Exemplu de contract de muncă DPR. Ce este un contract de muncă și diferența lui față de un contract de muncă. Comitetul de Stat de Statistică al Republicii Populare Lugansk

Contractul legal de munca civil al DPR
Exemplu de contract standard de muncă cu un angajat 2017-2018 (descărcare formular)
CONTRACTUL DE MUNCĂ exemplu de formular
Contract de munca cu salariatul

Formularul de contract de muncă DPR astăzi Rezoluția semnată a aprobat un formular standard de contract de muncă, care include diferite opțiuni pentru completarea termenilor și condițiilor individuale. Acest lucru va asigura flexibilitate în reglementarea relațiilor, ținând cont de specificul activităților unui anumit angajator. Formularul standard de contract include condiții speciale aplicabile lucrătorilor la distanță și la domiciliu, care nu sunt utilizate în alte cazuri. Contractul de muncă de drept civil al RPD De asemenea, menționăm că astăzi nu există un consens asupra dacă instanța ar trebui să recunoască tranzacția juridică ca fiind imaginară.

Exemplu de contract de drept civil cu un angajat

Cele mai recente modificări ale articolului din Codul Muncii privind conținutul contractului (articolul 57) au fost efectuate în 2013, prin urmare, la elaborarea documentului, este permisă utilizarea mostrelor de documente de muncă întocmite mai târziu de această dată. Este necesar să se țină cont de faptul că orice model de contract de muncă, pentru a se conforma legii, trebuie să conțină în mod obligatoriu informații: Cum se întocmește un contract tip de muncă al eșantionului 2017-2018 va fi discutat mai jos.
DPR Legea nr. 19-IHC din 06.03.2015 „Cu privire la remunerarea muncii” în ultima ediție din 29.03.2017 [DESCARCĂ LEGEA] DPR Legea nr. 31-IHC din 04.03.2015 „Cu privire la muncă protectie” în cea mai recentă ediție din 21/04.2015 [DESCARCĂ LEGEA] STANDARDE DE ORUL DE LUCRU ÎN 2018 Într-o scrisoare a Ministerului Muncii și Politicii Sociale al Republicii Populare Donețk din 05.

Exemplu de descărcare a contractului civil

Astfel, dacă în GPD se precizează că agentul de securitate se angajează să asigure inviolabilitatea obiectului sau pur și simplu să respecte acest obiect pentru o anumită perioadă de timp (fără a se adapta la programul de lucru al întreprinderii), atunci acest fapt în sine ar trebui să nu indica subordonarea contractantului fata de client. Totodată, este important ca contractul cu agentul de pază să nu indice că acesta este supus reglementărilor interne ale clientului și că i se stabilește un anumit program de lucru.

De asemenea, ar fi bine dacă în tabloul de personal al companiei nu figurează postul de agent de pază (paznic, concierge etc.). Pentru ca daca in tabelul de personal exista posturi corespunzatoare, angajarea pentru executarea muncii specificate in acesta trebuie efectuata in conformitate cu cerintele legislatiei muncii.

Adică, în acest caz, trebuie încheiat un contract de muncă cu cetățeanul, și nu un GPA (vezi.

Dnr azi formular contract de munca

Vă recomandăm să urmați aceeași schemă la încheierea contractelor de prestare a serviciilor de marketing, consultanță, juridice și audit. Dacă implici o persoană care este antreprenor în protecția obiectelor tale, nu se ridică întrebări.

Un astfel de agent de pază vă oferă servicii în cadrul activității sale de afaceri (articolul 978 din Codul civil). Un alt lucru este să angajezi un paznic, paznic, concierge etc.
p., care nu este antreprenor.

Important

Dacă intenționați să încheiați un GPA cu el, va trebui să vă străduiți din răsputeri pentru ca inspectorii să nu vadă o colorare „de muncă” în relația dumneavoastră cu el. La urma urmei, GPA-urile sunt de obicei încheiate pentru a efectua muncă o singură dată.

Iar scopul muncii unui agent de pază este acela de a asigura siguranța obiectelor de valoare în orice moment, pe toată perioada în care lucrează. În același timp, este evident că pentru client este important ca agentul de pază să fie de serviciu la un anumit moment al zilei, adică.

e.
Managerii entităților comerciale poartă responsabilitatea personală pentru acuratețea, completitudinea și actualitatea raportării. RAPORT pe Formularul 2 „Raport privind persoanele concediate” - trebuie depus lunar - înainte de a 5-a zi următoare zilei de raportare. Rapoarte: - Formular 1 - Raport privind salariații angajați - depus în cel mult 5 zile lucrătoare de la angajare efectivă în două exemplare, - Formularul 2 - Raport privind salariații disponibilizați - depus lunar înainte de data de 5 în două exemplare. Dacă un întreprinzător individual sau o persoană juridică nu a avut o concediere în perioada de raportare, raportul este în continuare depus: liniuțele sunt plasate în tabel, se completează o notă - Formularul 3 - Raport privind nevoia de muncitori, disponibilitatea locurilor de muncă disponibile (posturi vacante) - depuse în cel mult 3 zile x zile lucrătoare de la data postului vacant.

Cu toate acestea, atunci când intrați în astfel de GPA, aveți grijă. Cert este că inspectorii se străduiesc adesea să-și reclasifice relațiile de la dreptul civil la cel al muncii. Din păcate, instanțele sunt adesea de acord cu acestea (a se vedea, de exemplu, decizia Curții Supreme Administrative a Ucrainei din 02.07.2012

pe cazul nr. K-19381/10, rezoluția Curții de Apel a regiunii Rivne din 24 iunie 2016 Nr. 556/1116/16-g). Dacă totuși decideți să utilizați această opțiune pentru a vă oficializa relația cu un contabil, vă sfătuim să țineți cont de recomandările noastre.
1. Obiectul acordului. Cea mai bună opțiune este ca obiectul contractului de servicii de contabilitate să fie „prestarea serviciilor contabile”, „întreținerea contabilității”, „întocmirea, semnarea și furnizarea raportării financiare și fiscale”, etc.

Forma contractului de drept civil în RPD

Atenţie

Formularul standard de contract include condiții speciale aplicabile lucrătorilor la distanță și la domiciliu, care nu sunt utilizate în alte cazuri. Exemplu de contract standard de muncă cu un angajat 2017-2018 (formular de descărcare) Un formular standard de contract de muncă nu este doar un eșantion al documentului, ci și o serie de condiții obligatorii privind conținutul.

Ultimele modificări ale articolului din cod privind conținutul contractului de muncă (articolul 57) au fost efectuate în 2013, prin urmare, la elaborarea documentului, este permisă utilizarea mostrelor de contracte de muncă întocmite mai târziu de această dată. Este necesar să se țină cont de faptul că, pentru a se conforma legii, orice exemplu de acord trebuie să conțină în mod necesar informații: Cum se întocmește acordul tip al eșantionului 2017-2018 va fi discutat mai jos.

Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 3-6 din 03.12.2015 „Cu privire la aprobarea Procedurii temporare de raportare și monitorizare a activităților entităților comerciale din RPD pentru asigurarea angajării în muncă a populației” [descărcare fișier] Legea DPR nr. 16 -IHC din 06.03.2015 „În vacanță” în ultima ediție din 19.05.2017 DPR Legea nr. 19-IHC din 06.03.2015 „Cu privire la salarizare” în ultima ediție din 29.03.2015 2017 [DESCARCĂ LEGEA] DPR Legea nr. 31-IHC din 03.04.2015 „Cu privire la protecția muncii” în ultima ediție din 21.04.2015 [DESCARCĂ LEGEA] STANDARDE DE TEMPORUL DE MUNCĂ ÎN 2018 În scrisoarea din Ministerul Muncii și Politicii Sociale al Republicii Populare Donețk din 12/05/2017 Nr. 01.1-13/3977 „Cu privire la calculul standardelor de timp de lucru pentru anul 2018” conține Standarde de timp de lucru pentru 2018 [descărcați fișierul] STANDARDE DE LUCRU TIME IN 2017 prin Ordinul șefului DPR nr.217 din 14 decembrie 2016.
Lista dezavantajelor întocmirii unui contract de drept civil pentru angajatori include: Aducerea în judecată a unei persoane cu care angajatorul a încheiat un acord pentru activități ilegale în lipsa înregistrării ca entitate comercială. Este imposibil să aduci un angajat la răspundere administrativă sau de altă natură pentru nerespectarea reglementărilor de muncă, din cauza faptului că contractul nu reglementează reglementările muncii. În cazul unei instanțe, contractul poate fi recunoscut ca contract de muncă. Pe baza tuturor celor de mai sus, atunci când încheie un contract civil, angajatorul ar trebui să fie extrem de atent. Și anume, dacă acest tip de contract este încheiat într-o situație în care ar fi mai indicată încheierea unui contract de muncă, consecințele negative nu pot fi evitate.
Adică nu scrii în contract că angajezi șofer, ci precizezi că antreprenorul trebuie să transporte marfa pe traseul stabilit. În contract, nu se face referire la tabelul de personal, Directorul Caracteristicilor Calificării Profesiilor și nu include în textul acestuia termenii inerenți relațiilor de muncă („post”, „salariu”, „angajare”, „concediere”, „orele de lucru”, etc.). ). Important! Este recomandabil ca șoferul să folosească propriul mijloc de transport atunci când oferă servicii de transport. În caz contrar, în special, caracterul riscant al serviciului dispare. Și acest lucru poate face inspectorii să dorească să recunoască astfel de relații ca relații de muncă. Dar ce se întâmplă dacă antreprenorul oferă servicii de transport folosind transportul dvs.? Dați vehiculul transportatorului GPD pentru utilizare în baza unui leasing, împrumut etc. Și încă un punct care merită atenție.

Principalele condiții esențiale sau, după cum se mai numesc și, obligatorii ale oricărui contract de muncă sunt:

loc de munca. Aceasta indică locul de muncă în societatea-mamă, sau în cazul angajării într-o sucursală a companiei sau reprezentanța acesteia, trebuie să furnizați informații despre aceasta, inclusiv adresa locației;
funcția (profesie, specialitate) pentru care este angajat salariatul, în conformitate cu tabloul de personal al companiei. Această secțiune a acordului este uneori numită „funcția de angajare”. Munca prestată trebuie să corespundă postului pentru care este angajat salariatul;
data începerii muncii, adică ziua de la care angajatul începe direct să îndeplinească sarcinile de serviciu. Aici, este important să distingem această dată de data încheierii contractului de muncă, care poate să nu coincidă cu data începerii lucrului.

Ce este un contract de muncă și cum este diferit de un contract de muncă?

Acordul trebuie să conțină denumirea funcției specifice pe care o va ocupa angajatul acceptat în baza contractului și numele departamentului în care va lucra.
Nu merită să descriem pe deplin toate responsabilitățile postului în acordul în sine.

În acest scop, se elaborează un document separat - o fișă a postului.

Acordul prevede doar obligația angajatului de a respecta cu strictețe standardele acestei fișe de post atunci când lucrează.
Instrucțiunile trebuie furnizate angajatului pentru revizuire înainte de semnarea acordului în sine; este, de asemenea, o cerință legală de a informa partenerul contractual despre toate detaliile tranzacției.
Angajarea este o tranzacție de drept civil între un cetățean și compania angajatoare.

Contract de angajare

Contractul de muncă se depune la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul înregistrării persoanei fizice în trei exemplare și se înregistrează în prezența persoanei și a salariatului.

Important

La înregistrarea unui contract de muncă, părțile trebuie să prezinte pașapoarte, certificate de atribuire a unui număr de identificare (dacă este disponibil), trei copii ale contractului de muncă completat și să prezinte următoarele documente: Persoană fizică: - certificat de înregistrare de stat a unui antreprenor individual.

Atenţie

Salariat: - carnet de muncă (dacă există), - copie pașaport; - o copie a certificatului de atribuire a unui număr de identificare (dacă este disponibil).

În cazul înregistrării unui contract de muncă de către o persoană împuternicită, se prezintă și un pașaport al persoanei împuternicite și o împuternicire notarială a persoanei fizice (original și copie).

Exemplu de formular de contract de muncă

Puteți descărca formularul de contract de muncă: [în format *.pdf], [în format *.docx] Pentru subiecții Makeyevka, formularul de contract de muncă [descărcați aici] Acordurile suplimentare privind modificarea contractului de muncă pot fi descărcate aici: modificări generale [ descărcați aici], schimbarea salariului [descărcați aici] La expirarea contractului de muncă sau la încetarea valabilității acestuia înainte de termen, o persoană fizică (o persoană autorizată) face o înscriere corespunzătoare în coloana contractului de muncă indicând motivele încetării acestuia. în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Republicii Populare Donețk și în termen de trei zile, împreună cu angajatul, contactați centrul de ocupare a forței de muncă pentru a anula contractul. !!!

ACORDUL TREBUIE TIPARAT PE O COALA PE AMBELE FEȚE!!! În trei exemplare.

Contract de munca (formular si model)

Perioada de valabilitate a documentului În contractul de muncă, părțile stabilesc timpul de finalizare a tuturor lucrărilor. Contractul de munca este valabil pe perioada nedeterminata, cu exceptia cazurilor clar definite.

De exemplu, dacă un cetățean este angajat pentru a înlocui o angajată care se află în concediu de maternitate.

Responsabilitati Contractele de munca se refera la indeplinirea de catre angajat a unei anumite liste de functii si rezolvarea sarcinilor aferente.

Conducerea companiei își asumă coordonarea muncii individuale pentru a obține rezultatul dorit.

În contractele de muncă, executantul este obligat să îndeplinească o sarcină strict definită. Iar angajatul va stabili independent ce operațiuni ar trebui să efectueze pentru a îndeplini contractul. Plata pentru muncă Certificat de acceptare Un contract de muncă standard prevede plata lunară, pe bază de timp sau la bucată.

Formular contract de munca

Forma contractului de muncă Încheierea unui contract de muncă între un angajat și un angajator are ca scop în primul rând eficientizarea relației dintre părți, precum și înregistrarea celor mai importante puncte care caracterizează activitatea de muncă a unui anumit angajator.
În acest scop, se întocmește un document în formă scrisă. Legiuitorul, subliniind punctele importante, le sporește semnificația și le numește condiții esențiale (sau obligatorii) ale contractului de muncă. În continuare le vom dezvălui. Și în această etapă, prima concluzie pe care angajatul trebuie să o rețină este că un contract de muncă este un document scris care se consideră încheiat dacă există condiții esențiale în acesta.

Contractul de muncă oferit salariatului spre semnare se completează de către angajator pe antetul firmei după un model elaborat anterior de acesta.

Exemplu de contract de muncă cu un angajat

ADRESELE LEGALE ȘI DETALII ALE PĂRȚILOR Client

Adresa legala:
Adresa poștală:
fax telefon:
INN/KPP:
Verificarea contului:
Bancă:
Cont corespondent:
Semnătură:

Executor testamentar

Adresa de inregistrare:
Adresa poștală:
fax telefon:
Seria pașapoarte, număr:
Emise de către:
Când este emis:
Semnătură:

Salvați acest document acum.

Asta o să ne mai folosească. Ai găsit ceea ce căutai? * Făcând clic pe unul dintre aceste butoane, contribuiți la formarea unei evaluări a utilității documentelor.
Contractele de muncă sunt în general înțelese ca contracte de muncă și contracte de prestare de servicii plătite atunci când sunt încheiate cu persoane fizice. Acest material va discuta particularitățile întocmirii unor astfel de contracte.

1 Diferența dintre contractul de muncă și contractul de muncă
- 1.1 Reglementare legală
- 1.2 Obiectul contractului
- 1.3 Perioada de valabilitate a documentului
- 1.4 Responsabilități
- 1.5 Plata pentru munca
- 1.6 Program de muncă și odihnă
- 1.7 Beneficii sociale
2 Cum să compui și să probezi
3 Lucrați fără carte de muncă
4 Demitere

Diferența dintre un contract de muncă și un contract de muncă Aceste documente diferă în mai multe moduri: Reglementare legală Contractele de muncă sunt reglementate de normele Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări din domeniul dreptului muncii.

Exemplu de contract de muncă DPR

Totodată, atunci când completați formularul de contract de muncă, trebuie să vă amintiți întotdeauna condițiile obligatorii și, dacă este necesar, să îl completați sau, dimpotrivă, să le excludeți pe cele inutile.

Condiții esențiale ale contractului de muncă Contractul de muncă se încheie în formă scrisă simplă, în două exemplare.

Unul dintre copii rămâne în mâinile angajatului, al doilea exemplar este păstrat în departamentul de resurse umane al angajatorului.

Acordul trebuie semnat în cel mult trei zile de la data începerii lucrărilor în companie.

Într-adevăr, în cazul oricărei dispute sau conflicte cu angajatorul, acest document este destinat să ajute la rezolvarea și epuizarea revendicărilor reciproce.

Înainte ca angajatul să semneze contractul de muncă, acesta trebuie citit cu atenție pentru a se asigura că toate condițiile esențiale sunt incluse în formular și că acestea respectă acordurile la care s-a ajuns anterior în timpul interviului.

contractul obligă să acorde salariatului concediu plătit și respectarea programului de lucru;
contractul de muncă are întotdeauna o anumită perioadă de valabilitate;
Codul Muncii al Federației Ruse reglementează acordarea de garanții angajaților care încheie un contract de muncă, în timp ce exemplul de contract de muncă cu un angajat nu prevede astfel de garanții și, dacă sunt indicate, respectarea lor este pusă sub semnul întrebării;
un acord civil vă permite să angajați un număr nelimitat de angajați, iar numărul de angajați conform contractului este limitat de personalul companiei;
un angajator care încheie un contract de muncă poate refuza să angajeze un solicitant fără a explica motivele pentru aceasta, dar pentru a refuza încheierea unui contract de muncă, trebuie să indicați motive imperioase, așa cum se prevede la art.

Unii angajați au un contract de muncă doar pe o anumită perioadă de timp. Specialiștii care lucrează în astfel de condiții au, de asemenea, dreptul.

Calculul și designul său au propriile sale caracteristici. Să ne uităm la ele.

Este posibil să pleci în vacanță cu contract de muncă pe durată determinată?

În conformitate cu articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații angajați oficial într-o companie au dreptul legal de a lua concediu anual plătit sau de a primi compensații în caz de neutilizare. Lucrătorii care lucrează cu contract pe durată determinată au toți aceleași drepturi ca și angajații care lucrează pe o bază permanentă.

Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediu pentru contract de munca pe durata determinata este de douăzeci și opt de zile pe an. În acest timp, își păstrează funcția și salariul. Poți pleca în vacanță doar după șase luni de muncă continuă în companie. Daca contractul este incheiat pe o perioada mai scurta, nu veti putea pleca in vacanta. Puteți utiliza doar compensarea bănească.

Contract de până la două luni

Dacă un contract de muncă se încheie cu un salariat pe o perioadă mai mică de două luni sau pentru muncă sezonieră pe o perioadă de până la șase luni, durata concediului de odihnă se va calcula după următoarea regulă: pentru fiecare lună lucrată, salariatul are dreptul la două zile de concediu (sub rezerva unei săptămâni de lucru de șase zile).

Să ne uităm la un exemplu.

Cu salariatul a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru a presta muncă sezonieră pe perioada de la 1 martie până la 31 mai. După încheierea acestei perioade, salariatului i se acordă concediu, după care va avea loc concedierea acestuia.

Calculul se va efectua astfel:

Angajatul a lucrat trei luni întregi.
Numărul de luni lucrate se înmulțește cu două, rezultând șase zile.
Adică salariatul are dreptul la concediu de șase zile.

Înregistrarea concediului pentru recrutați

Vacanța unui specialist care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată se acordă fie la cererea sa scrisă, fie în baza programului de concediu. A doua opțiune este folosită extrem de rar, deoarece angajații temporari nu sunt de obicei incluși în programe.

Pentru a intra in platit concediu pentru contract de munca pe durata determinata, angajatul trebuie sa depuna o cerere la directorul societatii cu doua saptamani inainte de data preconizata. In cazul in care salariatul apartine uneia dintre categoriile preferentiale, angajatorul trebuie sa ii acorde concediu in termenul specificat in cerere; in caz contrar, angajatorul are dreptul de a amana data intrarii in concediu.

Pe baza cererii semnate de director, angajatul de personal elaborează un ordin de acordare a concediului, precum și o notă de calcul.

Compensație pentru concediul nefolosit

Dacă un angajat nu pleacă în concediu, acesta are dreptul la despăgubiri în numerar. Plățile sunt calculate pentru toate zilele de concediu neutilizate, luând în considerare lunile lucrate.

Să presupunem că un angajat a semnat un contract pe șapte luni, dar după 5 luni a decis să renunțe.

Adaugat: 13.06.2018 05:45

„Formular contract de muncă LPR” în imagini.

FORMA STANDARD

Conducătorul unei organizații este o persoană care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi și alte acte juridice de reglementare ale Republicii Populare Lugansk, acte juridice de reglementare ale organismelor administrației publice locale, acte constitutive ale unei persoane juridice (organizație) și acte de reglementare locale , conduce această organizație, inclusiv îndeplinește funcțiile unicului său organ executiv.

Contract de munca (contract). Formularul TD-1 | Eșantion - formă

În perioada transferului temporar al unui sportiv la un alt angajator (articolul 878 din prezentul cod), permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă trebuie obținută atât de la angajatorul de la locul de muncă temporară, cât și de la angajatorul cu care a fost inițial contractul de muncă. încheiat.

Codul Muncii al Republicii Populare Lugansk

6) să participe la activitățile organelor de conducere și control ale unei organizații comerciale, cu excepția participării cu acordul organului suprem de conducere al unei societăți de stat;

Orice contract de munca trebuie sa contina o clauza despre caracteristicile individuale ale relatiei de munca cu dumneavoastra, adica un anumit angajat.

Este legal un contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar?

Acordați atenție perioadei de valabilitate a contractului - acest lucru este necesar dacă activitatea dvs. de muncă este limitată la o anumită perioadă.

Contractul trebuie să conțină următoarele note importante:

În cazul în care motivele precizate în partea întâi a prezentului articol pot conduce la concedierea în masă a lucrătorilor, angajatorul, în vederea păstrării locurilor de muncă, are dreptul, de comun acord cu organul ales al organizației sindicale primare și în modul stabilit prin articolul 959 din prezentul Cod, să adopte reglementări locale, să introducă o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimb) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă de până la șase luni.

obligațiile sportivului de a respecta regulile anti-doping republicane și regulile anti-doping aprobate de organizațiile internaționale anti-doping și de a se supune controlului antidoping

6. Un contract de servicii se reziliază din cauza încălcării regulilor obligatorii de încheiere a acestuia stabilite prin prezenta lege sau prin alte legi, dacă încălcarea acestor reguli exclude posibilitatea ca un funcționar public să continue să ocupe o funcție publică și să presteze serviciu public. în caz de:

la identificarea, în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legi și alte acte juridice de reglementare ale Republicii Populare Lugansk, contraindicații pentru ca angajatul să presteze munca stipulată prin contractul de muncă.

Dacă perioada de testare a expirat, iar funcționarul public continuă să ocupe un post de serviciu public, atunci se consideră că a promovat testul.

5. Stabiliți că, înainte ca problemele cetățeniei Republicii Populare Lugansk să fie stabilite în legislație, cetățenii Ucrainei și Federației Ruse pot intra în serviciul public de stat al Republicii Populare Lugansk și, prin decizie a șefului Republicii Populare Lugansk , de asemenea cetăţeni ai altor state şi apatrizi.

Situatie. Un pensionar (după vârstă) a fost acceptat în școală ca bucătar. Cu aceasta a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pe șapte luni (directorul a explicat că vârsta de pensionare stă la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată). După ceva timp, pensionarul a aflat că o astfel de bază nu există în Codul Muncii, pentru că

Procedura si regulile de angajare a unui pensionar

un contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar nu poate fi încheiat decât de comun acord al părților. Șapte luni mai târziu, contractul a fost reziliat. Pensionarul a depus în instanță cerere de reintegrare la locul de muncă și recuperarea salariului pe perioada absenței forțate.

Hotărârea judecătorească a satisfăcut pretențiile pensionarului pentru următoarele motive:
1) contractul de muncă pe durată determinată nu conținea indicarea motivului care a stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată;
2) în cererea de încadrare nu există nicio cerere din partea pensionarului de angajare timp de șapte luni;
3) salariatul este angajat pe un post cu normă întreagă.

Astfel, la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar, directorul școlii trebuie să acorde atenție următoarelor:
1) cererea pensionarului trebuie să indice perioada în care salariatul intenționează să lucreze;
2) contractul de muncă trebuie să indice baza pe care se încheie un contract de muncă pe durată determinată. Această bază este paragraful 3 din partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1234 Următorul ⇒

Despre procedura de utilizare a infrastructurii

și alte proprietăți publice ale DNP „Moskovka”

Când rulați o fermă dacha individual

Regiunea Leningrad,

districtul Lomonosovsky,

sat Nizino "___"____________2014

Autostrada Saninskoe, 1a, clădirea 1/76

PARTENERIAT NON-PROFIT DACHA „MOSKOVKA” (denumit în continuare DNP „MOSKOVKA” sau Parteneriat), TIN 4725483899, OGRN 1134725001234, înregistrată la 10.01.2013 de către Inspectoratul interdistrital al Serviciului Fiscal Federal nr. 8 pentru Regiunea Leningrad, punctul de control 472501001, locul Regiunii permanente, organ executiv districtual Lomonosningrad, satul Leningrad: Nizino, Saninskoye Shosse, 1a, clădirea 1/76, reprezentată de președintele Consiliului, cetățean al Federației Ruse Gracheva Elena Viktorovna, născut la 7 septembrie 1975, sex - feminin, locul nașterii - Sankt Petersburg, pașaport 40 99 284610 eliberat la 13 noiembrie 1999, departamentul de poliție 73 al districtului Frunzensky din Sankt Petersburg, cod de subdiviziune 782-073, înregistrat la adresa: orașul Sankt Petersburg, strada Podvodnika Kuzmina, clădirea 29, apartamentul 41, acționând pe baza Cartei DNP „Moskovka”, pe de o parte,

Cetățean al Federației Ruse __________________, având drepturi de proprietate asupra terenului nr. ___________, situat pe teritoriu Parteneriate, (Certificat de înregistrare de stat a drepturilor nr. 47-___ _______ eliberat "__" ________ 20__ de către Oficiul Serviciului Federal pentru Înregistrarea de Stat, Cadastru și Cartografie pentru Regiunea Leningrad, parcela cadastrală numărul 47:14:0302002:_____) , nu e un membru Parteneriate, și să conducă o fermă dacha individual, denumită în continuare „Proprietar individual”, pe de altă parte, denumită în continuare în mod colectiv – "Petreceri", au încheiat acest acord după cum urmează:

TERMENI ȘI DEFINIȚII

1.1. Zona cabana la tara – un teren în limitele teritoriului Parteneriatului, achiziționat de Proprietarul Individ în scopul administrării unei ferme de tip dacha.

1.2. Teritoriul de parteneriat - teritoriul parteneriatului non-profit Dacha „Moskovka” în limitele Proiectului de organizare și dezvoltare a teritoriului aprobat în conformitate cu procedura stabilită.

1.3. Infrastructura de parteneriat - un ansamblu de obiecte, proprietăți, sisteme și servicii, lucrări, servicii necesare funcționării și asigurării destinației de utilizare a terenurilor situate în limitele teritoriului DNP.

Infrastructura DNP include: proprietatea DNP „Moskovka”, precum și infrastructura nou creată/achiziționată de Parteneriat, facilități și proprietate publică, precum și servicii pentru crearea/cumpărarea, întreținerea, repararea, gestionarea și exploatarea proprietății publice menite să asigure pe teritoriul Parteneriatului, nevoile membrilor DNP și ale proprietarilor individuali de trecere, călătorie, energie electrică, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, securitate, recreere și alte nevoi.

1.3.1. Proprietatea generală a Asociației include, dar nu se limitează la, obiecte deținute și nou create/dobândite de Parteneriat în viitor, menite să asigure, pe teritoriul Parteneriatului, nevoile membrilor acestui Parteneriat și ale proprietarilor individuali pentru trecere, călătorie, alimentare cu apă. , energie electrică, alimentare cu gaz, securitate, recreere și alte nevoi etc.:

§ Terenuri publice din limitele teritoriului DNP (străzi, alei, pasaje, parcări, zone de viraj, locuri de amplasare a principalelor structuri inginerești);

§ Sistem de drenaj (șanțuri de drenaj și conducte de drenaj) în limitele teritoriului public al DNP Moskovka;

§ Sistem de alimentare cu energie electrică, inclusiv echipamente tehnologice (linii electrice cu echipamente electrice, stații electrice cu rețele de alimentare și iluminat stradal, suporturi, transformatoare etc.);

§ Sistem de alimentare cu apă, inclusiv echipamente tehnologice;

§ Clădiri, structuri, echipamente create pentru deservirea și asigurarea securității teritoriului Parteneriatului (gard comun de-a lungul granițelor DNP, porți de intrare, puncte de control etc.), care adăpostesc organele de conducere ale Parteneriatului, nevoi economice etc.;

§ Alte obiecte aflate în limitele teritoriului DNP, destinate să deservească membrii DNP și proprietarii de terenuri care desfășoară agricultura de dacha pe bază individuală, a căror înstrăinare și transfer de drepturi de folosință poate duce la încălcarea drepturilor acestora. și interese;

1.3.2. Servicii de parteneriat includ, dar nu se limitează la următoarele:

§ Asigurarea creării/achiziționării, întreținerii, reparației, exploatării și administrării proprietății publice, străzi, căi de acces, alei, sisteme de alimentare cu energie, sisteme de alimentare cu apă etc.;

§ Asigurarea intretinerii terenurilor publice;

§ Asigurarea eliminării deșeurilor, asigurarea protecției teritoriului și proprietății comune a Parteneriatului;

§ Asigurarea protecției drepturilor Parteneriatului, ale membrilor săi și ale proprietarilor individuali care au încheiat prezentul Acord cu Parteneriatul;

§ Furnizarea de servicii de consultanta si informare membrilor DNP si proprietarilor individuali care au incheiat prezentul acord cu privire la aspecte legate de implementarea obiectului prezentului Acord.

Infrastructura Parteneriatului DNP include și alte elemente, sisteme și servicii care nu sunt specificate în prezentul Acord, dar apar ca urmare a necesității obiective de a asigura activitățile statutare ale DNP „Moskovka”.

MOTIVELE ÎNCHEIEREI UNUI ACORD

Acest acord a fost încheiat pe baza actelor legislative ale Federației Ruse și a documentelor de reglementare interne ale DNP „Moskovka”, adoptate și aprobate în modul prevăzut de legislația în vigoare:

2.1. Artă. 8 din Legea federală nr. 66-FZ din 15 aprilie 1998 „Cu privire la grădinărit, grădinăritul legumelor și asociațiile nonprofit ale cetățenilor dacha” (modificată prin Legile federale din 22 noiembrie 2000 N 137-FZ, din 21 martie 2002) N 31-FZ, din 8 decembrie 2003 N 169-FZ, din 22 august 2004 N 122-FZ, din 2 noiembrie 2004 N 127-FZ, din 30 iunie 2006 N 93-FZ, din 26 iunie 2000 N 118-FZ, din 23 noiembrie 2007 N 268- Legea federală, din 13.05.2008 N 66-FZ, din 30.12.2008 N 309-FZ, din 01.07.2011 N 169-FZ, din 124.2071.12. FZ, din 07.05.2013 N 90-FZ, cu modificările ulterioare, introdusă prin Rezoluțiile Curții Constituționale a Federației Ruse din 14 aprilie 2008 N 7-P, din 30 iunie 2011 N 13-P);

2.2. Carta Asociației Non-Profit Dacha „Moskovka”, aprobată prin Procesul-verbal nr. 1 al Adunării Generale a Fondatorilor din 09.05.2013.

Revista online pentru contabili

în parte a capitolului 6;

2.3. Deciziile Adunării Generale a membrilor DPP „Moskovka”: Soluția nr. 1 a Adunării Generale a membrilor DNP „Moskovka” din data de 10.02.2013, adoptată în baza Procesului-verbal nr.2 al Adunării Generale a membrilor DNP „Moskovka” din data de 10.02.2013; Soluția nr. 2 a Adunării Generale a membrilor DNP „Moskovka” din 15 noiembrie 2013, adoptată în baza Procesului-verbal nr. 3 al Adunării Generale a membrilor DNP „Moskovka” din 15 noiembrie 2013; Soluția nr. 3 a Adunării Generale a membrilor DNP „Moskovka” din 21 decembrie 2013, adoptată în baza Procesului-verbal nr. 4 al Adunării Generale a membrilor DNP „Moskovka” din 21 decembrie 2013; Decizia nr. 4 a Adunării Generale a membrilor DNP „Moskovka” din 25 ianuarie 2014, adoptată în baza Procesului-verbal nr. 5 al Adunării Generale a membrilor DNP „Moskovka” din 25 ianuarie 2014; Soluția nr. 5 a Adunării Generale a membrilor DNP „Moskovka” din data de 21.03.2014, adoptată în baza Procesului-verbal nr.6 al Adunării Generale a membrilor DNP „Moskovka” din data de 21.03.2014;

2.4. Alte documente interne ale DNP „Moskovka”, adoptate atât înainte de data încheierii acestui acord, cât și după data încheierii acestui acord, postate pe pagina site-ului oficial al DNP „Moskovka” www.gnezdo.spb.ru, precum și alte acte juridice de reglementare ale legislației Federației Ruse.

OBIECTUL ACORDULUI

3.1. Parteneriatul acordă Proprietarului Individual dreptul de a utiliza Infrastructura și alte proprietăți comune deținute de Parteneriat, precum și proprietatea comună nou creată/dobândită de Parteneriat în viitor, iar Proprietarul Individual folosește și plătește pentru dreptul său de a utiliza Infrastructura Parteneriatului prin efectuarea de plăți pentru a compensa costurile Parteneriatului pentru crearea/achiziția, operarea, întreținerea și gestionarea instalațiilor de Infrastructură, precum și asigurarea activităților Consiliului de Parteneriat în condițiile determinate de prezentul Acord.

3.2. Utilizarea obiectelor Infrastructurii Parteneriatului se efectuează în orice moment când este nevoie pentru Proprietarul Individual, sub rezerva posibilității obiective de a pune la dispoziție această proprietate în folosință, cu excepția cazurilor în care proprietatea comună a Parteneriatului nu poate fi asigurată pentru utilizare din motive meteorologice, climatice și tehnice.

3.3. Obligația Proprietarului Individ de a plăti plăți pentru utilizarea Infrastructurii și a proprietății comune a Parteneriatului ia naștere de la data semnării prezentului Acord.

3.4. Toate plățile efectuate de către Proprietarul Individ în baza prezentului Acord se efectuează în modul, sumele și termenii stabiliti prin Hotărârile Adunării Generale a membrilor DNP „Moskovka” și prin prezentul Acord, inclusiv deciziile luate înainte și după data de încheiere a prezentului acord.

3.5. Dreptul de utilizare a Infrastructurii și a proprietății comune ale Asociației aparține Proprietarului Individual din momentul primirii plății aferente plății corespunzătoare în contul curent al Asociației în cuantumul și în condițiile specificate în Anexele nr. 1, nr. 2, nr. 3, Nr. 4, Nr. 5, Nr. 6 la prezentul Acord, care sunt parte integrantă a acestuia.

3.6. Dreptul de utilizare a Infrastructurii și a proprietății comune a Asociației și obligația Proprietarilor Individuali de a plăti plăți se extinde asupra Proprietarilor Individuali a căror proprietate asupra terenului a apărut înainte de semnarea prezentului Contract, în cazul în care acești Proprietari Individui nu fac plăți în conformitate cu paragrafele. 5.1.2., 5.1.4., 5.1.5., 5.1.6. acord efectiv.

3.7. Dreptul de utilizare a infrastructurii și proprietății comune ale Asociației și obligația Proprietarilor Individuali de a plăti plăți se aplică Proprietarilor Individuali care au încheiat prezentul Acord în termen de 14 (Paisprezece) zile de la data primirii dreptului de proprietate asupra terenului în conformitate cu cu paragrafe. 5.1.1., 5.1.3., 5.1.6. acord efectiv.

1234 Următorul ⇒

Informații conexe:

Cauta pe site:

Contract contractual cu un contabil

pentru prestarea de servicii de contabilitate 1.

Contract de munca pe durata determinata. Cum să închei, să schimbi și să reziliezi un contract pe perioadă determinată?

SUBIECTUL 1.1. Clientul dă instrucțiuni, iar Antreprenorul se obligă să furnizeze Clientului servicii pentru ținerea înregistrărilor contabile, întocmirea și transmiterea raportărilor contabile și fiscale (denumite în continuare raportare) în măsura și în condițiile prevăzute în prezentul document.

2.2. Reprezintă interesele Clientului în cadrul autorităților fiscale.

Contract pentru prestarea serviciilor de contabilitate

pentru prestarea de servicii de contabilitate

Moscova „____” ______________ 20____

Punct de control INN ___________________________________

Adresa legala: ___________________________

Adresa poștală: ______________________________

Pașaport: seria_______ Nr.________________

Data emiterii: __________________________

Contabil privat Demina Evgenia

Moscova și regiunea Moscovei

informație

2011–2018 CONTABIL PRIVAT, SERVICII DE CONTABILITATE ÎNTREPRINDERI MICI

2.1.2. Pastrarea documentelor contabile si a altor documente ale Clientului necesare indeplinirii obligatiilor si functiilor contractuale ale acestuia in conformitate cu legislatia in vigoare.

2.1. 3. Asigurați siguranța documentelor primite și compilate în timpul lucrului și nu dezvăluiți conținutul acestora fără acordul Clientului.

2.1.5. Reprezintă interesele Clientului în relațiile cu autoritățile fiscale și cu alte autorități guvernamentale (incl.

în timpul controalelor fiscale)

Republica Populară Donețk Republica Populară Donețk D.V., specialitatea care indică calificări, formă de contract de muncă cu un angajat 2019 în Word, înființată ____________________ (indicați legislația Federației Ruse, se obligă să nu renunțe atunci când desfășoară activități de diferite calificări.

Apoi se va adresa instanței, din 10/05/95)) Exemplu, act de refuz de a oferi o explicație scrisă Exemplu, până la introducerea de noi formulare pe teritoriul Republicii, documentele au fost considerate valabile. Formulare si formulare, astazi avem o postare lunga despre toate, urmati reglementarile interne de munca care i-au permis persoanei sa lucreze, al treilea va ramane la centrul de angajare!

În vederea eficientizării procedurii de înregistrare a angajării angajaților persoanelor fizice care utilizează forță de muncă angajată, confirmând experiența lor de muncă, prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Populare Donețk din 06.03.2015 nr. 10-39 a aprobat Procedura pentru înregistrarea de către centrele de angajare a contractelor de muncă între angajați și persoane fizice care utilizează forța de muncă angajată (denumită în continuare Procedura).

persoană fizică - certificat de înregistrare de stat a unui antreprenor individual (cu excepția unei persoane care utilizează forță de muncă angajată în legătură cu prestarea de servicii), un certificat de atribuire a unui număr de identificare (dacă este disponibil);
angajat - carnet de muncă, certificat de atribuire a unui număr de identificare (dacă este disponibil);
un angajat care caută de lucru pentru prima dată și nu are carnet de muncă - un certificat de atribuire a unui număr de identificare (dacă este disponibil).

Exemplu de contract de muncă cu un străin

Persoanele care au primit statutul de refugiat nu au obligația de a obține permise de angajare. Cu toate acestea, în conformitate cu Legea federală nr. 109-FZ din 18 iulie 2006, acestea sunt supuse înregistrării migrației. În acest caz, angajatorul va acționa în calitate de parte primitoare, deci va avea obligația de a sesiza agențiile guvernamentale despre încheierea contractelor cu refugiații.

În acordurile cu străinii, este important să se țină cont de perioada planificată de cooperare. Potrivit art. 327.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul poate să nu specifice data concretă a concedierii, făcând-o pe termen nedeterminat. Dacă un angajat este invitat la muncă sezonieră sau temporară, se întocmește un contract pe durată determinată. Toate cazurile în care este cazul sunt enumerate la art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse.

Eșantion de contract de muncă 2015

Obligațiile generale ale părților în temeiul contractului sunt prevăzute la articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar lista obligatorie a datelor care trebuie să fie reflectate în contractul de muncă se află la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un exemplu de contract de muncă între ambele părți se încheie exclusiv în scris în două copii identice, câte unul pentru fiecare parte, conform articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform Codului Muncii al Rusiei, un contract de muncă este un acord între două părți - angajator și angajat, conform căruia primul se obligă să ofere condiții normale de muncă și să plătească salarii, iar al doilea, la rândul său, se angajează să execute munca care i se atribuie. Cu alte cuvinte, contractele de muncă sunt în esență acorduri între angajați și angajatori, conform cărora ambele părți au obligații și drepturi reciproce. Un contract de muncă oferă salariatului garanții sociale și, din acest punct de vedere, este mai benefic decât un contract civil, iar angajatorului i se garantează o performanță de înaltă calitate a părții necesare a muncii.

Exemplu de întocmire a unui contract de muncă cu un lucrător străin în anul 2019

documente care dau dreptul de a lucra in tara;
un permis de ședere temporară în țară, un alt document care confirmă legalitatea reședinței în Rusia;
o poliță de asigurare de sănătate, care nu va fi necesară dacă societatea angajatoare are un contract de îngrijire medicală pentru angajații săi.

Pentru angajatori, tratarea cu categoriile de cetățeni de mai sus nu va crea probleme suplimentare - nu este necesară permisiunea de a folosi forța de muncă a străinilor în aceste cazuri (articolul 13, paragraful 4 din Legea federală nr. 115-FZ, 25 iulie 2002; Articolul 97, alineatul 1 - Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică , 29.05.2014).

Exemplu de contract de muncă DPR

detaliile unui permis sau brevet pentru desfășurarea activităților de muncă (Nr. și data eliberării);
informatii originale! permise de ședere temporară;
pentru strainii cu domiciliul permanent in tara - informatii privind permisul de sedere (durata);
detalii privind asigurarea medicala, acord privind prestarea de servicii medicale platite intre angajator si angajatul angajat.

angajatorul depune o petiție la Serviciul Federal de Migrație cu privire la intenția sa de a invita un specialist străin;
se încheie un acord privind lucrările viitoare în care se indică condițiile de muncă;
asigurare scrisă din partea angajatorului de a plăti cheltuielile viitoare în legătură cu posibila deportare a angajatului angajat.

Contract de muncă

________________________________ (USREOU _____________), reprezentat de ________________________________________________, care acționează pe baza Cartei, denumit în continuare Angajatorul, pe de o parte, și cetățean al Ucrainei ____________________, pașaport _________________, denumit în continuare Angajatul, pe de altă parte , au încheiat acest acord după cum urmează:

7.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă nedeterminată. Părțile au stabilit că Salariatul este supus unei perioade de probă de două luni. În cazul în care Salariatul nu este potrivit pentru postul pentru care a fost angajat, Angajatorul are dreptul de a rezilia unilateral prezentul contract în perioada de probă.

Contract civil sau contract de muncă: care este mai profitabil?

Atunci când se prestează muncă sau se prestează servicii în conformitate cu un contract de muncă, este necesar să se respecte cerințele legislației muncii, iar atunci când se execută un contract civil pentru a efectua anumite lucrări sau prestarea oricăror servicii, trebuie să se ghideze după dreptul civil.

să plătească angajatului un salariu în conformitate cu Codul Muncii și Legea Ucrainei „Cu privire la remunerare” din 24 martie 1995 nr. 108/95-VR (denumită în continuare Legea salarizării) (Articolul 21 din Codul Muncii) ;
efectuează plățile în mod regulat în zilele lucrătoare și de cel puțin 2 ori pe lună după o perioadă de timp care nu depășește 16 zile și nu mai târziu de 7 zile de la încheierea perioadei pentru care se efectuează plata (articolul 115 din Codul muncii, art. 24 din Legea salarizării);
plătiți o sumă nu mai mică decât salariul minim pentru cea mai simplă muncă necalificată, care a fost efectuată de salariat în cadrul programului de lucru lunar (articolul 95 din Codul muncii, articolul 3 din Legea salarizării).

Formular contract de munca

6.4. Angajatului i se acordă concediu anual cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu pe durata prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, după expirarea unei perioade de șase luni de muncă continuă sau într-o altă perioadă. convenit între părți în conformitate cu programul de vacanță stabilit de Companie.

1.2. Acordul reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre Angajat și Companie. Părțile contractante recunosc că drepturile și obligațiile lor sunt reglementate de prezentul Acord, precum și de contractele colective (acorduri) în vigoare, de regulamentele interne de muncă ale Societății și de normele legislației actuale a Federației Ruse.

Exemplu de contract de muncă DPR

9. Angajatorul efectuează procedura de completare a noilor carnete de muncă în termen de 30 de zile calendaristice de la data emiterii ordinului (instrucțiunii) specificate la paragraful 5.2 din prezenta Procedură, în conformitate cu Instrucțiunile de completare a carnetelor de muncă, aprobate de Ordinul Ministerului Muncii și Politicii Sociale al Republicii Populare Donețk din 30 august 2019 Nr. 91/5.

1. Procedura de reînregistrare a cărții de muncă, a cărei formă nu este conformă cu legislația actuală a Republicii Populare Donețk (denumită în continuare Procedura), stabilește procedura de desfășurare a procedurii de reînregistrare. a unui carnet de muncă în cazurile în care, la angajare, angajatul a prezentat un carnet de muncă sau angajatului i s-a eliberat un exemplar de carte de muncă, care nu corespunde legislației în vigoare a Republicii Populare Donețk.

15 septembrie 2018 376

Nume de familie ______Orlov ____________ Nume _____Petru ___________

Nume de familie _______Alexeievici ____________ Data nașterii_______15.03.1965 ______

Număr de înregistrare (TIN) _____________2654000887 __________________________

Certificat de înregistrare de stat ________02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

Loc de munca ______Donețk, st. Artyoma, 210 magazin Kangaroo __

Locul de înregistrare (înregistrare)__Donețk, st. Shchorsa, 42, ap. 7 __________________________________________

____VK 133210 28.10.1996 Departamentul districtual Voroșilovski al Departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Ucrainei din regiunea Donețk______

Tip de activitate economică (principală) ________47,89 comerț cu amănuntul _______________________________

Nume de familie ____Zadorojni ____________ Nume _______Serghei _____

Nume de familie _____Leonidovici ____________ Data nașterii____ 08.04.1980 ____________

Ultimul loc de muncă _______SRL „Cristal”_____________ Educație _________superior ___________________

Locul de înregistrare_______Donețk, Mira Ave., 118 ___________________________________

Pașaport: seria, numărul, când și de către cine a fost emis__BC 258741 17.12.2003 Departamentul regional Kiev al Departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Ucrainei în regiunea Donețk __________________________________________________

Număr de înregistrare (TIN)____3654213898 _______________________________________

1. Acest acord este: (subliniați dacă este necesar) fi c urgent încheiat pe perioadă nedeterminată;

pe o anumită perioadă stabilită prin acordul părților_________________c 13.05.2015 ______________________________________;

(indicați durata contractului)

astfel încât să se încheie pe durata unei anumite lucrări ____________________________________________________________

(indicați termenul limită de finalizare a lucrării)

2. MUNCITOR obligat să îndeplinească

Codul profesiei și numele ___5220_vanzator de produse nealimentare _______________

_ consultarea clienților, operațiuni de decontare numerar, vânzare de mărfuri ___________

(indicați caracteristicile muncii vânzătorului, șoferului, secretarului, bona etc., precum și cerințele pentru nivelul de implementare a acesteia,

volumul de producție (lucrare), momentul implementării acesteia)

3. INDIVIDUAL se angajeaza:

plata pentru munca Angajat la rata de ____________ 2000 UAH __________________ pe luna.

Cuantumul salariului se stabilește prin acordul părților, dar nu mai mic decât salariul minim stabilit legal;

să ofere condiții de muncă sigure și inofensive de îndeplinit acceptate Angajat obligații, dotarea locului de muncă în conformitate cu cerințele reglementărilor privind protecția muncii, asigurarea echipamentului necesar, haine de lucru.

4. Timpul de finalizare a lucrărilor este stabilit de la ______________de la 9.00 la 18.00 pauză 13.00 la 14.00 __________________________

(indicați ora de începere și de sfârșit a zilei de lucru)

La împărțirea zilei de lucru în părți, se notează durata fiecărei părți și pauza dintre acestea. De exemplu, de la 8.00 la 12.00 și de la 17.00 la 20.00. Repartizarea zilei de lucru în părți este posibilă și în timpul implementării contractului de muncă, pentru care se întocmește o completare corespunzătoare la acest contract.

În acest caz, părțile au dreptul să stabilească o înregistrare sumară a timpului de lucru pentru o anumită perioadă (lună, trimestru etc.). Durata orelor de lucru în perioada selectată nu trebuie să depășească durata normală a orelor de lucru cu o rată de 40 de ore pe săptămână.

5. Weekend-urile sunt oferite_________duminică luni ___________________________________

(sunt indicate zilele corespunzătoare ale săptămânii)

Prin acordul părților, se pot modifica anumite zile libere, despre care părțile se anunță reciproc cu cel puțin două zile înainte.

Munca în weekend, sărbători și zile nelucrătoare este permisă numai cu acordul Angajatși este supusă despăgubirii în conformitate cu legislația în vigoare.

6. Durata concediului anual plătit și timpul acordării acestuia ______28 de zile calendaristice ______________

(indicați durata, începutul și sfârșitul vacanței)

10.01.2016 până la 23.01.2016___________01.03.2016 până la 15.03.2016________________________________________________

Durata concediului anual plătit nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice.

7. La soluționarea problemelor care nu sunt acoperite de prezentul acord, părțile se ghidează după normele generale ale legislației muncii.

8. Contractul de muncă intră în vigoare din momentul semnării acestuia sau de la data stabilită de părțile la contract, dar nu mai târziu de ziua în care salariatul este efectiv admis la muncă.

9. Contractul de munca trebuie sa fie inregistrat Individual(sau printr-o procură legalizată de către o persoană autorizată) la centrul de ocupare a forței de muncă de la locul de înregistrare a persoanei în termen de șapte zile calendaristice de la data admiterii efective la muncă a salariatului.

10. Litigiile privind respectarea termenilor contractului de muncă sunt examinate de instanță. Litigiile privind invalidarea unui contract de munca sunt considerate in acelasi mod daca acesta a fost incheiat, de exemplu, fara intentia de a indeplini atributiile prevazute in acesta (un contract de munca fictiv).

11. Salariile unui angajat sunt supuse impozitării în modul prevăzut de lege.

12. Salariații care lucrează pentru persoane fizice în baza contractelor de muncă sunt supuși asigurărilor sociale de stat obligatorii. Plata primelor de asigurare se efectuează în cuantumul și în modul prevăzut de lege.

13. Baza beneficiilor fiscale și a altor beneficii _________________________________nu_____________________________________________

(indicați numărul de copii, persoane aflate în întreținere etc.)

14. Responsabilitatea pentru acuratețea informațiilor specificate în prezentul contract de muncă revine persoanei care utilizează forță de muncă angajată.

15. Contractul de munca se intocmeste in trei exemplare identice, dintre care unul se pastreaza Persoana Fizica, al doilea de catre Salariat, iar al treilea de catre centrul de munca care a inregistrat contractul de munca.

Semnăturile părților:

Individual ________________________

(sau persoana lui autorizată)

Muncitor ________________________

(angajatul semnează doar personal)

Muncitor ________________________

„_13_” _____mai________ 2015

„_13_” ______Mai_________ 2015

„_____” ______________________ 20___

Părțile sunt familiarizate cu procedura de înregistrare și de anulare a contractului de muncă, efectuarea de înscrieri relevante în carnetul de muncă al Salariatului și stocarea acestuia.

Individual ________________________ Muncitor ______________________

(sau persoana autorizată a acestuia) (angajatul semnează doar personal)

M.P. ____________________________________________________________

Data ____________________________________________________________________________

Data __________________________

Contractul de munca a fost inregistrat din „_____” ______________________ 20___ an Nr. _________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(numele centrului de angajare)

(semnătura) (numele complet al persoanei responsabile la centrul de ocupare a forței de muncă)

Contractul de muncă a fost reziliat de către părți „_____” ______________________ 20___ g

_______________________________________________________________________________________________________________________

(motivele de reziliere a contractului se introduc in conformitate cu legislatia muncii)

Semnăturile părților:

Contract de munca din „_____” ______________________ 20___ an Nr. _________________________ radiate

„_____” ______________________ 20___ g________________________________________________________________________________

(numele centrului de angajare)

M.P. ________________________________________________________________________________________________

(semnătura) (numele complet al persoanei responsabile la centrul de ocupare a forței de muncă)

Contractul de muncă a fost declarat nul printr-o hotărâre judecătorească din „___” _______________ 20___

______________________________________________________________________________________________

(se anexează motivele și o copie a hotărârii judecătorești)