" № 10/2016

มีกำหนดเส้นตายอะไรบ้างในการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงาน? นายจ้างควรทำการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีใดบ้าง? ใครบ้างที่สามารถเข้ารับการประเมินพิเศษแบบเป็นขั้นตอนได้? มีความรับผิดอะไรบ้างสำหรับการละเมิดขั้นตอนการประเมิน?

เราได้เขียนมากกว่าหนึ่งครั้งในหน้านิตยสารของเราเกี่ยวกับขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นพิเศษ แต่เนื่องจากขั้นตอนนี้ค่อนข้างใหม่ จึงมักเกิดข้อผิดพลาดระหว่างการดำเนินการ ซึ่งส่งผลให้เกิดค่าปรับและไม่ใช่เพียงเล็กน้อยหรือในการดำเนินคดีกับพนักงาน ท้ายที่สุดพวกเขามีสิทธิ์โต้แย้งผลการประเมิน นอกจากนี้ นายจ้างบางรายที่ยังไม่ได้ดำเนินการประเมินพิเศษจะต้องรับผิดทางการบริหารหากไม่ดำเนินการดังกล่าว แต่จากแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่เริ่มเป็นรูปเป็นร่างแล้ว สิ่งนี้อาจไม่ถูกกฎหมายเสมอไป ในบทความนี้ เราจะพิจารณาถึงการละเมิดที่นายจ้างอาจกระทำในด้านการประเมินพิเศษโดยใช้ตัวอย่างคำตัดสินของศาล

กำหนดเวลาการประเมินกรณีพิเศษ

บางทีคำถามหลักข้อหนึ่งที่นายจ้างหลายรายสนใจซึ่งยังไม่ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในที่ทำงานคือเมื่อใดที่พวกเขาควรทำเช่นนี้

ให้เราหันไปที่ข้อ 4 ของศิลปะก่อน 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) ตามที่จะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีเว้นแต่ กฎหมายนี้บัญญัติไว้เป็นอย่างอื่น

นอกจากนี้ อาศัยอำนาจตามมาตรา 4 ของมาตรา มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ หากก่อนวันที่กฎหมายนี้มีผลใช้บังคับ นั่นคือก่อนวันที่ 01/01/2014 มีการดำเนินการรับรองสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับ สถานที่ทำงานดังกล่าวจะกระทำไม่ได้ภายในห้าปีนับแต่วันที่ได้รับการรับรอง ในกรณีนี้ ผลลัพธ์ของสิ่งหลังจะถูกใช้ในลักษณะเดียวกับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษ เพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 7 ฉบับที่ 426-FZ

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้

1. นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีที่กำหนดโดยศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 426-FZ:

• การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ (ข้อ 1 ตอนที่ 1)
• ได้รับคำสั่งจากนายจ้างจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐให้ดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายหมายเลข 426-FZ และข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ ที่ระบุในระหว่างการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (ข้อ 2 ส่วน 1);
• การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน (ข้อ 3 ตอนที่ 1)
• การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุและ (หรือ) วัตถุดิบที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน (ข้อ 4 ส่วนที่ 1)
• การเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมที่ใช้แล้วซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน (ข้อ 5 ส่วนที่ 1)
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน (ยกเว้นกรณีที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือโรคจากการทำงานที่ระบุซึ่งมีสาเหตุที่ทำให้ลูกจ้างสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ข้อ 6, ส่วนที่ 1);
• การปรากฏตัวของข้อเสนอที่ได้รับแรงบันดาลใจจากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ข้อ 7 ส่วนที่ 1)

ระยะเวลาในการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้คือ 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 และ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ และ 6 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 2, 4 - 7 ส่วนที่ 1 ของมาตรา กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 426-FZ

สำหรับข้อมูลของคุณ

จนถึงวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ระยะเวลาในการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับทุกกรณีคือหกเดือน

2. เกี่ยวข้องกับงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 7 ของศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่กระทรวงแรงงานกำหนดขึ้นโดยสอดคล้องกับฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในสาขาที่เกี่ยวข้อง ของกิจกรรม จนกว่าจะมีการกำหนดคุณลักษณะดังกล่าว ให้ใช้ขั้นตอนทั่วไปที่กำหนดไว้ในกฎหมายหมายเลข 426-FZ

บันทึก

รายชื่อสถานที่ทำงานในองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภทซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 14 เมษายน 2557 ฉบับที่ 290

เรายังทราบด้วยว่าตามส่วนที่ 6 ของมาตรา มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของมาตรา 6 มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนและจะต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018

ไม่สามารถดำเนินการขั้นตอนการประเมินพิเศษแบบทีละขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับงานได้
คนงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษซึ่งรวมอยู่ในรายการงาน อุตสาหกรรม วิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ โดยคำนึงถึงการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด	ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โดยให้การรับประกันและการชดเชยสำหรับงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ตามกฎหมาย	ซึ่งตามผลของการรับรองสภาพการทำงานหรือการประเมินพิเศษที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ได้มีการสร้างสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

เราสามารถสรุปได้ว่านายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานขององค์กร:

1. หลังจากห้าปีนับแต่วันที่ได้รับการรับรองสถานที่ทำงาน
ดำเนินการก่อน 01/01/2014

และในที่สุดการละเมิดที่เกิดขึ้นระหว่างการประเมินจะถูกระบุโดยหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของแผนกคุ้มครองแรงงานซึ่งดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานของศัลยแพทย์ระบบประสาทตามการพิจารณาของคณะตุลาการ

ผลการประเมินพิเศษถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2559 ในกรณีที่หมายเลข 33-6870/2559)

การใช้ผลการประเมินพิเศษไม่ถูกต้อง สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อนายจ้างได้รับคำแนะนำจากผลการประเมินพิเศษเท่านั้นเมื่อให้ค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างในการทำงานในสภาวะอันตราย แต่นี่ยังไม่เพียงพอในทุกกรณี ควรคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ด้วย

พนักงานได้ยื่นฟ้อง FKUZ MSCh-10 ของ Federal Penitentiary Service แห่งรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า FKUZ) เพื่อให้เธอได้รับเงินลาเพิ่มเติมในปี 2558 ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในอันตราย เงื่อนไขและตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 กรกฎาคม 1992 ฉบับที่ 3185 -1 "เกี่ยวกับการดูแลทางจิตเวชและการประกันสิทธิของพลเมืองในระหว่างการบัญญัติ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 3185-1)

นายจ้างให้เหตุผลในการปฏิเสธที่จะลาโดยระบุว่าตามบัตรประเมินพิเศษสถานที่ทำงานของโจทก์มีสภาพการทำงานประเภทที่ 2 ซึ่งตามกฎหมายแล้วมีความปลอดภัย ดังนั้น เธอจึงไม่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม นอกจากนี้ ตำแหน่งของพนักงานไม่รวมอยู่ในรายชื่อคนงานที่ให้บริการด้านสุขภาพจิตที่ได้รับการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06.06.2013 ฉบับที่ 482 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฤษฎีกาฉบับที่ 482 ).

อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาล การเรียกร้องดังกล่าวได้รับการตอบสนอง และ FKUZ จำเป็นต้องจัดหาบุคลากรทางการแพทย์รายนี้ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพจิตด้วยการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี 2015 และนี่คือเหตุผล

การลาที่ระบุนั้นมอบให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษซึ่งจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรือเป็นอันตราย (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามวรรค 1 และ 2 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ มาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 3185-1 บุคลากรทางการแพทย์และผู้ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการด้านสุขภาพจิตมีสิทธิ์:

• เพื่อลดชั่วโมงการทำงาน
• สำหรับการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายหมายเลข 3185-1 ยังกำหนดว่าการรับประกันเหล่านี้มีให้กับผู้ที่เกี่ยวข้องในการให้การดูแลทางจิตเวชแก่พนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรทางการแพทย์ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง สถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐ องค์กรทางการแพทย์ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของ สหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนพนักงานอื่น ๆ จากหน่วยทหารพลเรือนสถาบันและแผนกของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งกฎหมายกำหนดให้รับราชการทหารและเทียบเท่านั้นจัดทำขึ้นโดยอาศัยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ย่อหน้า 4 ส่วนที่ 1 ข้อ 22 ของกฎหมาย)

สำหรับข้อมูลของคุณ

ตามรายชื่อที่ได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 482 สำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการด้านสุขภาพจิต การพยาบาล และบุคลากรทางการแพทย์ระดับต้น (ยกเว้นสถิติทางการแพทย์) ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีคือ 35 วันตามปฏิทิน

เป็นที่ยอมรับว่า L.N.A. เป็นผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลจิตเวช (พยาบาลวอร์ดของแผนกจิตประสาทวิทยาของ Federal Clinical Hospital) และได้รับคำแนะนำจาก Art ศาลยืนยันว่าการลาตามผลการประเมินพิเศษนั้นจัดให้มีขึ้นสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการดูแลสุขภาพจิตตามมาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 3185-1 มติที่ 482 ซึ่งโจทก์ไม่ได้ให้ เป็นของ. ในเวลาเดียวกันการเกิดขึ้นของสิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการด้านสุขภาพจิตไม่ได้ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานที่กำหนดโดยการประเมินพิเศษ ซึ่งจัดให้มีขึ้นสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรทางการแพทย์ตามวรรค 4 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ กฎหมายฉบับที่ 22 ฉบับที่ 3185-1

คณะผู้พิพากษาเห็นด้วยกับข้อสรุปเหล่านี้ของศาลชั้นต้น (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาเรเลียลงวันที่ 11 มีนาคม 2559 ในคดีหมายเลข 33-719/2559)

สภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน

เพื่อป้องกันการเกิดข้อผิดพลาดอื่นที่นายจ้างต้องรับผิด สมมติว่ามีคำสองสามคำเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน กล่าวคือเกี่ยวกับเงื่อนไขบังคับข้อใดข้อหนึ่ง - การรับประกันและการชดเชยสำหรับงานที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานดังกล่าวโดยระบุลักษณะสภาพการทำงานในสถานประกอบการ

กระทรวงแรงงาน ในจดหมายเลขที่ 15-1/OOG-2516 ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2559 อธิบายว่าข้อกำหนดนี้ถูกนำมาใช้อย่างไรหลังการประเมินพิเศษ และสิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาจ้างงานก่อนที่จะดำเนินการ

ดังนั้น หากมีการดำเนินการประเมินพิเศษในองค์กรของคุณ คุณจะต้องเสริมสัญญาการจ้างงานด้วยข้อมูลเกี่ยวกับระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงาน แสดงรายการการรับประกันและค่าตอบแทนที่เป็นของเขา

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนตามมาตรา 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานจะไม่ถือเป็นความคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษรกับผลการประเมินพิเศษ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับบัตรประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงานของเขาพร้อมลายเซ็น

บันทึก

หากพนักงานได้รับการยอมรับในสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ซึ่งไม่เคยมีการประเมินสภาพการทำงานมาก่อน สัญญาการจ้างงานกับบุคคลที่จ้างสถานที่ทำงานดังกล่าวอาจระบุลักษณะทั่วไปก่อนที่จะดำเนินการ (คำอธิบายของ สถานที่ทำงาน อุปกรณ์ที่ใช้ และลักษณะการทำงานด้วย)

ในเวลาเดียวกัน การรับประกัน (ค่าชดเชย) สำหรับงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายตามผลการประเมินพิเศษจะเริ่มให้ตั้งแต่วันที่ผลมีผลใช้บังคับ (นับจากช่วงเวลาที่รายงานการดำเนินการได้รับการอนุมัติ ).

ก่อนการประเมินพิเศษ นายจ้างควรพิจารณาความเป็นไปได้ในการชดเชยลูกจ้างสำหรับปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) หากตรวจพบได้ในที่สุด

โดยสรุป เราดึงความสนใจของนายจ้างที่ยังไม่ได้ทำการประเมินพิเศษดังต่อไปนี้: อย่าลืมว่าคุณไม่เพียงมีภาระผูกพันที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการ แต่ยังมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้องค์กรดำเนินการด้วย ชี้แจงผลการประเมิน ดำเนินการตรวจสอบนี้อย่างจริงจัง เนื่องจากทั้งข้อผิดพลาดของคุณและขององค์กรที่ทำการประเมินอาจนำไปสู่การฟ้องร้องพนักงานได้

“ ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางมาใช้“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”

“ ในช่วงระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมอบให้กับคนงานบางประเภท”

นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานใหม่ เพื่อระบุประเภทอันตรายในภายหลัง และอัตราเงินสมทบประกันสังคม ประเภทและจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับลูกจ้าง

วิธีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานใหม่ไม่แตกต่างจากขั้นตอนการวิเคราะห์ปัจจัยการผลิตในกรณีอื่น ๆ แต่คราวนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจำช่วงเวลาของการประเมินพิเศษ และต้องเข้าใจว่าเมื่อใดที่เขาควรทำการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน

คำชี้แจงจากเจ้าหน้าที่

หลายปีผ่านไปนับตั้งแต่มีผลบังคับใช้ ในช่วงเวลานี้ เจ้าหน้าที่และผู้เชี่ยวชาญได้ออกคำชี้แจงหลายประการเกี่ยวกับการดำเนินมาตรการความปลอดภัยแรงงานพิเศษในสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่

คำชี้แจงประการหนึ่งคือหนังสือกรมสภาพแรงงานและความปลอดภัยของกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 23 มกราคม 2560 ฉบับที่ 15-1/OOG-169 ในเอกสารนี้ เจ้าหน้าที่จำได้ว่าการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการย้ายที่ตั้งหรือการสร้างสถานที่ทำงานใหม่ควรดำเนินการตามบรรทัดฐานของมาตรา 17 ซึ่งตามมาด้วยการประเมินสภาพแรงงานพิเศษ ดำเนินการภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่

เจ้าหน้าที่ย้ำว่าต้องเข้าใจการทดสอบการใช้งานว่าเป็นวันที่กระบวนการผลิตปกติเริ่มต้นในสถานที่ใหม่หรือในสถานที่ใหม่ เช่น เมื่อย้ายไปยังสำนักงานแห่งใหม่

มันสำคัญมาก: การดำเนินการ SOUT ในที่ทำงานที่เพิ่งจัดใหม่ซึ่งว่างนั้นเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นแม้ว่าจะมีการสร้างสถานที่ทำงานแต่ไม่มีใครทำงานอยู่ในนั้นก็ไม่คุ้มที่จะประเมิน พวกเขากล่าวในกระทรวงแรงงาน

เมื่อพลเมืองได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่ว่าง นายจ้างจำเป็นต้องเห็นด้วยกับเขาเกี่ยวกับการค้ำประกันและค่าตอบแทนตามผลการประเมินพิเศษและการประเมินในสถานที่ที่คล้ายกัน เจ้าหน้าที่แนะนำ หลังจากการประเมินพิเศษ สัญญาจ้างงานจะเสริมด้วยข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน นอกจากนี้ยังชี้แจงการรับประกันและค่าตอบแทน (หากจำเป็น) ที่พนักงานมีสิทธิได้รับตามกฎหมาย

สำหรับสถานที่ที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้เมื่อ 5 ปีที่แล้วสถานที่เหล่านั้นควรได้รับการรับรอง ซึ่งต่อมาถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ สำหรับสถานที่ดังกล่าว SOUT มีกำหนดวันที่แล้วเสร็จโดยเฉพาะ - 31/12/2018

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

ในกรณีส่วนใหญ่ เจ้าหน้าที่ยอมรับว่าคำอธิบายไม่ใช่การตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายขั้นสุดท้าย การบังคับใช้กฎหมายยังคงขึ้นอยู่กับคำตัดสินของศาล ตามที่ผู้พิพากษาระบุ ในกรณีใดบ้างที่นายจ้างควรทำการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการว่าจ้างสถานที่ทำงานแห่งใหม่

ตามมติของศาลภูมิภาค Samara ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2559 ในกรณีหมายเลข 4A-75/2559 การว่าจ้างสถานที่ทำงานคือวันที่ได้รับการอนุมัติตารางการรับพนักงานที่ระบุตำแหน่งของพนักงานหรือวันที่ยอมรับ เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความพร้อมของสถานที่ทำงาน (เช่น การอนุมัติคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานหรือลักษณะงาน) หากเราได้รับคำแนะนำจากกฎนี้ ตั้งแต่วันที่สถานที่ทำงานใหม่ปรากฏในตารางการรับพนักงานของนายจ้าง เราต้องเริ่มนับ 12 เดือนที่จัดไว้ให้สำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ในเวลาเดียวกัน ศาลเชื่อว่าสถานการณ์ต่อไปนี้ไม่ใช่เหตุผลสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ดู: คำตัดสินของศาลภูมิภาค Tambov ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2558 ในกรณีที่หมายเลข 7-353/2558 คำตัดสินของ ศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2558 คดีหมายเลข 7р-1262/2558):

• พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในที่ทำงานเดิมจริง ๆ แต่ชื่อตำแหน่งของเขามีการเปลี่ยนแปลงและมีการแก้ไขตารางการรับพนักงาน
• องค์กรผู้จ้างงานได้รับการเปลี่ยนชื่อหรือจัดระเบียบใหม่

ควรจะพูดแยกกันเกี่ยวกับการว่าจ้างสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน ก็ถือว่าจัดใหม่เช่นกัน แต่คณะกรรมการประเมินพิเศษอาจตัดสินว่าสถานที่ดังกล่าวมีความคล้ายคลึงกับสถานที่ซึ่งมีการประเมินพิเศษไปแล้ว จึงไม่จำเป็นต้องทำการประเมินเกี่ยวกับสถานที่เหล่านั้น การตัดสินใจดังกล่าวจะต้องได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ

ราคาของปัญหาและคุณสมบัติบางประการของการเลือกผู้ประเมินราคา

อินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วยข้อเสนอในการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานแห่งเดียวในราคา 500-600 รูเบิล ในกรณีอื่น ๆ ผู้ประเมินราคาจะเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมจาก 1,500 รูเบิลโดยเน้นว่าต้นทุนงานขึ้นอยู่กับจำนวนงานปริมาณและความเข้มของแรงงานในการวัดที่จำเป็นจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องความห่างไกลของการผลิตและปัจจัยอื่น ๆ

จำนวนเงินที่ต้องจ่ายค่า SOUT เป็นเรื่องของแต่ละบุคคล แต่ที่นี่คุณต้องจำหลายประเด็น ประการแรก องค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องได้รับการรับรอง ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประเมินจะต้องลงทะเบียนในทะเบียนพิเศษที่ดูแลโดยกระทรวงแรงงาน (ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดมีอยู่บนเว็บไซต์) ประการที่สอง มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงระยะทางของผู้ประเมินจากสถานที่ทำงานเนื่องจากในที่สุดค่าใช้จ่ายในการเดินทางทั้งหมดจะตกอยู่กับลูกค้า ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือต้องหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเมื่อดำเนินการ SOUT มิฉะนั้นผลลัพธ์อาจไม่ถูกต้อง

ตามแนวทางปฏิบัติของศาล การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดระหว่างการประเมินพิเศษคือ (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูคำตัดสินอุทธรณ์ของคณะตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2014 ในคดีหมายเลข 33-9563 /14 คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการสอบสวนสำหรับคดีปกครองของศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 07/08/2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-9418/2558 คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของคณะกรรมการสอบสวนคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่ง Komi สาธารณรัฐ ลงวันที่ 21/09/2558 ในกรณีที่ 33-5055/2558):

• การไม่ปฏิบัติตามสิทธิของคนงานที่จะเข้าร่วมในระหว่างการประเมินพิเศษและการให้คำแนะนำในการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (มาตรา 5)
• ความล้มเหลวในการทำความคุ้นเคยคนงานกับผลลัพธ์ของงานการประเมินพิเศษเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลาที่กำหนด (มาตรา 4 และวรรค 5 ของมาตรา 15)
• ขาดข้อมูลที่ยืนยันการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานอย่างน้อย 20% (ถ้าคล้ายกัน) (มาตรา 16)
• ความแตกต่างระหว่างวันที่จัดทำเอกสารต่าง ๆ ซึ่งเป็นการละเมิดวิธีการดำเนินการประเมินพิเศษและกระบวนการประเมิน

หากคุณพบผู้ประเมินราคาที่ไร้ยางอาย แน่นอนว่าเงินตามสัญญาจะถูกส่งคืนในศาล (ดูคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 22 ธันวาคม 2558 ในกรณีที่หมายเลข A41-71418/2015) อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะไม่ขจัดความจำเป็นในการดำเนินการประเมินพิเศษคุณภาพสูง ซึ่งผลลัพธ์จะกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบเพิ่มเติมของนายจ้าง

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: ประหยัดจริง

สำหรับผู้ที่ยังไม่เห็นประโยชน์ของ SOUT ผู้เชี่ยวชาญจาก Klin Institute of Safety and Working Conditions เสนอให้พิจารณาถึงความประหยัดที่แท้จริงหลังการดำเนินการ จากการคำนวณผลประโยชน์ของนายจ้างสำหรับค่าตอบแทนประเภทต่างๆจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 45 ถึง 5 เปอร์เซ็นต์ สิ่งที่คุณสามารถประหยัดได้และจำนวนเงิน โปรดดูแผนภูมิ

หากนายจ้างไม่ชอบ “แครอท” เจ้าหน้าที่ก็จะมี “ไม้เท้า” เตรียมไว้เสมอ ตามข้อ 2 ความรับผิดชอบของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษมีความสำคัญ: ปรับ 60,000 ถึง 80,000 รูเบิลสำหรับองค์กรและสำหรับเจ้าหน้าที่ - มากถึง 10,000 รูเบิล

ในเวลาเดียวกันการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าหากล้มเหลวในการประเมินพิเศษ การลงโทษทั้งหมดอาจมีจำนวนสูงถึง 400,000 รูเบิล และเนื่องจากการละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงานถือเป็นความผิดที่ศาลถือว่ามีนัยสำคัญ (ดูตัวอย่างคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 7-13480/15) จึงไม่น่าจะเป็นเช่นนั้น สามารถหลีกเลี่ยงการลงโทษได้

ควรสังเกตว่า Rostrud กำลังเตรียมที่จะดำเนินการตรวจค้นเพื่อระบุบริษัทที่ไม่ได้ดำเนินการ SOUT หรือมีการละเมิดบางอย่างเกิดขึ้น การเยี่ยมชมที่ไม่ได้กำหนดไว้ดังกล่าวอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดทางการบริหารและค่าปรับ หากสถานที่ทำงานยังว่างหรือสร้างขึ้นน้อยกว่า 12 เดือนที่ผ่านมา ผู้ตรวจสอบ GIT จะไม่สามารถลงโทษหากไม่ดำเนินการประเมินพิเศษ

ขณะเดียวกันกระทรวงแรงงานรับรองนายจ้างทุกคนจะไม่ถูกปรับในปี 2562 เจ้าหน้าที่ตั้งใจที่จะใช้กลไกที่เรียกว่าการเตือนเกี่ยวกับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ยอมรับไม่ได้ ซึ่งหมายความว่าหากบริษัทไม่ดำเนินการ SOUT บริษัทจะได้รับคำเตือนโดยระบุกรอบเวลาที่จะต้องกำจัดการละเมิด หากองค์กรปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งก็จะถูกปรับเท่านั้น

กระทรวงแรงงานมั่นใจว่าสิ่งนี้จะช่วยให้ “นายจ้างที่มีจิตสำนึกและมีความรับผิดชอบสามารถขจัดการละเมิดโดยไม่ต้องเสียค่าปรับตามที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณ” แต่ในความเป็นจริงแล้ว นี่เป็นสัมปทานเล็กๆ น้อยๆ อีกประการหนึ่งของเจ้าหน้าที่ ซึ่งตามความเห็นของเรา การไม่เอาเปรียบก็คงเป็นเรื่องโง่

มีความแตกต่างหลายประการระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานและภาคใต้ที่เกี่ยวข้องกับรายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องตรวจสอบ มีการมอบหมายการรับรองให้กับสถานที่ทำงานโดยใช้: กลไก ยานพาหนะ อุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องมือช่าง ฯลฯ เสมอ สำหรับ SOUT ไม่มีข้อจำกัดดังกล่าว

ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ดำเนินการบนพื้นฐานของตารางการรับพนักงานขององค์กร รายชื่อองค์กรประกอบด้วยองค์กรและนิติบุคคลทั้งหมดที่มีสถานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งแห่ง สำหรับบุคคลที่จ้างพนักงาน จะไม่มีการกำหนดมาตรการนี้ (426-FZ, ข้อ 3) รายชื่องานจะถูกกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่คุณเลือกให้ดำเนินการ SOUT แต่นายจ้างสามารถเตรียมขั้นตอนนี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงานได้

สำหรับแต่ละอาชีพในรายชื่อบุคลากร จะต้องดำเนินการประเมินภาคใต้ นายจ้างหลายคนสงสัยว่าอะไรอาจเป็นอันตรายในสภาพการทำงานของพนักงานออฟฟิศและจำเป็นหรือไม่ที่จะต้องดำเนินมาตรการด้านความปลอดภัยและความมั่นคงเป็นพิเศษสำหรับพวกเขา คำตอบของผู้เชี่ยวชาญนั้นชัดเจน - SOUTH จำเป็นสำหรับพนักงานบริษัททุกประเภท หากคุณไม่เคยดำเนินการ SOUT ในปัจจุบันกฎหมายกำหนดให้คุณต้องดำเนินการเฉพาะในสถานที่ทำงานที่ "เป็นอันตราย" เท่านั้น งานที่ต้องสอบ มทส. ได้แก่

• ตำแหน่งที่รวมอยู่ในรายการสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด
• ตำแหน่งที่ให้การรับประกันและชดเชยการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

สถานที่ทำงานที่อาจปลอดภัย รวมถึงสถานที่ทำงาน สามารถค่อยๆ ประเมินได้จนถึงปี 2018 ฝ่ายนิติบัญญัติสัญญาว่าจะไม่จ่ายค่าปรับสำหรับการละเมิดเล็กน้อยดังกล่าว แต่หากฝ่าฝืนขั้นตอน SOUTH สำหรับสถานที่ทำงานที่ "อันตราย" อาจถูกลงโทษตามประมวลกฎหมายอาญา

รายการงานที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญของ SOUT อาจรวมถึง งานที่คล้ายกัน. ซึ่งรวมถึงคนงานในวิชาชีพเดียวกัน ปฏิบัติงานหน้าที่แรงงานเดียวกัน ภายใต้ชั่วโมงทำงานเดียวกัน ใช้อุปกรณ์การผลิตเดียวกัน มีสถานที่ผลิตที่คล้ายกันโดยมีระบบระบายอากาศ แสงสว่าง ระบบทำความร้อนเหมือนกัน เป็นต้น ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าว SOUT จะดำเนินการ 20% ของจำนวนทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสอง) ผลลัพธ์ของ SOUT สามารถนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด ระบบมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงานของคนที่คล้ายกันก็เช่นเดียวกัน นายจ้างมีสิทธิที่จะทบทวนตำแหน่งงานในตารางการรับพนักงานและทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม

SOUT ไม่ได้ดำเนินการทำการบ้าน เมื่อปรับตารางการรับพนักงานให้เหมาะสม นายจ้างอาจใช้ประโยชน์จากบรรทัดฐานนี้ได้เป็นอย่างดี อาชีพที่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานที่บ้านได้ต้องได้รับการขึ้นทะเบียนอย่างถูกต้อง เหล่านั้น. สัญญากับพนักงานจะต้องกล่าวถึงสภาพการทำงาน - ที่บ้านและระยะไกลและอื่น ๆ

เมื่อเข้าสู่โต๊ะรับพนักงาน ตำแหน่งใหม่นายจ้างจะต้องดำเนินการ SAS สำหรับสถานที่ทำงานเหล่านี้ ลักษณะของเช็คดังกล่าวจะไม่ได้จัดกำหนดการไว้ หากระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของ SOUT สุดท้ายในองค์กรยังไม่หมดอายุ การตรวจสอบจะต้องดำเนินการภายในหกเดือนนับจากวันที่ว่าจ้างสถานที่ทำงานใหม่ หากตำแหน่งใหม่คล้ายกับตำแหน่งที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว ก็ไม่บังคับ SOUT

ดังนั้นจึงไม่มีการดำเนินการ SOUT สำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:

• คนทำงานบ้าน,
• คนทำงานระยะไกล
• พนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายบุคคลที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

อีเอ ชาโปวาล, ทนายความ, ปริญญาเอก n.

การประเมินพิเศษ: เพียงเกี่ยวกับคอมเพล็กซ์

เราเข้าใจถึงความแตกต่างของการดำเนินการประเมินพิเศษ การให้การรับประกันแก่พนักงาน และการจ่ายเงินสมทบตามผลลัพธ์

ตั้งแต่ปีนี้เป็นต้นไป ทุกองค์กรจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 28 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 426-FZ). และการไม่ดำเนินการตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไปจะเต็มไปด้วยค่าปรับ เราจะบอกคุณเกี่ยวกับความแตกต่างบางประการ

การประเมินพิเศษมีผลกับใครบ้าง?

ธุรกิจขนาดเล็กควรทำการประเมินพิเศษด้วย

แม้ว่าคุณจะมีเพียง 2 คนเท่านั้น - กรรมการและนักบัญชี - คุณต้องทำการประเมินพิเศษ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก และไม่สำคัญว่าคุณจะมีพนักงานกี่คน ส่วนที่ 3 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 3 ฉบับที่ 426-FZ. นอกจากนี้ กรรมการของคุณจะต้องมีส่วนร่วมในคณะกรรมการประเมินพิเศษเป็นการส่วนตัว ส่วนที่ 3 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 9 ฉบับที่ 426-FZ.

การขาดกิจกรรมไม่ได้รับการยกเว้นจากการประเมินพิเศษ

หากบริษัทมีกรรมการเพียงคนเดียวและบริษัทไม่ได้ดำเนินกิจกรรมใดๆ จะต้องประเมินเป็นพิเศษหากกรรมการมีสถานที่ทำงานนอกบ้าน ถ้าเขาปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการที่บ้านก็ไม่จำเป็นต้องประเมินคุณพ่อเป็นพิเศษ

งานระยะไกลและผู้ทำการบ้านไม่จำเป็นต้องได้รับการประเมินเป็นพิเศษ

หากพนักงานทุกคนของบริษัทเป็นคนทำงานระยะไกลและทำงานที่บ้านตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ก็ไม่ควรมีการประเมินพิเศษ ส่วนที่ 1 ข้อ 3 กฎหมายฉบับที่ 3 ฉบับที่ 426-FZ.

สภาพการทำงานที่ปลอดภัยไม่ได้รับการยกเว้นจากการประเมินพิเศษ

เราขอเตือนผู้จัดการ

สม่ำเสมอ สถานที่ทำงานใหม่จะคล้ายกับสถานที่ทำงานที่มีอยู่คุณยังต้องทำการประเมินพิเศษ

ตามผลของการรับรอง หากสภาพการทำงานในองค์กรถือว่าปลอดภัย ก็ไม่จำเป็นต้องรับรองซ้ำ อย่างไรก็ตาม บนพื้นฐานนี้ ตอนนี้เป็นไปไม่ได้เลยที่จะส่งคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบโดยไม่ต้องทำการประเมินพิเศษและ ส่วนที่ 1 ข้อ 3 กฎหมายฉบับที่ 3 ฉบับที่ 426-FZ. หากการประเมินพิเศษที่ดำเนินการยืนยันความปลอดภัยของสภาพการทำงานในที่ทำงานและเป็นเวลา 5 ปีหลังจากนั้นคุณไม่เกิดอุบัติเหตุ (โรคจากการทำงาน) คุณไม่จำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษครั้งที่สอง การยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบก็เพียงพอแล้ว คำประกาศนี้จะมีผลใช้บังคับต่อไปอีก 5 ปี ส่วนที่ 5, 7 ข้อ กฎหมายฉบับที่ 11 ฉบับที่ 426-FZ.

ในสำนักงานจำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษ

หากบริษัทมีสำนักงานเพียงแห่งเดียว จะต้องดำเนินการประเมินพิเศษ ส่วนที่ 1 ข้อ 3 กฎหมายฉบับที่ 3 ฉบับที่ 426-FZ. แต่เป็นไปได้มากว่ามันจะจบลงสำหรับคุณในขั้นตอนการระบุตัวตน: หากผู้เชี่ยวชาญขององค์กรประเมินไม่ได้ระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงานในสำนักงานของคุณ สภาพการทำงานในที่ทำงานจะถือว่ายอมรับได้ ค่าคอมมิชชั่น จากนั้นขั้นตอนที่สองของการประเมินพิเศษ - การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ไม่ได้ดำเนินการ ส่วนที่ 2 ส่วนที่ 4 ศิลปะ กฎหมายหมายเลข 10 ฉบับที่ 426-FZ.

บัตรประจำตัวปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตราย - นี่เป็นขั้นตอนแรกของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงาน ไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับ งาน "ที่เป็นอันตราย" ส่วนที่ 6 ศิลปะ กฎหมายหมายเลข 10 ฉบับที่ 426-FZ, กล่าวคือ:

• งาน วิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษของพนักงานรวมอยู่ในรายการและ ย่อย 1- 18 หน้า 1 ช้อนโต๊ะ 27 แห่งกฎหมายลงวันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 173-FZ; รายการที่ 1 และ 2 ได้รับการอนุมัติแล้ว มติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 26 มกราคม 2534 ครั้งที่ 10สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด
• สถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานซึ่งมีการรับประกันและชดเชยสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (การเพิ่มขึ้นค่าจ้างอย่างน้อย 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานเดียวกันกับสภาพการทำงานปกติ , ลดชั่วโมงการทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, ลาเพิ่มเติมได้อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน) บทความ 92, , , 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• สถานที่ทำงานซึ่งมีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามผลของการรับรองที่ดำเนินการก่อนหน้านี้หรือการประเมินพิเศษ

และหากการประเมินพิเศษสิ้นสุดลงสำหรับคุณในขั้นตอนการระบุตัวตน ก็เพียงพอที่จะดำเนินการให้เสร็จสิ้นโดยใช้แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 02/07/2557 ฉบับที่ 80nประกาศการปฏิบัติตามสถานที่ทำงานตามมาตรฐานที่กำหนด ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 11 ฉบับที่ 426-FZ. ไม่เกิน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ จะต้องส่งคำชี้แจงนี้ไปยังพนักงานตรวจแรงงานภูมิภาค ณ ที่ตั้งของบริษัท และ หน้า 3-5 ของภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 02/07/2557 ฉบับที่ 80n:

• <или>ทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายเนื้อหาและการแจ้งการจัดส่ง
• <или>ในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของนายจ้าง
• <или>โดยกรอกแบบฟอร์มประกาศบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rostrud (ขณะนี้บริการอยู่ในขั้นตอนสุดท้ายของการทดสอบ)

พวกเขาประเมินไม่ใช่หน่วยการรับพนักงาน แต่เป็นงาน

สถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันทั้งหมดที่มีอยู่จะต้องได้รับการประเมินพิเศษ และไม่เป็นไปตามตารางการรับพนักงาน ตารางการรับพนักงานจะระบุตำแหน่งงาน ไม่ใช่งาน นอกจากนี้ ในโหมดหลายกะ คนหลายคนสามารถทำงานเป็นกะในที่ทำงานแห่งเดียวได้ ซึ่งมีการระบุตำแหน่งไว้ในตารางการรับพนักงาน หรือไม่มีใครสามารถทำงานในสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครัน เนื่องจากตำแหน่งในตารางการรับพนักงานนี้ว่างในขณะที่มีการประเมินพิเศษ

หากไม่มี “สัตว์รบกวน” คุณสามารถใช้เวลากับการประเมินพิเศษได้

หากองค์กรที่ไม่เคยประเมินสถานที่ทำงานมาก่อนไม่มีสถานที่ทำงานที่ "เป็นอันตราย" ก็ไม่จำเป็นต้องรีบดำเนินการประเมินพิเศษ คุณต้องทำการประเมินพิเศษให้เสร็จสิ้นภายในสิ้นปี 2561 ส่วนที่ 6 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 27 เลขที่ 426-FZ

กำหนดเวลาสำหรับการประเมินพิเศษ

สำหรับบริษัทใหม่ กำหนดเวลาจะเหมือนกับบริษัทที่มีอยู่

การประเมินงานพิเศษขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่จะต้องดำเนินการภายในหกเดือน ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ส่วนที่ 2 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 426-FZ.

จากแหล่งของแท้

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

“องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่จะต้องดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ เนื่องจากสถานที่ทำงานทั้งหมดของพวกเขาได้รับการจัดระเบียบใหม่ ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 426-FZ. นายจ้างมีหน้าที่ต้องสะท้อนถึงงานที่สร้างขึ้นใหม่ทั้งหมดในโครงสร้างขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเอกสารทางเทคนิคหรือในข้อบังคับท้องถิ่น หากสถานที่ทำงานถูกนำไปใช้งานโดยจัดทำใบรับรองการยอมรับแล้วนับจากวันที่ลงนามในพระราชบัญญัติ ในกรณีอื่น ควรพิจารณาวันที่เปิดสถานที่ทำงานให้รวมตำแหน่งที่พนักงานทำงานในสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่ไว้ในตารางการรับพนักงานขององค์กรด้วย”

ในเวลาเดียวกัน หากคุณวางแผนที่จะเปิดบริษัทในอนาคตอันใกล้นี้และจะไม่มีงานที่ "เป็นอันตราย" ที่นั่น คุณสามารถดำเนินการประเมินพิเศษเป็นระยะในระยะเวลา 5 ปี นั่นคือจนถึงสิ้นปี 2561 ส่วนที่ 6 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 27 เลขที่ 426-FZ

เมื่อใดที่จะดำเนินการประเมินพิเศษหากการรับรองหมดอายุในปี 2014

หากระยะเวลาการรับรองซึ่งขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของสภาพการทำงานที่ได้รับการยอมรับว่ายอมรับได้จะสิ้นสุดลงในปี 2014 และไม่มี “บุคคลที่เป็นอันตราย” ในรายชื่อในองค์กร การประเมินพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนจนกระทั่งสิ้นสุด 2018. ส่วนที่ 6 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 27 เลขที่ 426-FZท้ายที่สุดแล้ว คุณไม่มีงานที่ "เป็นอันตราย"

การประเมินพิเศษสามารถดำเนินการได้ก่อนที่ระยะเวลาการรับรองจะสิ้นสุดลง

ตามผลลัพธ์ของการรับรอง หากมีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 3 ระดับของอันตราย 3.1-3.4) และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 4) และองค์กรใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน ก็ไม่เป็นเช่นนั้น จำเป็นต้องรอจนกว่าการรับรองจะหมดอายุ คุณสามารถดำเนินการประเมินพิเศษก่อนหน้านี้ได้ ท้ายที่สุดแล้วหากขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษ สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นที่ยอมรับ (ประเภท 2) จากนั้นนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ คุณจะไม่จำเป็นต้องให้การรับประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานอีกต่อไป ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายตลอดจนจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในอัตราภาษีเพิ่มเติม ส่วนที่ 3, 4 ศิลปะ มาตรา 15 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 421-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 421-FZ) ส่วนที่ 2 ศิลปะ 58.3 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ.

วิธีดำเนินการประเมินพิเศษ

องค์กรที่ได้รับการรับรองยังคงสามารถดำเนินการประเมินพิเศษได้

รายชื่อองค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถดูได้: เว็บไซต์กระทรวงแรงงาน→ การลงทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน

สำหรับการประเมินพิเศษ คุณสามารถติดต่อองค์กรเดียวกันกับที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานของคุณ

บริษัท นี้มีสิทธิ์ดำเนินการประเมินพิเศษก่อนที่ใบรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบจะหมดอายุ หากใบรับรองหมดอายุในปีนี้ เธอสามารถทำการประเมินพิเศษก่อนที่จะหมดอายุได้ ส่วนที่ 1 ข้อ 2 กฎหมายฉบับที่ 27 เลขที่ 426-FZ.

งานของ “นักเดินทาง” ได้รับการประเมินตามขั้นตอนทั่วไป

Rostrud บอกเราถึงวิธีดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานของพนักงานเป็นพิเศษโดยมีลักษณะการเดินทาง ปฏิบัติงานซ่อมแซมและติดตั้ง ณ สถานที่ขององค์กรลูกค้า

จากแหล่งของแท้

“ การประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของคนงานที่มีลักษณะการเดินทางทำงาน (ซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน) ดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไปตามระเบียบวิธีที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซีย ลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33น. งานเหล่านี้บางงานอาจต้องได้รับการประเมินพิเศษ โดยมีงานอื่นๆ ที่จัดอยู่ในประเภทเดียวกัน

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานตามที่ลูกจ้างจะต้องทำงานในสถานที่อื่นนอกเหนือจากที่ตั้งของนายจ้าง เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมโดยเฉพาะเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน จากนั้นจะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

รอสทรูด

คุณสามารถประหยัดค่าประเมินพิเศษของงานที่คล้ายกันได้

หากคณะกรรมการดำเนินการประเมินพิเศษกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานระบุสถานที่ที่คล้ายกันก็ไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษของแต่ละสถานที่ดังกล่าว - ตรวจสอบ 20% ของจำนวนทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่งดังกล่าว สถานที่ทำงาน) ก็เพียงพอแล้ว ส่วนที่ 5 ศิลปะ 9 ตอนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 16 ฉบับที่ 426-FZ. อย่างไรก็ตาม หากในระหว่างการประเมินพิเศษปรากฎว่าสถานที่ทำงานเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งแห่งไม่ตรงตามเกณฑ์ความคล้ายคลึงกัน จะต้องดำเนินการการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงานทั้งหมด x ส่วนที่ 5 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 16 ฉบับที่ 426-FZ.

งานที่คล้ายกัน- นี่คืองาน ส่วนที่ 6 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 9 ฉบับที่ 426-FZ:

• ตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตที่คล้ายกันหนึ่งแห่งขึ้นไป (พื้นที่การผลิต)
• ติดตั้งระบบระบายอากาศระบบปรับอากาศระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกัน (ประเภทเดียวกัน)
• คนงานทำงานที่ไหน:

อาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง พิเศษ) ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเหมือนกัน

ในเวลาทำงานเดียวกันเมื่อดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกัน

การใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง วัสดุและวัตถุดิบเดียวกัน

จัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

ผลการประเมินพิเศษ

ควรส่งผลการประเมินพิเศษไปที่ใด?

จากผลการประเมินพิเศษ องค์กรเฉพาะทางที่ดำเนินการจัดทำรายงานขึ้นมา ส่วนที่ 1-3 ช้อนโต๊ะ กฎหมายฉบับที่ 15 ฉบับที่ 426-FZตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจ ภาคผนวกที่ 3 ถึงคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n. จะต้องลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมการประเมินพิเศษ รวมถึงตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้าง ส่วนที่ 2 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 9 ฉบับที่ 426-FZ. คุณสามารถส่งผลการประเมินพิเศษไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่ของคุณได้ (แต่ไม่จำเป็น) การทำเช่นนี้เพื่อประกันตัวเองในกรณีที่องค์กรประเมินไม่ได้ป้อนข้อมูลเข้าสู่ระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อบันทึกผลการประเมินพิเศษ เธอจะต้องดำเนินการนี้ตั้งแต่ปี 2559 จากนั้นพนักงานตรวจแรงงานจะป้อนข้อมูล

แบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถดูได้ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์: ส่วน “กฎหมาย” ของระบบ ConsultantPlus

หากบริษัทของคุณมีเว็บไซต์ คุณจะต้องโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่อนุมัติรายงาน ส่วนที่ 6 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 15 ฉบับที่ 426-FZ.

นอกจากนี้ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษภายใน 30 วันตามปฏิทิน ไม่รวมช่วงการเจ็บป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การลาระหว่างกะ และ ข้อ 4 ตอนที่ 2 ข้อ 4 ตอนที่ 5 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 15 ฉบับที่ 426-FZ.

เราระบุสภาพการทำงานในที่ทำงานในสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน ศิลปะ. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เรากำลังพูดถึงคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษ สภาพนี้อาจมีลักษณะเช่นนี้

3.5. สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานในแง่ของระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายเป็นสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ (ประเภท 2) ซึ่งได้รับการยืนยันจากรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2014

หลังจากดำเนินการประเมินพิเศษและอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษแล้ว จะต้องรวมเงื่อนไขดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างงานทันทีที่สรุปผลกับพนักงานใหม่ หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานก่อนการประเมินพิเศษ เงื่อนไขนี้จะรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานหลังจากดำเนินการตามข้อตกลงเพิ่มเติม ศิลปะ. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;. หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่ซึ่งมีการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายใน 6 เดือนนับจากวันที่สร้าง ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ส่วนที่ 2 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 426-FZเงื่อนไขดังกล่าวรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานด้วยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมหลังจากได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ

ปีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับ “การทำร้ายร่างกาย” ประเภทใดบ้าง?

ก่อนดำเนินการประเมินพิเศษ คุณต้องให้การรับประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานเช่นเดียวกับปีที่แล้ว หากขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการรับรอง เป็นอันตราย (ประเภท 3 ระดับของอันตราย 3.1-3.4) และ (หรือ) เป็นอันตราย (ประเภท 4) มีการกำหนดสภาพการทำงาน

วันหยุดเพิ่มเติมอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน

สัปดาห์การทำงานสั้นลงไม่เกิน 36 ชั่วโมง

หากการประเมินพิเศษยืนยันสภาพการทำงานก่อนหน้านี้ในภายหลัง จะต้องจัดให้มีการรับประกันและการชดเชยในจำนวนเดียวกันกับก่อนการประเมินพิเศษและ ส่วนที่ 3 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 15 เลขที่ 421-FZ. และเฉพาะในกรณีที่การประเมินพิเศษยอมรับสภาพการทำงานว่าเป็นที่ยอมรับได้ คนงานก็ไม่จำเป็นต้องได้รับการรับประกันและค่าชดเชย "สำหรับอันตราย" หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 21 มีนาคม 2557 เลขที่ 15-1/B-298.

หากขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษ จำนวนการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่ให้แก่พนักงาน (การเพิ่มเงินเดือน ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง การลาเพิ่มเติม) มีการเปลี่ยนแปลง มีความจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลง ข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงานและให้การรับประกันและค่าตอบแทน x

. คุณสามารถหยุดจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการได้ในอัตราภาษีเพิ่มเติมเฉพาะในกรณีที่การประเมินพิเศษกำหนดเงื่อนไขการทำงานเดียวกัน

เมื่อไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อ “สัตว์รบกวน”

ตามผลการรับรอง หากมีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 3 ระดับความเป็นอันตราย 3.1-3.4) สำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด แต่ไม่มีการระบุตำแหน่งใดในย่อหน้าย่อย 1- 18 หน้า 1 ช้อนโต๊ะ 27 ของกฎหมายลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ และอยู่ในรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ที่ได้รับการอนุมัติ มติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 26 มกราคม 2534 ครั้งที่ 10ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในอัตราภาษีเพิ่มเติม หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 13 มีนาคม 2557 ฉบับที่ 17-3/B-113 (ข้อ 1). ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานของคุณไม่ได้ทำงานในตำแหน่งที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนเกษียณอายุก่อนกำหนด

หากคุณมีงานที่ "เป็นอันตราย" คุณควรรีบดำเนินการประเมินพิเศษโดยไม่ต้องรอให้ผลการรับรองหมดอายุ ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งนี้จะช่วยให้คุณประหยัดเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในอัตราภาษีเพิ่มเติมหากเงื่อนไขในสถานที่ทำงานที่รวมอยู่ในรายการ "บำนาญ" ถือว่ายอมรับได้

FSS ของรัสเซียลงวันที่ 26 กันยายน 2559 ฉบับที่ 381) ขั้นตอนที่ 13 ใช้ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษผลการประเมินพิเศษมีอิทธิพลต่อการจัดตั้งการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับคนงาน ดังนั้น พนักงานที่สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย ขึ้นอยู่กับระดับของความเป็นอันตราย มีสิทธิได้รับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงไม่เกิน 36 ชั่วโมง ลาเพิ่มเติมอย่างน้อยเจ็ดวันปฏิทิน และ/หรือค่าชดเชยใน จำนวน 4% ของเงินเดือน (วรรค 5 ส่วนที่ 1 ของข้อ 92, ส่วนที่ 2 ของข้อ 117, ส่วนที่ 2 ของข้อ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้จะต้องรวมเงื่อนไขการทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่ (ย่อหน้า 9 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และควรทำการเปลี่ยนแปลงสัญญากับพนักงานที่มีอยู่โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมที่เหมาะสมกับพวกเขา (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

หากก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2013 นายจ้างดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน การประเมินพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานเหล่านี้อาจไม่ดำเนินการเป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่ได้รับการรับรองเสร็จสมบูรณ์ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 27 ของ กฎหมายหมายเลข 426-FZ) นอกจากนี้ นอกเหนือจากการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษตามแผนแล้ว นายจ้างยังต้องดำเนินการที่ไม่ได้กำหนดไว้ - ตัวอย่างเช่นเมื่อว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี รับคำสั่งที่เหมาะสมจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เป็นต้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ระยะเวลาที่ต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้มีระยะเวลาตั้งแต่ 6 ถึง 12 เดือน ขึ้นอยู่กับพื้นฐานความประพฤติ (ส่วนที่ 1)

2 ช้อนโต๊ะ. มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ขั้นตอนที่ 4

ข้อ 17. การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

กฎหมายหมายเลข 426-FZ) ซึ่งสามารถทำได้ด้วยวิธีใดก็ตามที่มีอยู่ที่ให้โอกาสในการยืนยันข้อเท็จจริงของการแจ้งเตือนดังกล่าว ขั้นตอนที่ 9 ยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานหากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายตามผลการระบุหรือหากขึ้นอยู่กับผลการตรวจวัดการทำงาน เงื่อนไขในสถานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับนายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานตรวจแรงงานทราบ ณ สถานที่ขององค์กร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องกรอกคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ (อนุมัติ
ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80n) นายจ้างจะต้องส่งคำประกาศนี้ภายใน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (ข้อ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ 13 ขั้นตอน พร้อมดำเนินการ!

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ “ในการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 426-FZ) . ขั้นตอนนี้ถูกนำมาใช้แทนการรับรองสถานที่ทำงานและมักจะทำซ้ำเป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม มีคุณลักษณะหลายประการที่นายจ้างต้องคำนึงถึงเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดในการบริหาร (ส่วนที่ 1)

2 ช้อนโต๊ะ. 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้เราพิจารณาขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษโดยละเอียดยิ่งขึ้น ขั้นตอนที่ 1 ออกคำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเมื่อได้ตัดสินใจที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษแล้วหัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยกำหนดองค์ประกอบของ คณะกรรมาธิการเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษดังกล่าว รวมทั้งหัวหน้าตลอดจนขั้นตอนการปฏิบัติงาน

องค์กรใหม่: จะดำเนินการเมื่อใด?

สรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทางเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนายจ้างจะต้องสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะทางที่เลือก (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 8 มาตรา 19-21 ของกฎหมาย เลขที่ 426-FZ) การลงทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานรัสเซีย (http://akot.rosmintrud.ru/) ขั้นตอนที่ 5 ถ่ายโอนข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นไปยังองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ทันทีที่สรุปสัญญากับองค์กรเฉพาะทางนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่แสดงลักษณะสภาพการทำงาน ในที่ทำงาน (เช่น เอกสารทางเทคโนโลยี โครงการก่อสร้างอาคาร ฯลฯ)

ขั้นตอนที่ 6

จำเป็นต้องดำเนินการในสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่หรือไม่?

• บ้าน
• วัสดุที่มีประโยชน์
• คำถามคำตอบ
• องค์กรใหม่: จะดำเนินการ SOUT เมื่อใด?

27 มกราคม 2017 บันทึกเวอร์ชันสำหรับพิมพ์ คำถาม เมื่อใดจึงจำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานพิเศษในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ จากช่วงเวลาที่ลงทะเบียนขององค์กรหรือจากช่วงเวลาที่จ้างพนักงาน? ตอบ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องดำเนินการภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เริ่มดำเนินการก่อสร้างสถานที่ทำงาน ในสถานที่ทำงานว่าง (เช่น ในกรณีที่ไม่มีพนักงาน) จะไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ การให้เหตุผลในศิลปะ มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของนายจ้าง รวมถึงภาระหน้าที่ในการรับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานของรัฐ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: ข้อผิดพลาดของนายจ้าง

ตามกฎทั่วไป การประเมินพิเศษจะดำเนินการเกี่ยวกับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง รวมถึงสถานที่สำนักงาน อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) หากนายจ้างไม่เคยทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมาก่อน จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2018 (ส่วนที่ 6 มาตรา 27 ของกฎหมาย 426-FZ) อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้ดำเนินการเป็นขั้นตอนได้ ข้อยกเว้นคือสถานที่ทำงาน: การประเมินพิเศษของสถานที่ทำงานเหล่านี้จะต้องดำเนินการตามลำดับความสำคัญโดยไม่แบ่งออกเป็นขั้นตอน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 8 ธันวาคม 2014 เลขที่
เลขที่ 15-1/B-1829). หากไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารรวมถึงค่าปรับสูงถึง 10,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคลสูงถึง 80,000 รูเบิล – สำหรับนิติบุคคล (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 5.27.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กำหนดเวลาสำหรับองค์กรที่ไม่ได้รับการฝึกอบรม

การตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะต้องกระทำโดยคณะกรรมการ (ส่วนที่ 3 นำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 136-FZ ลงวันที่ 01.05.2016) 4. ในกรณีของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้ ในช่วงเวลาจนกว่าจะได้รับการอนุมัติจาก รายงานความประพฤติความเสื่อมโทรมของสถานการณ์ของคนงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกำหนดเวลาในแง่ของการรับประกันและการชดเชยที่มอบให้พวกเขาในการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย สภาพการทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับสถานการณ์ก่อนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งผลลัพธ์ที่ได้มาจากการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้
โดยทั่วไป เราแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎที่ว่าระยะเวลาในการดำเนินการประเมินพิเศษและการประเมินในสถานที่ทำงานใหม่นั้นไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่สร้าง ลักษณะเด็ดขาดนี้ได้รับการยืนยันตามกฎหมาย ดังนั้นตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า:

• การทำงานที่ปลอดภัยของพนักงาน
• การคุ้มครองแรงงานของพนักงาน
• แจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ฯลฯ

ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิที่จะ:

• สภาพการทำงานที่ปลอดภัย
• การได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสภาวะที่เป็นอันตรายในที่ทำงานของคุณ

นั่นคือลูกจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องจากนายจ้างเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับระดับความเสี่ยงต่อสุขภาพซึ่งอาจสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (แม้จะนั่งอยู่หน้าจอมอนิเตอร์ก็ตาม)
มีการระบุและจำแนกปัจจัยที่เป็นอันตราย ในกรณีนี้ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือ 5 ปี ยิ่งไปกว่านั้นไม่ได้หมายความว่าจะผ่านไป 5 ปีแล้ว และเราจำเป็นต้องเริ่มจัดการประเมินพิเศษใหม่ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาห้าปีนายจ้างจะต้องมีผลการรับรองสำเร็จรูปนั่นคือไม่อนุญาตให้มีการหยุดชะงัก
การรับรองสถานที่ทำงานของ AWP นั้นเหมือนกับการประเมินพิเศษ แต่มีชื่อต่างกันเท่านั้น ดังนั้นหากนายจ้างดำเนินการใบอนุญาตทำงานอัตโนมัติก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้เขาไม่สามารถจัดหรือดำเนินกิจกรรมเพิ่มเติมใด ๆ ตลอดระยะเวลาที่ระบบการประเมินพิเศษมีผลบังคับใช้จนถึงวันที่หมดอายุ ของผลลัพธ์ของการรับรองนี้แน่นอน เว้นแต่จะมีเหตุผลสำหรับการดำเนินการระบบการรายงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

อนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ตามผลการประเมินพิเศษองค์กรจัดทำรายงานซึ่งจะต้องลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการที่สร้างโดยนายจ้างและได้รับอนุมัติจากประธาน (ส่วนที่ 2 ของบทความ มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) กรรมการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจแสดงความคิดเห็นที่เป็นแรงจูงใจเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมแนบไปกับรายงานได้ แบบฟอร์มรายงานและคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2014

ลำดับที่ 33น. ขั้นตอนที่ 8 แจ้งองค์กรชำนัญพิเศษเกี่ยวกับการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ภายใน 3 วันทำการ นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรเชี่ยวชาญเฉพาะทราบ เกี่ยวกับเรื่องนี้และส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติไปให้ด้วย (ส่วนที่ 5.1 ศิลปะ
ข้อมูลอ้างอิงของเรา สถานที่ทำงานที่คล้ายกันคือสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่การผลิตประเภทเดียวกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป ซึ่งติดตั้งระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อน และแสงสว่างแบบเดียวกันหรือประเภทเดียวกัน ซึ่งคนงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่งเดียวกัน พิเศษ ปฏิบัติหน้าที่แรงงานเดียวกันในเวลาทำงานเดียวกันเมื่อดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุและวัตถุดิบเดียวกัน และจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน (ส่วนที่ 6 ของข้อ 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ขั้นตอนที่ 3