การคำนวณวันหยุดสำหรับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน วันหยุดหนึ่งวันกับสัปดาห์ทำงานหกวัน: บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานและการจ่ายเงินเพิ่มเติม กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง

ก่อนที่จะเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับวิธีพิจารณาวันหยุดพักผ่อนจำเป็นต้องระลึกถึงบรรทัดฐานที่สำคัญที่สุดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อน

โดย กฎทั่วไป ในแต่ละปีการทำงานพนักงานมีสิทธิลาพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน จะนับปีการทำงานนี้อย่างไร? ตั้งแต่วันแรกของการทำงานของพนักงานที่ ของนายจ้างรายนี้... ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไปจะมีการนับ 12 เดือนตามปฏิทิน (บทความ 114, 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, Letter of Rostrud of 18/12/2555 N 1519-6-1) นั่นคือพนักงานจะ "ได้รับ" วันหยุดพักผ่อน 28 วันในหนึ่งปี

แต่ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างวันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ และหนึ่งในนั้นต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และลูกจ้างจะได้รับสิทธิในการลางานครั้งแรกหลังจากทำงานต่อเนื่อง 6 เดือนกับนายจ้างที่กำหนด (มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นพนักงานแต่ละคนที่ทำงานมา 6 เดือนในองค์กรจะมีวันหยุดพักผ่อนที่ "ได้รับ" 2 สัปดาห์ซึ่งเขาสามารถใช้ได้

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการลาหยุดให้กับพนักงานก่อนครบกำหนด 6 เดือนของการทำงานหรือหลังจาก 6 เดือน แต่เป็นระยะเวลามากกว่า 14 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับการลาล่วงหน้าจริง หากในเวลาต่อมาพนักงานไม่“ ออกกำลังกาย” ในวันหยุดพักผ่อนและตัดสินใจลาออกคุณจะต้องหักเงินค่าพักร้อนที่จ่ายมากเกินไปจากเขาซึ่งนายจ้างมักจะไม่ประสบความสำเร็จ ท้ายที่สุดจำนวนเงินที่หักจากผลประโยชน์ของพนักงานในกรณีทั่วไปต้องไม่เกิน 20% (มาตรา 138 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณวันพักร้อนที่ให้กับพนักงาน

วิธีคำนวณจำนวนวันพักร้อน

ส่วนใหญ่แล้ววันหยุดพักผ่อนจะจัดให้กับพนักงานในวันตามปฏิทิน (มาตรา 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งมักจะน้อยกว่าในวันทำงาน (บทความ 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ในทั้งสองกรณี กฎทั่วไป: ไม่ทำงาน วันหยุดในวันหยุดระหว่าง วันหยุดพักผ่อน ไม่รวมและไม่ได้รับเงิน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลองดูตัวอย่างวิธีคำนวณวันหยุดตามวันในปฏิทิน

การคำนวณวันหยุดในปี 2017: ตัวอย่างวันหยุดในปฏิทิน

ผู้จัดการฝ่ายขาย Koreneva I.V. เขียนใบสมัครวันหยุดตั้งแต่ 5 ถึง 18 มิถุนายน พนักงานจะมีเวลาพัก 14 วันตามปฏิทิน แต่วันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันหยุดราชการ (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นพนักงานจึงใช้วันหยุดพักผ่อนเพียง 13 วันตามปฏิทินจาก 28 วัน (ต่อปี) และเธอจะได้รับเงิน 13 วัน

วิธีคำนวณวันหยุดในวันทำงาน

การลางานในวันทำงานสำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างแรงงานเป็นเวลาไม่เกิน 2 เดือนหรือสัญญาสำหรับการทำงานตามฤดูกาลจะได้รับตามลำดับต่อไปนี้: 2 วันทำการสำหรับการทำงานในแต่ละเดือน (บทความ 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และวันหยุดจะคำนวณเป็นเวลา 6 วัน สัปดาห์การทำงาน (จดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2002 N 625-VV) ลองดูตัวอย่างวิธีคำนวณวันหยุดในวันทำงาน

การคำนวณวันหยุดในปี 2560: ตัวอย่างวันหยุดในวันทำงาน

กับพนักงาน Krechetov E.S. สัญญาการจ้างงานได้รับการสรุปสำหรับการทำงานตามฤดูกาลตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2017 ถึง 1 พฤศจิกายน 2017 ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนพนักงานมีแผนจะไปพักร้อนพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

ก่อนอื่นให้คำนวณจำนวนวันพักร้อน ภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 Krechetov E.S. จะทำงานเป็นเวลา 5 เดือน ดังนั้นคุณจะมีสิทธิ์ลาพัก 10 วันทำการ (2 วันทำการ x 5 เดือน) ซึ่งจะเป็นช่วงวันที่ 1-13 พฤศจิกายน เนื่องจากวันที่ 4 พฤศจิกายนเป็นวันหยุดที่ไม่ทำงาน (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และวันที่ 5 และ 12 พฤศจิกายนเป็นวันหยุด (วันอาทิตย์) ในสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

วันหยุดและเงินเดือนหลังวันหยุด

หลังจากกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนแล้วจำเป็นต้องคำนวณ อย่างไรก็ตามข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของวันหยุดวันที่เฉพาะของวันหยุดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด ฯลฯ ระบุไว้ในการคำนวณหมายเหตุเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน (แบบฟอร์ม N T-60 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 05.01.2004 N 1)

โดยปกติสำหรับเดือน "วันหยุด" พนักงานจะได้รับค่าจ้างและค่าจ้างสำหรับส่วนที่ทำงานของเดือนนั้น ในกรณีนี้การคำนวณเงินเดือนหลังวันหยุดจะทำดังนี้: เงินเดือนของพนักงานหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนที่พนักงานอยู่ในช่วงพักร้อนและคูณด้วยจำนวนวันที่เขาทำงานในเดือนนี้

ขั้นตอนการอนุญาตการลาจ่ายหลักและ การจัดทำเอกสาร เราตรวจสอบแล้วตอนนี้เราจะหาวิธีคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดพักผ่อน บทความนี้กล่าวถึงขั้นตอนการคำนวณค่าพักร้อนสำหรับคนงานและให้ตัวอย่างการคำนวณที่จะช่วยจัดการกับสถานการณ์ต่างๆที่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ

เอกสารหลักบนพื้นฐานของการลาออกให้กับพนักงานคือคำสั่งของผู้จัดการสามารถดาวน์โหลดคำสั่งซื้อตัวอย่างสำหรับการลาได้

วันหยุด \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับช่วงเวลาโดยประมาณ * วันพักร้อน

จากสูตรนี้เราจะเห็นว่าในการคำนวณค่าพักร้อนอย่างถูกต้องคุณจำเป็นต้องรู้สองสิ่ง:

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันคืออะไรและจะพิจารณาได้อย่างไร
2. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไรและจะตรวจสอบได้อย่างไร

ระยะเวลาการชำระบัญชี

สิบสองเดือนสุดท้ายก่อนเดือนที่จะลาพักร้อนจะถูกนำมาเป็นระยะเวลาการคำนวณสำหรับค่าพักร้อน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2016 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2015 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2016

หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 12 เดือนวันทำงานจริงจะถูกนำมาเป็นระยะเวลาคำนวณ

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันคุณต้องนำรายได้ของพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินแล้วหารด้วยจำนวนวันที่เขาทำงานจริงในช่วงเวลานี้

พุธ. \u003d Zar. / Neg.Day

สิ่งที่นำมาเป็นรายได้? นี่คือการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งไม่ทางใดก็ทางหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับ: เงินเดือนโบนัสเบี้ยเลี้ยงการจ่ายเงินสำหรับ ทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

การชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด:

• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• สินเชื่อเงินกู้;
• เงินประกันการลาป่วย
• เงินปันผล;
• ค่าเดินทางอาหารและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทำงานเต็มที่

รายได้เฉลี่ยต่อวันกำหนดโดยหารรายได้ทั้งหมดด้วย 12 และ 29.3

สูตรการคำนวณมีดังนี้:

พุธ. \u003d Zar. / (12 * 29.3)

นี่คือ 29.3 ค่าสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกับจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงานจะลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 25 มกราคม 2559 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558-31 ธันวาคม 2558 ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่ เงินเดือนต่อเดือนคือ 20,000 รูเบิล เขามีสิทธิได้รับค่าพักร้อนเท่าไหร่?

พุธ. \u003d (20,000 * 12) / (12 * 29.3) \u003d 682.60 รูเบิล

พักร้อน \u003d 682.60 * 28 วัน \u003d 19112.63

—————————————————————————————————————————-

ตัวอย่างข้างต้นเป็นตัวเลือกที่เหมาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานทำงานทั้งวันไม่ป่วยและทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปีก่อนวันหยุด แต่ในทางปฏิบัติมักจะมีความเบี่ยงเบนจากตัวเลือกในอุดมคตินี้

นักบัญชีเงินเดือนมักจะต้องเผชิญกับการคำนวณค่าจ้างในวันหยุด

ยิ่งไปกว่านั้นยังมีกรณีต่างๆเช่นการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงานนอกเวลาพนักงานใหม่ที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนนับจากวันที่ได้รับการว่าจ้างและช่วงเวลาที่น่าสนใจอื่น ๆ

หลังจากอ่านบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธีการคำนวณค่าพักร้อนในปี 2019 และดูตัวอย่างการคำนวณค่าพักร้อน

ข้อบังคับทางกฎหมาย

เอกสารกำกับดูแลที่สำคัญที่สุดในแง่ขององค์กรและค่าตอบแทนของแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการพิจารณาการลาพักร้อนจะมีทั้งบทภายใต้หมายเลข 19

นอกจากนี้ในการควบคุมปัญหาบางประการเกี่ยวกับการให้ลาแก่พนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง และมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, มติหมายเลข 922 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของลำดับการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง"วันที่ 24.12.2007 แก้ปัญหาที่เป็นไปได้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

การกระทำขั้นพื้นฐานในองค์กรคือ ข้อตกลงร่วม ซึ่งอยู่ระหว่างพนักงานขององค์กรและนายจ้าง กำหนดความแตกต่างพื้นฐานทั้งหมดของการลาพักผ่อนประจำปี นอกจากนี้ ประเด็นสำคัญ ในการอนุญาตการลาของพนักงานเฉพาะได้จัดตั้งขึ้นใน สัญญาจ้าง.

ประเภทของวันหยุดและเงื่อนไขสำหรับการจัดหา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองพนักงานขององค์กร ประเภทของการพักผ่อนหย่อนใจต่อไปนี้:

• การลาที่ค้างชำระ

จ่ายวันหยุดพักผ่อนสองประเภทแรก วันหยุดพักผ่อนหลัก ให้เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน พนักงานขององค์กรสามารถไปพักร้อนได้หลังจากทำงานต่อเนื่องหกเดือน

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะส่งผู้เชี่ยวชาญในบางประเภทไปพักร้อนโดยได้รับความยินยอม โดยไม่ต้องรอประสบการณ์ 6 เดือน ในองค์กร.

• ตัวแทนของเพศที่อ่อนแอก่อนและหลังเขาทันที
• พนักงาน - พ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• คนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี

ในปีต่อ ๆ มาของการทำงานที่ บริษัท พนักงานมีวันหยุดพักผ่อนได้ตลอดเวลา

สำหรับผู้เชี่ยวชาญบางคนตั้งไว้ ยืดออก วันหยุดพักผ่อนประจำปี ... มีไว้ให้บนพื้นฐาน รหัสแรงงาน และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งคือ:

วันหยุดเพิ่มเติม ด้วยการรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้สำหรับพนักงานขององค์กร:

• สำหรับการเบี่ยงเบนจากปกติ
• สำหรับลักษณะพิเศษของงาน
• สำหรับความผิดปกติของวันทำงาน
• สำหรับการทำงานในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา
• ในกรณีอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

นอกเหนือจากข้างต้นข้อตกลงร่วมอาจมีให้เป็นกรณีพิเศษ วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม สำหรับคนงานที่เหลือ

วิธีคำนวณจำนวนวันพักร้อน

หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานเป็นเวลาหนึ่งปีเต็มกับนายจ้างการคำนวณจำนวนวันพักร้อนจะไม่ใช่เรื่องยาก ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนของคนทำงานเฉพาะกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานเมื่อได้รับการว่าจ้าง โดยปกติหลังจากหนึ่งปีของการทำงานในองค์กรจะมีการลาตามจำนวนวันที่ระบุไว้ในเอกสารนี้หรือครึ่งหนึ่งของวัน

มีหลายครั้งที่พนักงานขอลาก่อนครบกำหนด 1 ปีในการปฏิบัติหน้าที่หรือตัดสินใจลาออก ในกรณีเช่นนี้คุณต้องคำนวณว่าเขามีสิทธิได้รับพนักงานคนนี้กี่วัน

สามารถคำนวณได้โดย สูตร:

K \u003d (ม * กโก) / 12,

• K คือจำนวนวันพักร้อนที่ครบกำหนดในช่วงเวลาที่เขาทำงานในองค์กร
• M - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน
• Ko คือจำนวนวันพักร้อนที่กำหนดไว้สำหรับปีของการทำงาน

ตัวอย่างเช่น ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง พนักงานในองค์กร 7 เดือน สัญญาการจ้างงานระบุว่าสำหรับการทำงานหนึ่งปีเขามีสิทธิได้พักร้อน 44 วัน จำนวนวันพักร้อนที่เขามีสิทธิ์ในขณะนี้คือ: (7 เดือน * 44 วัน) / 12 เดือน \u003d 25.67 วัน

เมื่อคำนวณวันหยุดจำเป็นต้องใช้จำนวนเดือนที่ทำงาน ตลอดทั้งเดือน... ตามกฎการปัดเศษควรทำดังนี้ ส่วนเกินที่น้อยกว่าสองสัปดาห์จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ หากส่วนเกินเกินสองสัปดาห์จะต้องปัดเศษเป็นทั้งเดือน

ตัวอย่างเช่นพนักงานเริ่มงานในวันที่ 8 เมษายน ขอลาตั้งแต่วันที่ 19 ธันวาคมของปีเดียวกัน ปรากฎว่าเขาทำงานในองค์กรนี้เป็นเวลา 7 เดือน 9 วันตามปฏิทิน 9 วันนี้จะถูกยกเลิกเนื่องจากจำนวนวันนี้น้อยกว่าครึ่งเดือน การคำนวณจะคำนวณจากการทำงานต่อเนื่อง 7 เดือน

โดยปกติเมื่อคำนวณวันพักร้อนคุณจะได้เลขเศษส่วน เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณนักบัญชีหลายคนใช้การปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุดแม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการดำเนินการนี้ก็ตาม ควรจำไว้ว่าการปัดเศษควรทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานไม่ใช่ตามตรรกะของเลขคณิต

ตัวอย่างเช่นจำนวนวันพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อคำนวณคือ 19.31 วัน การปัดเศษใช้เวลา 20 วัน

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

มติของรัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 922 วันที่ 24.12.2007 กล่าวถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ระบุว่าต้องคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน

ถึงพวกเขา เกี่ยวข้อง:

1. ค่าจ้าง. นี่คือเงินเดือนอย่างเป็นทางการอัตราค่าจ้างการจ่ายในอัตราชิ้นการจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้และอื่น ๆ รวมถึงค่าจ้างที่ไม่ใช่ตัวเงิน
2. เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมต่างๆ สิ่งเหล่านี้เป็นการกระตุ้นและ การจ่ายเงินชดเชยค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและค่าเผื่อเขต
3. โบนัสตามผลงานและรางวัลอื่น ๆ
4. การจ่ายเงินประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนในการทำงาน

ในการสรุปเงินเดือนโดยเฉลี่ยคุณจะต้องรับเฉพาะรายการคงค้างที่เกิดขึ้นตามเวลาทำงานจริงและสำหรับงานที่ทำหลังจากข้อเท็จจริง จากนี้เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายวัน ไม่ต้องคำนึงถึง ค่าใช้จ่ายดังต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์และเงินอื่น ๆ ที่ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนประกันสังคม
• การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย (ซึ่งรวมถึงค่าพักร้อนการชำระเงินระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ)
• โบนัสครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงาน (โบนัสสำหรับวันหยุดบางวัน)
• ของขวัญและความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• เงินคงค้างอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน

มีความสัมพันธ์ ช่วงเวลาของการทำงานรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดใช้หลักการเดียวกัน ระยะเวลา 12 เดือนที่คำนวณได้จะรวมเฉพาะเวลาที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น

เพื่อคำนวณการลาจากประสบการณ์รายปีทั้งหมด ช่วงเวลาต่อไปนี้จะถูกยกเลิก:

• เวลาที่พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับเงินเดือนเฉลี่ย
• เวลาที่พนักงานอยู่หรือเวลา;
• วันหยุดสุดสัปดาห์พร้อมค่าจ้างซึ่งจัดสรรให้กับการดูแลคนพิการ
• ระยะเวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงาน (การขาดงานเวลาว่าง ฯลฯ )

ลำดับการคำนวณ

ระยะเวลาในการคำนวณเงินวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนวันหยุด

มีสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานขององค์กรไม่มีบัญชีเงินเดือนค้างจ่ายในช่วงเวลานี้หรือเขาไม่ได้ทำงานในขณะนี้ ในกรณีนี้สำหรับเวลาโดยประมาณจำเป็นต้องใช้เวลา 12 เดือนที่มาก่อนปีโดยประมาณ ในกรณีที่ไม่มีเงินคงค้างและจำนวนวันทำงานและ 2 ปีก่อนวันหยุดจะคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยจากข้อมูลของเดือนที่พนักงานไปพักร้อน

ทำงานเต็มเวลา

กรณีที่เหมาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนและลาป่วยตลอดช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินทั้งหมด จากนั้นเขาจะปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานของเขาอย่างเต็มที่

ในสถานการณ์เช่นนี้การจ่ายค่าพักร้อนจะเกิดขึ้นเฉพาะ สูตร:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• Zg คือเงินเดือนประจำปี
• 29.3 คือจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนโดยเฉลี่ย

จำนวนเงินค่าตอบแทนประจำปีสำหรับแรงงานได้มาจากการสรุปค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับ 12 เดือนก่อนวันหยุด

ด้วยเวลาที่ไม่สมบูรณ์ทำงาน

สูตรที่กล่าวถึงข้างต้นไม่เหมาะสำหรับการคำนวณวันหยุดในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ทำงานครบ 12 เดือน

ที่นี่จำเป็นต้องใช้อันอื่นที่ซับซ้อนกว่านี้ สูตร:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M - จำนวนงานใน เต็ม เดือน
• D - จำนวนวันในปฏิทินที่ทำงานในเดือนที่ไม่ได้ทำงาน
• วัน - บรรทัดฐานของวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่มีการทำงาน

ตัวอย่างของ

กรณีที่ 1. พนักงานต้องการไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์เป็นเวลา 15 วัน ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ปีที่แล้วถึงมกราคมปีนี้เขาทำงานโดยไม่ติดขัด ในช่วงเวลานี้เขาได้รับเครดิต 198750 รูเบิลซึ่ง 13,000 รูเบิล - โบนัสสำหรับวันหยุดมืออาชีพ เมื่อคำนวณวันหยุดจำนวนเงินโบนัสนี้จะต้องถูกหักออกจากรายได้ทั้งหมด ปรากฎว่า 185,750 รูเบิล เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 รูเบิล เป็นผลให้พนักงานจะได้รับ 528.30 * 15 \u003d 7924.50 รูเบิลเป็นเวลา 15 วันของวันหยุด

กรณีที่ 2. พนักงานลางานตั้งแต่เดือนธันวาคมเป็นเวลา 21 วัน ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเขาอยู่ในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงเป็นเวลาสองสัปดาห์ในเดือนมีนาคมและในช่วงพักร้อน 10 วันในเดือนกันยายน ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และชั่วโมงการทำงานจริงแสดงอยู่ในตาราง

เดือน	ระยะเวลาทำงานในวันตามปฏิทิน	ชั่วโมงการทำงานในวันตามปฏิทิน	จำนวนค่าจ้างค้างจ่าย	การชำระเงินเพิ่มเติม
ธันวาคม	31	31	20000
มกราคม	31	31	20000
กุมภาพันธ์	28	28	20000
มีนาคม	17	31	27000	13,000 รูเบิล - การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
เมษายน	30	30	20000
อาจ	31	31	20000
มิถุนายน	30	30	20000
กรกฎาคม	31	31	20000
สิงหาคม	31	31	20000
กันยายน	20	30	30000	18,000 รูเบิล - จ่ายวันหยุด
ตุลาคม	31	31	20000
พฤศจิกายน	30	30	20000
รวม:	341	365	257000	31000

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะรวมเงินเดือนเป็นจำนวน 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 รูเบิล เกณฑ์เวลาทำงาน 10 เดือนได้ผลเต็มที่ ในเดือนมีนาคมและกันยายนเขาทำงานเพียง 37 วันเทียบกับ 61 วันตามปฏิทิน

ปรากฎว่าโดยเฉลี่ยต่อวันพนักงานคนนี้ได้รับ: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 รูเบิล จำนวนวันหยุด 21 วันจะเป็น: 727.20 รูเบิล * 21 วัน \u003d 15271.20 รูเบิล

กฎและตัวอย่างการคำนวณแสดงอยู่ในวิดีโอต่อไปนี้:

ในศิลปะ 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าพนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการมีสิทธิ์ลาพักร้อน ระยะเวลาของการพักร้อนแบบ "ทั่วไป" คือ 28 วันตามปฏิทิน แต่มีประเภทของคนงานที่มีสิทธิลาเพิ่มเติม

นอกจากนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าลาตามรายได้เฉลี่ยในปีที่แล้ว เราไม่ได้พูดถึงปีปฏิทิน แต่เกี่ยวกับคนงาน
ปีการทำงานแต่ละปีเริ่มตั้งแต่วันที่ลูกจ้างทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง

การลาพักผ่อนประจำปีของพนักงานแต่ละคนจะจ่ายโดยนายจ้าง แต่ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่รู้วิธีคำนวณค่าตอบแทนวันหยุดอย่างถูกต้อง จำนวนเงินค่าพักร้อนขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานในปีที่ทำงานล่าสุดรวมถึงจำนวนวันที่เขาทำงานจริงในปีนี้ ไม่รวมเงินเดือนจากงานที่ผ่านมา

เมื่อคำนวณรายได้ต่อปีของพนักงานคนใดคนหนึ่งการจ่ายเงิน "แรงงาน" ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา:

• ค่าจ้าง;
• โบนัสอย่างเป็นทางการซึ่งสะกดไว้ในสัญญาการจ้างงาน
• การชดเชยและการจ่ายเงินต่างๆ

การชำระเงินต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• ค่าตอบแทนสำหรับอาหารกลางวันและการเดินทาง
• การชำระเงินเมื่อ ลาป่วย;
• การจ่ายเงินระหว่างการลาคลอดบุตรเช่นเดียวกับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• การชำระเงินอื่น ๆ

สูตรการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดมีดังนี้:
Otp \u003d พ. เงินเดือน * จำนวนวันหยุดโดย Otp คือยอดรวมของค่าพักร้อนและวันพุธ เงินเดือน คือรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานในปีที่ทำงานล่าสุด

รายได้เฉลี่ยของพนักงานคนหนึ่งในปีการทำงานสุดท้ายที่เขาทำงานคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:
พุธ ค่าจ้าง \u003d D / 12 / 29.3 โดยที่ D คือจำนวนรายได้รวมต่อปี 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปีและ 29, 3 คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งปี ค่านี้เป็นค่าคงที่และกำหนดโดยกฎข้อบังคับเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 จาก 12 24.2007 ในปี 2018 ค่าคงที่ 29.3 จะใช้ในการคำนวณค่าพักร้อนสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่เท่านั้น

สิทธิในการลาเกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ในกรณีนี้วันหยุดจะจัดเตรียมไว้ล่วงหน้า หากพนักงานตัดสินใจลาออกเงินค่าพักร้อนส่วนหนึ่งที่เขายังไม่ได้ "ได้รับ" จะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา
สำหรับการทำงานครึ่งปีพนักงาน "สะสม" วันหยุด 14 วันตามปฏิทินและตลอดทั้งปี - 28 วันตามปฏิทิน

เริ่มตั้งแต่ปีการทำงานที่ 2 จะจัดให้มีวันหยุดทุก ๆ 11 เดือนตามกำหนดเวลาพักร้อนอย่างเคร่งครัด จะต้องร่างขึ้นและลงนามในตอนท้ายของปีปฏิทินสำหรับปีปฏิทินถัดไป

แต่ไม่สามารถนำเวลาทำงานทั้งหมดมาพิจารณาในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการซึ่งให้สิทธิ พนักงานคนนี้ พักร้อน. ตามเอกสารแล้วพนักงานทำงานหนึ่งปีทำงาน แต่ไม่ได้รับวันหยุดเต็ม 28 วัน

ในความอาวุโสให้สิทธิในการลาตามที่อาร์ท 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมถึง:

• ช่วงเวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดี;
• ระยะเวลาในการดูแลเด็กจนถึงอายุ 3 ปี

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาเพิ่มเติมเฉพาะชั่วโมงทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ใน Art 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเช่นนี้คุณจะต้องนับเงินค่าพักร้อนเมื่อวันหยุดทำงานไม่เต็มที่ แต่การคำนวณจะทำในวันที่ใช้งานได้จริง

เพื่อคำนวณจำนวนวันพักร้อนที่พนักงานได้รับ บางช่วงคุณต้องใช้สูตร: (M * K) / 12 โดยที่ M คือจำนวนเดือนที่ทำงานได้จริง K คือจำนวนวันพักร้อนและ 12 คือจำนวนวันในหนึ่งปี
ตัวอย่างเช่นลูกจ้างไปพักร้อน แต่ในขณะเดียวกันก็ทำงานให้นายจ้างรายนี้เป็นเวลา 8 เดือน 17 วัน ตามกฎการปัดเศษเขาทำงาน 9 เดือนเต็ม ดังนั้นเขาจึงทำงาน:
(9 * 28) / 12 \u003d 21 วันตามปฏิทิน

หากเดือนนั้นไม่ได้ผลเต็มที่คุณต้องใช้กฎการปัดเศษ นั่นคือถ้าพนักงานทำงานน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทินในเดือนปัจจุบันการปัดเศษจะลดลง ถ้ามากกว่า 14 วันก็จะยิ่งใหญ่ ตัวอย่างเช่นเขาทำงาน 7 เดือน 9 วัน ตามกฎการปัดเศษจะใช้ 7 เดือนเต็มในการคำนวณ ถ้าเขาทำงาน 7 เดือน 20 วันจะใช้ 8 เดือนเต็ม

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่สมบูรณ์รายได้เฉลี่ยของพนักงานดังกล่าวเป็นเวลา 1 วันจะคำนวณโดยใช้สูตร:
D / (29.3 * จำนวนเดือนและวันเต็ม) โดยที่ D คือรายได้ของพนักงานสำหรับปีการทำงานที่เขาทำงาน

วิธีคำนวณวันของระยะเวลาชำระหนี้สำหรับวันหยุดพักผ่อน

ในทางปฏิบัติไม่ค่อยเกิดขึ้นที่พนักงานจะทำงานครบ 12 เดือนตามปฏิทิน เขาอาจป่วยไปทำธุระหรือ "เดิน" วันหยุดพักผ่อนอีกครั้ง... นั่นคือจะต้องมีในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินของวันที่เขาได้รับเครดิต รายได้เฉลี่ย... ช่วงเวลาเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในเวลาโดยประมาณสำหรับวันหยุดพักร้อน

• เดือนนี้พนักงานมีอาการป่วย 4 วัน แต่เขาทำงาน 4 วันเสาร์ เดือนตามปฏิทินนี้มี 22 วันทำการและพนักงานทำงาน 22 วันทำการ แต่ไม่สามารถพิจารณาว่าเดือนนั้นทำงานได้เต็มที่เนื่องจากวันที่ป่วยจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ย และไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำงานหนักเกินไป
• พนักงานได้งานในวันที่ 9 มกราคมหลังจากนั้น วันหยุดปีใหม่... ในเดือนมกราคมเขาได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเนื่องจากเขาทำงานทุกวันทำการในเดือนนั้น แต่เดือนดังกล่าวไม่สามารถพิจารณาได้อย่างเต็มที่และไม่สำคัญว่าตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 9 มกราคมจะมีวันหยุด

จำนวนวันที่ทำงานเมื่อคำนวณค่าจ้างในวันหยุด

ในการคำนวณคุณต้องรู้วิธีนับวันตามปฏิทินของช่วงเวลาการคำนวณ จำเป็นต้องคำนึงถึงทุกวันที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานจริง รายการช่วงเวลาที่ยกเว้นทั้งหมดสามารถพบได้ในข้อ 5 ของกฎข้อบังคับที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922
หากปีนั้นไม่ครบปีพนักงานจะได้รับเงินค่าพักร้อนน้อยกว่าพนักงานที่มีเงินเดือนเท่ากัน

วันที่สิ้นสุดระยะเวลาพักร้อน

ตัวอย่างเช่นพนักงานไปพักร้อนหลังจาก 5 เดือน 16 วัน รายได้ของเขาในปีการทำงานสุดท้ายคือ 235,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะเป็น:
(235,000 / (29.3 * 5 + 16) \u003d 1,446.2 รูเบิล

ในช่วงเวลานี้เขาได้รับ (6 * 28) / 12 \u003d 14 วันพักร้อน ดังนั้นเขาจะได้รับ 1444, 2 * 14 \u003d 20246, 8 รูเบิล

ไม่มีความลับที่นายจ้างบางคนแทนที่จะเป็นห้าคนตามปกติ วันทำงาน สร้างสัปดาห์การทำงานหกวันสำหรับทีม ด้วยเหตุนี้หลายคนจึงสนใจคำถามมากมาย:

• อัตราชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาหกวันทำการ
• วิธีการชำระเงินรีไซเคิล
• ระยะเวลาการพักผ่อนกับตารางการทำงานดังกล่าวควรเป็นอย่างไร
• วิธีคำนวณวันหยุดพักผ่อนด้วยตารางการทำงานหกวัน
• วิธีคำนวณเวลาทำงาน
• วิธีตั้งค่าตารางการทำงานหกวันสำหรับองค์กรของคุณ

ตัวเลือกกำหนดการที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ สัปดาห์ทำงาน 5 วันหรือกะทำงาน (สามวันต่อมา) ในทั้งสองกรณีคุณควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่ยอมรับโดยทั่วไปต่อสัปดาห์ - ไม่เกิน 40 ชั่วโมง เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานใน "หกวัน" และชั่วโมงทั้งหมดที่พนักงานทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติจะต้องจ่ายเป็นจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นแม้ว่าจะมีการระบุคุณสมบัติตามตารางเวลาดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างงานล่วงหน้าก็ตาม

ด้านล่างนี้เราจะพิจารณาสถานการณ์เมื่อนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา:

Nikanorova S.I. ทำงานในองค์กรที่มีตารางการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์วันหยุดคือวันอาทิตย์ วันทำงานของเธอคือ 09:00 น. 00 นาที ถึง 17:00 น 00 นาที ในวันเสาร์เธอทำงานตั้งแต่ 10 โมง 00 นาที นานถึง 14 ชั่วโมง 00 นาที ดังนั้นจึงพัฒนาอัตราชั่วโมงต่อสัปดาห์ (40 ชั่วโมง) ในวันศุกร์ ชั่วโมงการทำงานของเธอในวันเสาร์ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาแม้ว่าชั่วโมงการทำงานจะระบุไว้ในเอกสารท้องถิ่นขององค์กรก็ตาม

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเธอควรถูกเรียกเก็บค่าบริการรายเดือนสำหรับการทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติ แต่ผู้จัดการจะไม่ทำเช่นนี้ Nikanorova S.I. หันไปหาสหภาพแรงงานด้วยการร้องเรียนเกี่ยวกับการขาดการชำระเงินเพิ่มเติมและหลังจากตรวจสอบร่างกายพบว่าการกระทำของหัวหน้า Nikanorova S. และ ผิดกฎหมาย

ดังนั้นชั่วโมงทั้งหมดที่เกินเกณฑ์ปกติรายสัปดาห์ (40 ชั่วโมง) จึงเป็นการทำงานล่วงเวลาและจะได้รับค่าตอบแทนภาคบังคับในจำนวนที่สูงกว่าชั่วโมงทำงานในวันธรรมดา

อะไร ข้อบังคับ และกฎหมายควรแนะนำคนงานหกวันและนายจ้างที่วางแผนจะกำหนดตารางเวลาดังกล่าว:

• "ปฏิทินการผลิตปี 2017";
• ศิลปะ. 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน
• ศิลปะ. 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาทำงานปกติ
• ศิลปะ. 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันหยุดสุดสัปดาห์
• ศิลปะ. 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา

ฉันสามารถกำหนดสัปดาห์การทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวันได้หรือไม่และต้องทำอย่างไร

กฎหมายไม่ได้มีข้อห้ามใด ๆ เกี่ยวกับการจัดทำตารางการทำงานในองค์กร: ผู้จัดการสามารถกำหนดได้ทั้งแบบห้าวันหรือตามกะและไม่สม่ำเสมอ อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าโดยไม่คำนึงถึงตารางเวลามีงานเพียงหนึ่งชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 40 ชั่วโมง เวลาทำงานที่เหลือในวันหยุดสุดสัปดาห์จะจ่ายเป็นสองเท่า

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณแต่ละ บริษัท จะต้องเก็บรักษาแผ่นเวลาซึ่งจะระบุพนักงานทั้งหมดและวันที่พวกเขาทำงานหรือพักผ่อน ในตอนท้ายของรอบระยะเวลารายงานเอกสารนี้จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีและโดยพื้นฐานแล้วจะมีการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน

หากองค์กรเพิ่งจัดขึ้นเมื่อไม่นานมานี้ชั่วโมงการทำงานจะต้องแสดงในเอกสารภายใน:

• ข้อตกลงร่วม;
• สัญญาแรงงาน (เมื่อสรุปกับพนักงาน);
• ระเบียบแรงงานภายใน.

หากองค์กรวางแผนที่จะเปลี่ยนจากตารางการทำงานห้าเป็นหกวันองค์กรจะต้องเจรจาต่อรองสัญญาการจ้างงานใหม่หรือจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมให้กับพวกเขา ไม่ว่าในกรณีใดเอกสารทั้งหมดจะต้องได้รับการดำเนินการอย่างถูกต้องและมีข้อมูลที่จำเป็นมิฉะนั้นจะถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นเมื่อตัดสินใจเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์การทำงานหกวันจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการ:

• การเปลี่ยนแปลงควรกระทำโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานทุกคนเท่านั้น (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่ไม่สามารถออกจากตารางการทำงานก่อนหน้านี้ได้เนื่องจากเหตุผลทางเทคนิคหรือองค์กร: เฉพาะการตัดสินใจของหัวหน้าฝ่ายเดียวก็เพียงพอแล้ว (มาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบไม่เกิน 2 เดือนก่อนการโอนไปยัง ระบอบใหม่ ทำงานโดยแจ้งให้พวกเขาทราบสำหรับลายเซ็น
• ข้อตกลงเพิ่มเติมจะสรุปกับพนักงานที่เห็นด้วยกับกำหนดการใหม่ ผู้ที่ไม่เห็นด้วยจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและในกรณีที่พวกเขาไม่อยู่หรือถูกปฏิเสธพนักงานจะถูกไล่ออกตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของ Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพวกเขาจะต้องจ่าย เงินชดเชยเท่ากับมูลค่าของรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

สำคัญ! ระยะเวลาการพักผ่อนรายสัปดาห์อย่างต่อเนื่องไม่ควรน้อยกว่า 42 ชั่วโมงโดยมีตารางการทำงานหกวัน พิจารณา ตัวอย่างที่ถูกต้อง วาดกิจวัตรประจำวัน:

Davydova O.M. ทำงานที่ บริษัท ในตำแหน่งนักบัญชี วันทำงานของเธอตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เริ่มตั้งแต่ 08:00 น. 00 นาที นานถึง 16 ชั่วโมง 00 นาที ในวันเสาร์เธอทำงานตั้งแต่ 08:00 น. 00 นาที ถึงเวลา 12.00 น. 00 นาที ดังนั้นเธอจึงมีเวลาพักผ่อน 44 ชั่วโมงจนถึงวันจันทร์และนายจ้างไม่ได้ละเมิดกฎหมาย

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าองค์กรมีตารางงานห้าวัน แต่พนักงานต้องไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นระยะ ๆ ? ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเนื่องจากนี่ไม่ใช่รูปแบบการทำงานถาวรอย่างไรก็ตามการดำเนินการจะต้องจ่ายไม่ว่าในกรณีใด ๆ หากต้องการพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกอื่นได้ - ขอให้ผู้จัดการจัดเวลาหยุดงานซึ่งคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเป็นสองเท่า

วิธีคำนวณชั่วโมงการทำงานสำหรับสัปดาห์การทำงานหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน: กฎ

ไม่ควรมีปัญหาพิเศษใด ๆ ในการคำนวณที่นี่ - ก็เพียงพอที่จะจำไว้ว่าจะต้องจ่ายเวลาที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตลอดเวลา สำหรับการคำนวณคุณควรใช้แผ่นเวลาในขณะที่เวลาในการประมวลผลสูงสุดในหนึ่งวันต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมงแม้ว่าจะมีการชำระเงินเพิ่มเติมก็ตาม สิ่งที่อาจเป็นข้อยกเว้น:

• พนักงานยังคงทำงานในองค์กรในวันหยุดมากกว่า 5 ชั่วโมงด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง
• อัตราการประมวลผลที่เกิน 5 ชั่วโมงต่อวันมีสาเหตุมาจากความจำเป็นในการผลิต แต่จะต้องจัดทำเป็นเอกสารในกรณีของการตรวจสอบ

หากองค์กรกำหนดช่วงเวลาห้าวันอย่างเป็นทางการ แต่พนักงานต้องออกไปข้างนอกในวันหยุดเขาสามารถได้รับการชดเชยวันหยุดตามใบสมัครซึ่งควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กรชื่อเต็ม ผู้อำนวยการ;
• สาระสำคัญ: โปรดระบุวันพักผ่อนอีกวันหนึ่งสำหรับการไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (ระบุวันที่ไว้ด้วย)
• จำนวนการรวบรวมและลายเซ็นของพนักงานที่ขอเวลาหยุดงาน

ในบางองค์กรถือเป็นแนวปฏิบัติว่าภายใต้การรับเข้าทำงานล่วงเวลาอย่างเป็นระบบคนงานจะได้รับเวลาว่างโดยไม่ต้องสมัคร สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย แต่เงื่อนไขดังกล่าวจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานหรือภายใน ข้อบังคับ วิสาหกิจ.

สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่นี่จะใช้ คำสั่งทั่วไป การคำนวณโดยไม่คำนึงถึงกิจวัตรประจำวันใน บริษัท ระยะเวลาไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานและต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ข้อยกเว้นคือประเภทของคนงานที่ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม: ในกรณีนี้ระยะเวลาพักอาจนานกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดในการสร้างสัปดาห์การทำงานหกวันคือการดำเนินการที่ถูกต้องของเอกสารทั้งหมดที่สะท้อนถึงตารางการทำงาน หากพนักงานได้งานในช่วงแรกเป็นเวลาห้าวันในสัปดาห์และหลังจากนั้นไม่นานเขาต้องเปลี่ยนไปใช้ระบอบการปกครองหกวันและไม่ได้รับค่าล่วงเวลาเขามีสิทธิที่จะร้องเรียนต่อสหภาพแรงงานหรือ การตรวจสอบสถานะ อย่างไรก็ตามในเรื่องการคุ้มครองแรงงานการร้องเรียนโดยรวมมีประสิทธิผลสูงสุด