1.1. Энэхүү зааврыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998.08.21-ний өдрийн тушаалын дагуу боловсруулсан болно. No 37 "Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад ажилладаг ажилчдын албан тушаалын ерөнхий үйлдвэрлэлийн мэргэшлийн шинж чанар."

1.2. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь мэргэжлийн ангилалд хамаарна.

1.3. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний эрх, үүрэг, үүргийг тодорхойлдог.

1.4. Дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролтой хүнийг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавихгүйгээр хүлээн авна.

1.5. Боловсон хүчний мэргэжилтэнг боловсон хүчний хэлтсийн даргын санал болгосноор техникийн сургуулийн захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.6. Боловсон хүчний мэргэжилтэн нь боловсон хүчний хэлтсийн даргад шууд тайлагнадаг бөгөөд техникийн сургуулийн захирлаас нэмэлт тушаал авах боломжтой.

1.7. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг удирдана.

Боловсон хүчний хэлтсийн тухай журам;

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт.

1.8. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

хөдөлмөрийн хууль;

Хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн акт;

Нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний талаархи баримт бичгийг хөтлөх арга зүйн материал;

Техникийн сургуулийн бүтэц, орон тоо;

Техникийн сургуулийн хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн хэргийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;

Ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, ерөнхий, даатгалын болон тасралтгүй ажлын туршлага, тэтгэмж, нөхөн олговрын нэрсийг тогтоох журам;

Ажилтны тэтгэврийн бүртгэл;

Боловсон хүчний хөдөлгөөнийг бүртгэх, тогтоосон тайланг бэлтгэх журам;

Техникийн сургуулийн ажилтнуудын мэдээллийн сан хөтлөх журам; оффисын ажлын үндэс;

Компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;

Баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хянах хэлбэр, арга;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

1.9. Боловсон хүчний мэргэжилтэн байхгүй үед (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг техникийн сургуулийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээрийн зохисгүй гүйцэтгэлийг хариуцдаг.

2. Функцүүд

2.1. Ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, халах бүртгэл.

2.2. Ажлын дэвтрийн арчилгаа, нягтлан бодох бүртгэл.

2.3. Мэргэшлийн, аттестатчиллын комисст шаардлагатай материалыг бэлтгэх.

2.4. Амралтын өдрүүдийн бүртгэл, бүртгэл.

2.5. Тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтыг бүрдүүлэх.

2.6. Хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах.

2.7. Квотын асуудлаар тайлан гаргах, гүйцэтгэх, ирүүлэх.

2.8. Ажилтны солилцооны дүн шинжилгээ.

2.9. Цэргийн анхан шатны бүртгэл, цэргийн бүртгэл, захиалгын өдөр тутмын үйл ажиллагаанд коллежид даалгасан чиг үүргийн биелэлтийг хангах, тус коллежид ажиллаж, суралцагчдаас нөөцөд байгаа иргэд.

2.10. Нөөцөд байгаа иргэд, цэргийн алба хаах, оршин суух, оршин суух (гурван сараас дээш хугацаагаар) цэргийн албанд татагдах иргэдийн цэргийн анхан шатны бүртгэлийг хэрэгжүүлэх.

2.11.Техникийн сургуулийн албан тушаалтан, иргэдэд ОХУ-ын хууль тогтоомж, цэргийн бүртгэлийн тухай журмаар тогтоосон цэргийн бүртгэл, дайчилгааны бэлтгэл, дайчилгааны үүргийн талаар тайлбарлах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих.

2.12. Боловсон хүчний болон санхүүгийн үйл ажиллагааны талаархи баримт бичгийг бэлтгэх.

3. Ажлын хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

3.1. Техникийн сургуулийн захирлын тушаал, тушаал, боловсон хүчний хэлтсийн даргын зааврыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

3.2. Коллежийн ажилтнуудын бүртгэл хөтлөх , нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын дагуу түүний хэлтэс.

3.3.Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, техникийн сургуулийн захирлын дүрэм, тушаал, түүнчлэн бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу ажилтныг элсүүлэх, шилжүүлэх, ажлаас халах журмыг бүрдүүлэх.

3.4. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа техникийн сургуулийн орон нутгийн актуудтай танилцахын тулд танилцуулга, анхан шатны танилцуулгад хамрагдах хяналтын хуудас гаргана.

3.5. Ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлэх, хадгалах, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой өөрчлөлт оруулах.

3.6. Техникийн сургуулийн ажилчдын боловсон хүчин, санхүүгийн үйл ажиллагаанд зориулж тушаал гаргах.

3.7. Мэргэшил, аттестатчилал, уралдаант комисст шаардлагатай материалыг бэлтгэж, ажилчдыг урамшуулал, шагналд танилцуулах.

3.8. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх, харгалзан үзэх, хадгалах, ажилласан хугацааг тооцоолох, ажилчдын одоогийн болон өмнөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох.

3.9. Ажилчдын албан тушаал ахих, урамшуулах тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийх.

3.10. Квотын тайланг ирүүлэх бичиг баримтыг бүрдүүлэх.

3.11. Ажилчдын тоон болон чанарын бүрэлдэхүүн, хөдөлгөөний талаархи мэдээллийг мэдээллийн санд оруулах, цаг тухайд нь шинэчлэх, нөхөхөд хяналт тавих.

3.12. Ажилчдад амралт олгох бүртгэл хөтлөх, ээлжийн амралтын хуваарийг бэлтгэх, дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

3.13. Техникийн сургуульд ажилчдын бодит зарцуулсан цагийн бүртгэлийг хөтөлж, ажилдаа цаг тухайд нь ирэх, ажлаасаа гарах, ажил дээрээ байх зэргийг хянах.

3.14. Тайлангийн картанд зохих тэмдэглэл хийж, ажилдаа ирц, түүнчлэн саатал, тасалдлын талаархи өдөр тутмын тайлан (дүгнэлт) гаргаж, түүнд хүргэсэн шалтгааныг зааж, ажилчдын цалингийн бүртгэлийг хөтлөх.

3.15. Ажилтныг хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, амралт гэх мэт бүртгэлтэй холбоотой өөрчлөлтүүдийг системтэйгээр хийх.

3.16. Ажилчдын түр хугацаагаар тахир дутуугийн гэрчилгээ, өвчтөний тусламж үйлчилгээний гэрчилгээ болон ажилдаа байхгүй байх эрхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь гаргаж өгөхийг хянах.

3.17. Бодит ажилласан цаг, илүү цагаар ажилласан цаг, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гэх мэт мэдээллийг агуулсан цагийн хуудсыг тогтоосон журмаар ирүүлнэ.

3.18. Техникийн сургуулийн ажилчид болон тэдний гэр бүлд тэтгэвэр тогтоолгох, тэтгэмж, нөхөн олговор олгоход шаардагдах тэтгэврийн даатгалын карт, бусад баримт бичгийг гаргах.

3.19. Ажилтнуудын халаа сэлгээний шалтгааныг судлах, түүнийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

3.20. Баримт бичгийг одоогийн хадгалах хугацаа дууссаны дараа архивт хадгалахаар бэлтгэнэ.

3.21. Бүртгэлийн анхан шатны хуудсаар нөөцөд байгаа иргэд, цэргийн жинхэнэ албанд татагдах иргэдийн жагсаалтын дагуу анхан шатны бүртгэл хөтөлнө.

3.22. Байнгын болон түр (3 сараас дээш хугацаагаар) оршин суух газраа ирсэн (өөр дүүрэг, хот руу шилжин ирсэн) иргэдийн цэргийн бүртгэлд (бүртгэлээс хасах) туслалцаа үзүүлэх.

3.23. Дотоод хэргийн байгууллагатай хамтран цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийг тодорхойлох.

3.24. Цэргийн албанд татагдах иргэдийн анхан шатны бүртгэлийн хуудас, нэрсийн жагсаалтыг дүүргийн цэргийн комиссариатын цэргийн бүртгэлийн бичиг баримтын хамт жил бүр шалгаж байх.

3.25. Цэргийн комиссарын хүсэлтээр цэргийн бүртгэлд бүртгүүлсэн иргэд, цэргийн бүртгэлд хамрагдсан иргэдийн тухай цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт оруулахад шаардлагатай мэдээллийг илгээнэ.

3.26. Жил бүрийн 9-р сард 15, 16 насны залуучуудын жагсаалтыг, 12-р сард цэргийн анхан шатны бүртгэлд хамрагдах залуучуудын жагсаалтыг дүүргийн цэргийн комиссарт хүргүүлнэ.

3.27. Цэргийн алба хаах иргэдийг эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээнд хамруулж байгаа эмнэлгийн байгууллагад очиж үзэхэд хяналт тавих.

3.28. Анхан шатны бүртгэлийн дэвтэр, цэргийн жинхэнэ албанд татагдах иргэдийн нэрсийн жагсаалтад цэргийн бүртгэлд бүртгэгдсэн боловсрол, ажил, албан тушаал, гэр бүлийн байдал, оршин суугаа газрын талаар өөрчлөлт оруулах, оруулсан өөрчлөлтийг цэргийн комиссарт мэдэгдэх. 14 хоног.

3.29. ОХУ-ын "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" хуулиар тогтоосон цэргийн бүртгэлийн үүргээ иргэдэд тайлбарлаж, хэрэгжилтэд нь хяналт тавих.

3.30. Иргэдийг цэргийн бүртгэлд бүртгүүлэхдээ:

Цэргийн тасалбар (цэргийн тасалбарын оронд түр үнэмлэх) болон цэргийн жинхэнэ албанд татагдах иргэдийн гэрчилгээний үнэн зөв эсэх, иргэдийг хуучин оршин суугаа газрынхаа цэргийн бүртгэлээс хассан тухай тэмдэг, бэлтгэл офицерууд, цэргийн албан хаагчдыг томилсон эсэхийг шалгах. Шинэ оршин суугаа газрынхаа цэргийн дүүргийн комиссарт цэргийн бүртгэлд хамрагдаж цэргийн албанд татагдах иргэд.

Цэргийн албанд татагдах иргэдийн цэргийн тасалбараас (түр үнэмлэх) тодорхойгүй засвар, алдаа, хуурамч хуудас илэрвэл зохих арга хэмжээ авахын тулд цэргийн комиссарт нэн даруй мэдэгдэнэ.

Иргэдээс цэргийн албанд татагдах иргэний үнэмлэхийг (цэргийн тасалбарын оронд түр үнэмлэх) хүлээн авсны дараа баримт олгоно.

Нөөцөд байгаа иргэдийн анхан шатны бүртгэлийн картыг бөглөнө. Цэргийн тасалбар дахь бичилтийн дагуу офицер, дунд, түрүүч, ахлах цэрэг, бэлтгэл далайчдын бүртгэлийн картыг бөглөнө.

3.31. 14 хоногийн дотор нөөцөд байгаа, цэргийн бүртгэлд хамрагдсан иргэдийг ажилд авах (ажлаас халах) тухай цэргийн комиссарт мэдээлэх.

3.32. "Хувийн мэдээллийн тухай" холбооны хууль болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хувийн мэдээллийн субъектуудын ашиг сонирхлыг хамгаалах, боловсруулах, хамгаалах журмыг зохицуулдаг техникийн сургуулийн дотоод журамд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх. Хувийн мэдээлэл.

3.33. Техникийн сургуулийн тэнхим дэх хөдөлмөрийн сахилгын байдал, ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих.

3.34. Заасан тайланг эмхэтгэх.

3.35. Заавал, урьдчилсан (ажлын өргөдөл гаргахдаа) болон үе үе (жилийн) эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, гэрчилгээжүүлэх.

3.36. Хөдөлмөр хамгааллын зааврын дагуу тавигдах шаардлагыг биелүүлэх.

3.37. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод ороогүй боловч үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан гарсан техникийн сургуулийн удирдлагын бусад зааврыг биелүүлэх.

4. Эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн эрхтэй :

4.1. бүрэн эрхийнхээ асуудлаар техникийн сургуулийн үйл ажиллагааг сайжруулах талаар удирдлагад санал оруулах; техникийн сургуулийн үйл ажиллагаанд гарсан дутагдлыг арилгах сонголтууд;

4.2. Техникийн сургуулийн бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг биечлэн эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн даргын нэрийн өмнөөс хүсэх;

4.3. Коллежийн удирдлагаас үүргээ биелүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

5. Хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр.

5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

5.4. "Хувийн мэдээллийн тухай" холбооны хууль болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хувийн мэдээллийн субьектүүдийн ашиг сонирхлыг хамгаалах, боловсруулах, боловсруулах журмыг зохицуулдаг техникийн сургуулийн дотоод журамд заасан шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд. хувийн мэдээллийг хамгаалах - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

5.5. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод тусгаагүй техникийн сургуулийн удирдлагын тушаал, тушаал, зааварт заасан чиг үүрэг, үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, эсхүл зохих ёсоор биелүүлээгүй, гэхдээ үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлага болон бусад зөрчилтэй холбоотойгоор үүссэн бол - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу: сануулах, зэмлэх, ажлаас халах.

6. Харилцаа холбоо

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн:

6.1. Долоо хоногийн 40 цагийн ажлын хуваарийн дагуу ажиллаж, техникийн сургуулийн захирлын баталсан.

6.2. Хичээлийн жил, улирал бүрийн ажлаа бие даан төлөвлөдөг. Ажлын төлөвлөгөөг боловсон хүчний хэлтсийн даргатай тохиролцож, төлөвлөлтийн хугацаа эхэлснээс хойш тав хоногийн дотор техникийн сургуулийн захирал батална.

6.3. Техникийн сургуулийн боловсон хүчний хэлтсийн даргаас зохицуулалт, хууль эрх зүй, зохион байгуулалт, арга зүйн шинж чанартай мэдээллийг хүлээн авч, хүлээн авсан баримтын эсрэг холбогдох баримт бичигтэй танилцана.

6.4. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад боловсон хүчин, санхүүгийн баримт бичгийг системтэйгээр шилжүүлдэг.

6.5. Техникийн сургуулийн дэд захирал, ажилчидтай бүрэн эрхийнхээ асуудлаар системтэй мэдээлэл солилцдог.

6.6. Нууцлалыг хадгалдаг.

"Тобол" Нийгэм, аж ахуйн нэгжийн "Үндэсний компани" ХК-ийн зохион байгуулалт, хяналтын албаны ажилтнуудтай ажиллах

1. Ажлын мэдээлэл

1. Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтэн нь "Үндэсний компани" ХК "Тобол" Нийгэм, аж ахуйн нэгжийн (цаашид компани гэх) Зохион байгуулалт, хяналтын албаны газрын ажилтан байна.

2. Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтэнг Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомжийн дагуу компанийн Удирдах зөвлөлийн даргын тушаалын үндсэн дээр томилж, чөлөөлнө.

3. Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтэн нь компанийн зохион байгуулалт, хяналтын албаны газрын даргад тушаал, ажлын зааварчилгааг гаргаж, хүлээн авна.

4. Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтэн нь компанийн Удирдах зөвлөлийн даргын тушаалыг үндэслэн Зохион байгуулалт, хяналтын албаны даргыг сольж болно.

5. Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтнийг компанийн Удирдах зөвлөлийн даргын томилсон ажилтнаар сольж болно.

2. Ажлын зорилго

6. Боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны үр ашгийг дээшлүүлэх.

3. Үндсэн ажлууд

7. Үндсэн ажил:

1) мэргэшсэн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, энэ чиглэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх;

2) боловсон хүчнийг урамшуулах, урамшуулах тогтолцооны ажлыг хангах, чиглэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх;

3) боловсон хүчний хөгжлийг хангах, энэ чиглэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх;

4) ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээг зохион байгуулах;

5) ажилтныг халах үйл явцыг зохион байгуулах;

6) компанийн соёлыг хадгалах.

4. Ажлын байранд тавигдах шаардлага

8. Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтэн дээд боловсролтой байх.

9. Боловсон хүчний ахлах ажилтан нь хууль эрх зүй, эдийн засаг, сурган хүмүүжүүлэх мэргэжилтэй байна.

10. Тухайн албан тушаалын ажлын хамгийн бага туршлага: боловсон хүчний чиглэлээр хоёроос доошгүй жил ажилласан байх.

11. Ахлах мэргэжилтэн нь Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын дараахь зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг мэддэг байх ёстой.

1) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Үндсэн хууль;

2) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль;

3) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Иргэний хууль (ерөнхий хэсэг);

4) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын "Хувьцаат компанийн тухай" хууль;

5) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Санхүүгийн зах зээл, санхүүгийн байгууллагуудын зохицуулалт, хяналтын агентлагийн зөвлөлийн "Хувьцаат компанийн нэгдмэл сонирхолтой этгээдийн талаар мэдээлэл өгөх тухай" 000-р тогтоол.

12. Ахлах мэргэжилтэн нь компанийн дараахь зохицуулалтын актуудыг мэддэг байх ёстой.

1) боловсон хүчний үйл ажиллагааны хүрээнд боловсруулж, боловсон хүчний менежментийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг компанийн дүрэм журам.

5. Гол үүрэг хариуцлага

13. Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

1) энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоосон Бүгд Найрамдах Казахстан улсын зохицуулалтын эрх зүйн актууд болон компанийн дотоод зохицуулалтын актуудыг мэдэж, дагаж мөрдөх;

2) компанийг мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах;

4) боловсон хүчний удирдлагын үйл ажиллагааг зохицуулах зохицуулалтын баримт бичгийг боловсруулах;

5) тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ, түүнд нэмэлт гэрээ, томилолтын гэрчилгээ, боловсон хүчний асуудлаарх бусад баримт бичгийг бичгээр биелүүлэх;

6) компанийн ажилчдын хувийн хэргийг бүрдүүлэх, хөтлөх;

7) хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны хувийн хэрэгтэй холбоотой баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах;

8) компанийн боловсон хүчний бодлогыг хэрэгжүүлэх;

9) компанийн шинээр ажилд орсон ажилчдыг компанийн дотоод баримт бичигтэй танилцах;

10) зохион байгуулалт, хяналтын албаны даргын тушаал, даалгаврыг биелүүлэх;

11) ажилтны сургалтын хөтөлбөрийн хүрээнд цаг тухайд нь сургалт явуулахад хяналт тавих;

12/Компанийн ажилтнуудын багаар ажиллах сэтгэлийг бэхжүүлэх, тэдний үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэх арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжилтийг хангах;

13) боловсон хүчний асуудлаар ажилтнуудад зөвлөгөө өгөх;

14) энэ ажилтантай холбоотой компанид гаргасан шийдвэрийн талаар ажилтнуудад мэдэгдэх;

15/баримт бичгийг зохицуулахдаа эхний ээлжинд зохион байгуулалт, хяналтын үйлчилгээний газрын даргатай зохицуулах;

16) боловсон хүчний асуудлаарх шийдвэр, баримт бичгийг батлах;

17) ажилтны аттестатчиллыг зохион байгуулах;

18) мэдээлэл хүссэн тохиолдолд боловсон хүчний асуудлаар бичиг баримт бүрдүүлэх.

6. Үндсэн эрх

14. Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

1) боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны ажлын арга барилыг сайжруулах, дутагдлыг арилгах, үйл явц, баримт бичгийг оновчтой болгох талаар санал гаргах;

2) компанийн боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах арга хэмжээ авах;

3/ боловсон хүчний зах зээлд дүн шинжилгээ хийх, хяналт тавих, боловсон хүчний удирдлагын тогтолцооны үр ашгийг дээшлүүлэх талаар санал гаргах;

4) албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, материалыг тогтоосон журмын дагуу хүлээн авах;

5/бүрэн эрхийнхээ хүрээнд гадны байгууллагатай харилцах;

7/ өөрт оногдсон чиг үүрэг, үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бусад эрх.

7. Хариуцлага

15. Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1) баримт бичгийг хадгалах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх;

3) түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг гэмтээх, зүй бусаар ашиглах;

4) хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгаалал, тоног төхөөрөмжийн дүрэм, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх;

5) Казахстан улсын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар материаллаг хохирол учруулах;

6) албан үүргээ цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэх;

7) хүний ​​нөөцийн ахлах мэргэжилтэнд олгосон санхүүгийн болон материал, техникийн нөөцийг зохистой ашиглах;

8) баримт бичгийг зөв гүйцэтгэх.

16. Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтэн нь мөн компанийн баримт бичиг, Казахстан улсын хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

хэлтсийн захирал

зохион байгуулалт, хяналтын үйлчилгээ

Би ажлын байрны тодорхойлолтыг мэддэг.

______________________________________________

Бүтэн нэр

____________ _________________

Огноо гарын үсэг

"Би зөвшөөрч байна"

__________ ХХК-ийн захирал

___________________________

___________________________

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

боловсон хүчний мэргэжилтэн

"___" ________ 20__

1. Ерөнхий заалт

1.1. Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавихгүйгээр боловсон хүчний мэргэжилтний албан тушаалд томилдог.

1.2. Хүний нөөцийн мэргэжилтэнг захирал томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Захиралдаа шууд тайлагнана.

1.4. Ажиллахдаа тэрээр аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны онцлогийг зохицуулсан зохицуулалтын эрх зүйн актууд, бусад заалт, заавар, тушаал, даргын тушаал, аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

1.5. Мэдэх ёстой:

Хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, боловсон хүчний менежментийн арга зүйн материал;

хөдөлмөрийн хууль;

Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин;

Аж ахуйн нэгжийн онцлог, хөгжлийн хэтийн төлөв;

Тухайн албан тушаалд томилогдох дараалал;

Баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал, социологийн үндэс;

Эдийн засгийн үндэс;

Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээ.

2. Эрх

2.1. Аж ахуйн нэгжийн даргын шийдвэртэй танилцана.

2.2. Ажил үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоотой ажлыг сайжруулах талаар санал гаргадаг.

2.3. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд шийдвэр гаргадаг

2.4. Хүний нөөцийн уулзалтад оролцдог.

2.5. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авдаг.

2.6. Шалгалтын дүнг үндэслэн хөдөлмөрийн сахилга, дотоод журам зөрчсөн ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх талаар санал гаргана.

3. Хариуцлага

3.1. Боловсон хүчнийг сонгох, сонгох, байршуулах ажилд оролцдог.

3.2. Байгууллагын зочин, ажилчдыг ажилд авах, халах, шилжүүлэх, мэргэжилтнүүдийг зөв ашиглах талаар хүлээн авдаг.

3.3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, журам, заавар, захирлын тушаал, боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, ажилтны одоогийн болон өмнөх үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн дэвтрийг хадгалах, бөглөх, хөтөлж, ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах ажлыг цаг тухайд нь бүртгэх ажлыг зохион байгуулдаг. боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх, түүнчлэн байгууллагын ажилчдыг албан тушаал ахих, шагнал урамшуулахад зориулж материал бэлтгэх.

3.4. Ажилтан эсвэл тэдний гэр бүлд тэтгэвэр тогтоолгох, нийгмийн хамгааллын байгууллагад өгөхөд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх.

3.5. Энэ нь боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, боловсон хүчний солилцооны шалтгааныг судалж, тэдгээрийг арилгах арга хэмжээг боловсруулдаг.

3.6. Байгууллагын хэлтэс дэх хөдөлмөрийн сахилгын байдал, хөдөлмөрийн дотоод журмын хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг зохион байгуулдаг.

3.7. Заасан тайлангуудыг бэлтгэдэг.

3.8. Боловсон хүчнийг боловсронгуй болгох, боловсон хүчнийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх талаар санал боловсруулах, сургалтын үр нөлөөг үнэлэхэд оролцоно.

4. Хариуцлага

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу сахилгын хариуцлага хүлээнэ.

4.2. Захиргааны болон эрүүгийн гэмт хэргийн албан үүргээ гүйцэтгэх явцад тэрээр захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

"ОРСОН"

__________________________

"___"___________ ________Г

Гэсэн хэдий ч neoral капсулууд нь та өөхний алдагдалыг автоматаар сонгох амьдралын хэв маягийг удирдаж чадна гэдгээ мэдэж байсан уу?
Хэрэв зөвхөн бие даасан zyvox тун нь таны өөх тос алдах аялалд хамгийн сайн сайхныг хүсч байвал.
Онлайнаар тэнүүчилж, виагра худалдаж аваад 30-40 минут зарцуулаад өмнөхөн туршиж үзсэн биеийн тамирын курст ороорой: энэ нь йог байж магадгүй юм.
cialis canada эмийн сангаас худалдаж авахыг оролдоорой, ингэснээр 20 минутын дотор тойрог дамжих хугацааг нэмэгдүүлнэ.
Хавана дахь las terrazas apartments-ыг шалгаж үзэхэд бие даасан судалгаагаар тогтоосон дээд амжилтыг тогтоожээ.
Өөх тос нь биеийн нейронтиныг 300 мг-аар нэмэгдүүлж, оюун ухааныг илүү үр дүнтэй ажиллуулахад тусалдаг.
Алдарагийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өртөг нь бараг бүх хүмүүст төгс биш харин бараг бүх хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр шуугиан дэгдээсэн байж магадгүй юм.
Эрүүл, тэнцвэртэй байхын тулд ерөнхий cialis худалдаанд гарсан хэвээр байх нь чухал юм.
Яг одоо таны биед байгаа булчингийн эд эс бүр өдөрт 50 калори шатааж байна nolvadex онлайн тоймыг одоо байгаа зүйлээрээ худалдаж аваарай.
Өнөө өглөө бид эмчтэйгээ ярилцаж, глюкофаг намайг зулбаж байгааг баталж, цитотек хэрэглэхээр шийдсэн.
Өөх тос нь cialis us эмийн сангаас ч ухаалаг биш юм! бараг ямар ч эмчилгээ?
Бичиг цаасны ажил нь мигрень эмийг яг л өмнөх хандалттай адил эсвэл яг адилхан бичсэн тохиолдолд клондуулсан эмийг харгалзан үздэг.
Хэрэв та хүүхэдтэй эсэхээс үл хамааран гэртээ 40 мг фуросемид lasix шилэн аягатай бол зөвлөж байна.
Шинэ бүргэдийн эмийн сангийн Arimidex шууд шиацу массажны сандал нь эрүүл мэндийн ерөнхий хөтөлбөрийн гайхалтай хэсэг байж болно.
Брэнд cialis нь таны сэтгэлд нийцэхгүй байгаа зүйлийг тодорхойлох нь маш чухал юм.
Энэхүү хоёр долоо хоногийн эрчимтэй хөтөлбөр нь cialis 20 mg 30"lu нь зорилгын тоймыг өгдөг.
Йелийн эмийн онлайн виагра худалдаа, Йелийн хорт хавдрын эсийн төвийн арьс судлалын хэлтсийн судлаач.
Бодит өөрчлөлт нь микрозид гэж юу вэ, үүнээс гадна өдөрт 600 калори илчлэгээр хооллож, хэдэн кг жин авч болно.
Таны системийн цефтийн эм нь зохих ёсоор чийгшүүлээгүй тохиолдолд зөв шинж чанараа алдаж чадахгүй.
Эмэгтэйчүүдийн камагра амны хөндийн вазелин 100 мг preis загвараар үс унах нь дигидротестостерон гэгддэг таны хог хаягдлын хэт их үеийн үр дүнд бий болсон асуудал юм.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн жишээ буюу 2019/2020 оны жишээг бид та бүхэнд хүргэж байна. Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавихгүйгээр энэ албан тушаалд томилж болно. Боловсон хүчний мэргэжилтний заавар бүрийг хүлээн авсан баримтын эсрэг гарт өгдөг гэдгийг бүү мартаарай.

Энэ нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд байх ёстой мэдлэгийн талаархи ердийн мэдээллийг өгдөг. Үүрэг, эрх, хариуцлагын тухай.

Энэхүү материал нь манай сайтын өдөр бүр шинэчлэгддэг асар том номын санд багтсан болно.

1. Ерөнхий заалт

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарна.

2. Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавихгүйгээр элсүүлнэ.

3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэнг тухайн байгууллагын захирал ажилд авч, чөлөөлнө.

4. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

- боловсон хүчний менежментийн талаархи хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, арга зүйн материалууд;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;

- аж ахуйн нэгжийн бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв;

- боловсон хүчний хэтийн болон одоогийн хэрэгцээг тодорхойлох журам;

- аж ахуйн нэгжийг боловсон хүчнээр хангах эх үүсвэр;

- боловсон хүчний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга;

- баталгаажуулалт, мэргэшлийн шалгалтын тухай заалтууд;

- албан тушаалд сонгогдох (томилох) журам;

- боловсон хүчин, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;

- аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэдээллийн сан бүрдүүлэх, хөтлөх журам;

- боловсон хүчний тайланг бүрдүүлэх журам;

- сэтгэл судлал ба ажлын үндэс;

— эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс;

- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;

- компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбооны хэрэгсэл;

- хөдөлмөрийн дотоод журам;

- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.

5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.

- ОХУ-ын хууль тогтоомж,

- байгууллагын дүрэм,

- энэ зааврын дагуу түүний харьяалагддаг ажилтны тушаал, тушаал;

- энэ ажлын байрны тодорхойлолт,

- Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам.

6. Боловсон хүчний мэргэжилтэн нь боловсон хүчний хэлтсийн даргад шууд тайлагнана.

7. Боловсон хүчний мэргэжилтэн байхгүй үед (албан томилолт, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тухайн байгууллагын захирлаас тогтоосон журмаар томилогдсон, зохих эрх, үүрэг, хариуцлагатай хүн гүйцэтгэнэ. өөрт оногдсон үүргээ биелүүлэхийн төлөө.

2. Хүний нөөцийн мэргэжилтний үүрэг

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн:

1. Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлээр хангах ажлыг гүйцэтгэнэ.

2. Боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцоно.

3. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн ажилтнуудын ажил, мэргэжлийн ур чадварын бүтэц, ажилчдыг элсүүлэх, шилжүүлэх, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлаас халахтай холбоотой боловсон хүчний бүртгэлд тогтоосон баримт бичиг, гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг судлах, дүн шинжилгээ хийх. Одоогийн болон ирээдүйн боловсон хүчний шаардлагыг тодорхойлох, сул орон тоог нөхөх саналыг бэлтгэх, албан тушаал ахих нөөц бүрдүүлэх зорилгоор ажилчдын тоо, тэдний бизнесийн чанарыг үнэлэх.

4. Боловсон хүчний хэрэгцээг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоох, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцдог.

5. Байгууллагын ажилчдад нээлттэй ажлын байрны талаар мэдээлнэ.

6. Урт хугацааны болон одоогийн хөдөлмөрийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог.

7. Залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг боловсролын байгууллагад хүлээн авсан мэргэжил, мэргэшлийн дагуу ажиллуулах, ажиллуулах, дадлагажуулах, шинээр ажилд орсон ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох ажилд оролцоно.

8. Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, бизнесийн карьер төлөвлөлт, боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх чиглэлээр санал боловсруулах, сургалтын үр дүнг үнэлэхэд оролцоно.

9. Мэргэшлийн, аттестатчилал, уралдаант комиссын ажлыг зохион байгуулах, арга зүй, мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх, тэдгээрийн шийдвэрийг бүртгэх ажилд оролцоно.

10. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөж байгаа байдал, боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөнд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг дээшлүүлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.

11. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, тэдгээрийн одоогийн болон өмнөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээ олгох, хөдөлмөрийн дэвтэр хадгалах, бөглөх журмыг дагаж мөрдөх, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтоох бичиг баримт бүрдүүлэх, тэтгэвэр тогтоолгох зэрэгт хяналт тавина. ажилтнууд болон бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичиг, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний талаархи мэдээллийн санд холбогдох мэдээллийг оруулах.

12. Тогтоосон тайланг бүрдүүлнэ.

13. Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.

14. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дотоод дүрэм, журмыг дагаж мөрддөг.

15. Ажлын байрандаа цэвэр цэмцгэр, эмх цэгцтэй байх,

16. Энэхүү зааврын дагуу өөрийн харьяалагддаг ажилтны тушаалыг хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд биелүүлнэ.

3. Хүний нөөцийн мэргэжилтний эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

1. Байгууллагын захиралд хэлэлцүүлэхээр санал оруулах:

- энэ зааварт заасан ажилтай холбоотой ажлыг сайжруулах;

- өөрт нь харьяалагддаг нэр хүндтэй ажилчдыг дэвшүүлэх тухай;

-үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн түүнд харьяалагдах ажилчдыг материаллаг болон сахилгын хариуцлагад татах тухай.

2. Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэс, ажилтнуудаас хүсэх.

3. Түүний албан тушаалд эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

4. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагааны талаар гаргасан шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

5. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангах, тогтоосон баримт бичгийг биелүүлэх зэрэг туслалцаа үзүүлэхийг байгууллагын удирдлагаас шаардах.

6. Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.

4. Хүний нөөцийн мэргэжилтний хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

3. Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсаны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт - дээж 2019/2020. Хүний нөөцийн мэргэжилтний үүрэг, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний эрх, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтний хариуцлага.