รายชื่อบุคคลที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ รายชื่อพนักงานเข้าตรวจสุขภาพ : ตัวอย่าง รายการตัวอย่างเข้าตรวจสุขภาพ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการทั้งเบื้องต้น (เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน) และการตรวจสุขภาพของลูกจ้างในภายหลัง

ตัวอย่างเช่นบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีตลอดจนผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจร ( มาตรา 69 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากความล้มเหลวในการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับเป็นภัยคุกคามต่อนายจ้างด้วยความรับผิดในการบริหาร การควบคุมอย่างเหมาะสมต่อความทันเวลาและความครบถ้วนของการตรวจสุขภาพของพนักงานจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง เครื่องมืออย่างหนึ่งในการควบคุมดังกล่าวคือการรวบรวมรายชื่อพนักงานเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพ โดยจะมีการให้ตัวอย่างในการให้คำปรึกษาของเรา

รายชื่อพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ : ตัวอย่าง

ความจำเป็นในการจัดทำรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะนั้นเป็นไปตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n โดยมีเงื่อนไขว่ารายชื่อดังกล่าวรวมถึงคนงานที่ (ข้อ 19 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n):

• หรือสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายตามที่ระบุไว้ในรายการ (ภาคผนวกที่ 1 ต่อคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n)
• หรือปฏิบัติงานตามรายการผลงาน (ภาคผนวก 2 ถึงคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302น)

รายชื่อระบุ (ข้อ 22 แห่งคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 302n)

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, อาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ;
• ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือประเภทของงาน
• ชื่อหน่วยโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี)

รายชื่อจะถูกรวบรวมและอนุมัติโดยนายจ้างและไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันที่ตกลงกับองค์กรทางการแพทย์เพื่อเริ่มการตรวจเป็นระยะ นายจ้างจะส่งรายชื่อไปยังองค์กรทางการแพทย์ที่ระบุ (

22/03/2019, Sashka Bukashka

การตรวจสุขภาพเป็นการตรวจของพลเมืองในองค์กรการแพทย์เฉพาะทางเพื่อพิจารณาสภาวะสุขภาพและความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง สำหรับบางอาชีพจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ในบทความนี้เราจะบอกวิธีจัดการการตรวจสุขภาพและเอกสารที่ต้องส่ง

อะไรคือปัญหา

ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการตรวจสุขภาพและการวิจัยเป็นหน้าที่ของนายจ้าง นอกจากนี้ สำหรับคนงานบางประเภท (ที่เรียกว่า ภาระผูกพันของบุคคล) จำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพมีสามประเภท: เบื้องต้น (ตามการจ้างงาน), เป็นระยะ ๆ (อย่างเป็นระบบ, หลายครั้งตลอดชีวิตการทำงาน), พิเศษ (สำหรับข้อบ่งชี้ส่วนบุคคล)

รายชื่อวิชาชีพทั้งหมดที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 323 เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 และระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n ได้แก่: เจ้าหน้าที่จัดทำรายการปัจจัยด้านแรงงานที่เป็นอันตราย รวมถึงรายการงานที่เป็นอันตรายซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพ

สำคัญ!ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายจะต้องได้รับการยืนยันตามนั้น ในการดำเนินการนี้ นายจ้างจะต้องเริ่มการประเมินแรงงานพิเศษ ขั้นตอนนี้ได้กลายเป็นองค์ประกอบบังคับของระบบคุ้มครองแรงงานตั้งแต่ปี 2557 จนถึงขณะนี้ได้มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานแล้ว อย่างไรก็ตาม ปัจจัยบางอย่างไม่จำเป็นต้องได้รับการยืนยัน คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 21 มีนาคม 2014 ฉบับที่ 15-2/OOG-242

ใครควรได้รับการตรวจสุขภาพ

ในบรรดาเงื่อนไขบังคับสำหรับการตรวจสุขภาพสามารถแยกแยะประเภทของคนงานได้ดังต่อไปนี้:

• อายุต่ำกว่า 21 ปี;
• บน ;
• ปฏิบัติงานบนที่สูง
• พนักงานขององค์กรการศึกษาและองค์กรเด็ก
• ตัวแทนฝ่ายจัดเลี้ยง
• พนักงานของสถาบันทางการแพทย์ เภสัชวิทยา การแพทย์และสุขาภิบาล
• ให้บริการด้านความงามและทำผม
• พนักงานของบริษัททำความสะอาด
• ทำงานในภาคประปา
• ใช้ในฟาร์มสัตว์ปีก การเลี้ยงปศุสัตว์ การเลี้ยงโค ฯลฯ

รายชื่อนี้ไม่ปิด กล่าวคือ นายจ้างมีสิทธิ์สร้างการสอบภาคบังคับสำหรับตำแหน่งและอาชีพอื่นๆ (นักบัญชี คนขับรถ พนักงานทำความสะอาด...)

วิธีจัดการตรวจสุขภาพในสถานประกอบการ

ขั้นตอนทั่วไปในการจัดการตรวจสุขภาพประดิษฐานอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 3 ของคำสั่ง 302n นี่คืออัลกอริทึมทีละขั้นตอน:

1. บริษัทฯ อนุมัติรายชื่อผู้ที่อาจเกิดขึ้นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (มีเอกสารตัวอย่างแสดงด้านล่าง) สำหรับแต่ละอาชีพ จะต้องระบุปัจจัยอันตราย (ขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษ) รายการนี้จะต้องส่งไปที่ Rospotrebnadzor
2. จากนั้นฝ่ายบริหารขององค์กรจะเลือกสถาบันการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตซึ่งมีสิทธิ์ให้บริการประเภทนี้ สรุปสัญญาการให้บริการ
3. ตอนนี้รายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะจะถูกส่งไปยังสถาบันการแพทย์เฉพาะทาง
4. แผนปฏิทินสำหรับการตรวจสุขภาพจัดทำขึ้นโดยสถาบันทางการแพทย์และตกลงกับฝ่ายบริหารของบริษัท
5. ฝ่ายบริหารขององค์กรทำให้พนักงานคุ้นเคยกับแผนปฏิทินและออกคำแนะนำในการตรวจสุขภาพ (การตรวจ)
6. สถาบันการแพทย์ดำเนินการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานแต่ละคนตามภาระหน้าที่ของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ รายงานทางการแพทย์จัดทำขึ้นเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานของบริษัทแต่ละคน สถาบันการแพทย์ยังเตรียมรายงานขั้นสุดท้ายทั่วไปเกี่ยวกับการตรวจที่ดำเนินการด้วย
7. ลูกจ้างจัดทำรายงานการรักษาพยาบาลรายบุคคลให้กับฝ่ายบริหารของนายจ้างเพื่อประกอบการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงาน

ตอนนี้เรามาดูวิธีการเขียนเอกสารเหล่านี้อย่างถูกต้องทีละจุด

เอกสารตัวอย่าง

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจัดทำรายชื่อผู้ที่อาจเกิดขึ้นดังนี้ ต้องระบุชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ตามตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีปฏิทินปัจจุบัน จากนั้นสำหรับแต่ละเหตุการณ์ที่อาจเกิดขึ้นจะมีการกำหนดชื่อของปัจจัยที่เป็นอันตรายในการผลิต นอกจากนี้ เอกสารควรระบุ:

• ปัจจัยที่ระบุตามผลการประเมินแรงงานพิเศษหรือการรับรองสถานที่ทำงาน
• เกณฑ์ที่ระบุตามผลการทดสอบในห้องปฏิบัติการ
• ปัจจัยที่มีชื่ออยู่ในเอกสารการปฏิบัติงานและ (หรือ) เทคโนโลยีสำหรับเครื่องจักร อุปกรณ์ กลไก

จะเตรียมเอกสารดังกล่าวในองค์กรได้อย่างไร? คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมของเรา กรอกและพิมพ์ หัวหน้าองค์กรต้องลงนามและประทับตรา

ตัวอย่างผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

บทลงโทษสำหรับการละเมิดคืออะไร?

จะต้องรวบรวมรายชื่อพนักงานสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับที่องค์กรและส่งไปยัง Rospotrebnadzor หากไม่ดำเนินการอาจมีการออกค่าปรับดังต่อไปนี้สำหรับการละเมิดกฎหมายในหัวข้อนี้:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิล
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - ตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึง 90 วัน
• สำหรับนิติบุคคล - 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

แต่ละองค์กรธุรกิจใช้แรงงานของลูกจ้าง ต้องดูแลสุขภาพของพวกเขา. พนักงานเต็มเวลาทุกคนจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาหรือตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติ ตรวจสุขภาพ. องค์กรธุรกิจจำนวนมากต้องการใบรับรองหรือหนังสือทางการแพทย์จากบุคคลที่วางแผนจะหางานด้วย

ในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ เช่น ในการค้า การจัดเลี้ยง โรงเรียน และสถาบันก่อนวัยเรียน คนงานต้อง เป็นระยะๆได้รับการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เพื่อให้พนักงานเต็มเวลาคนปัจจุบันเข้ารับการตรวจสุขภาพจะต้องออกให้ แนวทางการออกอย่างเหมาะสม.

ผู้นำทุกคน มีสิทธิตามกฎหมายไม่อนุญาตให้พนักงานของคุณปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพหากเขาไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามข้อบังคับตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับคนงานบางประเภท ประมวลกฎหมายแรงงาน () กำหนดไว้ ภาระผูกพันที่จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ. กลุ่มนี้รวมถึงอาชีพปกสีน้ำเงินที่เกี่ยวข้องกับ:

• สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• การทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย
• การจัดการรถยนต์และการขนส่งเฉพาะทาง

พื้นฐานสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับหรือเป็นระยะนั้นนอกเหนือไปจากข้อบังคับของกฎหมายแรงงาน คำสั่งที่ออก ณ สถานที่ทำงานของราชการ.

ด้วยเอกสารนี้ บุคคลจะถูกส่งไปยังคลินิกหรือสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ ซึ่งนายจ้างได้ทำข้อตกลงที่เกี่ยวข้องไว้ก่อนหน้านี้

แบบฟอร์มส่งต่อการตรวจสุขภาพโดยพนักงาน ไม่ใช่รูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวเนื่องจากไม่ได้รับการรับรองตามคำสั่งกระทรวงหรือข้อบังคับ

นั่นคือเหตุผลที่องค์กรธุรกิจ สามารถพัฒนารูปแบบของเอกสารได้อย่างอิสระซึ่งควรจะประดิษฐานอยู่ในนโยบายการบัญชีของพวกเขาในภายหลัง

เป็นที่น่าสังเกตว่าในกระบวนการพัฒนาแบบฟอร์มการอ้างอิงสำหรับนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายจำเป็นต้องคำนึงถึงข้อบังคับของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 เอกสารนี้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลที่ควรรวมไว้ในการส่งตัวเข้ารับการตรวจสุขภาพ

ขั้นตอนการทำงานของบุคลากร

แต่ละองค์กรธุรกิจที่มีพนักงานจะต้องลงทะเบียนการอ้างอิงที่ออกแต่ละครั้งเพื่อการตรวจสุขภาพตามความเหมาะสม ทะเบียนการบัญชี.

พนักงานจะต้องลงนามและลงวันที่ในใบเสร็จรับเงินในบันทึกการอ้างอิง นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรวบรวมการลงทะเบียนดังกล่าวในรูปแบบตารางได้ซึ่งช่วยให้พวกเขาป้อนข้อมูลที่จำเป็นได้ง่าย

ตามคำสั่งหมายเลข 302n องค์กรธุรกิจจะต้องประกอบขึ้น รายชื่อพนักงานผู้ที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามภาคบังคับหรือเป็นระยะ ในอนาคต ตามรายการเหล่านี้ นายจ้างจะออกหนังสือแนะนำตัวให้กับลูกจ้างของตน

รายชื่อพนักงานจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการ หลังจากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังสถาบันทางการแพทย์ซึ่งมีการสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมสำหรับการให้บริการเฉพาะทาง มันจบแล้ว ล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนก่อนวันที่ตกลงกันเพื่อการตรวจสุขภาพ

แบบฟอร์มรายการจะเหมือนกับคำแนะนำ ไม่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน. องค์กรธุรกิจสามารถจัดทำเอกสารในรูปแบบอิสระ แต่ต้องมี ข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของพนักงาน (ตามลำดับตัวอักษร);
• วันเกิดของพวกเขา
• เพศ;
• ที่อยู่การลงทะเบียน
• อาชีพหรือตำแหน่ง
• ประสบการณ์การทำงานในองค์กร
• ชื่อประเภทงานอันตรายหรือปัจจัยการผลิต
• ชื่อขององค์กรหรือแผนกแยกต่างหาก
• วันที่รวบรวม;
• วันที่ตรวจสุขภาพครั้งสุดท้าย
• ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ

รายชื่อสามารถส่งไปยังสถาบันการแพทย์ได้ทั้งทางกระดาษหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ หลังจากได้รับเอกสารนี้แล้วทางสถาบันการแพทย์ ภายในสิบวันมีหน้าที่จัดทำกำหนดการตรวจสอบลูกจ้างตามที่ตกลงกับนายจ้าง

ในทางกลับกันองค์กรธุรกิจจะต้องถ่ายทอดข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาของการตรวจสุขภาพแก่พนักงาน

เป็นระยะๆ

บุคคลที่ยังไม่ได้ อายุต่ำกว่า 21 ปี. รวมทั้งกำหนดให้บุคคลอื่นที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรป้องกันการเกิดโรคจากการทำงานด้วย

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดรายชื่อวิชาชีพการทำงานที่ต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะก่อนแต่ละกะ เช่น ผู้ขับขี่รถยนต์ รถบรรทุก หรือยานพาหนะเฉพาะทาง

หากนายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างประจำต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพก็ต้องปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว อาจเกิดจากการมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ลักษณะเฉพาะของธุรกิจ หรือข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

การปฏิเสธการตรวจสุขภาพอาจส่งผลให้ข้อตกลงการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสิ้นสุดลง

เบื้องต้น

องค์กรธุรกิจหลายแห่งส่งผู้สมัครตำแหน่งว่างไปที่ การตรวจสุขภาพเบื้องต้น. บุคคลนั้นจะต้องส่งความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับไปยังผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง หากพบว่ามีปัญหาสุขภาพที่อาจรบกวนการปฏิบัติหน้าที่ เขาจะถูกปฏิเสธการจ้างงาน

เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพตามมาตรฐาน พนักงานขององค์กรจะต้องติดต่อ:

พนักงานจะต้องผ่านการทดสอบขั้นพื้นฐานทั้งหมด ได้แก่ ปัสสาวะ อุจจาระ เลือด พวกเขาจะต้องทำการตรวจฟลูออโรกราฟี การตรวจหัวใจ และอาจอัลตราซาวนด์ของอวัยวะภายใน จากผลการสำรวจผู้เชี่ยวชาญจะให้ บทสรุปบนพื้นฐานของการออกใบรับรองที่เกี่ยวข้อง

คำแนะนำในการกรอกและเนื้อหาของแบบฟอร์ม

เมื่อส่งผู้ส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพผู้รับผิดชอบในการออกเอกสารจะต้องระบุ ข้อมูลต่อไปนี้:

1. ป้อนชื่อเต็มขององค์กรการค้าหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
2. ระบุประเภทกรรมสิทธิ์ของนายจ้าง
3. มีการป้อนรหัส โดยเฉพาะ OKVED
4. ระบุชื่อเต็มของสถาบันการแพทย์ที่นายจ้างมีข้อตกลงในการให้บริการเฉพาะทาง
5. ประเภทของการสอบที่พนักงานจะต้องผ่าน
6. ชื่อเต็มของพนักงานที่ถูกส่งไปตรวจสุขภาพ
7. วันเดือนปีเกิดของพนักงาน
8. ตำแหน่งหรืออาชีพ
9. สภาพการทำงานที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของคนงาน

บุคคลที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรการค้าหรือผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำขอของนายจ้าง

ขั้นตอนนี้ควบคุมโดยมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิเสธการตรวจที่สถานพยาบาลจะได้รับการพิจารณา เหตุให้เลิกจ้างหรือไล่ออกจากงาน.

พนักงานที่เห็นด้วยกับข้อกำหนดของนายจ้างจะได้รับการแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเขาไปที่คลินิกหรือโรงพยาบาล หลังจากผ่านผู้เชี่ยวชาญและการทดสอบทั้งหมดแล้ว พนักงานจะได้รับเอกสาร สำเนาหนึ่งฉบับจะถูกส่งไปยังฝ่ายบริหารขององค์กร และสำเนาที่สองยังคงอยู่ในสถาบันการแพทย์

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพก่อนเข้างานสามารถรับได้จากบล็อกวิดีโอความช่วยเหลือทางกฎหมายนี้

นายจ้างมีหน้าที่จัดทำเอกสารข้างต้นตลอดจนดำเนินการตรวจสุขภาพของลูกจ้าง ขั้นตอนพื้นฐานที่มาพร้อมกับการจัดทำรายการที่อาจเกิดขึ้นจะมีการอธิบายไว้ในนั้นด้วย

นี่เป็นเอกสารประเภทใด?

รายการที่อาจเกิดขึ้นคือการดำเนินการตามกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร ประกอบด้วยรายชื่อวิชาชีพที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ พลเมืองเหล่านั้นซึ่งมีการระบุอาชีพจะต้องผ่านการตรวจเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ประกอบด้วยตำแหน่งอะไรบ้าง?

รายชื่อผู้ต้องสงสัย (รวมถึงรายชื่อบุคคลที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะที่รวบรวมตามเกณฑ์) จะต้องรวมอาชีพของคนงานด้วย:

• การสัมผัสกับอิทธิพลซึ่งบ่งชี้อยู่ในรายการปัจจัย (ภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n) รวมถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งระบุตามผลลัพธ์และระหว่าง
• การปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ในรายการงานในระหว่างการปฏิบัติงานตามข้อกำหนดบังคับ สามารถพบได้ในภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n

แบบฟอร์มเอกสาร

ไม่มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายสำหรับเอกสารนี้ แต่ในวรรค 20 ของภาคผนวกหมายเลข 3 ของคำสั่งหมายเลข 302n มีคำแนะนำต่อไปนี้สำหรับรูปแบบของรายการที่อาจเกิดขึ้น:

• จำเป็นต้องระบุชื่อตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน
• ป้อนชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

นอกจากนี้ยังควรระบุด้วย:

• ชื่อหน่วยโครงสร้าง โรงงาน ฯลฯ
• จำนวนคะแนนตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302 n”;
• ความถี่ของการตรวจสุขภาพ

แบบฟอร์มซึ่งระบุถึงความผูกพันของลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ได้รับการอนุมัติโดยลายเซ็นของนายจ้างและตราประทับขององค์กร (ถ้ามี)

นับจากนี้ไป นายจ้างมีเวลา 10 วัน ในระหว่างนี้เขาจะต้องส่งสำเนาหนึ่งฉบับไปยัง Rospotrebnadzor ณ สถานที่ตั้งของบริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด เราขอแนะนำให้คุณจดบันทึกที่ระบุว่ารายชื่อได้ถูกส่งไปยังหน่วยงาน Rospotrebnadzor แล้ว ตัวอย่างเช่น อาจเป็นหมายเลขเอกสารขาเข้าและตราประทับของสำนักงาน

ตัวอย่างผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ในส่วนนี้เราได้วางเอกสารตัวอย่างไว้แล้ว คุณสามารถตรวจสอบเพื่อทำความเข้าใจวิธีสร้างรายการได้อย่างถูกต้อง คุณยังมีโอกาสดาวน์โหลดตัวอย่างได้ฟรีบนเว็บไซต์ของเรา

ความรับผิดชอบของนายจ้างคนใดได้แก่ จัดให้มีการตรวจสุขภาพให้กับพนักงานของบริษัทของเขา. ซึ่งจะช่วยป้องกันปัญหาการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ที่ผู้ประกอบการอาจเผชิญ

สำหรับคนงานในกิจกรรมบางประเภทจะมีการตรวจสุขภาพ ส่วนสำคัญความสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กร ตลอดอาชีพการงานของพนักงานควรมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะเพื่อตรวจหาโรคต่างๆได้ทันท่วงที

กฎระเบียบ

การตรวจสุขภาพจะดำเนินการตามข้อบังคับต่อไปนี้:

1. พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2536 ฉบับที่ 5487-1

ใครควรผ่าน.
มีอยู่ สามประเภทการตรวจสอบพนักงานองค์กร:

1. เบื้องต้น.
2. เป็นระยะๆ
3. พิเศษ.

ภารกิจการตรวจสุขภาพเบื้องต้น– ระบุการมีอยู่/ไม่มีปัญหาสุขภาพของคนงานบางประเภทที่จะเข้าประกอบวิชาชีพ

คนงานที่จะจัดหาแรงงานในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในอนาคต ต่อไป:

1. อุปกรณ์และกลไกการทำงานที่ซับซ้อน
2. สภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
3. การจัดการยานพาหนะ
4. อุตสาหกรรมอาหาร.
5. กิจกรรมของสถาบันอนุบาล
6. กิจกรรมด้านการแพทย์

วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพเป็นระยะ– ระบุโรคที่อาจไม่ปลอดภัยสำหรับผู้คนในสถานประกอบการ และพิจารณาความไม่เหมาะสมของพนักงานในการทำงานในพื้นที่นี้โดยเฉพาะ

การตรวจสอบนี้ยังดำเนินการเพื่อให้นายจ้างเข้าใจว่าต้องใช้มาตรการใดบ้างเพื่อปรับปรุงสุขภาพของพนักงาน พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ปีละครั้ง.

มีอยู่ กลุ่มคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ:

1. พนักงานบริการอาหาร.
2. ผู้ที่ให้บริการในโรงพยาบาล ร้านเสริมสวย และสถานบริการด้านสุขอนามัย
3. คนทำงานด้านการศึกษา
4. คนงานปศุสัตว์
5. คนงานประปา.
6. คนงานที่ทำงานบนที่สูง

การตรวจสุขภาพวิสามัญควรดำเนินการตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงานขององค์กร หลังจากการค้นพบโรคจากการทำงาน ในกรณีที่มีการติดเชื้อที่คุกคามถึงชีวิตที่สามารถแพร่กระจายในทีม และตามคำร้องขอของ Rospotrebnadzor

อัลกอริทึมสำหรับการจัดและดำเนินการ

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการและดำเนินการตรวจสุขภาพในองค์กร มันควรจะ จ่ายค่าตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานของคุณ

ลองพิจารณาดู อัลกอริธึมทีละขั้นตอนดำเนินการตรวจสุขภาพ:

1. จัดทำรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ
2. จัดทำรายชื่อต่อกรมคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์
3. ทำข้อตกลงกับศูนย์การแพทย์เพื่อดำเนินการตรวจ
4. ให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเข้ารับการตรวจสุขภาพ
5. ให้คำแนะนำแก่พนักงาน
6. รวบรวมเอกสารพร้อมผลลัพธ์ของขั้นตอนนี้ (ข้อสรุปต้องเป็นสองชุดเนื่องจากชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงานและชุดที่สองยังคงอยู่ในศูนย์การแพทย์)
7. ศูนย์การแพทย์จะจัดทำรายงานขั้นสุดท้ายภายใน 20-30 วัน ฝ่ายบริหารจะส่งเอกสารนี้ไปยังกรมคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์

พนักงานขององค์กรนี้จะต้องได้รับการตรวจสอบภายในเวลาที่กำหนดไม่ช้ากว่ากำหนดเวลาที่นายจ้างกำหนด คุณต้องมีกับคุณ: หนังสือเดินทางและเส้นทาง กรณีไม่มาปรากฏตัวให้พักงานจนกว่าการตรวจจะแล้วเสร็จ

บ่อยครั้งที่พนักงานต้องเข้ารับการตรวจจากแพทย์หลายคนและผ่านการทดสอบบางอย่าง คุณสมบัติทั้งหมดของการผ่านการตรวจสุขภาพขึ้นอยู่กับพื้นที่ขององค์กรและปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ

ตัวอย่างรายการที่อาจเกิดขึ้น

จะต้องแสดงรายชื่อที่อาจเกิดขึ้นใน สามชุด. ในส่วนหัวของเอกสารคุณต้องระบุชื่อของกรมคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคและสวัสดิการมนุษย์ทางด้านขวา - รายละเอียดของหัวหน้า บริษัท ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย เอกสารจะต้องระบุ:

• ชื่อองค์กร บริษัท โรงงาน
• ประเภทของอาชีพ
• จำนวนคนงานในการผลิต
• ปัจจัยและเงื่อนไขที่ไม่ปลอดภัยและเป็นอันตราย
• ความถี่ของการตรวจสอบ

รายชื่อภาระผูกพันจะต้องลงนามโดยฝ่ายบริหาร

รายการปัจจัยที่เป็นอันตราย

มีอยู่ 4 กลุ่มปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อหน้าที่พนักงานขององค์กรจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ:

1. เคมี(สารลบที่อาจเป็นอันตรายต่อคนงาน)
2. ทางชีวภาพ(ยา สารพิษทางชีวภาพ สารก่อภูมิแพ้ ฝุ่นจากแหล่งกำเนิดต่างๆ)
3. ทางกายภาพ(การแผ่รังสีต่างๆ, สนามแม่เหล็กไฟฟ้า)
4. ปัจจัยการผลิตแรงงาน(รีบูตทางกายภาพ)

ผู้จัดการเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเข้ารับการตรวจสุขภาพ ค่าใช้จ่ายโดยประมาณในการตรวจพนักงานหนึ่งคนคือ จาก 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล.

ค่าใช้จ่ายนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนแพทย์ที่คนงานต้องรับและการทดสอบในห้องปฏิบัติการ โดยส่วนใหญ่ ยิ่งพนักงานไปตรวจสอบมากเท่าไร ผู้จัดการก็จะจ่ายเงินน้อยลงเท่านั้น

ศูนย์การแพทย์ส่วนใหญ่จัดให้มี ส่วนลดขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน ในรัสเซีย รัฐจะชดเชยผู้จัดการสำหรับเงินทุนที่สูญเสียผ่านกองทุนประกัน

บันทึกการตรวจสุขภาพที่สถานประกอบการ

เพื่อเตรียมเอกสารการตรวจสุขภาพของพนักงานแต่ละคนได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องอัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของคุณเป็นระยะๆ

การให้บริการคุ้มครองแรงงานดำเนินการ การควบคุมแบบอินไลน์เพื่อการตรวจสุขภาพของพนักงานสถานประกอบการ ต้องมีสำเนาเอกสารดังต่อไปนี้:

1. รายชื่อพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
2. สรุปรายงานการตรวจสอบเบื้องต้น
3. ใบรับรองการฝึกอบรมนักประสาทวิทยา นักจิตวิทยา ฯลฯ
4. ข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานแต่ละคน

บัตรพนักงานบริษัท

บัตรพนักงานมักประกอบด้วยข้อร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพ บทสรุปผลการตรวจสุขภาพครั้งก่อนทั้งหมด และเอกสารเกี่ยวกับความเหมาะสม

เอกสารประกอบด้วย ข้อมูลที่เป็นความลับจึงต้องเก็บให้พ้นมือ ส่วนใหญ่แล้ว บัตรพนักงานจะถูกเก็บไว้โดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของบริษัทหรือในแผนกทรัพยากรบุคคล

ในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือเปลี่ยนสถานที่ทำงาน บัตรจะมอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวพร้อมลายเซ็น แต่ต้องมีสำเนาอยู่ที่องค์กร

บัตรแพทย์จะออกให้ก็ต่อเมื่อการตรวจสุขภาพเสร็จสิ้นหลังจากผ่านแล้วจะมอบให้กับผู้จัดการ

ความรับผิดชอบของผู้บริหารและพนักงาน

ผู้จัดการที่อนุญาตให้พนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเข้าทำงานอาจต้องทนทุกข์ทรมาน การสูญเสียครั้งใหญ่. ในกรณีนี้เขาฝ่าฝืนกฎหมายและต้องรับผิดชอบ

สำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายเหล่านี้ ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายค่าปรับ แต่การลงโทษจะไม่เลี่ยงพนักงานเช่นกัน เขาจะต้องจ่ายค่าปรับและอาจถูกไล่ออกจากงานด้วย

สถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดลูกจ้างจะถูกพักงานและจะไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าจะเข้ารับการตรวจสุขภาพ

หากมีเหตุผลนอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ เขายังคงทำงานต่อไป แต่ได้รับ 2/3 ของเงินเดือน

ความถี่ของการตรวจสุขภาพเป็นระยะขึ้นอยู่กับอาชีพ ความซับซ้อนของงานที่ทำ และประเภทของกิจกรรมเท่านั้น ผู้จัดการที่รับผิดชอบจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปี โดยจัดให้มีการตรวจเพิ่มเติมใหม่เพื่อปรับปรุงสภาพของพนักงาน