รายละเอียดงานขององค์กรแคชเชียร์ (ตัวอย่าง) คำอธิบายงานของแคชเชียร์ เพิ่มราคาของคุณลงในความคิดเห็นของฐานข้อมูล คำอธิบายงานของแคชเชียร์ใน RKO

ลักษณะงานระบุขอบเขตหน้าที่และงานที่ผู้ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งต้องปฏิบัติ รายละเอียดงานตามเอกสารการจัดการลักษณนามการจัดการ All-Russian หรือ OKUD, OK 011-93 (อนุมัติโดย Gosstandart ความละเอียดหมายเลข 299 วันที่ 30 ธันวาคม 1993) จัดเป็นเอกสารเกี่ยวกับกฎระเบียบขององค์กรและกฎระเบียบของกิจกรรมขององค์กร . กลุ่มของเอกสารดังกล่าว พร้อมด้วยลักษณะงาน รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎระเบียบเกี่ยวกับหน่วยโครงสร้าง และการจัดพนักงาน

จำเป็นต้องมีรายละเอียดงานหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำรายละเอียดงาน ท้ายที่สุดสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะต้องเปิดเผยหน้าที่แรงงานของเขาเสมอ (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษที่ระบุคุณสมบัติหรือประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้เขา) (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะถือว่านายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการขาดรายละเอียดงาน

ในขณะเดียวกันก็เป็นลักษณะงานซึ่งโดยปกติจะเป็นเอกสารที่ระบุหน้าที่งานของพนักงาน คำแนะนำประกอบด้วยรายการความรับผิดชอบในงานของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการสิทธิของพนักงานและความรับผิดชอบของเขา (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 3520-6-1 ). นอกจากนี้ รายละเอียดของงานมักจะไม่เพียงแต่เปิดเผยหน้าที่การงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังระบุข้อกำหนดคุณสมบัติที่ใช้กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำอยู่ด้วย (Letter of Rostrud ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 6234-TZ)

การมีคำอธิบายลักษณะงานช่วยลดความยุ่งยากในการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับเนื้อหาของหน้าที่การงาน สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน และข้อกำหนดที่วางไว้ นั่นคือปัญหาทั้งหมดที่มักเกิดขึ้นในความสัมพันธ์กับทั้งพนักงานที่มีอยู่และลูกจ้างใหม่ตลอดจนกับผู้สมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

Rostrud เชื่อว่าลักษณะงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ท้ายที่สุดการมีรายละเอียดงานจะช่วยได้ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 08/09/2550 ฉบับที่ 3042-6-0):

• ประเมินกิจกรรมของพนักงานอย่างเป็นกลางในช่วงทดลองงาน
• ปฏิเสธที่จะจ้างอย่างสมเหตุสมผล (ท้ายที่สุดคำแนะนำอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน)
• กระจายหน้าที่ด้านแรงงานให้กับพนักงาน
• ย้ายพนักงานไปทำงานอื่นเป็นการชั่วคราว
• ประเมินความสมบูรณ์และความครบถ้วนของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานในหน้าที่การงานของตน

นั่นคือเหตุผลที่แนะนำให้เขียนคำอธิบายลักษณะงานในองค์กร

คำแนะนำดังกล่าวอาจเป็นภาคผนวกของสัญญาการจ้างงานหรือได้รับการอนุมัติเป็นเอกสารอิสระ

วิธีการวาดรายละเอียดงาน

โดยทั่วไปรายละเอียดของงานจะจัดทำขึ้นตามลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติ (เช่น ในไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37)

สำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากวิชาชีพปกสีน้ำเงิน ไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของการทำงานและวิชาชีพปกสีน้ำเงินสำหรับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาใช้เพื่อกำหนดหน้าที่แรงงานของพวกเขา คำแนะนำที่พัฒนาบนพื้นฐานของหนังสืออ้างอิงดังกล่าวมักเรียกว่าคำแนะนำในการผลิต อย่างไรก็ตาม เพื่อที่จะรวมและลดความซับซ้อนของเอกสารภายในองค์กร คำแนะนำสำหรับวิชาชีพ blue-collar มักเรียกว่าคำอธิบายลักษณะงาน

เนื่องจากรายละเอียดของงานเป็นเอกสารภายในองค์กรและการบริหารนายจ้างจึงจำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็นเมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หน้าที่ความรับผิดชอบของแคชเชียร์

มาดูตัวอย่างหน้าที่ของแคชเชียร์ในองค์กรกัน รายละเอียดของงานนี้สามารถนำมาใช้เมื่อพัฒนารายละเอียดงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานแคชเชียร์

ในองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ งานบัญชีมีปริมาณมากพอที่จะให้นักบัญชีคนเดียวสามารถรองรับได้ ดังนั้นความรับผิดชอบจึงมักถูกกระจายไปยังพนักงานหลายคนที่ทำงานในด้านต่างๆ หนึ่งในพื้นที่เหล่านี้คือโต๊ะเงินสดขององค์กรซึ่งนักบัญชีและแคชเชียร์เป็นผู้รับผิดชอบ หน้าที่ของมันรวมถึงการบำรุงรักษาบัญชี 50 และ 51 ของการบัญชีอย่างเต็มรูปแบบ

การชำระหนี้กับคู่สัญญาผ่านโต๊ะเงินสดจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงสรุปกับการออกใบเสร็จรับเงิน

การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดจะดำเนินการตามปฏิทินการชำระเงินที่ได้รับจากบริการทางการเงินขององค์กร

การโต้ตอบกับหน่วยงานของรัฐเกี่ยวข้องกับการรับและส่งข้อมูลและเอกสารเมื่อมีการร้องขอ การกระทบยอดการตกลงร่วมกัน การจ่ายค่าปรับ ค่าปรับ และการค้างชำระตามข้อกำหนดที่กำหนด

ฟังก์ชั่นของนักบัญชี - แคชเชียร์ค่อนข้างกว้างขวางผู้สมัครตำแหน่งนี้ต้องใช้ความรู้และทักษะพิเศษ ในขณะเดียวกันการทำงานในส่วน “โต๊ะเงินสด” ก็ต้องรับผิดชอบและต้องได้รับการดูแลและความระมัดระวังเป็นพิเศษจากพนักงาน

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

อ่านเพิ่มเติม:

• 
  รายละเอียดงานของผู้จัดการฝ่ายการเงินของเขา...
• 
  อะไรเป็นตัวกำหนดสิทธิและหน้าที่ของผู้ผลิต...
• 
  บทลงโทษสำหรับการถอนเงินสดออกต่างๆ...
• 
  ใครรายงานหัวหน้าบัญชีว่าเขาคืออะไร...
• 
  คุณต้องการบัญชีสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่ จะเริ่มต้นอย่างไร...

บางครั้งแคชเชียร์ของเราในองค์กรต้องทำงานกับเงินที่นำมาจากตลาด สาระสำคัญของปัญหาคือเครื่องบันทึกเงินสดไม่สามารถประมวลผลเงินที่มันเยิ้มและสกปรกหลังตลาดได้เสมอไป นี่เป็นงานที่มีความรับผิดชอบและยากมาก

คำตอบ

โดยทั่วไปการทำงานเป็นนักบัญชี-แคชเชียร์นั้นยากกว่าในพื้นที่อื่น แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างในคาซาน เงินเดือนของแคชเชียร์จึงต่ำกว่าคนงานในพื้นที่อื่น กิจกรรมอาชีพแรกของฉันคือการเป็นนักบัญชี-แคชเชียร์ ฉันทำงานมาหนึ่งปีแล้วและไม่อยากทำอีกต่อไป คุณต้องรับผิดชอบเงินทั้งหมดในเครื่องบันทึกเงินสด ความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดเป็นของคุณ ฉันย้ายไปแผนกภาษี มันง่ายกว่าสำหรับฉันที่นั่น

คำตอบ

ฉันเคยทำงานเป็นนักบัญชี - แคชเชียร์ - แน่นอนว่ามันเป็นงานที่ยากและมีความรับผิดชอบมาก และมันเป็นหน้าที่สองเท่า และพวกเขาก็จ่ายเงินเพียงเล็กน้อย ดังนั้นฉันไม่แนะนำ แม้ว่าทุกอย่างจะอธิบายอย่างถูกต้องในบทความก็ตาม

คำตอบ

น้องสาวของฉันทำงานเป็นแคชเชียร์และมีความสุขกับงานของเธอมาก แน่นอนว่านอกเหนือจากเครื่องบันทึกเงินสดแล้ว เธอยังป้อนข้อมูลลงในโปรแกรมบัญชีทุกวันและบางครั้งก็ช่วยสร้างสมดุลด้วย แต่นี่เป็นต้นทุนของบริษัทขนาดเล็กทั้งหมดแล้ว ซึ่งหลายแห่งทำงานในสองหรือสามทิศทาง แม้ว่า ที่สองและสามเป็นบางส่วน

คำตอบ

ในแง่หนึ่ง การเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานไม่ใช่เรื่องเลวร้าย แต่ในทางกลับกัน ไม่ว่าจะพูดอะไรก็ตาม จะเป็นการเพิ่มภาระให้กับพนักงานที่เหลือ ในองค์กรหลายแห่ง รวมถึงโรงเรียน พนักงานทำงานในอัตราหลายอัตราและรวมตำแหน่งหลายตำแหน่งเข้าด้วยกัน แม้ว่านักบัญชี-แคชเชียร์อาจจะเป็นที่ยอมรับก็ได้

คำตอบ

รายละเอียดงาน

แคชเชียร์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของแคชเชียร์ "________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร")

1.2. แคชเชียร์ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

1.3. แคชเชียร์รายงานตรงต่อองค์กร __________

1.4. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพ ________ และประสบการณ์ ____ ปีในสาขาพิเศษได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแคชเชียร์ (โดยไม่ต้องนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน)

1.5. แคชเชียร์ต้องรู้:

กฎหมาย ข้อบังคับ คำแนะนำ เอกสารคำแนะนำอื่นๆ และเอกสารเกี่ยวกับการทำธุรกรรมเงินสด

แบบฟอร์มเงินสดและเอกสารธนาคาร

หลักเกณฑ์การรับ การออก การบัญชี และการเก็บรักษากองทุนและหลักทรัพย์

ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารเข้าและออก

ข้อ จำกัด ของยอดเงินสดคงเหลือที่จัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กรกฎเกณฑ์เพื่อความปลอดภัย

ขั้นตอนการรักษาบัญชีเงินสดและจัดทำรายงานเงินสด

พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน

กฎสำหรับการใช้งานอุปกรณ์คอมพิวเตอร์

พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.6. ในช่วงที่แคชเชียร์ไม่อยู่ชั่วคราว หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ ____________

2. ความรับผิดชอบตามหน้าที่

2.1. แคชเชียร์ดำเนินการ:

การดำเนินการรับ การบัญชี การออกและการจัดเก็บกองทุนและหลักทรัพย์โดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บังคับเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย

การรับเงินทุนและหลักทรัพย์ในสถาบันการเงินตามเอกสารที่จัดทำขึ้นตามขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างโบนัสค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้กับคนงานและลูกจ้าง

การบำรุงรักษาบัญชีเงินสดตามเอกสารขาเข้าและขาออก กระทบยอดความพร้อมที่แท้จริงของเงินสดและหลักทรัพย์กับยอดคงเหลือทางบัญชี

จัดทำรายการธนบัตรเก่ารวมถึงเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับการโอนเงินไปยังสถาบันการเงินเพื่อแทนที่ด้วยธนบัตรใหม่

โอนเงินไปยังนักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนด

จัดทำรายงานเงินสด.

3. สิทธิ

แคชเชียร์มีสิทธิ์:

3.1. ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแคชเชียร์

3.2. เข้าสู่ความสัมพันธ์กับแผนกต่างๆ ของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมการผลิตภายในความสามารถของแคชเชียร์

4. ความรับผิดชอบ

แคชเชียร์มีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน

4.2. ข้อมูลสถานะของงานไม่ถูกต้อง

4.3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำสั่งของหัวหน้าองค์การ

4.4. ความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และกฎอื่น ๆ ที่ระบุที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.5. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

5. สภาพการทำงาน

5.1. ชั่วโมงการทำงานของแคชเชียร์ถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

5.2. เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต แคชเชียร์จึงต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในท้องถิ่นด้วย)

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาตาม _________ _____________________________________________________________________ (ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร)

ตกลงโดย: ที่ปรึกษากฎหมาย ___ ____________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

"___"__________ ___ ช.

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: _____________ _______ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. แคชเชียร์อยู่ในหมวดหมู่ของนักแสดงด้านเทคนิค

2. บุคคลที่มีการศึกษาสายอาชีพขั้นพื้นฐานโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) และการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแคชเชียร์

3. การแต่งตั้งตำแหน่งแคชเชียร์และเลิกจ้างทำได้โดยคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กรตามคำแนะนำ (หัวหน้าฝ่ายบัญชีหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องของแผนกบัญชีหลัก)

4. แคชเชียร์ต้องรู้:

4.1. มติ คำแนะนำ คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกรรมเงินสด

4.2. แบบฟอร์มเงินสดและเอกสารธนาคาร

4.3. หลักเกณฑ์การรับ การออก การบัญชี และการเก็บรักษากองทุนและหลักทรัพย์

4.4. ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารเข้าและออก

4.5. ข้อ จำกัด ของยอดเงินสดที่จัดตั้งขึ้นสำหรับองค์กร

4.6. กฎเกณฑ์เพื่อความปลอดภัย

4.7. ขั้นตอนการเก็บรักษาบัญชีเงินสดและจัดทำรายงานเงินสด

4.9. กฎสำหรับการใช้งานอุปกรณ์คอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์

4.10. พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน

4.11. กฎหมายแรงงาน.

4.12. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

4.13. กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

5. แคชเชียร์รายงานตรง (ต่อหัวหน้าฝ่ายบัญชี, หัวหน้าแผนกบัญชีที่เกี่ยวข้อง)

6. ในระหว่างที่ไม่มีแคชเชียร์ (เจ็บป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กร บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้มีคุณภาพสูงและทันเวลา

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

1. ดำเนินการรับ ทำบัญชี ออกและจัดเก็บเงินสดและหลักทรัพย์โดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บังคับเพื่อความปลอดภัย

2. จัดทำเอกสารและรับเงินทุนและหลักทรัพย์จากสถาบันธนาคารตามขั้นตอนที่กำหนดเพื่อจ่ายค่าจ้าง โบนัส ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้กับพนักงานและลูกจ้าง

3. จัดทำบัญชีเงินสดตามเอกสารเข้าและออก

4. ตรวจสอบความพร้อมที่แท้จริงของเงินสดและหลักทรัพย์ด้วยยอดคงเหลือทางบัญชี

5. รวบรวมรายการธนบัตรเก่าพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อโอนไปยังสถาบันธนาคารเพื่อทดแทนธนบัตรใหม่

6. โอนเงินให้กับนักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนด

7.จัดทำรายงานเงินสด.

8. ปฏิบัติต่อค่านิยมที่มอบหมายให้เขาด้วยความเอาใจใส่

9. ใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อความปลอดภัยของกองทุนและหลักทรัพย์ที่มอบหมายให้เขาและเพื่อป้องกันความเสียหาย

10. แจ้งทันที (หัวหน้าฝ่ายบัญชีหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องของแผนกบัญชีหลัก) เกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของของมีค่าที่มอบหมายให้เขา

11. ไม่มีที่ไหน ไม่เคยและในทางใดที่เขาไม่เปิดเผยข้อมูลที่เขาทราบเกี่ยวกับการดำเนินการจัดเก็บสิ่งของมีค่า การจัดส่ง การขนส่ง การรักษาความปลอดภัย สัญญาณเตือน ตลอดจนการมอบหมายอย่างเป็นทางการสำหรับเครื่องบันทึกเงินสด

12. ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการเป็นรายบุคคลของผู้บังคับบัญชาทันที

สาม. สิทธิ

แคชเชียร์มีสิทธิ์:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของตน

2. จัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้

3. ขอด้วยตนเองหรือในนามของการจัดการขององค์กรจากแผนกขององค์กรและข้อมูลและเอกสารผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขา

4. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการของตน

IV. ความรับผิดชอบ

แคชเชียร์มีหน้าที่รับผิดชอบ:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

แม้จะมีการพัฒนาอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์การชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์และระบบธนาคารไอที แต่อาชีพแคชเชียร์ยังคงเป็นที่ต้องการของตลาด ในการทำงานเป็นแคชเชียร์ ไม่จำเป็นต้องสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนพิเศษหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิทยาลัย แต่ความถูกต้องและความซื่อสัตย์คือสิ่งที่นายจ้างต้องการจากแคชเชียร์ โดยปกติแล้ว ผู้สมัครตำแหน่งนี้ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานใดๆ แต่ยินดีเรียนให้จบหลักสูตรระยะสั้น

เช่นเดียวกับอาชีพอื่น ๆ ความรับผิดชอบในงานของแคชเชียร์ในองค์กรนั้นระบุไว้ตามคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง ไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับเอกสารดังกล่าว ด้านล่างนี้เราให้ตัวอย่างที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานได้เนื่องจากเป็นการอธิบายงานของแคชเชียร์ในองค์กรในระดับสากล

รายละเอียดงาน

ฉันอนุมัติแล้ว
ผู้บริหารสูงสุด
ยาคูเชฟ M.S. ________________
"________"_____________ ____ ช.

บทบัญญัติทั่วไป

1. ตำแหน่งนี้สำหรับเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค
2. การแต่งตั้งและการถอดถอนออกจากตำแหน่งให้กระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการฝ่าย
3. ในระหว่างที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลอันสมควร ผู้อำนวยการจะแต่งตั้งพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่ ในกรณีนี้ พนักงานทดแทนจะปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้
4. ตำแหน่งนี้เต็มไปด้วยบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน แต่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับประถมศึกษาหรือมัธยมศึกษาและการฝึกอบรมพิเศษ
5. แคชเชียร์ต้องมีความรู้ดังต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดและคำสั่งทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรมเงินสด
• รู้เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของเครื่องบันทึกเงินสดและองค์กรโดยรวม
• กฎการจัดการเงินสด
• ขั้นตอนการออกใบเสร็จรับเงินและคำสั่งเดบิต
• สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของยอดเงินสดในเครื่องบันทึกเงินสด
• การบำรุงรักษารายงานเครื่องบันทึกเงินสด
• ข้อควรระวังด้านความปลอดภัยสำหรับสถานที่ทำงานของคุณ
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

รายละเอียดงานของแคชเชียร์ขององค์กร

1. ดำเนินการทำงานกับเงินสดเพื่อให้มั่นใจในความสมบูรณ์
2. บริการลูกค้าสำหรับบริการทั้งหมด
3. การโต้ตอบกับลูกค้า
4. เป็นการถูกต้องที่จะส่งมอบและรับกะโดยคำนึงถึงเงินสดทั้งหมด ส่งรายงานต่อผู้อำนวยการหากจำเป็น
5. รักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงาน.
6. ดำเนินกิจกรรมการจัดเก็บเงินสดและการบัญชี
7. การเก็บรักษาสมุดเงินสด
8. การกระทบยอดความสอดคล้องระหว่างยอดคงเหลือจริงและที่บันทึกไว้ในเครื่องบันทึกเงินสด
9. สินค้าคงคลังและการส่งมอบธนบัตรเก่าให้กับธนาคาร
10. การเก็บเงิน.
11. จัดทำรายงานเครื่องบันทึกเงินสด
12. ดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัยของเงินทุนในเครื่องบันทึกเงินสด
13. แจ้งให้ผู้บริหารระดับสูงทราบทันทีเกี่ยวกับภัยคุกคามต่อค่านิยมที่ได้รับความไว้วางใจ
14. การไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับธุรกรรมเงินสดในองค์กรนี้
15. การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
16. ปฏิบัติตามคำแนะนำที่จำเป็นของผู้อำนวยการหรือนักบัญชีภายในขอบเขตอำนาจของตน
17. หน้าที่ทั้งหมดที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน

อ่านเพิ่มเติม: ตัวอย่างจดหมายอธิบายเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติหน้าที่

1. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
2. ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา
3. จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพงานของคุณ
4. ส่งคำขอข้อมูลหรือเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีคุณภาพ
5. สิทธิทั้งหมดที่สงวนไว้สำหรับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• สำหรับทัศนคติที่ไม่รับผิดชอบต่อหน้าที่ของเขาแคชเชียร์ต้องรับผิดชอบภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ในกรณีที่มีความผิดจะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายอาญา ปกครอง หรือแพ่ง

แคชเชียร์ T.S. Vyskokova___________

ผู้อำนวยการทั่วไป M.S. Yakushev ____________

หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานแคชเชียร์ในธนาคาร

แต่ละธนาคารมีโต๊ะเงินสด และพนักงานแคชเชียร์นั่งอยู่ที่โต๊ะเงินสด มาดูกันว่าความรับผิดชอบของพนักงานธนาคารคืออะไร พนักงานคนนี้ทำธุรกรรมด้วยเงินสดและบัตรพลาสติกของธนาคารที่เครื่องบันทึกเงินสด ดำเนินการหลักที่ผู้คนมาที่ธนาคารจริงๆ

พนักงานแคชเชียร์คือพนักงานธนาคารที่ผู้ที่มาธนาคารติดต่อด้วยมากที่สุดในความเป็นจริง พนักงานคนนี้คือหน้าตาของธนาคาร ความคิดเห็นของลูกค้าเกี่ยวกับธนาคารขึ้นอยู่กับความเอาใจใส่และความอดทนของเขา ความรับผิดชอบของพนักงานคนนี้ค่อนข้างกว้าง และความรับผิดชอบหลักจะแสดงอยู่ด้านล่างนี้

1. จัดการเงินสด.
2. ทำงานกับบัตรธนาคารพลาสติก
3. การตรวจสอบความถูกต้องของเงินสด
4. การควบคุมความปลอดภัยเงินสด
5. รายงานเงินสด.
6. การเก็บเงิน.

นอกเหนือจากความรับผิดชอบหลักแล้ว พนักงานดังกล่าวอาจต้องปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมด้วย ตัวอย่างเช่นดังต่อไปนี้:

• การศึกษาตามลักษณะงาน
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ
• ใบรับรองแคชเชียร์สกุลเงิน