เมื่อมีการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว กฎสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ข้อดีและข้อเสียของพนักงาน เดนิส มิโตรฟานอฟ พูดถึงสัญญาที่จะเซ็นสัญญา ระยะเวลาคงที่หรือไม่จำกัด

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น สัญญาระยะยาวซึ่งสรุปได้ตามคำขอของนายจ้างโดยไม่มีเหตุเพียงพอจะถือว่าสรุปได้ในระยะเวลาไม่ จำกัด

นายจ้างมีสิทธิที่จะทำสัญญาชั่วคราวเมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้น:

• เฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้เท่านั้น
• โดยคำนึงถึงลักษณะของงาน
• โดยคำนึงถึงสภาพการทำงาน

มีเหตุผลสองประเภทในการจัดทำสัญญาระยะยาว: บังคับและตามข้อตกลงของคู่สัญญา กล่าวอีกนัยหนึ่ง กฎหมายจะแยกสถานการณ์เมื่อมีการสรุปสัญญาชั่วคราวโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของคู่สัญญาและเมื่อมีการจัดทำขึ้นตามคำร้องขอส่วนตัวของคู่สัญญา

ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยรายการเหตุผลที่ปิดการทำสัญญาชั่วคราว หากสัญญาระยะยาวไม่ได้ข้อสรุปตามเหตุเหล่านี้ จะถือว่ามีการสรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

มาดูรายละเอียดฐานแต่ละประเภทกันดีกว่า

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีผลบังคับใช้ในกรณีต่อไปนี้:

• สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราวซึ่งมีระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
• พลเมืองถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ
• ตลอดระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาล
• ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงาน
• บุคคลจะถูกจ้างโดยบริษัทที่จัดตั้งขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะด้าน
• งานที่พนักงานได้รับการว่าจ้างนั้นแตกต่างจากงานที่องค์กรมักจะทำ
• งานเกี่ยวข้องกับการเพิ่มปริมาณการผลิตในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• พลเมืองจะถูกส่งไปรับราชการ
• บุคคลได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน ซึ่งจุดสิ้นสุดไม่สามารถกำหนดตามวันที่ระบุได้
• เสร็จสิ้นการฝึกงาน
• การเลือกตั้งวาระใดวาระหนึ่งไปสู่ตำแหน่งที่ได้รับเลือก
• พลเมืองจะถูกส่งไปทำงานโดยหน่วยงานจัดหางาน

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาสรุปได้ดังนี้:

• สำหรับพลเมืองที่ได้งานกับนายจ้างที่ประกอบธุรกิจขนาดเล็กจำนวนพนักงานของพวกเขาคือน้อยกว่าสามสิบห้าคน (หากองค์กรประกอบการค้าปลีก - ไม่เกินยี่สิบคน)
• กับผู้รับบำนาญ;
• กับพลเมืองที่สามารถทำงานได้เพียงชั่วคราวเนื่องจากสุขภาพของพวกเขา
• กับผู้ที่ได้งานในบริษัทที่ตั้งอยู่ในภาคเหนือตอนล่าง
• ด้วยการคัดเลือกพลเมืองผ่านกระบวนการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง
• เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและภัยพิบัติต่าง ๆ ตลอดจนขจัดผลที่ตามมาภายหลัง
• กับพลเมืองที่มีอาชีพสร้างสรรค์
• โดยมีผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร ได้แก่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• กับนักศึกษาเต็มเวลา
• โดยที่ประชาชนทำงานนอกเวลา
• ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายบัญญัติไว้

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการสรุปสัญญาระยะยาวตามกฎทั่วไป อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากข้อกำหนดทั่วไปแล้ว ข้อความในสัญญาจะต้องมี:

• เหตุผลในการสรุปสัญญาชั่วคราวโดยจำเป็นต้องอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงาน
• ระยะเวลาของสัญญา

การละเมิดกฎหมายปัจจุบันโดยนายจ้าง

หากเมื่อดำเนินการตามสัญญาชั่วคราว หากนายจ้างฝ่าฝืนบรรทัดฐานทางกฎหมายใด ๆ ลูกจ้างก็มีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิของตน ในการทำเช่นนี้เขาสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้

หากสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงเกิดขึ้น ศาลจะถือว่าสัญญาชั่วคราวเป็นสัญญาที่ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา หากนายจ้างสรุปข้อตกลงดังกล่าว:

• ไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงในข้อความของข้อตกลง
• ไม่ได้คำนึงถึงรายการกรณีที่เป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาชั่วคราว
• ไม่ได้ระบุเหตุผลว่าทำไมจึงสรุปสัญญาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• ไม่ได้ให้สิทธิและการค้ำประกันแก่พนักงาน

หากการเลิกจ้างพนักงานเกิดขึ้นโดยผิดกฎหมาย ศาลจะกำหนดให้นายจ้าง:

• การคืนสถานะของพนักงานให้ดำรงตำแหน่งเดิม
• การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงาน
• การจ่ายเงินชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

เป็นที่น่าสังเกตว่าศาลอาจรับรู้สัญญาชั่วคราวว่าเป็นสัญญาที่ทำขึ้นในระยะเวลาไม่มีกำหนดไม่เพียงแต่เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในระหว่างที่มีผลใช้ได้ด้วย

การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาสัญญา

นายจ้างค่อนข้างมักสงสัยว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเปลี่ยนระยะเวลาของสัญญาชั่วคราว

ตามกฎทั่วไป ห้ามขยายระยะเวลามีผลบังคับใช้ของสัญญาชั่วคราว อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั้งหมด ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ มีหลายกรณีที่นายจ้างสามารถ (และบางครั้งอาจจำเป็นต้องต่ออายุสัญญาด้วยซ้ำ) ตามข้อยกเว้นเหล่านี้ ระยะเวลาของสัญญาสามารถขยายออกไปได้โดย:

• พนักงานของสถาบันอุดมศึกษาที่ได้รับการคัดเลือกผ่านกระบวนการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้
• นักกีฬา;
• สตรีมีครรภ์ (หากหญิงเขียนคำขอต่ออายุและให้ใบรับรองแพทย์)

ระยะเวลาของสัญญาสามารถขยายได้เฉพาะในสามกรณีนี้เท่านั้น หากต้องการขยายระยะเวลาของสัญญาในกรณีอื่น คุณสามารถเปลี่ยนแปลงข้อความในสัญญาได้ ซึ่งสามารถทำได้โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม

โดยขยายสัญญาเพิ่มเติมด้วย นายจ้างควรจำไว้ว่าระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตคือห้าปี นอกจากนี้ เพื่อที่จะขยายสัญญา จะต้องรักษาเหตุผลในการสรุปสัญญาไว้

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขในการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะยาวเกี่ยวข้องกับการสรุปข้อตกลงกับพนักงานตามระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า โดยถือว่าเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะสิ้นสุดลง

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีที่องค์กรต้องการพนักงาน สำหรับงานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดจำกัดอยู่ในช่วงเวลาที่ทราบ

ข้อแตกต่างหลักและในความเป็นจริงข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างงานมาตรฐาน (ไม่มีกำหนด) ก็คือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ อย่างน้อยก็ทำสัญญาระยะยาวฉบับใหม่ได้

หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะถือว่าสัญญาจ้างเป็นแบบถาวรไม่จำกัด มิฉะนั้นพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ไม่ถูกจำกัดสิทธิในทางใดทางหนึ่ง.

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปในกรณีใดบ้าง?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ระบุไว้ใน ระบุว่าจะต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวในกรณีต่อไปนี้:

• มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานคนอื่นขององค์กรชั่วคราวที่ไม่อยู่ด้วยเหตุผลใดก็ตามและในขณะเดียวกันก็รักษาตำแหน่งของเขาไว้ตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่น
• จะต้องปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานด้านการศึกษา การได้รับอาชีวศึกษา หรือการศึกษาเพิ่มเติมในลักษณะการฝึกงาน
• การเลือกตั้งบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับค่าตอบแทนชั่วคราวภายในองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือตำแหน่งที่ได้รับเลือก (รวมถึงในหน่วยงานของรัฐ พรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะ)
• จัดทำสัญญาจ้างงานในลักษณะชั่วคราว (สูงสุดสองเดือนรวมถึงเมื่อส่งโดยศูนย์จัดหางาน) รวมถึงภายในกรอบการทำงานของงานสาธารณะ
• การทำสัญญาจ้างงานที่เกินขอบเขตหน้าที่งานปกติ
• งานตามฤดูกาล
• งานของพนักงานจะดำเนินการในต่างประเทศ
• การจ้างงานในองค์กรที่มีกิจกรรมชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัด
• ในทุกกรณีเมื่อจ้างลูกจ้างมาทำงานหากไม่สามารถกำหนดเสร็จได้ด้วยความแม่นยำของวัน
• ทำงานภายในราชการทางเลือก

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของคู่สัญญา

• ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลและธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆ หากจำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน
• การสรุปข้อตกลงกับผู้รับบำนาญและบุคคลที่มีข้อ จำกัด ทางการแพทย์ที่ร้ายแรงในการทำงาน
• ทำงานในองค์กรใน Far North และดินแดนอื่นที่คล้ายคลึงกัน หากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน
• งานเพื่อขจัดผลที่ตามมาจากสถานการณ์ฉุกเฉิน
• การทำข้อตกลงกับผู้ที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่ว่าง
• ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับคนงานในวิชาชีพสร้างสรรค์
• การสรุปข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• แรงงานสัมพันธ์กับนักศึกษาเต็มเวลา
• จัดทำข้อตกลงกับลูกเรือของเรือเดินทะเลและเรือประเภทผสม
• การสรุปสัญญาการทำงานนอกเวลา

สัญญาจ้างงานชั่วคราวสามารถสรุปได้นานแค่ไหน?

ตามกฎหมายแรงงานสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี ไม่ได้กำหนดเวลาที่ต่ำกว่านั้นขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เฉพาะเจาะจงและเหตุผลที่สรุปสัญญาระยะยาว

ต่อไปนี้เป็นรายการสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวและกรอบเวลาโดยประมาณซึ่งจำกัดไว้ในแต่ละสถานการณ์:

• งานตามฤดูกาล. สัญญาจะต้องระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างในฤดูกาลใดฤดูกาลหนึ่ง จนถึงการลงนามในใบรับรองการยอมรับสำหรับงานที่ทำ หลังจากนี้สัญญาจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ
• งานสาธารณะในทิศทางของศูนย์จัดหางาน สัญญาจะต้องระบุข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานถูกส่งจากศูนย์งานกลางและยังระบุระยะเวลาที่จะดำเนินการงาน (รายบุคคล)
• กรณีที่ไม่สามารถระบุวันสิ้นสุดการทำงานชั่วคราวได้ สัญญาระยะยาวระบุว่าจะสิ้นสุดทันทีหลังจากที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ (เช่น หลังจากส่งมอบทรัพย์สินที่ได้รับการปรับปรุงใหม่)
• การทดแทนพนักงานที่ลางานชั่วคราว (เช่น ระหว่างลาคลอดบุตร) สัญญาระยะยาวระบุโดยตรงว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างตลอดระยะเวลาที่พนักงานดังกล่าวลาคลอดบุตร ทันทีที่การลาพักร้อนสิ้นสุดลงและอดีตลูกจ้างกลับมาทำงาน สัญญาจะสิ้นสุดลงทันที
• ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกงานหรือเพื่อรับทักษะการปฏิบัติที่จำเป็นในการสำเร็จการศึกษา ระยะเวลาของสัญญาในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่สถาบันการศึกษาจัดสรรไว้สำหรับการฝึกงานหรือข้อบังคับพิเศษ
• ทำงานแทนการรับราชการทหาร (รับราชการทางเลือก) ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาระยะยาวจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมาธิการทหารซึ่งส่งทหารเกณฑ์เข้ารับราชการ
• งานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) สัญญาจะต้องสะท้อนถึงลักษณะชั่วคราวของงานและประเภทของงานตลอดจนระยะเวลา (ถ้าเป็นไปได้) สัญญาจะสิ้นสุดลงตามการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• พนักงานขององค์กรที่ทำงานในต่างประเทศ ระยะเวลามาตรฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพวกเขาคือ 3 ปี
• พนักงานที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกในหน่วยงานของรัฐและเทศบาล พรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะ ระยะเวลาของสัญญาสำหรับพวกเขาเท่ากับระยะเวลาการทำงานของหน่วยงานเหล่านี้
• สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของคู่สัญญา ระยะเวลาของสัญญาจะมีการเจรจาเป็นรายบุคคลกับนายจ้าง แต่ต้องไม่เกิน 5 ปี หลังจากสิ้นสุดระยะเวลา 5 ปี สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้อีกครั้ง รวมถึงเงื่อนไขใหม่ด้วย

จุดแข็งและจุดอ่อนของสัญญาจ้างงานระยะยาว

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถหาข้อได้เปรียบอะไรได้บ้าง?

• การค้ำประกันทางสังคมและสิทธิที่ครบถ้วนตามกฎหมายแรงงานสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น นั่นคือพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวจะไม่ถูกจำกัดสิทธิ์ในทางใดทางหนึ่งเมื่อเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานประจำและเต็มเวลา
• ความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนนั้นระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย มีรายการสถานการณ์ที่เข้มงวดเมื่อนายจ้างมีสิทธิ์เสนอรูปแบบความร่วมมือดังกล่าว (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• หากบริษัทเลิกกิจการก่อนสิ้นสุดสัญญา พนักงานจะได้รับการชำระเงินมาตรฐาน (เช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานในองค์กรมาหลายปี)

อย่างไรก็ตาม เราสามารถระบุข้อเสียหลายประการของการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ได้ ขั้นแรกสัญญาจะหมดอายุไม่ช้าก็เร็วจากนั้นคุณจะต้องหางานใหม่อีกครั้งหรือมองหาโอกาสในการสรุปสัญญาระยะยาวอื่น เช่นเดียวกับสถานการณ์เมื่อบุคคลเข้ามาแทนที่พนักงานคนอื่นเป็นการชั่วคราว

นอกจากนี้เมื่อทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวอาจมีปัญหาในการให้บริการอย่างต่อเนื่องซึ่งจะส่งผลต่อการจ่ายเงินบำนาญอย่างแน่นอน นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับผู้หญิงที่ในอนาคตหลังจากหมดสัญญาจะลาคลอดบุตร

ข้อดีของสัญญาระยะยาวสำหรับนายจ้างคือการควบคุมกิจกรรมการทำงานของพนักงานได้มากขึ้นและความสามารถในการแยกทางกับเขาอย่างไม่ลำบากเมื่อสิ้นสุดสัญญา

ข้อเสียคือเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวในบางกรณี ตัวอย่างเช่น หากพนักงานตั้งครรภ์ ให้ค้นหาข้อมูล ในกรณีนี้จะสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอได้ก็ต่อเมื่อมีการเลิกกิจการขององค์กรเท่านั้น

ตามกฎทั่วไป พนักงานจะได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดภายใต้สัญญาจ้างงานปลายเปิด สัญญาจ้างงานระยะยาวหมายถึงอะไร? นี่คือสัญญาจ้างงานซึ่งมีระยะเวลาจำกัดที่ชัดเจน: ถูกกำหนดโดยวันที่กำหนดหรือเหตุการณ์เฉพาะ (เช่น พนักงานที่ขาดงานกลับไปทำงาน)

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• สถานการณ์ที่ต้องสรุปสัญญาประเภทนี้ (สัญญาจ้างงานระยะยาวเช่น: เพื่อปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า, ส่งไปต่างประเทศ, ในขณะที่เปลี่ยนพนักงาน ฯลฯ );
• สถานการณ์ที่นายจ้างมีสิทธิ์ทำสัญญาประเภทนี้ (กับคนงานนอกเวลา, ผู้รับบำนาญ, กับคนทำงานสร้างสรรค์ ฯลฯ )

ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานสามารถได้รับการว่าจ้างจากบริษัท ผู้ประกอบการ หรือบุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล โดยทั่วไป ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ควรเกินห้าปี

เป็นไปได้ไหมที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี? ข้อตกลงที่จำกัดระยะเวลาสามารถสรุปกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้ เงื่อนไขที่สำคัญคือข้อตกลงดังกล่าวจะต้องสรุปได้โดยไม่ต้องใช้แรงกดดันจากนายจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาในรูปแบบรวมไม่ได้รับการอนุมัตินายจ้างมีสิทธิในการพัฒนาเอกสารได้อย่างอิสระ ในการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน สามารถจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวมาตรฐานมาตรฐานได้

สัญญากับลูกจ้างจะต้องมีเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดตลอดจนเงื่อนไขและรายละเอียดเพิ่มเติมที่รวมอยู่ในสัญญาตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ข้อมูลบังคับที่สัญญาจ้างงานระยะยาวต้องมี:

• สถานที่ที่ลูกจ้างจะทำงานและหน้าที่การงานของเขา
• วันที่ลูกจ้างต้องเริ่มทำงาน
• ระยะเวลาที่ข้อตกลงจะมีผลบังคับใช้และเหตุผลที่สรุปได้
• เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงานตลอดจนสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานทันที
• การจ่ายเงินตามสัญญาจ้างงานระยะยาว (ค่าจ้าง)
• ระบอบการปกครองตามที่พนักงานทำงานและพักผ่อนหากแตกต่างจากกฎทั่วไปในทางใดทางหนึ่ง
• หากงานนั้นเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - การรับประกันและการชดเชย
• เงื่อนไขการประกันสังคมของพนักงาน

เงื่อนไขเพิ่มเติมที่ควรรวมอยู่ในสัญญา ได้แก่ ระยะเวลาและเงื่อนไขของการทดสอบการจ้างงาน การไม่เปิดเผยความลับทางการค้า และอื่นๆ

สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎทั่วไปเป็นสองชุด แต่อาจมีสำเนามากกว่านี้หากจำเป็น แต่ละสำเนาจะต้องลงนามเป็นการส่วนตัวโดยทั้งสองฝ่าย และแต่ละฉบับจะต้องเก็บสำเนาของข้อตกลงไว้

วันหยุดพักร้อนตามสัญญาจ้างงานระยะยาว

การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ลูกจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีที่นายจ้างจ่ายให้ ตามระยะเวลามาตรฐาน (28 วัน) สำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างในระยะเวลาอันสั้น (พนักงานชั่วคราว ตามฤดูกาล) การคำนวณวันหยุดพักร้อนมีคุณลักษณะบางประการ

ดังนั้นหากลูกจ้างทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนก็จะไม่ได้รับการลาในเดือนนี้ หากเขาทำงานเกินครึ่งเดือน ในเดือนนี้ ลูกจ้างจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้สองวัน

หากเมื่อถึงเวลาที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง แต่ยังไม่ได้ใช้วันลาพักร้อน นายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยให้เขาซึ่งสามารถคำนวณได้ดังนี้ ทำงานหนึ่งเดือน ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้สองวัน สามารถลาได้ด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง

ลาป่วยตามสัญญาจ้างงานระยะยาว

ด้วยสัญญาจ้างงานระยะยาว จะมีการจ่ายค่าลาป่วย แต่ในกรณีนี้ก็มีคุณสมบัติพิเศษบางประการเช่นกัน หากทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือนจะจ่ายค่าเจ็บป่วยไม่เกิน 75 วัน

จะทำอย่างไรถ้าสัญญาหมดอายุในขณะที่พนักงานป่วย? นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกตามคำขอของตนเอง (ความคิดริเริ่ม) ในระหว่างที่ลูกจ้างเจ็บป่วยหรือพักผ่อน อย่างไรก็ตามการหมดอายุของสัญญาและการเลิกจ้างด้วยเหตุนี้จึงไม่ถือเป็นการเลิกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้าง ดังนั้นจึงอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานได้หากระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลงแม้ในระหว่างที่เขาป่วยก็ตาม

สัญญาหรือสัญญาจ้างงานระยะยาว?

สัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างงานระยะยาวมักสับสนระหว่างกัน แต่มีความแตกต่างที่สำคัญสำหรับทั้งสองฝ่าย - ทั้งพนักงานและนายจ้าง

สัญญาจ้างงานระยะยาวหมายถึงอะไร? สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยเฉพาะจะถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวรับประกันว่าพนักงานจะได้รับประกันสังคม วันหยุดพักร้อน และการลาป่วยทั้งหมด ความสัมพันธ์ภายใต้สัญญาจ้างงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแพ่ง

ภายใต้สัญญาจ้างงาน พนักงานจะปฏิบัติงานประจำ ในขณะที่ภายใต้ข้อตกลงสัญญา การบรรลุผลสำเร็จที่ตกลงไว้ล่วงหน้าและทราบเป็นสิ่งสำคัญ การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของเขาเป็นประจำอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง โดยไม่คำนึงถึงความสำเร็จของผลลัพธ์บางอย่าง การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นพื้นฐานในการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานลงในสมุดงานของพนักงานและรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของพนักงานเมื่องานภายใต้ GPA ไม่ได้ให้สิทธิ์ดังกล่าวแก่พนักงาน

แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการ: สัญญาจ้างงานระยะยาว

ในบางกรณี นายจ้างพบว่าการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาปลอดภัยกว่าและสะดวกกว่าการจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา อย่างไรก็ตาม ข้อผิดพลาดที่นายจ้างทำเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว (เช่น ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นเมื่อกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน) อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์ ดังที่เห็นได้จากแนวทางปฏิบัติของศาล

นายจ้างไล่ลูกจ้างออกเพราะสัญญาจ้างหมด แต่ลูกจ้างรายนั้นได้รับการว่าจ้างให้ทำหน้าที่แทนลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวแต่ไม่เคยมาทำงาน สัญญาจ้างงานระยะยาว (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 79) ในกรณีนี้จะสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานที่ถูกแทนที่กลับมาทำงาน เพื่อปกป้องสิทธิของเขา พนักงานที่ถูกไล่ออกจึงไปขึ้นศาล ศาลตัดสินว่าระยะเวลาของสัญญาจ้างงานในกรณีนี้ไม่มีกำหนด ตามคำตัดสินของศาลนายจ้างละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้าง (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Khabarovsk หมายเลข 33-2752/2558 วันที่ 15 พฤษภาคม 2558)

นอกจากนี้นายจ้างต้องจำไว้ว่าต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง (สามวันทำการ) การปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมยืนยันว่า: หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ สัญญาจ้างงานระยะยาว (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 4 ข้อ 58) จะได้รับการพิจารณาสรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

สัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งเป็นตัวอย่างที่นายจ้างอาจต้องการได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานระยะยาวของโมเดลปี 2019 มีความแตกต่างหลายประการจากสัญญาจ้างงานปลายเปิดทั่วไป พิจารณาคุณสมบัติของการจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน

คุณสมบัติของสัญญาระยะยาว

ตัวเลือกสัญญาเหล่านี้รวมเป็นหนึ่งเดียวกับสิทธิของพนักงานและรับประกันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้เขา ในทางกลับกันพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติ สัญญาระยะยาวสามารถเปลี่ยนแปลงได้เช่นเดียวกับสัญญาปลายเปิด

สถานการณ์ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะมีความพิเศษด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เหตุที่เป็นไปได้สำหรับการดำเนินการนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายและจะต้องระบุไว้ในข้อความของข้อตกลง (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ระยะเวลาของสัญญาไม่เกิน 5 ปีและจะต้องระบุไว้ในข้อความ
• อนุญาตให้มีคุณสมบัติตามสัญญาอีกครั้งได้ไม่จำกัด (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
  • หากพื้นฐานสำหรับการสรุปข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในข้อความหรือหากพื้นฐานนี้ไม่เป็นไปตามข้อจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมาย
  • ไม่มีการอ้างอิงถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ในข้อความหรือความต่อเนื่องของงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับสัญญา
• ระยะเวลาการลาเนื่องจากพนักงานคำนวณจาก 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานโดยมีสัญญาจ้างงานระยะยาวสูงสุด 2 เดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เงื่อนไขในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานขึ้นอยู่กับกฎของตนเอง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ้างงานในช่วงเวลาที่กำหนดตลอดจนสัญญาปลายเปิดนั้นเป็นทางการตามคำสั่ง เนื้อหาของคำสั่งจะต้องสอดคล้องกับรายละเอียดของข้อตกลงการจ้างงาน หากมีความแตกต่างในเอกสารเหล่านี้ ระบบจะให้ความสำคัญกับข้อความของข้อตกลงเป็นหลัก

อ่านข้อมูลเฉพาะของการกรอกคำสั่งเมื่อสมัครงานชั่วคราวในวัสดุ “แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 - ดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่าง” .

เหตุในการสรุปสัญญาในช่วงเวลาที่กำหนด

เหตุผลที่อนุญาตให้สรุปสัญญาระยะยาวแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• บังคับซึ่งลักษณะหรือเงื่อนไขของงานไม่อนุญาตให้มีการสร้างความสัมพันธ์อื่น ๆ
• โดยสมัครใจเมื่อคู่สัญญาในข้อตกลงสามารถเป็นบุคคลบางประเภทได้

กลุ่มแรกประกอบด้วยสถานการณ์ต่อไปนี้ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
• งานนี้เป็นงานชั่วคราว (ไม่เกิน 2 เดือน)
• งานเชื่อมโยงกับฤดูกาลเฉพาะ
• พนักงานถูกส่งไปต่างประเทศ
• งานไม่ใช่เรื่องปกติสำหรับนายจ้าง แต่เกี่ยวข้องกับการสร้างการผลิตใหม่และเป็นการชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัด
• ในตอนแรกนิติบุคคล - นายจ้างถูกสร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือสำหรับงานบางอย่าง
• ผลลัพธ์ของงานที่ได้รับมอบหมายไม่สามารถเชื่อมโยงกับวันที่ระบุได้
• การทำงานระหว่างภาคปฏิบัติ การฝึกอาชีพ การฝึกงาน
• การเลือกตั้งให้กับองค์กรที่ได้รับเลือก เข้าสู่ตำแหน่งหรือการจ้างงานที่ได้รับเลือกเพื่อรับรองกิจกรรมของหน่วยงานดังกล่าว
• งานชั่วคราวหรืองานสาธารณะในทิศทางของการบริการจัดหางาน
• ราชการทางเลือก

กลุ่มที่สองประกอบด้วย (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• บุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้างที่เป็นผู้ประกอบการอิสระ (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) โดยมีจำนวนพนักงานสูงสุด 35 คนและสำหรับผู้ที่ทำงานในการค้าปลีกหรือบริการผู้บริโภค - มากถึง 20 คน
• ผู้รับบำนาญอายุและผู้ที่ไม่สามารถทำงานถาวรได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
• บุคคลที่ย้ายไปทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North หรือในพื้นที่เทียบเท่า
• บุคคลที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกัน ขจัด หรือขจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉิน
• บุคคลที่ดำรงตำแหน่งอันเป็นผลมาจากการแข่งขันที่กฎหมายกำหนด
• คนทำงานสร้างสรรค์ตามรายชื่อที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• หัวหน้านิติบุคคล เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• บุคคลที่เรียนเต็มเวลา
• ลูกเรือของเรือทุกประเภทที่ลงทะเบียนใน Russian International Register
• พนักงานที่ลงทะเบียนแบบพาร์ทไทม์

ตัวเลือกต่อไปนี้ยังเป็นไปได้:

• หากมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานคนที่สองเป็นพนักงานชั่วคราวคนเดียวกัน คุณสามารถทำสัญญาระยะยาว 2 ฉบับกับเขาได้ (หนึ่งในนั้นจะเป็นข้อตกลงกับพนักงานพาร์ทไทม์) หรือทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาที่มีอยู่ โดยจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนพนักงาน 2 คนในเวลาเดียวกัน
• มีความเป็นไปได้ที่จะจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน แต่จะต้องออกจากงานชั่วคราวด้วยเหตุผลบางประการ ในที่นี้ พื้นฐานสำหรับการสิ้นสุดสัญญาคือการกลับมาทำงานของพนักงานที่ถูกแทนที่

ทดสอบในกรณีสัญญามีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

ไม่จำเป็นต้องมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่รวมถึงสัญญาปลายเปิด แต่หากมีความตั้งใจที่จะติดตั้งก็จำเป็นต้องจำไว้ว่า:

• ไม่มีการติดตั้งเป็นระยะเวลาสัญญาสูงสุด 2 เดือน
• จะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์สำหรับระยะเวลาสัญญา 2 ถึง 6 เดือน

เงื่อนไขในการดำเนินการทดสอบต้องได้รับการแก้ไขในสัญญา

ใครไม่ควรได้รับช่วงทดลองงานเมื่อจ้างดู

การบอกเลิกสัญญาระยะยาว

หากไม่มีเหตุให้จัดประเภทสัญญาใหม่เป็นแบบไม่จำกัดระยะเวลาสัญญาจะสิ้นสุดลง:

• ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อความ (ข้อ 2 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งพนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากสัญญาไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน
• เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ผูกกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญา (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): พนักงานทดแทนไปทำงาน สิ้นสุดฤดูกาลหรืองานที่ได้รับมอบหมาย

ข้อยกเว้นอาจเป็นสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับหญิงตั้งครรภ์ที่สัญญาหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ตามคำขอของพนักงานสามารถขยายสัญญาได้จนกว่าจะสิ้นสุดเงื่อนไขนี้
• หากการตั้งครรภ์ต้องย้ายไปทำงานอื่นที่เหมาะสมกับสภาพของหญิงและนายจ้างไม่มีอะไรจะเสนอหรือหญิงไม่เห็นด้วยกับงานนี้สัญญาจะสิ้นสุดลงจนกว่าการตั้งครรภ์จะสิ้นสุด

เช่นเดียวกับสัญญาที่ถูกต้องโดยไม่มีข้อกำหนด สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่สามารถยกเลิกได้ด้วยเหตุผลอื่นที่ระบุไว้ในมาตรา ตัวอย่างเช่นตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ หรือความคิดริเริ่มของพนักงาน มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญา เนื่องจากการลงโทษทางวินัยหรือสถานการณ์ภายนอกใด ๆ

อ่านเกี่ยวกับการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานเกี่ยวกับวินัยแรงงานในบทความต่อไปนี้:

• “อะไรถือว่าล่าช้าตามประมวลกฎหมายแรงงาน” ;
• “ จะลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานอย่างถูกต้องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร” .

สัญญาตัวอย่างสรุปตามระยะเวลาที่กำหนด

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่ไม่มีแบบฟอร์มบังคับอย่างเคร่งครัด แต่ต้องมีการรวมข้อมูลบางชุด

ค้นหาว่าใครบ้างที่จำเป็นต้องใช้สัญญาจ้างงานมาตรฐานจากเอกสารเผยแพร่นี้

นายจ้างสามารถพัฒนาแบบฟอร์มที่จะใช้ได้อย่างอิสระ หรืออาจใช้รูปแบบสัญญาจ้างงานแบบครบวงจรก็ได้

สัญญาจ้างงานในรูปแบบรวมมีลักษณะอย่างไร โปรดดูลิงก์

สำหรับสัญญาระยะยาวและสัญญาปลายเปิด ข้อมูลซึ่งจำเป็นในข้อความมักจะเกิดขึ้นพร้อมกันเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นจึงมักใช้แบบฟอร์มทั่วไปสำหรับพวกเขาโดยมีส่วนที่จำเป็นในการกรอกภายใต้สัญญาระยะยาว

เราขอเตือนคุณว่าสัญญาระยะยาวจะต้องสะท้อนถึง:

• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ซึ่งกำหนดตามวันที่ระบุหรือการเกิดเหตุการณ์บางอย่าง
• ข้อบ่งชี้ถึงเหตุผลในการสรุปสัญญาสำหรับระยะเวลาหนึ่ง และเหตุผลนี้จะต้องระบุไว้ในรายการที่ระบุไว้ในมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถดูตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ในเว็บไซต์ของเรา

การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาใหม่

การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำๆ ในระยะใหม่อาจส่งผลให้มีการจัดประเภทสัญญาจ้างงานใหม่เป็นสัญญาจ้างงานปลายเปิด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากคาดว่าจะปฏิบัติงานในหน้าที่เดียวกัน

อย่างไรก็ตาม คุณต้องคำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่าง:

• การขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวซ้ำแล้วซ้ำเล่าสำหรับวาระใหม่กับผู้อำนวยการของ LLC ไม่ได้นำมาซึ่งการรับรู้ว่าเป็นสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนด ข้อยกเว้นนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าตามส่วนที่ 1 ของข้อ 1 มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานกับกรรมการจะพิจารณาจากกฎบัตรของบริษัทหรือข้อตกลงของคู่สัญญา กรรมการได้รับเลือกตามระยะเวลาที่กำหนดตามกฎบัตรของบริษัท (ข้อ 1 มาตรา 40 ของกฎหมาย "บริษัทจำกัดความรับผิด" ลงวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ) ในกรณีนี้ให้เป็นไปตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เกี่ยวกับการยอมรับสัญญาจ้างงานระยะยาว เนื่องจากเป็นแบบปลายเปิด ใช้ไม่ได้กับความสัมพันธ์กับหัวหน้าบริษัท ในกรณีนี้กรรมการอาจได้รับเลือกใหม่ได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง
• ได้รับอนุญาตให้ขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานของเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์และการสอนที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันให้ดำรงตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้ ในกรณีนี้สามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างพนักงานและนายจ้างเพื่อขยายสัญญาจ้างงานระยะยาว (ข้อ 8 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิง นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาจ้างตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถดาวน์โหลดคำสั่งขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือตัวอย่างได้จากลิงก์

ผลลัพธ์

การจัดทำสัญญาจ้างงานในช่วงเวลาหนึ่งไม่ได้ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ แต่ต้องปฏิบัติตามกฎที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายหลายข้อเพื่อแยกความเป็นไปได้ของการจัดประเภทใหม่ให้เป็นสัญญาปลายเปิด

นายจ้างมักมีสถานการณ์ที่ต้องจ้างคนงานเพื่อทำงานเฉพาะอย่าง โดยปกติแล้วในกรณีเหล่านี้ ผู้อำนวยการต้องการจ้างบุคลากร "ชั่วคราว" นั่นคือทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพวกเขา แต่เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว? ทำอย่างไรให้ถูกต้อง? ถ้อยคำใดควรอยู่ในสัญญาและในคำสั่งการจ้างงาน? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวอยู่ในบทความของเราวันนี้

ข้อจำกัดในการใช้สัญญาจ้างงานระยะยาวมีอะไรบ้าง?

เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน "ชั่วคราว" (หรือในภาษากฎหมาย ระยะยาว) กับพนักงาน โดยได้รับคำแนะนำจากความปรารถนาของนายจ้างเท่านั้น รายชื่อกรณีที่ผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้จัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวมีระบุไว้ในบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการนี้ครบถ้วนสมบูรณ์ ในเวลาเดียวกันบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวข้อความนั้นจะต้องระบุสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการบังคับใช้สัญญาดังกล่าว

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานชั่วคราวกับพนักงานอย่างเป็นทางการเฉพาะในกรณีที่ได้รับอนุญาตโดยตรงจากบทบัญญัติของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อความเป็นธรรม เราทราบว่ารายการสถานการณ์ที่นำเสนอในบทความนี้ค่อนข้างยาว นอกจากนี้ บางรายการในรายการยังเป็นแบบปลายเปิด ซึ่งทำให้สามารถขยายขอบเขตของสัญญาจ้างงานระยะยาวเพิ่มเติมได้

รายการนั้นแบ่งออกเป็นสองส่วน กรณีแรกรวมถึงกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง และส่วนที่สองของรายการจะแสดงสถานการณ์ที่การบังคับใช้สัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องมีข้อตกลงจากทั้งสองฝ่าย การสรุปคำอธิบายของกฎทั่วไปที่ควบคุมการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ขอให้เราดึงความสนใจของคุณไปยังกฎที่สำคัญอย่างยิ่งอีกครั้ง แม้ว่าพนักงานจะไม่คัดค้านลักษณะชั่วคราวของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาของความถูกต้องสามารถรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานได้เฉพาะในกรณีที่ได้รับอนุญาตโดยตรงจากบทบัญญัติของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์.

ด้านล่างนี้เราจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดจากส่วนแรกของรายการนี้ (นั่นคือเราจะพิจารณากรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ขาดพนักงานชั่วคราว

บางทีในทางปฏิบัติ สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดซึ่งเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งคือการว่าจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว ในกรณีนี้ งานจะยังคงอยู่กับพนักงาน "หลัก" แต่ในขณะที่เขาไม่ได้ทำงาน คุณสามารถรับบุคคลอื่นมาแทนที่เขาได้ชั่วคราว (ส่วนที่ 1 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายจาก Rostrud)

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุสาเหตุที่พนักงาน "หลัก" อาจลางานได้ ดังนั้นจึงอาจมีสาเหตุใดก็ได้ ตัวอย่างเช่น ความทุพพลภาพชั่วคราว การลา (ไม่เพียงเพื่อดูแลเด็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างรายปีด้วย) การโอนชั่วคราวตามใบรับรองแพทย์ไปทำงานอื่น การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะของพนักงาน อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพหรือ การฝึกอบรมขั้นสูงนอกเวลาทำงาน

ให้เราทราบประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่ง: เป็นไปไม่ได้ที่จะร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวซึ่งพนักงาน "ชั่วคราว" จะสลับกันแทนที่พนักงาน "หลัก" ที่ขาดงานหลายคน (เช่น ในช่วงลาพักร้อน) นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานนั่นคือเรากำลังพูดถึงพนักงานคนใดคนหนึ่งและ การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา ดังนั้นหากจำเป็นต้องจัด "ตาข่ายนิรภัย" ในช่วงวันหยุดของพนักงาน "หลัก" คุณจะต้องจัดทำสัญญาใหม่ทุกครั้ง (เช่น ยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อพนักงาน "หลัก" ลาออกและเข้าทำงานใหม่ในระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่น)

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นบนพื้นฐานของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างงานระยะยาวมีความจำเป็นต้องระบุโดยตรงว่าสัญญาดังกล่าวได้สรุปไว้เป็นระยะเวลาชั่วคราวและระบุเหตุผลที่เกี่ยวข้องจากรายการ จัดตั้งขึ้นโดยมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา (เมื่อจ้างงานในช่วงระยะเวลาหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่) แนะนำให้รวมข้อความต่อไปนี้ไว้ในสัญญา:

สิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาและในแบบฟอร์มหมายเลข T-1

รายการงานตามฤดูกาลรวมถึงระยะเวลาสูงสุดนั้นกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ส่วนที่ 2 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ คุณสามารถได้รับคำแนะนำจากรายการงานตามฤดูกาล (อนุมัติโดยมติของผู้บังคับการตำรวจแห่งสหภาพโซเวียต) และเอกสารอื่น ๆ (เช่น มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย และมติของสภา รัฐมนตรีของ RSFSR)

ดังที่เราเห็น ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวบนพื้นฐานนี้ จำเป็นต้องยืนยันลักษณะตามฤดูกาลของงานอย่างเป็นทางการ นั่นคืองานประเภทที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงหรือข้อบังคับอุตสาหกรรม นอกจากนี้ระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าวต้องไม่เกินระยะเวลาของฤดูกาลที่กำหนดโดยเอกสารฉบับเดียวกัน

อย่างไรก็ตาม จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน หากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงในช่วงสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานอาจนานถึงสองสัปดาห์ (มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาและในแบบฟอร์มหมายเลข T-1

ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างว่ามีการสรุปผลเป็นเวลาหนึ่งฤดูกาล เนื่องจากความยาวของฤดูกาลขึ้นอยู่กับสภาพธรรมชาติและสภาพภูมิอากาศจึงไม่จำเป็นต้องระบุวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานโดยเฉพาะ (ส่วนที่ 4 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นข้อความในสัญญาจ้างอาจเป็นดังนี้:

ต้องโอนถ้อยคำเดียวกันไปยังคำสั่งจ้าง (แบบฟอร์ม T-1) ยิ่งไปกว่านั้น ในคอลัมน์ "โดย" ของคำสั่งนี้ วันหมดอายุของสัญญาจ้างงานสามารถระบุได้ไม่เพียงแต่ตามวันที่สิ้นสุดของฤดูกาลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเกิดเหตุการณ์ด้วย (เช่น เขียนว่า "สิ้นสุดของ ฤดูกาล").

ทำงานนอกเส้นทางธุรกิจปกติของนายจ้าง

พื้นฐานทางกฎหมายถัดไปสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการปฏิบัติงานนอกเหนือจากกิจกรรมปกติขององค์กร

คุณสมบัติของการสรุปสัญญาระยะยาว

หากนายจ้างป้อนข้อมูลสมุดงานเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีการร่างสัญญาการจ้างงานสิ่งนี้จะเป็นการละเมิดขั้นตอนในการดูแลรักษาสมุดงานและอาจนำมาซึ่งความรับผิดในการบริหารภายใต้มาตราแห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของ สหพันธรัฐรัสเซีย.