เป็นไปได้ไหมที่คนทำงานอย่างเป็นทางการจะเปิดเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล? IP ในฐานะพนักงานของ LLC การประกันสังคมที่นายจ้างให้กับพนักงานมีอะไรบ้าง?

ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางมีความเกี่ยวข้องและพัฒนาอยู่เสมอแม้จะเกิดวิกฤติ แต่หลายคนมีความกังวลเกี่ยวกับคำถาม: ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานในตำแหน่งอื่นได้หรือไม่ การเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นกิจกรรมที่ซับซ้อนที่ช่วยให้คุณมีรายได้สูงโดยการลงทุนด้วยเงินทุนของคุณเองและรับความเสี่ยงต่างๆ หลายคนพยายามที่จะเข้าร่วมในตำแหน่งผู้ประกอบการ แต่ความกลัวที่จะสูญเสียทรัพย์สินทำให้พวกเขาต้องรักษางานที่มั่นคงไว้ ส่วนใหญ่มักเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ในตอนแรก การโปรโมตธุรกิจของคุณเองใช้เวลาส่วนใหญ่ และการจ้างงานก็มีความสำคัญรองลงมา เมื่อตัดสินใจที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง ผู้คนมักจะคิดว่าพวกเขาสามารถรวมธุรกิจของตนเองเข้ากับงานเดิมได้อย่างไร

ด้านกฎหมายของปัญหา

ศิลปะ. มาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะเริ่มกิจกรรมทางธุรกิจใด ๆ ที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

เงื่อนไขที่สำคัญเพียงอย่างเดียวคือ:

• อายุส่วนใหญ่;
• สิทธิของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

นั่นคือ หากคุณไม่ใช่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการเริ่มทำธุรกิจ คุณต้องได้รับอนุญาตจาก Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. มาตรา 23 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ากิจกรรมของผู้ประกอบการเป็นไปได้เมื่อการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายเสร็จสิ้น อย่างไรก็ตาม จุดสำคัญที่นี่คือการลงทะเบียนขององค์กรจะไม่ดำเนินการภายใต้หน้ากากของ OJSC หรือ LLC (ไม่ใช่ในฐานะนิติบุคคล)

บทที่ 1 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าแม้แต่พลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการก็สามารถลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลของตนเองได้ตามเงื่อนไข กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่มีข้อห้ามในการกระทำเหล่านี้

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจเปิดธุรกิจของคุณเอง คุณต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและความยากลำบากที่คุณจะต้องเผชิญในขณะที่จดทะเบียนธุรกิจแต่ละแห่งหากบุคคลนั้นมีงานทำอยู่แล้ว

จะลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไรหากบุคคลนั้นทำงาน?

ผู้ที่ประกอบกิจกรรมภาครัฐไม่สามารถสมัครเปิดธุรกิจของตนเองได้:

• ข้าราชการพลเรือน;
• เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย
• ผู้ประกอบการรายบุคคลโดยเฉพาะ: ทนายความหรือทนายความ
• บุคคลที่กระทำความผิดทางราชการหรือทรัพย์สิน

มีอุปสรรคในการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลในกรณีที่ขาดความสามารถทางกฎหมายนั่นคือหากพลเมืองมีอายุต่ำกว่า 18 ปี (แม้ว่าอย่างเป็นทางการคุณสามารถทำงานภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้ตั้งแต่อายุ 16 ปี) การจำกัดอายุจะขึ้นอยู่กับการแต่งงาน

พลเมืองอาจถูกประกาศไร้ความสามารถในการดำเนินคดีของศาล ซึ่งรวมถึงบุคคลที่ต้องการการควบคุมและกำกับดูแล คนเหล่านี้คือผู้ที่ติดแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด (รวมถึงผู้ติดการพนันด้วย) นั่นคือการกำจัดความไร้ความสามารถสามารถทำได้ในศาลหลังจากการตรวจสอบที่เหมาะสมเท่านั้น

สำหรับพลเมืองคนอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย การจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายและการจดทะเบียนถือเป็นเป้าหมายที่ค่อนข้างบรรลุผลได้ อย่างไรก็ตาม คุณควรเข้าใจว่าการเริ่มต้นธุรกิจไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นก่อนเริ่มกิจกรรม สิ่งสำคัญคือต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย และใส่ใจกับการเตรียมตัวทั้งทางศีลธรรม ร่างกาย และทรัพย์สิน

การจัดกิจกรรมผู้ประกอบการและการทำงานถาวรจะต้องรวมกันอย่างราบรื่น ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญและนักธุรกิจที่มีประสบการณ์แนะนำว่าในตอนแรกคุณทุ่มเทความพยายามทั้งหมดของคุณในการลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละราย ซึ่งสามารถทำได้ในช่วงลาพักร้อนจากงานหลักของคุณ มิฉะนั้นข้อมูลจำนวนมากและเวลาที่จำกัดจะทำให้ตัวเองรู้สึกได้ คุณจะมีสมาธิและสับสนน้อยลง ในอนาคตคุณจะสามารถจัดสรรเวลาให้กับกิจกรรมทั้งสองประเภทได้อย่างชาญฉลาด แนวคิดของ "ผู้ประกอบการรายบุคคล" รวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญและบังคับเช่น:

• การแสวงหาเป้าหมาย
• การจัดระเบียบตนเองและระเบียบวินัย
• การรับรู้สถานการณ์ที่ดีเยี่ยม
• การแก้ปัญหาอย่างรวดเร็ว
• การเสียสละตนเอง

ความพากเพียรและการมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์เป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้เพื่อขจัดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นและค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด

ผู้ประกอบการและพนักงานของกิจกรรมบางอย่าง

กิจกรรมของผู้ประกอบการเพื่อหารายได้เพิ่มเติมเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับตัวแทนการจ้างงานรัฐสภาดังต่อไปนี้:

• ใน State Duma ของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• สภาเทศบาล
• สมัชชาแห่งชาติ;
• ผู้แทน ประธาน และเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร

บุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของรัฐสภาจะได้รับอนุญาตให้ลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลได้

ผู้ประกอบการและพนักงานขององค์กรงบประมาณ

หลายคนสนใจคำถาม: คนที่ทำงานในบริษัทหรือองค์กรที่เป็นทรัพย์สินของรัฐหรือเชิงพาณิชย์สามารถเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่? สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างแนวคิดเรื่องค่าจ้างกับพนักงานของรัฐ

เช่น บุคลากรทางการแพทย์ในโรงพยาบาลเอกชนจะไม่ใช่พนักงานของรัฐและสามารถเริ่มทำธุรกิจได้ และแพทย์ที่สถานีอนามัยและระบาดวิทยาจะไม่สามารถขึ้นทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลได้อีกต่อไป กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานของหน่วยงานของรัฐในอาณาเขตหรือท้องถิ่น (การดูแลสุขภาพ การศึกษา) ไม่สามารถเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้

ผลกระทบของการจดทะเบียนธุรกิจต่อความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นจริง

ที่จริงแล้ว การมีผู้ประกอบการเป็นของตัวเองไม่มีผลกระทบใดๆ ต่อการจ้างงานหลักของคุณ

เมื่อลงทะเบียนกิจกรรมทางธุรกิจแล้ว การรับค่าจ้าง เงินบำนาญ และการหักเงินอื่นๆ จะไม่มีการเปลี่ยนแปลง นั่นคือภาระผูกพันใหม่จะไม่ปรากฏ

สำหรับสมุดงานนั้นจะมีการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการจ้างงานพนักงานไว้ในนั้น นั่นคือไม่รวมถึงบันทึกเกี่ยวกับการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย ความคืบหน้าและการสิ้นสุดกิจกรรม

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ภาคธุรกิจและภาคค่าจ้างไม่เคยมีอิทธิพลซึ่งกันและกัน ในกรณีนี้จะมีการคำนวณประสบการณ์การทำงานและภาษีแยกต่างหาก

ผู้ประกอบการและนายจ้างไม่ "ผสม" ทั้งสองภาคส่วน

นายจ้างเองอาจไม่เคยรู้มาก่อนว่าลูกจ้างของเขาเริ่มดำเนินธุรกิจของตนเองแล้ว สิ่งนี้สามารถระบุได้จากการโฆษณากิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย ขั้นตอนการรายงานของนายจ้างจะไม่เปิดเผยว่าลูกจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจจะเข้าสู่ทะเบียนพิเศษของรัฐของทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคล นี่คือสิ่งที่หน่วยงานด้านภาษีทำ หากต้องการรับข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการผู้ประกอบการแต่ละราย คุณจะต้องเขียนใบสมัครอย่างเป็นทางการไปยังบริการภาษี ชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ และรอการตอบกลับ

สิ่งที่คาดหวังเมื่อลงทะเบียนกิจกรรมทางธุรกิจ

การลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายของคุณเกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของภาระผูกพันที่สำคัญบางประการ:

• การจัดทำและส่งรายงาน
• การจัดหาการชำระเงินตามประเภทของระบบภาษี

นั่นคือคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจะใช้เวลาว่างจากงานหลักในการบริหารผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นจำนวนมาก ดังนั้นหากมีการตัดสินใจลงทะเบียนกิจกรรมทางธุรกิจ สิ่งสำคัญคือต้องทราบข้อเสียของมัน ในทางกลับกัน ในบางกรณี มีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลของคุณเอง

ปัจจัยความจำเป็น:

1. เฉพาะเมื่อลงทะเบียนกิจกรรมทางธุรกิจเท่านั้นที่จะได้รับใบอนุญาตใบอนุญาตหรือสิทธิบัตร ตัวเลือกนี้ไม่สามารถใช้ได้สำหรับบุคคล
2. การดำเนินการรณรงค์ประชาสัมพันธ์ที่สำคัญเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง บุคคลจะมีปัญหากับเรื่องนี้อีกครั้ง
3. ในกรณีที่ลูกค้าและผู้บริโภคไม่สามารถชำระด้วยเงินสดได้เท่านั้น นั่นคือพวกเขาต้องการการชำระเงินแบบไร้เงินสดและรับใบเสร็จหรือใบเสร็จการขายสำหรับการซื้อหรือคำสั่งซื้อ

เป็นผลให้สามารถจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างแล้วได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องทราบรายละเอียดปลีกย่อยและคุณลักษณะทั้งหมดของการออกแบบ ชั่งน้ำหนักจุดแข็งและโอกาสในการทำธุรกิจและงานนอกเวลา คำนวณความเสี่ยง จากนั้นจึงติดต่อหน่วยงานเพื่อลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละราย

กรอบการกำกับดูแลที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นค่อนข้างกว้างขวางและไม่ใช่พลเมืองทุกคนที่จะเข้าใจได้ทั้งหมด สิ่งนี้นำมาซึ่งความเข้าใจผิดในบางสถานการณ์ โดยเฉพาะหลายคนไม่ทราบว่าผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถทำงานร่วมกับผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่? สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง ดังนั้นการรู้คำตอบของคำถามจึงไม่ได้มีประโยชน์เพียงแต่ยังจำเป็นอีกด้วย

เนื่องจากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ถือเป็นรูปแบบทางกฎหมายของการจดทะเบียนธุรกิจจึงหมายความว่าผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติที่มีอยู่ในนิติบุคคลเช่น:

• ตรวจสอบบัญชี.

อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่ได้บังคับ

หลายคนเชื่อว่าเนื่องจากชื่อของรูปแบบทางกฎหมายมีคำว่า "บุคคล" ดังนั้นกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการทั้งหมดของผู้ประกอบการแต่ละรายจึงต้องดำเนินการเป็นรายบุคคล นี่ไม่ใช่กรณีอย่างแน่นอน

ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่จำเป็นต้องทำงานตามลำพังในบริษัทของตน พวกเขาสามารถจ้างพนักงานและจัดตั้งพนักงานคนงานได้

จริงอยู่สำหรับสิ่งนี้คุณจะต้องเตรียมเอกสารสำหรับการจ้างงาน - ทำสัญญาจ้างงาน

จำนวนพนักงานขั้นต่ำที่ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานเกี่ยวกับสิทธิบัตรต้องมีคือ 5 คน ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ UTII หรือระบบภาษีแบบง่ายสามารถมีพนักงานได้ไม่เกิน 100 คน หากผู้ประกอบการก้าวข้ามเกณฑ์นี้ไปได้แม้แต่คนเดียว เขาจะย้ายเข้าสู่หมวดหมู่ของบริษัทขนาดกลาง (ตั้งแต่ 101 คนไปจนถึง 250 คน) และจะสูญเสียสภาพการทำงานพิเศษทั้งหมด บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 250 คนถือเป็นบริษัทขนาดใหญ่

นี่คือลักษณะของ "การไล่ระดับ" ของจำนวนงาน โดยพิจารณาจากขนาดของกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

ผู้อำนวยการที่ IP

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ได้รับอนุญาตให้จ้างพนักงานและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต่างๆ รวมถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงด้วย

ซึ่งรวมถึง:

1. ผู้บริหารสูงสุด.
2. กรรมการบริหาร.
3. ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน.
4. ผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์
5. ผู้อำนวยการด้านเทคนิค
6. ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด/ทรัพยากรบุคคล/โลจิสติกส์/คุณภาพ

รายการดำเนินต่อไปเป็นเวลานาน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจสิ่งต่อไปนี้: ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถมีผู้อำนวยการได้อย่างแท้จริง ผู้ประกอบการเองก็แต่งตั้งเขา จริงอยู่ ความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นในบริษัท (โดยเฉพาะสภาพทางการเงินและความสามารถในการชำระหนี้) ยังคงเป็นความรับผิดชอบของเจ้าของ ไม่ใช่โดยบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง

ในกรณีที่บริษัทล้มละลาย ผู้ประกอบการแต่ละรายและไม่ใช่ผู้จัดการ ยังคงต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันดังกล่าว

ในทางปฏิบัติ มีกรณีที่น้อยมากที่พลเมืองจะแต่งตั้งบุคคลอื่นให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารหลังจากจดทะเบียนการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว ส่วนใหญ่แล้วตัวเขาเองเป็นหัวหน้าบริษัทของเขาเอง

บริษัทที่มีกรรมการหรือผู้บริหารระดับสูงอื่นๆ มักเป็นนิติบุคคล

บุคคลมีสิทธิทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและในขณะเดียวกันก็ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและประกอบธุรกิจ

ข้อยกเว้นรวมถึงข้าราชการ:

• เจ้าหน้าที่;
• พนักงานของกองทัพรัสเซีย
• อัยการ;
• พนักงานกระทรวงมหาดไทย

หากพลเมืองได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและในเวลานี้ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เขาก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับสถานะเพิ่มเติมของเขา นอกจากนี้เขาไม่จำเป็นต้องออกจากตำแหน่งปัจจุบันของเขา กิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่ถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน แต่จะบันทึกเฉพาะงานภายใต้สัญญาการจ้างงานเท่านั้น ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถพบได้ในทะเบียนของรัฐเท่านั้น จะออกตามคำขอพิเศษ

อย่างไรก็ตาม ในตอนแรกนายจ้างมีความสนใจที่จะทำงานร่วมกับประชาชนไม่ใช่ในฐานะลูกจ้าง แต่ในฐานะผู้ประกอบการที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา สาเหตุหลักมาจากผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของทั้งสองฝ่าย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันให้กับลูกจ้าง และเขายังต้องจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน การลาป่วย และสวัสดิการสังคมด้วย

เมื่อทำงานร่วมกับผู้ประกอบการแต่ละราย ลักษณะต่างๆ เหล่านี้จะหายไป: ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายค่าธรรมเนียมของตนเอง

พลเมืองที่ทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลในกรณีนี้ก็จะได้รับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจเช่นกัน หากเขาทำงานในระบบภาษีแบบง่ายที่ "6%" เขาจะต้องจ่ายภาษีเพียง 6% จากกำไรที่ได้รับ ไม่ใช่ 13% (นี่คือภาษีเงินได้สำหรับพนักงาน) แม้ว่าในกรณีนี้จะต้องคำนึงว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีหลักประกันแรงงาน

อย่างไรก็ตามความร่วมมือประเภทนี้ซึ่งไม่สร้างผลกำไรให้กับรัฐในแง่ของรายได้จากภาษีนั้น Federal Tax Service ถือเป็นความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีโดยการแทนที่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานด้วยกฎหมายแพ่งอย่างไม่สมเหตุสมผล แน่นอนว่าในระหว่างการดำเนินคดี กฎหมายมักจะเข้าข้างผู้ประกอบการ แต่ก็ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าวกับหน่วยงานด้านภาษี ผู้ประกอบการควรพิจารณาจัดทำข้อตกลงความร่วมมืออย่างรอบคอบ

ไม่ควรมีภาษาที่เป็นเรื่องปกติของความสัมพันธ์ในการจ้างงานมากกว่าความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

ซึ่งรวมถึง:

1. ตำแหน่งงานและสายการบังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง ในความสัมพันธ์ทางธุรกิจมีทั้งลูกค้าและผู้ปฏิบัติงาน แต่ไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา
2. เงินเดือน อัตราภาษี หรือค่าตอบแทน งานของนักแสดงจะได้รับค่าตอบแทนเมื่อบรรลุผลขั้นสุดท้ายตามที่ระบุไว้ในสัญญา
3. ภาระผูกพันของผู้รับเหมาที่จะต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยบริษัทที่เขาทำงานอยู่
4. แพ็คเกจสังคม การสร้างสภาพการทำงาน

หากไม่มีประเด็นเหล่านี้ในสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างผู้ประกอบการก็จะเป็นเรื่องยากสำหรับหน่วยงานด้านภาษีที่จะต่อสู้คดีในศาล

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะได้รับสิทธิพิเศษทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด ได้แก่ เงินสมทบค่ารักษาพยาบาลและเงินบำนาญเข้ากองทุนของรัฐ เงินเดือนปกติ วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง และการลาป่วย

การจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

อาจมีบางกรณีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ลงทะเบียนแล้วได้งานภายใต้สัญญาจ้างงาน การทำงานของผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นไม่ถูกกฎหมายห้าม นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องปิด IP เพียงจำไว้ว่าสถานะของผู้ประกอบการไม่ได้ให้สิทธิพิเศษใด ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

สำหรับนายจ้างไม่สำคัญว่าเขาจะทำข้อตกลงกับพลเมืองธรรมดาหรือกับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่ หากผู้ประกอบการรายบุคคลจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลตามขั้นตอนมาตรฐานเขาจะชำระเงินให้กับพนักงานและกองทุนของรัฐและจ่ายเงินสมทบให้เขา

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมความรับผิดชอบของผู้ประกอบการแต่ละรายบุคคลที่มีสถานะนี้จะต้องชำระค่าเบี้ยประกันด้วยตนเอง

จากที่กล่าวข้างต้นเป็นไปตามที่สำหรับผู้ประกอบการที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานทั้งนายจ้างและตัวเขาเองมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม ทั้งหมดนี้ในที่สุดจะส่งผลกระทบต่อตัวอย่างเช่นขนาดของเงินบำนาญ (ในทิศทางบวก)

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องชำระค่าเบี้ยประกันให้ตนเอง แม้ว่าเขาจะไม่ได้รับผลกำไรจากธุรกิจก็ตาม

จริงอยู่ มีข้อยกเว้นอยู่ในรูปแบบของระยะเวลาผ่อนผันเมื่อบุคคลไม่สามารถดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจได้

ซึ่งรวมถึง:

• บริการในกองทัพ RF;
• ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี/ผู้ที่มีอายุมากกว่า 80 ปี/ผู้พิการ

นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายที่เป็นคู่สมรสของพนักงานสถานทูตหรือทหารสัญญาจ้างที่ไม่สามารถหางานได้เป็นเวลา 5 ปี จะไม่สามารถชำระค่าเบี้ยประกันให้ตนเองได้

ในปี 2019 เบี้ยประกันขั้นต่ำสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือ 32,385 หากรายได้ของเขาเกิน 300,000 จำนวนเงินที่สูงกว่าขีดจำกัดนี้อีก 1% จะถูกเพิ่มไปยังระดับขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่น มีรายได้ 600,000 ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายเงินทั้งหมด 35,385 (+3,000)

หากผู้ประกอบการแต่ละรายมีพนักงานเป็นพนักงาน เขาจะต้องจ่ายเงินสมทบทั้งหมด 30% ของการชำระเงินภายใต้สัญญาการจ้างงานให้กับกองทุนประกันสำหรับพวกเขา มีวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายในการลดเงินสมทบเหล่านี้

จะจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไร? เนื่องจากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีสิทธิพิเศษใด ๆ เนื่องจากสถานะของเขาเมื่อจ้างงานตามสัญญาจ้างเขาจึงต้องได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานธรรมดา

ขั้นตอนมาตรฐานเกิดขึ้นใน 8 ขั้นตอน:

1. การได้รับความยินยอมจากพนักงานในอนาคตสำหรับการประมวลผลและการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล (รายละเอียดด้านนี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดในบทที่ 14 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
2. ดำเนินงานเบื้องต้นเพื่อทำความคุ้นเคยกับกฎการคุ้มครองแรงงานและกระบวนการทำงานอื่นๆ การลงทะเบียนพลเมืองในวารสาร (รายการนี้อธิบายไว้ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. ทำความคุ้นเคยกับกำหนดเวลาในการคำนวณตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อกระบวนการทำงาน
4. สรุปสัญญาจ้างงาน
5. ออกคำสั่งจ้างพลเมืองและทำความคุ้นเคยกับเอกสาร
6. ลงนามในเอกสารมอบหมายความรับผิดชอบทางการเงินให้กับพนักงาน (หากเขาเกี่ยวข้องกับการจัดเก็บทรัพย์สิน)
7. การลงทะเบียนบัตรส่วนบุคคลและสมุดงาน
8. การจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นนายจ้างในกองทุนของรัฐ

สิ่งที่ต้องถ่ายทอดให้กับพนักงานในจุดที่ 2:

• ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกิจกรรมของผู้ประกอบการ
• มาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน (ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• แนวคิดเรื่องเวลาทำงานและการพักผ่อน
• สภาพการทำงาน การมีปัจจัยที่เป็นอันตราย (ถ้ามี)
• กฎเกณฑ์พฤติกรรมของพนักงานในที่ทำงาน
• ขั้นตอนการออกการคุ้มครองพิเศษหากจำเป็น
• สถานการณ์อุบัติเหตุในที่ทำงาน ขั้นตอนการดำเนินการเมื่อเกิดขึ้น
• ความรับผิดต่อการละเมิดกฎบัตร/คำสั่ง;
• กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย
• กฎการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย

มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาการจ้างงานจะสรุปได้ภายใน 3 วันนับจากช่วงเวลาที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ

ในทางปฏิบัติ เอกสารมักจะได้รับการลงนามก่อนที่พลเมืองจะเริ่มทำงานที่ได้รับมอบหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใดๆ

จะลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไร?

เพื่อให้ผู้ประกอบการสามารถจ้างบุคคลที่มีสถานะคล้ายคลึงกันได้ ผู้ประกอบการจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง/สำเนารับรอง;
• สมุดงาน
• บัตรประจำตัวทหาร (ถ้ามี);
• อนุปริญญา/ประกาศนียบัตรการศึกษา
• ใบรับรองการประกันบำนาญ
• ข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ (สำหรับเงื่อนไขที่ระบุไว้ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ใบรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรมจากนักประสาทวิทยา, จิตแพทย์ (เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์)

ในกรณีส่วนใหญ่ กฎหมายห้ามผู้ประกอบการแต่ละรายในการขอเอกสารอื่น

ผู้ประกอบการสามารถทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานของเขาได้ ซึ่งแบ่งออกเป็นสองประเภท:

1. โดยเร่งด่วน: ด่วนสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
2. ตามระยะเวลาทดลองงาน: มีช่วงทดลองงาน, ไม่มีช่วงทดลองงาน

การมีช่วงทดลองงานช่วยให้ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถประเมินการครอบครองทักษะที่จำเป็นของพนักงานที่มีศักยภาพได้ หากพวกเขาไม่พอใจผู้ประกอบการมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาที่สรุปไว้ภายใต้มาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงาน

หลังจากจ้างพนักงานแล้ว เขาจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ภายใน 10 วัน) เช่นเดียวกับกองทุนประกันสังคม (ภายในหนึ่งเดือน) และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (ภายใน 30 วัน)

ระยะเวลาที่ระบุในวงเล็บจะนับจากช่วงเวลาที่ได้รับการว่าจ้างพลเมือง

มีการระบุกลุ่มบุคคลซึ่งเป็นข้อสรุปของสัญญาจ้างงานซึ่งต้องใช้แนวทางพิเศษ

ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เยาว์;
• พลเมืองต่างประเทศ
• คนพิการ;
• คนรวมงานหลายงาน (งานนอกเวลา)

เมื่อจ้างผู้เยาว์ คุณต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. สรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลอายุต่ำกว่า 16 ปีที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์
2. ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีสามารถทำสัญญาสำหรับงานเบาเท่านั้น
3. เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นอายุ 14 ปี จำเป็นต้องได้รับเอกสารยินยอมจากพ่อแม่/หน่วยงานปกครอง

พนักงานผู้เยาว์มีสิทธิได้รับการตรวจสุขภาพประจำปีโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายตลอดจนตารางการทำงานนอกเวลา

เมื่อจ้างชาวต่างชาติ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องขอจากพวกเขา:

• สิทธิบัตรผู้อพยพ (ไม่จำเป็นสำหรับพลเมืองที่มีสถานะผู้ลี้ภัยเช่นเดียวกับผู้ที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว
• กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ

เมื่อจ้างชาวต่างชาติ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องแจ้ง FMS ณ สถานที่ที่จดทะเบียนของผู้ประกอบการภายใน 3 วันโดยใช้จดหมายลงทะเบียน เช่นเดียวกับเมื่อจำเป็นต้องไล่พนักงานออก

เมื่อจ้างคนพิการ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องคำนึงถึงไม่เพียงแต่คำแนะนำที่ระบุไว้ในบัตรฟื้นฟูสมรรถภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์ที่จำเป็นด้วย:

1. สัปดาห์การทำงานสั้นลง (สำหรับคนพิการกลุ่ม I และ II)
2. วันหยุดเพิ่มเติม 30 วัน.
3. วันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (60 วันต่อปี)

ขั้นต่อไป คุณต้องตัดสินใจว่าใครคือพนักงานพาร์ทไทม์ คนเหล่านี้คือบุคคลที่ทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติในเวลาว่างจากงานหลัก

สำหรับนายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดวันทำงานเกิน 4 ชั่วโมง

บางคนเชื่อว่ากฎหมายแรงงานได้กำหนดเงื่อนไขการทำงานพิเศษสำหรับผู้รับบำนาญด้วย แต่จริงๆ แล้วไม่ได้เป็นเช่นนั้น ผู้ที่อยู่ในวัยเกษียณอย่างสมควรจะได้รับการปฏิบัติเหมือนพนักงานธรรมดาๆ โดยไม่มีสวัสดิการใดๆ

โดยทั่วไปกฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการกำหนดข้อจำกัดใดๆ สำหรับผู้รับบำนาญ

คุณสามารถเริ่มทำงานได้เมื่ออายุ 16 ปี (บางครั้งอาจตั้งแต่อายุ 14 ปี) และคุณสามารถเกษียณอายุได้:

• ผู้หญิงอายุมากกว่า 55 ปี
• ผู้ชายอายุมากกว่า 60 ปี

อย่างไรก็ตาม การเกษียณอายุในวัยนี้ไม่จำเป็น พลเมืองมีสิทธิที่จะทำงานในตำแหน่งปัจจุบันของตนต่อไปหรือได้งานอื่นเป็นต้น

ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลากับผู้เยาว์ได้หากงานเกี่ยวข้องกับการขับยานพาหนะหรือสภาวะที่เป็นอันตราย

ด้วยเหตุนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจประเด็นต่อไปนี้:

1. ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับอนุญาตให้จ้างพนักงานและแต่งตั้งผู้บริหารได้
2. คุณสามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและในเวลาเดียวกันก็ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้ ในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องลาออกจากงาน และไม่จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างเรื่องการจดทะเบียนด้วย
3. ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานได้ แต่ถึงอย่างนั้นเขาก็ยังไม่ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าประกันภาคบังคับ (ยกเว้นบางกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น) นายจ้างของเขามีหน้าที่ต้องชำระเบี้ยประกันให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายด้วย ทั้งหมดนี้จะนำมาพิจารณาเมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญเป็นต้น
4. จำนวนเงินประกันขั้นต่ำสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายต่อปีคือ 32,385
5. เมื่อสมัครงาน สถานะของ "ผู้ประกอบการรายบุคคล" ไม่ได้ให้สิทธิพิเศษแก่พลเมืองเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่อาจเป็นพนักงานคนอื่นๆ ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไร? ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการว่าจ้างในฐานะพลเมืองธรรมดาตามกฎที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างผู้ประกอบการรายบุคคลมาทำงานได้หรือไม่? ใช่ ในฐานะพนักงานธรรมดาที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

ปัญหาเกี่ยวกับการเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายได้ถูกกล่าวถึงแล้วในบทความหนึ่งในแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตของเรา แม้ว่าจะมีแง่มุมที่แตกต่างกันเล็กน้อยก็ตาม ถึงเวลาตอบคำถามนี้สำหรับคนทำงานและอยากทำธุรกิจร่วมกัน ความไม่เต็มใจที่จะขอความช่วยเหลือจากทนายความมืออาชีพสามารถได้รับการชดเชยด้วยความรู้เกี่ยวกับประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การใช้เอกสารทางกฎหมายของคุณเองในการดำเนินธุรกิจส่วนตัวจะมีประโยชน์มาก ช่วยให้คุณประหยัดไม่เพียงแต่จากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ที่สำคัญที่สุดคือช่วยให้คุณเข้าใจทุกแง่มุมของปัญหานี้ด้วยตัวคุณเอง

ข้อกำหนดที่ควบคุมโดยกฎหมาย

มาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ "ในการดำเนินธุรกิจและกิจกรรมอื่นใดที่กฎหมายห้าม" แก่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่บรรลุนิติภาวะหรือมีสิทธิพลเมืองเต็มรูปแบบ

มาตรา 23 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 1 ยังอนุญาตให้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการตั้งแต่ช่วงเวลาที่ลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่านิติบุคคลจะไม่ได้รับการจดทะเบียน .

นอกจากนี้ ขั้นตอนที่อธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล" บทที่ 7.1 ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของพลเมืองเมื่อเปิดผู้ประกอบการแต่ละราย

ดังที่เราเห็นประมวลกฎหมายแพ่งและกฎหมายอื่น ๆ ไม่ได้ห้ามการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินคดีโดยพลเมือง เพื่อให้มั่นใจในการกระทำของคุณมากขึ้น คุณควรทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละราย และสุดท้ายต้องแน่ใจว่าสามารถทำงานได้และเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลในเวลาเดียวกันหรือไม่

ผสมผสานกิจกรรมการทำงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล

ข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปคือพนักงานบริการของรัฐและเทศบาล รวมถึงพนักงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หากคุณไม่อยู่ภายใต้เกณฑ์เหล่านี้คำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับคนทำงานเราตอบว่า: "ใช่" คุณเพียงแค่ต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่ากิจกรรมเชิงพาณิชย์แต่ละรายการจะต้องรวมกับสถานที่ทำงานหลักของคุณและจะต้องลงทุนเวลาเพิ่มเติมรวมถึงความแข็งแกร่งและพลังงานของคุณเอง

ควรชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดอย่างรอบคอบเมื่อใกล้ถึงการตัดสินใจขั้นสุดท้าย: ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลในขณะที่ยังทำงานอยู่ เป็นไปได้ไหมที่จะรับประกันอย่างเต็มที่ว่าคุณจะประสบความสำเร็จในที่ทำงานในขณะที่ดำเนินธุรกิจของคุณเอง?

ผู้เขียนมีความเห็นต่อปัญหาเรื่องนี้ดังนี้ การก้าวไปสู่จุดสูงสุดและการเป็นมืออาชีพในสาขาของคุณนั้นเป็นไปได้ในทิศทางเดียวเท่านั้น ควรระบุด้านที่น่าสนใจของกิจกรรมและปฏิบัติตามเส้นทางที่ตั้งใจไว้

ในทางปฏิบัติเพื่อหารายได้เพิ่มเติม มีหลายกรณีที่บุคคลที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรมีความปรารถนาที่จะเปิดธุรกิจของตนเองและเป็นนายของตัวเอง นี่เป็นโอกาสที่น่าดึงดูดใจมากซึ่งยิ่งกว่านั้นกฎหมายไม่ได้ห้ามไว้ ที่นี่คุณจะสามารถใช้ทักษะและความสามารถของคุณได้อย่างเต็มที่ ซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับเงินเพิ่มเติมในงบประมาณของคุณ การทำงานหนัก ความอุตสาหะ ความอดทน และความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญอย่างถูกต้องจะกลายเป็นคุณสมบัติหลักของคุณ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับคนทำงาน แต่ก็ยังมีคุณสมบัติและข้อจำกัดที่เราจะพิจารณาในบทความนี้

ข้อจำกัดในการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลมีอะไรบ้าง?

ความแตกต่างที่สำคัญในการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล

กฎหมายรัสเซียในปัจจุบันไม่ได้กำหนดความแตกต่างใด ๆ ในคำถามเกี่ยวกับวิธีการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับผู้มีงานทำอย่างเป็นทางการ ขั้นตอนการลงทะเบียนเป็นไปตามมาตรฐานและเป็นไปตามกฎเกณฑ์ทั้งหมด สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการที่ใดก็ได้

ขั้นแรกคุณต้องส่งใบสมัครเพื่อลงทะเบียนและเปิดกิจกรรมทางธุรกิจตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นไปยังสำนักงานสรรพากร ณ สถานที่พำนักของคุณสำเนาหนังสือเดินทางของคุณใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระภาษีของรัฐจำนวน 800 รูเบิลกำหนด รหัส OKVED และระบุว่าเป็นประเภทหลัก หากกิจกรรมทางธุรกิจของคุณเกี่ยวข้องกับผู้เยาว์ คุณจะต้องมีใบรับรองไม่มีประวัติอาชญากรรม

หน่วยงานด้านภาษีจะตรวจสอบเอกสารเหล่านี้ภายในห้าวันและออกใบรับรองให้คุณซึ่งจะทำให้คุณมีสิทธิ์ทดลองทำธุรกิจ นอกจากนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับคุณในฐานะผู้ประกอบการเอกชนจะถูกป้อนลงในทะเบียนรวมของรัฐของผู้ประกอบการแต่ละราย ซึ่งคุณจะได้รับสารสกัด ถัดไปหน่วยงานด้านภาษีมีหน้าที่ต้องแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญ เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบปัญหานี้ และที่สำคัญที่สุด โปรดจำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะได้รับผลกำไรเท่าใด ไม่ว่าคุณจะทำกิจกรรมหรือไม่ก็ตาม คุณจะต้องจ่ายเบี้ยประกันและรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในทุกกรณี ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล คุณมีสิทธิ์ประทับตรา เปิดบัญชีธนาคาร และจ้างพนักงานด้วยตนเอง แต่อย่าลืมว่าตอนนี้คุณมีความรับผิดชอบไม่เหมือนกับงานราชการภายใต้สัญญาจ้างงาน: ดูแลบัญชีรายได้และค่าใช้จ่าย ส่งรายงาน จ่ายภาษี และการชำระเงินภาคบังคับ

ความยากลำบากและคุณลักษณะในการดำเนินธุรกิจ

ประการแรก ไม่จำเป็นต้องระบุและสร้างความสับสนให้กับกิจกรรมและกิจกรรมของผู้ประกอบการภายใต้สัญญาจ้างงาน เมื่อถามว่าคนทำงานจะเปิดเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่ ข้อสรุปก็ชัดเจน ใช่ เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องจำไว้ว่าแนวคิดเหล่านี้เป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับแต่ละแนวคิดและไม่ส่งผลกระทบต่อกัน มีความเห็นตามที่ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรเชื่อว่าเนื่องจากนายจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้พวกเขาแล้วพวกเขาจึงไม่จำเป็นต้องทำอะไรกับเรื่องนี้ เราต้องการชี้แจงว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบคงที่ภาคบังคับสำหรับตนเองไม่ว่าในกรณีใด และเบี้ยประกันสำหรับเขาสำหรับบุคคลนั้นนายจ้างจะเป็นผู้จ่าย

กิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคลที่ทำงานไม่มีลักษณะเฉพาะอีกต่อไป เขาได้รับสมุดงานซึ่งมีการจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องให้เขา ในกิจกรรมทางธุรกิจ จะไม่มีรายการดังกล่าว เขายังได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการซึ่งเราจะพูดถึงข้างต้น สิ่งที่ดึงดูดฉันมากที่สุดเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจอิสระคือตารางเวลาที่ไม่เสียค่าใช้จ่าย ไม่มีกฎเกณฑ์ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และไม่มีความสัมพันธ์แบบ "เจ้านาย-ผู้ใต้บังคับบัญชา" ในฐานะพนักงานอย่างเป็นทางการขององค์กรใดๆ คุณไม่มีสิทธิ์ดังกล่าว

สำหรับคำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการแจ้งนายจ้างของคุณ ณ สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างงานที่คุณได้จดทะเบียนในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลนี่เป็นเพียงความปรารถนาและความสัมพันธ์ของคุณเท่านั้น หากไม่มีเหตุสุดวิสัยเกิดขึ้นก็จะไม่มีใครรู้เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้

ความยากสำหรับผู้มีงานทำอย่างเป็นทางการเมื่อเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลมีดังนี้:

• ความเป็นไปได้ที่จะรวมกิจกรรมสองประเภทเข้าด้วยกัน คุณสามารถทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในร้านค้าวันเว้นวันและจัดการธุรกิจซ่อมโทรศัพท์ของคุณ หรือคุณสามารถเป็นครูที่มีนักเรียนเต็มจำนวน
• ปัจจัยเสี่ยงมีบทบาทสำคัญในกิจกรรมของนักธุรกิจ รวมอยู่ในกำไรที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ สำหรับพนักงานจะไม่รวมด้านนี้ เขาจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา
• ไม่มีแพ็คเกจทางสังคมสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ซึ่งเขาจะเป็นเจ้าของในเวลาเดียวกันในฐานะพนักงาน นั่นคือคุณสามารถไปพักร้อนและป่วยในที่ทำงานราชการได้
• ในฐานะพนักงานอย่างเป็นทางการขององค์กร คุณจะต้องรับผิดชอบต่อการสูญเสียโดยตรงเท่านั้น (และสิ่งนี้ยังคงต้องได้รับการพิสูจน์) แต่ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล คุณจะต้องรับผิดชอบต่อทุกสิ่งที่ระบุไว้ในสัญญา
• บ่อยครั้งที่พนักงานอาจถูกลงโทษทางวินัย นักธุรกิจสามารถกำหนดบทลงโทษทางภาษีได้ และอาจนำไปสู่ความรับผิดด้านการบริหาร เศรษฐกิจ ทางแพ่ง และแม้แต่ทางอาญาก็ได้
• พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินบางส่วน ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายคือต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันและหนี้สินต่อทรัพย์สินทั้งหมดซึ่งสามารถยึดได้ตามกฎหมาย

จากการวิเคราะห์ทั้งหมดข้างต้น เราขอยืนยันว่าการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นไม่ใช่เรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้มีงานทำอย่างเป็นทางการ และนี่ไม่ใช่ปัญหาหลักเมื่อทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เพียงยืนยันสัญญาณบังคับของการเป็นผู้ประกอบการ - ความเป็นอิสระคุณจะต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดอีกครั้งคำนวณจุดแข็งของคุณที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่คุณภาพสูงในทุกด้านของกิจกรรม และหากคุณมั่นใจในความสามารถของตัวเองและสามารถจัดการเวลาได้อย่างชาญฉลาด ถนนทุกสายก็เปิดรอคุณอยู่

10แต่ฉัน

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถรับมือได้ด้วยตัวเองอีกต่อไปและต้องการพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่?
2. ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนพนักงานของผู้ประกอบการแต่ละรายกำหนดไว้ตามกฎหมาย

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่?

วิธีการสรรหาทางเลือก

ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้ แต่จะต้องใช้เงิน เวลา และทรัพยากรอื่นๆ จำนวนมากจากเขา สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หรือไม่? ใช่ แต่เพียงบางส่วนเท่านั้นและในบางสถานการณ์ที่อนุญาตให้ใช้สัญญาทางแพ่ง

ลูกจ้างอาจทำงานหรือให้บริการได้ระยะหนึ่งแต่ไม่ต่อเนื่อง มีการสรุปสัญญาเช่าสำหรับระยะเวลาการปฏิบัติงานบางอย่างที่มีผลสุดท้าย เช่น ดำเนินการซ่อมแซม สร้างผลงานการประพันธ์

ในกรณีนี้จะจ่ายเงินตามผลงาน ลูกค้าจะชำระเงินค่าประกัน ค่าวันหยุดพักผ่อน และการลาป่วยตามความสมัครใจ

เส้นแบ่งระหว่างสัญญาจ้างงานและสัญญากฎหมายแพ่งนั้นบางมาก และหากหน่วยงานกำกับดูแลเห็นว่ารูปแบบสัญญาเลือกไม่ถูกต้อง นายจ้างจะถูกสั่งให้ลงทะเบียนลูกจ้างตามมาตรฐานทั้งหมดและชดเชยให้เขาทั้งหมด การชำระเงิน