รายละเอียดงานสำหรับแคชเชียร์ของสำนักงานขายตั๋วพิพิธภัณฑ์ หน้าที่ความรับผิดชอบของแคชเชียร์ตั๋ว. รายละเอียดงานสำหรับแคชเชียร์ตั๋วใน dk

คำแนะนำสำนักงานของแคชเชียร์สำนักงานตั๋ว

ผม. บทบัญญัติทั่วไป

1. พนักงานเก็บตั๋วได้รับการว่าจ้างและไล่ออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

2. ในงานของเขาเขาได้รับคำแนะนำจาก:
- รายละเอียดงานและสัญญาจ้าง
- กฎหมายปัจจุบัน
- คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการ
- ข้อบังคับภายใน
- กฎการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย, สุขาภิบาลอุตสาหกรรม.

3. พนักงานขายตั๋วมีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

4. ในงานของเขาเขารายงานโดยตรงต่อแคชเชียร์อาวุโสและผู้อำนวยการและในกรณีที่ไม่อยู่ต่อบุคคลที่เข้ามาแทนที่โดยตรง

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

1. พนักงานเก็บตั๋วต้อง:

2. ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของโรงภาพยนตร์

3. ทำงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและมีมโนธรรม

4. มีความเรียบร้อย การปรากฏ และมารยาทที่สุภาพ

5. มาทำงานโดยไม่ชักช้าตามเวลาที่กำหนดโดยแคชเชียร์อาวุโส

6. สื่อสารกับผู้เยี่ยมชมอย่างเป็นมิตรและเป็นมิตร

7. เมื่อออกตั๋ว - พูดเซสชั่นชื่อของภาพยนตร์หมายเลขห้องโถงและหมายเลขหากซื้อตั๋วในวันถัดไป

8. ออกสัญญาณตอบโต้เฉพาะในกรณีที่เซสชั่นยังไม่หมด แต่มีการซื้อตั๋วไปแล้ว

9. เพื่อให้ส่วนลดตั๋วสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีผู้รับบำนาญนักเรียนตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่นำเสนอโดยผู้ชมในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องเป็นพื้นฐานสำหรับส่วนลด

11. ยอมรับการจัดเก็บจากพนักงานของโรงภาพยนตร์ที่เหลืออยู่ในโรงภาพยนตร์

12. แจ้งผู้ฉายภาพทันทีเกี่ยวกับการยกเลิกเซสชัน

13. แจ้งผู้เข้าชมเกี่ยวกับการ จำกัด อายุสำหรับภาพยนตร์และไม่ขายตั๋วให้กับผู้เข้าชมที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์ที่เข้มงวด

14. ควบคุมตั๋วที่ขายอย่างเข้มงวด

15. จองตั๋ว แต่ไม่เกิน 50% ของจำนวนที่นั่งทั้งหมดในห้องโถง

16. ในการเกิดขึ้น สถานการณ์ขัดแย้ง ปฏิบัติตามข้อตกลงกับแคชเชียร์หรือผู้อำนวยการอาวุโส

17. คืนตั๋วก่อนเริ่มเซสชันเท่านั้น

18. มีความคล่องแคล่วในข้อมูลเกี่ยวกับละครของโรงภาพยนตร์เนื้อหาของภาพยนตร์ที่ฉายกำหนดการของการประชุมและให้ข้อมูลนี้แก่ผู้เยี่ยมชมหากจำเป็น

19. ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต (รวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ ของโรงภาพยนตร์) เข้าถึงสถานที่ทำงาน

20. ระหว่างและเมื่อสิ้นสุดกะทำงานรายได้จากการขายตั๋วที่เตรียมไว้สำหรับการรวบรวมจะต้องส่งมอบให้กับแคชเชียร์อาวุโส

21. รักษาความลับของข้อมูลเกี่ยวกับงานของพวกเขา;

22. ในกรณีที่มีสถานการณ์ขัดแย้งกับผู้เยี่ยมชมเพื่อแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งอย่างสุภาพและถูกต้องและในกรณีที่ไม่มีแคชเชียร์อาวุโสในขณะที่เกิดความขัดแย้งให้จัดทำบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับเนื้อหา

23. รับโทรศัพท์ทันทีเพื่อสั่งซื้อตั๋วและให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่ลูกค้า

24. _________________________________________________________________.

25. _________________________________________________________________.

สาม. ห้ามมิให้พนักงานเก็บตั๋ว:

1. สูบบุหรี่ผิดที่และดื่มสุราทั่วดินแดน ศูนย์การค้า;

2. เชื่อมต่ออุปกรณ์ทำความร้อนหม้อไอน้ำหรืออุปกรณ์ไฟฟ้าอื่น ๆ โดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารโรงภาพยนตร์

3. ออกจากที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแคชเชียร์อาวุโส

4. ในสถานที่ทำงาน: กินอาหารเคี้ยวหมากฝรั่งอ่านต่อหน้าผู้เยี่ยมชมใช้น้ำเสียงดูถูกหยาบคายมีสีหน้าไม่พอใจหรือเฉยเมย

5. ใช้ภาษาที่หยาบคายหรือสแลง

6. ไม่สนใจคำขอของผู้เยี่ยมชม

7. ใช้การสื่อสารเคลื่อนที่โดยไม่จำเป็นต้องทำงาน

8. คุยโทรศัพท์ในสำนักงานในหัวข้อที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน

9. เพื่อให้พนักงานคนอื่น ๆ ของโรงภาพยนตร์มีโอกาสใช้โทรศัพท์สำนักงานในบ็อกซ์ออฟฟิศ

10. ตัดสินใจนอกขอบเขตอำนาจของตน

11. โพสต์ส่วนตัว ยานพาหนะ ในลานจอดรถของศูนย์การค้า

12. _________________________________________________________________.

13. _________________________________________________________________.

IV สิทธิมนุษยชน
ในการปฏิบัติหน้าที่พนักงานขายตั๋วมีสิทธิ์เสนอแนะต่อผู้กำกับในการปรับปรุงงานและรายงานต่อผู้บริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดในการทำงานของโรงภาพยนตร์

V. ความรับผิดชอบ

1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่พนักงานขายตั๋วต้องรับผิดชอบตามกฎหมายที่บังคับใช้และสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้

2. เมื่อสมัคร ความเสียหายของวัสดุ ไปที่โรงภาพยนตร์พนักงานขายตั๋วเต็มไปหมด ความรับผิดชอบทางการเงิน ในจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

3. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมและการละเว้นในการทำงานพนักงานขายตั๋วอาจถูกตัดเงินโบนัสทั้งหมดหรือบางส่วนตามข้อเสนอของกรรมการ

4. สำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลที่ถือเป็นความลับทางการค้าพนักงานขายตั๋วอาจถูกนำตัวไปรับผิดชอบในการบริหารจนถึงและรวมถึงการไล่ออก

5. _________________________________________________________________.

6. _________________________________________________________________.

รับเอกสารการเดินทางจากผู้โดยสารในกรณีที่ปฏิเสธการเดินทางเที่ยวบินและคืนเงินที่พวกเขาจ่ายให้ตามลักษณะที่กำหนด 2.5 แจกจ่ายที่นั่งระหว่างสำนักงานขายตั๋วและการถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับที่นั่งว่างที่เหลือหลังจากการออกเดินทางของรถไฟเรือรถบัสเครื่องบิน 2.6 จำหน่ายเอกสารการเดินทางตามฤดูกาลรายเดือนสิบวันและตั๋วฤดูกาล 2.7 ติดตามความพร้อมของบัตรขึ้นเครื่อง 2.8 โหลดเครื่องพิมพ์ตั๋วและเครื่องจำหน่ายด้วยเทปตั๋ว เติมเครื่องเปลี่ยนด้วยเหรียญ 2.9 ดำเนินการแลกเงินให้ผู้โดยสารใช้เครื่องปริ้นตั๋ว 2.10 มีส่วนร่วมในการบำรุงรักษาซ่อมแซมการควบคุมการปรับแต่งและการกำจัดความผิดปกติเล็กน้อยของอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ใช้ 2.11 แนะนำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีและคู่มือเสริม 2.12

คำแนะนำงาน

ความรับผิดชอบในงานทั่วไปของพนักงานขององค์กร: - การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กรกฎและข้อบังคับภายในสำหรับการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย - การดำเนินการภายใน สัญญาจ้าง คำสั่งของพนักงานซึ่งได้รับการซ่อมแซมตามคำแนะนำนี้ - ดำเนินงานเกี่ยวกับการรับและส่งงานการเปลี่ยนการทำความสะอาดและการซักการฆ่าเชื้อโรคของอุปกรณ์และการสื่อสารที่ให้บริการทำความสะอาดสถานที่ทำงานอุปกรณ์เครื่องมือตลอดจนการดูแลรักษาให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสม - รักษาการจัดตั้ง เอกสารทางเทคนิค... 3. สิทธิของพนักงานเก็บตั๋วประเภทที่ 2 แคชเชียร์ตั๋วประเภท II มีสิทธิที่จะ: 1.

• แคชเชียร์ตั๋วประเภท II มีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก
• พนักงานเก็บตั๋วประเภท II มีสิทธิ์เสนอข้อเสนอการพิจารณาของผู้จัดการเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้
• แคชเชียร์ตั๋วประเภท II มีสิทธิ์ยื่นต่อหัวหน้าข้อเสนอสำหรับการส่งเสริมคนงานที่มีชื่อเสียงการกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน
• พนักงานเก็บตั๋วของประเภท II มีสิทธิ์รายงานต่อหัวหน้าของการละเมิดและข้อบกพร่องทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

ลักษณะงานประเภทแคชเชียร์ตั๋ว 2

เมื่อออกและขายเอกสารการเดินทางและการขนส่งให้กับผู้โดยสารโดยการขนส่งโดยตรง (cabotage) การสื่อสารในพื้นที่และชานเมืองในการเดินทางท่องเที่ยวความสุขและเที่ยวบินสำหรับนักท่องเที่ยวโดยมีการจัดสรรที่นั่งด้วยตนเองที่โต๊ะเงินสดของการขายประจำวันพร้อมการฝึกอบรมส่วนบุคคลในหมวดการผลิต - II เมื่อออกและขายเอกสารการเดินทางและการขนส่งให้กับผู้โดยสารโดยการขนส่งในเส้นทางระหว่างประเทศแบบผสมทางตรง (cabotage) และเส้นทางในท้องถิ่นบนเที่ยวบินล่องเรือโดยการสั่งซื้อล่วงหน้าการใช้งานร่วมกันสำหรับการเดินทางด้วย "ที่นั่งที่จองโดยตรง" และการเดินทางกลับพร้อมการแจกจ่ายด้วยตนเอง ที่บ็อกซ์ออฟฟิศก่อนการขายพร้อมการฝึกอบรมพิเศษใน ติดตั้งโปรแกรม - หมวดหมู่ฉัน 1.7

ลักษณะงานของแคชเชียร์ตั๋ว

• การลงทะเบียนการขายล่วงหน้าและการขายตั๋ว (ตั๋วฤดูกาล) และเอกสารการเดินทางและการขนส่งอื่น ๆ ตามคำขอ
• บริการเครื่องพิมพ์ตั๋วจำหน่ายตั๋วและเครื่องเปลี่ยน
• การเปลี่ยนเงินให้ประชาชนใช้เครื่องจำหน่ายตั๋ว
• การรับการจัดเก็บและการส่งมอบเงินรูปแบบเอกสารและอื่น ๆ ค่าวัสดุ ตามคำสั่งที่จัดตั้งขึ้น
• จัดทำรายงานเงินสดและรายงานการขายตั๋วตามความถี่ที่กำหนด
• การยอมรับการเดินทางและเอกสารอื่น ๆ จากพลเมืองในกรณีที่พวกเขาปฏิเสธที่จะเดินทางเที่ยวบิน ฯลฯ
• และผลตอบแทนตามที่กำหนดของเงินที่พวกเขาจ่าย
• การแนะนำการเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีและแนวทางเสริมที่ได้รับอนุมัติ
• การมีส่วนร่วมในการบำรุงรักษาปรับและซ่อมแซมอุปกรณ์ที่ใช้

ส่งข้อเสนอเพื่อการพิจารณาของฝ่ายบริหาร: - เพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับภาระหน้าที่ที่ระบุไว้ในคำแนะนำนี้ - เพื่อนำพนักงานที่ละเมิดการผลิตและวินัยแรงงานไปสู่ความรับผิดทางวัตถุและทางวินัย 2. เพื่อขอข้อมูลที่จำเป็นสำหรับเขาในการปฏิบัติหน้าที่จากหน่วยงานโครงสร้างและพนักงานขององค์กร

เพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของเขาในตำแหน่งที่ดำรงอยู่เกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ 4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรให้ความช่วยเหลือรวมถึงการจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ 6
เมื่อออกและขายเอกสารการเดินทางและการขนส่งให้กับผู้โดยสารโดยการขนส่งโดยตรง (cabotage) การสื่อสารในพื้นที่และชานเมืองในการเดินทางท่องเที่ยวความสุขและเที่ยวบินสำหรับนักท่องเที่ยวโดยมีการจัดสรรที่นั่งด้วยตนเองที่โต๊ะเงินสดของการขายประจำวันพร้อมการฝึกอบรมส่วนบุคคลในหมวดการผลิต - II เมื่อออกและขายเอกสารการเดินทางและการขนส่งให้กับผู้โดยสารโดยการขนส่งในเส้นทางระหว่างประเทศแบบผสมทางตรง (cabotage) และเส้นทางในท้องถิ่นบนเที่ยวบินล่องเรือโดยการสั่งซื้อล่วงหน้าการใช้งานร่วมกันสำหรับการเดินทางด้วย "ที่นั่งที่จองโดยตรง" และการเดินทางกลับพร้อมการแจกจ่ายด้วยตนเอง สถานที่ในสำนักงานขายตั๋วเบื้องต้นพร้อมผ่านการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่กำหนด - หมวดที่ 1 1.7

403 ต้องห้าม

เรานำเสนอตัวอย่างทั่วไปของรายละเอียดงานของพนักงานเก็บตั๋วประเภทที่ 2 ซึ่งเป็นตัวอย่างปี 2018 บุคคลสามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

อย่าลืมคำแนะนำของพนักงานขายตั๋วประเภทที่ 2 แต่ละคำสั่งจะถูกส่งไปพร้อมใบเสร็จรับเงิน เว็บไซต์ hr-portal มีข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรู้ที่พนักงานเก็บตั๋วประเภทที่ 2 ควรมี

ข้อมูล

เกี่ยวกับหน้าที่สิทธิและความรับผิดชอบ เนื้อหานี้รวมอยู่ในไลบรารีคำอธิบายงานขนาดใหญ่บนไซต์ของเราซึ่งอัปเดตทุกวัน 1. ข้อกำหนดทั่วไป 1. พนักงานเก็บตั๋วประเภท II เป็นของประเภทคนงาน

2. บุคคลเข้ารับตำแหน่งแคชเชียร์ตั๋วประเภท II โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน 3
ความรับผิดชอบ

• พนักงานเก็บตั๋วประเภท II ต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนด กฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.
• แคชเชียร์ตั๋วประเภท II มีหน้าที่รับผิดชอบต่อการละเมิดกฎและข้อบังคับที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กร
• ในกรณีที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นหรือถูกไล่ออกจากสำนักงาน Ticket Cashier ประเภท II มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดส่งกรณีที่เหมาะสมและตรงเวลาให้กับบุคคลที่เข้าสู่ตำแหน่งปัจจุบันและในกรณีที่ไม่มีเช่นนั้นให้กับบุคคลที่มาแทนที่เขาหรือโดยตรงกับผู้จัดการของเขา

รายละเอียดงานของแคชเชียร์ตั๋วในบ้านวัฒนธรรม

ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการสื่อสารข้อมูลภาพอุปกรณ์การทำงาน 2.13 สั่งซื้อและรับแบบฟอร์ม ความรับผิดชอบที่เข้มงวด... 2.14 จัดเตรียมตามความถี่ที่กำหนดรายงานเงินสดและรายงานเกี่ยวกับการขายตั๋วและการเคลื่อนไหวของแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด 2.15 สัญญาเช่าระยะยาว เงินสด ตามคำสั่งที่จัดตั้งขึ้น 2.16 จัดเก็บเงินทุนรูปแบบการรายงานที่เข้มงวดเอกสารอื่น ๆ และมูลค่าวัสดุ 2.17 ... 3. สิทธิพนักงานเก็บตั๋วมีสิทธิ์: 3.1. รับข้อมูลจากพนักงานขององค์กรที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมของพวกเขา 3.2

คำแนะนำสำนักงานของแคชเชียร์สำนักงานตั๋ว

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. พนักงานเก็บตั๋วได้รับการว่าจ้างและถูกไล่ออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการ
2. ในงานของเขาเขาได้รับคำแนะนำจาก:
   - รายละเอียดงานและสัญญาจ้าง
   - กฎหมายปัจจุบัน
   - คำสั่งและคำสั่งของผู้อำนวยการ
   - ข้อบังคับภายใน
   - กฎการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยจากอัคคีภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรม
3. พนักงานขายตั๋วมีชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
4. ในงานของเขาเขารายงานโดยตรงต่อแคชเชียร์อาวุโสและผู้อำนวยการและในกรณีที่ไม่อยู่ต่อบุคคลที่เข้ามาแทนที่โดยตรง
5. _________________________________________________________________.

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

แคชเชียร์ตั๋วจะต้อง:

1. ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของโรงภาพยนตร์
2. ทำงานอย่างซื่อสัตย์และมีมโนธรรม
3. มีลักษณะเรียบร้อยและสุภาพเรียบร้อย
4. มาทำงานโดยไม่ชักช้าตามเวลาที่กำหนดโดยแคชเชียร์อาวุโส
5. สื่อสารกับผู้เยี่ยมชมอย่างเป็นมิตรและเป็นมิตร
6. เมื่อออกตั๋ว - พูดเซสชั่นชื่อภาพยนตร์หมายเลขห้องโถงและหมายเลขหากซื้อตั๋วในวันถัดไป
7. ออกเครื่องหมายนับเฉพาะในกรณีที่เซสชั่นขายไม่หมด แต่มีการซื้อตั๋วไปแล้ว
8. ให้ส่วนลดตั๋วสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีผู้รับบำนาญนักเรียนตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่นำเสนอโดยผู้ชมในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องเพื่อเป็นส่วนลด
9. เก็บบันทึกผลิตภัณฑ์โฆษณาที่ได้รับเมื่อชำระเงิน
10. ยอมรับการจัดเก็บจากพนักงานของโรงภาพยนตร์ที่เหลืออยู่ในโรงภาพยนตร์
11. แจ้งผู้ฉายภาพทันทีเกี่ยวกับการยกเลิกเซสชัน
12. แจ้งให้ผู้เข้าชมทราบเกี่ยวกับการ จำกัด อายุของภาพยนตร์และไม่ขายตั๋วให้กับผู้เข้าชมที่มีการ จำกัด อายุอย่างเข้มงวด
13. ควบคุมตั๋วที่ขายแล้วอย่างเข้มงวด
14. จองตั๋ว แต่ไม่เกิน 50% ของจำนวนที่นั่งทั้งหมดในห้องโถง
15. ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่ไม่อาจโต้แย้งได้ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงกับแคชเชียร์หรือผู้อำนวยการอาวุโส
16. คืนตั๋วก่อนเริ่มเซสชันเท่านั้น
17. มีความคล่องแคล่วในข้อมูลเกี่ยวกับละครของโรงภาพยนตร์เนื้อหาของภาพยนตร์ที่แสดงกำหนดการของช่วงและให้ข้อมูลนี้แก่ผู้เยี่ยมชมหากจำเป็น
18. ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต (รวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ ของโรงภาพยนตร์) เข้าถึงสถานที่ทำงาน
19. ในระหว่างและเมื่อสิ้นสุดกะทำงานรายได้จากการขายตั๋วที่เตรียมไว้สำหรับการรวบรวมจะต้องส่งมอบให้กับแคชเชียร์อาวุโส
20. รักษาความลับของข้อมูลเกี่ยวกับงานของพวกเขา
21. ในกรณีที่มีสถานการณ์ขัดแย้งกับผู้เยี่ยมชมเพื่อแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งอย่างสุภาพและถูกต้องและในกรณีที่ไม่มีแคชเชียร์อาวุโสในขณะที่เกิดความขัดแย้งให้จัดทำบันทึกในเนื้อหา
22. รับโทรศัพท์ทันทีเพื่อสั่งซื้อตั๋วและให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่ลูกค้า
23. _________________________________________________________________.
24. _________________________________________________________________.

สาม. ห้ามมิให้พนักงานเก็บตั๋ว:

1. สูบบุหรี่ในสถานที่ที่ไม่ถูกต้องและดื่มแอลกอฮอล์ทั่วทั้งศูนย์การค้า
2. เชื่อมต่ออุปกรณ์ทำความร้อนหม้อไอน้ำหรืออุปกรณ์ไฟฟ้าอื่น ๆ โดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารโรงภาพยนตร์
3. ออกจากที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแคชเชียร์อาวุโส
4. ในที่ทำงาน: รับประทานอาหารเคี้ยวหมากฝรั่งอ่านหนังสือต่อหน้าผู้เยี่ยมชมใช้น้ำเสียงดูถูกหยาบคายแสดงสีหน้าไม่พอใจหรือเฉยเมย
5. ใช้ภาษาที่หยาบคายหรือสแลง
6. ไม่สนใจคำขอของผู้เยี่ยมชม
7. ใช้การสื่อสารเคลื่อนที่โดยไม่จำเป็นต้องทำงาน
8. พูดคุยทางโทรศัพท์ในสำนักงานในหัวข้อที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน
9. เปิดโอกาสให้พนักงานคนอื่น ๆ ของโรงภาพยนตร์ได้ใช้โทรศัพท์สำนักงานในบ็อกซ์ออฟฟิศ
10. ตัดสินใจนอกขอบเขตอำนาจของตน
11. วางยานพาหนะส่วนบุคคลในที่จอดรถของศูนย์การค้า
12. _________________________________________________________________.
13. _________________________________________________________________.

IV สิทธิมนุษยชน

ในการปฏิบัติหน้าที่พนักงานขายตั๋วมีสิทธิ์เสนอแนะต่อผู้กำกับในการปรับปรุงงานและรายงานต่อผู้บริหารเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดในการทำงานของโรงภาพยนตร์

V. ความรับผิดชอบ

1. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่พนักงานขายตั๋วต้องรับผิดชอบตามกฎหมายที่บังคับใช้และสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้
2. ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อโรงภาพยนตร์พนักงานขายตั๋วจะต้องรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนในส่วนของความเสียหายที่เกิดขึ้น
3. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมและการละเว้นในการทำงานพนักงานขายตั๋วอาจถูกตัดเงินโบนัสทั้งหมดหรือบางส่วนตามข้อเสนอของกรรมการ
4. สำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลที่ถือเป็นความลับทางการค้าพนักงานขายตั๋วสามารถถูกนำไปรับผิดชอบในการบริหารได้ถึงและรวมถึงการไล่ออก
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

สาม.

คำแนะนำงาน

• ออกจากที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแคชเชียร์อาวุโส
• ในที่ทำงาน: รับประทานอาหารเคี้ยวหมากฝรั่งอ่านหนังสือต่อหน้าผู้เยี่ยมชมใช้น้ำเสียงดูถูกหยาบคายแสดงสีหน้าไม่พอใจหรือเฉยเมย
• ใช้ภาษาที่หยาบคายหรือสแลง
• ไม่สนใจคำขอของผู้เยี่ยมชม
• ใช้การสื่อสารเคลื่อนที่โดยไม่จำเป็นต้องทำงาน
• พูดคุยทางโทรศัพท์ในสำนักงานในหัวข้อที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน
• เปิดโอกาสให้พนักงานคนอื่น ๆ ของโรงภาพยนตร์ได้ใช้โทรศัพท์สำนักงานในบ็อกซ์ออฟฟิศ
• ตัดสินใจนอกขอบเขตอำนาจของตน
• วางยานพาหนะส่วนบุคคลในที่จอดรถของศูนย์การค้า
IV

ลักษณะงานประเภทแคชเชียร์ตั๋ว 2

ความสนใจ

ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการสื่อสารข้อมูลภาพอุปกรณ์การทำงาน งานเทเลไทป์. การสั่งซื้อและรับแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด

สำคัญ

ร่างตามความถี่ที่กำหนดของรายงานเงินสดและรายงานเกี่ยวกับการขายตั๋วและการเคลื่อนไหวของแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด การนำส่งเงินตามขั้นตอนที่กำหนด สร้างความมั่นใจในการจัดเก็บเงินรูปแบบของการรายงานที่เข้มงวดเอกสารอื่น ๆ และมูลค่าวัสดุ

3. สิทธิแคชเชียร์ตั๋วมีสิทธิที่จะ: 3.1. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ 3.2 ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ 3.3

ลักษณะงานของแคชเชียร์ตั๋ว

อนุมัติ (ตำแหน่งหัวหน้า) (ชื่อหน่วยงาน) / "" ม.ป.ป. คำแนะนำอย่างเป็นทางการของแคชเชียร์ตั๋ว (โดยประมาณ) นี้ รายละเอียดงาน พัฒนาและได้รับการอนุมัติบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานเก็บตั๋วและเป็นไปตามข้อกำหนด รหัสแรงงาน RF และกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ใน RF
1. ข้อกำหนดทั่วไป 1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนด หน้าที่ความรับผิดชอบ, สิทธิและความรับผิดชอบของแคชเชียร์ตั๋ว. 1.2 แคชเชียร์ตั๋วได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร 1.4 พนักงานเก็บตั๋วรายงานโดยตรง 1.5 บุคคลที่มีการศึกษาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแคชเชียร์ตั๋วโดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน 1.6

403 ต้องห้าม

เรานำเสนอตัวอย่างทั่วไปของรายละเอียดงานของพนักงานเก็บตั๋วประเภทที่ 2 ซึ่งเป็นตัวอย่างปี 2018 บุคคลสามารถได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

อย่าลืมคำแนะนำของพนักงานขายตั๋วประเภทที่ 2 แต่ละคำสั่งจะถูกส่งไปพร้อมใบเสร็จรับเงิน เว็บไซต์ hr-portal มีข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรู้ที่พนักงานเก็บตั๋วประเภทที่ 2 ควรมี

เกี่ยวกับหน้าที่สิทธิและความรับผิดชอบ เนื้อหานี้รวมอยู่ในไลบรารีคำอธิบายงานขนาดใหญ่บนไซต์ของเราซึ่งอัปเดตทุกวัน 1. ข้อกำหนดทั่วไป 1. พนักงานเก็บตั๋วประเภท II เป็นของประเภทคนงาน 2. บุคคลเข้ารับตำแหน่งแคชเชียร์ตั๋วประเภท II โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน 3

รายละเอียดงานของแคชเชียร์สำนักงานขายตั๋ว (รัสเซีย)

• มีความคล่องแคล่วในข้อมูลเกี่ยวกับละครของโรงภาพยนตร์เนื้อหาของภาพยนตร์ที่แสดงกำหนดการของช่วงและให้ข้อมูลนี้แก่ผู้เยี่ยมชมหากจำเป็น
• ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต (รวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ ของโรงภาพยนตร์) เข้าถึงสถานที่ทำงาน
• ในระหว่างและเมื่อสิ้นสุดกะทำงานรายได้จากการขายตั๋วที่เตรียมไว้สำหรับการรวบรวมจะต้องส่งมอบให้กับแคชเชียร์อาวุโส
• รักษาความลับของข้อมูลเกี่ยวกับงานของพวกเขา
• ในกรณีที่มีสถานการณ์ขัดแย้งกับผู้เยี่ยมชมเพื่อแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งอย่างสุภาพและถูกต้องและในกรณีที่ไม่มีแคชเชียร์อาวุโสในขณะที่เกิดความขัดแย้งให้จัดทำบันทึกในเนื้อหา
• รับโทรศัพท์ทันทีเพื่อสั่งซื้อตั๋วและให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่ลูกค้า
สาม.

การมีส่วนร่วมในการบำรุงรักษาซ่อมแซมการควบคุมการปรับแต่งและการขจัดความผิดปกติเล็กน้อยของอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ใช้ การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมเกี่ยวกับอัตราภาษีและคู่มือเสริม
ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการสื่อสารข้อมูลภาพอุปกรณ์การทำงาน งานเทเลไทป์. การสั่งซื้อและรับแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด
ร่างตามความถี่ที่กำหนดของรายงานเงินสดและรายงานเกี่ยวกับการขายตั๋วและการเคลื่อนไหวของแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด การนำส่งเงินตามขั้นตอนที่กำหนด สร้างความมั่นใจในการจัดเก็บเงินรูปแบบของการรายงานที่เข้มงวดเอกสารอื่น ๆ และมูลค่าวัสดุ
3. สิทธิแคชเชียร์ตั๋วมีสิทธิที่จะ: 3.1. กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ 3.2 ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ 3.3

ได้รับการอนุมัติ:

[ตำแหน่งงาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อ บริษัท ]

_______________________________

_______________________/[ชื่อเต็ม.]/

"______" _______________ 20___

รายละเอียดงาน

แคชเชียร์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 รายละเอียดงานนี้กำหนดและควบคุมอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบในการทำงานและงานสิทธิและความรับผิดชอบของแคชเชียร์ [ชื่อองค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้ - บริษัท )

1.2 แคชเชียร์ได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันโดยคำสั่งของหัวหน้า บริษัท

1.3 แคชเชียร์อยู่ในประเภทของผู้ปฏิบัติการด้านเทคนิคและรายงานโดยตรงไปยัง [ชื่อตำแหน่งของผู้จัดการทันที] ของ บริษัท

1.4 แคชเชียร์ต้องมีคอมพิวเตอร์ในระดับผู้ใช้ที่มั่นใจรวมถึงความสามารถในการใช้โปรแกรมบัญชีพิเศษ

1.5 บุคคลที่มีชื่อย่อ การศึกษาวิชาชีพ โดยไม่มีการนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) และการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีการนำเสนอข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

1.6 แคชเชียร์รับผิดชอบ:

• การดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพของงานที่มอบหมายให้เขา
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดของการปฏิบัติงานแรงงานและวินัยทางเทคโนโลยี
• ความปลอดภัยของเอกสาร (ข้อมูล) ที่อยู่ในความดูแลของเขา (ซึ่งกลายเป็นที่รู้กันสำหรับเขา) ที่มี (ประกอบ) เป็นความลับทางการค้าของ บริษัท

1.7 แคชเชียร์ควรรู้:

• กฎเกณฑ์ นิติกรรมข้อบังคับคำแนะนำแนวทางปฏิบัติอื่น ๆ และเอกสารเกี่ยวกับการทำธุรกรรมเงินสด
• รูปแบบเงินสดและเอกสารธนาคาร
• หลักเกณฑ์ในการรับออกบันทึกและเก็บรักษาเงินและหลักทรัพย์
• ขั้นตอนการลงทะเบียนเอกสารขาเข้าและขาออก
• ขีด จำกัด ของยอดคงเหลือเงินสดที่กำหนดขึ้นสำหรับองค์กรกฎเพื่อความปลอดภัย
• ขั้นตอนการดูแลสมุดเงินสดการจัดทำงบเงินสด
• ปัจจัยพื้นฐานขององค์กรแรงงาน
• กฎการปฏิบัติการเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน

1.8 แคชเชียร์ในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• กฎหมายปัจจุบัน
• เอกสารกำกับดูแลของธนาคารแห่งรัสเซียกระทรวงการคลังของรัสเซีย Rosarkhiv และหน่วยงานอื่น ๆ
• ข้อบังคับท้องถิ่นของ บริษัท
• ข้อบังคับเกี่ยวกับการบัญชีและการรายงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
• รายละเอียดงานนี้.

1.9 ในระหว่างที่ไม่มีแคชเชียร์ชั่วคราวหน้าที่ของเขาจะถูกกำหนดให้กับ [ชื่อตำแหน่งของรอง]

2. หน้าที่การงาน

แคชเชียร์มีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1 ดำเนินการสำหรับการรับการบัญชีการออกและการจัดเก็บเงินและหลักทรัพย์โดยมีการปฏิบัติตามกฎบังคับเพื่อความปลอดภัย

2.2 ใบเสร็จรับเงินตามเอกสารที่จัดทำขึ้นตามขั้นตอนที่กำหนดเงินทุนและหลักทรัพย์ในสถาบันของธนาคารสำหรับการจ่ายเงินให้กับคนงานและพนักงาน ค่าจ้างโบนัสค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

2.3 เก็บสมุดเงินสดตามเอกสารขาเข้าและขาออกเปรียบเทียบความพร้อมใช้งานจริงของจำนวนเงินและหลักทรัพย์กับยอดคงเหลือในบัญชี

2.4 รวบรวมธนบัตรที่เสื่อมสภาพรวมทั้งเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับการโอนไปยังสถาบันธนาคารเพื่อแทนที่ด้วยธนบัตรใหม่

2.5 โอนเงินให้นักสะสมตามขั้นตอนที่กำหนด

2.6 ดึงงบเงินสด

ในกรณีจำเป็นอย่างเป็นทางการแคชเชียร์สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาได้โดยการตัดสินใจของหัวหน้า บริษัท ตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด

3. สิทธิ

แคชเชียร์มีสิทธิ์:

3.1 ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร

3.2 ส่งข้อเสนอในการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดโดยรายละเอียดงานนี้เพื่อให้ผู้บริหารพิจารณา

3.3 แจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับข้อบกพร่องทั้งหมดที่ระบุไว้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการ กิจกรรมการผลิต วิสาหกิจ (หน่วยงานโครงสร้าง) และจัดทำข้อเสนอสำหรับการกำจัด

3.4 ร้องขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของหัวหน้างานทันทีจากหัวหน้าหน่วยงานองค์กรและผู้เชี่ยวชาญข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

3.5 เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ของ บริษัท ในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย (หากเป็นไปตามข้อกำหนดใน หน่วยโครงสร้างถ้าไม่ - โดยได้รับอนุญาตจากหัวหน้า บริษัท )

3.6 กำหนดให้ผู้บริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลงาน

4.1 แคชเชียร์มีหน้าที่ในการบริหารวินัยและวัสดุ (และในบางกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - และทางอาญา) สำหรับ:

4.1.1 ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของหัวหน้างานทันที

4.1.2 ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติไม่ถูกต้อง ฟังก์ชั่นแรงงาน และงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.3 การใช้อำนาจอย่างเป็นทางการในทางที่ผิดรวมถึงการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4 ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา

4.1.5 ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่ระบุว่าเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6 ความล้มเหลวในการบังคับใช้วินัยแรงงาน

4.1.7 การสูญเสียความเสียหายการขาดแคลนเงินและมูลค่าที่สำคัญอื่น ๆ ตามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบที่สรุปกับแคชเชียร์อาวุโส

4.1.8 หลัง การทำงานที่ราบรื่น เครื่องบันทึกเงินสดในองค์กรการป้องกันและซ่อมแซมในเวลาที่เหมาะสม

4.2 งานของแคชเชียร์ได้รับการประเมิน:

4.2.1 หัวหน้างานทันที - อย่างสม่ำเสมอในกระบวนการปฏิบัติงานประจำวันของพนักงานตามหน้าที่แรงงานของเขา

4.2.2. ค่าคอมมิชชั่นการรับรอง องค์กร - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยทุกๆสองปีโดยพิจารณาจากผลการทำงานที่เป็นเอกสารสำหรับช่วงเวลาการประเมิน

4.3 เกณฑ์หลักในการประเมินการทำงานของแคชเชียร์คือคุณภาพความสมบูรณ์และความทันเวลาของการปฏิบัติตามที่ระบุไว้ในคำแนะนำนี้

5. สภาพการทำงาน

5.1 ตารางการทำงานของแคชเชียร์ถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่กำหนดโดย บริษัท

ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ ___________ / ____________ / "____" _______ 20__