Цалин эсвэл цалингүй. Нийт буюу цэвэр: сул орон тоо, анкет дээр ямар цалинг заасан байдаг. Хөдөлмөрийн янз бүрийн талуудын эсрэг тэсрэг ашиг сонирхол

Албан тушаалтнуудын цалинг байнга авч үздэг ажил сонгохдоо гол шалгуур. Түүний хэмжээ нь олон хүчин зүйлээс шалтгаалж болно.

Энэ юу вэ

Цалин гэж нэрлэдэг цалингийн байнгын хэсэг, хэрэв ажилтан нэг сарын хугацаанд нэг ч өдөр ажлаа таслаагүй, өвчний улмаас ажилдаа ороогүй, амралтгүй эсвэл чөлөө аваагүй бол түүний хэмжээ өөрчлөгдөхгүй.

Энэ дүнг ямар ч тохиолдолд тухайн байгууллагын ажилтанд шилжүүлж, хөдөлмөрийн үр дүнг тэглэх ёстой. Энэхүү тогтмол үнэ цэнэ, өөрөөр хэлбэл цалинг албан тушаалтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Цалингийн талаар зохицуулалт хийх шаардлагатай бол нэмэлт гэрээ байгуулж, хоёр тал гарын үсэг зурдаг.

Аж ахуйн нэгжийн менежерүүд цалин, хувь хэмжээний ялгааг олж мэдээгүй ажилчдыг төөрөлдүүлж, төөрөлдүүлж болно. Хоёр сонголт хоёулаа эргэлзээгүй цалинтай холбоотой.

Харин орлогын хэмжээнд энэ хоёр үзүүлэлт хэрхэн нөлөөлж байгаа талаар энэ асуудлыг ойлгох хэрэгтэй. Гүйцэтгэсэн ажлын нэмэлт ажилд урамшуулал нэмж болно. Ажил олгогч нь цалин хөлстэй холбоотой нөхцөлийг мэддэг байх ёстой.

Тарифгүй, тариф, холимог гэсэн хэд хэдэн сорт байдаг. Жагсаалтад орсон сонголтуудыг хуваана хэсэгчилсэн болон цаг хугацааны цалин.

Эхний тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг үйлдвэрлэлийн хэм хэмжээний дагуу үнэлдэг бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн үзүүлэлтийг бодитой үнэлэх боломжтой, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн нормыг тогтоох замаар. Цаг хугацааны төрөлд цалин хөлсийг тухайн албан тушаалтны мэргэшил, тухайн ажлыг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг хугацааны дагуу тооцдог.

Энэ хоёр тохиолдолд үйлдвэрлэлийн үр ашгийг хангахад чухал ач холбогдолтой шинж чанар, хүчин зүйлийн дагуу боловсон хүчний цалинг тооцоолох өөр өөр системийг ашигладаг. Тиймээс цалингийн хэмжээ нь байна шууд хамааралнэг ажлын хэсэг болон бүхэл бүтэн багийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн хамт.

Холимог болон тарифын бус цалингийн төрөлд тодорхой мэдээлэл, түүнчлэн ажилчдын ажлын үр дүнг оруулаагүй болно. Тэд дүн шинжилгээ хийдэг хамтын ажиллагаа, үйлдвэрлэсэн үр дүнгийн дагуу үйлдвэрлэлийн процессыг явуулах зорилгоор олгосон.

Цалин тооцох журам нь үргэлж хамгийн тохиромжтой байдаг энгийн бөгөөд ойлгомжтой. Байгууллагын дарга бүр өөрийн үйл ажиллагааны хамгийн их үр дүнд хүрэхийг хичээдэг тул зарцуулсан цаг хугацаа, хүчин чармайлтыг цалингийн хэлбэрээр нөхөн төлөх санхүүгийн эх үүсвэртэй харьцуулах чадвартай байх ёстой.

Цалингийн схем

Цалингийн схем нь байгууллагын ажлын үйл явцын тодорхой коэффициентүүдийн үнэ цэнэ, түүний хэмжээтэй холбоотой ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах хэлбэр юм.

Энэ схем нь өмнөх засаг захиргааны болон төлөвлөгөөт эдийн засгийн бодлоготой нийтлэг шинж чанартай байдаг. Тэр үед менежер, шинжээч болон бусад албан тушаал эрхэлж байгаа хүмүүсийн цалинг төрөөс баталж, төвлөрүүлдэг байсан.

Одоогоор зөвхөн хотын болон төрийн компаниудцалингийн тооцоонд цалингийн хуваарийг ашиглах. Бусад байгууллагууд орон тооны хүснэгтийг ашигладаг.

Тооцооллын журам

Албан тушаалтны цалингийн хэмжээг зөв тооцоолохын тулд ажил олгогч харгалзан үзэх ёстой дараах нөхцөлүүд:

• орлогын албан татварыг ажилтны мөнгөнөөс хасдаг боловч даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг байгууллагын даргын данснаас шилжүүлдэг;
• ажилтан урьдчилгаа авах эрхтэй;
• ажилтныг гүйцэтгэх хуудасны дагуу хүүхдийн тэтгэмж болон бусад төлбөрийг төлөхийг шаардаж болно;
• ажилчдын цалин нь нэмэлт нэмэгдэл, итгэлцүүр, урамшуулал, нөхөн олговор болон бусад төлбөрөөс бүрдэнэ.

Тооцоолол энгийн сарын цалинАжиллах боловсон хүчнийг дараахь томъёогоор үйлдвэрлэдэг.

Zm.po. = Харах / Хайлах. *Tf.

Сарын цалингийн хэмжээг тооцооны сард хийсэн ажлын ээлжийн тоонд хувааж, тухайн ажилтны бодит ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Цагийн цалин- энэ нь тухайн ажилтны ажлын цагийн тарифын тооцооны хугацаатай харьцуулсан үржвэр юм.

Зпов. = Данс *Tf.

Жишээ: компанийн ажилтан 5 өдрийн ажлын хуваарьтай сарын 65,000 рублийн цалинг томилсон. 2018 оны 8, 9-р сард түүний цалингийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.

Тэрээр наймдугаар сард бүтэн цагаар ажилласан ч есдүгээр сард ар гэрийн нөхцөл байдлын улмаас 9-13 хүртэл цалингүй чөлөө авсан.

Энэ тохиолдолд түүний 8-р сарын цалингийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно: томилогдсон цалинг ажилласан 23 өдөрт хувааж, дахин 23-аар үржүүлнэ. Энэ нь ажилтны 8-р сарын цалин 65,000 рубль болно гэсэн үг юм.

9-р сарын ажилтны цалингийн тооцоо нь өөр байх болно: тогтоосон цалингийн хэмжээг тухайн сард 22 хоногоор хувааж, 9-р сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Хэмжээ нь: 56,136.36 рубль болно.

Ихэвчлэн ажилчдад цалин өгдөг хоёр аргад тулгуурлан сард хоёр удаа:

1. Сарын үр дүнгийн дагуу хөдөлмөрийн урьдчилгаа, төлбөр. Эхний хоёр долоо хоногт томилогдсон цалингийн урьдчилгаа хэсгийг хуримтлуулдаг. Энэ утгыг тарифын хүснэгт болох зэрэглэлийн системд бүртгэдэг. Цалингийн урьдчилгаа хэсгийг авахын тулд ажилтан хоёр долоо хоног ажиллах ёстой. Сарын сүүлийн өдрүүдэд тэрээр үлдсэн дүнг авах эрхтэй бөгөөд энэ нь тогтмол эсвэл бодит ажилласан ээлж, цаг, гүйцэтгэсэн ажлын тооноос хамаарна.
2. Сарын эхний болон хоёр дахь долоо хоногт. Сарын цалинг эхний болон хоёрдугаар хагаст хоёр хэсэгт хуваана. Үндэслэл нь бодит ажилласан цаг эсвэл хоёр долоо хоногтой тэнцэх хугацаанд хийсэн ажлын хэмжээ юм. Хэрэв ажилтан ажлын 11 эсвэл 12 өдөр ажилласан бол энэ хугацаанд цалин авах эрхтэй. Дараагийн хоёр долоо хоногийн эцэст ажилтанд мөн эдгээр өдрүүдийн цалин олгоно. Энэ аргыг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан байх ёстой.

Бүс нутгийн коэффициентийн нөлөөлөл

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдэд хатуу ширүүн уур амьсгалтай, нутаг дэвсгэрийн газар нутгийн онцлог, цацраг идэвхт бодис нэмэгдсэнтэй холбоотой хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй, ажилтны цалингаас гадна. бүс нутгийн коэффициент.

ОХУ-ын засгийн газар бүс нутаг бүрт баталдаг цалингийн нэмэлт төлбөрийн хувь хүний ​​хэмжээ. Энэ дүрэм нь нэг ерөнхий норматив актаар дэмжигдээгүй бөгөөд субьект бүр өөрийн гэсэн тусгай дараалалтай байдаг.

Бүс нутгийн коэффициентийг цалингийн хэсэгт биш, харин хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасаагүй байгаа бодит цалин дээр нэмнэ.

Ажлын онцгой нөхцөл бүхий тодорхой бүс нутагт цалингийн тооцоог хийхдээ нэг удаагийн төлбөр, тухайлбал өвчний чөлөө, санхүүгийн тусламжийг оруулаагүй бүх урамшуулал, тэтгэмжийг цалин дээр нэмнэ. Дараа нь энэ үйлдлийн үр дүнг бүс нутгийн коэффициентоор үржүүлнэ.

Ажилтан байнга цалин авдаг тооцоо зөв эсэхийг шалгахыг хүсч байна. Үүнийг цалин хөлсийг тодорхойлох, тооцоолохтой холбоотой бүх үндсэн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг агуулсан цалингийн хуудас ашиглан хийж болно.

Цалингийн хуудас нь ажилтны цалин дээр үндэслэн цалинг тооцох алгоритмыг нарийвчлан танилцуулах, үүнд бие даасан тооцоо хийх, үр дүнг шалгах боломжийг олгоно.

Эдгээр тооцооллын ачаар нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтны алдааг тодорхойлж, залруулга хийх боломжтой.

2018 оны хувьд цалингийн доод хэмжээ 11,163 рубль бөгөөд энэ хэмжээнээс бага байж болохгүй. ОХУ-ын субьектээс хамааран хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөр байж болно.

Үнийн зөрүү, давуу болон сул талууд

Цалин, хувь хэмжээ нь бие биенээсээ ялгаатай биш гэдэгт олон хүн итгэдэг. Гэхдээ хувь хэмжээ нь татварын хөнгөлөлтийг тооцохгүй, урамшуулал, итгэлцүүр, нэмэгдэл зэргийг багтаасан нийт цалин юм.

Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн орлогыг тодорхой илэрхийлдэг.

Ажилтны ажил, цаг хугацааны цалингийн хэлбэр нь байгууллагын дарга, ажилтны давуу болон сул талуудаар тодорхойлогддог. TO ашиг тусЭнэ системд:

• ажлын өндөр үр дүнд хүрэх сэдэл;
• цалингийн зардалд уян хатан, үр ашигтай хандлага.

Гэхдээ цалинг тооцоолох энэ сонголт нь шалтгаан болж магадгүй юм нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тулгарч буй бэрхшээлүүд. Дараагийн төлбөрөөс өмнө зарим ажилчдын цалинд нэмэлт төлбөрийн талаархи мэдээлэл хамааралтай эсэхийг шалгахаас илүүтэйгээр сар бүр ижил хэмжээний мөнгийг ажилчдад шилжүүлэх нь илүү хялбар байдаг.

Ажилчид нь эргээд тогтмол, сайн урамшуулал авдаг ч зөвхөн цалин авч байгаад сэтгэл хангалуун байдаггүй. Ирээдүйн саруудын цалинг тооцоход хүндрэлтэй байгаа тул хүлээгдэж буй зардлыг хэн ч удаан хугацаанд урьдчилан таамаглаж чадахгүй.

Амжилттай үйл ажиллагаа улирлын чанартай буурснаас болж цалин ихэвчлэн буурдаг. Гэхдээ энэ нь эсрэгээрээ хөдөлмөрийн сайн үр дүнд нэмэгдэх боломжтой.

Янз бүрийн талаархи нэмэлт мэдээллийг видеонд үзүүлэв.

Цэргийн хүнд зориулсан онцлог шинж чанарууд

Эдгээр ангиллын хүмүүсийн цалинд албан тушаал, албан тушаал, зэрэглэлээр нь албан тушаал, зэрэглэлд нийцсэн хэмжээг тусгасан болно. Гэрээт цэргийн албан хаагчдын хувьд орлогын албан татвар нь энгийн иргэдийнхтэй ижил бөгөөд тэнцүү байна 13% .

ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлд зааснаар цэргийн албан хаагчдын цалин хөлсний тооцоо дараах байдалтай байна. дараах байдлаар:

1. Албан тушаалын цалинг зэрэглэлээр нь цалин дээр нэмнэ.
2. Тэд үйлчилгээний хугацаа, үйлчилгээний газар болон бусадтай холбоотой төлбөрийг нэмдэг.
3. Тодорхой цэргийн албан хаагчдад шаардлага хангасан татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг.

Тиймээс ажилтны цалин сар бүр мөнгөн дүнгээр ялгаатай байж болно. Гэхдээ цалингийн бүх өөрчлөлтийг захиалга эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээгээр баталгаажуулах ёстой. Үгүй бол ажил олгогч цалингийн хэсгийг өөрчилснөөр хууль бус үйлдэл хийх болно.

Аль нь илүү дээр вэ - тогтвортой цалин эсвэл хүүгийн төлөө ажиллах уу? Асуултын хариулт энэ видеон дээр байна.

Цалин

цалин - ЭнэАжилчдын хөдөлмөрийн үр дүн, түүний бүтээмжийг сонирхох сонирхолыг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг нэмэгдүүлэх, чанар, нэр төрлийг сайжруулах хамгийн чухал хэрэгсэл юм.

Ажилчдын хөдөлмөр нь бүтээгдсэн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх, хэрэглэх, түгээх үйл явцын зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Шинээр бий болсон материаллаг болон оюун санааны ашиг тусын хувь дахь ажилчдын оролцоог хэлбэрээр илэрхийлдэг цалин, энэ нь тэдний зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарт тохирсон байх ёстой.

Орчин үеийн эдийн засгийн онолын дагуу хөдөлмөр бол эдийн засгийн хамгийн чухал хэсэг бөгөөд нэгэн зэрэг юм бүтээгдэхүүн(ажилчин хөдөлмөрөө зарж, шинэ чанар, нэмэлт материаллаг баялгийг бий болгодог) болон нэмэлт өртөг гарч ирэх шалтгаан, учир нь эд зүйл, материал нь хөдөлмөрлөхөд илүү үнэтэй болдог.

Зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр аж ахуйн нэгжийн өмчид ажиллах хүчний гишүүдийн хувь нэмэр, хувьцааны төлбөр (ногдол ашиг, хүү) хэлбэрээр хуримтлагдсан мөнгөн орлогын шинэ эх үүсвэр бий болсон.

Хөдөлмөрийн харилцаа, түүний дотор ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах хууль эрх зүйн хэлбэр болно. хамтын аж ахуйн нэгжүүд, бүх нөхцөл нь тогтсон байдаг төлбөрчадамжийн хүрээнд ажиллах аж ахуйн нэгжүүд.

Индексжүүлэлт нь нийгмийн баталгааны салбарт шинэ чиглэл болсон орлогоинфляцийн улмаас хүн амын алдагдлыг нөхөх. Хүн амын нийгмийн хамгаалал, дэмжлэгийн чухал байр суурийг төр эзэлдэг төсвөөс гадуурх сангууд(нийгмийн даатгал, тэтгэвэр, эрүүл мэндийн албан журмын даатгал, хөдөлмөр эрхлэлт гэх мэт). Тэдгээрийг бүрдүүлэх, ашиглах журмыг холбогдох хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Эдгээр нь бүгд нийгмийн зориулалтын шимтгэл болон бусад эх үүсвэрээс бүрддэг, улсын төсвөөс хараат бусаар үйл ажиллагаа явуулдаг, тодорхой бие даасан байдалтай, нийгмийн чухал арга хэмжээ, хөтөлбөрүүдийг санхүүжүүлэхэд зарцуулагддаг.

Хөдөлмөр бол зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй улс төрийн ангилал юм ажил эрхлэлтХүн ам, түүний мэргэжлийн сургалтын түвшин, улс орны амьдрал, ялангуяа бүс нутгийн хөгжилд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. мужууд. Үүнтэй холбогдуулан онцгой анхаарал хандуулдаг мужкомпанийн эрх зүйн үндэс болон төлбөрхөдөлмөр. Практикт үүнийг хөдөлмөр, цалин хөлсний асуудлаар муж, бүс нутгийн түвшинд олон тооны хууль тогтоомжийн актууд болон бусад баримт бичгүүдээр илэрхийлдэг.

Манай улсын хууль тогтоох үндсэн баримт бичиг болох ОХУ-д тус улсад хөдөлмөр эрхлэхэд бүрэн, тодорхой зориулагдсан зүйл заалтууд багтсан болно. Асуудлын талаархи хууль тогтоомжийн заалтуудын үндсэн цуглуулга компаниудцалин хөлс нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж юм (ХХК RF).

Хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх системд төвлөрсөн газруудын нэгийг зүй ёсоор эзэлдэг.

Эдийн засгийн шинэ нөхцөлд түүний хамгийн чухал зорилтууд нь:

компанийн ажилтнуудтай тогтоосон хугацаанд цалин хөлсний талаар тооцоо хийх (цалин болон бусад төлбөрийг тооцох, суутган авах, хүлээлгэн өгөх дүн);

бүтээгдэхүүний анхны өртөгт цаг тухайд нь, зөв ​​оруулах ( ажилладаг, үйлчилгээ) хуримтлагдсан цалин, нийгмийн даатгалын байгууллагад төлөх шимтгэлийн хэмжээ;

шуурхай удирдлага, шаардлагатай тайлан гаргах, түүнчлэн нийгмийн даатгалын байгууллага, тэтгэврийн сан, хөдөлмөр эрхлэлтийн сантай тооцоо хийх зорилгоор хөдөлмөр, цалин хөлсний үзүүлэлтүүдийг цуглуулж, бүлэглэх;

Цалин хөлсний компани нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх тогтолцооны гол газруудын нэгийг эзэлдэг тул энэ сэдэв миний хувьд бусад бүх хүмүүсийн дунд хамгийн сонирхолтой нь болсон тул би үүнийг аль болох өргөн, илүү нарийвчлан авч үзэх болно. Ерөнхийдөө хөдөлмөр, цалингийн бүртгэл нь орчин үеийн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн чухал ажлуудын нэг юм. Би эхлээд нөхөн олговрын компанийн ерөнхий заалтуудыг тайлбарлах болно, доор би тэдгээрийг илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Ажилтан бүрийн цалин хөлс нь түүний хувийн хөдөлмөрийн хувь нэмэр, ажлын чанараас хамаардаг бөгөөд хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

Ажилтны цалинг нас, хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэгт хандах хандлага, олон нийтийн холбоонд гишүүнчлэлээс хамаарч бууруулахыг хориглоно.

Цалин (цалин) нь

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 Хөдөлмөр эрхлэлт, түүний аргууд...." width="420">!}

Үүний төлөө бүтэн ажилласан ажилтны сарын цалин хугацааАжлын цаг, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх цагийн хэм хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, түүнчлэн урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг оруулаагүй болно.

Ажилчдад цалин олгохдоо тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, түүнчлэн аж ахуйн нэгж ийм тогтолцоог хамгийн тохиромжтой гэж үзвэл тарифын бус системийг ашиглаж болно.

Төрөл, цалингийн тогтолцоо, тарифын хувь хэмжээ, цалин, урамшуулал, бусад урамшууллын төлбөр, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ангиллын хоорондын харьцааг бие даан тодорхойлж, хамтын гэрээнд тусгасан болно.

Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын цалинг дүрмээр бол албан ёсны цалингийн үндсэн дээр олгодог.

Албан тушаалын цалинг тухайн ажилтны албан тушаал, мэргэшлийн дагуу аж ахуйн нэгжийн захиргаа тогтоодог.

Аж ахуйн нэгжүүд менежер, мэргэжилтэн, ажилчдад өөр төрлийн цалин хөлс (орлогын хувь, ашгийн хувь гэх мэт) тогтоож болно.

Ажилчдад цалин хөлсийг цагийн хуваарь, ажлын хөлсөөр эсвэл бусад цалингийн тогтолцооны дагуу төлдөг. Ганцаарчилсан болон хамтын ажлын үр дүнд цалин хөлс олгох боломжтой.

Төлөвлөгөө, гэрээний үүргээ биелүүлэхэд ажилчдын материаллаг сонирхлыг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн үр ашиг, ажлын чанарыг нэмэгдүүлэх, урамшууллын тогтолцоо, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс олгох, материаллаг урамшууллын бусад хэлбэрийг нэвтрүүлж болно.

Цалин хөлсний тогтолцоо, материаллаг урамшууллын хэлбэрийг бий болгох, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох, цалин хөлс олгох заалтыг батлах ажлыг тухайн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу тухайн аж ахуйн нэгж, компанийн захиргаа гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийг харгалзан тэтгэмжийн нэмэлт төлбөрийн системийг ашигладаг бөгөөд энэ нь ажилтанд илүү ялгаатай цалин хөлс олгох боломжийг олгодог.

Миний ажлын гол санааг товч тоймлон хүргэе. Орчин үеийн эдийн засгийн нөхцөлд аж ахуйн нэгжийг үр дүнтэй ажиллуулахын тулд нягтлан бодох бүртгэл, ажилчдын цалингийн хэмжээг зөв зохион байгуулах шаардлагатай байна. Үүний зэрэгцээ, ажилчдын хөдөлмөрийг зөв тооцох шаардлагатай, учир нь зарцуулсан хөдөлмөрийн хөлстэй тэнцэх хэмжээний цалин хөлс нь ажилчдын ажилд сонирхлыг нэмэгдүүлж, ерөнхийдөө үр ашгийг нэмэгдүүлэх болно. аж ахуйн нэгжийн. Тиймээс би аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн бүртгэлийг тусад нь шийдвэрлэх боломжгүй нягтлан бодох бүртгэлийн нэг ажил гэж үзэх болно.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл.

ажилгүйдлийн өндөр="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skrytaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 Далд ажилгүйдэл" width="454" /> !}

Цалингийн жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхой ажил гүйцэтгэхээр түр хугацаагаар ажилласан ажилчдыг оруулаагүй болно.

Тайлангийн хувьд тайлант сарын ажилчдын дундаж тоог тооцоолно: ажлын бус (амралтын өдрүүд) өдрүүдийг оруулаад тухайн сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэмж, энэ тоог тоонд хуваана. тайлант сарын хуанлийн өдрүүд.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо батлагдсан баримт бичгийн дагуу тодорхой журмын дагуу хийдэг, жишээлбэл, энэ тооцоонд жирэмсний болон гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийг оруулаагүй болно.

Ажилтны үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийг ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах ажлыг албан ёсны болгодог боловсон хүчний алба эсвэл үүнийг хийх эрх бүхий хүмүүст даалгадаг.

тухайн ажилтныг ажилд авах тухай байгууллагын даргын тушаал, ажилд орсон огноог харуулсан;

Гэрээ, энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, амралт, тусгай хүчин зүйлсийг тусгасан.

Үүний зэрэгцээ гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны эрхийг зөрчихгүй байх ёстой. Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуульд тус улсад долоо хоногт долоо хоногт 40 цаг ажиллах ёстой гэж заасан бол гэрээнд долоо хоногоос урт хугацааг зааж өгөх боломжгүй!

өөр ажилд шилжүүлэх тушаал;

.

Аж ахуйн нэгж бүр хөдөлмөрийн тодорхой дэглэмтэй байдаг. Хяналттүүнийг дагаж мөрдөх нь тусламжтайгаар хийгддэг цагийн хуудас(маягт T-12) . Энэ нь ажилдаа ирж, гарч буй хүмүүсийг хянах, хоцролт, тасалдлын шалтгааныг олж мэдэх, бодит ажилласан цагийн мэдээллийг авах, ажилчдын байгаа байдал, хөдөлгөөний талаар цаг тухайд нь мэдээлэх, ажлын цагийн ашиглалт, хөдөлмөрийн сахилга батыг хянах явдал юм. Цагийн хуудас нь хөндлөн хүснэгт бөгөөд сарын өдрүүдийг хэвтээ байдлаар, ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг босоо байдлаар бөглөнө.

Т-12 маягт нь зөвхөн ажлын цагийг бүртгэх зориулалттай бөгөөд үүнд ямар ч тооцоо хийгдээгүй болохыг анхаарна уу. Ажилтны өдөрт ажилласан цагийг тоогоор (жишээлбэл, 10) зааж өгсөн болно. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасалсан нь ажил тасалсан (тэг цаг ажилласан) гэж тооцогддог.

Цагийн бүртгэлийг дараахь аргуудын аль нэгээр нь хийж болно: ажилчдын дугаар, тасалбар, тусгай цагийн карт, хяналтын цаг, нэвтрэх хяналтын төхөөрөмж бүхий металл жетон, цагийн самбар. Зарим аж ахуйн нэгжид ажилчдын ирэх, гарахыг хянахын тулд механикжуулалт, автомат бүртгэлийн хэрэгслийг ашигладаг өгөгдөл(жишээлбэл, электрон компьютер, хяналтын цаг), бусад тохиолдолд ажлын байранд мастерууд, ээлжийн мастерууд, цех, хэлтсийн дарга нар ажлын байранд тайлагнах тайлан эсвэл цагийн хуудас бөглөх бүртгэл хөтөлдөг.

Цагийн хуудас нь баг, ээлж, цех (хэлтэс) ​​-ийн ажилчдын хувийн жагсаалт юм. Энэ нь ажилтны боловсон хүчний тоо, овог, нэр, овог нэр, ажилласан цаг, түүний дотор шөнө, амралтын өдрүүд, ажилдаа тасалдсан (өвчний улмаас, бизнес аялал, амралт, төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх) зэргийг заана. Ирц, ажлын цаг ашиглалтын бүртгэлийг тасралтгүй бүртгэлийн аргыг ашиглан эсвэл хазайлтаар хийдэг. зөвхөн ирэхгүй байх, хоцрох, илүү цагаар ажиллах, ажил таслах гэх мэт. Үүний зэрэгцээ тоон болон үсгийн тэмдэглэгээг хийдэг: ирцийн цагийг тоо эсвэл цэгээр (хазайлт дээр үндэслэсэн цагийн хуваарийн хувьд), тасалбарыг "B" (өвчин), "O" (ердийн болон нэмэлт амралт) гэсэн үсгээр тэмдэглэнэ. ), "K" (ажил хэргийн аялал), "B" (амралтын болон амралтын өдрүүд), "P" (жирэмсний амралт) гэх мэт. Хэрэв аж ахуйн нэгж (холбоо) ажилчдын цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг ашигладаг бол цагийн хуудсыг хоёр удаа бөглөнө: сарын эхний хагаст хуримтлагдсан болон бүтэн сарын хугацаанд.

Цагийн болон урамшууллын цалинтай ажилчдын цалинг ажлын цагийн хуудасны ар талд (үйлдвэрийн удирдлагын хэлтэс, үйлчилгээний ажилтнуудад: менежер, мэргэжилтэн, ажилчид болон бусад ажилчдын хувьд) тооцдог.

Сарын эцэст цагийн хуудас хаагдана, өөрөөр хэлбэл. энэ нь ажилчин бүрт тооцогдоно; ажил дээрээ ирсэн өдрийн тоо; шалтгааны улмаас тасалдсан, ажиллаагүй цагийн тоо (хоцролт, ажлаа эрт орхих, сул зогсолт); Ажлын цаг, шөнө, илүү цагаар ажилласан нийт цаг. Дууссан цагийн хуудсыг хариуцлагатай хүмүүсийн (хэлтэс, хэсгийн дарга, цаг бүртгэгч) гарын үсгээр баталгаажуулсан бөгөөд жижиг аж ахуйн нэгжид нягтлан бодогч, аж ахуйн нэгжийн дарга нар сүүлийн өдөр цалингийн бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг. сарын өдөр. Тайлангийн картыг хөдөлмөрийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн талаархи одоогийн статистик тайланг бэлтгэх, хөдөлмөрийн сахилга батыг шинжлэхэд ашигладаг.

Аливаа ажлын хөлстэй ажилтны хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийг үйлдвэрлэлийн бүртгэлийн карт, маршрутын хуудас, ажлын даалгавар эсвэл батлагдсан үйлдвэрлэлийн стандарт, үнийн дагуу сарын дотор ажил гүйцэтгэх бусад баримт бичгүүдийн үндсэн дээр хийдэг.

Энэ нь тодорхой төрлийн ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх, эсвэл тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх даалгавар юм. Ажлын төгсгөлд ажлын дараалалд энэ ажлын эцсийн үр дүнгийн талаар тэмдэглэл хийнэ. Үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн картыг ижил аргаар гаргадаг.

Цаг хянах

хямрал буурч байна" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 Ажилгүйдэл, хямрал буурч байна"" width="400" /> !}

цалин хөлсийг үндсэн болон нэмэлт гэж хоёр төрөлд хуваадаг

Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийг хэлнэ: тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, хэсэгчилсэн хувь хэмжээ, ажилчдын буруугаас бус доголдол, сул зогсолтын төлбөр, шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөр; шагналуудтөлбөрийн сангаас, хэсэгчилсэн ажлын хөлс, ажилчдад амралтын болон баярын болон илүү цагаар ажилласан, хэвийн нөхцлөөс хазайсан, суралцагчдыг сургасны төлөө нэмэгдүүлсэн тарифаар нэмэгдүүлсэн төлбөр, анги удирдсаны үндсэн дээр чөлөөлөгддөггүй мастеруудад нэмэгдэл төлбөр гэх мэт.

Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдол, хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан цалин хөлсний шударга хэмжээг тогтоохын тулд тарифын хуваарийг нэвтрүүлсэн. Энэ нь ажлын төрөл, чанараас хамааран ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг агуулсан мэдээллийг агуулсан бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна.

тариф, мэргэшлийн лавлах ном;

үйлдвэрлэлийн стандарт (цаг хугацааны стандарт, үйлчилгээний стандарт, стандартчилсан даалгавар);

ажилчдын тарифын хуваарь, тарифын хувь хэмжээ (цаг, өдөр, сар);

бусад ажилтнуудын цалингийн хуваарь (жишээ нь боловсон хүчний хүснэгт).

Ажилтныг шударгаар цалинжуулахын тулд юуны түрүүнд түүний ажлыг зөв хэмжиж, харгалзан үзэх ёстой. Энэ нь голчлон захиргаа хариуцдаг боловч нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн бүтэц, түүний агуулгыг мэддэг байх ёстой.

Цалингаа зөв тооцоолохын тулд ажлын цаг, боловсон хүчний бүртгэлийг тодорхой, чадварлаг хөтлөх хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл

Байгууллагын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

Цаг хянах

Нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн талаархи ерөнхий заалтууд

Төлбөрийн систем

Цалин хөлсний тарифын систем

Тарифгүй цалингийн тогтолцоо

Үйлчилгээний төрлийн УИХ-ын гишүүдийн хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо

Комисст суурилсан цалин хөлсний тогтолцоо

Хөвөгч цалингийн систем

Тарифын нэгдсэн хуваарь, түүний хэрэглээ

Нэмэлт төлбөр, тэтгэмж

Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсантай холбоотой нэмэлт төлбөр

Сул зогсолтын төлбөр

Гэрлэлтийн үед төлөх төлбөр

Шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөр

Илүү цагаар ажилласны төлбөр

Амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр

Олон ээлжээр ажиллах горим

Цалингаас хасалт, суутгал хийх

дахь суутгал Тэтгэврийн сан

Цалин (ажилчдын цалин) - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл) Цалин(ярианы хэлээр) цалин) - санхүүгийн нөхөн олговор ( бусад төрлийн нөхөн төлбөр бараг тодорхойгүй байна), ажилчин нь ажлынхаа хариуд авдаг.

Цалингийн бусад тодорхойлолтууд:

• үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох хөдөлмөрийн нөөцийн үнэ.
• зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын дагуу ажилчдын хувийн хэрэглээнд ордог нийгмийн нийт бүтээгдэхүүний мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлэгдсэн хэсэг.
• аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийг төлөхөд хуваарилагдсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах зардлын нэг хэсэг.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин авах эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хуулиар баталгаажуулдаг.

Цалингийн функцууд

Урам зоригтой

Энэ нь хөдөлмөрийн сэдэл дээр суурилдаг - дотоод болон гадаад хүчин зүйлийн тусламжтайгаар хүнийг тодорхой үйл ажиллагаа явуулахад урамшуулах үйл явц.

• хүн өөрийн хэрэгцээг мэддэг;
• тодорхой шагнал авах хамгийн сайн арга замыг сонгох;
• энэ аргыг хэрэгжүүлэхээр шийдсэн;
• хэрэгжүүлэх арга хэмжээ, өөрөөр хэлбэл ажил хийдэг (энд аж ахуйн нэгжийн үүрэг бол энэ үйл ажиллагааны өндөр үр дүнтэй байх хамгийн сайн нөхцөл, урамшууллыг бий болгох явдал юм);
• цалин хөлс авах;
• таны хэрэгцээг хангах.

Нөхөн үржихүй

• цалингийн түвшин нь нөхөн үржихүйг хангах ёстой;
• урт хугацааны ажиллах чадварыг баталгаажуулдаг;
• гэр бүлээ тэжээх;
• мэргэжлийн болон соёлын боловсролын түвшний өсөлтийг хангах.
• тодорхой компанийн ажилчдын ажиллах чадварыг хангах.

Өдөөгч

Цалин хөлсийг урамшуулах функц нь компанийн удирдлагын үүднээс чухал ач холбогдолтой: ажилтныг ажил дээрээ идэвхтэй байх, хамгийн их бүтээмжид хүрэх, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд түлхэц өгөх шаардлагатай. Энэ зорилго нь хүн бүрийн хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамаарч орлогын хэмжээг тогтоох замаар үйлчилдэг. Төлбөрийг ажилчдын хувийн хөдөлмөрийн хүчин чармайлтаас салгах нь цалингийн хөдөлмөрийн үндсийг алдагдуулж, цалингийн урамшуулах функцийг сулруулж, түүнийг хэрэглэгчийн функц болгон хувиргаж, хүний ​​санаачлага, хөдөлмөрийн хүчин чармайлтыг унтраадаг.

Статус

Цалин хөлсний статусын функц нь цалингийн хэмжээгээр тодорхойлогддог статус нь ажилтны хөдөлмөрийн байдалтай нийцэж байх ёстой. "Статус" гэж бид нийгмийн харилцаа, харилцааны тодорхой систем дэх хүний ​​байр суурийг илэрхийлдэг. Хөдөлмөрийн байдал гэдэг нь тухайн ажилтны бусад ажилчидтай харьцуулахад босоо болон хэвтээ байрлал юм. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ нь энэ статусын гол үзүүлэлтүүдийн нэг бөгөөд үүнийг өөрийн хөдөлмөрийн хүчин чармайлттай харьцуулах нь цалин хөлсний шударга байдлыг үнэлэх боломжийг олгодог. Энэ нь хамтын гэрээ (гэрээ) -д тусгах ёстой аж ахуйн нэгжийн онцлогийг харгалзан бие даасан бүлгүүд, ажилтнуудын ангиллын цалин хөлсний шалгуурын тогтолцоог олон нийтэд (ажилчидтай заавал ярилцах замаар) хөгжүүлэхийг шаарддаг. Жишээлбэл, бид хөгжингүй капиталист орнуудад өргөн тархсан гурван үе шаттай зарчмыг тодорхойлж болно.

• бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үр ашгийн шалгуур,
• бие даасан нэгжийн ижил төстэй шалгуур;
• ихээхэн өдөөгч үүрэг гүйцэтгэдэг хувь хүний ​​шалгуурууд (хувийн хөдөлмөрийн хувь нэмэр, хөдөлмөрийн оролцоо, "гавъяа" гэх мэт).

Гол асуудал бол компанийг амжилттай ажиллуулахад шаардлагатай хамтын ажиллагаа, цалин хөлсний хувь хүний ​​​​хамгийн тохиромжтой хослолыг олох явдал юм.

Статусын чиг үүрэг нь юуны түрүүнд ажилчдын өөрсдөд нь чухал ач холбогдолтой бөгөөд тэдгээр нь бусад компаниудад зохих мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын цалин хөлс, ажилтнуудын материаллаг сайн сайхан байдлын өндөр түвшинд чиглүүлдэг. Энэхүү чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн үр ашиг, компанийн үйл ажиллагаанд бүхэлд нь тусгагдсан материаллаг үндэслэл шаардлагатай.

Зохицуулалтын

Энэ нь хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлт, баг бүрдүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахад нөлөөлдөг. Энэ функц нь ажилчид болон ажил олгогчийн хоорондох тэнцвэрт байдлыг хангадаг. Энэ функцийг хэрэгжүүлэх үндэс нь ажилчдын бүлгээр цалингийн ялгаа юм.

Үйлдвэрлэлийн хувь

Үйлдвэрлэлийн нийт зардалд ажилтан бүр оролцох хэмжээг тодорхойлдог.

Төлбөрийн систем

Цалин хөлсний гурван систем байдаг:

Цалин хөлсний тарифын систем

Тарифын тогтолцоо нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, байгаль цаг уурын нөхцөл, хөдөлмөрийн эрч хүч, ажлын шинж чанараас хамааран ялгадаг стандартуудын багц юм.

Тарифын тогтолцооны хэлбэрүүд нь: хэсэгчилсэн ажилТэгээд цаг хугацаанд суурилсан. Тэдний хоорондох гол ялгаа нь хөдөлмөрийн зардлыг тооцох үндсэн арга юм: хэсэгчилсэн ажил - зохих чанартай үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг бүртгэх, эсвэл гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны тоог тооцоолох, цаг хугацааны хувьд - ажилласан цагийг бүртгэх.

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэр

Хөдөлмөрийн үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийн тоог бүртгэх, үйлдвэрлэл, цаг хугацааны стандартыг бий болгох замаар хэвийн болгох бодит боломж байгаа тохиолдолд цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэрийг ашигладаг.

• Шууд ажлын хөлсҮүний зэрэгцээ ажилчдын цалин нь шаардлагатай мэргэшлийг харгалзан тогтоосон тогтмол хувь хэмжээгээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын тоотой шууд пропорциональ нэмэгддэг. Энэ төлбөрийн хэлбэрийн орлогыг дараах байдлаар тооцно.

Z pr.sd. = R нэгж × В, энд: R нэгж. - үйлдвэрлэлийн нэгжийн үнэ; B - суллах. R ed. = Тс × Нвр, үүнд: Ц - тарифын хувь хэмжээ; N цаг - стандарт цаг. Тэр. Z pr.sd. = Tc x N vr × V, үрэх.

• Хэсэгчилсэн урамшуулал цалинүйлдвэрлэлийн стандарт, тэдгээрийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тодорхой үзүүлэлтүүдийг (гажиг байхгүй) давсан тохиолдолд урамшуулал олгодог.

Z sd-prem. = R нэгж × B + Шагналт, үрэх.

• Хэсэгчилсэн дэвшилтэт цалинүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөрийг тогтоосон нормын дагуу зэрэгцүүлэх үнээр, нормоос хэтэрсэн бүтээгдэхүүнийг тогтоосон хуваарийн дагуу нэмэгдсэн үнээр (гэхдээ нэг ширхэгийн үнээс хоёр дахин ихгүй) төлнө.

Z SD-прог. = R нэгж × V n + (P 1 × V) + (P 2 × V), үрэх, энд: V n - нормын дагуу суллах; R 1, R 2 - үйлдвэрлэлийн хэмжээ нормоос их байвал дэвшилтэт үнэ.

• Шууд бус ажлын хөлстоног төхөөрөмж, ажлын байранд үйлчилдэг ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг. Тэдний хөдөлмөрийг үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр шууд бус хувь хэмжээгээр төлдөг.

Z kosv-sd. = R нэгж × V f + Шагнал, урэх., Үүнд: V f - бодит гаралт.

• Хамтын ажлын хөлс- үүнтэй хамт бүх багийн цалинг тодорхойлж, багийн шийдвэрийн дагуу хуваарилдаг. Нэг ажилтны орлого нь бүх багийн үр дүнтэй үйл ажиллагаанаас хамаарна.

Z цуглуулга-sd. = R тоо. × V f + Шагнал, урэх., Энд: R тоолох. - багийн үнэ.

• Аккорд төлбөр- янз бүрийн ажлын цогцолборыг үнэлж дуусгах эцсийн хугацааг харуулсан систем.

Z хөвч = P бүх ажлын хүрээнд, үрэх.

• Орлогын хувиар хөдөлмөрийн нөхөн олговорҮүний зэрэгцээ орлого нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүний борлуулалтын хэмжээнээс хамаарна.

3% өндөр. = Борлуулалтын хэмжээ × шимтгэлийн %, үрэх.

Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэр

Цаг хугацааны цалингийн хувьд ажилтны цалинг түүний мэргэшил, ажилласан цагийн хэмжээгээр тодорхойлдог. Ийм төлбөрийг ажилтны ажлыг стандартчилах боломжгүй эсвэл гүйцэтгэсэн ажлыг тооцох боломжгүй тохиолдолд ашигладаг.

• Энгийн цагийн цалин- Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс үл хамааран тодорхой хугацаанд ажилласан хугацаанд төлбөр төлдөг.

Z бол энгийн. илч. = Тс × t f, урэх.,Үүнд: t f - ажилласан бодит цаг.

• Цаг дээр суурилсан урамшууллын цалин- зөвхөн тарифын дагуу ажилласан хугацааны төлбөр төдийгүй ажлын чанарын урамшуулал.

Z repr-prem. = Тс × t f + Дээд зэрэглэлийн, үрэх.

• Цалин- энэ маягтын дагуу мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлаас хамааран цалингийн хэмжээг тухай бүрд нь тогтоодог.

Цалин = Цалин, үрэх.

• Гэрээний цалин- цалингийн хэмжээг гэрээнд заасан:

Z тоолуур. = ∑ гэрээний дагуу, үрэх.

Тарифгүй цалингийн тогтолцоо

Тарифын бус цалингийн системийг ашиглахдаа ажилтны орлого нь тухайн аж ахуйн нэгжийн эцсийн үр дүн, түүний ажиллаж буй бүтцийн нэгж, ажил олгогчоос цалин хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээ зэргээс хамаарна.

Ийм тогтолцоо нь дараахь шинж чанаруудаар тодорхойлогддог: багийн ажлын тодорхой үр дүнд үндэслэн тогтоосон цалингийн түвшин ба цалингийн сангийн хоорондын нягт уялдаа; ажилтан бүрт тогтмол мэргэшлийн түвшний коэффициент, одоогийн гүйцэтгэлийн үр дүнд хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг тогтоох.

Тиймээс ажилтан бүрийн хувийн цалин нь нийт багийн олсон цалингийн санд эзлэх хувийг илэрхийлдэг. Z bestar. = Цалингийн хуудас × Ажилчдын эзлэх хувь, үрэх..

Холимог цалингийн систем

Холимог цалин хөлсний систем нь тарифын болон тарифын бус системийн шинж чанартай байдаг.

• Хөвөгч цалингийн системЭнэ нь үйлдвэрлэлийн зорилтыг биелүүлсэн тохиолдолд ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамааран тарифын хувь хэмжээг (цалин) үе үе тохируулдаг явдал юм.
• Цалин хөлсний комиссын хэлбэрБорлуулалтын алба, аж ахуйн нэгжийн гадаад эдийн засгийн алба, зар сурталчилгааны агентлаг гэх мэт ажилтнуудад ашигладаг.

Z комисс = Ррр × % шимтгэл, руб., Үүнд: P рр - энэ ажилтны бүтээгдэхүүн (бараа, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон ашиг.

• Дилерийн механизмЭнэ нь ажилтан өөрийн зардлаар тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүний нэг хэсгийг худалдан авч, дараа нь зардаг. Бодит борлуулалтын үнэ ба ажилтны аж ахуйн нэгжид төлж буй үнийн зөрүү нь түүний цалинг илэрхийлнэ.

Z дилер = P rr - Үнэ, үрэх.

Сүүлийн жилүүдэд томоохон компаниуд цалин хөлсний цагийн тогтолцооноос татгалзаж байна. Үүний зэрэгцээ материаллаг урамшууллын тогтолцоо нь ажилтны бодит мэргэшилд (гүйцсэн ажил дээр үндэслэн) чиглэгддэг. Ийм аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчид ажлын байранд зарцуулсан цагаар бус, харин мэргэшлийнх нь төлөө тогтмол цалин авдаг.

Эдийн засгийн онол дахь цалин

Сонгодог тодорхойлолтоос гадна эдийн засагт цалинтай холбоотой өөр ойлголтууд байдаг.

Бэлэн мөнгөний цалин- инфляцийг харгалзахгүйгээр зөвхөн мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн цалин. Тиймээс мөнгөний цалингийн өсөлт нь ажилчдын сайн сайхан байдлыг сайжруулахад үргэлж хүргэдэггүй (инфляцийн өсөлтөөс шалтгаалж).

Бодит цалин- материаллаг бараа, үйлчилгээнд илэрхийлэгдсэн цалин. Бодит цалингийн өсөлтийг нэрлэсэн цалинг бараа бүтээгдэхүүний үнийн индекс, үйлчилгээний тарифын харьцаагаар тодорхойлдог. Алдартай бараа, үйлчилгээний үнэ нэмэгдэх тусам бодит цалин буурдаг.

Эдгээр ойлголтуудыг хөдөлмөр эрхлэлтийн онолд өргөн ашигладаг.

Хамгийн бага цалин

Хамгийн бага цалин- аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид сарын хамгийн бага буюу цагийн хөлс хэлбэрээр төрөөс албан ёсоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны өртөгтэй үргэлж холбоотой байдаггүй. Энэ нь улсын санхүүгийн боломжоор тодорхойлогддог бөгөөд үе үе өөрчлөгддөг (нэрлэсэн байдлаар үргэлж нэмэгддэг).

Нэрлэсэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь улсын татвар, төлбөр, торгуулийн хэмжээг тооцоход ашиглагддаг. Тухайлбал, унасан хүний ​​торгууль нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/10 байна. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ нь мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбоотой.

бас үзнэ үү

• 1956-1962 онд ЗХУ-д цалингийн шинэчлэл. (Англи)
• Орчин үеийн Оросын ажил хаялтын хөдөлгөөн

Тэмдэглэл

Холбоосууд

• Цалин хөлс (К. Марксын “Капитал” номын 17-р бүлэг)
• Клочков А.К. KPI ба ажилтнуудын урам зориг. Практик хэрэгслүүдийн бүрэн цуглуулга. - Эксмо, 2010. - 160 х. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Үндсэн цалинг хөгжүүлэх арга, технологи
• Ильясов Ф.Н. Цалин хөлсний нийгмийн шударга ёс (социологи, статистикийн судалгааны туршлага) // Нийгмийн шударга ёс ба зах зээлийн эдийн засагт шилжих асуудал. - М.: Оросын ШУА-ийн Социологийн хүрээлэн, 1992. P. 121-149.

Хөдөлмөрийн хууль

Викимедиа сан. 2010 он.

Синоним:

• Trainspotting (кино)
• Агарти

Бусад толь бичигт "Цалин" гэж юу болохыг харна уу.

ЦАЛИНТАЙ- хөлсний ажилчдын хувийн хэрэглээнд ордог үндэсний орлогын нэг хэсэг. Нэрлэсэн цалин гэдэг нь ажилтны тодорхой хугацаанд ажил гүйцэтгэсний төлөө авсан мөнгө, бодит цалин юм. ... Том нэвтэрхий толь бичиг

Одоо байгаа цалингийн аль тогтолцоо нь орчин үеийн эдийн засгийн шаардлагыг хамгийн сайн хангаж байна вэ? Өнөөдөр энэ асуудал олон байгууллага, пүүс, аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, эздийн санааг зовоож байна. Үүнтэй холбогдуулан бид цалин хөлсний үндсэн хэлбэр, тогтолцоог танилцуулж, тус бүрийн онцлогийг авч үзэж, хэрэглээний хамрах хүрээг харуулах болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-т (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) цалин (цалин) нь ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс юм. , түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр. ОХУ-ын Үндсэн хууль нь хөдөлмөрийн хөлсийг ямар ч ялгаварлан гадуурхахгүйгээр, холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байхаар баталгаажуулдаг.

Ажилтан бүрийн цалин нь түүний ур чадвар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчийн тогтоосон төлбөрийн журам зэргээс хамаарна. Ажил олгогчийг сонгохдоо боломжит ажилчид санал болгож буй цалингийн түвшинг голчлон удирддаг.

Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь:

• тарифын хувь хэмжээ (цалин);
• нөхөн олговрын төлбөр;
• урамшууллын төлбөр.

Тарифын хувь хэмжээ (цалин) нь ажил олгогчоос орон тооны хүснэгтэд тогтоосон цалингийн үндсэн ба тогтмол хэсэг юм. Цалингийн энэ хэсэг нь (хэрэв ажилтан хэвийн бус нөхцөлд ажилласаны нөхөн төлбөр, урамшуулал авах эрхгүй бол түүний цорын ганц бүрэлдэхүүн хэсэг байж болно) нь ажилтны ажлын бүтэн цагаар ажилласны дараа авах ёстой баталгаатай доод хэмжээ юм. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа (ихэвчлэн сар). Цалин нь холбооны түвшинд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй, 2015 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 5965 рубль. сар бүр (2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 408-FZ Холбооны хуулийн 1-р зүйл "Холбооны хуулийн "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" 1-р зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай").

Нөхөн олговрын төлбөр- хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажлын нөхөн олговор олгох зориулалттай хөрөнгө. Ийм төлбөрийг тогтоох үүргийг хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулж болно (жишээлбэл, Алс Хойд нутагт ажиллаж буй хүмүүст зориулсан бүс нутгийн коэффициентийг тогтоох - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 316 дугаар зүйл).

Урамшууллын төлбөр- ажлын эерэг үр дүнд хүрэх сонирхлыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтанд төлсөн мөнгө (жишээлбэл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын өндөр чанар, хөдөлмөрийн өндөр бүтээмжийн урамшуулал гэх мэт). Ажил олгогч нь урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг бие даан тодорхойлох эрхтэй бөгөөд эдгээр заалтыг орон нутгийн журамд тусгасан болно. Хэрэв ийм нэмэлт урамшууллын хуримтлалыг компанийн орон нутгийн журамд заасан бол тэдгээрийн төлбөрийг ажил олгогчийн хувьд заавал хийх ёстой бөгөөд тэрээр өөрийн үзэмжээр үүнийг цуцлах боломжгүй юм.

Ажил олгогч нь тарифын хувь хэмжээ, урамшууллын төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлох эрхтэй боловч түүний эрх нь ажилтанд баталгаажсан төлбөрийн доод хэмжээг тогтоох замаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хязгаарлагддаг. Ялангуяа ийм баталгаа нь холбооны түвшинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) тогтоох бөгөөд үүнээс доош ажил олгогч нь сарын цалинг тогтоож чадахгүй. ОХУ-ын субъектууд өөрсдийн нутаг дэвсгэрт хэрэглэх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бие даан тогтоож болох боловч бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл). ).

Ажилтны цалин хөлсийг ажилтны мэргэжлийн түвшинг харуулсан тарифын хувь хэмжээ (цалин), тогтоосон тарифын ангилалд үндэслэн гүйцэтгэсэн үүргийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Ажлын үүргийн биелэлтийн тоон үзүүлэлт нь:

• ажилласан цаг (нягтлан бодох бүртгэлийн нэгж - цаг, өдөр, сар гэх мэт). Түүний бүртгэл хөтлөх үндсэн баримт бичиг нь ажлын цагийн хуудас юм;
• биет хэмжигдэхүүнээр гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (жишээлбэл, тээврийн хуудас, замын хуудасны дагуу тээвэрлэсэн ачааны хэмжээ эсвэл км (жолооч нарын хувьд)); ажлын захиалгын дагуу үйлдвэрлэсэн эд ангиудын тоо (ажилчдын хувьд); цэвэрлэсэн талбай (цэвэрлэгч, жижүүрийн хувьд) нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх акт гэх мэт).

Гүйцэтгэсэн ажлын үүргийг үнэлэх аргаас хамааран хоёр төрлийг ялгаж болно. цалингийн үндсэн хэлбэрүүд:

• цаг дээр суурилсан - энэ системийн дагуу ажилтны цалинг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог;
• хэсэгчилсэн ажил - бодит гүйцэтгэсэн ажлын дүнгийн төлбөр.

Тэдгээрийн үндсэн дээр цалин хөлсний янз бүрийн тогтолцоог бүрдүүлдэг (хувийн урамшуулал, нэг удаагийн, дэвшилтэт, шууд бус, тарифын бус, хувьсах цалингийн систем, комиссын үндсэн дээр цалин хөлс, хамтын гэх мэт).

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд заасан цалин хөлсний тарифын системийг ашигладаг.

Цалин хөлсний тарифын систем

Тарифын цалингийн тогтолцоо нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, нөхцөл, хүнд байдал, эрч хүч, хариуцлагаас хамааран янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах боломжийг олгодог стандартуудын багц юм. Энэ нь дараахь элементүүдээс бүрдэнэ.

• тарифын хувь хэмжээ;
• тарифын хуваарь;
• тарифын коэффициент;
• тарифын масштабын хүрээ.

Тарифын хувь хэмжээ- энэ нь нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрийг харгалзахгүйгээр тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) ажлын стандартыг нэгж хугацаанд гүйцэтгэсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ юм.

Тарифын хуваарь- энэ бол ажилчдын цалингийн мэргэшлээс хамаарах байдлыг тодорхойлох хэрэгсэл юм. Энэ нь тодорхой тооны категориуд, түүнд тохирсон тарифын коэффициент, хувь хэмжээнээс бүрдэнэ.

Тарифын коэффициентийн өсөлтийн зэрэг нь дээд зэрэглэлийн ажилчдын мэргэшлийн түвшний өсөлтийн зэрэгтэй тохирч байх ёстой.

Тарифын коэффициентуудхоёрдугаар болон дараагийн ангиллын тарифын хувь хэмжээ нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээнээс хэд дахин их байгааг харуулна. Эхний ангиллын тарифын коэффициент нь үргэлж нэгтэй тэнцүү байна. Энэ нь тодорхой ангилалд хуваарилагдсан хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, цалин хөлсний хамгийн энгийн ажлын нарийн төвөгтэй байдлын харьцааг тогтоодог.

Тарифын хүрээ- туйлын ангиллын тарифын коэффициентүүдийн хоорондын хамаарал. Энэ нь хамгийн жижиг, хамгийн том нарийн төвөгтэй бүлгүүдийн цалингийн харьцааг тодорхойлдог.

Тарифын ангилал- ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүний мэргэжлийн сургалтын түвшинг харуулсан үзүүлэлт.

Тарифын тогтолцоог тухайн байгууллагад ажлын (мэргэжил, албан тушаал) баталсан тарифын схем, ажилчдын мэргэшлийн шинж чанарыг харгалзан боловсруулсан болно. Тарифжуулалт гэдэг нь ажилтны нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, мэргэжлийн сургалтын түвшингээс хамааран хөдөлмөрийн төрлийг (ажилчид) тарифын (мэргэшлийн) ангилал эсвэл мэргэшлийн ангилалд шилжүүлэхийг хэлнэ.

Тарифын тогтолцооны дагуу ажилтан стандарт, функциональ үүргээ биелүүлсний төлөө тусад нь, стандартыг хэтрүүлсэн тохиолдолд тусад нь, хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд тусад нь, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, мэргэшлийн хувьд тусад нь авдаг. Энэхүү төлбөрийн системийг урам зоригийн элементүүдээр ашиглах нь ажилчдын хөдөлмөрийг идэвхжүүлж, хөдөлмөрийн бүтээмж, бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний чанарыг нэмэгдүүлдэг.

Урлагийн дагуу. 143 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ажлын тарифТэгээд тарифын ангиллыг хуваарилах ажилчидАжилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (цаашид UTKS гэх), менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах зэргийг харгалзан хийсэн болно. Эдгээр лавлах номууд нь нарийн төвөгтэй байдал, холбогдох тарифын ангиллаас хамааран ажилчид, ажилчдын мэргэшлийн үндсэн төрлүүдийн тариф, мэргэшлийн шинж чанар, түүнчлэн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлагыг тусгасан болно.

Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалд мэргэшлийн нэгдсэн лавлахыг хэрэглэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 2-р сарын 09-ний өдрийн 9-р тогтоолоор баталсан (2010 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). ETKS-ийн шинэ дугаарыг батлахаас өмнө ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан, яамны тогтоолын дагуу ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй асуудлууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1992 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн 15а "Оросын нутаг дэвсгэрт байрлах аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажил, ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаалд хамаарах мэргэшлийн лавлах номыг хэрэглэх тухай".

Байгууллага (төрийн салбараас бусад) өөрсдийн үйл ажиллагаа, технологийн процесс, гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааг харгалзан тарифын хуваарийг бие даан боловсруулах эрхтэй. Сонгосон үзүүлэлтүүд нь ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулах ёсгүй, өөрөөр хэлбэл ETKS лавлах номонд санал болгосон үзүүлэлтээс доогуур байх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл). Тогтоосон коэффициент, ангилал, тарифыг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлсний тухай журам, аж ахуйн нэгжийн бусад дотоод журамд тусгасан байх ёстой.

Ихэнх байгууллагууд 6 битийн сүлжээгээр ажилладаг боловч 8, 10, 12 битийн сүлжээнүүд байдаг.

Тарифын хуваарь нь тус бүрийн харгалзах коэффициентийг харуулсан тарифын ангиллын жагсаалтыг агуулдаг. 1-р ангиллын коэффициентийг нэг гэж авна. Тарифын хуваарийн жишээг хүснэгтэд үзүүлэв. 1.

Хүснэгт 1. Тарифын хуваарь
Тарифын ангилал
Тарифын коэффициентууд

Цагийн цалин

Цаг дээр суурилсан цалингийн хувьд ажилтны орлого нь түүний ур чадвар (төвөгтэй байдал, хариуцлага, гүйцэтгэж буй ажлынхаа ач холбогдол) болон ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг. Ажилтны мэргэшил, түүний гүйцэтгэж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдал нь түүнд олгосон ангиллын тарифын хувь хэмжээ эсвэл тогтоосон цалинд тусгагдсан болно.

Цагийн цалингийн системийг өмчийн янз бүрийн хэлбэр, янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг. Үйлдвэрлэл, барилгын салбарт тарифын хувь хэмжээ (цалин) нь удирдлага, захиргаа, техникийн ажилтнууд, төлөвлөлтийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд, туслах болон үйлчилгээний үйлдвэрлэлийн ажилтнууд (жишээлбэл, тээврийн хэлтсийн жолооч, механикч гэх мэт) тогтоогддог. ) түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг хүмүүс. Аялал жуулчлалын үйл ажиллагаанд аяллын хөтөч, экскурсийн автобусны жолооч нарт цалин хөлс олгохдоо цаг хугацааны цалинг ашигладаг. Мөн эрүүл мэнд, боловсролын байгууллагуудын ажилчдад цагийн хуваарийн дагуу цалин авдаг.

Энгийн цагийн болон цагийн урамшууллын цалин гэж байдаг.

Энгийн цагийн цалинтайҮндэслэл нь байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу тарифын хувь хэмжээ эсвэл албан ёсны цалин, ажлын цагийн хуудсанд заасан ажилтны ажилласан цагийн хэмжээ юм. Хэрэв тухайн сард ажилтан ажлын бүх өдөр ажилласан бол түүний орлогын хэмжээ нь албан ёсны цалинтай тохирно. Хэрэв ажлын бүх цаг ажиллаагүй бол бодит ажилласан хугацааны цалин хөлсийг тооцно.

Жишээ 1

Ажилтны албан ёсны цалин 25,000 рубль байна. 2-р сард ажлын 18 өдөр ажилтан энэ нормыг бүрэн хэмжээгээр ажилласан. Гуравдугаар сард ажлын 20 хоногоос 17 хоног нь бодитой ажилласан. Тиймээс 2-р сард ажилтанд 25,000 рубль төлнө. (цалингийн хэмжээ), 3-р сард орлогыг бодит ажилласан хугацааны дагуу (17 хоног) тооцож, 21,250 рубль болно. (25,000 рубль / 20 хоног × 17 хоног).

Аялал жуулчлалын бизнесийн байгууллага, боловсролын байгууллага (сургууль, их дээд сургууль, цэцэрлэг), тээврийн байгууллагууд цагийн хөлсийг ашигладаг. Энэ тохиолдолд ажилтны орлогыг нэг цагийн цалингийн хэмжээг бодит ажилласан цагийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Жишээ 2

Тээврийн байгууллагад цалин хөлс олгох журам, хамтын гэрээний дагуу жолоочийн мэргэжлийг жолоодож буй тээврийн хэрэгслийн төрөл, даац, гүйцэтгэсэн ажлын цар хүрээнээс хамааран 4-7-р ангиллаар тооцдог.

Дараах тохиолдолд жолооч нар нэг ангиллаар илүү төлбөр ногдуулдаг.

• хоёр буюу гурван төрлийн тээврийн хэрэгсэл (машин, ачааны машин, автобус гэх мэт) дээр ажиллах;
• хэрэв аж ахуйн нэгж нь тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээний тусгай техникийн үйлчилгээгүй бол жолооддог тээврийн хэрэгсэлд бүх төрлийн засвар, үйлчилгээний ажлыг гүйцэтгэх.

Жолооч нарын цалин хөлсний хувьд хамтын гэрээгээр хүснэгтэд заасан тарифын хуваарийг баталсан. 2.

Хүснэгт 2. Тээврийн компанийн тарифын хуваарь
Зэрэглэл	Тарифын коэффициентууд	Тарифын хувь хэмжээ, руб./цаг

Суудлын автомашины жолооч Петров И.В. нь 6-р ангилалтай бөгөөд энэ нь 107 рубль / цаг тарифын тарифтай тохирч байна.

Техникийн засвар үйлчилгээ багассантай холбогдуулан энэ оны гуравдугаар сарын 1-нээс эхлэн 5, 6-р ангиллын жолооч нарын үүрэгт бүх төрлийн засварын ажлыг хийхээр болжээ. Тухайн өдрөөс эхлэн байгууллагын тушаалаар Петров И.В.-ыг 122 рубль / цаг тарифын тарифаар 7-р зэрэглэлээр томилов.

Диспетчерүүдийн хөтлөх замын хуудас, жолооч нарын явах, ирэх бүртгэлийн тэмдэглэлээс үзэхэд Петров И.В. 2-р сард 152 цаг, 3-р сард 159 цаг ажилласан бөгөөд 2-р сард түүний орлого 39,684.16 рубль болно. (2.44 × 107 рубль / цаг × 152), 3-р сард - 53,732.46 рубль. (2.77 × 122 руб. / цаг × 159 цаг).

Цаг хугацааны урамшууллын төлбөр нь тухайн байгууллагад боловсруулсан ажилчдад урамшуулал олгох журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, тушаалын үндсэн дээр албан ёсны цалингийн (тарифын хувь) хувиар тогтоосон урамшууллыг олгохоор заасан байдаг. заавар) байгууллагын даргын.

Жишээ 3

Их сургуулийн багш нарт тус хүрээлэнгийн шинжлэх ухаан, зураг төсөл, судалгааны ажилд идэвхтэй оролцсоны төлөө тарифын хувь хэмжээний 15-20 хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал сар бүр олгодог.

Физикийн тэнхимийн багш А.Н.Савенковын тарифын хэмжээ 300 рубль / цаг байна. Энэ оны гуравдугаар сард тэрээр 75 академик цаг ажилласан. Тус тэнхимд хийсэн судалгаа шинжилгээнд идэвхтэй оролцсон багшийг тарифын хувь хэмжээний 20%-ийн урамшуулал олгосон. Тиймээс 3-р сарын А.Н. Савенковын цалин 27,000 рубль болно. (300 руб./цаг × 75 цаг + 300 руб./цаг × 0.2 × 75 цаг).

Хэсэгчилсэн цалин

Цалин хөлсийг ажилтны орлого нь биет хэмжээгээр гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаардаг хувь хэмжээгээр зохион байгуулж болно. Энэ нь хэдий чинээ олон бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, ажил гүйцэтгэнэ төдий чинээ орлого нэмэгдэнэ гэсэн үг. Ажлын хөлсийг голчлон үйлдвэрлэлийн ажилчид, жижүүр, цэвэрлэгч, зарим тохиолдолд жолооч нарт тогтоодог.

Ажлын хөлсөөр жолоочийн орлого нь тээвэрлэсэн ачааны хэмжээ, тээвэрлэсэн ачааны нэгжийн үнээс хамаарна. Жолооч нарын хөдөлмөрийн хөлсний тооцоог зохион байгуулахдаа ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1987 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 153-р тогтоолын заалтыг баримталж болно. 6-142 тоот, авто замаар ачаа тээвэрлэх цаг хугацааны нэгдсэн стандарт, жолооч нарын цалин хөлсний ажлын хөлсийг (цаашид Нэгдсэн стандарт гэх) баталсан. Нэг төрлийн стандарт нь хавтгай тээвэр, нийтийн зориулалттай фургон, тусгай зориулалтын тээврийн хэрэгсэл: автосамосвал, фургон, цистерн, хөргөгч, чингэлэг хөлөг онгоц гэх мэт, түүнчлэн чиргүүл, хагас чиргүүлтэй трактор дээр ажилладаг жолооч нарын хөдөлмөрийг зохицуулах, урамшуулах зорилготой юм. . Үүний зэрэгцээ ажлын нөхцөл, инфляцийн түвшин, амьжиргааны өртөг, бусад мэргэжлээр аж ахуйн нэгжийн цалингийн хэмжээ зэргээс шалтгаалан үнийг тохируулах ёстой.

Жишээ 4

Тээврийн байгууллагад нэг тонн ачааг 100 км-т тээвэрлэхэд жолооч нарын хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоодог. Үнэ - 110 руб./т.

Гуравдугаар сард жолооч 115 км-т 120 тонн ачаа, 160 км-т 70 тонн ачаа тээвэрлэсэн байна.

Гуравдугаар сарын жолоочийн орлогыг тооцоод үзье.

110 руб./т × 120 т × (115 км / 100 км) + 110 руб./т × 70 т × (160 км / 100 км) = 15,180 урэх. + 12,320 рубль. = 27,500 рубль.

комиссын үндсэн дээр цалин хөлс

Цалин хөлсний энэ хэлбэрийн хувьд ажилтны орлогыг хүлээн авсан ашгийн орлогын хувиар тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд цалин нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

• тогтмол хэсэг (цалин, тарифын хувь хэмжээ);
• хувьсах хэсэг, хүлээн авсан ашгийн хувиар хуримтлагдсан.

Худалдааны аж ахуйн нэгжүүдэд комиссын цалинг ашигладаг. Энэ нь ажилчдыг урамшуулж, борлуулалтыг нэмэгдүүлэхэд туслах ёстой.

Жишээ 5

Худалдааны компани ажилчдын цалинг олгохдоо комиссын системийг ашигладаг. Энэхүү тогтолцооны дагуу ажилчид бүрэн ажилласан сард хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тогтоосон тариф (тогтмол хэсэг) болон нэмэлт төлбөр (хувьсах хэсэг) дээр үндэслэн цалин хөлсийг баталгаажуулдаг. Хувьсах хэсгийн хэмжээ нь сард хүлээн авсан ашгаас хамаарна (5-аас 10%).

Гуравдугаар сард байгууллагын борлуулалтаас олсон ашиг 1,500,000 рубль байсан гэж бодъё.Энэ сард компани жолооч нарт урамшуулал олгоход зориулж 15,000 рубль хуваарилсан.

Хэрэглэгчдэд бараа хүргэх ажлыг Абрамов, Богданов, Воронин гэсэн гурван жолооч гүйцэтгэдэг. Жолооч Богданов 4-р ангилалтай бөгөөд тарифын хувь хэмжээ 100 рубль / цаг, Абрамов, Воронин нар 6-р ангилал, тарифын хэмжээ 120 рубль / цаг байна. Эдгээр жолооч нарын орлогыг тооцоолох шаардлагатай.

Тооцоолохдоо 3-р сард жолооч Воронины ослын улмаас автомашины хэсэгчилсэн эвдрэл, засварын зардалд 0.5-ын бууралтын коэффициент ногдуулна гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нэмэлт төлбөрийг бодит ажилласан хугацаа, аяллын цагийн стандарт, тээвэрлэсэн ачааны хэмжээ зэргээс хамаарч хуваарилна.

Тээврийн хуудасны дагуу ажилласан хугацаа, нэхэмжлэхийн дагуу тээвэрлэсэн ачааг хүснэгтэд үзүүлэв. 3*.

Хүснэгт 3. Ажилласан хугацаа, тээвэрлэсэн ачаа
Жолооч	Ажилласан цагийн хэмжээ, h	Жолооч тус бүрийн цаг хугацааны хувь	Тээвэрлэсэн ачааны хэмжээ, тонн	Жолооч бүрийн ачааны хэмжээгээр эзлэх хувь	Нийт тооцоолсон хувь	Тарифын хувь хэмжээ, руб./цаг
Богданов
Нийт

Гуравдугаар сарын жолооч нарын цалинг бодъё.

• Абрамов: 120 рубль / цаг × 140 цаг + (15,000 рубль / 2 × 0,76) = 22,500 рубль;
• Богданов: 100 рубль / цаг × 100 цаг + (15,000 рубль / 2 × 0.57) = 14,275 рубль;
• Воронин: 120 рубль / цаг × 120 цаг + (15,000 рубль / 2 × 0,67 × 0,5) = 16,912,50 рубль.

KTU ашиглан төлбөрийн хамтын хэлбэр

Одоогийн байдлаар цалин хөлсний хамтын хэлбэрээр хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааны (баг, цех, хэлтэс гэх мэт) урамшууллыг хуваарилахдаа хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг (LFC) улам бүр ашиглаж байна. Энэ нь багийн ажлын үр ашгийг өдөөж, байгууллагын хэмжээнд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг. CTU-ийн хэрэглээний хамрах хүрээ нь нэгдмэл багийн аргыг ашиглан хөдөлмөрийн зохион байгуулалт бөгөөд үүнд хэсэгчилсэн болон цаг хугацааны цалин хөлстэй ажилчдыг багтаасан болно.

Хөдөлмөрийн оролцооны түвшинажлын нийт үр дүнд ажлын багийн гишүүний оролцооны үнэлгээг тусгасан тоон үзүүлэлт юм. KTU нь цалингийн сангийн хувьсах хэсгийг (тарифаас дээш) хуваарилахад ашиглагддаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• үндсэн орлого (тарифын дагуу цаг хугацааны эсвэл ажлын хөлс);
• төлөвлөсөн зорилтоо давуулан биелүүлсэн урамшуулал;
• цалингийн хадгаламж;
• багийн санаачилгаар стандартыг хянан засварлахад нэг удаагийн урамшуулал.

KTU-г хэрэглэх, хуваарилах журмыг хөдөлмөрийн хамт олон тогтоодог. KTU-ийг тооцоолохдоо янз бүрийн шалгуур:

• хөдөлмөрийн бүтээмж;
• бүтээгдэхүүний чанар;
• байгууллагад тогтоосон ажлын хуваарийг дагаж мөрдөх;
• хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх;
• албан үүрэгт хандах хандлага.

Байгууллагын удирдлага нь бригад, хэсгийн ажлын хэсгийн дүгнэлтийг харгалзан хувь хүний ​​коэффициентийн хэмжээг бие даан тогтоодог. Ажлын хэсгийн тодорхой хугацааны (сар, улирал) ажлын үр дүнд үндэслэн гаргасан шийдвэрийг протоколоор баталгаажуулна.

Ямар ч тохиолдолд CTU ашиглан орлогыг хуваарилахдаа багийн аль нэг гишүүний цалин хөлс нь ажилласан хугацааг харгалзан тарифт заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй (торгууль, жишээлбэл, ажилтны буруугаас болж гэрлэлт).

Мэдээллийн хувьд

Орой болон шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөр, ажлын туршлага, анги, зааварчилгаа болон хувь хүний ​​шинж чанартай бусад төлбөр нь хамтын орлого биш бөгөөд цалин хөлстэй холбоотой байгууллагын тусдаа дотоод актуудын дагуу хуримтлагддаг тул тэдгээрийг тооцохгүй. KTU-ийг тооцоолохдоо тооцоо хийх.

Хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийн хэмжээ нь дүрмээр бол тэгээс хоёр хооронд хэлбэлздэг. Нэгтэй тэнцүү коэффициентийг суурь болгон ашиглахыг зөвлөж байна. Энэ нь гүйцэтгэгчдийн ажлын дундаж үнэлгээ бөгөөд тооцооны сард тогтоосон даалгавраа биелүүлсэн, үйлдвэрлэлийн технологи, ажлын чанар, аюулгүй байдлын арга хэмжээ, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан багийн гишүүдэд зориулагдсан болно. ажлын байрны тодорхойлолт, дотоод журам, цалин хөлсний журамд заасан бусад шаардлага.

Үндсэн KTU нь тодорхой үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн хамтын хөдөлмөрийн үр дүнд ажилчдын хувь нэмэр оруулсан хувь нэмэрээс хамаарч нэмэгдэж, буурдаг. Бид өсөлт, бууралтын үзүүлэлтүүдийн жагсаалтыг тэдгээрийн хувьд тогтоосон коэффициентүүдийн тоон утгын хамт танилцуулж байна. Ажилчдад зориулсан KTU-ийн санал болгож буй үзүүлэлт, утгуудын жагсаалтыг хүснэгтэд үзүүлэв. 4, менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилчдын хувьд - хүснэгтэд. 5.

Хүснэгт 4. Ажилчдын KTU-ийг бууруулж өсгөдөг үзүүлэлтүүд
Үзүүлэлтүүд	KTU утга
KTU-ийг бууруулдаг үзүүлэлтүүд
Ажлын чанар муу	-0.1-ээс -0.9
Үйлдвэрлэлийн технологийг зөрчсөн	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Үйлдвэрлэлийн сахилга батыг зөрчсөн	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Үйлдвэрлэлийн стандарт бага, ажлын байрны засвар үйлчилгээ хангалтгүй	-0.1-ээс -0.3 хүртэл
Удирдлагын тушаал, тухайлбал мастер, мастер, талбайн менежерийн тушаалыг хугацаанд нь биелүүлээгүй.	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Ажлын тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ муу	-0.1-ээс -0.3 хүртэл
Хөдөлмөрийн сахилга бат бага (ажилдаа хоцрох, ажлаасаа эрт гарах, ажил таслах)	-0.1-ээс -0.9
Ажилтны буруугаас үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, үйлдвэрлэлийн стандартыг биелүүлээгүй	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
сэтгэгдэл
KTU-ийг нэмэгдүүлэх үзүүлэлтүүд
Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг хугацаанаас нь өмнө дуусгах
Төлөвлөөгүй ажлуудыг гүйцэтгэх	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
Илүү өндөр гарцыг хангах дэвшилтэт техник, ажлын аргыг хэрэглэх
Хөдөлмөр, материаллаг нөөцийг хэмнэлттэй ашиглахад хувь нэмэр оруулах ажилд санаачлагатай байх	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
Ажлын чанарыг сайжруулахад хувь хүний ​​оруулсан хувь нэмэр	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, ажлын чанарыг сайжруулахад чиглэсэн сайжруулах саналууд:
ирүүлсэн оновчтой саналын хувьд
хэрэгжүүлсэн сайжруулах саналын хувьд	+0.2-аас +0.5 хүртэл
Захиалгад талархал илэрхийлэв

Хүснэгт 5. Менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилчдын KTU-ийг бууруулж, нэмэгдүүлэх үзүүлэлтүүд
Үзүүлэлтүүд	KTU утга
KTU-ийг бууруулдаг үзүүлэлтүүд
Төлөвлөсөн зорилтоо биелүүлэхгүй байх, ажлын хуваарийг дагаж мөрдөхгүй байх
Байгууламжийн согогийг арилгах баталгаат үүргээ цаг тухайд нь биелүүлээгүй	-0.2-оос -0.5 хүртэл
Гүйцэтгэсэн ажлын чанар, ажлын хариуцлага бага	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Чанарын хяналтын үйлчилгээ, гал түймрийн хяналт гэх мэт шаардлагыг хугацаанд нь биелүүлээгүй.	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Ажлын технологи, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Гүйцэтгэгчдэд даалгаврыг хожуу хүргэх	-0.05-аас -0.15
Удирдлагын тушаал, заавар, хурлын тэмдэглэл зэргийг хугацаанд нь биелүүлээгүй.	-0.1-ээс -0.3 хүртэл
Ажлын сул зогсолтыг зөвшөөрөх, бригадыг буулгах	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Уг тушаалд сахилгын шийтгэл оногдуулсан, үүнд:
сэтгэгдэл
ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах
KTU-ийг нэмэгдүүлэх үзүүлэлтүүд
Зорилгоо давсан
Ажил, даалгавраа эрт дуусгах	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
"Онц" үнэлгээтэй бүтээл ирүүлэх	+0.1-ээс +0.2 хүртэл
Сайжруулах санал, хөдөлмөр, материаллаг нөөцийг хэмнэх арга хэмжээ:
ирүүлсэн оновчтой саналын хувьд	+0.1-ээс +0.2 хүртэл
хэрэгжүүлсэн сайжруулах саналын хувьд
Үйлдвэрлэлийн автоматжуулалтыг нэмэгдүүлэх ажилд санаачлагатай байх	+0.1-ээс +0.3 хүртэл
Мэргэжлийг хослуулах, түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
Үйлдвэрлэлийн хөгжлийг хангах, дэвшилтэт технологи нэвтрүүлэхэд хувь хүний ​​оруулсан хувь нэмэр	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
Талархлын тунхаглал
Эр зоригийн хөдөлмөрийг гэрчилгээгээр шагнана

KTU-ийн нийт утга нь бүх буурах ба нэмэгдэж буй коэффициентүүдийн нийлбэр юм. Үндсэн KTU-ийг тэг болгож бууруулна гэдэг нь ажилтан урамшууллын хуваарилсан дүнгээс бүрэн хасагдана гэсэн үг юм.

Жишээ 6

Тухайн сард ажилтан дараахь коэффициенттэй байна.

• доошоо: -0.1; -0.9;
• нэмэгдэж: +0.2; +0.5.

Нийт KTU нь: 1 + (-0.1) + (-0.9) + 0.2 + 0.5 = +0.7 болно.

Нэг сараас дээш хугацаагаар хамтын орлогыг хуваарилахдаа (улирлын урамшуулал, жилийн цалин гэх мэт) ажилчдын KTU-ийг сарын KTU-ийн арифметик дундажаар тодорхойлно.

Жишээ 7

Ажилтны KTU-ийн 1-р улирлын ерөнхий үнэ цэнэ:

• 1-р сар - 0.5;
• 2-р сар - 0.9;
• Гуравдугаар сар - 0.7.

Энэ нь тухайн улирлын ажилтны KTU-ийн нийт үнэ цэнэ: (0.5 + 0.9 + 0.7) / 3 = 0.7 байна гэсэн үг юм.

Өсөх, буурах коэффициентийг тогтоох эрхтэй хүмүүсийг байгууллагын удирдлага томилдог. Тэдний жагсаалтыг дотоод журамд (жишээлбэл, урамшууллын тухай журамд) баталсан.

Ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үнэлгээг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны мэдээллийн үндсэн дээр хийдэг. Энэ тохиолдолд ажлын цагийн хуваарь, үйлдвэрлэлийн тусгай бүртгэлийг ашигладаг бөгөөд үүнд чанарын хяналтын хэлтсийн тэмдэглэгээг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар, гүйцэтгэсэн ажил гэх мэт тэмдэглэдэг. Ажилтан бүрийн талаархи мэдээллийг тухайн сард хийсэн үйл ажиллагааг нь үнэлдэг. нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн хэлтсийн дарга (сэтгүүл, мэдэгдэл гэх мэт). Нэмж дурдахад нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд ажилтны ажлын талаархи мэдээллийг дараахь байдлаар тусгасан болно.

• хөдөлмөрийн сахилга бат, үйлдвэрлэлийн технологийг зөрчсөн баримтыг тогтоосны дараа шууд бүртгэх;
• төлөвлөгөө, төлөвлөгөөт бус даалгаврын хэрэгжилтийн үр дүн - сарын эцэст ажлын захиалга, дууссан ажлын гэрчилгээг хаасны дараа;
• сайжруулах саналыг хэрэгжүүлэх - холбогдох актыг боловсруулсны дараа.

Ажлын сарын эцэст талбайн менежерүүд (удирдагч, мастер, мастер гэх мэт) ажилчдад олгосон нэмэгдэж, буурах коэффициентийг үндэслэн тухайн сарын KTU-ийг тодорхойлж, протоколд тусгадаг. Дараа нь протоколыг бригадын (нэгжийн) зөвлөлд хэлэлцүүлэхээр оруулж, дараа нь зөвлөлийн бүх гишүүд баталж, гарын үсэг зурна. Бригад (нэгж)-ийн зөвлөлд мастер, мастер (удирдагч), ахисан ажилчид багтаж болно.

Буурах, нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоох эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг хүснэгтэд үзүүлэв. 6.

Хүснэгт 6.Ажилчдын ангилалбайгуулах эрхтэй хүмүүсдоош ба дээшКТУ
	Тооцоолол тогтоох эрхтэй хүмүүс
	мастер, мастер, мастер, хэсэг, цехийн дарга, чанарын хэлтэс эсвэл чанарын хяналтын хэлтсийн мэргэжилтнүүд, ерөнхий технологичийн хэлтэс
Бригадир	мастер, мастер, талбайн дарга, цехийн дарга, чанар буюу чанарын хяналтын албаны мэргэжилтнүүд, ахлах технологийн хэлтсийн дарга, орлогч дарга, ерөнхий инженер, байгууллагын дарга.
Мастер, мастер	Талбай, цехийн дарга, орлогч дарга, ерөнхий инженер, байгууллагын дарга, чанарын алба буюу чанарын хяналтын мэргэжилтэн, газар, хэлтсийн дарга нар
Хэсгийн дарга, цех	Байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий инженер, байгууллагын хэлтсийн дарга нар
Байгууллагын удирдлагын аппаратын хэлтэс, албадын дарга нар	Байгууллагын дарга, ерөнхий инженер - бүх хэлтсийн дарга нарт; дэд менежерүүд - харьяаллын дагуу
Байгууллагын удирдлагын аппаратын мэргэжилтэн, ажилчид	Байгууллагын дарга, ерөнхий инженер - бүх ажилчдад; дэд менежерүүд болон ерөнхий инженерүүд, хэлтэс, үйлчилгээний дарга нар - харьяаллын дагуу

Хамтын орлогыг хэрхэн хуваарилдаг жишээг авч үзье.

Жишээ 8

3-р сард мастер И.В.Иванов тэргүүтэй суурилуулагчдын багийн хуримтлуулсан орлогын хэмжээ 60,000 рубль, урамшуулал - 30,000 рубль байв. Нийтдээ бригад 90 мянган рублийн өртэй.

Ажилчдын ангилал, тэдгээрийн цагийн цалингийн хэмжээг хамтын гэрээнд тогтоож, ажилласан цагийн тоог ажлын цагийн хуудсанд зааж, хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг бригадын зөвлөлийн протоколоор батлав. Бригадын зөвлөлөөс баталсан коэффициентийн дагуу бригад хуримтлагдсан төлбөрийг хуваарилах өгөгдлийг хүснэгтэд үзүүлэв. 7* ба 8*.

Хүснэгт 7. Ажилтан бүрийн тарифын дагуу KTU-ийн утгыг тооцоолох
Ажилтны нэр	Цутгах	Цагийн тарифын хэмжээ, руб./цаг	Ажилласан цагийн тоо	Тарифын дагуу цалин, руб.		KTU-г харгалзан тооцоолсон үнэ цэнэ, урэх.
				5 = ×		7 = ×
Иванов I.V.
Петров П.Г.
Сидоров С.Н.
Калмыков К.Р.
Плетнев П.В.
Нийт

Хүснэгт 8. Ажилтан тус бүрд КТУ-ын дагуу орлого, урамшууллын хуваарилалт
Ажилтны нэр	Тарифын дагуу цалин, руб.		Тооцоолсон үнэ цэнэ (тариф × KTU), урэх.	Хэсгийн орлого, руб.	Шагнал, урэх.	Нийт орлого, руб.
				5 = × 0.438	6 = × 0.813	7 = + +
Иванов I.V.
Петров П.Г.
Сидоров С.Н.
Калмыков К.Р.
Плетнев П.В.
Нийт

Тооцооллын журмыг төсөөлөөд үз дээ:

1. Энэ хэмжээг ажилтан бүрийн тарифын дагуу тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд цагийн тарифын хэмжээг ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ (7-р хүснэгтийн 3 × бүлэг 4-р багана). Гуравдугаар сарын тарифын дагуу багийн нийт цалин 43,840 рубль байв. (5-р бүлгийн үр дүн Хүснэгт 7);
2. Тооцоолсон утгыг ажилтан бүрийн KTU ашиглан тарифын дагуу тодорхойлно. Үүнийг хийхийн тулд тарифын цалинг батлагдсан KTU-ийн үнээр үржүүлнэ (4-р хүснэгтийн 5 × бүлэг 6-р багана). Бүх багийн KTU-г харгалзан нийт тариф нь 36,892 рубль байна. (7-р бүлгийн үр дүн Хүснэгт 7);
3. дараа нь бригадын орлогыг тооцно. Бригадын нийт орлогоос тарифын дагуу орлогын хэмжээг хасч: 60,000 рубль. - 43,840 рубль. = 16,160 рубль. (5-р бүлгийн үр дүн хүснэгт 8);
4. Дараа нь орлогын хуваарилалтын коэффициентийг (K r. pr) ашиглан багийн гишүүн бүрт хуваарилж, дараах байдлаар тооцно.
   К р. pr = 16,160 урэх. (нийт бүлгийн 5 хүснэгт 8) / 36,892 рубль (4-р бүлгийн нийт хүснэгт 8) = 0,438 .
   Дараа нь тогтоосон коэффициентийг (0.438) багийн нэмэлт орлогоор (16,160 рубль) үржүүлнэ. Жишээлбэл, Иванов И.В.-ийн орлого 7254 рубльтэй тэнцэнэ. (16,560 × 0,438 рубль). Үүнтэй адилаар багийн гишүүн бүрт тооцооллыг хийдэг. Өгөгдлийг gr-д оруулна. 5 ширээ 8;
5. Багийн урамшууллын хуваарилалтын коэффициентийг тооцоолно (K r. Дээд зэрэглэлийн): 30,000 рубль. (урамшууллын хэмжээ) / 36,892 рубль (4-р бүлгийн нийт хүснэгт 8) = 0,813 .
   Урамшууллын хэмжээг тооцоолсон коэффициент (0.813) ашиглан багийн гишүүн бүрт хуваарилдаг. Жишээлбэл, И.В.Ивановын урамшуулал нь 13,464 рубль болно. (16,560 × 0,813 рубль). Урамшууллыг багийн гишүүн бүрт ижил аргаар хуваарилдаг. Өгөгдлийг gr-д оруулна. 6 ширээ 8;
6. Багийн ажилчдын нийт орлого нь тарифын дагуу хуримтлагдсан цалин, хуваарилагдсан нэмэлт орлого, урамшууллаас бүрдэнэ. Багийн гишүүн бүрийн нийт орлогын талаархи мэдээллийг гр-д тусгасан болно. 7 ширээ 8.

CTU ашиглан хамтын орлогыг хуваарилахдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дүрмээр бол ажилтны тарифын хувь хэмжээ, менежер, мэргэжилтэн, ажилтны ажилласан хугацааны албан ёсны цалингаас багагүй хэмжээгээр тогтоодог. Үл хамаарах зүйлУрлагт заасан тохиолдлууд юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйл.

• Ажилтны буруугаас бус үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, доголдол, сул зогсолт гарсан тохиолдолд цалин хөлс нь тухайн ажилтанд тогтоосон тарифын (цалин) гуравны хоёроос бага байж болохгүй;
• ажилтны буруугаас үйлдвэрлэлийн стандартыг хангаагүй бол бодит гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг төлдөг;
• ажилтны буруугаас үүссэн бүрэн доголдол, сул зогсолтын төлбөрийг төлөхгүй;
• ажилтны буруугаас үүссэн хэсэгчилсэн согогийг тухайн бүтээгдэхүүний тохиромжтой байдлын зэргээс хамааран хөнгөлөлттэй үнээр төлнө.

KTU ашиглан цалин хөлсний хамтын хэлбэрийг ашиглахдаа багийн гишүүн бүрийн ажлыг оноогоор үнэлж болно. Тэдний үнэлгээний ойролцоо үзүүлэлт, параметрүүдийг хүснэгтэд үзүүлэв. 9.

Хүснэгт 9. KTU-ийг тооцоолохдоо үзүүлэлтүүдийн үнэлгээ
Үнэлгээний сонголтууд	Параметрүүдийн тодорхойлолт	Оноо оноо
Ажлын нөхцөл (бие махбодийн үйл ажиллагаа)
	Дунд зэрэг
	Ердийн
Тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах чадвар	Ямар ч төрлийн тоног төхөөрөмж ажиллуулах чадвартай
Тоног төхөөрөмжийг тохируулах чадвар	Тоног төхөөрөмжийн төрөл бүрийг тохируулах чадвар
Ажлын эрч хүч	Маш өндөр ажлын эрч хүч
	Ажлын өндөр эрч хүч
	Хэвийн ажлын эрч хүч
Чанарын шалгалт	Чанарын хяналтыг хийж байна
Хариуцлага	Маш хариуцлагатай ажил
	Шаардлага багатай ажил
	Тогтмол ажил

Багийн гишүүн бүрийн ажлыг дээрх үзүүлэлтүүдийн дагуу үнэлж, тухайн сард тохирсон оноог тухайн ажилтанд олгоно. Хүлээн авсан оноог нэгтгэн дүгнэв. Дараа нь ажилтны үндсэн KTU-ийг тооцоолно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан бүрийн онооны нийлбэрийг багийн нийт оноонд хувааж, багийн гишүүдийн тоогоор үржүүлнэ.

Үндсэн KTU нь хөдөлмөрийн хамтын үр дүнд ажилчдын хувь хүний ​​оруулсан хувь нэмэрээс хамаарч нэмэгдэж, буурдаг. Өсөх, буурах коэффициентүүдийн хэмжээг тухайн үеийн ажлын үр дүнд үндэслэн багийн (хурал, зөвлөл) шийдвэрээр тогтоож, зохих протоколоор баримтжуулна.

Жишээ 9

Барилгын компани цамхагт кран суурилуулах ажлыг гүйцэтгэх мастер, мастер, гурван ажилчин гэсэн 5 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй баг байгуулжээ. Эдгээр ажлын нийт зардлыг тооцоогоор тодорхойлсон - 300,000 рубль. Баг үзүүлэлтүүдийг үнэлэхдээ гурван онооны систем ашигладаг. Мастер 5 оноо, мастер - 3,5, ажилчин Иванов - 1,1 оноо, бусад хоёр ажилчин (Петров, Сидоров) - тус бүр 1 оноо.

Бригадын нийт оноог тодорхойлъё: 5 + 3.5 + 2 + 1 + 1 = 12,5 .

• мастер - 2 (5 / 12.5 × 5 хүн);
• мастер - 1.4 (3.5 / 12.5 × 5 хүн);
• Иванов - 0.44 (1.1 / 12.5 × 5 хүн);
• Петров, Сидоров нар - 0.4 (1 / 12.5 × 5 хүн).

Уг ажлыг ажлын 21 хоногт хийсэн. Багийн гишүүд ердийн цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж, квотоо бүрэн боловсруулжээ. Сайжруулах саналыг хэрэгжүүлэхийн тулд мастерт +0.25-ын өсөлтийн коэффициент өгсөн.

Бригадын багийн KTU-ийн хэмжээг тооцоолъё.

2 × 1 хүн + (1.4 + 1.4 × 0.25) × 1 хүн. + 0.44 × 1 хүн + 0.4 × 2 хүн = 4.99.

Бид тогтоосон KTU-ийн дагуу орлогыг хуваарилна.

• мастер - 120,240.48 рубль. (300,000 рубль / 4.99 × 2);
• мастер - 105,210.42 рубль. (300,000 рубль / 4.99 × 1.75);
• Иванов - 26,452.91 рубль. (300,000 рубль / 4.99 × 0.44);
• Петров - 24,048.10 рубль. (300,000 рубль / 4.99 × 0.40);
• Сидоров - 24,048.10 рубль. (300,000 рубль / 4.99 × 0.40).

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл бүхий цалингийн тооцоо

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн ажлын цагийг бүртгэх үүрэгтэй. Сонгосон цалингийн тогтолцооны дагуу цалинг тооцох үндэс нь бодит ажилласан цаг юм. Ажлын цагийг бүртгэх дараахь төрлүүд байдаг.

• өдөр бүр, өдөр тутмын ажлын цаг ижил байх үед;
• долоо хоног бүр, долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд өдөр тутмын ажил, ээлжийн цагийг хуваарийн дагуу зохицуулдаг;
• Хэрэв үйлдвэрлэлийн нөхцлийн дагуу өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй бол нэгтгэн дүгнэсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл).

Дүрмээр бол хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг ашиглах үед нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар, улирал эсвэл өөр хугацаа, жишээлбэл нэг жил байж болно. Ажилтан бүр өдөр, долоо хоног, сард өөр өөр цаг ажиллах боломжтой. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу нормтой тохирч байх албагүй. Үүний зэрэгцээ, зарим өдөр (долоо хоног) илүү цагаар ажилласныг бусад өдөр (долоо хоног) дутуу ажлаар нөхөж болох бөгөөд ингэснээр нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд нийт ажлын цаг нь тухайн үеийн ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх болно (ОХУ-ын 104-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-т ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Энэ нь тухайн байгууллагын даргын тушаалын үндсэн дээр эсвэл тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед тодорхой ангиллын ажилтнуудад зориулагдсан болно.

Байгууллагад нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх нь дараахь зүйлийг агуулна.

• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа (сар, улирал, хагас жил, жил);
• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн норм;
• ажлын хуваарь.

Дээр дурдсанчлан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа ямар ч хугацаатай байж болно - сар, улирал, хагас жил, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл). Дүрмээр бол энэ нь тухайн байгууллагын онцлог, үйлдвэрлэлийн мөчлөгөөс хамаарна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны стандарт ажлын цагүйлдвэрлэлийн хуанли дээр үндэслэн энэ ангиллын ажилчдын тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тогтооно.

Жишээлбэл, жолооч нарын хувьд ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг 10 цагаас илүүгүй, хот хоорондын тээвэр хийх үед өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг уртасгаж болно. 12 цаг.

Ажил олгогч нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд хамрагдсан ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын стандартыг бүрэн гүйцэд хийх байдлаар ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. Энэ зорилгоор үүнийг боловсруулж байна ээлжийн хуваарьажлын эхлэх, дуусах цаг, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, ээлжийн хооронд амрах хугацааг тодорхойлдог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд. Ээлжийн хуваарийг менежерийн тушаалаар баталж, хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилчдын анхаарлыг татдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл). Ээлжийн хуваарийн дагуу ажлын үргэлжлэх хугацаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын стандартаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тээвэр, хөдөө аж ахуй, барилга, харилцаа холбооны салбарт өргөнөөр ашигладаг. Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ ихэвчлэн цагт суурилсан цалингийн системийг ашигладаг - цагийн цалингийн хэмжээ эсвэл албан ёсны цалин.

Жишээ 10

Барилга угсралтын компани ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг улирал бүрээр тооцдог болсон. Нягтлан бодох бүртгэлийн ердийн хугацаа нь долоо хоногт 40 цаг байна.

Барилгын талбайн мастерын хөдөлмөрийн хөлсийг 15,000 рублийн албан ёсны цалин дээр үндэслэнэ. 1-р улиралд 40 цагийн ажлын долоо хоногт стандарт ажлын цаг 454 цаг байна гэж бодъё.Урьдчилагч нь хуваарийн дагуу бүх цагийг ажилласан. Бид мастерын цалинг сар бүр бодит ажилласан цагийн дагуу тооцно. Тооцооллын өгөгдөл, тооцооны аргачлалыг хүснэгтэд тусгасан болно. 10 *.

Хүснэгт 10. Талбайн мастерын цалин хөлсний тооцоо
Сар	Сарын стандарт ажлын цаг	Сард ажилласан бодит цаг	Цалингийн бэлтгэл	Сарын цалин, руб.
			15,000 рубль. / 136 цаг × 130 цаг
			15,000 рубль. / 159 цаг × 163 цаг
			15,000 рубль. / 159 цаг × 161 цаг
Нийт				44 904,27

Илүү цагаар ажилласан болон амралтын өдрийн нэмэгдэл хөлс

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй тооцоогоор ажилтан тодорхой хугацаанд ажлын стандартыг хэтрүүлэн ажиллуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 1-р хэсэг). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд зааснаар илүү цагаар ажиллах нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажил юм. Ажлын цагийг нийлбэрээр тооцохдоо илүү цагийн ажлын хэмжээг тайлант хугацаа дууссаны дараа тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цаг ба энэ хугацаанд бодит ажилласан цагийн зөрүү юм.

Илүү цагаар ажиллахЭхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагуудад - доод тал нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Жолооч нарын ажлын цагийг бүртгэхдээ илүү цагаар тооцох журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 22-2-3363 тоот захидалд заасан болно.<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>. Үүнд: “Ажлын цагийг хуримтлуулсан бүртгэлд илүү цагаар ажилласан гэсэн тодорхойлолтыг үндэслэн илүү цагийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа хийдэг. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг нэгээс хагасаас доошгүй, үлдсэн бүх цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлсийг төлнө."

Жишээ 11

Байгууллага нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтөлдөг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар, хуваарийн дагуу ердийн ажлын цаг байнаДолоо хоногт 40 цаг ажиллах. 6-р ангиллын жолоочийн цагийн тарифын хэмжээ 107 рубль / цаг байна. Дөрөвдүгээр сард үйлдвэрлэлийн хуанлигаар ажлын 21 өдөр, ажлын 168 цаг байдаг. Жолооч дөрөвдүгээр сард 200 цаг ажилласан тул 32 цаг (200 цаг - 168 цаг) илүү цагаар ажилласан байна. Үүний зэрэгцээ 2 цагийн боловсруулалтыг нэг хагас дахин, 30 цагийг хоёр дахин төлнө.

Дөрөвдүгээр сарын жолоочийн цалин нь:

• 168 цагийн турш (хэвийн үргэлжлэх хугацаа) - 17,976 рубль. (107 руб./цаг × 168 цаг);
• илүү цагаар ажилласан эхний 2 цагийн хувьд - 321 рубль. (107 руб./цаг × 1.5 × 2 цаг);
• дараагийн 30 цагийн боловсруулалтанд - 6420 рубль. (107 RUR / цаг × 2 × 30 цаг).

Тиймээс 6-р ангиллын жолоочийн 4-р сарын орлого 24,717 рубль болно. (17,976 рубль + 321 рубль + 6,420 рубль),орноилүү цагаар ажилласны төлбөр - 6,741 рубль. (321 рубль + 6420 рубль).

Хэрэв байгууллага нь ажлын цагийн хураангуйг ашигладаг бол амралтын өдрүүдийн ажлыг сарын ажлын цагийн стандартад оруулна. Харин амралтын өдөр ажилласан цагийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн.

Жишээ 12

11-р жишээн дээрх өгөгдлийг ашиглая. Гуравдугаар сард 6-р ангиллын жолооч бүтэн ажлын цагаа (159 цаг) дуусгасан гэж бодъё. Түүгээр ч зогсохгүй ээлжийн хуваарийн дагуу жолоочийн ажлын өдөр 3-р сарын 8-ны баярын өдөр таарсан. Тиймээс тарифаар хуримтлагдсан цалингаас гадна - 17,013 рубль. (107 рубль / цаг × 159 цаг) тэрээр 856 рублийн нэмэлт төлбөр авах ёстой. (107 руб./цаг × 8 цаг)амралтын өдөр ажиллахын тулд.

Ажилтны зөвшөөрснөөр удирдлага нь түүнд илүү цагаар ажилласан цагийг нэмэлт амралтын цагаар нөхөн төлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Одоо байгаа цалин хөлсний тогтолцоо нь хөдөлмөрийн бүтээмж, бүтээгдэхүүний чанарыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн урамшуулах чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ эдийн засгийг эрүүлжүүлж, иргэдийн сайн сайхан байдлыг дээшлүүлэхэд хүргэх ёстой.

Э.В.Акимова, аудитор

Цалин (ажилчдын цалин) - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл) Цалин(ярианы хэлээр) цалин) - санхүүгийн нөхөн олговор ( бусад төрлийн нөхөн төлбөр бараг тодорхойгүй байна), ажилчин нь ажлынхаа хариуд авдаг.

Цалингийн бусад тодорхойлолтууд:

• үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох хөдөлмөрийн нөөцийн үнэ.
• зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын дагуу ажилчдын хувийн хэрэглээнд ордог нийгмийн нийт бүтээгдэхүүний мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлэгдсэн хэсэг.
• аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийг төлөхөд хуваарилагдсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах зардлын нэг хэсэг.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин авах эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хуулиар баталгаажуулдаг.

Цалингийн функцууд

Урам зоригтой

Энэ нь хөдөлмөрийн сэдэл дээр суурилдаг - дотоод болон гадаад хүчин зүйлийн тусламжтайгаар хүнийг тодорхой үйл ажиллагаа явуулахад урамшуулах үйл явц.

• хүн өөрийн хэрэгцээг мэддэг;
• тодорхой шагнал авах хамгийн сайн арга замыг сонгох;
• энэ аргыг хэрэгжүүлэхээр шийдсэн;
• хэрэгжүүлэх арга хэмжээ, өөрөөр хэлбэл ажил хийдэг (энд аж ахуйн нэгжийн үүрэг бол энэ үйл ажиллагааны өндөр үр дүнтэй байх хамгийн сайн нөхцөл, урамшууллыг бий болгох явдал юм);
• цалин хөлс авах;
• таны хэрэгцээг хангах.

Нөхөн үржихүй

• цалингийн түвшин нь нөхөн үржихүйг хангах ёстой;
• урт хугацааны ажиллах чадварыг баталгаажуулдаг;
• гэр бүлээ тэжээх;
• мэргэжлийн болон соёлын боловсролын түвшний өсөлтийг хангах.
• тодорхой компанийн ажилчдын ажиллах чадварыг хангах.

Өдөөгч

Цалин хөлсийг урамшуулах функц нь компанийн удирдлагын үүднээс чухал ач холбогдолтой: ажилтныг ажил дээрээ идэвхтэй байх, хамгийн их бүтээмжид хүрэх, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд түлхэц өгөх шаардлагатай. Энэ зорилго нь хүн бүрийн хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамаарч орлогын хэмжээг тогтоох замаар үйлчилдэг. Төлбөрийг ажилчдын хувийн хөдөлмөрийн хүчин чармайлтаас салгах нь цалингийн хөдөлмөрийн үндсийг алдагдуулж, цалингийн урамшуулах функцийг сулруулж, түүнийг хэрэглэгчийн функц болгон хувиргаж, хүний ​​санаачлага, хөдөлмөрийн хүчин чармайлтыг унтраадаг.

Статус

Цалин хөлсний статусын функц нь цалингийн хэмжээгээр тодорхойлогддог статус нь ажилтны хөдөлмөрийн байдалтай нийцэж байх ёстой. "Статус" гэж бид нийгмийн харилцаа, харилцааны тодорхой систем дэх хүний ​​байр суурийг илэрхийлдэг. Хөдөлмөрийн байдал гэдэг нь тухайн ажилтны бусад ажилчидтай харьцуулахад босоо болон хэвтээ байрлал юм. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ нь энэ статусын гол үзүүлэлтүүдийн нэг бөгөөд үүнийг өөрийн хөдөлмөрийн хүчин чармайлттай харьцуулах нь цалин хөлсний шударга байдлыг үнэлэх боломжийг олгодог. Энэ нь хамтын гэрээ (гэрээ) -д тусгах ёстой аж ахуйн нэгжийн онцлогийг харгалзан бие даасан бүлгүүд, ажилтнуудын ангиллын цалин хөлсний шалгуурын тогтолцоог олон нийтэд (ажилчидтай заавал ярилцах замаар) хөгжүүлэхийг шаарддаг. Жишээлбэл, бид хөгжингүй капиталист орнуудад өргөн тархсан гурван үе шаттай зарчмыг тодорхойлж болно.

• бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үр ашгийн шалгуур,
• бие даасан нэгжийн ижил төстэй шалгуур;
• ихээхэн өдөөгч үүрэг гүйцэтгэдэг хувь хүний ​​шалгуурууд (хувийн хөдөлмөрийн хувь нэмэр, хөдөлмөрийн оролцоо, "гавъяа" гэх мэт).

Гол асуудал бол компанийг амжилттай ажиллуулахад шаардлагатай хамтын ажиллагаа, цалин хөлсний хувь хүний ​​​​хамгийн тохиромжтой хослолыг олох явдал юм.

Статусын чиг үүрэг нь юуны түрүүнд ажилчдын өөрсдөд нь чухал ач холбогдолтой бөгөөд тэдгээр нь бусад компаниудад зохих мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын цалин хөлс, ажилтнуудын материаллаг сайн сайхан байдлын өндөр түвшинд чиглүүлдэг. Энэхүү чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн үр ашиг, компанийн үйл ажиллагаанд бүхэлд нь тусгагдсан материаллаг үндэслэл шаардлагатай.

Зохицуулалтын

Энэ нь хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлт, баг бүрдүүлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийг хангахад нөлөөлдөг. Энэ функц нь ажилчид болон ажил олгогчийн хоорондох тэнцвэрт байдлыг хангадаг. Энэ функцийг хэрэгжүүлэх үндэс нь ажилчдын бүлгээр цалингийн ялгаа юм.

Үйлдвэрлэлийн хувь

Үйлдвэрлэлийн нийт зардалд ажилтан бүр оролцох хэмжээг тодорхойлдог.

Төлбөрийн систем

Цалин хөлсний гурван систем байдаг:

Цалин хөлсний тарифын систем

Тарифын тогтолцоо нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, байгаль цаг уурын нөхцөл, хөдөлмөрийн эрч хүч, ажлын шинж чанараас хамааран ялгадаг стандартуудын багц юм.

Тарифын тогтолцооны хэлбэрүүд нь: хэсэгчилсэн ажилТэгээд цаг хугацаанд суурилсан. Тэдний хоорондох гол ялгаа нь хөдөлмөрийн зардлыг тооцох үндсэн арга юм: хэсэгчилсэн ажил - зохих чанартай үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг бүртгэх, эсвэл гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны тоог тооцоолох, цаг хугацааны хувьд - ажилласан цагийг бүртгэх.

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэр

Хөдөлмөрийн үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийн тоог бүртгэх, үйлдвэрлэл, цаг хугацааны стандартыг бий болгох замаар хэвийн болгох бодит боломж байгаа тохиолдолд цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэрийг ашигладаг.

• Шууд ажлын хөлсҮүний зэрэгцээ ажилчдын цалин нь шаардлагатай мэргэшлийг харгалзан тогтоосон тогтмол хувь хэмжээгээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын тоотой шууд пропорциональ нэмэгддэг. Энэ төлбөрийн хэлбэрийн орлогыг дараах байдлаар тооцно.

Z pr.sd. = R нэгж × В, энд: R нэгж. - үйлдвэрлэлийн нэгжийн үнэ; B - суллах. R ed. = Тс × Нвр, үүнд: Ц - тарифын хувь хэмжээ; N цаг - стандарт цаг. Тэр. Z pr.sd. = Tc x N vr × V, үрэх.

• Хэсэгчилсэн урамшуулал цалинүйлдвэрлэлийн стандарт, тэдгээрийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны тодорхой үзүүлэлтүүдийг (гажиг байхгүй) давсан тохиолдолд урамшуулал олгодог.

Z sd-prem. = R нэгж × B + Шагналт, үрэх.

• Хэсэгчилсэн дэвшилтэт цалинүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний төлбөрийг тогтоосон нормын дагуу зэрэгцүүлэх үнээр, нормоос хэтэрсэн бүтээгдэхүүнийг тогтоосон хуваарийн дагуу нэмэгдсэн үнээр (гэхдээ нэг ширхэгийн үнээс хоёр дахин ихгүй) төлнө.

Z SD-прог. = R нэгж × V n + (P 1 × V) + (P 2 × V), үрэх, энд: V n - нормын дагуу суллах; R 1, R 2 - үйлдвэрлэлийн хэмжээ нормоос их байвал дэвшилтэт үнэ.

• Шууд бус ажлын хөлстоног төхөөрөмж, ажлын байранд үйлчилдэг ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг. Тэдний хөдөлмөрийг үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр шууд бус хувь хэмжээгээр төлдөг.

Z kosv-sd. = R нэгж × V f + Шагнал, урэх., Үүнд: V f - бодит гаралт.

• Хамтын ажлын хөлс- үүнтэй хамт бүх багийн цалинг тодорхойлж, багийн шийдвэрийн дагуу хуваарилдаг. Нэг ажилтны орлого нь бүх багийн үр дүнтэй үйл ажиллагаанаас хамаарна.

Z цуглуулга-sd. = R тоо. × V f + Шагнал, урэх., Энд: R тоолох. - багийн үнэ.

• Аккорд төлбөр- янз бүрийн ажлын цогцолборыг үнэлж дуусгах эцсийн хугацааг харуулсан систем.

Z хөвч = P бүх ажлын хүрээнд, үрэх.

• Орлогын хувиар хөдөлмөрийн нөхөн олговорҮүний зэрэгцээ орлого нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүний борлуулалтын хэмжээнээс хамаарна.

3% өндөр. = Борлуулалтын хэмжээ × шимтгэлийн %, үрэх.

Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэр

Цаг хугацааны цалингийн хувьд ажилтны цалинг түүний мэргэшил, ажилласан цагийн хэмжээгээр тодорхойлдог. Ийм төлбөрийг ажилтны ажлыг стандартчилах боломжгүй эсвэл гүйцэтгэсэн ажлыг тооцох боломжгүй тохиолдолд ашигладаг.

• Энгийн цагийн цалин- Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс үл хамааран тодорхой хугацаанд ажилласан хугацаанд төлбөр төлдөг.

Z бол энгийн. илч. = Тс × t f, урэх.,Үүнд: t f - ажилласан бодит цаг.

• Цаг дээр суурилсан урамшууллын цалин- зөвхөн тарифын дагуу ажилласан хугацааны төлбөр төдийгүй ажлын чанарын урамшуулал.

Z repr-prem. = Тс × t f + Дээд зэрэглэлийн, үрэх.

• Цалин- энэ маягтын дагуу мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлаас хамааран цалингийн хэмжээг тухай бүрд нь тогтоодог.

Цалин = Цалин, үрэх.

• Гэрээний цалин- цалингийн хэмжээг гэрээнд заасан:

Z тоолуур. = ∑ гэрээний дагуу, үрэх.

Тарифгүй цалингийн тогтолцоо

Тарифын бус цалингийн системийг ашиглахдаа ажилтны орлого нь тухайн аж ахуйн нэгжийн эцсийн үр дүн, түүний ажиллаж буй бүтцийн нэгж, ажил олгогчоос цалин хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээ зэргээс хамаарна.

Ийм тогтолцоо нь дараахь шинж чанаруудаар тодорхойлогддог: багийн ажлын тодорхой үр дүнд үндэслэн тогтоосон цалингийн түвшин ба цалингийн сангийн хоорондын нягт уялдаа; ажилтан бүрт тогтмол мэргэшлийн түвшний коэффициент, одоогийн гүйцэтгэлийн үр дүнд хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг тогтоох.

Тиймээс ажилтан бүрийн хувийн цалин нь нийт багийн олсон цалингийн санд эзлэх хувийг илэрхийлдэг. Z bestar. = Цалингийн хуудас × Ажилчдын эзлэх хувь, үрэх..

Холимог цалингийн систем

Холимог цалин хөлсний систем нь тарифын болон тарифын бус системийн шинж чанартай байдаг.

• Хөвөгч цалингийн системЭнэ нь үйлдвэрлэлийн зорилтыг биелүүлсэн тохиолдолд ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамааран тарифын хувь хэмжээг (цалин) үе үе тохируулдаг явдал юм.
• Цалин хөлсний комиссын хэлбэрБорлуулалтын алба, аж ахуйн нэгжийн гадаад эдийн засгийн алба, зар сурталчилгааны агентлаг гэх мэт ажилтнуудад ашигладаг.

Z комисс = Ррр × % шимтгэл, руб., Үүнд: P рр - энэ ажилтны бүтээгдэхүүн (бараа, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон ашиг.

• Дилерийн механизмЭнэ нь ажилтан өөрийн зардлаар тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүний нэг хэсгийг худалдан авч, дараа нь зардаг. Бодит борлуулалтын үнэ ба ажилтны аж ахуйн нэгжид төлж буй үнийн зөрүү нь түүний цалинг илэрхийлнэ.

Z дилер = P rr - Үнэ, үрэх.

Сүүлийн жилүүдэд томоохон компаниуд цалин хөлсний цагийн тогтолцооноос татгалзаж байна. Үүний зэрэгцээ материаллаг урамшууллын тогтолцоо нь ажилтны бодит мэргэшилд (гүйцсэн ажил дээр үндэслэн) чиглэгддэг. Ийм аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчид ажлын байранд зарцуулсан цагаар бус, харин мэргэшлийнх нь төлөө тогтмол цалин авдаг.

Эдийн засгийн онол дахь цалин

Сонгодог тодорхойлолтоос гадна эдийн засагт цалинтай холбоотой өөр ойлголтууд байдаг.

Бэлэн мөнгөний цалин- инфляцийг харгалзахгүйгээр зөвхөн мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн цалин. Тиймээс мөнгөний цалингийн өсөлт нь ажилчдын сайн сайхан байдлыг сайжруулахад үргэлж хүргэдэггүй (инфляцийн өсөлтөөс шалтгаалж).

Бодит цалин- материаллаг бараа, үйлчилгээнд илэрхийлэгдсэн цалин. Бодит цалингийн өсөлтийг нэрлэсэн цалинг бараа бүтээгдэхүүний үнийн индекс, үйлчилгээний тарифын харьцаагаар тодорхойлдог. Алдартай бараа, үйлчилгээний үнэ нэмэгдэх тусам бодит цалин буурдаг.

Эдгээр ойлголтуудыг хөдөлмөр эрхлэлтийн онолд өргөн ашигладаг.

Хамгийн бага цалин

Хамгийн бага цалин- аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжид сарын хамгийн бага буюу цагийн хөлс хэлбэрээр төрөөс албан ёсоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны өртөгтэй үргэлж холбоотой байдаггүй. Энэ нь улсын санхүүгийн боломжоор тодорхойлогддог бөгөөд үе үе өөрчлөгддөг (нэрлэсэн байдлаар үргэлж нэмэгддэг).

Нэрлэсэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь улсын татвар, төлбөр, торгуулийн хэмжээг тооцоход ашиглагддаг. Тухайлбал, унасан хүний ​​торгууль нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 1/10 байна. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ нь мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбоотой.

бас үзнэ үү

• 1956-1962 онд ЗХУ-д цалингийн шинэчлэл. (Англи)
• Орчин үеийн Оросын ажил хаялтын хөдөлгөөн

Тэмдэглэл

Холбоосууд

• Цалин хөлс (К. Марксын “Капитал” номын 17-р бүлэг)
• Клочков А.К. KPI ба ажилтнуудын урам зориг. Практик хэрэгслүүдийн бүрэн цуглуулга. - Эксмо, 2010. - 160 х. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Үндсэн цалинг хөгжүүлэх арга, технологи
• Ильясов Ф.Н. Цалин хөлсний нийгмийн шударга ёс (социологи, статистикийн судалгааны туршлага) // Нийгмийн шударга ёс ба зах зээлийн эдийн засагт шилжих асуудал. - М.: Оросын ШУА-ийн Социологийн хүрээлэн, 1992. P. 121-149.

Хөдөлмөрийн хууль

Викимедиа сан. 2010 он.

Синоним:

Бусад толь бичигт "Цалин" гэж юу болохыг харна уу.

Үндэсний орлогын нэг хэсэг нь хөлсний ажилчдын хувийн хэрэглээнд ордог. Нэрлэсэн цалин гэдэг нь ажилтны тодорхой хугацаанд ажил гүйцэтгэсний төлөө авсан мөнгө, бодит цалин юм. ... Том нэвтэрхий толь бичиг