Care este calitatea personală. Cum să completați contele "despre mine" în rezumat: exemple pentru diferite profesii. Vise și planuri


Conţinut

Rezumatul competent compilat - rezultatul căutării de locuri de muncă de succes. Mulți oameni nu știu ce să scrie despre calitățile personale, ca și în cazul acestui lucru evident în rândul reclamanților, se manifestă potențialilor angajatori de la cea mai bună parte. Rezumatul indică în mod necesar atât calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru CV

Afișarea punctelor forte, evidențiați și descrieți 5-7 caracteristici care reflectă clar caracterul dvs. Alegerea potrivită din listă, este important să nu supraestimați și să nu subestimați stima de sine. Sănătate sănătoasă și să determine ce caracteristici sunt necesare pentru o anumită poziție:

  • activitate;
  • mintea analitică;
  • ambitiune;
  • adaptarea rapidă la schimbare;
  • atenție;
  • politeţe;
  • disciplina;
  • prietenie;
  • inițiativă;
  • comunicabilitate;
  • fiabilitate;
  • concentrați-vă pe atingerea obiectivului;
  • optimism;
  • reacție;
  • decenţă;
  • punctualitate;
  • independenţă;
  • abilitatea de a lua decizii rapid;
  • toleranta la stres;
  • lupta pentru auto-îmbunătățire, dezvoltare;
  • abordarea creativă a sarcinilor;
  • abilitatea de a ajunge împreună cu echipa;
  • capacitatea de a convinge;
  • dedicare;
  • onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au deficiențe și, dacă își arată în mod deschis angajatorului, el va înțelege că vă evaluați în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi perfecte pentru un tip de muncă și interferează categoric cu alte activități.

Abilitatea de a-și recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Sincer alegeți câteva caracteristici ale listei furnizate mai jos:

  • încrederea numai a confirmat faptele;
  • credulitatea față de oameni, naivitate;
  • supraestimați cerințele pentru dvs. și pentru alții;
  • Închidere, luptând pentru singurătate;
  • încetinire;
  • incapacitatea de a efectua lucrări monotone;
  • abordarea non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativității;
  • lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
  • pedant, scrupulență;
  • sporit sentiment de responsabilitate;
  • drept;
  • încredere în sine;
  • modestie;
  • activitate excesivă.

Exemple de calități personale în CV

Caracteristicile personale ale indivizilor sunt împărțite condiționat în grupuri și direcții care se aplică în funcție de poziție și de post vacant. Aceasta:

  1. Atitudinea față de muncă, calitățile de afaceri. Caracteristici personale pentru:
    • conştiinciozitate;
    • inițiativă;
    • interesul de a învăța subtilitățile profesiei;
    • performanţă;
    • creativitate;
    • perseverenţă;
    • atitudinea responsabilă față de ordine;
    • muncitor;
    • persistenţă.
  2. Atitudinea față de oameni. Calități personale pentru rezumat:
    • politeţe;
    • flexibilitate în comunicare;
    • bunăvoință;
    • prietenie;
    • comunicabilitate;
    • reacție;
    • abilitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situații stresante;
    • capacitatea de a convinge;
    • justiţie;
    • toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
    • capacitatea de a lucra în echipă;
    • dictare clară, discurs competent.
  3. Caracteristică caracterului, atitudine față de el însuși. Caracteristici personale pentru CV:
    • activ;
    • atent;
    • disciplinat;
    • bine dispus;
    • decent;
    • punctual;
    • punctual;
    • auto-critică;
    • rezistent la stres;
    • încrezător în sine;
    • plodding;
    • fair.
  4. Atitudinea față de lucrurile voastre și de lucru. Calitățile personale ale unei persoane:
    • ordonat;
    • păstrați întotdeauna ordinea la locul de muncă;
    • curat;
    • curat.

În funcție de poziția la care viitoarele lucrător revendică, sunt indicate caracteristicile adecvate ale caracterului. De exemplu, pentru analitică, economistul se va potrivi următoarelor calități:

  • pedanterie;
  • atenție;
  • preferabil;
  • o responsabilitate;
  • precizie;
  • performanţă.

Într-un inginer de reluare

În plus față de abilitățile profesionale, cunoștințe și abilități, specificați mai multe avantaje personale din listă:

  • atent;
  • disciplinat;
  • orientat spre rezultate;
  • responsabil;
  • autoorganizare;
  • independent;
  • capacitatea de concentrare;
  • mentalitate tehnică;
  • echilibrat;
  • plodding;
  • intenționat.

Puncte forte în rezumatul avocatului

Această profesie este asociată cu apărarea intereselor oamenilor și de a ajuta la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții să respecte cerințe stricte. Lista calităților adecvate:

  • atitudine atent la detalii;
  • atitudine prietenoasă față de oameni;
  • gandire logica;
  • apărarea unui anumit punct de vedere;
  • capacitatea de a plasa rapid interlocutorul;
  • capacitatea de a conduce în mod conștient un dialog;
  • justiţie;
  • dorința de dezvoltare;
  • încredere în sine;
  • capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
  • capacitatea de a-și transmite în mod clar punctul de vedere;
  • rezistența la situații de conflict.

Într-un contabil de reluare

Solicitantul pentru această poziție ar trebui să aibă alfabetizare financiară, să poată gestiona banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale potrivite din listă:

  • ordonat;
  • atent la lucruri mici;
  • executiv;
  • loial;
  • neconflict;
  • responsabil;
  • organizat;
  • punctual;
  • scrupulos;
  • capabil să învețe;
  • rezistent la stres;
  • plodding;
  • viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă necesită următoarele calități personale:

  • stima de sine adecvate;
  • politeţe;
  • responsabilitate mare;
  • discursul competent, dicționarul clar;
  • inițiativă;
  • abilități de comunicare;
  • loialitate;
  • multifunctional;
  • abordarea non-standard pentru soluționarea sarcinilor;
  • sociabilitate;
  • orientarea rezultatelor;
  • gandire pozitiva;
  • apariția prezentabilă;
  • punctualitate;
  • abilitatea de a învăța și de a memora cantități mari de informații;
  • toleranta la stres;
  • muncitor;
  • încredere în sine;

Pentru un rezumat al capului

Pentru a obține o poziție de ghidare, este necesar să se aloce următoarele calități:

  • analiza rapidă;
  • linia de comunicații;
  • flexibilitatea gândirii;
  • interes;
  • multifunctional;
  • observare;
  • perseverenţă;
  • abilități organizaționale;
  • orientare pentru a obține rezultatul dorit;
  • abilități antreprenoriale;
  • solicitant;
  • capacitatea de a inspira și de a conduce împreună;
  • energie;
  • luarea deciziilor independente.

Calități pozitive pentru șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

  • politicos;
  • atent la detalii;
  • flexibil în comunicare;
  • transmisibil;
  • loial;
  • responsabil;
  • decent;
  • prudent;
  • punctual;
  • rezistent la stres;
  • tolerant.

Administrator

Un depozit energetic al caracterului este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele avantaje:

  • adaptare rapidă în situații non-standard;
  • trafic mare;
  • discurs competent;
  • aduce la rezultat;
  • vitalitate;
  • inițiativă;
  • comunicabilitate;
  • învăţare;
  • organizații;
  • o responsabilitate;
  • atitudine pozitiva;
  • toleranta la stres;
  • capacitatea de a lucra în echipă;
  • dedicare.

Vânzător

Pentru angajator, solicitanții cu următoarele caracteristici sunt valoroase pentru angajator:

  • ambiţios;
  • politicos;
  • diplomatic;
  • având un aspect prezentabil;
  • inițiativă;
  • posedând capacitatea de a asculta și de a auzi;
  • comunicativ;
  • axat pe lucrul într-o echipă;
  • responsabil;
  • configurat pozitiv;
  • independent;
  • lupta pentru dezvoltare într-un plan profesional și personal;
  • rezistent la stres;
  • rabdator;
  • muncitor;
  • încrezător în sine;
  • intenționat;
  • viguros.

Erori frecvente

Prin elaborarea unei liste de calități pozitive și negative în CV, fi extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trăsături de personalitate să fie percepute într-un aspect pozitiv și nu ca dezavantaje.

De exemplu, pentru un contabil, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite, iar în echipa de creație, pedanteria și modestia vor fi "minus".

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale din chestionar, urmați:

  1. Nu trebuie să utilizați fraze de șablon. Treceți în propriile cuvinte, în formă restrânsă, trăsături personale de caracter. În esență, pentru profesiile creative din CV-ul, puteți folosi umorul și creativitatea.
  2. Nu specificați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele estimate, generalizate, de exemplu, talentați, responsabili. Este mai bine să vă ridicați exact potrivit pentru dvs. și postul dorit o trăsătură individuală.
  3. Acordați atenție angajatorului pentru calități personale care pot verifica cu ușurință imediat, de exemplu, energic, sociabil.
  4. Oferind o caracteristică a calităților negative, nu ar trebui să vină din răspuns. Este mai bine să apelați mai multe opțiuni și să indicați modul în care lucrați la ele, cum să vă îmbunătățiți caracterul.

Video

Găsite în eroarea de text? Evidențiați-o, apăsați Ctrl + Enter și vom rezolva totul!

Pentru implementarea cu succes a activităților într-o poziție superioară, o persoană trebuie să aibă o întreagă listă de calități - încrederea, responsabilitatea, perseverența, abilitatea de a face o alegere operațională, de a calcula un rezultat profitabil pentru companie, gestionați cu îndemânare documentația de afaceri , delegați în mod rezonabil îndatoririle. Toate aceste calități personale în cap pot fi date din natură. Dacă se dorește, punctele forte ale naturii pot fi aduse în mod independent de ele în sine, ele sunt pliate și îmbunătățite prin acțiunile lor vizate. Care este setul de aceste calități? Acest lucru nu este doar luat în considerare în continuare.

Formarea unui set de calități ale capului pentru a asigura activitățile eficiente ale subordonatelor

Deși totalitatea calităților personale ale șefului depinde în mod direct de caracteristicile activităților de gestionare, psihologii și teoreticele din domeniul gestionării alocă seturi de calități care ar trebui să fie inerente unei persoane în orice poziție superioară.

Astfel, rezultatele testelor psihologice indică faptul că combinația șefului oficial și a liderului informal într-o singură persoană crește eficiența angajaților cu 20-30%. Esența fenomenului este de a dubla puterea influenței liderului liderului, utilizarea pentru sugestia angajaților nu numai autoritățile oferite oficial, ci și calitățile personale ale capului, posibilitățile de credință și sugestie. Aceleași teste psihologice au confirmat faptul că autoritatea oficială a capului justifică doar 60% din posibilitățile grupului de lucru, în timp ce autoritatea psihologică sau neoficială permite obținerea a 85-90% din recularea angajaților.

Pentru a construi un sistem eficient de management al angajaților, managerul ar trebui să cunoască orientarea personală. Accentul regizorului se bazează pe instalațiile, care, în procesul de comunicare personală, obțineți cel mai mare avantaj. Aceasta este egalitatea, potențialul și creativitatea. Prevalența în procesul de comunicare a uneia sau a două dintre instalațiile menționate mai sus poate fi baza pentru gestionarea eficientă a grupului și va permite menținerea coeziunii în echipă.

Negrerying la fiecare dintre cele trei setări este un indicator al stilului ineficient de control.

Cerințe pentru manageri

Încercările de a determina setul perfect de calități personale ale capului, multe studii ale ultimului deceniu sunt dedicate. Ei au inclus construirea personalității ideale a capului, formarea calităților lider și subiective, o listă de competențe necesare și așa mai departe. Multe cercetări au confirmat într-adevăr că munca efectivă a companiei depindea de inteligența capului, fiabilitatea, responsabilitatea, activitatea, poziția socială și altfel. Cu toate acestea, aceste calități nu au exclus manifestările caracteristicilor negative, în special în situații stresante. În plus, există dovezi că liderii care posedă lista de caracteristici pozitive de mai sus nu au reușit. Rolul distribuției cantitative a eforturilor pentru fiecare caracteristică personală, precum și profunzimul manifestării lor în comunicații cu subordonații, joacă, de asemenea, rolul.

O persoană nu este capabilă să devină un lider bun numai în prezența anumitor trăsături de caracter. Stilul activității manageriale umane este esențial, comportamentul său cu angajații.

Cercetătorii sunt similari în opinia că capul nu poate face fără următoarele calități:

  • Entuziasm, energie, tendință rezonabilă la risc și luptă, o motivație puternică de victorie;
  • Constanţă;
  • Abilitatea de a organiza în mod corespunzător o colectivă, o abordare personală a delegării subordonate, raționale a sarcinilor, coordonarea acțiunilor;
  • Inteligență ridicată, competență, abilitatea de a evalua corect propriile capacități, dezvoltate imaginație, intuiție, tulburare;
  • Abilități de comunicare, comunicare pe termen lung;

Definiția calităților personale primare ale capului și dezvoltarea acestora

Studiul directorilor generali ai companiilor de vârf ale Rusiei a arătat că caracteristicile caracterului, din punctul lor de vedere, sunt obligate să dețină oameni care doresc să devină lideri:

Respondenții au identificat alte caracteristici pe care liderul le va avea:

  • Disponibilitatea gândirii strategice.
  • Încredere în sine.
  • Abilitatea de a ralifica un grup.
  • Capacitatea de a organiza priorități.
  • Comunicabilitate.

Evident, coincidența în trei articole de cinci. Cu toate acestea, sociabilitatea a scăzut de la primul la al cincilea și încrederea în sine - din cea de-a patra poziție pe cea de-a doua. Angajații locului de vârf diseminează gândirea strategică - talentul de a rezolva problemele și de a căuta obiective cu cele mai mici costuri ale resurselor. Este o calitate atât de personală a capului, potrivit subordonatelor, este capabilă să aducă întreprinderea la prosperitate.

Abilități profesionale posedate

Rezumând cele de mai sus, puteți selecta astfel de abilități inerente managerilor competenți:

  • Echilibru psihologic. Abilitatea de a nu pierde calmul în situații dificile care necesită reacții dure și rapide. Subordonații ar trebui să vadă că capul, indiferent de situație, nu a pierdut cu sânge rece.
  • Dorința de victorie. Un manager cu experiență trebuie să motiveze angajații, să demonstreze entuziasmul inepuizabil. Promovarea pe scara de carieră este imposibilă fără aspirație să urce și să dețină noi poziții înalte.
  • Intelect practic - Talentul Gândiți-vă logic, calculați pașii în perspectivă, vedeți consecințele acțiunilor lor.
  • Inteligență socială. El are multe în comun cu empatia - abilitatea de a vă pune în locul altui și împărțită pe deplin sentimentele sale. Un lider rezonabil folosește cel mai eficient acest instrument în timpul distribuției responsabilităților - știe ce lucrare specială ar trebui să fie dată unei anumite persoane și va fi sigură că se va face bine.
  • Stima de sine adecvată Managerul constă în capacitatea de a analiza întreaga cantitate de informații despre el însuși, perceperea este critică și corectă și apoi pentru a vă corecta comportamentul. De asemenea, stima de sine adecvată ne permite să evaluăm corect capacitățile dvs. și să nu preluăm munca insuportabilă.

Îmbunătățirea punctelor forte ale caracterului

Cea mai eficientă măsură a abilităților de conducere este o practică permanentă, cu dificultăți de depășire, decolare și căderi. Doar astfel vă puteți îmbunătăți punctele forte, cresc o persoană, încrezătoare în voi înșivă și în acțiunile noastre.

De asemenea, puteți face următoarele exerciții pentru dezvoltarea calităților și abilităților de conducere:

  • Pentru a pune sarcini ambițioase. Pentru dezvoltarea abilităților de conducere, este mai util să se efectueze la 80% sarcini cele mai dificile decât să facă față cu 150%, cu o sarcină simplă, fără a promite orice perspectivă.
  • Găsiți un limbaj comun cu o echipă. După o conversație cu subordonații, se raportează obiectivele companiei și rolul grupului de lucru în realizarea acestuia rezultatul financiar al activității clemei este adesea în creștere.
  • Formarea avansată comună - acest lucru va beneficia și liderul și subordonatul său.
  • O simplă conversație cu clientul poate fi un exercițiu bun pentru dezvoltarea calităților de conducere. După ce a cerut o persoană obișnuită cu privire la obiectivele sale în viață, puteți obține idei pentru dezvoltarea propriei dvs. afaceri.

Calitățile personale ale capului pentru caracteristici

Caracteristica din cap este un document care conține o listă de calități personale pozitive ale unei persoane, precum și o listă a meritului său profesional.

Caracteristica poate fi necesară de către autoritățile statului, precum și organizațiile terțe în rezolvarea problemelor legate de transferul către alte ramuri și la poziții superioare.

Documentul este compilat în formă liberă. Caracteristica include date personale ale capului, specificul activității sale de lucru și o listă de succes profesional. De asemenea, documentul descrie pe scurt trăsăturile și modul de comportament al capului.

Exemple de calități personale ale capului pentru caracteristici:


Calitățile personale ale capului în CV

Pentru o persoană care dorește să obțină un loc de muncă ca lider, creând un rezumat, adecvat, laconic, dar cel mai informativ rezumat ar trebui să fie o sarcină de primăvară.

Este necesar, în același timp, să nu exagerezi abilitățile, ci și să nu modifice, să impresioneze angajatorul și, apoi să se exprime de la o bună parte din activitățile de management.

Rezumatul ar trebui ajustat în mod regulat, pe măsură ce calificările cresc. Trebuie să neglijeze actualizarea informațiilor.

Punctele privind cunoștințele și abilitățile profesionale, punctele forte, abilitățile și calitățile pozitive ar trebui să fie scrise în detaliu și informative.

Calitățile personale care ar trebui să fie prezente în CV-ul capului, sunt după cum urmează:

  • Abilități profesionale. Ar trebui să fie enumerate tot ce contează pentru post. La începutul listei trebuie să existe abilități care sunt direct importante pentru un loc de muncă de succes. Altele pozitive, dar nu paramount pentru a lucra trăsăturile de caractere la sfârșitul listei.
  • Abilitatea de a face față emoțiilor negative și situațiilor stresante.
  • Grăbește și muncă grea - ele ajută calitativ să facă față sarcinilor stabilite, să creeze o reputație ca un manager pedantic și scrupulos.
  • Abilitatea de a găsi o limbă comună cu subordonații.
  • Dorința de îmbunătățire a propriilor tale abilități profesionale.
  • Talent pentru conducere.

Astfel, capul trebuie să aibă o listă destul de impresionantă de calități personale, permițându-i să gestioneze efectiv subordonații și să facă față celorlalte sarcini profesionale stabilite în fața lui.

Un rezumat competent compilat - garantul primei poziției dorite, totuși, se întâmplă adesea că o persoană oferă un CV o dată în mai multe organizații și pretutindeni primește un refuz. Cum să evitați acest lucru și să găsiți o slujbă bună - luați în considerare aici.

Draga cititorule! Articolele noastre spun despre modalități tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum de a rezolva exact problema dvs. - Contactați formularul de consultant online din partea dreaptă sau contactați telefonul.

Este rapid și gratuit!

Ce ar trebui să conțină secțiunea "Despre tine"?

Când completați acest grafic, merită să ne amintim că ea este cea care vă caracterizează pe tine și ca persoană și ca un profesionist. Aceasta este "cartea de vizită", auto-susținerea, viitorul depinde de conținutul acestora.

Această secțiune conține mai multe subpozitive, care sunt nedorite care trebuie completate, chiar și în absența experienței.

aptitudini principale

Pentru a interesa potențialul angajator în conținutul graficului "competențe cheie", respectați trei reguli simple:

  • Abilitățile specificate trebuie să respecte poziția dorită. Nu aveți nevoie să inventați nimic, altfel riscați să provocați perplexitatea autorităților la verificarea calităților profesionale.
  • Evitați prea mult "set" de calități personale. Eroarea standard a celor care doresc să lucreze este să lucreze - listarea unei duzini și mai multe abilități, se pare că lucrarea subordonatului este în căutarea unui fel de "superman" cu superputeri. Evaluați capacitatea de a realista. Este mai bine să specificați 2-3 cele mai bune calități și vopsiți fiecare dintre ele. De exemplu, "Încerc să studiez în mod regulat, să particip la conferință, să trec cursuri, să urmez știrile din acest domeniu". O astfel de recenzie minibă, concisă, dar informativă, va provoca mai multă încredere și va spori șansele de angajare.
  • Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă managerialAbilitățile trebuie să fie adecvate ca CV-ul să nu pară ridicol.

Completați secțiunea privind abilitățile profesionale pe baza cerințelor specificate în anunț cu postul vacant.

Calitati personale

Decizia capului despre admiterea dvs. la locul de muncă depinde în mod direct de cât de corect, concis și viguros vă prezentați.

Este sincer să răspundeți la întrebarea ce calități pe care le posedați care dintre ele sunt importante pentru o anumită specialitate. Nu este necesar să specificați și să pictați mai mult de 5 avantaje, în special - să inventați inexistente.

Iată câteva exemple, ce calități indică în funcție de poziție:

Specialitate O listă de calități care trebuie să fie în rezumat.
Contabil
  • gata pentru o călătorie de afaceri;
  • vorbesc în mod responsabil cu orice raportare;
  • articolele mele au fost publicate în revista Glavbukh;
  • am un abonament anual la resurse și periodice pentru un contabil.
Director de vânzări
  • timp de doi ani, a trecut creșterea carierei de la consultantul la șeful departamentului;
  • hARDWORKING, aduceți toate operațiunile înainte de finalizare;
  • Încerc să calculez riscurile posibile;
  • gata pentru învățarea suplimentară, inclusiv pe drum.
Programator
  • mă străduiesc să obțin experiență în dezvoltarea software-ului;
  • participăm anual la noua conferință tehnologică;
  • Există un certificat de cursuri de programare.

Realizări și alte informații


Ce realizări pot fi specificate în rezumat? Lista universală a realizărilor nu există.

Pentru fiecare profesie, ele sunt diferite, specificați cel puțin 2-3 din lista de mai jos și pentru a vă asigura - angajatorul vă va acorda atenție.

Pentru un rezumat al angajatului sectorului comercial:

  • clienții obișnuiți păstrat în timpul crizei;
  • a făcut extinderea vânzărilor în detrimentul ramurilor decât profiturile sporite cu 10%;
  • eliminate concurenții în rețele comerciale mari decât au crescut un profit de 1,2 ori;
  • a dezvoltat o nouă strategie de atragere a cumpărătorilor, peste anul a atras mai mult de 60 de clienți, dintre care 6 sunt mari;
  • el a intrat în primii trei lideri ai celor mai buni angajați ai lunii în mod repetat.

IT Tehnologii Specialist:

  • configurați activitatea serverelor, în timp ce rata accidentului lor a scăzut de 3 ori;
  • În cadrul conducerii mele, a fost dezvoltat un magazin online, care a intrat în cele mai bune motoare de căutare;
  • îmbunătățirea securității informațiilor personale ale companiei;
  • el a efectuat un diagnostic complet al părții tehnice ale companiei, în timp ce a redus 25% din fondurile destinate întreținerii sale.

La descrierea realizărilor, este important ca angajatorul să vadă problema, acțiunile dvs. de a le elimina și rezultatul final pozitiv.

Ce nu ar trebui să scrie în rezumat?

Specialiștii site-ului HH.RU (Head Hanter), dedicat căutării de muncă, au aflat cauzele comune ale refuzului atunci când lucrează la locul de muncă.

  • Evitați pronumiile personale (I, i). Sugestii precum "Am nevoie de un salariu" sau "Vreau să lucrez cu dvs. - inacceptabil.
  • Propunerile complexe nu contribuie, de asemenea, la decizia pozitivă a angajatorului. Amintiți-vă, în medie, managerul de personal are 3-4 minute pentru a se familiariza cu rezumatul candidatului. În caseta de text, ideea principală este pur și simplu pierdută.
  • Evitați caracteristicile standard impersonale: ambițios, sociabil și altul. Angajatorul este interesat de competențe specifice și trăsături de caracter.
  • Încearcă să glumească, să indice problemele familiale, lipsa obiceiurilor proaste, poziția financiară este inadecvată în rezumat.
  • Lipsa de alfabetizare este percepută negativ de majoritatea angajatorilor.Deoarece prezența erorilor vorbește despre un nivel scăzut de educație sau de neatenție. Și cine vrea să ia un angajat inattent? Prezența structurii și formatarea în CV este, de asemenea, obligatorie.
  • Lipsa cronologiei consecvente a locurilor anterioare Sau confuzia în date intră angajatorilor la ideea că cariera dvs. anterioară nu a fost foarte reușită sau lukanii la completarea numărului "Experiența". Nu trebuie să specificați tot locul de muncă dacă a fost adesea schimbat. Specificați 3-4 locuri în care reputația dvs. va confirma.
  • Majoritatea personalului irită absența mai multor modalități de a contacta angajatul, enumerarea îndatoririlor oficiale de la locul de muncă anterior și așa mai departe. Specificați informații complete de contact și realizări.
  • Nu intrați în detalii. Transferul tuturor hobby-urilor, realizările în școli Olimpiade și excursii turistice de vară nu are nevoie de personal. Mai multe informații despre dvs. vor fi recunoscute la interviu dacă aveți nevoie. Specificați cât mai multe abilități utile, chiar dacă acestea nu sunt legate de muncă. Poate fi cursuri de limbă, abilități de a lucra cu echipamente sau programe.
  • Obiectivele neclare sunt alarmate de angajator. Scrieți o formulare clară și cinstită a ceea ce vă așteptați de la locul de muncă în acest loc. Același lucru este valabil și pentru realizări. În loc de a scrie, "absorbi rapid cunoștințele," scrie "am colaborat cu echipament nou în două săptămâni."
  • Fotografia de înaltă calitate joacă un rol, deoarece acestea sunt încă judecate de copertă. Prin urmare, încercați să faceți o fotografie în mod specific pentru un CV în studio.

Cum să scrieți corect "Despre tine" - eșantioane

Nu specificați o stare civilă în rezumat, dacă nu este necesară.

Iată eșantioanele elementelor principale care ar trebui să fie în coloana "Despre tine" de la diferiți specialiști:

Poziţie Despre mine
Director de vânzări
  • contactați cu ușurință cu oamenii de orice vârstă;
  • am mașini, categoria A, B;
  • conceptul unui utilizator PC (1C, MS Office);
  • am cunoștința despre limba engleză a nivelului de afaceri (există un certificat).
Driver de marfă
  • există experiența călătoriilor de afaceri lungi;
  • experiența șoferului de peste 20 de ani;
  • există experiență în conducerea transportului de marfă (categoria D).
Director financiar adjunct.
  • cunoștințe în domeniul contabilității și impozitării;
  • înțelegerea strategiilor de vânzări și marketing;
  • cunoașterea programelor Garantei, șefii șefilor, sistemelor de director financiar.
Inginer sef
  • echipa de management mai mult de 50 de persoane;
  • serviciul complet al echipamentului întreprinderii de la diagnosticare la lucrări de reparații;
  • există experiență în rezolvarea problemelor administrative;
  • am abilități speciale de gestionare a echipamentelor (încărcător, excavator).
Director de vânzări
  • am experiență în monitorizarea mediului concurențial;
  • În stoc Baza de clienți finalizată a clienților și a furnizorilor;
  • experiență în organizarea de expoziții de produse, implementarea cu succes a ofertelor.
Administrator sau manager de birou
  • consultanță Utilizator de echipamente de birou și PC (cunoștințe MS Office, C ++);
  • asigurați-vă o execuție clară a subordonațiilor descrierilor de locuri de muncă;
  • există experiență în domeniul lucrărilor de birou.
Driver de excavator
  • experiență în metoda de vizionare în KHMA pentru mai mult de 8 ani (construcții);
  • lucrez cu tehnica de la orice producător;
  • există un certificat de sudor.

Creați un rezumat "de lucru" - exemple

Este important să se respecte recomandări simple care vă vor ajuta să vă prezentați angajatorului în cea mai avantajoasă lumină.

Elaborarea unui scurt, dar, în același timp, un rezumat eficient - sarcina nu este din plămâni.

Potrivit statisticilor, erorile de ortografie și informații false, nu tot ceea ce vor speria potențialul angajator, astfel încât portalurile de căutare au evidențiat factori suplimentari care vor afecta o decizie pozitivă privind ocuparea forței de muncă.

Aici sunt ei:

  • Multe cuvinte inutile sau lipsă de informații vor speria, de asemenea, angajatorul. Dacă nu specificați locurile anterioare de lucru și merit, atunci CV-ul va fi nerevenționat. De asemenea, nu trebuie să specificați absolut toate momentele în care activitatea dvs. sa dovedit a fi utilă. Lista imensă de merit va forța angajatorul să meargă la următorul candidat:
    • Nu scrie:CJSC "Santekhprom" - Manager de relații cu clienții, vara LLC, Varyag Trading House - manager, administrator junior, șef al departamentului de vânzări. Responsabilități - întocmirea bazei de clienți, răspunsurile la apelurile vizitatorilor, întocmirea contractelor și efectuarea de tranzacții înainte de a fi finalizate etc., etc.
    • Este mai bine să scrieți astfel:CJSC Santechprom este un manager de servicii pentru clienți. Responsabilitati: Căutarea clientului și serviciul lor; Crearea unei baze de date client.
  • Cerințe neclare care plătesc un candidat potențial de poziție: "Voi lua în considerare orice opțiune", sunt de acord cu orice condiții ", etc. Asemenea fraze caracterizează o persoană fără ambiții, care este puțin probabil să devină un profesionist în domeniul său:
    • Nu scrie:
      • sunt de acord cu orice lucrare;
      • angajate în formare;
      • a ajutat compania să promoveze "de la zero";
      • persoana care invata rapid.
    • Este mai bine să scrieți astfel:
      • mă străduiesc să măresc șeful departamentului;
      • la ultima lucrare, am avut un stagiu de succes cu cinci angajați noi;
      • a făcut o propunere de raționalizare a producției, care a făcut posibilă reducerea costului societății cu 20%;
      • las noul echipament în 4 săptămâni.
  • Descrierea abilităților inexacte. Adesea, un potențial candidat pentru poziție este descrie în mod color abilitățile și, între timp, nici o anumită specifică nu indică. Dacă sunteți un utilizator încrezător PC, nu trebuie să scrieți despre el, ci mai bine specificați o listă de programe care dețin. Pentru a urmări produsul corect scris cu care puteți lucra, de asemenea, important:
    • Nu scrie:
      • caut o aplicare demnă de abilități;
      • a răspuns pentru mai multe sfere pe munca anterioară;
      • Știu cum să lucrez în Photoshop Photo Editor.
    • Este mai bine să scrieți astfel:
      • competențe aplicate efectiv (listate) la locul de muncă anterior;
      • a fost responsabil pentru (indicând exact ce anume);
      • lucrați profesional cu Photoshop.

Astfel, rezumatul nu trebuie să fie prea lung, dar trebuie să conțină tot ceea ce este necesar angajatorul.

Act!

Rezumatul vă permite să colectați și să structurați cele mai importante aspecte ale biografiei, experienței de lucru anterioare în alte companii și va da, de asemenea, să înțeleagă angajatorul despre ce cunoștințe și abilități pe care le aveți astăzi.

Iată o instrucțiune pas cu pas cum să completați Rezumatul:

  1. Opțiunea perfectă atunci când este nevoie de rezumat Nu mai mult de o pagină tipărită. Maximum - două.
  2. Informații de contact. Nu specificați adresa paginilor din Social. rețele. Informațiile de contact ar trebui să conțină următoarele date: numele, numele și patronimic al solicitantului pentru un post vacant, adresa completă (conform căreia aceștia trăiesc sau înregistrată), numere de telefon pentru care puteți contacta cu ușurință și rapid, precum și prin e-mail.
  3. Scopul cu care căutați un nou loc de muncă. Decideți ce fel de carieră ați dorit să construiți și să descrieți cât mai mult obiectivele. Pe baza acestui fapt, departamentul de personal decide dacă sunteți un candidat potrivit pentru poziția propusă. Formularea corectă va clarifica faptul că sunteți într-adevăr interesați de această lucrare și veți îndeplini toate funcțiile și responsabilitățile pe dvs.
  4. Educația pe care o aveți în acest moment. Încercați să evitați formularea "incompletă", "neterminată". Este obligatoriu să includeți o listă detaliată (pe an) a tuturor instituțiilor de învățământ pe care le-ați terminat astăzi. Nu este rău să se includă cursuri suplimentare pe care ați primit certificate și recompense, ceea ce vă va spori în mod semnificativ în ratingul potențialilor candidați pentru poziția propusă.
  5. Experiență în lucrul anterior (cu transferul destinațiilor de angajare în ordine cronologică). Începeți o listă din ultimul loc de muncă și în ordine descrescătoare (după an). Aici principalele informații despre companie, unde ați lucrat, poziții, precum și sarcinile pe care trebuiau să le decideți. Specificați mai mulți oameni familiari care ar putea oferi recomandări pozitive în favoarea voastră.
  6. Cunoștințele și abilitățile profesionale sunt punctul principal al oricărui CV. Aici trebuie să specificați cât mai multe informații posibil, ceea ce este adevărat și să dezvăluie corect toate abilitățile și abilitățile profesionale achiziționate. Mulți candidați aleg propriile scale de evaluare pentru a arăta vizual nivelul de proprietate asupra unui anumit aspect.
  7. În ceea ce privește o astfel de parte, ca informații suplimentare, aici trebuie să specificați toate informațiile., disponibilitatea permisului de conducere, participarea la anumite grupuri politice, de muncă, sportive. Încercați cât mai mult posibil să vă pictați interesele și hobby-urile care se referă la munca viitoare. Acesta va fi util aici pentru a specifica mai mulți oameni și detaliile lor de contact care vă pot oferi o evaluare pozitivă în activitatea dvs. socială.

Aveți grijă să formați în mod competent și frumos un CV. Acesta trebuie trimis departamentului de personal împreună cu scrisoarea de însoțire, care conține informații scurte despre dvs. și despre postul vacant dorit.

Asociate interviului, au un scop de a da angajatorului sau de a recruta răspunsul maxim maxim la trei puncte principale:

  • capacitatea de a efectua această lucrare;
  • dorința de a împlini astfel de lucrări;
  • respectarea culturii corporative a companiei.

Calitățile personale - una dintre problemele principale la întâlnirea unui candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să obțină impresia inițială a reclamantului nu numai ca specialist, ci ca persoană.

Adesea, întrebările specificate cu subtextul sunt necesare doar pentru obținerea informațiilor despre calitățile personale ale candidatului.

Angajatorul, fără îndoială, dorește să știe dacă caracteristicile dvs. negative vor împiedica natura îndatoririlor funcționale și vor comunica în echipă.

Ce ar trebui să fie chemat și pe care nu?

Foarte des, puteți auzi întrebarea de la candidați: care sunt calitățile pozitive și negative pentru a numi la interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajați care au astfel de trăsături de caracter ca:

  • dedicare;
  • organizații;
  • inițiativă;
  • performanţă;
  • creativitate;
  • bunăvoință;
  • determinare.

Spuneți-ne despre ei dacă le postați cu adevărat. Dă exemple.

Adesea, interviul este rugat să cheme trei calități negative și trei calități pozitive. Gândiți-vă în acest moment în avans.

Nu este nevoie să spuneți că sunteți profesioniști, adecvați, loiali, inteligenți, fermecători. Astfel de calități pot observa și sună alți oameni, vorbind despre tine, dar nu tu singur.

Nu menționați niciodată astfel de caracteristici negative ca lenea, anorganizarea, temperamentul fierbinte și altele asemenea.

În general, 3 calități negative privind interviul despre ea în primul rând nesiguranță, teama de interlocutor și insinceritate.

Salutări pentru tine pe paginile blogului. Desenarea unui rezumat, mai ales dacă acest proces este efectuat pentru prima dată, provoacă o mulțime de probleme și duce la confuzia multor oameni. Ce să scrieți în calitățile personale în CV? Ce abilități, cunoștințe și abilități de a specifica? Pot să vă ascund dezavantajele de la un potențial angajator?

Este doar cea mai mică parte a întrebărilor care încearcă să rezolve o persoană la întocmirea primului rezumat. Și nu în zadar, așa cum este, de fapt, o sarcină foarte responsabilă. Are propriile principii, caracteristici, reguli care trebuie să știe. O persoană care dorește să obțină o treabă bună ar trebui să aibă mai întâi cunoștințe teoretice despre cum să se caracterizeze în rezumat. Pe aceasta ne vom concentra mai mult.

Aspecte importante în restanța de scriere

Înainte de a lua în considerare un exemplu, ce calități să specifice în rezumat, ia în considerare regulile de bază pentru crearea și completarea acestui document. Iată cerințele principale:

  1. Toate datele scrise în CV-ul dvs. trebuie să corespundă realității. Amintiți-vă că dacă primiți un post prin înșelăciune, mai devreme sau mai târziu se va deschide. De asemenea, considerați că nu sunteți întotdeauna calitățile pe care le considerați o lipsă într-adevăr. Ceea ce nu este potrivit pentru un angajat într-o singură zonă, va impresiona perfect cealaltă.
  2. Caracteristicile personale pentru un rezumat trebuie să fie specificate concise. Nu vopsiți pe noi înșine "toate vopselele" - veți avea întotdeauna timp să faceți la interviu.
  3. Evitați erorile - gramaticale, ortografie, sintactică și punctuație. Această secțiune a CV-ului dvs., ca oricine altcineva, trebuie să fie compilată, dacă este posibil, perfectă.
  4. Analizați tot ce scrieți. Înainte de a vă pregăti "cartea de vizită", definiți exact ce calități personale este important să indicați în rezumat și ceea ce puteți implicit. Asigurați-vă că luați în considerare ceea ce așteptați un anumit post. Aceste calități care vor fi perfect potrivite pentru un contabil nu vor fi importante pentru manager sau pentru computer.

Și mai multe nuanțe. Lista calităților personale pentru un rezumat nu trebuie să conțină mai mult de 5-6 puncte. Selectați numai cele mai importante pentru profesia dvs., nu scrieți șabloanele care pot fi găsite pe Internet, totul este la rând. Vă rugăm să rețineți că încă nu veți înșelați ofițerul de personal cu experiență, ci veți strica prima impresie despre dvs. - care, apropo, este foarte importantă - sunteți destul de capabili.

Lista calităților personale care pot fi plătite în rezumat

Caracteristicile personale pentru un CV pot fi împărțite condiționat în mai multe grupuri. Fiecare dintre ele are propriile caracteristici, dar din toate aceste subsecțiuni trebuie să alegeți cele mai de bază puncte. Deci, ia în considerare separat.

Momente de lucru

Puteți stabili pe scurt calitatea angajatului pentru un rezumat din lista de mai jos. Acesta poate fi inclus în ea:

  • muncitor;
  • capacitatea ridicată de a lucra;
  • focalizare și dedicare;
  • abilitatea de a gândi analitic;
  • sentiment de responsabilitate.

De asemenea, puteți adăuga astfel de calități, cum ar fi disciplina și capacitatea de a rezolva sarcini complexe de muncă.

Relația cu colegii

Lista calităților pentru un CV trebuie să conțină în mod necesar informații despre cât de bine știi cum să te înțelegi cu oamenii. În acest caz, angajatorii acordă atenție:

  • comunicabilitate;
  • prietenie;
  • echilibrul psiho-emoțional;
  • abilitatea de a arăta politețea.

Trebuie să specificați cât de bine știți cum să convingeți oamenii, precum și să exercitați alfabetizarea în comunicarea cu alte persoane.

Dezvoltarea intelectuală, creativitatea

Calitățile creative și intelectuale ale angajatului au o mare importanță pentru CV. Se manifestă în forma:

  • abilitatea de a lumina traumatic;
  • încercând cunoașterea noului;
  • dorința de a crește pe ei înșiși și de a-și îmbunătăți abilitățile;
  • creativitate;
  • inventivitate.

Notă. Arătați o abordare creativă de lucru, dar numai acolo unde este necesar. De exemplu, un sentiment excesiv de umor va fi inadecvat dacă veți obține un loc de muncă în biroul de contabilitate. Dar această trăsătură de caracter este perfectă pentru un lider sau scenariu de evenimente de divertisment.

Alte caracteristici ale caracterului

Un exemplu al avantajelor dvs. într-un CV din partea calităților personale, nu profesionale, puteți desemna:

  • activ;
  • punctual;
  • atent;
  • ordonat;
  • scrupulos;
  • vesel și pr.

Aceste caracteristici trebuie să prezentați pe scurt. Totuși, angajatorul vă va interesa mai mult avantajele profesionale.

A se vedea și articolul "Lista de competențe profesionale cheie pentru CV" prin referință

Deci, am considerat în detaliu problema a ceea ce poate fi scris în coloană cu avantajele candidaturii dvs. pentru postarea pe care doriți să o ocupați. Acum, să ne oprim mai detaliat pe exemple specifice care vă vor ajuta să creați corect un CV.

Exemple de profesie

Exemple de calități personale și de afaceri din rezumat sunt prezentate mai jos. Dar aveți grijă: este doar informații pentru familiarizare, nu este nevoie să rescrieți totul. Specialiștii de personal calculează foarte repede astfel de "trucuri", iar acest lucru devine adesea motivul refuzului garantat.

Exemplu №1: Manager

Calitățile personale și profesionale pentru un rezumat al managerului de vânzări trebuie să fie strâns legate de interdependent. Acesta este un om ale cărui umeri sunt atribuite îndatoriri grave, deoarece depinde de modul în care compania va continua să se dezvolte.

Deci, calitățile personale în CV: Exemplu pentru un manager de om:

  • sociabilitatea (sociabilitatea);
  • capacitatea de a convinge;
  • perseverenţă;
  • capacitatea de a rezolva situațiile de conflict;
  • inițiativă.

Desigur, femeile pot lucra în management. Și în acest caz este important să indicați modul în care rezistența emoțională la situațiile stresante. Dar este important să știți cum este scrisă "rezistența la stres" în rezumat, deoarece acest termen nu este întotdeauna perceput de către unii manageri de firme.

Dacă doriți să afișați stabilitatea psiho-emoțională, ați scrie mai bine "fiabil", "discretă emoțional". Acest lucru este mai solid și profesional.

Exemplu al doilea: contabil

Contabilul este un specialist care, fără exagerare, depinde soarta întregii companii. Orice inexactități sau erori pot duce la o pierdere financiară gravă a firmei.

Pentru un rezumat al contabilului, cunoașterea programelor speciale. Un candidat pentru această poziție este obligat să precizeze totul fără excepție, cu care a lucrat.

În ceea ce privește calitățile puternice, trebuie remarcat aici: fiabilitate, echilibru emoțional, perfecțiune, învățare bună, responsabilitate. În ceea ce privește 4 puncte, în rezumatul oficial, acesta nu ar trebui să scrie "text direct". Sinonim Termenul "învățare" pentru un rezumat poate suna ca "susceptibilitatea" (la noi informații).

Exemplu №3: Ghid

Se pare că este dificil în poziția capului? Există persistență, ambitiozitate și "oțel" în caracter, înseamnă că totul va fi ușor și simplu. Și, deci și nu! De fapt, astfel de candidați de cerințe și chiar pickwick, mult mai mult decât angajații obișnuiți.

Deci, te întrebi: "Cum să-mi prezinte punctele forte" pentru a compila un reluă al unui potențial lider? Aici aveți un exemplu vizual:

  • loialitate;
  • răbdare;
  • abilitatea de a fi lider;
  • justiţie;
  • duritate;
  • determinare;
  • persistenţă;
  • gandire analitica.

Multe firme lucrează cu parteneri străini, deci dacă, ca potențial lider al unuia dintre departamente, oferă posesie de limbi străine în CV-ul dvs., pentru dvs. va fi un plus imens.

Exemplu al patrulea: secretar

Cu cuvântul "secretar", mulți apar imediat imaginea unei fete tinere, frumoase într-un costum de afaceri strict, dar atractiv. Acesta este deja un stereotip, care, pe lângă faptul că nu are nimic de-a face cu profesia. De fapt, secretarul este o persoană responsabilă, prin urmare, rezumatul în acest caz ar trebui să fie elaborat fără nici o scrupulozitate mai puțin decât managerul unui anumit departament.

De exemplu, secretarul trebuie să precizeze cunoașterea PC-ului în rezumat. Nu, nu este necesar să scrieți coduri de sistem sau programe întregi - pentru că există specialiști IT. Cu toate acestea, secretarul trebuie să lucreze cu multe programe de documentare.

Calitățile personale ale secretarului în rezumat pot fi specificate după cum urmează: responsabilitatea, perseverența, are apariția, alfabetizarea, politețea, sociabilitatea.

Notă. Vom face un mic amendament: mulți angajatori nu percep un astfel de cuvânt ca "sociabilitate". Sinonime ale termenului de comunicații pentru un CV poate suna ca sinceritatea, prietenia, reacția etc.

Exemplu №5: specialist

Exemple de proprietate PC în rezumat - aceasta este ceea ce potențialii angajatori se așteaptă de la ofițerii IT. O frază "Știu un computer bine, pot face minuni cu el", puteți întări o reputație că, în plus, nu ați reușit încă să câștigați. Deci, cum să vă prezentați de cea mai profitabilă parte?

Dați un exemplu de programe pe care le dețineți că puteți contribui la rezumat. Dar nu scrieți totul la rând - alegeți numai cele care sunt cu adevărat importante pentru lucrătorul dvs. de profesie. Este clar că chiar și un lucrător obișnuit știe cum să folosească programul Word, deci este mai bine să nu intrați aici.

În ceea ce privește calitățile personale, este important pentru un specialist IT:

  • gandire analitica;
  • dedicare;
  • tendința de lucru în echipă;
  • abilitatea de a opera în cantități mari de informații

Specialistul IT ar trebui să poată rezolva cu ușurință situațiile de conflict, mai ales dacă va primi un loc de muncă într-o companie cu o bază de clienți gravă. În acest caz, cum este scris "neconflict" în rezumat? Acest cuvânt este recomandat să înlocuiască termenul de înțeles "conspirație", "compatibil", "gras".

Dar aceasta nu este toate calitățile lucrătorilor IT care doresc să vadă potențialii angajatori. În plus față de specificarea nivelului de utilizare a unui PC, pentru un rezumat al unui astfel de angajat, calitatea este importantă:

  • independenţă;
  • sentiment de responsabilitate;
  • energic;
  • curiozitate;
  • creativitate.

Această listă poate fi continuată la infinit, dar cel mai important, ceea ce trebuie să vă amintiți: introduceți numai acele elemente care vor fi în căutarea exact în pereții companiei unde veți lucra.

Ce altceva trebuie să știe?

Astăzi, practic în toate domeniile de afaceri necesită angajați cu cunoștințe despre tehnologia informatică. Să nu fie bine (dacă acest lucru nu este un programator), atunci, cel puțin, practic.

Deci, cum să descrieți gradul de competență? Dăm un mic exemplu. Există 3 niveluri convenționale de PC-uri:

  • un utilizator încrezător;
  • abilitatea de mijloc;
  • primul nivel.

Dar pentru a descrie cunoștințele în domeniul sferei de calculator în detaliu sau a conduce o întreagă listă a celor mai complexe programe, nu merită. Este puțin probabil ca personalul departamentului de personal să le recide sau să-și aranjeze testarea, dacă vine vorba de munca programatorului.

Puteți aduce pur și simplu un exemplu mic în rezumatul care vă va afișa experiența de lucru pe computerul dvs. Deci, notați că știți (de exemplu) Operarea ASE după Word Excel, dacă sunteți economist, 1c - dacă sunteți contabil, etc. va fi suficient pentru potențialul șef pentru a înțelege dacă veniți la el.

Ce să nu scrieți?

Ocupația în timp liber este ceea ce nu trebuie indicat în rezumat. Bineînțeles, dacă șefii în sine nu au manifestat interesul în acest sens. Poate că vi se va întreba despre acest lucru în timpul interviului, apoi vă veți descurca pe scurt și concis să vă descrieți hobby-urile și hobby-urile.