Manager Relații Publice Descrierea postului. Responsabilitățile postului de manager de comunicații interne. Responsabilitățile postului unui manager de PR
Pr-managerul este o specialitate care a apărut nu atât de recent. De-a lungul timpului, lucrătorii din această profesie au reușit să se impună ca angajați foarte importanți. Activitățile lor, desfășurate corespunzător, vor aduce beneficii reale și tangibile companiei lor.
De ce ai nevoie de un manager de relații publice?
Un manager de relații publice este necesar în diverse scopuri în organizațiile mici și mari. Într-o întreprindere mică, un astfel de angajat îndeplinește o gamă foarte largă de funcții, de exemplu, el scrie în mod tradițional texte publicitare. Pe lângă aceasta, el îndeplinește funcții de marketingși poate lucra și ca manager de vânzări.
În același timp, un angajat al unei mari companii parte a relaţiilor publice. O astfel de persoană din organizație îndeplinește anumite funcții înalt specializate.
Director general de relații publice necesare în vederea stabilirii comunicării cu mass-media. El este, de asemenea, obligat crearea unei imagini publice pozitive a companieiîn general și direct către publicul țintă în special. Prin urmare, un angajat al acestui profil își asumă responsabilitatea pentru toate nuanțele care au legătură cu imaginea organizației.
Prevederi generale ale instrucțiunii
Prevederile generale ale instrucțiunii cuprind principalele nuanțe legate de activitatea unui pr-manager. Această secțiune conține regulile cheie pentru persoana în această poziție. În special, include următoarele reguli:
- pr-manager în organizație aparține unui grup de specialiști;
- numirea unui pr-manager în funcția sa se face prin decizie a directorului general, emisă sub formă de ordin;
- eliberarea pre-managerului din munca sa se realizează în mod similar;
- Pr-managerul, în cursul îndeplinirii funcțiilor sale oficiale, este ghidat de următoarele documente:
- legislația generală a Federației Ruse;
- actele juridice locale adoptate în organizație, în special, statutul acesteia, reglementările interne în vigoare etc.;
- deciziile managerilor, inclusiv comenzi, instrucțiuni și comenzi;
- cu această instrucțiune.
Responsabilități și sarcini
Pr-managerul este un angajat ale cărui sarcini sunt să creșterea gradului de conștientizare a publicului cu privire la activitățile companiei. De asemenea, ar trebui să-și îmbunătățească atitudinea față de întreprindere. Pentru îndeplinirea acestor sarcini, el are următoarele responsabilități:
Important! Datoria principală a unui pr-manager priceput este să închidă toate comunicările cu lumea exterioară asupra lui însuși. În relațiile cu mass-media și publicul, acest angajat este un profesionist.
Este de dorit ca și alți angajați ai organizației să înțeleagă acest lucru, realizând, de asemenea, că o comunicare necorespunzătoare poate provoca daune imaginii întregii întreprinderi.
Cerințe pentru un specialist
Cerințele pentru un specialist pot varia în funcție de organizația în care lucrează. Pr-managerul într-o structură mare este selectat pe baza unor cerințe semnificativ mai mari decât un specialist într-o organizație mică. O fișă tipică a postului pentru managerii de PR include următoarele cerințe:
Separat, se prevede că solicitantul trebuie să lucreze timp de un an pe un post similar.
În plus, se stabilește că acest angajat trebuie să aibă o idee despre următoarele:
- începutul marketingului;
- metode comune utilizate în PR;
- modalități de planificare a campaniilor Pr și implementarea lor în practică;
- modalități de delimitare a publicurilor țintă cărora ar trebui să se adreseze mesajul publicitar;
- modalități de interacțiune cu mass-media;
- procedura de elaborare a comunicatelor companiei, transmiterea mesajelor informative către mass-media;
- principalele prevederi ale diferitelor tipuri de activități Pr, inclusiv intracorporate și client;
- reguli și tehnici de PR produse în situație de criză, inclusiv cele economice generale și private;
- acte normativ-juridice care reglementează sfera publicității;
- informații definite ca secret de stat;
- informații incluse în secrete comerciale și oficiale.
De asemenea, în general, pr-managerul trebuie să cunoască limba engleză. Această cerință se menține și atunci când lucrează într-o companie în care majoritatea angajaților nu vorbesc această limbă.
Responsabilitate și drepturi
Responsabilitatea pr-managerului vine în ansamblu ca urmare a furnizării de informații necorespunzătoare. Întrucât treaba lui este să informeze în beneficiul companiei, este responsabilitatea lui să facă acest lucru bine. În special, instrucțiunile prevăd responsabilitatea pentru:
În plus, pr-managerul este responsabil pentru încălcările legislației penale și administrative în cursul activităților profesionale. Motivele pentru o astfel de răspundere sunt Codul penal al Federației Ruse și Codul contravențiilor administrative.
Managerul de PR are următoarele drepturi:
- depune o cerere de informații de la responsabilii diviziilor structurale ale companiei și de la angajații individuali, fie din proprie inițiativă, fie cu permisiunea conducătorilor superiori, atunci când se stabilește un astfel de ordin;
- reprezentați compania dvs., acționați în numele acesteia atunci când interacționați cu organele de stat și autoritățile locale, membrii publicului și mass-media;
- să desfășoare corespondență cu privire la aspecte legate de sfera jurisdicției sale cu diviziile structurale ale companiei și ale altor întreprinderi;
- înainta propuneri conducătorilor organizației care vizează îmbunătățirea activităților acesteia legate de atribuțiile care sunt cuprinse în prezenta instrucțiune;
- să solicite întreprinderii să elibereze documente care sunt necesare pentru ca salariatul să-și îndeplinească atribuțiile care îi sunt atribuite;
- necesită furnizarea de suport organizatoric și tehnic în conformitate cu standardele moderne.
Avantaje și dezavantaje ale muncii
Avantajele lucrului ca manager de PR includ:
- cererea mare pentru astfel de specialiști, un specialist în relații publice cu experiență nu va rămâne inactiv;
- imaginea la modă a acestei procesiuni, abrevierea „pr” are încă un sunet magic pentru mulți;
- posibilitatea de a dezvolta contacte utile, un angajat care ia locul unui pr-manager are posibilitatea de a comunica regulat cu jurnalistii, precum si cu alte persoane semnificative, uneori foarte influente;
- munca de birou in conditii confortabile;
- În sfârșit, un salariu important.
Printre dezavantajele acestei specialități, este necesar de menționat:
- concurență semnificativă între angajații care nu au avut timp să se dovedească;
- natura nervoasă a muncii asociată cu experiențe emoționale constante;
- câștiguri nu prea mari în fazele inițiale.
Manager Relații Publice Descrierea postului
1. Dispoziții generale
1. Această fișă a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile postului unui manager de relații publice.
2. O persoană care are studii profesionale superioare în specialitatea „Relații publice” și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 2 ani sau studii profesionale superioare și pregătire suplimentară în domeniul relațiilor publice și experiență de muncă în specialitate nu mai puțin de mai putin de 2 ani.
4. Managerul de relații publice este numit în funcție și demis prin ordin al șefului instituției (întreprindere, organizație) în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
5. Managerul relatii publice raporteaza direct conducatorului institutiei (intreprindere, organizatie), sau adjunctul acestuia, ori conducatorului unitatii structurale.
2. Responsabilitățile postului
3. Drepturi
Managerul de Relații Publice are dreptul de a:
1. da ordine care sunt obligatorii pentru executare de către salariații din subordinea acestuia;
2. să participe la selecția și plasarea personalului pentru activitățile lor;
3. face propuneri conducerii cu privire la încurajarea și impunerea de sancțiuni angajaților întreprinderii în activitățile acestora;
4. face propuneri pentru dezvoltarea și îmbunătățirea întreprinderii;
5. solicita conducerii, primeste si foloseste materiale informative si documente legale necesare indeplinirii atributiilor de serviciu;
6. să participe la conferințe și întâlniri la care sunt analizate probleme legate de activitatea sa;
7. promovează certificarea conform procedurii stabilite cu dreptul de a primi categoria de calificare corespunzătoare;
8. îmbunătățiți-vă abilitățile.
Managerul de relații publice se bucură de toate drepturile de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
4. Responsabilitate
Managerul de Relații Publice este responsabil pentru:
1. îndeplinirea atribuțiilor oficiale care îi sunt atribuite;
2. organizarea muncii lor, executarea la timp și calificată a comenzilor, ordinelor și instrucțiunilor de la conducerea superioară, acte normative de reglementare privind activitățile lor;
3. utilizarea rațională și eficientă a resurselor materiale, financiare și umane;
4. respectarea reglementărilor interne, regim sanitar și antiepidemic, securitate și siguranță la incendiu;
5. păstrarea documentaţiei prevăzute de atribuţiile oficiale;
6. furnizarea, în conformitate cu procedura stabilită, de informații statistice și de altă natură cu privire la activitățile lor;
7. Asigurarea respectării disciplinei muncii și a performanței și îndeplinirea atribuțiilor funcționale ale angajaților din subordine;
8. disponibilitatea de a lucra în situații de urgență.
Pentru încălcarea legilor și reglementărilor, un manager de relații publice poate fi tras la răspundere disciplinară, materială, administrativă și penală în conformitate cu legislația aplicabilă, în funcție de gravitatea infracțiunii.
În lumea informațională modernă, se acordă multă atenție construirii de comunicații. Companiile mari sunt interesate să creeze și să mențină o imagine impecabilă, precum și cu proprii angajați. De aceea profesia de manager de comunicații interne devine din ce în ce mai solicitată. Pentru unii, acesta devine un motiv pentru a schimba locul de muncă.
Cerere
Este curios că, în ciuda cererii crescute de manageri de comunicații interne, instituțiile de învățământ nu pregătesc astfel de specialiști.
Este surprinzător faptul că cererea pentru astfel de specialiști este în creștere. O carieră de succes în acest domeniu poate fi construită nu numai de oameni asociați cu publicitate sau marketing, ci și de specialiști tehnici care au primit o educație adecvată la vremea lor.
Manager Comunicare Internă: Responsabilități
Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Sarcina principală a managerului de comunicații interne este să fie legătura dintre angajații unei organizații mari. Cu alte cuvinte, el trebuie să informeze angajații despre situația din alte departamente. Acest lucru este necesar pentru ca toată lumea să lucreze fără probleme ca o echipă și să ia decizii în cel mai eficient mod. Pentru a face acest lucru, el desfășoară diverse activități.
- Dezvoltă tot felul de instrumente pentru a facilita împărtășirea informațiilor de către angajați.
- Creează un sistem de interacțiune care conectează diferite departamente ale companiei.
- Creșteri
Tot acest set de acțiuni are ca scop realizarea sarcinii principale - creșterea eficienței întregii organizații.
Particularități
Aceasta este doar o listă aproximativă de responsabilități care sunt atribuite managerului. Lista exactă va varia în funcție de dorințele unui anumit angajator. Adesea, acestui specialist i se atribuie greșit sarcinile altor angajați - un manager, manager de PR, agent de publicitate, marketer etc.
În mod ideal, managerul de comunicații interne are responsabilități precise legate de construirea de contacte. El poate fi, de asemenea, implicat în relații publice interne și externe, dezvoltarea de programe de loialitate etc. Atribuțiile sale ar trebui să fie oarecum legate de comunicări care vizează angajații organizației, partenerii sau clienții acesteia.
Cerințe
Pentru a-și îndeplini sarcinile în mod eficient, un manager de comunicare internă trebuie să aibă următoarele cunoștințe și abilități:
- Aptitudini organizatorice.
- Capacitatea de a analiza.
- Înțelegerea caracteristicilor afacerii și o cunoaștere aprofundată a structurii organizației.
- Abilitatea de a stabili și menține contacte.
Dacă managerul de comunicare internă are alți angajați sub supravegherea sa, sunt importante și alte abilități care sunt solicitate.
- Managementul personalului.
- Planificare.
- Dezvoltarea proiectelor de marketing.
- Abilitatea de a lucra cu finanțe.
Educaţie
Universitățile nu sunt încă pregătite să ofere studenților specialitatea unui manager de comunicare internă. Instruirea va trebui să aibă loc în alte domenii.
În prezent, solicitanții cu studii în domeniul:
- marketing;
- publicitate
Dacă există un interes pentru creșterea carierei, puteți primi simultan un al doilea învățământ superior sau vă puteți implica în autoeducație. Managerul culturii corporative și al comunicațiilor interne are perspective foarte atractive. Poți deveni un specialist în afaceri și consultanță. Deveniți manager de comunicații corporative și apoi câștigați o promovare în poziția de director de marketing. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că costurile colosale ale finanțării, timpului și efortului ar trebui să se justifice. În caz contrar, pot fi în zadar.
Dacă decideți să stăpâniți profesia, întrebarea unde sunt pregătiți managerii de comunicații interne ar trebui să fie una dintre priorități. Specialitatea nu este foarte populară în universități. Prin urmare, dacă nu este reprezentat într-un oraș mic, ar trebui să acordați atenție zonelor metropolitane mari, în care alegerea instituțiilor de învățământ și a specialităților este mult mai largă. În plus, perspectivele de angajare în continuare sau de muncă cu fracțiune de normă în perioada de obținere a diplomei sunt mai tentante.
Învățare prin practică
Unii solicitanți sunt interesați dacă este posibil să obțină postul de manager de comunicații interne fără pregătire. Și apoi să stăpânească profesia în practică.
Trebuie să spun că dacă încercați, managerul de comunicare internă va putea găsi astfel de posturi vacante. Dar va trebui să vă aprovizionați cu o răbdare colosală.
Profesiile legate de marketing se dezvoltă vertiginos, așa că un specialist cu înaltă calificare trebuie să monitorizeze în permanență cele mai recente. Cu toate acestea, acest lucru nu elimină necesitatea de a avea o bază teoretică bună.
După cum arată practica, specialiștii care nu au studii de specialitate folosesc un set de instrumente de marketing insuficient de complet. Motivul pentru un astfel de comportament neprofesionist este lipsa de cunoștințe relevante în domeniul comunicării. De obicei, astfel de specialiști se ghidează după părerea unor colegi mai experimentați.
De aceea, pentru cei care plănuiesc să intre în această profesie, întrebarea unde să studieze ca manager de comunicare internă ar trebui să fie deosebit de relevantă. Obținerea unei diplome crește semnificativ șansele de angajare de succes.
Calitati personale
Unicitatea profesiei constă în faptul că managerul de comunicații interne trebuie să arate în munca sa nu numai subtilitățile gândirii raționale, ci și o abordare creativă. Combinația acestor calități este foarte atractivă pentru unii solicitanți.
Managerul trebuie să fie creativ. Marketingul nu este o știință exactă. Este imposibil să folosiți soluții și șabloane gata făcute aici. Nu este necesar să arătați înălțimea originalității atunci când luați decizii. Dar o abordare individuală a fiecărei sarcini trebuie să fie obligatorie.
Un alt punct interesant este că managerul de comunicare internă poate să nu aibă prea multă experiență. Tinerii profesioniști fac față bine sarcinilor dacă au propria lor abordare a muncii, știu să ia singuri decizii.
Nuanțe importante
Fiecare loc de muncă are propriile provocări și particularități. În ciuda prezenței unei fișe a postului, care precizează sarcinile, este posibil ca unii specialiști să nu înțeleagă pe deplin specificul postului lor.
Managerul de comunicare trebuie să fie capabil să stabilească contacte în cadrul organizației și cu clienții. Astfel, contribuie la creșterea eficienței.
Este foarte important să poți transmite corect colegilor tăi esența muncii prestate. La urma urmei, mai întâi trebuie să primească informații de la unii angajați și să le distribuie cu pricepere printre ceilalți, acționând ca un fel de legătură.
Dacă personalul înțelege că managerul este un membru al echipei, va fi mai dispus să ofere informațiile necesare. La urma urmei, pentru aceasta vor trebui să fie distrași de la îndeplinirea funcțiilor de bază. Fiind uniți de o cauză comună, angajații ar trebui să simtă spiritul de echipă și să lucreze împreună pentru a obține rezultate mai bune. O mare parte din meritul în acest sens îi revine managerului de comunicații corporative, dacă poate organiza calitatea muncii.
Cine se potrivește?
Poate că nu toți specialistii vor fi mulțumiți de munca lor. Dar poziția este aranjată în așa fel încât rezultatul final depinde în mare măsură de managerul însuși. El trebuie să vină în mod constant cu moduri noi, mai eficiente de a comunica.
De aceea, postul de manager nu este potrivit pentru persoanele pasive care nu se străduiesc deloc să ia inițiativa și nu sunt capabile decât să îndeplinească clar sarcinile stabilite de conducere. Chiar dacă astfel de persoane sunt intervievate pentru un post vacant, nu stau mult timp în el.
Dar profesioniștii activi care sunt obișnuiți să îndeplinească diverse sarcini nu se vor plictisi într-o astfel de poziție. Până la urmă, aproape zilnic vor trebui să implementeze noi moduri de interacțiune, bucurându-se de proces și de rezultat.
1. Dispoziții generale
1.1. Managerul de relații publice aparține categoriei de manageri.
1.2. Cerințe de calificare:
Studii profesionale superioare în specialitatea „Relații cu publicul” și experiență de muncă în specialitate de minim 2 ani sau studii profesionale superioare și pregătire suplimentară în domeniul relațiilor publice și experiență de muncă în specialitate de minim 2 ani.
1.3. Managerul de relații publice trebuie să știe:
- legi și alte acte normative juridice referitoare la reglementarea domeniului relațiilor publice;
- Legislația privind mass-media și publicitate;
- codurile internaționale și ruse ale principiilor profesionale și etice în domeniul relațiilor publice;
- Fundamentele economiei, antreprenoriatului și managementului;
- strategia de dezvoltare a organizatiei;
- condiţiile pieţei informaţionale;
- tehnologia efectuării cercetărilor sociologice;
- metode de lucru in situatii de criza;
- metode de planificare si organizare a campaniilor de publicitate si informare;
- procedura de intocmire si incheiere a acordurilor (contractelor) privind suportul informativ pentru programe si evenimente;
- Fundamente ale științelor politice, sociologiei, psihologiei și marketingului;
- etica comunicării în afaceri;
- experienta interna si straina avansata in domeniul relatiilor publice;
- bazele muncii de birou;
- metode de colectare și prelucrare a informațiilor cu ajutorul mijloacelor tehnice moderne de comunicare și tehnologiei informatice;
- Fundamentele legislatiei muncii;
- reguli privind protecția muncii.
1.4. Numirea în funcția de director de relații publice și eliberarea din funcție se fac prin ordin al directorului general.
1.5. Managerul de Relații Publice raportează direct CEO-ului.
1.6. Pentru asigurarea activității sale, managerului de PR i se acordă dreptul de a semna documentele organizatorice și administrative ale Societății pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.
1.7. În absența unui manager de relații publice (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris. Aceasta persoana dobandeste drepturile corespunzatoare si raspunde de indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor care i-au fost atribuite.
2. Responsabilitățile postului
Manager Relatii Publice:
2.1. Gestionează una dintre activitățile organizației în domeniul relațiilor publice.
2.2. Elaborează programe și planuri de perspectivă și curente, acțiuni separate sau complexe ale acestora în direcția dată, suportul lor informațional, schema de sprijin financiar și organizațional.
2.3. Participă la formarea strategiei de informare și publicitate a unui domeniu separat al activităților organizației în domeniul relațiilor publice, în conformitate cu prioritățile generale ale politicii organizației și perspectivele de dezvoltare a acesteia.
2.4. Realizează alegerea formelor și metodelor de interacțiune cu publicul, organizațiile, mass-media.
2.5. Determină natura, conținutul și media mesajelor de informare care provin de la organizație.
2.6. Oferă comunicare bidirecțională cu consumatorii, partenerii și alte grupuri ale publicului.
2.7. Organizează și menține contacte constante cu media, agențiile de informare, publicitate, consultanță, agenții de relații publice, edituri, alte întreprinderi și organizații, structuri guvernamentale și publice.
2.8. Organizează colectarea de informații, inclusiv utilizarea cercetărilor sociologice; monitorizarea continuă a surselor de informare.
2.9. Analizează starea și prezice schimbări în piața informației și în sfera comunicațiilor publice; propune măsuri de ajustare a politicii organizaţiei în domeniul relaţiilor publice.
2.10. Controlează pregătirea și executarea acordurilor și contractelor de informare, publicitate, susținere organizatorică și financiară a programelor și evenimentelor dintr-o zonă separată a activităților organizației în domeniul relațiilor publice.
2.11. Oferă interacțiunea diviziunilor structurale interne ale organizației în activități comune.
2.12. Implică consultanți externi independenți și experți în domeniul relațiilor publice pentru a rezolva sarcinile atribuite.
3. Drepturi
Managerul de Relații Publice are dreptul de a:
3.1. Solicitați și primiți de la unitățile structurale informații, referințe și alte materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor prevăzute de prezenta Fișă a Postului.
3.2. De comun acord cu conducatorul intreprinderii, implicati experti si specialisti in domeniul relatiilor publice pentru consultatii, intocmirea concluziilor, recomandarilor si propunerilor.
3.3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
3.4. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor aferente responsabilităților prevăzute în prezenta Instrucțiune spre examinare de către conducere.
3.5. Solicitați conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
4. Responsabilitate
Managerul de Relații Publice este responsabil pentru:
4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
4.3. Pentru cauzarea daunelor materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
Cumpărați cărți de resurse umane
| Manualul ofițerului de personal (carte + diskM) Această publicație oferă recomandări practice pentru organizarea activității serviciului de personal și a muncii de birou de personal. Materialul este clar sistematizat și conține un număr mare de exemple specifice și documente eșantion. |
|
Autorul explică în detaliu ce este inspectoratul de muncă și care sunt limitele competențelor acestuia, cum se efectuează și cum se efectuează verificările de conformitate cu legislația muncii, care încălcări pot duce la amendă și care vor duce la descalificarea şeful organizaţiei. Cartea conține recomandări practice pentru organizațiile patronale și antreprenorii individuali, care vor ajuta la evitarea pretențiilor inspectorilor de muncă. La pregătirea cărții s-au ținut cont de toate cele mai recente modificări ale legislației. |
|
Colecția include fișe de post întocmite în conformitate cu caracteristicile de calificare conținute în Directorul de calificări pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37, precum și ca în conformitate cu alte reglementări privind caracteristicile tarifare și de calificare (cerințe). |
Ce presupune profesia de PR-manager? Acesta este un manager de relații publice, cu alte cuvinte, un intermediar între companie și publicul țintă al acesteia (clienți potențiali și angajați). Principalele sarcini ale unui manager de PR includ informarea publicului despre activitățile companiei, distribuirea de publicații și recenzii despre aceasta, postarea de știri etc. Managerul de PR are o mare responsabilitate pentru imaginea și reputația companiei sau mărcii. Funcțiile managerului de PR includ și reprezentarea companiei și vorbirea în numele acesteia la diferite evenimente.
Locuri de lucru
Putem spune că orice companie mare, serviciu de presă și agenție de PR independentă are nevoie de serviciile unui specialist în relații publice. Cunoștințele și abilitățile unui manager de PR sunt, de asemenea, solicitate în politică, show business, internet și proiecte media.
Istoria profesiei
Conceptul de Relații Publice și profesia de manager de PR au apărut în Statele Unite la începutul secolului al XX-lea, când a apărut un departament de relații publice la Universitatea Harvard, iar Partidul Democrat din SUA a apelat la serviciile unui consilier publicitar. În perioada anilor 30-60 ai secolului XX, funcțiile de manager de PR apar în multe companii, iar Relațiile Publice este deja considerată ca o direcție independentă a managementului.
Responsabilitățile unui manager de PR
Responsabilitățile postului managerului de PR includ:
- dezvoltarea si implementarea strategiei de PR a companiei;
- promovarea brandului companiei pe piata;
- formarea unui plan de activitate PR;
- lucrul cu rețelele sociale (SMM);
- redactarea și postarea de articole, comunicate de presă, știri, interviuri și anunțuri oficiale în mass-media și pe site-ul companiei;
- Dezvoltare și comandă de materiale publicitare și informaționale, tipărire și suveniruri;
- monitorizarea mediului competitiv;
- organizarea de evenimente, seminarii de specialitate, conferințe etc.;
- analiza si evaluarea eficacitatii campaniilor de PR.
Cerințe pentru un manager de PR
Printre cerințele propuse specialiștilor în relații publice se numără:
- studii superioare în specialități legate de marketing, jurnalism, filologie și relații publice;
- experiență în PR, marketing sau tehnologii IT;
- aptitudini oratorice;
- Cunostinte PC (MS Office, editori grafici si alte programe);
- abilități de copywriting;
- Limbajul corect oral și scris.
Destul de des, angajatorii cer candidaților să vorbească engleza.
Exemplu de CV manager PR
Cum să devii manager de PR
Pentru a deveni manager în domeniul PR, trebuie să obțineți o educație superioară, inclusiv o pregătire în bazele relațiilor publice - multe universități oferă o astfel de oportunitate. Candidații cu studii jurnalistice și economice de bază pot deveni și specialiști în relații publice.
Salariu manager PR
Salariul unui manager de PR variază de la 20 la 70 de mii de ruble și depinde de tipul de angajare, programul specialistului și volumul sarcinilor îndeplinite. Salariul mediu al unui manager de PR este de 40 de mii de ruble. Regiunea în care lucrează afectează și nivelul veniturilor unui specialist PR.
Unde să te antrenezi
Pe lângă studiile superioare, există pe piață o serie de studii de scurtă durată care durează, de regulă, de la o săptămână la un an.
Academia Interregională a complexului de construcții și industrial și cursurile sale ale direcției „”.
Institutul de Învățământ Profesional „IPO” vă invită să urmați cursuri la distanță în direcția „” (există opțiunile 256, 512 și 1024 ore academice) cu diplomă sau certificat eliberat de stat. Am pregătit peste 8000 de absolvenți din aproape 200 de orașe. Puteți studia extern, obțineți un plan de rate fără dobândă.