Buna ziua! În general, legislația muncii prevede mai multe opțiuni de lucru în timpul. Deci, există o rechemare din vacanță, dar în acest caz trebuie îndeplinite anumite condiții. Una dintre condiții este consimțământul angajatului. Următoarea condiție este ca acele zile pe care angajatul nu le-a folosit, să-și poată „își ia ziua liberă” ulterior oricând dorește. Pentru ca un angajat să fie rechemat de la locul de muncă, acesta nu trebuie să aparțină anumitor categorii speciale de persoane - acest lucru se aplică femeilor însărcinate, lucrătorilor minori, precum și celor a căror muncă este dăunătoare sau periculoasă.

Poate un angajat să lucreze în vacanță?

Se pare că te referi la un contract contractual? Deci acest acord este reglementat de codul civil, nu de codul muncii. Și tu și șoferul aveți o relație de muncă reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse! Prin urmare, încheierea unui contract civil este exclusă.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator.

Poate un lucrător cu fracțiune de normă să lucreze în vacanță de la locul de muncă principal?

La întocmirea unui program de vacanță pentru următorul an de lucru, planificați în avans pentru angajatul intern cu fracțiune de normă coincidența perioadei de concediu la locul principal de muncă și la locul de muncă cu fracțiune de normă

Lucrătorilor cu fracțiune de normă li se acordă concediu anual plătit simultan cu locul lor principal de muncă (Partea 1 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

Poate un angajat să lucreze în vacanță?

Adesea, angajații, în efortul de a câștiga mai mult, își sacrifică timpul de vacanță pentru a face acest lucru. Dacă în vacanță încheie contracte civile cu alte organizații sau își caută muncă cu jumătate de normă la domiciliu, angajatorul nu trebuie să-și facă griji că încalcă legea, deoarece nu este implicat în astfel de activități de amator. Dar există cazuri când un angajat este în vacanță. cu acordul conducerii, pleacă să lucreze în propria organizație și în funcția pe care o ocupă.

Este posibil să lucrezi în vacanță?

Și așa pleci în vacanță, te bucuri de vacanță și dintr-o dată primești un apel de la șeful tău. Vrea să mergi la muncă. Desigur, există diferite situații. De exemplu, un coleg care ți-a îndeplinit temporar atribuțiile s-a îmbolnăvit sau un client dorește să lucreze doar cu un anumit specialist.

Șeful tău nu te poate obliga să mergi la muncă împotriva dorințelor tale. Cu toate acestea, conform articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți fi rechemat dacă organizația dvs. nu poate face față fără dvs.

Cu privire la posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă în timpul vacanței la locul principal de muncă

Un angajat care lucrează cu fracțiune de normă aduce de la locul său principal de muncă un certificat că a ocupat locul de muncă la locul său principal fără plată, de exemplu, timp de 2 luni. Tocmai fără economisire, și nu anual. Poate lucra cu normă întreagă aceste 2 luni la întreprinderea în care lucrează cu normă parțială, adică 40 de ore pe săptămână? Potrivit articolului 98 din Codul Muncii al Federației Ruse, „munca în afara programului normal de lucru nu poate depăși 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână”.

Vacanta in perioada concediului medical. Poate un angajat să ia concediu în timpul concediului medical?

1 raspuns. Moscova Vizualizată de 1581 ori. Întrebat 2010-05-07 17:56:44 +0400 în subiectul „Legea muncii” Un angajat a intrat în concediu medical în timpul vacanței și apoi a renunțat. ce să fac? - Angajatul a intrat în concediu medical și apoi a renunțat. cum să fii. Mai departe

1 raspuns. Moscova Vizualizat de 220 ori. Întrebat 2011-08-31 15:11:20 +0400 la subiectul „Legislația muncii” Bună ziua. Spune. Poate un director, în timpul concediului medical, să semneze ordine de concediere a unui angajat? - O zi buna.

Este legal să certificați lucrătorii în timpul odihnei?

Astăzi, în practică, este foarte des posibil să întâlnim situații în care zilele libere în timpul săptămânii de lucru sunt oferite personalului pe un program individual, alunecat pentru fiecare. Pentru mulți, această abordare este destul de convenabilă, dar există anumite particularități cu această organizare a muncii. Vom lua în considerare unul dintre ele, în special dacă este posibil să certificăm angajații într-o zi liberă.

Lucrul în vacanță: este legal?

Ești în vacanță și te bucuri pe bună dreptate de o odihnă binemeritată și mult așteptată. Și deodată un telefon de la șeful tău: ești rugat să mergi urgent la muncă, pentru că fără tine colegii tăi nu pot face față problemelor actuale. Ce să faci într-o astfel de situație? Și în ce cazuri are conducerea dreptul de a rechema angajații din vacanță?

Depinde de tine, desigur: dacă acest lucru nu este prea împovărător pentru tine, atunci îți poți întâlni superiorii la jumătatea drumului.

Există mai multe opțiuni pentru a lucra în vacanță: recenzie din vacanta; munca în timpul concediului pentru creșterea copilului și munca în baza unui contract civil în timpul concediului.

O recenzie din vacanta

Codul Muncii prevede posibilitatea rechemarii unui angajat din concediu cu toate acestea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1. Angajatul trebuie să fie de acord cu un astfel de feedback;
2. Porțiunea neutilizată din concediu este acordată ulterior la un moment convenabil salariatului;
3. Salariatul nu trebuie să aparțină unor grupuri de persoane a căror retragere din concediu este imposibilă prin lege (femei însărcinate, persoane sub 18 ani, lucrători ale căror condiții de muncă sunt periculoase sau dăunătoare).
4. Revizuirea trebuie emisă sub forma unui ordin din partea angajatorului și nu trebuie să fie o cerere verbală din partea conducerii de a reveni la muncă.

Munca in concediu (concediu de maternitate)

Lucrul în timpul concediului pentru creșterea copilului este, de asemenea, posibil, dar există o caracteristică: munca trebuie efectuată cu jumătate de normă. Legea nu stabilește exact câte ore trebuie să lucreze un angajat pe zi, principalul lucru este că ar trebui să fie mai mică decât ziua medie de lucru într-o anumită organizație.

Trebuie remarcat faptul că dacă o persoană lucrează cu jumătate de normă în timpul concediului de maternitate, atunci se păstrează beneficiul lunar plătit până la 1 an 6 luni, adică salariatul primește beneficii și un salariu, al cărui cuantum depinde de cât timp este efectiv lucrat.

În acest caz, cererea trebuie să conțină următoarea formulare: „Vă rog să îmi permiteți să lucrez de la (data) în perioada concediului pentru îngrijirea fiului (fiica), stabilindu-mi o zi de lucru cu jumătate de normă de 4 ore. ..”. Desigur, pot fi folosite și alte formulări cu înțeles similar.

Munca in baza unui contract civil

Să facem imediat o rezervare că poți lucra în baza unui contract civil (de obicei, un acord contractual) fie cu angajatorul tău, fie cu altă organizație.

Dacă munca în vacanță se desfășoară în baza unui contract, trebuie să aveți în vedere că între acesta și contractul de muncă există diferențe semnificative, de exemplu, în cadrul primului, concediul medical nu va fi plătit.

Dacă un cetățean dorește să lucreze pentru angajatorul său în vacanță, iar termenii contractului nu i se potrivesc, atunci calea de ieșire din această situație este rechemarea lui din vacanță. Lucrul fără înregistrare nu este o chestiune serioasă; este posibil să nu fiți plătit deloc.

Câteva cuvinte despre munca cu fracțiune de normă

Lucrul în vacanță dacă o persoană lucrează cu jumătate de normă este imposibil.

Poate un angajat aflat în vacanță să lucreze în baza unui contract?

La această concluzie se poate ajunge analizând prevederile legislației muncii referitoare la prevederile privind munca cu fracțiune de normă.

Desigur, conceptul de „timp liber de la locul de muncă principal” se potrivește foarte bine în perioada de vacanță, totuși, concediul pentru locurile de muncă principale și suplimentare se acordă în același timp, motiv pentru care munca cu fracțiune de normă în vacanță nu poate fi efectuate.

Dacă aveți întrebări pe această temă, puteți solicita ajutor juridic. Specialiștii vă vor oferi întotdeauna un răspuns motivat și vă vor oferi opțiuni pentru rezolvarea problemei dvs.

Poate un angajat să lucreze în vacanță?

În mod ideal, în timpul vacanței, ar trebui să închideți telefonul de la serviciu, să nu mai verificați e-mailul de la serviciu și să uitați cu totul de muncă. Dar, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil: uneori apar situații când nimeni, cu excepția angajatului aflat în vacanță, nu poate ajuta. În acest caz, vi se poate cere să mergeți la muncă. Cât de legal este asta? Este compensat munca in vacanta?

De obicei, în vacanță, ne transferăm treburile unuia dintre colegi și plecăm liniștiți în vacanță. Apropo, cu cât îi explici mai detaliat responsabilitățile tale colegului tău, cu atât este mai puțin probabil să fii deranjat de fleacuri în timpul vacanței. De aceea transferul de cazuri trebuie luat în mod responsabilși nu amânați până în ultimul moment.

Dar uneori se întâmplă nevoia exact a angajatului plecat în concediu. Să presupunem că un client capricios, dar important, vrea să aibă de-a face doar cu managerul „sau”. Angajații care ocupă posturi cheie în cadrul companiei, precum și cei care, din cauza calificărilor înalte sau a unicității tipului lor de activitate (în cadrul unei anumite companii), nu își găsesc un înlocuitor echivalent, nu sunt străini de rezolvarea problemelor de muncă în vacanță.

Dacă problema care necesită ajutorul dumneavoastră nu este prea complexă și nu vă va ocupa mult timp, este foarte posibil să vă întâlniți cu superiorii (mai ales dacă problema poate fi rezolvată prin telefon sau e-mail). Cu toate acestea, puteți refuza cu conștiința curată: concediul anual plătit este dreptul dumneavoastră legal pe care nimeni nu ți-l poate lua.

În cazul în care este necesar ca un angajat să fie prezent la locul de muncă în timpul concediului său anual plătit, a recenzie de vacanta. Conform articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, retragerea din vacanță poate fi emisă numai cu acordul angajatului, adică șeful nu are dreptul să vă oblige să mergeți la muncă în vacanță. Nu este permisă rechemarea din vacanță a lucrătorilor minori (cu vârsta sub 18 ani), a femeilor însărcinate, precum și a lucrătorilor care sunt angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase.

Desigur, angajatorul trebuie compensa zilele de concediu care nu au fost folosite de tine din cauza retragerii. În timpul anului de lucru curent, puteți să vă luați o altă vacanță la un moment convenabil pentru dvs. și să „reproduceți” partea nefolosită din cauza retragerii sau să adăugați aceste zile la concediul anual în următorul an de lucru. Aceste zile nu pot fi înlocuite cu compensații bănești (singura excepție este dacă renunțați fără să vă completați zilele de vacanță alocate).

Cu toate acestea, retragerea din vacanță nu este singura situație legată de munca în timpul vacanței. Uneori poate fi benefic pentru angajat și angajator dacă angajatul pleacă oficial în vacanță, dar continuă să-și îndeplinească locul de muncă. În acest caz, există soluții (de exemplu, încheierea unui contract cu un angajat sau furnizarea de servicii plătite), dar acest lucru nu este în întregime legal și este destul de riscant. Conform regulilor, angajatul nu trebuie să se afle pe teritoriul întreprinderii în timpul vacanței.

Problema muncii în vacanță interesează și cei care lucrează cu jumătate de normă. Este posibil să iei o vacanță de la un loc de muncă în timp ce continui să lucrezi la altul? Nu poți face asta. Articolul 268 din Codul Muncii prevede că Concediul de la munca cu fracțiune de normă se acordă simultan cu concediul de la locul de muncă principal..

Deci, dacă ai plecat în vacanță, înseamnă că ai plecat în vacanță. Desigur, nimeni nu îți interzice să-ți ajuți colegii să rezolve probleme minore la telefon, dar dacă prezența ta la locul de muncă este absolut necesară, trebuie să emiti o rechemare oficială din vacanță. ȘI Decizia de a scrie o recenzie depinde de tine: nimeni nu are dreptul să vă oblige să vă întrerupeți concediul legal cu o întoarcere neprogramată la muncă.

Spune-mi, cum pot înscrie un angajat al unei organizații pentru un alt post în aceeași organizație în timpul vacanței sale? Mulțumesc!

În vacanță, un angajat nu poate lucra nici măcar în alte posturi din organizația în care a plecat în concediu. Dar Codul Muncii nu conține o interdicție pentru un angajat și un angajator de a încheia contracte de drept civil în timpul concediului anual plătit. Deși această situație poate fi de interes pentru Inspectoratul de Stat al Muncii în timpul vizitei sale la companie. Nu există alte modalități legale de a câștiga bani în plus în timpul vacanței, cu excepția unui contract civil.

Motivație

Dintr-un articol din revista „Personnel Affairs”, nr. 6, iunie 2010
Poate un angajat să lucreze în vacanță?(materialul este în sistemul Glavbukh, versiune VIP pentru organizații comerciale)

Codul Muncii nu conține o interdicție pentru un angajat și un angajator de a încheia contracte de drept civil în timpul concediului anual plătit. Articolul 106 din cod prevede că timpul de odihnă (inclusiv concediul) este un timp liber de sarcini de serviciu, pe care un angajat îl poate folosi la propria discreție. Cu toate acestea, însuși faptul prezenței sale la locul de muncă în această perioadă intră în oarecare conflict cu scopul legal al concediului.

Această situație poate fi de interes pentru Inspectoratul de Stat al Muncii în timpul vizitei sale la companie. Inspectorul de muncă va verifica dacă contractul civil maschează raportul de muncă. Acest lucru poate fi evidențiat de îndeplinirea unei funcții de muncă mai degrabă decât de o sarcină specifică, subordonarea reglementărilor interne sau o remunerație care este mai asemănătoare ca mărime și modalitate de plată cu un salariu. În cazul în care se constată că contractul civil corespunde efectiv contractului de muncă*, angajatorul poate fi amendat pentru implicarea unui salariat în muncă în perioada concediului de odihnă. Să vă reamintim că pentru funcționari și antreprenori amenda variază de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar pentru o organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Reclamațiile sunt posibile și de la autoritățile fiscale. Cert este că cheltuielile pentru remunerarea în temeiul contractelor civile sunt recunoscute ca justificate economic numai dacă angajatul din cadrul acestora îndeplinește sarcini care nu fac parte din funcția de muncă a angajaților cu normă întreagă ai organizației**. Astfel, acordul încheiat cu managerul Ilya privind îndeplinirea sarcinilor sale obișnuite de muncă în timpul vacanței poate servi drept sursă de probleme pentru M... LLC.

Cum se întocmește un contract civil?

Directorul HR l-a sfătuit pe șeful departamentului de vânzări să nu mai folosească astfel de scheme de lucru dubioase pe viitor. Dar dacă decizia este luată, trebuie să abordați întocmirea unui acord civil cu toată responsabilitatea. Sarcinile date vacatorului nu ar trebui să copieze responsabilitățile sale de serviciu. Nu ar trebui permise ca termeni precum „angajat”, „salariu”, „răspundere disciplinară”, „reglementări interne ale muncii” și alții care indică în mod clar natura de muncă a raportului juridic să fie incluși într-un contract civil. O caracteristică a acordurilor civile este actul de acceptare și transfer al lucrării finalizate (lucrare prestată). Este necesar să semnați următorul document cu antreprenorul: în cazul unor pretenții sau al unui litigiu juridic, aceasta va ajuta organizația să confirme că cetățeanul a primit și a îndeplinit o anumită sarcină și nu a îndeplinit o funcție de muncă care este în curs de desfășurare. .

Exemplu de certificat de recepție pentru lucrări executate în baza unui contract civil

Pe baza recomandărilor directorului de resurse umane, Lyudmila, împreună cu șeful departamentului de vânzări, au întocmit un acord de drept civil corect (vezi pagina 93 pentru un eșantion). Și Ilya a încetat să mai vină la birou ca și cum ar fi mers la muncă, pentru a nu crea aparența de subordonare față de reglementările interne ale muncii.

Există și alte moduri?

Nu există alte modalități legale de a câștiga bani în plus în timpul vacanței, cu excepția unui contract civil.

Uneori, angajatorii încheie un contract de muncă fictiv pe durată determinată cu un alt angajat. Și sarcina este îndeplinită de același turist. Un astfel de sistem este ilegal și se poate doar spera că nu va fi descoperit în timpul unei inspecții efectuate de Inspectoratul de Stat al Muncii. Vă rugăm să rețineți că deseori inspectorii nu doar inspectează documentele, ci și comunică cu personalul, identificând starea reală a lucrurilor.

Apare adesea întrebarea: este posibil să aranjezi un loc de muncă cu jumătate de normă pentru un angajat în timpul vacanței? Codul Muncii dă un răspuns fără echivoc la aceasta: este imposibil. Lucrătorilor cu fracțiune de normă li se acordă concediu anual plătit simultan cu concediul de la locul lor principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform literei legii, după ce ai acceptat un vacator cu jumătate de normă pentru a îndeplini orice sarcină, vei fi obligat să-l trimiți imediat în concediu. Acest lucru se aplică atât lucrătorilor externi, cât și internii cu normă parțială.

Când merg în vacanță, majoritatea oamenilor preferă să renunțe la gândurile despre muncă în acest timp, concentrându-se în întregime pe vacanța mult așteptată. Dar într-o zi „frumoasă” sună telefonul, ridici telefonul și auzi vocea dureros de familiară a șefului tău, care îți cere să mergi la muncă, argumentând cererea lui spunând că nu se poate descurca fără tine acum. .

Să ne dăm seama dacă o invitație la muncă în timpul vacanței este legală.

Desigur, orice se poate întâmpla. Se întâmplă ca un coleg căruia i se încredințează îndatoririle dumneavoastră în vacanță să se îmbolnăvească sau să nu facă față. Uneori, unul dintre clientele declară că va lucra exclusiv cu un anumit specialist, iar unde să mergi, trebuie să ții cont de părerea lui, deoarece în joc sunt banii și reputația. Nu este o noutate ca angajații din poziții cheie și specialiști calificați să meargă la muncă în vacanță, mai ales dacă sunt singurii din întreprindere.

Dacă sarcina nu este complicată și nu trebuie să petreci mult timp pentru a o finaliza și chiar dacă ai o relație bună cu șeful tău și ești gata să ajuți, de ce să nu oferi acest tip de serviciu. Dar amintiți-vă că nimeni nu are dreptul să vă oblige să lucrați în vacanța la care aveți dreptul prin lege. Munca în vacanță este reglementată de Codul Muncii, articolul 125. Dacă este necesară prezența angajatului la locul de muncă în timpul vacanței, se emite o rechemare. Retragerea din vacanță este permisă numai cu acordul angajatului; retragerea forțată este ilegală.

Partea nefolosită din concediu trebuie compensată. Puteți „încheia” aceste zile în același an când aveți nevoie, le puteți adăuga la următoarea vacanță. Există categorii de angajați a căror rechemare în vacanță este interzisă. Este vorba despre tineri lucrători sub 18 ani, lucrători a căror muncă implică condiții de muncă periculoase/vătămătoare și femei însărcinate.

Cu toate acestea, munca în timpul vacanței nu este întotdeauna asociată cu o rechemare inițiată de conducere. Uneori, angajatul însuși dorește să plece în vacanță doar pe hârtie, continuând să lucreze în același loc și să primească salarii pentru această perioadă. Adică vrea să primească atât plata de concediu, cât și salariul, mărindu-și astfel bugetul. Cu toate acestea, cuvântul „dorește” nu este același cu cuvântul „poate”. Nu poți fi la serviciu și în concediu în același timp, nu poți primi atât salariul, cât și plățile de concediu în același timp. De regulă, angajatorul nu este mulțumit de această situație.

În această situație, s-ar putea să vorbim despre compensații bănești care înlocuiesc concediul. Dar aici totul nu este atât de simplu. Această problemă este reglementată de articolul 126 din Codul muncii. Întreaga vacanță de 28 de zile cerută de lege nu poate fi înlocuită cu compensație bănească. Este posibilă compensarea doar pentru o parte a concediului care depășește 28 de zile.

În plus, atât concediile plătite de bază, cât și cele suplimentare nu pot fi înlocuite cu compensații bănești în cazurile în care vorbim de femei însărcinate, lucrători cu vârsta sub 18 ani, lucrători angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase/vătămătoare (dacă înseamnă lucrul în vacanță în astfel de condiții).

Uneori, când atât angajatorul, cât și angajatul sunt interesați reciproc să continue să lucreze în timpul vacanței, ei caută soluții alternative. De exemplu, un angajat pleacă în concediu și primește plata legală de concediu. În timpul vacanței, angajatorul încheie cu el un contract sau un contract de servicii plătite. Dar trebuie amintit că aceste modalități de rezolvare a problemei sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale. În perioada de vacanță, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii, altfel problemele cu inspectoratul de muncă nu pot fi evitate.

Dacă lucrați cu normă parțială, atunci, conform articolului 268 din Codul Muncii, concediul de la locul de muncă principal trebuie să coincidă cu concediul de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Prin urmare, este imposibil să iei o vacanță de la un loc de muncă și să continui să lucrezi la altul.

Din toate acestea putem concluziona că nu poți lucra în vacanță. Dacă munca nu se poate desfășura fără tine, trebuie emisă o rechemare în concediu. Ei bine, nu este posibil să primiți în mod legal atât salariul, cât și plata de concediu în același timp.

Imaginați-vă: plecați într-o vacanță mult așteptată și sperați în acest timp să vă bucurați de o odihnă binemeritată fără să vă gândiți la muncă. Dar într-o bună zi șeful tău te sună și îți cere să vii la muncă, pentru că nu poate face față fără tine. Este legal să lucrezi în vacanță?

Desigur, orice se poate întâmpla. Se întâmplă ca un coleg care îți îndeplinește sarcinile în vacanță să se îmbolnăvească sau pur și simplu să nu facă față. Se întâmplă ca clienții capricioși să își dorească să lucreze doar cu un anumit specialist și trebuie să fie luați în considerare, pentru că în joc sunt banii și reputația. Angajații care ocupă posturi cheie, specialiști calificați și specialiști care sunt „disponibili într-un singur exemplar” la întreprindere, lucrul în vacanță nu este, de asemenea, nou.

Dacă problema nu este complicată și nu necesită mult timp, dacă ești în relații bune cu superiorii tăi și ești gata să ajuți, este foarte posibil să oferi un astfel de serviciu. Dar reține că șeful tău nu are dreptul să te oblige să lucrezi în vacanța legală. Munca în timpul vacanței este reglementată de articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar ca un angajat să fie prezent la locul de muncă în timpul concediului său, a recenzie de vacanta. În plus, această revizuire este permisă numai cu acordul salariatului, ei nu au dreptul să te amintească cu forța din vacanță.

Porțiunea de vacanță neutilizată din cauza retragerii trebuie compensată. Aceste zile pot fi „terminate” în anul de lucru curent oricând doriți, sau le puteți adăuga la următoarea vacanță plătită de anul viitor. Dar rețineți că există categorie de angajați care nu pot fi rechemați din concediu. Include lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și/sau periculoase.

Dar munca în timpul vacanței nu este întotdeauna asociată cu retragerea din vacanță pentru o problemă urgentă (sau nu atât de urgentă). Se întâmplă ca un angajat să dorească să ia concediu de odihnă, să primească plăți de concediu, dar în același timp să muncească și să primească un salariu în timpul concediului. Dar „dorește” nu înseamnă „poate” sau „are dreptul”. Nu poti fi in concediu si la serviciu in acelasi timp, nu poti primi salariu si plata concediului in acelasi timp.. Și este puțin probabil ca angajatorul să fie încântat de o astfel de situație.

Singurul lucru care poate fi discutat într-o astfel de situație este înlocuirea concediului de odihnă cu compensații în numerar. Dar există multe restricții care sunt reglementate de articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul anual de bază plătit de 28 de zile nu poate fi înlocuit cu compensație bănească. Numai acea parte a concediului care depășește 28 de zile poate fi compensată.

În plus, vacanțe de bază și suplimentare plătite nu poate fi înlocuită cu compensația bănească, când este vorba de femei însărcinate, lucrătoare cu vârsta sub 18 ani și lucrători angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și/sau periculoase, pentru munca în astfel de condiții.

Uneori – dacă munca în vacanță este benefică atât pentru angajat, cât și pentru angajator – găsesc soluții. De exemplu, un angajat pleacă într-o altă vacanță plătită și primește plată de concediu. Și angajatorul încheie un contract pentru servicii plătite sau un contract cu el în acest timp. Dar aceste căi sunt destul de riscante și nu întotdeauna legale. În timpul vacanței, angajatul nu ar trebui să se afle pe teritoriul întreprinderii, deci problemele cu inspectoratul de muncă nu pot fi evitate.

Este posibil să lucrezi în vacanță dacă lucrezi? De exemplu, ai luat o vacanță de la un loc de muncă, dar ai continuat să lucrezi la altul? Această opțiune este, de asemenea, imposibilă. Conform articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse concediu de muncă cu jumătate de normă trebuie acordată concomitent cu concediul de la locul de muncă principal.

Asa de Nu poți lucra în vacanță. Dacă ei nu se pot descurca fără tine, trebuie să depuneți o revizuire din vacanță și să încheiați zilele rămase din vacanță mai târziu. Ei bine, dacă vrei să-ți îmbunătățești situația financiară primind concomitent plăți de concediu și salariu sau lucrând la un alt loc de muncă, atunci este imposibil să faci asta în mod legal.