Din păcate, în rândul clasei muncitoare nu apar atât de rar pe cât ne-am dori.

Acest lucru se datorează în mare măsură condițiilor nefavorabile de muncă în care cetățenii țării noastre sunt nevoiți să-și desfășoare activitățile de muncă.

Dar ce să faci dacă o astfel de boală a fost deja dobândită? Cum sunt ele clasificate? Mă pot aștepta la vreo plată din acest motiv sau nu? Cum se solicită indemnizația de boală profesională?

Majoritatea cetățenilor noștri nu știu răspunsurile la toate aceste întrebări. Din acest motiv, vom lua în considerare toate aceste aspecte mai detaliat.

Tipuri și categorii de boli profesionale

Ca atare, nu există o clasificare a bolilor profesionale care să fie acceptată la un nivel înalt, însă cea mai mare recunoaștere a primit clasificarea formată după principiul etiologic.

În special, vorbim despre 5 grupe de boli de acest fel si anume:

Este de remarcat faptul că fiecare grup include multe boli pe care angajații uneia sau altei unități de producție le pot obține.

Ce sunt bolile profesionale acute

Definiția „bolilor profesionale acute” se referă la diferite boli pe care un angajat le-ar putea dobândi ca urmare a unei singure expuneri la corpul uman. De obicei, acest impact s-a întâmplat în timpul unui schimb de muncă.

Boli profesionale acute poate fi ca:

După cum puteți vedea, pot apărea toate bolile acute numai din cauza otrăvirii orice, principalul lucru este că această otrăvire a fost la locul de muncă (în caz contrar, va fi imposibil să primiți plăți sau beneficii).

Cauzele apariției. Cum să le eviți

În primul rând, este necesar să ne amintim că toate bolile profesionale, indiferent de forma lor de manifestare, apar din cauza impactului asupra corpului angajaților. Substanțe dăunătoare.

Dacă vorbim despre factori clinici, aceștia, în cele mai multe cazuri, nu se manifestă cu simptome specifice. Din acest motiv, ele pot fi stabilite numai din forma bolii, pe baza condițiilor de muncă ale lucrătorului însuși.

Pentru a evita apariția bolilor profesionale, în primul rând, angajatorii direcți sunt obligați să facă tot posibilul pentru a asigura fiecărui subordonat condiții normale și, cel mai important, sigure de muncă.

In afara de asta, evita manifestarea bolile profesionale permit:

• respectarea regulilor de igienă sanitară;
• examen medical regulat;
• Conducerea de prelegeri teoretice privind combaterea bolilor profesionale la anumite intervale.

Acest set de măsuri este în mare măsură suficient pentru a minimiza cel puțin riscurile de îmbolnăvire profesională în orice domeniu de muncă.

Prestații și indemnizații pentru angajații care au dobândit boli profesionale acute

Conform Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” nr. 125, fiecare angajat oficial care a suferit o boală profesională are dreptul de a conta, care este după cum urmează:

• compensarea prejudiciului cauzat de invaliditate temporară;
• pentru a primi asistență în numerar unică din cauza apariției unei boli profesionale;
• compensație bănească lunară dacă o boală profesională provoacă pierderea capacității de muncă;
• alte compensații bănești.

Este de remarcat faptul că compensația bănească este calculată de angajatorul direct și plătită pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Acest lucru este reglementat în mod clar de articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, este necesar să se țină seama de faptul că suma maxima plățile pot fi:

• asistență unică în valoare de cel mult 85 de mii de ruble;
• plata lunară nu mai mult de 65,5 mii de ruble;
• beneficiile din cauza pierderii capacității de muncă pot fi atribuite în valoare de cel mult 270 de mii de ruble.

În plus, poți conta pe o compensație bănească din partea angajatorului tău direct. Legea nu prevede o sumă clară, iar mărimea acesteia depinde direct de modul în care părțile convin între ele.

Procedura și regulile de înregistrare

Înregistrarea și primirea beneficiilor se desfășoară în mai multe etape și anume:

1. Înregistrarea faptului de a primi o boală profesională.
2. Înregistrarea manualului în sine.

Înregistrarea faptului de a primi o boală profesională

A obtine confirmare documentară apariția unei boli profesionale, salariatul trebuie:

1. Contactați orice unitate medicală. În baza solicitării, lucrătorii din domeniul sănătății sesizează angajatorul și Fondul de Asigurări Sociale despre eventuala prezență a unei boli profesionale.
2. Pe baza notificării unde se întocmește actul corespunzător.
3. Proiectul de act se transmite spre aprobare Ministerului Sănătăţii. Declarația va însemna că victima are o boală profesională.
4. În baza raportului, victima va fi trimisă la Centrul de Patologie a Muncii, unde se va emite o concluzie corespunzătoare.

Documentarea beneficiilor și beneficiilor

De remarcat imediat că prin emiterea de beneficii de acest fel gestionate de Fondul de Asigurări Sociale.

Prin urmare, partea vătămată urmează:

Pe lângă concluzia în sine, victima trebuie să furnizeze o listă de documente precum:

• pașaportul original;
• acționează asupra apariției bolilor profesionale;
• o copie a cărții de muncă, care confirmă faptul că lucrați în producție;
• certificat original din care să rezulte salariul tău mediu.

Pe baza documentelor furnizate se ia decizia de a acorda ajutor financiar.

Bolile profesionale la locul de muncă sunt descrise în următorul videoclip:

boli profesionale - Acestea sunt boli specifice care apar ca urmare a expunerii pe termen lung a lucrătorilor la factori externi nocivi caracteristici unei anumite producții sau profesii.

Dacă standardele de salubritate industrială sunt încălcate și are loc expunerea la pericole industriale, un lucrător poate fi expus la otrăviri și boli profesionale. Pentru lucrătorii din comerț și catering, bolile profesionale tipice sunt cardiovasculare, răceli, nervoase, varice, picioare plate, precum și boli ale tractului gastro-intestinal.

Cauzele bolilor profesionale. Un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvire, este un factor de producție dăunător. Un caz special de boli profesionale poate fi considerat otrăvire cronică, adică deteriorarea sănătății și apariția unei afecțiuni dureroase din cauza expunerii repetate a organismului pe o perioadă lungă de timp la substanțe otrăvitoare sau toxice care pătrund prin sistemul respirator, tractul gastrointestinal sau pielea umană. .

Boala profesională este stabilită de o instituție medicală. În acest caz, persoana bolnavă are dreptul la pensie, să primească indemnizații în vederea despăgubirii prejudiciului cauzat sănătății sale, precum și a suferinței fizice și morale care i-a fost cauzată în legătură cu aceasta (prejudiciul moral).

Următorii factori nocivi care pot provoca boli profesionale specifice sunt caracteristici întreprinderilor de alimentație publică și comerț:

Pneumoconioza (modificări sclerotice ale plămânilor) și bronșita de praf (inflamația tractului respirator superior) pot fi observate la lucrătorii de la brutărie, paste, cofetărie și întreprinderi de bere și fără alcool, în grânare atunci când lucrează la echipamentele de curățare a cerealelor, ca urmare a inhalarea prelungită a prafului.

Pneumoscleroza (inflamația cronică a plămânilor), astmul bronșic (atacuri de sufocare cu dificultăți de expirare), otrăvirea cronică și bronșita toxică sunt tipice pentru operatorii unităților frigorifice, spălătorii de echipamente din brutării, cofetării, paste și alte întreprinderi în care contactul prelungit cu substanțele. cu proprietăți alergice apare. , precum și vitamine, solvenți, înălbitor, sodă caustică și alți iritanți.

Printre spălatoarele de materii prime, produse inițiale, recipiente de producție și ustensile apar dermatita, eczema (inflamația pielii), alergiile (modificări ale reactivității organismului), conjunctivita și tumorile cutanate.

Radiculita (lezarea rădăcinilor nervilor spinali), nevrita (inflamația nervului), endarterita obliterantă (boala arterelor extremităților inferioare din cauza îngustării vaselor de sânge) sunt tipice pentru cei care lucrează în frigidere, în aer liber, în timpul frigului. sezon la diferite întreprinderi alimentare.

Tromboflebita (dilatarea venelor picioarelor), bursita (inflamația burselor mucoase ale articulațiilor), tenosinovita (inflamația tendoanelor), ulcere apar cel mai adesea la acei lucrători a căror muncă implică starea prelungită în picioare, precum și în timpul încărcării și operațiuni de descărcare în aer liber, în frigidere și în alte locuri de muncă similare.

Bolile de vibrație și zgomot (tulburări ale sistemului nervos central și periferic) sunt tipice pentru personalul care deservește concasoare, compresoare, mașini de spălat sticle, mașini de ambalare, mașini de tăiat aluat și alte mașini din diverse unități de producție alimentară.

Factorii de producție nocivi pot duce nu numai la boli profesionale. Expunerea lor repetată constantă sau periodică afectează capacitatea de muncă a unei persoane, reduce rezistența generală a organismului la apariția unor boli comune (tract respirator, sistemul cardiovascular etc.), agravează cursul acestora și complică tratamentul. Ca urmare, numărul persoanelor care contractează boli comune în rândul celor care lucrează în producție crește, iar durata tratamentului crește în comparație cu boli similare din populația care locuiește în aceeași zonă. Combinația acestor indicatori caracterizează morbiditatea legată de producție. Prejudiciul social și material pe care îl provoacă depășește semnificativ pierderile asociate cu morbiditatea și accidentarea profesională.

Când luăm în considerare o situație specifică în scopuri pentru a identifica un accident sau o boală profesională trebuie analizate o serie de caracteristici și anume: factorul extern care a afectat persoana; valoarea și durata expunerii sale; consecințe adverse care au avut loc. Dacă caracteristicile specificate sunt aproximativ egale, evaluatorii sunt cei care sunt semnificativ diferiți și aparțin unuia dintre factorii determinanți (periculoși sau nocivi).

Bolile profesionale și otrăvirile cronice depistate pentru prima dată în timpul unui control medical periodic sau atunci când o persoană bolnavă se deplasează la o instituție medicală sunt investigate și luate în considerare în conformitate cu Regulamentul de cercetare și evidență a bolilor profesionale, aprobat prin Decretul nr. Guvernul Federației Ruse din 15 decembrie 2000 Nr. 967. Instituția medicală care a stabilit diagnosticul de boală profesională este obligată să raporteze acest lucru Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat (TSGSEN) în termen de trei zile. Pe baza unui raport medical, Centrul de Investigații Sanitare și Epidemiologice, împreună cu reprezentanți ai angajatorului, sindicatului sau altui organ reprezentativ împuternicit de angajați, investighează cauzele bolii.

Victima este înregistrată, urmează un curs adecvat de tratament, reabilitare în muncă și, dacă este necesar, este trimisă la o comisie de expertiză medicală. Pe baza procesului-verbal de investigație, victimei i se stabilește cuantumul plății pe un certificat de invaliditate temporară sau sub forma unei sume forfetare pentru prejudiciu adus sănătății și vătămare morală și, dacă este necesar, se stabilește cuantumul pensiei de invaliditate. .

Prevenirea bolilor profesionale. Principalele mijloace de prevenire și reducere a bolilor profesionale sunt prevenirea expunerii la factori de producție nocivi asupra lucrătorilor și monitorizarea sistematică a stării de sănătate a lucrătorilor pentru a identifica în timp util semnele inițiale ale bolilor profesionale sau tendințele de creștere a ratelor generale de morbiditate cu invaliditate temporară. .

Prevenirea expunerii la factori de producție nocivi se realizează folosind un set de măsuri tehnologice și tehnice care reduc impactul factorilor nocivi la nivelul standardelor de igienă, precum și măsuri de sănătate care cresc rezistența organismului la efectele adverse ale acestor factori ( nutriție terapeutică și preventivă, masaj și alte proceduri terapeutice, gimnastică industrială etc.).

Complexul de măsuri tehnologice și tehnice de protecție împotriva factorilor de producție nocivi include echipamente de protecție colectivă și individuală.

Măsurile de mai sus sunt utilizate în două moduri:

• eliminarea unui factor nociv sau reducerea intensității acestuia la sursa de formare;
• reducerea nivelului factorilor nocivi din zona de lucru la standarde igienice.

Sub influența factorilor nocivi de natură fizică, chimică și biologică, eliminarea acestora se realizează prin îmbunătățirea sau înlocuirea tehnologiei, de natură psihofiziologică - prin mecanizarea, automatizarea și robotizarea operațiunilor de muncă pentru eliminarea sau reducerea stresului fizic, precum și prin automatizare. si informatizarea operatiunilor de management pentru reducerea stresului nervos - psihic.

Reducerea nivelului factorilor nocivi din zona de lucru (gaze, vapori, praf, temperatura si umiditatea aerului, etc.) se realizeaza folosind diverse mijloace tehnice de protectie colectiva: ventilatie, aer conditionat, incalzire, iluminat, sisteme de absorbtie a zgomotului si vibratiilor, etc. În lipsa unor astfel de mijloace sau inadecvarea economică a utilizării acestora, se utilizează echipament individual de protecţie adecvat.

Monitorizarea stării de sănătate a lucrătorilor se asigură, în primul rând, cu ajutorul obligatorii preliminar atunci când aplică pentru un loc de muncă și periodic examinările medicale ale lucrătorilor și, în al doilea rând, în timpul tratamentului obișnuit al persoanelor bolnave în clinici sau spitale.

Conform legii, anchetele asupra lucrătorilor trebuie efectuate o dată la 6 luni sau o dată la 3 ani. Frecvența se stabilește în funcție de nocivitatea condițiilor de muncă și este indicată în Lista industriilor și profesiilor pentru care sunt necesare examinări medicale prealabile la intrarea în muncă și periodice pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale. În cazul în care examinarea dezvăluie semne inițiale ale dezvoltării bolii, lucrătorul este plasat pe servicii de dispensar, care asigură o monitorizare medicală mai frecventă și cuprinzătoare a sănătății sale și se efectuează un curs de tratament necesar, inclusiv tratamentul în sanatoriu.

Când obținem un nou loc de muncă, nu ne gândim întotdeauna la ce consecințe ar putea avea acest lucru pentru corpul nostru.

Potrivit statisticilor, astăzi, în Rusia, o cincime din populația feminină este angajată în industrii periculoase. Munca în astfel de condiții poate duce la diferite tipuri de boli profesionale.

Ce sunt bolile profesionale? Tipurile și clasificarea lor

Bolile profesionale sunt boli care apar la un angajat ca urmare a unor conditii de munca neadecvate la intreprindere.

Distinge acută și cronică boli profesionale.

Primele includ cele care apar în timpul lucrului pe termen lung în producție, când corpul uman este afectat sistematic de diferite tipuri de factori negativi. Al doilea tip de boli profesionale sunt cele care apar după o singură expunere la o doză mare de substanță chimică pe corp, care duce la intoxicație severă și reprezintă o amenințare pentru viața umană.

Sunt câteva grupe de boli profesionale. Acestea includ:

Pe lângă clasificarea de mai sus, pot fi remarcate următoarele: boli:

• cancer,
• diferite tipuri de alergii;
• boli ale tractului respirator superior.

Procedura pentru angajat și angajator în cazul unei boli profesionale

Pentru ca un angajat să înceapă să primească compensații sau alte plăți pe care va trebui să le plătească pentru propriul tratament, el are nevoie de un proiect special creat de directorul fabricii. comision. Totul începe cu un diagnostic preliminar al angajatului. El oferă acest document șefului său în 24 de ore și este trimis și la Rospotrebnadzor. De asemenea, îi puteți contacta prin e-mail, scrisoare recomandată sau telefonic.

In caz de intoxicatie grupuri de oameni concluziile sunt întocmite pentru fiecare persoană separat. În cazurile cu fatal din cauza intoxicației organismului, Rospotrebnadzor este sesizat de către instituția instanței de control medical de îndată telefonic sau prin e-mail. După notificarea de otrăvire acută, începe clarificarea împrejurărilor.

Rospotrebnadzor studiază cu atenție condițiile de muncă ale angajatului, după care intocmeste un actși trimite victima la instituția sanitară teritorială; raportează incidentul inspectorului local de muncă. În continuare, instituția sanitară, după studierea tuturor datelor transmise, își pune diagnosticul, iar în termen de trei zile trebuie să trimită o notificare în care să indice diagnosticul final al bolii profesionale și motivele care ar fi putut-o provoca:

Rezultatele sunt trimise într-o anumită formă, care este stabilită de legislația actuală a Federației Ruse. La rândul său, directorul întreprinderii la producția sa, după primirea rezultatelor, trebuie, în termen de 10 zile lucrătoare, prin ordinul său, să organizeze o comisie care va cerceta toate împrejurările care l-au provocat pe salariat să dezvolte o boală profesională.

Pentru ca comisia să își desfășoare activitatea în mod eficient și în timp util, directorul întreprinderii ar trebui să contribuie la aceasta cât mai mult posibil, și anume:

• arată comisiei toate materialele despre condițiile în care victima și-a desfășurat activitățile;
• dacă este necesar, suportați apoi toate costurile de desfășurare a examinării dacă este solicitat de comisie;
• monitorizează siguranța tuturor documentelor solicitate de comisie.

A membrii comisiei trebuie să examineze calitativ locul de muncă al angajatului bolnav și să intervieveze alți lucrători din întreprinderea inspectată. De asemenea, comisia trebuie să identifice pe cei responsabili pentru permiterea unor condiții nefavorabile de muncă. După care comisia rezumă rezultatele și identifică principalele motive care au cauzat probleme de sănătate lucrătorilor care lucrează în astfel de condiții.

După încheierea anchetei, comisia trebuie să întocmească un proces-verbal în termen de trei zile conform formularului stabilit, unde este obligată să expună rezultatele inspecției sale.

Procedura de efectuare a unei investigații la o întreprindere pentru două tipuri diferite de boli profesionale diferă puțin una de cealaltă. Singura diferență este că investigarea unei boli cronice se efectuează la ultimul loc de muncă al victimei. Și investigarea unei boli profesionale acute se efectuează în organizația la care angajatul a fost trimis pentru a efectua un anumit tip de muncă, iar comisia, în consecință, va trebui să fie formată la aceeași întreprindere și nu acolo unde se află victima. înregistrat. Și dacă un angajat care a fost diagnosticat cu o boală profesională acută a lucrat cu normă parțială, atunci investigația se efectuează la locul de muncă. Un angajat poate participa și el la inspecție dacă dorește, iar dacă nu poate face acest lucru, atunci o altă persoană îl poate înlocui.

După finalizarea tuturor lucrărilor de inspecție, se întocmește un act, care este certificat prin semnăturile tuturor celor care au participat la inspecție și se aplică un sigiliu, după care este trimis:

Organizația de asigurări examinează documentele depuse și stabilește dacă cazul este asigurat, după care se ia o decizie dacă să plătească sau nu despăgubiri victimei.

Un salariat este considerat asigurat numai atunci când o boală profesională a fost diagnosticată în perioada îndatoririlor sale profesionale în conformitate cu contractul de muncă.

Asigurare

Un eveniment asigurat este considerat a fi cazul când asiguratul își pierde temporar capacitatea de muncă.

Apoi angajatorul este obligat la plata o anumită sumă de bani pentru invaliditate parțială. Plățile pot fi efectuate numai dacă este furnizat un certificat de incapacitate de muncă, unde legătura este clar definită boli ale unui angajat cu profesia sa. În caz contrar, directorul nu are nicio obligație față de angajatul asigurat și nu trebuie să efectueze plăți în contul acestuia.

Dacă certificatul de incapacitate de muncă este trimis în timp util, atunci beneficiul este atribuit în cel mult șase luni pentru a determina incapacitatea victimei. De asemenea, asigurătorul nu poartă nicio obligație față de angajatul asigurat dacă cel puțin unul dintre semnele unui eveniment asigurat nu este confirmat în timpul examinării.

Ce plăți trebuie să facă un angajator unui angajat?

În cazul pierderii capacității de muncă din cauza unei boli profesionale, un angajat poate conta pe următoarele: tipuri de compensare:

Plăți care sunt produse o singură dată, sunt atribuite:

• în caz de deces. Și sunt produse familiei apropiate;
• în cazul pierderii complete a capacităţii de a-şi desfăşura activităţile profesionale. Cuantumul despăgubirii forfetare se stabilește procentual în funcție de gradul de invaliditate al asiguratului.

Procedura de calcul si acumulare

Calculele se fac din suma maximă care a fost stabilită pentru astfel de plăți pentru exercițiul financiar curent Fondul de asigurări sociale Federația Rusă. În cazul decesului victimei, această sumă se plătește integral în părți egale celor care erau în întreținerea asiguratului și care au dreptul la această plată.

La plati lunare se ia în considerare cuantumul pierderii de câștig a unui salariat care, ca urmare a unei boli profesionale, și-a pierdut capacitatea de muncă sau în caz de deces.

Plata lunara se calculeaza direct proportional cu gradul de prejudiciu primit din castigul mediu al asiguratului, pe care acesta l-a primit inainte de producerea evenimentului asigurat. Dacă evenimentul asigurat este o boală profesională cronică, atunci plățile pot fi efectuate conform calculelor veniturilor victimei pentru ultimele douăsprezece luni de muncă, din cauza cărora angajatul și-a pierdut capacitatea de muncă.

Plata lunara este indexata fara gres, tinand cont de nivelul inflatiei.

Beneficii si asistenta din partea angajatorului

Dacă un angajat al unei întreprinderi, ca urmare a desfășurării activităților sale, dezvoltă o boală profesională care implică, el poate conta nu numai pe plăți în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, ci și pe furnizarea anumitor.

După stabilirea faptului de invaliditate datorată activității profesionale a salariatului de către organele enumerate la începutul articolului, se stabilește cuantumul plăților, se aplică măsuri de protecție suplimentare și se determină necesitatea unui echipament mobil suplimentar.

În astfel de cazuri, nu se oferă doar sprijin financiar, ci sunt oferite diverse tipuri de consiliere juridică și reabilitare dacă victima are nevoie de el.

Următorul videoclip descrie asigurarea și compensarea în cazul unei boli profesionale:

Un factor de producție dăunător este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la îmbolnăvire.

De asemenea, în Codul Muncii al Federației Ruse există o definiție a conceptului de factor de producție periculos.

Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la rănire.

Identificarea acestor factori este importantă din punctul de vedere al identificării bolilor profesionale.

Așa se spune în „R 2.2.2006-05 „Ghid de evaluare igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă” (aprobat de Rospotrebnadzor la 29 iulie 2005):

„Un factor dăunător în mediul de muncă (conform clasificării Organizației Internaționale a Muncii - un factor periculos în mediul de muncă) este un factor în mediu și în procesul muncii, al cărui impact asupra unui angajat poate provoca o boală profesională. sau alte tulburări de sănătate, afectarea sănătății urmașilor.”

Atunci când sunt angajate în locuri de muncă în care există astfel de factori, toate persoanele trebuie să fie supuse unor examinări medicale preliminare, ulterioare și periodice.

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2004 N 83 a aprobat atât Lista lucrărilor, cât și Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși.

Tipuri de boli profesionale, lista lor

Bolile profesionale sunt de două tipuri, acute și cronice.

O boală profesională acută (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (pentru mai mult de o zi lucrătoare, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător (factori), având ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacităţii profesionale de muncă.

O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este rezultatul expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.

Aceste definiții ale conceptelor sunt date în Guvernul Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale”.

O boală profesională acută se poate dezvolta într-o zi lucrătoare sau în schimb.

Apariția bolilor profesionale acute (intoxicații) se datorează în principal încălcării normelor de siguranță, accidentelor, proceselor tehnologice imperfecte, contactului profesional cu un agent infecțios și neutilizarii echipamentului individual de protecție și abaterilor de la reglementările tehnologice.

Doresc să vă atrag atenția asupra faptului că, în conformitate cu art. 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să transporte angajații afectați de boli profesionale la organizațiile medicale sau la locul lor de reședință cu transportul oficial sau pe cheltuiala angajatorului.

Boala profesională cronică se dezvoltă pe o perioadă lungă de timp, circumstanțele și condițiile de apariție sunt în principal:

• imperfecțiunea proceselor tehnologice (până la 41,8%);
• deficiențe de proiectare în instrumentele de muncă (până la 29,9%);
• imperfecțiunea locurilor de muncă (5,3%);
• imperfecțiunea instalațiilor sanitare (5,3%),
• lipsa echipamentului individual de protecție (1,6%).

(Conform articolului „Până la ultima suflare”, Supliment la ziarul Kommersant nr. 43 (3374) din 14 martie 2006).

Aceste condiții și circumstanțe sunt prezentate schematic mai jos:

Orez. 2. Cauzele bolilor cronice

Lista bolilor profesionale este prezentată în Anexa 5 la Ministerul Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 N 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și reglementările medicale pentru admiterea în profesie”.

Dacă boala unui angajat, pe care o asociază cu expunerea la un factor de producție dăunător, nu este inclusă în lista bolilor profesionale, atunci nu există nicio speranță de a stabili natura sa profesională.

Investigarea bolilor profesionale, algoritmul acțiunilor la stabilirea unei boli profesionale, calendarul, actul

După ce un angajat a solicitat ajutor medical și un medic a pus un diagnostic preliminar de boală profesională acută (otrăvire), această organizație medicală este obligată să trimită o notificare de urgență a bolii profesionale a salariatului la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, care supraveghează unitatea, în termen de 24 de ore.în care s-a produs o boală profesională. De asemenea, informează angajatorul despre acest fapt; pentru aceasta este prevăzut un formular special, stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, după ce a primit o notificare de urgență, în termen de 24 de ore de la data primirii acesteia, începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii.

După clarificare, o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului este întocmită și transmisă organizației medicale de la locul de reședință sau de la locul de atașament al salariatului.

Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt, de asemenea, compilate conform unuia special, care este aprobat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse (Ministerul Sănătății al Federației Ruse din 28 mai 2001 N 176 „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de investigarea și înregistrarea bolilor profesionale în Federația Rusă”).

Angajatorul sau reprezentantul său poate să nu fie de acord cu conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului și poate să își formuleze obiecțiile în scris și să le atașeze la caracteristici.

O organizație medicală, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a angajatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, stabilește un diagnostic final - o boală profesională acută (otrăvire) și întocmește un raport medical.

În cazul unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale cronice (otrăvire), o notificare privind boala profesională a salariatului este trimisă la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.

În acest caz, centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat trebuie, în termen de 2 săptămâni de la data primirii sesizării, să prezinte organizației medicale o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului, cu care nici angajatorul poate să nu fie de acord. .

După aceasta, organizația medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală profesională cronică (otrăvire) este obligată să trimită pacientul pentru o examinare ambulatorie sau internată în termen de o lună.

Se trimite la centrul de patologie ocupațională cu prezentarea următoarelor documente:

a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;

b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice;

c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;

d) o copie a carnetului de muncă.

Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a angajatului și a documentelor depuse, stabilește un diagnostic final - o boală profesională cronică (inclusiv una care a apărut la mult timp după încetarea lucrului în contact cu substanțe nocive sau factori de producție).

Totodată, întocmește un raport medical și, în termen de 3 zile, transmite un anunț corespunzător centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și organizației medicale care a îndrumat pacientul.

Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și organizației medicale care a îndrumat pacientul.

Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi schimbat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor cercetărilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

Notificarea modificării sau anulării diagnosticului de boală profesională este transmisă de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și organizației medicale în termen de 7 zile de la luarea deciziei relevante.

Investigarea bolilor profesionale trebuie efectuată de o comisie creată de angajator și condusă de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

Comisia include un reprezentant al angajatorului, un specialist în securitatea muncii (sau o persoană desemnată de angajator să fie responsabilă de organizarea muncii în domeniul securității muncii), un reprezentant al unei organizații medicale, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați. Pot fi implicați și alți specialiști.

În conformitate cu Guvernul Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale”, angajatorul este obligat să:

a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);

b) efectuează, la solicitarea membrilor comisiei pe cheltuiala acestora, examinările, studiile de laborator, instrumentale și alte studii de igienă necesare în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;

c) asigură siguranța și evidența documentației de investigație.

În cadrul anchetei, comisia intervievează colegii salariatului, persoane care au încălcat regulile sanitare și epidemiologice de stat, și primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.

Pentru a lua o decizie pe baza rezultatelor investigației, sunt necesare următoarele documente:

a) ordinul de a crea un comision;

b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;

c) informatii despre examenele medicale efectuate;

d) un extras din jurnalele de bord pentru înregistrarea briefing-urilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;

e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta și alte persoane;

f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;

g) documentație medicală privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății salariatului;

h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;

i) extrase din comenzile emise anterior pentru această producție (instalație) de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat;

j) alte materiale la latitudinea comisiei.

Pe baza examinării documentelor, comisia stabilește circumstanțele și cauzele bolii profesionale a salariatului, identifică persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri pentru eliminarea cauzelor și prevenirea bolilor profesionale.

În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vinovăția asiguratului (în procente).

Pe baza rezultatelor investigației, comisia întocmește un raport privind cazul bolii profesionale (denumit în continuare Raport) în formularul atașat (a se vedea Anexa la Guvernul Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „ Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și evidența bolilor profesionale”).

Aș dori să menționez că membrii comisiei care au luat parte la anchetă sunt responsabili, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.

Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza actului privind cazul bolii profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.

Angajatorul informează în scris centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat despre executarea hotărârilor comisiei.

În practica Centrului de Drept Medical a existat un caz în care pentru una dintre victime i s-a întocmit un proces verbal în termen de un an și două luni.

Actul este un document prin care se stabilește caracterul profesional al bolii survenite la angajatul din acest loc de producție.

Procesul-verbal se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea termenului de cercetare, și în cinci exemplare.

Câte unul pentru angajat, angajator, centru de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centru de patologie ocupațională și asigurător.

Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și certificat prin sigiliul centrului.

Actul trebuie să detalieze circumstanțele și cauzele bolii profesionale, precum și să indice persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări.

Este important, din punctul nostru de vedere, ca în cazul în care se constată fapta de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie ( ca procent). Centrul de Drept Medical ia în considerare unul dintre punctele controversate (gradul de vinovăție ca procent) din această Rezoluție.

Procesul-verbal, împreună cu materialele de investigație, trebuie păstrat timp de 75 de ani în centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și în organizația în care s-a efectuat ancheta acestui caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul este transferat spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale angajaților, semnificația acesteia

Caracteristicile condițiilor de muncă sunt compilate de Departamentul Rospotrebnadzor pentru entitatea constitutivă a Federației Ruse sau diviziile sale structurale (denumite în continuare departament), de regulă, în termen de 7 zile, dar nu mai târziu de 2 săptămâni de la data primirea notificării unei boli acute (otrăvire) și în termen de 2 săptămâni de la data primirii notificării unei boli cronice.

Caracteristicile sanitare și igienice sunt întocmite în 4 exemplare conform formularului N 362-1/u-01, semnat de specialiști în management, avizat de medicul-șef sanitar de stat al entității constitutive a Federației Ruse și certificat cu sigiliu.

Un exemplar al caracteristicilor sanitare si igienice se transmite (eliberat) organizatiei medicale care a transmis avizul, un exemplar - angajatorului, un exemplar - angajatului sau reprezentantului acestuia contra semnatura; un exemplar este păstrat în gestiune.

Dacă este necesar (informații insuficiente, date de laborator și instrumentale, contact cu factori nocivi similari la alte locuri de muncă etc.), departamentul de evaluare a condițiilor de muncă pentru întocmirea unei caracteristici sanitare și igienice solicită documente suplimentare sau a unei caracteristici sanitare și igienice (sanitare). concluzie epidemiologică) la alt(e) loc(e) de lucru.

În cazul unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale (otrăvire) la un angajat după încetarea contactului cu factori nocivi din mediul de lucru (silicoză tardivă, tuberculoză, tumori maligne etc.) și imposibilitatea furnizării de date privind condițiile de muncă ( lichidarea unui atelier, șantier, organizare, reconstrucție, lipsa documentelor privind caracteristicile cantitative ale factorilor nocivi) folosiți alte documente. Acesta poate fi un extras din cartea de lucru, jurnalele de instruire, link-uri către materiale de referință literară privind caracteristicile cantitative ale factorilor din mediul de producție și procesul de muncă pentru industrii similare, profesii etc., dar acestea trebuie să confirme prezența producției dăunătoare. factori și caracteristicile lor cantitative.

La lichidarea unui loc de muncă, atelier, șantier sau organizație, este posibil să se modeleze condițiile de muncă ale angajatului, referiri la materiale de referință literară cu privire la caracteristicile cantitative ale factorilor mediului de producție și a procesului de muncă pentru industrii similare și alte informații.

Descrierea condițiilor de muncă ale salariatului din paragraful 4 din caracteristici se întocmește pe baza responsabilităților locului de muncă și a caracteristicilor sanitare și epidemiologice ale condițiilor de muncă (raport sanitar și epidemiologic de producție) direct la locul de muncă, informații primite de la angajator (sau reprezentantul său) și se ia în considerare salariatul însuși, altele .

Caracteristicile sanitare și igienice sunt întocmite ținând cont de diagnosticul preliminar al unei boli profesionale (otrăvire).

Este obligatorie indicarea caracteristicilor factorilor nocivi conducători și a tuturor factorilor nocivi însoțitori ai mediului de lucru și a procesului de muncă, regimuri de muncă care ar putea duce la boli profesionale (intoxicare).

Concentrațiile și nivelurile factorilor nocivi de producție (indicatori calitativi și cantitativi) sunt indicate pe baza documentelor de la organele și organizațiile abilitate să efectueze controlul (supravegherea) de stat în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice.

Aceste date trebuie obținute în timpul supravegherii sanitare și epidemiologice de stat, protocoalelor de cercetare de laborator și instrumentale la întocmirea unei concluzii sanitare și epidemiologice pentru producție, produse, incl. efectuate de institute de cercetare și centre de testare acreditate în modul prescris.

O caracteristică cantitativă a unui factor dăunător în mediul de lucru ar trebui să fie prezentată în dinamică pe perioada maximă posibilă de muncă într-o anumită profesie.

În absența datelor din studiile de laborator și instrumentale, departamentul instruiește Instituția Federală de Sănătate de Stat - Centrul pentru Igienă și Epidemiologie din Rospotrebnadzor să efectueze astfel de studii la locul de muncă.

Rezultatele studiilor fiziologice sunt prezentate sub forma unor anexe la caracteristicile sanitare si igienice, intocmite in conformitate cu clasificarea igienica actuala a factorilor mediului de munca si a procesului de munca.

Caracteristicile sanitare și igienice enumeră echipamentul individual de protecție utilizat, prezența concluziilor sanitare și epidemiologice și notează utilizarea efectivă a acestora.

Punctele 6 până la 17 din caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale unui salariat în cazul în care acesta este suspectat de o boală profesională (intoxicare) se întocmesc în conformitate cu protocoalele de studii de laborator și instrumentale și măsurători ale factorilor mediului de muncă și ale prevederile legislatiei sanitare actuale.

La paragraful 18 din caracteristicile sanitare și igienice, informațiile sunt introduse în conformitate cu clasificarea igienă actuală a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă.

Iar pct. 19 - 23 din caracteristicile sanitare și igienice se întocmesc în conformitate cu datele efective obținute în urma inspecției sanitare și igienice și informațiile disponibile.

Alineatul 24 din caracteristicile sanitare și igienice oferă o concluzie asupra condițiilor de muncă ale salariatului pe baza unei evaluări igienice generale a condițiilor de muncă în conformitate cu legislația sanitară în vigoare și ținând cont de prevederile actualei clasificări igienice a factorilor mediului de muncă și a muncii. proces. Se face referire la documentele adiționale atașate și la rezultatele studiilor, testărilor, evaluărilor (protocoale, rapoarte etc.).

Caracteristicile sanitare și igienice pot fi însoțite de opinii, mărturii ale salariatului, martorilor, angajatorului, care se întocmesc pe file separate în care se indică actul de identitate al acestor persoane.

Înregistrarea corectă și completă a caracteristicilor sanitare și igienice este o condiție prealabilă semnificativă pentru stabilirea unui diagnostic de boală profesională.

Scopul și procedura examinărilor medicale periodice, precum și rolul acestora în identificarea bolilor profesionale

Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în scopul:

1. Monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale, semnele precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra stării de sănătate a lucrătorilor, formarea grupurilor de risc;
2. Identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
3. Implementarea la timp a măsurilor preventive și de reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a lucrătorilor.

Frecvența examinărilor medicale periodice (examinărilor) depinde de diverși factori. Principalul lucru este situația sanitară, igienica și epidemiologică specifică. Acest lucru este decis de comun acord între angajator și organul teritorial Rospotrebnadzor.

Dar, trebuie remarcat faptul că examinările medicale periodice (examinările) trebuie efectuate cel puțin o dată la doi ani, iar persoanele sub 21 de ani sunt supuse anual examinărilor medicale periodice (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Examinările (examinările) medicale periodice ale angajaților pot fi efectuate înainte de termen în conformitate cu un raport medical sau conform încheierii organului teritorial Rospotrebnadzor cu justificare obligatorie în direcția motivului examinării (examinarii) timpurii (extraordinare). ) (același articol din Codul Muncii al Federației Ruse)

Pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de cinci ani sau mai mult, examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în centrele de patologie ocupațională și alte organizații medicale care dețin licențe pentru a examina adecvarea profesională și a examina relația bolii cu profesia, o dată la cinci ani.

Angajatorul stabilește contingentele și întocmește o listă nominală a persoanelor supuse examinărilor medicale periodice (examinări), indicând zonele, atelierele, instalațiile de producție, lucrările periculoase și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează lucrătorii. Și după acord cu organul teritorial Rospotrebnadzor, acesta îl trimite cu 2 luni înainte de începerea examinării unei organizații medicale cu care a fost încheiat un acord pentru efectuarea de examinări medicale periodice (examinări).

Organizația medicală aprobă, împreună cu angajatorul, un plan calendaristic pentru efectuarea examinărilor (examinărilor) medicale.

Șeful organizației medicale aprobă componența comisiei medicale, al cărei președinte trebuie să fie medic patolog ocupațional sau medic de altă specialitate care are pregătire profesională în patologia muncii, membrii comisiei sunt specialiști care au urmat pregătire în domeniul patologiei ocupaționale. patologie în cadrul specialității lor. Comisia stabilește tipurile și volumele cercetărilor necesare, ținând cont de specificul factorilor de producție actuali și de contraindicațiile medicale la implementarea sau continuarea lucrărilor pe baza actelor legale de reglementare în vigoare.

Pentru a fi supus unui examen medical preliminar (examinare), angajatul depune o sesizare emisă de angajator, care indică factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și munca periculoasă, precum și un pașaport sau alt document care îl înlocuiește, un card de ambulatoriu sau un extras din acesta cu rezultatele examinărilor periodice la locul muncii anterioare și în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse - decizia comisiei medicale de psihiatrie.

Încheierea comisiei medicale și rezultatele examenului medical (examinare), precum și un extras din carnetul de ambulatoriu al salariatului, sunt înscrise în cardul de examinări medicale periodice (examene).

Salariatul este informat cu privire la rezultatele examenului medical (examen).

Dacă, în timpul unui control medical periodic (examinare), apar suspiciuni că un angajat are o boală profesională, organizația medicală îl trimite în modul prescris la centrul de patologie a muncii pentru examinarea legăturii bolii cu profesia.

Centrul de Patologie a Muncii, la stabilirea unei legături între o boală și o profesie, întocmește un raport medical și în termen de 3 zile trimite o notificare corespunzătoare organului teritorial Rospotrebnadzor și Asistență Umană, angajatorului, asigurătorului și organizației medicale care a trimis angajatul.

Un angajat care a fost diagnosticat cu o boală profesională este trimis de către centrul de patologie profesională cu concluzia corespunzătoare la o organizație medicală de la locul de reședință, care pregătește documente pentru depunerea la un examen medical și social.

Pe baza celor de mai sus, rolul examinărilor medicale periodice este greu de supraestimat. De regulă, căutarea ajutorului medical are loc numai în caz de boală sau otrăvire acută. Desigur, în timpul examinărilor medicale periodice, cazurile de boli profesionale acute sunt rareori depistate, dar chiar și atunci este posibil să se evalueze conformitatea sănătății salariatului cu munca prestată, să se suspecteze o boală profesională sau să se identifice formele inițiale ale bolii profesionale în primul rând cronice. boli.

Considerăm că art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv în scopul detectării precoce a bolilor profesionale, a fost introdus în mod complet justificat. Stabilește obligația angajatului, la intervale specificate, de a se supune examinărilor medicale preliminare și periodice pe tot parcursul vieții sale profesionale. Neîndeplinirea de către salariat a acestei obligații constituie abatere disciplinară pentru care salariatul, în conformitate cu art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi impusă o sancțiune disciplinară.

Obiectivele centrelor de patologie profesională, rolul lor în identificarea bolilor profesionale

Cel mai important rol în prevenirea bolilor profesionale revine centrelor de patologie profesională, care pot fi formulate în sarcini.

Principalele obiective ale Centrului de Patologie a Muncii sunt:

• analiza morbidității profesionale și prognozarea acesteia pe teritoriul unui subiect specific al Federației;
• crearea unei baze de date (registru) privind morbiditatea, invaliditatea și mortalitatea profesională prin boli profesionale;
• îmbunătățirea suportului informațional și analiza statistică a morbidității și dizabilității profesionale;
• elaborarea de recomandări metodologice privind problemele bolilor profesionale și prevenirea acestora;
• dezvoltarea și îmbunătățirea unor noi metode de diagnostic, prevenire, reabilitare a bolilor profesionale, precum și terapia medicamentoasă și non-medicamentală a principalelor forme de boli profesionale;
• dezvoltarea măsurilor de reabilitare medicală și socială a pacienților și persoanelor cu dizabilități din cauza bolilor profesionale;
• stabilirea unei legături între boli și profesie;
• realizarea măsurilor de prevenire și reducere a morbidității profesionale și a pierderilor de muncă prin îmbolnăvire și invaliditate.

Pe baza sarcinilor, următoarele funcții ale Centrului de Patologie a Muncii vor fi importante în prevenirea bolilor profesionale:

• acordarea de consiliere și asistență de specialitate pe probleme de patologie profesională instituțiilor medicale în cadrul examinărilor medicale preliminare și periodice, monitorizarea calității implementării acestora, analizarea rezultatelor și elaborarea propunerilor de îmbunătățire a acestora;
• stabilirea legăturii dintre boli și profesie, efectuarea unei examinări a legăturii dintre boli și profesie, examinări medicale periodice preliminare (la intrarea în muncă în condiții de muncă vătămătoare și periculoase) și aprofundate (expert);
• efectuarea unei analize a activităților organizațiilor medicale privind organizarea examinărilor medicale ale lucrătorilor și prevenirea bolilor profesionale;
• efectuarea de inspecții la organizațiile medicale pentru controlul calității examinărilor medicale preliminare și periodice, pe probleme de morbiditate profesională.

După examinarea la centrele de patologie ocupațională, se dă o concluzie.

Această concluzie ar trebui să reflecte: traseul profesional; istoricul medical; toată lista necesară a examinărilor efectuate; opiniile experților; diagnostic, principal final, complicații ale bolilor principale și concomitente în strictă conformitate cu ICD-10 și Lista Bolilor Profesionale.

Separat, ar trebui să se reflecte o indicație a naturii profesionale a bolii. Atunci când se face o concluzie, trebuie să se țină seama de caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă.

De asemenea, trebuie făcute recomandări privind condițiile de muncă în care poate lucra victima, recomandări medicale (observare și tratament de către specialiști), inclusiv tratamentul sanatoriu-stațiune. O recomandare poate fi supusă unui examen medical și social.

Această concluzie este semnată de președintele comisiei, de regulă, acesta este șeful centrului sindical și membrii comisiei (medici specialiști care au efectuat examinarea și un patolog ocupațional).

Mai jos este un exemplu de astfel de concluzie.

OBȚINEȚI O CONSULTARE GRATUITĂ CU UN AVOCAT LA TELEFON:

MOSCOVA SI REGIUNEA MOSCOVA:

REGIUNEA SFÂNTUL PETERSBURG ȘI LENIGRAD:

REGIUNI, NUMĂR FEDERAL:

Cum se înregistrează o boală profesională în 2019 - ce plăți sunt datorate de la organizație pentru boli profesionale?

Bolile profesionale sunt împărțite în două tipuri principale: cronice și acute.

Ce se înțelege prin boală profesională acută? O boală profesională acută este o boală care a apărut din cauza expunerii scurte (în timpul unui schimb de muncă sau în timpul zilei de lucru) la o substanță toxică sau la un factor nociv.

Ce se înțelege prin boală profesională cronică? Dacă un anumit factor a fost în vigoare de mult timp, atunci efectul se poate acumula pe o perioadă lungă de timp. Și asta are de-a face cu bolile cronice.

Tipul de boală profesională este în mod necesar luat în considerare atunci când se pune un diagnostic și se atribuie compensații și beneficii unice și permanente.

Plăți pentru boală profesională

Să vorbim despre indemnizațiile de boală profesională pentru 2019 și ce plăți de la organizație pentru boală profesională în 2019.

Unul dintre articolele Legii Federale spune clar:

• prestația se plătește în legătură cu pierderea temporară a capacității de muncă din cauza unei boli profesionale. Suma se plătește pentru întreaga perioadă în care persoana a fost în tratament. Prestația la momentul invalidității temporare este de 100% din salariul mediu;
• cea mai mare sumă a plăților din cauza invalidității temporare din cauza unei boli profesionale nu trebuie să depășească de patru ori valoarea plăților lunare de asigurare. Această problemă este reglementată în continuare de articolul 12, paragraful 12 (Legea federală).

Dacă indemnizația lunară pentru invaliditate temporară depășește sumele maxime admise, atunci când se stabilește salariul mediu, plățile lunare vor fi maximul pe care îl pot primi persoanele cu boli profesionale.

Cum se determină cuantumul indemnizației zilnice pentru boală profesională? Suma maximă admisă a beneficiului este împărțită la numărul total de zile în care angajatul a fost tratat. Cu alte cuvinte, valoarea maximă a indemnizațiilor din cauza unei boli profesionale este împărțită în zile în care salariatul nu a fost la locul de muncă.

Valoarea plăților este apoi calculată prin înmulțirea indemnizației zilnice rezultate cu numărul total de zile în care persoana a fost invalidată temporar din cauza unei boli profesionale.

Beneficii pentru angajati

Titularii de boli profesionale au dreptul să primească următoarele plăți:

1. prestație lunară din cauza pierderii capacității de muncă (invaliditate);
2. prestație unică din cauza apariției invalidității totale sau temporare.

Nu uitați că valoarea plăților depinde de gradul de boală, care este determinat de un examen medical și social.

În plus, o persoană cu o boală profesională are dreptul:

• primesc concediu suplimentar în fiecare an;
• primiți vouchere anuale gratuite pentru tratament balnear, dacă este necesar;
• o dată pe an, se bucură de călătorie gratuită la sanatoriu, unde vor urma un curs de reabilitare.

Cum sunt indexate plățile compensatorii?

Cum este indexată compensația pentru boală profesională în 2019? Un proiect de lege publicat recent de Guvernul Federației Ruse a stabilit un coeficient de indexare pentru prestația lunară aferentă asigurării obligatorii pentru boli profesionale sau accidentări în timpul muncii. Proiectul de lege prevede că coeficientul = 1,04. Începând din ianuarie 2019, suma asigurării va fi indexată cu cel puțin 4%.

Apropo, plățile lunare maxime datorate invalidității temporare din cauza unei boli profesionale sunt de 69.500 de ruble. Anul acesta (după indexare) suma va ajunge la 72.280 de ruble.

Detectarea unei boli profesionale după concediere

Cum se dovedește o boală profesională după concediere? Potrivit Decretului Guvernului Federației Ruse, o boală profesională este investigată în organizația în care angajatul a fost influențat de factori de producție nocivi care probabil au cauzat boala. Toate responsabilitățile legate de investigație revin angajatorului, chiar dacă la momentul depistarii bolii profesionale, salariatul era deja angajat al unei alte organizații sau nu lucra deloc. Nu există termene de prescripție pentru astfel de cazuri. Legislația ține cont de faptul că efectele factorilor nocivi de producție se pot manifesta după mulți ani.

Înregistrarea unei boli profesionale pe bază de auz

Bolile profesionale pot fi diferite, dar să ne uităm la un caz anume. Deci, de exemplu, cum se înregistrează o boală profesională pe baza auzului?

1. Contactați un terapeut de la clinică. Ar trebui să programeze o examinare cu specialiști înrudiți.
2. Vei fi diagnosticat.
3. Contactați Rospotrebnadzor pentru ca specialiști să vă examineze locul de afaceri.
4. Primiți o declarație de la inspectorul de securitate a muncii.
5. Lăsați angajatorul să vă dea un raport de comision asupra muncii dvs.
6. Un centru medical patologic profesional trebuie să vă dea un raport (cu toată documentația enumerată). Apropo, la centru s-ar putea să ți se spună să faci noi teste și să faci cercetări, așa că fii pregătit pentru asta.

Regresia datorată bolii profesionale

Mulți oameni sunt, de asemenea, interesați de întrebarea cum să depună o cerere de recurs pentru o boală profesională. Plățile de regresie unui angajat sunt atribuite numai după ce a fost confirmată pierderea parțială sau totală a capacității de muncă din cauza dezvoltării unei boli profesionale. Conceptul de „regresie” este tipic în principal pentru lucrătorii din industria minieră, deoarece condițiile lor de muncă sunt periculoase pentru sănătate și chiar pentru viața umană.

Plata de regresie– acesta este un fel de compensație, a cărei valoare depinde de gradul de pierdere a capacității profesionale de către angajat (în procente) și de câștigul mediu lunar.

Astăzi, ei au dreptul de a determina gradul în care o persoană și-a pierdut capacitatea profesională de a lucra.MSEC (comisiile de experți medicali și sociali care funcționează în sistemul organismelor de protecție socială din Federația Rusă). În cazul în care există dovezi de la Centrul de Patologie a Muncii, care a stabilit o legătură între boala angajatului și activitatea sa profesională, salariatului i se dă o recomandare pentru a fi îndrumat către MSEC. După această etapă obligatorie se emite un recurs pentru o boală profesională.

Pacientul aduce la comisie următoarea documentație:

1. o copie a cărții de muncă;
2. un act de confirmare a cercetării unui caz de boală profesională, emis de angajator;
3. caracteristicile sanitare și igienice ale fiecărui loc de muncă cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare în care o persoană a lucrat de-a lungul vieții;
4. o copie a cardului de ambulatoriu și a altor documente medicale cu informații despre controale medicale programate și neprogramate, precum și despre bolile anterioare;
5. trimitere pentru examinare emisă de o instituție medicală.

Comisia determină gradul de pierdere a capacității profesionale de către angajat în modul stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse. Apropo, o opinie de expert poate conține indicatori de la 10 la 100%. Cine aprobă raportul privind un caz de boală profesională? Certificatul este certificat folosind sigiliul instituției ITU și semnătura șefului acesteia, precum și toți specialiștii care au efectuat examenul. Un extras din document este trimis organului executiv al Fondului de asigurări sociale din Rusia și angajatorului. La calcularea câștigurilor pierdute de un angajat din cauza unei boli profesionale se iau în considerare beneficiile care au fost plătite pentru sarcină și naștere sau invaliditate temporară. Se ia in considerare si o crestere procentuala a salariilor si a coeficientilor regionali (in suma acumulata inainte de deducerea taxelor, impozitelor si a altor plati obligatorii).

Plăți de pensii pentru boli profesionale

Cum se procesează o pensie de boală profesională în 2019? Etapa decisivă în înregistrarea unei boli profesionale este trecerea la comisia regională ITU. Aplicația dvs. este luată în considerare de specialiștii de top ai districtului pe baza unui pachet complet de documente, inclusiv:

• card medical;
• documentația de pașaport;
• extras din cardul de ambulatoriu;
• o concluzie asupra rezultatelor unei examinări complete făcute de un terapeut local;
• trimitere către UIT;
• raportul unui inspector de securitate a muncii de la locul de muncă;
• cerere de examinare medicală și socială;
• concluzie de la sindicatul întreprinderii.

Dacă rezultatul comisiei este pozitiv, persoana primește o concluzie, pe baza căreia se determină handicapul. După confirmarea naturii profesionale a bolii, o persoană are tot dreptul să primească asistență financiară de la stat.

Lista oficială a bolilor profesionale

S-ar putea să fiți surprins, dar unele boli pe care o persoană le dezvoltă din cauza acestei sau acelei activități pur și simplu nu sunt pe lista oficială a Federației Ruse. Dar mai sunt unele. Să trecem la considerarea listei bolilor profesionale conform ordinului 417N.

În continuare, vă vom prezenta lista bolilor profesionale din 2019. Între timp, trebuie spus că legislația stabilește următoarele: un bărbat care a împlinit deja 50 de ani poate pleca în concediu de muncă întrucât acumulează o anumită vechime (de la 20 de ani). Din această experiență, perioada de lucru cu factori nocivi ar trebui să fie de 10 ani.

Pentru femei, există limite de vârstă diferite (atingând 45 de ani, în ciuda experienței totale de muncă de 15 ani). O femeie trebuie să lucreze în producție periculoasă timp de cel puțin 7 ani.

Această listă include persoane implicate în:

• lucrări miniere;
• în producția de gaze, metale, produse petroliere (industrie chimică, construcții și sticle);
• în domeniul transporturilor, sănătăţii, tipografiei;
• alte profesii sunt specificate în Hotărârea Guvernului.

Lista nr. 2

La nivel de Guvern s-a aprobat ca, gratie Listei 2, se poate obtine dreptul de pensionare atunci cand o persoana implineste o anumita varsta:

• Bărbații se pot pensiona anticipat doar dacă împlinesc 55 de ani. Acest lucru este posibil dacă aveți experiență în lucrări periculoase (cel puțin 12 ani). Și experiența totală trebuie să fie de 25 de ani;
• Femeile pot primi pensie când împlinesc 45 de ani. Trebuie să fi lucrat în condiții periculoase minim 10 ani, cu un total de 20 de ani de experiență.

Printre altele, Rezoluția prevede că următoarele categorii de cetățeni pot lua concediu anticipat dacă activitatea lor de muncă a fost legată de:

1. minerit și industrie;
2. producția și prelucrarea metalelor, șisturilor, cărbunelui;
3. cu sfera comunicațiilor, industriei alimentare, asigurărilor sociale și transportului feroviar.

Mărimea pensiei variază în funcție de vechimea în muncă. Cu cât vechimea în muncă și salariul sunt mai mari, cu atât suma acumulată va fi mai mare.

Cum sunt investigate bolile profesionale?

Care este procedura de înregistrare a unui raport pentru un caz de boală profesională? De asemenea, merită să înțelegeți care este intervalul de timp și procedura pentru investigarea și înregistrarea bolilor profesionale? Printre altele, vom avea în vedere procedura de înregistrare a bolilor profesionale la locul de muncă.

eu. Dacă se stabilește un diagnostic preliminar - boală profesională acută - clinica trebuie să trimită o notificare de urgență despre boala profesională la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de o zi. Angajatorul primește și mesajul.

Când centrul menționat mai sus primește o notificare de urgență, în 24 de ore începe să afle cauzele bolii. După aceasta, se întocmește o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă, care este trimisă unei instituții de sănătate.

Angajatorul poate contesta concluziile cuprinse in caracteristicile sanitare si igienice ale conditiilor de munca.

eu. Când s-a stabilit un diagnostic preliminar - boală cronică profesională - organizația medicală trimite o notificare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de trei zile. Acesta din urmă trebuie să întocmească o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă în termen de două săptămâni.

În termen de o lună, victima este trimisă de o instituție medicală la o organizație medicală în care lucrează specialiști în domeniul patologiei ocupaționale (centrul de patologie ocupațională). În plus, trebuie trimisă următoarea documentație:

• datele de examinare medicală a pacientului;
• caracteristicile sanitare si igienice ale conditiilor de munca.

Centrul de Patologie a Muncii stabilește un diagnostic final (boală profesională cronică). În termen de trei zile trebuie trimis la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, la asigurător (Fondul de asigurări sociale) și angajator, precum și la o instituție de sănătate.

La zece zile de la primirea notificării diagnosticului final, se creează o comisie de investigare a bolii profesionale. Cine conduce comisia de investigare a bolilor profesionale? Este condus de medicul-șef din centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

Dacă, în timpul cercetării unei boli profesionale, comisia a constatat că, din cauza neglijenței grave a pacientului, s-a produs sau a crescut vătămarea sănătății, atunci comisia stabilește gradul de vinovăție al persoanei ca procent (nu mai mult de 25%). .

Potrivit rezultatelor anchetei, comisia întocmește cinci exemplare ale procesului-verbal de caz de boală profesională în termen de trei zile. Sunt destinate angajatorului, pacientului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, asigurătorului și centrului de patologie ocupațională.

Care sunt perioadele de păstrare a materialelor din investigațiile bolilor profesionale? Materialele de anchetă, împreună cu procesul-verbal de caz de boală profesională, sunt depozitate timp de 75 de ani în centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, precum și în organizația în care s-a efectuat ancheta.

Dacă organizația a fost lichidată, tot materialul este trimis la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

Instituțiile și organele Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat, Centrul de Patologie Ocupațională al Ministerului Sănătății al Rusiei, Inspectoratul Federal de Muncă al Rusiei, o instanță sau un asigurător iau în considerare dezacordurile cu privire la diagnosticarea unei boli profesionale, precum și a acesteia. ancheta.

Atunci când se investighează o boală profesională, se stabilesc cauzele care au dus la apariția bolii. În plus, ei examinează locul de muncă al victimei și efectuează măsurători de laborator. După primirea rezultatelor investigației, se elaborează măsuri pentru prevenirea altor cazuri de boli profesionale.

În prezent, în țara noastră se iau măsuri pregătitoare pentru întocmirea unui registru general al bolilor profesionale. Acest lucru se face pentru a îmbunătăți activitatea de identificare și înregistrare a bolilor profesionale.