1.1. Această instrucțiune a fost întocmită în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 08.21. Nr. 37 „Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor de lucrători angajați în întreprinderi, instituții și organizații”.

1.2. Specialistul HR face parte din categoria specialiștilor.

1.3. Această fișă a postului stabilește drepturile, responsabilitățile și îndatoririle unui specialist în resurse umane.

1.4. O persoană cu studii superioare sau medii profesionale este admisă în funcția de specialist HR, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.

1.5. Un specialist în resurse umane este numit și eliberat din funcție prin ordin al directorului școlii tehnice la propunerea șefului departamentului de personal.

1.6. Specialistul HR este subordonat direct șefului departamentului HR, putând primi în plus comenzi de la directorul școlii tehnice.

1.7. Specialistul în resurse umane este ghidat în activitatea sa de:

Regulamente privind departamentul de personal;

Această descriere a postului.

1.8. Specialistul în resurse umane ar trebui să știe:

Legislația muncii;

Legislație și reglementări;

Materiale metodologice pentru mentinerea documentatiei de contabilitate si circulatie a personalului;

Structura și personalul școlii tehnice;

Procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a cărților de muncă și a grefierilor personali ai școlii tehnice;

Procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a funcțiilor angajaților, general, asigurări și experiență în muncă continuă, beneficii, compensații;

Inregistrarea pensiilor angajatilor;

Procedura de contabilizare a circulatiei personalului si intocmirea raportarii stabilite;

Procedura de menținere a unei bănci de date privind personalul școlii tehnice; elementele de bază ale muncii de birou;

Facilități informatice, comunicații și comunicații;

Forme și metode de control al execuției documentelor;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

1.9. În absența unui specialist de personal (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului școlii tehnice, care răspunde de executarea necorespunzătoare a acestora.

2. Funcții

2.1. Înregistrarea admiterii, transferului și concedierii salariaților.

2.2. Mentinerea si contabilitatea carnetelor de munca.

2.3. Pregatirea materialelor necesare comisiilor de calificare si certificare.

2.4. Inregistrarea si contabilizarea concediilor.

2.5. Înregistrarea documentelor pentru numirea pensiilor.

2.6. Organizarea controlului asupra stării disciplinei muncii și respectarea regulilor programului intern de muncă.

2.7. Intocmirea, executarea si transmiterea de rapoarte pe probleme de cota.

2.8. Analiza fluctuației de personal.

2.9. Asigurarea îndeplinirii funcțiilor atribuite școlii tehnice în activitățile zilnice de înmatriculare militară primară, înmatriculare și înscriere militară, cetățeni aflați în rezervă, dintre lucrătorii și elevii școlii tehnice.

2.10. Implementarea înregistrării militare primare a cetățenilor aflați în rezervă și a cetățenilor supuși recrutării, traiului sau șederii (pe o perioadă mai mare de trei luni).

2.11.Explicarea funcționarilor școlii tehnice și cetățenilor cu privire la îndatoririle lor pentru înregistrarea militară, pregătirea de mobilizare și mobilizare, stabilite de legislația Federației Ruse și Regulamentul privind înregistrarea militară, precum și controlul asupra punerii în aplicare a acestora.

2.12. Inregistrarea documentelor pentru activitati de personal si financiare.

3. Responsabilitatile locului de munca

Specialistul HR este obligat să:

3.1. Exercitarea controlului asupra executării la timp a comenzilor, ordinelor directorului școlii tehnice și ordinelor șefului departamentului de personal.

3.2. Tine evidenta personalului scolii tehnice , diviziunile sale în conformitate cu forme unificate de documentație contabilă primară.

3.3 Întocmește admiterea, transferul și concedierea salariaților în conformitate cu legile muncii, regulamentele și ordinele directorului școlii tehnice, precum și alte documentații de personal stabilite.

3.4. Când aplicați pentru un loc de muncă, emiteți o listă de verificare pentru trecerea briefing-ului introductiv, primar, familiarizarea cu actele locale ale școlii tehnice.

3.5. Formează și păstrează dosarele personale ale angajaților, efectuează modificări în acestea legate de muncă.

3.6. Emite ordine de personal și activități financiare ale angajaților școlii tehnice.

3.7. Pregateste materialele necesare pentru calificare, certificare, comisii de concurs si prezentarea angajatilor pentru stimulente si premii

3.8. Completați, luați în considerare și stocați carnetele de muncă, calculați vechimea în muncă, eliberați certificate privind activitățile de muncă prezente și trecute ale angajaților.

3.9. Faceți o înregistrare în carnetele de muncă despre stimulentele și premiile lucrătorilor.

3.10. Întocmește documente pentru depunerea unui raport privind cotele.

3.11. Introduceți informații în banca de date cu privire la compoziția cantitativă și calitativă a angajaților, mișcarea acestora, monitorizați actualizarea și completarea în timp util a acestora.

3.12. Păstrează evidența acordării concediilor de odihnă angajaților, exercită controlul asupra pregătirii și respectării programelor de concediu obișnuit.

3.13. Menține evidența timpului efectiv petrecut de angajați în școala tehnică, monitorizează prezența la locul de muncă și părăsirea la locul de muncă la timp, rămânând la locul de muncă.

3.14. Faceți notițele corespunzătoare în buletinul de calificare și întocmește zilnic rapoarte (rezumate) privind prezența la locul de muncă, precum și asupra întârzierilor și absenteismului, cu indicarea cauzelor care le-au determinat, ține evidența statului de salariu al angajaților.

3.15. Efectuați sistematic modificări legate de înregistrarea admiterii angajaților, transferuri, concedieri, acordarea concediilor etc.

3.16. Monitorizați oportunitatea depunerii de către angajați a certificatelor de invaliditate temporară, a certificatelor de îngrijire a pacienților și a altor documente care confirmă dreptul acestora de a lipsi de la serviciu.

3.17. În conformitate cu procedura stabilită, depuneți un buletin cu informații despre orele efective lucrate, orele suplimentare, încălcările disciplinei muncii etc.

3.18. Eliberarea cardurilor de asigurări de pensie, a altor documente necesare pentru numirea pensiilor salariaților școlii tehnice și a familiilor acestora, stabilirea beneficiilor și compensațiilor.

3.19. Studiați motivele fluctuației de personal, participați la elaborarea măsurilor de reducere a acesteia.

3.20. Întocmește documentele după expirarea perioadelor stabilite de păstrare curentă pentru depunerea în arhivă.

3.21. Păstrați o evidență primară a cetățenilor care sunt în rezervă pe cărțile de înregistrare primară și a cetățenilor supuși conscripției pentru serviciul militar, conform listelor.

3.22. Asistență la înregistrarea militară (scoaterea din înregistrarea militară) a cetățenilor care sosesc (se mută în altă regiune, oraș) pentru un loc de reședință permanent sau temporar (pe o perioadă mai mare de 3 luni).

3.23. Identificați, împreună cu organele de afaceri interne, cetățenii supuși înregistrării militare.

3.24. Să compare anual fișele de înmatriculare primară și listele cetățenilor supuși conscripției cu actele de înregistrare militară ale comisariatului militar raional.

3.25. Să transmită, la solicitarea comisariatului militar, informațiile necesare înscrierii actelor de înmatriculare militară asupra cetățenilor înscriși în evidența militară și a cetățenilor înscriși în registrul militar.

3.26. Anual să depună la comisariatul militar al regiunii în septembrie liste cu tinerii cu vârsta de 15 și 16 ani, iar în decembrie - liste cu tinerii supuși înregistrării inițiale militare.

3.27. Exercitarea controlului asupra vizitei cetăţenilor supuşi serviciului militar la instituţiile medicale şi de prevenire unde sunt trimişi pentru examinare sau examinare medicală.

3.28. Înregistrați în legitimațiile de înmatriculare primară și în listele cetățenilor supuși conscrierii pentru serviciul militar, modificările privind studiile, locul de muncă, funcție, starea civilă și locul de reședință înscriși la militari și informați comisariatul militar despre modificările intervenite în 14 zile...

3.29. Explicați cetățenilor obligațiile lor privind înregistrarea militară stabilite de Legea Federației Ruse „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, de a exercita controlul asupra punerii în aplicare a acestora.

3.30. La înregistrarea cetățenilor pentru înregistrarea militară:

Verificați autenticitatea legitimațiilor militare (certificate temporare în schimbul legitimațiilor militare) și a certificatelor cetățenilor supuși conscrierii pentru serviciul militar, prezența semnelor privind scoaterea cetățenilor din înregistrarea militară la fostul lor loc de reședință și înregistrarea ofițerilor de rezervă şi cetăţenii supuşi serviciului militar, la înregistrarea militară în comisariatul raional la noul loc de reşedinţă militară.

Dacă într-un carnet militar (certificate provizorii) găsiți cetățeni supuși conscripției pentru serviciul militar, corecții nespecificate, inexactități și falsuri, un număr incomplet de foi, raportați imediat acest lucru comisariatului militar pentru măsurile corespunzătoare.

Emite chitanțe la acceptarea cardurilor militare de la cetățeni (certificate temporare în loc de carduri militare) certificate de cetățeni supuși conscripției.

Completați cardurile de înregistrare primară pentru cetățenii care sunt în stoc. În conformitate cu înregistrările în carnetele militare, completați fișele de înregistrare pentru ofițeri de subordine, ofițeri, sergenți, soldați superiori și marinari de rezervă.

3.31. În termen de 14 zile, informați comisariatul militar despre angajarea (concedierea) cetățenilor care se află în rezervă și sunt înscriși în armată.

3.32. Respectați cerințele Legii federale „Cu privire la datele cu caracter personal” și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, precum și reglementările interne ale școlii tehnice care reglementează protecția intereselor subiecților datelor cu caracter personal, procedura de prelucrare și protejarea datelor cu caracter personal.

3.33. Exercitarea controlului asupra stării disciplinei muncii în subdiviziunile școlii tehnice și respectarea de către salariați a regulilor programului intern de muncă.

3.34. Întocmește un raport stabilit.

3.35. Trece examene medicale obligatorii, preliminare (la admiterea la muncă) și periodice (anuale) și certificare.

3.36. Respectați cerințele în conformitate cu instrucțiunile privind protecția muncii.

3.37. Să execute și alte instrucțiuni de la conducerea școlii tehnice care nu sunt incluse în această fișă a postului, dar care au apărut în legătură cu nevoile de producție.

4. Drepturi

Specialistul HR are dreptul :

4.1. În problemele de competența sa, înaintează propuneri de îmbunătățire a activităților școlii tehnice spre examinare de către conducere; opțiuni pentru eliminarea neajunsurilor din activitățile școlii tehnice;

4.2. Să solicite, personal sau în numele șefului departamentului de personal, șefilor direcțiilor de structură a școlii tehnice și specialiștilor, informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

4.3. Solicitați conducerii școlii tehnice să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale.

5. O responsabilitate

Specialistul HR este responsabil pentru:

5.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

5.4. Pentru încălcarea cerințelor Legii federale „Cu privire la datele cu caracter personal” și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, precum și a actelor de reglementare interne ale școlii tehnice care reglementează protecția intereselor persoanelor vizate de date cu caracter personal, procedura de prelucrare și protejarea datelor cu caracter personal - în limitele stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

5.5. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și atribuțiilor prevăzute de prezenta fișă de post, comenzi, comenzi, instrucțiuni de la conducerea școlii tehnice, care nu sunt cuprinse în prezenta fișă a postului, dar apar în legătură cu nevoi de producție și alte infracțiuni - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse: remarcă, mustrare, concediere.

6. Interacțiuni

Specialist resurse umane:

6.1. Se lucreaza dupa un program intocmit pe baza unei saptamani de lucru de 40 de ore si aprobat de directorul scolii tehnice.

6.2. Își planifică în mod independent munca pentru fiecare an universitar și șase luni. Planul de lucru este convenit cu șeful departamentului de personal, aprobat de directorul școlii tehnice în cel mult cinci zile de la începutul perioadei de planificare.

6.3. Primește de la șeful departamentului de personal al școlii tehnice informații cu caracter normativ și organizatoric și metodologic, ia cunoștință cu documentele relevante la primire.

6.4. Transferă sistematic personalul și documentele financiare către angajații contabili.

6.5. Schimbă sistematic informații cu privire la problemele de competența sa cu directorii adjuncți și angajații școlii tehnice.

6.6. Respectă confidențialitatea.

de lucru cu personalul departamentului de organizare și control al SA „Compania națională” Corporația socio-antreprenorială „Tobol”

1. Informații despre poziție

1. Specialistul șef pentru lucrul cu personalul este un angajat al departamentului de serviciu organizatoric și control al SA Compania Națională Corporație Socială și Antreprenorială Tobol (denumită în continuare Compania).

2. Specialistul șef pentru lucrul cu personalul este numit și eliberat din funcție pe baza ordinului președintelui Consiliului de administrație al Societății, în conformitate cu legislația Republicii Kazahstan.

3. Specialistul șef pentru lucrul cu personalul respectă și primește ordine, ordine de lucru de la directorul departamentului serviciul organizare și control al Societății.

4. Specialistul șef HR poate înlocui directorul Departamentului Serviciului Organizare și Control pe baza ordinului Președintelui Consiliului de Administrație al Societății.

5. Specialistul șef HR poate fi înlocuit de un angajat desemnat de Președintele Consiliului de Administrație al Societății.

2. Scopul muncii

6. Îmbunătățirea eficienței sistemului de management al personalului.

3. Sarcini principale

7. Sarcini principale:

1) asigurarea selectării și plasării personalului calificat și creșterea eficienței acestui domeniu;

2) asigurarea funcționării sistemului de motivare și stimulente pentru personal și creșterea eficienței direcției;

3) asigurarea dezvoltării profesionale a personalului și creșterea eficienței acestui domeniu;

4) organizarea certificării salariaţilor;

5) organizarea procesului de concediere a personalului;

6) menținerea culturii corporative a Companiei.

4. Cerințe pentru post

8. Ofițerul șef de personal trebuie să aibă studii superioare.

9. Ofițerul șef de personal trebuie să aibă o diplomă în drept, economie sau studii didactice.

10. Vechimea minima a postului: minim doi ani in domeniul muncii de personal.

11. Specialistul șef trebuie să cunoască următoarele acte juridice de reglementare ale Republicii Kazahstan:

1) Constituția Republicii Kazahstan;

2) Codul Muncii al Republicii Kazahstan;

3) Codul civil al Republicii Kazahstan (partea generală);

4) Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la societățile pe acțiuni”;

5) Rezoluția Consiliului de Administrație al Agenției Republicii Kazahstan privind reglementarea și supravegherea pieței financiare și a organizațiilor financiare „Cu privire la transmiterea de informații despre persoanele afiliate ale societății pe acțiuni” din anul nr. 000.

12. Specialistul șef trebuie să cunoască următoarele reglementări ale Societății:

1) Acte normative ale Societății elaborate în cadrul activităților de personal și care reglementează activitățile de management al personalului.

5. Responsabilitati principale

13. Specialistul șef HR este obligat să:

1) cunoaște și respectă actele juridice normative ale Republicii Kazahstan și actele normative interne ale Societății stabilite prin prezenta fișă a postului;

2) asigurarea Companiei cu personal calificat;

4) efectuează elaborarea documentelor de reglementare care reglementează activitățile de management al personalului;

5) să furnizeze executarea în scris a comenzilor, a contractelor de muncă și a acordurilor adiționale acestora, a certificatelor de călătorie și a altor documente privind problemele de personal;

6) înregistrarea și menținerea dosarelor personale ale angajaților Societății;

7) asigură securitatea carnetelor de muncă și a documentelor aferente dosarului personal al salariatului;

8) realizează implementarea politicii de personal a Companiei;

9) să asigure familiarizarea angajaților nou angajați ai Societății cu documentele interne ale Societății;

10) execută ordinele, instrucțiunile directorului departamentului serviciului de organizare și control;

11) controlează pregătirea la timp în cadrul programului de îmbunătățire a calificărilor angajaților;

12) să dezvolte și să asigure implementarea măsurilor de întărire a spiritului de echipă al angajaților Companiei și de creștere a loialității acestora;

13) consiliază angajații în probleme de personal;

14) să informeze angajații cu privire la decizia luată de Companie în legătură cu acest angajat;

15) la convenirea asupra documentelor, inițial de acord cu directorul departamentului serviciului de organizare și control;

16) avizează deciziile și documentele privind problemele de personal;

17) organizează certificarea angajaților;

18) la solicitarea de informații, întocmește documente pe probleme de personal.

6. Drepturi de bază

14. Specialistul șef HR are dreptul de a:

1) face propuneri pentru îmbunătățirea metodelor de lucru, eliminarea deficiențelor și optimizarea proceselor și documentelor sistemului de management al personalului;

2) să ia măsuri pentru reducerea cifrei de afaceri a personalului Societății;

3) analizează și monitorizează piața de personal și face propuneri pentru îmbunătățirea eficienței sistemului de management al personalului;

4) în conformitate cu procedura stabilită, primesc informații și materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale;

5) realizează contacte cu organizații externe în cadrul competențelor lor;

7) alte drepturi necesare îndeplinirii funcţiilor şi îndatoririlor care îi sunt atribuite.

7. O responsabilitate

15. Specialistul șef HR este responsabil pentru:

1) respectarea procedurii stabilite pentru păstrarea documentelor;

3) deteriorarea și folosirea abuzivă a bunului care i-a fost încredințat;

4) respectarea disciplinei muncii, regulilor si normelor de protectie si tehnologie a muncii;

5) provocarea unui prejudiciu material în modul determinat de legislația civilă și de muncă actuală a Republicii Kazahstan;

6) îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor lor;

7) utilizarea rațională a resurselor financiare și materiale și tehnice alocate specialistului șef HR;

8) corectitudinea actelor.

16. Specialistul șef HR este, de asemenea, responsabil în conformitate cu documentele Companiei și cu legislația Republicii Kazahstan.

Director de departament

serviciul de control organizatoric

Sunt familiarizat cu descrierea postului:

______________________________________________

Numele complet

____________ _________________

Data Semnătura

"Sunt de acord"

Director al „____________” SRL

___________________________

___________________________

DESCRIEREA POSTULUI

Specialist resurse umane

"___" ________ 20__

1. Dispoziții generale

1.1. O persoană cu studii profesionale superioare este numită în funcția de specialist de personal, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.

1.2. Specialistul HR este numit și eliberat din funcție de director.

1.3. În munca sa, el raportează direct directorului.

1.4. În munca sa, el este obligat să se ghideze după reglementările care reglementează specificul activităților de producție ale întreprinderii, alte prevederi, instrucțiuni, ordine, ordine ale șefului, reglementările locale ale întreprinderii.

1.5. Trebuie știut:

Acte legislative si normative, materiale metodologice privind managementul personalului;

Legislația muncii;

Structura și personalul întreprinderii;

Specificul întreprinderii, perspective de dezvoltare;

Procedura de numire în funcție;

Procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a documentației;

Fundamentele psihologiei și sociologiei muncii;

Fundamentele economiei;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

2. Drepturi

2.1. Cunoașterea deciziilor conducătorului întreprinderii.

2.2. Face sugestii pentru îmbunătățirea muncii legate de îndeplinirea atribuțiilor.

2.3. Ia decizii în competența sa

2.4. Participă la întâlniri pe probleme de personal.

2.5. Primește informațiile necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile.

2.6. Prezintă propuneri de aplicare a sancțiunilor angajaților pentru încălcarea disciplinei muncii și a reglementărilor interne pe baza rezultatelor auditului.

3. Responsabilități

3.1. Participă la lucrările de selecție, selecție, plasare a personalului.

3.2. Primește vizitatori și angajați ai organizației cu privire la angajare, concediere, transfer, folosirea corectă a specialiștilor.

3.3. Organizează înregistrarea în timp util a admiterii, transferului și concedierii salariaților în conformitate cu legislația muncii, regulamente, instrucțiuni, ordine ale directorului, înregistrarea personalului, eliberarea certificatelor de activitate curentă și trecută a angajaților, depozitare, completare carnete de muncă și menținere. documentația de personal stabilită, precum și materiale de instruire pentru prezentarea angajaților organizației la stimulente și premii.

3.4. Asigură întocmirea documentelor necesare pentru numirea pensiilor salariaților sau familiilor acestora, precum și depunerea acestora la autoritățile de asigurări sociale.

3.5. Studiază mișcarea personalului, motivele fluctuației de personal și elaborează măsuri pentru eliminarea acestora.

3.6. Organizează controlul stării disciplinei muncii în diviziile organizației și implementarea regulamentelor interne de muncă.

3.7. Întocmește rapoarte stabilite.

3.8. Participă la pregătirea propunerilor de dezvoltare a personalului, instruire și pregătire avansată a personalului, precum și la evaluarea eficacității instruirii.

4. Responsabilitate

4.1. Pentru neîndeplinirea obligațiilor prevăzute de prezenta fișă a postului, regulile programului intern de muncă și contractul de muncă, poartă răspundere disciplinară în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

4.2. Pentru săvârșirea unor infracțiuni administrative sau a unei infracțiuni în cursul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, răspunde conform legislației administrative și penale.

"RECUNOSCUT"

__________________________

"___"____________ __________G

Cu toate acestea, capsulele neorale știați că puteți conduce un stil de viață care va alege o pierdere de grăsime automată?
Dacă doar o doză individuală de zyvox vă urează cele mai bune călătorii pentru pierderea grăsimilor.
Umblă online cumpără viagra pentru a obține 30-40 de minute scurte și începe un curs de exerciții fizice instalat testat chiar înainte: poate fi yoga.
Încercați să cumpărați cialis farmacie crescând varietatea de ori treceți prin circuit în 20 de minute.
Examinând las terrazas apartments havana o înregistrare pe care o desemnase de fapt dintr-un studiu independent de cercetare.
Grăsimile ajută organismul cu neurontina 300 mg te face să te înfățișeze și să funcționeze mai eficient.
Costul produsului sau al serviciului Aldara ar putea fi aproape tot hype media, mai degrabă decât perfect pentru aproape toți.
Este esențial să rămâneți în formă de cialis generic la vânzare pentru a rămâne sănătoși și echilibrați.
Fiecare kilogram de țesut muscular pe care corpul dumneavoastră o are acum arde 50 de calorii pe parcursul zilei.
În această dimineață, am avut o sesiune de aderare cu medicul nostru, care glucophag a verificat că am avortat și am ales să folosim cytotec.
Grasimi cumpara cialis noi farmacie precum si nu inteligent! practic orice tratament?.
Documentele sunt luate în considerare medicamentele pentru migrenă maxalt clonate atunci când sunt formulate exact ca sau exact ca accesul anterior.
Este recomandat dacă aveți în casă o masă de sticlă furosemid lasix 40 mg, indiferent dacă aveți copii.
Un nou scaun de masaj shiatsu direct arimidex din farmacia eagle poate fi o parte fantastică a programului general de sănătate.
Este esențial ca cialis de marcă să determine ce nu ești în largul tău.
Acest program intensiv de două săptămâni cialis 20 mg 30 "lu oferă o privire de ansamblu asupra obiectivelor.
Un cercetător în divizia de dermatologie la Yale Institution of Medicine Online Viagra Sales și la Yale Cancer Cells Center.
Schimbarea reală a ceea ce este microzide, în plus, se hrănește cu 600 de calorii încărcate de grăsime adăugate pe zi pentru a obține orice lb câteva zile.
Sistemul dumneavoastră de medicamente ceftin nu poate funcționa corect dacă nu este hidratat corespunzător.
Femei Kamagra oral jelly 100mg preis design căderea părului este cu siguranță o problemă învățată, rezultatul unei generații extreme de vechituri denumite dihidrotestosteron dht.

Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului de specialist în resurse umane, eșantion 2019/2020. O persoană cu studii profesionale superioare poate fi numită în această funcție fără a prezenta cerințe de experiență în muncă. Nu uitați, fiecare instrucțiune a specialistului HR se înmânează pe chitanță.

Această secțiune oferă informații tipice despre cunoștințele pe care ar trebui să le aibă un specialist în resurse umane. Despre îndatoriri, drepturi și responsabilități.

Acest material este inclus în imensa bibliotecă a site-ului nostru, care este actualizată zilnic.

1. Dispoziții generale

1. Specialistul în resurse umane aparține categoriei specialiștilor.

2. O persoană cu studii profesionale superioare este admisă în funcția de specialist HR fără nicio cerință de experiență în muncă.

3. Specialistul HR este angajat și concediat de către directorul organizației.

4. Specialistul HR ar trebui să știe:

- acte legislative si de reglementare, materiale metodologice privind managementul personalului;

- legislatia muncii;

- structura si personalul intreprinderii, profilul acesteia, specializarea si perspectivele de dezvoltare;

- procedura de determinare a nevoilor prospective si actuale de personal;

- surse de angajare a întreprinderii;

- metode de analiză a structurii profesionale și de calificare a personalului;

- prevederi privind desfășurarea testelor de certificare și calificare;

- procedura de alegere (numire) într-o funcție;

- procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a documentației referitoare la personal și deplasarea acestuia;

- procedura de constituire si intretinere a unei banci de date privind personalul intreprinderii;

- procedura de întocmire a rapoartelor privind personalul;

- bazele psihologiei si muncii;

- fundamente ale economiei, organizarii si managementului muncii;

- legislatia muncii;

- facilitati informatice, comunicatii si comunicatii;

- regulamentul intern al muncii;

- reguli si norme de protectia muncii, siguranta, salubritate industriala si apararea impotriva incendiilor.

5. In activitatile sale, specialistul HR este ghidat de:

- legislația Federației Ruse,

-Carta organizației,

- ordinele și ordinele angajaților cărora le este subordonat în conformitate cu prezenta instrucțiune,

- această fișă a postului,

- Regulile regulamentelor interne de munca ale organizatiei.

6. Specialistul HR raportează direct șefului departamentului HR.

7. În lipsa unui specialist de personal (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile, îndatoririle și răspunde de îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. Responsabilitățile postului specialistului HR

Specialist resurse umane:

1. Efectuează lucrări de încadrare a întreprinderii cu personal de profesiile, specialitățile și calificările solicitate.

2. Participă la lucrările de selecție, selecție, plasare a personalului.

3. Efectuează un studiu și o analiză a structurii oficiale și de calificare profesională a personalului întreprinderii și a diviziilor acesteia, documentația stabilită pentru evidența personalului aferentă angajării, transferului, activității de muncă și concedierii salariaților, rezultatele certificării. a angajaților și evaluarea calităților lor de afaceri în vederea stabilirii nevoilor actuale și viitoare de personal, pregătirea propunerilor pentru ocuparea posturilor vacante și crearea unei rezerve de nominalizare.

4. Participa la studiul pietei muncii pentru determinarea surselor de satisfacere a necesarului de personal, stabilirea si mentinerea legaturilor directe cu institutiile de invatamant, contacte cu intreprinderi de profil similar.

5. Informează angajații întreprinderii despre posturile vacante disponibile.

6. Ia parte la dezvoltarea planurilor de lucru pe termen lung și actuale.

7. Supraveghează plasarea și plasarea tinerilor specialiști și a tinerilor lucrători în conformitate cu profesia și specialitatea primite la instituția de învățământ, desfășurarea stagiilor acestora, participă la adaptarea lucrătorilor nou angajați la activitățile de producție.

8. Participă la pregătirea propunerilor de dezvoltare a personalului, planificarea carierei în afaceri, pregătirea și formarea avansată a personalului, precum și la evaluarea eficacității instruirii.

9. Participă la organizarea muncii, suport metodologic și informațional al comisiilor de calificare, certificare, concurs, executare a deciziilor acestora.

10. Analizează starea disciplinei muncii și implementarea reglementărilor interne de muncă de către angajații întreprinderii, circulația personalului, participă la elaborarea măsurilor de reducere a cifrei de afaceri și de îmbunătățire a disciplinei muncii.

11. Supraveghează înregistrarea la timp a admiterii, transferului și concedierii angajaților, eliberarea certificatelor de activitate curentă și trecută a acestora, respectarea regulilor de păstrare și completare a carnetelor de muncă, întocmirea documentelor pentru stabilirea beneficiilor și compensațiilor, eliberarea pensiilor; către angajați și alte documente de personal stabilite, precum și introducerea informațiilor relevante în banca de date a personalului întreprinderii.

12. Întocmește raportul stabilit.

13. Respectă Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale organizației.

14. Respectă regulile și reglementările interne de protecție a muncii, siguranță, salubritate industrială și apărare împotriva incendiilor.

15. Asigură respectarea curățeniei și ordinii la locul său de muncă,

16. Îndeplinește, în cadrul contractului de muncă, ordinele salariaților cărora le este subordonat conform prezentei instrucțiuni.

3. Drepturile unui specialist HR

Specialistul HR are dreptul de a:

1. Trimite propuneri directorului organizației:

- să îmbunătățească activitatea aferentă obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune,

- privind încurajarea lucrătorilor distinși subordonați acestuia,

- privind tragerea la răspundere materială și disciplinară a salariaților din subordinea celui care au încălcat disciplina de producție și muncă.

2. Să solicite de la direcțiile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

3. Să ia cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția deținută, cu criteriile de apreciere a calității îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4. Să se familiarizeze cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea specialistului HR

Specialistul HR este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea unor prejudicii materiale organizației - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului unui specialist în resurse umane este un eșantion al anului 2019/2020. Responsabilitățile postului unui specialist HR, drepturile unui specialist HR, responsabilitatea unui specialist HR.