Компанийн хуульчийн хөдөлмөрийн үүрэг. Төсвийн байгууллагын хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт. Хуулийн зөвлөхийн ажлын хариуцлага
Хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолтын 2019/2020 оны ердийн жишээг бид та бүхэнд хүргэж байна. Энэ албан тушаалд ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (хуулийн) боловсрол, 5-аас доошгүй жил мэргэжлийн дунд боловсролтой мэргэжилтнээр солигдсон албан тушаалд ажилласан туршлагатай, мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг томилж болно. Хуулийн зөвлөхийн заавар бүрийг төлбөрийн баримтын эсрэг тарааж өгөхийг бүү мартаарай.
Энэ бол хуулийн зөвлөхөд байх ёстой мэдлэгийн талаархи ердийн мэдээлэл юм. Үүрэг, эрх, хариуцлагын тухай.
Энэхүү материал нь манай сайтын өдөр бүр шинэчлэгддэг асар том номын санд багтсан болно.
1. Ерөнхий заалт
1. Хуулийн зөвлөх нь мэргэжлийн хүн.
2. Ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (хуулийн) боловсролд тавигдах шаардлага тавиагүй, мэргэжлийн дунд боловсролтой мэргэжилтний оронд 5-аас доошгүй жил ажилласан ажлын туршлагатай хүнийг ажлын байранд хүлээн авна. хуулийн зөвлөх.
3. Хуулийн зөвлөхийг тухайн байгууллагын захирал ажилд авч, чөлөөлнө.
4. Хуулийн зөвлөх дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомжийн актууд;
- зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичиг, аж ахуйн нэгжийн эрх зүйн үйл ажиллагааны талаархи арга зүй, зохицуулалтын материал;
- иргэний, хөдөлмөрийн, санхүүгийн, захиргааны эрх зүй;
- татварын хууль;
- байгаль орчны хууль тогтоомж;
- аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны бүртгэл хөтлөх, тайлан гаргах журам;
- бизнесийн гэрээ, хамтын гэрээ, тарифын хэлэлцээр байгуулах, гүйцэтгэх журам;
- орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглан эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, нягтлан бодох бүртгэл, хөтлөх дараалал;
- эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн менежментийн үндэс суурь;
- компьютерийн хэрэгсэл, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
5. Хуулийн зөвлөх нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдлага болгоно.
- ОХУ-ын хууль тогтоомж,
- байгууллагын дүрэм,
- энэ зааврын дагуу түүний харьяалагддаг ажилтны тушаал, тушаал;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт,
- Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэм.
6. Хуулийн зөвлөх нь хэлтсийн Хуулийн хэлтсийн даргад шууд тайлагнана.
7. Хуулийн зөвлөх байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тухайн байгууллагын захирлаас тогтоосон журмаар томилогдсон, зохих эрх, үүргийг олж авсан, хариуцах хүн гүйцэтгэдэг. өөрт оногдсон үүргээ биелүүлэхийн төлөө.
2. Хуулийн зөвлөхийн үүрэг
Хууль эрх зүйн зөвлөгөө:
1. Эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулах буюу боловсруулахад оролцдог.
2. Аж ахуйн нэгжийн хууль эрх зүйн ажилд арга зүйн удирдлагаар хангаж, янз бүрийн төрлийн эрх зүйн баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэхэд бүтцийн хэлтэс, олон нийтийн байгууллагад хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх, нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд үндэслэлтэй хариулт бэлтгэхэд оролцоно.
3. Хулгай, хог хаягдал, хомсдол, чанаргүй, стандартын бус, бүрэн бус бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн, байгаль орчны хууль тогтоомж зөрчсөн болон бусад зөрчлийн талаарх материалыг аж ахуйн нэгжийн бусад хэлтэстэй хамтран арбитрын шүүх, мөрдөн байцаах, шүүхийн байгууллагад шилжүүлэхээр бэлтгэнэ. , шүүх болон арбитрын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад үйлдвэрлэсэн болон дууссаныг бүртгэж, хадгална.
4. Гэрээ, санхүү, хөдөлмөрийн сахилга батыг чангатгах, компанийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэхэд оролцоно.
5. Илэрсэн дутагдлыг арилгах, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааг сайжруулах санал боловсруулах зорилгоор нэхэмжлэлийн шаардлага, шүүх, арбитрын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүн, аж ахуйн нэгжийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх практикт судалгаа, дүн шинжилгээ хийж, нэгтгэн дүгнэнэ. аж ахуйн нэгж.
6. Ажилтныг сахилгын болон эд материалын хариуцлагад татах тухай материалыг тогтоосон журмын дагуу бүрдүүлнэ.
7. Аж ахуйн гэрээ байгуулах, тэдгээрийн эрх зүйн мэдлэг, хамтын гэрээ, салбарын тарифын хэлэлцээрийн нөхцөлийг боловсруулах, авлага, өглөгийн асуудлыг хэлэлцэх ажилд оролцоно.
8. Нэхэмжлэлийн хариуг бэлтгэх гэрчилгээ, тооцоо, тайлбар болон бусад материалыг бүтцийн хэлтсүүд хугацаанд нь гаргаж өгөхөд хяналт тавина.
9. Аж ахуйн нэгжид гарсан хүчингүй болсон тушаал, бусад журамд өөрчлөлт оруулах, хүчингүй болгох саналыг бусад хэлтэстэй хамтран бэлтгэнэ.
10. Хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний актуудыг системтэй бүртгэх, хадгалах ажлыг хийж, тэдгээрийг хүчингүй болгох, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тэмдэглэл хийх, орчин үеийн мэдээллийн технологи, тооцоолох хэрэгслийг ашиглахад үндэслэн лавлагааны баримт бичгийг бэлтгэдэг.
11. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд үүссэн хууль эрх зүйн асуудал, хүчингүй болгохоор өргөн мэдүүлсэн норматив актын төсөлд санал дүгнэлт гаргахад оролцоно.
12. Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад одоогийн хууль тогтоомж, түүнд гарсан өөрчлөлтийн талаар мэдээлэх, аж ахуйн нэгжийн албан тушаалтныг тэдний үйл ажиллагаатай холбоотой норматив эрх зүйн актуудтай танилцуулах ажлыг гүйцэтгэдэг.
13. Зохион байгуулалт, эрх зүйн болон бусад эрх зүйн асуудлаар аж ахуйн нэгжийн ажилчдад зөвлөгөө өгөх, санал дүгнэлт гаргах, эд хөрөнгийн болон эрх зүйн шинжтэй баримт бичиг, актыг гүйцэтгэхэд туслалцаа үзүүлэх.
14. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.
15. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дотоод дүрэм, журмыг дагаж мөрддөг.
16. Ажлын байраа цэвэр цэмцгэр байлгахад анхаарна.
17. Энэхүү зааврын дагуу өөрийн харьяалагддаг ажилтны тушаалыг хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд биелүүлнэ.
3. Хуулийн зөвлөхийн эрх
Хуулийн зөвлөх нь дараахь эрхтэй.
1. Байгууллагын захиралд санал оруулах:
- энэ зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах;
- түүнд харьяалагддаг нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах талаар;
-үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн түүнд харьяалагдах ажилчдыг материаллаг болон сахилгын хариуцлагад татах тухай.
2. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэс, ажилтнуудаас шаардах.
3. Ажиллаж байгаа албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.
4. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагааны талаар гаргасан шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
5. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, тогтоосон баримт бичгийг биелүүлэх зэрэг туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах.
6. Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.
4. Хуулийн зөвлөхийн хариуцлага
Хуулийн зөвлөх нь дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
3. Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсаны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.
Хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолт - загвар 2019/2020. Хуулийн зөвлөхийн үүрэг, хуулийн зөвлөхийн эрх, хуулийн зөвлөхийн хариуцлага.
1. Ерөнхий заалт
1.1. Өмгөөлөгч нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Мэргэшлийн шаардлага:
Ажлын туршлага, дунд мэргэжлийн (хуулийн) боловсрол, 5-аас доошгүй жил мэргэжлийн дунд боловсролтой мэргэжилтнээр сольсон албан тушаалд ажилласан туршлага, шаардлага тавиагүй дээд мэргэжлийн (хуулийн) боловсрол.
1.3. Хуульч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах норматив, арга зүйн материал;
- аж ахуйн нэгжийн профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог;
- иргэний, захиргааны, хөдөлмөр, санхүүгийн болон бусад хууль тогтоомжийн салбарууд;
- арбитрын байцаан шийтгэх, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй, эрүүгийн байцаан шийтгэх эрх зүйн үндэс;
- хууль эрх зүйн баримт бичгийн ажлын албаны стандарт;
- төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, шүүхийн байгууллагын бүтэц;
- орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглан эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, нягтлан бодох бүртгэл, хөтлөх дараалал;
- удирдлагын үндэс;
- бизнесийн харилцааны ёс зүй.
1.4. Хуульчийн албан тушаалд томилох, чөлөөлөх асуудлыг ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг.
1.5. Өмгөөлөгч нь гүйцэтгэх захиралд шууд тайлагнадаг.
1.6. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд хуульч нь түүний чиг үүргийн нэг хэсэг болох асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг өгдөг.
1.7. Өмгөөлөгч байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхгүй байх үүрэгтэй.
2. Ажлын үүрэг хариуцлага
Хуульч:
2.1. үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулах ажлыг гүйцэтгэдэг; хуулийн этгээдийг бүртгэх, үүсгэн байгуулах баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах; аж ахуйн нэгжийн байгууллагуудын эрх зүйн үндсийг тодорхойлдог; эд хөрөнгө олж авах, бусдад шилжүүлэхтэй холбогдсон хэлцлийн зохицуулалтыг боловсруулдаг.
2.2. Ажлыг зохион байгуулдаг: аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичгүүдээр аж ахуйн нэгжийг хангах; норматив эрх зүйн актуудын үндсийг нягтлан бодох бүртгэл, хөтлөлтийн талаар.
2.3. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, бие даасан мэргэжилтнүүдийг чиг үүрэг, үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн актаар хангадаг.
2.4. Гүйцэтгэнэ: аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зурахаар ирүүлсэн тушаал, заавар, журам, хуулийн шинж чанартай бусад баримт бичгийн төсөл хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах; хариуцлагатай ажилтнуудтай баримт бичгийн төслийг батлах үе шаттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах; баримт бичгийн төслийг харах; хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсны улмаас актыг өөрчлөх, хүчингүй болгох талаар аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай ажилтнуудад зааварчилгаа өгөх.
2.5. Байгууллагад гэрээний ажил эрхэлдэг: гэрээний харилцааны хэлбэрийг тодорхойлдог; гэрээний төслийг боловсруулах; эсрэг талуудаас аж ахуйн нэгжид ирүүлсэн гэрээний төслүүдийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах; гэрээний төслийн талаарх санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх арга хэмжээ авах; зарим төрлийн гэрээг нотариатаар гэрчлүүлэх, улсын бүртгэлд бүртгүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.
2.6. Аж ахуйн нэгжийн гэрээний ажилд дүн шинжилгээ хийж, түүнийг хянан засварлах, өөрчлөх хөтөлбөрийг боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс дэх гэрээний ажлын байдлыг шалгана.
2.7. Байгууллагад нэхэмжлэлийн ажил эрхэлдэг: эсрэг талуудаас хүлээн авсан нэхэмжлэлийн нягтлан бодох бүртгэл, тэдгээрийг авч үзэх; хүлээн авсан нэхэмжлэлийн хариуг бэлтгэж, хүлээн авсан нэхэмжлэлийг хангах, эсхүл хангахаас татгалзах шийдвэрийн төсөл гаргах; эсрэг талуудын эсрэг нэхэмжлэл гаргах, тэдгээрийн эсрэг талуудад чиглүүлэх, эсрэг талуудад илгээсэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахад хяналт тавих.
2.8. Шүүхийн ажиллагаа явуулдаг: гэрээний маргааныг шийдвэрлэх арбитрын өмнөх журмыг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авах; нэхэмжлэлийн мэдүүлэг, материалыг бэлтгэж, арбитрын шүүхэд гаргах; компанийн эсрэг гаргасан нэхэмжлэлийн нэхэмжлэлийн хуулбарыг шалгана; нэхэмжлэлийн ажлын талаархи мэдээллийн санд засвар үйлчилгээ хийх; арбитрын шүүхэд аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг.
2.9. Тусгай зөвшөөрөл, компанийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зөвшөөрөл авах өргөдөл, мэдэгдэл, бусад баримт бичгийг бэлтгэдэг.
2.10. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой баримт бичгийг боловсруулахад оролцдог (материаллаг хариуцлагын тухай гэрээ, аж ахуйн нэгжид материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, хүлээн авах журмыг тогтоосон заавар, тэдгээрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх заавар; бэлэн бүтээгдэхүүн гаргах, гаргахыг бүртгэх).
2.11. Ажилтныг ажлаас халах, шилжүүлэх, тэдэнд сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль ёсны эсэхийг шалгадаг.
2.12. Байцаагчийн үйл ажиллагааны хэрэгжилт, байцаагчийн дүгнэлтийн үндэслэл, зөв эсэхэд хууль эрх зүйн хяналт тавих, хяналт шалгалтын үйл ажиллагааг бүртгэх зорилгоор төрийн хяналт, хяналтын байгууллагаас аж ахуйн нэгжид хийсэн хяналт шалгалтын явцад аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг. шалгалтын үр дүн, процедурын баримт бичгийг бэлтгэх.
2.13. Төрийн хяналтын байгууллагын албан тушаалтнуудын үйлдэл, аж ахуйн нэгжид хууль бусаар ногдуулсан захиргааны шийтгэлийн талаар гомдол гаргаж, илгээдэг.
2.14. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад хууль эрх зүйн янз бүрийн асуудлаар зөвлөгөө өгөх, хууль эрх зүйн баримт бичгийг бэлтгэхэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх.
3. Эрх
Хуульч дараахь эрхтэй.
3.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, лавлагаа болон бусад материалыг бүтцийн хэлтсээс хүсэх, хүлээн авах.
3.2. Хууль зүйн асуудлаар төрийн, хотын болон шүүхийн байгууллагуудтай бие даасан захидал харилцааг явуулах.
3.3. хууль эрх зүйн асуудлаар төрийн эрх мэдэл, бусад байгууллага, байгууллагад аж ахуйн нэгжийг тогтоосон журмаар төлөөлөх.
3.4. Бизнесийн нэгжүүд болон бие даасан мэргэжилтнүүдийг заавал дагаж мөрдөх хууль эрх зүйн зааварчилгаагаар хангах.
3.5. Аж ахуйн нэгжид хууль зөрчсөн үйлдлүүд илэрсэн тохиолдолд арга хэмжээ авч, тухайн аж ахуйн нэгжийн даргад мэдэгдэж, буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх.
3.6. Компанийн даргатай тохиролцсоны дагуу хууль зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж, зөвлөлдөх, санал, зөвлөмж, санал бэлтгэх.
3.7. Ажиллаж буй албан тушаалд түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.
3.8. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг боловсронгуй болгох саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.
3.9. Байгууллагын удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хангахыг шаардах.
4. Хариуцлага
Өмгөөлөгч нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд.
4.2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
Хүний нөөцийн удирдлагын талаар ном худалдаж аваарай
| Боловсон хүчний ажилтны гарын авлага (ном + дискМ) Энэхүү нийтлэлд боловсон хүчний хэлтэс, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн ажлыг зохион байгуулах практик зөвлөмжийг агуулсан болно. Материал нь тодорхой системчилсэн бөгөөд олон тооны тодорхой жишээ, дээжийн баримт бичгүүдийг агуулдаг. |
|
Зохиогч нь хөдөлмөрийн байцаагч гэж юу болох, түүний эрх мэдлийн хязгаар, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт шалгалтыг хэрхэн хийх, хэрхэн дуусгах, ямар зөрчил нь торгууль ногдуулах, аль нь эрхээ хасуулах талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлав. байгууллагын дарга. Энэхүү ном нь ажил олгогч-байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан практик зөвлөмжийг агуулсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн байцаагчийн нэхэмжлэлээс зайлсхийхэд тусална. Номыг бэлтгэхдээ хамгийн сүүлийн үеийн хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн. |
|
Цуглуулгад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37-р тушаалаар батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн гарын авлагад заасан мэргэшлийн шинж чанарын дагуу боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолтыг багтаасан болно. тарифын болон мэргэшлийн шинж чанар (шаардлага) бусад дүрэм журмын дагуу. |
БАТАЛСАН
Ерөнхий менежер
Овог I.O.________________
"________"_____________ ____ Г.
1. Ерөнхий заалт
1.1. Компанийн хуульч нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Аж ахуйн нэгжийн хуульчийн албан тушаалд хууль зүйн дээд боловсролтой, хуулийн зөвлөхөөр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг томилно.
1.3. Аж ахуйн нэгжийн хуульч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хэм хэмжээ, арга зүйн материал.
- Аж ахуйн нэгжийн профайл, мэргэшил, бүтцийн онцлог.
- Иргэний, бизнес, худалдаа, захиргааны, хөдөлмөр, санхүү, татвар, хууль тогтоомжийн бусад салбар.
- Арбитрын байцаан шийтгэх, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй, эрүүгийн байцаан шийтгэх эрх зүйн үндэс.
- Эрх зүйн баримт бичгийн ажлын албаны стандарт.
- Төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, шүүхийн байгууллагуудын бүтэц.
- Орчин үеийн мэдээллийн технологийг ашиглан эрх зүйн баримт бичгийг системчлэх, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, хөтлөх дараалал.
- Удирдлагын үндэс.
- Бизнесийн харилцааны ёс зүй.
- Үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн эдийн засаг, зохион байгуулалт.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс.
- Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.
1.4. Өмгөөлөгчийн албан тушаалд томилох, ажлаас халах нь аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар хийгддэг.
1.5. Корпорацийн хуульч нь компанийн даргад шууд тайлагнадаг.
1.6. Өмгөөлөгч байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.
1.7. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхгүй байх үүрэгтэй
2. Ажлын үүрэг хариуцлага
2.1. үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулах ажлыг гүйцэтгэдэг; хуулийн этгээдийг бүртгэх, үнэт хувьцаа гаргах, үүсгэн байгуулах баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах; хувьцаа эзэмшигчдийн бүртгэл хөтлөх ажлыг зохицуулдаг (гуравдагч этгээдийн байгууллага); компанийн байгууллагын эрх зүйн үндсийг тодорхойлдог (БХБ, ТУЗ, удирдлагын зөвлөл, аудитын комиссын бүрэн эрхийн тухай журам боловсруулдаг); эд хөрөнгө олж авах, бусдад шилжүүлэхтэй холбогдсон хэлцлийн журам боловсруулдаг; компанийн хувьцаатай гүйлгээг зохицуулах; аж ахуйн нэгж дэх ногдол ашгийн бодлогын эрх зүйн үндсийг тодорхойлж, зохицуулна.
2.2. Ажлыг зохион байгуулдаг: аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичгүүдээр аж ахуйн нэгжийг хангах; норматив эрх зүйн актуудын үндсийг нягтлан бодох бүртгэл, хөтлөлтийн талаар.
2.3. Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, бие даасан мэргэжилтнүүдийг чиг үүрэг, үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн актаар хангадаг.
2.4. Явуулдаг:
Аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зурахаар ирүүлсэн тушаал, заавар, журам, хуулийн шинж чанартай бусад баримт бичгийн төсөл хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
Хариуцсан ажилтнуудтай баримт бичгийн төслийг батлах үе шаттай нийцэж байгаа эсэхийг шалгах; баримт бичгийн төслийг харах;
Холбооны хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтийн улмаас актыг өөрчлөх, цуцлах талаар аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай ажилтнуудад зааварчилгаа өгөх.
2.5. Байгууллагад гэрээний ажил эрхэлдэг:
- гэрээний харилцааны хэлбэрийг тодорхойлдог;
- гэрээний төслийг боловсруулах;
- талуудаас аж ахуйн нэгжид ирүүлсэн гэрээний төслүүдийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
-гэрээний төслийн талаарх санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх арга хэмжээ авах;
- тодорхой төрлийн гэрээг нотариатаар гэрчлүүлэх буюу улсын бүртгэлд бүртгүүлнэ.
2.6. Аж ахуйн нэгжийн гэрээний ажилд дүн шинжилгээ хийж, түүнийг хянан засварлах, өөрчлөх хөтөлбөрийг боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс дэх гэрээний ажлын байдлыг шалгана.
2.7. Байгууллагад нэхэмжлэлийн ажлыг гүйцэтгэдэг:
- эсрэг талуудаас хүлээн авсан нэхэмжлэлийн нягтлан бодох бүртгэл, тэдгээрийг харгалзан үзэх;
- хүлээн авсан нэхэмжлэлийн хариуг бэлтгэж, хүлээн авсан нэхэмжлэлийг хангах, эсхүл хангахаас татгалзах шийдвэрийн төсөл гаргах;
- эсрэг талуудад нэхэмжлэл гаргах, тэдгээрийн эсрэг талуудад өгөх чиглэл өгөх, эсрэг талуудад илгээсэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахад хяналт тавих.
2.8. Нэхэмжлэлийн ажлыг гүйцэтгэдэг:
- гэрээний маргааныг шийдвэрлэх арбитрын өмнөх журмыг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авах;
- нэхэмжлэлийн мэдүүлэг, материалыг бэлтгэж, арбитрын шүүхэд өгөх;
- компанийн эсрэг гаргасан нэхэмжлэлийн нэхэмжлэлийн хуулбарыг шалгана;
- нэхэмжлэлийн ажлын талаархи мэдээллийн санд засвар үйлчилгээ хийх;
- арбитрын шүүхэд аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг;
2.9. Тусгай зөвшөөрөл, компанийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зөвшөөрөл авах өргөдөл, мэдэгдэл, бусад баримт бичгийг бэлтгэдэг.
2.10. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой баримт бичгийг боловсруулахад оролцдог (материаллаг хариуцлагын тухай гэрээ, аж ахуйн нэгжид материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, хүлээн авах журмыг тогтоосон заавар, тэдгээрийн хөдөлгөөнийг бүртгэх заавар; бэлэн бүтээгдэхүүн гаргах, гаргахыг бүртгэх).
2.11. Ажилтныг ажлаас халах, шилжүүлэх, тэдэнд сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль ёсны эсэхийг шалгадаг.
2.12. Байцаагчийн үйл ажиллагааны хэрэгжилт, байцаагчийн дүгнэлтийн үндэслэл, зөв эсэхэд хууль эрх зүйн хяналт тавих, хяналт шалгалтын үйл ажиллагааг бүртгэх зорилгоор төрийн хяналт, хяналтын байгууллагаас аж ахуйн нэгжид хийсэн хяналт шалгалтын явцад аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг. шалгалтын үр дүн, процедурын баримт бичгийг бэлтгэх.
2.13. аж ахуйн нэгжид илэрсэн захиргааны зөрчлийн хэргийг хянан шийдвэрлэх эрх бүхий төрийн хяналтын байгууллагад аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс төлөөлдөг; төрийн хяналтын байгууллагын албан тушаалтны үйлдэл, аж ахуйн нэгжид ногдуулсан захиргааны шийтгэлийн эсрэг гомдлыг бэлтгэж, чиглүүлдэг.
2.14. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад хууль эрх зүйн янз бүрийн асуудлаар бичгээр болон аман зөвлөгөө өгөх, хууль эрх зүйн баримт бичгийг бэлтгэхэд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх.
3. Эрх
3.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, лавлагаа болон бусад материалыг бүтцийн хэлтсээс хүсэх, хүлээн авах.
3.2. Хууль зүйн асуудлаар төрийн, хотын болон шүүхийн байгууллагуудтай бие даасан захидал харилцааг явуулах.
3.3. хууль эрх зүйн асуудлаар төрийн эрх мэдэл, бусад байгууллага, байгууллагад аж ахуйн нэгжийг тогтоосон журмаар төлөөлөх.
3.4. Бизнесийн нэгжүүд болон бие даасан мэргэжилтнүүдийг заавал дагаж мөрдөх хууль эрх зүйн зааварчилгаагаар хангах.
3.5. Аж ахуйн нэгжид хууль зөрчсөн үйлдлүүд илэрсэн тохиолдолд арга хэмжээ авч, тухайн аж ахуйн нэгжийн даргад мэдэгдэж, буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх.
3.6. Компанийн даргатай тохиролцсоны дагуу хууль зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулж, зөвлөлдөх, санал, зөвлөмж, санал бэлтгэх.
3.7. Ажиллаж буй албан тушаалд түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах.
3.8. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг боловсронгуй болгох саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэх.
3.9. Байгууллагын удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хангахыг шаардах.
4. Хариуцлага
4.1. ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд.
4.2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
4.3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
Хуульч гэдэг бол хууль зүйн бүрэн эрх бүхий албагүй тохиолдолд тухайн байгууллагын даргад шууд харьяалагддаг мэргэжилтэн юм. Ийм ажилтан нь тухайн салбарын дээд боловсролтой, хууль зүйн чиглэлээр бүрэн дүүрэн мэдлэгтэй байх ёстой.
Хуулийн мэргэшлийг дараахь ангилалд хуваана.
- Хуулийн зөвлөх - ажлын туршлагагүй дээд боловсрол эсвэл 5-аас доошгүй жил ажилласан мэргэжлийн дунд боловсрол;
- 2-р зэрэглэлийн хуулийн зөвлөх - өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага ижил төстэй боловч дээд боловсролтой байсан ч дор хаяж 3 жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай;
- 1-р зэрэглэлийн хуулийн зөвлөх - энэ албан тушаалд та 2-р зэрэглэлийн албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой.
Төсвийн байгууллага, төсвийн бус байгууллагын хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолт
Ажлын байрны тодорхойлолт нь дотоод хэрэгцээнд зориулсан зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг юмтухайн аж ахуйн нэгжийн хуульчийн эрх мэдэл, хариуцлага, үүргийг засч залруулах.
Энэ нь аливаа төрлийн байгууллагын хувьд маш чухал баримт бичиг бөгөөд ажлын өгөгдлийг зохион байгуулах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь өөрчлөлт хийх үйл явцыг хялбаршуулдаг.
Хуульчийн зааврыг хэрхэн зөв гаргах вэ?
Аливаа аж ахуйн нэгжийн хуульчийн зааварчилгаа - төсвийн, арилжааны, үйлдвэрлэлийн, үндсэн хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.
- Ерөнхий заалтууд - харьяалал, ангилал, түүнийг томилох, чөлөөлөх журам.
Мэргэжилтний ажлын хариуцлага:
- Хууль эрх зүйн баримт бичгийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
- Эдгээр баримт бичгийг батлах үе шатанд хяналт тавих;
- Баримт бичгийн харагдах байдал;
- Хуульч нь үүсгэн байгуулах баримт бичгийг боловсруулж, өөрчлөх;
Төрийн байгууллагаас тус компанид ирсэн өргөдөл, гомдлыг хянан шийдвэрлэнэ.
- Байгууллагаас нэхэмжлэл гаргах;
- Гэрээний хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
- Онцгой албан татвар болон бусад зөвшөөрөл авах бичиг баримт бүрдүүлдэг;
- Нотариатчтай харилцах;
- Баримт бичгийг шүүхээс өмнө бэлтгэх асуудлыг шийдвэрлэх;
- Шүүхэд компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
- Боловсон хүчний хэлтсийн ажилд хяналт тавьдаг - ажилчдыг ажилд авах, халах хууль ёсны байдал.
Аж ахуйн нэгж, төрийн байгууллагад хуульч болж, үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд зөвхөн хуулийн факультет төгссөн байх шаардлагагүй бөгөөд ажилд ороход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг их сургуулийг зөв сонгох хэрэгтэй.
Зааврын жишээг хаанаас татаж авах вэ?
Та аль нэг байгууллагын хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авах боломжтой.
Сүүлчийн хүчин зүйл бол өргөдөл гаргагчийн хувийн чанар байх болно - сониуч зан, хуулийн заалтыг чанд дагаж мөрдөх, түүний талаархи өндөр чанартай мэдлэг нь идэвхтэй, зорилготой залуу хүний гарт тоглох болно.
Та энэ видеоноос компаний хуульчийн үндсэн чиг үүргийн талаар мэдэх болно.
Аж ахуйн нэгж, байгууллагууд заавал байх ёстой баримт бичгийн багцад ажлын байрны тодорхойлолтыг оруулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь хуульч гэх мэт бүх ажилчдын хөдөлмөрийн үүрэг, эрх, хариуцлагын жагсаалтыг үндсэндээ тодорхойлсон маш чухал баримт бичиг юм. Заримдаа ажил олгогч болон доод албан тушаалтны хооронд санал зөрөлдөөн, зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолт нь шүүхэд нотлох баримт бичиг болдог.
Баримт бичгийг хэн боловсруулж байна
Баримт бичгийг боловсруулах нь хуулийн хэлтсийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн эсвэл байгууллагын нарийн бичгийн даргын чиг үүргийн нэг хэсэг байж болно. Гэхдээ ажлын байрны тодорхойлолт дээр хэн ажиллаж байгаагаас үл хамааран үүнийг аж ахуйн нэгжийн дарга баталгаажуулсан байх ёстой.
Файлууд
Бөглөх үндсэн шинж чанарууд
Баримт бичигт нэг дээж байхгүй - өөр өөр компаниуд үүнийг өөр өөр хэлбэрээр ашигладаг боловч бөглөх зарим стандарт байсаар байна. Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолтыг хэд хэдэн хэсэгт хуваадаг.
- "Ерөнхий заалтууд"
- "Үүрэг",
- "Эрх",
- "Хариуцлага".
Шаардлагатай бол энэ жагсаалтыг "Ажлын нөхцөл", "Гарын үсэг зурах эрх" гэх мэт бусад зүйлээр нэмж болно.
Баримт бичгийг нэг хувь үйлдсэн бөгөөд үүнд өмгөөлөгчийн албан тушаал эрхэлж буй ажилтан, түүнчлэн түүний шууд дарга, компанийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв байгууллагад хэд хэдэн хуульч байгаа бол тэдгээрийн ажлын байрны тодорхойлолт нь бие биенээсээ тодорхой хэмжээгээр ялгаатай байж болно, учир нь энэ тохиолдолд ижил чиг үүргийг давхардуулах боломжийг үгүйсгэдэг.
Баримт бичигт тамга дарах шаардлагагүй, учир нь энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгийн урсгалтай холбоотой байдаг (үүнээс гадна 2016 оноос хойш хуулийн этгээдүүд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн нэгэн адил ажилдаа тамга, тамга хэрэглэхгүй байж болно).
Хуульчийн ажлын байрны тодорхойлолтыг бөглөх жишээ
Нэгдүгээрт, баримт бичгийн нэрийг баримт бичгийн дээд талд бичнэ, дараа нь байгууллагын даргаар батлуулахын тулд баруун талд хэд хэдэн мөрийг өгнө. Энд та түүний албан тушаал, аж ахуйн нэгжийн овог нэр, овог нэр, овог нэр, овог нэр, мөн гарын үсэг зурах мөрийг заавал декодчилох замаар үлдээх хэрэгтэй.
Ерөнхий заалтууд
- Юуны өмнө " гэж нэрлэгддэг хэсэг байдаг. Ерөнхий заалтууд» Хуульч нь ажилчдын аль ангилалд хамаарах вэ (мэргэжилтэн, менежер, техникийн ажилтан гэх мэт).
- Дараа нь энэ ажилтныг ажлын байран дээр байхгүй үед хэн, ямар эрхээр солихыг (тодорхой нэрсийг заагаагүй), мөн ямар баримт бичгийн үндсэн дээр өмгөөлөгчийг томилж, ажлаас нь халах (захирлын тушаал, тушаал гэх мэт) зэргийг зааж өгсөн болно. ).
- Цаашилбал, уг баримт бичигт энэ ажилтанд тавигдах шаардлага, боловсрол, туршлага, ажлын туршлага, түүнчлэн тухайн байгууллагад шууд харьяалагддаг хүн (дахин нэр заахгүйгээр) тавигдах шаардлагыг танилцуулсан болно.
- Үүний дараа хуульч ажил үүргийн хувьд заавал мэддэг байх ёстой бүх төрлийн хууль (захиргааны, эдийн засаг, иргэний гэх мэт), дүрэм журам, арга зүйн гарын авлага, дүрэм, тушаалуудыг нарийвчлан жагсаав.
- Бусад зүйлсийн дотор тухайн байгууллагад батлагдсан баримт бичгийг бөглөх стандарт, маягт, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, хөдөлмөр хамгаалал, дотоод журам, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй танилцах зэрэгт тохирсон байх ёстой.
- Эцэст нь хэлэхэд, хуульч ажилдаа баримтлах ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг энд оруулав.
Хуульчийн ажлын хариуцлага
Дараагийн хэсэг нь " Ажлын үүрэг хариуцлага", Үүнд бүх чиг үүрэг, даалгавруудыг нарийвчлан тодорхойлсон бөгөөд үүнийг шийдвэрлэх нь хуульчийн бүрэн эрхэд хамаарна. Хариуцлагыг аль болох нарийвчлан тайлбарласан байх ёстой, гэхдээ хэт их, эсвэл эсрэгээрээ ажлын ачаалал хангалтгүй байхын тулд ажилтны ажлын цаг, түүний горимыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Өмгөөлөгчийн эрх
хэсэг рүү" Эрх»Өмгөөлөгч нь өөрт оногдсон үүргээ хамгийн үр дүнтэй, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд түүнд олгогдсон эрх мэдлийг багтаасан бөгөөд үүнд санаачилга гаргах, ажлын тодорхой нөхцлийг шаардах, янз бүрийн бүтээлч санал гаргах чадвар багтана. Ийм хэрэгцээ гарсан үед түүний компанийн удирдлага, түүний бүх хэлтэс, мэргэжилтнүүдтэй харилцах эрхийг онцлон тэмдэглэв.
Хуульчийн хариуцлага
Бүлэг " Хариуцлага»Сахилгын шийтгэл оногдуулж болох зөрчил, зөрчлийн тодорхой жагсаалтыг агуулсан. Догол мөрүүдийн аль нэгэнд та холбогдох бүх шаардлага, түүнчлэн нөлөөллийн арга хэмжээ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хүрээнд хамаарна гэдгийг тусад нь зааж өгч болно.
Төгсгөлд нь ажлын байрны тодорхойлолтыг баримт бичигт заасан дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хүнтэй тохиролцсон байх ёстой (энэ нь хуульчийн шууд дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга гэх мэт байж болно). Энд та түүний албан тушаал, компанийн нэр, овог, овог нэр, овог нэр, нууц үгийг тайлж гарын үсэг зурах ёстой.
Дараагийн мөрөнд та өмгөөлөгчийн тухай мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй: түүний бүтэн нэр, овог нэр, дахин байгууллагын нэр, паспортын мэдээлэл, гарын үсэг, баримт бичигтэй танилцсан огноо.
