วิธีทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนพนักงานไปดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการ จะลงทะเบียนแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปได้อย่างไร? การแต่งตั้งพนักงานขององค์กรเป็นผู้อำนวยการทั่วไป

กฎการโอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานมีผลใช้กับหัวหน้าองค์กร อย่างไรก็ตาม การโอน CEO ไปยังตำแหน่งอื่น รวมถึงการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งผู้จัดการ อาจมีลักษณะขั้นตอนที่ควรคำนึงถึง

การแปล: แนวคิดและประเภท

สาระสำคัญของการโอนไปทำงานอื่นตามมาตรา มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง สิ่งนี้เป็นไปได้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเท่านั้น ยกเว้นบางกรณีตามที่กฎหมายกำหนด

การแปลอาจมีลักษณะดังนี้ (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• การเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงาน (ทั้งถาวรและชั่วคราว) ของพนักงาน
• การเปลี่ยนแปลง (ถาวรหรือชั่วคราว) ของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงานหากได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงาน
• การย้ายลูกจ้างพร้อมกับนายจ้างไปยังสถานที่อื่น
• ย้ายไปทำงานถาวรกับนายจ้างรายอื่น สัญญาจ้างงานฉบับก่อนหน้าสิ้นสุดลงและมีการทำสัญญาฉบับใหม่กับนายจ้างรายอื่น

กฎหมายยังจัดให้มีการแปลตามรายงานทางการแพทย์ที่มีอยู่ซึ่งควบคุมโดยมาตรา มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีกฎพิเศษมีผลบังคับใช้

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นอาจส่งผลต่อหัวหน้าองค์กรด้วย

วิชาพิเศษ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเข้าใจหัวหน้าขององค์กรในฐานะบุคคลที่จัดการองค์กรนี้ตามกฎหมาย เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของนิติบุคคลนี้ ข้อบังคับท้องถิ่น รวมถึงผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวของ นิติบุคคล (มาตรา 273)

ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรก็เหมือนกับผู้จัดการคนอื่น ๆ ที่เป็นพนักงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร แต่เนื่องจากลักษณะเฉพาะบางประการบางประการจึงถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานพิเศษของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ลักษณะเฉพาะของแรงงานของผู้จัดการ"

ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรการค้าอาจนำหน้าด้วยการแข่งขันการเลือกตั้งหรือการแต่งตั้งตำแหน่ง ฯลฯ (มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการแต่งตั้งหรือเลือกผู้อำนวยการทั่วไปจะกำหนดโดยเอกสารตามกฎหมายขององค์กร ตัวอย่างเช่น อาจกำหนดได้ว่านายพลได้รับการแต่งตั้งโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมาย ซึ่งอาจเป็นผู้ก่อตั้งหรือผู้ถือหุ้น) ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวหรือภายใต้ แบบปลายเปิด ฯลฯ

คำแปลของผู้จัดการ

กฎหมายเงียบเรื่องการย้ายผู้จัดการ

ในขณะเดียวกันก็เห็นได้ชัดว่าผู้อำนวยการทั่วไปในฐานะพนักงานตามสัญญาจ้างงานมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขได้ ในทางกลับกัน การเปลี่ยนจากตำแหน่งผู้บริหารไม่ใช่เรื่องง่าย เนื่องจากจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับขั้นตอนที่จำเป็น

ดังนั้นจึงขอแนะนำให้จัดเตรียมความเป็นไปได้ในการแปลและกำหนดขั้นตอนไว้ที่นั่น

ในทางปฏิบัติ วิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการทั่วไปต้องการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกันคือการเลิกจ้าง กล่าวคือ ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาเพื่อทำงานเป็นผู้จัดการและสรุปสัญญาใหม่ แน่นอนว่าต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาและประเด็นด้านขั้นตอนที่นี่ ตัวเลือกนี้ดูเหมือนจะเป็นทางเลือกเดียวที่ถูกต้องหากผู้อำนวยการทั่วไปทำงานตามสัญญาจ้างงานระยะยาว

แต่เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ห้ามการโอนผู้จัดการโดยชัดแจ้ง จึงเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่จะออกคำสั่งให้โอนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานของเขา

ในกรณีนี้คุณควรใส่ใจกับประเด็นสำคัญ:

• ใครจะกล่าวถึงใบสมัครของผู้อำนวยการทั่วไปในการโอน (ดูคำตอบในข้อบังคับท้องถิ่น)
• ในเวลาใดที่จะยื่นคำขอโอนจากตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาหนึ่งเดือนในการยื่นคำขอเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด - เพื่อไม่ให้กิจกรรมของ องค์กรที่ถูกตัดหัว อาจแนะนำให้จัดตั้งในพระราชบัญญัติท้องถิ่นเกี่ยวกับการโอนในช่วงเวลาเดียวกัน)
• ระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ความถูกต้องตามกฎหมายในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้เสมอไป

โอนไปดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป

องค์กรอาจจำเป็นต้องโอนพนักงานไปยังตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

การแปลดังกล่าวไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายแม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้โดยเฉพาะในกฎหมายก็ตาม

บรรทัดฐานทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการโอนพนักงานมีผลใช้ที่นี่ เช่นเดียวกับบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งในองค์กรการค้าต่างๆ (ในขั้นตอนการแต่งตั้ง/เลือกผู้จัดการ) และแน่นอน เอกสารกฎบัตร ขององค์กรที่ระบุนั้น

เอกสารการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปโดยทั่วไปไม่แตกต่างจากขั้นตอนทั่วไป จะต้องมีเพียงคำวินิจฉัยของที่ประชุมผู้เข้าร่วมประชุมเกี่ยวกับการเลือกตั้ง/แต่งตั้งที่บันทึกไว้ในรายงานการประชุมเท่านั้น

อาจมีปัญหากับระยะเวลาของสัญญาจ้างงานเนื่องจากผู้จัดการสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ และการจดทะเบียนสัญญาจ้างงานปลายเปิดใหม่เป็นสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาตายตัวถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ดังนั้น วิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดสำหรับปัญหานี้คือการเลิกจ้างพนักงานและแต่งตั้งให้เขาเป็นผู้อำนวยการทั่วไปอีกครั้ง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การโอนไปยังงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่แรงงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาการจ้างงาน) ในขณะที่ ทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมต่อไปตลอดจนย้ายไปทำงานในเขตอื่นร่วมกับนายจ้าง การโอนไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 72.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลักษณะเฉพาะใด ๆ ในรูปแบบของความเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนไปยังตำแหน่งอื่นของผู้อำนวยการทั่วไปฝ่ายศิลป์ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีอยู่ นอกจากนี้หากนายจ้างของผู้อำนวยการทั่วไปตกลงที่จะโอน ก็มีเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามมาตรา ศิลปะ. 77, 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกับพนักงานจะหายไป ตามย่อหน้า 3 น. 3 ศิลปะ

ตัวอย่างคำสั่งให้อธิบดีลาออก

ข้อมูล

ทางเลือกที่ 1: การเลิกจ้าง หัวหน้าบริษัทสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลเดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้จัดการมีลักษณะเฉพาะบางประการ

หากตามคำขอของคุณเอง ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างในกรณีนี้คืออย่างน้อยหนึ่งเดือน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำร้องของกรรมการที่จะลาออกตามคำขอของตนเองนั้นส่งไปยังที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม (ผู้ถือหุ้น) ของบริษัท คณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล)

ความสนใจ

การตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้างใน LLC นั้นกระทำโดยการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม บริษัท และใน JSC - โดยการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) การตัดสินใจเป็นทางการในระเบียบการ ในระเบียบการเดียวกันอนุญาตให้บันทึกการตัดสินใจเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการคนปัจจุบันและในการเลือกตั้งสัญญาใหม่

การย้ายผู้อำนวยการใหญ่ไปดำรงตำแหน่งอื่น

ในทางกลับกัน การเปลี่ยนจากตำแหน่งผู้บริหารไม่ใช่เรื่องง่าย เนื่องจากจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับขั้นตอนที่จำเป็น ดังนั้นจึงขอแนะนำให้จัดเตรียมความเป็นไปได้ในการแปลและกำหนดขั้นตอนไว้ที่นั่น

ในทางปฏิบัติ วิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการทั่วไปต้องการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกันคือการเลิกจ้าง กล่าวคือ ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาเพื่อทำงานเป็นผู้จัดการและสรุปสัญญาใหม่ แน่นอนว่าต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาและประเด็นด้านขั้นตอนที่นี่

ตัวเลือกนี้ดูเหมือนจะเป็นทางเลือกเดียวที่ถูกต้องหากผู้อำนวยการทั่วไปทำงานตามสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ห้ามการโอนผู้จัดการโดยชัดแจ้ง จึงเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่จะออกคำสั่งให้โอนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานของเขา

จะโอนกรรมการไปดำรงตำแหน่งอื่นได้อย่างไร?

หน้าแรก → การให้คำปรึกษาด้านการบัญชี → การโอนพนักงาน อัปเดต: 5 เมษายน 2560 กฎการโอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานใช้กับหัวหน้าองค์กร อย่างไรก็ตาม การโอน CEO ไปยังตำแหน่งอื่น รวมถึงการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งผู้จัดการ อาจมีลักษณะขั้นตอนที่ควรคำนึงถึง การโอน: แนวคิดและประเภท สาระสำคัญของการโอนไปยังงานอื่นตามมาตรา
72

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน สิ่งนี้เป็นไปได้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเท่านั้น ยกเว้นบางกรณีตามที่กฎหมายกำหนด

การแปลอาจมีลักษณะเช่นนี้ (v.

การย้าย CEO ไปทำงานอื่น

ผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่จะได้รับอำนาจตั้งแต่วินาทีที่การประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมตัดสินใจแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ให้ผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่เข้ารับตำแหน่งตามวันที่กำหนดไว้ในมติ/รายงานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุม
ภายหลังการเลือกตั้งผู้อำนวยการทั่วไปและทำสัญญาจ้างงานกับตนแล้ว ผู้อำนวยการคนใหม่จะมีคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและตามกฎหมายต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นแก่ผู้มีอำนาจจดทะเบียนภายในสามวัน ใน บริษัท (ข้อ "l" ข้อ 1 ข้อ 5 ของศิลปะ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 08.08.2001 N 129-FZ "ในการจดทะเบียนสถานะของนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย")

การย้ายกรรมการไปดำรงตำแหน่งอื่น

สำคัญ

Federal Law LLCข้อ 40. ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท1. ผู้บริหารเพียงคนเดียวของบริษัท (ผู้อำนวยการทั่วไป ประธาน และอื่นๆ) ได้รับเลือกโดยที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัทตามระยะเวลาที่กำหนดตามกฎบัตรของบริษัท

ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทอาจไม่ได้รับเลือกจากผู้เข้าร่วม ข้อตกลงระหว่างบริษัทกับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทลงนามในนามของบริษัทโดยบุคคลที่เป็นประธานทั่วไป การประชุมผู้เข้าร่วมของบริษัท โดยที่ผู้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวได้รับเลือกให้เป็นองค์กรของบริษัท หรือผู้เข้าร่วมของบริษัทที่ได้รับอนุญาตจากการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของบริษัท

เป็นไปได้ไหมที่จะโอนกรรมการไปดำรงตำแหน่งอื่น?

รายการใดบ้างที่ทำไว้ในสมุดงานของผู้จัดการคนใหม่ (ผู้อำนวยการทั่วไป)? บันทึกการโอนตามคำสั่ง? สิ่งนี้ถูกต้องหรือไม่ เนื่องจากพื้นฐานในการจ้างผู้จัดการคือ OSU Protocol?5. การโอนถือเป็นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของพนักงาน แต่เมื่อผู้จัดการ (ผู้อำนวยการทั่วไป) ถูกย้าย ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงหน้าที่แรงงาน เงื่อนไขการชำระเงินเปลี่ยนไป คุณสมบัติของกฎระเบียบในการทำงานของเขาเปลี่ยนไป รายการ เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงการเลิกจ้าง สัญญาเปลี่ยนเป็นแบบมีกำหนดระยะเวลา กิจกรรมของเขาเริ่มถูกควบคุมโดยเอกสารประกอบของบริษัท เป็นต้น

สรุป: ในความเห็นของเรา การโอนพนักงานไปดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กร (ผู้อำนวยการทั่วไป) นั้นไม่ถูกต้องอย่างแน่นอนจากมุมมองของกฎหมาย เนื่องจาก

เป็นไปได้ไหมที่จะย้าย CEO ไปดำรงตำแหน่งอื่น?

ข้อตกลงระหว่างบริษัทและผู้ปฏิบัติงานฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทนั้นลงนามในนามของบริษัทโดยบุคคลที่เป็นประธานในการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท โดยผู้ปฏิบัติงานฝ่ายบริหารแต่เพียงผู้เดียว ร่างของบริษัทได้รับเลือก หรือโดยผู้เข้าร่วมในบริษัทที่ได้รับอนุญาตจากการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของบริษัท หรือ หากการแก้ไขปัญหาเหล่านี้อยู่ในอำนาจของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของ บริษัท ประธานกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท หรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจตามมติของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) ของบริษัท กฎหมายว่าด้วยบริษัทจำกัดรับผิดกำหนดขั้นตอนในการเพิกถอนอำนาจของ ผู้บริหารเพียงคนเดียวที่โอนไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรนี้ในภายหลังไม่ได้รับการควบคุม

วิธีการโอนกรรมการไปดำรงตำแหน่งอื่น

หากเป็นการบริหารงานขององค์กรคุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการโอน ในทางปฏิบัติ ความยินยอมมักมีรูปแบบเป็นทางการดังนี้ พนักงานเขียนในคำสั่งโอน: “ฉันยอมรับการโอน” ในเวลาเดียวกันพนักงานจะต้องได้รับแจ้งก่อนที่จะออกคำสั่ง (มาตรา.
72 และ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีรูปแบบการแจ้งเตือนที่เป็นเอกภาพ ดังนั้น องค์กรจึงสามารถออกการแจ้งเตือนในรูปแบบใดก็ได้ พนักงานจะต้องแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่เห็นด้วยกับการโอน หากพนักงานปฏิเสธที่จะโอน เขาอาจถูกไล่ออก: หากความคิดริเริ่มในการโอนมาจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง คุณต้องเตรียมข้อเสนอสำหรับการโอน ในเอกสารนี้ หัวหน้าแผนกจะต้องระบุลักษณะทางวิชาชีพและคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน และระบุเหตุผลในการโอน ในการนำเสนอหัวหน้าองค์กรได้ให้มติ

วิธีการโอนกรรมการไปดำรงตำแหน่งอื่น

หัวข้อพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงหัวหน้าขององค์กรในฐานะบุคคลที่จัดการองค์กรนี้ตามกฎหมาย เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของนิติบุคคลนี้ ข้อบังคับท้องถิ่น รวมถึงผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ของ ผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวของนิติบุคคล (มาตรา 273) ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรก็เหมือนกับผู้จัดการคนอื่น ๆ ที่เป็นพนักงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

แต่เนื่องจากลักษณะเฉพาะบางประการบางประการจึงถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานพิเศษของบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ลักษณะเฉพาะของแรงงานของผู้จัดการ" ดังนั้นการสรุปสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรการค้าอาจนำหน้าการแข่งขัน การเลือกตั้ง หรือแต่งตั้งตำแหน่ง เป็นต้น

(มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การโอนถือเป็นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงานของพนักงาน แต่เมื่อผู้จัดการถูกย้าย ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงาน เงื่อนไขการชำระเงินที่เปลี่ยนแปลง ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการเปลี่ยนแปลงงานของเขา รายการเหตุสำหรับการเปลี่ยนแปลงการเลิกจ้าง การเปลี่ยนแปลงสัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด กิจกรรมของเขาไม่ได้รับการควบคุมโดยเอกสารประกอบของบริษัทอีกต่อไป ฯลฯ ในเวลาเดียวกันโดยการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดกับผู้อำนวยการทั่วไปอย่างเป็นทางการ คุณจะสามารถยอมรับเขาได้ สำหรับตำแหน่งอื่นในลักษณะทั่วไปที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้โดยไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน อ่านรายละเอียดการโอนกรรมการเพิ่มเติมได้ที่นี่ ทั้งนี้ มีความจำเป็นต้อง:

1. จัดให้มีการเลิกจ้างผู้อำนวยการอย่างเป็นทางการ (ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามความคิดริเริ่มของพนักงานโดยการตัดสินใจของเจ้าของพร้อมค่าตอบแทน (มาตรา 278, 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))

ขั้นตอนการแต่งตั้งหรือเลือกผู้อำนวยการทั่วไปจะกำหนดโดยเอกสารตามกฎหมายขององค์กร ตัวอย่างเช่น อาจกำหนดได้ว่านายพลได้รับการแต่งตั้งโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (ขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมาย ซึ่งอาจเป็นผู้ก่อตั้งหรือผู้ถือหุ้น) ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวหรือภายใต้ แบบปลายเปิด ฯลฯ

บทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังได้กำหนดเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างผู้จัดการ (มาตรา 278) การค้ำประกันที่มอบให้กับเขาเมื่อถูกไล่ออก (มาตรา 279) และเปิดโอกาสให้เขายกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดโดยอาจมีการล่วงหน้า (ไม่เกินหนึ่งเดือน) คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้แก่นายจ้างหรือองค์กรเจ้าของทรัพย์สิน (มาตรา 280) การโอนผู้จัดการ กฎหมายเงียบเกี่ยวกับการโอนผู้จัดการ

ในขณะเดียวกันก็เห็นได้ชัดว่าผู้อำนวยการทั่วไปในฐานะพนักงานตามสัญญาจ้างงานมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขได้

โอนไปดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป- ขั้นตอนที่มีความแตกต่างจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากดำเนินการในบริษัทที่ดำเนินการในฐานะ LLC ความแตกต่างเหล่านี้สามารถตรวจสอบได้ในบริบทของบรรทัดฐานของกฎหมายรัสเซียหลายแขนง

การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการของ LLC: ช่องว่างทางกฎหมาย

การโอนบุคคลที่เป็นพนักงานปัจจุบันของบริษัทไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการเป็นขั้นตอนที่ดำเนินการในเขตอำนาจศาลของกฎหมาย 2 สาขาที่แตกต่างกัน - แรงงานและทางแพ่ง เมื่อพิจารณาถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ประดิษฐานอยู่ในนั้นเราสามารถสังเกตได้ว่ามีช่องว่างที่ชัดเจนจำนวนหนึ่งในบรรทัดฐานทางกฎหมาย - เกี่ยวกับกฎระเบียบในการโอนพนักงานที่มีอยู่ของ บริษัท ไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปใน LLC

กล่าวคือ:

1. ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการของ LLC: หากการจัดตั้งไม่อยู่ในอำนาจของคณะกรรมการบริหารของ บริษัท ธุรกิจก็จะต้องไม่เกินระยะเวลาที่ระบุไว้ในกฎบัตรขององค์กร

ในเวลาเดียวกันกฎบัตรไม่สามารถสะท้อนถึงระยะเวลาไม่ จำกัด (ข้อ 1 มาตรา 40 ของกฎหมาย "On LLC" ลงวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นในอีกด้านหนึ่งการสรุปสัญญาจ้างงานปลายเปิดกับผู้อำนวยการของ LLC ไม่ได้ถูกห้ามโดยกฎหมายแรงงาน (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางกลับกันหากวาระการดำรงตำแหน่งของเขาคือ จำกัด การสรุปข้อตกลงดังกล่าวไม่เหมาะสม (เนื่องจากไม่มีอำนาจกรรมการจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้) หน้าที่การลงนามจะผิดกฎหมาย)

2. ในขั้นต้น พนักงานขององค์กรสามารถทำงานตามสัญญาจ้างงานถาวรได้ โอนจากมันไปเป็นเรื่องเร่งด่วนซึ่งไม่มีทางเลือกอื่นในการจ้างผู้อำนวยการ LLC ในกรณีทั่วไป ศาลมีแนวโน้มที่จะพิจารณาว่าเป็นกระบวนการที่ผิดกฎหมาย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2556 ในคดีหมายเลข 1 33-6746/13).

เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ระหว่างบรรทัดฐานทางกฎหมายตลอดจนตำแหน่งของศาลเราจะพิจารณาสถานการณ์ทางกฎหมายที่เป็นไปได้สำหรับการโอนพนักงานที่มีอยู่ขององค์กรไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการ

โอนไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการของ LLC โดยนิตินัย: สถานการณ์ทั่วไป

แน่นอนว่าสถานการณ์เป็นไปได้โดยสามารถเรียกได้ตามเงื่อนไขทั่วไปซึ่งพนักงานปัจจุบันของ LLC จะมีสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับตำแหน่งของเขา ในแง่นี้จะไม่มีอุปสรรคจากมุมมองของกฎหมายแรงงานในการแต่งตั้งพนักงานคนนี้เป็นผู้อำนวยการทั่วไปในขั้นตอนการโอนซึ่งควบคุมโดยบทบัญญัติของศิลปะ 72.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับ:

1. ผู้ก่อตั้งตัดสินใจแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่และสะท้อนการตัดสินใจนี้ในรายงานการประชุม หากมีเจ้าของบริษัท 1 คน ก็จะต้องมีมติที่ออกโดยเขาเท่านั้น

2. ข้อสรุปโดยการให้บริการบุคลากรของ บริษัท เกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับการโอนไปยังตำแหน่งกรรมการ (ในบทความเราจะพิจารณาความแตกต่างของการสรุปข้อตกลงนี้กับพนักงาน)

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้บทบัญญัติของศิลปะ คุณสามารถอ่านบทความมาตรา 71.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้

การโอนทางกฎหมายไปยัง de facto LLC: การสรุปสัญญาอีกครั้ง

ในทางนิตินัย ตัวเลือกการพิจารณาแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งกรรมการจะไม่เป็นการโอน อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานของแรงงานและกฎหมายแพ่งโดยสมบูรณ์ จะอนุญาตให้แต่งตั้งพนักงานรายนี้ให้เป็นหัวหน้าของบริษัท และทำ การโอนโดยพฤตินัย ในการทำเช่นนี้คุณจะต้อง:

1. แผนกบุคคล - เชิญพนักงานยกเลิกสัญญาปัจจุบันตามข้อตกลงของคู่สัญญา

2. ผู้ก่อตั้ง - ตัดสินใจแต่งตั้งพนักงานคนนี้เป็นผู้อำนวยการทั่วไปอีกครั้งและบันทึกการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องไว้ในรายงานการประชุม เช่นเดียวกับในสถานการณ์แรก หากมีเจ้าของ 1 คนในบริษัท ก็มีเพียงการตัดสินใจของเขาเท่านั้น

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของสถานะทางกฎหมายของเจ้าของ LLC แต่เพียงผู้เดียวในบทความ

3. แผนกทรัพยากรบุคคลและผู้ก่อตั้ง - จัดทำและสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป (ในบทความเราจะดูข้อมูลเฉพาะของการสรุปสัญญานี้)

สถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาถือได้ว่าเป็นสถานการณ์พื้นฐานและโดยทั่วไปอย่างถูกต้องเมื่อทำการโอนพนักงานที่มีอยู่ของบริษัทไปยังตำแหน่งกรรมการอย่างเป็นทางการ มีสถานที่สำหรับความไว้วางใจซึ่งกันและกัน: บุคคลที่ปฏิเสธงานปัจจุบันของเขาแสดงให้เห็นว่าเขาไม่กลัวการหลอกลวงจากนายจ้างซึ่งจะเชิญเขาให้ลงนามในสัญญาจ้างใหม่ที่สูงกว่า ตำแหน่ง ปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาว่าจะทำให้พนักงานเป็นผู้จัดการ

การโอนทางกฎหมายไปยัง de facto LLC: ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมกัน

หากไม่สามารถดำเนินการสถานการณ์ความน่าเชื่อถือที่อธิบายไว้ข้างต้นได้ด้วยเหตุผลบางประการ ทางเลือกต่อไปนี้ก็เป็นไปได้: การแต่งตั้งพนักงานปัจจุบันของ LLC ให้ดำรงตำแหน่งกรรมการของบริษัท เขาสันนิษฐานว่าฝ่ายบุคคลในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะขอให้พนักงานที่ต้องการเป็นผู้อำนวยการลงนาม:

• ข้อตกลงเพิ่มเติม - การรวมตำแหน่งปัจจุบัน (เช่นผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน) กับตำแหน่งหัวหน้า บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• ข้อตกลงเพิ่มเติม - ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานปัจจุบัน (ตัวอย่างเช่นในแง่ของการลดอำนาจของผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน)

โดยทางนิตินัยพนักงานจะรวม 2 ตำแหน่งเข้าด้วยกัน แต่โดยพฤตินัยเขาจะทำงานเพียง 1 ตำแหน่งเท่านั้น (ผู้อำนวยการทั่วไป) โดยมีสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด

สถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาค่อนข้างเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเนื่องจาก:

1. หากบุคคลลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมครั้งที่สอง (ในการลดอำนาจในตำแหน่งหลัก) เขาจะต้องพยายามทุกวิถีทางเพื่อเป็นผู้นำที่ดี เนื่องจากหากข้อตกลงที่เกี่ยวข้องถูกยกเลิก (ตามที่กฎหมายกำหนด) เขา จะกลายเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินที่มีอำนาจเช่นเดียวกันและเขาจะไม่สามารถรับเงินเดือนได้อีกต่อไปหากไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

2. หากบุคคลไม่ลงนามในข้อตกลงฉบับที่สองนายจ้างก็มีเหตุผลที่จะขอผลงานจากลูกจ้าง 2 ตำแหน่งพร้อมกัน - ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะพอใจเมื่อพิจารณาจากความจริงจังของทั้งสองตำแหน่ง ส่งผลให้มีเหตุบอกเลิกสัญญาทั้งสองฉบับหรือแม้กระทั่งสัญญาจ้างงานโดยรวม

การรวมตำแหน่ง: ความแตกต่าง

กฎหมายรัสเซียในสถานการณ์ส่วนใหญ่ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายภายในองค์กรไม่ได้หมายความถึงข้อห้ามใดๆ ในการรวมตำแหน่งในฐานะผู้อำนวยการ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นอยู่ที่นี่ และหนึ่งในนั้นที่คุณควรคำนึงถึงเป็นอันดับแรกคือข้อกังวลทั้งหมดที่รวมตำแหน่งผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี (หรือพนักงานที่มีความสามารถอื่น ๆ ขององค์กรที่รับผิดชอบด้านการบัญชี)

ความจริงก็คือผู้อำนวยการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้พร้อมกัน (และในทางกลับกัน - หัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่สามารถได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้อำนวยการซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการรวมกัน) ในองค์กรที่มีตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจเกินกว่าที่กำหนดไว้สำหรับ บริษัท :

• มีสิทธิที่จะดำเนินการบัญชีแบบง่าย (โดยคำนึงถึงเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในวรรค 5 ของข้อ 6 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับการบัญชี" ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 402-FZ)
• มีสถานะเป็นธุรกิจขนาดกลาง (โดยคำนึงถึงเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อย่อย 1.1 ข้อ 1 ข้อ 4 ของกฎหมาย“ ในการพัฒนาผู้ประกอบการ” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 209-FZ และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียลงวันที่ 4 เมษายน 2559 ฉบับที่ 265).

ดังนั้นในบริษัทขนาดใหญ่ การแต่งตั้งหัวหน้าฝ่ายบัญชีให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปจึงเป็นไปได้เฉพาะภายใต้กรอบของกลไกที่ไม่เกี่ยวข้องกับการรวมกัน

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการทำสัญญาจ้างงานนอกเวลาได้ในบทความ .

อาจต้องใช้แรงงานเข้มข้นที่สุด แต่เป็นสิ่งเดียวที่อนุญาตให้มีการโอนพนักงานจากสัญญาจ้างงานปลายเปิดไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปทางนิตินัย (นั่นคือตามมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นผู้มอบอำนาจในการกำหนดวาระการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการบริษัทต่อคณะกรรมการ .

ก่อนอื่น จะต้องจัดตั้งคณะกรรมการบริหารในองค์กร: การตัดสินใจที่จะสร้างคณะกรรมการนั้นประดิษฐานอยู่ในกฎบัตรของบริษัท ตามกฎแล้วรายการความสามารถของคณะกรรมการจะกำหนดไว้ในข้อบังคับแยกต่างหากที่ผู้ก่อตั้งนำมาใช้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบัญญัตินี้ จะต้องมีข้อความว่าการจัดตั้งหน่วยงานบริหารของ LLC นั้นอยู่ในอำนาจของคณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการมีสิทธิที่จะออกข้อบังคับเกี่ยวกับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรซึ่งจะสะท้อนให้เห็นว่าวาระการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไปนั้นถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานซึ่งอาจมีระยะเวลาคงที่หรือไม่มีกำหนดก็ได้

ที่จริงแล้วสำหรับการโอนไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปภายใต้สัญญาจ้างงานถาวรจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมอีกครั้ง - คราวนี้เป็นการโอน โดยทั่วไปข้อตกลงนี้ลงนามโดยนายจ้างในส่วนของประธานคณะกรรมการ

โอนไปดำรงตำแหน่งกรรมการ : สรุปข้อตกลง

ให้เราศึกษาคุณสมบัติของการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ขององค์กร (ข้อตกลงเพิ่มเติม - เกี่ยวกับการรวมกันหรือการโอนซึ่งสามารถร่างขึ้นในลักษณะที่กล่าวไว้ข้างต้น)

สัญญาหรือข้อตกลงที่เกี่ยวข้องอาจ:

• สรุปตามระยะเวลาที่กำหนดโดยเอกสารประกอบ (ใน LLC - ไม่เกิน 5 ปี)
• มีเงื่อนไขให้ทดลองงานได้ 6 เดือน เว้นแต่จะได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้อำนวยการทั่วไปภายหลังการแข่งขัน
• รวมถึงเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างผู้จัดการ - โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ 278 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากลงนามในข้อตกลงกับพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งกรรมการแล้วจะมีการร่างคำสั่งแต่งตั้งกรรมการซึ่งสามารถทำได้โดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 เป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีข้อความว่า “เพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง” หรือ “เพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตามการตัดสินใจของคณะกรรมการ” ในบริบทของกรรมการใหม่เริ่มปฏิบัติหน้าที่

หากการแต่งตั้งกรรมการเป็นส่วนหนึ่งของการสรุปสัญญาจ้างใหม่ การโอนตามสถานการณ์ทั่วไป หรือในลักษณะที่คณะกรรมการกำหนด จากนั้นหลังจากลงนามในสัญญา รายการที่เกี่ยวข้องจะต้อง ลงในสมุดงานของหัวหน้าคนใหม่ของบริษัท หากเขาดำรงตำแหน่งนอกเวลา รายการในสมุดงานจะดำเนินการตามคำขอของพนักงาน

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎการกรอกสมุดงานได้ในบทความ

โอนไปยังตำแหน่งกรรมการของบริษัทร่วมทุน: ความแตกต่าง

จะทำการโอนไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปอย่างเป็นทางการใน บริษัท ร่วมทุนได้อย่างไร?

เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและแรงงานในบริษัทร่วมหุ้น เป็นเรื่องถูกต้องตามกฎหมายที่จะกล่าวว่าองค์กรดังกล่าวไม่มีปัญหาที่เป็นลักษณะของการโอนไปยัง LLC ที่เกี่ยวข้อง กฎของกฎหมายปัจจุบันที่ควบคุมการจัดตั้งและกิจกรรมของบริษัทร่วมหุ้นไม่ได้กำหนดวิธีการกำหนดวาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการในทางใดทางหนึ่ง ดังนั้นผู้ก่อตั้ง บริษัท ร่วมทุนสามารถแก้ไขได้ไม่เพียง แต่ในกฎบัตรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินการด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นด้วย - ตัวอย่างเช่นการตัดสินใจแต่งตั้งกรรมการ

เป็นที่น่าสังเกตว่าโดยค่าเริ่มต้นคณะกรรมการของ บริษัท ร่วมทุนซึ่งแตกต่างจากโครงสร้างที่คล้ายกันของ LLC ไม่มีความสามารถเหล่านั้นที่บ่งบอกถึงการจัดตั้งวาระการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการขององค์กร - ความสามารถเหล่านี้คือ ไม่ได้ระบุไว้ในย่อหน้าย่อย 9 ข้อ 1 ข้อ 65 ของกฎหมาย “On JSC” ลงวันที่ 26 ธันวาคม 1995 ฉบับที่ 208-FZ

ดังนั้นใน JSC จึงเป็นไปได้ที่จะกำหนดอำนาจของผู้อำนวยการทั่วไปได้อย่างไม่มีกำหนด ในกรณีนี้ไม่มีอุปสรรคในการโอนพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานแบบเปิดไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ JSC บนพื้นฐานของศิลปะ 72.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายเฉพาะของกิจกรรมของบริษัทที่มีสถานะ JSC ได้ในบทความ

ผลลัพธ์

การโอนพนักงาน LLC ที่มีอยู่ไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการตามศิลปะ มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (นั่นคือเป็นการโอนโดยนิตินัย) เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานทำงานในสัญญาจ้างงานระยะยาว หากสัญญาเดิมไม่มีกำหนด พนักงานสามารถได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้อำนวยการของ LLC เมื่อลงนามในสัญญาจ้างใหม่ ในลักษณะรวมกัน หรือภายใต้มาตรา 2 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - หากคณะกรรมการของ บริษัท ได้รับความสามารถในการกำหนดวาระการดำรงตำแหน่งของผู้อำนวยการ ใน JSC การโอนที่เกี่ยวข้องสามารถดำเนินการได้ภายใต้มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่มีข้อจำกัดใด ๆ

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างของการประมวลผลการโอนภายในองค์กรได้ในบทความต่อไปนี้:

• ;
• .

คำถาม

สวัสดีตอนบ่าย โปรดบอกวิธีสร้างรายการใน TC อย่างถูกต้อง
ตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง ผู้อำนวยการทั่วไปถูกแทนที่ ผู้อำนวยการคนก่อนยังคงทำงานในองค์กรในตำแหน่งอื่น

คำตอบ

กรรมการคนก่อนสามารถโอนไปดำรงตำแหน่งอื่นได้ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างหลายประการที่นี่:
การโอนไปยังตำแหน่งอื่นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ส่วนที่ 1 มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามกฎหมายแรงงานหากทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงในการโอนจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมและออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (แบบฟอร์ม N T-5)
สิทธิในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรเป็นของนายจ้างและมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหน้าที่แรงงานและเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ของสัญญาโดยบุคคลที่มีอำนาจที่เหมาะสม
หากบรรลุข้อตกลงในการโอนระหว่างผู้จัดการและหน่วยงานที่มีความสามารถรวมถึงการสรุปสัญญาจ้างงานกับเขา คุณสามารถปฏิบัติตามกฎของกฎบัตรที่กำหนดขั้นตอนการดำเนินการในกรณีนี้ได้ หากกฎบัตรหรือสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการไม่มีข้อกำหนดในการแก้ไขสถานการณ์นี้ การโอนสามารถทำได้โดยการตัดสินใจขององค์กรที่แต่งตั้งผู้อำนวยการ (CEO) ให้ดำรงตำแหน่งและทำข้อตกลงกับเขาเท่านั้น การสิ้นสุดอำนาจของผู้จัดการและการโอนไปยังตำแหน่งอื่นนั้นได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอล หลังจากนั้นจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมและออกคำสั่งสำหรับการโอน (แบบฟอร์ม N T-5)
ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนไปยังงานถาวรอื่นจะถูกป้อนลงในสมุดงาน (กฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้กับนายจ้าง (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 )). บันทึกการโอนจัดทำขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างไม่เกินหนึ่งสัปดาห์และจะต้องสอดคล้องกับข้อความของคำสั่ง (คำสั่ง) ทุกประการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับรายการเกี่ยวกับการโอนตามลายเซ็นในบัตรส่วนตัวของเขาซึ่งทำซ้ำรายการที่ทำในสมุดงาน
ดูตัวอย่างข้อตกลงและรายการเพิ่มเติมในสมุดงานและบัตรส่วนตัวของพนักงานได้ตามไฟล์แนบ

คำถามที่เกี่ยวข้อง:

1. 
   จะทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนผู้อำนวยการทั่วไปไปยังตำแหน่งรองผู้อำนวยการได้อย่างไรและพื้นฐานควรเป็นจำนวนรายงานการประชุมหรือคำสั่ง?
   ✒ โอนไปยังที่อื่น......
2. 
   พนักงานทำงานนอกเวลาในอัตรา 0.5 เท่า ตอนนี้เธอได้รับการว่าจ้างเต็มเวลาเป็นสถานที่ทำงานหลักของเธอ จะจัดเรียงสิ่งนี้ให้ถูกต้องได้อย่างไร? เธอควรถูกไล่ออกไหม?
   ✒ ว่าด้วยเรื่องของ......
3. 
   สวัสดี สถานการณ์: ผู้อำนวยการทั่วไปของ CJSC (ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง 98%) ดำรงตำแหน่งนี้ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ในเวลาเดียวกัน. ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 สถานที่ทำงานนี้จะกลายเป็นสถานที่หลัก ถาม : ยังไง......
4. 
   สวัสดี! โปรดบอกฉันว่าฉันสามารถโอนพนักงานจากงานนอกเวลาภายในไปยังงานนอกเวลาภายใน แต่ไปยังตำแหน่งอื่นได้หรือไม่ ขออธิบายสถานการณ์หน่อยนะครับ เรามีลูกจ้าง อัตราพื้นฐาน และ......

สมุดงานเป็นเอกสารยืนยันการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่ง การกรอกสมุดสำหรับพนักงานธรรมดาสามัญนั้นไม่ใช่เรื่องยากโดยเฉพาะ แต่มีคำถามมากมายเกิดขึ้นเมื่อมีการกำหนดงานให้บันทึกลงในสมุดงานเกี่ยวกับการย้ายตำแหน่งผู้อำนวยการ เพื่อให้เข้าใจสิ่งนี้ คุณจะต้องดูรายละเอียดเพิ่มเติมในทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้

ซีอีโอและผู้อำนวยการ

กรรมการถือเป็นตำแหน่งที่สำคัญที่สุดตำแหน่งหนึ่งในองค์กร หน้าที่และความรับผิดชอบของเขาเป็นพื้นฐานของกิจกรรมของทั้งบริษัทที่เขาเป็นผู้นำ บุคคลในตำแหน่งนี้จะต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับการผลิตของเขา บริษัทหรือองค์กรต่างๆ มีเจ้าหน้าที่ระดับสูงของตนเอง:

• ผู้อำนวยการทั่วไป,
• ผู้อำนวยการ.

เมื่อพูดถึงผู้อำนวยการทั่วไปสามารถเน้นย้ำได้ว่าตำแหน่งดังกล่าวมีอยู่ในบริษัทที่ไม่ใช่ของรัฐ กล่าวคือ ผู้อำนวยการทั่วไปคือเจ้าของบริษัทซึ่งเป็นผู้ถือหุ้น เขาอาจไม่ใช่เจ้าหน้าที่เพียงคนเดียวเท่านั้น

CEO เป็นคนที่โดดเด่น แต่เขาต้องการรอง ในองค์กร มีแผนกต่างๆ ที่เป็นโครงสร้างกิจกรรมของบริษัท:

• ฝ่ายบริหารสำนักงาน
• ฝ่ายขาย,
• แผนกธุรการ,
• การบริการบุคลากร
• แผนกบัญชี,
• ฝ่ายกฎหมาย,
• ฝ่ายควบคุมด้านเทคนิคและอื่น ๆ

หน่วยเหล่านี้จะต้องดำเนินกิจกรรมภายใต้การดูแลและควบคุมอย่างเข้มงวด ดังนั้นองค์กรจึงมีตำแหน่งเป็นผู้อำนวยการ ปฏิบัติหน้าที่ด้านการจัดการทั้งหมด รายงานงานที่ทำอย่างเหนือชั้น กระตุ้นการปฏิบัติงาน - ทั้งหมดนี้เป็นความรับผิดชอบของผู้อำนวยการ

ในองค์กรภาครัฐไม่มีแนวคิดเรื่องผู้อำนวยการทั่วไป กิจกรรมของระบบที่ซับซ้อนบางอย่างเกิดขึ้นที่นี่ และผู้อำนวยการคือบุคคลที่กำกับดูแล ควบคุม และรับผิดชอบต่อการผลิตเฉพาะงาน ไม่ใช่แผนกใดฝ่ายหนึ่ง

อำนาจของ CEO และผู้อำนวยการ

ตำแหน่งผู้นำของผู้อำนวยการทั่วไปมีอำนาจพิเศษของตนเองซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย:

• ดำเนินกิจกรรมในนามของบริษัท การเป็นตัวแทน การทำธุรกรรม
• การอนุมัติหนังสือมอบอำนาจให้รองในเรื่องเหล่านี้
• การอนุมัติเอกสาร คำสั่ง (สำหรับการรับสมัคร การโอน การถอดถอน การเลื่อนตำแหน่ง การลงโทษ)
• ลงนามในแถลงการณ์
• การจัดเตรียมการประชุมผู้ถือหุ้น
• การเปิดงานในครั้งนี้
• จัดทำรายชื่อผู้เข้าร่วมและอื่นๆ

อำนาจของผู้อำนวยการถูกกำหนดตามกฎหมายด้วย:

• การจัดการบริษัท
• การจัดงานเชิงบวกให้กับพนักงาน
• องค์กรของประสิทธิภาพการดำเนินงาน
• การเติมเต็มแรงงาน
• มีส่วนช่วยปรับปรุงระดับการศึกษาของพนักงาน
• จัดทำเอกสารและงานที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น

การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งกรรมการ

เมื่อผู้อำนวยการลาออกจากองค์กรหรือย้ายไปทำงานด้านอื่น บุคคลอื่นจะต้องเข้ามาแทนที่ ตำแหน่งนี้สามารถได้รับโดยบุคคลที่:

• ลงทะเบียนเข้าทำงาน
• ทำงานในบริษัท

ในทั้งสองกรณี มีหลักเกณฑ์บางประการในการแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญเป็นกรรมการ:

1. มีการประชุมผู้ถือหุ้น
2. ผู้สมัครกำลังถูกหารือ
3. กำลังดำเนินการลงคะแนนเสียงสำหรับผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อ
4. รายงานการประชุมได้จัดทำขึ้น

ก่อนการประชุมผู้เข้าร่วมทุกคนจะต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยซ้ำ แต่ละคนได้ลงทะเบียนเพื่อให้มีเสียงในการลงคะแนนเสียง การประชุมของผู้ที่เป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท (คณะกรรมการ) จะเสนอชื่อผู้สมัครรับตำแหน่งผู้นำนี้ตามความเห็นของพวกเขา จากนั้นเสียงข้างมากจะตัดสินว่าใครจะเป็นกรรมการคนใหม่ จำนวนคะแนนเสียงที่ต้องใช้ในการแต่งตั้งจะกำหนดไว้ในข้อบังคับก็ได้ การเป็นตัวแทนในการประชุมสามารถเกิดขึ้นได้หากตัวแทนนั้นได้รับอนุญาตและมีหนังสือมอบอำนาจ

การเลือกตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งผู้นำต้องเป็นเรื่องเร่งด่วน (มีระยะเวลาหนึ่ง) พลเมืองที่มีความสามารถตามกฎหมายทุกคนที่มีสิทธิ์เข้าร่วมกิจกรรมประเภทนี้มีสิทธิ์เสนอชื่อตนเอง

เมื่อได้กำหนดวันแต่งตั้งหรือโยกย้ายแล้ว กรรมการสามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยตรงได้ (นับจากวันที่กำหนด) หากบุคคลได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้จัดการจะมีการสรุปสัญญากับเขา เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติจากประธาน ผู้เข้าร่วม หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการเหล่านี้ จากนั้นป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในสมุดงานและไฟล์ส่วนตัว พนักงานสามารถโอนจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่งได้

การโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่น

การโอนพนักงานไปยังสถานที่ประกอบธุรกิจอื่นถือเป็นการโอนหน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบใหม่ให้กับเขา การโอนมีสองประเภท:

• ภายนอก,
• ภายใน

การโอนภายนอกคือการโอนพนักงานจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง ในการดำเนินการดังกล่าวหัวหน้าองค์กรที่ได้รับจะต้องเขียนคำเชิญให้ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานมีสิทธิเลือกว่าจะเห็นด้วยหรือไม่

การโอนจะต้องเกิดขึ้นโดยการเลิกจ้างจากสถานที่นี้และการจ้างงานในองค์กรอื่น ไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานที่นี่

พนักงานที่ลงทะเบียนในองค์กรแล้วจะถูกโอนโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญไปยังกิจกรรมอย่างเป็นทางการอื่นซึ่งเป็นผลมาจากการมอบหมายความรับผิดชอบใหม่ให้กับเขา การโอนดังกล่าวถือเป็นการโอนภายใน กล่าวคือ เกิดขึ้นภายในบริษัทโดยไม่เกินขอบเขต

พนักงานส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการว่าเขาต้องการรับสถานที่ทำกิจกรรมใหม่ (ตำแหน่ง) หากมีตำแหน่งงานว่าง (ในแผนกหรือภายนอก)

หากพนักงานไม่สามารถทำงานในแผนกที่กำหนดได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ผู้จัดการจะต้องย้ายเขาไปทำงานที่เป็นอันตรายน้อยกว่าสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาในโอกาสแรก ที่นี่พนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีอื่นพนักงานจะถูกไล่ออก (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในระหว่างคณะกรรมการรับรองหากลูกจ้างไม่สามารถรับมือกับงานของตนหรือไม่เหมาะสมกับสถานที่ทำงานนั้นก็อาจถูกย้ายได้ ด้วยความยินยอมของพนักงาน การโอนไปยังสถานที่อื่นจะดำเนินการโดยการเขียนคำสั่ง การปฏิเสธของผู้เชี่ยวชาญทำให้เกิดการเลิกจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากมีการลดพนักงานพนักงานจะได้รับคำเตือนล่วงหน้า (สองเดือน) แต่ผู้จัดการมีหน้าที่ยื่นข้อเสนอการโอนไปยังสถานที่ทำกิจกรรมอื่น (ถ้ามี) ที่นี่พนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

เป็นผู้ลงรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโยกย้ายตำแหน่งกรรมการ

ตัวเขาเองมีสิทธิ์บันทึกข้อมูลลงในสมุดเมื่อลงทะเบียนรับตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากไม่มีบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการบำรุงรักษาสมุดงาน (เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล) นอกจากนี้ เมื่อทำการเปลี่ยนแปลง รายการนี้ยังมีสิทธิ์จัดทำโดยประธานของบริษัทร่วมหุ้น เจ้าของวิสาหกิจรวม หรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้แก้ไขปัญหาเหล่านี้เนื่องจากหน้าที่งานของเขา นับตั้งแต่วันที่ได้รับการแต่งตั้งให้เวลาเจ็ดวันในการกรอกรายงานการทำงาน

วิธีการลงสมุดงานเกี่ยวกับการโยกย้ายตำแหน่งกรรมการ

ก่อนอื่นหลังจากการประชุมผู้ถือหุ้นจะมีการร่างระเบียบวิธีหรือการตัดสินใจในการแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร จากนั้นคำสั่งซื้อจะถูกสร้างขึ้น รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการนั้นทำขึ้นอย่างแม่นยำในบริเวณเหล่านี้

การแปลภายนอก

ป้ายทะเบียนและหมายเลขเขียนไว้ในสมุดงาน จากนั้นในคอลัมน์หลัก "ไล่ออกโดยโอนไปที่ ... (ชื่อบริษัทที่โอนพนักงาน)" จะถูกบันทึก มีความจำเป็นต้องระบุว่าผู้เชี่ยวชาญเห็นด้วยและมาตรา (ส่วนหนึ่ง) ของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย มีการเขียนหมายเลขคำสั่งและวันที่ตีพิมพ์ด้วย เมื่อเสร็จสิ้น บันทึกทั้งหมดจะได้รับการรับรองโดยผู้รับผิดชอบพร้อมลายเซ็นและตราประทับ

บันทึกถัดไปจะถูกสร้างขึ้นในองค์กรอื่นที่มีการโอนพนักงาน ข้อมูลงานประกอบด้วยชื่อบริษัทและตัวย่อ หลังจากนั้นก็มีการจารึกระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้นำ คอลัมน์ถัดไปประกอบด้วยหมายเลขและวันที่ของคำสั่งซื้อ

โอนภายใน

ข้อมูลนี้จะถูกบันทึกไว้ในสมุดงานดังนี้ ในคอลัมน์ที่ 1 ให้เขียนหมายเลขซีเรียลของรายการ แล้วกรอกวัน เดือน ปีที่กรอก ในคอลัมน์ "ข้อมูลการทำงาน" จะมีการบันทึก "โอนไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการ" คอลัมน์สุดท้ายประกอบด้วยข้อบ่งชี้ของเอกสารที่ยืนยันการโอนนี้ ได้แก่ หมายเลขและวันที่ของการตัดสินใจและคำสั่ง

เหตุใดจึงเป็นโพสต์ที่สำคัญ

ความแตกต่างระหว่างการจ้างงานและการโอนตำแหน่งเป็นสิ่งสำคัญ ในกรณีแรกหลังจากเลือกบุคคลเข้าสู่ตำแหน่งที่กำหนดแล้ว จำเป็นต้องจัดทำไม่เพียงแต่การตัดสินใจและคำสั่งเท่านั้น แต่ยังต้องลงนามในสัญญาจ้างงานด้วย โดยได้หารือเกี่ยวกับช่วงทดลองงานก่อนหน้านี้แล้ว หากพนักงานถูกโอนไปยังตำแหน่งผู้จัดการ ก็ไม่จำเป็นต้องลงนามในข้อตกลง เนื่องจากพนักงานคนนั้นอยู่ในตำแหน่งพนักงานอยู่แล้ว นี่ก็เพียงพอแล้วที่จะบันทึกข้อมูลลงในสมุดงานเกี่ยวกับการดำเนินการเปลี่ยนแปลงของเขา