Ce competențe sunt importante pentru un marketer. Competențele de bază ale unui marketer de conținut. Cunoștințe și abilități cheie

Manager de marketing compilat de experții noștri. Puteți descărca un fișier cu un exemplu de CV în formatele DOC (WORD) și PDF.

Cum arată un eșantion de CV al managerului de marketing?

Exemplu de CV-ul managerului de marketing adecvat

Telegin Anton

Obiectiv în carieră: Manager de marketing

Nivelul de venit dorit: 40 de mii de ruble

Data nasterii: 01/10/1990
Cazare: Moscova, stația de metrou „Universitate”
Nu este pregătit pentru călătorii de afaceri. Nu este gata de mutare.

Informații de contact:
Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-mail: [email protected]

Cunoștințe și abilități cheie:

Cunoasterea strategiilor de marketing si experienta in aplicarea lor in practica;
Abilitatea de a negocia și de a conduce corespondență de afaceri;
Abilități de lucru cu documentație (propuneri comerciale, rapoarte analitice, rapoarte);
Punctualitate, responsabilitate, disciplină;
Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații, capacitatea de a lucra în echipă, rezistență la stres.

Experienţă:

09.2012–06.2015 Manager de marketing

Centrul de formare Unistrom (www.unistrom.com), Moscova

Domeniul de activitate al firmei: servicii educationale

Monitorizarea pietei serviciilor educationale, analiza competitorilor;
Elaborarea unui plan de marketing, monitorizarea implementării acestuia;
Organizare de participare a companiilor la expozitii tematice, conferinte, seminarii;
Planificarea si realizarea campaniilor de marketing pentru clientii companiei;
Suport de documentare pentru evenimentele în desfășurare;
Intocmirea rapoartelor si rapoartelor analitice pentru management.

Realizări: a realizat o creștere a achizițiilor de clienți cu o medie de 10% lunar.

Educaţie:

2014 Centrul de antrenament „Dominion”, Moscova

Seminar „Marketing strategic”, certificat

2012 Institutul de Afaceri și Design, Moscova

Specialitatea: „Marketing”, studii superioare, diploma

Informații suplimentare:

Limbi straine: Engleză – avansat (C2).

cunostinte PC: Utilizator MS Office sigur.

Manager de marketing

Ei spun: „Marketingul este conceput pentru a-i determina pe oameni să cumpere ceva de care nu au nevoie”. Desigur, acest lucru nu este în întregime adevărat. Multe produse importante și utile ajung la consumatori doar ca urmare a muncii bune a marketerilor. Acesta este rolul social al managerului de marketing. Pentru companie, el este una dintre figurile cheie care determină succesul politicii sale de vânzări.

Înainte de a vinde, trebuie să creați un concept de promovare, o imagine a unui produs sau serviciu și să alegeți o politică de publicitate și promovare. În plus, este necesar să se stabilească cui trebuie să se adreseze activitatea, adică grupul țintă. Dacă faci o greșeală cu traseul de la începutul drumului, cu siguranță vei ajunge acolo unde ți-ai dorit. În plus, cu cât mergi mai repede, cu atât vei merge mai departe în direcția greșită. Deci, dacă marketingul se face incorect, nici cea mai bună echipă de vânzări nu va putea corecta complet situația. Prin urmare, acordați o mare atenție selectării unei persoane pentru postul de manager de marketing. Să ne uităm la câteva opțiuni principale pentru această poziție.

1. Manager de marketing de o persoană sau șef al departamentului de marketing

Această persoană este o figură cheie în afacere. El trebuie să aibă abilități în toate domeniile de marketing, precum și în planificarea afacerii și managementul oamenilor. Interacționează strâns și activ pe orizontală, așa că trebuie să fie un diplomat excelent, capabil să lege între ele interesele diferitelor departamente și concentrat pe rezultatele companiei în ansamblu.

2. Analist de marketing

Calitățile cheie pentru el sunt gândirea analitică, perseverența și o capacitate ridicată de muncă monotonă. Este de dorit ca acest angajat să aibă o educație economică și financiară și să fie pregătit să lucreze mult cu cifre.

3. Manager PR

Factorii de succes ai unei „persoane PR” sunt abilitățile de comunicare, capacitatea și dorința de a vorbi în fața unui public numeros, capacitatea de a trezi interesul ascultătorilor, abilitățile și experiența de succes în scrierea articolelor, creativitatea, capacitatea de a scrie „Jeans”, adică pentru a oferi publicitate ascunsă, precum și conexiuni în mass-media.

4. Marketer implicat în promovare – organizarea promoțiilor

Creativitatea și abilitățile organizatorice, orientarea către rezultate, bunele abilități de vânzări și înțelegerea nevoilor publicului țintă sunt cheia succesului pentru cel care ocupă această poziție.

Sunt necesare creativitate, cunoașterea regulilor de formare a publicității, abilități literare și artistice, abilități în planificarea media, bugetarea publicității, cunoașterea bună a pieței media sunt de dorit, iar conexiunile în mass-media, inclusiv televiziunea, în agențiile speciale sunt, de asemenea, foarte importante. .

6. Product Manager - manager pentru un produs sau grup de produse

În primul rând, este necesară o cunoaștere profundă a produsului, de regulă, educație specială într-un domeniu apropiat, abilități analitice și de prezentare, precum și capacitatea sau abilitățile de a pregăti personalul de vânzări.

Căutare

Fiecare specialist în marketing are propriile metode de căutare și selecție care sunt cele mai eficiente. Vă sugerăm să utilizați următoarele recomandări:

Specialist	Metode de selecție
Seful departamentului	Merită luate în considerare două variante: promovarea în cadrul departamentului și căutarea pe piața externă a muncii. Avantajele primei opțiuni sunt cunoașterea bună a produsului și loialitatea dovedită. Un posibil dezavantaj este un set incomplet de competențe (nevoia de pregătire suplimentară). Când căutați în lateral, ar trebui să utilizați site-ul web www.headhunter.ru, publicații serioase, de exemplu, Vedomosti. Braconajul cu ajutorul agențiilor este, de asemenea, posibil
Analist	Puteți accepta începători cu o educație adecvată folosind publicitatea pe Internet și în presă
manager PR	Cel mai bine este să atragi specialiști din alte companii și să lucrezi cu agenții
Specialist în promovare	Este foarte posibil să promovați reprezentanții de vânzări creativi și creativi în această poziție. Această opțiune este adesea mai eficientă decât căutarea pe piața liberă
	Cea mai bună opțiune de selecție este de a atrage specialiști cu experiență cu ajutorul agențiilor. Puteți accepta și persoane care au lucrat în agenții de publicitate
Manager de produs	Opțiunea ideală este un reprezentant de vânzări avansat cu studii economice sau de marketing

Nota

Ca exemplu, sugerăm să luăm în considerare profilul de competență al șefului departamentului de marketing (vezi Anexa 1), precum și tabelul de evaluare (vezi Anexa 2). Cu ajutorul acestuia, puteți identifica competențele generale ale candidatului. Pentru a determina competențe speciale, vă recomandăm să contactați agenția corespunzătoare, sau această funcție ar trebui preluată de directorul comercial sau general.

Adaptare

În timpul integrării, accentul principal ar trebui să fie pe asigurarea faptului că noul angajat:

a studiat produsele sau serviciile companiei;
a învățat despre politicile de promovare și publicitate;
a întâlnit angajați cheie cu care va interacționa;
M-am întâlnit cu colegi din departament și am învățat structura muncii sale.

În plus, este necesar să se ofere noului angajat (dacă acesta este un manager) PR intern pozitiv în rândul șefilor departamentelor conexe. Restul activităților de adaptare sunt tradiționale: introducere, introducere în cultura corporativă, sistem de valori etc.

Indicatori de motivație și performanță

Elementele cheie ale motivației specialiștilor în marketing pot include următoarele:

creștere profesională, pregătire avansată, împuternicire;
dependența cuantumului remunerației de rezultatele afacerii și de programele specifice de promovare;
oferirea oportunității de a acționa independent și de a fi creativ;
importanța departamentului de marketing în percepția angajaților companiei;
motivația individuală în conformitate cu harta motivatoare.*

Eficacitatea departamentului de marketing și, prin urmare, a șefului acestuia, poate fi determinată de următorii indicatori:

recunoașterea mărcii;
rezultatele focus-grupurilor;
modificări ale volumelor vânzărilor ca parte a reclamei și promoțiilor;
satisfacția angajaților departamentului de vânzări cu suportul de marketing;
cunoștințe despre produs de către personalul de marketing și vânzări.

Acestea sunt cele mai tipice opțiuni. Desigur, în funcție de specificul afacerii, KPI-urile și punctele de control se pot schimba.

Anexa 1. Cerere de personal pentru postul de șef departament marketing

Competențe speciale

Competențe generale

(individual-personal, managerial

și comunicativ)

* Planificare financiară și analiză la nivel de control al întocmirii unui plan de marketing ca parte a planului general de afaceri.

* Abilitati de planificare strategica.

* Cunoștințe de marketing și abilități în analiza și planificarea marketingului.

* Abilități în construirea unui sistem de distribuție optim (construire la nivel de strategii, nu implementare efectivă).

* Analiza eficientei distributiei.

* Abilități de planificare media.

* Abilități și experiență în planificarea și organizarea promoțiilor.

§ Marketing comercial

* Orientat spre rezultate.

* Globalitatea.

* Concentrați-vă pe noi oportunități.

* Ambitiozitate, dorinta de crestere profesionala.

* Abilități de conducere.

* Carisma.

* Capacitate de analiză și prognoză.

* Nivel ridicat de adaptabilitate la informații noi, capacitate de învățare.

* Capacitatea de a-ți apăra punctul de vedere.

* Loialitate.

* Responsabilitate.

* Abilitati de management al oamenilor.

* Prezentare în public și abilități de vorbire.

* Abilități de a scrie articole de PR sau de a evalua calitatea acestora

Anexa 2. Evaluarea calităților personale ale șefului departamentului de marketing

Competențe generale	Întrebare de test	Răspunsul dorit
Orientat spre rezultate	„Care credeți că sunt criteriile după care se evaluează succesul muncii unui director de marketing?”	Trebuie denumite criteriile de performanță (rezultate de vânzări, indicatori financiari, lansare cu succes a unui nou produs etc.)
Globalitatea	„Care sunt principalele tale așteptări de la noul tău loc de muncă?”	Ar trebui exprimate teze globale: conținut interesant, oportunitate de creștere profesională etc. Un răspuns care descrie în detaliu detaliile muncii (întocmirea unui plan de marketing, identificarea grupurilor țintă, calcularea eficienței promoțiilor etc.) nu este potrivit. .
Creativitate	Dați candidatului o foaie de hârtie și un pix și cereți-i să facă un nou produs din acest set și să-i facă publicitate.
Concentrați-vă pe noi oportunități* (doar dacă compania se află în stadiul de creștere activă, dezvoltare, lansare de noi mărci)	„Ce veți alege: să conduceți o direcție existentă sau să dezvoltați una complet nouă, conducând lansarea de noi mărci și definind strategii de distribuție?”	Trebuie să aleg o nouă direcție
Ambițios, concentrat pe creșterea profesională	„Ce este o carieră de succes în marketing?”	„Aceasta este o creștere a puterilor și a responsabilității, o oportunitate de a rezolva probleme globale, serioase. Aceasta este o oportunitate de autorealizare și de influență reală asupra succesului afacerii companiei.”
Abilități de conducere	„Descrie cel mai interesant proiect din activitatea ta profesională”	Candidatul trebuie să se descrie ca un lider, organizator și nu ca un simplu membru al echipei sau un singuratic care acționează independent
Nivel ridicat de adaptabilitate la informații noi, capacitate de învățare	„Imaginați-vă că lucrați într-o clinică. Determinați grupul țintă și schema de calcul a capacității de piață a unuia dintre produsele medicale - material de sutură (utilizat pentru sutura în timpul intervențiilor chirurgicale)"	„Grupul țintă este chirurgii (ei folosesc material de sutură în timpul operațiilor). Pentru a calcula capacitatea pieței, este necesar să știm câte operații se efectuează anual și care este consumul mediu de material de sutură pentru fiecare dintre ele.” Se evaluează capacitatea unei persoane de a aplica legile logicii atunci când calculează un produs și o piață necunoscute
Capacitatea de a-ți apăra punctul de vedere		„Voi insista să schimb videoclipul, deoarece personajele acestuia trebuie identificate cu grupul țintă (adică trebuie să fie rusesc), iar în cazul „re-voicing”-ului acest lucru nu va funcționa. Voi da multe argumente: statistici de la alte organizații, istoricul vânzărilor companiei noastre etc., dar voi încerca să-mi ating scopul, pentru că va fi mult mai bine pentru afacere.”
Loialitate	„Ați aflat că colegul dumneavoastră a vorbit în mod repetat neloial despre compania din afara acesteia. Actiunile tale?"	„Consider această situație inacceptabilă, deoarece subminează reputația de afaceri a companiei, în plus, data viitoare o persoană poate sacrifica interesele companiei în favoarea propriilor sale.” Sau: „Voi încerca să opresc această situație: voi vorbi cu colegul meu, voi spune clar că acest lucru nu poate continua; Dacă nu se oprește, îmi voi contacta superiorii.”
Responsabilitate	„Ai avut eșecuri sau greșeli în munca ta? Ce i-a cauzat?	"Da ei au fost. Aceasta a fost o parte din vina/responsabilitatea mea.”
Responsabilitate	„Ce crezi că determină ca unii oameni să obțină succes în viață și în carieră, în timp ce alții nu?”	„În primul rând, de la omul însuși”
Abilități de management al oamenilor	„Angajatul tău este în mod clar demotivat. După ce ai vorbit cu el, înțelegi că se plictisește oarecum, pentru că și-a studiat foarte bine munca, iar interesul pentru ea a scăzut. Oferă cât mai multe opțiuni pentru a ieși din această situație.”	„Un angajat i se poate oferi un nou proiect, trimis la instruire, rotit în cadrul departamentului, atribuite responsabilități suplimentare în cadrul postului actual etc.”
Prezentare în public și abilități de vorbire	„Câte prezentări publice ați făcut? În fața ce fel de public ai cântat? Cum determini succesul unui discurs într-un moment în care nu putea încă să aducă rezultate reale?	Solicitantul trebuie să vorbească despre cel puțin mai multe discursuri în fața unui public de câteva zeci de persoane. „Calitatea este determinată de contactul vizual, de dacă întrebările sunt puse în timpul și după prezentare, de chestionarul de feedback (dacă a fost luat unul, care este și un bun indicator)”
Abilități de a scrie articole de PR sau de a evalua calitatea acestora*	Cereți candidatului să vă trimită unul dintre articolele lor de PR	Evaluarea articolului

* Este posibil ca aceste abilități să nu fie solicitate în toate companiile.

Svetlana Ivanova, partener principal, trainer-consultant Centrul de instruire KPG Ivanova & Ltbedeva, Moscova,

Dmitri Boldogoev, trainer-consultant, KPG Training Center, Moscova,

Profesia de „marketing” sau „manager de marketing” se referă la gestionarea valorii percepute a unui produs pentru a crește vânzările și profiturile. Pentru a lucra eficient, un manager de marketing trebuie să posede anumite abilități și să-și dezvolte competențe în domenii specifice.

Există 9 competențe cheie pe care trebuie să le aibă un manager de marketing. Este posibil ca aceste competențe și calități personale să nu fie pe deplin exprimate, dar ar trebui îmbunătățite cu experiență și creștere profesională.

Abilitati analitice

Un agent de marketing trebuie să fie capabil să:

Analizați dinamica vânzărilor și gestionați previziunile de vânzări
Gestionați-vă bugetul de publicitate și calculați eficiența investițiilor dvs
Comparați mai multe opțiuni de soluție și alegeți cea mai bună opțiune
Stabiliți priorități pentru proiecte
Căutați întotdeauna o relație cauză-efect în comportamentul clienților

Competențe profesionale

Un agent de marketing trebuie să cunoască și să-și îmbunătățească cunoștințele în:

tehnici moderne de marketing
modele moderne de dezvoltare și management al mărcii companiei
tehnici şi metode moderne de vânzare
elementele de bază ale economiei și finanțelor (pentru gestionarea prețurilor și bugetului)
bazele sociologiei și psihologiei (pentru înțelegerea consumatorului)
tendințe moderne de design (pentru înțelegerea esteticii)

Inițiativă

Un marketer trebuie să-și formuleze și să-și stabilească obiective, nu să aștepte instrucțiuni de la alții, să vadă oportunități de îmbunătățire a afacerii și să le implementeze.

Responsabilitate

Eficienţă

Un agent de marketing trebuie să fie perseverent în acțiunile sale și ambițios în obiectivele sale și să îndeplinească sarcinile atribuite la timp.

Creativitate

Un agent de marketing trebuie să fie capabil să genereze idei noi și să vină cu mai multe alternative pentru a rezolva o singură problemă.

Calitatea comunicarii

Comunicarea este una dintre competențele cheie ale unui manager de marketing. Un agent de marketing trebuie să cunoască fluent următoarele abilități de comunicare:

Comunicarea scrisă competentă este capacitatea de a-ți exprima corect gândurile în corespondența de afaceri.Scrie fără greșeli gramaticale și de ortografie. Compune texte publicitare corecte.
Comunicarea orală competentă este capacitatea de a-și exprima corect gândurile în timpul unei conversații. Organizează-ți discursul corect și logic.
Comunicare interpersonală eficientă - capacitatea de a interacționa eficient cu alți membri ai echipei pentru a atinge un obiectiv, capacitatea de a găsi un limbaj comun cu diferiți interlocutori.
Abilități de vorbire în public - capacitatea de a stabili și menține contactul cu un public în timpul prezentărilor.

Flexibilitate la locul de muncă

Un manager de marketing trebuie să folosească abordări diferite în munca sa, să fie deschis la noile tehnologii și noi puncte de vedere cu privire la rezolvarea problemelor familiare. Trebuie să fie capabil să renunțe la cursul ales și să treacă la alte metode de lucru dacă soluțiile existente duc la eșecuri.

Autodezvoltare și erudiție

Un manager de marketing trebuie să-și îmbunătățească constant competența în domeniul profesional și să-și extindă orizonturile, folosind noile cunoștințe pentru a îmbunătăți eficiența muncii curente.

Marketingul de conținut este un instrument de marketing mai puțin intruziv și dezvăluie mai pe deplin esența activității companiei. Un marketer de conținut, la rândul său, trebuie să aibă o înțelegere excelentă a mai multor discipline simultan. Ce abilități ar trebui să aibă un marketer de conținut? Și ce cunoștințe și experiență sunt necesare pentru a deveni un marketer de conținut?

Un marketer de conținut este responsabil pentru planificarea, crearea și partajarea conținutului valoros pentru a atrage și a converti clienții potențiali în clienți repetați. Tipul de conținut creat de un marketer de conținut depinde de ceea ce vinde compania.

Un marketer de conținut este responsabil pentru promovarea conținutului, ceea ce nu poate fi realizat izolat de modelul clasic de marketing 4P:

produs - produs sau serviciu;
pret - pret;
promovare - promovare, publicitate, PR;
locul - locația punctului de vânzare, canale de distribuție, personal de vânzări.

Pe baza acestui model, marketerul de conținut:

Identifică, selectează și dezvoltă produsul.
Stabilește prețul.
Selectează un canal de distribuție pentru a ajunge la clientul în care se află (locația).
Planifică și implementează strategia de promovare.

Folosind acest model, conținutul este văzut ca produs. Preț poate varia de la o adresă de e-mail (primiți actualizări de blog, alăturați-vă unei liste de e-mail) până la plata pentru acces la biblioteca de articole. Loc va fi blogul/site-ul dvs. web, canalele de social media. A promovare- modalități de distribuire a conținutului pe Internet.

Un marketer de conținut este cineva care înțelege cum să poziționeze și să promoveze conținutul astfel încât să ajungă la cea mai largă audiență.

Pentru a pune cap la cap această listă, a trebuit să mă bazez pe propria mea experiență, pe înțelepciunea autorităților de management de conținut și chiar am revizuit aproximativ o duzină de fișe de post pentru posturile de marketing de conținut.

Cinci abilități ale unui marketer de conținut

1. Povestirea

În primul rând, un marketer de conținut are un nas pentru povești bune. El știe că o poveste de marketing trebuie să aibă un erou, un mentor, un scop, un obstacol și o morală. Și poate dezvălui istoria afacerii sale.

Conținutul bun creează valoare prin poziționarea resursei dvs. ca o sursă de informații de încredere și valoroasă. Cu alte cuvinte, poveștile vă ajută publicul să vă cunoască și să aibă încredere în dvs. înainte ca oamenii să fie chiar interesați să cumpere.

Un marketer de conținut studiază tehnicile de povestire ale scenariștilor și scriitorilor, așa că atunci când scrie conținut, știe cum să atragă cititorii.

2. Dezvoltarea strategiei

Un marketer de conținut știe cum să dezvolte o strategie, care sunt obiectivele acesteia și cum să le atingă.

Pentru a dezvolta o strategie, un marketer de conținut trebuie să-și înțeleagă publicul țintă și problemele acestora, să cunoască și să folosească instrumente de analiză pentru a îmbunătăți conținutul nepopular.

3. Scrierea conținutului

Agenții de marketing de conținut sunt adesea cei care gândesc strategia și completează planul de conținut, dar sunt și responsabili de scrierea de conținut pentru bloguri/site-uri web, crearea de videoclipuri și infografice.

Pentru a face acest lucru, un marketer de conținut trebuie să aibă următoarele cunoștințe:

Bazele SEO,
Bazele SMM,
cunoștințe de utilizare a site-ului web,
aspectul site-ului web,
copywriting.

Un agent de marketing de conținut se va ocupa de scrierea titlurilor captivante, de selectarea articolelor vechi pentru a le actualiza și republica și de a reimagina conținutul vechi în formate noi (de exemplu, traducerea infograficelor). El va stabili și va menține în mod natural tonul editorial.

4. Rețelele sociale

Agenții de marketing de conținut înțeleg rețelele sociale. El înțelege ce tip de conținut funcționează cel mai bine pe fiecare platformă. De exemplu, Twitter este bun pentru promovarea conținutului nou. Facebook este bun pentru a-ți implica publicul în discuții și sondaje. Pinterest este excelent pentru partajarea imaginilor.

5. Abonamente la actualizări

Specialiștii în marketing de conținut înțeleg necesitatea de a crea active de abonament, inclusiv liste de abonați prin e-mail și abonamente la rețelele sociale.

Nu numai că sunt responsabili pentru scrierea conținutului pentru aceste modele de abonament, dar înțeleg și modul în care funcționează fiecare – sau chiar pot gestiona, măsura și controla fiecare model.

Responsabilitățile unui marketer de conținut

Pe baza CV-urilor reale, angajatorii se așteaptă ca un agent de marketing de conținut să îndeplinească următoarele responsabilități:

Colectarea și analiza informațiilor, cercetarea pieței, capacitatea de a trage concluzii despre politicile de promovare, dezvoltarea strategiei.
Abilitățile unui copywriter și editor profesionist.
SMM, continutul site-ului, munca in servicii de corespondenta, suportul canalelor de internet, analiza eficacitatii acestora.
Selectarea canalelor de comunicare cu clienții obișnuiți, atragerea de noi clienți, comunicarea eficientă cu publicul, analizarea eficienței canalelor clienților pe baza datelor statistice.
Stabilirea scopului unei campanii de marketing, prezentarea unei imagini a publicului țintă, definirea țintelor campaniei, identificarea concurenților, analizarea acțiunilor și metodelor de lucru ale acestora.
Întocmirea unui plan de conținut.
Crearea de conținut care este interesant pentru utilizator sau conținut care va fi interesant în viitor.

Un marketer de conținut este un generalist; pe lângă pregătirea conținutului, trebuie să înțeleagă optimizarea pentru motoarele de căutare, lucrul cu rețelele sociale, analiza, aspectul și, bineînțeles, marketingul. Un marketer de conținut este mai mult o persoană de marketing decât un copywriter, totuși el combină responsabilitățile mai multor membri ai departamentului de marketing.

Am dat peste faptul că găsirea unui marketer cu adevărat inteligent sau a unui specialist în PR devine o mare problemă pentru mulți proprietari de afaceri.

Nefiind foarte familiarizat în acest domeniu și neînțelegând clar pentru ce să plătească un marketer și ce să ceară de la el ca urmare a activităților sale, se dovedește adesea că managerul angajează un marketer „orb”, bazându-se pe sentimentele sale sau intuiţie.

Deci iată

4 puncte pentru selectarea unui marketer decent pentru un loc de muncă decent.

Sunt atent la:

A) Dorința candidatului de a lucra, deci
B) performanța acestuia
B) Competenta, si apoi
D) calitățile sale personale.

Această secvență este tocmai în ordinea importanței și și-a dovedit eficacitatea în timp.

Dacă o persoană nu are nicio dorință, nu va lucra, ci pur și simplu va primi un salariu și va îndeplini datoria. Dacă nu este productiv, vei avea un moment extrem de greu să obții rezultate de la el! Dacă nu este atât de înfricoșător, un candidat bun este posibil, dar este important să evaluezi corect, pentru că Salariul și/sau salariul depind adesea de competență. În ceea ce privește calitățile personale, acesta este cel mai imprevizibil criteriu, deoarece... aici te bazezi foarte mult pe sentimentele tale.

Fiecare dintre aceste puncte are propria sa metoda de verificare si testare, pe care o conduc in timpul interviului si care ne permit sa evaluam destul de obiectiv candidatul. Primele 3 puncte pot varia de la companie la companie.

Calitățile personale ale unui marketer

Cel mai important lucru este atitudinea ta față de muncă. Are într-adevăr o dorință arzătoare de a lucra, de a servi cauza comună și o dorință arzătoare de a învăța ceva.

Această persoană nu este prea tânără și nu are o vârstă matură, undeva între 20 și 30 de ani. Genul nu contează.

Această persoană are un ton ridicat de cele mai multe ori - interes puternic pentru ceea ce face.

Această persoană este foarte sociabilă, este gata să discute la telefon cu oricine, oricând. Nu are bariere în a suna pe cineva și a afla ceva sau, dacă este necesar, a suna aceeași persoană de mai multe ori pentru a clarifica unele puncte.

Această persoană are o inteligență peste medie (120 și peste). Are abilități bune de gândire analitică și logică - poate conduce și analiza rezultatele studiilor și anchetelor și poate trage concluziile corecte.

Această persoană este interesată de marketing și PR. Este interesat de diverse metode de promovare, nu-l hrăniți cu pâine, lăsați-l să facă un flux de ieșire (scrisori, mailing-uri, faxuri, videoclipuri, articole) sau să caute oportunități de ieșire (în special de ieșire gratuită).

Acest om este foarte viu. În același timp, aduce mereu la bun sfârșit proiectele pe care le începe și este foarte fericit când primește rezultate. El primește rezultate sub forma unui flux de apeluri și cereri către companie.

Această persoană este ușor de controlat și nu rezistă controlului. Cu toate acestea, el este obișnuit să raporteze rezultate și rareori ia foarte multă atenție.

Dacă nu știe ceva, caută modalități și oferă soluții bune care pot fi folosite, mai degrabă decât să creeze o problemă și o situație „nu se poate face nimic aici, pentru că... așa este viața\economia\concurenții etc.”

Această persoană are o abordare creativă și adesea vine cu idei creative bune.

Această persoană poate face, de asemenea, munca de rutină atunci când vine vorba de procesarea rezultatelor sondajului, tabelarea datelor sau găsirea informațiilor necesare cercetării.

Această persoană nu „schiopătează”; are o capacitate mare de penetrare. Este gata să pregătească și să facă o prezentare sau să găsească numărul de telefon personal al „Papei” în câteva zile și să organizeze un interviu pentru companie. Această persoană vede oportunități, nu doar obstacole.

Aceasta este poza mea ideală. Îl poți folosi pentru a selecta un specialist demn pentru echipa ta.

Poate că dumneavoastră, dragă cititor, aveți propriile adăugiri sau comentarii (scrieți în comentarii).

Vă sugerez să visați împreună! :)

La urma urmei, atunci când ai o idee bună despre ceea ce vrei să obții în mod ideal, i.e. poza perfecta, intelegi imediat unde sa tintesti si in final obtii exact ceea ce iti doresti!