Este posibil să deschideți un antreprenor individual cu un loc de muncă oficial? Deschiderea unui antreprenor individual este dificilă, dar posibilă. Relatiile cu angajatorul

În zilele noastre, apare adesea o situație când un angajat al unei organizații este un antreprenor individual. Procedura de angajare a unui angajat și activitatea sa de muncă ulterioară au propriile caracteristici.

Probleme generale de angajare pentru antreprenorii individuali

Atunci când aplică pentru un loc de muncă într-un SRL, un antreprenor individual, din punctul de vedere al Codului Muncii, este același angajat obișnuit ca un cetățean obișnuit. Din salariul său, agentul fiscal - persoană juridică - va deduce impozitele și taxele obligatorii necesare. Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse care reglementează ocuparea forței de muncă sunt o prioritate pentru conformitate.

Dar antreprenorii individuali au și obligații în fața legii, în primul rând, în ceea ce privește plățile de impozit pentru încasarea veniturilor. Prin urmare, în timpul angajării, două reglementări sunt combinate: Codul muncii și Codul fiscal al Federației Ruse.

Există anumite nuanțe în fiscalitate dacă un antreprenor individual deține funcția de director sau manager al unui SRL.

Înregistrarea angajaților

Un cetățean primește toate drepturile sub formă de concedii, concedii medicale, prime, plăți de maternitate, compensații numai dacă are contract de muncă cu organizația în care lucrează. Cu o astfel de înregistrare a unui antreprenor individual într-un SRL, toate drepturile de muncă de mai sus sunt atribuite persoanei fizice.

Procedura de angajare

Procedura de angajare oficială a unui angajat care este antreprenor individual nu diferă de procedura standard:

Familiarizarea angajatului cu regulamentele angajatorului.
Întocmirea unui card personal, semnarea acestuia.
Întocmirea unui contract de muncă.
Întocmirea unui ordin conform căruia un angajat este angajat pe un post cu normă întreagă.
Recepție, făcând intrarea corespunzătoare.
Instructiuni de conducere.
Permisiune reală de a lucra.

Caracteristicile acordului

Relația dintre un antreprenor individual și un SRL, reglementată printr-un contract de muncă, are următoarele caracteristici:

Un antreprenor individual este numit într-o funcție pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale;
salariatul execută toate ordinele managerului, fiind subordonat;
salariatul respectă programul de lucru și programul de lucru;
angajatorul pune la dispoziția salariatului tot ceea ce este necesar activității;
salariatul își îndeplinește personal atribuțiile profesionale;
angajatul primește un salariu stabilit, plăți suplimentare (dacă există bonusuri, stimulente pentru îndeplinirea obiectivelor, pentru intensitatea muncii etc.);
salariatul are dreptul la concediu de odihna, concediu medical, salariu de maternitate, indemnizatii, compensatii pentru accidente de munca etc.

Adică, orice antreprenor individual poate obține liber un loc de muncă în mod oficial într-o organizație.

Nuanțele lucrului ca antreprenor individual într-un SRL

Din punct de vedere contabil, există anumite caracteristici ale calculării impozitelor pentru un angajat al unei întreprinderi care este antreprenor individual. La fel ca orice angajat angajat cu contract de munca, departamentul de contabilitate al companiei retine 13% din venit de la antreprenor, care merge catre deduceri obligatorii. Un cetățean, dacă își marchează salariul ca venit din activități de afaceri, la rândul său, plătește impozit de 6% conform sistemului. În plus, el face contribuții la fondurile de pensii și medicale.

Important! Un antreprenor individual nu poate face deduceri suplimentare dacă în raport nu marchează veniturile primite ca angajat al unui SRL ca venituri din activități comerciale.

Cunoașterea acestei nuanțe te eliberează de dubla impozitare și reduce semnificativ pierderile financiare. SRL, la rândul său, în niciun caz nu suportă costuri suplimentare pentru a avea în personal un antreprenor individual.

Contract civil cu antreprenor individual

O situație destul de comună este atunci când un SRL angajează un antreprenor individual pentru a lucra folosind. Dacă un SRL încheie un astfel de acord cu un antreprenor, atunci antreprenorul individual nu are practic niciun drept sau garanție. Caracteristicile contractului:

se încheie un acord conform căruia salariatul angajat trebuie să desfășoare anumite activități;
nu există venituri sistematice, întrucât remunerația conform contractului se obține pe baza rezultatelor (pe baza actului);
acordul este de natură bilaterală, asigurând egalitatea în drepturi a părților;
angajatul nu este un subordonat, deoarece acționează independent și primește venituri în funcție de rezultate;
salariatul nu este supus disciplinei muncii și nu este obligat să respecte programul de lucru;
angajatorul nu trebuie să furnizeze salariatului materialele necesare, uneltele etc.;
angajatul are dreptul nu numai de a-și îndeplini personal atribuțiile, ci și de a implica terți în muncă;
angajatul nu are garanții sociale (vacanțe, concedii medicale, beneficii, compensații etc.).

Avantaje și dezavantaje

La înregistrarea unui antreprenor individual într-un SRL pe bază oficială, avantajele sunt următoarele:

Posibilitatea de a combina două tipuri de activități. Un cetățean poate primi simultan venituri din activitățile sale de afaceri și, în același timp, poate avea un venit stabil ca angajat al organizației. De exemplu, o persoană poate avea propriul magazin, în care vânzările sunt efectuate de lucrători angajați. Acest magazin îi aduce profit (venituri din activități comerciale). În același timp, cetățeanul însuși nu trebuie să fie prezent în magazin, ceea ce îi oferă posibilitatea de a desfășura suplimentar activități profesionale într-o organizație ca angajat obișnuit. Drept urmare, are două surse de venit.
Disponibilitatea unui airbag.În țara noastră, situația întreprinderilor mici și mijlocii este destul de instabilă. În cele mai multe cazuri, PC-urile luptă pentru supraviețuire. Dacă un antreprenor nu are alte surse de venit în afară de afacerea sa, există posibilitatea de a se afla într-o situație financiară dificilă în caz de faliment. Din acest motiv, a avea o sursă suplimentară de venit este o bună poliță de asigurare.
Continuitatea experienței de muncă.În caz de pierdere a locului de muncă principal (concediere, concediere, alte motive), experiența de muncă a cetățeanului nu este întreruptă, deoarece acesta continuă să fie catalogat ca antreprenor individual.
Posibilitate de interacțiune în afaceri. Această oportunitate apare dacă un cetățean este angajat al unei organizații ale cărei activități sunt direct legate de direcția întreprinderii sale. El poate oferi servicii organizației sale. Metoda de oficializare a interacțiunii este un acord contractual. Impozitul pe venit - 6% (metoda de generare a venitului este activitatea antreprenorială, și nu câștigurile unui angajat al organizației).

Nu există dezavantaje în a funcționa ca antreprenor individual pentru un SRL. Singurul dezavantaj este necesitatea de a depune rapoarte în mod independent, dar această nevoie se datorează însuși faptului existenței unui antreprenor individual și nu are legătură cu angajarea pentru un loc de muncă într-o organizație din exterior. Dacă un cetățean nu beneficiază de existența unui antreprenor individual, îl poate lichida și poate continua să lucreze în organizație ca angajat. În acest caz, toate deducerile standard pentru aceasta la o rată de 13% vor fi făcute de departamentul de contabilitate al întreprinderii.

Dacă vorbim despre înregistrarea condiționată a unui antreprenor individual într-un SRL (contract civil), atunci, dimpotrivă, numărul de minusuri va depăși semnificativ numărul de aspecte pozitive. Singurele avantaje includ posibilitatea de a nu respecta reglementările de muncă, programul de lucru și o reducere a sumei plăților fiscale (6% în loc de 13%). Un alt avantaj este capacitatea de a combina diferite tipuri de activități (propria activitate comercială, munca în baza unui contract). Nuanțele rămase ale unor astfel de relații de muncă sunt exclusiv negative:

răspunderea personală a unui antreprenor individual cu proprietatea sa;
plata independentă a contribuțiilor obligatorii;
auto-raportare;
lipsa garanţiilor sociale.

In aceasta situatie are avantaje doar angajatorul, care primeste profit pentru munca prestata de intreprinzatorul individual in baza unui contract si nu poarta nicio responsabilitate fata de angajat din punct de vedere al muncii. O schemă de interacțiune similară este adesea folosită de agențiile imobiliare, organizațiile de transport de marfă, companiile de taxi, etc.

REZUMAT

Orice antreprenor individual poate deveni angajat cu normă întreagă al unui SRL fără restricții. Aceste forme de angajare sunt independente unele de altele.
În calitate de întreprinzător individual, un cetățean este obligat să plătească contribuții obligatorii la fondul de pensii și la fondul de asigurări de sănătate, precum și impozit pe venitul său declarat din afaceri conform sistemului de impozitare utilizat.
Salariul de angajat nu este inclus în veniturile afacerii, deoarece impozitul pe venit de 13% și contribuțiile obligatorii nu au fost deja deduse.
Avantajele și garanțiile muncii angajate sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse - salariu medical, concediu anual, protecția muncii etc.
Antreprenoriatul nu oferă beneficii suplimentare pentru un angajat.
Activitatea antreprenorială nu trebuie să interfereze cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale ale angajatului.
Antreprenorul individual este responsabil în mod independent față de stat pentru venitul său antreprenorial, iar angajatorul este responsabil pentru veniturile primite în SRL.

În prezent caut un loc de muncă ca programator la Moscova. Și unele agenții de recrutare mă sună și mă întreabă dacă am un antreprenor individual, întrucât clientul-angajator al acestora, în loc de contract de muncă cu angajații, încheie contracte de prestare de servicii sau subcontracte cu un antreprenor individual sau SRL cu un singur fondator, eu îi va numi în viitor antreprenori individuali. Nu am un antreprenor individual, dar am un SRL care nu generează venituri, unde îmi fac singur contabilitatea. De aceea știu ce este, ce taxe trebuie plătite și de ce această schemă nu este legală în Rusia și cum toate acestea îl amenință pe nefericitul muncitor care a fost de acord cu ea. Repet inca o data, nu sunt avocat, ci programator; ceea ce descriu mai jos ar putea fi depășit, schimbat etc., iar dacă în comentarii este indicată norma actuală, nu mă deranjează.

Nu am nimic împotriva lucrului cu agențiile de recrutare în calitate de solicitant de locuri de muncă dacă serviciile lor sunt plătite de angajator și dacă îndeplinesc cerințele postului vacant. Știu că este mai greu să obții un loc de muncă, dar este foarte posibil. Doar că cerințele pentru un astfel de candidat sunt mai mari decât dacă te-ar fi găsit angajatorii direcți. Dar oamenii se angajează, agenția de recrutare primește bani pentru posturile vacante închise de la angajatorii clienți, afacerea funcționează. Deși nu voi merge la agenții de recrutare unde serviciile sunt plătite de solicitant, pentru că cel mai mult vor face pentru banii tăi este să creeze un CV bun și pot să o fac eu.

Însă angajatorul apelează la o agenție de recrutare pentru a găsi muncitori chiar dacă vrea să ascundă ce angajator caută muncitori. Prin urmare, dacă un recrutor de la un CA sună și întreabă de tariful zilnic, exact acesta este cazul despre care voi vorbi mai jos. Deși există unele CA care și-au deschis filiale care primesc tarife zilnice de la client-angajator pentru angajații care lucrează la sediul angajatorului și care plătesc un salariu lunar angajaților lor precum și toate taxele necesare. Acest lucru este legal pentru un angajat și se numește outstaffing, deși acolo este și ceva nu foarte curat, dar, repet, eu sunt programator, nu avocat.

Mai mult, schema cu antreprenori individuali nu este legală în Rusia. Nu știu despre Belarus, în Ucraina este aproape singurul sistem de operare IT, dar unii angajatori de renume mondial au decis să-l transfere în Rusia.

Pentru prima dată, un recrutor de la filiala din Moscova a unei agenții de recrutare respectate la nivel mondial m-a sunat cu o ofertă de tarif zilnic și a început să cânte dulce despre faptul că trebuie să plătesc „doar 6%” din impozitele pe tariful zilnic. primit. Parcă habar n-avea că eu personal, pe lângă acești 6% (apropo, am un sistem fiscal simplificat de 15%), trebuie să plătesc și mai mult de o treime din salariu pentru impozitele sociale. , și, de asemenea, impozitul pe venitul personal... A fost foarte surprinsă de acest lucru și nu au mai sunat din filiala din Moscova. Ştafeta a fost preluată de angajaţii filialei Kiev a aceleiaşi agenţii de recrutare. S-au bucurat atât de mult că aveam deja un SRL, încât au numit chiar numele clientului (un brand IT cu adevărat global), m-au asigurat că au peste 40 de consultanți externi-antreprenori individuali care lucrează în acest fel și nu s-a întâmplat nimic, nicio amenzi etc. . Dar, din păcate, asta este doar până pentru prima dată...

Tocmai schema care înlocuiește un contract de muncă cu un contract de servicii, un contract de muncă etc. este ilegală. Pe viitor, voi numi toate aceste tipuri un acord de servicii. Adică, dacă ți se cere să ajungi la 9 și să pleci la 6 sau 11, dar trebuie să lucrezi cele 8 ore, dacă ești amendat pentru întârziere, există și alte amenzi, de exemplu, pentru nerespectarea indeplini indatoririle. Toate acestea sunt încălcări ale Regulamentului Intern și ale altor reglementări locale și respectarea acestora este obligatorie pentru angajați. Adică ai responsabilitățile angajaților. Dar antreprenorul individual nu este un angajat...

Se dovedește că aveți responsabilitățile angajaților, dar nu aveți drepturi ale angajaților. Nu există dreptul la concediu plătit, la concediu medical plătit, ca să nu mai vorbim de asigurări voluntare de sănătate, fitness, plata unui telefon mobil și alte „bunătăți” ale companiilor „albe”. Dacă antreprenorul individual a făcut o astfel de muncă care nu l-a satisfăcut pe angajator (așa voi continua să numesc compania care a oferit o astfel de schemă angajatului), angajatorul are dreptul să nu plătească pentru serviciile. Sau poate rezilia unilateral contractul oricând.

Dar dacă programezi acasă sau în orice alt loc care nu se află în sediul angajatorului în timpul liber, liber profesionist (chiar și cu un client străin și cu control valutar), întocmește rapoarte și plătești taxe, ai mai mult de un client - atunci asta e totul complet normal, în orice caz cu siguranță nu te încadrezi în această schemă. Limita este destul de clară - nu lucrați conform programului de lucru și la sediul angajatorului 40 de ore pe săptămână și nu îndepliniți sarcinile unui angajat.

În primul rând, aceasta este o încălcare directă a Codului Muncii al Federației Ruse, care prevede că, dacă o persoană merge la muncă cu permisiunea angajatorului, atunci contractul de muncă este de fapt considerat încheiat. Și, dacă angajatorul încheie în schimb un contract scris de drept civil sau un contract de prestare de servicii cu un antreprenor individual, pe care îl obligă să-l oficializeze, atunci angajatul în acest caz are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă sau de a da în judecată. Un contract civil este încheiat pentru servicii unice, de exemplu, trebuie să finalizați un modul în program și să îl completați acasă. Anterior, se încheia adesea pentru lucrătorii la distanță, dar acum un contract de muncă este obligatoriu și pentru aceștia. Dar cu un contract de muncă, angajatul are mai multe drepturi, iar angajatorul plătește mai multe taxe. În cazul unei vizite din partea inspectoratului de muncă, angajatorul nu o va găsi suficient, iar instanțele sunt adesea de partea lucrătorilor în acest sens, deoarece alte încălcări în înregistrarea angajaților sunt frecvente, de exemplu, o intrare incorectă în muncă. carte sau un contract de muncă întocmit greșit, pentru fiecare din care inspectoratul de muncă emite amendă . Deși marile companii au început să ia acest lucru mai în serios, este încă o întâmplare comună la cele mici. Și în Rusia, angajatorii, de regulă, încearcă, prin urmare, să se comporte conform legii. Dar, din păcate, nu toate.

Un programator pe care îl cunosc a făcut un stagiu neremunerat la o companie, apoi a început să lucreze acolo pentru un salariu. S-a dovedit că nimeni nu era înregistrat oficial acolo, dar oamenii lucrau cele 40 de ore necesare pe săptămână, așa cum a cerut angajatorul. În consecință, oamenii nu aveau experiență de muncă, nici economii de pensii, nicio înregistrare în carnetele de muncă și așa mai departe. Și programatorii au lucrat. Adevărat, prietenului meu i-a plăcut acolo. Dar pentru alte profesii acest lucru s-a încheiat în anii 90 ai secolului XX.

În al doilea rând, aceasta este o încălcare a Codului Fiscal al Federației Ruse. Codul fiscal al Federației Ruse conține conceptul unui sistem de impozitare simplificat pentru întreprinderile mici. Acesta înlocuiește TVA (până la 18%), impozitul pe proprietate și impozitul pe venit (20%) cu sistemul fiscal simplificat. Puteți alege doar până la 6% din venit sau până la 15% din diferența dintre venituri sau cheltuieli. Pe lângă sistemul fiscal simplificat, există și regimuri fiscale preferențiale speciale pentru întreprinderile mici, de exemplu, un brevet. Voi continua să le numesc pe toți USN. Este antreprenorul individual pe sistemul fiscal simplificat care este oferit angajatului să creeze. Mai mult, un antreprenor individual care s-a înregistrat acum pentru prima dată are dreptul la o „vacanță fiscală”, dar acestea sunt pentru anumite regiuni, anumite domenii de activitate și numai pentru impozitare conform sistemului fiscal simplificat (răman toate celelalte plăți) . Companiile mari nu au dreptul la sistemul fiscal simplificat, iar toate taxele sunt plătite integral. Desigur, este benefic pentru aceștia să transfere o parte din impozite asupra antreprenorului individual și, în plus, antreprenorul individual are dreptul la beneficii fiscale.

În plus, toți angajatorii plătesc impozite sociale și impozit pe venitul personal pe salariile angajaților. Acestea sunt contribuții de asigurări la fondurile sociale și cuantumul acestora depășește 30% din salariile angajaților. Prin urmare, companiile mici plătesc adesea salarii „negre” sau gri, în timp ce companiile mari „albe” preferă schema de lucru cu antreprenori individuali. Salariile de acolo sunt „albe”, iar ei sunt obligați să plătească aceste impozite pe ele. Dar ei nu plătesc pentru IP.

La prima vedere, toată lumea este fericită și mulțumită. Companiile mari nu plătesc prime de asigurare pentru un angajat - își „optimizează” impozitele, iar angajatul lucrează într-o companie „serioasă” cu o reputație mondială. Recruitorii cântă dulce despre „doar 6%”, concedii fiscale și, în general, cine știe ce și cine știe ce. Însă din momentul înregistrării, un antreprenor individual intră în vizorul inspectoratului fiscal. Și conform legii, un antreprenor individual este răspunzător cu toată proprietatea sa în caz de faliment și, prin urmare, fiscul poate emite o amendă pentru orice sumă. Și personal, din acest motiv, am deschis un SRL. În principiu, dacă nu ai cont bancar, atunci nu este atât de înfricoșător (închiderea unui antreprenor individual va fi doar dificil), un antreprenor individual are dreptul să facă acest lucru (un SRL nu are), întrucât doar inspectoratul fiscal are dreptul de a bloca un cont bancar. Dar este puțin probabil ca o companie mare să lucreze cu un antreprenor individual fără un cont bancar.

Dar, de fapt, pe lângă „doar 6%” refuză, există și plăți obligatorii. Antreprenorul individual plateste singur prime de asigurare, doar aceste prime sunt fixe si intreprinzatorul individual este obligat sa le plateasca chiar daca nu are venituri. Astăzi, acestea se ridică la peste 20 de mii de ruble pe an, plus 1% din venit peste 300 de mii de ruble pe an. Dacă ai deschis un SRL, atunci, scuză-mă, dar ceea ce ți-a trimis angajatorul tău în contul tău bancar nu este venitul tău personal, ci al SRL-ului și nu ai dreptul să-l cheltuiești pur și simplu pentru nevoile tale, ca un antreprenor individual. . Cel mai simplu este să le retragi sub formă de salariu către tine, dar nu uita să plătești mai mult de 30% din primele de asigurare peste suma salariului și 13% din impozitul pe venitul personal din suma salariului. În consecință, venitul dumneavoastră este redus cu aceste sume. Puteți retrage bani din cont și sub formă de dividende, apoi fără contribuții de asigurare, dar cu impozit pe venitul persoanelor fizice, dar nu mai mult de o dată la 3 luni...

O altă problemă sensibilă este contabilitatea... Da, conform legii, întreprinzătorii individuali (pentru SRL s-a desființat sistemul de impozitare simplificat) s-ar putea să nu aibă un contabil în personal. Dar, în practică, este aproape imposibil de înțeles complexitățile legislației ruse fără o bună cunoaștere a contabilității, iar în Rusia se schimbă prea des. De aceea, 1C a reușit să devină flagship, pentru că doar el reușește să finalizeze raportările necesare în program la timp. Deci nu te poți lipsi de un contabil, 1C sau analogii săi... De fapt, poți angaja o firmă de contabilitate. Și nici nu este gratuit.

Și, dacă toți antreprenorii individuali sunt deserviți de o singură companie de contabilitate, atunci acesta este, de asemenea, un „clopot” pentru autoritățile fiscale că aceasta este „schema lor preferată cu un antreprenor individual în loc de un angajat”. Dar rețineți că antreprenorul individual însuși este încă responsabil pentru greșelile unui contabil care a primit deja bani de la dvs., iar „fetele” fără experiență de lucru reală nu sunt neobișnuite în rândul contabililor pentru antreprenorii individuali. Rapoartele trebuie depuse chiar dacă nu au existat venituri. Dar, de exemplu, deja trebuie să depuneți lunar rapoarte la Fondul de pensii... Și acum se obișnuiește să depuneți rapoarte prin internet, iar aceasta este și plătită. Deși un antreprenor individual sau un SRL mic are dreptul de a transmite rapoarte pe hârtie. Este adevărat că există servicii de contabilitate online plătite precum My Business sau Elba, dar trebuie să plătești și pentru utilizarea lor. Și în procesul de utilizare a unuia dintre aceste servicii, m-au asigurat că nu este nevoie să fac o muncă dublă, să las doar serviciul web, nu este nevoie să-l dublez în 1C, dar cumva ar fi bine să joc în siguranță și faceți și aici și acolo, iar schimbul automat între nu există (mai precis, există doar unul unilateral de la 1C). Ca urmare, personal mi-am dublat unele dintre soldurile bancare și a trebuit să prezint rapoarte anuale de la 1C. Dar mulți oameni sunt bine acolo.

De asemenea, va trebui să plătiți pentru utilizarea serviciilor bancare. Băncile mici aveau tarife atractive, dar acum au mai rămas puține și nu este un fapt că banca mică selectată nu va fi închisă.

Acestea sunt plăți obligatorii. Și, în general, acestea pot fi prevăzute, calculate în avans și introduse în tariful zilnic. Mult mai grave sunt amenzile inspectoratului fiscal sau ale altor autorități de supraveghere. Pentru concizie, le voi numi toate autoritățile fiscale.

Permiteți-mi să vă reamintesc că inspectoratul fiscal monitorizează cu atenție raportările și taxele, iar amenzile sunt emise în multe cazuri care nici nu vi ți-ar trece prin cap, dar sunt de fapt prescrise de lege. Dacă autoritățile fiscale descoperă o schemă de lucru cu antreprenori individuali, te pot pune chiar în spatele gratiilor. Tocmai în această schemă a fost prins Hodorkovski. Am fost întrebat cum află autoritățile fiscale despre această schemă. Sincer, habar n-am. Dar cumva află. Se dispune un control fiscal, iar amenzile sunt aplicate atât antreprenorului individual, cât și angajatorului. Pentru antreprenorii individuali nu există o limită a amenzilor, iar suma poate fi oricare, inclusiv depășirea câștigurilor dvs. anuale la acest angajator. Și va trebui să plătiți în orice caz. Amenzile pentru fisc sunt o practică comună; în caz de neplată, contul bancar este blocat. Și mă îndoiesc că angajatorul tău te va plăti pentru asta. Întreprinzătorul individual este o unitate juridică independentă.

Mi-au obiectat că de vină este angajatorul și nimeni nu va găsi vina antreprenorului individual, sunt săraci, nefericiți, fraudați... Întreprinzătorul individual nu trebuie decât să angajeze un contabil bun, care, în opinia unui astfel de un antreprenor individual fără spirit antreprenorial, va rezolva toate problemele fiscale și totul va fi OK. Din păcate, acesta este răspunsul angajatului. Într-adevăr, nu există pretenții împotriva angajatului în cadrul acestei scheme fiscale. Dar antreprenorul individual o are deja, este deja o unitate juridică responsabilă. Deși este posibil să nu existe audituri, ca inspectorul fiscal să-i fie pur și simplu milă de antreprenorul individual și să nu aplice o amendă, este posibil să o facă și poate una foarte lipsită de modestie. Acest lucru nu depinde de disponibilitatea și profesionalismul unui contabil, deși un contabil competent poate calcula în avans unde există încălcări pe care Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal le poate găsi de vină și le poate elimina, adică reduce numărul de amenzi, dar, vai, nu suma...

Se acordă și o amendă angajatorului. Dar numai în aceste scopuri are un întreg staff de avocați care nu sunt înregistrați ca antreprenori individuali (ei, spre deosebire de programatori, înțeleg ce este asta), iar amenzile fiscale pot fi contestate în instanță. Un antreprenor individual are, desigur, dreptul de a face acest lucru, dar pentru a face acest lucru trebuie fie să angajezi un avocat bun, fie să te aperi în instanță, după ce a studiat jurisprudența pe lângă contabilitate. Dar un programator antreprenor individual experimentat din punct de vedere juridic va respinge imediat această schemă.

Astfel, unele companii „serioase” încearcă să-și „optimizeze” impozitarea, pe baza faptului că programatorii nu cunosc bine legea, și îi obligă să înregistreze un antreprenor individual sau SRL la un fondator în loc să înregistreze un contract de muncă cu un angajat. În acest caz, sunteți obligat să îndepliniți îndatoririle angajaților, dar vă lipsesc cu desăvârșire drepturile angajaților la concediu, concediu medical etc., și aveți și obligația de a ține evidența contabilă și de a plăti impozite. Și este posibil ca angajatorul să rezilieze unilateral contractul cu dumneavoastră. În Rusia, această schemă este recunoscută ca fiind ilegală (încălcări ale Codului Muncii, Codului Fiscal și Codului Penal al Federației Ruse), iar inspectoratul fiscal „adoră” să dezvăluie aceste scheme, care sunt numite „schema Hodorkovski”. Întreprinzătorul individual va avea cel mai greu moment după un astfel de control fiscal (întrucât el este responsabil în acest caz de proprietatea sa, iar dacă nu poate plăti amenda, i se va sechestra proprietatea). Și dacă un SRL este deschis cu un participant, atunci, în acest caz, biroul fiscal va putea recupera numai ceea ce este în contul bancar și capitalul autorizat (deși există riscul de confiscare a proprietății în acest caz, dar riscul este mult mai mică), dar din suma primită de la acest angajator va trebui să scadă mai mult de 30% lunar pentru primele de asigurare din salariu.

Dacă aveți într-adevăr cunoștințe juridice și financiare, atunci riscurile pot fi minimizate. Permiteți-mi să vă reamintesc că în Rusia, necunoașterea legilor nu vă scutește de responsabilitate. Și totuși, un antreprenor individual nu este un angajat, iar gândirea angajaților nu este aplicabilă lui, el trebuie să învețe gândirea antreprenorială și să vadă mai larg decât vede un angajat programator obișnuit, pentru că nu trebuie să-și umple capul cu cunoștințe despre jurisprudenta, contabilitate, marketing, vanzari etc .p - pentru ca intr-o firma obisnuita altii fac asta. Și există un singur antreprenor individual sau unic fondator al unui SRL.

Afacerea și munca pot fi combinate, deoarece există multe posturi care oferă posibilitatea de a câștiga bani și, în același timp, vă permit să vă dezvoltați propria afacere. Pe de altă parte, dacă aveți timp liber, puteți începe propria afacere și puteți obține venituri suplimentare. Dar, în practică, nu orice domeniu de activitate vă permite să obțineți o anumită poziție și să deschideți un antreprenor individual în același timp. Să luăm în considerare aceste aspecte mai detaliat.

Oportunități de deschidere a unui antreprenor individual: acte legislative

Înregistrarea ca antreprenor individual astăzi nu este deosebit de dificilă și se deschid multe oportunități pentru indivizi promițători, plini de putere, energie și idei. Dar nimeni nu poate garanta implementarea cu succes a unui proiect de afaceri, așa că există dorința de a se asigura împotriva pierderilor financiare.

Recomandat: Oamenii de afaceri de succes îi sfătuiesc pe începători la începutul organizării propriei afaceri să lase posibilitatea unei alte surse stabile de venit, astfel încât în caz de eșec să aibă mijloacele de a duce o viață normală.

Apare întrebarea: este posibil să obțineți statutul de întreprinzător individual fără a demisiona? Să ne întoarcem la reglementările și Codul civil al Federației Ruse.

Articolul 18 prevede că orice cetățean care dorește poate desfășura activități comerciale care nu sunt interzise de lege. În acest caz, o astfel de persoană trebuie să împlinească vârsta majoratului și să aibă drepturi civile.
Articolul 23 indică faptul că o persoană primește dreptul de a face afaceri din momentul în care primește statutul de întreprinzător individual.
Legea Federației Ruse „Cu privire la înregistrarea persoanelor fizice și juridice” prevede că nu există interdicții cu privire la astfel de acțiuni.

Aceste reglementări indică faptul că este posibilă combinarea activităților în cadrul unui contract de muncă și, în același timp, să fii antreprenor individual înregistrat. Cu toate acestea, există limitări și excepții de la astfel de reguli.

Înregistrarea unui antreprenor individual: restricții

În practică, cel mai adesea refuzul de a înregistra un antreprenor individual are loc din cauza executării incorecte a cererii sau a unui pachet incomplet de documente. Dar există motive mai convingătoare pentru refuz care nu pot fi corectate prin completarea unui nou formular.

Următoarele nu sunt eligibile să se înregistreze ca antreprenor individual:

deputați ai Dumei de Stat;
deputați ai Adunării Federale a Federației Ruse;
deputați de toate nivelurile în mod permanent;
șefii asociațiilor municipale;
persoane care ocupă funcții publice (de stat sau municipale).

Să ne uităm la câteva exemple. Un contabil care deține o funcție în administrația locală va fi refuzat dacă dorește să-și deschidă un antreprenor individual, deoarece aparține categoriei de „funcționar public”. Dacă oferă servicii de raportare financiară într-o companie privată și a reușit să obțină un loc de muncă în baza unui contract de muncă, atunci poate înregistra un antreprenor individual.

Un profesor de matematică dintr-o școală publică poate acționa ca un antreprenor individual și poate conduce propria afacere. Dacă în același timp poate obține un loc de muncă în departamentul local de educație, nu are voie să fie antreprenor.

Schimbări în relațiile de muncă dintre angajator și antreprenor

Cum afectează înregistrarea activității antreprenoriale relațiile de muncă? Răspunsul depinde de cazul specific, dar practic nu există nicio schimbare. După înregistrarea ca antreprenor individual, o persoană continuă să primească un salariu, deducând o parte din acesta la Fondul de pensii, ca și până acum. Nu există raportări sau deduceri suplimentare.

Carnetul de muncă conține o evidență a angajării din momentul în care o persoană a reușit să obțină un loc de muncă. Informațiile despre statutul unui antreprenor individual nu sunt incluse.

Acest lucru sugerează că două activități paralele care sunt combinate nu au practic nicio suprapunere documentată. Deducerile fiscale și calculul vechimii în muncă se efectuează separat de către angajator și omul de afaceri.

În practică, un angajator poate afla că secția sa, care este angajată într-una dintre funcțiile companiei, se angajează în afaceri din întâmplare, după ce a văzut informațiile de pe o broșură publicitară sau o carte de vizită. Când studiem raportarea, o astfel de întrebare nu poate „a ieși”.

Atenţie! Toate informațiile despre antreprenori se află în Registrul Unificat de Stat al Antreprenorilor, care este menținut de Serviciul Fiscal Federal. Pentru a studia astfel de informații, o terță parte trebuie să primească o cerere (această procedură necesită forță de muncă intensă, consumatoare de timp și necesită cheltuieli financiare).

Dificultăți și capcane

Unii antreprenori individuali care își combină activitățile principale și conduc o afacere susțin că primele de asigurare sunt plătite de angajator. Dar această părere este greșită. Un antreprenor individual trebuie să plătească o taxă fixă obligatorie, iar asigurarea, care se plătește la locul său oficial, este de asemenea inclusă în plățile obligatorii. Sunt plătiți de către angajator.

În ceea ce privește întrebarea de a-ți anunța șeful despre organizarea propriei afaceri, nu există un răspuns clar. Aceasta este doar dorința și relația ta cu șeful. Dacă nu este nevoie de asta, s-ar putea să nu învețe nimic.
Dificultăți pentru un lucrător la înregistrarea unui antreprenor individual:

Dificultăți în combinarea a două tipuri de activități. Să nu crezi că afacerea ta nu necesită mult timp, chiar dacă angajezi muncitori. Înainte de a te decide să organizezi o afacere, gândește-te bine dacă vei avea timp pentru familie sau vacanță.

Omul de afaceri nu are pachet social. Prin urmare, puteți merge în vacanță sau puteți primi concediu medical doar la un loc oficial.
În calitate de angajat al unei anumite organizații sau întreprinderi, nu sunteți responsabil pentru pierderile companiei, ceea ce nu se poate spune despre un antreprenor individual, deoarece toate aspectele financiare ale companiei înființate se află pe umerii antreprenorului și el este responsabil pentru pierderile cu proprietatea lui.

Organizarea propriei afaceri atrage independenta, libertatea de luare a deciziilor, oportunitatea de a-ti arata potentialul si de a te dezvolta. Dar, în același timp, există riscul de a găsi surse neprofitabile de investiții, o scădere a puterii de cumpărare, un salt de valută și mulți alți factori care pot distruge afacerea și îi pot lăsa pe fondator cu portofelul gol. În astfel de cazuri, angajarea acționează ca asigurare, ceea ce aduce un profit stabil.

Mai ai întrebări?

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual.

Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema particulară, vă rugăm să folosiți formularul de mai jos sau să utilizați consultantul online din dreapta!

Este posibil ca un antreprenor să lucreze în baza unui contract de muncă?

Când deschideți un antreprenor individual, apar întotdeauna atât de multe întrebări. Acest lucru se datorează faptului că un antreprenor este înzestrat cu un statut dual: primul este persoană fizică, al doilea este subiect al activității antreprenoriale. Astăzi am dori să evidențiem întrebările adresate cel mai des în timpul activităților unui antreprenor:

Este posibil ca un antreprenor individual să lucreze în baza unui contract de muncă într-o altă organizație?
Este posibil să se dea un nume antreprenoriatului individual;
cum să suspendați activitățile unui antreprenor

Citeste si: Cuantumul ajutorului de șomaj

Este posibil ca un antreprenor individual să lucreze în baza unui contract de muncă într-o altă organizație?

Răspunsul este simplu: poți! Dacă vă înregistrați ca antreprenor individual, acest lucru nu vă va împiedica deloc să lucrați în baza unui contract de muncă într-o altă organizație. De asemenea, aveți dreptul de a lucra în baza unui contract civil. Același lucru se poate spune despre situația inversă. Dacă ați obținut deja un loc de muncă oficial într-o organizație, atunci puteți oricând să deschideți simultan un antreprenor individual și să lucrați ca entitate de afaceri. Dar, după cum știm cu toții, există excepții de la aproape toate regulile. Următoarele categorii de angajați guvernamentali nu au dreptul de a combina antreprenoriatul și alte activități:

Funcționari publici.
Persoane ce lucrează în cadrul armatei.
Oficialii de securitate.
Angajații parchetului.

Apropo, aveți tot dreptul să nu vă informați angajatorul atunci când aplicați pentru un loc de muncă că începeți o afacere. Deși această situație poate fi privită dintr-un unghi diferit. Există angajatori care, într-un fel, salută statutul de antreprenor privat pentru angajații lor, deoarece în acest caz angajatorul are o oportunitate excelentă de a economisi semnificativ la plata primelor de asigurare pentru subalternii săi. De exemplu, dacă un angajat are un salariu de treizeci de mii de ruble, atunci valoarea primelor de asigurare pentru acest angajat (pe care, după cum se știe, angajatorul este obligat prin lege să o plătească din propriul buzunar) este de aproximativ nouă mii de ruble fiecare. lună.

Dar dacă un angajat a fost angajat nu în condițiile unui contract de muncă, ci ca antreprenor privat, atunci în acest caz angajatorul nu plătește contribuții de asigurare la fondurile pentru angajat. În plus, următoarele garanții de muncă nu se aplică angajatului:

concediu medical:
concediu de odihna;
beneficiu de concediere
plăți de maternitate.

Inutil să spun că acest lucru aduce beneficii angajatorului. Totuși, întreprinzătorul individual este și un câștigător parțial, deoarece nu plătește impozit pe venit, care este de 13%, ci, de exemplu, de 6% (dacă alege sistemul simplificat de impozitare pe venit).

Cu toate acestea, în realitate, acest lucru este destul de dificil de implementat, deoarece autoritățile de reglementare relevante, cum ar fi fondurile, Serviciul Fiscal Federal și inspectoratul de muncă, consideră această situație ca o înlocuire a relațiilor de muncă cu dreptul civil și evaziunea fiscală. De asemenea, este de remarcat faptul că Curtea Constituțională a Rusiei afirmă că angajatul și angajatorul au dreptul de a alege singuri cum să își formalizeze relația de muncă: în baza unui contract de muncă sau în baza unui contract de drept civil.

Câteva cuvinte despre primele de asigurare în cazul combinării unui contract de muncă și înregistrării unui antreprenor individual: angajatorul dvs. trebuie să plătească contribuții pentru dvs. Dar acest lucru nu anulează faptul că un antreprenor individual este obligat să plătească contribuții pentru sine, inclusiv dacă nu există o activitate comercială reală. Primele de asigurare platite de antreprenor si angajator merg in contul asiguratului. În viitor, acestea vor fi luate în considerare la calcularea pensiilor.

Este posibil să dai un nume unei întreprinderi individuale?

Din păcate, nu puteți da afacerii propriul nume, cum ar fi, de exemplu, un SRL. În toate documentele legate de activitatea dvs. de afaceri, vi se cere să indicați numele complet al întreprinzătorului individual. Dacă ne uităm la un exemplu, nu vom putea înregistra IP „Alpha”. Singura opțiune posibilă este aceasta: IP „Sergey Pavlovich Petrov”.

Fără îndoială, indicarea publică a numelui complet al unui antreprenor privat îl privează într-un fel de confidențialitate. Acest lucru este incomod atunci când o persoană nu dorește să-l facă publicitate. Dar, pe de altă parte, există servicii pe site-ul Federal Tax Service care vă permit să obțineți în mod liber date detaliate despre persoana juridică care vă interesează. Pe acest site veți găsi următoarele informații:

Numele complet al directorului;
mărimea capitalului autorizat;
componenţa fondatorilor etc.

Prin urmare, în ceea ce privește datele publicitare privind persoanele fizice (IP) și persoanele juridice (LLC), situația este aproximativ aceeași.

Dar nu fi supărat. Un antreprenor își poate desfășura în continuare activitățile sub propriul său brand. În special, acest lucru se aplică domeniului comerțului și serviciilor. De acord, clientul nu va înțelege niciodată că sub semnul IP „Sergey Pavlovich Petrov” există un atelier, un coafor sau o stație de service.

Un antreprenor privat are în continuare posibilitatea de a obține și, ulterior, de a promova o anumită marcă pe piața serviciilor. Singurul lucru pe care trebuie să-l faceți pentru aceasta este să vă asigurați dreptul la această marcă prin înregistrarea oficială la autoritățile competente.

Cum să suspendați activitățile unui antreprenor

După ce v-ați deschis un antreprenor individual, trebuie să înțelegeți că acum nu numai că aveți dreptul de a desfășura oficial activități antreprenoriale, ci și v-ați asumat noi responsabilități. Acum trebuie să mențineți și să trimiteți în mod regulat rapoarte, precum și să plătiți primele de asigurare.

Cu toate acestea, există o serie de antreprenori care, din anumite motive, au încetat să mai facă afaceri. În acest caz, ei pot avea o întrebare: este posibil să suspendați temporar afacerile și cum să faceți acest lucru? Din păcate, astăzi în Rusia nu există o astfel de oportunitate. Dacă v-ați oprit temporar activitățile și nu doriți să plătiți taxe și prime de asigurare în acest timp, atunci trebuie să treceți prin procedura de radiere. Există din nou excepții de la această regulă, dar numai pentru cei care și-au suspendat activitățile din următoarele motive:

Concediul de maternitate, îngrijirea copilului până la un an și jumătate; îngrijirea unei persoane în vârstă de peste 80 de ani; îngrijirea unei persoane cu dizabilități din primul grup; îngrijirea unui copil cu handicap.
Terminarea serviciului militar la recrutare; locuiește cu soțul ei, care este soldat contractual.
Locuiți cu soțul în altă țară, dacă soțul este angajat al serviciilor consulare sau diplomatice.

Va trebui să documentați faptul că nu a existat nicio activitate comercială pentru o anumită perioadă. În acest fel, vă puteți salva de primele de asigurare, dar acest lucru nu vă scutește de responsabilitatea raportării afacerii.

De ceva vreme, guvernul promite să simplifice acest sistem și să introducă o opțiune foarte convenabilă, care se potrivește multor antreprenori individuali. Conform acestei idei, o persoană dobândește un brevet de la biroul fiscal pentru un anumit număr de luni, iar Serviciul Fiscal Federal, la rândul său, înregistrează independent antreprenorul, iar apoi, când brevetul expiră, îl anulează. Cel mai probabil, acest sistem va fi adoptat doar atunci când toate autoritățile implicate în acest proces (fonduri, ministere și Serviciul Fiscal Federal) vor conveni între ele asupra procedurii de implementare a acestei idei.

Citeste si: Rezervă de concediu în contabilitatea fiscală

În acest articol, am răspuns la cele mai frecvente întrebări despre antreprenorii individuali. Acum știți că aproape orice antreprenor este capabil să își desfășoare activitățile și în același timp să lucreze în baza unui contract de muncă în altă organizație. V-am spus cum trebuie să lucreze un antreprenor individual sub propriul său brand și dacă poate fi radiat temporar. Sperăm că ați găsit aceste informații utile.

Citiți pe acest subiect:

Ce să faci dacă un antreprenor individual dorește să lucreze la un alt loc de muncă

Tot ceea ce nu este interzis de lege este permis. Acest principiu se aplică și pentru a răspunde la întrebarea dacă un antreprenor individual poate lucra oficial la un alt loc de muncă. Cu toate acestea, să ne uităm la nuanțele care pot apărea.

Poate un antreprenor individual să combine activitățile și munca conform legii?

Răspunsul la această întrebare constă în conceptul însuși al termenului „antreprenor individual”. Se vede aici statut dual. întrucât un antreprenor individual este și o persoană fizică. și entitate de afaceri.

Dacă aveți principalul loc de muncă oficial, dar, în același timp, doriți să încercați să vă deschideți propria afacere, atunci legiuitorul nu vă limitează în acest demers (excepțiile includ funcționarii publici).

Anunțați conducerea Nu este nevoie să spui că ți-ai deschis propria afacere. Trebuie să decideți singur dacă acest lucru este prudent și potrivit pentru dvs. Unele companii chiar salută atunci când un angajat își deschide propriul antreprenor individual. Acest lucru scutește angajatorul de a efectua contribuții lunare de asigurare din salariul angajatului. De asemenea, omului de afaceri nu i se oferă pachet social, adică concediile și concediile medicale nu sunt plătite. Și o entitate nou deschisă poate să nu fie obligată de reglementările interne ale muncii și, în unele cazuri, chiar să plătească mai puține taxe la buget.

În calitate de angajator, nu abuzați de astfel de situații pentru ca autoritățile fiscale să nu perceapă acest lucru ca pe o încercare de a ascunde taxele. Autoritățile fiscale consideră că în acest caz contractul de muncă este înlocuit cu unul de drept civil.

Și dacă toate acestea nu vă interesează, atunci puteți continua cu calm să lucrați în continuare fără a vă informa despre noul dvs. tip de activitate. Solicitați furnizarea altor documente decât cele prevăzute pentru înregistrarea ca antreprenor. agențiile guvernamentale nu au drepturi. Prin urmare, nu vă faceți griji că vi se poate cere să furnizați un carnet de muncă sau un certificat de la locul de muncă.

În cazul în care doriți să deschideți o afacere la locul dvs. principal de muncă, principalul lucru va fi de cât timp și energie aveți pentru a combina aceste tipuri de activități fără a vă deteriora reciproc.

Să luăm în considerare situația inversă, când un om de afaceri nu are prea mult succes și decide să obțină un loc de muncă mai bun. job oficial profitabil sau pur și simplu se uită la un tip complet diferit de activitate și vrea să o vadă din interior.

Un antreprenor individual poate lucra atât în baza unui contract de muncă, cât și în baza unui contract de drept civil.

În acest caz, procedura de plasare a acestuia într-un loc oficial de muncă este standard. Este necesar să se scrie o cerere pe baza căreia se va emite o comandă și se va face o înscriere în carnetul de muncă. Departamentul de contabilitate va face toate deducerile ca de la un angajat. Plata primelor de asigurare pentru un antreprenor „pentru el însuși” rămâne o condiție prealabilă, precum și plata taxelor și depunerea la timp a rapoartelor fiscale. De asemenea, este important de reținut că, chiar dacă nu se desfășoară activitate și nu se înregistrează venituri, este obligatorie plata contribuțiilor la Fondul de pensii și depunerea rapoartelor către organele fiscale. În acest caz, există doar anumite perioade de timp și circumstanțe specifice care permit ca această plată să nu fie efectuată.

În 2016, suma plății pentru dvs. este (cu un venit anual de până la 300 de mii de ruble) – 23153,33 ruble pentru 12 luni.

Faptul că ești antreprenor trebuie raportat atunci când aplici pentru un loc de muncă la guvern. Acesta este cazul când afacerea va trebui să fie închisă.

Astfel, răspunsul la întrebarea dacă un antreprenor individual poate lucra la un alt loc de muncă este pozitiv.

La calculul pensiei Se vor lua în considerare toate contribuțiile primite în contul persoanei asigurate. Adică, vor fi luate în considerare atât deducerile făcute de angajator, cât și deducerile proprii ale antreprenorului individual pentru el însuși.

Excepții de la regulă

Ca întotdeauna, există excepții de la orice regulă.

Legislația Federației Ruse interzice următoarelor categorii de angajați să se angajeze în antreprenoriat individual:

Angajații de stat (civili, municipali) - personal sau prin împuterniciri;
Judecători, deputați;
Ofițeri de poliție;
Deputati.

Această restricție a fost instituită pentru a preveni comiterea de acte de corupție de către persoane învestite cu autoritate.

De asemenea, persoanele care:

nu au împlinit vârsta majoratului;
sunt incompetenți;
au fost deja înregistrate ca antreprenor individual și o astfel de înregistrare nu și-a pierdut puterea;
au fost declarați în faliment sau, prin hotărâre judecătorească, și-au încetat forțat activitatea comercială și nu a trecut un an de la acel moment;
printr-o hotărâre judecătorească, aceștia sunt lipsiți de dreptul de a se angaja în activitate de întreprinzător pentru o perioadă determinată, care nu a expirat.

Cartea de lucru - cum să o completezi

Procedura si completarea unei cărți de muncă prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Ca regulă generală, în ea sunt introduse informații despre activitatea de muncă a angajatului. Întrucât un antreprenor nu poate fi angajat pentru el însuși, atunci, în consecință, nu introduce nicio informație despre activitățile sale antreprenoriale.

Important: un antreprenor individual nu emite o carte de muncă pentru el însuși.

Toate informațiile se află în Registrul Unificat de Stat al Antreprenorilor Individuali. Doar informațiile despre munca angajată sunt introduse în cartea de muncă. Avand in vedere ca isi plateste singur toate deducerile necesare. Prezența experienței de muncă este confirmată de date care pot fi preluate de la Fondul de pensii.

Numărătoarea inversă a experienței de muncă a unui antreprenor începe cu data înregistrării unei persoane fizice ca antreprenor și se încheie cu data radierii.

Situația opusă este atunci când un antreprenor individual este angajat pentru un alt angajator. În acest caz, toate informațiile sunt introduse în modul prevăzut de lege. Adică, în ziua angajării și concedierii, se fac înregistrări și numere de comandă corespunzătoare confirmând informațiile specificate.

Este posibil să înregistrezi un antreprenor individual în timp ce lucrează pentru angajare? Un antreprenor individual are un statut dublu: pe de o parte, este individ, pe de altă parte, este subiect al activității antreprenoriale. Știind despre această specificitate, se poate presupune că un antreprenor individual are dreptul de a-și conduce propria afacere și de a lucra simultan în personalul oricărei organizații în condiții. Această presupunere este corectă.

Este posibil să lucrezi și să deschizi un antreprenor individual?

Persoanele fizice - cu excepția funcționarilor publici - au dreptul de a înregistra un antreprenor individual și de a începe propria afacere fără a părăsi locul lor principal de muncă. Aceștia pot coopera cu angajatorul în condițiile unui contract de muncă și pot presta servicii în baza unor contracte de drept civil.

Fac excepție acele categorii de lucrători care deservesc nevoile statului: funcționari, cadre militare, angajați ai parchetului și agențiilor de securitate. Acest contingent nu are dreptul de a se angaja în afaceri - este imposibil să stai simultan în președintele unui deputat și în președintele propriului birou.

Unii oameni sunt îngrijorați de întrebarea: „Este posibil să înregistrez un antreprenor individual dacă lucrez oficial și nu îi spun șefului meu despre asta?” Răspundem: da. Salariatul nu are obligația de a anunța angajatorul că a primit o adeverință și că acum conduce o afacere în timpul liber din locul de muncă principal. Carnetul de muncă conține doar evidența angajării, datele despre întreprinzătorii individuali sunt cuprinse în registrul de stat și sunt disponibile la cererea oficială.

Cu toate acestea, angajatorii înșiși sunt adesea interesați să prefere un antreprenor individual în locul unui angajat cu normă întreagă și, după ce au aflat despre noul statut al angajatului, îi pot oferi acestuia să schimbe formatul muncii ulterioare. Faptul este că, dacă o anumită funcție de muncă este îndeplinită de un antreprenor individual, compania economisește în mod semnificativ la așa-numitele impozite pe salarii - antreprenorul individual plătește prime de asigurare pentru el însuși. În plus, un angajat care vine cu statut de antreprenor individual nu trebuie să plătească pentru concediu și concediu medical și nici nu are dreptul la un pachet social. Lipsa garanțiilor muncii nu avantajează antreprenorul individual, dar beneficiul acestuia este deduceri mai mici din câștigul său. De exemplu, într-un sistem de impozitare simplificat, trebuie să plătiți 6% din venit la buget, în timp ce 13% din impozitul pe venit este dedus din salariul unui angajat cu normă întreagă.

Cu toate acestea, după ce ați înregistrat un antreprenor individual, nu trebuie să vă grăbiți să trimiteți o scrisoare de demisie pentru a trece la un alt format de cooperare cu angajatorul dumneavoastră. Problema este că scenariul de mai sus este considerat de către organele fiscale ca o dorință de sustragere a impozitelor prin înlocuirea nejustificată a raporturilor de muncă cu cele de drept civil. În ciuda faptului că autoritățile judiciare în procedurile pe această problemă sunt adesea de partea antreprenorului individual și a contrapartidei acestuia, acest lucru nu trebuie abuzat.

Dacă un antreprenor individual lucrează în baza unui contract de muncă, el se bucură de toate beneficiile unei astfel de cooperări. Salariul îi este plătit la timp, poate conta pe un bonus, își ia concediu pe cheltuiala angajatorului, iar în cazul concedierii din funcție primește o indemnizație de concediere. Atunci când un antreprenor individual lucrează pe bază de angajare, acesta este obligat să respecte reglementările interne de muncă.

Poate un antreprenor individual să lucreze în baza unui contract de muncă?

Situația opusă, când un antreprenor individual decide să se angajeze în stat, este de asemenea legală. În acest caz, solicitantul apare la interviu ca persoană fizică și nu trebuie să „închidă” antreprenorul individual.

Dacă un antreprenor individual lucrează într-o organizație în condițiile unui contract de muncă, statutul său de antreprenor nu contează pentru angajator. Decontările cu angajatul și fondurile sunt efectuate în mod comun pentru toată lumea. Printre altele, angajatorul plătește prime de asigurare din salariul antreprenorului individual. Cu toate acestea, faptul că un antreprenor individual lucrează ca angajat al unei companii, iar contribuțiile la fonduri se fac pentru el ca persoană fizică, nu îl scutește pe antreprenorul individual de obligațiile sale de a plăti singur.

Întrebarea dacă este posibil să lucrezi și să fii antreprenor individual afectează și aspectul financiar. Devenit angajat cu normă întreagă, antreprenorul individual continuă să plătească prime de asigurare pentru el însuși, chiar dacă nu dedică timp propriei afaceri și nu primește venituri din aceasta.

Potrivit legii, un antreprenor individual este obligat să plătească pentru sine prime de asigurare pe toată perioada în care este antreprenor, cu excepția perioadelor de grație pentru neplată. Astfel de perioade includ perioade de timp în care o persoană nu poate desfășura activități comerciale deoarece servește în armată, îngrijește un copil sub un an și jumătate, o persoană de peste 80 de ani sau o persoană cu dizabilități. De asemenea, beneficiarii pot fi soții întreprinzători individuali ai lucrătorilor diplomatici sau personalul militar contractual care nu se poate găsi un loc de muncă timp de cinci ani. În alte situații, se solicită plata primelor de asigurare; chiar și antreprenorii individuali fac acest lucru. Dacă plățile către fonduri complică serios situația financiară, probabil că are sens să se inițieze procedura de radiere a antreprenorului individual de la înregistrarea fiscală.

În cazul în care un antreprenor individual lucrează ca salariat și își păstrează statutul de întreprinzător, primele de asigurare plătite atât de el însuși, cât și de angajatorul său merg în contul asiguratului. La formarea unei pensii, toate acestea vor fi ulterior luate în considerare.

În 2019, un antreprenor individual plătește 36.238 de ruble pentru sine. prime minime de asigurare. Dacă venitul depășește 300.000 de ruble, atunci se percepe un 1% suplimentar peste această limită (de exemplu, cu un venit de 500.000 de ruble pe an, trebuie plătite încă 2.000 de ruble în contribuții). Dacă un antreprenor individual are angajați, el plătește și în fonduri pentru aceștia - în general, sumele sunt calculate la 30% din plățile conform contractelor de muncă (cu unele excepții).

Astfel, răspunsul la întrebarea dacă este posibil să lucrezi și să ai un antreprenor individual este cel mai adesea pozitiv. Materialele de pe site-ul nostru vă vor ajuta să vă ocupați de taxe și contribuții individuale ale antreprenorilor. Aici puteți pregăti documente pentru înregistrarea antreprenorului individual. Este gratuit și nu durează mai mult de 15 minute, chiar și pentru utilizatorii de computere fără experiență.

Poate un antreprenor individual să combine activitățile și munca conform legii?

Răspunsul la această întrebare constă în conceptul însuși al termenului „antreprenor individual”. Se vede aici statut dual, din moment ce , și o entitate comercială.

Și dacă toate acestea nu vă interesează, atunci puteți continua cu calm să lucrați în continuare fără a vă informa despre noul dvs. tip de activitate. Organele statului nu au dreptul de a cere furnizarea de alte documente decât cele prevăzute. Prin urmare, nu vă faceți griji că vi se poate cere să furnizați un carnet de muncă sau un certificat de la locul de muncă.

Un antreprenor individual poate lucra atât în baza unui contract de muncă, cât și în baza unui contract de drept civil.

În 2016, suma plății pentru dvs. este (cu un venit anual de până la 300 de mii de ruble) – 23153,33 ruble pentru 12 luni.

Faptul că ești antreprenor trebuie raportat atunci când aplici pentru un loc de muncă la guvern. Acesta este cazul când afacerea va trebui să fie închisă.

Astfel, răspunsul la întrebarea dacă un antreprenor individual poate lucra la un alt loc de muncă este pozitiv.

Excepții de la regulă

Ca întotdeauna, există excepții de la orice regulă.

Legislația Federației Ruse interzice următoarelor categorii de angajați să se angajeze în antreprenoriat individual:

Angajații de stat (civili, municipali) - personal sau prin împuterniciri;
Judecători, deputați;
Ofițeri de poliție;
Deputati.

Această restricție a fost instituită pentru a preveni comiterea de acte de corupție de către persoane învestite cu autoritate.

De asemenea, persoanele care:

nu au împlinit vârsta majoratului;
sunt incompetenți;
au fost deja înregistrate ca antreprenor individual și o astfel de înregistrare nu și-a pierdut puterea;
au fost declarați în faliment sau, prin hotărâre judecătorească, și-au încetat forțat activitatea comercială și nu a trecut un an de la acel moment;
printr-o hotărâre judecătorească, aceștia sunt lipsiți de dreptul de a se angaja în activitate de întreprinzător pentru o perioadă determinată, care nu a expirat.

Cartea de lucru - cum să o completezi

Important: un antreprenor individual nu emite o carte de muncă pentru el însuși.

Numărătoarea inversă a experienței de muncă a unui antreprenor începe cu data înregistrării unei persoane fizice ca antreprenor și se încheie cu data radierii.

Și dacă începeți să lucrați pentru angajare, atunci informațiile că a desfășurat activități antreprenoriale nu trebuie, de asemenea, să fie introduse în cartea de muncă.

PUBLICITATE

De asemenea, vă recomandăm să citiți: