Atenţie! Versiunea nevalidă a documentului a fost valabilă în perioada 20 aprilie 2015 - 29 iunie 2015 și a devenit invalidă ca urmare a intrării în vigoare a N05-01-06-186/5 din 30 iunie 2015.

Standarde de timp, standarde de serviciu și tarife orare pentru lucrătorii care desfășoară activități individuale privind întreținerea și reparațiile curente ale proprietății comune într-un bloc de apartamente, întreținerea sanitară a zonelor curții

Admis Departamentul pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățire al Moscovei

• Editorial
• Nr 77-780 din 17 decembrie 2014.

1. Pentru a respecta Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova și pentru a oferi asistență metodologică organizațiilor de management, asociațiilor de proprietari, cooperativelor de construcții de locuințe și altor Cooperative specializate de consum, în sfera de competență, definită în clauza 4.2.8 din Regulamentul privind Departamentul pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățirea Orașului Moscova (Guvernul Moscovei din 28 august 2007 N 739-PP):
2. 1. Aprobați:
3. 1.1. Colectarea standardelor de timp și a tarifelor la bucată pentru remunerarea lucrătorilor angajați în întreținerea sanitară a zonelor comune ale unui bloc de locuințe și a zonelor de curte pentru anul 2015 (Anexa 1).
4. 1.2. Colectarea standardelor de timp și a tarifelor la bucată pentru remunerarea lucrătorilor angajați în lucrări de curățare a coșurilor de fum pentru anul 2015 (Anexa 2).
5. 1.3. Standarde de servicii, standarde de timp și tarife la bucată pentru curățenii de birouri angajați în curățarea spațiilor speciale din orașul Moscova pentru 2015 (Anexa 3).
6. 1.4. Tarifele orare pentru operatorii de ascensoare din clădirile cu ascensoare neconectate la sistemul de transport public pentru anul 2015 (Anexa 4).
7. 2. Recomandă aplicarea standardelor de timp, a standardelor de serviciu și a tarifelor orare pentru lucrătorii care desfășoară lucrări individuale la întreținerea și reparațiile de rutină a proprietății comune dintr-o clădire de locuințe, întreținerea sanitară a zonelor de curte, de la 1 aprilie 2015.
8. 3. Recunoașteți ca nevalid ordinul Departamentului pentru Locuințe și Servicii Comunale și Îmbunătățire al orașului Moscova din 02.11.2015 N 05-01-06-44/5 „Standarde de timp, standarde de servicii și tarife orare pentru lucrători angajați în anumite lucrări de întreținere și reparații de rutină a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, întreținerea sanitară a zonelor curții.”
9. 4. Încredințează controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin șefului adjunct al Departamentului, Talalaeva I.G.
10. Seful departamentului
11. locuinte si servicii comunale
12. și îmbunătățirea orașului Moscova
13. V.V. Goverdovsky

Aplicație

1. (centru) Colectare standarde de timp și tarife la bucată pentru salarizarea lucrătorilor angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune ale unui bloc de locuințe și a zonelor de curte, pentru anul 2015 (/centru)
2. o parte comună
3. 1. O colecție de standarde de timp și tarife la bucată pentru remunerarea lucrătorilor care desfășoară activități de întreținere sanitară a zonelor comune ale unui bloc de locuințe și a zonelor de curte, destinate calculării salariilor în cadrul sistemului de remunerare la bucată a organizațiilor de muncitori care efectuează lucrări de întreținere. și reparațiile curente ale proprietății comune dintr-un bloc de locuințe și întreținerea sanitară a teritoriilor, indiferent de formele organizatorice și juridice ale acestora.
4. 2. Tarifele la bucată pentru remunerarea lucrătorilor se calculează pe baza:
5. - hărți tehnologice pentru curățarea manuală a căilor de acces intrabloc și a zonelor de curte pe timp de iarnă și vară, aprobate prin ordinul Departamentului pentru Locuințe și Servicii Comunale și Îmbunătățire al orașului Moscova din 31 mai 2011 N 05-14-324/ 1 „Cu privire la aprobarea Reglementărilor și hărților tehnologice pentru lucrările de curățare mecanizată și manuală a căilor de acces intrabloc și a zonelor de curte iarna și vara” (modificat la 28 noiembrie 2014);
6. - standarde de servicii, standarde de timp pentru lucrările de întreținere sanitară a zonelor curții și a zonelor comune ale unui bloc de apartamente, recomandate prin ordinul Departamentului pentru Locuințe și Servicii Comunale și Îmbunătățire al orașului Moscova din 26 decembrie 2012 N 05- 14-535/2 „Cu privire la standardele privind numărul de personal al organizațiilor și organizațiilor de conducere care desfășoară lucrări de întreținere și reparații curente a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe” (modificată la 02.03.2015);
7. - tarife orare pentru lucrători, aprobate prin ordin al Departamentului pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățire al orașului Moscova din 02.11.2015 N 05-01-06-35/5.
8. 3. Preturile sunt stabilite:
9. - pentru curățarea manuală a zonelor curții pentru perioada de iarnă a anului pe clasă de teritoriu și tip de acoperire (colecția nr. 1, § 1, 2, 4, 5);
10. - pentru curățarea căilor de acces intrabloc și a zonelor de curte folosind o unitate comunală multifuncțională (MCA) pentru perioada de iarnă a anului pe clasă de teritoriu (colecția nr. 1 pentru șoferul de mașină de curățat § 3);
11. - pentru curățarea zonelor curții în timpul lucrărilor de curățare mecanizată pentru perioada de iarnă a anului pe clasă de teritoriu și tip de acoperire (colecția nr. 1, § 6);
12. - pentru curățarea manuală a pasajelor intrabloc în timpul lucrărilor de curățare mecanizată în perioada de iarnă a anului în zilele în care nu se efectuează curățarea mecanizată (colecția nr. 1, § 6.1);
13. - pentru curățarea manuală a zonelor curții pentru perioada de vară a anului pe clasă de teritoriu și tip de acoperire (colecția nr. 1, § 7, 8, 9, 10);
14. - pentru curățarea scărilor diferențiate în funcție de numărul de etaje ale clădirilor și de tipurile de echipamente amplasate în scări (colecția nr. 2 pentru curățenii spațiilor de birouri, § 11);
15. - pentru curatenie spatii de birouri si spatii pentru cazarea insotitorului de intrare (concierge) (colectia nr. 2 pentru curatenii birouri, § 12, 13);
16. - pentru întreținerea jgheaburilor de gunoi diferențiate în funcție de numărul de etaje ale clădirilor, amplasarea camerei de colectare a gunoiului și tipurile de coșuri de gunoi (colecția nr. 3 pentru curățatorii de jgheaburi de gunoi, § 14 -21);
17. - pentru întreținerea jgheaburilor de gunoi diferențiate în funcție de numărul de etaje ale clădirilor, amplasarea camerei de colectare a gunoiului și tipurile de containere de gunoi dotate cu dispozitiv de spălare, curățare și dezinfectare a suprafeței interioare a portbagajului de gunoi (colectare nr. 3 pentru curățatorii de jgheaburi de gunoi, § 22);
18. - pentru întreținerea jgheaburilor de gunoi diferențiate în funcție de numărul de etaje ale clădirilor, amplasarea camerei de colectare a gunoiului și tipurile de containere de gunoi (fără curățarea și dezinfectarea portbagajului de gunoi din azbociment) (colecția nr. 4 pt. curățători de jgheaburi de gunoi, § 24 -31).
19. 4. Tarifele la bucată intră în vigoare de la 1 aprilie 2015.
20. 5. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin timpul de lucru standard lunar în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova.
21. Colectia Nr. 1. STANDARDE DE TIMP ȘI TARIFE PENTRU PLATĂ
22. MUNCĂ CONDUCĂTORILOR (CURATĂȚII DE TERRITORII)
23. § 1. Curățarea manuală a zonelor curții iarna
24. § 2. Aruncarea de zăpadă și așchii pe teritoriile libere
25. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
26. § 3. Curățarea căilor de acces din interiorul blocurilor și a zonelor de curte folosind o unitate comunală multifuncțională
27. (IKA) în perioada de iarnă a anului
28. Profesie: operator mașină de recoltat.
29. Notă: 1. Standardele de timp iau în considerare curățarea manuală a locurilor care sunt inaccesibile pentru curățare cu unitatea.
30. 2. La calculul prețului, tariful orar stabilit se majorează cu 25%% pentru munca în condiții specifice.
31. § 4. Curățarea (așchiilor) de gheață și gheață în apropierea canalelor exterioare
32. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
33. Notă: Curățarea (ciobirea) a gheții și a gheții din jgheaburi exterioare se efectuează în zilele cu gheață puternică.
34. § 5. Curăţarea locului containerului iarna
35. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
36. § 6. Curățarea manuală a zonelor curții în timpul lucrărilor de curățare mecanizată pe timp de iarnă
37. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
38. § 6.1. Curățarea manuală a pasajelor intrabloc în timpul lucrărilor de curățare mecanizată în perioada de iarnă a anului în zilele în care nu se efectuează curățarea mecanizată
39. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
40. § 7. Curățarea manuală a zonelor curții vara
41. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
42. Notă: 1. Gazonele cu buruieni medii includ gazon cu până la 70% conținut de buruieni.
43. Când infestarea este de peste 70%%, gazonul este considerat grav infestat.
44. 2. Gazonurile continue includ gazonul fără plantare sau cu până la 150 de copaci și arbuști. pentru 1 hectar.
45. Dacă numărul de arbori și arbuști este mai mare de 150 buc. Gazonul la 1 hectar ar trebui clasificat ca combinat.
46. § 8. Curăţarea locului containerului vara
47. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
48. § 9. Curățarea manuală a zonelor curții în timpul lucrărilor de curățare mecanizată vara
49. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
50. § 10. Curățarea manuală a zonelor curții în sezonul cald cu spălare mecanizată
51. Profesie: îngrijitor (curat teritoriu).
52. Colectia Nr. 2. STANDARDE DE TIMP SI TARIFE PENTRU PLATĂ
53. LUCRĂRI CURĂȚĂTORII BIROURI
54. § 11. Curățarea scărilor
55. Caracteristicile clădirilor și tipurile de echipamente per l./kl. de la 2 la 5 de la 6 la 9 de la 10 la 16 peste 16În case fără tobogan de gunoi, cu lifturi conectate la sistemul de transport public § 11-1 § 11-2 § 11-3 -Timp standard, persoană/oră. la 100 mp m 0,79 0,61 0,52 -Preț, freacă. poliţist. la 100 mp m 75-75 58-49 49-86 -În case fără tobogan de gunoi, cu lifturi neconectate la sistemul de transport public § 11-4 § 11-5 - -Timp standard, persoană/oră. la 100 mp m 0,62 0,55 - -Preț, freacă. poliţist. la 100 mp m 59-45 52-74 - -În clădiri fără lifturi și jgheaburi de gunoi § 11-6 - - -Timp standard, persoană/oră. la 100 mp m 0,68 - - -Preț, freacă. poliţist. la 100 mp m 65-21 - - -În case cu tobogan de gunoi și cu lifturi conectate la sistemul de transport public § 11-7 § 11-8 § 11-9 § 11-10Timp standard, persoană/oră. la 100 mp m 0,94 0,69 0,56 0,50Preț, freacă. poliţist. la 100 mp m 90-14 66-16 53-70 47-95În case cu tobogan de gunoi și cu lifturi neconectate la sistemul de transport public § 11-11 § 11-12 § 11-13 § 11-14Timp standard, persoană/oră. la 100 mp m 0,76 0,63 0,50 0,44Preț, freacă. poliţist. la 100 mp m 72-88 60-41 47-95 42-19În case cu tobogan de gunoi, fără lifturi § 11-15 - - -Timp standard, persoană/oră. la 100 mp m 0,86 - - -Preț, freacă. poliţist. la 100 mp m 82-47 - - -

    Numărul de etaje ale clădirilor

56. § 12. Curățarea spațiilor de birouri
57. Profesie: curatenitor birou.
58. § 13. Curățarea spațiilor pentru amplasarea unui însoțitor de intrare (concierge)
59. Profesie: curatenitor birou.
60. Colectia Nr. 3. STANDARDE DE TIMP SI TARIFE PENTRU PLATĂ
61. LUCRĂRI DE CURĂȚAT GUNOI
62. § 14. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată pe scară la îndepărtarea gunoiului folosind sistemul „Golire”
63. § 14-1 § 14-2 § 14-3 § 14-4 § 14-5 § 14-6 § 14-7 § 14-8 § 14-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,35 1,42 1,45 1,21 1,26 1,32 1,19 1,24 1,292 Preț, freacă. poliţist. 135-62 142-65 145-67 121-56 126-58 132-61 119-55 124-57 129-59Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,29 1,32 1,35 1,10 1,12 1,16 1,06 1,08 1,122 Preț, freacă. poliţist. 129-59 132-61 135-62 110-51 112-52 116-53 106-49 108-50 112-52Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,60 1,64 1,69 1,24 1,26 1,35 1,21 1,26 1,322 Preț, freacă. poliţist. 160-74 164-75 169-78 124-57 126-58 135-62 121-56 126-58 132-61

    Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9

64. § 15. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată pe scară, la îndepărtarea gunoiului prin sistemul „Golire”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate în subsoluri adânci din acestea. Coridoare și pasaje deosebit de înghesuite
65. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
66. Tipuri de recipiente pentru deşeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 15-1 § 15-2 § 15-3 § 15-4 § 15-5 § 15-6 § 15-7 § 15-8 § 15-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,62 1,70 1,74 1,45 1,51 1,58 1,43 1,49 1,552 Preț, frecare. poliţist. 162-75 170-78 174-80 145-67 151-69 158-73 143-66 149-69 155-71Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,55 1,58 1,62 1,32 1,34 1,39 1,27 1,30 1,342 Preț, freacă. poliţist. 155-71 158-73 162-75 132-61 134-62 139-64 127-58 130-60 134-62Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,92 1,97 2,03 1,49 1,51 1,62 1,45 1,51 1,582 Preț, freacă. poliţist. 192-88 197-91 203-93 149-69 151-69 162-75 145-67 151-69 158-73

    Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
    Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

67. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
68. § 16. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată pe scară, cu sistem de eliminare a gunoiului „Înlocuitor”.
69. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
70. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
71. § 17. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu robinet de încărcare amplasat pe scară, cu sistem de colectare a gunoiului „Înlocuitor”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate în subsoluri adânci din acelea. Coridoare și pasaje deosebit de înghesuite
72. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
73. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
74. § 18. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu o supapă de încărcare situată în apartament la îndepărtarea gunoiului prin sistem
75. "golire"
76. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
77. Tipuri de recipiente pentru deşeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 18-1 § 18-2 § 18-3 § 18-4 § 18-5 § 18-6 § 18-7 § 18-8 § 18-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,26 1,32 1,38 1,14 1,19 1,24 1,12 1,16 1,212 Preț, freacă. poliţist. 126-58 132-61 138-63 114-52 119-55 124-57 112-52 116-53 121-56Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,21 1,24 1,26 1,04 1,06 1,10 1,01 1,03 1,062 Preț, freacă. poliţist. 121-56 124-57 126-58 104-48 106-49 110-51 101-46 103-47 106-49Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,52 1,56 1,60 1,16 1,19 1,26 1,14 1,19 1,242 Preț, freacă. poliţist. 152-70 156-72 160-74 116-53 119-55 126-58 114-52 119-55 124-57

    Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
    Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

78. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
79. § 19. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu o supapă de încărcare situată în apartament la îndepărtarea gunoiului prin sistem
80. pasaje înghesuite
81. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
82. Tipuri de recipiente pentru deşeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 19-1 § 19-2 § 19-3 § 19-4 § 19-5 § 19-6 § 19-7 § 19-8 § 19-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,51 1,58 1,66 1,37 1,43 1,49 1,34 1,39 1,452 Preț, freacă. poliţist. 151-69 158-73 166-76 137-63 143-66 149-69 134-62 139-64 145-67Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,45 1,49 1,51 1,25 1,27 1,32 1,21 1,24 1,272 Preț, freacă. poliţist. 145-67 149-69 151-69 125-58 127-58 132-61 121-56 124-57 127-58Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,82 1,87 1,92 1,39 1,43 1,51 1,37 1,43 1,492 Preț, freacă. poliţist. 182-84 187-86 192-88 139-64 143-66 151-69 137-63 143-66 149-69

    Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
    Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

83. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
84. § 20. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată în apartament, cu sistem de colectare a gunoiului „Înlocuitor”.
85. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
86. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
87. § 21. Întreţinerea jgheaburilor de gunoi cu robinet de încărcare amplasat în apartament, cu sistem de colectare a gunoiului „Înlocuitor”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate în subsoluri îngropate din acelea. Coridoare și pasaje deosebit de înghesuite
88. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
89. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
90. § 22. Întreținerea jgheaburilor de gunoi dotate cu dispozitive de spălare, curățare și dezinfectare a suprafeței interioare a cilindrului de gunoi
91. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
92. Tipuri de recipiente pentru deşeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsolSistem de îndepărtare a gunoiului folosind metoda „gol”.§ 22-1 § 22-2 § 22-3 § 22-4 § 22-5 § 22-6 § 22-7 § 22-8 § 22-9Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,43 1,45 1,49 1,41 1,44 1,48 1,25 1,31 1,332 Preț, freacă. poliţist. 143-66 145-67 149-69 141-65 144-66 148-68 125-58 131-60 133-61Sistem de îndepărtare a gunoiului: „înlocuit”§ 22-10 § 22-11 § 22-12 § 22-13 § 22-14 § 22-15 § 22-16 § 22-17 § 22-18Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,39 1,40 1,44 1,37 1,40 1,43 1,24 1,27 1,292 Preț, freacă. poliţist. 139-64 140-64 144-66 137-63 140-64 143-66 124-57 127-58 129-59

    Număr de etaje: până la 10			Număr de etaje: de la 11 la 16			Număr de etaje: peste 16
    Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

93. § 23. Transportul deşeurilor
94. Domeniul de activitate: Transportul deșeurilor la un amplasament de containere situat la o distanță de peste 100 m.
95. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
96. Colectia Nr. 4. STANDARDE DE TIMP SI TARIFE PENTRU PLATĂ
97. MUNCĂ DE VERIFICARE GUNOI (FĂRĂ CURĂȚARE ȘI DEZINFECȚIE
98. BUTOI DE ȘIBURI DE GUNOI DE AZBEST-CIMENT)
99. § 24. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată pe scară la îndepărtarea gunoiului cu ajutorul sistemului „Golire” (fără curățarea și dezinfectarea portbagajului jgheabului de gunoi din azbociment)
100. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
101. Tipuri de recipiente pentru deşeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 24-1 § 24-2 § 24-3 § 24-4 § 24-5 § 24-6 § 24-7 § 24-8 § 24-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,33 1,41 1,44 1,20 1,25 1,31 1,18 1,23 1,282 Preț, freacă. poliţist. 133-61 141-65 144-66 120-55 125-58 131-60 118-54 123-57 128-59Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,27 1,29 1,32 1,08 1,10 1,14 1,04 1,06 1,102 Preț, freacă. poliţist. 127-58 129-59 132-61 108-50 110-51 114-52 104-48 106-49 110-51Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,57 1,61 1,66 1,22 1,23 1,32 1,19 1,23 1,292 Preț, freacă. poliţist. 157-72 161-74 166-76 122-56 123-57 132-61 119-55 123-57 129-59

     Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
     Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

102. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
103. § 25. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată pe scară, la îndepărtarea gunoiului prin sistemul „Golire”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate în subsoluri adânci din acelea. Coridoare și pasaje deosebit de înghesuite (fără curățarea și dezinfectarea jgheabului de deșeuri de azbociment)
104. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
105. Tipuri de recipiente pentru deşeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 25-1 § 25-2 § 25-3 § 25-4 § 25-5 § 25-6 § 25-7 § 25-8 § 25-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,60 1,69 1,73 1,44 1,50 1,57 1,42 1,48 1,542 Preț, freacă. poliţist. 160-74 169-78 173-80 144-66 150-69 157-72 142-65 148-68 154-71Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,52 1,55 1,58 1,30 1,32 1,37 1,25 1,27 1,322 Preț, freacă. poliţist. 152-70 155-71 158-73 130-60 132-61 137-63 125-58 127-58 132-61Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,88 1,93 1,99 1,46 1,48 1,58 1,43 1,48 1,552 Preț, freacă. poliţist. 188-86 193-89 199-92 146-67 148-68 158-73 143-66 148-68 155-71

     Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
     Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

106. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
107. § 26. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată pe scară, cu sistem de eliminare a gunoiului „Înlocuitor” (fără curățarea și dezinfectarea portbagajului de gunoi din azbociment)
108. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
109. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
110. § 27. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu robinet de încărcare amplasat pe scară, cu sistem de colectare a gunoiului „Înlocuitor”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate în subsoluri îngropate din acelea. Coridoare și pasaje deosebit de înghesuite (fără curățarea și dezinfectarea jgheabului de deșeuri de azbociment)
111. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
112. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
113. § 28. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare situată în apartament la îndepărtarea gunoiului prin sistem
114. „golire” (fără curățarea și dezinfectarea azbocimentului
115. portbagaj pentru toboganul de gunoi)
116. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
117. Tipuri de recipiente pentru deşeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 28-1 § 28-2 § 28-3 § 28-4 § 28-5 § 28-6 § 28-7 § 28-8 § 28-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,25 1,31 1,37 1,13 1,18 1,23 1,11 1,15 1,202 Preț, freacă. poliţist. 125-58 131-60 137-63 113-52 118-54 123-57 111-51 115-53 120-55Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,19 1,22 1,24 1,02 1,04 1,08 0,99 1,01 1,042 Preț, freacă. poliţist. 119-55 122-56 124-57 102-47 104-48 108-50 99-46 101-46 104-48Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,49 1,53 1,57 1,14 1,17 1,24 1,12 1,17 1,212 Preț, freacă. poliţist. 149-69 153-70 157-72 114-52 117-54 124-57 112-52 117-54 121-56

     Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
     Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

118. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
119. § 29. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu o supapă de încărcare situată în apartament la îndepărtarea gunoiului prin sistem
120. „golire”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate
121. în subsoluri adânci din acelea. coridoare şi mai ales
122. pasaje înghesuite (fără curățare și dezinfecție
123. jgheab de gunoi de azbest-ciment)
124. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
125. Tipuri de recipiente pentru deşeuri N Unitate de măsură. la 100 de locuitori (pers.) la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol la etajul 1 la subsol la subsol§ 29-1 § 29-2 § 29-3 § 29-4 § 29-5 § 29-6 § 29-7 § 29-8 § 29-9Colecție portabilă 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,50 1,57 1,64 1,36 1,42 1,48 1,33 1,38 1,442 Preț, freacă. poliţist. 150-69 157-72 164-75 136-63 142-65 148-68 133-61 138-63 144-66Container 1 Timp standard, persoană/oră. 1,43 1,46 1,49 1,22 1,25 1,30 1,19 1,21 1,252 Preț, freacă. poliţist. 143-66 146-67 149-69 122-56 125-58 130-60 119-55 121-56 125-58Buncăr 1 Standard de timp, persoană/oră. 1,79 1,84 1,88 1,37 1,40 1,49 1,34 1,40 1,452 Preț, freacă. poliţist. 179-82 184-85 188-86 137-63 140-64 149-69 134-62 140-64 145-67

     Numar de etaje: 5			Numar de etaje: de la 6 la 9			Numar de etaje: peste 9
     Amplasarea camerelor de colectare a gunoiului

126. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
127. § 30. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu supapă de încărcare amplasată în apartament, cu sistem de colectare a gunoiului „Înlocuitor”.
128. portbagaj pentru toboganul de gunoi)
129. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
130. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.
131. § 31. Întreținerea jgheaburilor de gunoi cu robinet de încărcare amplasat în apartament, cu sistem de colectare a gunoiului „Înlocuitor”, cu camere de colectare a gunoiului amplasate în subsoluri îngropate din acelea. Coridoare și pasaje deosebit de înghesuite
132. (fără curățarea și dezinfectarea azbocimentului
133. portbagaj pentru toboganul de gunoi)
134. Profesie: curățător de tobogane de gunoi.
135. Notă: atunci când transportați deșeuri pe o distanță mai mare de 100 de metri, ar trebui să utilizați standardul de timp și prețul § 23.

Aplicație
la Ordinul nr. 05-01-06-137/5 din 20 aprilie 2015

1. (centru) Colectarea standardelor de timp și a tarifelor la bucată pentru remunerarea lucrătorilor angajați în lucrări de curățare a coșurilor de fum pentru anul 2015 (/centru)
2. o parte comună
3. 1. O colecție de standarde de timp și tarife la bucată pentru lucrările de curățare a coșurilor de fum este destinată calculării salariilor în cadrul sistemului de remunerare la bucată pentru lucrătorii din organizațiile care efectuează întreținere și reparații de rutină a proprietății comune dintr-un bloc de apartamente, indiferent de organizarea și legalitatea acestora. forme.
4. 2. Tarifele pe bucată pentru principalele tipuri de lucrări de curățare a coșurilor de fum se calculează pe baza tarifelor orare ale lucrătorilor angajați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, pentru anul 2015 în conformitate cu Anexa 6 la ordinul Departamentului. de locuințe, servicii comunale și îmbunătățire a orașului Moscova din 03.02.2015 N 05-01-06-35/5.
5. 3. Standardele de timp (în ore-om) și tarifele la bucată (în ruble, copeici) sunt stabilite pe unitatea de măsură a muncii efectuate.
6. 4. Pentru interpreți se stabilesc standarde de timp și tarife, a căror componență numerică și de calificare este dată în fiecare paragraf.
7. 5. Domeniul de aplicare, pe lângă operațiunile principale, ia în considerare toate operațiunile auxiliare și pregătitoare care fac parte integrantă din procesul tehnologic:
8. - timpul alocat lucrărilor pregătitoare și finale;
9. - intretinerea locului de munca;
10. - odihna si nevoi personale;
11. - transferul si ridicarea materialelor si dispozitivelor in zona de lucru;
12. - tranziții de la un loc de muncă la altul cu transferul de instrumente și dispozitive.
13. 6. Numele profesiilor și categoriile de lucrători sunt indicate în conformitate cu Clasificatorul rusesc al profesiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare OK 016-94 (OKPDTR).
14. 7. Întreținerea sistemelor de ventilație și a echipamentelor de gaze a clădirilor rezidențiale trebuie efectuată în conformitate cu ZhNM-2004/02 și ZhNM-2004/03, aprobate și puse în aplicare prin Decretul Guvernului de la Moscova din 2 noiembrie 2004 N 758- PP „Cu privire la aprobarea standardelor de funcționare a fondului de locuințe”.
15. 8. Această culegere intră în vigoare la 1 aprilie 2015.
16. 9. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin timpul de lucru standard lunar în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova. Plăți suplimentare se fac din economii din fondul de salarii.
17. § 1. Construcția conductelor de ventilație suspendate orizontale din conducte de azbociment (pentru lungimi de conducte de până la 2 m)
18. Compoziția lucrării:
19. 1. Perforarea orificiilor pentru canale manual sau cu ciocan-pilot.
20. 2. Instalarea canalelor suspendate orizontale.
21. 3. Prepararea soluției.
22. 4. Umplerea golurilor și acoperirea țevilor cu soluție.
23. Componența echipei:
24. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
25. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
26. Contor: 1 teava.
27. § 2. Montarea conductelor verticale de ventilaţie din conducte de azbociment
28. Compoziția lucrării:
29. 1. Montarea țevii de azbociment în poziție verticală cu aliniament la plumb.
30. 2. Mortare capătul inferior al conductei cu mortar de cărămidă zdrobită.
31. Componența echipei:
32. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
33. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
34. Contor: țeavă de 10 m.
35. § 3. Instalarea grilelor de ventilatie din plastic
36. Compoziția lucrării:
37. 1. Pregătirea deschiderii conductei de ventilație pentru montarea grilajului.
38. 2. Prepararea soluției de gips.
39. 3. Instalarea unei centuri de ipsos.
40. 4. Montarea grilei cu șuruburi.
41. Componența echipei:
42. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
43. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
44. Contor: 1 grilă.
45. § 4. Schimbarea grilei de aerisire
46. Compoziția lucrării:
47. 1. Schimbarea grilei de aerisire.
48. Componența echipei:
49. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
50. (sau tencuitor 3 clase - 1).
51. Contor: 1 grilă.
52. § 5. Verificarea si curatarea conductelor de ventilatie cu gauri de perforare si etansare
53. Compoziția lucrării:
54. 1. Verificarea și curățarea canalelor de ventilație cu găuri de perforare și etanșare.
55. Componența echipei:
56. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
57. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
58. Contor: 1 apartament.
59. Notă: Când verificați inițial conductele de ventilație din casele ocupate, utilizați coeficientul K = 1,1.
60. § 6. Verificarea primară a coșurilor de fum pentru izolare și densitate
61. Compoziția lucrării:
62. 1. Închiderea strânsă a coșului de fum deasupra acoperișului cu o foaie de fier sau placaj.
63. 2. Fum în conducta de coș.
64. 3. Verificarea densității coșului de fum pe podea.
65. 4. Verificați coșul de fum pentru blocaje folosind o minge de control.
66. 5. Verificarea izolării coșului de fum de sistemul de ventilație.
67. 6. Verificarea funcționalității butașilor ignifugă.
68. Componența echipei:
69. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
70. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
71. § 7. Reverificarea etanşeităţii coşurilor de fum şi a conductelor de ventilaţie
72. Compoziția lucrării:
73. 1. Curățarea coșului de fum, îndepărtarea funinginei din buzunarul coșului.
74. 2. Scoaterea conductei metalice de transfer de la încălzitorul de apă pe gaz.
75. 3. Curățarea funinginei și montarea țevii metalice la locul inițial.
76. 4. Curățarea capacului de funingine al încălzitorului de apă pe gaz.
77. 5. Curățarea grilajelor de ventilație.
78. 6. Verificarea coșurilor de fum și a conductelor de ventilație pentru tiraj.
79. Componența echipei:
80. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
81. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
82. § 8. Curăţarea gurii de admisie a coşului de fum şi a conductei de schimb din cărămidă
83. Compoziția lucrării:
84. 1. Curățarea admisiei coșului de fum și a conductei de schimbare a cărămizii.
85. Componența echipei:
86. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
87. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
88. Contor: 1 apartament.
89. § 9. Transformarea coșului de fum în izolație
90. Compoziția lucrării:
91. 1. Scoaterea conductei metalice de transfer de la încălzitorul de apă pe gaz.
92. 2. Perforarea găurilor în coș.
93. 3. Rearanjarea țevilor în găuri noi.
94. 4. Curățarea coșului de fum pentru a îndepărta funinginea din buzunar.
95. 5. Verificarea coșului de fum pentru izolare și etanșeitate.
96. 6. Prepararea soluției.
97. 7. Instalarea unei conducte de transfer pe un încălzitor de apă pe gaz.
98. Componența echipei:
99. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
100. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
101. Contor: 1 apartament.
102. § 10. Repararea canalelor de ventilație la demontarea canalelor de ventilație zgură-gips
103. Compoziția lucrării:
104. 1. Baterea tencuielii.
105. 2. Perforarea sau găurirea în cutii.
106. 3. Taierea cutiilor în plăci.
107. 4. Demontarea și stivuirea plăcilor.
108. Componența echipei:
109. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
110. Contor: 1 mp. m suprafata cutiei.
111. § 11. Repararea canalelor de ventilație la curățarea canalelor de ventilație înfundate
112. Compoziția lucrării:
113. 1. Perforarea găurilor de curățare în cutii.
114. 2. Îndepărtarea blocajelor și verificarea canalelor de conducte.
115. 3. Sigilați găurile de curățare.
116. 4. Tencuirea zonelor de etanșare.
117. Componența echipei:
118. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
119. Contor: cutie de 1 m.
120. § 12. Curăţarea coşurilor de fum
121. Compoziția lucrării:
122. 1. Curățarea coșului de fum cu găuri de perforare.
123. 2. Îndepărtarea funinginei.
124. 3. Etanșarea la spate și testarea coșului de fum.
125. Componența echipei:
126. Cleaner 2 dimensiuni - 1.
127. Contor: horn de 10 m.
128. § 13. Instalarea canalelor în pereți de cărămidă
129. Compoziția lucrării:
130. 1. Baterea tencuielii.
131. 2. Perforarea unei brazde pentru crearea canalelor cu o secțiune transversală de 1 x 1/2 cărămidă.
132. 3. Alinierea pereților brazdei.
133. 4. Sigilați brazda din exterior cu cărămidă și mortar.
134. 5. Ungerea și curățarea pereților canalului.
135. Componența echipei:
136. Zidar 3 clase - 1.
137. Zidar 2 clase - 1.
138. Contor: canal de 1 m.
139. § 14. Consultare la apel
140. Compoziția lucrării:
141. 1. Oferirea de consultatii privind montarea aparatelor de incalzire pe gaz, cazane si alte instalatii.
142. 2. Detectarea performanțelor slabe ale coșurilor de fum și canalelor de ventilație.
143. Componența echipei:
144. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
145. Contor: 1 apel.
146. § 15. Întocmirea documentaţiei tehnice
147. Compoziția lucrării:
148. 1. Întocmirea unui proces-verbal pe baza rezultatelor verificării stării tehnice a coșurilor de fum (conducte de ventilație).
149. Componența echipei:
150. Cleaner 3 dimensiuni. - 1.
151. Contor: 1 act.

Componența echipei: Curățenie birou - 1 persoană.

Contor: 100 mp. m.

Notă:

1. Standardul de serviciu, standardul de timp și tariful la bucată pentru curățarea spațiilor speciale (adăposturi, săli de control) sunt destinate să calculeze numărul, remunerația și plasarea rațională a curățenilor spațiilor de birouri ale organizațiilor, indiferent de organizarea și legalitatea acestora. forme.

Denumirea profesiei Tarife orare, rub. poliţist.Lifter 93-15

Notă:

1. În conformitate cu Regulile și Standardele pentru funcționarea tehnică a fondului locativ, numărul de ascensoare deservite de un operator de lift este stabilit de comun acord cu autoritățile Gosgortekhnadzor.

2. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociația sindicatelor din Moscova și asociațiile patronale din Moscova.

3. Aceste tarife orare intră în vigoare la 1 aprilie 2015.

Pentru a respecta Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (modificat prin decizia Ministerului Muncii și Comerțului privind reglementarea problemelor sociale). și relațiile de muncă din 17 decembrie 2014 N 77-780) și acordarea de asistență metodologică organizațiilor de management, asociațiilor de proprietari, cooperativelor de locuințe-construcții și altor cooperative de consum specializate, în cadrul competențelor definite la clauza 4.2.8 din Reglementări privind Departamentul de Îmbunătățire al orașului Moscova (Rezoluția Guvernului de la Moscova din 28 august 2007 N 739-PP):

1. Aprobați:

1.1. Tarife orare pentru lucrătorii care desfășoară activități de întreținere sanitară a zonelor de curte, de la 1 ianuarie 2015 ().

1.2. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 ianuarie 2015 ().

1.4. Tarife orare pentru lucrătorii care desfășoară activități de întreținere sanitară a zonelor de curte, de la 1 aprilie 2015 ().

1.5. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 aprilie 2015 ().

2. Recunoașteți ca nevalide ordinele Departamentului pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățire al Orașului Moscova din 27 decembrie 2013 N 05-14-425/3 „Cu privire la tarifele orare ale lucrătorilor angajați în întreținerea sanitară a zonelor locale. , întreținerea și reparațiile de rutină a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe” și din data de 04.08.2014 N 05-14-238/4 „Cu privire la modificări la ordinul Direcției din 27.12.2013 N 05-14-425/3”.

3. Încredințează controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin șefului adjunct al Departamentului, Talalaeva I.G.

Anexa 1
către Departament
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea Moscovei

Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor de curte, de la 1 ianuarie 2015

(în ruble copeici)

	110-35
	120-06

Notă:

Anexa 2
către Departament
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea Moscovei
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 ianuarie 2015

(în ruble copeici)

Notă:

Anexa 3
către Departament
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea Moscovei
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

Ratele salariale orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 ianuarie 2015

(în ruble copeici)

Notă:

2. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei și asociațiile din Moscova, sindicatele și asociațiile patronale din Moscova.

Anexa 4
către Departament
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea Moscovei
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor de curte, de la 1 aprilie 2015

(în ruble copeici)

Serviciul de serviciu (curățitor de teritoriu)	114-16
Șofer de mașină de recoltat (MCA) iarna	124-20

Notă:

1. Pentru un operator de mașină de recoltat (MCA), tarifele orare stabilite pot fi majorate suplimentar cu 25% pentru lucrul în condiții specifice.

2. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei și asociațiile din Moscova, sindicatele și asociațiile patronale din Moscova.

Anexa 5
către Departament
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea Moscovei
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 aprilie 2015

(în ruble copeici)

Notă:

Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin timpul de lucru standard lunar în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova.

Anexa 6
către Departament
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea Moscovei
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

Ratele salariale orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 aprilie 2015

(în ruble copeici)

Notă:

1. Pentru un acoperiș pe acoperișuri din oțel, un acoperiș pe acoperiș rulou și acoperiș din materiale piese, tarifele orare stabilite se majorează suplimentar cu 50% pentru lucrările la înălțime iarna.

2. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei și asociațiile din Moscova, sindicatele și asociațiile patronale din Moscova.

Prezentare generală a documentului

De la 1 ianuarie 2015, tarifele orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor din curte sunt stabilite la 110,35 ruble. pentru ștergătoare și 120,06 rub. pentru operatorii de mașini de recoltat iarna; lucrători angajați în întreținerea sanitară a zonelor comune dintr-un bloc de apartamente: 97,11 ruble. pentru un dispozitiv de curățare a jgheaburilor de gunoi, 92,69 RUB. pentru un agent de curățenie de birou implicat în curățarea scărilor și 90,05 ruble. pentru curatenia birourilor; pentru lucrătorii angajați în întreținerea și reparațiile continue ale proprietății comune într-un bloc de apartamente, tarifele sunt stabilite în funcție de categorie - de la 90,05 la 135,22 ruble.

De la 1 aprilie 2015, tarifele sunt în creștere, astfel încât pentru lucrătorii care lucrează la întreținerea zonelor din curte, acestea sunt stabilite la 114,16 ruble. pentru ștergătoare și 124,2 ruble. pentru șoferii de mașini de recoltat iarna; lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a locurilor publice - 100,46 ruble. pentru un dispozitiv de curățare a jgheaburilor de gunoi, 95,89 RUB. pentru un agent de curățenie de birou implicat în curățarea scărilor, 93,15 ruble. pentru curatenia birourilor; lucrătorii angajați în întreținerea și reparațiile continue ale proprietății comune într-un bloc de apartamente - de la 93,15 la 139,85 ruble.

Guvernul de la Moscova
DEPARTAMENT

ORDIN

Cu privire la tarifele orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor curții, întreținerea și reparațiile de rutină a proprietății comune într-un bloc de locuințe pentru anul 2015

Abrogat pe motiv
ordinele Locuințelor și Serviciilor Comunale ale orașului Moscova
din data de 9 decembrie 2015 N 05-01-06-303/5
____________________________________________________________________

Pentru a respecta Acordul privind salariul minim în orașul Moscova de la 1 iunie 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (modificat prin decizia Ministerului Muncii și Comerțului privind regulamentul relațiilor sociale și de muncă din 26 mai 2015 N 77-783-1) și acordarea de asistență metodologică organizațiilor de management, asociațiilor de proprietari, cooperativelor de construcții de locuințe și altor cooperative de consum specializate, în cadrul competențelor definite la clauza 4.2. .8 din Regulamentul privind Departamentul pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățirea Orașului Moscova (Rezoluția Guvernului Moscovei din 28.08.2007 N 739-PP):

1. Aprobați:

1.1. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor curților (Anexa 1).

1.2. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe (Anexa 2).

1.3. Tarifele orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe (Anexa 3).

1.4. Tarife orare pentru operatorii de ascensoare în clădirile cu ascensoare neconectate la sistemul de transport public (Anexa 4).

1.5. Standarde de servicii, standarde de timp și tarife la bucată pentru curățenii de birouri angajați în curățarea spațiilor speciale din orașul Moscova (Anexa 5).

2. Pentru a recunoaște ca nevalid:

2.1. Ordinul Departamentului pentru Locuințe și Servicii Comunale și Îmbunătățire al Orașului Moscova din 02.03.2015 N 05-01-06-35/5 „Cu privire la tarifele orare pentru lucrătorii implicați în întreținerea sanitară a zonelor curții, întreținerea și rutină reparații proprietate comună într-un bloc de locuințe pentru anul 2015”.

2.2. Anexele 3 și 4 la ordinul Departamentului pentru Locuințe și Servicii Comunale și Îmbunătățire al orașului Moscova din 20 aprilie 2015 N 05-01-06-137/5 „Standarde de timp, standarde de servicii și tarife orare pentru lucrători angajat în anumite lucrări de întreținere și reparații de rutină a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, întreținerea sanitară a zonelor curții.”

3. Încredințează controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin șefului adjunct al Departamentului, Talalaeva I.G.

Supraveghetor
Departamentul Locuințe și Servicii Comunale
economie si imbunatatire
Orașele Moscovei
V.V. Goverdovsky

Anexa 1. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor de curte, de la 1 iunie 2015

Anexa 1
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova

	(în ruble copeici)
Serviciul de serviciu (curățitor de teritoriu)
Șofer de mașină de recoltat (MCA) iarna

Notă:

.

Anexa 2. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 iunie 2015

Anexa 2
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din 30 iunie 2015 N 05-01-06-186/5

	(în ruble copeici)
Curatator de tobogane de gunoi
Curatator de birouri curata scari
Curățător de birou

Notă:

Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova de la 1 iunie. , 2015 între Guvernul Moscovei și asociațiile din Moscova, sindicatele și asociațiile patronale din Moscova.

Anexa 3. Ratele salariale orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 iunie 2015

Anexa 3
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din 30 iunie 2015 N 05-01-06-186/5

	(în ruble copeici)
Întreținerea și repararea proprietății comune într-un bloc de locuințe

Notă:

Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova de la 1 iunie. , 2015 între Guvernul Moscovei și asociațiile din Moscova, sindicatele și asociațiile patronale din Moscova.

Anexa 4. Tarife orare pentru operatorii de ascensoare din cladiri cu lifturi neracordate la sistemul de serviciu public, de la 1 iunie 2015 (recomandat)

Anexa 4
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din 30 iunie 2015 N 05-01-06-186/5

	(în ruble copeici)
Denumirea profesiei	Tarife orare, rub. poliţist.

Notă:

Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova de la 1 iunie. , 2015 între Guvernul Moscovei și asociațiile din Moscova, sindicatele și asociațiile patronale din Moscova.

Anexa 5. Standarde de servicii, standarde de timp și tarife la bucată pentru curățenii de birouri angajați în curățarea spațiilor speciale din orașul Moscova, de la 1 iunie 2015

Anexa 5
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din 30 iunie 2015 N 05-01-06-186/5

Domeniul de activitate: Întreținerea spațiilor speciale în mod permanent în conformitate cu standardele sanitare și tehnice pentru curățarea adăposturilor, adăposturilor antiradiații (RPU)

Componența echipei: Curățenie birou - 1 persoană.

Contor: 100 mp

Ora standard, oră persoană.	Preț, freacă. poliţist.

Notă:

Tariful la bucată este calculat pe baza tarifelor orare ale lucrătorilor angajați în întreținerea sanitară a zonelor comune dintr-un bloc de apartamente, aprobate de Departamentul pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățire al orașului Moscova din 1 iunie 2015.

Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
site-ul oficial al serviciilor de locuințe și comunale din Moscova
www.dgkh.mos.ru (copie scanner)
din 28.07.2015

INVESTIȚII - SFERA DE CONSTRUCȚIE

Tarifeplatăcadavr înconstructie

1. Reglementarea tarifară a salariilor în construcții

Sarcina principală a reglementării tarifare a salariilor este de a stabili proporții optime între măsura muncii și măsura consumului. Reglementarea tarifară deservește sistemul tarifar, care este un set de reguli și reglementări care asigură planificarea fondului de salarii în estimări și diferențierea salariilor lucrătorilor din organizațiile contractante, în funcție de calitate și condițiile de muncă. Contabilitatea cantității de muncă urmărește să reflecte în salarii durata muncii în timp, precum și intensitatea și intensitatea muncii pe unitatea de timp. Cantitatea de muncă este luată în considerare prin standardizarea tehnică, care presupune utilizarea standardelor de timp, standardelor de producție, standardelor de servicii, de la nivelul cărora de implementare, i.e. Valoarea plății depinde de intensitatea muncii. Luarea în considerare a calității muncii reflectă complexitatea acesteia și calificările lucrătorului, condițiile în care se desfășoară procesul de muncă, inclusiv severitatea și nocivitatea sănătății. Luarea în considerare a calității muncii sau a diferențelor calitative în muncă are ca scop ultim asigurarea unei remunerații egale pentru o muncă egală, indiferent de conținutul specific al anumitor tipuri de muncă. Acest obiectiv este atins folosind sistemul tarifar ca instrument de reglementare a salariilor la producție și la alte niveluri de management al personalului. Unul dintre principiile fundamentale ale organizării remunerației este diferențierea acesteia, i.e. stabilirea diferențelor necesare de salarizare a lucrătorilor, determinate prin luarea în considerare a cantității și calității muncii cheltuite, a eficienței și a rezultatelor activității muncii. Sistemul tarifar prevede salarii diferențiate pentru lucrători în funcție de următoarele criterii: complexitatea muncii prestate; conditii de lucru; intensitatea muncii; responsabilitatea și semnificația muncii prestate; condiţii naturale şi climatice pentru efectuarea lucrărilor. Sistemul tarifar este un ansamblu de documente de reglementare cu ajutorul cărora plata este reglementată în diverse domenii: pe categorii de lucrători (lucrători, angajați, manageri, specialiști, executanți tehnici); pe grupuri profesionale și de calificare; pe industrie, subindustrie, producție și tip de activitate; după nivelul de complexitate și condițiile de muncă; pe regiunile teritoriale ale tarii. Sistemul tarifar cuprinde principalele elemente cu ajutorul cărora se formează condițiile tarifare de remunerare a lucrătorilor întreprinderilor și organizațiilor: grafice tarifare; tarife (ratele salariale); cărți de referință privind tarifele și calificarea; salariile oficiale; directorul de calificare al posturilor de angajat; precum și coeficienți pentru reglementarea regională a salariilor pentru lucrătorii din sectoarele publice. Taxa tarifară este o scară formată dintr-un anumit număr de categorii tarifare, ratele tarifare corespunzătoare și coeficienții tarifari. Se caracterizează printr-o serie de coeficienți tarifari - raportul dintre tarifele categoriilor extreme și coeficienții tarifari - raportul tarifelor tuturor categoriilor din grila tarifară, redus la categoria cea mai mică sau la nivelul mediu. Tariful este salariul specific al unui muncitor, care i se datorează pentru îndeplinirea sarcinilor de producție stabilite în muncă care corespunde calificărilor sale. În construcții, s-au stabilit tarife orare uniforme pentru muncitori la bucată și lucrători pe timp. Catalogul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitoare (UTKS) este o listă sistematică a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, destinată tarifării muncii, inclusiv tarifarea muncii și tarifarea lucrătorilor. Tarifarea muncii determină conformitatea muncii cu profesiile și calificările lucrătorilor și repartizarea acesteia către grupul de plată corespunzător, în funcție de complexitatea acesteia, natura, condițiile de muncă și caracteristicile producției date în care se desfășoară. Tarifarea lucrătorilor este atribuirea lucrătorilor din fiecare specialitate a unei anumite categorii tarifare (calificare) corespunzătoare calificărilor acestora. Sistemul de diferențiere a salariilor la întreprinderi include diferite tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, inclusiv cele care compensează costurile suplimentare cu forța de muncă ale lucrătorilor în condiții care abate de la normal, precum și luând în considerare intensitatea crescută a muncii, plăți suplimentare pentru muncă. noaptea, la sfârşit de săptămână şi de sărbători, indemnizaţii, aferente caracterului special al muncii prestate, pentru vechime în muncă (experienţă în muncă continuă), indemnizaţii pentru persoane cu diplome academice, titluri, merite speciale etc. Partea tarifară a salariatului. salariile în construcții reprezintă astăzi 60-70% din taxele salariale nominale (cumulate). La determinarea sumei rămase a salariilor la întreprinderi (bonusuri, compensații și alte plăți), metodele de standardizare a tarifelor sunt utilizate într-o măsură nesemnificativă și sunt calculate pe alte motive. Tipul, sistemul de remunerare, mărimea tarifelor, salariile, bonusurile, alte plăți de stimulare, precum și raportul în sumele acestora între anumite categorii de personal din anumite întreprinderi (organizații de construcții contractante) nu sunt reglementate de stat, sunt determinate. independent și sunt stabilite în contractele colective. Sistemul de reglementare a tarifelor în construcții combină toate nivelurile de gestionare a salariilor în construcții: determinarea sumei contractuale (estimate) a fondurilor pentru salariile pentru instalație (proiect de construcție); - formarea unui fond de salarii pentru lucrătorii unei organizații de construcții pentru programul anual de lucrări contractuale (pentru perioada de planificare); - diferenţierea şi organizarea salariilor în organizaţia contractantă pe angajaţi (specialităţi şi calificări), pe perioade şi obiecte. Planificarea salarială inițială se realizează în estimări pentru proiectele de construcții pe baza tarifelor estimate și a costurilor totale cu forța de muncă ale lucrătorilor pentru proiect:

3P cm = T cm × 3 sclav

Unde: 3П cm - salariile lucrătorilor în costul estimat al construcției unității, ruble; T cm - tariful mediu (estimat) al remunerației lucrătorilor în deviz pentru o anumită instalație, rub./oră; 3 sclav - costurile forței de muncă ale muncitorilor conform estimării, oră-oră. În prezent, costurile cu forța de muncă conform estimării sunt determinate într-o formă generalizată, fără împărțire în specialități și calificări ale lucrătorilor.Scopul planificarii estimative a costurilor de construcție este formarea unui fond de salarii complet pentru un proiect de construcție și reglementarea tarifelor în producție. condiţiile asigură diferenţierea salariilor muncitorilor în organizaţiile de construcţii contractuale. Principiile planificării continue și conformității funcțiilor de conducere în construcții leagă aceste sarcini într-un singur sistem prin tarife pentru muncitorii din construcții. Regula unității funcțiilor manageriale prevede că costurile efective alocate costurilor cu forța de muncă trebuie să fie egale cu (sau aproape de) suma planificată a fondurilor în aceste scopuri. Prevederile administrativ-comandă pentru reglementarea tarifelor sunt păstrate de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse în Prevederile metodologice pentru determinarea sumei fondurilor pentru plățile forței de muncă (MDS 83-1.99). Sistemul de estimare recomandat de Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse se bazează pe legarea ratelor salariilor estimate la nivelul de subzistență (nivelul sărăciei) și la tariful din 1986 comun pentru toți lucrătorii din construcții (Rezoluția nr. 115 a Comitetului Central al PCUS). , Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 Nr. 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea de noi tarife și salarii oficiale”). Până în prezent, sistemul tarifar sovietic de remunerare în construcții a rămas neschimbat; s-au păstrat gama de tarife, coeficienții tarifari și clasificarea pe rang. Această situație nu numai că nu îndeplinește obiectivele de stabilire a prețurilor de pe piață, dar aplicarea ei în practică a dus la consecințe negative grave în dezvoltarea complexului de construcții al țării, principalele dintre acestea fiind abateri semnificative ale salariilor estimate și reale ale lucrătorilor în real. constructie. Ca urmare a implementării recomandărilor administrative în complexul de construcții, o parte din salarii au intrat în zona umbră, semi-criminală a economiei, s-a pierdut încrederea în calculele estimative și a crescut presiunea corupției în industrie. Problemele reglementării tarifelor ar trebui luate în considerare într-un sistem salarial unificat, dar separat la două niveluri: diferențierea salariilor la întreprindere și planificarea bugetară a fondului de salarii în contractele de construcție contractuale. La întreprinderi, sistemele tarifare sunt stabilite în cadrul organizației însăși pe baza propriilor interese, motivații și capacități. În acest caz, sunt utilizate principiile și regulile generale științifice și metodologice pentru construirea tarifelor, precum și condițiile și restricțiile la nivel de industrie și federale privind clasificarea muncii și a specialităților de lucru. În standardizarea estimată, tarifele pentru forță de muncă sunt stabilite prin acord între părți, iar metodele de determinare a nivelului contractual al tarifelor trebuie să țină cont atât de capacitățile clientului, cât și de nevoile contractantului, de exemplu. Ar trebui utilizate metode moderne de monitorizare a pieței regionale a muncii.

2. Grile tarifare pentru salariile muncitorilor în construcții

Reglementarea tarifară identifică următorii factori de influență (în ordinea priorităților) la construirea unui sistem tarifar de remunerare: nivelul mediu al salariilor în sistem (valoare absolută); structura intervalului de tarife pentru lucrătorii din industrie; ierarhizarea tarifelor în funcție de componența profesională a lucrătorilor; diferenţierea tarifelor pentru fiecare specialitate în funcţie de categoriile de calificare. Diagrama 1 prezintă principalele caracteristici ale sistemului tarifar: nivelul mediu și intervalul ratelor tarifare; raportul salariilor pe specialitate și categorie. Toți indicatorii sunt legați de sistemul general de reglementare tarifară a salariilor în construcții, utilizați atât în ​​scopul planificării salariilor în costul estimat, cât și pentru distribuirea costurilor cu forța de muncă între executanții din organizația contractantă. Diferențierea salariilor la întreprinderi se realizează în modul stabilit în cartea de referință (ETKS) - mai întâi, lucrătorii sunt împărțiți pe specialitate și profesie, iar apoi, în cadrul fiecărei specialități - pe categorii de calificare. Sistemul tarifar de remunerare la întreprinderile din industria construcțiilor include o grilă tarifară verticală, care organizează diferențierea salariilor în funcție de specialitățile de lucru, și o grilă tarifară orizontală, care precizează nivelul de remunerare a specialiștilor pe categorii de calificare. În condițiile pieței, construcția este definită ca o activitate de drept civil, unde singura bază legală și legitimă pentru determinarea costului construcției viitoare sunt prevederile și regulile convenite de părți și consacrate în contract. În sistemul relațiilor de piață, un acord între client și antreprenor asupra salariului mediu pentru un anumit proiect (tarife contractuale) este o condiție necesară și suficientă pentru rezolvarea principalelor probleme estimate (planificate) și de producție de remunerare a lucrătorilor și angajaţii în construcţia unei anumite facilităţi.

Diagrama 1

Factori de influență și priorități ale sistemului tarifar de remunerare

Principalul factor care influențează nivelul salariilor este nivelul mediu al sistemului tarifar. Pe baza valorii absolute a tarifului mediu (sau a salariului mediu), este posibil, pe de o parte, să se determine valoarea estimată a remunerației lucrătorilor în cadrul proiectului, pe de altă parte, caracteristicile calculate (coeficienți tarifari) să permită obținerea unor valori neechivoce ale salariului planificat pentru lucrătorii de orice specialitate și categorie de calificare în cadrul sistemului tarifar stabilit. Următorul cel mai influent factor asupra nivelului de salariu al oricărui muncitor din construcții este forma și structura intervalului de sistem tarifar. Cel mai important parametru al acestui nivel de influență este determinarea relației dintre nivelul mediu al tarifelor și indicatorii de limită - salariile minime și maxime. Graduarea salariilor în funcție de specialitățile de lucru, profesii și funcții, în condițiile actuale, este parametrul principal al sistemului tarifar de remunerare și este cel mai susceptibil la influența pieței. Este posibil să se evalueze munca lucrătorilor din diferite specialități numai pe baza comparării nevoii și utilității muncii lor pe piața muncii. Această împrejurare predetermina punerea în aplicare obligatorie a monitorizării cu drepturi depline a pieței a salariilor de profesie. Cel mai mic impact asupra nivelului salariilor din sistemul tarifar este exercitat de diferențierea salariilor pe categorii de calificare. Capacitatea grilei de rang de a modifica nivelul salariilor este nesemnificativă, se încadrează în costul forței de muncă într-o specialitate și nu are practic niciun efect asupra sumei salariilor pentru proiectul de construcție în ansamblu. Cu toate acestea, în prezent, tarifele gradate reprezintă categoria principală atât în ​​determinarea sumei salariilor în estimările costurilor de construcție, cât și în organizarea salariilor în activități de contractare. Modelul tradițional al sistemului tarifar, în vigoare până în zilele noastre, stabilește o scară unică de salarizare pentru toate profesiile de muncitori din construcții cu un interval de 1,8 (raportul dintre ratele maxime și minime). Această gamă de salarii determină modelul egalitar de diferențiere a veniturilor populației, care este utilizat în sistemul administrativ-comandă al administrației publice, și duce la „egalizarea” salariilor, fără a stimula dezvoltarea economiei țării. Modelul moderat (de piață) presupune o gamă de venituri ale gospodăriilor în valoare de (6-8): 1, care poate fi considerată drept ghid atunci când se determină intervalul sistemului tarifar modern de remunerare în construcții. În economia planificată s-au stabilit sfere salariale uniforme pentru toate sectoarele economiei naționale. Sistemul tarifar de remunerare specificat în rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS, a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 17 septembrie 1986 nr. 1115 este în prezent în vigoare fără modificări. În prețurile estimate ale Comitetului de Stat pentru Construcții al Federației Ruse FER-2001 și TER-2001, tarifele salariale pentru muncitorii din construcții se bazează pe datele acestei rezoluții, în care intervalul coeficienților de diferențiere a salariilor este egal cu 1,8. Astăzi, țara folosește grile tarifare cu un număr mare de categorii, de exemplu, Tariful unificat pe 18 biți și Programul de calificare pentru organizațiile bugetare. Astfel de grile de salarizare combină salariile lucrătorilor, angajaților, specialiștilor și managerilor într-un sistem comun. Un astfel de sistem este potrivit pentru distribuția și gestionarea centralizată a salariilor, dar nu este permis și nu este posibil în relațiile de piață de natură civilă, pentru contractarea activităților în construcții, deși Comitetul de Stat pentru Construcții al Federației Ruse în MDS 83-1.99 persistă. a recomandat o grilă de 18 biți pentru construcție. Ideea unificării salariilor pentru sectorul public și pentru raporturile de drept civil la întreprinderile libere din întreaga țară nu este nouă și readuce complexul de construcții în sistemul de management administrativ-comandă, nu corespunde unei piețe. economie si contrazice direct Constitutia, legislatia civila si a muncii. Numărul optim de categorii din graficul tarifar, testat în practică în condițiile de astăzi și asigurat de infrastructura de reglementare, este de 6-8 categorii, acceptate în mod tradițional în construcții. Atunci când elaborează termeni de remunerare de proprietate, întreprinderile au dreptul să mențină ratele tarifare dezvoltate anterior și existente între categoriile în programul tarifar pe 6 biți (Tabelul 1) sau să accepte orice alte condiții tarifare de remunerare.

tabelul 1

Grile tarifare de deviz și baze normative în construcții

Indicatori ai cadrelor de reglementare

Categorii de calificare

Tarife (RUB/oră-oră)

Coeficienți tarifari

Tarife (RUB/oră-oră)

Coeficienți tarifari

Tarife (RUB/oră-oră)

Coeficienți tarifari

Întreprinderile au dreptul de a stabili în mod independent orice tipuri și sisteme de remunerare, diferențierea acestora pe categorii de angajați și numirea plăților de stimulare în funcție de obiectivele de producție, motivația personalului și capacitățile financiare ale întreprinderii. Problema diferențierii salariale la o întreprindere depinde în mare măsură de valabilitatea sistemului tarifar aplicat și, în primul rând, de coeficienții tarifari. Calitatea coeficienților tarifari este determinată de obiectivele sistemului de remunerare al companiei, de motivarea personalului și de condițiile obiective de muncă. Numărul și valorile absolute ale coeficienților în grilele de salarizare depind de următorii parametri: gama de coeficienți ai scalei tarifare; numărul de categorii tarifare din rețea; forme de modificare a coeficienţilor în interval. Gama de coeficienți este definită ca raportul dintre ratele salariului maxim și minim din sistemul tarifar adoptat la întreprindere. De regulă, rata minimă sub formă de coeficient este luată ca una, deci valoarea intervalului este egală cu coeficientul maxim din graficul tarifar. Gama de coeficienți ai scalei salariale stabilește practic gradul de diferențiere salarială între angajații de aceeași specialitate (sau grup de profesii) la întreprindere. De asemenea, este posibil să se stabilească un singur tarif tarifar pentru toate specialitățile de lucru cu o gamă comună de coeficienți tarifari. Mărimile creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari sunt date în graficul tarifar pentru a analiza structura internă a acestuia. Mai mult, creșterea relativă a fiecărui coeficient tarifar ulterior față de cel precedent arată cu ce procent nivelul de plată pentru muncă (lucrători) unei categorii date depășește nivelul de plată pentru muncă (lucrători) din categoria anterioară. Amploarea creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari este importantă pentru asigurarea diferențierii corecte a salariilor lucrătorilor în funcție de categoria tarifară și de calificare a muncii pe care o prestează. Gradul de creștere a coeficienților tarifari trebuie să corespundă gradului de creștere a nivelului de calificare al lucrătorilor încadrați într-o categorie superioară. Numărul de categorii din grila de salarizare determină numărul de categorii (niveluri) de salariu între salariul maxim și cel minim la întreprindere. Un număr mare de trepte în grila de producție (mai mult de 10) îngreunează avansarea unui specialist prin ierarhia salarială, iar creșterea acestuia pe rang este nesemnificativă. Acest lucru reduce motivația lucrătorilor de a-și îmbunătăți abilitățile și abilitățile. De asemenea, un număr mic de categorii (mai puțin de 4) nu stimulează angajatul și îngreunează îmbunătățirea nivelului de calificare. Forma de modificare a coeficienților în interval depinde de problemele pe care întreprinderea le rezolvă prin diferențierea ratelor tarifare și determină tipurile de grafice tarifare care diferă prin natura modificării coeficienților tarifari de la categorie la categorie. Cele mai tipice și reprezentative sunt următoarele tipuri de tabele tarifare: cu o creștere progresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari; cu o creștere constantă absolută și regresivă relativă a coeficienților tarifari; cu o creștere regresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari; cu o creștere progresivă absolută și constantă relativă a coeficienților tarifari; O reprezentare grafică a modificărilor coeficienților tarifari în funcție de opțiunile de grafică tarifară este prezentată în Diagrama 2. Analiza formelor standard de grafice tarifare arată imposibilitatea aplicării practice a grilelor tip. Creșterea mare a coeficienților tarifari și, în consecință, a tarifelor la categoriile inferioare cu scăderea creșterii salariale odată cu obținerea unor calificări superioare nu corespunde cerinței de îmbunătățire constantă a pregătirii profesionale a personalului. În practică, se adoptă grafice tarifare de marcă cu caracteristicile diagramei dintre curbe și. Parametrii coeficienților tarifari corespund indicatorilor baremului tarifar adoptați în devizul de construcție și baza normativă din 1984 (rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din decembrie 1984). 26, 1968 nr.1045), iar parametrii de modificare a coeficienților corespund baremului tarifar adoptat în devizul de construcție și baza normativă 1991-1991. 2001 (Rezoluția din 17 septembrie 1986 nr. 1115).

Diagrama 2

Tipuri de grafice tarifare cu coeficienți în funcție de principalii parametri ai sistemului

Cel mai simplu și mai ușor de înțeles de dezvoltat și aplicat sunt graficele tarifare de tip și, pentru care oferim o diagramă completă și formule de calcul al parametrilor. Tipul 2 - dependența liniară a modificărilor coeficienților tarifari. Creșterea uniformă și constantă a valorilor absolute ale coeficienților tarifari. Valoarea coeficienților tarifari pe categorii (K ρ) se calculează folosind formulele:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Unde: K ρ - coeficientul tarifar pentru categoria (p) din graficul tarifar; P - numărul categoriei curente din graficul tarifar; P min - numărul cifrei minime (1); P max - numărul categoriei maxime din graficul tarifar proiectat. Tipul 4 - dependența exponențială a modificărilor coeficienților tarifari. Creșterea relativă uniformă a valorilor coeficientului. Costurile creșterii calificărilor pentru fiecare categorie tarifară ulterioară sunt calculate conform principiului dobânzii compuse (funcția exponențială). Coeficientul tarifar pentru fiecare categorie (p) din graficul tarifar se calculează folosind formulele:

Coeficienții tarifari astfel calculați, pentru intervalul acceptat - 1,8 într-o grilă de 6 biți, corespund coeficienților adoptați în cadrul de estimare și reglementare din 1984: K6 = 1,125 5 = 1,8; K5 = 1,6; K4 = 1,424; K3 = 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00 Pentru aplicarea practică a graficelor tarifare pentru diferențierea salariilor la întreprinderi, un indicator important este conceptul de categorie medie și tariful mediu. În Diagrama 2, pentru mijlocul intervalului din opțiune, nivelul de calificare corespunde celui de-al treilea rang tarifar, în varianta de scară tarifară - rangul al patrulea, iar în scara tarifară a opțiunii, mijlocul intervalului de coeficienții corespund mijlocului scalei tarifare (categoria = 3,5). Astfel, la compararea diferitelor sisteme tarifare și la formarea graficelor tarifare în scopul planificării salariale (tarifele estimate), este necesar să ne concentrăm pe mijlocul intervalului, și nu pe tariful mediu, așa cum se procedează în mod eronat. Mijlocul intervalului și tariful mediu (categoria mijlocie) coincid doar în grile cu o dependență liniară. În grilele tarifare de producție nu pot exista categorii cu indicatori fracționari. Acest lucru este contrar conceptului de clasificare și variație discretă și măsurare a nivelurilor de calificare a personalului. În munca practică, sunt adesea utilizate ratele tarifare medii de remunerare, care pot fi obținute din coeficienții tarifari ai graficelor tarifare proiectate cu coeficienți de reducere. Coeficientul de reducere este luat pentru valoarea medie a intervalului, iar graficul de tarif redus pentru ratele salariale medii se calculează prin împărțirea coeficienților tarifari la coeficientul de reducere, calculat ca raport dintre rata tarifară a nivelului tarifar mediu al lucrărilor de construcții la tarifele fiecărei categorii.

3. Ratele tarifare ale salariilor pentru muncitori

Tarifele pentru lucrători reprezintă suma absolută a salariilor exprimată în termeni monetari pentru diferite grupuri și categorii de lucrători pe unitatea de timp pentru îndeplinirea standardelor de muncă (atribuții de muncă). Tarifele pot fi utilizate în metri: lună, tură, oră. Relația dintre acești indicatori ar trebui luată în funcție de datele calendaristice pentru anul în curs sau după date medii pentru un număr de ani din ultimii ani în valoare de: 1 lună = 21,6 ture = 167 de ore (pentru o săptămână de muncă de 40 de ore). Cota salarială a lucrătorilor este determinată de tariful (pentru lucrători cu timp - la stabilirea cuantumului plății pentru timpul lucrat, pentru muncitori la bucată - la stabilirea tarifelor la bucată). Raportul salariilor pentru lucrătorii din diferite specialități (la rată minimă sau medie) se stabilește numai la întreprindere însăși. Procedura de formare a tarifelor de remunerare pe specialitate și calificare este stabilită în mod necesar în contractul colectiv. Tarifele de remunerare se stabilesc pentru toate categoriile sistemului tarifar adoptat în organizație: pe specialitate - în graficul tarifar profesional și după calificare - în graficul tarifar de rang. Formarea tarifelor salariale pe specialitate, profesie și funcție (standardizarea tarifară verticală) este principalul element de diferențiere a salariilor pentru muncitorii din construcții. Coeficienții tarifari ai grilei salariale verticale - pe profesie, se calculează ca raport dintre salariul mediu la întreprindere și tarifele medii acceptate pentru lucrătorii din profesiile corespunzătoare. Tabelul 2 prezintă o versiune a sistemului de coeficienți tarifari și ratele salariale corespunzătoare pentru specialitățile individuale ale muncitorilor în construcții. Tariful pentru profesiile muncitorilor a fost elaborat pe baza datelor publice privind locurile de muncă vacante din Sankt Petersburg pentru anul 2006.

masa 2

Tabel de coeficienți tarifari de marcă și tarife pe specialitate a muncitorilor în construcții

Denumirea specialităților de lucru

Coeficienți tarifari

Salariu,

Muncitori în construcții - medie totală

inclusiv:

instalator

Lucrător în beton asfaltic

Lucrător în beton

Hidroizolator

Gyropochnik

Încărcător

Pictor

Instalator pentru montaj structuri metalice si beton armat

Finiser universal

Tencuitor

Sudor electric si pe gaz

Electrician

Salariul mediu al muncitorilor din construcții pe specialitate este acceptat (condiționat) pentru salariul mediu al unui muncitor în construcții dintr-o organizație (fixat în contractul colectiv) în valoare de 12,5 mii de ruble pe lună. Salariul mediu al unui muncitor în construcții include plăți din toate sursele sistemice de remunerare (cu excepția impozitelor) din organizație la începutul perioadei de planificare. Dacă există un tarif pe profesie (tarife verticale) și un salariu mediu (calculat) pentru organizație stabilit în orice moment, tarifele pe profesie se determină automat prin înmulțirea cotei medii cu coeficienții tarifari. Determinarea cotelor salariale pe categorii (tarife orizontale) în sistemul tarifar corporativ constă în înmulțirea valorii tarifului (minim sau mediu) pentru profesie cu coeficienții tarifari corespunzători categoriilor de calificare. Tabelul 3 calculează tarifele salariale actuale pentru sistemul de rang al bazei de estimare GESN-2001 pe baza salariului mediu curent al unui lucrător - 12,5 mii de ruble pe lună.

Tabelul 3

Tarife de remunerare conform grilei de gradare a devizului și cadrului de reglementare al GESN-2001

Indicatori ai sistemului de salarizare de rang

Categorii de calificare

Coeficienți tarifari (până la categoria I)

Coeficienți tarifari (până la medie, categoria a 4-a)

Tarife (RUB/oră-oră)

Tarife (RUB/oră/lună)

Tarifele sunt stabilite pentru fiecare tarif și categorie de calificare în medie pentru toți muncitorii în construcții sau individual pentru fiecare specialitate în construcții. Tariful din prima categorie nu poate fi mai mic decât salariul minim prevăzut de Legea federală. La întreprinderile de orice formă de proprietate, valoarea tarifelor de remunerare diferențiate pe profesie și categorie depinde, în primul rând, de starea financiară a întreprinderii și se stabilește individual în conformitate cu tarifele acceptate în contractul colectiv sau în contracte. cu angajatii.

4. Procedura de elaborare a condițiilor tarifare de marcă pentru salarizarea lucrătorilor

Elaborarea condițiilor tarifare de remunerare la o anumită întreprindere constă în mai multe etape interconectate: 1. Determinarea nivelului salariului mediu în organizația contractantă pentru perioada planificată; 2. Formarea coeficienților tarifari pe specialitate (ratele salariale verticale); 3. Elaborarea unei grile de coeficienți tarifari pentru categorii de calificare - categorii (tarife orizontale); 4. Calculul tarifelor de bază; 5. Verificarea și controlul sistemului de salarizare propriu dezvoltat. 1. Nivelul mediu de remunerare a lucrătorilor din construcții din organizațiile contractante se stabilește la nivelul atins în perioada anterioară și ținând cont de capacitățile actuale și viitoare ale organizației în ceea ce privește costurile forței de muncă. Nivelul mediu al remunerației este determinat pe baza materialelor de raportare privind datele reale, prevederile contractului colectiv și perspectivele de dezvoltare ale întreprinderii, situația economică și financiară a acesteia. Tarifele actuale medii, calculate pe baza datelor reale privind salariile din perioada anterioară, includ costurile pentru toate tipurile sistemice de salarii într-o organizație de construcții. Prețurile salariale curente sunt ratele fondului de salarii (statul de salariu al lucrătorilor), combinând plățile tarifare, bonusuri și compensații pentru salariile lucrătorilor din construcții. Nivelul mediu al tarifelor în termeni absoluti se ia în considerare relația existentă între părțile tarifare și peste tarife ale sistemului de remunerare corporativă care s-a dezvoltat în organizație. La determinarea tarifului mediu pentru o organizație, este recomandabil să se concentreze pe ponderea optimă a tarifului în salarii pentru nivelul actual - aproximativ 60-80%, cu creșterea sa ulterioară la standardul pan-european (cel puțin 90% ). Partea tarifară a salariului mediu devine rata de bază pentru diferențierea salariilor lucrătorilor din organizație. În acest exemplu de proiectare a unui sistem de remunerare corporativă, tariful de bază este stabilit în organizație pe baza salariului mediu planificat al lucrătorilor pentru perioada de planificare și a nivelului părții tarifare în valoarea totală a remunerației. În exemplul de calcul al sistemului corporativ, se presupune că salariul mediu este de 12,5 mii de ruble. pe lună, iar raportul dintre tariful și părțile bonus ale salariilor este stabilit la 80 și 20%. Rata de bază a sistemului tarifar corporativ de remunerare este de 10,0 mii de ruble. pe lună (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Ratele tarifare ale salariilor pe specialitate se stabilesc la întreprindere pe grupe de profesii. Lista specialităților și gruparea acestora sunt individuale pentru organizații și se stabilesc în sistemul de management al personalului pe baza principalelor sarcini de producție. Raportul tarifar al ratelor salariale pe specialitate se calculează prin raportul dintre mărimea acceptată a acestor rate și salariul mediu al lucrătorilor din organizație (partea tarifară) pentru perioada planificată. Ca exemplu de calcul, luăm datele din graficul de tarife profesionale prezentate în Tabelul 2, conform monitorizării regionale a pieței muncii. 3. Coeficienții tarifari pe nivel de calificare (grade) sunt elaborați într-o scală de salarizare proprie în conformitate cu sarcinile care se rezolvă și cu cerințele de personal. În practică, este posibilă extinderea actualei rețele de 6 biți prin adăugarea de noi categorii de salarii minime și maxime cu formarea unei rețele de 8 biți. De asemenea, se recomandă creșterea intervalului de coeficienți tarifari în grilele tarifare corporative pe categorii de la 1,8 în graficul tradițional la 3,0-4,0 în condiții reale de diferențiere a salariilor în organizațiile contractante. Opțiunile pentru astfel de grafice tarifare de marcă sunt prezentate în Diagrama 3. Schema tarifară reflectă o dependență de lege de putere a creșterii tarifelor pe categorii, în timp ce graficul reflectă o dependență liniară. În sistemele tarifare de marcă, se recomandă utilizarea unor grile tarifare de acest tip. Această construcție a unui program tarifar proprietar - adăugarea a până la 8 categorii, păstrând în același timp partea de 6 biți a formei tradiționale și o gamă de coeficienți egală cu patru - vă permite: să mențineți sistemul actual de caracteristici tarifare și de calificare (conform la directorul ETKS de lucrări și profesii de guler albastru); păstrarea procedurii și metodologiei de calcul a coeficienților de barem tarifar; folosiți reguli generale pentru calcularea coeficienților pentru muncitorii necalificați (care nu au trecut certificarea); Plata pentru calificarea sporită a unui specialist poate fi luată în considerare la tarifele sistemului de tarife, și nu într-o formă subiectivă de bonus. Pe baza datelor calculate, se elaborează o grilă proprie de coeficienți tarifari pentru categoriile de calificare a muncitorilor în construcții.

Tabelul 4

Grilă de coeficienți tarifari corporativi pentru categoriile de calificare a muncitorilor în construcții

Indicatori

Grilă de 6 biți

Grilă de 8 biți

Coeficienți tarifar ai sistemului pe 6 biți (la rata minimă - 1 cifră)

Coeficienți tarifari ai sistemului pe 8 biți (la rata medie - a 5-a categorie)

Diagrama 3

Programe tarifare de marcă pentru categoriile salariale de calificare

Clasamentele medii pentru graficele tarifare sunt luate pentru mijlocul intervalului (conform diagramei 3) cu rotunjire la cel mai apropiat rang întreg, deoarece în raționalizarea tarifelor de producție, valoarea fracționată a categoriei nu are sens. Nivelurile 2-7 ale grilei tarifare corporative corespund categoriilor I - IV ale scalei tradiționale și caracteristicilor actuale ale locurilor de muncă și profesiilor colecționare din ETKS, ceea ce permite utilizarea acestora fără modificări. Nivelul 1 al grilei proprietare de 8 biți (pentru muncitorii necalificați) vă permite să includeți în sistemul de reglementare a tarifelor salariale ucenici, stagiari și, cel mai important, „lucrători invitați” - lucrători angajați din alte regiuni și muncitori străini în construcții care fac nu au licențe de construcție. Nivelul salariului pentru un muncitor necalificat este stabilit independent de întreprindere și se situează în intervalul 0,5-0,7 din salariul unui muncitor calificat din prima categorie conform ETKS. Cel mai înalt rang în graficul tarifar propus este atribuit individual meșterilor cu înaltă calificare în specialitatea lor. Nivelul acestor tarife este stabilit în afara formulei de calcul a coeficienților pentru alte categorii. 4. Calculul tarifelor de remunerare pentru perioada curentă pentru un lucrător de orice specialitate (c) și orice calificare (p) se determină în sistemul tarifar corporativ proiectat conform formulei:

T s. R. = T bază × K s × K r × K d,

Unde: T av - tarif pentru un lucrător în specialitatea (c) categoria (p), rub./oră-lună; T de bază - salariul de bază - salariul mediu al lucrătorilor pe perioada de planificare pentru organizație, rub./oră-lună; K с - coeficientul graficului tarifar pe specialitate, luat conform datelor din tabelul 2; K p - coeficientul scalei de tarif de biți, se ia conform datelor din Tabelul 4 (pentru o scară de 8 biți); Kd este un coeficient care ia în considerare salariile suplimentare în funcție de condițiile sistemice de remunerare (stimulente și plăți compensatorii). Coeficientul (K d) vă permite să ajustați și să includeți în tarifele sistemului corporativ plăți suplimentare pentru condițiile de muncă specifice ale specialiștilor individuali, pentru care au fost stabilite indemnizații de către administrația întreprinderii. De exemplu, ratele calculate sunt aplicate lucrătorilor cu timp, iar pentru lucrătorii la bucată se introduce un coeficient crescător de 1,07 (7% reprezintă jumătate din creșterea coeficienților baremului tarifar). Coeficientul B (K d) puteți include indemnizații pentru muncă în condiții dificile și periculoase, muncă la înălțime, indemnizații pentru condiții de muncă mobile și mobile etc. În exemplul de calcul al sistemului tarifar corporativ de remunerare, a fost adoptată o rată de bază de 10 mii de ruble. iar s-au folosit coeficienții tarifari din tabelele 2 și 4. Pentru categoria I (muncitori necalificați) și categoria a 8-a (muncitori cu înaltă calificare), tarifele au fost calculate pentru toate specialitățile la același nivel pe baza caracteristicilor grilei de categorii conform diagramei. 3. Pe baza datelor inițiale acceptate, un sistem tarifar propriu de remunerare (Tabelul 5) pentru condiții normale de lucrări de construcții fără stimulente și plăți compensatorii salariale.

Tabelul 5

Un exemplu de sistem tarifar propriu pentru remunerarea lucrătorilor din construcții

Denumirea profesiilor

Cote ci profesii

Categorii de calificare

Coeficienți pe categorii

instalator

Lucrător în beton asfaltic

Lucrător în beton

Hidroizolator

Gyropochnik

Încărcător

Pictor

Instalator sisteme sanitare interioare

Instalator extern de conducte

Instalator de structuri metalice si beton armat

Finiser universal

Tencuitor

Sudor electric si pe gaz

Electrician

Electrician în construcții

5. Verificarea sistemului tarifar propriu dezvoltat pentru reglementarea salariilor la o întreprindere include următoarele lucrări: - verificarea ratei minime în sistemul tarifar proprietar pentru salariul minim admisibil pe un anumit teritoriu; - verificarea conformitatii fondului de salarizare standard (conform sistemelor tarifare si bonusuri) si a salariilor totale in devizele pentru programul de lucru contractual din perioada planificata. În conformitate cu legislația în vigoare, salariul minim al unui angajat dintr-o întreprindere nu poate fi mai mic decât nivelul de existență al populației în vârstă de muncă dintr-un anumit teritoriu. Nivelul mai scăzut al salariilor tarifare din programul corporativ este de 2.700 de ruble pe lună. Luând în considerare plățile compensatorii bonus, salariul total al unui muncitor necalificat prost plătit va fi de 3.375 de ruble (2.700/0,8 = 3.375), ceea ce depășește nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă din regiune pentru această perioadă - 3.334 de ruble/ oră-lună. Procedura corporativă adoptată pentru diferențierea salariilor trebuie să corespundă cu fondul de salarii planificat pentru lucrătorii din construcții din întreprindere, care se determină prin înmulțirea tarifului de bază cu numărul de lucrători și fondul de timp de lucru în perioada de planificare. Fondul de salarii standard al întreprinderii este comparat cu salariile estimate pentru obiectele incluse în programul de lucru contractual pentru perioada planificată.

Guvernul de la Moscova
DEPARTAMENT

ORDIN

La tarifele orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor curții, întreținerea și reparațiile de rutină a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, pentru anul 2015

Abrogat pe motiv
Ordinul Primăriei Locuințelor și Administrației Publice din Moscova din 30 iunie 2015 N 05-01-06-186/5
____________________________________________________________________

Pentru a respecta Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova (modificat prin decizia Ministerului Muncii și Comerțului privind reglementarea problemelor sociale). și relațiile de muncă din 17 decembrie 2014 N 77-780) și acordarea de asistență metodologică organizațiilor de management, asociațiilor de proprietari, cooperativelor de locuințe-construcții și altor cooperative de consum specializate, în cadrul competențelor definite la clauza 4.2.8 din Reglementări privind Departamentul pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățirea Orașului Moscova (Rezoluția Guvernului Moscovei din 28 august 2007 N 739-PP):

1. Aprobați:

1.1. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor curților, de la 1 ianuarie 2015 (Anexa 1).

1.2. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 ianuarie 2015 (Anexa 2).

1.3. Ratele salariale orare pentru lucrătorii implicați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 ianuarie 2015 (Anexa 3).

1.4. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor de curte, de la 1 aprilie 2015 (Anexa 4).

1.5. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 aprilie 2015 (Anexa 5).

1.6. Ratele salariale orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 aprilie 2015 (Anexa 6).

2. Recunoașteți ca nevalide ordinele Departamentului pentru Locuințe, Servicii Comunale și Îmbunătățire al Orașului Moscova din 27 decembrie 2013 N 05-14-425/3 „Cu privire la tarifele orare ale lucrătorilor angajați în întreținerea sanitară a zonelor locale. , întreținerea și reparațiile de rutină a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe” și din data de 04.08.2014 N 05-14-238/4 „Cu privire la modificări la ordinul Direcției din 27.12.2013 N 05-14-425/3”.

3. Încredințează controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin șefului adjunct al Departamentului, Talalaeva I.G.

Seful departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
A.V.Tsybin

Anexa 1. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor de curte, de la 1 ianuarie 2015

Anexa 1
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova

	(în ruble, copeici)
Serviciul de serviciu (curățitor de teritoriu)

Notă:

Anexa 2. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 ianuarie 2015

Anexa 2
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

	(în ruble, copeici)
Curatator de tobogane de gunoi
Curățător de birou

Notă:

Anexa 3. Ratele salariale orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 ianuarie 2015

Anexa 3
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

					(în ruble, copeici)
	Rang

Notă:

2. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei și asociațiile din Moscova, sindicatele și asociațiile patronale din Moscova.

Anexa 4. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a zonelor de curte, de la 1 aprilie 2015

Anexa 4
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

	(în ruble, copeici)
Serviciul de serviciu (curățitor de teritoriu)
Șofer de mașină de recoltat (MCA) iarna

Notă:

1. Pentru un operator de mașină de recoltat (MCA), tarifele orare stabilite pot fi majorate suplimentar cu 25% pentru lucrul în condiții specifice.

2. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei și asociațiile din Moscova, sindicatele și asociațiile patronale din Moscova.

Anexa 5. Tarife orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea sanitară a spațiilor comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 aprilie 2015

Anexa 5
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

	(în ruble, copeici)
Curatator de tobogane de gunoi
Curatator de birouri curata scari
Curățător de birou

Notă:

Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin timpul de lucru standard lunar în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova.

Anexa 6. Ratele salariale orare pentru lucrătorii angajați în întreținerea și reparațiile în curs de desfășurare a proprietății comune dintr-un bloc de locuințe, de la 1 aprilie 2015

Anexa 6
la dispoziţia Departamentului
locuinte si servicii comunale
și îmbunătățirea orașului Moscova
din data de 3 februarie 2015 N 05-01-06-35/5

					(în ruble, copeici)
	Rang
Întreținerea și repararea proprietății comune într-un bloc de locuințe

Notă:

1. Pentru un acoperiș pe acoperișuri din oțel, un acoperiș pe acoperiș rulou și acoperiș din materiale piese, tarifele orare stabilite se majorează suplimentar cu 50% pentru lucrările la înălțime iarna.

2. Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin orele de lucru lunare în condiții normale și a îndeplinit standardul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim în orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2015 între Guvernul Moscovei și asociațiile din Moscova, sindicatele și asociațiile patronale din Moscova.

Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
buletin informativ