Când se întocmește un contract de muncă pe durată determinată. Reguli pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată; avantajele și dezavantajele sale pentru angajat. Denis Mitrofanov vorbește despre ce contract, pe durată determinată sau nelimitată, să semneze

Contractul de muncă pe durată determinată se încheie numai în cazurile prevăzute de lege. Un contract pe durată determinată, care se încheie la cererea angajatorului fără motive suficiente, se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată.

Angajatorii au dreptul de a încheia contracte temporare atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilit pe perioadă nedeterminată. Se întocmesc astfel de acorduri:

Numai în cazurile prevăzute de lege;
Având în vedere natura lucrării;
Tinand cont de conditiile de munca.

Există două tipuri de temeiuri pentru întocmirea contractelor pe durată determinată: obligatorii și prin acordul părților. Cu alte cuvinte, legislația separă situațiile în care un contract temporar se încheie indiferent de dorințele părților și când este întocmit la cererea personală a părților.

Codul Muncii conține o listă închisă de motive pentru care se încheie un contract temporar. În cazul în care un contract pe durată determinată nu este încheiat în conformitate cu aceste motive, acesta se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată.

Să ne uităm la fiecare tip de bază mai detaliat.

Contractul de munca pe durata determinata este obligatoriu in urmatoarele cazuri:

pe durata muncii temporare, a cărei durată este mai mică de două luni;
Cetăţenii au fost trimişi la muncă în străinătate;
Pe durata muncii sezoniere;
Pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent;
Persoanele fizice sunt angajate de companii care sunt înființate pe o perioadă de timp prestabilită pentru a îndeplini un anumit loc de muncă;
Posturile pentru care sunt angajați angajații diferă de locurile de muncă pe care organizația le realizează de obicei;
Jobul presupune creșterea volumului de producție pentru o perioadă de timp;
Cetăţenii sunt trimişi să îndeplinească serviciul public;
Sunt angajate persoane pentru muncă, al cărei sfârșit nu poate fi determinat de o anumită dată;
Finalizarea unui stagiu;
Alegerea pentru un anumit mandat într-o funcție electivă;
Cetăţenii sunt trimişi la muncă de către agenţiile de ocupare a forţei de muncă.

Prin acordul părților, contractul se încheie:

Cu cetățenii care obțin un loc de muncă la angajatori care sunt angajați în afaceri mici, numărul angajaților lor este mai mic de treizeci și cinci de persoane (dacă organizația este angajată în comerț cu amănuntul - nu mai mult de douăzeci de persoane);
Cu pensionari;
Cu cetățeni care, din cauza sănătății, nu pot lucra decât temporar;
Cu persoane care se angajează în companii situate în Nordul Îndepărtat;
Cu cetățeni selectați printr-un proces competitiv pentru a ocupa un post;
Să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea diverselor accidente și dezastre, precum și pentru eliminarea consecințelor după acestea;
Cu cetățeni cu profesii creative;
Cu persoane care dețin funcții de conducere, inclusiv contabili șefi;
Cu studenți cu normă întreagă;
Cu cetățenii care au locuri de muncă cu fracțiune de normă;
În alte cazuri prevăzute de lege.

Este de remarcat faptul că un contract pe durată determinată se încheie în conformitate cu regulile generale. Totuși, pe lângă prevederile generale, textul contractului trebuie să conțină:

Motivul încheierii unui contract temporar, neapărat cu referire la Codul Muncii;
Durata contractului.

Încălcarea legislației în vigoare de către angajator

Dacă, la executarea unui contract temporar, angajatorul a încălcat vreo normă legală, salariatul are dreptul de a-și apăra drepturile. Pentru a face acest lucru, el se poate adresa instanței.

În cazul în care apare o situație controversată, instanța recunoaște un contract temporar ca fiind un contract încheiat pe perioadă nedeterminată, dacă, la încheierea acestuia, angajatorul:

Nu a specificat perioada de valabilitate a acordului în textul acordului;
Nu a luat în considerare lista cazurilor în care este posibil să se încheie un contract temporar;
Nu a indicat motivul pentru care contractul a fost încheiat pentru o anumită perioadă;
Nu a oferit angajatului drepturile și garanțiile prevăzute.

În cazul în care concedierea unui salariat se face pe motive ilegale, instanța va obliga angajatorul să:

Reintegrarea angajatului în funcția sa anterioară;
Plata salariatului pentru perioada de absență forțată;
Plata despăgubirilor pentru prejudiciul moral.

Este de remarcat faptul că instanța poate recunoaște un contract temporar ca un contract încheiat pe perioadă nedeterminată nu numai la încetarea contractului, ci și pe durata valabilității acestuia.

Modificarea termenului contractului

Angajatorii se întreabă destul de des dacă este posibilă modificarea duratei unui contract temporar.

Ca regulă generală, este interzisă prelungirea perioadei de valabilitate a unui contract temporar. Cu toate acestea, există excepții de la toate regulile. Deci, în această situație, există cazuri în care angajatorul poate (și uneori chiar este obligat) să prelungească durata contractului. În conformitate cu aceste excepții, perioada contractului poate fi prelungită cu:

Angajații instituțiilor de învățământ superior selectați printr-un proces competitiv pentru a ocupa un post ocupat anterior;
Sportivi;
Viitoare mame (dacă femeia scrie o cerere de reînnoire și oferă un certificat medical).

Durata contractului poate fi prelungită doar în aceste trei cazuri. Pentru a prelungi durata contractului în alte cazuri, puteți face modificări textului contractului. Acest lucru se poate face prin semnarea unui acord suplimentar.

Prin prelungirea contractului cu suplimentare acord, angajatorii trebuie să rețină că perioada maximă de prelungire permisă este de cinci ani. De asemenea, pentru prelungirea contractului trebuie păstrate temeiurile pe care a fost încheiat contractul.

Citiți mai multe despre condițiile de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată.

Un contract de munca pe durata determinata presupune incheierea unui acord cu un angajat pe o perioada determinata, prestabilita. Se presupune că la expirarea contractului de muncă, toate relațiile dintre angajator și angajat se vor termina.

Un contract de munca pe durata determinata se incheie in cazurile in care o organizatie are nevoie de un angajat pentru muncă strict definită, limitat la o perioadă de timp cunoscută.

Principala și, de fapt, singura diferență dintre un contract de muncă pe durată determinată și unul standard (nedeterminat) este aceea la sfârșitul perioadei de valabilitate a acestuia. Măcar pentru a încheia un nou contract pe durată determinată.

Dacă contractul de muncă nu indică o anumită perioadă de valabilitate, atunci acesta este considerat permanent, nelimitat. În caz contrar, angajații care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată nu sunt limitate în niciun fel în drepturile lor.

În ce cazuri se încheie un contract de muncă pe durată determinată?

Răspunsul la această întrebare este prezentat în. Acesta prevede că un contract de muncă pe durată determinată trebuie încheiat în următoarele cazuri:

este necesară înlocuirea temporară a unui alt angajat al organizației care lipsește dintr-un motiv sau altul și, în același timp, își păstrează locul în conformitate cu legislația muncii și reglementările locale;
este obligat să presteze o muncă care are legătură cu practica educațională, obținerea de studii profesionale sau de studii suplimentare sub forma unui stagiu;
alegerea unei persoane pentru a îndeplini atribuții temporare plătite în cadrul unui organism ales sau într-o funcție electivă (inclusiv în organisme guvernamentale, partide politice și asociații publice);
încheierea unui contract de muncă cu caracter temporar (până la două luni, inclusiv atunci când este trimis de Centrul de Ocupare), precum și în cadrul lucrărilor publice;
încheierea unui contract de muncă care depășește limitele sarcinilor normale de serviciu;
munca sezoniera;
munca salariatului se va desfasura in strainatate;
angajare într-o organizație ale cărei activități sunt în mod evident temporare;
în toate cazurile la angajarea unui angajat pentru a presta muncă, dacă finalizarea acesteia nu poate fi determinată cu exactitatea zilei;
lucrează în cadrul serviciului public alternativ.

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată prin acordul părților

munca pentru antreprenori individuali și alte întreprinderi mici, dacă numărul de angajați nu depășește 35 de persoane;
încheierea unui acord cu pensionarii și persoanele cu restricții medicale serioase la muncă;
munca în organizații din nordul îndepărtat și alte teritorii similare, dacă presupune mutarea la locul de muncă;
lucrează pentru eliminarea consecințelor situațiilor de urgență;
încheierea unui acord cu persoanele care sunt alese prin concurs pentru a ocupa un post vacant;
relațiile de muncă cu lucrătorii din profesii creative;
încheierea unui acord cu șefii organizațiilor, adjuncții acestora și contabilii șefi;
relațiile de muncă cu studenții cu normă întreagă;
întocmirea unui acord cu membrii echipajului navelor maritime și a navelor de tip mixt;
încheierea unui contract de muncă cu jumătate de normă.

Pentru cat timp se poate incheia un contract de munca temporara?

Potrivit legislației muncii, un contract de muncă pe durată determinată se încheie pe o perioadă de cel mult 5 ani. Termenul inferior nu este definit, acesta depinde de specificul raportului de muncă specific și de motivele pentru care a fost încheiat contractul pe durată determinată.

Iată o listă cu cele mai frecvente motive pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată și intervalul de timp aproximativ la care este limitat în fiecare situație specifică:

Munca sezoniera. Contractul trebuie să indice faptul că salariatul este angajat pentru un anumit sezon, până la semnarea certificatului de recepție pentru munca prestată. După aceasta, contractul va fi reziliat automat;
Lucrari publice in directia Centrelor de ocupare a fortei de munca. Contractul trebuie să indice faptul că angajatul a fost trimis de la centrul de lucru central și, de asemenea, să indice perioada în care se va desfășura munca (individual);
Cazuri în care nu poate fi dată o anumită dată de încheiere pentru munca temporară. Contractul pe durată determinată prevede că acesta va fi reziliat imediat după ce salariatul își îndeplinește atribuțiile care i-au fost atribuite (de exemplu, după livrarea unui imobil renovat);
Înlocuirea temporară a unui angajat absent (de exemplu, în timpul concediului de maternitate). În contractul pe durată determinată se precizează în mod direct că salariata este angajată pe toată perioada cât o astfel de angajată se află în concediu de maternitate. Imediat ce vacanța este încheiată și fostul angajat se întoarce la muncă, contractul va fi reziliat imediat;
Lucrează ca parte a unui stagiu sau pentru a dobândi abilitățile practice necesare pentru a-ți finaliza studiile. Durata contractului în acest caz este determinată în funcție de termenele alocate pentru stagiu de către instituția de învățământ sau reglementări speciale;
Lucrați ca înlocuitor al serviciului militar (serviciu civil alternativ). Perioada de valabilitate a unui contract pe durată determinată este stabilită de Comisariatul Militar, care a trimis recrutul în serviciu;
Muncă temporară (până la două luni). Contractul trebuie să reflecte caracterul temporar al lucrării și tipul acesteia, precum și durata (dacă este posibil). Contractul va fi reziliat pe baza emiterii comenzii relevante;
Angajații organizațiilor care lucrează în străinătate. Perioada standard pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu aceștia este de 3 ani;
Angajații aleși în funcții elective ale organelor de stat și municipale, partidelor politice și asociațiilor obștești. Durata contractului pentru acestea este egală cu perioada de muncă a acestor organe;
Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată prin acordul părților. Durata contractului se negociaza individual cu angajatorul, dar nu poate depasi 5 ani. După încheierea perioadei de valabilitate de 5 ani, se poate încheia din nou un contract de muncă pe durată determinată, inclusiv pe noi termeni.

Punctele forte și punctele slabe ale unui contract de muncă pe durată determinată

Ce avantaje își poate găsi un angajat care este angajat cu contract de muncă pe durată determinată?

Un pachet complet de garanții sociale și drepturi garantate de legislația muncii tuturor angajaților fără excepție. Adică, angajații care lucrează cu contract pe durată determinată nu sunt în niciun fel limitati în drepturi în comparație cu colegii permanenți, cu normă întreagă;
Posibilitatea încheierii unui contract pe durată determinată este clar prevăzută de lege. Există o listă strictă de situații în care un angajator are dreptul de a oferi un astfel de model de cooperare (articolul 59 din Codul muncii);
Dacă societatea este lichidată înainte de încheierea contractului, angajatul va primi plăți standard (la fel ca acei angajați care au lucrat în organizație de mulți ani).

Cu toate acestea, putem numi câteva dezavantaje ale lucrului în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată. Mai întâi, contractul va expira mai devreme sau mai târziu, iar apoi va trebui din nou să cauți un nou loc de muncă sau să cauți o oportunitate de a încheia un alt contract pe durată determinată. Același lucru este valabil și pentru situația în care o persoană înlocuiește temporar un alt angajat.

În plus, atunci când lucrezi cu un contract pe durată determinată, pot apărea probleme cu serviciul continuu, ceea ce va afecta cu siguranță plățile de pensie. Acest lucru este valabil și pentru femeile care în viitor, după expirarea contractului, urmează să ia concediu de maternitate.

Avantajul unui contract pe durată determinată pentru un angajator este un control mai mare asupra activităților de muncă ale angajatului și capacitatea de a se despărți fără durere de el la sfârșitul contractului.

Dezavantajul este imposibilitatea rezilierii unui contract de munca pe durata determinata in unele cazuri. De exemplu, dacă o angajată este însărcinată, află. În acest caz, va fi posibilă încetarea raportului de muncă cu ea numai la lichidarea organizației în sine.

Ca regulă generală, angajații sunt angajați pe perioadă nedeterminată, în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Ce înseamnă un contract de muncă pe durată determinată? Acesta este un contract de muncă, al cărui termen are limitări clare: este determinat de o anumită dată sau de un anumit eveniment (de exemplu, un angajat care a lipsit se întoarce la locul de muncă).

Este de remarcat faptul că un contract de muncă pe durată determinată se încheie în următoarele circumstanțe:

împrejurări în care trebuie încheiat acest tip de contract (contract de muncă pe durată determinată, exemplu: pentru a presta un loc de muncă prestabilit, pentru a fi trimis în străinătate, în timpul înlocuirii unui salariat etc.);
împrejurări în care angajatorul are dreptul de a încheia acest tip de contract (cu lucrători cu fracțiune de normă, cu pensionari, cu lucrători creativi etc.).

În cadrul unui contract de muncă pe durată determinată, lucrătorii pot fi angajați de companii, antreprenori sau persoane fizice care nu au statut de antreprenor individual. În general, durata unui contract de muncă pe durată determinată nu trebuie să depășească cinci ani.

Se poate incheia un contract de munca pe durata determinata cu un contabil sef? Cu contabilul-șef se poate încheia un acord cu durată limitată; o condiție importantă este ca un astfel de acord să fie încheiat fără a se exercita presiuni din partea angajatorului, cu acordul părților.

Forma contractului de munca pe durata determinata

Forma unificată a contractului nu a fost aprobată; angajatorul are dreptul să elaboreze documentul în mod independent. Pentru incheierea contractelor de munca cu salariatii se poate elabora un contract de munca pe perioada determinata tip.

Contractul cu angajatul trebuie să cuprindă toate condițiile necesare, precum și condiții și detalii suplimentare care sunt incluse în contract prin acord între salariat și angajator.

Informații obligatorii pe care trebuie să le conțină un contract de muncă pe durată determinată:

locul unde va lucra angajatul și funcția acestuia;
data la care angajatul trebuie sa inceapa munca;
perioada în care acordul va fi valabil și motivele pentru care a fost încheiat;
condițiile care determină natura muncii, precum și condițiile de muncă la locul de muncă imediat;
plata în baza unui contract de muncă pe durată determinată (salarii);
regimul după care salariatul lucrează și se odihnește, dacă diferă într-un fel de regulile generale;
dacă munca este periculoasă sau dăunătoare - garanții și compensații;
condiție privind asigurările sociale ale angajatului.

Condițiile suplimentare care ar trebui incluse în contract includ durata și condițiile testului de angajare, nedezvăluirea secretelor comerciale și altele.

Un contract de munca se incheie in scris, ca regula generala, in doua exemplare, dar daca este cazul, pot exista si mai multe exemplare. Fiecare copie trebuie să fie semnată personal de ambele părți și fiecare trebuie să păstreze o copie a acordului.

Vacanta pentru contract de munca pe durata determinata

Lucrând în baza unui contract de muncă pe durată determinată, salariatul are dreptul la concediu anual, plătit de angajator, pe durată standard (28 de zile). Pentru angajații care lucrează pentru un angajator pentru o perioadă scurtă de timp (lucrători temporari, sezonieri), calculul concediului de odihnă are câteva caracteristici.

Deci, dacă un angajat a lucrat mai puțin de jumătate de lună, nu i se acordă concediu pentru această lună. Dacă a lucrat mai mult de jumătate de lună, atunci în această lună angajatul are dreptul la două zile de concediu.

Dacă până la concedierea salariatului, concediul nu a fost petrecut, angajatorul îi plătește o compensație bănească, care poate fi calculată astfel: pentru o lună de muncă, salariatul are dreptul la două zile de concediu. Este posibil să se acorde concediu cu concediere ulterioară.

Concediu medical pentru contract de munca pe durata determinata

Cu un contract de muncă pe durată determinată, concediul medical este plătit, dar în acest caz există și câteva particularități. Dacă contractul este încheiat pe o perioadă de cel mult șase luni, se plătesc cel mult 75 de zile de boală.

Ce să faci dacă contractul expiră în timp ce angajatul este bolnav? Un angajator nu poate concedia un angajat la cererea sa (inițiativa) în timpul bolii sau odihnei salariatului. Cu toate acestea, expirarea contractului și concedierea din acest motiv nu este recunoscută ca concediere la cererea angajatorului. Prin urmare, este permisă concedierea unui angajat dacă perioada contractului a expirat chiar și în timpul bolii sale.

Contract sau contract de munca pe perioada determinata?

Un contract de muncă și un contract de muncă pe durată determinată sunt adesea confundate unul cu celălalt, dar au diferențe semnificative pentru ambele părți - atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Ce înseamnă un contract de muncă pe durată determinată? Un contract de munca incheiat pe o perioada determinata, anume este reglementat de legislatia muncii. Un contract de muncă pe durată determinată garantează angajatului primirea tuturor garanțiilor sociale, concediilor și concediilor medicale. Relațiile în cadrul unui contract de muncă sunt reglementate de legea civilă.

În cadrul unui contract de muncă, salariatul îndeplinește o funcție de muncă permanentă, în timp ce în cadrul unui contract de contract, este importantă obținerea unui rezultat prestabilit și cunoscut. Lucrând în baza unui contract de muncă, un angajat primește plata pentru munca sa în mod regulat, cel puțin de două ori pe lună, indiferent de obținerea anumitor rezultate. Munca în baza unui contract de muncă pe durată determinată este baza pentru introducerea informațiilor despre muncă în cartea de muncă a angajatului și este inclusă în vechimea angajatului, atunci când munca în temeiul GPA nu îi conferă angajatului astfel de drepturi.

Practică judiciară: contract de muncă pe durată determinată

În unele cazuri, angajatorii consideră că este mai sigur și mai convenabil să încheie un contract de muncă pe durată determinată decât să angajeze pe perioadă nedeterminată. Totuși, greșelile pe care le comite un angajator la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, cele făcute la determinarea duratei raportului de muncă) pot duce la consecințe negative, fapt dovedit de practica judiciară.

Angajatorul l-a concediat pe angajat pentru că contractul de muncă expirase. Însă angajatul a fost angajat pentru a înlocui un angajat care lipsea temporar, dar nu s-a prezentat niciodată la serviciu. În acest caz, un contract de muncă pe durată determinată (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 79) este reziliat atunci când angajatul care a fost înlocuit revine la muncă. Pentru a-și proteja drepturile, angajatul concediat a mers în instanță. Instanța a decis că durata contractului de muncă în acest caz devine nedeterminată. Potrivit hotărârii judecătorești, angajatorul a încălcat procedura de concediere (Hotărârea Tribunalului Regional Khabarovsk nr. 33-2752/2015 din 15 mai 2015).

În plus, angajatorul trebuie să-și amintească că trebuie să anunțe în prealabil angajatul despre încetarea contractului de muncă (trei zile lucrătoare). Practica judiciară confirmă: dacă această condiție nu este îndeplinită, un contract de muncă pe durată determinată (Codul Muncii al Federației Ruse, Partea 4, Articolul 58) va fi considerat încheiat pe perioadă nedeterminată.

Un contract de muncă pe durată determinată - un eșantion de care orice angajator poate avea nevoie - se încheie pe o anumită perioadă. Cu toate acestea, un contract de muncă pe durată determinată din modelul 2019 prezintă o serie de diferențe față de un contract de muncă obișnuit pe perioadă nedeterminată. Să luăm în considerare caracteristicile întocmirii unui contract de muncă pe durată determinată cu angajații.

Caracteristicile unui contract pe durată determinată

Aceste opțiuni contractuale sunt unite de drepturile și garanțiile angajatului pe care angajatorul este obligat să le furnizeze acestuia. Salariatul, la rândul său, trebuie să respecte reglementările interne de muncă și să-și îndeplinească cu conștiință funcțiile. Un contract pe durată determinată, la fel ca unul pe durată nedeterminată, poate fi schimbat.

Situația încheierii unui contract de muncă pe durată determinată devine specială din următoarele motive:

Motivele posibile pentru executarea acestuia sunt definite de lege și trebuie menționate în textul acordului (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Durata contractului nu poate depăși 5 ani și trebuie indicată în text.
Este permisă recalificarea contractului ca nelimitat (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- dacă temeiul încheierii unui astfel de acord nu este indicat în text sau dacă acest temei nu respectă restricțiile stabilite de lege;
- absența unei trimiteri la perioada de valabilitate în text sau continuarea lucrărilor după expirarea perioadei stabilite pentru contract.
Durata concediului datorat unui angajat se calculează pe baza a 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă cu un contract de muncă pe durată determinată de până la 2 luni (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Condiția pentru stabilirea unei perioade de probă este supusă propriilor reguli (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajarea pe o anumită perioadă, precum și cu contract pe durată nedeterminată, se formalizează prin comandă. Conținutul comenzii trebuie să corespundă detaliilor contractului de muncă. Dacă există discrepanțe în aceste documente, se acordă prioritate textului acordului.

Citiți despre specificul completării unei comenzi atunci când solicitați muncă temporară în material „Formular unificat nr. T-1 - descărcați formularul și eșantionul” .

Motive pentru încheierea unui contract pe o anumită perioadă

Motivele care permit încheierea unui contract pe durată determinată sunt împărțite în 2 grupuri (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse):

obligatoriu, în care natura sau condițiile de muncă nu permit stabilirea altor relații;
voluntar, atunci când părțile la acord pot fi persoane din anumite categorii.

Primul grup este format din următoarele situații (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse):

înlocuirea unui angajat temporar absent;
munca este de natură temporară (nu mai mult de 2 luni);
munca este legată de un anumit sezon;
angajatul este trimis în străinătate;
munca nu este obișnuită pentru angajator, ci are legătură cu reconstrucția producției și este evident temporară;
persoana juridică-angajatorul a fost creat inițial pentru o anumită perioadă sau pentru o anumită muncă;
rezultatul muncii atribuite nu poate fi legat de o anumită dată;
munca in timpul practicii, pregatire profesionala, stagiu;
alegerea într-un organism ales, într-o funcție electivă sau angajare pentru a asigura activitățile unor astfel de organe;
munca temporara sau publica in directia serviciului de ocupare a fortei de munca;
serviciu public alternativ.

Al doilea grup include (Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse):

persoanele care intră în muncă pentru angajatorii care sunt antreprenori independenți (inclusiv întreprinzători individuali) cu un număr de angajați până la 35, iar pentru cei angajați în comerț cu amănuntul sau servicii pentru consumatori - până la 20 de persoane;
pensionarii de vârstă și persoanele care se află în incapacitate de muncă permanentă din motive de sănătate;
persoane care se deplasează pentru a lucra în organizații situate în nordul îndepărtat sau în zone echivalente acestuia;
persoanele implicate în lucrări menite să prevină, să elimine sau să elimine consecințele situațiilor de urgență;
persoanele care au ocupat un post ca urmare a unui concurs impus de lege;
lucrători creativi conform listei aprobate de Guvernul Federației Ruse;
șefii persoanelor juridice, adjuncții acestora și contabilii șefi;
persoane care studiază cu normă întreagă;
membrii echipajului tuturor tipurilor de nave înscrise în Registrul internațional rus;
angajații înregistrați cu fracțiune de normă.

Sunt posibile și următoarele opțiuni:

Dacă este nevoie să înlocuiți un al doilea angajat absent cu același angajat temporar, atunci puteți încheia 2 contracte pe durată determinată cu acesta (dintre care unul va fi un acord cu un lucrător cu normă parțială) sau puteți face modificări unuia existent. prin întocmirea unui acord adițional la acesta privind înlocuirea a 2 salariați în același timp.
Este posibil să angajați un lucrător temporar pentru a înlocui un angajat care a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, dar din anumite motive va lipsi temporar de la serviciu. Aici, baza rezilierii contractului va fi reîntoarcerea la muncă a oricăruia dintre angajații înlocuiți.

Test în cazul unui contract pe durată determinată

Stabilirea unei perioade de probă pentru un contract pe durată determinată, precum și pentru unul pe durată nedeterminată, nu este obligatorie. Dar dacă există intenția de a-l instala, atunci este necesar să rețineți că:

nu se instaleaza pe o perioada contractuala de pana la 2 luni.
nu poate fi mai mult de 2 saptamani pentru o perioada contractuala de la 2 la 6 luni.

Condiția pentru stabilirea testului trebuie stabilită în contract.

Cui nu ar trebui să i se acorde o perioadă de probă la angajare, vezi.

Rezilierea unui contract pe durată determinată

Dacă nu există motive pentru reclasificarea contractului ca pe termen nelimitat, acesta va expira:

în perioada specificată în text (clauza 2 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), despre care angajatul trebuie să fie anunțat cu cel puțin 3 zile înainte (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă contractul nu are legătură cu înlocuirea unui angajat absent;
odată cu apariția unui eveniment de care este legată perioada de valabilitate a contractului (Articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse): angajatul înlocuitor merge la muncă, la sfârșitul sezonului sau munca atribuită.

Excepții pot fi situații legate de femeile însărcinate al căror contract expiră în timpul sarcinii (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse):

la cererea salariatului, contractul poate fi prelungit până la expirarea acestei condiții;
dacă sarcina necesită un transfer la un alt loc de muncă adecvat condiției femeii, iar angajatorul nu are nimic de oferit sau femeia nu este de acord cu acest loc de muncă, atunci contractul este reziliat până la sfârșitul sarcinii.

La fel ca un contract valabil fără termen, un contract pe durată determinată poate fi reziliat din alte motive prevăzute la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, prin acordul părților sau la inițiativa angajatului, ca urmare a unei modificări a condițiilor esențiale ale contractului, ca urmare a unor măsuri disciplinare sau a oricăror circumstanțe externe.

Citiți despre ce pretenții pot apărea împotriva unui angajat cu privire la disciplina muncii în următoarele articole:

„Ce este considerat întârziat conform Codului Muncii?” ;
„Cum se înregistrează în mod corespunzător absenteismul pentru un angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?” .

Exemplu de contract încheiat pe o anumită perioadă

Un contract de muncă este un document care nu are o formă strict obligatorie, dar necesită includerea unui anumit set de informații.

Aflați cine este obligat să utilizeze un contract de muncă standard din această publicație.

Angajatorii pot dezvolta independent forma pe care o vor folosi sau pot folosi o formă unificată de contract de muncă.

Cum arată forma unificată a unui contract de muncă, vezi linkul.

Pentru contractele pe durată determinată și pe durată nedeterminată, datele, a căror prezență este obligatorie în text, coincid în mare măsură. Prin urmare, pentru ele se folosește foarte des un formular general, care conține în el secțiunile necesare pentru completare în cadrul contractelor pe durată determinată.

Vă reamintim că contractul pe durată determinată trebuie să reflecte:

perioada de valabilitate a acesteia, stabilită fie de o anumită dată, fie de producerea unui anumit eveniment;
o indicare a motivului încheierii contractului pe o perioadă, iar acest motiv trebuie să figureze printre cele enumerate la art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse.

O mostră de contract de muncă pe durată determinată poate fi găsită pe site-ul nostru.

Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru o nouă perioadă

Prelungirea repetată a unui contract de muncă pe durată determinată pentru o nouă perioadă poate atrage reclasificarea acestuia într-un contract de muncă pe durată nedeterminată, mai ales dacă se așteaptă ca aceeași funcție a postului să fie îndeplinită.

Cu toate acestea, trebuie să țineți cont de câteva caracteristici:

Prelungirea repetată a unui contract de muncă pe durată determinată pe o nouă perioadă cu directorul unui SRL nu atrage recunoașterea acestuia ca contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Această excepție se explică prin faptul că, potrivit părții 1 a art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de valabilitate a unui contract de muncă cu un director este determinată de statutul companiei sau de acordul părților. Directorul este ales pentru perioada stabilită prin statutul societății (clauza 1, art. 40 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” din 02/08/1998 nr. 14-FZ). În acest caz, dispozițiile art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse privind recunoașterea unui contract de muncă pe durată determinată ca pe durată nedeterminată nu se aplică relațiilor cu șefii companiilor. În acest caz, directorul poate fi reales de un număr nelimitat de ori.
Este permisă prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată cu angajații personalului științific și didactic care sunt aleși prin concurs pentru a ocupa un post ocupat anterior. În acest caz, se poate încheia un acord suplimentar între angajat și angajator pentru a prelungi contractul de muncă pe durată determinată (clauza 8 din articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă termenul unui contract de muncă pe durată determinată expiră în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat să-l prelungească la cererea scrisă a angajatului (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un ordin de prelungire a unui contract de muncă pe durată determinată, sau mai degrabă o mostră din acesta, poate fi descărcat de pe link.

Rezultate

Întocmirea unui contract de muncă pe o anumită perioadă nu prezintă dificultăți, dar necesită respectarea unui număr de reguli stabilite legal pentru a exclude posibilitatea reclasificării acestuia într-unul pe durată nedeterminată.

Angajatorii au adesea situații în care trebuie să angajeze lucrători pentru a îndeplini o anumită sarcină. De obicei, în aceste cazuri, directorul dorește să angajeze oameni „temporar”, adică să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu aceștia. Dar este întotdeauna posibil să se încheie contracte de muncă pe durată determinată? Cum se face corect? Ce redactare ar trebui să fie în contract și în ordinul de angajare? Răspunsurile la aceste și alte întrebări referitoare la contractele de muncă pe durată determinată sunt în articolul nostru de astăzi.

Care sunt limitările utilizării unui contract de muncă pe durată determinată?

Este imposibil să închei un contract de muncă „temporar” (sau, în limbaj juridic, pe durată determinată) cu un angajat, ghidat doar de dorința angajatorului. Lista cazurilor în care legiuitorul permite întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată este dată în articolul Codului Muncii al Federației Ruse. Această listă este exhaustivă. În același timp, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată, atunci textul acestuia trebuie să indice circumstanțele (motivele) care au stat la baza aplicării unui astfel de contract.

Astfel, este posibil să se oficializeze un raport de muncă temporară cu un angajat numai în cazurile în care acest lucru este permis direct de prevederile unui articol din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a fi corect, observăm că lista situațiilor prezentate în acest articol este destul de lungă. În plus, unele puncte de pe listă sunt pe durată nedeterminată, ceea ce face posibilă extinderea în continuare a sferei de aplicare a unui contract de muncă pe durată determinată.

Lista în sine este împărțită în două părți. Prima include cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului. Iar a doua parte a listei enumeră situațiile în care aplicarea unui contract de muncă pe durată determinată necesită acordul părților. Încheind descrierea regulilor generale care guvernează încheierea contractelor de muncă pe durată determinată, să vă atragem încă o dată atenția asupra unei reguli extrem de importantă. Chiar dacă angajatul nu se opune caracterului temporar al raportului de muncă, o condiție privind durata de valabilitate a acestuia poate fi inclusă în contractul de muncă numai dacă acest lucru este permis direct de prevederile articolului din Codul Muncii al Rusiei. Federaţie.

Mai jos ne vom opri mai detaliat asupra celor mai comune motive din prima parte a acestei liste (adică vom lua în considerare cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat la inițiativa angajatorului).

Angajat temporar absent

Poate că, în practică, cea mai frecventă situație în care se poate încheia un contract de muncă pe o anumită perioadă este angajarea pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de angajat temporar absent. În acest caz, locul de muncă rămâne la angajatul „principal”. Dar, în timp ce nu își face treaba, puteți lua temporar o altă persoană în locul lui (Partea 1 a articolului Codului Muncii al Federației Ruse, scrisoare de la Rostrud).

Codul Muncii nu precizează motivele pentru care angajatul „principal” poate lipsi de la locul de muncă. Prin urmare, pot exista absolut orice motive. De exemplu, invaliditate temporară, concediu (nu numai pentru îngrijirea unui copil, ci și concediu anual plătit sau fără plată), transfer temporar pe baza unui certificat medical la un alt loc de muncă, îndeplinirea de către angajat a sarcinilor de stat sau publice, supus unui examen medical sau pregătire avansată în afara muncii.muncă.

Să remarcăm încă un punct important: este imposibil să se întocmească un contract de muncă pe durată determinată în temeiul căruia un angajat „temporar” va înlocui alternativ mai mulți angajați „de bază” absenți (de exemplu, în timpul concediului). Acest lucru se datorează faptului că un articol din Codul Muncii al Federației Ruse prevede executarea unui contract de muncă pe durată determinată pe durata îndatoririlor unui angajat absent, adică vorbim despre un anumit angajat și îndeplinirea funcţiilor sale de muncă. Prin urmare, dacă este necesar să se organizeze „plasă de siguranță” în timpul sărbătorilor angajaților „principali”, atunci de fiecare dată va trebui să întocmești un nou contract (adică să reziliezi contractul de muncă pe durată determinată atunci când angajatul „principal” pleacă și intră într-unul nou în absența unui alt angajat).

După cum sa menționat mai sus, pe baza unui articol din Codul Muncii al Federației Ruse, într-un contract de muncă pe durată determinată este necesar să se indice direct faptul că contractul este încheiat pentru o perioadă temporară și să se furnizeze motivul corespunzător din listă. stabilit prin articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în cauză (la angajarea pe durata atribuțiilor unui angajat absent), se recomandă includerea următoarei formulări în contract:

Ce să scrieți în contract și în formularul nr. T-1

Lista muncii sezoniere, precum și durata maximă a acestora, sunt stabilite prin acorduri industriale (Partea 2 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, în aceste scopuri, puteți fi ghidat de Lista muncii sezoniere (aprobată prin rezoluția Comisariatului Poporului al URSS) și alte documente (de exemplu, rezoluțiile Guvernului Federației Ruse și rezoluția Consiliului de miniștri ai RSFSR).

După cum vedem, pentru a încheia un contract de muncă pe durată determinată pe această bază, este necesar ca caracterul sezonier al muncii să fie confirmat oficial. Adică, tipul relevant de muncă trebuie să fie inclus într-un acord de industrie sau într-un regulament. Mai mult, durata unui astfel de acord nu poate depăși termenul sezonului stabilit prin același document.

Cu toate acestea, nu se atribuie o perioadă de probă pentru cei angajați pe o perioadă de până la două luni. Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de două până la șase luni, atunci perioada de probă poate fi de până la două săptămâni (articolul din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să scrieți în contract și în formularul nr. T-1

De menționat în contractul de muncă că acesta se încheie pe un sezon. Deoarece durata sezonului depinde de condițiile naturale și climatice, nu este necesar să se indice o anumită dată de încheiere a contractului de muncă (partea 4 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, redactarea contractului de muncă poate fi după cum urmează:

Aceeași formulare trebuie transferată în ordinul de angajare (Formular nr. T-1). Mai mult, în coloana „de” a acestui ordin, data de expirare a contractului de muncă poate fi indicată nu numai prin data specifică de încheiere a sezonului, ci și prin apariția unui eveniment (de exemplu, scrieți „sfârșitul sezon").

Munca în afara cursului normal al activității angajatorului

Următorul temei legal pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este prestarea muncii dincolo de activitățile normale ale organizației.

Caracteristici ale încheierii unui contract pe durată determinată

Dacă angajatorul introduce în carnetul de muncă informații despre perioada pentru care este întocmit contractul de muncă, aceasta va constitui o încălcare a procedurii de păstrare a carnetului de muncă și poate atrage răspunderea administrativă în temeiul unui articol din Codul contravențional al Federația Rusă.