Adoptă experiență. Experiența de împrumut ca metodă eficientă de îmbunătățire a afacerii. Kleptomania ridicată la rangul de artă a managementului

Allah, se pare că te doare mult, înțeleg! Propun următoarea formulare: „Când vă dezvoltați propriile modele de management, este necesar, dacă este posibil, să studiați experiența colegilor (la scară adecvată).” Sunt sigur că majoritatea oamenilor sănătoși fac asta. De regulă, eu însumi verific cu experiența altor persoane în stadiul în care propriul meu model de management a fost deja elaborat.

Răspuns

Mi se pare, Serghei, că pierdem din vedere proprietățile mediului de afaceri rusesc. Învățarea din experiență nu este suficientă. Este necesar să dezvoltăm și să implementăm propriile noastre instrumente de management eficiente. Acest lucru necesită cercetare, aplicarea unor modele care vor funcționa în mediul nostru de afaceri. Din păcate, nu există practic nicio activitate în această direcție. nu crezi?

Cu sinceritate.

Răspuns

1. Probabil că nu am formulat-o exact. ÎNTRE dezvoltare și implementare, recomand să verificați cu experiența altor persoane.
2. Activitate. Este necesară o schimbare în elită - cea existentă nu este potrivită pentru astfel de sarcini (vezi subiectul „Putin a mințit pe toată lumea...”)
3. Începusem deja să scriu o carte pe tema „Managementul în Rusia post-sovietică” (prima din viața mea), dar mi-am dat seama că am puțină experiență și am oprit-o deocamdată. Ar trebui să reluăm această problemă! Probabil că așa cred mulți oameni, studiază și câștigă experiență. Vom scrie mai aproape de pensionare!

Răspuns

1. Din păcate, Serghei, nu am avut ocazia să verific cu experiența altor oameni în timpul dezvoltării propriilor interese, dar direcția de mișcare de la specific la general mi-a permis să încep mai întâi cu modelarea unui proces de afaceri pentru sarcină , efectuând lucrări specifice de teren, efectuând ajustări, și abia apoi la procesele de descriere. Nu ar fi o idee rea să verifici. Poți să ajuți?
2. Schimbarea elitei nu este un proces spontan. Elita nu poate apărea de nicăieri. Mi se pare că nu este o schimbare în elită, ci doar o schimbare în metodele de control al resurselor. Studiul experienței istorice a dezvoltării sociale sugerează că etapele de dezvoltare pentru diferite state au aceleași trăsături caracteristice. De exemplu, există multe în comun între gangsterii 30 și 90. Astfel de perioade pot fi identificate în Italia din anii 40 până în anii 60 și în Ucraina în prezent. Nu elita se schimbă, deși bineînțeles că fiecare perioadă aduce noi personalități în valul publicitar. Modul în care sunt controlate resursele se schimbă. Acum sunt aproape sigur că, odată cu schimbarea instrumentului principal de control, se schimbă și stadiul de dezvoltare. Numele etapelor nu au fost inventate de mine, dar sunt total de acord cu ele. După orice salt revoluționar, când o elită este înlocuită cu alta, dezvoltarea relațiilor sociale trece prin mai multe etape: bandită, birocratică, intelectuală. Fiecare formular corespunde principalelor instrumente de control al resurselor. Nu voi intra în detalii. Dacă doriți, veți găsi o descriere detaliată a trăsăturilor și condițiilor caracteristice pentru trecerea de la un instrument de control la altul în eseul sau cartea mea. Dar principalul lucru este că nu trebuie să așteptați. Este necesară promovarea activă a noilor instrumente de control, care să apropie tranziția către o perioadă intelectuală de dezvoltare, caracterizată prin eficiență ridicată atât a proceselor de producție, cât și un nivel ridicat al relațiilor sociale.
3. Nu amânați să vă scrieți cartea până la pensie. Poate că acesta este ceea ce va fi solicitat acum. Da, și aș dori să găsesc informații utile în direcția muncii mele. Din păcate, nu există practic nimic pe subiect care să mă intereseze. Poate că este munca ta pe care o aștept?

Cu sinceritate.

Răspuns

Nu trebuie să uităm că țara noastră a trecut de la totalitarism la democrație. În esență, avem ceva de genul mijlociu. Napoleon a mai spus că în Rusia a găsit două clase - clasa stăpânilor și clasa sclavilor, nu există o a treia clasă, prin urmare, a aboli iobăgie înseamnă a cufunda țara într-o casă politică și economică.

Chinezii și-au început tranziția către capitalism din economie, schimbând treptat sistemul politic. Proprietatea noastră a fost dezmembrată. Aparține elitei locale. Banii sunt alocați constant pentru dezvoltare. Numărul de directori din aparatul de management este în afara topurilor. Trebuie să-ți construiești propriul popor. Cât despre împrumuturi, de care autorul este îngrijorat, este inutil să vorbim despre asta împrumutăm ceva toată viața. Până când apar proprietari responsabili cărora le va pesa de munca întreprinderilor lor și nu vor sta în alte țări sau în serviciul guvernamental, nu este nimic de așteptat.

Răspuns

Conform punctului 1, este construit destul de logic, recomand să adăugați etapa de „simplificare” - așa cum arată experiența, există întotdeauna ceva de simplificat.
conform punctului 2 - elita noastră este o reflectare a societății noastre, nu credeți că „ei” acolo sunt rele, iar „noi” aici suntem buni. Elita poate fi schimbată „aproape-rapid-pentru sine” (Lenin, Stalin) sau „încet-nu repede” pentru a schimba societatea (nu sunt pregătit să dau un exemplu, dar cred că există unul, poate Isus?) .
conform punctului 3 - cartea este din zona „soft, nu rapid”, pe tema „Obiective, obstacole și rezultate” pentru a ajuta noua generație să nu „sparge” și să nu accepte metode post-sovietice . Încă nu sunt pregătit să-mi împărtășesc gândurile, pentru că nu am suficientă experiență și subiectul intră foarte mult în psihologie.

Răspuns

Acesta este nivelul nostru, bun sau rău? În al doilea paragraf ai făcut o ilogicitate. Schimbarea de elită este rapidă sau lentă. Există o eroare semantică aici. Schimbarea poate fi doar rapidă. Doar evoluția elitei existente poate fi lentă. Da, se transformă treptat, dar acest proces nu poate fi numit schimbare.
Și în sfârșit ultimul lucru. Munca și munca sunt diferite. Poate fi corect să consideri o carte și alte forme de prezentare ca surse de cunoștințe pe care se bazează cititorul pentru a-și atinge obiectivele. Acesta este tocmai rolul antrenorilor și consultanților - de a preda și de a oferi cunoștințele necesare. Ca practicant, acest lucru mi s-a părut că nu este suficient.
Ai dreptate, psihologia este foarte importantă atunci când construiești orice strategie. Mai ales dacă te aștepți la un rezultat bun.

Cu sinceritate.

Răspuns

(((Este necesară promovarea activă a noilor instrumente de control, care să aducă tranziția mai aproape de perioada intelectuală de dezvoltare, caracterizată prin eficiență ridicată atât a proceselor de producție, cât și un nivel ridicat de relații sociale.)))

De acord. Permiteți-mi să adaug că este necesar un control total (nu selectiv), cu o anumită frecvență. Omit controlul fiscal asupra utilizării resurselor este important aici. Dar, „toți suntem oameni și cu toții ne dorim să trăim bine”, nu este exclus un acord reciproc pentru a rezolva încălcările identificate. :)
De asemenea, este necesar să se elaboreze măsuri de responsabilitate pentru manageri, înăsprirea acestora. Nu este un secret pentru nimeni că majoritatea managerilor „nu au nimic în spate” în cazul unui litigiu împotriva lor, nu există nici măcar nimic pentru a impune o arestare. Dar rudele lor apropiate se pot lăuda cu multe lucruri :) Cu toții știm foarte bine acest lucru, ce să facem în acest caz? Această „nedreptate” flagrantă trebuie reglementată prin lege! Răspunderea pentru bunurile personale poate fi extinsă și asupra rudelor apropiate, așa cum este cazul garanților :) Cred că acest lucru va fi foarte eficient și rândurile funcționarilor s-ar slăbi de la sine, dar nici unul dintre ei nu ar lua în considerare această problemă? ar începe o revoluție birocratică! :)))) Câți dintre acești „Saakashvili” avem?

În general, nu cred în diferitele ramuri, filiale ale întreprinderilor de stat, ca să spunem așa, în elita lor, unde își urmăresc propriile scopuri specifice. Nu cred în împrumuturi și granturi, în estimări pentru ele, unde nivelul salariilor este de câteva ori mai mare decât salariile simplilor muritori aflați în poziții paralele în alte întreprinderi, unde „suflete moarte” sunt adesea angajate în aceste posturi, același lucru se poate spune despre costul muncii prestate este estimat a fi echivalent cu costul de pe piețele internaționale, care sunt trecute prin companiile „lor”. Și rambursarea împrumuturilor și a dobânzilor aferente acestora va avea loc în detrimentul impozitelor, inclusiv pe cheltuiala mea și a copiilor mei.

Răspuns

De ce provocăm răutăți și în același timp, cel mai adesea, devenim „victime ale situației”, iar toți și tot ce ne înconjoară sunt vinovați (coincidență, factor uman, dezastre naturale), dar nu noi?
De ce ne este mai ușor să negăm decât să analizăm, să gândim, să rafinăm, să ne adaptăm și să acceptăm?
De ce suntem așa? Mentalitate, mită, corupție, familiaritate, egoism, dezvoltarea legilor „pentru sine”, ce altceva puteți adăuga aici :) Dacă totul se reduce doar la asta, atunci există o cale de ieșire - să o înăspriți și să vă amintiți de managementul lui Stalin? metode?

Răspuns

Tu pui întrebări foarte logice. Îți voi răspunde la întrebări cât mai detaliat posibil.
Eficiența operațională depinde în mare măsură de proprietățile mediului de afaceri. Pot fi identificate destul de multe astfel de trăsături. Principalele sunt: ​​corupție ridicată, inclusiv corupție intra-corporativă, nivel scăzut de divizare și un nivel adecvat de relații industriale. Dintre acestea, cea mai importantă proprietate este cel mai înalt nivel de corupție. Aici nu este necesar să lupți cu morile de vânt - toate manifestările de corupție. Este posibil să se elimine corupția internă corporativă la o singură întreprindere. Amintiți-vă de teza lui Lenin despre posibilitatea unei revoluții socialiste într-o singură țară, care a apărut după eșecul ideii de revoluție mondială. Ca o întrebare separată. Să eliminăm corupția, instrumentele eficiente de management dezvoltate de țările cu capital dezvoltat vor funcționa. Rezultatul va fi imediat. Practica arată că implementarea celor mai noi sisteme de management asigură economii de până la 50% din costurile de deservire a proceselor de producție.
Este natura umană să ia în considerare în primul rând propriile interese. Dacă nu s-au dezvoltat relații de producție eficiente, dacă lucrătorii nu sunt interesați de produsul final, creșterea productivității, dacă conștiința nu contribuie la succes, atunci obținem ceea ce se întâmplă în întreprinderi mediile de întreprindere sunt complet politizate, saturate de interese multidirecționale, nu neapărat de natură coruptă. Dar în această comunitate industrială eterogenă, există condiții ideale pentru ca indivizii și grupurile de indivizi să țină cont de propriile interese în detrimentul fondurilor întreprinderii. Aceasta este corupție. Dar, în mod ciudat, daunele din operațiunile de corupție nu sunt la fel de semnificative ca din indiferență și indiferență. Din punct de vedere psihologic, este dificil să motivezi oamenii să lucreze productiv atunci când cineva din apropiere își folosește poziția oficială pentru interese personale. Astfel, în aproape orice întreprindere, chiar și una considerată prosperă, putem găsi diferite grade de opacitate în procesele de producție, susținute artificial de părțile interesate. Dacă faceți mediul cu adevărat transparent, atunci luarea unor acțiuni ineficiente devine imposibilă. Din nou, practica de a lucra la întreprinderile mari arată că într-un mediu transparent cu control eficient și discret, activitatea angajaților se trezește brusc în scopul creșterii eficienței proceselor de producție. Știți că unele expresii precum „inițiativa se pedepsește”, „cei care au noroc călătoresc” se nasc într-un mediu atât de opac când încercările de a lucra eficient sunt percepute, dacă nu ca o amenințare la adresa anumitor interese, atunci cu siguranță ca o prostie. Transparența, eliminarea politicii și interesele indivizilor și grupurilor eliberează creativitatea lucrătorilor. Participând la procesele de producție a serviciilor ca agent independent care lucrează pentru creșterea transparenței mediului intern al întreprinderilor, am întâlnit adesea ajutor voluntar și altruist din partea angajaților în rezolvarea problemelor complexe de producție. Au venit cu propunerile lor nu către superiorii lor direcți, ci către noi. Aceasta vorbește chiar despre necesitatea participării la îmbunătățirea eficienței. Oamenii sunt împovărați de incapacitatea de a-și folosi abilitățile, cunoștințele practice și teoretice. Lucrul fără a ține cont de nevoile de producție afectează negativ starea psihologică a oamenilor.
Acum că au apărut instrumente eficiente de management, singura problemă este răspândirea practicii utilizării lor. Ia-l și folosește-l. Învață metode pentru a gestiona eficient procesele de producție.

Cu sinceritate.

Răspuns

Allah, salut! Nu este aceeași Svetlana Goryacheva care „nu a putut renunța la principiile ei” și s-a mutat din Orientul Îndepărtat în capitală? Este această bunica încă sănătoasă și capabilă să atragă atenția președintelui?)

Răspuns

Bună, Evgeniya! :)
(((Nu este aceeași Svetlana Goryacheva...?)))
Nu stiu.:)

Dar întrebarea ei și răspunsul la ea m-au oarecum nedumerit.
Din moment ce am considerat răspunsul referitor la experiență prin prisma antreprenoriatului, iar Putin V.V. prin tinerețe :) Și când am auzit - nu e nevoie, am fost în pierdere.

Cu ceva timp în urmă am vorbit cu japonezii, ei sunt o națiune foarte interesantă. Ei au abordări interesante în ceea ce privește munca, până la câte mișcări trebuie făcute și ce parte să se apropie/să aranjeze etc. pentru a minimiza timpul de operare. De exemplu, am lucrat ca croitoreasă, munca a fost la bucată. În consecință, pentru a câștiga mai mulți bani, am căutat cel mai optim aspect de tăiere, și nu doar aspectul său, ci și care parte este mai ușor pentru mine să apuc piesa, astfel încât să nu fie pierdere de timp, și ceea ce am mai întâi trebuie să coase - asta sau asta și etc. Deoarece, pentru mine, asta s-a transformat undeva în procesul creativ, m-a interesat și am obținut rezultate mai bune decât cei care nu s-au deranjat :) Japonezii sunt la fel - caută cele mai eficiente metode, metode și așa mai departe peste tot și în orice. Chiar am râs când am auzit de la ei că se gândesc cum să folosească nu numai mâinile muncitorului, ci și picioarele lui! Mi-am amintit sloganul nostru sovietic la una dintre fabrici: „Fiecare minut de lucru este încărcat complet”. Japonezii lucrează strict conform acesteia. După aceea, mi-a trecut imediat prin minte rata lor mare de sinucidere... Dacă lucrătorul lor nu se încadrează în timpul alocat pentru finalizarea unei operații, atunci îl încearcă pe acest muncitor pe un alt șantier pentru a determina rentabilitatea cea mai eficientă de la el.
La noi, când fac o fotografie a unei zile de lucru sau a diferitelor hărți, cronometrarea, oamenii noștri încearcă să arate că durează puțin mai mult timp pentru a finaliza cutare sau cutare detaliu sau operațiune, ei bine, asta pentru ca în timpul implementării sale nu este prea stresant, dar supraîmplinirea norma va afecta și mărimea primei :)

De ce nu putem lucra/oferi de lucru ca ei? Neglijez nivelul corupției noastre, oficialii noștri, pun întrebarea ca proprietari de afaceri, pentru că proprietarii vor putea implementa un astfel de sistem, astfel de metode? Și pentru asta, trebuie să învățăm, să ne îmbunătățim, să gândim, să învățăm din experiență.

Îmi plac și metodele japoneze de analiză economică, sunt oarecum diferite de ale noastre, se bazează pe teoria constrângerilor și vor fi foarte utile proprietarilor de afaceri, ca să nu mai vorbim de statul în ansamblu. În general, ca economist, ca analist, ca persoană căreia îi pasă de economiile noastre (nu sunt rus), de bunăstarea oamenilor noștri :), aș dori să adopt experiența lor pentru a o implementa în ţări.
Problemele țărilor noastre post-sovietice sunt aproape aceleași, cu excepția faptului că ele diferă ca greutate specifică într-o direcție sau alta.

Răspuns

Allah, salut! Nu vreau să fiu sarcastic, dar nu pot să nu-mi amintesc unul dintre postulatele lui Murphy! Îmi pare rău, în propriile mele cuvinte, cum ar fi... dacă creați un sistem în care un prost poate lucra, atunci doar un prost va dori să lucreze în acest sistem.)
Puteți realiza un plan pentru strângerea șuruburilor, exploatarea cărbunelui, săpați o groapă pentru un timp, să stabiliți modele și să ridicați ștacheta de fiecare dată, ei bine, ca în Japonia, dar de ce? Ce interes? Stai mereu la mașină și crezi că mâine va fi mai bine decât ieri?) Plictisitor și neinteresant!)
Poate că japonezii înnebunesc după asta?
Sunt mai impresionat de imaginea lui Ivan „prostul de la sobă” din basm, care l-a antrenat pe Pike!

Răspuns

Adoptarea experienței sau a învăța din greșelile proprii (sau ale altora) este una dintre părțile integrante ale progresului, dar această întrebare se pune astfel tocmai datorită faptului că în ultima perioadă s-au făcut din ce în ce mai multe greșeli în domeniul economiei, pt. de exemplu, exploatațiile agricole, deși fiecare fermier, agronom, economist și alți specialiști în agricultură sunt probabil mai bine informați cu privire la modul de obținere a recoltelor sau a producției de lapte fără ajutorul oficialilor. Ar fi mai bine să ofere statul la început. achiziții de bunuri, împrumuturi preferențiale și impozitare a fermelor, numiți-le cum doriți: ferme colective, cooperative, TOZ-uri, exploatații agricole, dar pe o bază voluntară avantajoasă economic. Finanțarea formațiunilor artificiale înseamnă resuscitarea unui născut mort. Posibilitatea dezvoltării libere este experiența mondială a progresului și a creșterii economice.

Răspuns

Nu există nicio problemă cu transferul de experiență acumulată de țările dezvoltate și unele în curs de dezvoltare cu succes. Cred că întrebarea ta este prea naivă. Această experiență se răspândește activ în Rusia. Deci răspunsul la întrebarea ta simplă este destul de evident și nu conține niciun subiect de discuție. Dar dacă îmi permiteți, aș dori să corectez subiectul cu o întrebare: De ce instrumentele de management eficiente importate nu funcționează pentru noi?
Nu avem o economie de piață pentru care au fost create aceste instrumente. Mediul nostru de afaceri nu este transparent. Mecanismele de corupție atât în ​​structurile guvernamentale, cât și în întreprinderi nu permit utilizarea experienței globale, iar această experiență în sine nu este pe deplin potrivită. De exemplu, conform conceptului general de dezvoltare a afacerii (marketing), principalul instrument este creșterea vânzărilor, dar din anumite motive nu modernizarea proceselor de management și producție sau creșterea eficienței acestora. Chiar și atunci când prescriem medicamente, nu înțelegem cu adevărat cât de potrivite sunt pentru noi. Dar nu va fi posibilă schimbarea situației folosind metode convenționale. Orice „vreau” se va sprijini împotriva structurilor ineficiente și corupte ale funcționarilor și structurilor întreprinderilor.

Cu sinceritate.

Răspuns

(((De exemplu, conform conceptului general de dezvoltare a afacerii (marketing), instrumentul principal este creșterea vânzărilor, dar din anumite motive nu modernizarea proceselor de management și producție sau creșterea eficienței acestora.)))

Tocmai așa are Japonia o abordare mai aprofundată în a lua în considerare motivele scăderii vânzărilor. De asemenea, studiază produsele concurenților, comparându-le cu ale lor, stabilesc sarcini pentru departamentele lor pentru a reduce costurile materiilor prime furnizate, materialelor și inventează câteva funcții suplimentare, unice, care disting produsele lor de cele ale concurenților. De asemenea, au feedback bun de la clienți, de la care învață despre avantajele și dezavantajele în timpul funcționării produselor pe care le achiziționează prin lansarea de prototipuri, învață de la consumatori dacă această nouă funcție este convenabilă sau nu; Produsele sunt în mod constant îmbunătățite, fără de care concurenții lor pur și simplu le vor ocoli.

Răspuns

De asemenea, am uitat să remarc că, în Japonia, angajaților întreprinderii li se atribuie adesea o astfel de sarcină - costul de producție ar trebui să fie așa sau așa, cum se poate realiza acest lucru?
Începe brainstormingul, uneori acest lucru afectează și furnizorii de materii prime, care primesc și un preț care va satisface cumpărătorul (clientul în general, sunt implicate toate domeniile procesului de producție, având ca scop atingerea unui singur obiectiv - reducerea costului de producție);
Acesta este unul dintre instrumentele de creștere a vânzărilor (din invers, de la final) - produsul se va vinde cu bang dacă prețul său este așa și așa.

Răspuns

Desigur, Alla, reducerea costurilor este mult mai potrivită cu interesele de producție. Pentru procesele de producție ineficiente ale afacerilor rusești, politica de marketing trebuie să țină cont, în primul rând, de rezervele interne. Guvernul înțelege acest lucru după legile adoptate, cum ar fi Legile Federale 261, 190 și altele. Unii economiști înțeleg acest lucru. Dar cu consultanții și proprietarii de afaceri situația este diferită. Nici cei care mizează pe optimizarea proceselor de producție nu rezolvă radical această problemă, ci se limitează doar la instrumente cunoscute, inclusiv în Japonia, unde optimizarea stă la baza oricărei afaceri datorită costului ridicat al resurselor. În răspunsul dumneavoastră, nici nu am găsit principala problemă caracteristică a proceselor noastre de producție, ceea ce face ca instrumentele eficiente de management luate în Occident și în Est să fie inutile. Se pare că totul este simplu - luați un algoritm gata făcut ca bază și acționați. Dar această experiență se limitează la întreprinderile mici din sectorul serviciilor, unde Proprietarul este aproape de procesele de producție. S-ar părea că ce te oprește? Iar opacitatea mediului de afaceri atât la întreprinderi, cât și la mediul extern de afaceri este o piedică. O astfel de proprietate definitorie precum corupția este complet ignorată. Și dacă corupția din structurile guvernamentale poate să nu pară o problemă de producție (deși nu este), atunci corupția internă corporativă ar trebui considerată drept principala problemă. Nici în Vest, nici în Est în țările dezvoltate corupția internă corporativă nu joacă practic vreun rol. Instrumentele lor nu țin cont de acest factor. De ce să fii surprins că instrumentele noastre pentru creșterea eficienței nu funcționează?

Răspuns

Iată cel mai faimos exemplu de adoptare a experienței străine.
.
Dar, serios.
Ce a făcut ca industria de apărare sovietică să fie avansată și eficientă? Concurență cu industria americană de apărare.
Ce a făcut din Rusia un imperiu? Dorința lui Petru 1 de a concura cu Europa, în special cu cea mai mare putere europeană din acea vreme - Suedia.
.
Adoptarea experienței are propria ei logică și semnificație, dacă continuăm să concuram ca țară, ca stat (în afară și în interior) și nu ne țintuim pe „pământul original” cu „legături spirituale” unice - în acest caz, nimic poate fi adoptat!

Răspuns

Este cumva ciudat că această experiență este introdusă aici. Gaidar și echipa sa au introdus o mulțime de lucruri. Educația noastră a luat standarde educaționale și a creat ceva atât de confuz încât ei înșiși nu pot ieși din asta. Dacă citiți Legea educației actualizată anual, atunci în exterior primul capitol este similar cu standardul ISO Totul începe cu definirea termenilor și apoi... gunoi. Procesele nu sunt notate, dar aceasta este infrastructură, ceea ce înseamnă că a fost aruncată. La noi, standardul de calitate al unei întreprinderi poate fi cumpărat pentru 20 de mii Parrrrody pentru introducerea unuia nou.

Răspuns

Cel mai dificil lucru pentru oameni este să nu recunoască idei noi, ci să le uite pe cele vechi.

M. Keynes

Kleptomania ridicată la rangul de artă a managementului

Frederick Winslow Taylor a spus: „Managementul științific este arta de a ști exact ce trebuie făcut și cum să o faci în cel mai bun și mai ieftin mod.” O abordare creativă a experienței altora vă va ajuta să vă economisiți banii. Utilizarea activă a cunoștințelor, tehnologiilor și metodelor din exterior vă permite să vă accelerați progresul, să reduceți costurile, să creșteți profiturile, să optimizați structura organizațională și să alegeți o strategie de dezvoltare eficientă.

Din cele mai vechi timpuri, informațiile despre concurenți au fost extrase pentru a evalua puterea și tactica inamicilor. Cleopatra a trimis și spioni pentru a-i supraveghea pe romani. În general, în orice domeniu al vieții umane în care a apărut competiția, a existat tentația de a afla cum a reușit adversarul să obțină rezultate mai bune. Furtul ideilor altora este departe de a fi limitat la spionaj militar. Odată cu dezvoltarea societății, au apărut noi priorități și valori inteligența economică, evident, odată cu apariția relațiilor economice.

Japonezii pot fi considerați fondatorii benchmarking-ului competitiv, care au învățat să copieze perfect realizările altora. Japonia este cunoscută a fi o țară a tradițiilor. Așadar, japonezii au o tradiție de a aduce înapoi ceva util pentru ei înșiși din fiecare călătorie (și le place să călătorească). „Util” nu în sensul de suveniruri, o pereche nouă de pantofi sau o cravată, ci în sensul de cunoștințe noi care pot fi aplicate acasă.

Potrivit diverselor estimări, serviciile de informații primesc între 80% și 90% din informații din surse deschise. Aceste cifre sunt valabile și pentru business intelligence. Nu degeaba multe idei din revista sovietică „Tânărul tehnician” au fost aduse la viață la întreprinderile japoneze, iar toate cele mai bune caracteristici ale produselor și serviciilor europene și americane nu sunt doar întruchipate, ci și îmbunătățite semnificativ în mărfurile japoneze. Henry Neave, în cartea sa Dr. Deming's Space, dă exemplul Nissan, care a început brusc să cumpere toate mașinile mici uzate pe care le putea pune mâna în întreaga lume, inclusiv cele stricate, și le-a trimis în Japonia. Mai mult decât atât, numărul acestor mașini a fost măsurat nu în zeci, sau chiar sute, ci în mii. Și la aproximativ 4 ani după ce toate aceste mașini vechi au fost exportate în Japonia, Nissan-Micra a intrat pe piață, care a devenit unul dintre mașinile de top din clasa sa.

O analiză detaliată a mașinilor uzate din întreaga lume a permis designerilor companiei nu numai să ia ce este mai bun, ci și să „lucreze la greșelile” altor producători. În acest sens, Otto von Bismarck a spus: „Cel care învață din propria experiență este prost, prefer să învăț de la alții și să evit să plătesc pentru greșelile mele”. Cuvântul cheie din citatul lui Bismarck este „învățați”. Nevoia de învățare, cauzată de cunoștințele incomplete și incerte despre lumea din jurul nostru și predictibilitatea sa limitată, determină necesitatea unei abordări adaptative a managementului și cogniției.

Astăzi, aproape fiecare companie mai mult sau mai puțin serioasă și care se respectă ține constant degetul pe pulsul concurenților săi și monitorizează inovațiile lor tehnologice. Inteligența competitivă, sau versiunea sa mai soft - analiza competitivă, vă permite să identificați diferențele dintre dvs. și concurenții dvs., dar nu explică cum să depășiți aceste diferențe și cum să câștigați cea mai bună poziție pe piață. Experiența în sine nu învață nimic decât dacă este studiată prin teorie. Edward Deming a spus: „Experiența ne învață (oferă capacitatea de a planifica și de a prezice) doar atunci când o folosim pentru a modifica și înțelege teoria.” Astfel, este necesar să adaptezi experiența celorlalți din compania ta, analizând în detaliu imaginea reală a neconcordanțelor și motivele apariției acestora. Abilitatea de a personaliza practica altcuiva „pentru tine” în acest fel este ceea ce oferă benchmarking-ul.

Analiza competitivă este inclusă în „programul obligatoriu” de benchmarking și este prima verigă a lanțului de proiecte. Colectarea informațiilor este materia primă pentru benchmarking. Mai mult, materiile prime nu sunt neapărat extrase din cauza concurenței. Aceeași tehnologie de transfer japonez și know-how dintr-un domeniu de afaceri în altul. Să ne amintim de linia de asamblare a lui Henry Ford, care a depășit cu mult industria auto. Benchmarkingul presupune studierea celor mai bune practici nu numai ale concurenților, ci și ale companiilor de succes care operează în alte industrii. Acest punct important este remarcat de părintele fondator al metodei de benchmarking, Robert Camp: „Benchmarking-ul este un proces constant de studiu și evaluare a produselor, serviciilor și experienței de producție a celor mai serioși concurenți ai noștri sau a acelor companii care sunt lideri recunoscuți în domeniul lor. ”

Atunci când plănuiți să adoptați metoda de benchmarking, ar trebui să înțelegeți că benchmarking-ul nu este o simplă copiere sau imitație, turism industrial sau spionaj, nu o analiză comparativă a produselor, costurilor sau tehnologiilor, a indicatorilor economici și financiari ai concurenților, a caracteristicilor relațiilor acestora cu clienții. și furnizorii. De exemplu, trucul de marketing „look under the lid”, care este folosit la rândul său de producătorii de băuturi răcoritoare și bere, atrăgând clienții cu posibilitatea de a câștiga un premiu, este benchmarking sau altceva care are un nume nu atât de frumos? Fred Bowers a spus odată un punct excelent: „Evaluarea comparativă este procesul prin care o organizație învață și este modelată pe procesul de învățare umană.” În procesul de învățare, cineva dobândește capacitatea de a face lucruri pe care nu le putea face înainte, de a percepe lumea și conexiunile cu ea într-un mod nou și de a dezvolta capacitatea de a fi creativ. O organizație de învățare „... își extinde constant capacitatea de a-și crea propriul viitor” (Peter Senge). Pentru organizațiile în care liderul predică o învățare cuprinzătoare, benchmarking-ul nu mai este o problemă. Eastman Kodak a remarcat că „... managerii din astfel de organizații nu mai întreabă „de ce?”.

Benchmarking-ul poate ajuta cu adevărat companiile să obțină avantaje semnificative împrumutând ideile altora (și apoi aplicând propriul creier). Și această idee nu este prea nouă și originală, dar într-o astfel de înveliș, problemele etice par să dispară în fundal.

Cu toate acestea, nu ar trebui să uităm că „polenizarea încrucișată” nu este fructuoasă pentru fiecare întreprindere. Prin urmare, trebuie demonstrată necesitatea benchmarking-ului, adică obiectivele benchmarking-ului trebuie să coincidă cu obiectivele strategice ale organizației.

Aplicați, dar nu acceptați

„Continuați să căutați idei noi și interesante pe care alții le-au folosit cu succes. Ideea ta ar trebui să fie originală doar în adaptarea ei la problema la care lucrezi în prezent”, a spus Thomas Edison, care la un moment dat nu știa nimic despre benchmarking. Dar Gregory Watson, unul dintre cei mai competenți experți în benchmarking, dezvoltă astăzi aceeași idee astfel: „Noile idei nu se nasc din senin. Dimpotrivă, o idee nouă se naște în condițiile în care a devenit imposibil să se folosească vechea idee.”

Ce concluzie ar trebui să tragă managerii după ce citesc aceste cuvinte? Cred că este ceva de genul: experiențele și ideile altora trebuie adaptate la propriile condiții. În experiența altora, fără îndoială, există incluziuni de diamante, dar procesul de „tăiere” este foarte specific și dificil nu se poate crede că benchmarking-ul este simplu și rapid; Un adevărat studiu de benchmarking, apropo, durează de obicei aproximativ șase luni. Managerii care inițiază evaluarea comparativă trebuie să recunoască că nu există nicio scurtătură. Dacă aveți nevoie de schimbări rapide, este mai bine să alegeți o altă metodă. Doar prima etapă de căutare a celor mai bune practici poate dura câteva luni. De obicei, există trei etape prin care o companie parcurge atunci când alege un punct de referință. Aceste etape sunt de obicei definite de trei verbe englezești (terminologia în rusă nu a fost încă formată):

1. „A smulge” - citiți rapid, smulgeți. În această etapă, se efectuează o analiză superficială a surselor de informații disponibile și se colectează datele deja disponibile.

   Aici, pe lângă metodele tradiționale de căutare a unui standard (cărți, reviste, contacte de afaceri, conferințe, seminarii etc.), aș dori să concentrez atenția cititorilor asupra centrelor de benchmarking create special pentru a găsi parteneri pentru compararea standard; Philip Kotler le numește „birouri de întâlniri industriale”. Datorită activităților unor astfel de centre naționale din 20 de țări din întreaga lume, unite în Global Benchmarking Network (GBN), proiectele de benchmarking devin internaționale.

   Pentru companiile europene, condițiile și infrastructura pentru benchmarking sunt create de Fundația Europeană pentru Managementul Calității (EFQM). Fundația, în calitate de organizator al Premiului European pentru Calitate, acumulează și sistematizează informații despre cele mai bune practici ale participanților și laureaților la această competiție și oferă mai multe tipuri de activități de benchmarking pentru organizațiile europene.

2. „A tăia” - a tunde, lustrui, pune în ordine. În această fază, informațiile și informațiile culese până la acest punct sunt puse în ordine: descrise în detaliu și sistematizate.

   Pentru o organizație care decide să învețe din experiența altora, o condiție necesară este o înțelegere clară a activităților sale și a procesului său de afaceri. Problema este „compararea merelor cu mere”. Există diferite abordări pentru a descrie un proces de afaceri. În opinia mea, două abordări sunt aplicabile aici:

   • Detalierea „de sus în jos” este o schemă de clasificare a proceselor, în care fiecare etapă a schemei pentru procesele principale, auxiliare și de control are mai multe niveluri de detaliu până la nivelul operațiunilor de lucru, ceea ce ajută la determinarea cu mai multă acuratețe a epicentrului problemei. și garantează o formulare clară a cerințelor pentru compararea de referință;
   • Detalierea „de jos în sus” este o metodologie de modelare funcțională IDEF/0, în care un proces de afaceri este un set de operațiuni (funcții) efectuate în etapele sale individuale. Principiul conceptual principal al metodologiei IDEF/0 este reprezentarea oricărui sistem în studiu (în cazul nostru, un proces de afaceri) ca un set de blocuri care interacționează și interconectate care afișează procese, operațiuni și acțiuni care au loc în sistemul studiat. Un model grafic al unui proces de afaceri afișează (și vă permite să înțelegeți) structura și conținutul funcțional al acestuia, precum și fluxurile de informații și obiecte materiale de intrare și de ieșire care conectează procesele din cadrul organizației.

   Atunci când informațiile sunt analizate la nivel de proces (funcție), s-ar putea să vă confruntați cu faptul că proiectul de îmbunătățire planificat nu poate fi implementat din cauza limitărilor identificate. În acest caz, este necesară o analiză detaliată a informațiilor, care ajută la identificarea cauzelor anumitor bariere și la minimizarea restricțiilor. Dacă minimizarea restricțiilor tot nu vă permite să implementați proiectul, înseamnă că standardul a fost ales prost și ar trebui să căutați alte opțiuni și experiență care să se potrivească companiei dumneavoastră.

3. „Pentru cremă” - îndepărtați crema. Etapa finală este selectarea celor mai bune companii și stabilirea contactelor cu acestea.

   Atunci când faceți alegerea finală a unui partener de evaluare comparativă sau luați o decizie de a implementa o idee, tehnologie sau strategie pe care ați găsit-o „de o parte”, trebuie să fiți complet încrezători în gradul ridicat de comparabilitate a abordării altcuiva cu practicile de afaceri, mediul extern și intern al propriei companii. De exemplu, taximetriștii japonezi poartă mănuși albe. Totuși, un antreprenor pe care îl cunosc și care este implicat în afacerea taxiului (apropo, mare fan al benchmarking-ului și al managementului japonez) nu se grăbește să-și îmbrace șoferii în mănuși albe. Poate că aceasta ar fi o mișcare bună în raport cu concurenții. S-ar putea, dar nu va... încă. Deocamdată, există o mare probabilitate ca această decizie fie să fie pur și simplu sabotată, fie să se transforme într-o clownerie. Este necesar ca șoferii să „crească” până la mănuși albe, cultura organizațională, cultura relațiilor dintre consumatori și personalul din afacerile autohtone de taxi s-au maturizat.

„Alte” afaceri (nu doar japoneze, ci și concurentul de pe stradă) au propriile „trucuri” și dacă acele „smecherii” funcționează în beneficiul acelei „alte” afaceri, cu siguranță vă pot fi utile, dar tot dimpotrivă, a face rău. Gregory Watson a remarcat următoarele pe această temă: „Procesul este dezvoltat într-un anumit mediu de afaceri și cultură corporativă ca răspuns la nevoile unui anumit tip de afacere. Nicio întreprindere nu are exact același mediu de afaceri și cultură. Fără o analiză atentă a condițiilor care trebuie modificate pentru a se potrivi mediului și culturii organizației, este imposibil să se transfere practicile unei alte organizații. Prin urmare, „însușirea fără rușine” va cauza probleme dacă practicile de afaceri ale unei companii nu sunt „traduse” în limba alteia.”

Astfel, sarcina unui manager care decide să aplice experiența altora este să adapteze tehnologiile organizaționale disponibile în arsenalul său. Și, desigur, orice decizie de management ar trebui luată pe principiul oportunității. (Este vorba despre „occidentalismul” în afacerile noastre, și nu numai în afaceri, atunci când încearcă să cultive metode și tehnologii avansate pe un sol nepregătit.)

Printre sfaturile creatorului „miracolului japonez”, Edward Deming, se numără acesta: „Aplicați, dar nu acceptați”. Cu alte cuvinte, copierea unu-la-unu este inacceptabilă, deoarece rezultatele dorite cu siguranță nu vor fi atinse, iar managerii își vor pierde interesul pentru benchmarking pentru o lungă perioadă de timp (și această concluzie poate fi făcută nu numai în ceea ce privește benchmarking-ul, ci și la toate celelalte abordări care sunt noi pentru noi). Managerii eșuați care căutau o „pilula minune” pentru a-și îmbunătăți afacerea au primit în schimb o altă patologie și vor stigmatiza și discredita cu furie o metodă care a ajutat și ajută sute și chiar mii de alte companii din întreaga lume (mai consecventă și mai scrupuloasă în luarea deciziilor și implementarea acestora).

Experiența negativă a utilizării benchmarking-ului confirmă încă o dată că...

• în primul rând, copierea oarbă în benchmarking ar trebui evitată;
• în al doilea rând, la inițierea benchmarking-ului, un manager trebuie să înțeleagă că acesta este un instrument practic care are o bază metodologică științifică care trebuie familiarizată, sau mai bine zis, serios studiată, începând cel puțin cu căutarea de informații pe Internet.

N-o să ne prindă!..

Beneficiile pentru o companie care învață din cele mai bune exemple sunt evidente. Dar ce rost are companiile de vârf să dezvăluie informații despre ele însele? Motivele pot fi foarte diferite. Mulți, de exemplu, consideră că este prestigios să acționeze ca o companie de referință. Mai mult, acest lucru le crește atractivitatea investițională și le permite să-și facă lobby interesele la diferite niveluri. Multe companii „deschise” cred că, în timp ce ajung din urmă, vor avea timp să vină cu ceva nou, iar experiența care este de obicei adoptată ca parte a cercetării de benchmarking este întotdeauna „a doua prospețime”. Pentru o descoperire, sunt necesare idei fundamental noi, pe care de obicei nimeni nu le împărtășește și care, dimpotrivă, sunt păzite cu atenție (benchmarking-ul nu va ajuta aici - contactați spionii profesioniști).

Japonezii sunt siguri: dacă o companie învață pe cineva, atunci se dezvoltă singură. De exemplu, laureații premiului de calitate japonez împărtășesc de bunăvoie succesele lor cu oricine este interesat de acest lucru. Un exemplu din experiența personală. Nu cu mult timp în urmă, în cadrul unei delegații ruse, am vizitat compania Musashino, câștigătoare a premiului japonez de calitate în 2000. Activitatea de bază a companiei este oarecum neobișnuită (deocamdată) pentru noi. Musashino oferă servicii de curățare pentru zone și spații organizațiilor și persoanelor fizice și oferă închiriere de echipamente și consumabile aferente. Compania este o afacere mică cu un personal de aproximativ 360 de oameni. Așadar, în paralel cu noi, Musashino a mai găzduit trei grupuri de vizitatori, în special, studenți de la una dintre universitățile din Tokyo, o delegație de oameni de afaceri dintr-o prefectă învecinată și altcineva. După ce a primit un premiu național de calitate, o companie necunoscută s-a trezit, după cum se spune, în ochii publicului și a profitat cu pricepere de acest lucru, începând să dezvolte o linie suplimentară de activitate - o afacere de consultanță. De exemplu, delegația studențească care a fost primită în fața noastră, în întregime (douăzeci de persoane), a achiziționat cărți cu planul de management Musashino pentru 1000 de yeni fiecare (aproape 10 dolari pentru un caiet mic - după părerea mea, nu-i rău, având în vedere că sunt 5 astfel de vizite in fiecare zi -7 si nici vizitele nu sunt gratuite).

Continuând tema japoneză, revenim din nou la Dr. Deming. Una dintre ideile cheie ale filozofiei calității a lui Deming (care a fost parțial rezultatul influenței sale din colaborarea cu japonezii) poate fi rezumată ca „management cooperativ”, spre deosebire de „managementul conflictelor”. Cu alte cuvinte, „Cooperare: Toată lumea câștigă” este mult mai bună decât „Competiție: Unii câștigă, alții pierd”. Potrivit lui Deming, convingerea predominantă că concurența este întotdeauna bună inițial, atât pentru companiile cu angajații lor, cât și pentru consumatorii lor, este greșită. În viitorul apropiat, o tranziție de la societatea existentă (în care atât cauza, cât și rezultatul câștigului cuiva va fi neapărat pierderea altcuiva - câștig-pierde) la o societate în care ar trebui (și nu poate) să existe perdanți (câștig-pierde). victorie) este inevitabil).

Lucrul împreună în beneficiul companiei, în beneficiul economiei și al societății în ansamblu, are un potențial mult mai mare decât munca bazată pe conflict, clasament și competiție. Ideile încorporate în benchmarking corespund perfect principiului „Toți câștigăm împreună” și, prin urmare, corespund paradigmei managementului modern. În plus, mecanismul metodei de benchmarking are elemente de restricție care sunt reglementate de codul de conduită de benchmarking. De exemplu, documentul european (The European Benchmarking Code of Conduct) include următoarele principii.

1. Principiul pregătirii: înainte de a vizita un partener, este necesar să efectuați o cercetare și o evaluare a punctelor tari și punctelor slabe ale companiei dvs. și, de asemenea, să informați partenerul primitor despre scopul vizitei dumneavoastră.
2. Principiul contactului: contactați numai persoanele responsabile de benchmarking; nu dezvăluiți numele persoanelor de contact și ale participanților la sondaj fără permisiunea părții care o primește.
3. Principiul schimbului: comunicare deschisă; claritatea obiectivelor și așteptărilor cercetării în raport cu partenerul; incapacitatea de a cere de la o altă companie informații și date pe care nu ați dori să le dezvăluiți.
4. Principiul confidențialității: nu publicați informații concurente, date brevetate și alte date fără acordul partenerului.
5. Principiul de utilizare: utilizați informațiile primite doar în scopul îmbunătățirii procesului de lucru în compania dumneavoastră.
6. Principiul legalității: utilizați numai metode legale de obținere a informațiilor.
7. Principiul finalizării: chestionarul este considerat finalizat sub rezerva satisfacției și acordului reciproc al tuturor participanților.
8. Principiul înțelegerii și acordului: înainte de a efectua sondajul, aflați specificul și regulile de utilizare a informațiilor schimbate între parteneri.
9. Benchmarking cu concurenții: este necesar să se determine limitele de confidențialitate în schimbul reciproc de informații nu trebuie să solicitați date și cifre în afara cadrului stabilit prin acord;

Dacă regulile acceptate ale jocului sunt respectate de către participanți (tu - pentru mine, eu - pentru tine), atunci când limitele informațiilor dezvăluite, procedura de schimb de date și logica efectuării cercetării sunt convenite, poți conta privind beneficiul reciproc și promovarea comună.

Sim-sim, deschide-te!

Multe companii autohtone au făcut ceva asemănător benchmarking-ului de mult timp, pur și simplu nu sunt familiarizați cu termenul în sine. Managerii, care intră în relații informale cu parteneri sau concurenți, folosesc adesea cele mai bune realizări ale celuilalt în companiile lor. Experiența arată că comunicarea directă cu colegii oferă cele mai valoroase idei și cunoștințe pentru afaceri, ceea ce, de regulă, duce la introducerea de noi forme de management, produse software și utilizarea noilor tehnologii în producție. Informații utile pot fi culese și din interviuri cu oameni de afaceri, manageri ai diverselor companii, sau dintr-un articol lung (de exemplu, din acesta) poți obține o singură idee, dar interesantă.

În ceea ce privește benchmarkingul „oficial” și perspectivele sale în afacerile interne, acestea sunt umbrite de o serie de bariere, despre care vom discuta în continuare.

Nu întâmplător Maynard Keynes a spus: „Cel mai dificil pentru oameni nu este să recunoască ideile noi, ci să le uite pe cele vechi.” Poziția actuală a multor manageri cu privire la benchmarking (și în general tot ceea ce este asociat cu obținerea de noi cunoștințe și necesită o revizuire a abordărilor tradiționale ale managementului, precum și o schimbare fundamentală a conștiinței) poate fi formulată aproximativ astfel: „o risipă de timp și resurse”, sau, în cuvintele unui manager, „benchmarking-ul a fost inventat de consultanți pentru consultanți”. Dar, din fericire, apar organizații care, prin exemplul lor, infirmă acest stereotip deja stabilit. Există tot mai multe astfel de companii (puncte de creștere), astfel încât bariera „densității” afacerilor va fi depășită în timp, mai ales că piața solicită din ce în ce mai mult ca managerii să dezvolte noi competențe de management.

Pe fondul motivelor standard pentru refuzul comparației de referință, „natura închisă” a afacerilor interne pare a fi un obstacol mai semnificativ. În ciuda tuturor tendințelor pozitive, nu poate fi numit transparent. Raportarea privind activitățile companiei, numărul de angajați, bazele de furnizori și clienți, volumele de aprovizionare și vânzări sunt de obicei protejate cu grijă de privirile și urechile indiscrete. Prin urmare, o propunere oficială de schimb de astfel de informații poate provoca chiar agresiune. Majoritatea companiilor închid toate informațiile, după cum se spune, pentru orice eventualitate. Deși, după cum am aflat, benchmarkingul implică utilizarea doar a informațiilor deschise. Tot ceea ce ține de aflarea secretelor comerciale sau a know-how-ului este pur spionaj industrial și nu are nicio legătură cu benchmarking-ul. În același timp, un sistem de impozitare imperfect, contabilitatea financiară care ridică o mulțime de întrebări, și alte probleme nu permit întotdeauna companiilor să furnizeze/obțină date reale asupra anumitor indicatori. Managerii ar fi bucuroși să efectueze benchmarking, dar nu pot.

Deși aproape fiecare companie are un strat mare de informații care este mai profitabil de deschis unui concurent, partener sau altor companii interesate, pentru a învăța în schimb ceva util pentru ei înșiși de la adversarii lor. Iată câteva citate de la manageri care văd potențialul de îmbunătățire a afacerii în benchmarking.

• „Pastrarea secretelor este de domeniul trecutului. În felul acesta nu faci decât să-ți stimulezi stagnarea. Dacă îl deschizi, te dezvolți”;
• „Din păcate, nu avem suficient timp să învățăm pe cineva așa. Deși, dacă ni se oferă în schimb informații interesante, atunci de ce nu?”;
• „Practica a arătat că efectuarea chiar și ocazională de studii comparative aduce beneficii necondiționate participanților lor”;
• „Este mai bine ca ambele întreprinderi să avanseze decât să stagneze ambele.”

Afacerile interne depășesc treptat „complexul de secret”, în special cu ajutorul benchmarking-ului. Cunoscându-i pe ceilalți și cunoscându-te pe tine însuți, poți prezice situația și poți răspunde eficient schimbărilor. „Gândește și acționează, anticipându-ți adversarul sau partenerul”, spune unul dintre principiile filozofiei budiste. Urmărirea acestui principiu în afaceri poate fi un factor cheie în atingerea competitivității, iar strategia de polenizare încrucișată poate fi o strategie de succes pentru multe companii.

Dmitri Maslov

La ce întrebări vei găsi răspunsuri în acest articol:

· Ce tip de benchmarking este potrivit pentru compania dumneavoastră?
· Cum poate directorul general să organizeze benchmarking?
· Este întotdeauna necesar să ne concentrăm asupra concurenților?

Ce benchmarking este potrivit pentru compania dvs.?

Există multe tipuri de benchmarking: competitiv, general, intern, strategic, funcțional. Pe care ar trebui să-l alegi? Totul depinde de sarcina pe care o stabilește directorul general.

Benchmarking-ul competitiv ar trebui utilizat dacă CEO-ul decide să compare performanța companiei sale cu cea a concurenților direcți. Trebuie spus că companiile rusești folosesc cel mai adesea acest tip de benchmarking. Puteți încredința analiștilor de marketing colectarea de informații despre concurenți. Ei vor analiza produsele concurenților, prețurile acestora, practicile de afaceri, vor chestiona consumatorii și vor afla părerile acestora despre produsele (serviciile) concurenților. Pe baza datelor colectate, se va putea concluziona ce acțiuni ale concurenților au dus la succes. Uneori, metodele de inteligență competitivă sunt folosite pentru a studia concurenții. Cu toate acestea, inteligența competitivă nu ar trebui echivalată cu benchmarking.

Un schimb deschis, voluntar de informații este, de asemenea, posibil - de exemplu, în cadrul asociațiilor profesionale. Cititorii pot avea o întrebare: de ce o companie dezvăluie informații despre ea însăși? Faptul este că este prestigios să acționezi ca standard. Acest lucru crește atractivitatea investițiilor.

Benchmarkingul strategic este efectuat atunci când CEO-ul decide să dezvolte noi piețe sau să lanseze un nou produs. În multe sectoare ale economiei ruse, piața este încă închisă și nestructurată. Este puțin probabil ca analiza acesteia să permită dezvoltarea unei strategii pe termen lung pentru companie. Prin urmare, pentru a determina priorități strategice, se pot studia piețe similare mature și structurate care s-au dezvoltat în alte țări. Un exemplu este piața de distribuție din Rusia. Astăzi, în Rusia există multe companii de distribuție mici și mijlocii care revind produse de la producători către comercianți cu amănuntul. Dar o analiză a pieței mondiale arată că în Rusia, la fel ca acum câteva decenii în Occident, lanțurile de retail care lucrează direct cu furnizorii se dezvoltă rapid. Prin urmare, multe companii de distribuție sunt în faza de moarte. Acestea sunt înlocuite de firme care oferă servicii calificate în domeniul logisticii. Există, de asemenea, șansa de a supraviețui și de a rămâne pe piață pentru companiile specializate care se angajează în livrări mici - de exemplu, livrarea de gustări la corturi sau furnizarea de bunuri perisabile (alimente congelate, pâine, flori. Nu este întotdeauna profitabil pentru „logistica” să angajați-vă în astfel de segmente, deci pentru companiile mici există o nișă promițătoare, dar amploarea afacerii în acest caz este foarte limitată.

Merită apelat la benchmarking-ul funcțional atunci când CEO-ul dorește să compare eficiența anumitor funcții (vânzări, achiziții, managementul personalului etc.) cu eficiența unor funcții similare din alte companii și nu neapărat din aceeași industrie. Benchmarking-ul funcțional este utilizat în toate domeniile întreprinderii - în producție, logistică, finanțe, managementul personalului etc.

Cum se organizează benchmarking-ul

Pasul 1. Definiți problema și selectați indicatorii pentru comparație. Sarcina principală este de a formula o problemă, pentru a cărei soluție veți apela la experiența altor companii. Trebuie să înțelegeți de ce există decalaje între practicile companiei dumneavoastră și liderii pieței. Care este avantajul lor? Este posibil să ajungi din urmă și să faci mai bine decât alții?

Istoria benchmarking-ului

Japonezii sunt considerați fondatorii benchmarking-ului ca tehnologie de afaceri, care au învățat să copieze perfect realizările altora. În anii 1950, au început să cerceteze cu atenție produsele și serviciile europene și americane, să le identifice punctele forte și punctele slabe și apoi să producă produse similare la prețuri mai mici. În același timp, japonezii au transferat cu succes tehnologie și know-how dintr-o zonă de afaceri în alta.

În Occident, benchmarking-ul a început să fie utilizat în mod activ la sfârșitul anilor 1970. În acest moment, produsele companiilor japoneze au început să înlocuiască mărfurile americane pe piața internă. Companiile americane au început să caute motive pentru pierderea bruscă a pozițiilor lor. Benchmarkingul a fost efectuat pentru prima dată la Xerox Corporation de Robert Camp. Xerox a început să piardă din volumul vânzărilor de copiatoare către compania japoneză Fuji. Pentru a înțelege motivele eșecurilor, managerii de top Xerox au plecat într-o lungă călătorie de afaceri în Japonia. Ei au studiat nu numai realizările tehnice ale colegilor lor, ci și sistemul japonez de organizare a muncii, munca cu personalul și cultura corporativă. Folosirea acestei experiențe a permis Xerox să reducă costurile, să crească productivitatea și să îmbunătățească serviciile pentru clienți. De atunci, benchmarking-ul a devenit parte a strategiei de afaceri a Xerox.

Pasul 2. Selectarea unui obiect pentru comparare și colectarea informațiilor. După identificarea problemei, trebuie să găsiți obiectul potrivit pentru comparație. Cu cine te compari? Răspunsul la această întrebare depinde de mulți factori. De exemplu, Uzina de motociclete Irbit, după ce a întreprins reorganizarea, a analizat modul în care era organizată afacerea producătorilor de motociclete grele. Există doar câteva astfel de întreprinderi în lume. Pe cine să ținți? S-a dovedit că ar trebui să ne concentrăm asupra Indiei: IMZ a fost serios inferior chiar și companiilor indiene în ceea ce privește indicatorii, iar cei mai importanti producători din lume s-au găsit în general pe cer: le puteți ține cont, dar nu vă stabiliți obiectivul „ prinderea din urmă” pe termen mediu.

Surse de informații pentru benchmarking:

Pentru a obține informații despre activitățile companiilor, aveți nevoie de:

· participa la expoziții, congrese, seminarii, târguri din industrie;

· atrage experți în marketing, inclusiv consultanți de la institutele de cercetare din industrie;

· alăturați-vă unor asociații profesionale, participați la conferințe, comunicați cu colegii într-un cadru informal;

Efectuează cercetări în industrie și concurenți;

· intervievarea clientilor;

· studiază site-urile companiilor publice occidentale, unde sunt postate rapoarte anuale și alte informații pentru investitori;

Pasul 3. Analiza informațiilor. Următoarea etapă este analiza datelor, în urma căreia Directorul General trebuie să obțină informații, din cauza căreia s-a format un decalaj între firma sa și firma de referință. De exemplu, în cazul IMZ, s-a dovedit că, în primul rând, muncitorii generaliști lucrau la fabrica indiană - puteau efectua un număr mai mare de operațiuni. Datorită acestui fapt, timpul de nefuncționare a fost redus. În al doilea rând, fabrica indiană a folosit echipamente mai universale. Și, în sfârșit, a fost amplasat mai compact, ceea ce a redus costul întreținerii atât a echipamentului în sine, cât și a structurilor.

Pasul 4. Luarea deciziilor. Cunoscând motivele pentru care compania dvs. rămâne în urmă față de compania standard, trebuie să înțelegeți cum să reduceți decalajul. Atunci trebuie să iei o decizie. De exemplu, pentru un centru de service de reparații auto, ar fi important să recrutați angajați mai calificați, să flexibilizați programul de lucru al centrelor de service, să organizați livrarea la timp a componentelor etc.

Cu toate acestea, copierea oarbă este inacceptabilă. Fiecare întreprindere care efectuează benchmarking trebuie să înțeleagă că informațiile colectate pot confirma inutilitatea implementării oricărui proiect planificat din cauza limitărilor identificate. De exemplu, este posibil să nu existe mecanici auto calificați în regiunea dvs. sau îndepărtarea centrului de service poate să nu permită livrarea la timp a pieselor de schimb de la producător.

Și încă un punct important. În benchmarking, este imperativ să se mențină un echilibru între costul implementării soluțiilor găsite și beneficiile potențiale ale acestora. Chiar și inovațiile mici pot fi neprofitabile.

Întregul proces de benchmarking este reprezentat de patru zone corespunzătoare la patru întrebări:

1. Ce face obiectul benchmarking-ului?

2. Cum se efectuează benchmarking?

3. Cine este cel mai bun?

4. Cum funcționează cele mai bune afaceri?

Zonele 1 și 2 se referă la propria întreprindere, celelalte două zone - la întreprindere - partenerul de evaluare comparativă.

Zona 1. Ce face obiectul benchmarking-ului? Ar trebui prezentate activitățile care definesc factorul critic de succes. Cu alte cuvinte, factori care afectează direct satisfacția clienților.

Zona 2. Cum se face benchmark? Sunt explorate procesele și metodele care stau la baza factorilor critici de succes. Șeful companiei trebuie să răspundă la următoarele întrebări:

· Procesul (tehnologia) este fix?

· Cine este clientul meu?

· Care sunt așteptările clientului meu?

· Înțeleg angajații procesul sau tehnologia?

· Activitățile necesare pentru a finaliza fiecare subsarcină sunt identificate și incluse în planul de acțiune?

Zona 3: Cine este cel mai bun? Când studiați un partener de benchmarking, ar trebui să vă concentrați nu pe întreprindere ca atare, ci pe procesele sau tehnologiile care sunt realizate în aceasta.

Procedura este după cum urmează:

· Căutați în propria întreprindere procese care pot fi comparate (evaluare comparativă internă.

· Căutați procese care să fie comparate pe piața pe care o deservește compania dvs. (evaluare comparativă competitivă.

· Căutați procese care să fie comparate în sectorul dvs. de afaceri (benchmarking funcțional.

· Căutați procese care să fie comparate în afara industriei dvs. (evaluare comparativă generală.

Zona 4: Cum funcționează cele mai bune afaceri? Trebuie să analizați procesele care vă permit să obțineți cele mai bune rezultate și să determinați motivele discrepanțelor dintre datele companiei dumneavoastră și cele ale companiei de referință. Apoi, trebuie să implementați aceste procese în întreprinderea dvs. În acest caz este necesar:

· formula clar scopul;

· determina ce mijloace vor fi folosite pentru atingerea acestui obiectiv;

· planificați termenele limită și resursele.

Foarte des avem tendința să încercăm exemplele de carieră ale altor oameni, să ne concentrăm asupra lor și chiar uneori să le copiem. Cumpărăm cărți ale unor autori care vorbesc despre drumul lor către succes, merg la seminarii și prelegeri, de multe ori crezând sincer că drumurile de la punctul A la punctul B sunt în majoritatea cazurilor aproape aceleași și avem nevoie doar de ghidul potrivit. Drept urmare, trebuie să priviți înapoi și să vă întrebați ce a mers prost. De fapt, pentru a-ți finaliza călătoria cu succes, nu trebuie să te bazezi complet pe autoritatea cuiva care a ajuns deja la linia de sosire. Să ne dăm seama cum să învățăm corect din experiențele altora și la ce ar trebui să fii atent.

1. Punctul A

Începutul drumului tău și cel ales ca exemplu s-ar putea să nu coincidă întotdeauna. În funcție de aceasta, durata și natura mișcării pot diferi și ele. Poate că persoana pe care o vizați se afla în condiții mult mai favorabile, ceea ce, prin urmare, i-a cerut acțiuni mult mai simple decât va trebui să faceți. Și invers: dacă acum te afli în condiții mai favorabile, atunci nu este nevoie să faci ocoliri și efort suplimentar - drumul direct este deschis. De exemplu, dacă pentru a-și începe propria afacere, cineva a trebuit să petreacă mult timp selectând o echipă de profesioniști, iar tu ești deja familiarizat cu ei și ai experiență în cooperare. În același timp, această persoană a avut deja potențiali investitori și trebuie să lansați o campanie de crowdfunding - în acest caz, copierea completă a acțiunilor altor oameni va fi inutilă, cel puțin în stadiile incipiente.

2. Punctul B

Unde te aștepți să ajungi. Nu are rost să urmărești pe cineva care se mișcă într-o direcție complet diferită, chiar dacă la început ai o parte comună a drumului. Iluzia „punctului comun A” creează impresia că toate acțiunile ulterioare vor fi similare. Acest lucru se întâmplă adesea în grupurile școlare și universitare, când studenții se găsesc în aceleași condiții, iar alții se străduiesc să repete exemplele de succes ale anumitor oameni. Dar în anumite etape trebuie să faci propriile alegeri, care uneori necesită acțiuni radical opuse. Și apoi, de exemplu, dai deoparte manualele generale, te înscrii la alte cursuri, aplici pentru programe de internship complet diferite. Prin urmare, înainte de a copia pe cineva, decideți-vă propriul obiectiv final (sau cel puțin intermediar), astfel încât să puteți înțelege clar care opțiune pentru atingerea obiectivului este potrivită pentru dvs. și care nu.

3. Analiza oportunitatilor

Când ascultați sau citiți o anumită poveste de succes, analizați întotdeauna ce anume ar putea ajuta persoana pe care o vizați și ce vă este, de asemenea, disponibil: calități personale similare, același oraș de reședință, abilități la fel de dezvoltate într-un anumit domeniu cunoștințe și abilități într-un domeniu. anumit domeniu etc. De exemplu, vrei să repeți experiența de succes a unui antreprenor celebru. Își dezvoltase capacitatea de a comunica cu oamenii, de a negocia, de a face vânzări – și poți spune același lucru despre tine. Atunci poți, la fel ca și el, să preiei munca principală de încheiere a afacerilor și a relațiilor cu clienții, delegând alte sarcini angajaților.

4. Împotriva sistemului

Când toată lumea alege să urmeze „calea pătrunsă” și să obțină rezultate mediocre, anti-exemplele care ating succesul atrag toată atenția. Dacă experiența lor este cea mai revelatoare? De exemplu, Mark Zuckerberg a renunțat la Harvard și a creat Facebook - poate, urmând exemplul lui, nu ar trebui să pierzi timpul la universitate, ci să începi imediat cu ceva promițător?

Într-o astfel de situație, este important să vă puteți da seama dacă aveți de-a face cu o regulă sau cu o excepție. De exemplu, dacă decizia de a părăsi universitatea se bazează doar pe exemple izolate ale altora și, în consecință, pe presupunerea că „universitarea este o pierdere de timp, trebuie să studiezi mai puțin și să acționezi mai mult”, atunci, ca rezultat, persoana este lipsiți de posibilitatea de a dobândi cunoștințe teoretice importante, care, poate, ne-ar putea ajuta să obținem mai multe în viitor.

Uneori este mai bine să luați viteza puțin mai mult decât să faceți o pornire greșită și să o luați de la capăt. Dar dacă ceva într-adevăr stă în cale în viață, de exemplu, ai ales greșit profesia, atunci într-adevăr nu ar trebui să te ții, ci mai degrabă să te concentrezi pe alte moduri de a obține ceea ce îți dorești. Principalul lucru este să luați în considerare exemplele altora, nu ca un ghid direct de acțiune și să cântăriți dacă aceasta sau acea opțiune este acceptabilă într-un anumit caz.

5. Nu sunt motive evidente de succes

Când citiți biografii ale persoanelor de succes, acordați atenție nu numai acțiunilor pe care le-au întreprins pentru a-și atinge scopul. Analizați ce este între rânduri și ce nu este imediat aparent. De exemplu, că coincidența fericită și întâlnirile cheie din multe povești de succes nu s-ar fi întâmplat dacă oamenii nu ar fi lucrat pe ei înșiși, perfecționându-și abilitățile etc. Evaluează povestea unei persoane în mod cuprinzător, ținând cont de toate componentele, atât pozitive, cât și negative. Acesta este singurul mod în care puteți înțelege ce este potrivit și aplicabil în cazul dvs.