วิธีลาออกจากงานอย่างถูกวิธี ออกจากงาน: เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ วิธีออกจากงานโดยไม่ต้องทำงาน - คำแนะนำทีละขั้นตอน

- ขั้นตอนค่อนข้างง่ายและรวดเร็วหากคุณปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ นี่คือเหตุผลที่นิยมมากที่สุดในการลาออก แม้ว่าจะมีอีกเหตุผลที่ไม่จริงในการเลิกจ้างบุคคล เนื่องจากหลังจากนั้น จะหางานใหม่ได้ง่ายขึ้นและอธิบายเหตุผลในการลาออกให้กับหัวหน้าคนใหม่ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างและการร่างการยื่นใบสมัครเพื่อไม่ให้ประสบปัญหาในอนาคต

ไม่มีใครต้องเปิดเผยเหตุผลในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเอง

คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการออกจากที่ทำงานด้วยความเต็มใจของคุณในกรณีที่ความคิดริเริ่มมาจากพนักงานไม่ใช่จากเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตาม อย่างที่คุณทราบ มักมีบางกรณีที่พวกเขาถูกไล่ออกจากความผิดของเขา แต่พวกเขาได้รับอนุญาตให้เขียนใบสมัครด้วยตัวเองเพื่อให้เขาได้งานใหม่โดยง่าย

หากบุคคลใดตัดสินใจที่จะออกไปด้วยตนเองโดยสมัครใจ เขาสามารถเขียนคำแถลงได้ตลอดเวลาและไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหรือผู้อำนวยการ คำสั่งเลิกจ้างจะเป็นดังนี้:

• กำลังถูกเขียน. การดำเนินการนี้จะทำล่วงหน้า โดยปกติแล้วจะใช้เวลาประมาณสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทางจริง
• ใบสมัครจะต้องถูกนำไปที่แผนกบุคคลซึ่งจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้าง คำสั่งนี้กำหนดรายละเอียดและเงื่อนไขทั้งหมดที่สัญญาจ้างจะถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการ
• พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้และลงลายมือชื่อเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ หากมีเหตุผลบางอย่างที่พนักงานไม่อยู่และไม่สามารถอ่านคำสั่งได้จะมีการจดบันทึกที่เกี่ยวข้องและใส่ลายเซ็นของพนักงานของแผนกบุคคลหรือหัวหน้า
• บุคคลที่จากไปจะต้องได้รับการชำระเงินด้วย จำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระ (เงินเดือนโบนัส ฯลฯ ) สามารถรับได้ในวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กรนี้ (นี่คือวันที่ที่ระบุไว้ในใบสมัครเป็นวันที่ถูกไล่ออก)
• มีการทำรายการที่เหมาะสมเกี่ยวกับวันและเหตุผลในการเลิกจ้าง สิ่งนี้ทำโดยพนักงาน ใบรับรองแรงงานจะถูกส่งด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์หากไม่สามารถรับด้วยตนเองได้

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการออกจากที่ทำงานนั้นเป็นสิทธิ์ของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง นายจ้างไม่สามารถจำกัดหรือคงไว้หรือปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างได้ ในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องระบุหรือตั้งชื่อเหตุผลในการออกเดินทางของคุณ

หากพนักงานตกลงทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ตามที่กำหนด ปฏิบัติตามกฎขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดและเขียนข้อความตรงเวลา เขาก็ไม่จำเป็นต้องอธิบายการจากไปของเขา

หมดเขตรับสมัครและยื่นคำร้อง

การเลิกจ้างโดยสมัครใจ: คุณสามารถเขียนด้วยมือ

แน่นอนว่าคุณควรแจ้งเจ้าหน้าที่ว่าคุณอยากลาออกเสียก่อน ในช่วงเวลานี้ คุณสามารถระบุความแตกต่างทั้งหมด และเจ้านายสามารถหาพนักงานใหม่เพื่อแทนที่พนักงานที่จากไป

หลังจากแก้ไขปัญหาทั้งหมดแล้ว คุณสามารถเขียนใบสมัครได้ มันเขียนง่ายมาก ทั้งหมดที่จำเป็นคือหนึ่งวลี "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง" และวันที่ถือได้ว่าเป็นวันที่ถูกไล่ออก แน่นอน คุณต้องระบุชื่อองค์กร ชื่อผู้อำนวยการ ลายเซ็นและวันที่รวบรวม แค่นั้นแหละ.

ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการลาออกและไม่มีใครมีสิทธิ์เรียกร้องจากพนักงาน อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่ประสงค์หลังจากเขียนใบสมัครแล้ว เขาต้องระบุเหตุผลในการปฏิเสธ ในบางกรณี อาจต้องมีเอกสารหลักฐานยืนยันว่าจำเป็นต้องลาออกทันทีและไม่ต้องดำเนินการใดๆ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จะต้องยื่นคำร้องก่อนออกเดินทางจริงสองสัปดาห์หรือเร็วกว่านั้น กล่าวคือ หากมีผู้ยื่นคำร้องในวันที่ 3 มีนาคม เขาจะถูกไล่ออกในวันที่ 17 มีนาคม ระยะเวลานี้อาจน้อยลงหากทั้งพนักงานและเจ้าหน้าที่ตกลงกันในเรื่องนี้

หากบุคคลออกไประหว่างช่วงทดลองงาน เขาจะแจ้งให้เจ้านายทราบ 3 วันก่อนออกเดินทาง หัวหน้าองค์กรอาจลาออกโดยแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนก่อนออกเดินทาง เนื่องจากเป็นการยากกว่าที่จะหาพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้ ผู้รับบำนาญทำงานไม่ต้องทำงาน พวกเขาสามารถออกได้ทันทีหลังจากเขียนใบสมัคร

หากส่งใบสมัครล่วงหน้าแล้วพนักงานป่วยและลาป่วยวันที่เลิกจ้างอาจลาป่วย วันที่นี้จะไม่เปลี่ยนแปลงหรือเลื่อนออกไป เว้นแต่พนักงานจะถอนใบสมัครเอง ดังนั้นจะมีการจ่ายค่าจ้างสำหรับวันทำงานและส่วนหนึ่งของการลาป่วยที่ลดลงก่อนวันที่ถูกเลิกจ้างจริง

หากหลังจากนั้นพนักงานยังคงป่วย องค์กรไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้เขา
อย่างไรก็ตาม หากพนักงานลาออกในครั้งแรกและล้มป่วยภายในหนึ่งเดือนหลังจากออกจากงาน (โดยไม่ได้งานใหม่) เขายังคงสามารถนับเงินได้ 60% ของรายได้เฉลี่ย

หากผู้ถูกไล่ออกยังคงป่วยอยู่และไม่สามารถมาที่ทำงานหลังจากเลิกจ้างได้ จะมีการจดบันทึกเพื่อไม่ให้คุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว เขาสามารถรับแรงงานและคำนวณได้ตลอดเวลา พวกเขามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขาในวันเดียวกันหรือวันถัดไปหลังจากส่งคำขอที่เกี่ยวข้อง สิ่งนี้ใช้กับเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับ

ผลประโยชน์การลาป่วยจะเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานที่ทำงานอยู่ กล่าวคือ ภายใน 10 วันทำการหลังจากส่งการลาป่วยและจะเพิ่มขึ้นในวันที่จ่ายเงินครั้งต่อไป

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น

ละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง: เข้าสู่แรงงาน

แม้ว่าขั้นตอนเช่นการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองจะไม่ค่อยมาพร้อมกับปัญหา แต่บางครั้งก็เกิดขึ้น บ่อยครั้งที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับพิธีการ แต่แม้ว่าจะปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ทั้งหมด ปัญหาอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความไม่ลงรอยกันของพนักงานและผู้บังคับบัญชา สถานการณ์ที่ยากลำบากทั่วไป:

• ผู้เลิกจ้างลืมระบุวันที่เลิกจ้างและระบุเฉพาะวันที่ฟ้องเลิกจ้าง สิ่งนี้ควรหลีกเลี่ยง เนื่องจากในกรณีนี้เจ้าหน้าที่สามารถกำหนดวันที่ได้ด้วยตนเอง ซึ่งพนักงานจะไม่ตกลง หากส่งใบสมัครแล้วคุณสามารถแนบเอกสารอื่นพร้อมระบุวันที่ถูกไล่ออก
• วันสุดท้ายของการทำงานตรงกับ หากวันทำการล่าสุดกลายเป็นวันที่ไม่ทำงาน คุณสามารถโอนวันที่เลิกจ้างเป็นวันทำการถัดไปหลังจากนั้นได้ ตัวอย่างเช่น ใบสมัครถูกส่งในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2016 และวันที่เลิกจ้างตรงกับวันที่ 7 มีนาคม ซึ่งเป็นวันที่ไม่ทำงาน ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันที่ 9 มีนาคม
  วลีในคำสั่งไม่ชัดเจน โดยปกติแล้วจะพบตัวอย่างใบสมัครกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

คุณควรระบุอย่างชัดเจนว่าต้องการออกจากที่ทำงานด้วยวลีเช่น “ได้โปรดไล่ฉันออก” “ได้โปรดยุติการทำงาน” เป็นต้น คุณไม่ควรเขียนว่า "ฉันขอให้พ้นจากอำนาจ", "ฉันขอให้คุณถือว่าฉันเป็นอิสระ" เป็นต้น วลีเหล่านี้ไม่เฉพาะเจาะจง ยิ่งกว่านั้นสิ่งนี้มีความเสี่ยงอย่างแม่นยำสำหรับเจ้าหน้าที่เพราะจากนั้นพนักงานอาจระบุว่าเขาคิดอย่างอื่นวันหยุดหรือตำแหน่งอื่น

พนักงานมีความประสงค์จะถอนใบสมัคร เชื่อกันว่าระยะเวลาทั้งหมดจนถึงวันที่เลิกจ้างสามารถถอนได้หากคุณเขียนคำร้องที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างบางอย่างที่นี่:

• จะไม่สามารถถอนใบสมัครได้หากในช่วงเวลานี้เจ้าหน้าที่ได้พบบุคคลใหม่สำหรับสิ่งนี้และออกให้อย่างเป็นทางการ
• ไม่มีลายเซ็น แอปพลิเคชั่นมีรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ จดจำได้ไม่ยาก ลายเซ็นเป็นหนึ่งในรายการที่จำเป็น ยิ่งไปกว่านั้น ไม่ควรใส่แค่ลายเซ็นและสำเนาลายมือเท่านั้น เพื่อที่ภายหลังจะไม่มีใครบอกได้ว่าลายเซ็นนั้นถูกปลอมแปลง

นั่นคือสถิติ เหตุผลในการเลิกบุหรี่อาจแตกต่างกันไป ตั้งแต่ mobbing(แรงกดดันทางจิตวิทยา) และความเหนื่อยหน่ายในอาชีพการงาน ซึ่งจบลงด้วยความไม่พอใจกับค่าจ้างและความเป็นไปไม่ได้ที่จะเติบโตในอาชีพการงานต่อไป โดยทั่วไป ไม่ว่าเหตุผลใดในการเปลี่ยนบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง การตัดสินใจก็เกิดขึ้น คำถามเกิดขึ้น - วิธีการเลิก?

วิธีการเลิกจ้างและทำให้กระบวนการเลิกจ้างไม่เจ็บปวดที่สุดสำหรับระบบประสาทและอาชีพ? เป็นสิ่งหนึ่งที่ต้องบอกเจ้านายของคุณว่าคุณไม่พอใจกับทุกสิ่งใน meta นี้อย่างแท้จริง ประกาศว่านี่เป็นองค์กรที่ไม่ดีและจากไปพร้อมกับกระแทกประตูอย่างท้าทาย และเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่จะพูดถึงสิ่งที่คุณได้ประโยชน์ในที่ทำงาน สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ และถึงเวลาที่คุณต้องเดินหน้าต่อไป การจากไปอย่างสง่างามเป็นศิลปะ หากคุณตัดสินใจว่าไม่มีอะไรรั้งคุณไว้กับงานก่อนหน้านี้ อย่ารีบร้อนที่จะเผาสะพานทั้งหมด ในเรื่องที่ละเอียดอ่อนนี้ เช่นเดียวกับการหย่าร้าง การเป็นเพื่อนกันเป็นสิ่งสำคัญ

ปิดอารมณ์ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างระมัดระวัง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำตามขั้นตอนที่ถูกต้อง การเลิกสูบบุหรี่เพื่อพิสูจน์บางสิ่งบางอย่างกับใครสักคนเป็นขั้นตอนที่ผิดและพลาดพลั้งซึ่งอาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายอย่างมาก

บุคคลที่ไม่ทราบวิธีการลาออกจากงานและโดยทั่วไปสงสัยว่าควรเปลี่ยนงานหรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญเตือนไม่ให้สื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการเกี่ยวกับการพูดคุยเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะเปลี่ยนงานของคุณ เนื่องจากคุณสามารถเปลี่ยนใจได้ แต่สัญญาณถึงนายจ้างเกี่ยวกับความไม่ซื่อสัตย์ของคุณจะยังคงอยู่ เป็นการดีกว่าที่จะปรึกษากับญาติและเพื่อนฝูง แต่ไม่ใช่กับพนักงานและไม่ใช่กับเจ้านาย

เมื่อตัดสินใจเลิกจ้าง คนแรกที่รู้เรื่องนี้ควรเป็นเจ้านายของคุณ. คุณไม่ควรเปิดเผยข้อมูลนี้กับเพื่อนร่วมงาน เนื่องจากสามารถเข้าถึงผู้บริหารในรูปแบบที่บิดเบี้ยวได้ เมื่อเตรียมการสำหรับการสนทนาที่สำคัญ จำไว้ว่าประมาณครึ่งหนึ่ง นายจ้างจะโน้มน้าวให้คุณอยู่กับบริษัท เสนอขึ้นเงินเดือน และเปลี่ยนรายการหน้าที่ ดังนั้นจึงควรคิดหาคำตอบสำหรับข้อเสนอโต้แย้งล่วงหน้า เพื่อทำความเข้าใจว่าคุณสามารถตกลงอะไรได้บ้าง จากนั้นการเจรจากับเจ้านายจะกลายเป็นการต่อรองเช่นเดียวกับการสมัครงาน

โลกของมืออาชีพนั้นเล็ก ดังนั้นเมื่อคุณลาออก พยายามพูดให้ถูก เป็นมิตร และรับผิดชอบให้มากที่สุด หากในระหว่างการทำงานของคุณ ผู้นำปฏิบัติต่อคุณด้วยความละเอียดอ่อนและความเข้าใจ แบ่งปันประสบการณ์ของเขา อย่าลืมที่จะขอบคุณของเขา. ตามกฎแล้วสำหรับผู้นำที่มีความสามารถและฉลาด การจากไปของพนักงานไม่ใช่โศกนาฏกรรมหรือการทรยศ ในกรณีนี้การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งหลัก ไม่เปิดเผยบริษัท. คุณต้องให้โอกาสนายจ้างในการเตรียมตัวสำหรับการเดินทาง ทำโครงการที่เริ่มต้นแล้วเสร็จ ช่วยเพื่อนร่วมงานที่จะทำงานในไซต์ของคุณ (อาจแนะนำผู้เชี่ยวชาญที่ดีสำหรับสถานที่ของพวกเขา หากมีเพื่อนของคุณ) ทั้งหมดนี้ในอนาคตจะทำให้คุณติดต่อกับพวกเขาด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจน หากจำเป็นในอนาคต

จำไว้ว่าเจ้านายของคุณมีพฤติกรรมอย่างไรเมื่อเลิกจ้างพนักงาน ถ้าการแตกแยกกันโดยกันเองให้แจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า หากเจ้านายของคุณมีนิสัยชอบข่มขู่พนักงานที่เลิกจ้าง อย่าเศร้าโศกกับวันสุดท้ายของคุณในที่ทำงาน แจ้งการเลิกจ้างของคุณล่วงหน้าสองสัปดาห์ในทันที

หากไม่สามารถหลีกเลี่ยงความขัดแย้งระหว่างการเลิกจ้างได้ ให้งดเว้นจากการแสดงความคิดเห็นในสิ่งที่เกิดขึ้น - จริยธรรมทางธุรกิจไม่อนุญาต โปรดจำไว้ว่าข้อมูลเกี่ยวกับการแยกทางกับพนักงานเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงาน ดังนั้น สิ่งสำคัญคือต้องทิ้งแต่ความประทับใจที่น่าพึงพอใจเกี่ยวกับตัวคุณ(ทั้งที่หน่วยงานและในทีมโดยรวม) และอารมณ์ที่ไม่จำเป็นสามารถทำลายชื่อเสียงของคุณในฐานะพนักงานได้ ไม่ว่าในกรณีใดอย่าพูดถึงการปฏิเสธที่สะสมไว้ทั้งหมดคุณไม่ควรแสดงออกถึงทุกสิ่งที่เจ็บปวดในช่วงหลายปีที่ทำงาน พยายามยิ้มให้ดีที่สุดเมื่อพบกับอดีตเพื่อนร่วมงานและมองเข้าไปในดวงตาของพวกเขาอย่างกล้าหาญ และอย่าแสร้งทำเป็นเป็นคนแปลกหน้า รักษาความสัมพันธ์กับพนักงานจากสถานที่ทำงานเดิม คุณจะสามารถแบ่งปันประสบการณ์ทางวิชาชีพที่เป็นประโยชน์ และหากจำเป็น พวกเขาสามารถแนะนำคุณสำหรับงานใหม่ได้

วิธีลาออกจากงานอย่างถูกวิธี ประเด็นทางเทคนิค

การเลิกจ้างพนักงานเก้าในสิบคนเป็นไปโดยสมัครใจ นี่เป็นทางการ แต่ในความเป็นจริง มันไม่ง่ายอย่างนั้น เบื้องหลังถ้อยคำนี้ อาจมีการลดลงและการเลิกราตามข้อตกลงของคู่กรณี หรือแม้แต่การเลิกจ้างเพราะเหตุหัวไม้

ที่ทำงาน พวกเขาเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เจ้านายเรียกผู้ใต้บังคับบัญชาทำท่าทางทำอะไรไม่ถูกและขอให้เขียนคำแถลง ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้อย่างเด็ดขาดที่จะตกลงในเรื่องนี้ มิฉะนั้น คุณจะเสียค่าชดเชยและผลประโยชน์อื่นๆ ในกรณีที่บุคคลลาออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน สิ่งนี้จะเหมาะสมที่สุดสำหรับเขาจากมุมมองทางการเงิน และนั่นเป็นเหตุผล ก่อนอื่นเลยเขาได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองเดือนนี้ และในช่วงเวลานี้เขาสามารถหางานใหม่ได้ ประการที่สองเมื่อเลิกจ้างเขาจะได้รับค่าบำรุงรักษาสองเดือนในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

อีกทางเลือกหนึ่งคือนายจ้างเริ่มพูดถึงการเลิกจ้าง แต่พนักงานรู้แน่ว่าจะไม่ตัดหน่วยพนักงานของเขา เพียงแต่นายจ้างต้องการพาคนใหม่ไปยังที่ว่างและอาจลดค่าแรงลงได้ ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ตกลงในข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาและข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นนัยถึงเอกสารที่มีความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย คือ ลูกจ้างและนายจ้าง เพื่อบอกเลิกสัญญาจ้าง การเจรจาต่อรองมีความเหมาะสมที่นี่ ตัวอย่างเช่น คนๆ หนึ่งไม่ต้องการลาออกและเชื่อว่าเขาสามารถทำงานได้ แต่เจ้าของมีความคิดเห็นที่ต่างออกไป แม้ว่าโดยหลักการแล้วพวกเขาไม่มีอะไรต้องขุ่นเคืองจากพนักงานคนนี้ และพวกเขาเสนอเงินเดือนให้เขาหกเงินเดือน ในกรณีนี้ผู้ลาออกมีสิทธิขอเพิ่มเติมได้ แต่ที่นี่สิ่งสำคัญคืออย่าไปไกลเกินไป

เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อเขารู้ว่าเขามีความผิดบางอย่าง - การละเมิดอย่างเป็นทางการ, การขาดงาน, การละเมิดกฎบัตรของ บริษัท - นี่คือเหตุผลที่ไม่สมบูรณ์ในการออกจากตัวเองเพื่อไม่ให้หนังสืองานเสียหาย

อย่างไรก็ตาม ยังมีการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองจริง ๆ เมื่อพนักงานต้องการออกจากงานนี้จริงๆ เมื่อจากไปเขาต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่มีทางเลือกอื่น ไม่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หากนายจ้างไม่ต้องการ คุณสามารถคำนวณได้ในวันเดียวกันและทันทีที่ยื่นหนังสือลาออกเพื่อจ่ายเงินเดือนที่คุณได้รับและอาจชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดเตรียมใบรับรองทั้งหมด เช่น เกี่ยวกับรายได้สำหรับปี

เจ้านายไม่อยากเสียบุคลากรที่มีคุณค่าและดื้อรั้น ลงนามในหนังสือลาออก. จากนั้นพนักงานก็มีถนนตรงไปยังที่ทำการไปรษณีย์ จำเป็นต้องส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับและวันที่ที่คุณยื่นรายการไปรษณีย์นี้จะถือเป็นวันที่ของจดหมายลาออก หากคุณคิดว่าคุณถูกไล่ออกอย่างไม่ถูกต้องและผิดกฎหมาย โปรดติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ ที่อยู่อาศัยของคุณ ถ้าไม่ช่วยก็ไปขึ้นศาล

ออกจากงานเก่าของคุณตามกฎทั้งหมด แล้วการเปลี่ยนแปลงจะดีขึ้นเท่านั้น

หนึ่งในวิธีที่ง่ายและประหยัดที่สุดในการเลิกจ้างคือการเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของคุณเอง แต่ควรจำไว้ - จำเป็นต้องออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์เต็ม อย่างไรก็ตาม มีหลายวิธีที่ถูกกฎหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการขุด

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

เป็นไปได้ไหม

กฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณยกเลิกสัญญาจ้างงานระหว่างผู้จ้างงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้างของเขาได้หลายวิธี

ที่ใช้กันมากที่สุดในปัจจุบันคือการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง กระบวนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้เป็นวิธีที่ง่ายและรวดเร็วที่สุด ซึ่งสะดวกที่สุดสำหรับองค์กรและพนักงาน มีประโยชน์มากมายหลากหลาย

ปัญหาการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดที่สุดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายใน "การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ."

ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวของวิธีการที่พิจารณาแล้วในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือต้องเตือนนายจ้างของคุณล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วัน

ในขณะเดียวกัน ลูกจ้างก็ต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการให้สำเร็จตลอดระยะเวลาดังกล่าว แต่มีวิธีหลีกเลี่ยงสิ่งนี้

ตัวอย่างเช่น นี่คือการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างการลาป่วย - โดยไม่ต้องดำเนินการ ซึ่งสามารถทำได้ค่อนข้างง่าย

ระยะเวลาสองสัปดาห์รวมถึงการลาป่วยและลาพักร้อน ดังนั้น คุณจึงไม่สามารถเข้าร่วมการทำงานโดยให้นายจ้างของคุณลาป่วยได้ในอนาคตเท่านั้น

นอกจากนี้ หากไม่มีการทำงานนอกเวลาสองสัปดาห์ วันหนึ่งพนักงานมีสิทธิที่จะลาออกในกรณีต่อไปนี้:

• กรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
• บนพื้นฐานของการไม่จ่ายค่าจ้าง - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อนุญาตให้เลิกจ้างโดยไม่เลิกจ้างได้หากมีบางอย่างเกิดขึ้นกับลูกของพนักงานรวมถึงญาติสนิทของเขาด้วย

แต่สิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงของนายจ้างเท่านั้น หากสถานการณ์ดังกล่าวไม่บรรลุข้อตกลงพนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาล

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในกรณีส่วนใหญ่บุคคลจะชนะกรณีดังกล่าว

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง คุณสามารถลาออกได้โดยไม่มีเหตุผลร้ายแรงใดๆ ถ้าเขาตัดสินใจที่จะยอมให้ลูกจ้างของเขา

กฎการเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

มีความแตกต่างหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ได้ผล พวกเขาต้องเป็นที่รู้จักของทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง

เนื่องจากการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างทำให้อดีตพนักงานสามารถขึ้นศาลและเรียกร้องค่าชดเชยได้

ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดของการเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ได้ผลมีดังต่อไปนี้:

• พนักงานมีหน้าที่เตือนการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
• ใบสมัครพร้อมคำขอยกเลิกสัญญาจ้างพนักงานสามารถเพิกถอนได้ตลอดเวลา
• แม้ว่านายจ้างจะปฏิเสธการไล่ออกจากงาน ลูกจ้างก็มีสิทธิหยุดงานได้หลังจาก 2 สัปดาห์ นับแต่วันที่ได้รับหนังสือเตือน

ในวันทำการสุดท้าย นายจ้างต้อง:

• มอบสมุดงานให้พนักงานพร้อมรายการที่เกี่ยวข้อง
• คำนวณและชำระยอดค่าจ้าง

จำเป็นที่ผู้ออกจากงานต้องตรวจสอบถ้อยคำในสมุดงาน จะต้องมีการอ้างอิงถึงมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากบันทึกไม่ตรงกัน ถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง และพนักงานมีสิทธิ์ขึ้นศาล

เมื่อเลิกจ้าง กำหนดเส้นตายในการโอนหนี้ให้แก่อดีตลูกจ้างคือวันถัดจากวันที่เลิกจ้าง หากนายจ้างไม่ได้โอนเงินตรงเวลาด้วยเหตุผลบางประการจะถูกเรียกเก็บค่าปรับ

การจ่ายเงินจะต้องรวมค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน โบนัส และเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างของเขา

ในกรณีนี้ รายได้ทั้งหมดจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาภาคบังคับ นอกจากนี้ องค์กรควรจ่ายค่าธรรมเนียมนี้ให้กับงบประมาณโดยองค์กรเอง แต่ไม่ใช่โดยพนักงาน

สาเหตุมาจากอะไร

รายการเหตุผลที่คุณสามารถออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองและไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์นั้นค่อนข้างจำกัดในกฎหมาย

แต่ในขณะเดียวกันก็มีปัจจัยหลายอย่างที่แนะนำให้นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างตามคำร้องขอของพนักงานโดยเร็วที่สุด

รายการนี้รวมถึงต่อไปนี้:

• ความเจ็บป่วยของพนักงาน
• การปรากฏตัวของความพิการของกลุ่มใด ๆ
• เมื่อเกษียณอายุหรือหากลูกจ้างมีอายุเกษียณแล้ว
• จำเป็นต้องดูแลญาติที่ป่วยหนัก
• การรับเข้าเรียนในสถาบันการศึกษาระดับสูง
• การย้ายพนักงานหรือคู่สมรสไปยังเมืองอื่น
• ต้องดูแลผู้เยาว์ที่มีความพิการ

สาเหตุส่วนใหญ่ข้างต้นไม่ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ถ้าหนึ่งในปัจจัยข้างต้นถูกระบุว่าเป็นคำอธิบายสำหรับความจำเป็นในการเลิกจ้างโดยที่พนักงานไม่เลิกจ้าง คุณไม่ควรยืนกรานในสิ่งที่ตรงกันข้าม เนื่องจากในกรณีนี้ พนักงานสามารถขึ้นศาลและมีแนวโน้มว่าจะชนะคดีมากที่สุด

สำหรับการเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้าง พนักงานเองต้องจำไว้ว่าเขาจะต้องจัดเตรียมเอกสาร ณ สถานที่ทำงานเพื่อยืนยันว่ามีสถานการณ์ที่ยากลำบาก

อาจเป็นใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ ใบรับรองผู้รับบำนาญหรือผู้พิการ เป็นต้น ต้องจำไว้ว่าการปลอมแปลงเอกสารมีโทษตามกฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นบทความที่เกี่ยวข้องจากประมวลกฎหมายอาญา

ขั้นตอน

ขั้นตอนการเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเองนั้นค่อนข้างง่าย ดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

• พนักงานเขียนคำชี้แจงพร้อมคำขอยกเลิกสัญญาจ้าง
• การบริการบุคลากรมีหน้าที่จัดทำคำสั่งประเภทที่เหมาะสม
• พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับข้อความของคำสั่งในลักษณะบังคับกับลายเซ็น
• ในวันที่ถูกไล่ออกหรือในวันถัดไปจะถูกโอนตำแหน่งสำหรับค่าจ้างและมีการออกสมุดงานด้วย

หากมีเหตุผลบางอย่างที่พนักงานไม่มีโอกาสหยิบแผ่นงานด้วยตัวเองนายจ้างสามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมคำอธิบายของไฟล์แนบ

ในการทำเช่นนี้ผู้เกษียณอายุเองจะต้องจดบันทึกอย่างเหมาะสมในใบสมัครของเขา

แม้ว่าการเลิกจ้างจะดำเนินการหลังวันหยุด แต่ขั้นตอนสำหรับการดำเนินการที่สำคัญทางกฎหมายนี้ยังคงเหมือนเดิมและไม่เปลี่ยนแปลง

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าหากด้วยเหตุผลบางอย่างพนักงานไม่สามารถเขียนจดหมายลาออกด้วยตนเองและโอนไปยังสถานที่ทำงานตลอดจนเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ คุณสามารถทำได้ทางไปรษณีย์ .

หากต้องการเลิกจ้างพนักงานแนะนำให้ใช้แบบฟอร์ม T-8 สำหรับการตกแต่งบุคลากร ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ลงวันที่ 05.01.04 ฉบับที่

ในเวลาเดียวกัน คำสั่งนั้นจำเป็นต้องมีการอ้างอิงถึงบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานบนพื้นฐานของการเลิกจ้าง

ในกรณีนี้คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังต้องระบุรายละเอียดของพนักงานรวมทั้งเหตุผลในการเลิกจ้าง

หากด้วยเหตุผลบางอย่างไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับข้อความของคำสั่งให้พนักงานทำรายการที่เกี่ยวข้องในเอกสารได้

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ เมื่อเลิกจ้างโดยไม่ได้หยุดงาน นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องคำอธิบายจากลูกจ้างของตนได้ โดยที่อยู่ภายใต้ขั้นตอนมาตรฐานในการเลิกจ้าง หากเลิกจ้าง วิสาหกิจก็ไม่มีสิทธิเช่นนั้น

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะลาพักร้อนล่วงหน้า ในกรณีนี้ต้องจำไว้ว่านายจ้างมีสิทธิที่จะหักเงินจำนวนหนึ่ง

แต่ในขณะเดียวกันก็มีมูลค่าไม่เกิน 20% ของค่าจ้าง นอกจากนี้ ในบางกรณี การเก็บรักษาไม่เพียงแต่เป็นไปไม่ได้ แต่ยังผิดกฎหมายอีกด้วย รายการสถานการณ์ดังกล่าวทั้งหมดระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ในขณะเดียวกัน ก็ควรจำไว้ว่าการจะหักเงินจากการเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้าง จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเอง

ในกรณีที่ไม่มีนายจ้างก็ไม่สามารถดำเนินการดังกล่าวได้ ทางออกสำหรับเขาอาจจะไปขึ้นศาล

แต่การดำเนินคดีดังกล่าวยังห่างไกลจากความชอบธรรมทางเศรษฐกิจเสมอไป ดังนั้น ในบางกรณี นายจ้างก็เพียงแค่ "ลืม" เกี่ยวกับหนี้สินของลูกจ้าง ทำได้ก็ต่อเมื่อมีปริมาณน้อย

วิธีเขียนใบสมัคร

ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรต้องเป็นไปตามเกณฑ์บางประการ ในขณะเดียวกันก็ไม่มีรูปแบบที่เคร่งครัด

เอกสารนี้ต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล ชื่อและนามสกุล:
  • ผู้นำ;
  • พนักงานฝ่ายบุคคล
  • พนักงานเอง
• ลายเซ็นของพนักงาน
• วันที่เลิกจ้างและยื่นคำร้องเอง

ในข้อความของใบสมัคร คำขอให้เลิกจ้างควรมีการกำหนดอย่างสั้นและถูกต้องที่สุดโดยอ้างอิงถึงกฎหมายที่ทำให้สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยไม่ต้องทำงาน คุณควรระบุสาเหตุของการเลิกจ้างด้วย

หากมีเหตุผลบางอย่างที่พนักงานไม่เห็นด้วยกับฝ่ายบริหาร คุณควรทำเครื่องหมายในการยอมรับใบสมัครนี้ในแผนกบุคคล หรือเพียงแค่ส่งทางไปรษณีย์

เนื่องจากมีบางกรณีที่เอกสารดังกล่าวถูกส่งไปยังถังขยะ เครื่องหมายยอมรับหรือส่งทางไปรษณีย์ทำให้การกระทำดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ นายจ้างจะต้องยอมรับคำชี้แจงจากลูกจ้างของเขา

การเลิกจ้างคนพิการ

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการมีอยู่ของความทุพพลภาพในตัวเองยังไม่เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงาน

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับคนพิการนั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนนี้ที่ทำกับคนที่มีสุขภาพสมบูรณ์ - ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีเดียวที่สัญญาสามารถบอกเลิกได้โดยไม่ต้องเลิกจ้างคือเมื่อพนักงานแสดงเอกสารหลักฐานว่าเขาไม่สามารถทำงานต่อได้ด้วยเหตุผลร้ายแรงใดๆ

นี่อาจเป็นภาวะแทรกซ้อนของโรคอันเนื่องมาจากความพิการที่ได้รับมอบหมายหรืออย่างอื่น ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด พนักงานแม้จะทุพพลภาพในกลุ่ม III หรือ II ก็ยังต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ - ตามคำร้องขอของนายจ้าง

หากไม่มีเหตุร้ายแรง คนพิการอาจลาออกเร็วกว่า 14 วัน นับแต่วันที่เขียนใบสมัครโดยตกลงกับเจ้าหน้าที่เท่านั้น

ช่วงเวลานี้ได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมาย สถานการณ์คล้ายกับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงานนอกเวลา

เนื่องจากการย้ายถิ่นฐาน

ตามกฎหมายแล้ว การย้ายถิ่นฐานเป็นสาเหตุหนึ่งที่ค่อนข้างร้ายแรง เนื่องจากพนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน

แต่ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างลาออกก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์ ซึ่งเป็นสิทธิ์ของเขา

มีเพียงสองทางเลือก:

• หาทางประนีประนอมกับเจ้าหน้าที่
• ฟ้อง.

ในขณะเดียวกัน การพิจารณาคดีในกรณีนี้อาจใช้เวลานานกว่า 2 สัปดาห์ในบางครั้ง

นอกจากนี้เหตุการณ์ดังกล่าวไม่เพียงเกี่ยวข้องกับการเสียเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินด้วย นั่นคือเหตุผลที่หากนายจ้างปฏิเสธที่จะไล่พนักงานออกโดยไม่ได้ทำงาน วิธีที่ง่ายที่สุดคือเลื่อนการย้ายออก

ข้อยกเว้นคือการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยด้วยเหตุผลบางอย่าง เช่น การเจ็บป่วย การเสียชีวิตของญาติสนิท หรือสิ่งที่คล้ายกัน

ในกรณีนี้นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการปฏิเสธที่จะเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำงาน มิฉะนั้นพนักงานสามารถยื่นฟ้องเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและทางวัตถุ

การทำงานโดยเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองเป็นมาตรการในกรณีส่วนใหญ่บังคับอย่างเคร่งครัด

แต่ในขณะเดียวกัน มีหลายวิธีที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงได้ จำเป็นต้องหาเหตุผลทางกฎหมายและเอกสารที่เหมาะสมสำหรับการดำเนินการนี้เท่านั้น

วิดีโอ: วิธีลาออกด้วยตัวเอง

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

27.11.2014 01:50

หลายคนตั้งคำถามว่าวิธีที่ดีที่สุดในการเลิกคืออะไร - ไม่ใช่แค่จากไป แต่จากไปอย่างไร้ความขัดแย้งอย่างสวยงาม คำถามนี้สำคัญมาก: พฤติกรรมที่ถูกต้องและชาญฉลาดในกระบวนการเลิกจ้างเป็นการรับประกันว่าคุณได้สร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความสำเร็จในอนาคตของคุณ

เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับหลักการสำคัญบางประการที่ควรปฏิบัติตามในระหว่างการเลิกจ้าง พวกเขาจะกล่าวถึงในบทความนี้

กฎที่สำคัญที่สุดคืออย่าปล่อยให้อยู่ในสภาพที่เลวร้าย! สิ่งนี้ใช้กับนายจ้าง เพื่อนร่วมงาน และหุ้นส่วนธุรกิจ และที่สำคัญที่สุดคือ คุณในฐานะมืออาชีพและเป็นผู้ใหญ่

1. ประเมินสถานการณ์

อันดับแรก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างของคุณเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง อย่าปล่อยให้เพียงเพื่อดึงความสนใจของทั้งบริษัทมาที่ตัวคุณ ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด ลองนึกถึงสิ่งที่คุณจะปรับปรุงได้ในแง่มุมของงานที่ทำให้คุณไม่พอใจไหม คุณสามารถหางานอื่นกับบริษัทได้หรือไม่? คุณเคยคุยกับผู้จัดการของคุณไหม เขารู้หรือไม่ว่าคุณกำลังจะลาออก (ถ้าคุณรู้สึกว่ามีเหตุผลดีๆ ที่จะอยู่ต่อ)? เขาสามารถเข้าใจความต้องการของคุณได้หรือไม่?

2. ตรวจสอบด้านกฎหมาย

ตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่คุณเซ็นชื่อขณะทำงานที่งานปัจจุบันอย่างระมัดระวัง มีเงื่อนไขในการทำงานช่วงระยะเวลาหนึ่งในบริษัท ฯลฯ หรือไม่? คุณต้องพิจารณาถึงผลกระทบทางการเงินของการถูกไล่ออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณยังไม่ได้หางานใหม่

3. เลือกเวลาที่เหมาะสม

เลิกทำเสียงสูงไม่ใช่เมื่อคุณรู้สึกเหนื่อย หลังจากวิเคราะห์สถานการณ์อย่างครบถ้วนและได้ข้อสรุป (ว่าควรเลิก) ให้เขียนคำแถลง

4. รายงานตัว

ไม่ต้องกลัว นัดหมายกับหัวหน้างานโดยตรงของคุณ อย่าบอกเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอีเมล คุณต้องบอกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้แบบตัวต่อตัว สำคัญมาก: บอกผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนที่ใครจะรู้เรื่องนี้ เขาสมควรที่จะเป็นคนแรกที่ได้ยินข่าว

5. ส่งจดหมายลาออกของคุณ

ใบสมัครจะต้องเขียนในรูปแบบที่เป็นทางการโดยไม่มีอารมณ์ ควรเป็นจดหมายที่สั้นและสุภาพที่ระบุความตั้งใจของคุณที่จะลาออกในวันดังกล่าวและวันดังกล่าว สมัครแต่เนิ่นๆ เพื่อให้คุณมีเวลาเพียงพอในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ต่อเพื่อนร่วมงานของคุณ

6. เตรียมตอบคำถามสาเหตุการเลิกจ้าง

ตอบอย่างจริงใจ มีไหวพริบ และให้เกียรติมากที่สุด นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะให้ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์แก่ผู้จัดการของคุณ (หรือใครก็ตาม) พูดอย่างยุติธรรม พูดถึงปัจจัยทั้งหมดและให้เหตุผล โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่บังคับให้คุณเลิกทำความสม่ำเสมอ เตรียมพร้อมรับคำติชมจากเพื่อนร่วมงานและคนอื่นๆ

หากบริษัทของคุณใช้การสัมภาษณ์เพื่อออกจากงานซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อค้นหาสาเหตุ "ที่แท้จริง" ในการลาออก ให้เข้าร่วม ตอบคำถามอย่างมีความหมาย อย่าเผาสะพานด้วยการพูดอะไรในแง่ลบ

7. รอปฏิกิริยาของผู้จัดการ

หากผู้จัดการของคุณเป็นมืออาชีพ เขาจะเสียใจที่คุณเลิกจ้างอย่างแน่นอน หากคุณมีงานใหม่แล้ว เขาจะแสดงความยินดีกับคุณ ที่สำคัญที่สุด เขาต้องเคารพการตัดสินใจของคุณ

อธิบายให้เขาทราบถึงสาเหตุของการกระทำของคุณและสัญญาว่าในช่วงเวลาที่เหลือคุณจะสนับสนุนเขาและทีมเพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าการจากไปของคุณเจ็บปวดน้อยที่สุด

8. รอปฏิกิริยาของบริษัทคุณ

นายจ้างของคุณมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อพนักงานที่ลาออกไปก่อนหน้านี้? ผู้บริหารชอบอะไร: ผู้คนออกหลังจากเวลาหนึ่งหรือออกในวันเดียวกัน ไม่ว่าในกรณีใด ให้เตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่สอง: ทำความสะอาดคอมพิวเตอร์ของคุณจากไฟล์ที่ไม่จำเป็น ลบข้อมูลส่วนบุคคล รวบรวมรายการส่วนตัว ไม่เอาของที่เป็นของบริษัท

หากคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าในบริษัท จงเตรียมพร้อมให้นายจ้างยื่นคำเสนอซื้อเพื่อเก็บคุณไว้ ควรพิจารณาล่วงหน้าว่าคุณสามารถยอมรับเงื่อนไขใดได้บ้าง

9. ใช้สิ่งที่คุณได้รับ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปัญหาค่าตอบแทนและการจ่ายเงินทั้งหมดได้รับการจัดการอย่างยุติธรรม และคุณไม่ลืมเขียนรายการใดๆ

10. เลิกอย่างเงียบ ๆ

พยายามทำทุกอย่างให้เสร็จและจัดระเบียบทุกอย่าง ทำงานที่เหลือให้เสร็จ หากเวลาและสถานการณ์เอื้ออำนวย ให้ช่วยฝึกบุคคลที่จะมาแทนที่คุณ บางคนถึงกับทิ้งหมายเลขโทรศัพท์ไว้เพื่อให้เพื่อนร่วมงาน (หากจำเป็น) สามารถอนุญาตและถามอะไรบางอย่างได้หากมีคำถาม ทัศนคติที่เป็นมิตรเช่นนี้มักจะได้รับการยกย่องอย่างสูงจากบริษัท และโดยทั่วไป นี่เป็นหนึ่งในตอนเหล่านั้น ขอบคุณเพื่อนร่วมงานที่จะทิ้งความทรงจำดีๆ ในการทำงานกับคุณ

11. เคารพความเป็นส่วนตัวของคุณ

อย่าพูดถึงการเลิกจ้างของคุณจนกว่าจะกลายเป็นข้อมูลทางการ เมื่อคุณลาออก อย่าบอกทุกคนที่คุณรู้จักทันที อย่าเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณจนกว่าคุณจะได้พูดคุยรายละเอียดทั้งหมดกับหัวหน้างานของคุณแล้ว

12. อย่าแสดงความเป็นลบ

พูดถึงการจากไปของคุณกับเพื่อนร่วมงาน ให้คิดแต่เรื่องดีๆ เท่านั้น โดยหลักแล้ว การทำงานในบริษัทนี้มีประโยชน์กับคุณเพียงใด อย่าโม้เกี่ยวกับงานใหม่ของคุณ จงอ่อนน้อมถ่อมตนและชื่นชมสิ่งที่บริษัทและเพื่อนร่วมงานทำเพื่อคุณ หลังจากจากไป อย่าพูดอะไรที่ไม่ดีเกี่ยวกับอดีตนายจ้าง หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานของคุณ

13. ทำงานหนักจนถึงวันสุดท้ายและปฏิบัติตามพันธกรณีทั้งหมด

ทัศนคติของบุคคลต่อหน้าที่ในขั้นตอนของการเลิกจ้างคือสิ่งที่แยกข้าวสาลีออกจากแกลบ มันเป็นช่วงเวลาที่มืออาชีพที่แท้จริงจะถูกเปิดเผย จงภักดีเช่นเคย อย่าทำตัวเหมือนคนทำงานชั่วคราวและหลีกเลี่ยงการสนทนากับเพื่อนร่วมงานที่ไม่พอใจ น่าเสียดายที่หลายคนที่ลาออกโดยไม่คาดคิดบางครั้งลืมเกี่ยวกับปีที่พวกเขาทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างอาชีพในบริษัทที่พวกเขาจะจากไป ในเวลาไม่กี่สัปดาห์หรือไม่กี่วัน สิ่งเหล่านี้จะทำลายชื่อเสียงในอดีตและอนาคตของพวกเขาโดยไม่รู้ตัว อย่าโง่!

14. แจ้งเพื่อนร่วมงานและคู่ค้าทางธุรกิจของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

หลังจากพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณแล้ว ให้แจ้งข่าวกับผู้จัดการคนอื่นๆ และพนักงานหลักที่คุณเคยทำงานด้วย ขอบคุณคนเหล่านี้ที่ประสบความสำเร็จในการร่วมมือกับคุณและช่วยสร้างอาชีพ

15. บอกลา

ก่อนลงจากรถไฟ บอกลาทุกคน แสดงความขอบคุณต่อเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และหุ้นส่วนทางธุรกิจของคุณ ในวันสุดท้ายของการทำงาน คุณสามารถจัดโต๊ะเล็กๆ กับขนมได้ เพื่อนร่วมงานของคุณจะจดจำสิ่งนี้ พยายามติดต่อกับพวกเขาบางคนให้แน่ใจว่าได้แลกเปลี่ยนผู้ติดต่อกับคนสำคัญ ส่งอีเมลอำลาไปยังผู้ที่คุณไม่สามารถมองเห็นได้ด้วยตนเอง

ถามผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน หรือคู่ค้าทางธุรกิจของคุณว่าพวกเขายินดีที่จะให้คำแนะนำหรือไม่ พวกเขาสามารถทำได้ทางอีเมล โทรศัพท์ หรือโซเชียลมีเดียอย่าง LinkedIn

ลักษณะของการเลิกจ้างบ่งบอกถึงบุคลิกของบุคคลได้มาก ดังนั้นคุณต้องประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรีในสถานการณ์นี้ ทุกวันนี้ เนื่องจากมีผู้คนจำนวนมากเชื่อมต่อถึงกัน (อย่างน้อยก็แทบจะเป็นแทบ) มีโอกาสสูงที่คนคนหนึ่งจะรู้จักอีกคนที่คุณเคยร่วมงานด้วย คุณยังอาจข้ามเส้นทางกับคนจำนวนมากจากงานในอดีตในอนาคต มักเกิดขึ้นที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างใหม่จากนายจ้างเดิม

แปล: Stepan Dobrodumov

กรณีทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องและน่าสนใจในโทรเลขของเรา สมัครสมาชิกช่อง!

ห้ามคัดลอกและประมวลผลวัสดุใด ๆ จากไซต์ไซต์

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานที่ตัดสินใจลาออกจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนด แต่คุณสามารถลาออกก่อนเวลาได้หรือไม่? กฎนี้มีข้อยกเว้น ดังนั้นในบางกรณี และสามารถออกจากองค์กรได้ทันทีหลังจากสมัคร

ตามกฎหมาย บุคคลที่ตัดสินใจลาออกจากงานด้วยความเต็มใจจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการตัดสินใจลาออกล่วงหน้า 14 วัน คำนี้เรียกว่าการประมวลผล

กฎหมายยังกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้าง ซึ่งอาจเป็นไปได้ในกรณีที่มีการประกาศขั้นตอนการลดที่สถานประกอบการ พนักงานจะได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองเดือนนี้

ระยะเวลาสูงสุดในระหว่างที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ (สองสัปดาห์) จะลดลงหากผู้จัดการยอมรับในขั้นต้นในเงื่อนไขพิเศษ พวกเขาควรจะเขียนเกี่ยวกับ ดังนั้นเงื่อนไขพิเศษมีดังนี้:

• ตามที่ , พนักงานได้รับการยอมรับให้เป็นส่วนหนึ่งของช่วงทดลองงาน
• บุคคลนี้ถูกออกแบบมาเพื่อทำงานตามฤดูกาล หากหัวหน้าตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเจ็ดวันก่อนการออกคำสั่ง
• ข้อตกลงถูกร่างขึ้นภายใต้ศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

เมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดแล้ว พนักงานต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการลาออกตามคำขอของเขาเอง:

• การแจ้งเตือนของหัวหน้าจะเกิดขึ้นในการเขียน ใบสมัครเขียนไว้ 14 วันก่อนออกเดินทางและในบางกรณี - ในวันเดียวกัน ดังนั้นเวลาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์
• พนักงานมีหน้าที่ต้องได้รับการคำนวณและเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงาน
• ใบเสร็จ.
• รับเงินชดเชย. การชำระเงินประเภทนี้มักจะให้ไว้โดยข้อตกลงร่วม

เมื่อไม่จำเป็นต้องประมวลผล

เป็นไปได้ไหมที่จะถูกไล่ออกโดยไม่มีงานทำ? มีบางครั้งที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ถูกไล่ออกในวันเดียวกับที่สมัคร ในเวลาเดียวกันเงื่อนไขของสัญญาจะไม่ถูกละเมิดและพนักงานจะไม่กีดกันการชำระเงินเนื่องจากเขา แต่ถ้าไม่มีเหตุผลใดที่จะไม่ทำงาน 14 วัน คุณสามารถถามเจ้านายของคุณและใช้เวลาที่เหลือที่บ้านได้

วิธีนี้ไม่มีข้อเสียรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในขณะที่เขาใช้
• วันที่ถูกไล่ออก - ในสองสัปดาห์
• เจ้านายอาจไม่ปล่อยคนที่ลาพักร้อนในขณะนี้กฎหมายให้สิทธิ์ในการแก้ไขปัญหาดังกล่าวกับฝ่ายบริหารอย่างแม่นยำ

คุณสามารถหลีกเลี่ยงพิธีการเช่นการออกกำลังกายได้ถ้ามี หากผู้ลาออกมีเอกสารหลักฐานว่าถูกผู้บริหารละเมิดสิทธิ์ เขาก็อาจทำงานไม่ได้เป็นเวลา 2 สัปดาห์เช่นกัน

ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่พนักงานไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากส่งใบสมัคร มาเรียกพวกเขาว่า:

• เกษียณอายุ;
• การลงทะเบียนในแผนกเต็มเวลาของสถาบันอุดมศึกษาซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะขยายกิจกรรมด้านแรงงานต่อไป
• การละเมิดกฎหมายโดยพนักงาน
• กรณีอื่นๆ

กรณีอื่นๆ ได้แก่ สถานการณ์ต่อไปนี้:

• งานใหม่ในเมืองอื่น
• ย้ายคู่สมรสคนที่สองไปทำงานนอกประเทศ
• การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 14 ปี เด็กที่มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจ หรือเด็กป่วย
• การดูแลบุตรบุญธรรมที่อายุต่ำกว่า 14 ปี
• การตั้งครรภ์

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกในหนึ่งวัน?

วันหนึ่งจะเลิกได้อย่างไร? การเลิกจ้างในหนึ่งวันเป็นไปได้ แต่การปฏิบัตินี้หายาก บ่อยครั้งที่ปล่อยพนักงานที่ไม่น่าเชื่อถืออย่างรวดเร็วอย่างรวดเร็วซึ่งมีการละเมิดสัญญาจ้างซ้ำหลายครั้ง

นอกจากนี้ยังมีเหตุอย่างเป็นทางการสำหรับการออกในวันที่สมัครซึ่งระบุไว้ในรหัสแรงงาน บางองค์กรในข้อตกลงร่วมให้เหตุผลเพิ่มเติมในการลาออกในวันหนึ่ง

หากสถานการณ์ที่บุคคลต้องการออกจากงานโดยด่วนโดยไม่ได้เลิกงานนั้นไม่สอดคล้องกับวรรค 81 ของมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรที่เขาทำงานนั้นสามารถตรวจสอบได้ อาจมีเหตุผลเพิ่มเติมที่สามารถอ้างถึงได้

ควรเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้เสมอที่จะได้รับข้อตกลงอย่างรวดเร็วและทันทีหลังจากแจ้งการตัดสินใจของคุณกับเจ้าหน้าที่ เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง การจัดการขององค์กรอาจต้องใช้เวลาหลายวัน

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้ในสองสัปดาห์นั้นไม่แตกต่างจากกระบวนการมาตรฐาน เว้นแต่มันจะเร็วขึ้น การจัดรูปแบบมีลักษณะดังนี้:

• ยื่นหนังสือลาออกต่อผู้บริหารสถานประกอบการ
• การออกคำสั่งเลิกจ้าง;
• การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานและโอนเอกสารทั้งหมดให้เขา

หากมีการออกคำสั่งเลิกจ้างในวันที่เขียนใบสมัคร บางครั้งคุณจะต้องรอการออกเอกสารและรับการคำนวณ อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องชำระเงินภายในวันถัดไปหลังจากเลิกจ้างลูกจ้าง

การสมัคร

หากต้องการลาออกจากงาน คุณต้องส่งให้ผู้บริหาร เอกสารควรแสดงว่าพนักงานต้องการลาออกใน 1 วัน นอกจากนี้ ข้อเท็จจริงนี้ต้องมีการยืนยันเอกสาร

ข้อมูลดังกล่าวจะต้องมีใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน:

• ตำแหน่งและชื่อผู้มีสิทธิลงทะเบียนใบสมัครเหล่านี้
• ชื่อ บริษัท;
• ตำแหน่งและชื่อผู้ริเริ่มเอกสารนี้
• ชื่อของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานที่ออกจากงาน
• ในแอปพลิเคชันนั้นจำเป็นต้องระบุคำขอให้ออกจากงาน
• พนักงานระบุว่าเขาต้องการรับการคำนวณโดยไม่ต้องทำงาน
• เหตุผลของความปรารถนานี้
• รายการเอกสารที่ต้องแนบไปกับใบสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรมีเอกสารยืนยันความจำเป็นในการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วน
• เมื่อกระบวนการทั้งหมดเกิดขึ้นพร้อมกับข้อตกลงของคู่สัญญาก็จำเป็นต้องระบุรายละเอียดของพวกเขา
• แนบวันที่ ลายเซ็น และอักษรย่อของผู้สมัครที่ส่วนท้ายของแผ่นงาน

ใบสมัครได้รับการลงนามและส่งไปยังฝ่ายบุคคลในองค์กรหรือโดยตรงต่อผู้บริหารขององค์กร เมื่อยอมรับเอกสาร หมายเลขขาเข้าจะติดอยู่กับเอกสารนั้น

การออกคำสั่ง

การกรอกคำสั่งเลิกจ้างไม่แตกต่างจากแบบฟอร์ม T-8 มาตรฐานมากนัก ลักษณะเฉพาะของคำสั่งดังกล่าวคือวันที่ออกและวันที่เลิกจ้างอาจตรงกันหรือแตกต่างกันในแต่ละวัน รายละเอียดและการลงทะเบียนคำสั่งเหมือนกับแบบฟอร์มอื่นๆ

คำสั่งที่ลงนามโดยผู้อำนวยการจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีสำหรับรายการคงค้างทั้งหมด พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งการเลิกจ้างของเขา ใส่ลายเซ็นของเขาซึ่งหมายถึงความยินยอมในการป้อนข้อมูลดังกล่าว

การลงทะเบียนแรงงาน

ไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ที่กำหนดหรือถูกไล่ออกในหนึ่งวัน รายการในสมุดงานจะเหมือนเดิม หนังสือเล่มนี้มีบทความบนพื้นฐานของการเลิกจ้าง รวมถึงคำอธิบายด้วย

รายการในสมุดงานและรายการตามลำดับเกี่ยวกับพนักงานต้องสอดคล้องกัน พวกเขาไม่สามารถแตกต่างกัน นอกเหนือจากรายการในหน้าแล้วจะต้องมี:

• วันที่เลิกจ้าง;
• ลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบุคคลที่ทำรายการในสมุดงาน
• แสตมป์ของบริษัท.

สวัสดิการพนักงาน

เงินที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างโดยหยุดงานนั้นเหมือนกับการจ่ายเงินที่จ่ายเมื่อออกจากงานโดยไม่ได้หยุดงาน ค่าตอบแทนหลักประกอบด้วยเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ แต่มีเงื่อนไขว่ามีส่วนที่ไม่ได้ใช้

บางบริษัทให้เงินพิเศษแก่สตรีมีครรภ์และผู้เกษียณอายุ คุณสามารถค้นหาว่ามีการจ่ายเงินดังกล่าวหรือไม่ หากคุณอ่านข้อตกลงร่วมหรืออาจมีการระบุในสัญญาจ้าง

พนักงานที่ออกจากที่ทำงานเดิมได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในการดำเนินการนี้ คุณต้องแก้ไขจำนวนเงินที่แน่นอนของการชำระเงินให้กับพนักงานในเอกสาร

ดังนั้นคุณสามารถออกได้ภายในหนึ่งวันตามคำขอของคุณ แต่ต้องมีสถานการณ์บางอย่างที่กฎหมายกำหนด หากได้รับการยืนยัน นายจ้างจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานในวันที่ยื่นคำร้อง

คุณจะสนใจ