Care sunt pericolele lucrului în condiții de muncă periculoase? Condiții de muncă dăunătoare: listă de profesii. Concediu suplimentar pentru activități dăunătoare


O sa inveti:

  • În ce cazuri și ce fel de compensații se acordă angajaților care lucrează în condiții de muncă periculoase?
  • Cum să stabiliți corect salariile mai mari
  • Cum să solicitați o zi de lucru scurtată și să plecați atunci când lucrați în condiții de muncă periculoase

ÎN CE CAZURI ȘI CE COMPENSĂȚI SE ACORDĂ?

Principalul rezultat al unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumită în continuare SOUT) este determinarea clasei de condiții de muncă la locul de muncă. Dacă, pe baza rezultatelor evaluării și evaluării muncii, se dovedește că angajații lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci angajatorul trebuie să le ofere diferite compensații pentru munca în astfel de condiții. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul părții 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Potrivit părții 1 a art. 14 Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” ® (modificată la 1 mai 2016; denumită în continuare Legea federală nr. 426-FZ) condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol - optim, permis, dăunător și periculos.

Clasificarea condițiilor de muncă la locul de muncă al unui angajat în clasa de pericol 3 sau 4 implică acordarea acestuia de anumite compensații în funcție de gradul de prejudiciu. Acest:

  • plata suplimentara la salariu;
  • concediu suplimentar;
  • program redus de lucru.

Acordarea (“+”)/neacordarea (“-”) a despăgubirilor lucrătorilor în funcție de clasa (subclasa) de condiții dăunătoare de muncă stabilite prin Condițiile Speciale de Muncă, se reflectă în tabel:

Potrivit art. 92, 94, 117, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere angajaților o compensație corespunzătoare. Dar, în practică, adesea apar întrebări despre cum să faceți acest lucru. Să luăm în considerare mai multe situații.

Dacă se acordă compensație pentru prima dată

În perioada sovietică, lucrătorilor care lucrau în condiții de muncă periculoase li se acordau compensații în conformitate cu Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 nr. 298/. P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru scurtată” (denumită în continuare Lista). Angajatorul nu trebuia decât să verifice dacă funcțiile din tabloul de personal sau munca efectiv efectuată de angajați se aflau pe Listă.

Ulterior, s-a schimbat conceptul de acordare a compensației: mai întâi, legislația a stabilit prioritatea certificării locurilor de muncă, iar apoi pentru a determina nocivitatea la locul de muncă - SOUT. În prezent, pentru a determina necesitatea stabilirii unei compensații, normele Legii federale nr. 426-FZ și Codul Muncii al Federației Ruse impun efectuarea de evaluări speciale la locurile de muncă.

Dacă anterior angajatorul nu a oferit compensații angajaților dintr-un motiv sau altul (nu s-a efectuat certificarea la locul de muncă, iar dacă a fost efectuată, a determinat condițiile de muncă ca acceptabile sau optime, sau organizația nu a avut locuri de muncă pentru care a fost compensată cerut conform Listei) , iar acum, prin implementarea unei evaluări și evaluări a siguranței, s-a stabilit că condițiile de muncă ale lucrătorilor sunt considerate vătămătoare, atunci angajatorul trebuie să stabilească o compensație corespunzătoare pentru munca în astfel de condiții.

Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Decizia sa nr. 135-0 din 02.07.2013, a indicat că se acordă compensații tuturor lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, inclusiv celor ale căror profesii, funcții sau muncă. efectuate nu sunt prevăzute de Listă, dacă munca lor în condiții de expunere la factori nocivi și (sau) periculoși din mediul de producție și procesul de muncă este confirmată de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (și acum SOUT).

Dacă despăgubirea a fost acordată anterior

Lucrătorilor, în conformitate cu Lista sau cu certificarea la locul de muncă efectuată anterior, li sa oferit o compensație corespunzătoare. Să presupunem că organizația care le-a furnizat a efectuat o evaluare și o evaluare specială după 01/01/2014. Pe baza rezultatelor, sunt posibile următoarele rezultate:

  1. S-a confirmat clasa de nocivitate a conditiilor de munca - trebuie asigurate garantii si compensatii in aceleasi sume ca si inainte de SOUT.
  2. Conform rezultatelor SOUT, s-a dovedit că compensația ar trebui să fie mai mică decât înainte.

În partea 3 a art. 15 din Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”” (denumită în continuare Legea federală) Nr. 421-FZ) prevede că atunci când se asigură pentru angajații angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, măsurile de compensare nu pot fi înrăutățite, iar sumele nu pot fi reduse în comparație cu procedura, condițiile și cuantumul măsurilor de compensare efective. implementat în raport cu angajații începând cu 01.01.2014, sub rezerva menținerii unor condiții de muncă adecvate la locul de muncă.

Astfel, cuantumul indemnizației acordate angajaților în ale căror locuri de muncă, pe baza rezultatelor certificării sau din alte temeiuri legale (acte juridice de reglementare ale fostei URSS), au fost stabilite condiții de muncă vătămătoare, la data intrării în vigoare a Legea federală nr. 426-FZ trebuie menținută până la îmbunătățirea condițiilor de muncă la aceste locuri de muncă, ceea ce este confirmat de rezultatele procesului special de evaluare și evaluare. Această poziție este susținută și de practica judiciară.

Instanțele susțin, de asemenea, că eșecul unui angajator de a oferi beneficii în trecut nu îi privează pe angajați de dreptul lor actual de a le primi.

În cazul în care condițiile de muncă ale angajatului s-au îmbunătățit, devenind mai sigure (datorită instalării de echipamente noi, reconstrucției etc.), sfera garanțiilor și compensații este redusă. Practica judiciară confirmă că, dacă un factor dăunător este exclus, nu este nevoie să se acorde despăgubiri.

NOTĂ

Atunci când decide asupra modificărilor indemnizației, angajatorul trebuie să fie deosebit de atent, întrucât o reducere nejustificată a nivelului garanțiilor poate fi recunoscută de către inspectoratul de stat de muncă ca o încălcare a legii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă (Rezoluția din Judecătoria Regiunii Autonome Evreiești din 23 iunie 2015 în dosarul nr. 4-A-29/2015).

CUM SE STABILEASC COMPENSAȚIE PENTRU MUNCĂ ÎN CONDIȚII DE MUNCĂ DĂJUNĂ?


Stabiliți cuantumul compensației

Vă rugăm să rețineți:

1. Dimensiunile minime stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse:

  • valoarea majorării salariilor pentru angajații care desfășoară o muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu trebuie să fie mai mică de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă (articolul 147 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse);
  • Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru salariații ale căror condiții de muncă la locurile de muncă, conform rezultatelor evaluării speciale a muncii, sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase, este de 7 zile calendaristice. (Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • programul de lucru redus este stabilit la cel mult 36 de ore pe săptămână și la cel mult 8 ore pe zi (articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Acorduri industriale (inter-industriale).

Când stabiliți valoarea compensației, ar trebui să verificați dacă organizația este supusă acordurilor din industrie.

De exemplu r, Acordul industrial privind industria cărbunelui din Federația Rusă pentru perioada 1 aprilie 2013 până la 31 martie 2016 din 04.01.2013 prevede că pentru lucrătorii care lucrează cu condiții de muncă deosebit de dificile, periculoase și deosebit de dăunătoare, conform listelor speciale, tarifele cresc cu 10% și 20%.

În cazul în care organizația face obiectul unor acorduri industriale (inter-sectoriale), compensația nu ar trebui să fie furnizată într-o sumă mai mică decât cea specificată în acorduri.

3 . Opinia Uniunii.

Dacă organizația are un sindicat, sumele specifice ale compensației sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia acestuia (în modul stabilit de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înscrieți prevederea compensațiilor în reglementările locale

Potrivit art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru și timpul de odihnă al angajaților (inclusiv informații despre concediul suplimentar oferit și o zi de lucru redusă) trebuie să fie reflectate în Regulamentul Intern al Muncii (ILR; exemplul 1).

Standardele locale privind creșterea salariilor pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase sunt, de regulă, reflectate în Regulamentul privind salariile (exemplul 2).

Furnizați o clauză de compensare în contractul de muncă

Partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un contract de muncă cu un angajat trebuie să specifice atât condițiile de muncă la locul de muncă, cât și garanțiile și compensațiile oferite salariatului.

Creșterea salariilor, reducerea programului de lucru, concediile suplimentare - toate aceste condiții sunt pentru angajator necesar reflectate în contractul de muncă cu un angajat care lucrează în condiții de muncă periculoase, imediat la încheierea acestuia cu un nou angajat și într-un acord adițional la contractul de muncă pentru cei care lucrează deja în organizație.

Este puțin probabil ca salariatul să se opună stabilirii unei compensații suplimentare, însă, în lipsa consimțământului său, astfel de modificări sunt posibile dacă există motive și cu respectarea procedurii prevăzute la art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.

În exemplul 3, există un fragment din termenii din contractul de muncă privind acordarea concediului suplimentar.

Oferiți compensații

Salariile mari.

Plata suplimentară (indemnizația) pentru munca în condiții de muncă periculoase se calculează lunar ca procent din salariu (rata tarifară). Trebuie să se reflecte în fișa de salariu a angajatului, deoarece face parte din salariu (Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) și conform părții 1 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este, de asemenea, obligat să notifice în scris fiecărui angajat despre componentele salariului care i se cuvine pentru perioada corespunzătoare.

Intrebare pe subiect

În organizațiicare au filiale in regiunile de nord, coeficientul regional se calculeaza doar pe cuantumul salariului sau pe cuantumul salariului majorat cu suma plata suplimentara pentru conditii de munca periculoase?

Conform Explicației aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 11 septembrie 1995 nr. 49, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 nr. 169-13, coeficienții regionali și sporurile procentuale sunt calculate pe baza câștigurilor lunare reale ale angajatului. Câștigurile lunare efective ale angajatului, pe baza cărora se calculează coeficienții regionali și sporurile procentuale, includ: salariile acumulate salariatului la tarife (salariile oficiale) pentru timpul lucrat, indemnizațiile și plățile suplimentare la tarifele (salariile oficiale), plățile compensatorii aferente la regimul de muncă și condițiile de muncă, sporurile și recompensele prevăzute de sistemele de remunerare sau regulamentele de sporuri ale organizației, precum și alte plăți stabilite de sistemul de remunerare al organizației. Prin urmare, bonusul pentru munca în condiții de muncă periculoase ar trebui inclus în salariul la care se calculează coeficientul de district (hotărâri de recurs ale Curții Supreme a Republicii Karelia din 29.04.2014 în dosarul nr. 33-1671). /2014, Judecătoria Omsk din 12.10.2014 în dosarul nr. 33-8080/2014). Apare mult mai rar la calcularea coeficientului regional. abordare diferită: atat coeficientul regional cat si plata suplimentara pentru munca in conditii de munca periculoase se calculeaza direct din salariu (tarif) (Hotarârea de recurs a Judecatoriei Trans-Baikal din 19 noiembrie 2013 in dosarul nr. 33-4228-2013) . Pentru a introduce securitatea juridică, angajatorul ar trebui să stabilească metoda de calcul în LNA.

Vacanta suplimentara.

Inceputul concediului suplimentar este planificat in programul concediului de odihna, se acorda conform ordinului la fel ca urmatorul concediu anual.

Conform paragrafelor. 8, 9 Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă scurtată, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii din URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 21 noiembrie 1975 Nr. 273/P-20, concediu suplimentar, conform Listei, se acordă salariatului concomitent cu concediul anual.

Durata de serviciu care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul lucrat efectiv în condițiile relevante (Partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, pentru a calcula vechimea în muncă, angajatorul trebuie:

Determinați numărul de luni întregi de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru care este necesar să se împartă numărul total de zile de muncă în condiții adecvate pe parcursul anului la numărul mediu lunar de zile lucrătoare. Dacă soldul este mai mic de jumătate din numărul mediu lunar de zile lucrătoare, se exclude din calcul, dacă jumătate sau mai mult, se rotunjește la o lună întreagă (scrisoarea Rostrud nr. 657-6-0 din 18 martie 2008). ).

Program de lucru redus.

În virtutea art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat, inclusiv în cazul muncii în condiții dăunătoare și (sau) periculoase. Fișa programului de lucru trebuie să reflecte programul de lucru redus (cod literă „LC” (digital - „21”) - program redus față de programul normal de lucru în cazurile prevăzute de lege).

Întrebări pe tema

Este posibil ca un angajat care lucrează în condiții de muncă periculoase să își mărească timpul de lucru de la 36 la 40 de ore?

Partea 3 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea creșterii programului de lucru de la 36 de ore la 40 de ore, dar în următoarele condiții:

    această normă trebuie să fie consacrată într-un acord industrial (inter-industrial) și într-un contract colectiv;

    trebuie să existe acordul scris al salariatului, formalizat prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă.

    Angajatul este de acord să mărească programul de lucru trebuie neapărat să exprime. Uneori, angajatorii uită de acest lucru, iar atunci instanța ia partea angajatului (Decizia Tribunalului orașului Mezhdurechensky din regiunea Kemerovo din 30 aprilie 2014 în cazul nr. 2-867/2014 ~ M-659/2014);

    angajatului trebuie să i se plătească o compensație bănească.

Poate un inspector să emită un ordin de plată a orelor suplimentare dacă angajaților li s-au atribuit ore de lucru de 40 de ore în loc de 36 de ore, cu încălcarea legii?

Adesea, angajații apelează la inspectoratul de muncă cu o plângere că angajatorul nu oferă compensații pentru munca în condiții de muncă periculoase (de exemplu, nu plătește orele suplimentare). Drept urmare, inspectoratele de muncă emit adesea ordine de efectuare a plăților corespunzătoare. Angajatorii contestă ordinele emise de inspectori care depășesc competența lor. În conformitate cu Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 81 „Cu privire la inspecția muncii în industrie și comerț” din 07/11/1947 (adoptată la Geneva la 07/11/1947 la cea de-a 30-a sesiune a Conferinței Generale a OIM, ratificată de Rusia la 04/11/1998), inspectorului de muncă nu i se oferă dreptul de a emite instrucțiuni obligatorii pentru angajator în conflicte de muncă. Această poziție este confirmată de practica judiciară (hotărâri de recurs ale Tribunalului Regional Saratov din 11 septembrie 2014 nr. 33-5170, Curtea Supremă a Republicii Komi din 12 decembrie 2013 în dosarul nr. 33-6287/2013).

Hotărârile de apel ale Tribunalului orașului Moscova din 30 iulie 2015 în dosarul nr. 33-26906/15, Tribunalul regional Murmansk din 4 martie 2015 nr. 33-353/2015, Tribunalul regional Bryansk din 14 ianuarie 2014 în dosarul nr. 33-87/14; Decizia Tribunalului Regional Leningrad din 3 iunie 2014 Nr. 7-785/2014.

Condițiile de muncă se bazează pe anumite caracteristici ale mediului de lucru care afectează sănătatea umană și capacitatea de muncă.

Există patru clase de condiții de muncă în funcție de gradul de nocive:

  • optim,
  • acceptabil,
  • dăunătoare
  • si periculos.

Clasele dăunătoare și periculoase influențează în special o persoană, așa că haideți să le privim mai detaliat.

Condițiile de lucru dăunătoare sunt stabilite prin reglementări și apar din cauza excesului de factori periculoși. Ca urmare, angajatul poate dezvolta anumite boli profesionale.

Clasificarea condițiilor de muncă periculoase este următoarea:

  1. Gradul I: după astfel de tipuri de muncă, organismul durează mult să se recupereze (o zi sau mai multe), în plus, există riscul de a se îmbolnăvi de o boală profesională;
  2. Gradul II: tipuri de muncă care duc la primele semne de boală uşoară;
  3. Gradul III: tipuri de muncă care duc la boli profesionale persistente (cronice) de severitate uşoară până la moderată;
  4. Gradul al patrulea: muncă care duce la apariția unei boli cronice grave sau chiar la pierderea capacității de muncă.

Condițiile de muncă periculoase sunt numite atunci când apare o boală cronică acută sau amenințarea cu moartea.

Gradul de vătămare este influențat de mulți factori care dăunează foarte mult sănătății angajatului:

  • prezența expunerii unice sau pe termen lung la radiații ionizante în doze care depășesc norma maximă admisă;
  • zgomot care depășește nivelurile de siguranță;
  • iluminare insuficientă în cameră, ceea ce duce la vedere încețoșată;
  • concentrația crescută de praf în camera sau zona de producție, afectând funcționarea sistemului respirator;
  • temperaturi și umiditate în suspensie sau ridicate care interferează cu activitățile normale ale angajatului sau provoacă leșin;
  • activitate intensă de muncă care duce la tulburări mintale;

Lucrul cu reactivi chimici și viruși și microorganisme periculoase, din cauza probabilității mari de infecție, ar trebui să fie, de asemenea, inclus în această listă.

Pe teritoriul Rusiei, se pare, există multe profesii asociate cu condiții dificile de muncă.

Această listă arată profesiile din 2019 ale căror condiții de muncă pot fi clasificate drept factori nocivi și periculoși:

  • persoanele care lucrează în producția metalurgică, precum și lucrătorii implicați în extracția metalelor feroase și neferoase;
  • mineri, în special mineri de cărbune;
  • oameni care lucrează în uzine chimice;
  • persoanele implicate în prelucrarea petrolului, gazelor, cărbunelui, șisturilor;
  • inventatori de electronice, echipamente radio, precum si cei care repara aparate electrice;
  • producători de substanțe cocs și soiurile acestora;
  • angajații care lucrează în industria nucleară;
  • persoanele care sunt expuse la radiații ionizante peste standardele stabilite și care sunt în contact cu substanțe radioactive;
  • persoanele care lucrează cu mercur;
  • muncitori in domeniul metalurgiei;
  • persoanele implicate în reciclarea metalelor folosind soluții foarte active;
  • muncitori care produc produse refractare cu silice;
  • producatori de materiale de constructii;
  • producători producători de gaze;
  • producatori de produse din celuloza si hartie;
  • creatori de produse din sticlă și porțelan;
  • persoane implicate în producția de tipar;
  • cetățenii care creează medicamente, precum și cei care lucrează cu microorganisme periculoase;
  • producători de produse din fibre artificiale și sintetice;
  • persoanele care lucrează cu explozibili, praf de pușcă, muniție;
  • lucrători care deservesc organizațiile agricole;
  • vulcanizatoare;
  • lacatusi;
  • scafandri;
  • mașiniști;
  • sudori și tăietori cu gaz care lucrează într-un spațiu restrâns.

Cu toții suntem obișnuiți să considerăm normală munca mașinilor de sudare. Există dinastii de familie angajate tocmai în această lucrare. Dar din cauza lucrului cu substanțe nocive într-un spațiu restrâns, uneori fără îmbrăcăminte specială de protecție, aceste profesii sunt, de asemenea, în pericol.

Determinarea pericolelor muncii prin certificarea locurilor de muncă

Certificarea locurilor de muncă pentru a determina natura periculoasă a muncii este obligatorie prin lege. De asemenea, organizarea unui astfel de eveniment din partea angajatorului indică o atitudine grijulie față de angajați.

Nocivitatea este determinată după cum urmează:

  1. În etapa pregătitoare se creează o comisie formată dintr-un inginer în protecția muncii și membri de sindicat, care stabilește un program de lucru.
  2. În a doua etapă, se efectuează o verificare a condițiilor actuale de muncă, în cadrul căreia se iau în considerare rezultatele certificării anterioare, precum și accidentele de muncă survenite pe toată perioada.
  3. Odată detectați factorii dăunători sau periculoși, aceștia sunt examinați în detaliu de către experți din laboratoare și, dacă este necesar, se fac măsurători.

La finalul cercetării se determină gradul condiţiilor de muncă.


Angajarea pentru o poziție „dăunătoare” are loc în mai multe etape.

În primul rând, trebuie să aveți o comandă tipărită de la angajator despre angajarea în condiții periculoase.

Înainte de a începe munca independentă, trebuie să treceți la un examen medical preliminar (de intrare). Acest examen medical diferă de cel obișnuit prin aceea că în concluzia trebuie să se precizeze că cetățeanul poate, din motive de sănătate, să lucreze în condiții vătămătoare.

Următorul pas este crearea dosarului personal al angajatului. Pentru a face acest lucru, este necesar să duceți copii ale documentelor la departamentul de resurse umane: pașaport, carte de muncă, diplomă sau alt document educațional, încheiere pozitivă de la un terapeut, certificat de asigurare de asigurare de pensie, precum și originalele contractului de muncă și raport medical.

Un pas obligatoriu va fi să urmați instrucțiunile corespunzătoare. Pasul final va fi studierea teoriei, trecerea la examene și efectuarea unui stagiu la locul de muncă.

Contractul trebuie să indice în mod necesar puncte dacă munca este efectuată în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse):

  • se prescrie profesia, specialitatea, postul cu calificarea atribuită;
  • este indicată durata travaliului;
  • plata suplimentară este prescrisă pentru munca în condiții dificile.

Compensarea are loc prin:

  • scurtarea săptămânii de lucru;
  • plăți suplimentare la salariul de bază;
  • concediu suplimentar;
  • distribuție gratuită de produse lactate sau produse echivalente;
  • tichete la dispensare, sanatorie și alte locuri medicale și preventive;
  • pensie preferenţială (anticipată).

Fiecare organizație poate compensa munca grea la propria discreție. Aceste bonusuri sau alte bonusuri sunt prevăzute în contractul colectiv.

Timpul petrecut lucrând în condiții dificile de muncă

O săptămână standard de muncă durează 40 de ore, dar persoanele care lucrează în condiții de sănătate sau de viață nefavorabile sunt obligate să lucreze 36 de ore pe săptămână (săptămână scurtată, în unele cazuri, angajatorul poate permite o durată și mai scurtă);

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore, schimbul ar trebui să dureze 8 ore, iar cu 30 de ore sau mai puțin - 6 ore (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).


Toți lucrătorii au nevoie de o pauză de la serviciu la un moment dat. Iar un angajat care lucrează în condiții dificile are dreptul să ia o pauză pentru prânz și să se odihnească timp de o oră, în cazuri rare pentru două. Fiecare organizație își stabilește propriile standarde.

Pentru a îndeplini nevoile personale (mersul la toaletă, pauză de fum, efectuarea unui apel telefonic), sunt prevăzute pauze scurte de 5 minute.

De asemenea, în timpul zilei puteți face o pauză de 30 de minute, dar aceasta nu va fi inclusă în timpul total de lucru și va fi plătită suplimentar.

În condiții de muncă deosebit de vătămătoare și (sau) periculoase, salariatului i se asigură pauze suplimentare de odihnă, dar acestea sunt stabilite în cadrul regulamentului intern al muncii.

Plată suplimentară pentru munca în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase

Dacă activitatea de muncă este asociată cu condiții de muncă dificile, dăunătoare, periculoase, atunci legea impune un bonus bănesc (compensație).

Plata se face in suma standard + plata suplimentara pentru munca in conditii dificile. Compensarea se realizează în cuantum de 4% (sau mai mare este posibil) din salariu în condiții optime și acceptabile. Procentul exact este determinat de organizația însăși - angajatorul este de acord cu reprezentativitatea angajaților.

Angajații care lucrează în industriile periculoase trebuie să fie supuși unor examinări medicale preliminare și periodice. Conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să trimită pentru examinări medicale și să plătească costurile.

Astfel de examinări medicale sunt necesare pentru a determina starea de sănătate a angajatului: dacă va putea începe sau va continua să îndeplinească sarcinile necesare, dacă starea sa de sănătate s-a înrăutățit sau a rămas la același nivel.

Înainte de începerea examenului medical, angajatului i se dă o foaie în care sunt prescriși medicii necesari rundei. Dacă cel puțin un medic nu marchează „apt” din motive medicale, nu poți conta că lucrezi în astfel de condiții.

Factorii de producție nocivi afectează foarte mult sănătatea umană. Ca urmare a muncii pe termen lung, pot apărea probleme cu organele interne, vederea, auzul, pielea sau chiar afecta genetica (radiațiile, de exemplu). Pentru a menține o stare sănătoasă, viguroasă, activă a angajatului, compania organizează pentru acesta alimentație terapeutică și (sau) preventivă.

Laptele gratuit sau alte produse lactate, sau produse alimentare echivalente, servesc ca măsură terapeutică și preventivă:

  1. Alimentația sănătoasă nu este oferită tuturor, ci strict pentru acele locuri de muncă ale căror condiții de muncă pot fi numite dăunătoare și (sau) periculoase Laptele se dă în cantitate de jumătate de litru.
  2. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială (nu cu normă întreagă pe tură) în condiții dăunătoare sau periculoase, atunci mesele sunt asigurate pentru o jumătate de tură.
  3. În cazul angajării periodice (nu în fiecare schimb), laptele este furnizat exclusiv în acele zile în care s-a lucrat într-un mediu periculos.
  4. Eliberarea de lactate sau alte produse alimentare medicinale echivalente pentru utilizare viitoare este inacceptabilă și, de asemenea, nu poate fi emisă dacă angajatul a lipsit sau a fost în concediu medical.

Alimentele bogate în pectină pot servi ca nutriție echivalentă: jeleu, marmeladă, sucuri, dulcețuri, conserve de fructe. La fel și produse din lapte fermentat: chefir, bifidok, iaurturi naturale.

Puteți refuza mâncarea și primiți compensații bănești, care se vor baza pe costul acestui produs, pentru aceasta trebuie să scrieți o cerere.

Echipamentele personale sau de protecție personală sunt utilizate pentru a reduce sau a preveni pătrunderea substanțelor nocive, toxice sau periculoase în corpul uman.

Se disting următoarele mijloace de protecție:

  • salopete (costum, salopete, halat, lenjerie, șapcă) și încălțăminte de siguranță (pantofi, cizme);
  • mijloace tehnice care pot proteja împotriva: impactului mecanic (cască, mănuși), lumini puternice sau scântei (mască, ochelari), zgomot (dopi de urechi, căști), abur toxic sau emisii nocive (mască de gaz, respirator), șoc electric (covorașe dielectrice). și mănuși, suporturi);

Cremele, unguentele și detergenții împotriva efectelor agresive asupra pielii ar trebui să fie însoțitori obligatorii pentru lucrătorii atât acasă, cât și la locul de muncă.

Angajatorul este obligat:

  • achiziționați în mod independent echipament de protecție pentru propriul personal;
  • monitorizează disponibilitatea și completează prompt materialele lipsă;
  • monitorizează data expirării acestora;
  • asigura accesul facil la acestea în cazuri critice.

Desigur, nimeni nu îl scutește pe angajator de responsabilitate. Dar chiar și în industriile periculoase, nimeni nu va sta pe loc și nu va verifica cât de corect îndeplinește angajatul cerințele instrucțiunilor, deoarece el este interesat în primul rând de respectarea acestora.

Pe lângă compensarea bănească și furnizarea gratuită a anumitor produse alimentare, angajații pentru activități dăunătoare în temeiul articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse au, de asemenea, dreptul la concediu plătit suplimentar.

Zilele suplimentare sunt calculate în funcție de timpul petrecut lucrând într-un mediu periculos. Adică numărul de ore pe care le lucrezi în aceste condiții este cantitatea de odihnă pe care o vei primi ca bonus. Numărul minim de zile calendaristice suplimentare este de 7.

Dacă un angajat a lucrat mai mult de 7 zile calendaristice, acesta îl poate compensa cu compensație bănească. De exemplu, aveți la dispoziție încă 14 zile, dar vă puteți lua o săptămână suplimentară de vacanță și puteți cere compensații bănești pentru celelalte 7 zile. Pentru mulți, această alternativă pare foarte reușită.

Munca femeilor și minorilor în condiții periculoase

Femeile, din cauza sănătății precare și a capacității lor de reproducere, nu au voie să lucreze în condiții nefavorabile, ceea ce poate duce la multe consecințe neplăcute sau chiar teribile.

Prin urmare, sunt interzise lucrările legate de ridicarea și deplasarea manuală a obiectelor a căror greutate depășește norma admisă.

Femeilor li se permite unele încărcături, dar acestea nu trebuie depășite:

  1. Ridicați și mutați obiecte cu o greutate de până la 10 kg, alternând cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră).
  2. Mutați și mutați obiecte cu o greutate de până la 10 kg pe cărucioare.
  3. Ridicați și mutați obiecte de până la 7 kg pe toată durata schimbului.

Femeilor însărcinate le este interzis să efectueze lucrări grele. Dacă o femeie însărcinată a lucrat în aceste tipuri de muncă, ea este transferată într-un alt loc, mai liniștit.

Persoanelor cu vârsta sub 18 ani le este interzis să lucreze în lucrări dăunătoare și (sau) periculoase sau legate de mutarea sau ridicarea manuală a obiectelor grele.

Tinerii au voie să ridice și să transporte obiecte cu greutate în timpul unui schimb de lucru:

  • la vârsta de 14-15 ani de la 2 la 3 kg;
  • la vârsta de 16-17 ani de la 3 la 4 kg.

Măsuri luate atunci când este imposibil să se efectueze lucrări ulterioare în condiții periculoase

Un angajat al cărui lucru în condiții dăunătoare nu mai este posibilă (din cauza contraindicațiilor medicale), angajatorul poate fi:

  • transferat la un alt tip de muncă (mai sigur);
  • transferat într-o altă poziție. Salariile trebuie să rămână aceleași sau să fie reduse, dar cu acordul angajatului;
  • dat afara.

Se întâmplă ca un angajat să refuze să lucreze în condiții periculoase de teamă să nu se îmbolnăvească sau să moară. Într-un astfel de caz, angajatorul poate lua în considerare o astfel de plângere și poate lua măsuri. Dar ar trebui să fii pregătit pentru faptul că angajatorul nu va dori să te transfere în alt loc, pentru că... Nu este profitabil pentru el - echipamentul este inactiv, de exemplu.

Munca pe termen lung într-o singură companie, asociată cu condiții dificile de muncă, poate implica multe aspecte pozitive. De exemplu, o pensie preferențială sau o pensie anticipată, care se datorează unui angajat dacă a fost încheiată o anumită perioadă de muncă. Acesta este punctul cheie în acordarea acestei pensii.

Pentru a primi o pensie preferențială, bărbații trebuie să muncească din greu:

  1. Lucrați într-un mediu dăunător de mai bine de 10 ani.
  2. Să aibă o experiență de lucru de cel puțin 20 de ani.
  3. Să fii peste 50 de ani.

Pentru femei, condițiile pentru pensionarea anticipată sunt diferite:

  1. Au lucrat mai mult de 7,5 ani.
  2. Să aibă o experiență de lucru de cel puțin 15 ani.
  3. Să fie peste 45 de ani.

După ce toate condițiile de mai sus sunt îndeplinite, trebuie să depuneți documente, cum ar fi un pașaport, un document care confirmă posibilitatea de pensionare anticipată și alte documente.

Certificat de confirmare a nocivității

Un astfel de certificat indică faptul că aveți suficientă experiență de lucru în industriile periculoase, astfel încât prezența acestuia vă va asigura pensionarea anticipată.

Trebuie să indice: funcția, timpul petrecut în muncă în condiții periculoase, documentele care confirmă acest certificat. Trebuie completat cu atenție, fără erori sau pete. Dacă există deficiențe, Fondul de pensii din Rusia s-ar putea să nu le accepte.

Nu există un șablon strict definit pentru completare, așa că este mai bine să vă concentrați pe următoarele:

  1. În șablon indicăm numele organizației, adresa legală a acesteia și data finalizării.
  2. Mai jos vă scriem numele de familie, prenumele, patronimul, anul nașterii, numărul SNILS.
  3. Pentru clarificare, puteți indica articolele Federației Ruse la care ne referim.
  4. Scriem formularul de angajare, care confirmă că a fost cu normă întreagă.
  5. Scriem profesia, funcția. În plus, puteți furniza un link către lista care conține această profesie „dăunătoare”.
  6. În rândul următor notăm tot timpul petrecut lucrând în condiții periculoase pentru a demonstra că este disponibilă experiența necesară.
  7. La final, enumerăm toate documentele din care am preluat datele necesare: pașaport, carnet de muncă, dosar personal.

Nu uitați de semnătura conducerii și sigiliul întreprinderii.


După ce a lucrat mulți ani la o companie într-o poziție asociată cu nocivitatea, un angajat merită pensionare anticipată. Pensionarea la timp este determinată de propria alegere a angajatului și de integritatea angajatorului.

Vechimea pentru acordarea unei pensii preferenţiale se calculează pe baza timpului petrecut în aceste tipuri de muncă.

Calculul nu include timpul petrecut pe:

  • decret;
  • călătorii lungi de afaceri;
  • concediu pentru studii;
  • concediu administrativ.

Timpul petrecut în concediu medical este luat în considerare la calcularea vechimii în muncă.

În unele cazuri excepționale, de exemplu, când se lucrează cu microorganisme periculoase, durata serviciului este dublată.

Raspunderea angajatorului

Statul a asigurat controlul asupra încălcării drepturilor angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Stabilește supraveghere care urmărește îndeplinirea corectă a drepturilor angajatorului și a îndatoririlor salariatului.

Actele de reglementare interzic să nu se acorde concediu plătit în fiecare an persoanelor angajate în muncă periculoasă (Codul Muncii al Federației Ruse nr. 197-FZ). Pentru încălcare, angajatorul poartă răspundere administrativă.

Potrivit legii, persoanele angajate în locuri de muncă cu condiții dificile de muncă au dreptul la un set de garanții și beneficii. Să aruncăm o privire mai atentă la exact ce beneficii sunt oferite acestor angajați.

Condiții de muncă dăunătoare într-un contract de muncă

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procesul de întocmire a unui contract de muncă în cazul în care munca este asociată cu condiții de muncă dăunătoare.

Din acest articol rezultă că, pe lângă cerințele standard, acest acord trebuie să includă următoarele informații:

Funcția muncii indicând responsabilitățile postului, calificările, programul de lucru, tipul muncii prestate;

Durata programului de lucru în conformitate cu graficul de personal (dacă diferă de procedura generală stabilită de angajator);

Remunerație (suma ratei, salariul, plata suplimentară, indemnizația, bonusurile, plățile de stimulente etc.);

Despăgubiri pentru munca în condiții dăunătoare;

În plus, contractele de muncă trebuie să indice numele complet al postului în care munca este recunoscută ca periculoasă.

Program de lucru scurtat

Programul de lucru redus reprezintă tipuri obligatorii de beneficii oferite persoanelor angajate în condiții dificile de muncă.

În Rusia, programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Dar adăugarea la articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat este angajat într-o producție periculoasă (grea, periculoasă), angajatorul trebuie să îi ofere un program de lucru redus, care nu depășește 36 de ore pe săptămână. .

Timpul de lucru maxim admis se aplică nu numai planului săptămânal, ci și planului zilnic (schimb). Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, cu o săptămână de lucru de 36 de ore, durata zilei de lucru nu poate depăși 8 ore. Dacă un angajat lucrează 30 de ore pe săptămână, durata unui schimb de lucru nu trebuie să fie mai mare de 6 ore.

Totuși, legislația își rezervă dreptul angajatorului de a prelungi durata schimbului de muncă, sub rezerva respectării programului de lucru săptămânal standard. Orice modificare a programului de personal trebuie să fie reflectată în contractul colectiv al întreprinderii.

Asigurarea concediului suplimentar

În conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, se oferă suplimentar persoanelor angajate în următoarele tipuri de activități:

Exploatarea subterană și în cariere deschise în cariere și cariere;

Lucrați într-o zonă de contaminare radioactivă;

Alte tipuri de muncă asociate cu efecte nocive asupra sănătății umane (factori fizici, biologici, chimici și alți factori).

Perioada minimă de concediu suplimentar acordat pentru motivele de mai sus este de 7 zile calendaristice. Durata exactă a perioadei de vacanță depinde de clasa și tipul condițiilor de muncă.

Se acordă concediu suplimentar complet angajaților cu condiția ca pe parcursul anului de lucru să fi lucrat în condiții periculoase timp de cel puțin 11 luni. Dacă angajatul a lucrat mai puțin decât perioada specificată, atunci i se atribuie zile de concediu suplimentare proporțional cu timpul lucrat.

In plus, pentru a i se acorda concediu suplimentar, salariatul trebuie sa aiba o anumita experienta in munca in conditii grele de munca. Durata experienței de muncă depinde de tipul de activitate (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul suplimentar pentru muncă în condiții periculoase nu poate fi înlocuit cu compensații bănești. Excepția se aplică numai cazurilor în care un angajat demisionează fără să aibă timp să-și folosească zilele de concediu.

În cazul în care un salariat este angajat în mod constant în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, concediul suplimentar poate fi alocat integral înainte de expirarea a 11 luni, dar cu condiția ca concediul principal să fie acordat salariatului în prealabil. În acest caz, vechimea în muncă, care dă dreptul la un nou concediu pentru anul următor, se calculează separat atât pentru concediul suplimentar, cât și pentru concediul principal.

Plata pentru munca in conditii de munca periculoase

Conform regulilor generale, care sunt specificate în articolul 146 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru munca grea se face la o rată mai mare. Valoarea minimă a acestui spor este de 4% din salariul tarifar prevăzut pentru munca în condiții normale de muncă. Cuantumul specific al primei pentru condiții de muncă periculoase este determinat de angajator și inclus în contractul de muncă.

Lista altor garanții și beneficii pentru persoanele care lucrează în condiții de muncă periculoase

1. Examene medicale regulate.

Dacă activitățile întreprinderii sunt asociate cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, atunci noi angajați sunt angajați numai după un examen medical complet. În plus, angajatorul este obligat să ofere angajaților care lucrează în condiții speciale de muncă examinări și examinări medicale regulate, ale căror rezultate sunt necesare pentru a determina adecvarea acestora pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite și, de asemenea, pentru a ajuta la prevenirea bolilor profesionale.

La 30 noiembrie 2011, guvernul a adoptat Legea federală nr. 353, care a modificat Codul Muncii al Federației Ruse. Ca urmare a acestor modificări, din aprilie 2012 până în prezent, angajatorul este obligat să efectueze nu numai examinări medicale preliminare și periodice, ci și zilnice, pentru angajații care lucrează în subteran. Inspecțiile zilnice se efectuează la începutul schimbului de lucru și la sfârșitul acestuia.

În plus, pentru unele tipuri de activități (muncă în apropierea surselor de pericol sporit, muncă cu substanțe nocive etc.) sunt asigurate controale psihiatrice regulate.

2. Restricționarea muncii femeilor în condiții periculoase.

Articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de restricții cu privire la munca femeilor în muncă în condiții periculoase, precum și în munca subterană. Potrivit acestui articol, femeilor li se poate permite să lucreze în subteran numai în următoarele cazuri:

După finalizarea pregătirii de specialitate cu stagiu în zonele subterane ale întreprinderii;

Pentru angajare periodică pentru efectuarea lucrărilor în porțiuni subterane;

Pentru a efectua lucrări non-fizice sau menajere și lucrări de salubritate.

Înainte de a implica femeile în efectuarea acestor lucrări, siguranța condițiilor de muncă trebuie confirmată prin încheierea organelor teritoriale din Rospotrebnadzor.

Dacă munca se desfășoară pe bază de rotație, femeile însărcinate, indiferent de stadiul sarcinii, precum și femeile cu copii sub 3 ani, nu pot fi angajate. În plus, persoanele nu pot participa la munca de rotație dacă au contraindicații medicale pentru astfel de tipuri de muncă.

3. Munca minorilor în condiții periculoase.

Articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice utilizarea minorilor în următoarele tipuri de activități:

Lucrul în condiții de muncă dăunătoare și periculoase;

Lucrări subterane;

Muncă care poate provoca vătămări fizice sau morale sănătății minorilor (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cluburi de noapte, muncă cu băuturi alcoolice, tutun, substanțe narcotice și toxice).

4. Echipament individual de protecție (EIP).

Lucrătorii asociați cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase trebuie să aibă la dispoziție un set de echipamente de protecție individuală și colectivă, plătite de angajator. EIP trebuie să fie certificat în conformitate cu standardele de protecție a muncii.

EIP include:

Costume de izolare;

Îmbrăcăminte de lucru;

Produse de protectie dermatologica;

Echipament de protectie pentru picioare, brate, cap, organe respiratorii etc.

5. Agenți de spălare și neutralizare.

Dacă în procesul de muncă o persoană se confruntă cu o contaminare severă sau cu influența factorilor fiziologici (bacteriologici), responsabilitatea angajatorului este de a furniza lucrătorilor agenții de spălare și neutralizare necesari.

Aceste fonduri se eliberează o dată pe lună, în cantități corespunzătoare tipului de muncă efectuată și caracteristicilor factorilor de producție.

6. Distribuția laptelui și alimentația terapeutică și preventivă.

Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să ofere angajaților care lucrează în condiții dificile de muncă lapte sau alte produse lactate fermentate (chefir, brânză de vaci, iaurt etc.). Laptele este oferit gratuit în zilele de angajare efectivă la locul de muncă cu factori nocivi. Norma de eliberare a produselor lactate fermentate este de 0,5 litri pentru fiecare schimb, indiferent de durata acestuia. La cererea salariatului, furnizarea de lapte, precum și alte produse echivalente, poate fi înlocuită cu o plată în numerar.

Dacă natura specifică a muncii implică condiții deosebit de dăunătoare, angajatorul trebuie să ofere angajaților mese terapeutice și preventive gratuite. Această mâncare este distribuită în zilele aglomerate. In acest caz, durata angajarii in conditii grele trebuie sa fie de cel putin 50% din ziua intreaga de munca. Mesele pot fi asigurate atât sub formă de mic dejun cald înaintea unui schimb de lucru, cât și sub formă de rații specializate în schimburi dacă întreprinderea nu dispune de cantină. Prin acord cu departamentul medical și sanitar sau cu organele teritoriale din Rospotrebnadzor, timpul pentru eliberarea alimentelor terapeutice și preventive poate fi în pauza de masă.

Nutriția terapeutică și preventivă nu poate fi compensată prin plată bănească.

7. Pensie preferenţială.

În Rusia, bărbații în vârstă de 60 de ani și femeile în vârstă de 55 de ani au dreptul la muncă. În acest caz, persoanele care se retrag din muncă trebuie să aibă cel puțin 5 ani.

Cu toate acestea, articolul 27 din Legea federală nr. 173 definește condițiile în care o pensie de muncă poate fi atribuită mai devreme decât vârstele specificate. Aceste condiții includ:

1) Lucrați în subteran.

În acest caz, un bărbat se poate pensiona la 50 de ani, iar femeile la 45 de ani, cu condiția ca experiența lor în muncă subterană să fie de minim 10, respectiv 7 ani.

2) Muncă în magazine fierbinți.

Pensionarea pentru bărbați este posibilă la 50 de ani, iar pentru femei la 45 de ani, cu condiția ca perioada de asigurare în ateliere să fie de minim 20, respectiv 15 ani.

3) Lucrul în condiții dificile de muncă.

Pentru persoanele angajate în muncă periculoasă s-a stabilit următoarea vârstă de pensionare: bărbați - 55 de ani, femei - 50 de ani. Totodată, bărbații trebuie să lucreze în condiții grele cel puțin 12 ani și 6 luni și să aibă o vechime în asigurări de cel puțin 25 de ani. Pentru femei s-a stabilit urmatoarea norma: munca in conditii grele - minim 10 ani, experienta in asigurari - minim 20 de ani.

În cazul în care persoanele sus-menționate au lucrat în condiții deosebite de muncă cel puțin jumătate din perioada stabilită și au în același timp vechimea în muncă necesară, la atribuirea unei pensii de muncă se folosește pentru acestea o reducere a vârstei de bază. În primele două cazuri, vârsta de bază se reduce cu un an pentru fiecare an întreg de muncă. În al treilea caz, vârsta de bază se reduce cu un an pentru fiecare an și jumătate de muncă pentru bărbați și cu un an pentru fiecare doi ani de muncă pentru femei.

În plus, pensionarea anticipată este disponibilă persoanelor angajate cu normă întreagă în următoarele tipuri de muncă:

Lucrari in exploatatii miniere subterane si in cariera deschisa pentru extragerea mineralelor (experienta minima - 25 ani);

Lucrari la constructia de mine si mine (experienta minima - 25 ani);

Lucrători de profesii de frunte - operatori de ciocan-pilot, operatori de mașini miniere, tunelieri, mineri de perete lung (experiență minimă - 20 de ani).

În aceste cazuri, pensiile anticipate se eliberează indiferent de vârsta salariaților.

Legislația definește condițiile periculoase ca fiind factori prezenți la locul de muncă în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale care dăunează vieții și sănătății umane.

Persoanele care lucrează la astfel de întreprinderi au dreptul la beneficii și la suplimente salariale. Ce este nevoie pentru asta?

Ce este

Condițiile de muncă în general sunt factori prezenți în timpul muncii care afectează direct sau indirect sănătatea umană.

Condițiile care nu au impact sau au impact minim asupra angajaților sunt considerate sigure. În același timp, performanța nu scade și sănătatea nu se deteriorează.

În consecință, condițiile dăunătoare sunt factori care afectează negativ corpul uman și conduc la deteriorarea funcționalității organelor, contribuind la exacerbarea bolilor cronice și la reducerea speranței de viață.

Condițiile de muncă potențial periculoase sunt clasificate în 4 tipuri în funcție de gravitate:

Lista profesiilor

Hotărârea Guvernului din 29 martie 2002 precizează o listă completă a profesiilor care au condiţii de muncă periculoase.

Acestea includ lucrătorii:

  • industria cărbunelui;
  • industria minieră;
  • producție abrazivă și metalurgică;
  • industria energiei electrice;
  • industria chimică și petrolieră;
  • inginerie radio, producție electrică și electronică;
  • explorare geologică;
  • microbiologie;
  • întreprinderi de producție de hidrometre și termometre.

Cine nu poate lucra în industrii periculoase

Codul Muncii prevede o listă a persoanelor care nu pot fi angajate în producție în condiții de muncă periculoase:

  • cetăţeni minori;
  • femei gravide;
  • femei cu copii sub 1,5 ani;
  • lucrători cu fracțiune de normă, dacă locul de muncă principal presupune și îndeplinirea obligațiilor la o întreprindere cu condiții de muncă periculoase.

Ce se aplică

Condițiile de muncă dăunătoare sunt considerate factori care afectează negativ corpul uman și viitorii săi descendenți.

Tipul de factor Ce se aplică
Fizic Radiații solare, praf, radiații termice, temperatura ambiantă, umiditatea aerului, vânt, aerosoli, vibrații, ionizante, radiații ultraviolete și laser, impulsuri, câmpuri electromagnetice, vibrații, iluminare neuniformă, excesivă sau insuficientă
Chimic Substanțe și componente biologice și chimice obținute prin sinteză chimică (de exemplu, hormoni, enzime etc.)
Biologic Substanțe și amestecuri de origine biologică (de exemplu, bacterii, ciuperci, microorganisme, spori etc.)
Muncă Proces lung de lucru, nevoia de a lucra cu greutăți, tensiune fizică și psihică

Profesiile enumerate în listă necesită angajare constantă în producție cu factori nocivi care provoacă boli profesionale și deteriorarea sănătății.

Cum să dovedesc

Conform Legii federale din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, angajatorul este obligat să evalueze în mod regulat condițiile de muncă la locul de muncă.

Pentru a realiza acest lucru, se realizează un set de măsuri de către o organizație specializată care vizează identificarea condițiilor dăunătoare.

Sunt studiate umiditatea și temperatura în timpul procesului de producție, acumularea de substanțe periculoase în aer și prezența radiațiilor și radiațiilor.

Dacă, în urma evaluării, condițiile sunt recunoscute ca dăunătoare, atunci rezoluția corespunzătoare este emisă șefului organizației.

Dacă un angajat se îndoiește de siguranța condițiilor de muncă, are două opțiuni:

  • consultați lista profesiilor aprobate de Guvernul Federației Ruse;
  • contactați managerul pentru a obține cea mai recentă concluzie privind evaluarea condițiilor de muncă.

Legislația conține mai multe reglementări care reglementează drepturile și obligațiile managerilor și angajaților unei întreprinderi atunci când desfășoară activități de evaluare:

Legea nr.426 Atribuie angajatorului responsabilitățile pentru organizarea muncii de evaluare. Inspecția trebuie efectuată la fiecare 5 ani sau atunci când condițiile de lucru se schimbă
Legea nr.426 Obligă angajatorul să creeze toate condițiile necesare pentru efectuarea lucrărilor de evaluare. Acesta trebuie să furnizeze toate documentele necesare și informațiile solicitate de specialiști la verificarea condițiilor de muncă. De asemenea, angajatorul este obligat să nu întreprindă acțiuni care ar putea denatura rezultatul muncii de evaluare. După test, toți angajații trebuie să fie familiarizați cu rezultatele
Legea nr.426 Salariatul are dreptul de a fi prezent la locul de muncă în timpul inspecției, precum și de a contacta angajatorul și specialiștii care efectuează evaluarea pentru a clarifica orice probleme de muncă apărute.
Legea nr.426 Explică motivele și regulile pentru efectuarea unei evaluări neprogramate a condițiilor de muncă

Ajutorul și eșantionul său

Pentru prezentare la Fondul de pensii și la alte agenții guvernamentale, aceștia solicită adesea un certificat de condiții de muncă vătămătoare.

Este compilat la întreprindere, nu există un eșantion standard, dar documentul trebuie să indice următoarele date:

  • Numele complet al angajatului, numărul certificatului de asigurare;
  • numărul de înregistrare al organizației în Fondul de pensii al Rusiei;
  • funcția, vechimea în muncă;
  • natura angajării;
  • sunt indicate concediile pe cheltuiala dumneavoastra si alte absente nemotivate de la locul de munca.

La sfârșitul documentului se aplică sigiliul rotund albastru al organizației și semnăturile managerilor.

Compensare

Legislația prevede compensații și beneficii pentru lucrătorii din producția periculoasă:

  • săptămâna de lucru scurtată (nu mai mult de 36 de ore);
  • concediu suplimentar platit de minim 7 zile;
  • suplimente salariale (minim 4% din salariu);
  • excursii gratuite la sanatorie;
  • pensie preferenţială, reducerea vârstei de pensionare;
  • eliberarea de consumabile gratuite (haine de lucru, unelte de lucru).

Legea impune, de asemenea, o examinare medicală a tuturor lucrătorilor care desfășoară activități periculoase pe cheltuiala întreprinderii.

Frecvența depinde de severitatea afecțiunilor, dar ar trebui să fie cel puțin o dată la 12 luni. Unele profesii necesită o examinare neprogramată în timpul angajării pentru a identifica posibilele boli care împiedică angajarea.

Muncitorii din industria subterană sunt supuși unei inspecții zilnice de două ori pe zi: înainte de a începe lucrul și după terminarea lucrului. În cazul în care examenul medical evidențiază anomalii, angajatul nu va avea voie să lucreze.

Pensii preferenţiale

O pensie preferențială pentru munca în producție periculoasă se acordă în condițiile prevăzute în „Cu privire la pensii”.

Potrivit acestei forme juridice, următoarele categorii de persoane pot solicita concediu anticipat de muncă:

Productie subterana Bărbații se pensionează la vârsta de 50 de ani, cu condiția ca experiența lor de muncă în acest domeniu să fie de 10 ani sau mai mult, iar experiența lor totală în toate întreprinderile să fie de 20 de ani sau mai mult. Femeile trebuie să aibă 15 ani de experiență totală și un minim de 7 ani de muncă subterană pentru a se pensiona la vârsta de 45 de ani. Dacă ați lucrat în condiții dăunătoare mai puțin decât perioada specificată, atunci pentru fiecare an „dăunător” vârsta de pensionare este redusă cu 12 luni.
Agricultură Mașiniștii bărbați se pot aștepta să se pensioneze la 50 de ani
Industria textila Pentru femeile cu o vechime de 20 de ani în acest domeniu, vârsta de pensionare se reduce la 50 de ani
Medicament Lucrătorii medicali se pensionează după ce au împlinit 25 de ani de experiență de lucru în mediul rural și 30 de ani de experiență de muncă în oraș. Vârsta nu contează
Profesori Profesorii se pensionează după 25 de ani de serviciu
Ministerul Situațiilor de Urgență, pompieri Bărbații cu 25 de ani de experiență și femeile cu 20 de ani de experiență se pensionează la 55, respectiv 50 de ani.
Facilități corecționale Bărbații se pensionează la 55 de ani cu 15 ani de experiență, femeile se pensionează la 50 de ani cu 10 ani de experiență.
Industria pescuitului, aviație civilă similar cu Ministerul Situaţiilor de Urgenţă
Transport public. Șoferii se pensionează la 55 și 50 de ani cu 20 și 15 ani de experiență pentru bărbați, respectiv femei.
Conducători de locomotive și locomotive diesel Barbat: la 55 de ani cu 25 de ani de experienta si femei: la 50 de ani cu 20 de ani de experienta
Explorări geologice Bărbați: 55 de ani și 12,5 ani de experiență, femei: 50 de ani și 10 ani de experiență

Pentru a solicita o pensie preferențială, trebuie să contactați Fondul de Pensii cu următoarele documente:

  • pașaport;
  • certificat de asigurare obligatorie de pensie;
  • certificat de la locul de muncă despre nocivitatea profesiei.

Fondul de pensii va trebui să scrie o cerere pentru o pensie preferențială (anticipată). Puteți contacta autoritățile în avans, dar nu mai devreme de o lună înainte de a împlini vârsta de pensionare.

Pensia se eliberează în aproximativ 10 zile, după care se eliberează toate actele necesare. Dacă apar întrebări la Fondul de pensii, procesul poate dura până la 30 de zile, dar nu mai mult.

Lucrătorii din industriile periculoase trebuie adesea să-și apere drepturile la o pensie preferențială. Din cauza incompetenței angajatorului, care din anumite motive nu a efectuat o evaluare a condițiilor de muncă, sau a fost întocmită într-o formă incorectă, angajații pot rămâne fără beneficii.

Iar erorile sunt adesea descoperite la momentul înregistrării unei pensii, când este necesară prezentarea unui certificat de muncă periculoasă.

În caz de încălcare a drepturilor, salariatul trebuie să se adreseze instanței. Pentru a dovedi corectitudinea cetățeanului care a aplicat, se efectuează un examen independent pentru a evalua nocivitatea condițiilor de muncă.

În cazul în care se confirmă prezența factorilor nefavorabili la locul de muncă, salariatului i se eliberează pensie în condiții preferențiale după eliberarea adeverinței solicitate.

Condiții de lucru dăunătoare pentru acoperișuri

Profesia de acoperiș este una potențial periculoasă, deoarece se lucrează la altitudini mari cu diverse materiale.

Numai persoanele sănătoase din punct de vedere fizic care au împlinit vârsta majoratului și au absolvit cursuri de siguranță au permisiunea de a îndeplini atribuțiile oficiale.

Angajatorul este obligat să respecte normele legislative și regulile care reglementează că lucrările de acoperiș nu se efectuează în timpul precipitațiilor abundente și vântului. Dacă are loc un accident la locul de muncă, toată responsabilitatea revine angajatorului.

Un acoperiș are dreptul la un examen medical anual gratuit, echipament individual de protecție, concediu suplimentar plătit, pensie preferențială și alte beneficii.

Lucrul în producție în condiții de lucru periculoase este periculos pentru sănătate și viață. Aceasta duce la boli profesionale cronice, deteriorarea vederii, a auzului și a abilităților mentale.

Munca duce la îmbătrânirea timpurie a organismului, crescând riscul de boli grave, inclusiv cancer. Și pentru a compensa impactul factorilor negativi asupra organismului, statul a dezvoltat numeroase beneficii.

Angajatorul este obligat să respecte reglementările și să creeze cele mai sigure condiții posibile pentru angajați, să efectueze în mod regulat evaluări ale riscurilor profesionale și să familiarizeze angajații cu rezultatele obținute.

Video: plăți compensatorii pentru condiții de muncă dăunătoare sau periculoase

Lucrătorii din Rusia pot conta pe protecția deplină a muncii lor. Și în acest sens, numai Codul Muncii al Rusiei nu se aplică întotdeauna.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Există și alte prevederi care reglementează specificul plății suplimentare pentru condiții de muncă periculoase în 2019. Deoarece în acest domeniu este nevoie de o pondere mare de sprijin special pentru angajați.

Informații importante

Plăți suplimentare pentru munca în condiții periculoase sunt furnizate în conformitate cu cerințe clare. Nu orice cetățean poate conta pe astfel de bonusuri.

Anumite acte legislative stabilesc:

  • o listă de profesii care pot primi bonusuri și sunt considerate dăunătoare și periculoase;
  • procedura de recunoaștere a profesiilor și locurilor de muncă ca fiind periculoase pentru muncă sau care afectează negativ sănătatea lucrătorilor.

Pe baza acestor indicatori, puteți efectua procedura de cerințe pentru ca angajatorul să primească bonusuri. Deși acest lucru este prevăzut în prezent de legislația Federației Ruse.

Deoarece legile prevăd clar că se efectuează supraveghere asupra punerii în aplicare a tuturor normelor pe care angajatorul trebuie să le respecte.

Care este plata suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă? Fiecare angajat poate determina independent pentru el însuși această listă de cheltuieli - de la medicamente până la organizarea tratamentului și vacanțelor.

Noțiuni de bază

Unii dintre cei mai importanți termeni de știut sunt:

Conditii de lucru Acestea sunt condițiile pe care angajatorul le prevede pentru ca fiecare salariat să își combine activitățile de muncă în cadrul postului său.
Suprataxă O plată în bani care se datorează pentru anumite activități de muncă. Aceasta poate fi fie suprasolicitare, fie muncă în condiții dificile sau periculoase.
Impozitul pe venitul personal O taxă fiscală, care este stabilită de stat pentru a genera venituri din fondurile pe care o persoană le câștigă
Ordin Un document care este responsabil pentru furnizarea oricăror informații pentru execuție

Lista profesiilor aflate în situații deosebit de dificile

Astfel de profesii sunt considerate a fi cele din următoarele domenii:

  • producția metalurgică;
  • producția de cocs și exploatarea și prelucrarea cărbunelui;
  • industria petrolului și gazelor;
  • producția chimică;
  • electronice radio, inginerie electrică;
  • prelucrarea metalelor;
  • energie nucleara;
  • producția de sticlă.

Acestea sunt principalele zone care pot fi considerate periculoase și dăunătoare muncii. Dar există și o împărțire în cadrul acestor profesii în două liste:

Clasificarea impactului negativ

Există mai multe clase în care sunt împărțite toate condițiile de muncă:

Clasa întâi Responsabil pentru conditii optime. Într-un astfel de loc de muncă, cetățeanul primește condiții normale de muncă, iar angajatorul se asigură că persoana are condiții în care performanța sa se îmbunătățește.
Clasa a doua Include acele condiții care sunt caracterizate ca acceptabile. De obicei, în timpul unei perioade de odihnă de la locul de muncă, toate influențele și manifestările negative dispar și nu afectează ulterior performanța și funcțiile vitale.
Clasa a treia Include condiții periculoase în care angajatul poate suferi probleme de sănătate
Clasa a patra Implica conditii periculoase. Ele pot provoca un astfel de impact încât angajatul poate deveni incapacitat. Bolile profesionale sunt, de asemenea, frecvente

În ceea ce privește gradele de pericol, există și patru dintre ele:

Temeiuri juridice conform Codului Muncii al Federației Ruse

Când analizați un astfel de subiect, trebuie neapărat să acordați atenție cadrului legislativ. Dacă trebuie să primiți o plată suplimentară la nivelul salariului, de multe ori trebuie să vă ghidați după actele juridice și dispozițiile acestora.

Principala lege în acest domeniu va fi Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 147 conține cele mai importante informații - cum sunt plătite salariile pentru lucrătorii din astfel de domenii de activitate.

Plata pentru condițiile de muncă periculoase pentru timpul efectiv lucrat are loc, de asemenea, într-un ritm crescut. Și se acordă bonusuri chiar și în cazul muncii cu fracțiune de normă.

Articolul 213 stabilește specificul în conformitate cu care se acordă îngrijiri medicale acestor lucrători. La urma urmei, este extrem de important să le monitorizezi sănătatea.

Articolul 117 vorbește despre concediu suplimentar pentru lucrătorii cu condiții de muncă periculoase. Conform legii, acest concediu este posibil nu în zile de odihnă, ci sub formă de compensare bănească.

Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” oferă informații despre factorii care pot fi considerați dăunători. Mai multe detalii găsiți în articolul 13.

Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 298/P-22 „Cu privire la aprobarea Listei producțiilor, atelierelor, profesiilor...” conține și acele profesii în conformitate cu care se impun plăți suplimentare la salarii.

Cum se face plata suplimentară pentru condițiile de muncă periculoase pe baza unei evaluări speciale?

Pentru a primi o plată suplimentară, este necesar să se stabilească ce clasă de dificultate și ce grad a fost atribuit acestei profesii. Legislația rusă stabilește că acele profesii clasificate ca clasa a III-a sau a IV-a/gradul sunt supuse unei plăți suplimentare obligatorii.

Foto: procedura de stabilire a compensatiei pentru munca in conditii de munca periculoase

Inițial, întreprinderea trebuie să fie supusă unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe baza concluziilor Sistemului Special de Evaluare și Evaluare sunt atribuite clasa și gradul de riscuri pentru sănătatea lucrătorilor..

Pe viitor, angajatorul trebuie să includă acești indicatori în contractul colectiv și să efectueze plăți suplimentare corespunzătoare.

Mecanism de proiectare

Există mai multe modalități de a aplica pentru un bonus la o întreprindere:

După ce întreprinderea a fost supusă unei examinări a SUD, angajatorul emite un ordin. Acest document trebuie să reflecte următorii indicatori:

  • care sunt rezultatele revizuirii condițiilor de muncă;
  • ce posturi de angajați sunt supuse necesității de a efectua plăți suplimentare.

Ordinea în sine va arăta astfel:

Poate fi completat atât pentru un anumit angajat, cât și în general pentru posturile de producție. Totul depinde de dimensiunea organizației.

Suma suprataxării

Legislația muncii din Rusia reglementează valoarea plății suplimentare pe care angajatorul trebuie să o furnizeze. Legea stabilește indicatorul ca procent în raport cu rata salariului.

Foto: caracteristici ale plății suplimentare pentru condiții de muncă periculoase

Iar suma minimă a unei astfel de prime ar trebui să fie de 4%. Cu toate acestea, angajatorul poate stabili o sumă mai mare de plată suplimentară.

După aceasta, se creează documentația pentru a stabili aceste acorduri:

În conformitate cu aceste documente, indicatorul de primă este setat. Dar indiferent de profesie și alți indicatori, procentul de creștere nu va fi mai mic de 4%. Nu există planuri de modificare a legislației în acest sens.

Procedura de calcul

Pentru început, se efectuează o procedură de certificare a condițiilor de muncă. Numai după această procedură pot fi efectuate calcule.

Există mai mulți factori care sunt luați în considerare la calcul. Contabilii folosesc un document standard al reglementărilor și calculează salariile în conformitate cu acesta.

Acest document sugerează următoarele opțiuni de coeficienți:

Acest procent se aplică salariilor. Iar in functie de salariu se va calcula cuantumul bonusului si salariul final.

Cine este responsabil pentru neplata

Există comisii separate care monitorizează plățile - acestea sunt Rostrud și Inspectoratul de Stat al Muncii.