ตัวอย่างการทำสัญญาจ้างงาน กฎหลักในการจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานพร้อมตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มมาตรฐาน การจัดทำสัญญาจ้างงาน
คุณจะพบตัวอย่างสัญญาการจ้างงานฉบับสมบูรณ์พร้อมพนักงานประเภทต่างๆ พร้อมให้ดาวน์โหลดได้ในบทความนี้ เราจะแสดงวิธีการกรอกเอกสารให้ถูกต้องโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายและมารยาททางธุรกิจ
กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบสัญญาจ้างงานแบบครบวงจร มันถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ
ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน
ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
หากไม่มีข้อกำหนดบังคับในสัญญาจ้างงานหรือมีข้อผิดพลาด คุณอาจถูกปรับ ค่าใช้จ่ายของความผิดพลาดสำหรับ บริษัท คือ 50,000 รูเบิล ผู้กำกับจะต้องเสียค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 5,000 รูเบิล เราจะปกป้องคุณจากค่าปรับ โปรแกรม BukhSoft จะสร้างสัญญาจ้างงานโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ยังคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานของผู้เชี่ยวชาญในทุกอาชีพด้วย ด้วยโปรแกรมของเรา คุณสามารถมั่นใจได้ในทุกจุดของเอกสารนี้
ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงาน
วิธีการกรอกสัญญาจ้างงาน
แบบฟอร์มสัญญาจะต้องมีรายละเอียดบังคับตามที่ระบุไว้ในบทที่ 10, 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม จะไม่ถือเป็นข้อสรุปหากรายละเอียดเหล่านี้ขาดหายไป อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องทำการเพิ่มเติมในเอกสาร
เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด - สำเนาละหนึ่งชุดสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง ทั้งสองสำเนาลงนามโดยพนักงานในอนาคตและนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
โปรดทราบว่าตำแหน่งของพนักงานในสัญญาจะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งที่ระบุในตารางการรับพนักงาน มิฉะนั้นพนักงานตรวจแรงงานอาจเรียกเก็บค่าปรับ (ส่วนที่ 1 ของบทความ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- สำหรับนิติบุคคล - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ค่าปรับสำหรับบริษัทต่างๆ - จาก 50,000 เป็น 70,000 รูเบิล สำหรับผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ - จาก 10,000 เป็น 20,000 รูเบิล นอกจากนี้บุคคลเหล่านี้อาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี
อย่ารวมข้อกำหนดในสัญญาการจ้างงานที่จำกัดหรือลดการรับประกันของพนักงาน องค์กรอาจถูกลงโทษตามมาตรา. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงการเกินระยะเวลาทดลองงานเกินกว่าสามเดือน ยกเว้น:
- กรรมการของบริษัทและเจ้าหน้าที่ของบริษัท;
- หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา
- การบริหารสาขาและสำนักงานตัวแทน
สำหรับบุคคลเหล่านี้ ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินหกเดือน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สัญญาไม่สามารถระบุเงื่อนไขในการลดเวลาลาพักร้อน, การขยายเวลาทำงานในช่วงสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง, ห้ามมิให้ทำงานพาร์ทไทม์ เป็นต้น
หลังจากลงนามในข้อตกลงแล้ว คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิและหน้าที่ร่วมกันซึ่งจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ตามที่กล่าวไว้พลเมืองรับหน้าที่ทำงานและปฏิบัติตามตารางการทำงานที่บังคับใช้ในองค์กรและนายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้กับพลเมืองตามที่กำหนดในเอกสารและจ่ายค่าจ้างตรงเวลา
ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคตให้ทราบถึงข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ลักษณะงาน ตารางการทำงาน และเงื่อนไขการชำระเงิน หลังจากนั้นจะมีการลงนามแบบฟอร์มสัญญาที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว มีการออกคำสั่งให้จ้างบุคคลนั้นและบันทึกรายการที่เกี่ยวข้องลงในสมุดงานของเขา
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2562)
สัญญาจ้าง, แบบฟอร์ม
ความหมายของสัญญาจ้างงาน
ตามศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองทุกคนสามารถเลือกประเภทของกิจกรรมและความเชี่ยวชาญพิเศษของตนเองได้อย่างอิสระ งานจะต้องดำเนินการภายใต้เงื่อนไขที่ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนตรงเวลาและเต็มจำนวนเดือนละสองครั้ง
สัญญาซึ่งจัดทำและลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายถือเป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่กำหนดการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการยุติความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สร้างการเชื่อมโยงทางกฎหมายระหว่างคนงานกับนายจ้าง และเป็นชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่ลงนามในเอกสาร สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานในปี 2562 ได้ในบทความของเรา
จำเป็นต้องแยกแยะสัญญาจ้างงานออกจากสัญญาที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง (สัญญา ลิขสิทธิ์ การปฏิบัติงานบางประเภท) แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็แตกต่างกันในพารามิเตอร์ต่อไปนี้:
- เรื่องของสัญญาจ้างงานคืองานของลูกจ้าง เรื่องของสัญญาทางแพ่งคือผลลัพธ์สุดท้าย (หนังสือ, ภาพวาด, โครงการ);
- สัญญาจ้างงานถือเป็นการปฏิบัติงานส่วนบุคคล ไม่สามารถเปลี่ยนเส้นทางไปยังผู้รับเหมารายอื่นได้ ในกฎหมายแพ่ง ภาระผูกพันนี้จะต้องประดิษฐานอยู่ในข้อความของเอกสารเอง
- ภายใต้สัญญาจ้างพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎภายในองค์กร ในกฎหมายแพ่งไม่มีข้อผูกมัดดังกล่าว
- ภายใต้สัญญาจ้างนายจ้างจะต้องสร้างสภาพการทำงานที่เป็นปกติและปลอดภัย ภายใต้กฎหมายแพ่ง พนักงานจะจัดสถานที่ทำงานของเขาอย่างอิสระ
ประเภทของสัญญาจ้างงาน
บ่อยครั้งที่สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (สามารถดูตัวอย่างที่สมบูรณ์ได้ในเอกสารของเรา) จะสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นั่นคือไม่ได้ระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร แต่ในบางกรณีอาจกำหนดกรอบเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะของงานหรือเงื่อนไขที่จะทำ กรณีดังกล่าวได้รับการพิจารณาในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้:
- นักโทษโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา;
- ผู้ต้องขังตามระยะเวลาที่กำหนด (ไม่เกิน 5 ปี)
ควรสังเกตว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจมีกำหนดไม่มีกำหนดได้ หากหลังจากสิ้นสุดเวลาที่ระบุไว้พนักงานยังคงทำงานต่อไปเอกสารจะสูญเสียความเร่งด่วนและถือว่าได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาไม่ จำกัด ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องร่างสัญญาปลายเปิดฉบับใหม่
ในเวลาเดียวกัน สัญญาปลายเปิดสามารถกลายเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนได้ แต่จะต้องได้รับการพิสูจน์ตามข้อกำหนดต่างๆ ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในการโอนคุณจะต้องยกเลิกสัญญาก่อนหน้าและทำสัญญาใหม่ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
โดยลักษณะของความสัมพันธ์ในการทำงาน:
- ตามสถานที่ทำงานหลัก
- ในงานนอกเวลา (งานนอกเวลาเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการสรุปสัญญาจ้างนี่เป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการจ้างงานประเภทนี้)
- งานชั่วคราว (หากลักษณะของงานต้องการให้แล้วเสร็จภายในเวลาไม่ถึง 2 เดือนก็อาจเกิดขึ้นได้เมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ลาป่วย)
- สัญญาระยะสั้น
- กับคนงานตามฤดูกาล
- กับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน
- ในการบริการของรัฐ (เทศบาล)
โปรดทราบว่ากฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ใช้ไม่ได้กับพลเมืองบางประเภท โดยมีเงื่อนไขว่าไม่ใช่นายจ้างหรือตัวแทน:
- บุคลากรทางทหารในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
- บุคคลที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่ง
- บุคคลอื่นที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ( ศิลปะ. 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).
ตามประเภทของนายจ้าง:
- ข้อตกลงที่ทำกับองค์กร - นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล
- สัญญากับบุคคล ในกรณีนี้ นายจ้างคือบุคคลธรรมดาที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล บ่อยครั้งที่นายจ้างดังกล่าวทำสัญญากับเจ้าหน้าที่บริการ
ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน (2562)
ขึ้นอยู่กับสถานะทางกฎหมายของพนักงาน:
- ลงนามกับผู้เยาว์
- ผู้ต้องขังกับบุคคลที่มีความรับผิดชอบทางครอบครัว
- จดทะเบียนกับชาวต่างชาติ
- ลงนามร่วมกับบุคคลไร้สัญชาติ
โดยลักษณะของสภาพการทำงานแบ่งได้ดังนี้
- ภายใต้สภาพการทำงานปกติ
- โดยคำนึงถึงจำนวนผู้เข้าพักในเวลากลางคืน
- สรุปกับพลเมืองที่ทำงานในภูมิภาคของ Far North และในดินแดนที่เทียบเท่ากับพวกเขา
- ในสภาพการทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย
ประเภทของสัญญาจ้างงาน ขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ:
- เกี่ยวกับงานหลัก
- เกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์
ในกรณีแรกลูกจ้างทำงานเต็มเวลาให้กับนายจ้างตลอดทั้งวันทำงาน นี่คือที่ที่เขาเก็บสมุดงานของเขา
ประการที่สองบุคคลทำงานในเวลาว่างจากงานหลักของเขา งานดังกล่าวต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน เอกสารที่ลงนามกับพนักงานระบุว่างานที่ทำเป็นงานนอกเวลา เอกสารดังกล่าวสามารถสรุปได้ที่สถานที่ทำงานหลักหรือกับนายจ้างรายอื่น ในเวลาเดียวกันคุณสามารถสรุปสัญญาสำหรับงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน ยกเว้นข้อยกเว้นที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ไม่อนุญาตให้ทำสัญญานอกเวลากับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เช่นเดียวกับผู้ที่งานหลักจัดว่ายากหรือทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากงานนอกเวลามีลักษณะเดียวกัน
สามารถให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสัญญาที่ทำกับพนักงานฝ่ายบริหาร เมื่อทำการคอมไพล์ มีฟีเจอร์บางอย่างที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานประเภทอื่น
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน
ให้เราตอบคำถาม: สัญญาสรุปในรูปแบบใด? เพื่อจุดประสงค์นี้ จะใช้โดยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559
สัญญาการจ้างงานปี 2019 (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ในบทความของเรา) จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด สำเนาแต่ละฉบับลงนามโดยกรรมการและพนักงาน อันหนึ่งมอบให้ลูกจ้าง ส่วนอันที่สองเก็บไว้โดยนายจ้าง เพื่อระบุการรับสำเนาลูกจ้างจะต้องลงนามในเอกสารที่นายจ้างเก็บไว้เป็นการส่วนตัว
หากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้ของนายจ้าง สัญญาจะถือเป็นข้อสรุปแม้ว่าจะไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม อย่างไรก็ตาม จะต้องจัดทำเอกสารและลงนามภายในสามวัน คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2019) ได้ฟรีในเอกสารของเรา
นอกจากนี้ สำหรับบางอาชีพ สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานได้ที่ส่วนท้ายของบทความ
คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
คู่สัญญาคือลูกจ้างและนายจ้าง
พนักงานคือบุคคลที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป กฎหมายไม่ได้ห้ามการเซ็นสัญญากับเด็กอายุ 14 ปี แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ:
- งานควรจะง่าย
- ไม่รบกวนกระบวนการศึกษา
- ได้รับความยินยอมจากตัวแทนอย่างเป็นทางการ ซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้ปกครองของวัยรุ่น
หากจำเป็นต้องมีเด็กเล็ก เช่น เพื่อมีบทบาทในภาพยนตร์หรือละคร นอกเหนือจากเงื่อนไขก่อนหน้านี้ จะต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานปกครองด้วย และยังพิสูจน์ได้ว่างานดังกล่าวจะไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อร่างกาย จิตใจ หรือศีลธรรมต่อเด็ก
นายจ้างเป็นบุคคลตามกฎหมายหรือบุคคลธรรมดาซึ่งไม่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานพร้อมพนักงานขับรถส่งของ
แนวคิดของข้อตกลงการจ้างงานและสัญญาจ้างงานสับสนกับความสม่ำเสมอที่น่าอิจฉา ในความเป็นจริง เอกสารสองประเภทโดยพื้นฐานที่แตกต่างกัน และในด้านหนึ่ง การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จหากคุณเป็นผู้หางาน และในทางกลับกัน การจัดการบุคลากรที่ประสบความสำเร็จ หากคุณเชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกบุคลากร จะขึ้นอยู่กับความรู้เกี่ยวกับความแตกต่างนี้
คุณสมบัติของข้อตกลงการจ้างงาน
อะไรคือความแตกต่างระหว่างข้อตกลงและสัญญา? ในทางปฏิบัติ มีความแตกต่างมากมาย และจริงๆ แล้วมีความสำคัญมาก เมื่อทำการสรุปข้อตกลง:
- คำสั่งการจ้างงานไม่ได้รับการอนุมัติ
- ไม่มีการลงรายการในสมุดงาน
- เวลาทำงานไม่อยู่ภายใต้การบันทึก
- ไม่มีการจ่ายวันหยุดประจำปีและการลาป่วย
- ไม่มีประกันให้
ดังนั้นจึงไม่รวมแพ็คเกจโซเชียลทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อจัดทำข้อตกลงการจ้างงานพนักงานจะยอมรับเงื่อนไขด้วยความเสี่ยงและอันตรายของตนเอง ข้อดีของข้อตกลงดังกล่าวคือการหาสถานที่ทำงานง่ายกว่ามากและเปลี่ยนสถานที่ได้ง่ายกว่ามากและปริมาณเอกสารก็ลดลงอย่างมาก อย่างไรก็ตามข้อเสียนั้นชัดเจน - ไม่มีหลักประกันทางสังคม โดยพื้นฐานแล้ว มีความคล้ายคลึงกันบางประการกับสัญญาที่ผู้รับเหมาลงนามเพื่อทำงานให้เสร็จสิ้นตามจำนวนที่กำหนดภายในกรอบเวลาที่กำหนด เป็นเรื่องที่ควรเน้นเป็นพิเศษว่าไม่สามารถลงนามข้อตกลงการจ้างงานได้หากหน้าที่ที่ปฏิบัติเป็นเรื่องปกติ
พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์คือสัญญาการจ้างงาน
ตามมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามที่ระบุ หน้าที่ด้านแรงงาน เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานมาตรฐาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะ ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นการส่วนตัวที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เพื่อผลประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้าง กฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้างรายนี้ พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์คือสัญญาการจ้างงาน
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน
กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มรวมสำหรับเอกสารดังกล่าวดังนั้นนายจ้างจึงสามารถจัดทำในรูปแบบใดก็ได้
สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดทำเป็นสองชุดซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา
สำเนาสัญญาจ้างงานปลายเปิด (หรือชั่วคราว) หนึ่งชุดมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง ข้อตกลงที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือเป็นข้อสรุปหากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญามาตรฐานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างเข้าทำงานจริง
การรับสำเนาสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานสามารถวาดได้ไม่เพียงแต่บนกระดาษเท่านั้น แต่ยังอยู่ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ด้วย การแลกเปลี่ยนเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างดำเนินการโดยใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงอินเทอร์เน็ต
สัญญาจ้างงานจะต้องมีเงื่อนไขที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกัน การไม่ระบุเงื่อนไขบังคับใดๆ ในสัญญาจ้างงานไม่ถือเป็นพื้นฐานสำหรับการรับรู้ว่าสัญญาดังกล่าวยังไม่ได้ข้อสรุปหรือการสิ้นสุดสัญญา ในกรณีนี้ สัญญาจะต้องเสริมด้วยข้อกำหนดที่ขาดหายไปโดยร่างข้อกำหนดเพิ่มเติม ข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน
เรื่องของสัญญาจ้างงานทั้งแบบปลายเปิดและแบบชั่วคราวคือการปฏิบัติงานส่วนบุคคลบางประเภท เช่น กระบวนการแรงงานส่วนบุคคล องค์กร และเงื่อนไข (ตรงกันข้ามกับสัญญาทางแพ่ง ซึ่งเป็นเรื่องที่เป็นผลมาจากแรงงาน)
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานจะต้องระบุว่าพนักงานจะต้องทำงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของตน (งานในสาขาพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎภายในที่บังคับใช้ในองค์กรที่กำหนด นายจ้างตกลงที่จะจัดให้มีเงื่อนไขการทำงานบางประการตามกฎหมายและข้อตกลง
คู่สัญญาในสัญญาการจ้างงานคือ: ในฐานะนายจ้าง - องค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของ, สถาบัน, องค์กร, พลเมืองส่วนบุคคล; ในฐานะพนักงาน - พลเมืองที่มีอายุครบ 16 ปี (ในกรณีพิเศษคืออายุ 15 ปี) นักเรียนที่มีอายุครบ 14 ปีบริบูรณ์ - ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
บุคคลที่มีอายุครบ 18 ปี โดยมีเงื่อนไขว่ามีความสามารถทางแพ่งครบถ้วน เช่นเดียวกับผู้ที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ที่กำหนด มีสิทธิที่จะสรุปและลงนามในแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานชั่วคราวและปลายเปิดที่กรอกครบถ้วนในฐานะนายจ้าง ตั้งแต่วันที่พวกเขาได้รับความสามารถทางแพ่งเต็มจำนวน (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เงื่อนไขสำคัญที่ต้องรวมอยู่ในแบบฟอร์มสัญญาการจ้างงานคือ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
— สถานที่ทำงาน— ชื่อและที่ตั้งขององค์กรที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง หากหน่วยโครงสร้างขององค์กรตั้งอยู่ในท้องที่และเขตการปกครองที่แตกต่างกันสถานที่ทำงานเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานจะถูกระบุโดยสัมพันธ์กับหน่วยโครงสร้างเหล่านี้ เนื่องจากสถานที่ทำงานเป็นเงื่อนไขตามสัญญาที่จำเป็น การเปลี่ยนแปลงจึงเป็นไปได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาเท่านั้น
— ฟังก์ชั่นแรงงาน- ประเภทของงานตามคุณสมบัติของวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติ ประเภทของงานจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานชั่วคราว นายจ้างไม่มีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานนอกสัญญากำหนด
— วันที่เริ่มต้น(และวันที่สิ้นสุดหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว (ชั่วคราว)) เวลาเริ่มงานเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นและมีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากนับจากนี้เป็นต้นไปพนักงานจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง โดยปกติแล้ว จะเริ่มงานทันทีหลังจากสรุปสัญญา อย่างไรก็ตามทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ในเรื่องความล่าช้าในขณะนี้ หากไม่มีการระบุเงื่อนไขข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นสัญญาจ้างงานปลายเปิด
—เงื่อนไขการชำระเงิน(รวมถึงขนาดของอัตราภาษีของพนักงานหรือเงินเดือนราชการ การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ) ต้องพิจารณาเงื่อนไขค่าตอบแทนที่จำเป็นด้วยและต้องระบุในรูปแบบของสัญญาจ้างมิฉะนั้นจะไม่สามารถสรุปเอกสารดังกล่าวได้ ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ่ายเงินคนงาน อัตราภาษี เงินเดือน รวมถึงระบบที่ไม่ใช่ภาษีสามารถใช้ได้ หากองค์กรพิจารณาว่าระบบดังกล่าวเหมาะสมที่สุด
— เงื่อนไขอื่นๆที่กำหนดไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากนี้ มีความจำเป็นต้องสังเกตในเอกสารว่ามีการสรุปในช่วงระยะเวลาของงานตามฤดูกาลหรือไม่หากเป็นเรื่องเร่งด่วน (ชั่วคราว) หรือนอกเวลา
รูปแบบของสัญญาจ้างงานปลายเปิดอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมเช่น (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- เมื่อกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
- เรื่องการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
— เกี่ยวกับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)
— เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขของการประกันพนักงานเพิ่มเติม
— ในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
- ภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงานหากการฝึกอบรมดำเนินไปด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
- ในช่วงระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
แบบฟอร์มมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับพนักงานมีเอกสารแนบดังต่อไปนี้:
- รายละเอียดงาน;
- กำหนดการ;
— ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานมีเอกสารประกอบดังต่อไปนี้:
- ข้อตกลงเพิ่มเติม
คุณสมบัติที่ควรค่าแก่การใส่ใจ
เมื่อจ้างพนักงานใหม่สำหรับงานถาวรให้ระบุจำนวนเงินเดือนเฉพาะ (อัตราภาษี) ในสัญญาจ้างงานเป็นรูเบิล ไม่เหมาะสมที่จะเขียนข้อความ “เงินเดือนของพนักงานกำหนดไว้ตามตารางการรับพนักงาน” ในสัญญาจ้างงาน
ความจริงก็คือว่าหากคุณอ้างอิงถึงตารางการรับพนักงานในสัญญาจ้างงานก็จะกลายเป็นส่วนสำคัญของสัญญาการจ้างงานนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ แต่ละครั้งคุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงาน เทียบกับลายเซ็น กับตารางการรับพนักงานและการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด
นอกจากนี้อาจเกิดปัญหาในการออกคำสั่งจ้างพนักงานเนื่องจากบรรทัดของแบบฟอร์มหมายเลข T-1 "พร้อมอัตราภาษี (เงินเดือน)" "เบี้ยเลี้ยง" ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการบันทึกเป็นตัวเลข เช่นเดียวกับการกรอกแบบฟอร์มหมายเลข T-1a
ความแตกต่างที่สำคัญ: สัญญาการจ้างงานก็เป็นหนึ่งในเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของต้นทุนค่าแรง และไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานซึ่งตามมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเพื่อให้สามารถนำมาพิจารณาจำนวนเงินของพวกเขาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้
การจัดทำสัญญาจ้างงาน
ในทางปฏิบัติมักมีคำถามเกิดขึ้น: จำเป็นต้องกำหนดหมายเลขสัญญาจ้างงานหรือไม่? กฎหมายไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้
ข้อมูลบังคับที่ต้องมีสัญญาจ้างงานแสดงอยู่ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานที่ทำกับนักกีฬาหรือโค้ชจะต้องมีเงื่อนไขบังคับเพิ่มเติมตามที่ระบุไว้ในมาตรา 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่จำเป็นต้องระบุหมายเลขสัญญาจ้าง
ในเวลาเดียวกันเอกสารรูปแบบรวมบางรูปแบบสำหรับการบันทึกแรงงานและการจ่ายเงินนั้นจัดให้มีการกำหนดหมายเลขสัญญาการจ้างงาน (ตัวอย่างเช่นแบบฟอร์มหมายเลข T-1 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ไม่ .1). ดังนั้นเพื่อที่จะกรอกเอกสารให้ถูกต้องจึงแนะนำให้กำหนดหมายเลข (ตัวเลข) ให้กับสัญญาจ้างงาน
ขั้นตอนการกำหนดหมายเลขดังกล่าวไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย ดังนั้นองค์กรจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาได้อย่างอิสระ ในทางปฏิบัติมีการใช้ระบบซึ่งหมายเลขสัญญาจ้างประกอบด้วยหมายเลขสัญญาของตัวเองและหมายเลขที่ระบุเดือน (ปี) ของข้อสรุป (เช่นสัญญาจ้างที่สรุปในเดือนมีนาคม 2554 ได้รับมอบหมายหมายเลข 16/03 โดยที่ 16 คือหมายเลขซีเรียลของสัญญา 03 - เดือนของการสรุปสัญญา) คำชี้แจงดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 9 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 3045-6-0
ข้อตกลงการจ้างงานเลขที่ _____
________ "____" ___________ 2018
(สถานที่รวบรวม)
(ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ) ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ซึ่งแสดงโดย (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) ดำเนินการบนพื้นฐานของ (กฎบัตร ข้อบังคับ หนังสือมอบอำนาจ) ในด้านหนึ่ง และพลเมืองของรัสเซีย ( นามสกุล ชื่อ นามสกุล รายละเอียดหนังสือเดินทางหรือเอกสารทดแทน) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงานซึ่งดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของตนเองและในนามของตนเองในทางกลับกันได้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง ) ดังต่อไปนี้:
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. มีการจ้างพนักงาน
— สำหรับองค์กรในฐานะ (อาชีพ, คุณสมบัติ);
-สำหรับตำแหน่ง
เพื่อปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้ (คำอธิบายโดยย่อ)
1.2. สถานที่ทำงานของพนักงานคือ ____________ (ที่อยู่ขององค์กร)
1.3. พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานใน (แผนก, แผนกย่อย) ขององค์กรนายจ้าง
1.4 พนักงานรายงานตรงต่อผู้จัดการ ___________________________
1.5. งานภายใต้สัญญาการจ้างงานนี้มีไว้สำหรับพนักงาน ________ (งานนอกเวลาหลัก ภายนอก (ภายใน)))
1.6. สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง (ลบสิ่งที่ไม่จำเป็นออก)
— เป็นเวลา ______ ปี (เดือน) และใช้ได้ตั้งแต่ “__” _________ 2018 ถึง “__” ___________2018;
- สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด;
— ในช่วงระยะเวลาของงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้
1.7. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่พนักงานเข้าทำงานตามข้อ 1.7 ของสัญญา
1.8. วันที่เริ่มงาน – จาก “__” _________ 2018
1.9. พนักงานจะได้รับช่วงทดลองงาน _____ เดือนเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย
1.10. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงตามข้อตกลงนี้ พนักงานจะดำเนินการตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กรและข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร
2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
2.1.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้
2.1.2. รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ
2.1.3. การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนทันเวลาตามคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ
2.1.4. ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน พนักงานมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
2.2. พนักงานมีหน้าที่:
2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างงานและลักษณะงานนี้อย่างมีสติ
2.2.2. ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานที่บังคับใช้ที่นายจ้าง ข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของลูกจ้าง ซึ่งลูกจ้างได้ลงนามคุ้นเคยก่อนลงนามในสัญญาจ้างนี้
2.2.3. รักษาวินัยแรงงาน
2.2.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้และพนักงานคนอื่น ๆ
2.2.5. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคล ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างเป็นเจ้าของ หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างงานและลักษณะงานนี้
2.2.6. อย่าเปิดเผยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ เทคนิคและข้อมูลทางการค้าและข้อมูลลับอื่นๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้างานทันที
3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
3.1. นายจ้างมีสิทธิ:
3.1.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติภายใต้สัญญาจ้างนี้
3.1.2. ปรับใช้การกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงาน ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยในการทำงาน
3.1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
3.1.4. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ นายจ้างมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
3.2. นายจ้างมีหน้าที่:
3.2.1. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้
3.2.2. ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ
3.2.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน
3.2.4. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานตรงเวลา
3.2.5. ประมวลผลและรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.2.6. แนะนำพนักงานโดยไม่ต้องลงนามให้รู้จักกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
3.2.7. จัดให้มีความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
3.2.8. ชำระค่าฝึกอบรมพนักงานในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเขา นายจ้างปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่บัญญัติไว้ในสัญญาจ้าง
กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน
กฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น
การกระทำและสัญญาจ้างนี้
4. ค่าจ้างและการรับประกันทางสังคม
4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะได้รับ:
— เงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ________ ถู ต่อเดือน.
— เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย ____;
- (ไกลออกไป).
4.2. การจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนให้กับพนักงานนั้นกระทำในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานนี้
4.3. การจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างจะดำเนินการอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนภายในระยะเวลาและในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง
4.4. เงินเดือนของพนักงานจ่ายโดย:
- การออกเงินสดจากเครื่องบันทึกเงินสด
— โดยการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคาร _____________
- (ไกลออกไป).
4.5. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4.6. พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์ การค้ำประกัน และค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
5. เวลาทำงานและพักผ่อน
5.1. พนักงานได้รับวันทำงาน (มาตรฐาน ไม่สม่ำเสมอ)
- ทำให้เป็นมาตรฐาน
พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน จำนวน 8 (แปด) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์
- ไม่ได้มาตรฐาน
เวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (รายสัปดาห์) คือ _______ ชั่วโมง ระยะเวลาทำงานปกติของวันทำงานไม่ควรเกิน 8 (4) ชั่วโมงต่อวัน เวลาพักและอาหารไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลานอกเหนือชั่วโมงทำงานปกติจะจ่ายเป็นจำนวน ________ ต่อชั่วโมง
5.2. พนักงานได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นจำนวน _______ วันตามปฏิทิน สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานก่อนครบกำหนดหกเดือน วันหยุดในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงานสามารถได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด
5.3. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา ระยะเวลาของการลานี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. การประกันสังคม
6.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ (เงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และโรคจากการทำงาน) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
7. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาการจ้างงาน
7.1. ในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างงานนี้และหลังจากสิ้นสุดสัญญาเป็นเวลา ________ ปี พนักงานรับรองว่าจะไม่เปิดเผยความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งพนักงานได้ทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตนแล้ว รายการข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็น
7.2. ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนการใช้งานและการเปิดเผยข้อมูลที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 ของข้อตกลงนี้โดยผิดกฎหมาย ฝ่ายที่มีความผิดที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับอีกฝ่ายหนึ่ง
8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงาน
8.1. นายจ้างและลูกจ้างต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่และภาระหน้าที่ที่รับไว้อย่างไม่เหมาะสมซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. สำหรับการกระทำความผิดทางวินัยนั่นคือความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานเนื่องจากความผิดของเขาในหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย การลงโทษทางวินัยอาจนำไปใช้กับพนักงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 192 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.3. นายจ้างและลูกจ้างอาจถูกดำเนินคดีทางการเงินและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
9. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
9.1. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานนี้มีสิทธิที่จะถามคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสัญญาจ้างงานกับอีกฝ่ายหนึ่ง ซึ่งตามข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ได้มีการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติม ซึ่งเป็นส่วนสำคัญ ของสัญญาจ้างงาน
9.2. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้อาจทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในกรณีต่อไปนี้:
เมื่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนแปลงส่วนที่มีผลกระทบต่อสิทธิ ภาระผูกพัน และผลประโยชน์ของคู่สัญญา ตลอดจนเมื่อกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างเปลี่ยนแปลง
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.3. หากนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ (ยกเว้นหน้าที่ด้านแรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นการส่วนตัวและลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร
9.4. สัญญาจ้างงานนี้จะสิ้นสุดลงเฉพาะในบริเวณที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานจะได้รับหลักประกันและค่าชดเชยตามที่กำหนดไว้ในบทที่ 27 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
10. บทบัญญัติสุดท้าย
10.1. ข้อพิพาทด้านแรงงานและความขัดแย้งของคู่สัญญาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของคู่สัญญา และในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ จะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานและ (หรือ) ศาลใน ลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.2. ภายในขอบเขตที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.3. สัญญาจ้างงานฉบับนี้สรุปเป็นสองฉบับซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่าเทียมกัน นายจ้างเก็บสำเนาไว้หนึ่งชุดในแฟ้มส่วนตัวของลูกจ้าง ส่วนสำเนาชุดที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง
10. ที่อยู่ รายละเอียด และลายเซ็นของคู่สัญญา
นายจ้าง:
ที่อยู่:
โทร.:
ไอเอ็นเอ็น/เคพีพี
r/s
ในธนาคาร
แบบสั้น
บีไอซี
โอคพีโอ
คนงาน:
หนังสือเดินทาง:
ที่อยู่การลงทะเบียน:
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
สนิลส์:
ลายเซ็นของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน:
พนักงานนายจ้าง
ลายเซ็น I.O. นามสกุล ลายเซ็น I.O. นามสกุล
อัปเดต: พฤศจิกายน 2018