Ce se înțelege prin program neregulat de lucru? Program de lucru neregulat. Definiție: Program de lucru neregulat

Termenul „program de lucru neregulat” a intrat în Codul Muncii modern de la Codul Muncii predecesor. Dar astăzi are o cu totul altă semnificație.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Acest lucru, precum și unele ambiguități în formulare, duce la diferite concepții greșite. Și pot duce cu ușurință la abuz de drept.

Să încercăm să ne dăm seama ce a avut în vedere legiuitorul.

Informații generale

Principalul document care reglementează relaţiile în domeniul muncii salariate este Codul Muncii.

Este în ea, în art. 101, este dată o definiție a programului de lucru neregulat. Iar în art. 119 prevede compensare - concediu suplimentar. Codul Muncii prevede, de asemenea, participarea salariaților la întocmirea unei liste de posturi pentru care este prevăzut acest regim (articolul 101 din Codul Muncii).

Definiția este cuprinsă în art. 101 TK.

Din aceasta devine clar că o zi neregulată este unul dintre modurile de funcționare.

Aceasta este diferența sa fundamentală față de munca suplimentară similară. Similar pentru că permite munca în afara zilei de lucru, dar ocazional. Și doar de unii angajați.

Ce înseamnă „ocazional” în acest caz și cine sunt unii dintre acești lucrători? Să aruncăm o privire mai atentă.

Ce înseamnă?

Dacă există o zi de lucru neregulată, atunci este complet logic să existe și o zi de lucru normală.

Durata acestuia este dată la art. 91 TK.

Dar există doar două modalități de a forța un angajat să lucreze mai mult: ore suplimentare sau în regim special - program neregulat, care este introdus:

• numai pentru angajații individuali și nu pentru organizație în ansamblu;
• lista este stabilită în prealabil și nu este inventată din mers;
• din necesitate și nu la cererea autorităților;
• ocazional, mai degrabă decât în ​​mod continuu;
• pentru a-și îndeplini funcția de serviciu, și nu muncă suplimentară.

Deoarece munca se presupune a fi efectuată în afara programului normal de lucru, angajatul va trebui să compenseze acest inconvenient.

Angajatorul trebuie să stabilească cine anume va trebui să lucreze în acest mod de comun acord cu angajații – mai exact, cu organul ales (sindicatul) reprezentând interesele acestora.

Managerul este obligat prin lege să oficializeze utilizarea unui astfel de regim ca zi neregulată.

Adică să creeze și să aprobe prin ordin o listă de posturi în care este permisă angajarea (după ce a primit avizul comitetului sindical pe această temă), familiarizează lucrătorii. Și, de asemenea, stabiliți dacă este nevoie ca angajații să fie la locul de muncă după încheierea zilei lor de lucru.

Se emite un ordin scris semnat de director (a nu se confunda cu un ordin privind munca suplimentară).

Inainte de a incheia un contract, angajatorul discuta programul de lucru cu solicitantul de loc de munca.

De asemenea, acesta este obligat să țină cont de programul de lucru al angajaților. Și compensați acest mod de funcționare (articolul 119 din Codul muncii).

Dacă există o necesitate obiectivă de a introduce un regim de timp neregulat, atunci toate cerințele art. 74 proceduri TC.

Câte ore sunt asta?

O altă diferență între orele neregulate și orele suplimentare este absența unor intervale de timp clare.

Cu orele suplimentare, totul este simplu și clar: maximum 120 de ore pe an, nu mai mult de patru pentru două zile la rând (articolul 99 din Codul muncii). Plus costul crescut al timpului de procesare.

Pentru timpul nestandardizat, nu au fost stabilite limite. Cum nu sunt dezvăluite concepte precum „ocazional” și „dacă este necesar”. Este clar că asta înseamnă destul de rar și numai în cazuri excepționale.

O astfel de vagitate a formulării oferă loc pentru abuz din partea angajatorilor. Nu există un număr exact de ore în lege.

Cine îl poate instala?

Posturile pentru care se poate stabili un program de lucru neregulat trebuie specificate în reglementările locale ale organizației.

O listă aproximativă a posturilor și profesiilor cărora un angajator le poate oferi un astfel de regim de muncă:

• personal administrativ, de conducere și de afaceri;
• lucrătorii a căror muncă nu este supusă înregistrării temporare;
• persoane cu program liber;
• lucrători cu o zi de lucru fracționată.

Managerii

Şefii ambelor departamente şi organizaţii sunt primii candidaţi pentru stabilirea unei zile neregulate. Îndatoririle lor speciale impun acest lucru.

Legislația muncii nu insistă asupra introducerii obligatorii a unui astfel de regim pentru companiile private. Acest lucru se face la discreția fondatorilor.

La fel ca și alți angajați, managerul are dreptul la compensație pentru acest regim - concediu suplimentar. Totuși, contractul poate include și alte bonusuri.

Legea nu interzice acest lucru.

Funcționarii publici și angajații municipali

Introducerea orelor neregulate, precum și alte aspecte ale muncii acestei categorii de lucrători, sunt reglementate nu de Codul Muncii al Federației Ruse, ci de legi speciale. Ele oferă și compensații pentru o astfel de zi lucrătoare.

Directori ai agențiilor guvernamentale

Primii oameni pe care acest act ii cere pentru a lucra ore lungi sunt personalul de conducere.

Acest regim este oficializat pentru directorii agențiilor guvernamentale în același mod ca și pentru șefii companiilor private - prin contract de muncă.

Șoferii

Necesitatea introducerii orelor neregulate pentru șoferi este determinată de specificul muncii lor.

Începutul și sfârșitul lucrului depind de prea mulți factori pentru a fi fixați rigid. În același timp, un program rigid poate duce la abuzul de drepturi din partea angajaților.

Și atunci managerul va trebui să plătească pentru sume uriașe de ore suplimentare.

Alte categorii de angajati

Cel mai adesea, orele neregulate sunt folosite pentru a reglementa munca lucrătorilor creativi și de predare.

Programul lor de lucru nu poate fi rigid din cauza specificului profesiei.

Acest mod este convenabil și pentru lucrătorii de la distanță. Majoritatea își aranjează programul de lucru la discreția lor.

Acest punct trebuie specificat la semnarea unui contract de muncă.

În ce documente ale organizației este menționat?

O listă a posturilor (profesiilor) pentru care angajatorul consideră necesară introducerea unei zile neregulate poate fi inclusă în Regulamentul Intern al Muncii. Sau este eliberat ca anexă la acest document.

Arata cam asa:

De asemenea, prevederea pentru stabilirea unui regim special de muncă trebuie inclusă în contractul de muncă. Sau este oficializat printr-un acord suplimentar ulterior.

Exemplu:

Prevederea pentru introducerea orelor neregulate poate fi inclusă și în contractul colectiv. Apoi, lista angajaților va fi o anexă la acest document.

Și este formatat astfel:

Cum se stabilesc un program de lucru neregulat?

Configurarea acestui mod este destul de simplă.

Trebuie doar să urmați o serie de reguli și să întocmiți documentele necesare. În caz contrar, va exista un motiv pentru penalități impuse pe nedrept, plată incorectă și dispute de muncă.

Reguli generale

Ca regulă generală, este obligatoriu obținerea consimțământului angajatului pentru a lucra cu program neregulat.

În plus, merită să ne amintim că acest mod funcționează:

• numai pentru angajatii din lista;
• ocazional, adică destul de rar;
• prin ordin al managerului, de preferință în scris;
• numai dacă este necesar;
• cu despăgubiri ulterioare.

Documentarea

Introducerea regimului poate fi formalizată prin următoarele documente:

• o listă de poziții relevante sub forma unui ordin, anexă la PVTR sau;
• prevedere specială privind programul de lucru neregulat;
• ordine de aprobare a prevederilor introduse;
• contract de munca sau .

Exemple de documente sunt prezentate mai jos.

Comanda (eșantion):

Reglementări privind programul de lucru neregulat:

Contabilitate

Legea nu prevede plata suplimentară pentru timpul petrecut de un angajat la locul de muncă într-o zi neregulată. Singurul lucru la care are dreptul este concediul suplimentar.

Acest lucru facilitează urmărirea orelor de lucru.

Cum să-l arăți pe foaia de pontaj?

Foaia de pontaj a unui angajat cu ore neregulate nu reflectă timpul efectiv lucrat, ci norma.

De exemplu, contabilul Petrova are 8 ore; iar pentru un profesor universitar - 6 ore. Orele suplimentare în acest regim nu sunt plătite, deci nu este nevoie să le reflectăm separat.

Cum să ții un jurnal de bord? (probă)

Jurnalul contabil, spre deosebire de foaia de pontaj, nu este un document obligatoriu.

Necesitatea de a o conduce este determinată de organizația însăși. Cu toate acestea, acest document îi permite managerului nu numai să monitorizeze executarea comenzilor sale. Face posibilă controlul cantității de ore suplimentare pentru a preveni transformarea zilelor neregulate în ore suplimentare zilnice fără plată.

Jurnalul completat arată cam așa:

Vacanțe

Programul de lucru neregulat nu afectează în niciun fel ordinea și orarul.

La fel ca toți angajații, angajații cu regim special pleacă în concediu după un program. Este întocmit la sfârșitul anului și pus la dispoziția publicului larg.

Doar categoriile preferenţiale de angajaţi pot conta pe concedii neprogramate: femeile însărcinate, părinţii singuri, persoanele cu dizabilităţi şi minorii. Lucrătorii cu fracțiune de normă se află, de asemenea, într-o poziție privilegiată.

Pentru ei, vacanța la locul de muncă principal și suplimentar coincide.

De bază

Această regulă se aplică și angajaților cu program neregulat. Ei au, de asemenea, dreptul la compensații pentru toate cheltuielile.

Dacă o parte a unei călătorii de afaceri se încadrează într-un weekend, atunci fie se plătește o plată sporită, fie se oferă o zi suplimentară de odihnă, ca și alți angajați.

Reciclare

Cea mai dificilă problemă cu programul de lucru neregulat este orele suplimentare. Ea este acolo sau nu? Cum se remediază și se compensează? Care este timpul maxim? Legea oferă răspunsuri oarecum vagi la acest lucru.

Cât de mult poți recicla?

Legea nu indică clar orele. Fiecare manager decide acest lucru la propria discreție.

Principalul lucru este că sunt îndeplinite condițiile obligatorii: ocazional și numai atunci când este necesar.

Cum se plătește?

Angajații sunt întotdeauna îngrijorați de salariul lor. O zi neregulată implică o creștere a volumului de muncă. Dar plata?

Nu există condiții speciale de remunerare pentru lucrătorii cu program neregulat. Salariile și alte plăți sunt calculate pe o bază generală.

Cu toate acestea, Codul Muncii nu interzice acordarea de stimulente financiare pentru astfel de lucrători. O prevedere în acest sens poate fi inclusă în Contractul Colectiv.

În locul concediului suplimentar, salariatul poate primi compensații bănești (articolul 126 din Codul muncii). Plata se face la cerere scrisă.

Arata cam asa:

Cu ea, condiția unei zile neregulate nu se aplică.

Pentru o mamă singură

Nu există interdicții privind introducerea zilelor neregulate pentru mamele singure în Codul Muncii al Federației Ruse. Există însă reguli care îl obligă pe manager să reducă timpul de lucru pentru un părinte singur cu copii sub 14 ani.

În acest scop, este suficientă o dorință exprimată în scris.

Acest mod se numește part-time și este luat în considerare și plătit corespunzător. Și nu poate fi combinat cu un program de zi neregulat.

Muncă peste program

Angajații cu program neregulat pot fi, de asemenea, obligați să lucreze ore suplimentare. Dar apoi se emite un ordin în acest sens și apoi se face o plată sporită.

O condiție indispensabilă este obținerea consimțământului angajatului.

Este posibil să refuzi stabilirea unui astfel de mod de funcționare?

Când aplicați pentru o nouă poziție, o condiție precum o zi neregulată este convenită imediat. Iar un contract de muncă semnat înseamnă automat consimțământ.

„Departamentul de resurse umane al unei organizații comerciale”, 2010, N 9

Codul Muncii - privind programul de lucru neregulat

Ce este o zi de lucru neregulată, cu ce diferă de munca suplimentară, ce angajați pot avea o zi de lucru neregulată, cum să o oficializeze corect și ce compensație se datorează pentru munca care depășește norma stabilită în acest program de lucru, vom discuta în acest articol.

Un pic despre orele de lucru

În primul rând, să extindem conceptul de timp de lucru. Să trecem la art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că timpul de muncă este timpul în care un angajat trebuie să îndeplinească sarcinile de muncă în conformitate cu reglementările interne ale muncii și cu termenii contractului de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru.

Astfel, perioadele incluse în programul de lucru includ:

Pauzele speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt acordate angajaților care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise neîncălzite, precum și încărcătoarelor care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare și altor angajați în cazurile necesare (articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Timp de nefuncționare din vina angajatorului (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Timpul petrecut într-o călătorie de afaceri (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Pauze pentru alăptare acordate femeilor care lucrează cu copii sub un an și jumătate, cel puțin o dată la trei ore, cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare. Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei pentru hrănire este stabilită de cel puțin o oră (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Majoritatea întreprinderilor și organizațiilor au introdus un anumit regim al timpului de lucru, adică s-a stabilit durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu zile libere în program variabil , săptămâna de lucru cu fracțiune de normă), munca cu program de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice (schimb), inclusiv munca cu fracțiune de normă (tur), orele de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauze de muncă, numarul de ture pe zi, alternarea zilelor lucratoare si nelucratoare.

Programul de lucru este stabilit prin reglementările interne ale muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, contracte colective, acorduri (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Program de lucru neregulat

Dacă orele de lucru introduse în întreprindere sunt aceleași pentru toți angajații, nu este necesar să fie specificat în contractul de muncă. Cu toate acestea, dacă pentru unii angajați întreprinderea a stabilit un regim de timp de lucru care diferă de regulile generale, această condiție este obligatorie pentru includerea în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel de excepții includ programul de lucru neregulat.

Potrivit art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, o zi de muncă neregulată este un regim special de muncă, conform căruia angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru. stabilit pentru ei.

Programul de lucru stabilit este:

Programul normal de lucru nu depășește 40 de ore pe săptămână (Partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Programul de lucru scurtat (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat poate fi angajat să lucreze peste durata stabilită atât înainte de începerea programului de lucru, cât și după încheierea acestuia.

Este important de înțeles că implicarea în muncă în program neregulat ar trebui să apară sporadic (un episod este un incident separat, întâmplător) și după cum este necesar. Codul Muncii nu indică în mod direct numărul maxim de episoade, precum și cazurile în care poate apărea o astfel de nevoie. Evident, fiecare întreprindere trebuie să determine în mod independent astfel de cazuri, ținând cont de specificul activităților sale.

Diferențele dintre programul de lucru neregulat și munca suplimentară

Conceptele de program neregulat de lucru și ore suplimentare sunt adesea confundate și înlocuite. Totuși, acesta nu este deloc același lucru.

În ciuda faptului că în definiția acestor două concepte există o expresie comună „muncă efectuată la inițiativa (ordinul) angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru angajat” (articolele 99, 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). ), există câteva diferențe fundamentale între lucrătorii neregulați din timpul zilei și munca suplimentară, care sunt prezentate în tabel.

Parametru	Muncitor neregulat zi	Peste orar
Observați despre asta regimul muncii în muncă acord și documente caracter colectiv luând în considerare opinia sindicat	Necesar	Nu este necesar
Periodicitate recrutare peste cel stabilit pentru angajat durată ore de lucru	Episodic, din când în când o singura data	Poți în mod regulat, dar nu mai mult de 4 ore în timpul două zile la rând şi 120 de ore pe an
Ediție specială Comenzi	Necesar (can limitează-te la oral), cu indicând orice motive	Se cere scrisul, dar numai cu indicatie motivele prezentate Codul Muncii al Federației Ruse
Obținerea consimțământului angajat	Nu este necesar deoarece exista deja un acord primit la semnare contract de muncă	Cerut pentru cu excepția cazurilor prevăzute în partea 3 Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse)
	Lucrători individuali lista de posturi care sunt instalate acord comun, acord sau reglementare locală act adoptat cu ţinând cont de opinia aleşilor organ	Angajații oricărui pozitii si specialități, cu excepția enumerate în partea 5 Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse
Plata în exces pentru muncă normal durată	În zilele lucrătoare - nu produs	Produs după cum urmează cale: pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de în mărimi una și jumătate, pt ore ulterioare - nr mai puțin decât dublu dimensiune (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Furnizarea zile suplimentare recreere	Prevăzut suplimentar anual vacanta platita, durată care este determinat acord comun sau reguli munca interna rutina si care nu este poate mai puțin de trei zile calendaristice (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Zile suplimentare la fara vacanta sunt furnizate. Plată la cererea salariatului poate fi înlocuit cu Timp suplimentar odihnește-te, dar nu mai puțin a petrecut ore suplimentare (articolul 152 din Codul muncii RF)
Marcați pe foaia de contabilitate ore de lucru	8 ore pe zi fără instrucțiuni de prelucrare	Scrisoare furnizată cod „C” sau digital „04”, sub care cantitatea este indicata ore si minute, ore suplimentare lucrate

Cine poate stabili o zi de lucru neregulată?

Lista posturilor muncitorilor cărora li se poate atribui o zi de lucru neregulată a fost stabilită prin Decretul Comisariatului Poporului al URSS din 13 februarie 1928 N 106 „Cu privire la lucrătorii cu program de lucru neregulat”. Această listă, cu mici modificări, este folosită și astăzi la stabilirea categoriilor de lucrători pentru care este permis programul de lucru specificat. Astfel, Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 a aprobat Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizații finanțate de la bugetul federal (denumite în continuare Reguli), clauza 2. dintre care conține următoarea listă de posturi pentru angajații cu program de lucru neregulat în timpul zilei:

Personalul de conducere, tehnic și de afaceri și alte persoane a căror activitate în timpul zilei de lucru nu poate fi contabilizată cu exactitate;

Persoane care distribuie timpul de lucru la propria discreție;

Persoanele al căror timp de muncă, datorită naturii muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

Cu alte cuvinte, principalul criteriu de includere a unei anumite poziții în listă este funcția de muncă a angajatului - responsabilitățile sale de muncă, a căror performanță nu poate fi standardizată, adică stabilirea unor standarde rezonabile pentru timpul de lucru petrecut pentru realizarea acestui sau acea lucrare.

În ciuda faptului că Regulile au fost aprobate pentru instituțiile bugetare, organizațiile comerciale pot folosi lista de mai sus și, în același timp, au dreptul să o extindă prin includerea altor posturi în lista lucrătorilor cu program de lucru neregulat. De regulă, se stabilește un program de lucru neregulat pentru managerii superiori și mijlocii (director general, adjuncții săi, șefi de departamente, inginer șef etc.), asistenții acestora, asistenții personali, asistenții; contabili, avocați, unele categorii de șoferi.

Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat trebuie întocmită și aprobată prin contract colectiv, convenție sau regulament intern de muncă în fiecare organizație care aplică acest regim special de timp de lucru, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Cum să aplici pentru un loc de muncă

În timpul unei zile neregulate

Lista de posturi aprobată nu este suficientă. La încheierea unui contract de muncă în conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiția privind programul de lucru neregulat trebuie inclusă în aceasta, deoarece regimul de muncă și odihnă în timpul programului de lucru neregulat diferă de regulile generale stabilite în organizație.

De exemplu, următoarea formulare este inclusă într-un contract de muncă:

„Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere (sâmbătă, duminică).

Ora de începere este 9.00.

Ora de închidere este 18.00.

În timpul zilei de lucru, salariatului i se acordă o pauză de odihnă și mâncare cu durata de 1 oră, între orele 13.00 și 14.00.

În conformitate cu clauza 15 din Regulamentul Intern al Muncii, funcția ocupată de salariat este inclusă în lista de posturi pentru salariații cu program de lucru neregulat (Anexa 2 la Regulamentul Intern al Muncii).

La ordinul angajatorului, dacă este necesar, salariatul poate fi implicat ocazional în îndeplinirea funcţiilor sale de muncă în afara programului normal de lucru.

Procedura de atragere a unui salariat la muncă în condiții de program neregulat de lucru se realizează de către angajator în modul stabilit de regulamentul intern al muncii.”

Apoi, în viitor, nu va mai fi nevoie să obțineți consimțământul angajatului. Dacă o astfel de condiție nu este prevăzută în contractul de muncă, atunci pentru a stabili o zi de lucru neregulată pentru angajat, contractul va trebui modificat în consecință, deoarece introducerea unui nou program de lucru reprezintă o modificare a activității esențiale de lucru. conditii. În plus, angajatul trebuie să fie notificat în scris de către angajator despre introducerea acestor modificări cu cel puțin două luni înainte de introducerea lor (Partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, pentru a atrage un angajat să lucreze în program neregulat, trebuie îndeplinite simultan următoarele condiții:

Funcția pentru care este angajat salariatul trebuie inclusă în lista de posturi pentru salariații cu program de lucru neregulat, aprobată prin reglementările locale ale întreprinderii;

Contractul de muncă trebuie să prevadă asigurarea unei zile de lucru neregulate pentru salariat; în caz contrar, salariatul are dreptul de a refuza să lucreze în afara programului normal de lucru, chiar dacă este angajat pe un post cuprins în lista de posturi pentru salariații cu program de lucru neregulat. Și pentru a atrage un angajat, va fi necesar să fie ghidat de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind munca suplimentară;

In conditii de program neregulat, salariatul nu trebuie sa presteze munca suplimentara, ci functiile sale de munca.

Daca este nevoie, angajatorul trebuie sa dispuna (scris sau verbal) implicarea salariatului in prestarea muncii peste durata stabilita.

În ciuda faptului că înregistrarea obligatorie a orelor suplimentare în timpul programului de lucru neregulat nu este stabilită legal, monitorizarea timpului efectiv lucrat va permite angajatorului să prevină încălcările legislației muncii sub forma implicării sistematice a unui salariat în îndeplinirea funcțiilor de muncă în afara programului de lucru stabilit. În scopul înregistrării orelor suplimentare, nu trebuie utilizată o fișă de lucru după forma stabilită, deoarece această muncă nu este plătită. Puteți, de exemplu, să păstrați un jurnal contabil separat.

Regimul neregulat al programului de lucru nu înseamnă că lucrătorii nu sunt supuși regulilor care determină orele de începere și de încheiere a lucrului, procedura de înregistrare a timpului de lucru etc. Acești lucrători sunt, în general, scutiți de muncă în zilele de repaus săptămânal și sărbători. În consecință, implicarea în muncă în zilele de sărbători și în weekend nu poate fi considerată muncă neregulată și trebuie efectuată numai prin ordin scris al angajatorului și cu acordul scris al salariatului, și plătită cel puțin dublul sumei (articolele 113, 153 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

Compensarea programului de lucru neregulat

Tocmai pentru că munca lucrătorilor cu program de lucru neregulat nu poate fi adusă la nici un fel de standarde, tarife și tarife măsurate, determinate, adică evaluate în bani, legislația prevede doar concediu de odihnă anual suplimentar cu titlu de compensare.

Orele suplimentare în timpul programului de lucru neregulat nu sunt recunoscute drept ore suplimentare, pentru care trebuie respectate anumite garanții (de exemplu, limitarea orelor suplimentare, plata suplimentară). Pentru munca cu program neregulat, compensația este oferită numai sub formă de concediu suplimentar, a cărui durată este determinată de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă și nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (Articolul 119 din Codul Muncii al Rusiei). Federația, Scrisoarea Rostrudului din 06.07.2008 N 1316-6 -1 „Despre munca în program neregulat”).

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar un număr minim de zile de concediu suplimentar. În practică, întreprinderile pot stabili un număr mai mare de zile, iar pentru diferite posturi acesta poate varia în funcție de volumul de muncă, gradul de intensitate a muncii, capacitatea salariatului de a-și îndeplini funcțiile de serviciu în afara programului normal de lucru și alte condiții (clauza 3 din Regulament).

Numărul de zile de concediu suplimentar și procedura de acordare a acestora trebuie să fie stabilite în regulamentul intern al muncii, precum și incluse în contractele de muncă.

Dreptul la concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată ia naștere pentru un salariat din momentul încheierii unui contract de muncă care conține o condiție privind o zi de muncă neregulată. Totodată, acordarea concediului suplimentar și durata acestuia, stabilite printr-un contract colectiv sau prin regulamentul intern de muncă, nu este în niciun caz afectată de cuantumul efectiv al orelor suplimentare. Cu alte cuvinte, indiferent de câte ore au fost suprasolicitate sau dacă au existat ore suplimentare, angajatului trebuie să i se acorde concediu suplimentar în cantitatea prevăzută.

În conformitate cu art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, la calcularea duratei totale a concediului anual plătit, concediile suplimentare plătite sunt însumate cu concediul principal anual plătit. La cererea angajatului, o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuită cu compensație bănească (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, la concediere, angajatul primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite, inclusiv pentru cele suplimentare (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

V. V. Askarova

Expert jurnal

"Departamentul de Resurse Umane

organizatie comerciala"

Semnat pentru sigiliu

• Managementul înregistrărilor HR

Cuvinte cheie:

1 -1

„Orele de lucru neregulate” - un articol separat este dedicat acestui concept în Codul Muncii, care este valabil pentru toți cetățenii care locuiesc în Federația Rusă. Cu toate acestea, din cauza ambiguității formulărilor legale, cetățeanul mediu care lucrează poate avea încă multe întrebări. Ce se înțelege prin acest termen? Care este diferența dintre orele de lucru neregulate și orele suplimentare? Să încercăm să ne dăm seama.

Ce spune Codul Muncii existent despre programul de lucru neregulat?

Programul de lucru neregulat este indicat în Contractul de Muncă

Potrivit unor extrase din articolul 101 din Codul Muncii actual al Federației Ruse, o zi de muncă neregulată este un regim specific de organizare a muncii în care angajatorul are dreptul, prin ordin special, în mod neregulat de a atrage anumite persoane pentru a-și îndeplini direct. sarcini în timpul orelor nelucrătoare.

Prin lege, această condiție este stabilită în contractul de muncă. Viitorul angajat al companiei îl acceptă implicit prin semnarea documentelor relevante, astfel încât angajatorul nu are nevoie de acordul său direct pentru suprasolicitare în fiecare caz individual. La rândul său, lucrătorul are dreptul de a conta, cel puțin, pe faptul că va trebui să lucreze peste normă doar în caz de urgență.

Ce posturi necesită ore lungi de lucru?

În fiecare organizație individuală, managerul aprobă în prealabil o listă care implică un program de lucru neregulat. Informații detaliate despre aceasta pot fi găsite în documentele interne ale companiei. Adesea, lista include următoarele categorii de angajați:

• întreg personalul economic, tehnic și administrativ al instituției;
• consultanți (telefonici și online), agenți de vânzări și alți angajați al căror program de lucru nu poate fi calculat cu exactitate;
• lucrători care își formează în mod independent propriul program de lucru;
• personal al cărui timp de lucru, în funcție de atribuțiile curente, poate fi împărțit în segmente de durată arbitrară

restricții privind numărul de ore de lucru pe săptămână

Timpul maxim de procesare nu este specificat în Codul Muncii

În prezent, nu există absolut nicio reglementare în legislația muncii din Rusia cu privire la numărul maxim posibil de ore suplimentare pe zi, săptămână sau lună.

Din punct de vedere tehnic, un angajat poate fi desemnat să lucreze la ore impare pentru o perioadă atât de lungă cât o cere conducerea. Totuși, dacă aceste „implicări” se întâmplă sistematic și în absența forței majore, pentru angajat acesta este un motiv de gândire și poate chiar.

Compensarea orelor suplimentare pe un program neregulat

Conform legilor actuale din Rusia, orice muncă în afara orelor normale trebuie compensată cu zile de concediu plătite suplimentare (cel puțin trei anual). În cazul în care un angajat ocupă o poziție responsabilă și este expus unei sarcini grele, numărul de zile de concediu poate fi crescut.

În plus, unii angajatori, pentru a influența pozitiv productivitatea lucrătorilor în afara orelor de program, pun la dispoziție angajaților alte tipuri de muncă nespecificate de lege.

Important: angajatorul este obligat să asigure unui salariat un program de lucru oficial neregulat cu zile suplimentare de odihnă în fiecare an, chiar dacă în perioada scursă de la ultima vacanță, acest angajat nu a fost efectiv implicat în muncă extrașcolară.

În cazul în care angajatul nu are nevoie de timp liber suplimentar, acesta poate scrie o declarație adresată superiorului său imediat cu o solicitare de înlocuire a „concediu” necesar cu o compensație bănească modestă. La rândul său, angajatorul are dreptul fie să se întâlnească cu solicitantul la jumătatea drumului și să fie de acord, fie să-l refuze, trimiterea „forțată” a salariatului la odihnă.

Angajatorul a schimbat programul angajatului din normal în neregulat: este legal?

Angajatorul trebuie să anunțe în prealabil programul de lucru neregulat

Pentru a introduce legal un program de lucru neregulat pentru unele posturi existente in companie, angajatorul trebuie sa respecte urmatoarele instructiuni:

• Faceți în prealabil o listă cu pozițiile care vor suferi modificări.
• Aduceți modificările corespunzătoare la regulamentele interne de muncă ale organizației.
• Cu cel puțin 2 luni înainte, familiarizați toți angajații ale căror posturi au fost schimbate cu noile fișe de post - personal, împotriva semnării unui acord adițional la contractul de muncă.
• Dezvoltați unul separat pentru înregistrarea timpului de procesare.
• Angajatul trebuie înștiințat în prealabil cu privire la necesitatea lucrului extrașcolar într-o anumită zi și oră, fie verbal, fie în scris (pentru a evita disputele și neînțelegerile, în practică aceasta din urmă este cel mai des folosită)

La ce nu are dreptul angajatorul?

1. Implicați angajații care lucrează neregulat pentru a îndeplini orice sarcini care nu sunt în sfera atribuțiilor lor imediate.
2. Introduceți programe de lucru neregulate pentru angajații cu normă parțială.
3. Angajați angajații să lucreze după program în weekend sau fără plată suplimentară.
4. Introduceți programe de lucru neregulate pentru absolut toți angajații companiei.

Orele suplimentare - care este diferența față de orele neregulate?

Orele suplimentare sunt regulate, dar implică limite de timp (până la 120 de ore anual, nu mai mult de 4 ore la fiecare 2 zile). Orele suplimentare sunt de obicei plătite; mult mai rar – compensate cu zile libere separate. Este imposibil să forțezi un angajat să facă ore suplimentare fără acordul său personal. Contractul de muncă de obicei nu menționează perspectiva orelor suplimentare.

Cine nu poate lucra niciodată după un program neregulat?

Nu toți angajații pot lucra „după program”

Există anumite categorii de lucrători cărora, conform legislației ruse în vigoare, le este interzis să fie angajați la orele impare. În consecință, angajatorul nu va putea stabili un program de lucru neregulat pentru astfel de angajați. Vorbim despre următoarele categorii de cetățeni:

• femeile însărcinate care nu au murit încă;
• minori la lumina lunii;
• angajații care urmează cursuri de formare paralelă cu munca lor

Următoarele categorii preferențiale de angajați pot fi implicate, cu restricții, în activități de muncă neregulate în absența contraindicațiilor medicale și de altă natură:

1. orice grupuri;
2. și mame de copii mici (copii sub trei ani);
3. copii minori

Angajatorii obligă în mod sistematic angajații să lucreze după program - ce să facă?

Deoarece legislația rusă nu are restricții clare cu privire la numărul posibil de ore de lucru în afara orelor, singura modalitate de a combate arbitrariul din partea angajatorului este să se adreseze inspectoratului de muncă.

Dacă în timpul procesului de inspecție se stabilește că orele suplimentare în organizație sunt sistematice, angajatorul va fi impus și obligat să plătească orele suplimentare angajaților săi. Cu toate acestea, experiența practică arată că poate fi destul de dificil să se dovedească fapta încălcărilor directe din partea angajatorului. Acest lucru trebuie făcut adesea în instanță.

Să rezumam

Orele de lucru neregulate trebuie plătite suplimentar

Deci, să rezumăm pe scurt: ce este un program de lucru neregulat și care sunt principalele sale caracteristici?

1. Un program de lucru neregulat presupune ore suplimentare neplătite neregulate de natură episodică.
2. Angajații pot fi implicați în activități extracurriculare înainte sau după muncă, dar niciodată în weekend sau sărbători.
3. Angajatorul angajează un salariat la muncă pe program neregulat numai în cazuri de extremă necesitate.
4. În timpul activităților de muncă pe un program neregulat, un angajat nu este obligat să facă nimic care nu face parte din atribuțiile sale.
5. Angajatorul nu solicită acordul personal al angajatului pentru a efectua ore suplimentare în fiecare caz în parte.
6. Frecvența și durata orelor suplimentare neregulate nu sunt reglementate în niciun fel de Codul Muncii din Rusia.
7. Ca compensație pentru munca pe un program neregulat, fiecare angajat primește anual zile suplimentare plătite pentru concediu (mult mai rar - una mică).

Opinia unui avocat expert:

Articolul tratează un subiect complex. Reglementarea legală a raporturilor de muncă în timpul muncii neregulamentare este destul de complexă. Acest lucru se explică prin faptul că situația în sine se află într-o poziție limită între drept și abordarea morală și psihologică a problemei.

Pe de o parte, există norme legale care reglementează astfel de muncă, iar pe de altă parte, există un simț al datoriei și al răspunderii care nu sunt supuse reglementărilor legale. Și într-o astfel de situație, calitățile morale ale angajatului ies în prim-plan.

El este cel care se comportă în modul necesar în beneficiul muncii, fără a încălca în același timp drepturile sale. Este în interesul angajatorului să selecteze o echipă de colaborare care să se comporte în mod rezonabil, menținând un echilibru între interesele întreprinderii și propriile interese.

Program de lucru neregulat Probleme controversate ale înființării sale... Despre asta - în videoclip:

În fiecare an, din ce în ce mai des, atunci când aplici pentru un loc de muncă la o întreprindere, s-ar putea să întâlnești o coloană atât de interesantă într-un contract de muncă ca „program de lucru neregulat”. Astăzi vom vorbi despre unde și cum se aplică, în ce condiții și posturi este permisă munca „orele suplimentare”.

Ce se înțelege prin program neregulat de lucru?

Conceptul de „program de lucru neregulat” presupune implicarea, dacă este cazul, a unui salariat de ore suplimentare de lucru. Mai mult, data și durata orelor suplimentare nu sunt discutate în prealabil, acestea fiind prescrise inițial în contractul de muncă. Pur și simplu, ei vă vor spune cum va fi nevoie de timpul și energia dvs. De regulă, acest punct este discutat înainte de angajare - în timpul unui interviu sau chestionar.

Ore de lucru

Legislația Federației Ruse obligă angajatorul să ia în considerare timpul lucrat de angajat. În 2004, a fost adoptată o singură fișă de pontaj pentru înregistrarea orelor de lucru pentru fiecare tip de program.

Program de lucru cu program normal de lucru

Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că programul normal de lucru al unei persoane nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Cu o repartizare uniformă a timpului de lucru și odihnă, rezultatul este de 5 zile lucrătoare a câte 8 ore fiecare. Excepție fac lucrătorii din industriile periculoase - norma lor este de doar 30 de ore pe săptămână. Prin urmare, 6 ore pe zi.

Ore de lucru cu program neregulat

Numarul de ore de munca cu program neregulat se discuta la angajare si este specificat in contractul de munca. Merită să știți că orele de lucru neregulate pot fi doar de câteva ori pe săptămână, dar nu sistematic și în fiecare zi. Implicarea unui angajat să lucreze dincolo de timpul principal se poate datora doar responsabilităților postului.

Durata de lucru pe un program de ture

Un program de schimburi este utilizat pentru funcționarea neîntreruptă a unei organizații sau producție și constă din mai multe schimburi. În același timp, angajații din companie lucrează în momente diferite. Practic, programul de schimb este format din 8 sau 12 ore în modul zi și noapte. O tură de 12 ore ar trebui să aibă 1 oră timp de prânz și 10 minute pauză la fiecare oră.

Reglementări privind zilele neregulate în Federația Rusă

Codul Muncii al Federației Ruse specifică în detaliu toate condițiile de lucru pe un program neregulat. Acest lucru se face pentru a defini clar relația dintre manager și subordonat. Legislația a acordat o atenție deosebită standardelor de ședere la locul de muncă fără a dăuna sănătății, acest lucru este indicat în secțiunea „Program de lucru”. Acesta precizează cât timp trebuie să rămână un angajat la locul de muncă.

Contabilitatea programului de lucru neregulat

Conform legislației Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidențe individuale ale timpului de lucru al unui angajat care lucrează pe un program neregulat. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați un card de jurnal care să înregistreze orele lucrate și, de asemenea, să scrieți acest articol în contractul de muncă în secțiunea „execuția sarcinilor”. O altă schemă comună folosită de angajatori este încheierea unui acord suplimentar cu angajatul pentru o perioadă stabilită de ore suplimentare.

Conditii de munca cu program neregulat

Mulți muncitori, sub pretextul că câștigă bani în plus, acceptă ușor un program de lucru neregulat. Pentru a evita dezacordurile neprevăzute, ar trebui să vă familiarizați în detaliu cu condițiile muncii „orelor suplimentare”.

Vacanță pentru program neregulat de lucru

Din păcate, indiferent de programul zilei lucrătoare, concediul este egal pentru toată lumea - 28-30 de zile calendaristice. Excepție este prezența unui acord suplimentar, care precizează numărul exact de zile de odihnă datorate angajatului. Dar, în funcție de regulamentul intern al organizației, pentru vacanța principală se pot acumula zile suplimentare.

Acumularea de concedii suplimentare pentru angajații cu program neregulat

Calcularea orelor lucrate de un angajat este un proces destul de incontrolabil. În acest caz, legislația poate compensa „incomoditatea” programului de lucru doar prin acumularea de zile suplimentare de concediu. Numărul exact de zile suplimentare nu este specificat în Codul Muncii - depinde de regulamentele interne ale organizației. De regulă, la vacanța principală se adaugă de la 3 la 7 zile, în funcție de domeniul de activitate al companiei. De asemenea, se pot acumula zile suplimentare de odihnă pentru donarea de sânge în timpul programului de lucru sau pentru munca în zilele de sărbătoare. Dacă în primul caz sunteți protejat de legea federală, atunci în al doilea - totul este la latitudinea conducerii și a regulilor interne ale companiei.

Acumularea de zile suplimentare pentru orele suplimentare

Dacă lucrați conform unui program de lucru standard, dar ocazional lucrați peste program, aveți și dreptul la zile libere suplimentare. Mai mult, nu este necesar să le adăugați în vacanță, vă puteți lua câteva zile de odihnă o dată pe trimestru. De asemenea, puteți cere despăgubiri pentru ele. Deși majoritatea organizațiilor preferă să plătească imediat suma din orele suplimentare, decât să noteze totul într-o foaie de pontaj și raport. De regulă, fiecare oră de muncă suplimentară este calculată în echivalent dublu.

Compensarea orelor suplimentare

Peste 20% dintre lucrători preferă compensarea concediului de odihnă în loc de o odihnă binemeritată. Poate fi luat și pentru zile suplimentare acumulate de la procesare. Valoarea compensației se calculează pe baza costului unei zile de muncă.

Plata pentru programul de lucru neregulat

Plata pentru programul de lucru neregulat este suma unui program de lucru de 8 ore și plata dublă pentru orele suplimentare. Dezavantajul acestui calcul este că salariul este „în plic”. Mai simplu spus, dacă sunteți angajat oficial pentru un singur salariu, dar primiți mult mai mult, calculul costului unei ore suprasolicitate poate proveni din salarii dintr-o „coală de hârtie”. În acest caz, nu se poate decât spera la buna-credință a angajatorului, întrucât legea nu îl protejează aici pe angajat.

Plata pentru munca neregulata in zilele de sarbatori

Angajatorii neglijează adesea conceptul de „odihnă în weekend și sărbători”. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, fără acordul scris al unui angajat, managerul nu are dreptul de a-l forța să lucreze în zilele calendaristice „roșii”. De asemenea, plata programelor neregulate de muncă în zilele de sărbătoare se calculează la tarif dublu, iar pentru lucrătorii la bucată - la tarife duble. Pe lângă cele de mai sus, dacă o zi lucrătoare cade într-un weekend sau sărbătoare noaptea, la prețurile duble se adaugă 20%. Să vă reamintim că conceptul de „ore de noapte” din Codul Muncii este considerat a fi ora de la 22:00 la 06:00.

orele de lucru neregulate sunt plătite mai mult decât orele de lucru standard

Lista posturilor cu program de lucru neregulat

Nu există posturi desemnate oficial în care angajații sunt obligați să lucreze ore suplimentare - de regulă, această nuanță este discutată verbal. Dar practica arată că un tipar nerostit încă există.

Echipa de management

De regulă, echipa de conducere a oricărei întreprinderi mijlocii și mari are o zi neoficială neregulată. Acest lucru se datorează responsabilității sporite și a unui personal mare - diferite rapoarte și inspecții nu sunt întotdeauna posibile de efectuat în timpul orelor de lucru principale. Orele suplimentare de călătorie în zilele de sărbători trebuie, de asemenea, plătite la un tarif dublu.

Asistenți personali și șoferi

Programul de lucru al asistenților personali și șoferilor depinde direct de manager. Adesea, acest punct este discutat imediat înainte de angajare, dar nu este consemnat în Codul Muncii. Pe lângă orele suplimentare, angajații personali au călătorii de afaceri neprogramate sau călătorii lungi, a căror compensare se negociază separat.

Funcționari publici

Prin lege, orice funcționar public are o zi standard de 8 ore cu o pauză de masă, dar în practică lucrurile nu sunt întotdeauna atât de „dulci”. De exemplu, executorii judecătorești pot merge la bunurile de inventar în orice moment al zilei, sau angajații Ministerului Afacerilor Interne, inclusiv criminologii și anchetatorii, lucrează adesea ore suplimentare. De exemplu, este nevoie de o examinare profesională urgentă la locul crimei, dar nu există specialiști de serviciu noaptea. Dezavantajul programelor neregulate de lucru pentru funcționarii publici este că programul de lucru poate fi absolut la orice oră din zi sau din noapte.

Doctori

Programul de lucru neregulat apare adesea în rândul lucrătorilor medicali. Chirurgii, anesteziştii, asistenţii sălii de operaţie au exact numărul de ore suplimentare pe care le cere o anumită situaţie. De exemplu, atunci când operațiunile sunt întârziate din cauza unor situații neplanificate sau a așteptărilor lungi pentru rezultatele examinării.

Angajati la bucata

Aproximativ 70% dintre angajații la bucată lucrează cu program neregulat. De regulă, aceasta este o dorință exclusiv voluntară, deoarece plata finală depinde direct de cantitatea de muncă prestată. În consecință, sacrificându-și propriul timp și efort, specialistul primește un salariu mai mare.

Cine nu ar trebui să aibă un program de lucru neregulat?

În conformitate cu cerințele legislației ruse privind Codurile Muncii 97, 99 și 101, programul de lucru neregulat nu poate fi stabilit pentru toate categoriile de lucrători. Orele de lucru suplimentare sunt interzise să se aplice la:

Angajații cu dizabilități

Angajații cu dizabilități din grupele 1 și 2 nu au voie să lucreze pe un program neregulat. Astfel, statul îi protejează pe acești lucrători de atitudinile incorecte ale managerilor și de volumul de muncă care dăunează sănătății.

Femeile însărcinate

Pe toată perioada sarcinii, precum și după ce copilul împlinește vârsta de 3 ani, este interzis să lucreze neregulat. O excepție este acordul scris al angajatului de a permite ore suplimentare.

Minorii

Vârsta permisă pentru a lucra conform Codului Muncii în Federația Rusă începe de la 14 ani. În această perioadă, un salariat minor are dreptul de a lucra numai cu acordul scris al părinților și nu mai mult de 5 ore pe zi. La împlinirea vârstei de 16 ani, un angajat poate trece la muncă cu normă întreagă, dar este interzisă aplicarea unui program neregulat acestei persoane.

Specialisti in formare

Studenții care urmează cursuri de formare profesională sau specialiștii care vizează formarea avansată nu pot efectua ore suplimentare. Timpul maxim de lucru permis pentru un astfel de angajat nu este mai mare de 8 ore pe 5 zile. Această regulă este respectată pentru repartizarea optimă a timpului de muncă și odihnă, fără consecințe negative pentru organism.

Capcanele orelor de lucru neregulate

Din păcate, în 40% din cazuri, angajatorii nu își îndeplinesc în totalitate obligațiile privind programul de lucru neregulat. Și orice prevede legea, sistemul contabil și juridic al organizației este construit pe numere „de hârtie”. Majoritatea angajaților sunt nevoiți să suporte condițiile propuse sub influența câștigurilor bune sau a bonusurilor. De exemplu, pentru a reduce valoarea impozitelor plătite, o companie angajează un angajat pentru o sumă minimă egală cu un nivel regional de existență. Dezavantajul pentru angajat este „nesemnificativ” - contribuții slabe la pensie, dar întreprinderea va reține până la 18% din profitul anual. Și, în general, pentru o lungă perioadă de timp ambele părți - angajatorul și subordonatul - se „înțeleg” una cu cealaltă în termeni de afaceri. Până se ajunge la punctul de a avea un program de lucru neregulat și plata corespunzătoare pentru acestea. În acest caz, chiar dacă contactați inspectoratul de stat de muncă, angajatul nu își va putea returna integral banii câștigați cu greu.

În acest caz, există două soluții - fie să încheie un acord unificat cu o anexă, care precizează clar obligațiile ambelor părți, fie să ai încredere în buna reputație a companiei și să lucrezi la cuvântul lor de onoare.

Acest exemplu de model de funcționare nedrept al unor organizații nu caracterizează majoritatea întreprinderilor, ci doar câteva. Dar merită să ai o idee reală.

Angajații multor întreprinderi și organizații sunt din când în când obligați să lucreze în afara programului de lucru stabilit. În unele cazuri, aceasta este considerată ore suplimentare, iar în altele este considerată ore de lucru neregulate. Diferența de concepte este semnificativă; neregula implică obligativitatea concediului suplimentar, sub forma mai multor zile convenite, și nu plata orelor lucrate. Nuanțele neregulilor (de exemplu, un program de schimb, în ​​care timpul total de lucru este calculat separat: detalii) trebuie fixate corect în reglementările legale ale organizației și convenite în prealabil cu angajatul.

Ce este o zi de lucru neregulată?

O zi de lucru neregulată este o zi în care un angajat este chemat la muncă oricând în afara programului stabilit pentru a-și îndeplini imediat atribuțiile de serviciu. În ciuda acestei formulări abstracte, angajatorul nu poate depăși autoritatea care i-a fost dată și să cheme salariatul la muncă ori de câte ori dorește.

Implicarea în munca extrașcolară ar trebui să fie efectuată numai ca urmare a unei nevoi de producție. Angajatul implicat trebuie să îndeplinească atribuțiile specificate în contractul său. Orele neregulate sunt stipulate în contractul de muncă al fiecărui angajat în parte. In lipsa unei astfel de clauze in contract, munca prestata va fi considerata ore suplimentare si trebuie platita corespunzator.

Programul de lucru neregulat din Codul Muncii al Federației Ruse 2018 - câte ore?

Clarificări privind stabilirea unei zile neregulate pot fi găsite în articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta precizează prevederile de bază pentru atragerea corectă a angajaților să lucreze peste timpul stabilit de lege. Anumite categorii le este interzis să stabilească astfel de condiții.

În special pentru astfel de persoane:

• Lucrători sub 18 ani.
• Persoane cu handicap din toate grupurile.
• Mame singure cu copii sub 14 ani.

Aceste categorii pot lucra ore suplimentare numai pe bază de voluntariat.
Numărul de ore sau zile de muncă neregulată nu este stabilit prin lege. Acest lucru este la latitudinea angajatorului. Dar Codul Muncii al Federației Ruse prevede încă anumite cadre. Conform codului muncii nu poti fi angajat permanent, zilnic sau mai multe zile la rand. Pentru un angajator, orele de lucru neregulate sunt foarte convenabile, deoarece un ordin de plecare în afara programului normal poate fi emis sub orice formă - scrisă sau orală. Pentru a atrage, nu trebuie să emiteți ordine și să vă coordonați separat cu angajatul.

Pentru cine este instalat?

De obicei, sunt stabilite ore neregulate pentru anumite posturi, cum ar fi:

• Manageri superiori.
• Asistenti manageri cu diferite statusuri.
• Șef de servicii și departamente.
• Sefi de departamente cu program individual de lucru.
• Lucrători care se ocupă de amenajarea echipamentelor.
• Specialiști în tehnologie.
• Angajații departamentelor de logistică și securitate.
• Dispeceri.

Lista posturilor este întocmită la fiecare întreprindere separat.

Reglementări privind programul de lucru neregulat

La întreprinderile care solicită posturi cu program de lucru neregulat se întocmește un regulament special care stabilește normele pentru zilele și orele de muncă suplimentare, precum și clarifică și lista posturilor care se încadrează în această categorie.

Poziția conține următoarele informații:

• Justificare pentru atracție.
• Lista categoriilor incluse în programul special.
• Indicarea zilelor de concediu suplimentar pentru ore suplimentare pe post.

Regulamentul se aprobă prin ordin și se aduce la cunoștința persoanelor specificate în acesta.

Cum se specifică programul de lucru neregulat într-un contract de muncă - eșantion

Dispoziţia stabileşte numai norme generale stabilite. Pentru a atribui responsabilități unui anumit angajat, această condiție ar trebui să fie indicată în contract la angajare. Sau faceți un acord suplimentar față de un acord existent. În ambele cazuri, un paragraf separat prescrie neregularitatea zilelor pe an sau a orelor pe săptămână. De asemenea, este necesară indicarea zilelor de concediu suplimentar primite de angajat anual pentru îndeplinirea termenilor contractului.

Concediu suplimentar pentru programul de lucru neregulat, conform Codului Muncii al Federației Ruse

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata minimă a timpului suplimentar pentru concediu ar trebui să fie de cel puțin 72 de ore. Aceasta norma se stabileste indiferent de numarul de ore in plus lucrate. Concediul suplimentar maxim permis nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice. Este posibil ca organizațiile comerciale să nu se ghideze de cadrul maxim stabilit și să acorde concediu angajaților lor la propria discreție.