Cum să scrieți o scrisoare de intenție pentru un angajator. Exemple de scriere a scrisorii de intenție cum să scrieți o scrisoare de intenție. Ele sunt împărțite în mai multe categorii

Conceptul de „scrisoare de intenție” a intrat recent în viața de zi cu zi datorită dezvoltării tehnologiilor Internet. Acestea sunt de obicei scrisori scurte care însoțesc documentul principal și conțin informații suplimentare pentru destinatar. Sub îndrumarea unui manager de resurse umane cu experiență, ne-am dat seama ce reguli există pentru astfel de scrisori în mediul de afaceri.

Scrisorile de intenție sunt citite înainte de a analiza CV-ul în sine, astfel încât acestea joacă un rol major în interpretarea și percepția informațiilor ulterioare. Scrisoarea trebuie cu siguranță compusă cu competență, atunci ea va cuceri cititorul și îi va distrage atenția de la percepția critică. O scrisoare proastă este un motiv pentru a arunca chiar și un CV perfect la gunoi: 36% dintre managerii de resurse umane au recunoscut că au respins candidații din cauza scrisorilor de intenție incorecte.

Practica de a scrie scrisori de intenție este mai frecventă în rândul managerilor superiori și mijlocii. În aceste poziții, scrierea necesită o calitate fundamental diferită a execuției. Să ne uităm la principalele caracteristici ale scrisorilor de intenție de succes.

Structură strictă

Scrisoarea de intenție conține:

1. Salutari(„Dragă [nume/funcție]”, „[Nume], bună ziua”, „Dragă”)

   Întâmpinarea trebuie fie personalizată, fie adresată specialiștilor dintr-un anumit departament dacă nu se cunoaște numele destinatarului.

2. Parte principală

   2.1. spuneți-ne pentru ce post aplicați dacă trimiteți CV-ul pe adresa de e-mail de serviciu a angajatorului. Nu este nevoie să faceți acest lucru pe site;
   2.2. explicați de ce ați fost atras de acest post vacant: un produs interesant, funcții noi sau sarcini complexe;
   2.3. De la motivație, treceți fără probleme la experiență și la o listă de proiecte care nu sunt descrise în CV, dar sunt utile pentru acest post vacant;
   2.4. Amintește-ți din nou motivația ta pentru poziție. Cu cât conținutul punctului 2.3 este mai departe de experiența necesară, cu atât mai necesar este punctul 2.4.

3. Despărţire(„Cu stima”, „Cu respect”) și informații de contact duplicate

Este important să rețineți că toate punctele, cu excepția punctului 2.3, sunt clișee bine stabilite create de candidații de succes pe parcursul multor ani de practică. Sunt standard, evidente, sunt deja etichetă atunci când se comunică prin scrisori de intenție, nu trebuie să depășească una sau două propoziții și sunt scrise strict dintr-un nou paragraf cu indentare.

Să dăm un exemplu dintr-o scrisoare a șefului departamentului de vânzări al unei mari companii occidentale de FMCG. Este destul de lung, dar pentru o poziție de conducere este destul de acceptabil.

„Irina, bună seara,

Vă scriu cu privire la postul vacant „Șef Departament Vânzări al Canalului de Comerț Modern”.

Găsesc extrem de interesante responsabilitățile și obiectivele descrise ale acestei poziții. Întotdeauna am fost atras de proiecte complexe și ambițioase.

Aș dori să notez imediat că nu am experiență de lucru în mod specific cu electrocasnice, dar, spre deosebire de majoritatea candidaților, am următoarele puncte forte:

• mai mult de 5 ani de experiență de lucru cu rețele federale la nivel de funcționari de vârf;
• lansare cu succes și introducere online de noi produse în categorii extrem de competitive (produse lactate).

Experiența mea profesională include și:

• gestionarea echipelor de reprezentanți de vânzări și supervizori de 30 de persoane;
• închiderea conturilor de încasat pentru clienții cheie.

Dacă există un interes reciproc, vă sugerez să ne sunați la orice oră convenabilă pentru dvs.

Cu sinceritate,
Alexei H,
Tel.”

Deși în majoritatea cazurilor numele destinatarului este necunoscut, este important să vă asigurați că mesajul este personalizat și atent. Amintiți-vă că o scrisoare de intenție copiată, standard, probabil că vă va lăsa CV-ul necitit. Posibilele solicitări către site ar putea fi: „Stimate departament HR al companiei X”, „Stimați angajați ai departamentului de recrutare al companiei X”, „Stimate manager de recrutare al companiei X”, „Am studiat cu atenție funcția de șef departament vânzări al Canalului de Comerț Modern etc.”.

Mic, dar încăpător

Amintiți-vă că o scrisoare de intenție trebuie citită în 10 secunde. Din păcate, o practică obișnuită în cultura rusă este de a include într-o scrisoare de intenție absolut toate proiectele și experiențele de viață care nu au nicio legătură cu postul vacant. Astfel de scrisori relevă o totală neînțelegere atât a funcției, cât și a rolului acesteia în companie.

Încercați să scrieți o scrisoare scurtă, dar informativă și utilă, cu doar informații de calitate.

Stilul de afaceri

Stilul scrisorii de intenție trebuie să fie în concordanță cu industria și cultura companiei.

Pentru majoritatea angajatorilor de inginerie, medical, bancar, consultant și alți angajatori, stilul de afaceri consecvent descris mai sus este potrivit. Este un câștig-câștig pentru 95% din posturile vacante postate pe Internet. Se distinge prin cea mai ușoară și mai informativă formă de scriere: structură simplă, terminologie, absența propozițiilor subordonate greoaie și complexe.

Restul de 5% - domeniile Hi-tech, creative, IT start-up, companii private și mici cu produse de nișă - permit un tratament mai liber și emoțional.

Erori

O greșeală comună care ucide instantaneu interesul cititorului este scrisori șablon. Dacă această cerere pentru o poziție este atât de tipică pentru tine încât îți copiezi scrisoarea, atunci devii la fel de tipic pentru destinatar.

Nu duplicați experiența dvs. cu alte cuvinte în scrisoarea de intenție.. Nimeni nu vrea să piardă timp suplimentar citind de două ori aceleași informații.

Scriere creativă și umor sunt adecvate dacă doar firma în cauză este unul dintre procentul mic de angajatori pentru care originalitatea și umorul fac parte din activitățile lor profesionale și corespund culturii interne corporative.

Deci, care este secretul scrisorilor de intenție de succes? Sunt structurate, de volum redus, dar extrem de cuprinzătoare, stilizate conform culturii companiei și nu conțin erori. Și cel mai important, astfel de scrisori de intenție se concentrează pe interesele companiei și nu pe interesul personal al candidatului. Arătați că știți de ce are nevoie compania și cum să o ajutați.

Scrisoare de intentie pentru CV- acesta este un document in care te poti prezenta din partea cea mai buna intr-o forma mai libera si intereseaza angajatorul.

Prezența unei scrisori de intenție pentru o cerere de angajare este un avantaj suplimentar pentru solicitant atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV

Cum se scrie un răspuns la un post vacant? Dacă o scrisoare de intenție pentru un CV este trimisă în mod specific șefului departamentului de resurse umane sau șefului companiei, numele complet, funcția și denumirea companiei trebuie să fie indicate în antetul documentului.

Compilarea unei scrisori de intenție pentru o cerere de angajare începe cu o cerere. Exemple de referințe într-o scrisoare de intenție:

• Buna ziua!
• Bună ziua
• Stimaţi domni!
• Bună ziua, …(nume/domnul sau doamna …/nume complet)
• Stimate...(nume/domnul sau doamna.../nume complet)

De exemplu:

• Sunt interesat/interesat de postul...
• Compania dumneavoastră este cunoscută ca lider în domeniul...
• Recent am văzut / și pe site-ul dvs. / pe site-ul ... / în ziar un post vacant ...

Apoi trebuie să spuneți de ce ați aplicat la această companie și doriți să ocupați această poziție. Aici te poți concentra pe realizările tale profesionale și abilitățile de lucru.

De exemplu:

• Mă pot descrie ca...
• Am...ani de experienta in domeniu...
• sunt fluent...

În următoarea parte a scrisorii de intenție, atunci când aplicați pentru un post vacant, trebuie să vă exprimați interesul de a citi scrisoarea și de a acorda atenție candidatului.

De exemplu:

• Vă mulțumim pentru timpul acordat citirii scrisorii.
• Vă mulțumesc pentru atenția acordată candidaturii mele
• Îți voi fi recunoscător dacă mă poți suna înapoi
• Dacă este necesar, pot veni la tine pentru un interviu în orice moment convenabil pentru tine.
• Dacă aveți întrebări, mă puteți contacta la numărul de telefon de mai jos.
• Aș fi bucuros să accept o ofertă de a vă întâlni și de a vorbi mai detaliat despre...

Dacă trimiteți un CV sau o scrisoare de recomandare împreună cu o scrisoare de intenție, trebuie să spuneți:

• Veți găsi CV-ul și recomandările mele în fișierul atașat.
• Informații mai detaliate despre activitățile mele profesionale veți găsi în CV-ul atașat.

Mai puțin de 5% dintre solicitanți trimit corect CV-urile prin e-mail. Prin urmare, acordați o atenție deosebită acurateței și competenței tehnice atunci când trimiteți CV-ul prin e-mail. Scrisoarea ta competentă va crea prima impresie bună despre tine asupra angajatorului!

Regula 1: Pentru a comunica cu angajatorii, obțineți o cutie poștală separată

Este foarte de dorit ca acesta să nu fie corporativ. Cutiile poștale de pe cele mai faimoase site-uri de internet, cum ar fi mail.ru, yandex.ru, rambler.ru, hotmail.ru, pisem.net etc., sunt cele mai potrivite. Dacă doriți cu adevărat să vă găsiți un loc de muncă bun, nu luați tipul căsuței poștale [email protected], [email protected], [email protected], etc. Adresa dvs. poștală ar trebui să fie neutră, de preferință scurtă. De exemplu: [email protected].

Regula 2: Aveți grijă când configurați software-ul de e-mail!

Când programul de instalare vă solicită numele și prenumele, scrieți-le cu litere latine. Când scrieți scrisori, destinatarul va vedea numele și prenumele pe care le-ați introdus în câmpul „FROM” al scrisorii. Utilizarea literelor rusești în numele și prenumele nu este de dorit - din cauza discrepanțelor în codificări, angajatorul poate vedea un set de caractere care nu pot fi citite în acest câmp. Nu puteți folosi pseudonime în locul numelui și prenumelui real.

Regula 3: În câmpul „SUBIECTUL MESAJULUI”, scrieți cuvântul „CURVA” sau „CV” și numele postului vacant pentru care aplicați

De exemplu: „CV: IT” sau „RELUARE: asistent”. De asemenea, nu ar trebui să utilizați litere rusești în acest câmp. Dacă trimiteți un CV către o agenție de recrutare, acest câmp va solicita adesea să indicați codul postului. Cu toate acestea, practica arată: chiar dacă există o cerință explicită de a indica codul postului vacant în fișa postului, marea majoritate a solicitanților îl ignoră.

Regula 4: Trimite CV-ul strict în formatul cerut de angajator

Mulți angajatori nu le place să privească un CV ca pe un atașament. Dacă angajatorul acceptă totuși CV-uri ca fișier atașat, atunci se obișnuiește să le trimită în format .TXT sau .RTF, dar în niciun caz în .DOC - virușii pot fi transmisi prin intermediul acestuia.

Pentru a salva un document în format .RTF în editorul Microsoft Word, în meniul „FIȘIER”, selectați „SAVE AS...” și apoi în câmpul „TIP FIȘIER”, selectați „TEXT ÎN FORMAT RTF”. Ignorați mesajul că o parte din formatare se poate pierde. După salvare, închideți fișierul, apoi deschideți-l din nou și verificați lizibilitatea acestuia. Denumiți fișierul CV-ul cu litere latine. De exemplu: „resume_ivan.rtf” sau „Eugeny_CV.txt”. Nu este recomandat să folosiți alte formate decât .TXT și .RTF.

Încălcările cerințelor angajatorului privind formatul CV-urilor depuse sunt totale. De exemplu, dacă există o cerință explicită într-un anunț de post vacant de a trimite un CV în format .RTF, 80-90% dintre solicitanți trimit în continuare fișiere în format .DOC.

Regula 5: Scrieți o notă de acoperire pentru CV-ul dvs., mai ales dacă știți cine îl va citi

De obicei, corpul scrisorii conține o scurtă notă de acoperire cu un salut și o indicație a scopului trimiterii CV-ului. Acest mesaj scurt, dacă este indicată o persoană de contact, ar trebui să înceapă astfel:

Dragă Ivan Ivanovici, ca răspuns la postul vacant de programator postat în... Vă trimit un CV... (sau pur și simplu „Bună ziua, ca răspuns...”)

Cu sinceritate,

Ivan Gordeev...

În mod ciudat, nu mai mult de 3-5% dintre solicitanți scriu note de acoperire. Între timp, tocmai o astfel de notă joacă adesea un rol decisiv atunci când ofițerul de personal stabilește dacă merită să invite un candidat la un interviu.

Regula 6: Nu vă lăsați dus de design complex, inserând tabele și imagini în document atunci când scrieți un CV pentru distribuire prin e-mail.

Folosiți fonturi Arial, Times New Roman sau Verdana. Este posibil ca alte fonturi să nu fie disponibile pe computerul destinatarului, ceea ce face ca CV-ul să nu fie citit.

Regula 7: Acordați o atenție deosebită codificării literei

E-mailul trebuie trimis în codificare Windows-1251. Până de curând, era posibil să se folosească codarea KOI-8R, dar acum codificarea Windows-1251 a devenit standardul de facto.

Regulile pentru trimiterea unui CV sunt pur tehnice și destul de primitive. În mod surprinzător, literele compuse corect se găsesc în practică în cel mult 5% din cazuri. Dacă scrisoarea dvs. iese în evidență pe fundalul scrisorilor cu viruși în documente, lipsei notițelor de acoperire și gunoiului de necitit în câmpurile „DIN” și „SUBJECT”, veți fi imediat printre primii 5% dintre candidați pe baza revizuirii CV-ului!

Bună ziua, dragă prietenă!

Astăzi ne uităm la întrebarea ce să scrie unui angajator atunci când trimite un CV pentru a atrage atenția destinatarului și a primi o invitație la o întâlnire față în față.

Textul care însoțește CV-ul este de obicei numit scrisoare de intenție. Presupun că știi despre asta. Textul însoțitor nu trebuie compilat oricum, ci după anumite reguli.

Scopul textului însoțitor:

• minim – trezește interesul pentru deschiderea CV-ului tău
• maxim - formați-vă numărul și invitați-vă la o întâlnire

Pentru ca reacția destinatarului să fie cât mai apropiată de sarcină, recomand:

1. structurați-vă scrisoarea în blocuri
2. folosiți anumite figuri de stil

În acest articol, asta vom face. Să compunem una dintre opțiunile de text, pe care eu o numesc o scrisoare de captură sau o scrisoare bumerang.

Să mergem în ordine:

Structura literei

Versiunea completă a scrisorii de captare este potrivită dacă contactați o persoană prin e-mail, ocolind scripturile site-urilor de lucru (mai multe despre asta la sfârșitul articolului)

Pe scurt, structura scrisorii conține 6 blocuri secvențiale mici.

1. Salutari
2. Poziția pentru care aplicați
3. Cum ai aflat despre postul vacant și de ce te-a interesat?
4. Propunere de a lua în considerare candidatura dumneavoastră și motivele pentru aceasta
5. Ideea principală este cum poți fi util companiei
6. Apel la acțiune

O scrisoare structurată va permite recrutorului sau managerului să economisească timp, deoarecerăspunde la întrebările de bază.

Mai mult, în scrisoare există posibilitatea de a explica , de ce te-ai hotărât, de exempluschimba domeniul de activitate sau sunt gata sa treaca intr-o pozitie inferioara dupa conducere.

Exemplu de text

(1) Salut Andrei!

Numele meu este Serghei Orlov.

(2) Este vorba despre posturi vacante pentru șef departament recrutare. Este publicat pe site-ul corporativ al companiei.

(3) Postul vacant m-a interesat de sarcini promițătoare care se intersectează cu planurile mele de carieră.

(4) Vă rog să luați în considerare candidatura mea.

Din 2013 până în prezent Lucrez la compania Phoenixîn calitate de șef al departamentului de recrutare.

Înainte de asta a lucrat pentru companiile Severstal, SUEK și Utkonos.

Experienta generala in post Sef Departament Recrutare - 7 ani.

Experiență specifică legată de sarcinile postului anunțat în compania dumneavoastră:

La compania Phoenix am implementat cu succes un proiect de recrutare a șoferilor de livrare, 800 de oameni în decurs de două luni și jumătate.

(5) Cred că acest proiect al meu este similar cu proiectul „X”, care este planificat în compania dumneavoastră.

Andrey, aș dori să-ți atrag atenția asupra faptului că proiectul meu a fost implementat la costuri cu 30% mai mici decât standardul pentru astfel de proiecte.

Consider că experiența mea este pe deplin în concordanță cu această poziție. A ta rezumat O atasez la scrisoare.

(6) Andrei, cu permisiunea ta, o întrebare:

Putem programa o întâlnire personală în săptămâna viitoare?

Dacă da, aștept cu nerăbdare apelul dvs. cu o dată și o oră pentru programare. Numărul de contact de mai jos.

Andrey, dacă nu te superi, te sun înapoi pe 27 februarie după-amiaza.

Sunteți de acord?

Mulțumesc,

Cu stima, Serghei Orlov, t. +7 (916)xxx-xx-xx

Numerele dintre paranteze înseamnă numerele blocurilor structurale despre care am vorbit chiar mai sus. Desigur, nu trebuie să le scrieți în text.

Structurile vorbirii

un nume

Dacă ați observat, al dvs. folosește cu adevărat destinatarul de mai multe ori în corpul scrisorii. Este important. Utilizarea numelui este punctul cheie în .

Dacă, dintr-un motiv oarecare, nu cunoașteți numele, încercați prin toate mijloacele disponibile să aflați.

O scrisoare neadresată care începe cu pur și simplu „bună ziua” are de multe ori mai puține șanse de succes.

c) Vorbim despre...

Spune-ne imediat despre ce poziție vorbești. Recruitorul poate avea mai mult de o duzină dintre ele.

d) din 2013 până în prezent...

Locul actual sau ultimul de muncă și poziție.

e) Înainte de asta am lucrat...

Dacă ați lucrat în companii de marcă, asigurați-vă că le numiți. Încercați să rezumați pe scurt cele mai bune experiențe pe care le aveți și care sunt relevante pentru postul deschis. Una, maxim două propoziții.

f) Aș dori să vă atrag atenția...

Ideea principală care poate interesa un angajator. Cifrele legate de costuri, profituri și venituri au un efect magic asupra oamenilor de afaceri.

g) cu permisiunea dumneavoastră, o întrebare...

Întrebarea în sine și comentariul ulterior nu sunt altceva decât un îndemn la acțiune.

Intențiile tale de a te întâlni sunt corecte și discrete.

h) Sunteți de acord?

Cum ai răspunde? De ce nu? Odată cu acest final al scrisorii, probabilitatea unei invitații crește semnificativ.

Dacă scrii pe un site de lucru

Este clar că dacă scrieți într-un script pentru un site web funcțional, textul se va schimba ușor. Nu trebuie să vă prezentați, să numiți postul vacant, nu știți numele persoanei care va primi scrisoarea. Nu ar fi foarte potrivit să ne referim la faptul că „ți s-a recomandat să contactați...”. De asemenea, este clar unde ai aflat despre postul vacant dacă îi răspunzi pe site.

În rest, puteți lua ca bază conceptul unei scrisori de „captură”.

1. subiectul scrisorii
2. Adresa dvs. de e-mail

Deci, lasă-mă să-mi iau concediu pentru azi. Dacă aveți întrebări, nu ezitați să le postați în secțiunea de comentarii.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.

Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:

1. Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
2. Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
3. Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.

O zi plăcută!

– aceasta este o întreagă artă. Succesul lui depinde în mare măsură de cât de bine îl vorbește solicitantul. Dar un CV scris corect este departe de a fi o garanție a obținerii locului de muncă pe care ți-l dorești. Când o trimiteți pe Internet, este la fel de important să selectați corect subiectul scrisorii, să scrieți textul însoțitor și să urmăriți soarta corespondenței în viitor.

Atunci când își trimit CV-ul, cei care caută un loc de muncă neglijează adesea să creeze un subiect. Unii pur și simplu lasă câmpul corespunzător gol, în timp ce alții scriu cuvântul fără chip „reluare”. Dar orice serviciu de resurse umane primește zilnic multe scrisori despre diverse posturi vacante, așa că un astfel de nume nu le va spune nimic.

Este recomandabil ca subiectul scrisorii să fie scurt, dar în același timp succint și să conțină toate datele necesare. Este nevoie și de un nume de familie. De exemplu, „Petrov I.O., designer” sau „Yakovleva V.Yu., pentru postul de contabil”.

O altă opțiune este să specificați destinatarul. Acest lucru este relevant atunci când selecția unui angajat pentru o anumită poziție este efectuată nu de un manager de resurse umane, ci de șeful unui anumit departament. De exemplu, „pentru Ivanov A.A., pentru postul vacant de asistent personal”.

Sunt momente când, într-o reclamă pentru un angajat, un angajator îți cere să scrii ceva anume în subiectul scrisorii. Adesea în acest fel verifică atenția unui potențial angajat.

Subiectul scrisorii atunci când trimiteți CV-ul este foarte important. Dar ar trebui evitate și lucrurile inutile din această coloană. Pentru o contestație mai detaliată, puteți folosi o scrisoare de intenție.

Cum se scrie o scrisoare de intentie

Nu trebuie să trimiteți un CV angajatorului într-o scrisoare goală fără text. Cel puțin, acest lucru va fi considerat necunoaștere a elementelor de bază ale comunicării în afaceri și, la maximum, va fi considerat un semn de prost gust și lipsă de respect.

În plus, o scrisoare de intenție competentă și interesantă va servi drept argument suplimentar în favoarea solicitantului.

Este de dorit ca acesta să conțină:

• adresare respectuoasă către angajator
• numele postului vacant în cauză
• informații despre sursa postului vacant
• Informații scurte despre candidat
• concluzie logică (de exemplu, „vă mulțumesc pentru atenție, numele complet” sau „cu respect, numele complet”)

Foarte des, solicitanții includ următoarele în scrisoarea lor de intenție:

1. Ingrațiare și abundență de fraze rugătoare. Acest lucru este nepotrivit într-un stil de afaceri. Nu este nevoie să ceri, trebuie să-ți oferi candidatura.
2. Tratament inexact sau impersonal la început. Încercați să aflați numele și prenumele persoanei de contact care va primi scrisoarea.
3. Erori de ortografie a funcției sau a numelui companiei. Din partea angajatorului, acest lucru va fi considerat analfabetism și iresponsabilitate.
4. O poveste detaliată despre tine, care conține multe detalii, clarificări și diverse informații. Acest lucru este pur și simplu inutil, deoarece tot ce aveți nevoie este deja într-un CV scris corect. Textul însoțitor ar trebui să acționeze ca un fel de publicitate. Principalul lucru este că persoana care îl citește simte dorința de a deschide CV-ul și de a se familiariza cu el.
5. Folosind abrevieri acolo unde nu sunt necesare. Nu ar trebui să rezervi două minute pentru a scrie toate cuvintele.
6. Publicarea CV-ului în sine în corpul scrisorii. Dacă un ofițer de personal întâlnește o astfel de scrisoare, el este forțat să creeze un fișier separat, să copieze textul în el și să-l salveze. În general, efectuați o mulțime de acțiuni inutile. Mulți culegători șterg pur și simplu astfel de e-mailuri pentru a evita pierderea timpului. Mai ales când sunt mulți alți solicitanți pentru postul vacant care nu au fost prea leneși să atașeze un CV într-un dosar separat.
7. Scrisoare fără CV. Se întâmplă adesea ca un candidat să compună cu entuziasm o scrisoare de intenție și să trimită un mesaj, uitând să atașeze un fișier cu CV-ul propriu-zis. Aceasta indică neatenția și graba excesivă a solicitantului. Este puțin probabil ca o astfel de persoană să fie acceptată pentru o poziție în care sunt necesare calități precum calmul și calmul. Există o soluție: înainte de a începe să scrieți textul însoțitor, atașați mai întâi un fișier cu CV-ul.

Trebuie să sun la angajator după ce mi-am trimis CV-ul?

Există opinii diferite în această privință. Cineva începe să închidă numerele de telefon ale serviciului de recrutare imediat ce își trimite CV-ul. Și unii sunt jenați să fie activi, de teamă să nu pară prea intruzivi.

Deci ce să fac? Ca și în multe alte lucruri, simțul proporției este important în această chestiune. Nu-i deranjați cu apeluri frecvente, distragendu-i atenția de la serviciu și iritanți-i. Dar nici tu nu ar trebui să taci. Pentru a obține o poziție bună, trebuie să demonstrezi interes pentru a o obține. În plus, un specialist în resurse umane este și o persoană. El ar putea cu ușurință să șteargă sau să piardă accidental CV-ul. Există, de asemenea, cazuri în care scrisorile rămân blocate în tranzit sau sunt trimise spontan în dosarul de spam.

Prin urmare, mulți experți recomandă să sunați la companie la 1-2 zile de la trimiterea CV-ului. Apropo, data și ora apelului dvs. pot fi indicate și în scrisoarea de intenție. Este posibil ca angajatorul să sune mai devreme. Dar dacă acest lucru nu se întâmplă, trebuie să vă țineți de cuvânt și să efectuați apelul exact în ziua și ora promisă. Așa își demonstrează solicitantul hotărârea și angajamentul.

Este foarte important să te simți încrezător în timpul unei conversații. Trebuie să realizați că acest lucru se face doar pentru afaceri, și nu pentru distracție. Prin urmare, un ton de scuze ar fi nepotrivit. Este mult mai bine să adere la un stil de comunicare politicos și de afaceri.

Ce ar trebui să spun?

În timpul conversației, trebuie să:

• spune buna
• prezinta-te
• spune-ne despre ce post vacant vorbim
• spune-ne exact când a fost trimis CV-ul
• întrebați în ce stadiu se află decizia
• asigurați-vă că notați toate informațiile de contact care vi se pot oferi - pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să vă asigurați că hârtie și pix sunt disponibile în zonă
• nu uita să-ți spui la revedere

Fiți pregătiți pentru posibile situații stresante. Acest lucru te va ajuta să treci prin ele cu demnitate și să nu te încurci. Ce să faci dacă spun că nu este timp să vorbim? E simplu:

1. Spune că doar 3 minute vor fi suficiente pentru a vorbi.
2. Acordați o oră pentru a suna înapoi.

Ce să faci în caz de refuz? Cel mai important lucru este să rămâneți prietenos, indiferent de rezultatul conversației. Chiar dacă ofițerul de cadre a raportat un refuz al funcției. O impresie pozitivă dintr-o conversație cu o persoană cultivată poate deveni un motiv bun pentru ca acesta să pună în rezervă CV-ul relevant. Aceasta înseamnă că candidatul poate fi eligibil în viitor dacă apare în viitor.

Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos