Obligațiile de muncă ale unui avocat de companie. Fișa postului de consilier juridic al unei instituții bugetare. Responsabilitățile postului de consilier juridic
Vă aducem la cunoștință un exemplu tipic de fișă a postului de consilier juridic, eșantion 2019/2020. În această funcție poate fi numită persoana care are studii superioare profesionale (juridice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (juridice) și experiență de muncă în posturi înlocuite cu specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani. Nu uitați, fiecare instrucțiune a consilierului juridic se înmânează pe chitanță.
Acestea sunt informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă un consilier juridic. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.
Acest material este inclus în imensa bibliotecă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.
1. Dispoziții generale
1. Consilierul juridic este un profesionist.
2. O persoană care are studii superioare profesionale (juridice) fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii medii profesionale (juridice) și cel puțin 5 ani vechime în muncă în posturi înlocuite cu specialiști cu studii medii profesionale este acceptată. consilier juridic.
3. Un consilier juridic este angajat și concediat de către directorul organizației.
4. Consilierul juridic ar trebui să știe:
- acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale întreprinderii;
- documente legale de reglementare, materiale metodologice și de reglementare privind activitățile juridice ale întreprinderii;
- drept civil, muncii, financiar, administrativ;
- Legea taxelor;
- legislatia mediului;
- procedura de evidență și întocmire a rapoartelor privind activitățile economico-financiare ale întreprinderii;
- procedura de incheiere si executare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;
- ordinea sistematizării, contabilizării și întreținerii documentației juridice folosind tehnologii informaționale moderne;
- fundamente de economie, organizarea muncii, managementul producţiei;
- facilitati informatice, comunicatii si comunicatii;
- regulamentul intern al muncii;
- reguli si norme de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si apararea impotriva incendiilor.
5. În activitatea sa, consilierul juridic este îndrumat de:
- legislația Federației Ruse,
-Carta organizației,
- ordinele și ordinele angajaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezenta instrucțiune,
- această fișă a postului,
- Regulile regulamentelor interne de munca ale organizatiei.
6. Consilierul juridic raportează direct șefului Departamentului Juridic al Diviziei.
7. În lipsa unui consilier juridic (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile, îndatoririle și răspunde de îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt încredințate.
2. Responsabilitatile unui consilier juridic
Consilier juridic:
1. Elaborează sau participă la elaborarea documentelor juridice.
2. Efectuează îndrumare metodologică a activității juridice la întreprindere, acordă asistență juridică diviziilor structurale și organizațiilor publice în pregătirea și executarea diferitelor tipuri de documente juridice, participă la întocmirea răspunsurilor întemeiate atunci când cererile sunt respinse.
3. Pregătește, împreună cu alte divizii ale întreprinderii, materiale privind furt, deșeuri, lipsuri, producție de produse substandard, nestandard și incomplete, încălcarea legislației de mediu și alte infracțiuni pentru transferarea acestora către instanța de arbitraj, autoritățile de anchetă și judiciare , inregistreaza si stocheaza cele aflate in productie si completate prin executarea cauzelor judecatoresti si arbitrale.
4. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, pentru a asigura siguranța proprietății companiei.
5. Efectuează un studiu, analiză și generalizare a rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale, a practicii încheierii și executării contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri pentru eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților economico-financiare ale societății; afacere.
6. Întocmește, în conformitate cu procedura stabilită, materiale privind aducerea salariaților la răspundere disciplinară și materială.
7. Ia parte la lucrările privind încheierea contractelor de afaceri, expertiza juridică a acestora, elaborarea termenilor contractelor colective și a acordurilor tarifare din industrie, precum și luarea în considerare a problemelor de creanțe și datorii.
8. Controlează oportunitatea depunerii de către diviziile structurale a certificatelor, calculelor, explicațiilor și a altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la revendicări.
9. Întocmește, împreună cu alte divizii, propuneri de modificare a comenzilor invalide existente sau de anulare și a altor reglementări emise la întreprindere.
10. Efectuează lucrări de contabilizare și stocare sistematică a actelor normative legislative existente, notează despre anularea, modificările și completările acestora, întocmește documentația de referință pe baza utilizării tehnologiilor informaționale moderne și a facilităților de calcul.
11. Participă la întocmirea avizelor cu privire la aspectele juridice apărute în activitatea întreprinderii, a proiectelor de acte normative depuse spre revocare.
12. Realizează informarea angajaților întreprinderii cu privire la legislația în vigoare și modificările aduse acesteia, familiarizând funcționarii întreprinderii cu actele juridice normative aferente activităților acestora.
13. Consultă angajații întreprinderii pe probleme organizatorice și juridice și de altă natură juridică, întocmește opinii, asistă la executarea actelor și actelor de proprietate și de natură juridică.
14. Respectă Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale organizației.
15. Respectă regulile și reglementările interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.
16. Se asigură că locul său de muncă este curat și ordonat.
17. Îndeplinește, în cadrul contractului de muncă, ordinele salariaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezentele instrucțiuni.
3. Drepturile unui consilier juridic
Un consilier juridic are dreptul de a:
1. Trimite propuneri directorului organizației:
- să îmbunătățească activitatea aferentă obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune,
- privind încurajarea lucrătorilor distinși subordonați acestuia,
- privind tragerea la răspundere materială și disciplinară a salariaților din subordinea celui care au încălcat disciplina de producție și muncă.
2. Să solicite de la direcțiile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
3. Să ia cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, criteriile de apreciere a calității îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
4. Să se familiarizeze cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.
5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.
4. Responsabilitatea consilierului juridic
Consilierul juridic este responsabil în următoarele cazuri:
1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.
Fișa postului de consilier juridic - eșantion 2019/2020. Îndatoririle unui consilier juridic, drepturile unui consilier juridic, responsabilitatea unui consilier juridic.
1. Dispoziții generale
1.1. Avocatul face parte din categoria specialiștilor.
1.2. Cerințe de calificare:
Studii profesionale (juridice) superioare fără prezentarea cerințelor de experiență în muncă sau studii medii profesionale (juridice) și experiență de muncă în posturi înlocuite cu specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 5 ani.
1.3. Un avocat ar trebui să știe:
- materiale normative si metodologice care reglementeaza productia si activitatile economice ale intreprinderii;
- profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
- civilă, administrativă, muncii, financiară și alte ramuri ale legislației;
- arbitraj procedural, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal;
- standardele muncii de birou pe documentele legale;
- structura organelor de stat, a organelor locale de autoguvernare, a organelor judiciare;
- ordinea sistematizării, contabilizării și întreținerii documentației juridice folosind tehnologii informaționale moderne;
- bazele administrării;
- etica comunicării în afaceri.
1.4. Numirea în funcția de avocat și eliberarea din funcție se fac prin ordin al directorului general.
1.5. Avocatul raportează direct directorului general.
1.6. Pentru a-și asigura activitățile, avocatului i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.
1.7. În absența unui avocat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite.
2. Responsabilitățile postului
Avocat:
2.1. Realizează elaborarea actelor constitutive; asigură înregistrarea persoanelor juridice, modificări ale actelor constitutive; definește temeiul juridic pentru organele întreprinderii; elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății.
2.2. Organizează munca: să furnizeze întreprinderii documentele legale de reglementare necesare implementării activităților întreprinderii; privind contabilizarea și menținerea bazelor actelor juridice normative.
2.3. Oferă diviziilor întreprinderii, specialiștilor individuali actele juridice de reglementare necesare pentru implementarea funcțiilor și responsabilităților lor.
2.4. Efectuează: verificarea conformității cu legislația a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente cu caracter juridic depuse spre semnare conducătorului întreprinderii; verificarea respectarii etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajatii responsabili; vizualizarea proiectelor de documente; emiterea de instrucțiuni către angajații responsabili ai întreprinderii pentru modificarea sau anularea actelor ca urmare a modificării legislației.
2.5. Desfășoară lucrări contractuale la întreprindere: determină formele relațiilor contractuale; elaborează proiecte de acorduri; verifică conformitatea cu legislația a proiectelor de contracte transmise întreprinderii de către contrapărți; ia măsuri pentru soluționarea dezacordurilor privind proiectele de acorduri; asigură legalizarea sau înregistrarea de stat a anumitor tipuri de contracte.
2.6. Analizează munca contractuală la întreprindere, elaborează programe pentru revizuirea și modificările acesteia, verifică starea lucrărilor contractuale în diviziile structurale ale întreprinderii.
2.7. Efectuează lucrări de daune la întreprindere: asigură contabilizarea daunelor primite de la contrapărți, luarea în considerare a acestora; pregătește răspunsuri la revendicările primite și ia proiecte de decizii privind satisfacerea sau refuzul de a satisface pretențiile primite; pregătește creanțele împotriva contrapărților, direcționarea acestora către contrapărți și controlul asupra satisfacerii creanțelor transmise contrapărților.
2.8. Desfășoară litigii: ia măsuri pentru a respecta procedura de pre-arbitraj pentru soluționarea litigiilor contractuale; întocmește declarații de creanță și materiale și le înaintează instanțelor de arbitraj; examinează copii ale declarațiilor de creanță privind pretențiile împotriva companiei; asigura mentinerea bancii de date privind lucrarea de dauna; reprezintă interesele întreprinderii în instanțele de arbitraj.
2.9. Întocmește cereri, declarații și alte documente pentru obținerea licențelor, avizelor necesare implementării activităților companiei.
2.10. Ia parte la elaborarea documentelor legate de problemele de asigurare a securității bunurilor întreprinderii (acorduri privind răspunderea materială; instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare a activelor materiale la întreprindere, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni pentru înregistrarea lansării și eliberării produselor finite).
2.11. Verifică legalitatea concedierii și transferului de salariați, impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.
2.12. Reprezintă interesele întreprinderii în timpul controalelor efectuate la întreprindere de către organele de control și supraveghere de stat în scopul controlului legal asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, a validității și corectitudinii concluziilor inspectorilor, a înregistrării rezultatele inspecțiilor și întocmirea actelor de procedură.
2.13. Pregătește și transmite plângeri împotriva acțiunilor funcționarilor organelor de supraveghere de stat, privind sancțiunile administrative aplicate întreprinderii în mod ilegal.
2.14. Oferă consiliere angajaților întreprinderii cu privire la diverse aspecte juridice, oferă asistență juridică în pregătirea documentelor juridice.
3. Drepturi
Un avocat are dreptul:
3.1. Solicitați și primiți de la diviziile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii sarcinilor prevăzute de prezenta fișă a postului.
3.2. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare pe probleme juridice.
3.3. Să reprezinte, în modul stabilit, o întreprindere în autoritățile publice, alte instituții și organizații pe probleme juridice.
3.4. Oferiți unităților de afaceri și specialiștilor individuali instrucțiuni legale obligatorii.
3.5. Luați măsuri atunci când la întreprindere se constată încălcări ale legii și raportați aceste încălcări conducătorului întreprinderii pentru a-i aduce pe făptuitori în fața justiției.
3.6. De comun acord cu șeful companiei, implicați experți și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătire de avize, recomandări și propuneri.
3.7. Să se familiarizeze cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3.8. Trimite propuneri de îmbunătățire a activității aferente responsabilităților prevăzute în prezenta Instrucțiune spre luarea în considerare a conducerii.
3.9. Cere conducerii întreprinderii să asigure condiții organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
4. Responsabilitate
Avocatul este responsabil pentru:
4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Cumpărați cărți despre administrarea resurselor umane
| Manualul unui ofițer de personal (carte + diskM) Această publicație conține recomandări practice pentru organizarea activității departamentului de personal și gestionarea evidenței personalului. Materialul este clar sistematizat și conține un număr mare de exemple specifice și documente eșantion. |
|
Autorul explică în detaliu ce este inspectoratul de muncă și care sunt limitele competențelor acestuia, cum se desfășoară inspecțiile de conformitate cu legislația muncii și cum se pot încheia, ce încălcări pot duce la amendă și care vor atrage descalificarea şeful organizaţiei. Cartea oferă recomandări practice pentru organizațiile patronale și antreprenorii individuali, care vor ajuta la evitarea pretențiilor inspectorilor de muncă. La pregătirea cărții s-au ținut cont de toate cele mai recente modificări legislative. |
|
Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu caracteristicile de calificare cuprinse în Manualul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37, precum și ca în conformitate cu alte reglementări privind caracteristicile tarifare și de calificare (cerințe). |
APROBAT
Manager general
Nume I.O.________________
„_________”_____________ ____ G.
1. Dispoziții generale
1.1. Avocatul companiei face parte din categoria specialistilor.
1.2. În funcția de avocat corporativ este numită o persoană care are studii superioare juridice și cel puțin 3 ani experiență în funcția de consilier juridic.
1.3. Un avocat al întreprinderii ar trebui să știe:
- Materiale normative și metodologice care reglementează producția și activitățile economice ale întreprinderii.
- Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.
- Civil, de afaceri, comercial, administrativ, de munca, financiar, fiscal, alte ramuri de legislatie.
- Arbitraj procedural, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal.
- Standarde de lucru de birou pe documentele legale.
- Structura organelor de stat, a organelor locale de autoguvernare, a organelor judiciare.
- Ordinea de sistematizare, contabilizare si intretinere a documentatiei juridice cu ajutorul tehnologiilor informatice moderne.
- Bazele administrării.
- Etica comunicării în afaceri.
- Economia și organizarea producției, muncii și managementului.
- Fundamentele legislatiei muncii.
- Reguli si norme de protectie a muncii.
1.4. Numirea în funcția de avocat și eliberarea din funcție se fac prin ordin al conducătorului întreprinderii.
1.5. Avocatul corporativ raportează direct șefului companiei.
1.6. În lipsa unui avocat (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită.
1.7. Această persoană dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite
2. Responsabilitățile postului
2.1. Realizează elaborarea actelor constitutive; asigură înregistrarea persoanelor juridice, emisiuni de acțiuni valoroase, modificări ale actelor constitutive; coordonează activitatea de ținere a registrelor acționarilor (de către organizații terțe); determină temeiul juridic al organelor societății (elaborează regulamente privind atribuțiile Adunării Generale, ale consiliului de administrație, ale consiliului de conducere, ale comisiei de cenzori etc.); elaborează reglementări privind tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății; coordonează tranzacțiile cu acțiuni ale companiei; determină temeiul juridic al politicii de dividende la întreprindere și o coordonează.
2.2. Organizează munca: să pună la dispoziție întreprinderii legile, actele legale de reglementare necesare implementării activităților întreprinderii; privind contabilizarea și menținerea bazelor actelor juridice normative.
2.3. Oferă diviziilor întreprinderii, specialiștilor individuali actele juridice de reglementare necesare pentru implementarea funcțiilor și responsabilităților lor.
2.4. Efectueaza:
Verificarea conformității cu legislația a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente cu caracter juridic depuse spre semnare conducătorului întreprinderii;
Verificarea respectarii etapelor de aprobare a proiectelor de documente cu angajatii responsabili; vizualizarea proiectelor de documente;
Emiterea de instrucțiuni către angajații responsabili ai întreprinderii pentru modificarea sau anularea actelor din cauza modificărilor legislației federale.
2.5. Efectuează lucrări contractuale la întreprindere:
- determină formele relaţiilor contractuale;
- elaborează proiecte de acorduri;
- verifică conformitatea cu legislația a proiectelor de contracte transmise întreprinderii de către contrapărți;
- ia măsuri pentru soluționarea dezacordurilor privind proiectele de acorduri;
- asigură legalizarea sau înregistrarea de stat a anumitor tipuri de contracte.
2.6. Analizează munca contractuală la întreprindere, elaborează programe pentru revizuirea și modificările acesteia, verifică starea lucrărilor contractuale în diviziile structurale ale întreprinderii.
2.7. Efectuează lucrări de reclamații la întreprindere:
- asigură contabilizarea creanțelor primite de la contrapărți, luarea în considerare a acestora;
- pregătește răspunsuri la pretențiile primite și ia proiecte de decizii privind satisfacerea sau refuzul de a satisface pretențiile primite;
- pregătește creanțele către contrapărți, direcționarea acestora către contrapărți și controlul asupra satisfacerii creanțelor transmise contrapărților.
2.8. Efectuează lucrări de revendicare:
- ia măsuri pentru respectarea procedurii de pre-arbitraj pentru soluționarea litigiilor contractuale;
- întocmește declarații de creanță și materiale și le înaintează instanțelor de arbitraj;
- examinează copii ale declarațiilor de creanță privind pretențiile împotriva companiei;
- asigura mentinerea bancii de date privind lucrarea de dauna;
- reprezinta interesele intreprinderii in instantele de arbitraj;
2.9. Întocmește cereri, declarații și alte documente pentru obținerea licențelor, avizelor necesare implementării activităților companiei.
2.10. Ia parte la elaborarea documentelor legate de problemele de asigurare a securității bunurilor întreprinderii (acorduri privind răspunderea materială; instrucțiuni care stabilesc procedura de primire și acceptare a activelor materiale la întreprindere, contabilizarea mișcării acestora; instrucțiuni pentru înregistrarea lansării și eliberării produselor finite).
2.11. Verifică legalitatea concedierii și transferului de salariați, impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.
2.12. Reprezintă interesele întreprinderii în timpul controalelor efectuate la întreprindere de către organele de control și supraveghere de stat în scopul controlului juridic asupra respectării acțiunilor procedurale de către inspectori, a validității și corectitudinii concluziilor inspectorilor, a înregistrării rezultatele inspecțiilor și întocmirea actelor de procedură.
2.13. Reprezintă în numele întreprinderii în organele de supraveghere de stat abilitate să examineze cazurile de abateri administrative identificate la întreprindere; pregătește și îndrumă plângeri împotriva acțiunilor funcționarilor organelor de supraveghere de stat, împotriva sancțiunilor administrative aplicate unei întreprinderi.
2.14. Oferă consiliere scrisă și orală angajaților întreprinderii cu privire la diverse aspecte juridice, oferă asistență juridică în pregătirea documentelor juridice.
3. Drepturi
3.1. Solicitați și primiți de la diviziile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii sarcinilor prevăzute de prezenta fișă a postului.
3.2. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare pe probleme juridice.
3.3. Să reprezinte, în modul stabilit, o întreprindere în autoritățile publice, alte instituții și organizații pe probleme juridice.
3.4. Oferiți unităților de afaceri și specialiștilor individuali instrucțiuni legale obligatorii.
3.5. Luați măsuri atunci când la întreprindere se constată încălcări ale legii și raportați aceste încălcări conducătorului întreprinderii pentru a-i aduce pe făptuitori în fața justiției.
3.6. De comun acord cu șeful companiei, implicați experți și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătire de avize, recomandări și propuneri.
3.7. Să se familiarizeze cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3.8. Trimite propuneri de îmbunătățire a activității aferente responsabilităților prevăzute în prezenta Instrucțiune spre luarea în considerare a conducerii.
3.9. Cere conducerii întreprinderii să asigure condiții organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
4. Responsabilitate
4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor ce le revin, prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Un avocat este un specialist care raportează direct șefului unei organizații, în lipsa unui departament juridic cu drepturi depline. Un astfel de angajat trebuie neapărat să aibă studii superioare în industria relevantă și cu un bagaj complet de cunoștințe de jurisprudență.
Specializările juridice se încadrează în următoarele categorii:
- Consultant juridic - studii superioare fara experienta in munca sau liceu profesional cu minim 5 ani vechime;
- Consultant juridic categoria a 2-a - cerintele pentru solicitant sunt similare, dar se cere experienta in munca de minim 3 ani, chiar daca ai studii superioare;
- Consilier juridic categoria 1 - pentru acest post trebuie sa ai minim 3 ani vechime in munca intr-un post de categoria a 2-a.
Fișa postului de avocat al unei instituții bugetare și al unei întreprinderi nebugetare
Fișa postului este un document organizatoric și administrativ în scop intern corectarea puterilor, responsabilităţilor şi îndatoririlor avocatului întreprinderii date.
Acesta este un document foarte important pentru orice tip de organizație, vă permite să organizați datele postului, ceea ce simplifică procesul de efectuare a modificărilor.
Cum să redactezi corect instrucțiunile pentru un avocat?
Instruirea unui avocat al oricărei întreprinderi - bugetare, comerciale, industriale ar trebui să conțină secțiunile principale:
- Dispoziții generale - apartenență și categorie, procedura de numire și demitere din aceasta.
Responsabilitățile postului unui specialist:
- Verificarea conformitatii cu legislatia actelor legale;
- Controlul asupra stadiului de aprobare a acestor documente;
- Vederea documentației;
- Avocatul elaborează și modifică actele constitutive;
Tratează plângerile și contestațiile de la agențiile guvernamentale către companie.
- Pregătește reclamații din partea organizației;
- Verifică conformitatea legală a contractelor;
- Întocmește documente pentru obținerea accizelor și a altor autorizații;
- Efectuează comunicarea cu un notar;
- Rezolvă pregătirea înainte de judecată a documentelor;
- Reprezinta interesele societatii in instanta;
- Supraveghează activitatea departamentului de personal - legalitatea angajării și concedierii angajaților.
Pentru a deveni avocat într-o întreprindere sau într-o instituție guvernamentală și pentru a-ți îndeplini atribuțiile cu înaltă calitate, nu este suficient să absolvi Facultatea de Drept, trebuie să alegi universitatea potrivită, care va juca un rol important în angajare.
De unde pot descărca exemplele de instrucțiuni?
Puteți descărca un exemplu de fișă a postului pentru un avocat dintr-o instituție.
Nu ultimul factor vor fi calitățile personale ale solicitantului - curiozitatea, respectarea strictă a literei legii și cunoașterea de înaltă calitate a acesteia vor juca în mâinile unui tânăr activ și intenționat.
Veți afla despre sarcinile principale ale unui avocat într-o companie din acest videoclip:
Fisa postului nu este inclusa in pachetul de documentatie pe care intreprinderile si organizatiile trebuie sa o detina in mod obligatoriu. Cu toate acestea, acesta este un document foarte important, care definește în esență lista îndatoririlor, drepturilor și responsabilităților de muncă ale tuturor angajaților, inclusiv avocaților. Uneori, în cazul unor neînțelegeri și conflicte între angajator și subordonat, fișele postului devin documente doveditoare în instanță.
Cine elaborează documentul
Elaborarea documentului poate face parte din funcția șefului departamentului juridic, a unui specialist în departamentul de personal sau a secretarului organizației. Dar indiferent cine lucrează la fișa postului, aceasta trebuie să fie certificată de șeful întreprinderii.
Fișiere
Principalele caracteristici ale umplerii
Documentul nu are un singur eșantion - diferite companii folosesc diferite forme ale acestuia, dar există încă un standard pentru completare. De regulă, fișa postului este împărțită în mai multe secțiuni:
- "Dispoziții generale"
- "Atribuțiile",
- „Drepturi”,
- „O responsabilitate”.
Dacă este necesar, această listă poate fi completată cu alte elemente, de exemplu, „Condiții de lucru”, „Dreptul de semnătură”, etc.
Actul se intocmeste intr-un singur exemplar, care trebuie semnat de salariatul care ocupa functia de avocat, precum si de catre superiorul sau direct si conducatorul societatii. Dacă organizația are mai mulți avocați, atunci fișele posturilor acestora pot diferi într-o oarecare măsură unele de altele, deoarece în acest caz este exclusă posibilitatea de duplicare a acelorași funcții.
Nu este necesară aplicarea unei ștampile pe document, deoarece se referă la fluxul de documente intern al întreprinderii (în plus, din 2016, persoanele juridice, ca și înainte de antreprenorul individual, nu pot folosi ștampile și sigilii în munca lor).
O mostră de completare a fișei postului unui avocat
Mai întâi, numele documentului este scris în partea de sus a documentului, apoi mai multe rânduri sunt date în partea dreaptă pentru aprobarea de către șeful organizației. Aici trebuie să introduceți poziția sa, numele complet al întreprinderii, numele de familie, prenumele, patronimul și, de asemenea, lăsați o linie pentru semnătură cu decodare obligatorie.
Dispoziții generale
- În primul rând, există o secțiune numită „ Dispoziții generale», Care se încadrează în ce categorie de angajați aparține avocatul (specialist, manager, personal tehnic etc.).
- Apoi se indică cine și cu ce drept îl înlocuiește pe acest angajat în timpul absenței sale de la locul de muncă (fără a specifica nume specifice), precum și în baza cărui document este numit și eliberat din funcție un avocat (ordinul directorului, ordin etc. ).
- În plus, documentul introduce cerințele pentru nivelul de calificare, educație, experiență și experiență de muncă pe care trebuie să le îndeplinească acest angajat, precum și persoana căreia îi raportează direct în această organizație specială (din nou, fără a specifica numele).
- După aceea, sunt enumerate în detaliu toate tipurile de legi (administrative, economice, civile etc.), reglementări, manuale metodologice, reguli, ordine, cu care un avocat trebuie să fie familiarizat prin datorie.
- Printre altele, se încadrează standardele și formularele de completare a documentelor adoptate în organizație, obligația de cunoaștere a regulilor de siguranță, protecția muncii și a reglementărilor interne, familiarizarea cu echipamentele de birou etc.
- Nu în ultimul rând, iată o listă de documente după care un avocat ar trebui să se ghideze în activitatea sa.
Responsabilitățile de serviciu ale unui avocat
Urmează secțiunea „ Responsabilitatile locului de munca„, În care toate funcțiile și sarcinile sunt prescrise cu atenție, a căror soluție este de competența unui avocat. Responsabilitățile trebuie descrise cât mai detaliat posibil, în timp ce este necesar să se țină cont de timpul de lucru al angajatului și de modul acestuia, pentru a evita volumul de muncă excesiv sau, dimpotrivă, insuficient.
Drepturile avocatului
la sectiunea " Drepturi»Include atributiile ce ii revin avocatului in scopul indeplinirii cat mai fructuoase si eficiente a atributiilor care i-au fost atribuite, inclusiv capacitatea de a manifesta initiativa, de a cere anumite conditii de munca si de a face diverse propuneri constructive. Este evidențiat și dreptul său de a interacționa cu conducerea companiei, cu toate departamentele și specialiștii acesteia, atunci când apare o astfel de nevoie.
Răspunderea unui avocat
capitolul " O responsabilitate»Conține o listă clară a încălcărilor și contravențiilor care pot fi pedepsite sub formă de sancțiuni disciplinare. Într-unul dintre paragrafe, puteți indica separat că toate cerințele aplicabile, precum și posibilele măsuri de influență, se încadrează în cadrul legislației Federației Ruse.
La final, fișa postului trebuie convenită cu persoana care răspunde de respectarea regulilor și reglementărilor prevăzute în document (acesta poate fi șeful imediat al unui avocat, șeful departamentului de personal etc.). Aici ar trebui să introduceți poziția sa, numele companiei, numele de familie, prenumele, patronimul și, de asemenea, să semnați cu o decriptare.
În rândul următor, trebuie să indicați date despre avocatul însuși: numele complet, prenumele, patronimul, din nou numele organizației, datele pașaportului, semnătura și data cunoașterii documentului.
