การใช้การจ้างบุคคลภายนอกในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย การทดลองกับการนำเอาต์ซอร์ซมาใช้ทำให้เกิดการล่มสลายในการจัดหาลอจิสติกส์ของกองทัพรัสเซีย เอาท์ซอร์ส ในระบบสนับสนุนการฝึกการต่อสู้

?สถาบันโลจิสติกส์ทหาร Volsky

เรียงความ
ในหัวข้อ:
"การเอาท์ซอร์สในองค์กรทหาร"

เสร็จสิ้นโดย: Dr. D. Bykovsky
ตรวจสอบโดย : นายวี. โปลิชชุก

การแนะนำ
ดังนั้นการเอาท์ซอร์สคืออะไร? (ออก-ภายนอก, แหล่งที่มา-แหล่งที่มา) อังกฤษ.
การเอาท์ซอร์สคือการโอนส่วนหนึ่งของฟังก์ชันในการให้บริการกิจกรรมของบริษัทของคุณไปยังองค์กรอื่นที่มีประสิทธิภาพ
ในโลกปัจจุบัน บริษัทต่างๆ เผชิญกับแรงกดดันจากตลาดอย่างที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน เฉพาะองค์กรที่อยู่รอดและประสบความสำเร็จเท่านั้นที่ดำเนินธุรกิจด้วยวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุด โดยลดต้นทุนการทำธุรกรรมในขณะที่ยังคงรักษาสินค้าและบริการคุณภาพสูงไว้ได้ หนึ่งในโมเดลธุรกิจที่ทันสมัยและประสบความสำเร็จที่สุดที่ช่วยให้คุณได้รับความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างแท้จริงคือการจ้างบุคคลภายนอก
ประเภทของเอาท์ซอร์ส การเอาท์ซอร์สประเภทต่อไปนี้ถือเป็นการจ้างทั่วไป (หลัก): การบัญชี, กฎหมาย, บุคลากร, การเอาท์ซอร์สด้านไอที, การทำความสะอาดสถานที่ (การทำความสะอาด), การเอาท์ซอร์สการดำเนินงานด้านอสังหาริมทรัพย์, ลอจิสติกส์หรือเอาท์ซอร์สการขนส่ง, การเอาท์ซอร์สบุคลากร
หลักการเอาท์ซอร์ส: “ฉันเก็บเฉพาะสิ่งที่ฉันสามารถทำได้ดีกว่าคนอื่นไว้เพื่อตัวเองเท่านั้น ฉันจะถ่ายโอนไปยังผู้รับเหมาภายนอกในสิ่งที่เขาทำได้ดีกว่าคนอื่น”

บทที่ 1
หนึ่งในนวัตกรรมที่ควรมีส่วนช่วยในการฝึกการต่อสู้ที่เข้มข้นขึ้นคือในระหว่างการฝึกซ้อมพิเศษการจัดระเบียบการจัดเลี้ยงสำหรับบุคลากรทางทหารของกองพลปืนไรเฟิลติดเครื่องยนต์ที่ 35 แยกในสนามโดยใช้วิธีการเอาท์ซอร์ส (การให้บริการโดยพลเรือนบุคคลที่สาม องค์กรโดยมีค่าธรรมเนียม) ผู้บัญชาการกองพลน้อย พันเอก ยูริ ชาลิมอฟ กล่าวว่าตั้งแต่เริ่มเคลื่อนกำลังภาคสนาม เขาได้ใช้บริการด้านหลังของหน่วยในลักษณะเก่า โดยอาศัยกองกำลัง วิธีการ และความสามารถที่มีอยู่ทั้งหมดของเขาเอง แต่โดยไม่คาดคิด (หรือบอกเป็นนัย?) หนึ่งในองค์กรการค้าใน Chita ซึ่งให้บริการเอาท์ซอร์สแก่หน่วยทหารในสถานที่ประจำการถาวรได้เสนอให้ให้บริการในค่ายภาคสนาม เพื่อขยายขอบเขตของผลิตภัณฑ์ที่บริโภคในสนาม, เพื่อกระจายเมนูของทหาร.
“คุณคงเห็นเองว่าพวกเขาทำมันได้อย่างไร” Shalimov สรุปพร้อมโบกมือไปทางภาชนะขนาดกะทัดรัดสี่ใบ – เรานำอุปกรณ์ในการปรุงอาหารและจัดเก็บอาหารของเราเองและหน่วยแจกจ่ายอาหาร พวกมันกินจากอาหารที่ใช้แล้วทิ้งเป็นหลัก ทหารไม่จำเป็นต้องล้างหม้อพักแรมหลังรับประทานอาหารแต่ละมื้อตามปกติและพกติดตัวไปด้วย ปรากฎว่าถูกสุขลักษณะมากขึ้น และคุณคงลืมเรื่องการแยกบุคลากรจากการฝึกการต่อสู้ไปเป็นงานบ้านได้เลย ดังนั้นจึงมีคนมากถึง 200 คนถูกเบี่ยงเบนไปเรื่องนี้ต่อวัน”
การประเมินผู้บัญชาการกองพลดูเหมือนจะยืนยันอย่างเต็มที่ถึงความสมเหตุสมผลของการตัดสินใจของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย: “ ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนเราจะเริ่มจัดการจัดเลี้ยงแบบเอาท์ซอร์สสำหรับหน่วยทหารและองค์กร 200 แห่งจำนวนทั้งหมด มากกว่า 180,000 คนโดยมีความต้องการเงินทุน 6.5 พันล้านรูเบิลต่อปี” - รัฐมนตรีช่วยว่าการกล่าวเมื่อมาถึงพื้นที่สำหรับการฝึกซ้อมพิเศษเพื่อจัดการสนับสนุนด้านลอจิสติกส์สำหรับกลุ่มทหารระหว่างทหารในทิศทางยุทธศาสตร์ของไซบีเรีย ตาม เขาภายในสิ้นปีนี้มีการวางแผนที่จะจัดเลี้ยงแบบเอาท์ซอร์สสำหรับบุคลากรทางทหารประมาณ 340,000 คน

“ภายในสิ้นปีนี้ นักเรียนนายร้อย โรงเรียน Suvorov มหาวิทยาลัย และสถาบันการแพทย์ทหารของกระทรวงกลาโหมทุกแห่งจะจัดอาหารตามหลักการนี้ นอกจากนี้ ทุกหน่วยที่มีความพร้อมอย่างต่อเนื่องจะถูกโอนไปยังหลักการเดียวกัน ด้านการจัดเลี้ยง” รัฐมนตรีช่วยว่าการกล่าว
นอกจากนี้เขายังกล่าวอีกว่าการจ้างบุคคลภายนอกในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากอาหารแล้ว ยังรวมถึงบริการอาบน้ำและบริการซักรีด การขนส่งทางทหารบางส่วน อุปกรณ์เติมเชื้อเพลิง รวมถึงการบิน ตลอดจน "การจัดหาเรือที่ปฏิบัติภารกิจในมหาสมุทรโลกผ่านทาง Sovfrakt “เราควบคุมเฉพาะคุณภาพและความสมบูรณ์ของมาตรฐานการสื่อสารกับบุคลากรทางทหาร คุณภาพและปริมาณงานที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์เติมเชื้อเพลิง” บุลกาคอฟชี้แจง

ตามที่เขาพูดการเอาท์ซอร์สไม่เพียงให้บริการคุณภาพสูงเท่านั้น แต่ยังมีผลกระทบทางเศรษฐกิจโดยตรงอีกด้วย “ ดังนั้นกระทรวงกลาโหมโดยการสรุปสัญญากับ Voentorg OJSC สามารถประหยัดเงินได้ 600 ล้านรูเบิล” รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหมยกตัวอย่าง

เมื่อพูดถึงการขนส่งทางทหารจากภายนอก เขาตั้งข้อสังเกตว่าที่นี่เรากำลังพูดถึงการประหยัดไม่เพียง แต่ทรัพยากรทางการเงิน แต่ยังรวมถึงอายุการใช้งานของอุปกรณ์ด้วย ดังนั้น ตามข้อมูลของ Bulgakov กระทรวงกลาโหมถือว่าการจัดเลี้ยงนอกสถานที่ในปัจจุบันเป็น "วิธีที่มีแนวโน้มมากที่สุดในแง่ของการส่งมอบมาตรฐานอาหารที่จำเป็นแก่บุคลากรทางทหารอย่างเต็มที่"

นอกจากนี้ เขากล่าวด้วยการมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ทหารในกิจการพลเรือนในการจัดมื้ออาหาร “ความว้าวุ่นใจของบุคลากรจากกิจกรรมต่างๆ ได้ถูกขจัดออกไปแล้ว
การฝึกการต่อสู้ คุณภาพของอาหารได้รับการปรับปรุง ขยายขอบเขตของอาหารที่เตรียมไว้ วัฒนธรรมการกินเพิ่มขึ้น คุณค่าของพลังงาน องค์ประกอบทางเคมี และความสมบูรณ์ของการปันส่วนอาหาร เป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง"

“ปัจจุบัน การจัดเลี้ยงโดยการมีส่วนร่วมของวิสาหกิจพลเรือนถูกจัดตั้งขึ้นในหน่วยทหารและองค์กร 99 แห่ง จำนวนคนทั้งหมด 141,000 คน ยกเว้นหน่วยและหน่วยที่ประจำการอยู่ในพื้นที่เข้าถึงยากและพื้นที่ห่างไกล” บุลกาคอฟกล่าว
Bulgakov ตั้งข้อสังเกตว่าด้วยการมีส่วนร่วมของวิสาหกิจพลเรือนในองค์กรจัดเลี้ยงสำหรับบุคลากรทางทหาร “ ความว้าวุ่นใจของบุคลากรจากกิจกรรมการฝึกการต่อสู้ได้ถูกกำจัดออกไป คุณภาพของอาหารได้รับการปรับปรุง ขยายขอบเขตของอาหารที่เตรียมไว้และวัฒนธรรม ของการรับประทานอาหารดีขึ้น คุณค่าพลังงาน องค์ประกอบทางเคมี และความสมบูรณ์ของการปันส่วนอาหารเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ”
“ปัจจุบัน การจัดเลี้ยงโดยการมีส่วนร่วมของวิสาหกิจพลเรือนถูกจัดตั้งขึ้นในหน่วยทหารและองค์กร 99 แห่ง จำนวนคนทั้งหมด 141,000 คน ยกเว้นหน่วยและหน่วยที่ประจำการอยู่ในพื้นที่เข้าถึงยากและพื้นที่ห่างไกล” บุลกาคอฟกล่าว

ประสบการณ์จากต่างประเทศ

ตามรายงานของ Interfax รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหมของรัสเซียระบุว่ากองกำลังทหารของสหรัฐฯ และ NATO ในอัฟกานิสถานและอิรักทั้งหมดได้รับการว่าจ้างจากภายนอกสำหรับการสนับสนุนทุกประเภท
เขาชี้แจงว่า “ผู้เชี่ยวชาญพลเรือนด้านโครงสร้างเชิงพาณิชย์ของประเทศเหล่านี้ทำงานทั้งในหน่วยทหารในสถานที่ประจำการถาวรและในจุดร้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสัญญาระยะยาวของกองทัพฝรั่งเศสกับโครงสร้างพลเรือนเป็นเวลา 25-30 ปี บุลกาคอฟกล่าว
“ผู้ให้บริการที่มีสัญญาดังกล่าวอยู่ในมือ จะต้องดำเนินการอย่างจริงจังและมีความรับผิดชอบ แน่นอนว่ารับประกันรายได้ที่มั่นคง” เขากล่าว
ในที่สุดการฝึกซ้อมในปัจจุบันควรยืนยันข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญด้านลอจิสติกส์ของรัสเซียเกี่ยวกับประสิทธิผลของการใช้เอาท์ซอร์สสำหรับลอจิสติกส์ของกองทัพรัสเซีย ท้ายที่สุดแล้ว ดังที่การวิเคราะห์แสดงให้เห็น การจ้างบุคคลภายนอกในปัจจุบันแพร่หลายมากที่สุดในกองทัพของประเทศ NATO และรัฐอื่นๆ
“มันเป็นข้อเท็จจริงที่น่าสังเกต” Dmitry Bulgakov อธิบาย ผู้เชี่ยวชาญพลเรือนจากโครงสร้างเชิงพาณิชย์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสนับสนุนด้านลอจิสติกส์สำหรับกองทัพต่างประเทศไม่เพียงทำงานในสถานที่ประจำการหน่วยทหารถาวรเท่านั้น แต่ยังทำงานใน “จุดร้อน” ด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กองกำลังทั้งหมดของสหรัฐฯ และ NATO ในอัฟกานิสถานและอิรักได้รับการว่าจ้างจากภายนอกอย่างสมบูรณ์”

Zvezdochka ได้กล่าวถึงหัวข้อการเอาท์ซอร์สซ้ำแล้วซ้ำอีก - การถ่ายโอนหน้าที่ในการให้บริการหน่วยทหารสถาบันการศึกษาทางทหารและสถาบันการศึกษาของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังองค์กรพลเรือนบุคคลที่สาม ยิ่งไปกว่านั้น หากก่อนหน้านี้มีการพูดถึงการเอาท์ซอร์สเหมือนเป็นการทดลอง ตอนนี้มันเป็นงานประจำวันแล้ว ผลลัพธ์ที่ได้ในทางปฏิบัติสามารถดูได้ที่ Military Space Academy ซึ่งตั้งชื่อตาม เอเอฟ Mozhaisky ซึ่งมีการจัดฝึกอบรมสาธิตสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้เชี่ยวชาญของเขตทหารตะวันตก
ในตอนแรกเจ้าหน้าที่มีอาวุธทฤษฎีครบครัน รักษาการรองผู้บัญชาการกองทหารเขตทหารตะวันตกด้านโลจิสติกส์ พล.ต. Andrei Toporov กล่าวกับผู้ฟัง
“เวลาเองบังคับให้เราดำเนินกิจกรรมที่ต้องสอดคล้องกับรูปลักษณ์ใหม่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย” เขากล่าวในสุนทรพจน์ของเขา - ภารกิจหลักที่กำหนดโดยรัฐบาลรัสเซียและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมคือกำจัดกองทัพที่ทำหน้าที่ผิดปกติให้มากที่สุด ค่อยๆ ถ่ายโอนกิจกรรมทางเศรษฐกิจทั้งหมดไปยังองค์กรบริการโดยบุคคลที่สาม มีการจัดสรรเงินจำนวนมากเพื่อสิ่งนี้ สำหรับปีนี้เพียงปีเดียว เขตทหารตะวันตกได้รับ 800 ล้านรูเบิล จะต้องใช้จ่ายอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด นอกจากนี้ตำแหน่งทั้งหมดมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา และเจ้าหน้าที่ของบริการที่เกี่ยวข้องจะต้องติดตามการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
พันเอก Vasily Kolesnikov หัวหน้าฝ่ายบริการอาหารของเขตทหารตะวันตก พูดคุยกับผู้ที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมบทเรียนซึ่งมีเจ้าหน้าที่มากกว่าร้อยคน จากนั้นพวกเขาก็ได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในขณะที่ทำงานร่วมกับองค์กรบุคคลที่สามเพื่อจัดหาอาหาร การควบคุมสัตวแพทย์ และการดำเนินการตามเอกสารต่างๆ ผู้เข้าร่วมชั้นเรียนได้รับสื่อการสอนที่จำเป็น รวมถึงแต่ละคนจะได้รับโบรชัวร์ "คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของหน่วยงานสั่งการและควบคุมทหารของกองทัพ RF เมื่อจ้างบุคคลภายนอกในการสนับสนุนวัสดุบางประเภท" เอกสารนี้ได้รับการพัฒนาภายใต้การนำของรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พันเอกนายพล Dmitry Bulgakov นอกจากนี้ กรอบกฎหมายทั้งหมด คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารคำแนะนำ และแบบฟอร์มสำหรับการกรอกเอกสารพื้นฐานเกี่ยวกับการจ้างภายนอกนั้นได้จัดเตรียมไว้ในดีวีดีที่จัดทำขึ้นเป็นพิเศษ
จากนั้นโรงอาหารนักเรียนนายร้อย VKA ก็กลายเป็นศูนย์กลางของบทเรียน ในปัจจุบัน เฉพาะบุคลากรพลเรือนของ Voentorg OJSC เท่านั้นที่ทำงานที่นั่น
“บริษัทนี้ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 155 ซึ่งออกเมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว เป็นผู้ให้บริการด้านอาหารเพียงรายเดียว” เฟลิกซ์ เพลสคาเชฟสกี หัวหน้าแผนกการค้าของเขตทหารตะวันตกกล่าว - งานไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับ Voentorg - บริษัท ได้จัดหาบุคลากรทางทหารจำนวนมากมาเป็นเวลาหลายปีรวมถึง ในกองทหารเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก อีกประการหนึ่งคืองานนี้กำลังเร่งดำเนินการ ขณะนี้อยู่ในเขตทหารตะวันตก หน่วยทหาร มหาวิทยาลัย และโรงพยาบาลประมาณ 100 แห่งได้รับบริการด้านโภชนาการของโวเอนตอร์ก นอกจากนี้ยังเป็นงานสำหรับพลเรือนซึ่งมีความสำคัญจากมุมมองทางสังคมเช่นกัน พอจะกล่าวได้ว่าพนักงานของ Voentorg เพิ่มขึ้นสี่เท่า และปัจจุบันมีผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 4,000 คน นอกจากนี้ ตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับสมัครยังค่อนข้างน่าสนใจแม้จะเป็นไปตามมาตรฐานของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กก็ตาม
มันค่อนข้างง่ายที่จะตรวจสอบว่าพวกเขามีเสน่ห์แค่ไหน - พนักงานโรงอาหารยินดีให้สัมภาษณ์
“ ฉันทำงานที่นี่ตั้งแต่เดือนกันยายน” พ่อครัว Nina Balashova กล่าว - ฉันอยู่ในระบบจัดเลี้ยงมานานแล้วและฉันก็มีอะไรที่จะเปรียบเทียบด้วย ทุกอย่างที่นี่อยู่ในระดับที่ทันสมัยที่สุด: ตั้งแต่อุปกรณ์ที่ดีมากไปจนถึง "สิ่งเล็กๆ น้อยๆ" เช่นพื้นแบบพิเศษ คุณจะไม่ลื่นหลุด เวิร์กช็อปมีขนาดกว้างขวาง และเชฟก็มีเครื่องมือที่สะดวกและหลากหลาย ติดตั้งระบบจำหน่ายที่ทันสมัยซึ่งเปรียบเทียบได้ดีกับระบบถังรุ่นก่อน โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเก่าจะรู้สึกประหลาดใจกับกระบวนการปรุงอาหารที่ราบรื่นและเมนูอาหารที่หลากหลาย ท้ายที่สุดแล้ว เราไม่เพียงแค่ต้องการทำงานกะของเราเท่านั้น แต่ยังต้องการให้นักเรียนนายร้อยของเราได้รับความพึงพอใจด้วย ตอนนี้พวกเขายังเสนออาหารแคลอรี่สูงสำหรับอาหารเช้า (เนื้อ, ตับ, ไส้กรอก), ไข่, ชีส สำหรับมื้อกลางวันมีสองคอร์สแรก, อาหารจานร้อนสองคอร์ส, อาหารเรียกน้ำย่อย (สลัด) หลายรายการ และน้ำผลไม้หลายประเภท ยิ่งกว่านั้นมาตรฐานนักเรียนนายร้อยไม่ได้แตกต่างจากมาตรฐานของทหารมากนัก - ทุกวันนี้ในกองทัพอาหารก็มีคุณค่าทางโภชนาการและอร่อย
ปรากฎว่าสถานการณ์ทางการเงินของบุคลากรดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญหลังจากย้ายภายใต้การดูแลของ Voentorg OJSC หากก่อนหน้านี้พ่อครัวพลเรือนเต็มเวลาในระบบทหารได้รับ 12,000 รูเบิล ตอนนี้ Voentorg ซึ่งเป็นโครงสร้างเชิงพาณิชย์จ่ายเงินมากกว่า 20,000 แม้แต่เงินเดือนของพนักงานทำความสะอาดก็เพิ่มขึ้นจาก 5,000 รูเบิลซึ่งเป็นเรื่องน่าขันสำหรับเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเป็น 15 นอกจากนี้งานของฝ่ายหลังยังใช้เครื่องจักร: แทนที่จะเป็นถังและไม้ถูพื้นก็มีเครื่องขัดแบบพิเศษ
นอกจากนี้ยังมีเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่คอยติดตามการทำงานของโรงอาหารนักเรียนนายร้อยด้วย คราวนี้ชุดนี้เป็นบัณฑิตจากโรงเรียนโลจิสติกส์ Volsky Higher Military School of Logistics ประจำปี 2010 ร้อยโท Evgeniy Igonin อย่างไรก็ตาม ที่โรงเรียนเก่าของเขาเขาเคยพบกับรูปแบบการจ้างภายนอกนี้แล้ว - ที่นั่นเช่นกัน อาหารก็จัดผ่านองค์กรบุคคลที่สาม เจ้าหน้าที่ไม่มีความคิดเห็น: ทีมงานโรงอาหารซึ่งนำโดย Zinaida Polyanskaya ทำงานเป็นกลไกเดียวที่ได้รับการทาน้ำมันอย่างดี
ปรากฎว่าการจ้างบุคคลภายนอกช่วยให้คุณแก้ไขปัญหาปัจจุบันได้เร็วขึ้น ตัวอย่างเช่น ในวันที่ไข้หวัดและการติดเชื้อทางเดินหายใจเฉียบพลันพุ่งสูงขึ้น คำสั่ง VKA หันไปหา Voentorg พร้อมขอให้รวมบางสิ่งไว้ในเมนูเพื่อป้องกัน ยาต้มโรสฮิปปรากฏขึ้นทันทีในการเลือกสรร แถมยังมีสลัดวิตามินจากผักอีกด้วย ในกรณีนี้ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง หน่วยทหารหรือสถาบันจะต้องจัดการแข่งขันและค้นหาซัพพลายเออร์ - คงต้องใช้เวลาค่อนข้างนาน และโครงสร้างเชิงพาณิชย์ช่วยแก้ปัญหาปัจจุบันในโหมดการดำเนินงาน หรือการอบแบบเดิมๆ เคยทำสัปดาห์ละครั้ง แต่ตอนนี้ทุกวัน
“ตอนนี้นักเรียนนายร้อยหรือทหารกำลังยุ่งเรื่องของตัวเอง และไม่วอกแวกกับงานบ้าน” พล.ต.โทโปรอฟสรุป - ผู้ที่รับราชการในกองทัพรู้ดีว่าการเข้าร่วมหน่วยรบนั้นยุ่งยากเพียงใด ไม่มีการเปรียบเทียบใด ๆ ที่นี่ - ได้ก้าวไปข้างหน้าอย่างมาก โดยทั่วไปแล้วทุกคนจะต้องทำงานตามที่ตั้งใจไว้ ทหารจำเป็นต้องเชี่ยวชาญเทคนิคหรือเรียนรู้การต่อสู้ และไม่ล้างจาน...
อย่างไรก็ตาม Andrei Viktorovich จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้เป็นหัวหน้าเขตทหารไซบีเรียนและในการฝึก Vostok-2010 โดยมีส่วนร่วมโดยตรงของเขา โภชนาการหลายด้านในสาขานี้ได้รับการทดสอบโดยใช้การเอาท์ซอร์ส สำหรับตอนนี้เฉพาะตอนที่กองทัพอยู่ในค่ายเท่านั้น ขณะนี้โครงสร้างเชิงพาณิชย์กำลังเตรียมข้อเสนอรวมถึง เพื่อปรับปรุงฐานวัสดุ ผลที่ได้คือเป็นไปได้มากที่จะสามารถใช้การเอาท์ซอร์สได้ ไม่เพียงแต่ในสถานที่ที่มีการปรับใช้แบบถาวรเท่านั้น
นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญพลเรือนจะค่อยๆ จัดการไม่เพียงแต่อาหาร แต่ยังรวมไปถึงบริการอาบน้ำและบริการซักรีด การซ่อมแซมอุปกรณ์ และการสนับสนุนที่อยู่อาศัยและการบำรุงรักษาสำหรับหน่วยทหารและมหาวิทยาลัย
ตัวแทนของกลุ่มทหารเหล่านั้นที่ดำเนินการอยู่แล้วจะประเมินการจ้างบุคคลภายนอกได้อย่างไร และจะสามารถสรุปผลบางอย่างได้หรือไม่?
“เราใช้การจ้างบุคคลภายนอกมาเป็นปีที่สองแล้ว และข้อดีก็ชัดเจน” พันโท วลาดิสลาฟ อิวานอฟ หัวหน้าฝ่ายบริการอาหารของ Military Medical Academy (VMedA) กล่าว - ประการแรก การแบ่งประเภทในโรงอาหารได้รับการปรับปรุงและขยายออกไป นอกจากนี้ ด้วยการจ้างบุคคลภายนอก ปัญหาการจัดหาอาหารจะได้รับการแก้ไขได้ง่ายขึ้นและเร็วขึ้น - มีการอนุมัติน้อยลง ประการที่สอง Voentorg รับสมัครคนงานได้ง่ายขึ้น - ไม่มีใครมาหาเราเพื่อรับเงินเดือนเพียงเล็กน้อยเพราะว่า ในใจกลางเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก การแข่งขันด้านบริการอาหารสาธารณะมีสูงมาก พวกเขาใช้เส้นทางที่แตกต่างออกไป: ถ้าคนสามคนรับมือกับความรับผิดชอบทั้งหมดได้ แล้วทำไมต้องเก็บสิบคนไว้ล่ะ? ดังนั้นค่าจ้างที่เหมาะสม ทั้งนักเรียนนายร้อยและนักเรียนรู้สึกถึงความแตกต่าง และผู้ป่วยในของเรา - คุณภาพของอาหารดีขึ้น ตอนนี้เรากำลังเริ่มจ้างสาขาของ Military Medical Academy - สถาบันการพลศึกษาทหาร
...แล้วจะเกิดอะไรขึ้นกับแม่ครัว-ทหารเกณฑ์? อาชีพนี้ในกองทัพตายแล้วเหรอ?
“ ไม่เลย องค์ประกอบทางทหารยังคงอยู่” พันเอก Vasily Kolesnikov หัวหน้าฝ่ายบริการอาหารของเขตทหารตะวันตกกล่าว - ในเขตของเรา โรงเรียนสอนทำอาหารทหารในพุชกินและนาโร-โฟมินสค์ ยังคงอยู่และจะยังคงเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับบัณฑิตศึกษาต่อไป ท้ายที่สุดแล้วบุคลากรทางทหารยังต้องได้รับการเลี้ยงดูในสนาม: ในระหว่างการฝึกซ้อมเมื่อปฏิบัติงานนอกสถานที่ประจำการ นอกจากนี้ การเตรียมอาหารในโรงอาหารปกติและในครัวสนามก็เป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน ดังนั้นหลังจากการเกณฑ์ทหารในฤดูใบไม้ร่วงนี้ ชายหนุ่มหลายสิบคนที่สวมเครื่องแบบทหารจะเริ่มบุกโจมตี "จุดสูงสุดแห่งการทำอาหาร" หลังจากสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนสอนทำอาหาร บริการที่ยากลำบากกำลังรอพวกเขาอยู่ สำหรับพวกเขาแล้ว การฝึกการต่อสู้จะเข้มข้นพอ ๆ กับตัวแทนของความเชี่ยวชาญทางทหารอื่น ๆ

ในอนาคตจนถึงปี 2558 มีการวางแผนที่จะย้ายทหารทั้งหมดไปยังบริการจัดเลี้ยงภายนอก ยกเว้นหน่วยทหารที่ประจำการในพื้นที่ห่างไกลและเข้าถึงยาก
จากการทดลอง ระบบเอาท์ซอร์สได้รับการทดสอบในภาคสนามระหว่างการฝึกซ้อมด้านหลังพิเศษที่สนามฝึก Tsugol
“ด้วยการมีส่วนร่วมของสถานประกอบการจัดเลี้ยงสาธารณะในการจัดมื้ออาหารสำหรับบุคลากรทางทหาร การเปลี่ยนทิศทางของบุคลากรจากกิจกรรมการฝึกการต่อสู้ได้ถูกกำจัดไป คุณภาพของอาหารได้รับการปรับปรุง ขยายขอบเขตของอาหารที่เตรียมไว้ และวัฒนธรรมการกินได้รับการปรับปรุง ” พันเอก Andrei Evplov หัวหน้าฝ่ายบริการอาหารของเขตทหารไซบีเรียบอกกับ Krasnaya Zvezda - ค่าพลังงาน องค์ประกอบทางเคมี และความครบถ้วนของการปันส่วนอาหารเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ ความเสี่ยงของการติดเชื้อในลำไส้เฉียบพลันจึงหมดไปในทางปฏิบัติ
ถ้าสำหรับกองทัพแล้ว การมีส่วนร่วมขององค์กรภายนอกนั้นเป็นประโยชน์อย่างเห็นได้ชัด แล้วอะไรคือผลประโยชน์ของบริษัทเอาท์ซอร์สเอง? เราได้พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้กับผู้จัดการโรงอาหารภาคสนามหมายเลข 41 ของ MedStroy LLC, Alexander Baukov
- เรามีคนทำงานภาคสนาม 53 คน ในจำนวนนี้มีเพียง 14 คนเท่านั้นที่เป็นชายหนุ่ม สาวๆที่เหลือ.. แน่นอนว่าในตอนแรกมีปัญหาเรื่องการจัดหาอาหารและน้ำ ตอนนี้กลไกได้รับการดีบั๊กแล้ว ซัพพลายเออร์จาก Chita จัดส่งอาหารโดยไม่หยุดชะงัก ยิ่งกว่านั้นพวกเขาทำงานด้วยความยินดีเนื่องจากการทำงานกับกองทัพเป็นคำสั่งของรัฐซึ่งหมายถึงเงินทุนที่ค้ำประกัน ฉันเป็นเจ้าหน้าที่สำรอง ก่อนหน้านี้เป็นหัวหน้าฝ่ายบริการอาหารศูนย์ฝึกอบรมเขตที่ 212 ฉันมาที่นี่เพราะฉันรักงานนี้และรู้เรื่องนี้จากภายใน นอกจากนี้เงินเดือนที่นี่ยังสูงกว่าในกองทัพอีกด้วย
การสนทนาของเราเกิดขึ้นในโรงอาหารทดลองซึ่งช่วยให้คุณเตรียมอาหารในสนามจากวัตถุดิบสดใหม่ อุปกรณ์ประกอบด้วยเตาอบแบบรวม หม้อต้มน้ำ เตาแก๊ส เครื่องล้างจาน สถานีไฟฟ้า และชุดถังเก็บน้ำ
ในฐานะหัวหน้าฝ่ายโลจิสติกส์ของกองทัพ พันเอก Dmitry Bulgakov กล่าวนอกเหนือจากรูปแบบใหม่ของการจัดอาหารสำหรับบุคลากรทางทหารแล้ว หนึ่งในทิศทางหลักในการพัฒนาการจัดหาอาหารสำหรับบุคลากรทางทหารในสนามคือการปรับปรุง วิธีการทางเทคนิค
ดังนั้นที่สนามฝึก Tsugol จึงได้นำเสนอสถานีอาหารเคลื่อนที่ MPP-480 อันเป็นเอกลักษณ์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกพิเศษด้านหลัง ได้เพิ่มความสามารถข้ามประเทศและอุปกรณ์เทคโนโลยีแบบแยกส่วนที่ทันสมัย เวลาที่ใช้ในการปรับใช้ (ลงจากแชสซี) ในสนามเพียง 2.5 ชั่วโมง! ดังนั้นการใช้คอมเพล็กซ์มัลติฟังก์ชั่นจะช่วยลดปริมาณงานวิศวกรรมและค่าแรงในการก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานแบบคงที่ได้อย่างมาก
คอมเพล็กซ์มัลติฟังก์ชั่นเคลื่อนที่ถูกติดตั้งบนพื้นฐานของตู้คอนเทนเนอร์ขนาด 20 ตันจำนวนสิบสี่ตู้ โดยเฉพาะห้องรับประทานอาหาร ร้านเบเกอรี่ บริการซักรีด ห้องอาบน้ำ และห้องพนักงาน มีความจุ 5 ตัน กักเก็บน้ำได้ 10 วัน
คอมเพล็กซ์เคลื่อนที่มีอุปกรณ์ระบายความร้อน เครื่องทำความเย็น กลไก และไม่ใช่กลไก ซึ่งทำให้สามารถจัดอาหารสำหรับบุคลากรทางทหารได้ถึง 480 คน มีการติดตั้งสายบริการตนเองในโมดูลจ่ายอาหารและติดตั้งโต๊ะรับประทานอาหาร สถานีเบเกอรี่เคลื่อนที่ MHP-2 มอบขนมปังให้กับบุคลากรทางทหารในสนาม
ราคาของคอมเพล็กซ์นี้ซึ่งผลิตใน Lyubertsy ใกล้กรุงมอสโกคือ 200 ล้านรูเบิล ทำจากสแตนเลส จึงมีอายุการใช้งานรับประกันสูง 25 ปี ตามที่ผู้ช่วยหัวหน้าฝ่ายโลจิสติกส์ - รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหมพันเอก Alexander Turkov กล่าวว่าไม่มีสิ่งใดที่คล้ายคลึงกันของความซับซ้อนเช่นนี้ในโลก
หากมีเงินทุน อุปกรณ์นี้สามารถผลิตและจัดส่งไปยังทุกเขตได้ภายในสองปี ปัจจุบันกองทหารได้รับตัวอย่างคอมเพล็กซ์มัลติฟังก์ชั่นเคลื่อนที่จำนวน 6 ตัวอย่าง ประการแรกพวกเขาจะได้รับหน่วยความพร้อมอย่างต่อเนื่อง

หัวหน้าฝ่ายโลจิสติกส์ - รองผู้บัญชาการกองเรือภาคเหนือ พลเรือตรี Alexey Belkin:
- เราได้เห็นการสนับสนุนด้านลอจิสติกส์ทุกประเภท แสดงให้เห็นถึงการจัดวางกำลังของกองพลน้อยและลอจิสติกส์ของกองพัน รวมถึงการดำเนินการระหว่างการฝึกซ้อม ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเราซึ่งเป็นตัวแทนของกองหลังกองทัพเรือทำงานในทะเลมากขึ้น ต้องบอกว่าภูมิทัศน์ท้องถิ่นที่นี่ค่อนข้างชวนให้นึกถึงขั้วโลก ต่างกันแค่เนินเขาของเราปกคลุมไปด้วยหิมะ และเราจำเป็นต้องต่อสู้กับลม หิมะ น้ำแข็ง และทำงานในสภาพขั้วโลกกลางคืนอย่างต่อเนื่อง แน่นอนว่าเราประหลาดใจมากที่มีกองกำลัง วิธีการ ทรัพยากร อุปกรณ์ รวมถึงลอจิสติกส์ จำนวนเท่าใดที่เข้าร่วมในการจัดการฝึกซ้อมด้านลอจิสติกส์และการเตรียมระบบควบคุมการปฏิบัติงาน Vostok-2010 เรือลาดตระเวนพลังงานนิวเคลียร์ของเรา "Peter the Great" และ BOD "Admiral Levchenko" จะเข้าร่วมในการฝึกซ้อมขนาดใหญ่นี้ด้วย ดังนั้นเราจึงจัดหากำลังและวิธีการสนับสนุนด้านหลังแบบลอยตัวให้กับมัน เรายังใช้บริการโลจิสติกส์รูปแบบใหม่อีกด้วย ตัวอย่างเช่น Sovfracht Joint Stock Company จัดหาเชื้อเพลิงและอาหารให้กับเรือของเราในทุกสถานการณ์และในทุกพื้นที่ สิ่งนี้ช่วยประหยัดความพยายามและเงินได้มาก
หัวหน้าฝ่ายโลจิสติกส์ - รองผู้บัญชาการทหาร
เขตทหารคอเคซัสเหนือ พล.ต. มิคาอิล โนวิคอฟ:
- ทุกสิ่งที่นำเสนอที่นี่และแสดงเป็นตัวอย่างที่มีแนวโน้มมีอยู่ในเขตของเราแล้ว เรายังสามารถ "บุกเข้าไป" ได้มากอีกด้วย กองพลด้านหลังในเขตทหารคอเคซัสเหนือนั้นเคลื่อนที่ได้อย่างสมบูรณ์ เรามีร้านเบเกอรี่ภาคสนาม โรงอาบน้ำและซักรีด และเรือบรรทุกน้ำมันแห่งใหม่ เราได้รับยานพาหนะใหม่ อย่างไรก็ตามเราไม่มีรถยนต์ที่ใช้เครื่องยนต์เบนซินเลย - มีแต่ดีเซลเท่านั้น ที่นี่เป็นประโยชน์สำหรับฉันเป็นการส่วนตัวในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับเพื่อนร่วมงาน ตัวอย่างเช่น ฉันได้เรียนรู้มากมายจากการสื่อสารกับรองผู้บัญชาการเขตทหารเลนินกราดด้านโลจิสติกส์ พลตรี Alexander Shvetsov เกี่ยวกับวิธีการฝึกทหารรุ่นเยาว์ เขตทหารคอเคซัสเหนือเป็นเขตเดียวที่มีระบบการจัดการโลจิสติกส์อัตโนมัติ เริ่มต้นจากกองพลน้อยและสิ้นสุดด้วยการบริหารเขต สาระสำคัญของมันคือสัญญาณควบคุมเกือบจะออนไลน์ คอมเพล็กซ์เหล่านี้เริ่มมาถึงเราเมื่อปีที่แล้วซึ่งทำให้สามารถทำงานได้แบบเรียลไทม์ ฉันอยากจะทราบว่าฐานทัพทหารใน South Ossetia และ Abkhazia ได้รับการติดตั้งระบบด้านหลังและคอมเพล็กซ์ใหม่ ขณะนี้เรากำลังเผชิญกับงานปรับปรุงระบบการฝึกอบรมบุคลากรให้ทันสมัยโดยคำนึงถึงการฝึกอบรมหนึ่งปี
...การปรับปรุงส่วนหลังให้ทันสมัย ​​เช่นเดียวกับกองทัพอื่นๆ ในสหพันธรัฐรัสเซีย คือภารกิจหลักในปัจจุบัน ขณะนี้กองหลังได้เปลี่ยนไปใช้โครงสร้างองค์กรและพนักงานใหม่ สร้างการจัดการแนวตั้ง ซึ่งเป็นระบบสำหรับการสรรหาและฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในหน่วยบริการด้านหลัง แนวทางสมัยใหม่ในการสะสม การบำรุงรักษาและการใช้วัสดุสำรอง การจัดระบบการขนส่งทางทหาร และอุปกรณ์ทางเทคนิคของหน่วยด้านหลังและหน่วยย่อยกำลังได้รับการพัฒนา กิจกรรมทางเศรษฐกิจของเรากำลังได้รับการปรับปรุง คุณภาพของการวางแผนกำลังดีขึ้น โครงสร้างพื้นฐานได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ต้นทุนสำหรับการจัดซื้อและการให้บริการได้รับการปรับให้เหมาะสม... องค์ประกอบของการปรับปรุงให้ทันสมัยนี้สะท้อนให้เห็นในพลวัตของการฝึกอบรมพิเศษของ โลจิสติกส์กองทัพบก.

การเพิ่มขึ้นของระเบียบทหาร
กองทัพต่างประเทศ
จำนวนกองกำลังทหารอเมริกันในอิรักคือ 160,000 คน ในเวลาเดียวกันพนักงานประมาณ 180,000 คนของบริษัทเอกชนในอเมริกาทำงานที่นั่นตามสัญญา BearingPoint กำลังช่วยเหลือกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ในการพัฒนานโยบายอิรัก รวมถึงการเตรียมวาระการประชุมและบันทึกรายงานการประชุม บริษัทผู้รับเหมาทางทหารรายใหญ่สามราย ได้แก่ DynCorp, Blackwater, Triple Canopy - ได้รับสัญญามูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ในปี 2549 เพื่อปกป้องสถานทูตอเมริกันทั่วโลก Kellogg, Brown และ Root (KBR) ลงนามในสัญญามูลค่า 7.2 พันล้านดอลลาร์เพื่อสนับสนุนกองทัพสหรัฐฯ ทั่วโลก ในอีก 5 ปีข้างหน้า แผนกข่าวกรองของกระทรวง
ฯลฯ................

มีวัตถุประสงค์เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงระบบสนับสนุนกองทหารนั่นเอง เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการตัดสินใจที่จะเปลี่ยน บริษัท ที่อยู่ในสังกัดกระทรวงกลาโหม - OJSC Garrison และ OJSC ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการปฏิรูปประการแรกจะหมายถึงการละทิ้งมรดกของอดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมซึ่งแนะนำกองทัพในภาคบริการอย่างแข็งขัน ตามที่รัฐมนตรีกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียหันไปใช้บริการขององค์กรบุคคลที่สามเพื่อทำหน้าที่ที่ผิดปกติสำหรับบุคลากรทางทหารทำให้สามารถปล่อยบุคลากรทางทหารมากกว่า 65,000 คนเพื่อแก้ไขงานเร่งด่วนของพวกเขา ในเวลาเดียวกัน Sergei Shoigu กล่าวในคณะกรรมการกระทรวงว่า การจ้างคนภายนอกไม่ใช่วิธีการสากล และไม่สามารถตอบสนองความต้องการด้านลอจิสติกส์ทั้งหมดของกองทัพได้

รัฐมนตรีกล่าวว่าข้อเสียของระบบดังกล่าวมีความเกี่ยวข้องกับความคลุมเครือของกิจกรรมของบริษัทเอาท์ซอร์ส คุณภาพงานที่พวกเขาดำเนินการต่ำ และความไม่พอใจของผู้บริโภคขั้นสุดท้ายต่อผลลัพธ์ของพวกเขา จากนี้ หัวหน้ากระทรวงกลาโหมสรุปว่าถึงเวลาปฏิรูประบบสนับสนุนกองทัพที่มีอยู่แล้ว

มีการตรวจสอบงานขององค์กรที่รวมอยู่ในระบบ Oboronservis เป็นเวลาสี่ปี ในระหว่างการตรวจสอบนี้ พบปัญหาต่างๆ มากมาย ดังนั้นบัญชีเจ้าหนี้ภายในและภายนอกขององค์กรเหล่านี้จึงมีจำนวนนับหมื่นล้านรูเบิล ในจำนวนนี้ค่าจ้างค้างชำระมีจำนวน 1.4 พันล้านและเป็นหนี้คู่สัญญา - ประมาณ 97.6 พันล้าน โดยทั่วไปแล้วผลขาดทุนสะสมสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนมีจำนวนมากกว่า 40 พันล้านรูเบิล

นอกจากนี้ในปี 2556 ค่าใช้จ่ายงบประมาณสำหรับ OJSC Oboronservice เพิ่มขึ้น 49 พันล้านรูเบิลโดยคุณภาพการให้บริการที่ลดลงอย่างเห็นได้ชัด จากข้อมูลของ Sergei Shoigu องค์ประกอบของการคอร์รัปชันได้เพิ่มขึ้นเนื่องจากความทึบของกิจกรรมของบริษัทเอาท์ซอร์ส ในช่วงเวลานี้ มีการดำเนินคดีอนุญาโตตุลาการมากกว่าพันคดี และมีการชนะคดีอาญา 25 คดี

เพื่อดูดซับเงินทุน บริษัทจึงสร้างเครือข่ายตัวกลางจำนวนมาก ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมระบุในปี 2555 มีการสร้างเครือข่ายตัวกลาง 5 ถึง 8 ตัวสำหรับการให้บริการขนส่ง และเครือข่ายตัวกลาง 4 ถึง 6 ตัวสำหรับการจัดหาถ่านหิน ในเวลาเดียวกัน Sergei Shoigu เน้นย้ำว่าระบบเอาท์ซอร์สที่สร้างขึ้นภายใต้หัวหน้าคนก่อนของกระทรวงกลาโหม Serdyukov กลับกลายเป็นว่าไม่สามารถป้องกันได้อย่างสมบูรณ์ในเงื่อนไขทางทหาร

ตัวอย่างเช่น บริษัทเอาท์ซอร์สเอกชนที่มีหน้าที่ติดตามกองทหารตลอดเวลาและทุกที่ ไม่สามารถรับมือกับงานนี้ได้ แสดงให้เห็นว่าไม่สามารถปฏิบัติตามความรับผิดชอบโดยตรงของตนได้อย่างสมบูรณ์ ในระหว่างการออกกำลังกาย การเดินป่า และการทัศนศึกษา รัฐมนตรีช่วยว่าการ Ruslan Tsalikov กล่าว เห็นได้ชัดว่าบริษัทผู้รับเหมาดังกล่าวไม่สามารถทำงานทำความสะอาดได้ ตามที่เขาพูดนักธุรกิจไม่น่าจะต้องการ "ลงไปในโคลน" และพยายามหาเงินในสภาวะเช่นนี้

ด้วยเหตุผลข้างต้น กระทรวงกลาโหมจึงตั้งใจที่จะยกเลิกการจ้างบริษัทเอกชนในพื้นที่บางส่วน เช่น ทำความสะอาดค่ายทหาร หอพัก และพื้นที่ใกล้เคียงของหน่วยทหาร อาหารในภาคสนาม รวมถึงในกองทัพด้วย จะถูกเตรียมอย่างเป็นอิสระ โดยไม่ถ่ายโอนหน้าที่เหล่านี้ไปยังบุคคลที่สาม ขณะเดียวกันกระทรวงก็เห็นว่าจำเป็นต้องรักษาระบบบุฟเฟ่ต์ในหน่วยทหารไว้ ตามคำกล่าวของ Ruslan Tsalikov ระบบนี้สร้างความชอบธรรมให้กับตัวเองและเป็นที่ชื่นชอบของทหารเอง

โครงสร้างของ Oboronservis ในปัจจุบันประกอบด้วยบริษัทร่วมหุ้นกว่า 300 แห่ง และกลุ่มย่อย 9 แห่ง หลังจากการปฏิรูปที่เสนอโดยกระทรวงกลาโหม ควรเหลือการถือครองย่อยเพียง 4 รายการของโครงสร้างของ OJSC Garrison นอกจากนี้ยังเสนอให้ลดจำนวนพนักงานบริการลงครึ่งหนึ่ง - จากปัจจุบัน 130,000 คนเป็น 65,000 คน การถือครองย่อยใหม่ที่สร้างขึ้นจะต้องให้บริการตามความต้องการของบริการเหล่านี้ และทำงานเพื่อประโยชน์ของกระทรวงกลาโหม

Ruslan Tsalikov กล่าวว่าผลกระทบทางเศรษฐกิจอันเป็นผลมาจากมาตรการที่แผนกดำเนินการเพื่อปรับปรุงกิจกรรมและโครงสร้างของ Oboronservis ควรให้ผลทางเศรษฐกิจและการประหยัดต้นทุนโดยรวมในอนาคตจาก 60 ถึง 70 พันล้านรูเบิล การปฏิรูป Oboronservis JSC เริ่มขึ้นเมื่อปีที่แล้วและทำให้สามารถประหยัดเงินได้มากกว่า 22 พันล้านรูเบิล จากข้อมูลของ Sergei Shoigu มีความจำเป็นต้องกำหนดขอบเขตที่ยอมรับการใช้งานเอาท์ซอร์สอย่างชัดเจน รวมถึงปริมาณการบริการที่จำเป็น รัฐมนตรีเน้นย้ำว่าการตัดสินใจในทิศทางนี้จะต้องมีความสมดุล มีความรับผิดชอบ และมีความสามารถ นอกจากนี้เขายังกล่าวอีกว่ามีแผนที่จะสร้างบล็อกการลงทุนขององค์กรโดยเป็นส่วนหนึ่งของการถือครองครั้งใหม่

OJSC Garrison จะรวมกลุ่มย่อยสี่กลุ่มเข้าด้วยกัน:

1. การก่อสร้างและที่อยู่อาศัยแบบครบวงจร และการถือครองย่อยของชุมชน ซึ่งจะรวมถึง OJSC Slavyanka, OJSC Oboronenergo และ OJSC Oboronstroy
2. การถือครองช่วงการซ่อมแซมและการผลิต ซึ่งจะรวมองค์กรอุตสาหกรรมมากกว่า 150 แห่ง ซึ่งรวมถึง OJSC Remvooruzhenie, OJSC Spetsremont, OJSC Aviaremont และ OJSC Agoroprom
3. การถือครองช่วงสำหรับบริการผู้บริโภคและวัสดุสิ้นเปลือง ซึ่ง Voentorg OJSC จะยังคงอยู่ โดยจะมีการสร้าง Voentorg-Moscow OJSC เพิ่มเติม โดยแยกออกจาก Voentorg-Zapad OJSC มันจะรวมกลุ่มบริการของโรงแรมด้วย
4. การถือครองย่อยในการให้บริการการสื่อสารและโทรคมนาคมจะรวม OJSC "Red Star" เป็นตัวเชื่อมโยงหลักและกระบอกเสียงข้อมูลของกระทรวงกลาโหม จะรวมถึงช่องทีวี Zvezda, หนังสือพิมพ์ Krasnaya Zvezda, สตูดิโอภาพยนตร์สารคดีของกระทรวงกลาโหม, สถานีวิทยุ Zvezda และสำนักข่าวใหม่ซึ่งมีกำหนดเปิดตัวในวันที่ 1 กรกฎาคมของปีนี้ แต่ยังไม่ได้ เกิดขึ้น

ตามข้อมูลของ Ruslan Tsalikov กระทรวงกลาโหมวางแผนที่จะดึงดูดนักลงทุนรายใหญ่เข้าสู่ระบบที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของแผนก เขาอ้างว่าเป็นตัวอย่างของความร่วมมือที่ประสบความสำเร็จกับนักลงทุนที่มีส่วนร่วมในกระบวนการเปลี่ยนโรงต้มน้ำให้เป็นเชื้อเพลิงก๊าซ ในเวลาเดียวกัน รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงเน้นย้ำถึงความสำคัญของการสร้างระบบความสัมพันธ์กับนักลงทุนอย่างเหมาะสม ซึ่งตามที่เขากล่าวนั้นกำลังดำเนินการอยู่ในกระทรวง ขอแนะนำว่าอย่าทำผิดพลาดในอดีตซ้ำอีก เขาเชื่อว่าเมื่อภายใต้ Oboronservis การมีส่วนร่วมของนักลงทุนดังกล่าวในโครงการกระทรวงกลาโหมนั้นมีอยู่เพียงประปรายเท่านั้นเนื่องจาก "ความเกียจคร้าน" ของการถือครอง

จนถึงกลางปีหน้า Ruslan Tsalikov กล่าวต่อ สถานประกอบการซ่อมแซมที่รวมอยู่ใน Oboronservis จะถูกโอนไปยังโครงสร้างของศูนย์อุตสาหกรรมการทหารซึ่งมีการตกลงตารางการโอนแล้ว การบูรณาการที่กำลังจะเกิดขึ้นจะนำไปสู่การดำเนินนโยบายรัฐที่เป็นเอกภาพในด้านการพัฒนา การผลิต การซ่อมแซม การบำรุงรักษา และการกำจัดอุปกรณ์และอาวุธทางทหาร

หากทั้งหมดนี้สามารถนำไปใช้ได้ ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่ากระทรวงกลาโหมจะมีกลไกการทำงานที่จะช่วยให้สามารถใช้บริการขององค์กรบุคคลที่สามได้อย่างมีประสิทธิภาพ แม้ว่ากระทรวงเองก็เข้าใจถึงความซับซ้อนของงานที่จะเกิดขึ้นก็ตาม ระบบประกวดราคาทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความสำเร็จ แผนกฯ เชื่อ ตามแหล่งข้อมูลในกระทรวง หากคุณศึกษารายชื่อผู้ชนะการประกวดราคา ปรากฎว่าผู้ชนะจะเป็นคนเดิมเสมอ หลังจากชนะ พวกเขาก็ประกาศประกวดราคาบริการเดียวกันโดยลดราคาเริ่มต้นเท่านั้น ด้วยวิธีนี้ ผู้รับเหมาช่วงจะถูกคัดเลือก ซึ่งตามรูปแบบธุรกิจการทำสัญญา มีสิทธิ์ในการสรรหาผู้รับเหมาช่วงของตน นี่คือวิธีที่โซ่เกิดขึ้นซึ่งมีองค์ประกอบการทุจริต แม้ว่าจากมุมมองทางกฎหมายจะไม่มีอะไรจะบ่นที่นี่

ในระหว่างการปฏิรูปกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบโลจิสติกส์มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก วิธีหนึ่งในการจัดระเบียบตั้งแต่ปี 2551 คือการจ้างบุคคลภายนอกซึ่งในกองทัพหมายถึงการถ่ายโอนหน้าที่ไปยังนักแสดงภายนอก (องค์กรพิเศษของบุคคลที่สาม) ตามสัญญา

องค์กรพิเศษหลักด้านโลจิสติกส์ของกองทัพคือ OJSC Oboronservice ผู้ก่อตั้งคือสหพันธรัฐรัสเซียและสิทธิ์ของผู้ก่อตั้งถูกโอนไปยังกระทรวงกลาโหม ในช่วงเวลาของการสร้าง OJSC นี้รวมองค์กร 341 องค์กร (ตารางที่ 1) ทุนจดทะเบียนจดทะเบียนคือ 10.5 พันล้านรูเบิล OJSC Oboronservis มีบริษัทร่วมหุ้นแบบเปิดเก้าแห่งภายใต้เขตอำนาจศาลของตน และมีหุ้น 100% ลบ 1 หุ้นในการขาย

ภาพต่อกันโดย Andrey Sedykh

กิจกรรมที่มีลำดับความสำคัญของ Oboronservice OJSC และองค์กรที่ถือครองมีดังต่อไปนี้ (ตารางที่ 2)

ปัจจุบัน JSC Oboronservice ครองส่วนแบ่งสำคัญในตลาดบริการเอาท์ซอร์สสำหรับกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตารางที่ 3)

ความคิดเป็นสิ่งที่ดี แต่ในทางปฏิบัติ...

วัตถุประสงค์หลักของการแนะนำระบบเอาท์ซอร์สในลอจิสติกส์ของกองทัพคือเพื่อกำจัดการหยุดชะงักของบุคลากรจากการฝึกการต่อสู้, ปลดปล่อยคำสั่งจากการแก้ไขงานที่ผิดปกติ, ปรับปรุงคุณภาพของการบริการที่ให้, โอนความเสี่ยงของกิจกรรมทางธุรกิจไปยังผู้เอาต์ซอร์ซ ,ลดต้นทุน,ต้นทุนชำรุด ฯลฯ .

เห็นได้ชัดว่าด้วยองค์กรและแนวทางของรัฐบาลที่ถูกต้องในการโอนหน้าที่บางอย่างในการบำรุงรักษาและสนับสนุนหน่วย การก่อตัว และองค์กรของกองทัพบกและกองทัพเรือไปยังระบบเอาท์ซอร์ส ทำให้สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้ อย่างไรก็ตามการฝึกปฏิบัติเป็นเวลาสามปีส่วนใหญ่แสดงให้เห็นถึงข้อบกพร่องเชิงระบบที่ร้ายแรงในการนำไปปฏิบัติ

องค์กรเฉพาะทาง - OJSC "REU", OJSC "Slavyanka" และ OJSC "Oboronenergo" ตามที่นักปฏิรูปกล่าวไว้ตั้งใจที่จะเปลี่ยนที่อยู่อาศัยและหน่วยบำรุงรักษาที่เลิกกิจการแล้วอย่างมีประสิทธิภาพตลอดระยะเวลาของกิจกรรมที่พวกเขาไม่ได้จัดหาและไม่ได้รับ มาตรการที่เหมาะสมในการเตรียมค่ายทหารหลายแห่ง สถานที่พักอาศัยขนาดกะทัดรัดของครอบครัวทหาร และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ของกระทรวงกลาโหมสำหรับปฏิบัติการในฤดูหนาว การสร้างเชื้อเพลิงสำรองที่จำเป็น การซ่อมแซมอุปกรณ์หม้อไอน้ำคุณภาพสูง ท่อทำความร้อน การซ่อมแซมตามปกติ การบำรุงรักษา อาคารและโครงสร้าง ด้วยเหตุผลเหล่านี้ สถานการณ์ฉุกเฉินจำนวนมากจึงเกิดขึ้นที่สถานที่อยู่อาศัยและสำนักงาน ตลอดจนสิ่งอำนวยความสะดวกด้านน้ำและท่อน้ำทิ้ง ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงและบางครั้งก็รุนแรง

ตัวอย่างเช่นเมื่อต้นปี 2555 ในหมู่บ้าน Alakurtti (ภูมิภาค Murmansk) ซึ่งมีผู้อยู่อาศัยมากกว่าหกพันคนอาศัยอยู่บ้านที่มีความสูงต่างกันมากกว่า 20 หลังถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเครื่องทำความร้อน 978 คนถูกอพยพและนำไปไว้ในหลายครอบครัวในอพาร์ตเมนต์เดียว ปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายความร้อนได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วโดยบริษัทภายนอกไม่สามารถทำได้

ในเมือง Petrovskoye ในเขต Leninsky ของภูมิภาคมอสโก (เก้ากิโลเมตรจากถนนวงแหวนมอสโก) ระบบทำความร้อนและพลังงานทำงานเป็นระยะ ๆ ท่อระบายน้ำทิ้งอยู่ในสภาพทรุดโทรมและการระบายน้ำจากพวกเขาไหลผ่านคูน้ำเปิด ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2010 เป็นต้นมา เมืองนี้เต็มไปด้วยกิ่งไม้ที่ร่วงหล่นในช่วงฝนตกเยือกแข็ง ไม่มีไฟถนนเป็นเวลานาน ถนนไม่ได้รับการเคลียร์หิมะในฤดูหนาว ไม่มีการเก็บขยะตามปกติ และการซ่อมแซมที่สำคัญและในปัจจุบัน บ้านจำนวนไม่ดำเนินการ ข้อร้องเรียนจำนวนมากจากผู้อยู่อาศัยเกี่ยวกับสถานะของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและคุณภาพของการบริการที่ OJSC Slavyanka, OJSC REU, เครือข่ายไฟฟ้า OJSC 28, กระทรวงกลาโหมและแม้แต่ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียก็ไม่ได้เปลี่ยนสถานการณ์ในทางปฏิบัติ

เนื่องจากอุณหภูมิอากาศต่ำในค่ายทหารในช่วงที่มีน้ำค้างแข็งรุนแรงในบางส่วนของการก่อตัวของขีปนาวุธ Uzhur (ดินแดนครัสโนยาสค์) จึงมีการระบาดของโรคหวัดในหมู่ทหารเกณฑ์และการเสียชีวิตของ Ivan Permitin ส่วนตัวจากโรคปอดบวม

เนื่องจากความผิดของ OJSC REU และ OJSC Slavyanka แนวทางปฏิบัติในการชำระเงินก่อนเวลาอันสมควรให้กับ บริษัท พันธมิตรสำหรับการบริการสำหรับการบำรุงรักษาและการดำเนินงานของสต็อกที่อยู่อาศัยและการจัดหาพลังงานความร้อนยังคงดำเนินต่อไป สิ่งนี้ทำให้เกิดสถานการณ์ที่สำคัญเมื่อซัพพลายเออร์ตัดการจ่ายความร้อนไปยังค่ายทหาร หอพักเจ้าหน้าที่ และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ ข้อเท็จจริงดังกล่าวเกิดขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้งในช่วงปลายปี 2554 - ต้นปี 2555 ในหน่วยและการก่อตัวของดินแดนทรานส์ไบคาล (กองทหาร Chita) ในกองเรือทะเลดำในภูมิภาค Saratov ภูมิภาค Kursk และภูมิภาคอื่น ๆ ของรัสเซีย

ในปี 2553-2554 สาขาของ OJSC Slavyanka และ OJSC REU ละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 210-FZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2547 อย่างร้ายแรงซึ่งห้ามไม่ให้มีการเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีมากกว่าหนึ่งครั้งในระหว่างปี ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2553 ถึงธันวาคม 2554 สาขา Karelsky ของ Slavyanka OJSC เพิ่มต้นทุนน้ำเย็นสี่เท่าซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 89.93 เป็น 239.38 รูเบิลต่อเดือนและ REU OJSC สาขาเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเพิ่มต้นทุนการทำความร้อนสำหรับหนึ่งตารางเมตร ม. ของพื้นที่อยู่อาศัยจาก 17 รูเบิล 20 kopecks ถึง 54 rubles 46 kopecks - เพิ่มขึ้น 316.6 เปอร์เซ็นต์

ไม่มีการแข่งขัน - ไม่มีคุณภาพ

การคัดเลือก บริษัท ที่แข่งขันได้เพื่อจัดระเบียบและดำเนินการเอาท์ซอร์สในกระทรวงกลาโหมนั้นไม่ได้รับการจัดระเบียบอย่างเหมาะสม กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 กรกฎาคม 2548 ฉบับที่ 94-FZ “ ในการสั่งซื้อการจัดหาสินค้าการปฏิบัติงานการให้บริการ เพื่อความต้องการของรัฐและเทศบาล” ไม่ได้รับการสังเกต เมื่อดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กันยายน 2551 ฉบับที่ 1359 "ใน บริษัท ร่วมทุนแบบเปิด Oboronservis" กระทรวงกลาโหมแม้จะมีตลาดเปิดที่จัดตั้งขึ้นและทำงานได้ แต่ก็ได้ริเริ่มการนำ a จำนวนคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการพิจารณาการถือครองช่วงของ OJSC นี้ในฐานะซัพพลายเออร์เพียงรายเดียวในการจัดหาสินค้า ปฏิบัติงานและให้บริการเพื่อประโยชน์ของกรมทหาร

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 2032-r Agroprom OJSC ถูกกำหนดให้เป็นผู้รับเหมาเพียงรายเดียวมากถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของคำสั่งของรัฐบาลที่จัดทำขึ้นทุกปีโดยกระทรวงกลาโหมรัสเซียสำหรับ การจัดหาผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรและผลิตภัณฑ์อาหาร ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2553 เลขที่ 78-r OJSC Oboronenergosbyt มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้จัดหาพลังงานไฟฟ้าเพียงรายเดียวสำหรับความต้องการของกระทรวงกลาโหมรัสเซีย ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2010 เลขที่ 155-r Voentorg OJSC มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้รับเหมาเพียงรายเดียวที่ให้บริการด้านอาหาร การอบ การจัดหาขนมปัง บริการอาบน้ำและบริการซักรีด และการตัดเย็บเครื่องแบบทหารส่วนบุคคลสำหรับ ความต้องการของกระทรวงกลาโหมรัสเซีย ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 1947-r JSC "ผู้อำนวยการหลักสำหรับการจัดกองทหาร" ถูกกำหนดให้เป็นผู้รับเหมาเพียงผู้เดียวสำหรับการออกแบบและการก่อสร้างในปี 2554-2555 ของที่อยู่อาศัยสำหรับเจ้าหน้าที่ทหารบนบก แปลงที่จัดไว้ตามความต้องการของกระทรวงกลาโหมรัสเซีย ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ตุลาคม 2553 เลขที่ 1790-r Voentorg OJSC ถูกกำหนดให้เป็นผู้รับเหมาเพียงรายเดียวในการจัดหาผลิตภัณฑ์อาหารสำหรับความต้องการของกระทรวงกลาโหมรัสเซียในดินแดนเชเชน สาธารณรัฐ. ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 เมษายน 2554 เลขที่ 643-r การจัดการการซ่อมแซมและการดำเนินงาน JSC ถูกกำหนดให้เป็นซัพพลายเออร์พลังงานความร้อนเพียงรายเดียวสำหรับความต้องการของกระทรวงกลาโหมรัสเซียและองค์กรที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของรัสเซีย กระทรวงกลาโหม.

การนำกฎระเบียบของรัฐบาลมาใช้ “จำเป็น” ในการปฏิรูประบบโลจิสติกส์ของกองทัพ ส่งผลให้การแข่งขันที่เป็นธรรมในการคัดเลือกนักแสดงสำหรับกิจกรรมประเภทต่างๆ หมดไป และส่งผลให้ราคาบริการของกระทรวงกลาโหมเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในท้ายที่สุด ป้องกัน.

เพิ่มราคาสำหรับการจัดเลี้ยงอาหารปันส่วนทางการแพทย์ในสถาบันการแพทย์ทหารของกระทรวงกลาโหมรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2010 ภายใต้สัญญาของรัฐที่ทำกับ Voentorg OJSC ซึ่งสัมพันธ์กับราคาที่คล้ายกันซึ่งกำหนดโดยสัญญาของรัฐกับผู้ให้บริการก่อนหน้านี้มีผลจนถึงเดือนสิงหาคม เมื่อวันที่ 31 กันยายน 2553 มีจำนวน: ในสถาบันรัฐบาลกลาง GVKG ตั้งชื่อตาม N. N. Burdenko - มากถึง 41.2 เปอร์เซ็นต์ในสถาบันรัฐบาลกลางของรัฐ 2 โรงพยาบาลคลินิกทหารกลางตั้งชื่อตาม P. V. Mandryk - มากถึง 98.3 ในสถาบันรัฐบาลกลาง 3 กลาง โรงพยาบาลคลินิกทหารตั้งชื่อตาม A. A. Vishnevsky - มากถึง 33, 9

การเพิ่มขึ้นของราคาสำหรับการปันส่วนพื้นฐานเมื่อจัดอาหารให้กับบุคลากรทางทหารภายใต้สัญญาของรัฐบาลที่กระทรวงกลาโหมรัสเซียสรุปกับ Voentorg OJSC ยังคงดำเนินต่อไปในปี 2554 เมื่อเปรียบเทียบกับปี 2553 การเติบโตดังกล่าวอยู่ระหว่างร้อยละ 11.2 ถึง 24.1 ซึ่งเมื่อขยายขอบเขตการให้บริการเป็นประจำทุกปี ส่งผลให้มีการใช้งบประมาณเพิ่มเติมอย่างมีนัยสำคัญเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ในทางตรงกันข้ามสิ่งนี้เกิดขึ้นในเงื่อนไขที่สัญญาของรัฐบาลของกระทรวงกลาโหมกับ Voentorg OJSC โดยพื้นฐานแล้วก่อนหน้านี้กล่าวไว้อย่างอ่อนโยนและภักดีมาก ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญา กระทรวงกลาโหมรัสเซียได้โอนไปยัง Voentorg OJSC เพื่อใช้ทรัพย์สินของบริการอาหารของผู้รับบริการฟรี พร้อมอุปกรณ์ที่จำเป็น บนโต๊ะอาหาร และเครื่องครัว สิ่งอำนวยความสะดวกต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎระเบียบสำหรับหมวดหมู่ทรัพย์สินที่เกี่ยวข้อง รวมถึงมาตรฐานด้านสุขอนามัย-ระบาดวิทยา และสุขาภิบาล นอกจากนี้ กรมทหารยังรับผิดชอบในการเปลี่ยนและ (หรือ) ยกเครื่องอุปกรณ์และทรัพย์สินที่ล้มเหลวตามมาตรฐานการสนับสนุน

ในทางกลับกัน JSC Voentorg ได้ดำเนินการจัดหาวัสดุและทรัพยากรอื่นๆ ที่จำเป็นต่อการให้บริการอย่างเป็นอิสระ ยกเว้นสาธารณูปโภค เทคโนโลยี อุปกรณ์ทำความเย็นและอุปกรณ์ที่ไม่ใช่กลไก เครื่องมือชั่งน้ำหนัก เครื่องใช้บนโต๊ะอาหารและเครื่องครัว และเพื่อดำเนินการตามปกติ การซ่อมแซมอุปกรณ์

จากปริมาณบริการจัดเลี้ยงทั้งหมดสำหรับบุคลากรทางทหาร (ภายในกรอบของสัญญาของรัฐบาลที่สรุปไว้ในปี 2554) บริษัท ในเครือของ Voentorg OJSC ให้บริการเหล่านี้น้อยกว่าสองเปอร์เซ็นต์ ปริมาณเกือบทั้งหมด (มากกว่า 98%) ดำเนินการโดยผู้รับเหมาร่วมรายอื่นที่ Voentorg OJSC ดึงดูดตามเงื่อนไขของสัญญาของรัฐบาลที่ทำกับกระทรวงกลาโหมรัสเซีย ในเวลาเดียวกันต้นทุนของเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการปันส่วนหลักสำหรับผู้รับเหมาร่วมตามข้อกำหนดสำหรับสัญญาสรุปถูกกำหนดโดย Voentorg OJSC ต่ำกว่าต้นทุนของเบี้ยเลี้ยงรายวันที่ระบุที่กำหนดโดยสัญญาของรัฐบาลหนึ่งเปอร์เซ็นต์สรุปกับ กระทรวงกลาโหม (ความสามารถในการทำกำไรตามแผนของ Voentorg OJSC) จำนวนค่าคอมมิชชันนี้ในปี 2554 อยู่ที่ประมาณ 230 ล้านรูเบิล ดังนั้นโครงสร้างตัวกลางที่ซ้ำซ้อนอย่างชัดเจนเพียงโครงสร้างเดียวเท่านั้น - OJSC Voentorg ซึ่งดำเนินงานคู่ขนานกับหน่วยงานกลางของการบังคับบัญชาทางทหาร "รับ" เกือบหนึ่งในสี่ของพันล้านรูเบิลจากงบประมาณของกรมทหาร

และไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ปริมาณการจัดสรรงบประมาณที่จัดสรรให้กับกระทรวงกลาโหมเพื่อจัดจ้างจัดจ้างบุคลากรทางทหารในปี 2553 และ 2554 (ตามหอการค้าบัญชี) มีลักษณะเป็นข้อมูลต่อไปนี้ (ตารางที่ 4)

ภาพ: PHOTOXPRESS

ตารางแสดงให้เห็นว่าต้นทุนที่เพิ่มขึ้นนั้นชัดเจนและส่วนใหญ่เกิดจากการขยายบริการเอาท์ซอร์สสำหรับการจัดเลี้ยงบุคลากรทางทหาร

แต่อะไรคือคุณภาพที่แท้จริงของโภชนาการและการจัดหาอาหารเมื่อต้นทุนเพิ่มขึ้นเช่นนี้? นี่คือตัวอย่างชีวิตจริงบางส่วน Catering-R LLC ซึ่งเป็นผู้ร่วมดำเนินการของ Voentorg OJSC ซึ่งทำงานด้านการจัดหาอาหารสำหรับกองทหาร (กองกำลัง) ใน Primorye ในเดือนธันวาคม 2554 ได้ออกเนยและปลาสองครั้งให้กับโรงอาหารที่หมดอายุและเต็มไปด้วยเชื้อรา มีเพียงความเด็ดขาดของคำสั่งเท่านั้นที่ป้องกันการวางยาพิษของบุคลากรได้ คู่สัญญาของ Voentorg OJSC ซึ่งเป็น Food-Complex LLC ได้ซื้อเนื้อสัตว์นำเข้า ไอศกรีม ซึ่งผลิตในสหรัฐอเมริกาภายใต้ชื่อ "Okovalok" และผลิตในบราซิล - "Tolsty Krai" เพื่อเลี้ยงนักท่องเที่ยวในสถานพยาบาลของ Caucasian Mineralnye Vody เห็นได้ชัดว่าด้านล่าง "ขอบ" นี้เหลือเพียงอาหารสุนัขเท่านั้น ในคอเคซัสมีการจัดหาผักและผลไม้จากประเทศนำเข้า ซื้อปลาที่มีกลิ่นซ้ำแล้วซ้ำอีก ขนมปัง (มักไม่เหมาะกับการบริโภค) นำเข้าจากเมืองนัลชิค หากมีร้านเบเกอรี่ท้องถิ่นในเมืองที่สถานพยาบาลตั้งอยู่ และ "อุปทาน" และ "อาหาร" ดังกล่าวจัดอยู่ในสภาพที่ต้นทุนเฉลี่ยของการเดินทางจาก 12,111 รูเบิลในปี 2551 เพิ่มขึ้นในปี 2554 เป็น 23,905 (เกือบสองเท่า) และในปี 2555 - เป็น 26,000 รูเบิล

องค์กรจัดเลี้ยงในสถานพยาบาลที่เสนอโดยผู้ให้บริการภายนอกได้กำจัดสิ่งดีๆ ทั้งหมดที่สะสมมาก่อนหน้านี้เมื่อซัพพลายเออร์ของผลิตภัณฑ์พื้นฐาน - ขนมปัง, เนื้อสัตว์, นม, ผลไม้ ฯลฯ ตามกฎแล้วเป็นเกษตรกรในท้องถิ่น การจัดซื้อผักผลไม้มันฝรั่งตามฤดูกาลดำเนินการในท้องถิ่นตลอดจนการจัดซื้อขายส่งผลิตภัณฑ์ที่ไม่เน่าเสียง่าย - พาสต้าซีเรียลน้ำตาลซึ่งลดต้นทุนลงอย่างมากและลดต้นทุนการเข้าพักสำหรับนักท่องเที่ยว หาก ณ เวลาที่โอนการจัดเลี้ยงในสถานพยาบาลให้กับผู้เอาต์ซอร์ซในปี 2010 ค่าเดชารายวันอยู่ที่ 220–260 รูเบิลจากนั้นก็เริ่มจ่ายให้กับนักธุรกิจที่ดำเนินธุรกิจนี้ในราคา 503 รูเบิล 88 โกเปค (รวมราคาอาหาร - 313 รูเบิล 90 โกเปค) หากการร้องเรียนเกี่ยวกับอาหารก่อนหน้านี้เกิดขึ้นได้ยาก การมาถึงของผู้รับเหมาภายนอกก็เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

องค์กรในการจัดหาเสื้อผ้า การรักษาสถานที่ให้สะอาด และพื้นที่ทำความสะอาดยังห่างไกลจากข้อกำหนดของเวลา เนื่องจากความผิดของ Avesta LLC (คู่สัญญาของ Voentorg OJSC) ผ้าลินินสกปรกประมาณเจ็ดตันจึงสะสมอยู่ในโกดังของโรงงานผลิต Chita เมื่อปลายปี 2554 ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้ผ้าลินินสะอาดที่เหลืออยู่ในบางส่วนของกองทหาร Chita เกือบจะหมดแรง นอกจากนี้ ผ้าลินินประมาณ 2 ตันจากแผนกโรคติดเชื้อของโรงพยาบาลทหารเขต 324 ก็ถูกเก็บไว้ที่นั่นด้วย

ข้อบกพร่องร้ายแรงเกิดขึ้นจากโครงสร้างเชิงพาณิชย์ที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้างอสังหาริมทรัพย์และการซ่อมแซมอุปกรณ์ทางทหาร มีการละเมิดจำนวนมากในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้กองทุนสาธารณะ (การขึ้นราคา เพิ่มปริมาณและต้นทุนของงานที่ทำ และการละเมิดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสุรุ่ยสุร่ายและการขโมยทรัพย์สินและกองทุนที่สำคัญ)

สถานการณ์ที่แท้จริงของกิจการด้วยการใช้จ่ายเงินงบประมาณที่กระทรวงกลาโหมจัดสรรเพื่อสนับสนุนชีวิตของกองทหารได้รับการรายงานในการนำเสนอต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2555 โดยรองอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - หัวหน้า อัยการทหาร Sergei Fridinsky (ดูเอกสารในหน้า 05)

ประเด็นปัญหา

การตัดสินใจแนะนำการจ้างบุคคลภายนอกเพื่อสนับสนุนด้านลอจิสติกส์นั้นเห็นได้ชัดว่าถูกกำหนดโดยความปรารถนาของนักปฏิรูปที่จะคัดลอกระบบนี้ในกองทัพสหรัฐฯ อย่างไรก็ตาม พวกเขาควรรู้ว่าการปฏิรูปใดๆ ในโลกตะวันตกนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงเกณฑ์ความคุ้มค่า หนังสือเวียน A-76 ของสำนักงานการจัดการและงบประมาณของกระทรวงกลาโหมสหรัฐฯ ระบุว่าการตัดสินใจแนะนำแนวทางปฏิบัติเชิงพาณิชย์สำหรับกิจกรรมเฉพาะนั้นเกี่ยวข้องกับการได้รับผลตอบแทนสูงสุดจากค่าใช้จ่ายงบประมาณ ดังนั้นบริษัทเอกชนจึงได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการแข่งขันและ สามารถเอาชนะได้เท่านั้นโดยต้นทุนงานต่ำกว่าหน่วยงานของรัฐอย่างน้อยร้อยละ 10 การใช้สัญญาที่แข่งขันได้ช่วยให้กรมทหารอเมริกันสามารถประหยัดเงินได้มากถึง 30 เปอร์เซ็นต์

ในเวลาเดียวกันและที่สำคัญผู้นำทางทหารของกองทัพสหรัฐฯไม่ได้แสวงหา (เช่นเดียวกับที่ทำในประเทศของเรา) เพื่อแทนที่พนักงานพลเรือนที่ทำงานในโครงสร้างทางทหารด้วยตัวแทนของภาคเอกชนเนื่องจากประสบการณ์และระดับคุณสมบัติดังกล่าว โดยทั่วไปพนักงานจะสูงกว่าบุคลากรจากโครงสร้างของผู้รับเหมาที่เป็นไปได้

ดังนั้นการวิเคราะห์การใช้การเอาท์ซอร์สในกระทรวงกลาโหมแสดงให้เห็นอย่างน่าเชื่อถึงความสามารถของระบบนี้ในการแก้ปัญหาด้านลอจิสติกส์และการสนับสนุนประเภทอื่น ๆ สำหรับกองทัพในเชิงบวก ความพยายามตามวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาตัวอย่างเชิงบวกของการปฏิบัติงานของบริษัทเชิงพาณิชย์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับรองคุณภาพที่เหมาะสมของงานและบริการที่ดำเนินการไม่ประสบผลสำเร็จ

ข้อบกพร่องร้ายแรงหลักในการจัดกิจกรรมเอาท์ซอร์สคือ:

• ค่าใช้จ่ายงบประมาณที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในทุกด้านของการจัดหาและการบำรุงรักษากองทหาร (กองกำลัง) ในจำนวนตั้งแต่สามครั้งและแม้กระทั่งลำดับความสำคัญรวมถึงการขนส่งค่าสาธารณูปโภค ค่าไฟฟ้า ค่าอาหาร เครื่องนุ่งห่ม การซ่อมแซมอาวุธ การทหาร อุปกรณ์ ฯลฯ.;
• คุณภาพของงานและบริการที่ดำเนินการลดลงอย่างมากด้วยต้นทุนที่เพิ่มขึ้น จำนวนอาหารเป็นพิษในหมู่บุคลากรเพิ่มขึ้น การซ่อมแซมตามปกติ การบำรุงรักษาอาคารและอาณาเขต และสาธารณูปโภค ในหลายกรณีอยู่ในสภาพทรุดโทรม
• มักจะไม่ได้ดำเนินการบำรุงรักษาและสนับสนุนประเภทต่าง ๆ เลย และบุคลากรทางทหารถูกเบี่ยงเบนไปดำเนินการ
• เกิดอันตรายอย่างสำคัญต่อการคุ้มครองทางสังคมของบุคลากร ราคาบริการเกือบทั้งหมดที่วิสาหกิจเชิงพาณิชย์จัดหาให้กับบุคลากรทางทหาร สมาชิกในครอบครัว และบุคลากรพลเรือนเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น ราคาบริการทำผม อาหารในโรงอาหาร ที่พัก โรงแรม การรักษาและนันทนาการในสถานพยาบาลและบ้านพักคนชรา ได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ อัตราภาษีที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน ฯลฯ เพิ่มขึ้น
• องค์กรควบคุมในส่วนของ Oboronservis OJSC เหนือสมาชิก OJSC Slavyanka, Voentorg, REU และอื่น ๆ เนื่องจากขาดคันโยกที่รอบคอบและทำงานอย่างระมัดระวังไม่สอดคล้องกับความสำคัญของงานที่ได้รับการแก้ไขในด้านการป้องกัน . เมื่อสาขาและผู้รับเหมาของ บริษัท ร่วมหุ้นตั้งอยู่ในอาณาเขตตั้งแต่คาลินินกราดถึงคัมชัตกาและเมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะมีอิทธิพลอย่างแท้จริงต่องานของพวกเขาในส่วนของผู้บัญชาการหน่วยและหัวหน้าสถาบัน (ยกเว้นสิทธิ์ในการลงนามในการดำเนินการ) คุณภาพการยอมรับงาน) โครงสร้างเหล่านี้ถูกปล่อยให้เป็นอุปกรณ์ของตัวเอง ความรับผิดชอบในทุกด้านของกิจกรรมของพวกเขาเบลอจนไม่มีอยู่จริง
• ผู้จัดการของ OJSC และคนที่ "จำเป็น" จากผู้ใต้บังคับบัญชาจะได้รับค่าจ้างสูงซึ่งไม่สมส่วนกับผลลัพธ์ที่ได้ และจ่ายโบนัสตามหลักการของ "ผู้ปกครองด้วยมือของตัวเอง" OJSC มุ่งมั่นที่จะทำงานประเภทที่แพงที่สุด - เพื่อรับ "ชิ้นส่วนอ้วน" และพวกเขาไม่สนใจงานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำเลย
• เนื่องจากการชำระบัญชีของหน่วยงานบำรุงรักษาที่อยู่อาศัยในหน่วยทหารและสถาบันต่างๆ จึงไม่มีการควบคุมทางวิศวกรรมและทางเทคนิคที่เหมาะสมเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการโดยผู้ว่าจ้างภายนอก ผู้บัญชาการหน่วยทหารถูกบังคับให้ลงนามในใบรับรองการรับงานโดยไม่มีการวิเคราะห์ความครบถ้วนและคุณภาพโดยผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง เป็นผลให้ความเป็นไปได้ของการระบุแหล่งที่มานั้นไม่ จำกัด ซึ่งตามกฎแล้วเป็นที่สนใจอย่างชัดเจนสำหรับองค์กรการค้าซึ่งโดยธรรมชาติแล้วไม่เพียงนำไปสู่การเพิ่มต้นทุนของกระทรวงกลาโหมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์ประกอบที่เสียหายด้วย
• กองทัพสูญเสียอิสรภาพในการช่วยชีวิตในสภาวะสงคราม เหตุฉุกเฉิน และเหตุฉุกเฉิน เป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้การเอาท์ซอร์สนอกสถานที่ติดตั้งหน่วยทหารอย่างถาวรในระหว่างการฝึกซ้อมเรือออกสู่ทะเลหน่วยทหารที่ทำการฝึกการต่อสู้และภารกิจการต่อสู้ตลอดจนในหน่วยทหารที่ประจำการในพื้นที่ห่างไกลที่มีประชากรเบาบางใน ซึ่งไม่มีโครงสร้างพลเรือนที่สามารถสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้องได้

รายการปัญหาที่ระบุในการดำเนินการจ้างภายนอกยังห่างไกลจากความครบถ้วนสมบูรณ์ แนวทางปฏิบัติในการโอนหน้าที่หลายอย่างให้กับองค์กรพลเรือนหรือองค์กรเชิงพาณิชย์ควรได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบและครอบคลุม การพึ่งพานักปฏิรูปที่ "สร้างสรรค์" เท่านั้นในเรื่องนี้หมายถึงการสร้างความเสียหายร้ายแรงต่อกองทัพ

มีตัวอย่างเชิงบวก

ให้เรากลับมาพบกับประสบการณ์ของกองทัพสหรัฐฯอีกครั้ง กำหนดฟังก์ชันที่โครงสร้างส่วนตัวสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินให้กับบุคลากรพลเรือน (ประมาณ 800,000 คน) การจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญทหาร (ประมาณ 2.2 ล้านคน) การให้บริการแก่พนักงานของกระทรวงกลาโหม (การศึกษาและการฝึกอบรมบุคลากรทางทหารและพลเรือน การเตรียมการสำหรับ การรับราชการทหาร) การขายทรัพย์สินส่วนเกินและหุ้นระดับชาติ การจัดการทรัพย์สินให้เช่า งานบำรุงรักษาคลังสินค้า งานนี้เพียงอย่างเดียวคาดว่าจะประหยัดเงินได้ประมาณ 2.6 พันล้านดอลลาร์ในช่วงปีงบประมาณ 1997–2014 ฝ่ายตรงข้ามของการโอนฟังก์ชั่นสนับสนุนบางอย่างไปยังภาครัฐเอกชนหรือพลเรือนกลัวว่าสิ่งนี้จะส่งผลให้ความพร้อมรบของกองทัพลดลงเนื่องจากขาดความสนใจในหมู่ผู้รับเหมาที่มีศักยภาพในการรักษาให้อยู่ในระดับที่ต้องการและเนื่องจาก การสูญเสียการควบคุมกิจกรรมในพื้นที่นี้โดยกระทรวงกลาโหมสหรัฐฯ

และปัญหาที่สำคัญที่สุดในการจัดระเบียบและการนำระบบเอาท์ซอร์สไปใช้ซึ่งผู้นำของกระทรวงกลาโหมรัสเซียควรคำนึงถึงเสมอก็คือ โครงสร้างเชิงพาณิชย์ทั้งหมดไม่สนใจที่จะปรับปรุงเรื่องในหน่วยทหาร องค์กร และสถาบันต่างๆ พวกเขาให้บริการและแน่นอนในการรับรองความพร้อมรบของกองกำลัง (กองกำลัง) หน้าที่หลักของพวกเขาคือการทำกำไรและลดต้นทุนโดยการจัดหาผลิตภัณฑ์ให้กับผู้บริโภคที่ซื้อบริการในราคาต่ำสุด (มักจะต่อรองราคา) ตามกฎแล้วการดึงดูดแรงงานต่างชาติที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมมาทำงานทำให้พวกเขาไม่สามารถรับประกันคุณภาพได้แม้ว่าพวกเขาจะพยายามดิ้นรนเพื่อสิ่งนี้ก็ตาม ทั้งหมดนี้นำไปสู่การใช้จ่ายงบประมาณอย่างสิ้นเปลืองและไร้จุดหมาย รวมถึงการใช้ในทางที่ผิดซึ่งมีมูลค่ามหาศาล ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างสำคัญต่อรัฐ

นั่นคือเหตุผลที่เราสามารถระบุได้อย่างมั่นใจว่างานปฏิรูปการขนส่งของกองทัพและกองทัพเรือในเชิงคุณภาพยังไม่เสร็จสิ้น ผู้บังคับบัญชา (ผู้นำ) ไม่ได้หลุดพ้นจากหน้าที่ที่ไม่ธรรมดา แต่กลับสร้างสถานการณ์ที่ปกติแล้วเขาไม่สามารถนำทีมรองลงมาได้ เนื่องจากก่อนที่จะให้ความรู้ สอนให้ต่อสู้ พวกเขาจำเป็นต้องสร้างความเป็นอยู่และการดำรงชีวิตที่เหมาะสม เงื่อนไขสำหรับสิ่งนี้ หากก่อนหน้านี้ก่อนการปฏิรูปเหล่านี้ผู้บังคับบัญชาสามารถแก้ไขปัญหาการจัดหาบุคลากร อำนาจ วัตถุ และทรัพยากรทางการเงิน ในปัจจุบันเขาทำหน้าที่เป็นผู้ร้อง ผู้สังเกตการณ์ แต่ยังคงรับผิดชอบทุกอย่างต่อไป น่าเสียดายที่สิ่งนี้บ่อนทำลายหลักการความสามัคคีในการบังคับบัญชาซึ่งเป็นหลักการพื้นฐานของการสร้างกองทัพมาโดยตลอด

ขณะเดียวกันก็มีตัวอย่างที่ดีมากมายในการจัดการสนับสนุนด้านลอจิสติกส์สำหรับกองทัพของตุรกี บริเตนใหญ่ เป็นต้น ตัวอย่างเช่น ในกองทัพตุรกี ระบบนี้สร้างขึ้นเพื่อดึงดูดบุคลากรทางทหารซึ่งด้วยเหตุผลประการหนึ่ง หรืออย่างอื่น ไม่เหมาะกับการรับราชการรบ เพื่อจุดประสงค์นี้กระทรวงกลาโหมได้ดำเนินการฝึกอบรมด้านพลเรือนพิเศษ (หลักสูตรตั้งแต่สามถึงหกเดือน ฯลฯ ) หลังจากได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษ พวกเขาถูกส่งไปยังโครงสร้างสนับสนุนกองทัพที่เหมาะสม ซึ่งพวกเขาถูกเก็บไว้เป็นทหารเกณฑ์ และภายใต้การแนะนำของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง พวกเขาได้รับหน้าที่ จัดหางานคุณภาพสูง การบริการ และเสียค่าใช้จ่ายน้อยที่สุดให้กับรัฐ

ครั้งหนึ่งบนพื้นฐานของการตัดสินใจของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง บริการของทหารรับจ้างได้รับการจัดการโดยโครงสร้างขององค์กรประกันภัย "Oyak" ซึ่งได้รับการมอบหมายหน้าที่ในการขายอุปกรณ์และอาวุธที่ไม่เป็นระเบียบตามที่ต้องการ สังหาริมทรัพย์และอสังหาริมทรัพย์ส่วนเกินและไม่จำเป็นของกระทรวงกลาโหม ดังนั้นการขายสินค้าและบริการให้กับบุคลากรทางทหารจึงดำเนินการในราคาที่ต่ำกว่าราคาของรัฐอย่างมีนัยสำคัญและคุณภาพของการบริการก็ไม่มีข้อสงสัย (การจัดเลี้ยง, ที่พักในโรงแรม, สถานพยาบาล, ร้านขายยา, การจัดหาการขนส่ง, การซื้อสินค้าและอื่น ๆ อีกมากมาย มากกว่า). ตัวอย่างเช่น ระบบการค้าทางทหารของตุรกีมีสิทธิ์กำหนดอัตรากำไรทางการค้าเพียง 10 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่มีอยู่เป็นประจำเนื่องจากการหมุนเวียนของสินค้าจำนวนมาก การจัดหาบุคลากรทางทหารดังกล่าวไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นสิ่งอื่นใดนอกจากความกังวลที่แท้จริงของรัฐต่อบุคลากรทางทหาร เห็นได้ชัดว่ากองทัพรัสเซียสามารถสร้างระบบที่คล้ายกันได้

จากบรรณาธิการของ "VPK"

หลังจากการลาออกของรัฐมนตรีกลาโหม Anatoly Serdyukov จำนวนผู้วิพากษ์วิจารณ์การปฏิรูปของเขาในชั่วข้ามคืนก็พุ่งสูงถึงระดับสตราโตสเฟียร์ “ VPK” จำได้ว่าวิทยานิพนธ์หลักของเนื้อหานี้จัดทำโดยนายพล Vasily Vorobyov เมื่อหกเดือนที่แล้วในหนังสือ“ การปฏิรูปเป็นวงกลมหรือเงินลงท่อระบายน้ำ”

วาซิลี โวโรบีเยฟ
พันเอก หัวหน้าผู้อำนวยการฝ่ายงบประมาณและการเงินทางการทหารของกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (พ.ศ. 2534-2538) หัวหน้าคณะเศรษฐศาสตร์การทหาร (พ.ศ. 2544-2549) เศรษฐศาสตร์ดุษฎีบัณฑิต

ด้านบวกที่สำคัญของการเอาท์ซอร์ส - การแก้ปัญหาด้วยการมีส่วนร่วมขององค์กรบุคคลที่สาม - ในกองทัพถือเป็นการปลดปล่อยทหารและเจ้าหน้าที่จากหน้าที่ที่ไม่ปกติสำหรับพวกเขา: การทำความสะอาดดินแดนซักผ้าทำอาหาร หน้าที่ของทหารทั้งหมดนี้ตามแนวคิดการปฏิรูปกองทัพ มิทรี เมดเวเดฟและ อนาโตลี เซอร์ดิยูคอฟซึ่งเริ่มต้นในปี 2552 ปัจจุบันควรดำเนินการโดยบริษัทและบริษัทพลเรือน เมื่อคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ องค์กรสิทธิมนุษยชนหลายแห่งถือว่าสี่ปีของการปฏิรูปเซอร์ดิวคอฟ-เมดเวเดฟเป็นการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงที่สุดในกองทัพในช่วงยี่สิบปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามหลังจากการลาออกของ Serdyukov จากตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมและเรื่องอื้อฉาวรอบ ๆ Oboronservis คำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับชะตากรรมในอนาคตของการปฏิรูปการทหาร (เป็นที่น่าสังเกตว่าส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเอาท์ซอร์สในกองทัพถือเป็นหนึ่งในความสำเร็จหลักของ หัวหน้าแผนกคนก่อน)

เหตุผลหลักในการแนะนำการเอาท์ซอร์สทางทหารในรัสเซียตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุคือการเปลี่ยนไปใช้บริการรายปีซึ่งมีระยะเวลาสั้น ๆ ซึ่งไม่อนุญาตให้เบี่ยงเบนความสนใจจากการศึกษาและการฝึกการต่อสู้ “ ในระหว่างการรับราชการทหารไม่เพียง แต่จะต้องสอนว่าคันโยกคันไหนที่จะดึงเท่านั้น แต่ยังปลูกฝังทักษะการใช้งานอัตโนมัติให้กับเขาด้วยเพราะในสภาพการต่อสู้ระหว่างการยิงความรู้ที่ชัดเจนว่าจะต้องกดปุ่มใดให้กลายเป็นอัตโนมัติ” อธิบาย ผู้เชี่ยวชาญด้านการทหาร บรรณาธิการบริหาร หนังสือพิมพ์ “ทบทวนการทหารอิสระ” วิคเตอร์ ลิตอฟคิน. “ดังนั้น เพื่อไม่ให้ทหารขัดขวางการเรียนในครัว จึงมีการใช้การจ้างบุคคลภายนอก มิฉะนั้นกองทัพจะไม่มีเวลาฝึกแม้แต่พลปืนกลหรือพลปืนกลมือ” ดังนั้นการจ้างคนภายนอกจึงควรทำให้กองทัพมีความเป็นมืออาชีพมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ตามที่ Litovkin ยอมรับ นี่เป็นเพียงวิธีการจัดหาให้กับกองทัพ และวิธีการดำเนินการจ้างบุคคลภายนอกในพื้นที่เป็นอีกประเด็นหนึ่ง “น่าเสียดาย สิ่งต่างๆ ไม่ได้ราบรื่นเกินไปในพื้นที่นี้” ผู้เชี่ยวชาญทางการทหารกล่าว

ผู้ประสานงานองค์การมหาชน “พลเมืองและกองทัพบก” ก็เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงานของเขาเช่นกัน เซอร์เกย์ ครีเวนโก. ในความเห็นของเขา จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างแนวคิดในการเอาท์ซอร์สด้วยประสบการณ์ระดับโลกและแง่บวกกับกระบวนการดำเนินการในประเทศของเรา เพื่อพิสูจน์ความถูกต้องของแนวทางนี้ Krivenko อ้างถึงข้อโต้แย้งหลายประการ: มีตัวอย่างของงานที่ยอดเยี่ยมและประสิทธิภาพสูงของระบบเอาท์ซอร์สทางทหารในหน่วยทหารที่อยู่กับที่บางหน่วย อย่างไรก็ตาม มีตัวอย่างมากมายที่ตรงกันข้าม: เมื่อบริษัท Slavyanka (มีข่าวลือว่าเกี่ยวข้องกับอดีตรัฐมนตรีกลาโหม Anatoly Serdyukov) "ได้ห่อหุ้มทั้งประเทศไว้ในเครือข่าย" ปฏิบัติต่อความรับผิดชอบในการจัดหาอาหารโดยไม่สุจริต - ถึงขั้นมีคนไร้บ้านจ้างแม่ครัว “ปัญหาอีกประการหนึ่ง: ผู้เชี่ยวชาญพลเรือนมักไม่ไปที่สนามฝึก และทหารก็ต้องจัดการชีวิตและอาหารของตนเอง” Sergei Krivenko กล่าว – หัวข้อแยกต่างหาก: การจ้างทหารภายนอกสามารถทำงานได้อย่างไรในสภาพการต่อสู้ และในยามสงบ ระบบเช่นนี้ดูเหมือนจะมีประโยชน์มาก” อย่างไรก็ตาม ตามที่เขาพูด เพื่อให้รัสเซียพยายามเลียนแบบแบบจำลองของตะวันตก จากที่ที่เราจ้างคนภายนอกในกองทัพ จำเป็นต้องศึกษาประวัติศาสตร์และเข้าใจความแตกต่าง

ในโลกตะวันตก กองทัพเริ่มถูกย้ายไปยังระบบเอาท์ซอร์สในช่วงทศวรรษ 1990 เนื่องจากการสิ้นสุดของสงครามเย็น การลดงบประมาณทางทหาร สถานการณ์ทางประชากรศาสตร์ที่แย่ลง และเป็นผลให้ทรัพยากรมนุษย์และทางเทคนิคมีจำกัด ผู้บุกเบิกที่นี่คือกลุ่มแองโกล-แอกซอน (ส่วนใหญ่เป็นชาวอังกฤษ) ซึ่งเป็นประเทศที่ภาคเอกชนเป็นกลไกขับเคลื่อนเศรษฐกิจมาโดยตลอด และการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของประเทศในยุโรปอื่นๆ และรัฐในแอฟริกาบางแห่งสู่ระบบนี้เกิดขึ้นแล้วเมื่อสิ้นสุดยุค ทศวรรษ 2000 และส่งผลกระทบต่อพื้นที่ด้านลอจิสติกส์ การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญ การสื่อสาร และการแบ่งแยกกองทหาร ต้องบอกว่าวัตถุประสงค์หลักของการจัดหาทรัพยากรภายนอกทางทหารแบบตะวันตกในตอนแรกระบุไว้เป็นสองประการ: การใช้ทรัพยากรทางเทคนิค ทรัพยากรบุคคล และเวลาที่มีอย่างจำกัด อย่างเพียงพอมากที่สุด รวมถึงการดึงดูดเงินทุนภาคเอกชนสำหรับการดำเนินโครงการขนาดใหญ่และซับซ้อน เมื่อเวลาผ่านไป ทั้งสองเริ่มตระหนักภายใต้เงื่อนไขของการแข่งขันที่โปร่งใสอย่างสมบูรณ์ระหว่างบริษัทที่อ้างว่าจัดหากองทัพและการแบ่งความเสี่ยงที่ชัดเจน (รัฐแบกรับความเสี่ยงทางการเมือง ผู้รับเหมา - อื่น ๆ ทั้งหมด ส่วนใหญ่เป็นเชิงพาณิชย์) อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีผลลัพธ์ที่ชัดเจนของการปฏิรูป แม้แต่ในบ้านเกิด - สหราชอาณาจักร: อังกฤษได้เผยแพร่การศึกษาเพียงเรื่องเดียวเกี่ยวกับประสิทธิผลของการเป็นหุ้นส่วนภาครัฐและเอกชนในสาขาการป้องกัน และนั่นก็คือในปี 2548

เป็นที่น่าสังเกตว่าในโลกตะวันตก โครงสร้างทางการเงินขนาดใหญ่ หรือบริษัทชั้นนำที่ผลิตอุปกรณ์ทางทหาร หรือบริษัทยักษ์ใหญ่ที่มีชื่อเสียงระดับโลกในสาขากิจกรรมของตน ในตอนแรกจะทำหน้าที่เป็นหุ้นส่วนหรือผู้รับเหมาของรัฐบาล ในรัสเซีย โครงการนี้ยังไม่ได้ถูกนำมาใช้ ตามที่ระบุไว้โดยกัปตันอันดับสองสำรองซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพนักข่าวนานาชาติ แม็กซิม เชโปวาเลนโกในต่างประเทศ ทุนเอกชนจาก “องค์กรบุคคลที่สามอย่างแท้จริง” เข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหา “ในรัสเซีย มีเสื้อแจ็คเก็ตแบบเดียวกันอีกกระเป๋าหนึ่ง จริงๆ แล้ว กระทรวงกลาโหมเป็นทั้งลูกค้าและผู้รับเหมาที่มีตัวแทนจากบริษัทต่างๆ” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว “โดยทั่วไปแล้ว การจ้างงานภายนอกให้กับกองทัพเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจ”

ประธานสหภาพคณะกรรมการมารดาทหารแห่งรัสเซียกำลังพิจารณาการปฏิรูปกองทัพที่เริ่มต้นด้วยการมองโลกในแง่ดีอย่างยิ่ง วาเลนตินา เมลนิโควาซึ่งพบว่าผลลัพธ์ของการเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปของกองทัพไปสู่ระบบเอาท์ซอร์สนั้นมีข้อดีอย่างมาก เมื่อเทียบกับสิ่งที่เกิดขึ้นในกองทัพในช่วงทศวรรษ 1990 “ความยุ่งเหยิงที่เราเผชิญในช่วงต้นทศวรรษ 1990 ทหารเกณฑ์และเจ้าหน้าที่ในปัจจุบันไม่อาจฝันถึงได้ ขณะนี้มีการร้องเรียนน้อยลงอย่างมากเกี่ยวกับความหิวโหย โภชนาการที่ไม่ดี และการขาดการสนับสนุนด้านสิ่งของ” เมลนิโควาเน้นย้ำ “และอัยการทหารก็คงจำสมัยที่ทหารฆ่ากันเพราะอาหารได้ กรณีแบบนี้เกิดขึ้นปีละสองครั้ง” อย่างไรก็ตาม ระบบการจัดหากองทัพในปัจจุบัน แม้จะผ่านพ้นความอดอยากไปแล้ว แต่ก็ยังห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบมากนัก ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ ข้อเสียเปรียบหลักประการหนึ่งคือความจริงที่ว่ารายจ่ายทางทหารทั้งหมดได้รับการจัดประเภทอย่างแน่นอน รายจ่ายทุกรายการกระทรวงกลาโหมจะรายงานต่อหอบัญชีเท่านั้น “หากเราซึ่งเป็นพลเมืองไม่สามารถควบคุมได้ในระดับที่สมเหตุสมผลว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับเงินงบประมาณที่รัฐจัดสรรให้กับเจ้าหน้าที่และทหารของเรา เราจะพูดถึงอะไรได้บ้าง” – ถาม Valentina Melnikova เธอมั่นใจว่าการจัดจ้างทหารภายนอกที่มีการจัดการอย่างถูกต้องนั้นมีประโยชน์ในฐานะระบบบริการใหม่ เนื่องจากการมีส่วนร่วมของ บริษัท พลเรือนจึงควรมีความโปร่งใสและควบคุมได้มากขึ้น ดังนั้นการควบคุมค่าใช้จ่ายของสาธารณะในส่วนหนึ่งของกองทุนงบประมาณจะช่วยให้เกิดการแข่งขันที่เปิดกว้างระหว่าง บริษัท เอาท์ซอร์สตลอดจนกลไกการทำงานที่เปิดกว้าง “นอกจากนี้ ประเทศของเรายังมีกองทัพมืออาชีพรออยู่ข้างหน้า” เมลนิโควาเชื่อ “ในสถานการณ์เช่นนี้ กองทัพจะต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาชีพของตนมากขึ้นเท่านั้น และไม่นั่งอยู่ในครัวหรือทำความสะอาดอาณาเขต”

นักเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชนประธานองค์การมหาชน “แม่ทหารแห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก” เอลลา โปลยาโควาเรียกร้องให้มีแนวทางการปฏิรูปกองทัพรัสเซียอย่างระมัดระวังมากขึ้น “ใช่ มีการดูแลขั้นพื้นฐานสำหรับผู้คนบ้าง แต่มีการจัดการที่คดโกงมาก” เธอเน้นย้ำ ผู้เชี่ยวชาญอ้างถึงชุดใหม่ที่น่าอับอายของนักออกแบบแฟชั่นชื่อดัง วาเลนตินา ยูดาชคินาดุเธอในความไม่สะดวกและความหนาวเย็นซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เปอร์เซ็นต์ความหนาวเย็นในหมู่ทหารเพิ่มขึ้นและการปรับโครงสร้างโรงพยาบาลทหาร “เป็นสิ่งสำคัญสำหรับสังคมที่จะต้องติดตามกระบวนการรับการปฏิรูปดังกล่าว ไม่เช่นนั้นเราจะจบลงด้วยสิ่งที่เรามีตอนนี้” Polyakova เชื่อมั่น

ให้เราระลึกว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้นำ DLPR ได้แสดงความอ้างสิทธิ์ต่อ Valentin Yudashkin สำหรับเครื่องแบบทหารที่เขาพัฒนาขึ้น วลาดิมีร์ ชิรินอฟสกี้. ตามที่นักการเมืองกระทรวงกลาโหมตัดสินใจละทิ้งแบบฟอร์มนี้ซึ่งมีค่าใช้จ่าย 170 ล้านรูเบิล เขายังเสริมว่าเครื่องแบบจบลงด้วยความเย็นและอึดอัด “เงินถูกใช้ไป จะต้องมีความรับผิดชอบจะต้องมีข้อตกลงกับผู้เขียนผลงานดังกล่าว ที่นี่เขาเดินยิ้มแล้วเราก็เสียเงิน” Zhirinovsky กล่าว ในทางกลับกันคำตอบของนักออกแบบแฟชั่นที่ขุ่นเคืองต่อนักการเมืองได้เพิ่มความสงสัยเกี่ยวกับความได้เปรียบและความถูกต้องตามกฎหมายของการใช้จ่ายทางทหารที่เป็นความลับอย่างยิ่งและระบบสนับสนุนของกองทัพโดยรวม วาเลนติน ยูดาชคิน ปฏิเสธเครื่องแบบที่ทหารรัสเซียสวมใส่ และเผยแพร่ภาพถ่ายของเครื่องแบบที่เขาออกแบบลงในไมโครบล็อกของเขา “ชุดสนามที่ให้มาในปัจจุบัน (ชุดสนามฤดูหนาวและชุดสนามฤดูร้อน) ไม่มีอะไรที่เหมือนกันทั้งในด้านการออกแบบหรือเทคโนโลยี โดยมีตัวอย่างที่พัฒนาโดยบริษัทของเรา และได้รับอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมและผู้บัญชาการทหารสูงสุด” กล่าว คำแถลงจาก Valentin Yudashkin LLC. “เรารู้สึกประหลาดใจกับความจริงที่ว่าจนถึงขณะนี้ยังไม่มีใครถามคำถามที่เป็นธรรม: ใครเป็นผู้จัดหาเครื่องแบบสำหรับการจัดหาตามแผนให้กับกองทัพ ที่ผลิตที่ไหน ผ้าและวัสดุใดที่ใช้ในการผลิต” เมื่อได้รับคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ ทุกคนจะเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่าบริษัท Valentin Yudashkin มีความสัมพันธ์กับเครื่องแบบที่สวมใส่ในกองทัพในปัจจุบันอย่างไร”

“กระทรวงกลาโหมเป็นผู้ผูกขาดที่ไม่ต้องการแบ่งเงินกับใครเลย” Viktor Litovkin กล่าวสรุป โดยเป็นการตั้งชื่อคุณลักษณะหลักของการเอาท์ซอร์สทางการทหารในรัสเซีย

พันเอก V. Pechorsky

ในสหรัฐอเมริกา การเอาท์ซอร์สหมายถึงการใช้องค์กรบุคคลที่สามบนพื้นฐานการแข่งขันเพื่อทำหน้าที่ที่ไม่ใช่งานหลัก (เสริม) ของแผนกทหารโดยการสรุปสัญญาระยะยาวที่เหมาะสม บุคคลที่สามอาจเป็นหน่วยงานของรัฐหรือบริษัทเอกชน (ส่วนใหญ่) ก็ได้

กองทัพสหรัฐฯ ใช้การเอาท์ซอร์สเพื่อสนับสนุนทั้งการปฏิบัติการในแต่ละวันและการสู้รบ ตามกฎหมายของอเมริกา กรมทหารมีหน้าที่ต้องจัดระเบียบการปฏิบัติงานเสริมอย่างเหมาะสมที่สุด (จากมุมมองของต้นทุนและคุณภาพของงาน) โดยใช้เป็นทางเลือกแทนความสามารถของวิสาหกิจเฉพาะทางเชิงพาณิชย์

จากการสังเกตเป็นเวลาหลายปี เพนตากอนเป็นหน่วยงานหลักของรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกาที่ดึงดูดองค์กรเอกชนบุคคลที่สามอย่างกว้างขวางให้รับรองกิจกรรมและแก้ไขปัญหาอื่นๆ หน้าที่ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดซึ่งในกองทัพสหรัฐฯ มักจะโอนไปยังบริษัทผู้รับเหมา ได้แก่: โลจิสติกส์; การบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกด้านโครงสร้างพื้นฐาน จุดปรับใช้ และการบำรุงรักษาอาณาเขต การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมอาวุธและอุปกรณ์ทางทหาร การจัดหาบริการด้านครัวเรือนและการเงิน ดำเนินงานซ่อมแซมและก่อสร้าง

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของ Pentagon ระบุว่าการจ้างบุคคลภายนอกช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่า:

คุณภาพที่ต้องการพร้อมทั้งลดต้นทุนได้อย่างมากด้วยการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่มีประสบการณ์สูงในสาขาเฉพาะ

ความพร้อมรบสูงและประสิทธิภาพการรบของกองทหารโดยเน้นการแก้ปัญหาภารกิจพื้นฐาน

การแนะนำเทคโนโลยีสมัยใหม่

มีความยืดหยุ่นและประสิทธิภาพในการตัดสินใจในระดับสูง

ประหยัดเนื่องจากการขจัดเวลาและต้นทุนทางการเงินในการยกระดับวิชาชีพและปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากร การจัดงาน การประกันภัยและการจ่ายโบนัส

แบ่งเวลาและทรัพยากรในการเป็นผู้นำกองทัพทุกประเภทเพื่อปฏิบัติหน้าที่หลัก

ความสามารถในการเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการใช้บริษัทผู้รับเหมาเนื่องจากการแข่งขันในตลาดของผู้รับเหมาที่มีศักยภาพ การปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของลูกค้า และความสนใจในการรักษาปฏิสัมพันธ์ในระยะยาว

การรับประกันทางการเงินและกฎหมายของการชดเชยโดยองค์กรภายนอกสำหรับความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น

ข้อเสียเปรียบหลักของการเอาท์ซอร์ส ได้แก่ :

ความเสี่ยงของการสูญเสีย (รวมถึงสิ่งที่ไม่สามารถย้อนกลับได้) โดยบุคลากรของกองทัพสหรัฐฯ ที่มีความรู้และประสบการณ์เฉพาะตัวที่จำเป็นในการแก้ไขงานเฉพาะจำนวนหนึ่ง เช่น การซ่อมแซม การเตรียมปฏิบัติการและการบำรุงรักษาอาวุธยุทโธปกรณ์และอุปกรณ์ทางทหารสมัยใหม่ การลาดตระเวน การประเมิน และ การประมวลผลข้อมูลที่ได้รับ การฝึกอบรมบุคลากรในสาขาวิชาประยุกต์เป็นผู้สอน

ความเป็นไปได้ที่จะประเมินต้นทุนค่าโสหุ้ยพื้นฐานต่ำเกินไปอย่างมีนัยสำคัญเมื่อตัดสินใจถ่ายโอนฟังก์ชันไปยังองค์กรภายนอก

ความยากลำบากในการติดตามความคืบหน้าของงานขนาดใหญ่ซึ่งนำไปสู่ความเสี่ยงของงานคุณภาพต่ำ

การควบคุมที่จำกัดเหนือนักแสดง

ขาดความต่อเนื่องในการเปลี่ยนบริษัทผู้รับเหมา

หลังจากการเริ่มปฏิบัติการทางทหารโดยกองทัพสหรัฐฯ และพันธมิตรในอิรักและอัฟกานิสถาน ตลอดจนในระหว่างการรักษาเสถียรภาพของสถานการณ์และการระงับข้อพิพาทภายหลังความขัดแย้งในประเทศเหล่านี้ การมีส่วนร่วมของบุคลากรของกองร้อยทหารเอกชน (PMCs) ในการบรรทุก งานเพื่อผลประโยชน์ของกองกำลังทหารของกองทหารอเมริกันได้รับขนาดที่ไม่เคยมีมาก่อน ปัจจุบันตัวแทนของ PMC ต่างๆ ประมาณ 138,000 คน (ซึ่งมีพลเมืองสหรัฐฯ เพียง 42.9,000 คน) ปฏิบัติการในดินแดนอัฟกานิสถานและอิรักภายใต้สัญญากับเพนตากอน

จุดแข็งของการเอาท์ซอร์สเมื่อใช้กองร้อยทหารเอกชนในระหว่างการปฏิบัติการเพื่อรักษาเสถียรภาพของสถานการณ์และการแก้ไขหลังความขัดแย้งในโซนข้างหน้าในเพนตากอนนั้นถือว่า: - สั้นกว่าองค์ประกอบสำรองของกองทัพสหรัฐฯอย่างมากซึ่งเป็นกรอบเวลาสำหรับ จัดเตรียมบุคลากร อุปกรณ์ และวัสดุของ PMCs เพื่อย้ายไปต่างประเทศและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

ขาดระยะเวลาตามกฎหมายที่เข้มงวดในการเข้าพักของบุคลากรของบริษัทเอกชนในโซนหรือพื้นที่ด้านหน้า
- ไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน PMC เนื่องจากโดยปกติแล้วพวกเขาจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและมีประสบการณ์ทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือทำงานใน "ฮอตสปอต"

การมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางของ บริษัท ผู้รับเหมาซึ่งช่วยให้กระทรวงกลาโหมสามารถลดจำนวนกลุ่มทหารอเมริกันในโซนข้างหน้าและพื้นที่สู้รบและเป็นผลให้ลดต้นทุนในการบำรุงรักษาและการหมุนเวียนรวมถึงลดภาระการรบของบุคลากรลงอย่างมาก และปลดปล่อยพวกเขาจากการปฏิบัติงานที่ผิดปกติของบุคลากรทางทหาร

จำนวนบุคลากร PMC ของสหรัฐฯ
รัฐที่ PMC มีส่วนเกี่ยวข้อง	ตัวแทน ป.ป.ช			ทั้งหมด
	พลเมืองสหรัฐฯ	พลเมืองท้องถิ่น	พลเมืองของประเทศที่สาม
อัฟกานิสถาน	31 814	38 270	39 480	109 564
อิรัก	2 314	2 065	4 621	9 000
ประเทศเพื่อนบ้าน	8 764	782	9 297	18 843
ทั้งหมด	42 892	41 117	53 398	137 407

ข้อเสียเปรียบหลักของการมีส่วนร่วมกับบริษัททหารเอกชน ได้แก่:

การขาดปัจจัยแรงจูงใจทางอุดมการณ์ (อุดมการณ์) ของบุคลากรโดยสมบูรณ์

- "ความเป็นอิสระที่มากเกินไป" ในการกระทำและการตัดสินใจของตัวแทนของบริษัทเอกชน ซึ่งแสดงออกถึงการใช้กำลังที่ผิดกฎหมายหรือไม่สมส่วนต่อประชากรในท้องถิ่น โดยเพิกเฉยต่อข้อกำหนดและกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยคำสั่งของบุคคลที่อาจเกิดขึ้น การละเมิดวินัย ฯลฯ ;

ขาดการควบคุมกิจกรรมของ PMCs อย่างมีประสิทธิผล ซึ่งส่งผลให้มีการทุจริตและการฉ้อโกงทางการเงินเพิ่มมากขึ้น

แม้จะมีการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องในการจ้างบุคคลภายนอกอย่างกว้างขวางในกองทัพสหรัฐฯ แต่ผู้นำเพนตากอนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้ดำเนินมาตรการหลายอย่างที่มุ่งเป้าไปที่ลดการพึ่งพาบริษัทบุคคลที่สามในแผนก ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2552 รัฐมนตรีกลาโหมสหรัฐ โรเบิร์ต เกตส์ ได้ประกาศการตัดสินใจเปิดตำแหน่งใหม่จำนวน 13,000 ตำแหน่งสำหรับบุคลากรพลเรือนในปีงบประมาณ พ.ศ. 2553 เพื่อที่จะโอนย้ายหน้าที่ที่ดำเนินการตามประเพณีโดยตัวแทนของโครงสร้างเชิงพาณิชย์ไปให้พวกเขา ภายในปีงบประมาณ 2558 คาดว่าจำนวนตำแหน่งดังกล่าวทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นเป็น 30,000 ตำแหน่ง

ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2554 เพนตากอนแจ้งต่อสภาแห่งชาติว่ามีการเปิดตำแหน่งทดแทนพลเรือน 16,782 ตำแหน่งในช่วงปีงบประมาณ พ.ศ. 2553 (ตำแหน่งใหม่ 42 เปอร์เซ็นต์ในกองทัพบก 28 เปอร์เซ็นต์ในกองทัพอากาศ 16 เปอร์เซ็นต์ในกองทัพอากาศ) กองทัพเรือ และ 14 เปอร์เซ็นต์ - ในหน่วยงานส่วนกลางสังกัดกระทรวงกลาโหม) การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นเป็นหลัก (มากกว่าครึ่งหนึ่งของกรณี) ด้วยเหตุผลเรื่องการประหยัดงบประมาณ

ผู้นำของกระทรวงกลาโหมสหรัฐฯ และหน่วยงานควบคุมของรัฐบาลกลางตระหนักดีว่าในขณะนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะประเมินผลลัพธ์ของขั้นตอนที่ดำเนินการอย่างเป็นกลางอย่างเต็มที่ เนื่องจากผลกระทบทางการเงิน สังคม และบุคลากรอาจปรากฏในช่วงเวลาที่สำคัญเท่านั้น