Шүүхэд хандах эцсийн хугацаа


Ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тохиолдолд ажилтан хариуцлага хүлээлгэж болно. Хохирлын хэмжээг тодорхойлохдоо зөвхөн шууд бодит хохирлыг тооцож, алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг)-ыг тооцохгүй. Урлагийн дагуу шууд бодит хохирлын дор. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-р зүйлд ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бодит бууралт, эсхүл дээрх эд хөрөнгийн эвдрэл (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) гэж ойлгодог. , түүнчлэн ажил олгогч нь эд хөрөнгийг олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх, зардал, хэт их төлбөр төлөх шаардлагатай.

Хохиролд үнэ цэнийн хомсдол, гэмтэл, эвдэрсэн эд хөрөнгийг засварлах зардал, эдийн засгийн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах зэрэг орно.

Харин Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 393-т хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн нэхэмжлэлийн шаардлагаар шүүхэд хандахдаа зөвхөн ажилчид татвар, шүүхийн зардлаас чөлөөлөгддөг бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаанаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргахдаа зөвхөн ажилчид чөлөөлдөг. ажилтан, дэд зүйлд заасан хэмжээгээр улсын хураамж төлөх үүрэгтэй. 1 хуудас 1 урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсгийн 333.19.

Таны мэдэж байгаагаар ажилтны хариуцлага дараахь нөхцөл байдал нэгэн зэрэг үүссэн тохиолдолд үүсдэг.

  • 1) ажил олгогчийн бэлэн мөнгө, үл хөдлөх хөрөнгөд шууд бодит хохирол учруулсан;
  • 2) ажилтны зан үйлийн хууль бус шинж чанар (хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүйгээс хохирол учирсан);
  • 3) хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) болон түүнээс үүдсэн хохирлын хоорондын учир шалтгааны холбоо;
  • 4/ санаатай болон болгоомжгүйн хэлбэрээр хохирол учруулсан ажилтны буруу.

Эдгээр бүх нөхцөл нь заавал байх ёстой бөгөөд дор хаяж нэг нь байхгүй тохиолдолд ажилчид хариуцлага хүлээхгүй.

Тиймээс ажилтныг хариуцлагад татахтай холбоотой маргаан нь ажил олгогчийн санаачилгаар үүсдэг бөгөөд үүнтэй холбогдуулан хариуцлага хүлээх дөрвөн нөхцөл байгаа эсэхийг нотлох, түүнчлэн эцсийн хугацаа дууссан болохыг нотлох үүрэгтэй. ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх нь хангагдсан бөгөөд энэ дагуу ажилтныг ийм хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй.

Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолын 4-р зүйлд ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хэргийг зөв шийдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдлыг онцлон тэмдэглэв. Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг нотлох үүрэг, тухайлбал: ажилтны хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөл байдал байхгүй; гэм буруутай этгээдийн зан үйлийн (үйлдэл, эс үйлдэхүй) хууль бус байдал; хохирол учруулсан ажилтны буруу; ажилтны зан үйл ба түүнээс үүдэлтэй хохирлын хоорондын учир шалтгааны хамаарал; шууд бодит гэмтэл байгаа эсэх; учирсан хохирлын хэмжээ; бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах дүрмийг дагаж мөрдөх.

Ажил олгогчид учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан нотлох үйл явцаас зайлсхийх боломжгүй. Тэрээр хохирлыг нөхөн төлүүлэх талаар ажил олгогчоос түүний эсрэг нэхэмжлэл гаргах боломжгүй гэсэн үндэслэлийг нотлох баримтыг гаргаж өгөх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах хууль ёсны эсэхийг нотолсон бөгөөд ажилтан дутагдалтай байгаа бол тэрээр хохирол учруулсан гэм буруугүй гэдгээ нотлох үүрэгтэй.

Дэд хэсэгт дурдсанчлан. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1988 оны 4-р сарын 14-ний өдрийн 2 тоот "Иргэний хэргийг шүүх хуралдаанд бэлтгэх тухай" тогтоолын "в" хэсгийн 17-р зүйл, хэлэлцэж буй ангиллын хэрэг, ажлын байрны тодорхойлолтыг тодорхойлсон. хариуцагчийн хөдөлмөрийн чиг үүрэг, хохирол учруулсан баримт, түүний хэмжээг нотлох баримт, хариуцагчийн цалин хөлс, гэр бүл, санхүүгийн байдлын гэрчилгээ, учирсан хохирлоо бүрэн барагдуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагад, мөн гэрээний хуулбар. хувь хүний ​​хариуцлага, харьцуулсан мэдэгдэл, аудитын дүгнэлт, нэхэмжлэх, шийтгэх тогтоолын хуулбар гэх мэт .d.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-р зүйлд зааснаар хохирол нь давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалт, эсхүл ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүйгээс үүссэн хохирол учирсан бол хариуцлага хүлээхгүй. ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах.

Эдийн засгийн ердийн эрсдэлд орчин үеийн мэдлэг, туршлагад нийцсэн ажилтны үйл ажиллагаа багтаж болно, өөрөөр хэлбэл тавьсан зорилгодоо хүрэх боломжгүй, ажилтан өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, тодорхой хэмжээний анхаарал халамж, ухамсартай, арга хэмжээ авсан. хохирлоос урьдчилан сэргийлэх, объектын эрсдэл нь хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд биш материаллаг үнэт зүйлс байсан (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 дугаартай шийдвэрийн 5-р зүйл).

Ажил олгогч нь ажилчдын хэвийн ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх, тэдэнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүрэн аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй нь хохирол учруулсан бол ажил олгогчийн шаардлагыг хангахаас татгалзах үндэслэл болно.

1-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238-р зүйлд зааснаар ажил олгогчийн авч болох байсан, гэхдээ ажилтны буруу үйлдэл (эс үйлдэхүй) улмаас орлогыг аваагүй тохиолдолд ажилчдаас нөхөн сэргээхийг хориглоно.

Эдийн засаг, шүүхийн практикт ажил олгогчийн өмчлөлийн тээврийн хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, механизм гэх мэтийг ажилчид хувийн хэрэгцээнд ашигласны улмаас ажил олгогчид их хэмжээний материаллаг хохирол учирч байгааг харуулж байна. Үүний үр дүнд бусад алдагдлаас гадна ажил олгогчид заасан техникийн хэрэгслийг тодорхой хугацаанд ажиллуулж чадаагүйгээс үүссэн алдагдал үүсдэг.

Нэгэн цагт ЗХУ-ын Дээд шүүхийн Пленум ажилчдын хөдөлмөр эрхэлдэг аж ахуйн нэгжийн техникийн хэрэгслийг (автомашин, трактор, автокран гэх мэт) зөвшөөрөлгүй ашигласны улмаас учирсан материаллаг хохирлын хэмжээг тогтоохдоо тайлбарлаж байсан. Хөдөлмөрийн (үйлчилгээний) үүргээ биелүүлээгүйн улмаас учирсан хохирлыг иргэний хуулийн хэм хэмжээг ашиглан нөхөн төлүүлэх ёстойг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эдгээр тохиолдолд хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө, үүнд эдгээр техникийн хэрэгслийг ашигласнаас ажил олгогч ороогүй болно.

Шүүхийн практикт ийм маргааныг зөв шийдвэрлэх жишээг хууль эрх зүйн ном зохиолд өгдөг. Ажлын бус цагаар Белорецкийн Засвар, Барилгын Газар /ЗБГ/-ын тракторын жолооч Б нь өөрт олгосон тракторыг чиргүүлтэй дур мэдэн ашиглаж, иргэдийн ачааг тээвэрлэж явсан байна. Тракторын жолоочийн буруугаас болсон ослын улмаас трактор, чиргүүл, амины орон сууц эвдэрсэн байна. RSU нь аюулын эх үүсвэрийг эзэмшигчийн хувьд орон сууцны барилга, трактор, чиргүүл засах зардлыг төлсөн. Түүнчлэн засварын улмаас трактор, чиргүүлийг зориулалтын дагуу ашиглаагүй есөн хоног “Ди Си Эс” компани орлогоо алдсан хэлбэрээр хохирол амссан. Ийм нөхцөлд Бурзанскийн дүүрэг нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн хэм хэмжээг үндэслэн хариуцагч Б-д учирсан материаллаг хохирлыг бүрэн барагдуулах, түүний дотор зардлаа нөхөн төлүүлэх тухай RSU-ийн нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв. орон сууцны барилгыг засварлах, трактор, чиргүүлийн зогсолтын улмаас ажил олгогчоос олж аваагүй орлого (засвартай холбоотой).

Дээрх тодруулгыг одоогийн байдлаар практикт бүрэн хэрэгжүүлэх нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн бүх өмчийн хэлбэрийг төрөөс тэгш хамгаалах тухай заалтуудтай нийцэж байх ёстой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-т ажил олгогч нь хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай ажилтнаас нөхөн төлбөр авахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ, холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч нь гэм буруутай ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөхөөс (бүхэл бүтэн буюу хэсэгчлэн) татгалзах эрхийг ажил олгогчийн хязгаарлаж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. , ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагын үүсгэн байгуулалтын баримт бичиг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нөхөн төлөх хохирлын хэмжээнээс хамааран ялгадаг ажилтны хоёр төрлийн хариуцлага: хязгаарлагдмал, бүрэн. Хохирол нь ажилтны цалин хөлстэй холбоотой хязгаарлагдмал байдаг тул бүрэн хариуцлага хүлээсэн ажилтан хохирлыг хязгаарлалтгүйгээр бүрэн нөхөн төлдөг тул хязгаарлагдмал хариуцлага гэж нэрлэсэн.

Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтан хөдөлмөрийн хэрэгсэл, эд зүйлийг ашиглаж, улмаар хайхрамжгүй, хайхрамжгүй байдлаас болж ажил олгогчдод эд хөрөнгийн хохирол учруулах эрсдэлтэй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээлгэдэг. ажилчдын материаллаг хариуцлагын үндсэн төрөл болгон.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай ажилтны шууд бодит хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг, гэхдээ хуульд заасан цалингийн хэмжээнээс (хэсэг) хэтрэхгүй байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны сарын дундаж орлогын хүрээнд хариуцлага тооцдог хохирлын тохиолдлын жагсаалтыг агуулаагүй болно. Практикаас харахад энэ төрлийн хариуцлагын хамгийн түгээмэл тохиолдлууд нь:

  • - ажил олгогчийн эд хөрөнгө, материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүн (бүтээгдэхүүн), түүнчлэн ажилтны ашиглахаар олгосон багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл, комбинезон болон бусад зүйлийг хайхрамжгүй гэмтээх, устгах;
  • - мөнгөний хомсдол, бичиг баримтыг алдах, баримт бичгийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хорогдуулах, ажилтны буруугаас ажил олгогч торгууль төлөх, эсвэл ажил олгогч хэт их төлбөр төлөх шаардлагатай гэх мэт.

Хэрэв ажил олгогч нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйл), шүүх хуралдааны явцад хууль тогтоомжид хамаарах нөхцөл байдал тогтоогдоно. ажилтны бүрэн хариуцлагын эхлэл, шүүх нэхэмжлэгчийн гаргасан нэхэмжлэлийн талаар шийдвэр гаргах үүрэгтэй бөгөөд үүнээс цааш явах боломжгүй, учир нь h. 3 дугаар зүйл. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 196-д зааснаар ийм эрхийг зөвхөн холбооны хуульд заасан тохиолдолд л шүүхэд олгоно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242-т ажилтны бүрэн хариуцлага нь ажил олгогчид учруулсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй. Зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд учруулсан хохирлыг бүрэн хэмжээгээр хариуцах боломжтой.

Ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн барагдуулах тухай хэргийг хянан хэлэлцэхдээ ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд хариуцлага хүлээлгэж болохыг нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. Согтууруулах ундаа, мансуурах болон бусад төрлийн хордлогын үед санаатайгаар хохирол учруулсан, хохирол учруулсан, эсхүл гэм хор учруулсанаас бусад тохиолдолд учруулсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр буюу арван найман нас хүрсэн. гэмт хэргийн улмаас үүссэн буюу

Арван найман нас хүрэхээс өмнө ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээх боломжтой захиргааны зөрчил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд ажилчдын бүрэн материаллаг хариуцлага үүсч болзошгүй үндэслэлүүдийн бүрэн жагсаалтыг тусгасан болно. Энэ нь дараах тохиолдолд явагдана.

  • 1) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцах тохиолдолд;
  • 2) тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр ажилтанд итгэмжлэгдсэн эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол;
  • 3) санаатай хохирол учруулсан;
  • 4) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хордлогын хордлогын үед хохирол учруулсан;
  • 5) шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан;
  • 6/ төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас хохирол учруулсан;
  • 7) холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;
  • 8) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүйгээс хохирол учруулсан.

Дээрхтэй холбогдуулан учруулсан хохирлоо бүрэн барагдуулах тухай нэхэмжлэлийн дараах хэрэг сонирхол татаж байна.

2003 оны 5-р сарын 20-ны өдөр 2003 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн энхтайвны шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд ОХУ-ын Москва хот ба Москва мужийн GU-UPF-ээс нөхөн төлбөр олгохоор Р. зам тээврийн ослын улмаас учирсан хохирол, 48 мянга 559 рубль. 14 коп. Энэхүү шийдвэрт 2003 оны 3-р сарын 21-ний өдөр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ВАЗ 21213 маркийн автомашин К.-ийн жолоодож явсан машин нь эсрэг урсгалын эгнээ рүү орж, 2003 оны 3-р сарын 21-ний өдөр машинтай мөргөлдсөний улмаас осол гарсан гэж заасан байдаг. "Фольксваген" маркийн автомашин.Р-ийн эзэмшлийн Пассат маркийн автомашины жолооч К нь жолоогоо алдсаны улмаас осол гарчээ. 2003 оны 5-р сарын 20-ны өдөр Тэтгэврийн сан нь аюулын эх үүсвэрийн өмчлөгчийн хувьд Р-д учирсан хохирлыг бүрэн барагдуулсан тул жолооч К-д учирсан хохирлыг бүхэлд нь нөхөн төлүүлэхээр регрессийн нэхэмжлэл гаргажээ.

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэр гаргахдаа Урлагийн заалтыг баримталсан. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1081-д зааснаар өөр этгээдийн учруулсан хохирлыг нөхөн төлсөн хүн (албан, албан ёсны болон бусад хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтан, тээврийн хэрэгсэл жолоодож буй хүн гэх мэт) гэж заасан байдаг. төлсөн нөхөн олговрынхоо хэмжээгээр тухайн этгээдэд буцаан шаардах (халагдуулах) эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч Урлагийн 1 дэх хэсэгт. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1081-д хуульд өөрөөр заагаагүй бол нөхөн төлбөрийн хэмжээг регрессийн журмаар авдаг гэсэн заалт байдаг.

Энэ тохиолдолд шүүх зохих хуулийг хэрэглээгүй - Sec-ийн хэм хэмжээ. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хариуцлагын тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай XI хууль.

2001 оны 10-р сарын 8-нд К. нь Москва, Москва муж дахь ОХУ-ын UPF-ийн 32-р ерөнхий газрын тэтгэврийн хангамжийн хэлтэст жолоочоор ажилд орсон. Түүний ажиллаж байсан, зам тээврийн осол гаргасан машин нь 2002 оны 7-р сарын 12-ны өдөр ажил олгогчийн 57 тоот тушаалын дагуу түүнд хуваарилагдсан бөгөөд нэхэмжлэл гаргахаас өмнө түүний дундаж орлого 7,792 рубль байв.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241-д зааснаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 242, 243 дугаар зүйлд бүрэн хариуцлага хүлээлгэх нөхцөлийг тогтоосон. Хэрэгт байгаа материалууд ийм нөхцөлийг дэмжихгүй байна. Шүүх шийдвэртээ хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг иш татаагүй бөгөөд үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь нөхөн төлүүлэх ёстой. Иймд хөдөлмөрийн үүргээ бүрэн гүйцэд гүйцэтгэх явцад автомашины ослын улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх үүргийг К-д оногдуулсан нь хуульд нийцээгүй байна.

Москва мужийн Шатура дүүргийн шүүхийн 269-р тойргийн 2003 оны 6-р сарын 9-ний өдрийн энхтайвны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шүүх хуралдаанд шилжүүлэв.

Тодорхой шинж чанарууд нь хамтын (бригад) гэм хорын хариуцлагын талаархи хөдөлмөрийн маргаантай байдаг.

Хамтын (бригадын) хариуцлагын асуудлыг үндсэндээ Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245. Пленум

ОХУ-ын Дээд шүүх 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р шийдвэрт (х. 14) шүүх Урлагийн дагуу хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг авч үзэх гэж тайлбарлав. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245-д зааснаар ажил олгогч нь хуульд заасан хамтын (багийн) хариуцлага тогтоох дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 245-р зүйлд хамтын (багийн) хариуцлагыг бий болгох хууль ёсны дараах дүрэм, нөхцлийг бүрдүүлэх боломжийг бидэнд олгодог.

  • - өөрт шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (амралт), тээвэрлэх, ашиглах, бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг ажилчид хамтран гүйцэтгэх;
  • - ажилтан бүрийн хохирол учруулсан хариуцлагыг хязгаарлах, түүнтэй хохирлыг бүрэн барагдуулах тухай гэрээ байгуулах боломжгүй байх;
  • - ажил олгогч ба багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд хамтын хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулах.

Хамтын (бригадын) материаллаг хариуцлагын тухай гэрээний дагуу үнэ цэнийг урьдчилан тодорхойлсон бүлэг хүмүүст хүлээлгэж өгдөг бөгөөд тэдгээр нь хомсдолд бүрэн хариуцлага хүлээдэг.

Одоогийн байдлаар бригадын гишүүн тус бүрээр нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тооцоолох цорын ганц аргыг ЗХУ-ын Худалдааны яамны 1982 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн 169 тоот тушаалаар "Хэрэглэх журмын заавар"-д тусгасан болно. төрийн худалдаанд аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад учруулсан хохирлын ажилчид, ажилчдын хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомж. Баг (баг)-аас ажил олгогчдод нөхөн төлүүлэх хохирлыг түүний гишүүдийн дунд сарын тарифын хувь хэмжээ (албан ёсны цалин) болон сүүлийн бараа материалаас эхлээд хохирол илэрсэн хүртэлх хугацаанд бодитоор ажилласан цагтай харьцуулан хуваарилдаг. тушаалын 7.3).

Багийн (багийн) гишүүн бүрийн хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг дараахь томъёогоор илэрхийлж болно.

энд P1 нь багийн (багийн) гишүүний хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ; C - багийн (багийн) учруулсан хохирлын хэмжээ; Z1, 32, ..., В n - ажилласан цагийг харгалзан цалингийн дагуу бараа материалын хоорондох хугацааны багийн (багийн) гишүүдийн цалин.

Тодорхой жишээн дээр багийн (багийн) гишүүн бүрт учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцож байгааг харуулах боломжтой.

Тиймээс "Строймонтаж" ХК-д 50,000 рублийн хомсдол илэрсэн. Хамтын хариуцлагын гэрээ байгуулсан дөрвөн хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй баг хохирлыг буруутай гэж үзжээ. Сүүлийн тооллогыг хоёр сарын өмнө хийсэн.

Багийн гишүүн тус бүрээр нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

Багийн гишүүдийн нэр

Бараа материалын дараах гурван сарын цалин, руб.

Нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тооцоолох, үрэх.

нөхөн төлөх хохирлын хэмжээ, урэх.

Иванов A.N.

(50,000 × 60,000) : :(60,000 + 45,000 + +80,000 + 65,000)

Краснов И.В.

(50,000 × 45,000) : :(60,000 + 45,000 + +80,000 + 65,000)

Прохоров О.С.

(50,000 × 80,000) : :(60,000 + 45,000 + +80,000 + 65,000)

Томин В.М.

(50,000 × 65,000): :(60,000 + 45,000 + +80,000 + 65,000)

Тиймээс хамтын (багийн) хариуцлага нь хохирлыг нөхөн төлөх нийтлэг хэлбэр юм.

Багийн (багийн) учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхдээ шүүх багийн (багийн) бие даасан гишүүдийн өрийн хэмжээг бууруулах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ багийн (багийн) нэг буюу хэд хэдэн гишүүний торгуулийн хэмжээг бууруулах нь бусад гишүүдийн торгуулийн хэмжээг зохих хэмжээгээр нэмэгдүүлэх үндэслэл болохгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. баг (баг) (ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот тогтоолын 16-р зүйл).

Хохирлын хугацаанд ажилласан багийн (багийн) бүх гишүүдийг шүүхэд өгсөн эсэхийг шүүх шалгах шаардлагатай. Багийн (багийн) бүх гишүүдийн эсрэг нэхэмжлэл гаргаагүй бол шүүх, Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 43-р зүйл нь хариуцагчийн талд маргааны сэдвээр бие даасан шаардлага гаргаагүй гуравдагч этгээдээр тэднийг өөрийн санаачилгаар хэрэгт татан оролцуулах эрхтэй. Учир нь багийн (багийн) гишүүн бүрийн хувийн хариуцлагыг зөв тодорхойлох нь үүнээс хамаарна.

Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлсөн тохиолдолд тухайн багийн ажилтан бүрийн гэм буруугийн зэргийг тухайн нэгжийн бүх гишүүд, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно.

Ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг тогтоох журмыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246. Эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх тохиолдолд ажил олгогчид учруулсан хохирлын хэмжээг тухайн газар нутагт мөрдөгдөж байсан зах зээлийн үнээр тооцсон бодит хохирлоор, гэхдээ хохирол учруулсан хохирлоос багагүй хэмжээгээр тодорхойлно. нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу энэ эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан эд хөрөнгө. Тиймээс хохирлын хэмжээг ажил олгогчийн итгэмжлэлээр баримтжуулсан байх ёстой.

Урлагийн хэрэглээний талаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246, ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот тогтоолд (х. 13) дараахь тайлбарыг өгсөн.

Дүрмээр бол учруулсан хохирлын хэмжээг тухайн газар нутагт мөрдөгдөж байсан зах зээлийн үнээс үндэслэн тооцсон бодит хохирлоор тодорхойлогддог. Хохирсон өдрийг тогтоох боломжгүй тохиолдолд ажил олгогч нь хохирлын хэмжээг илрүүлсэн өдөр тооцох эрхтэй.

Шүүхэд хэргийг хянан хэлэлцэж байх хугацаанд зах зээлийн үнийн өсөлт, бууралтаас шалтгаалан эд хөрөнгөө алдсан, гэмтээхээс ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээ өөрчлөгдсөн бол шүүх ажил олгогчийн нөхөн төлбөр олгох нэхэмжлэлийг хангах эрхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм боломжийг заагаагүй тул ажилтнаас их хэмжээний хохирол учруулсан, эсхүл түүний учруулсан (илэрсэн) өдрөөр тогтоосон хугацаанаас бага хэмжээний хохирол нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.

Холбооны хуулиар тодорхой төрлийн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийг хулгайлсан, санаатайгаар гэмтээх, хомсдол, хомсдол, алдагдлаас үүдэн ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг тогтоох тусгай журмыг тогтоож болно. учирсан хохирол нь нэрлэсэн хэмжээнээс давсан.

Тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлөх тухай шийдвэр гаргахын өмнө ажил олгогч нь учирсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоох аудит хийх үүрэгтэй. Ийм аудит хийхийн тулд ажил олгогч нь мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй.

Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтнаас бичгээр тайлбар авахыг шаардах шаардлагатай.

Аудитын материал нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

  • - хомсдол, хог хаягдал гэх мэт баримт бүрийн тайлангийн дагуу хөрөнгө хүлээн авсан баримт бичиг;
  • - хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв байгаа бол бүрэн хариуцах гэрээний хуулбар;
  • - ажилтныг ажилд авах тухай тушаалын хуулбар, түүний ажлын байрны тодорхойлолт;
  • - хөрөнгийн зарцуулалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
  • - хөрөнгийн зарцуулалтын тайлан;
  • - ажилтны сарын дундаж орлогын нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ;
  • - хомсдол, гэмтэл, хулгай, залилан, урвуулан ашиглах гэх мэт дүгнэлт гаргасан баримт бичиг;
  • - бараа материал, санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн шалгалтын акт, аудитын дүгнэлт, хэрэв байгаа бол аудит;
  • Хог хаягдлын (дутагдал, мөнгө болон бусад хөрөнгийг үндэслэлгүй зарцуулсан) баримтыг тодорхойлсон хариуцлагатай этгээдийн тайлбар тэмдэглэл, газар, цаг, огноо, гэрч, буруутай этгээдийг харуулсан;
  • - энэ хэсэгт оролцсон бусад хүмүүсийн тайлбар;
  • - тайланд заасан хэмжээ, материаллаг үнэт зүйлс, тэдгээрийн дутагдалтай байдлын талаархи үнэт зүйлийг олгосон этгээдийн албан ёсны (тайлан) тэмдэглэл;
  • Ерөнхий нягтлан бодогч, бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан гэрчилгээ-дутлын тооцоо;
  • – мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулсан этгээдийн мөрдөн байцаалтын үр дүнгийн эцсийн акт, гарын үсэг зурж, он сар өдөр, холбогдох удирдлагын тогтоол.

Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч аудитын бүх материалтай танилцаж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу давж заалдах эрхтэй.

Ажил олгогчоос ажилтанд учирсан хохирлыг барагдуулах журам нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс, тэр дундаа хохирлын хэмжээнээс хамаарна.

Хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтанд нөхөн төлбөр олгох журмыг тайлбарлаж, хохирлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлүүлэхийг урьж байна.

Хохирлыг сайн дурын нөхөн төлбөрийг ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь тохирсон тохиолдолд ашигладаг бөгөөд түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлэх, эвдэрсэн эд хөрөнгийг засах, ажил олгогчийн кассанд зохих хэмжээний мөнгө төлөх, янз бүрийн аргаар хийж болно. гэх мэт ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52-р тогтоолын 17-р зүйлд заасны дагуу ажилтан шилжүүлэхийг хүссэн тохиолдолд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх аргын тухай асуудал. Нэхэмжлэгчтэй дүйцэхүйц эд хөрөнгө, эсхүл гэмтсэн эд хөрөнгийг хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудлыг тухайн хэргийн нөхцөл байдалд үндэслэн, хоёр талын эрх, ашиг сонирхлыг хангасан байдлыг харгалзан шүүх шийдвэрлэнэ.

Хэрэв ажилтан өөрийн буруугаас учирсан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзвал энэ хохирлыг ажил олгогч эсвэл шүүх албадан нөхөн төлнө.

Ажилтны сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй хэмжээний хохирлыг нөхөн төлөхийг ажил олгогчийн тушаалаар хохирол учруулсан этгээдийн цалингаас суутган тооцно. Ажил олгогч нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор ийм тушаал гаргах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв ажил олгогч заасан хугацаанд холбогдох тушаал гаргаагүй бол ажилтнаас учирсан хохирлоо зөвхөн шүүхээр нөхөн төлж болно.

Хэрэв нэг сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан нь ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажилтнаас нөхөн төлөх хохирлын хэмжээ нь түүний дундаж орлогоос давсан тохиолдолд нөхөн сэргээх ажлыг зөвхөн ажил олгогчийн зүгээс хийж болно. шүүх.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх нь ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдлийнхээ төлөө ажилтанд сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээс үл хамааран хийгддэг.

Ажил олгогч учирсан хохирлыг нөхөн төлөхийн тулд ажилтны цалингаас суутгал хийхдээ эдгээр суутгал нь Урлагт заасан хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйл. Тиймээс, цалингийн төлбөр бүрийн бүх суутгалын нийт хэмжээ нь 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд холбооны хуульд заасан тохиолдолд ажилтанд төлөх цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй байна. Хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу цалингаас суутгал хийсэн тохиолдолд ажилтан ямар ч тохиолдолд цалингийн 50 хувийг хэвээр үлдээх ёстой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 250-р зүйлд хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь гэм буруугийн хэмжээ, хэлбэр, ажилтны санхүүгийн байдал болон бусад нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтанаас нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг бууруулж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 249-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажил олгогчийн зардлаар сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх боломжтой гэж заасан байдаг. . Энэ тохиолдолд ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, сургалтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол сургалт дууссаны дараа бодитоор ажиллаагүй хугацаатай хувь тэнцүүлэн тооцсон сургалтын зардлыг ажил олгогчоос нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Тиймээс, Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 249-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь ажилтнаас сургалтын зардлыг нөхөх эрх нь дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд л үүсдэг.

  • 1) ажил олгогч нь ажилтныг сургалтанд явуулсан;
  • 2) ажил олгогчийн зардлаар сургалт явуулсан;
  • 3) талуудын тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан ажлаасаа гарсан;
  • 4) ажлаас халах үндэслэл хүчин төгөлдөр бус;
  • 5) ажил олгогч нь сургалтын төлбөрийг төлөх, ажилтан тодорхой хугацаанд сурсны дараа ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээ, сургалтын гэрээнд заасан байдаг.

Ажил олгогчийн зардлаар ажилтныг зорилтот түвшинд сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан ажилтан нь түүнийг сургалтад явуулахад гарсан зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй болохыг шүүхийн практик баталж байна. ажиллаагүй хугацааны пропорциональ.

Тиймээс "Кемерово мобайл холбоо" ХК нь иргэн Ф-ээс ажилтныг сургахтай холбоотой зардлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, 2001 оны 9-р сарын 3-ны өдөр Ф.-г "Кемерово мобайл" ХК-д ажилд авсан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангажээ. харилцаа холбоо" процессын системийн инженерийн ажлын байранд. 2003 оны 1-р сарын 23-нд түүнтэй сургалтын гэрээ байгуулсан бөгөөд үүний дагуу ХК нь Ф.-ийн сургалтын төлбөрийг (3,211 евро, аялалын зардал 11,232 рубль), Ф., сургалтанд хамрагдсаны дараа, "Кемерово гар утасны холбоо" ХК-д дор хаяж гурван жил ажиллах шаардлагатай байсан бөгөөд энэ хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд сургалттай холбоотой зардлыг нөхөн төлнө. F. гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй, ажлаасаа гарсан тул хувьцаат компани түүнээс 93,793 рубль гаргуулж өгнө үү гэжээ. 31 коп. сургалтын хувьд 11,232 рубль. аялалын зардал, улсын хураамжийн хэмжээ.

Кемерово хотын Заводской дүүргийн шүүхийн 2005 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан. Шүүхийн шийдвэрийг кассын журмаар эсэргүүцээгүй.

Хяналтын шатны шүүхэд гаргасан гомдолдоо, энэ шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд шилжүүлж өгнө үү гэжээ.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн шүүгчийн 2005 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн шийдвэрээр уг хэргийг ОХУ-ын Дээд шүүхэд шилжүүлсэн.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн шүүгч 2005 оны 11-р сарын 28-ны өдөр Ф.-ийн хяналтын гомдлоор шаардсан хэргийг хянан хэлэлцээд дараахь зүйлийг үндэслэлээр хяналтын шатны шүүхэд шилжүүлэхээс татгалзав.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 387-д зааснаар доод шатны шүүхийн шийдвэрийг хяналтын журмаар хүчингүй болгох, өөрчлөх үндэслэл нь материаллаг болон байцаан шийтгэх хуулийн хэм хэмжээг ноцтой зөрчсөн явдал юм.

Дүүргийн шүүхийн шийдвэрт ийм зөрчил гараагүй.

2003 оны 1-р сарын 23-ны өдөр Кемерово Мобайл Харилцаа Холбооны ХК (Аж ахуйн нэгж) болон иргэн Ф. (Ажилчин) нь зорилтот сургалт, харилцан үүрэг хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж, үүний дагуу аж ахуйн нэгж ажилтны сургалтын төлбөрийг төлөх үүрэг хүлээсэн бөгөөд Ажилтан цалинтай сургалтад хамрагдах ёстой байсан.гэрээнд заасны дагуу ААН-ийн зардлаар ажлын байранд.

Энэхүү гэрээний 4.3-т заасны дагуу Ф. нь сургалтанд хамрагдсаны дараа Кемерово Мобайл Холбооны ХК-д дор хаяж гурван жил ажиллах, энэ хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд бүх зардлыг нөхөн төлөх үүрэг хүлээсэн. түүний боловсролын компани.

Хариуцагч нь гэрээнд заасны дагуу сургалтад хамрагдаад 3-аас доошгүй жил нэхэмжлэгчийн талд ажиллах ёстой гэсэн заалтыг биелүүлээгүй тул өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 249-р зүйлд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан нь түүнийг ажил олгогчийн зардлаар сургалтанд явуулахад гарсан зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. ажил олгогчийн зардлаар ажилтныг сургах тухай хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл гэрээ.

Энэ заалтыг үндэслэн шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөв хангаж шийдвэрлэв.

Нэхэмжлэгчээс хариуцагчийн сургалтад зарцуулсан зардлын хэмжээ нь хэн ч маргаагүй, хүчингүй болсон дээрх гэрээнээс шалтгаална.

Ажилчдын хариуцлагын тухай ойлголт

Ажилчдын хариуцлага- энэ нь ажилчдын хууль бус, гэм буруутай үйлдлээс үүдэн ажиллаж буй ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлөх хуулиар хүлээсэн үүрэг юм. Хариуцлага нь ажилтанд сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээс үл хамааран хамаарна. Хариуцлагыг урамшуулал хасах, бууруулах, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс олгох гэх мэт материаллаг нөлөөллийн арга хэмжээнээс ялгах ёстой.

Хариуцлагын төрлүүд (бүрэн ба хязгаарлагдмал)

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 402 дугаар зүйлд ажилтан нь дүрмээр бол ажил олгогчийн буруугаас учирсан хохирлыг бүрэн хариуцна гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 404 дүгээр зүйлд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт ажилтны буруугаас ажил олгогчид учруулсан хохирлын хувьд хязгаарлагдмал материаллаг хариуцлага тогтоож болно.

Хязгаарлагдмал хариуцлага гэдэг нь ажилтан учирсан хохирлыг бодит хохирлын хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй боловч нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байхыг хэлнэ.

Бүрэн хариуцлага- энэ нь учруулсан хохирлын хэмжээгээр ямар нэгэн хязгаарлалтгүйгээр хариуцлага хүлээх явдал юм. Материаллаг бүрэн хариуцлагын ерөнхий дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй тохиолдолд материаллаг бүрэн хариуцлага үүсдэг. Түүнчлэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 404 дүгээр зүйлд заасан тохиолдолд бүрэн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Ихэнх тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулсан тохиолдолд бүрэн хариуцлага үүсдэг.

Хөдөлмөрийн маргааныг дараахь байдлаар хуваадаг хувь хүн ба хамтын.

Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан- энэ нь хууль тогтоомж, бусад зохицуулалт, хамтын гэрээ болон бусад хөдөлмөрийн гэрээг хэрэглэх талаар ажилтан, ажил олгогчийн хооронд үүссэн маргаан (санал зөрөлдөөн) юм.

Сэдэвбиечлэн тодорхойлсон үйлдэл ажилчин.Тэдгээрийг ихэвчлэн авч үздэг хөдөлмөрийн маргааны комисс (CTS), ерөнхий харьяаллын шүүхүүд.

Хөдөлмөрийн хамтын маргаан (мөргөлдөөн) -Эдгээр нь ажилчдын хөдөлмөр, амьдралын нийгэм, эдийн засгийн нөхцөлийг бий болгох, өөрчлөх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, өөрчлөх, гүйцэтгэх, цуцлахтай холбоотой хөдөлмөрийн хамтын харилцааны талуудын хооронд шийдэгдээгүй санал зөрөлдөөн юм.

Шалтгаан -албан тушаалтнуудын гэм буруутай үйлдэл, нийтийн эрх ашгийг харгалздаггүй ажилчдын бүлэг эгоизм.

Субъект нь төлөөллийн байгууллагуудаар төлөөлдөг ажилчид (хөдөлмөрийн хамт олон) юм.Эвлэрүүлэн зуучлах комисс, хөдөлмөрийн арбитр, Бүгд найрамдах хөдөлмөрийн арбитр зөвшөөрнө.

49. Эрүүгийн хууль. Сэдвүүд. Объектууд. Эрүүгийн хуулийн зарчим. Эрүүгийн хариуцлага.

Эрүүгийн эрх зүй нь эрх зүйн салбар болох тухай ойлголт. UE-ийн үндэс суурь нь хууль эрх зүйн бүх салбаруудын нэгэн адил 1993 оны ОХУ-ын Үндсэн хууль бөгөөд үүнд хүн, иргэний эрх, эрх чөлөө, нийгэм, төрийн ашиг сонирхлыг хамгаалах асуудал гол байр суурийг эзэлдэг. эрүүгийн хариуцлагын асуудалтай шууд холбоотой. Эрүүгийн хууль бол Оросын эрх зүйн нэг салбар бөгөөд төрийн эрх мэдлийн дээд байгууллагуудаас тогтоосон үйл ажиллагааны гэмт хэрэг, шийтгэл, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл, шийтгэлийн зорилго, ялын тогтолцоог тодорхойлдог эрх зүйн хэм хэмжээний цогц юм. тэдгээрийг томилох ерөнхий зарчим, нөхцөл, түүнчлэн эрүүгийн хариуцлага, шийтгэлээс чөлөөлөх.

Эрүүгийн хуулийн зарчим.

a) Хууль ёсны зарчим (3-р зүйл): Хууль ёсны зарчмын дагуу зөвхөн ОХУ-ын Эрүүгийн хуулиар тодорхой үйлдэл, эс үйлдэхүйд хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд заасан дайны үед эсвэл байлдааны нөхцөлд цэргийн албаны эсрэг гэмт хэрэгт эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон зохицуулалт юм. Хууль ёсны зарчим гэдэг нь гэмт хэрэг үйлдсэн хүн ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд заасан хэлбэрээр, хязгаар, хэмжээгээр хатуу шийтгэл хүлээх ёстой гэсэн үг юм. Хууль ёсны зарчим нь эрүүгийн хуулийг аналоги байдлаар хэрэглэхийг хориглох замаар тодорхойлогддог.

б) Иргэд хуулийн өмнө тэгш эрхтэй байх зарчим (4-р зүйл): Энэхүү зарчмыг нэгтгэх нь бүх хүмүүст эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх нэг үндэс суурь, шаардлагатай хамгаалалтад тэгш эрхтэй байх, хүн ам зүй, нийгмийн шинж чанараас хараат бус байхыг хэлнэ. хувь хүн, эрүүгийн хариуцлага, шийтгэлээс чөлөөлөх үндэслэл, ялыг арилгах нөхцөл.

в) Гэм буруугийн зарчим (5-р зүйл) нь эрүүгийн хариуцлагын субъектив үндэслэл, хувийн шинж чанарыг хэлнэ. Субъектив үндэслэл нь гэм буруугүй хариуцлага хүлээхгүй: хэрэв санаатай эсвэл болгоомжгүй бол энэ үйлдлийг гэмт хэрэг гэж үзэх боломжгүй. Хариуцлагын хувийн шинж чанар нь хүн бүр зөвхөн өөрийн үйлдсэн үйлдлийнхээ төлөө эрүүгийн хариуцлага хүлээнэ гэдгээр илэрдэг: хариуцлагыг бусад хүмүүст шилжүүлэх боломжгүй.

г) Шударга ёсны зарчим (6-р зүйл): Гэмт хэрэг үйлдсэн хүнд шүүхээс оногдуулах шийтгэл нь шударга байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. гэмт хэргийн шинж чанар, нийгмийн аюулын зэрэгтэй тохирч байх ёстой: нийгэмд ноцтой аюул заналхийлсэн гэмт хэргийн шийтгэл нь аюул багатай гэмт хэргийн шийтгэлээс илүү хатуу байх ёстой. Энэ зарчим нь эрүүгийн хуулийн хүрээнд “Нэг гэмт хэрэгт дахин ял оноож болохгүй” гэсэн Үндсэн хуулийн заалтыг дахин гаргаж өгсөн. Шударга ёсны зарчмын энэ тал нь хууль ёсны, хүмүүнлэгийн зарчмуудыг баяжуулж өгдөг.

д) Хүмүүнлэгийн зарчим (7-р зүйл) нь эрүүгийн эрх зүйн хамгаалалтын объект нь хүний ​​үнэт зүйл (хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд, эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол, эрх чөлөө гэх мэт) байх явдалд голчлон илэрдэг. UE бас хамгаалагдсан. хувь хүний ​​болон нийт нийгмийн аюулгүй байдал. Хүмүүнлэгийн зарчмын хоёр дахь тал нь гэмт хэрэг үйлдсэн хүний ​​эрхийг хангахад чиглэгддэг: хүнд хэрэглэсэн шийтгэл болон эрүүгийн хуулийн шинж чанартай бусад арга хэмжээ нь бие махбодын зовлон зүдгүүр, хүний ​​нэр төрийг гутаан доромжлоход чиглэгдэж болохгүй. Хүмүүнлэгийн зарчмын дагуу гэмт хэрэг үйлдсэнд заасан ялаас илүү хүнд хэлбэрийн ялыг зөвхөн хүнд хэлбэрийн ял нь ялын зорилгод хүрэхийг хангаж чадахгүй тохиолдолд л оноодог.

Гэмт хэргийн объект нь тухайн гэмт хэрэг халдсан зүйл юм. Аливаа гэмт хэрэг эд зүйлд бус нийгмийн харилцаанд халддаг. Гэмт хэргийн объект нь зөвхөн одоогийн хуулиар хамгаалагдсан нийгмийн харилцаа байж болно (2-р зүйл: нийтийн ашиг сонирхол, хүн, иргэний ашиг тус, олон нийтийн болон төрийн байгууллагуудын хэвийн үйл ажиллагаа, хүмүүсийн аюулгүй байдал; амар амгалан, аюулгүй байдал. хүн төрөлхтний аюулгүй байдал.

Гэмт хэргийн субъектив талын тухай ойлголт. Гэмт хэргийн субъектив тал нь гэмт хэрэг үйлдэхтэй шууд холбоотой хүний ​​сэтгэцийн үйл ажиллагаа юм. Энэ нь сэтгэл зүйг бүрдүүлдэг, өөрөөр хэлбэл. субьектив, гэмт хэргийн агуулга нь түүний дотоод (объективтай холбоотой) тал юм. Гэмт хэргийн субьект нь гэмт хэрэг үйлдсэн, түүнийхээ төлөө хуулийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээх чадвартай этгээдийг хэлнэ.

Эрүүгийн хариуцлага-эрүү, эрүүгийн байцаан шийтгэх, эрүүгийн хуулиар тогтоосон үүрэг, гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд учирсан бодит хохирол, төрийн зэмлэл, эрх, эрх чөлөөг хязгаарлах, хасах зэрэгт үндэслэсэн болно. Энэ нь төрийн эрх бүхий байгууллага хэрэгжсэнээр нь хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг хязгаарласан процессын шийдвэр гаргасан үеэс эхэлнэ. Гэм буруутайд тооцсон шийдвэр, хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон нь тухайн хүнийг эрүүгийн хариуцлагад татах үйл явц (үйлдэл) дуусгавар болно. Гэм буруутайг олон нийтэд зарласнаар төрийн нэрийн өмнөөс тухайн хүнийг гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутай гэж зарлаж, дүрмээр бол ял оногдуулдаг.

Эрүүгийн хариуцлага хамгийн хурц ард түмнийг төрийн албадлагын хэлбэрхуулийг дагаж мөрдөхөд. Тиймээс холбооны хуулиар тогтоосон эрүүгийн байцаан шийтгэх тусгай журмын дагуу гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд оногдуулдаг. Гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хатуу зохицуулалттай эрүүгийн байцаан шийтгэх журам нь түүний хийсэн хэргийн хариуцлагын арга хэрэгсэл биш, харин түүнийг эрүүгийн хариуцлагад татах хууль ёсны, үндэслэлтэй байдлыг хангах арга зам, процессын баталгаа болдог. , гэмт хэрэг үйлдээгүй этгээдийг буруутай гэж буруу хүлээн зөвшөөрөхөөс урьдчилан сэргийлэх. Үүний зэрэгцээ хүнийг эрүүгийн хариуцлагад татах эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаа нь яллагдагч, сэжигтний эрх, эрх чөлөөг ихээхэн хязгаарласантай холбоотой юм.

Ажил олгогч нь хууль бусаар ажиллах боломжийг нь хассаны улмаас ажилтанд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл). Хэрэв ажилтан дараахь шалтгааны улмаас орлого олж чадаагүй бол ажил олгогчийн ийм хариуцлага үүсдэг.

  • ажилтныг ажлаас хууль бусаар халах, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх;
  • ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох тухай хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллага, хөдөлмөрийн хуулийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй;
  • Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан, ажлаас халах үндэслэлийг хуульд нийцээгүй буруу бичсэн.

    • Хууль тогтоогчийн хэлснээр энэ бол бүрэн жагсаалт юм. 2006 он хүртэл Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдлын заалтыг тусгасан болно.

    Одоогийн байдлаар ажил олгогчийг хариуцлагад татах хамгийн түгээмэл үндэслэл нь юм ажлаас хууль бусаар түдгэлзүүлэх, ажлаас халахэсвэл өөр ажилд шилжүүлэх.Ажлаас түдгэлзүүлэх, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх асуудлыг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Урлагт заасан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-д ажил олгогч нь ажлаас халах, ажилтныг ажиллуулахыг зөвшөөрөхгүй байх үүрэгтэй. Тиймээс ихэнхдээ ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн нь хууль бус үйлдэл биш, харин ийм түдгэлзүүлэх журмыг зөрчсөн нь ажил олгогчийн холбогдох тушаал (заавар) -ийг хууль бус болгодог. Тиймээс, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед ажил дээрээ ирсэн ажилтныг зайлуулах үед түүний эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй эсвэл ажлын байранд энэ хэлбэрээр гарч ирсэн тухай акт боловсруулаагүй болно.

    Ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх, тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний оронд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг өдөөн хатгах, ажлаас хална гэж заналхийлсэн тохиолдол байнга гардаг. , цагийн ажил руу шилжих, ажлын долоо хоног.

    Жижиг бизнесүүдэд ажилд авахдаа ажил олгогчид ажилтны шаардлагыг үл харгалзан хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаггүй.

    Ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг ажил олгогч хариуцна. Ийм хариуцлага нь ажилтанд хамаарах гадуур хувцас, малгай, бусад зүйлийг гэмтээсэн, гэмтээсэн, алдагдсан, тэр ч байтугай хувцасны өрөөнд хадгалуулахаар шилжүүлээгүй тохиолдолд үүсдэг. Тэдгээрийг ажлын байранд, байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр тусгайлан заасан газарт хадгалах боломжтой.

    Ажилтны өмчид мөнгөн үнэ цэнэ орно. Орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь амралтаа хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн тасалбар худалдаж авах, зочид буудлын захиалга гэх мэт нөхөн олговоргүй зардлыг ажилтанд нөхөн төлөх үүргийг тусгаж болно.

    Хууль тогтоогч зах зээлийн эдийн засгийн нөхцөлд ажилтны цалин хөлс болон бусад төлбөрийг цаг тухайд нь төлөхөд онцгой анхаарал хандуулдаг.

    Ажилтан бүрийн шударга цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрхийг хангах нь түүнд болон түүний гэр бүлд зохистой оршин тогтнох боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн зарчим болгон тусгасан болно (2-р зүйл). Ажил олгогчийн ижил төстэй үүргийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т: "Энэ хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу тогтоосон хугацаанд ажилчдын цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөх."

    Зах зээлийн нөхцөлд ажил олгогчийн цалингийн саатлыг зохицуулах арга өргөн тархсан. Энэ нь энгийн үзэгдэл болсон. Ийм тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага нь түүний буруугаас үл хамааран үүсдэг.

    Хууль тогтоогч нь ажилтанд хэд хэдэн баталгаа өгч, ажил олгогчийг цалингаа цаг тухайд нь төлөхийг урамшуулсан. Тиймээс, хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ажилтанд жилийн цалинтай чөлөөг цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ийм амралтыг түүнтэй тохиролцсон өөр хугацаагаар хойшлуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 2-р хэсэг). ).

    Ажил олгогч нь ажилтанд төлөх цалин, амралтын мөнгө болон бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч түүнд дахин санхүүжилтийн 1/300-аас доошгүй хэмжээний мөнгөн нөхөн олговрыг нэмж төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Төв банк нь тухайн үед хүчинтэй байсан өдөр бүрийн хоцрогдсон дүнгээс, эцсийн өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцооны өдөр хүртэл. Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ энэ нь хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

    Байгууллагын санхүүгийн байдал нь ажил олгогчдод ажилчдыг тогтоосон хугацаанд төлөх боломжийг олгодоггүй тохиолдолд өр барагдуулах хуваарь гаргаж, онцгой тохиолдолд байгууллага, ажил олгогч - хувь хүн дампуурсан гэж зарладаг.

    Мөн ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулсан тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ. Ийм хариуцлагыг үндсэндээ иргэний хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг.

    Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн холбогдох хууль тогтоомжийг зөрчсөн нь ихэвчлэн ажилтанд хүргэдэг сэтгэцийн эсвэл бие махбодийн зовлон.Үзэл баримтлалын тодорхойлолт ёс суртахууны хохиролАжилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1994 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 10-р тогтоолоор "Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хууль тогтоомжийг хэрэглэх зарим асуудал" гэж заасан. . ОХУ-ын Дээд шүүхийн мэдээлснээр. Ажил олгогчийн үйлдэл, эс үйлдэхүйгээс болж тухайн иргэнд төрсөн цагаасаа эхлэн хамаарах материаллаг ашиг тус, хууль тогтоомжийн дагуу (амь нас, эрүүл мэнд, хувийн нэр төр, ажил хэргийн нэр хүнд, хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууцад халдсан) ёс суртахууны болон бие махбодийн хохирол учирч болно. гэх мэт) эсхүл түүний хувийн эд хөрөнгийн бус эрхийг (оюуны үйл ажиллагааны үр дүнгийн эрхийг хамгаалах тухай хуульд заасны дагуу түүний нэрийг ашиглах эрх, зохиогчийн эрх болон бусад эд хөрөнгийн бус эрхийг) зөрчсөн, эсхүл иргэдийн өмчлөх эрх.

    Дээрх тодорхойлолтоос харахад ажил олгогч гэм буруутай үйлдсэн тохиолдолд ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжтой, нэгдүгээрт, ажилтны төрөлхийн болон хуулийн дагуу түүнд хамаарах эд хөрөнгийн болон эд хөрөнгийн бус эд хөрөнгийн байгалийн эрх. ; хоёрдугаарт, түүний хувийн эд хөрөнгийн бус эрх; гуравдугаарт, ажилтны өмчлөх эрх.

    Ажил олгогчийн зөрчлийг тодорхой үйлдлээр илэрхийлж болно: энэ нь ажлын талбарт ялгаварлан гадуурхах, хууль ёсны үндэслэлгүйгээр эсвэл тогтоосон журмыг зөрчиж ажлаас халах, өөр ажилд хууль бусаар шилжүүлэх, үндэслэлгүй сахилгын шийтгэл гэх мэт байж болно.

    Ажил олгогчийн гэм буруутай үйлдэл, ажилтны эрхийг зөрчих нь жишээлбэл, техникийн үйл явцын дүрмийг зөрчсөн (тоног төхөөрөмжийн эвдрэлийг арилгахгүй байх, ажилтныг түүхий эдээр хангах шаардлагатай арга хэмжээ авахгүй байх) илэрдэг. материал, материал, зохих чанарын хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, түүнийг шинэ эсвэл шинэчилсэн технологийн заавар, хөдөлмөр хамгааллын дүрэмтэй танилцаагүй байх, энэ нь гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн гаргахад хүргэсэн, үүний дагуу ажилтны орлого буурах).

    Хууль бусаар халагдсан ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн байгууллагын шийдвэрийг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчийн гэм буруутай үйлдэл гарч болно.

    Ажлын явцад ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг мөнгөөр ​​нөхөн төлнө. Түүний хэмжээг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Хэрэв ажилтан ажил олгогчтой хэлэлцээ хийхдээ эдийн бус хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай эсэх талаар тохиролцож чадаагүй эсвэл талууд түүний хэмжээний талаар тохиролцоонд хүрээгүй бол ажилтан шүүхэд хандаж болно. Ажил олгогч нь түүнд ёс суртахууны хохирол учруулсан гэм буруутай нь нотлогдсон тохиолдолд шүүх ажилтны шаардлагыг хангах эрхтэй. Энэ тохиолдолд нөхөн олговор олгох ёстой эд хөрөнгийн хохирлоос үл хамааран ажилтанд нөхөн олговрын хэмжээг шүүх тогтооно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 237 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

    ОХУ-ын Дээд шүүхийн мэдээлснээр ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтанд учирсан ёс суртахууны болон бие махбодийн хохирлын хэмжээ, шинж чанарыг харгалзан тухайн тохиолдол бүрийн тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн шүүх тогтоодог. ажил олгогчийн гэм буруугийн зэрэг, бусад анхаарал татахуйц нөхцөл байдал, түүнчлэн үндэслэлтэй, шударга ёсны шаардлага.

    Хөдөлмөрийн харилцааны талуудын хариуцлага: ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх хариуцлага

    Нүүр хуудас > Зөвлөгөө > хууль эрх зүйн дэмжлэг > Хөдөлмөрийн харилцааны талуудын хариуцлага: ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх хариуцлага

    Ажил олгогч нь нөгөө талдаа хохирол учруулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэг тал болохын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу түүнийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын материаллаг хариуцлагыг хөдөлмөрийн гэрээ буюу бичгээр байгуулсан гэрээнд тусгаж, түүнд хавсаргаж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээсэн гэрээний үүрэг нь хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

    Ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38-р бүлэгт заасан байдаг. Дараах тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага хүлээх боломжтой.

    • хууль бусаар ажиллах боломжийг хассаны улмаас ажилтанд учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх: ажлаас хууль бусаар түдгэлзүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйл), хууль бусаар шилжүүлэх (72, 73-р зүйл), хууль бусаар ажлаас халах (зүйлүүд). 77-84), ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага, хөдөлмөрийн хуулийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан, цаг тухайд нь биелүүлээгүй (389, 396, 357 дугаар зүйл), хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хугацааг хойшлуулсан. Хөдөлмөрийн дэвтэр (84.1-р зүйл), ажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг буруу эсвэл үл нийцэх бичвэрийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах (66-р зүйл), удахгүй ажлаас халагдах тухай ажилтанд анхааруулах хуулийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй (зүйл). 7, 77 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг, 81 дүгээр зүйл, 180 дугаар зүйл) ба түүнээс дээш;
    • ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх;
    • ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл (эсвэл эс үйлдэхүй) -ийн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
    • ажилтанд төлөх цалин болон бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136, 140-142 дугаар зүйл);
    • ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, эрүүл мэндэд нь бусад хохирол учруулсан тохиолдолд.

      • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжоо хасуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг алдсан орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

      Ажил олгогчоос ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг Урлагийн үндсэн дээр нөхөн төлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 235. Ажил олгогчийг нэрлэсэн зүйлийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлд: хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхдээ хувцасны гэмтэл; хувцасны шүүгээ эсвэл хадгалах зориулалттай газраас эд зүйл алдах; ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр ажлын явцад ашиглагдаж байгаа бусад хувийн эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх. Хохирлыг бүрэн барагдуулна. Ажилтны зөвшөөрснөөр хохирлыг биет хэлбэрээр нөхөн төлж болно. Ажил олгогч нь ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай өргөдлийг арав хоногийн дотор хэлэлцэж шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл шүүхэд хандах эрхтэй.

      Ажил олгогч нь хууль бус үйлдлээс (жишээлбэл, хууль бусаар шилжүүлсэн, хууль бусаар халагдсан, хөдөлмөрийн салбарт ялгаварлан гадуурхсан тохиолдолд) ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлөх үүрэгтэй. Эд хөрөнгийн бус хохирлын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талууд тогтоох ёстой. Хэрэв ажил олгогч сайн дураараа ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзвал ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.

      Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн нь ихэвчлэн ажилчдад ёс суртахууны болон бие махбодийн хохирол учруулдаг. Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд эд хөрөнгийн бус хохирлын тухай ойлголтын тодорхойлолтыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1994 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 10 тоот "Өргөдөл гаргах зарим асуудал" тогтоолд өгсөн болно. ёс суртахууны хохирлыг барагдуулах тухай хууль тогтоомж. ОХУ-ын Дээд шүүхийн үзэж байгаагаар ёс суртахууны болон бие махбодийн зовлон зүдгүүр нь ажил олгогчийн үйлдэл, эс үйлдэхүй, төрсөн цагаасаа эхлэн иргэний эд хөрөнгийн ашиг тусыг зөрчсөн эсвэл хуулийн дагуу (амь нас, эрүүл мэнд, хувийн нэр төр) , ажил хэргийн нэр хүнд, хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууц гэх мэт) эсхүл түүний хувийн өмчийн бус эрхийг (өөрийн нэрийг ашиглах эрх, зохиогчийн эрх болон эрхийг хамгаалах тухай хуульд заасны дагуу бусад эд хөрөнгийн бус эрхийг) зөрчсөн. оюуны үйл ажиллагааны үр дүнд) эсхүл иргэдийн өмчлөх эрхийг зөрчсөн.

      ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд Урлагт. 236-д ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх хариуцлагын дүрмийг тогтоосон - цалин хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгийг (цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр) -ийн гурван зуугаас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Төв банкны одоогийн дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээг хойшлуулсан өдөр тус бүрээр хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс, төлбөрийн хугацаа дууссанаас хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг оруулан тооцно. ОХУ-ын Банкны 2012 оны 9-р сарын 13-ны өдрийн 2873-U тоот тушаалаар 2012 оны 9-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Банкны дахин санхүүжилтийн хүүг жилийн 8.25% -иар тогтоосон. Нөхөн олговрын хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно.

      Цалингаа хожимдсоны улмаас хүүгийн нэмэгдэл нь инфляцийн үйл явцын улмаас элэгдэлд орсны улмаас хойшлогдсон цалингийн хэмжээг индексжүүлэх эрхийг үгүйсгэхгүй, учир нь ийм индексжүүлэлт нь ажил олгогчийн хариуцлагын бие даасан хэмжүүр биш, харин техникийн шинж чанартай байдаг. ажилтны цаг тухайд нь аваагүй мөнгөний худалдан авах чадварыг сэргээх механизм.

      Ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, эрүүл мэндэд нь бусад хохирол учирч болно. Ийм харилцааг 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хуулиар (2015 оны 9-р сарын 30-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) зохицуулдаг. Үйлдвэрлэлийн ослын нийгмийн албан журмын даатгал нь даатгуулагчийн хөдөлмөрийн гэрээгээр үүргээ гүйцэтгэх явцад түүний амь нас, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг даатгуулагчид шаардлагатай бүх төрлийн даатгалын даатгалд бүрэн хамруулж, түүний дотор даатгалын зардлыг төлөх замаар нөхөн төлүүлэхээр заасан байдаг. эмнэлгийн, нийгмийн болон мэргэжлийн нөхөн сэргээлт.

      Хөдөлмөрийн осол - даатгуулагч хөдөлмөрийн гэрээгээр үүргээ гүйцэтгэж байхдаа болон энэ Холбооны хуульд заасан бусад тохиолдолд даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрт болон түүний гадна талд гэмтэл, эрүүл мэндэд нь хохирол учруулсан үйл явдал. Даатгуулагчийн өгсөн тээврийн хэрэгслээр ажлын байрандаа зорчиж, ажлаасаа буцаж явахдаа даатгуулагчийг өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн чадвараа түр болон бүрмөсөн алдах, эсхүл нас барахад хүргэсэн.

      Ажилтанд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөрийг дараахь төрлөөр олгох боломжтой: мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдах зэргээс хамааран алдсан орлогын нөхөн төлбөр; хөдөлмөрийн гэмтэлтэй холбоотой нэмэлт зардлыг нөхөн төлөх; нэг удаагийн тэтгэмж; ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр.

      Одоогийн байдлаар ажилтанд учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийг (ёс суртахууны хохирлоос бусад тохиолдолд) ажил олгогчид өөрсдийн хөрөнгөөс бус, харин ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас (даатгагч) олгодог бөгөөд үүнд ажил олгогч (даатгуулагч) даатгалын шимтгэл төлдөг. ажилчдын хувьд. Эдгээр харилцаа нь хөдөлмөрийн хуулийн хүрээнээс хэтэрсэн тул хохирлын нөхөн төлбөрийг хуулийн өөр салбар болох нийгмийн хамгааллын хуулиар зохицуулдаг.

      § 2. Ажил олгогчийн ажилтны өмнө хүлээх хариуцлага

      Хууль зүйн ном зохиолд ажилтны хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөнөөс хамааран ажил олгогч нь ажилтны өмнө хүлээх хариуцлагын гурван бүлэг байдаг245.

      Эхний бүлэгт ажил олгогчийн ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөний улмаас учирсан эд хөрөнгийн хохирлын нөхөн төлбөр орно.

      Хоёрдахь бүлэгт ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалах, хөдөлмөрийн эрүүл, аюулгүй нөхцөлд ажиллах эрхийг зөрчсөний улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тохиолдлуудыг түүнд үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссантай холбогдуулан нэгтгэдэг.

      Гурав дахь бүлэгт хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа ажилтны бусад эрхийг, тухайлбал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангаагүйтэй холбогдуулан хувийн эд хөрөнгөө хамгаалах эрхийг ажил олгогч зөрчсөний улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тохиолдлууд орно. ажлын явцад ажилтны хувийн эд зүйлс.

      Хөдөлмөрийн харилцаанд ажилчдын эрх зөрчигдөж байгаагийн дотроос хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчих явдал хамгийн түгээмэл байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь хууль бусаар ажиллах боломжийг хассан бүх тохиолдолд ажилтнаа аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ялангуяа ажилтныг ажлаас хууль бусаар халах, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх; ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох тухай хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага, хөдөлмөрийн хуулийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлэхээс татгалзсан буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй; Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, ажлаас халах шалтгааныг буруу, зөрүүтэй бичсэн ажлын дэвтэрт саатуулах; холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

      ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 165-р зүйлд тухайн ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон тодорхой цалин хөлс, хөдөлмөрийн үр дүнд олж авах боломж болоогүй тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговор олгохыг заасан байдаг. . Энэ тохиолдолд ажилтан нь энэ ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажиллах, эсхүл өөр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх хугацаандаа аваагүй бүх орлого. түүнд өгсөн хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл ажлаас халагдсан шалтгааныг буруу бичсэн тохиолдолд нөхөн төлбөр олгоно.

      Ажилтан өмнөх ажилд нь эгүүлэн орох эсвэл ажил олгогч түүнийг эхлүүлэх боломжийг олгох хүртэлх бүх хугацааны орлого, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр бодитоор гарах эсвэл шалтгааныг зөв тодорхойлохоос өмнөх хугацааны орлого. ажлаас халсан бол хүлээж аваагүй гэж үзнэ. Сүүлчийн тохиолдолд энэ ажил олгогчоос ажлаас халагдсанаас хойш хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах хүртэлх хугацаанд олсон орлого, эсвэл түүнийг зөв бичсэн, мөн өөр ажил олгогчоос энэ хугацаанд ажилтан авч болох байсан бөгөөд үнэндээ хүлээн аваагүй орлого хоёулаа хамаарна. түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй эсвэл ажлаас халах шалтгааныг буруу бичсэний улмаас.

      Тодруулбал, хэрэв ажилд орсон огноо нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан огноо эсвэл түүнтэй хамгийн ойр байгаа огноо байж болох нь нотлогдсон бол ажлаас халах шалтгааны үг хэллэг нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүний дүгнэлтэд нөлөөлсөн бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 394-р зүйлд заасны дагуу ажилтан нь албадан ажилгүй байсан бүх хугацаанд өөр ажил олгогчоос аваагүй орлого, эсвэл бүхэл бүтэн жилийн орлогын зөрүүг үндэслэн хохирлын хэмжээг нотлох боломжтой. хөдөлмөрийн дэвтэрт засвар оруулах хүртэл бага цалинтай ажил, туршилтын хугацаа246.

      Шүүх ажилд авахаас татгалзсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ялгаварлан гадуурхсан, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзсан ажилтан, хэрэв ажил олгогчийн буруутай бол хөдөлмөрийн биелэгдээгүй боломжоо нөхөн төлбөр авах эрхтэй. хөдөлмөрийн эрхээ сэргээх хүртэлх бүх хугацаанд түүнээс олж аваагүй орлого.

      Ажилтныг ажлаас нь хууль бусаар түдгэлзүүлсэн, энэ ажил олгогчтой өөр ажилд шилжүүлсэн тохиолдолд ийм түдгэлзүүлсэн буюу шилжүүлсний үр дүнд ажилтан авч чадаагүй орлогын зөвхөн хэсгийг нөхөн төлнө (орлогын хэмжээг). Энэ ажил олгогчоос ижил хугацаанд хүлээн авсан хасах) хүлээн авсан. Энэ ажил олгогчоос ижил хугацаанд хүлээн авсан бусад төлбөрийг (ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж) орлогыг цуглуулахдаа нөхөх ёстой.

      Ажил олгогчоос нөхөн төлөх ёстой материаллаг хохирлын хэмжээг (алдсан орлого) ажилтан нотолсон. Үүний зэрэгцээ ажилтны өмнөх хугацааны дундаж цалингийн хэмжээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөл байдал, бусад нотлох баримтыг харгалзан үзнэ. Ажил олгогч нь түүний үйлдэл, эс үйлдэхүй, түүний гэм буруугүй, түүний дотор хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсон тохиолдолд хууль ёсны эсэхийг нотлох эрхтэй. Ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох тухай хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага эсвэл хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн гэм буруутай гэж үзнэ. ажилтан.

      Хоёрдахь бүлэгт үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссантай холбогдуулан ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалах, эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг зөрчсөний улмаас ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тохиолдлуудыг нэгтгэдэг. Энэхүү гарын авлагын эдгээр хэсгүүдэд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговорт зориулагдсан хэсгүүдэд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183, 184-р зүйл) тусгасан болно. Холбоо).

      Ажилтны эд хөрөнгөд учруулсан хохирлыг ажил олгогчийн хариуцлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 235 дугаар зүйлд заасан бөгөөд үүний дагуу ажилтны эд хөрөнгөд хохирол учруулсан ажил олгогч энэ хохирлыг нөхөн төлнө. дүүрэн.

      Ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад эсвэл үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл, онцгой байдлын болон онцгой байдлын нөхцөл байдал (гал түймэр, барилга нурах), эсвэл ажил олгогчийн үйл ажиллагааны үр дүнд ажилтны эд хөрөнгө. гэмтэх. Хэрэв хохирол нь ажил олгогчийн буруугаас үүссэн бол түүнийг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө.

      Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүргээ биелүүлээгүй, үйлдвэрлэлийн байгууламж, бүтээгдэхүүн нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцээгүй, түүнчлэн ажлын байранд гэмтэл учруулсан эсвэл бусад тохиолдолд ажил олгогчийн буруутай. Ажил олгогчоос тэднийг эдгээр газруудаас хасах тухай зохисгүй заалтын улмаас тэнд байгаа үл мэдэгдэх этгээдийг ажил олгогчийн хяналтад байлгах. Ажил олгогчийн хадгалалтад итгэмжлэгдсэн аливаа эд хөрөнгийг ажилтанд ижил тоо хэмжээ, нөхцөлд буцааж өгөх ёстой. Ажил олгогч нь эд хөрөнгөд хохирол учруулах боломжийг хадгалах, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах, бусад ажилчид болон бусад хүмүүсийн өөрт нь хохирол учруулсан үйлдлийг таслан зогсоох үүрэгтэй.

      Ажил олгогч нь бусад (мэдэгдэж байгаа) хүмүүс, түүний дотор бусад ажилчдын хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг хариуцахгүй. Энэ тохиолдолд хохирлыг эдгээр хүмүүс иргэний хуулийн дагуу нөхөн төлнө. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх явцад осол аваар, ажил олгогчийн буруугаас үл хамаарах бусад нөхцөл байдлын улмаас түүний эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг хариуцахгүй. гэмтсэн ажилтан).

      Ажил олгогчийн зөвшөөрөл, түүний мэдлэг, түүний ашиг сонирхолд нийцүүлэн ашигласан хувийн эд хөрөнгөд хохирол учирсан бол ажилтанд ашиглалт, элэгдлийн нөхөн төлбөр, түүнийг ашиглахтай холбогдсон зардлыг нөхөн төлсөн тохиолдолд зөвхөн ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ. Энэхүү ашиглалтын үр дүнд энэ эд хөрөнгийн үнэ хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн (төлөвлөсөн эсвэл зөвшөөрөгдсөн) буурсан хохирол (талуудын тохиролцоогоор тогтоосон элэгдэл). Ийм хохирлыг нөхөн төлүүлэх хэмжээ, журмыг ажилтны хувийн эд хөрөнгийг ашигласны үр дүнд гарсан зардлыг нөхөн төлөх тухай бичгээр байгуулсан гэрээнд заасан байдаг.

      Хохирлын хэмжээг нөхөн төлүүлэх үед тухайн нутаг дэвсгэрт мөрдөгдөж байсан зах зээлийн үнээр тооцдог.

      Ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг ажил олгогч руу илгээдэг. Ажил олгогч нь хүлээн авсан өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор хянан үзэж, зохих шийдвэр гаргах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл эсвэл тогтоосон хугацаанд хариу аваагүй бол ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.

      Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох, ажилтан бүрийн шударга цалин хөлсийг цаг тухайд нь бүрэн төлөх эрхийг хангах, ажилтан болон түүний гэр бүлийн зохистой амьдрах нөхцлийг хангахаас бүрдсэн хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын зарчмуудыг бодитоор хэрэгжүүлэхийн тулд; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд анх удаа ажил олгогчийн цалин хөлсийг хожимдуулсан тохиолдолд хариуцлагыг тодорхойлсон.

      ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлс, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага үүсдэг. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажилчдын цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Цалин олгох тогтоосон хугацааг зөрчих, цалин хөлсийг бүрэн төлөөгүй тохиолдолд албадан хөдөлмөр гэнэ. Ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан ажил олгогч ба (эсвэл) түүний зохих ёсоор эрх олгосон төлөөлөгчид нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ. Ажил олгогчийн төлөөлөгчид нь байгууллагын салбар, төлөөлөгчийн газар, бүтцийн хэлтсийн дарга, ажилчдад цалин хөлс олгох эрхтэй бусад ажилтан (төлөөлөгч, үүсгэн байгуулах баримт бичиг, зохицуулалтын акт, удирдах байгууллагын акт) байж болно.

      Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өдөр, мөн цалингийн өдөр нь амралтын өдөртэй давхцаж байгаа бол хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсан нь хөдөлмөрийн хөлсийг төлөхгүй байх явдал юм. ажлын амралтын өдөр, энэ өдрийн өмнөх өдөр төлбөрөө төлөөгүй. Холбооны хууль тогтоомжоор цалин хөлс олгох бусад нөхцлийг тогтоосон зарим ангиллын ажилчдаас бусад тохиолдолд төлбөрийн өдрийг дор хаяж сарын хагас тутамд тогтооно. Амралтын төлбөрийг хойшлуулах нь амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө хийсэн төлбөр юм.

      Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийг хойшлуулах нь хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажилласан бол тухайн өдөр ажил олгогчоос төлөх ёстой бүх төлбөрийг түүнд төлөхгүй байх явдал юм. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөр төлөх хүсэлт гаргасан өдөр эсвэл түүний дараагийн өдөр зохих дүнг төлөөгүй нь төлбөрийг хойшлуулсан гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд ажилтны амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өмнөх өдрийн үдээс хойш тавьсан шаардлага нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран бараг боломжгүй болж болзошгүй тул дараагийн ажлын өдрийг дараагийн өдөр гэж үзэж болно.

      Ажил олгогчийн буруугаас төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг мөн мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Бусад төлбөрүүд нь: сул зогсолтын төлбөр, бизнес аялалтай холбоотой зардлын нөхөн төлбөр, өөр орон нутагт ажиллахаар шилжих үед, ажилтны хувийн эд хөрөнгийг ашигласан тохиолдолд нөхөн олговор олгох, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, бусад нөхөн олговрыг төлөх.

      Гэм буруутайг тогтоохдоо ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтанд төлөх ёстой бүх дүнг нэг гурваас доошгүй хэмжээгээр хүү (мөнгөний нөхөн төлбөр) төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Төвбанкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 100-ын хэсэгчилсэн дүнгээс хойшлогдсон өдөр бүрийн төлбөрийг төлсөн өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлсөн өдөр хүртэл тооцно. суурин.

      Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтны хөрөнгийг ашигласан тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг нэмэгдүүлсэн (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 395 дугаар зүйлтэй харьцуулахад) тогтоосон. Энэ нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцааны тал болох илүү хүчтэй байр суурьтай холбоотой юм. Арван тав хоногоос дээш хугацаагаар цалин хөлсөө төлөх хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа түр зогсоох эрхтэй. тохиолдол247.

      Ажил олгогч нь ажилтны төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговрыг бие даан тооцож, ажилтны тусгай хүсэлтгүйгээр олгох үүрэгтэй.

      Ажил олгогч нь ажилтанд төлөхөөс татгалзсан эсвэл хүү төлөөгүй тохиолдолд ажилтан төлбөрийг төлсөн өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад (ҮХХ, шүүх) өргөдөл гаргах эрхтэй. хүү төлөхгүйгээр төлөх. Ажилтны хүү төлөх мөнгөн нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй гэж үзвэл бүрэн хангана.

      Ажилтанд төлөх хугацаа хожимдсон төлбөрийн мөнгөн нөхөн олговрын тодорхой хэмжээг (Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс багагүй) хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлдог бөгөөд энэ тухай нөхцөл байхгүй тохиолдолд энэ нь ижил хэмжээтэй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон.

      Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотойгоор зөвхөн эд хөрөнгө төдийгүй ёс суртахууны хохирол амсаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 237-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хэмжээгээр ажилтанд мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлнө. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 151-р зүйлд зааснаар ёс суртахууны хохирол гэдэг нь ажил олгогчийн үйлдэл, эс үйлдэхүй, ажилтны хувийн эд хөрөнгийн бус эрхийг зөрчсөн эсвэл бусад биет бус ашиг тусад халдсанаас үүдэлтэй бие махбодийн болон ёс суртахууны зовлон гэж ойлгодог. түүнийг.

      Тиймээс эдийн бус хохирлыг нөхөн төлөх нөхцөл бол ажил олгогчийн үйлдэл, эс үйлдэхүйг хууль бус гэж үзэх явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд нөхөн төлбөрийн мөнгөн хэлбэр, түүний хэмжээг тодорхойлох журмыг тогтоосон. Ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхой тохиолдол бүрт ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтоодог бөгөөд тэдгээрийн хооронд маргаан гарсан тохиолдолд шүүх тогтоодог. Нөхөн төлж барагдуулах эд хөрөнгийн хохирлын хэмжээнээс үл хамааран шүүх ажилтны ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтанд учруулсан баримтыг тогтоох эрхтэй.

      ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж нь ажилтанд ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх хэд хэдэн тохиолдлыг тогтоодог. Эдгээрт ажилтныг хууль ёсны үндэслэлгүйгээр ажлаас халах, эсвэл ажлаас халах тогтоосон журмыг зөрчсөн, өөр ажилд хууль бусаар шилжүүлэх, ажлын талбарт ялгаварлан гадуурхах тохиолдол орно. Ёс суртахууны хохирлыг бусад тохиолдолд, ялангуяа ажилтны хувийн мэдээллийг боловсруулах, хамгаалах журмыг зөрчсөн тохиолдолд нөхөн төлж болно. "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай" 248 Холбооны хуульд заасны дагуу даатгуулагчид үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх ажлыг түүний үүсгэгч гүйцэтгэдэг. холбогдох ажил олгогч.

      Ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйтэй холбоотой ёс суртахууны хохирол, учир шалтгааны холбоо, түүнийг учруулсан гэм буруутай эсэхийг ажилтан нотлох ёстой.

      Ёс суртахууны болон бие махбодийн зовлонгийн зэргийг шүүх ёс суртахууны хохирол учруулсан бодит нөхцөл байдал, хохирогчийн бие даасан шинж чанар, түүнд учирсан зовлон зүдгүүрийн ноцтой байдлыг харуулсан бусад тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан үнэлдэг. Хуульд зааснаар ёс суртахууны гэм хорын хариуцлагыг эд хөрөнгийн хариуцлагын хамт болон бие даан хэрэглэж болох тул шүүх тухайн хүнд учирсан ёс суртахууны болон бие махбодийн хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг эд хөрөнгийн аливаа нэхэмжлэлийг авч үзэхээс үл хамааран хэлэлцэх эрхтэй249.

    § 1. Материалын талаарх маргааныг шийдвэрлэх эрх мэдэл

    ажилчдын хариуцлага. Шүүхэд хандах журам

    Хохирол учруулах үед хөдөлмөрийн харилцаанд байсан байгууллага, иргэнд учирсан хохирлыг ажилтны хариуцлагын тухай хэрэг нь хөдөлмөрийн маргааны дунд өөрийн онцлог шинж чанараараа онцгой байр эзэлдэг.

    Эдгээр маргааныг зөв шийдвэрлэх нь энэ ангиллын хэргийг хянан шийдвэрлэх онцлог шинж чанаруудыг харгалзан үзэхээс ихээхэн хамаарна. Эдгээр шинж чанаруудыг хөдөлмөрийн тухай хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтууд, юуны түрүүнд Ч-д багтсан зүйлүүдээр тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39.

    Шүүхээс гадуурх журмыг (CTS) шийдвэрлэх боломжтой ихэнх хөдөлмөрийн маргаанаас ялгаатай нь ажилчид, ажилчдын материаллаг хариуцлагын хэргийг шүүхэд шууд авч үздэг.

    Гэсэн хэдий ч тодорхой нөхцлөөр хохирлыг барагдуулах тухай нэхэмжлэл нь хуулийн дагуу хэрэгжих боломжгүй байж болно.

    Гол нь Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд заасны дагуу сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээгээр хохирлын нөхөн төлбөрийг ажил олгогчийн тушаалаар цалингаас суутган тооцдог. Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой.

    Эндээс үзвэл, хэрэв ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй бөгөөд ажил олгогч нь энэ ажилтныг энэ ажилтны цалингаас суутган гэм хорыг нөхөн төлүүлэх захирамж гаргах боломжийг алдагдуулахгүй. нэхэмжлэл гаргах.

    Сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хэмжээний хохирол учруулсан ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгосон тохиолдолд ажил олгогч цалингаас нь суутгал хийх замаар хохирлыг нөхөн төлүүлэх тушаал гаргах эрхгүй болно. Хохирлын хэмжээг тогтоосон өдрөөс хойш нэг сар өнгөрөөгүй байсан ч ажил олгогч шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

    Тиймээс, ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй бодит хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг шүүхээр хянан хэлэлцэнэ: 1) ажилтан энэ аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалсан; 2) захиргааны тушаалаар цалингаас суутгал хийх замаар нөхөн төлбөр олгох боломжгүй тохиолдолд; 3) хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл нь ажилтны сарын дундаж цалингаас давсан тохиолдолд.

    Шүүх хуралдааны үндсэн асуудлын нэг бол харьяаллын асуудал юм. Ажилтны материаллаг хариуцлагын тухай хэргийн харьяаллыг тодорхойлох нь анхан шатны шүүхийн аль шүүхэд хандах ёстойг олж мэдэхийг хэлнэ. Овгийн харьяаллын үүднээс хэргийг энхийн шүүгч авч үздэг. Нутаг дэвсгэрийн харьяаллын хувьд Урлагт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 28 дугаар зүйлд иргэний хэргийн харьяаллыг хариуцагчийн оршин суугаа газраас тодорхойлдог. Ажил олгогч нь материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр ажилтны эсрэг нэхэмжлэл гаргаснаар хариуцагчийн байнга эсвэл голчлон амьдардаг газарт үйлчилдэг магистрт ханддаг.



    Захиргаа нь ажилтны учруулсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд өргөдөл гаргахын тулд учруулсан хохирлыг олж мэдсэн өдрөөс хойш нэг жилийн хугацааг тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл). Шүүхэд өргөдөл гаргах хуульд заасан хугацааг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгахдаа тогтоосон хугацаа нь хохирол учирсан өдрөөс хойшхи өдрөөс эхлэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв эдгээр хугацааг өнгөрөөж, хариуцагч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэрэглэх талаар маргаан үүсгэсэн бол ажил олгогч түүнийг сэргээх тухай өргөдөл гаргах эрхтэй. Тодорхойлсон хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар алдсан тохиолдолд энх тайвны шударга ёс тэдгээрийг сэргээдэг. Шүүхэд өргөдөл гаргах хугацааг алдсан нь, жишээлбэл, удаан хугацааны туршид хохирол учруулсан баримтын талаар хяналт шалгалт, аудит, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах шаардлагатай болсон тохиолдолд хүчинтэй гэж үзэж болно. Хугацаа алдсан шалтгааны тухай асуудлыг, хэрэв энэ нь тохиолдсон бөгөөд хариуцагч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэрэглэхийг шаардаж байгаа бол урьдчилсан шүүх хуралдаанаар шийдвэрлэж болно (ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 152-р зүйл).

    Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийн агуулгад тусгай шаардлага тавигдана. Энэ нь нэхэмжлэгчийн хэлснээр хариуцагчийн учруулсан шууд бодит хохирлын хэмжээг заана; Ажилтны хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй), ажилтны хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) ба түүнээс үүдсэн шууд бодит хохирлын хоорондох учир шалтгааны холбоо, хохирол учруулсан хариуцагчийн буруутай холбоотой нөхцөл байдал; тодорхой нотлох баримтад иш татсан байх ёстой. Өргөдөл нь хариуцагчийн хүлээх хариуцлагын төрлийг (бүрэн, хязгаарлагдмал); хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр түүнээс гаргуулах хэмжээ; ямар нотлох баримтад тулгуурлан хариуцлагын төрөл, нөхөн төлөх дүнгийн талаарх дүгнэлт. Нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт ажил олгогчийн хүссэн хохирлын хэмжээг тооцохоо мартуузай.

    Өргөдөл нь нэхэмжлэгч, түүний төлөөлөгч, хариуцагчийн утас, факсын дугаар, цахим шуудангийн хаяг, хэргийг хянан шийдвэрлэхтэй холбоотой бусад мэдээлэл, түүнчлэн нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг агуулж болно.

    Хэрэв хэд хэдэн хариуцагчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргасан бол уг мэдэгдэлд хохирол учруулсан гэм буруугийн зэргийг тодорхойлсон мэдээллийг агуулсан бөгөөд гэм буруугийн зэргийг харгалзан хариуцагч тус бүр нөхөн төлөх ёстой харьцааг тооцоолно. хариуцлагын төрөл ба хязгаар.

    Нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт дурдсан үндэслэлийг батлахын тулд хариуцагчийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолтыг хавсаргасан болно; хохирлын хэмжээг нотлох, хариуцагчийн буруугаас учруулсан нотлох баримт (тайлан, тайлбар, шалгалтын акт, техникийн дүгнэлт, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл, аудитын акт, замын хуудас, нэхэмжлэх, нягтлан бодох бүртгэлийн хуудас, сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай тушаал гэх мэт). ) . Ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэх шаардлагын дагуу нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг (үндэслэлээс хамааран) хавсаргасан болно: эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үйлдэл, түүнийг үйлдсэн хүмүүсийн гэм буруугийн талаархи шүүхийн шийдвэрийн хуулбар; хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ; ажилтан материаллаг хөрөнгийг хүлээн авсан нэг удаагийн итгэмжлэл эсвэл нэг удаагийн баримт бичиг; ажилтан согтуугаар буюу хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгээгүй үедээ учирсан хохирлыг нотлох баримт гэх мэт. Дундаж орлогын хэмжээ, хариуцагчийн санхүүгийн байдлыг баталгаажуулахын тулд түүний хүлээн авсан цалингийн гэрчилгээг нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд хавсаргасан болно.

    Шүүгдэгчийн санхүүгийн байдлыг тодорхойлохын тулд шүүгч сонирхогч этгээдийн хүсэлтээр гэр бүлийн гишүүдийн хөдөлмөрийн хөлсний гэрчилгээ, асран хамгаалагч байгаа эсэх, эд хөрөнгө гэх мэт мэдээллийг гаргаж, хүсэлт гаргадаг.

    Тодорхойлсон шаардлагын шинж чанараас хамааран өргөдөлд бусад баримт бичгийг хавсаргаж болно.

    Ажилтны учруулсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг Ч.Бат-Үүлийн заалтаар тогтоосон хэмжээгээр улсын хураамжаар төлнө. 25.3 "Төрийн татвар" ОХУ-ын Татварын хуулийн (Хоёрдугаар хэсэг) 2000 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн N 117-FZ (2004 оны 12-р сарын 30-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан).

    Гэмт хэргийн улмаас учирсан эд материалын хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргахдаа улсын хураамж төлдөггүй. Эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн үйлдэл нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийтгэх тогтоолоор нотлогдох ёстой.

    Урлагийн дагуу тогтоосон журмын дагуу. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 98-д зааснаар нэхэмжлэл гаргахдаа тухайн аж ахуйн нэгжээс төлсөн улсын хураамжийн хэмжээг нэхэмжлэлийг хангасны дараа нэхэмжлэгчийн талд ажилтнаас нөхөн төлж барагдуулна. Хэрэв ажил олгогч нь нэхэмжлэл гаргахдаа улсын татвар төлөхөөс чөлөөлөгдсөн бол уг татварыг ажилтанаас улсын орлогод төвлөрүүлнэ. Энэ дүрэм нь эрүүгийн хэрэгт хохирлоо барагдуулах тухай нэхэмжлэл гаргаж, уг нэхэмжлэлийг шүүхийн шийдвэрээр хангасан тохиолдолд мөн хамаарна. Шүүхийн зардлыг (улсын татварыг оролцуулан) хуульд заасан тохиолдолд ялтнуудын зардлаар нөхөн төлнө. Ялтан хамтран хариуцлага хүлээлгэх тохиолдолд ялтан тус бүрийн гэм буруу, хариуцлагын зэрэг, эд хөрөнгийн байдлыг харгалзан шүүхийн зардлыг нөхөн төлнө.

    § 2. Хэргийн талууд болон гуравдагч этгээд

    хохирлын төлөө

    Ажилтны материаллаг хариуцлага хүлээлгэх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн маргаантай харилцааны субъект юм. Дүрмээр бол хохирол учирсан, нэгэн зэрэг хуулийн этгээдийн эрхтэй байгууллага нь нэхэмжлэгчээр оролцдог. Ажил олгогч хувь хүн мөн нэхэмжлэгчээр оролцож болно.

    Процедурын эрх зүйн болон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны чадамжтай хуулийн этгээд нь нэхэмжлэл гаргах эрхтэй тул тухайн байгууллагын үйлдвэрлэлийн нэгж, салбар нь тухайн байгууллагад ажиллаж байсан хүний ​​учруулсан эд материалын хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай маргаанд нэхэмжлэгч байж болохгүй. энэ нэгж эсвэл салбар.

    Хариуцагчийн асуулт нь хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хариуцлагын субьектийн асуудалтай салшгүй холбоотой юм. Хариуцлагын сэдвийг зөв тодорхойлсон нь маргааныг шийдвэрлэхэд баримтлах ёстой хуулийг тодорхой болгохоос гадна тухайн хэрэгт зохих хариуцагчийг татан оролцуулах боломжийг олгодог.

    Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу материаллаг хариуцлагын субьект нь зөвхөн ажилтан байж болно, i.e. хохирол учруулах үед тухайн аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн харилцаатай байсан хүн. Хэрэв хариуцагч тийм биш бол ажилчдын материаллаг хариуцлагын тухай хууль тогтоомжийн дүрмийн дагуу эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-250 дугаар зүйл). Эдгээр тохиолдолд маргаан нь ажилтны материаллаг хариуцлагын тохиолдлын шинж чанар болох материаллаг болон процедурын аль алиных нь шинж чанарыг олж авдаггүй. Заримдаа хариуцлагын тухай маргаанаас үүссэн хэргүүд анхны шинж чанараа алдаж, шүүх хуралдааны бусад маргааны шинж чанарыг олж авдаг. Энэ нь ялангуяа буруу тал (хариуцагч)-ыг солих эсвэл нас барсны улмаас түүнийг үйл явцаас хасах шаардлагатай тохиолдолд тохиолддог. Материаллаг хариуцлагын субьект нас барсан тохиолдолд ажилтны буруугаас аж ахуйн нэгжид учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг өөр хүн буюу нас барсан хүний ​​өв залгамжлагчид шилжсэн тохиолдолд хэргийг дуусгавар болгож болохгүй. Урлагийн дагуу. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 215 дугаар зүйлд зааснаар маргаантай эрх зүйн харилцаа өв залгамжлалыг зөвшөөрсөн тохиолдолд иргэн нас барсан тохиолдолд шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг түдгэлзүүлэх үүрэгтэй. Өвийг хүлээн авсан өв залгамжлагчийг тогтоосны дараа шүүх түүнийг хэрэгт хариуцагчаар оролцуулна. Ийм маргааныг шийдвэрлэх нь хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн аль алинд нь материаллаг хуулийг хэрэглэхэд үндэслэсэн нь анхаарал татаж байна. Нас барсан ажилтны өв залгамжлагч хохирлыг нөхөн төлөх үүргийн талаар шүүх хариуцлага үүсэх нөхцөл байдал, хариуцлагын төрөл, түүний хязгаар, нөхөн төлбөр авах боломжтой эсэх асуудлыг судалж үзсэний үндсэн дээр дүгнэлтэд хүрч байна. ажилтан. Эдгээр нөхцөл байдлыг тогтоосны дараа шүүх иргэний хуулийн хэм хэмжээ нь өв залгамжлагчийн өв залгамжлагчийн өрийг хариуцах үүрэгтэй холбоотой хууль ёсны баримт байгаа эсэхийг тогтоохоор ажиллаж байна. Энэ тохиолдолд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны өв залгамжлалын асуудлыг Урлагийн заалтын дагуу шүүх шийдвэрлэнэ. 44 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн зохих тодорхойлолтыг гаргах замаар. Үүний зэрэгцээ, эрх шилжүүлэгчийг процесст оруулахаас өмнө хийсэн бүх үйлдэл нь түүний хувьд үүрэг гүйцэтгэгчээр солигдсон этгээдэд заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч нэхэмжлэлийн шаардлага нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 500-аас дээш байвал энэ хэрэг ерөнхий харьяаллын үүднээс дүүргийн шүүхийн бүрэн эрхэд аль хэдийн хамаарах болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

    Зарим тохиолдолд шүүгдэгчдийн хүрээг тэлэх шаардлага гардаг. Тиймээс, хэргийг хянан хэлэлцэх явцад хохирол нь зөвхөн нэхэмжлэл гаргасан ажилтны буруугаас бус, мөн энэ байгууллагын өөр ажилтны буруугаас үүссэн нь тогтоогдвол шүүхийн шүүгч энх, нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр энэ хүнийг хоёр дахь хариуцагчаар хэрэгт оролцуулах эсэхийг шийдэх ёстой. Энэ тохиолдолд гэм буруугийн хэмжээ, хариуцлагын төрөл, хязгаарыг харгалзан шүүгдэгчийн аль алинд нь учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг зохих хувь болгон хуваарилах боломжтой.

    Бусад хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хэргээс ялгаатай нь гуравдагч этгээд ажилчдын материаллаг хариуцлагын хэрэгт харьцангуй ховор оролцдог. Маргааны сэдвээр бусад байгууллага бие даасан шаардлага тавих тохиолдол бараг байдаггүй. Дүрмээр бол хохирлын маргааныг шийдвэрлэх нь бусад хүмүүсийн эрх, үүргийг хөндөхгүй. Үл хамаарах зүйл бол сайн дурын үндсэн дээр зохих хэмжээний хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан бусад ажилчдын хамт үнэт зүйлийг хадгалуулахаар шилжүүлсэн санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн эсрэг нэхэмжлэлийн хэргийг нэрлэж болно. Тухайлбал: Хамтын /багийн/ санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд бригадын хоёр гишүүн сайн дурын үндсэн дээр хохирлыг барагдуулсан, бригадын нэг гишүүн ойрын хугацаанд хохирол барагдуулах үүргийг бичгээр өгсөн, хоёр гишүүн зайлсхийсэн. хохирлын нөхөн төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 245-р зүйл). Сүүлчийнх нь эсрэг нэхэмжлэл гаргасан. Гэхдээ багийн бусад гишүүдийн оролцоо зайлшгүй шаардлагатай юм шиг байна. Баримт нь хамтын (багийн) хариуцлага нь тайлангийн дагуу бригад руу шилжүүлсэн бүх материаллаг хөрөнгийн санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг түүний гишүүн тус бүр биш харин бригад бүхэлд нь хүлээнэ гэж үздэг. Багийн бүх гишүүд нийтлэг салшгүй үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Захиргааны тогтоосон хувь хэмжээгээр тэдний аль нэг нь хохирлыг барагдуулах нь бригадын бусад гишүүдийн хариуцлагын асуудлыг эцэслэн шийдвэрлээгүй бол энэ хүн өөрт нь хүлээлгэсэн үүргээ бүрэн биелүүлж байгааг харуулаагүй болно. . Практикт өөр өөр үзэл бодол нь багийн зарим гишүүд хохирлыг нөхөн төлөх үүргээс чөлөөлөгдөхөд (жишээлбэл, тэдний буруугүй тохиолдолд) энэ нь хэвээр үлдэх болно. Нэмж дурдахад, хамтын (бригадын) материаллаг хариуцлагын субьектүүдийн хооронд тодорхой хэмжээний хохирлыг хуваарилах боломжтой бөгөөд энэ нь анхан шатны тооцоонд захиргаанаас тогтоосон хэмжээнээс ялгаатай байдаг. Учруулсан хохирлын тодорхой хэсгийг сайн дураар төлсөн санхүүгийн хариуцлагатай этгээдийг оролцуулах нь нэг талаас түүнийг бүрэн барагдуулахад хувь нэмэр оруулдаг (багийн бусад гишүүдийг хариуцлагаас бүрэн буюу хэсэгчлэн чөлөөлсөн тохиолдолд) , нөгөө талаас, энэ нь ажилчдын өөрсдийнх нь ашиг сонирхолд нийцдэг, учир нь энэ нь үйл явцад оролцогчийн эрхийг ашиглан тэднээс өөрт ногдох хувиас давсан дүнг үндэслэлгүй суутгал хийхээс өөрсдийгөө хамгаалах боломжийг олгодог.

    Гэхдээ эдгээр хүмүүс ямар эрхтэйгээр хэрэгт оролцох ёстой вэ? Дадлага нь энэ асуултанд янз бүрийн аргаар хариулдаг. Зарим тохиолдолд маргааны сэдвээр бие даасан нэхэмжлэл гаргаагүй гуравдагч этгээд, бусад тохиолдолд (ихэнх нь) хамтран хариуцагчаар оролцдог. Хэдийгээр хоёр дахь шийдэл нь хамгийн түгээмэл боловч бүх тохиолдолд зөвтгөгддөггүй. Ёс суртахуун, эрх зүйн хэм хэмжээний тогтолцоо нь тухайн хүнд хүлээсэн үүргээ сайн дураараа биелүүлэхэд түлхэц болдог нь баримт юм. Ажилчдын материаллаг хариуцлагын байгууллага нь үл хамаарах зүйл биш юм. Тиймээс Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248-д зааснаар хохирол учруулсан ажилтан сайн дураараа түүнийг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Албадлага нь үүргээ сайн дураараа биелүүлэхээс татгалзсаны үр дагавар юм. Ажил олгогчийн тогтоосон хувь хэмжээний хүрээнд ажилтан хохирлын тодорхой хэсгийг сайн дураар нөхөн төлсөн, эсхүл төлөхөөс татгалзсан эсэхээс үл хамааран хэрэгт хариуцагчаар татах магадлал нь шүүхийн байгууллагад хандахгүйгээр хохирлыг барагдуулахад нөлөөлөхгүй. . Дээрх этгээдүүдийг хариуцагчийн талд бие даасан шаардлага гаргахгүйгээр гуравдагч этгээдээр татан оролцуулсан нь энэ дутагдалгүй юм. Гуравдагч этгээдийн сайн дураар төлсөн дүн нь тэднээс гаргуулах хувиас бага байна гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн тохиолдолд шүүхийн шийдвэрээр тэд процессын шинэ чанарт шилждэг - тэд хариуцагч болно. Гэхдээ энд шүүх хурал шинээр эхлэх ёстой. Энэ бол энэ хөгжлийн сул тал юм.

    § 3. Хэргийг шүүх хуралдаанд бэлтгэх

    Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үүрэг бол иргэний хэргийг зөв, цаг тухайд нь авч үзэх, шийдвэрлэх явдал юм. Маргааныг шийдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай бүх бодит нөхцөл байдлыг тодруулахгүйгээр энэ даалгаврыг биелүүлэх боломжгүй юм.

    Эрх зүйн харилцаанд оролцогчдын эрх, үүрэг үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болох нь хуультай холбоотой бодит нөхцөл байдлыг мэдэх үндсэн арга хэрэгсэл юм. Нотлох баримтын үйл ажиллагаа нь хуульд заасан нотлох баримтын хамаарал, хүлээн зөвшөөрөгдөх байдал, түүнчлэн нотлох үүргийг хуваарилах дүрмийн үндсэн дээр явагддаг.

    Хэргийг шүүх хуралдаанд бэлтгэх үед нотлох баримтын үйл ажиллагаа аль хэдийн эхэлдэг. Хэргийн нөхцөл байдлын талаархи мэдээллийг агуулсан ямар тодорхой процессын нотлох хэрэгсэл нь энх тайванч байх ёстой вэ гэдэг асуудлыг аль болох бүрэн шийдвэрлэх ёстой. Хэргийг шүүх хуралдаанд бэлтгэх зорилгод хүрэх нь үүнээс хамаарна. Процессын энэ үе шатанд нотлох баримтыг цуглуулж, үйл явцыг эмх замбараагүй болгодог бүх илүүдлийг арилгах ёстой тул нотлох баримтыг сонгохдоо тэдгээрийн хамаарал, хүлээн зөвшөөрөгдөх байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

    Нотлох баримтын хамаарлын дүрэмд: шүүх зөвхөн хэргийг хянан шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой нотлох баримтыг хүлээн авдаг (ИХШХШТХ-ийн 59-р зүйл). Ажилтны материаллаг хариуцлагын тохиолдлын хувьд ийм нотлох баримтууд нь материаллаг хариуцлага хүлээлгэх нөхцөл (бодит хохирол, ажилтны хууль бус зан байдал, бодит хохирол ба хууль бус зан үйлийн хоорондын учир шалтгааны холбоо) байгаа гэсэн нотолгоог батлах эсвэл няцаах боломжтой нотлох баримтуудыг агуулдаг. ажилтан, хохирол учруулсан ажилтны буруу), хохирлын нөхцөл байдлын талаар тодорхой дүр зургийг гаргаж өгөх, хариуцлагын төрөл, тодорхой ажилтнаас нөхөн төлөх хохирлын хэмжээ зэрэгт нөлөөлж буй баримтуудыг зааж өгөх, учирсан шалтгаан, нөхцөлийг тодорхойлох. хохирол учруулахад хувь нэмэр оруулна.

    Нотлох баримтын холбогдох дүрмийг дагаж мөрдөх нь нотлох баримтын хэмжээг зөв тодорхойлох, танилцуулсан бүх зүйлээс зөвхөн хэргийн бодит нөхцөл байдлыг тогтооход зайлшгүй шаардлагатай нотлох баримтуудыг сонгох боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, практик дээр шүүгчид нотлох баримтын хамаарлын дүрмийг зөрчиж, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж, тэр байтугай хариуцлагын асуудлаар тодруулах асуудлын хүрээнээс гадуур байгаа бодит нөхцөл байдалд үндэслэн шийдвэр гаргах тохиолдол байдаг. Иймд гэм хор учруулахад хүргэсэн хууль бус үйлдэл хийх үед шүүгдэгчийн өмнөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хамт олны олон нийтийн амьдралд оролцсон байдал, түүний гэр бүл, санхүүгийн байдлыг тодорхойлсон нөхцөл байдлыг тодруулж, шүүхийн шийдвэрт тусгасан болно. мөн маргааныг шийдвэрлэх үед биш гэх мэт.

    Тухайн хэрэгт нотлох баримт болгон ашиглах боломжгүй тохиолдолд нотлох баримтыг хүлээн авах, шалгах нь адил хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Бид нотлох баримтыг хүлээн зөвшөөрөх дүрмийг дагаж мөрдөх тухай ярьж байгаа бөгөөд энэ нь хуульд заасан аливаа нотлох баримтыг ашиглан олж авсан нотлох баримтаар нотлох баримтыг нотлох шаардлагатай нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд нотлох баримтыг баталгаажуулах явдал юм. хатуу тогтоосон нотлох баримтын тусламжтайгаар тогтоогдсон. Ажилчдын материаллаг хариуцлагын хэргийг шийдвэрлэхдээ тодорхой нотлох хэрэгслийн тусламжтайгаар тодорхой хууль ёсны баримтуудыг тогтоох шаардлагатай.

    Тиймээс, бүрэн хариуцлага хүлээхэд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйлийн 5-д заасан) ажилтан эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үйлдэл хийсэн нь шүүхийн шийдвэрээс өөр зүйлээр нотлогдохгүй. Энх тайвны шүүгч хэргийг иргэний журмаар хянан хэлэлцээд ажилтны үйл ажиллагаанд гэмт хэргийн шинж тэмдэг илэрч байна гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байсан ч тэрээр энэ дүгнэлтийг шүүхээр тогтоогоогүй байхад бүрэн хариуцлага тооцох үндэслэл болохгүй. эрүүгийн хэрэг.

    Шүүгдэгчийн үйлдлээс гэмт хэргийн шинж тэмдэг илэрсний дараа Энхтайвны шүүгч энэ тухай прокурорт мэдэгддэг (ИХШХШТХ-ийн 226-р зүйл). Эдгээр тохиолдолд Урлагийн дагуу боломжтой. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 215 дугаар зүйлд зааснаар ажилтны учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг түдгэлзүүлсэн.

    Ажилтан бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан гэдгийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл) зөвхөн энэ гэрээг бичгээр гаргаж, ажилтан нэг дор материаллаг хөрөнгийг хүлээн авснаар баталгаажуулж болно. цаг хугацааны баримт бичиг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) энэ баримт бичгийн эх хувийг үзүүлснээр . Хариуцагч нь захиргааны зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэлээр ажилтныг бүрэн хариуцах тухай нэхэмжлэл гаргахдаа тухайн ажилтанд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх тухай шийдвэрийг нэхэмжлэлийн шаардлагад хавсаргана.

    Нотлох ачааг хуваарилах ерөнхий дүрмийн дагуу тал бүр өөрийн нэхэмжлэлийн шаардлага, эсэргүүцлийн үндэслэл болсон нөхцөл байдлаа нотлох ёстой. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнд нотлох хариуцлагыг хуваарилах тусгай дүрэм байдаггүй тул энэхүү ерөнхий дүрэм нь хариуцлагын хэргийг шийдвэрлэхэд хамаарна. Үүний зэрэгцээ түүний хэрэглээ нь өөрийн гэсэн онцлогтой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны онцлог, ажилтны эсрэг гаргасан нэхэмжлэлийн шинж чанартай холбоотой юм.

    Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний тал бөгөөд үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтны ажлын тоо хэмжээ, чанарыг хянаж, хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх, эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийн аюулгүй байдал, зарцуулалтад хяналт тавьж, бүртгэл хөтөлдөг. тэд гэх мэт. Ажил олгогч нь эдгээр чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай үйлдвэрлэл, техникийн болон захиргааны хэрэгсэлтэй тул ажилтнаас ялгаатай нь бодит хохирлын хэмжээ, түүний үүсэх шалтгаан, хууль бус гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) талаар хангалттай мэдээлэлтэй байх ёстой. ажилтан. Урлагийн дагуу гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247-д зааснаар тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахаас өмнө ажил олгогч учруулсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоох аудит хийх үүрэгтэй. Ийм шалгалт явуулахын тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй. Хохирлын шалтгааныг тогтоохын тулд ажилчдаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Ажилтан ийм тайлбар өгөхөөс татгалзах нь зохих дэмжлэгийг (акт, ажилтнаас тайлбар авах хүсэлтэд оролцсон хүний ​​санамж бичиг гэх мэт) олох ёстой.

    Материаллаг хариуцлагын тухай хэргийг хэлэлцэхдээ нэхэмжлэгч, хариуцагчийн нотлох баримтыг гаргах тэгш боломжоос хамаарч болохгүй. Үүнтэй холбогдуулан тухайн байгууллага нь хэргийн нэхэмжлэгч, иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцогчийн хувьд нотлох илүү боломж байгаа тул материал нь үндэслэл, нөхцөл байгаа эсэхийг магистрт шилжүүлж, нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй. тодорхой ажилтны хариуцлага үүсч, ийм хариуцлагын төрөл, хязгаар, түүнчлэн хариуцагчаас (хариуцагчаас) нөхөн төлөх тодорхой хэмжээг зөвтгөх.

    Гэсэн хэдий ч ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан бичгээр гэрээний үндсэн дээр түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээх тохиолдолд хохирол учруулсан ажилтны буруу гэж тооцогдоно. Энэ нь ажилтны өөрт нь итгэмжлэгдсэн үнэт зүйл болон бусад эд хөрөнгөтэй холбогдох шинж чанар, эд хөрөнгийг хүлээн авах, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, бусад этгээдэд шилжүүлэх үйл ажиллагааны тодорхой бие даасан байдалтай холбоотой юм. шаардлагатай байгаа нь тодорхой нөхцөл байдалд шалгахад маш хэцүү байдаг.

    Үүний нэгэн адил ажилтан нэг удаагийн итгэмжлэл эсвэл бусад нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу тайлангийн эсрэг эд хөрөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хүлээн авсан тохиолдолд асуудал шийдэгддэг. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны гэм бурууг нотлох үүрэг хүлээхгүй бөгөөд өөрөө түүний буруугаас хохирол учруулаагүй гэдгийг нотлох баримтыг гаргаж өгөх ёстой.

    Мэдээжийн хэрэг, энэ нь бусад тохиолдолд шүүгдэгч юу ч нотлох шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Тиймээс, хэрэв ажилтан хохирол учирсан тодорхой нөхцөл байдлыг түүнд даалгасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхэд нь саад учруулж буй нөхцөл байдал, эсхүл түүний санхүүгийн байдлыг ихээхэн хүндрүүлж, хохирлыг нөхөн төлөх боломжгүй болгож байгаа гэж үзвэл. Энэ нь хохирлын хэмжээ, төрөл, хариуцлагын хязгаараас шалтгаална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 250-р зүйл), тэр үндэслэлээ холбогдох нотлох баримтаар нотлох эсвэл энэ нотлох баримтыг хаанаас авах боломжтойг шүүхэд зааж өгөх ёстой.

    Хэргийг шүүх хуралдаанд бэлтгэх явцад Энхтайвны шүүгч нэхэмжлэлийг хангах арга хэмжээ авах эрхтэй. Зохисгүй менежмент, хулгай, хомсдол зэргээс шалтгаалан ажилчид, ажилчдад материаллаг хариуцлага хүлээлгэх тохиолдолд эдгээр процедурын үйл ажиллагааг гүйцэтгэх нь онцгой ач холбогдолтой юм. Эдгээр тохиолдолд хариуцагчийн эд хөрөнгө, хөрөнгийг битүүмжлэх, бусад арга хэмжээг нэгэн зэрэг авах шаардлагатай байна. Нэхэмжлэлийг хангах арга хэмжээг хэрэгт оролцогчдын хүсэлтээр авдаг бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлагыг аль ч тохиолдолд баталгаажуулахыг зөвшөөрдөг. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах арга хэмжээ авах тухай шийдвэрийг хариуцагч болон хэрэгт оролцогч бусад этгээдэд мэдэгдэлгүйгээр гаргасан.

    Ажилтны материаллаг хариуцлагын талаархи маргааныг шийдвэрлэхийн тулд хэргийг шүүх хуралдаанд бэлтгэх эсвэл шүүх хуралдааны явцад шүүхийн шүүгч сөрөг нэхэмжлэлийг хүлээн авах эсэхийг шийдэх ёстой. Ажилтан-хариуцагч мөнгөн хохирлоо нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлд ажил олгогчоос цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргах үед ийм хэрэгцээ үүсдэг. Ажилтан нөхөн төлбөр олгох тухай хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх журмыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд анхан шатны нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан анхан шатны нэхэмжлэлтэй хамт хянан хэлэлцэхээр хүлээн авч болно. цалингийн.

    Зарим тохиолдолд тогтоосон журмыг зөрчсөн (ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан хэмжээний хохирлыг нөхөн төлүүлэх, эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлд заасан сарын хугацаа өнгөрөхөд шүүхийн шийдвэргүйгээр). Холбоо, хохирол нь сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь түүний учруулсан хохирлын нөхөн төлбөрийг ажилтны цалингаас суутгадаг. Ийм нөхцөлд суутгал эсвэл түүний хэмжээтэй санал нийлэхгүй байгаа ажилтан хууль бусаар (түүний бодлоор) цалингаас суутгал авсан дүнг ажил олгогчоос буцаан авах тухай нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Энх тайвны шударга ёсны төлөө ийм уриалгыг Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу CCC-ийн харьяалалд хандахгүйгээр ажилтан шууд гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248-д зааснаар ажил олгогч нь өөрийн хүчээр хохирлоо нөхөн төлүүлэх тогтоосон журмыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны эсрэг шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

    Энэхүү нэхэмжлэлийг шийдвэрлэхдээ энх тайвны шударга ёс нь ажилтны гэм буруугийн тухай асуудлыг хэлэлцэх эрхгүй бөгөөд зөвхөн тухайн байгууллага цалингаас суутгал хийх журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгадаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь энэ үйл явцад хариуцлага хүлээх нөхцөл байгаа эсэхийг харгалзан ажилтанаас хохирлоо нөхөн төлүүлэх талаар сөрөг нэхэмжлэл гаргаж болно. Энэхүү нэхэмжлэлийг анхны нэхэмжлэлтэй хамтран хэлэлцэхийг хүлээн зөвшөөрч, Энх тайвны шударга шүүх хоёр нэхэмжлэлийг бүхэлд нь шийдвэрлэв.

    Хэргийг шүүх хуралдаанд бэлтгэх шатанд урьдчилсан шатны шүүх хурал (ИХШХШТХ-ийн 152-р зүйл), тухайлбал, нэхэмжлэгч шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаар алга болсон шалтгааны тухай асуудлыг хэлэлцдэг. Ажилтан (хуучнаар ажиллаж байсан) материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх, хэрэгт цуглуулсан нотлох баримт нь хэргийг үндэслэлээр шийдвэрлэхэд хангалттай эсэх, өргөдөл, мэдэгдлийг хэлэлцэж, шийдвэр гаргалгүйгээр хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгасан. Харин нэхэмжлэгч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр шүүхэд хандах хугацааг алдсан бол нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох тухай шүүхийн урьдчилсан хуралдаанаар шүүхийн шийдвэр гаргаж болно.

    § 4. Шүүхийн ажиллагаа ба шүүлт

    Ажилтны материаллаг хариуцлагын тухай хэргийг шүүх нь иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ерөнхий дүрмийн дагуу явагдана.

    Материаллаг хариуцлагын тухай шийдвэрийн агуулгын хувьд энэ нь юуны өмнө Урлагт заасан ерөнхий шаардлагыг хангасан байх ёстой. 198 Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль.

    Ший журмд зөвшөөрөл, даръадам, хүний ​​нэр, нээнган, хууль ёсны дагуу мэдүүлэг, мэргэжлийн шүүмжлэгчийн ёслолын ёслолын үед тодорхой мэдээллийг хориг оруулсан хугацаа, МЭДЭХ, тэдгээр нь хэргийг нээлттэй буюу хаалттай шүүх хуралдаанаар хянан хэлэлцсэн, шийдвэр гаргасан огноо, хэлэлцэж буй хэргийн нэр, нэхэмжлэлийг аль байгууллага гаргасан (түүний овог нэр), хэрэв нэхэмжлэлийг прокурор гаргасан бол энэ нь хэний ашиг сонирхолд нийцүүлэн гаргасан, нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт заасан бүх хариуцагч, мөн хэрэгт оролцсон хүмүүс (овог нэр, овог нэр, овог нэр), нэхэмжлэлийн хэмжээг зааж өгсөн болно.

    Шийдвэрийн тайлбар хэсэгт тухайн байгууллагаас гаргасан нэхэмжлэл, нэхэмжлэлийн шаардлагаа үндэслэсэн, хариуцагч, эсхүл хариуцагч тус бүр нь нэхэмжлэгчийн үзэж байгаагаар хохирлыг ямар хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэйг тусгасан; хэрэв тогтоосон Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-т материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргах хугацаа, дараа нь нэхэмжлэгч ямар шалтгаанаар түүнийг сэргээхийг хүсч байна.

    Нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт дурдаагүй өөр этгээдийг хамтран хариуцагч буюу хоёр дахь хариуцагчаар татсан бол энэ тухай шийдвэрийн тайлбар хэсэгт тусгана.

    Дараа нь хариуцагч бүрийн гаргасан нэхэмжлэлд хандах хандлага, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн хүлээн зөвшөөрсөн эсэх, ямар хэмжээгээр, нэхэмжлэлийн шаардлагыг эсэргүүцэж байгаа эсэх зэргийг тодорхойлно.

    Мөн хэрэгт холбогдсон бусад хүмүүсийн байр суурийг хүргэж байна.

    Шийдвэрийн үндэслэлийн хэсэгт шударга ёсны тогтоосон нөхцөл байдал, ажилчид, ажилчдын материаллаг хариуцлага үүсэх үндэслэл, нөхцөл байгаа эсэх, бодит хохирлын хэмжээ хэд байгаа, хохирлын өөрөө болон түүний хэмжээг нотлох, Шүүгдэгчийн хууль бус гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй)-ийг илэрхийлсэн, тухайн үйлдэл (эс үйлдэхүй) нь бодит хохиролтой учир шалтгааны хамаарал нь юу вэ, шийдвэрт заасан дүгнэлтүүд ямар нотлох баримтад үндэслэсэн, яагаад шударга ёсны үндэслэлтэй болохыг нотлох баримт. энхийн татгалзлыг шийдвэрийн үндэс болгон ашиглах боломжгүй, хариуцагч эсвэл хариуцагч тус бүрд ямар төрлийн материаллаг хариуцлага (бүрэн эсвэл хязгаарлагдмал) хүлээлгэх ёстой, энэ хариуцлагыг ямар хуульд заасан байдаг. Шийдвэр нь ажилтнаас (тэдгээрийн тус бүрээс) нөхөн төлөх дүнгийн тооцоог агуулсан байх ёстой.

    Шүүхийн шийдвэр нь нэхэмжлэгч, хариуцагч, хэрэгт оролцож буй бусад хүмүүсийн маргаантай санал нийлэхгүй байгаа бол санал зөрөлдөөний шалтгаан, нотлох баримтыг шийдвэрт тусгасан болно.

    Урлагт заасан хугацааг сэргээсний дараа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392-т түүний үнэмлэхийг хүндэтгэж байгааг гэрчлэх мэдээллийг өгсөн болно.

    Шүүх гэм буруугийн зэрэг, хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдал, ажилтны санхүүгийн байдлыг харгалзан нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг бууруулах боломжтой гэж дүгнэсэн тохиолдолд шийдвэр. хэмжээг бууруулах үндэслэлийг тодорхойлсон. Гэхдээ хөлсний зорилгоор үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас хохирол учирсан бол нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг бууруулахыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

    Урлагийн үндэслэлээр гаргасан нэхэмжлэлийг хэлэлцэх үед. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 241 (хязгаарлагдмал хариуцлага) нэхэмжлэлийн шаардлагыг нэмэгдүүлсэн нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр бүрэн хариуцлагын эхлэлийг хуулиар тогтоосон нөхцөл байдал, түүний шийдвэрээр энх тайвны шударга ёсыг тогтоож болно. гэм хорыг бүрэн барагдуулахыг хариуцагчид үүрэг болгосугай. Дүрмээр бол, хэд хэдэн шүүгдэгчийн буруугаас хохирол учруулсан тохиолдолд гэм буруугийн хэмжээ, хариуцлагын төрөл, хязгаарыг харгалзан эвлэрлийн шударга ёс нь тэдний хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг хамтын харьцаагаар тогтоодог. Харин уг хохирол нь хэд хэдэн ажилтны хамтарсан санаатай үйлдлээс, эсхүл тухайн аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн харилцаагүй ажилтан болон өөр этгээдийн санаатай үйлдлээс үүссэн нь шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоогдсон бол уг шийдвэрээр тухайн этгээдэд хамтын болон хэд хэдэн хариуцлага хүлээлгэнэ. эдгээр хүмүүс.

    Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад дэлхийн шүүх гэм буруутайд тооцогдох шийдвэр гарсны дараа иргэний нэхэмжлэлийг хэлэлцэхгүй орхисон, эсхүл иргэний нэхэмжлэлийн нэг хэсэг нь шүүхийн шийдвэр гарсан тохиолдолд эдгээр хүмүүст учирсан хохирлыг хамтад нь нөхөн төлөхийг үүрэг болгох эрхтэй. хүчингүй болгож, энэ хэсгийн хэргийг иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх журмаар шинээр хэлэлцүүлэхээр шилжүүлэв.

    Үүний зэрэгцээ, нөхөн сэргээх журам нь нэхэмжлэгчийн ашиг сонирхолд нийцэж, хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр бол шүүх хамтын үйлдлээр хохирол учруулсан хариуцагчдад хамтын бус, хамтын хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй.

    Шийдвэрийн тогтоох хэсэгт нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахдаа хариуцагчаас /хариуцагч тус бүрээс/ нэхэмжлэгчийн талд гаргуулсан дүн, хариуцагчийн талд гаргуулах шүүхийн зардлын хэмжээ. нэхэмжлэгч буюу улсын орлогод (хэрэв нэхэмжлэгч улсын татвар төлөхөөс чөлөөлөгдсөн бол) зааж өгнө. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангасан тохиолдолд нэхэмжлэлийн шаардлагын аль хэсгийг үгүйсгэхийг зааж өгнө. Нэхэмжлэгчийн нэр, хариуцагчийн овог, овог нэр, овог нэрийг бүрэн эхээр нь оруулсан болно.

    Ажилтны учруулсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хэргийг шийдвэргүйгээр дуусгахыг үгүйсгэхгүй. Тэгэхээр шийдвэр гарахаас өмнө хариуцагч сайн дураараа хохирлоо нөхөн төлсөн бол уг компани нэхэмжлэлээс татгалзах эрхтэй. Ийм татгалзсан үндэслэлийг шалгасны дараа Энх тайвны шүүгч Урлагийн дагуу хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зогсоох шийдвэр гаргажээ. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 220 дугаар зүйл, нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр тухайн хэрэгт гарсан шүүхийн зардлыг хариуцагчаас (хариуцагчаас) нөхөн төлнө (ИХШХШТХ-ийн 101-р зүйлийн 1-р хэсэг). Урлагийн дагуу ажилтан сайн дураараа хохирлоо нөхөн төлөөгүй байсан ч ажил олгогч нэхэмжлэлээс татгалзах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-т ажил олгогч нь хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай ажилтнаас нөхөн төлбөр авахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

    Ажиллагсдын хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудлыг хэлэлцэхдээ эв найрамдлын шударга ёс нь хохирол учруулахад нөлөөлж буй шалтгаан, нөхцлийг тодорхойлоход анхаарлаа хандуулах ёстой. Хэргийг хянан хэлэлцэх явцад тухайн байгууллагын ажил, байгууллагын үйл ажиллагаанд хууль зөрчсөн, томоохон дутагдал илэрсэн тохиолдолд шүүх Урлагийн дагуу шийдвэр гаргана. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 226 дугаар зүйл нь хувийн тодорхойлолт бөгөөд энэ нь илэрсэн дутагдлыг арилгахад чиглэсэн шаардлагатай арга хэмжээг авах тухай асуултыг тавьдаг. Тухайн тогтоолын хуулбарыг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор авсан арга хэмжээний талаар шүүхэд мэдэгдэх үүрэгтэй байгууллага, албан тушаалтан.

    БҮЛЭГ 3. ХЭЛЭЛЦҮҮЛЭХ БА ЗӨВШӨӨРӨЛИЙН ОНЦЛОГ

    Ихэнх хөдөлмөрийн маргааны хувьд шүүхээс өмнө шийдвэрлэх журам байдаг. Үүний эсрэгээр ажилчдын материаллаг хариуцлагын хэргийг шүүхэд шууд авч үздэг. ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 52 тоот "Ажил олгогчид учруулсан хохирлын ажилтны хариуцлагыг зохицуулах хууль тогтоомжийг шүүх хэрэглэх тухай" (цаашид гэх) тогтоолын 1 дэх хэсэг. Тогтоол) нь ажил олгогчид учруулсан хохирлын талаар ажилтны материаллаг хариуцлагын талаархи маргааны нэхэмжлэлийн шаардлагын үнэ цэнээс үл хамааран энх тайвны шүүхийн харьяалалд хамаарах эрх зүйн байр суурийг тодорхой болгосон. Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд ажилтан хохирол учруулсан бөгөөд ажил олгогч түүнийг дуусгавар болгосны дараа нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд мөн хамаарна. Энэ ангиллын хэргийг шүүхэд хэлэлцэхдээ анхаарах ёстой үндсэн шаардлага, заалтуудыг авч үзье.

    Нэхэмжлэл гаргахдаа ажил олгогчид хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн нэхэмжлэлд улсын татвар ногдуулахгүй гэдгийг байнга дурддаг. Үүний зэрэгцээ, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 333.36 ажил олгогч зөвхөн улсын татвар төлөхөөс чөлөөлөгдөнөажилтны гэмт хэргийн улмаас учирсан эд материалын хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандах үед.

    Бусад тохиолдолд ажил олгогч нь нэхэмжлэлийн үнийн дүнгээс хамааран улсын татварыг төлөх үүрэгтэй, учир нь дэд заалтын дагуу. 1 хуудас 1 урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 333.36, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 393-т хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн нэхэмжлэлийн дагуу шүүхэд хандахдаа ажил олгогч биш харин ажилчид татвар, шүүхийн зардлаас чөлөөлөгддөг.

    Шүүхэд хандах эцсийн хугацаа

    Ажил олгогч нь хохирол илэрсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилтны учруулсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл).

    Шүүхэд өргөдөл гаргахдаа хуульд заасан хугацааг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгахдаа хохирол учирсан тухай мэдэгдсэн өдрөөс хойшхи өдөр нь заасан хугацаа эхлэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв эдгээр хугацааг өнгөрөөж, хариуцагч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэрэглэх талаар маргаан үүсгэсэн бол ажил олгогч түүнийг сэргээх тухай өргөдөл гаргах эрхтэй. Тодорхойлсон хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар алдсан тохиолдолд энх тайвны шударга ёс тэдгээрийг сэргээдэг. Шүүхэд өргөдөл гаргах хугацааг алдсан нь, жишээлбэл, удаан хугацааны туршид хохирол учруулсан баримтын талаар хяналт шалгалт, аудит, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах шаардлагатай болсон тохиолдолд хүчинтэй гэж үзэж болно. Хөөн хэлэлцэх хугацааг өнгөрөөгүй нь нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах үндэслэл болохгүй.

    Хохирлын хэмжээ

    Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйлд ажилтан нь түүнд учирсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 238-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

    Өмнө нь ажилчид бусад хүмүүст учруулсан хохирлыг нөхөн төлсний улмаас ажил олгогчоос учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй байсан. Энэ заалт одоо хүчингүй болсон.

    Шууд бодит хохирол гэж ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бодит бууралт, эсвэл тухайн эд хөрөнгийн байдал, түүний дотор ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийн байдал, хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол түүний нөхцөл байдал муудаж байгааг ойлгоно. ажил олгогч нь эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх зардал (эсвэл хэт их төлбөр) гаргах хэрэгцээ.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан ажил олгогчид түүнийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхийг олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 240-р зүйлд холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч нь ажил олгогчийн тогтоосон эрхийг хязгаарлаж болно гэсэн заалтыг агуулдаг. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актууд, үүсгэн байгуулагч байгууллагын баримт бичиг.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйлд хариуцлагын хязгаарыг тогтоосон. Дүрмээр бол ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд учирсан хохирлыг хариуцна.

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд бүрэн хариуцлагын тохиолдлыг тогтоосон бөгөөд энэ нь ажилтан учруулсан хохирлоо бүрэн нөхөн төлөх үүрэгтэй.

    Хохирлын хэмжээг тодорхойлох журмыг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 246-р зүйлд заасны дагуу эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх тохиолдолд ажил олгогчид учирсан хохирлын хэмжээг тухайн өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй зах зээлийн үнээс үндэслэн тооцсон бодит хохирлоор тодорхойлно. хохирол учирсан боловч өртгөөс багагүй байна нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу энэ эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан эд хөрөнгө. Холбооны хуулиар тодорхой төрлийн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийг хулгайлсан, санаатайгаар гэмтээх, дутмаг, алдагдуулсан, түүнчлэн хохирлын бодит хэмжээг тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчид нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоох тусгай журмыг тогтоож болно. нэрлэсэн хэмжээнээс давсан.

    Хохирлын хэмжээг Урлагт заасан зах зээлийн үнийг үндэслэн тодорхойлно. 3 Холбооны хууль 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 135-ФЗ "ОХУ дахь үнэлгээний үйл ажиллагааны тухай" .

    нотлох үүрэг

    Шүүх хэрэгт зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдлыг нотлох ачааллыг зөв хуваарилах нь маш чухал юм. Үүнд, тухайлбал: ажилтны хариуцлагаас үл хамаарах нөхцөл байдал байхгүй байх; гэм буруутай этгээдийн зан үйлийн (үйлдэл, эс үйлдэхүй) хууль бус байдал; хохирол учруулсан ажилтны буруу (ямар ч хэлбэрийн); ажилтны зан үйл ба түүнээс үүдэлтэй хохирлын хоорондын учир шалтгааны хамаарал; шууд бодит гэмтэл байгаа эсэх; учирсан хохирлын хэмжээ; хувь хүн, хамтын (багийн) хариуцлагыг бий болгох дүрмийг дагаж мөрдөх.

    Хэрэв гэмтэл илэрсэн бол ажил олгогчид дотоод аудит хийхийг зөвлөж байна.

    Аудит хийхдээ ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажилчдын оролцоотой комисс байгуулж болно (сант хадгалагч, мастер гэх мэт). -ын дагуу Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай журам 29.07.98-ны өдрийн 34н тоот, хулгай, урвуулан ашигласан, эд хөрөнгийг гэмтээх үйлдлүүд илэрсэн тохиолдолд энэ нь заавал байх ёстой. тооллого хийсэн байна.

    Бараа материалын бүртгэл хийх журмыг тогтоосон зааварчилгааэд хөрөнгийн тооллого, санхүүгийн үүрэг, ОХУ-ын Сангийн яамны 1995 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 49 тоот тушаалаар батлагдсан тооллого нь захиргаа, нягтлан бодох бүртгэл, бусад мэргэжилтнүүд (инженерүүд, эдийн засагч, техникч гэх мэт). Үүнийг гүйцэтгэсний дараа уялдаа холбоог бүрдүүлэх шаардлагатай (түүний маягтыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 18.08.98-ны өдрийн 88 тоот тогтоолоор баталсан). Харьцуулах мэдэгдлийг хоёр хувь үйлдсэн: нэг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үлддэг, хоёр дахь нь үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хариуцдаг ажилтанд шилждэг. Энэ нь бараа материалын үр дүнг, өөрөөр хэлбэл нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл ба бараа материалын бүртгэл хоорондын зөрүүг тусгасан болно. Бараа материалын материалыг албаны шалгалтын баримт бичигт хавсаргасан болно.

    Шалтгааныг тогтоохын тулд ажилтнаас бичгээр тайлбар авахыг хүсэххохирол заавал байх ёстой. Ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан эсвэл зайлсхийсэн тохиолдолд зохих акт гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйл).

    Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч аудитын бүх материалтай танилцаж, тогтоосон журмаар гомдол гаргах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 386, 391 дүгээр зүйл). Дээр дурдсан бүх нөхцөл байдлыг ажил олгогч шүүхээр нотлох ёстой. Хэрэв тэр ажилтантай бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан нь хууль ёсны бөгөөд энэ ажилтан дутагдалтай байгааг шүүхээр нотолсон бол хохирол учруулсан түүний гэм буруугүйг нотлох үүргийг хариуцагч хариуцна.

    Тогтоолын 5-р зүйлд ажилтныг хариуцлагад татах боломжийг үгүйсгэх нөхцөл байдлыг тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйл). Тухайлбал, тухайн ажилтан өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, тодорхой хэмжээний анхаарал халамж, хянуур хандаж, хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авч байх үед тавьсан зорилгодоо өөрөөр хүрэх боломжгүй үед орчин үеийн мэдлэг, туршлагад нийцсэн ажилтны үйлдэл. . Энэ тохиолдолд эрсдэлийн объект нь хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд биш, харин материаллаг үнэт зүйл байх нь чухал юм.

    Ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй нь хохирол учруулсан бол ажил олгогчийн шаардлагыг хангахаас татгалзах үндэслэл болно.

    Менежерийн хариуцлага

    Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-д зааснаар байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг эд хөрөнгийн өмчлөгч эсвэл тухайн байгууллагын эрх бүхий байгууллага хэдийд ч цуцалж болно. Менежерүүд ажил олгогчийн дур зоргоос өөрсдийгөө хамгаалах нөхцөлийг гэрээнд оруулахыг эрмэлздэг. Байгууллагын дарга нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хууль тогтоомжид илт харшлах нөхцөл бүрдүүлсэн тохиолдол зарим шүүгчид тулгардаг.

    Санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өмнөх хувилбарт байгууллагын даргатай бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн. Гэсэн хэдий ч, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлтийн үр дүнд Холбооны хуулийн 90-ФЗ, Урлаг. Хуулийн 243-т байгууллагын даргыг бүрэн хариуцлагын субьект гэж дурдаагүй болно. Үүний зэрэгцээ Урлаг байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 277 дугаар зүйлд заасны дагуу хариуцлагын гэрээ байгуулсан эсэхээс үл хамааран байгууллагын дарга нь байгууллагад учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хариуцна.

    Тогтоолын 9-р зүйлд байгууллагын даргад учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах нь хуулийн хүчин зүйлээс шалтгаална (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277 дугаар зүйл эсвэл зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу) 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 71, эсвэл 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" Холбооны хуулийн 44 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг) . Байгууллагад хохирол учруулсан гэм буруутай менежерийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээх хариуцлагын хязгаарыг хязгаарласан үндэслэлээр материаллаг хохирлыг нөхөн төлөхөөс чөлөөлж болохгүй.

    Гэмт хэрэг, зөрчил

    Гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил гаргасан ажилтны хохирлыг бүрэн барагдуулах асуудлыг авч үзэхэд хүндрэл гардаг. Учир нь энэ үндэслэлээр хариуцлага хүлээлгэхийн тулд эрүүгийн хэргийн шүүхийн шийтгэх тогтоол, захиргааны зөрчлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх төрийн холбогдох байгууллагын шийдвэр байх шаардлагатай.

    Тогтоолын 11-р зүйлд Урлагийн 1-р хэсгийн 5-д зааснаар ажилтныг бүрэн хариуцлагад татах цорын ганц үндэслэл гэж тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон ялаар нотлогдсон гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол (үүнд ажилтан ялаас бүрэн буюу хэсэгчлэн чөлөөлөгдсөн, түүний гэмт хэргийн шинж чанараас хамаарч) үйлдлийг хуульд заасан журмаар баталгаажуулсан).

    Ажилтан нь ач холбогдолгүйн улмаас зөрчил гаргасан тохиолдолд захиргааны хариуцлагаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд хариуцлагын асуудлыг шийдвэрлэхэд илүү хэцүү байдаг. Захиргааны зөрчлийн ач холбогдолгүй тохиолдолд гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнгүй гэсэн үзэл бодол байдаг.

    Нөгөө талаас, Урлагийн 1-р хэсгийн 6 дахь хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243-т захиргааны зөрчлийн төлөөх шийтгэл оногдуулахгүй, харин захиргааны зөрчлийн баримтыг төрийн эрх бүхий байгууллага тогтоох тухай заасан байдаг. Тогтоолын 12-т энэ тохиолдолд ажилтанд бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болохыг тодотгосон.

    Бүрэн хариуцлагын гэрээ

    Хувь хүний ​​болон хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилтнаас шууд бодит хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай хэргийг хэлэлцэхдээ дараахь нөхцөл байгаа эсэхийг нэгэн зэрэг шалгах шаардлагатай.

    1) гэрээ байгуулсан ажилтны ажил, албан тушаалыг холбогдох жагсаалтад тусгасан байх ёстой;

    2) ажилтан 18 нас хүрсэн;

    3) ажилтан нь мөнгө, түүхий эд, бусад эд хөрөнгөд шууд үйлчилдэг, ашигладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл).

    ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалаар шинэ Гүйцэтгэлд нь бүрэн хариуцлага хүлээлгэхээр заасан албан тушаал, ажлын жагсаалт, түүнчлэн хувь хүн эсвэл хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын талаархи гэрээний стандарт хэлбэрийг баталлаа. Стандарт маягтууд нь зөвлөх шинж чанартай бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгжийн тодорхой нөхцөл, онцлогтой холбоотойгоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй заалтаар өөрчилж, нэмж болно.

    Өмнөхтэй харьцуулахад бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжтой хүмүүсийн шинэ жагсаалт илүү өргөн болсон. Үүнд нэмэлт орно:

    1) АТМ-ийн үйлчилгээнд хамрагдсан мэргэжилтнүүд;

    2) банк, зээлийн болон хөнгөлөлтийн карт гаргах, хадгалах, устгах мэргэжилтэн;

    3) барилга угсралтын цехийн дарга, барилга угсралтын ажил эрхэлж буй мастерууд;

    4) лаборант, тэнхимийн арга зүйч (декан), номын сангийн салбарын эрхлэгч гэх мэт.

    Хариуцлагын гэрээ байгуулахдаа тухайн албан тушаалын нэр биш, тухайн ажилтны бодитоор гүйцэтгэсэн ажил чухал байдаг. Хариуцлагын хэлбэрийг (хувь хүн эсвэл хамтын) сонгох шийдвэр гаргахдаа ажил олгогч дараахь зайлшгүй нөхцөлийг хангасан тохиолдолд хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагыг тогтоож болно гэдгийг анхаарах ёстой.

    1) материаллаг хөрөнгийг тайлангийн дагуу тодорхой ажилтанд шилжүүлсэн бөгөөд тэр нь түүний аюулгүй байдлыг бүрэн хангах үүрэгтэй;

    2) үнэт зүйлийг хадгалах (боловсруулах, амралт, худалдах гэх мэт) ажилтанд дүрмээр бол тусдаа тусгаарлагдсан өрөө, үнэт зүйлийг хадгалах газар олгодог;

    3) ажилтан тайлангийн дагуу хүлээн зөвшөөрсөн үнэ цэнийг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бие даан тайлагнана.

    Дээрх бүх зүйл нь хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрийн агуулгаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч эдгээр шаардлагыг практикт тэр бүр хангадаггүй бөгөөд энэ нь үндсэндээ ажилчидтай байгуулсан хариуцлагын гэрээг хүчин төгөлдөр бус болоход хүргэдэг.

    Бараа материал, мөнгөн хөрөнгийн үнэ цэнийг хангадаг бүх ажилчдад хариуцлага хүлээлгэх боломжтой, гэхдээ зөвхөн эдгээр үнэт зүйлсийг хадгалах, боловсруулах, чөлөөлөх (борлуулах), тээвэрлэх, ашиглахтай холбоотой албан тушаал, ажил эрхэлдэг хүмүүст хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. үйлдвэрлэлийн процесст . Бодит байдал дээр Жагсаалтад заагаагүй албан тушаал, ажил гүйцэтгэж буй ажилчдад хувь хүний ​​​​хариуцлага ногдуулах тохиолдол (ялангуяа арилжааны байгууллагад) байдаг. Тухайлбал, машины жолооч, инженер, засварчин гэх мэт.

    Ийм гэрээний хүчин төгөлдөр бус байдал нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулсан хөдөлмөрийн гэрээний аливаа нөхцөлийг хүчин төгөлдөр бус гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

    бригадын хариуцлага

    Хууль ёсны эсэх нь ихэвчлэн эргэлзээтэй байдаг хамтын (бригадын) хариуцлагын хэргийг хэлэлцэх үед асуултууд гарч ирдэг. Ажил олгогч нь хохирлын хугацаанд ажиллаж байсан багийн (багийн) бүх гишүүдийн эсрэг нэхэмжлэл гаргах нь ердийн зүйл биш юм.

    Ийм байхад тухайн хэрэгт сонирхогч бүх этгээдийг оролцуулах асуудлыг шийдвэрлэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны байдлыг тогтоох шаардлагатай тулгараад байна. Тогтоолын 14-р зүйлд Урлагийн дагуу гэж тайлбарлав. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 43-р зүйлд шүүх өөрийн санаачилгаар хариуцагчийн талд нэхэмжлэл гаргаагүй гуравдагч этгээд, бие даасан нэхэмжлэл гаргаагүй хүмүүсийг оролцуулах эрхтэй. маргааны сэдэв, учир нь багийн гишүүн бүрийн хувийн хариуцлагыг зөв тодорхойлох нь үүнээс хамаарна (бригад).

    Хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан этгээдүүд нь хариуцагч тус бүрээр нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоохдоо түүнийг дагалдах хэлбэрээр бус харин хамтран хариуцаж байгаа тул шүүх үүнийг харгалзан үзэх ёстой. нэгдлийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэрэг, хүн бүрийн сарын тарифын хэмжээ (албан тушаалын цалин), сүүлчийн бараа материалаас хойшхи хугацаанд баг (багийн) бүрэлдэхүүнд ажиллаж байсан хугацаа. гэмтэл илэрсэн өдөр.

    Тогтоолын 16-р зүйлд хамтын материаллаг хариуцлагын нийтлэг шинж чанарт үндэслэсэн чухал тодруулгыг багтаасан болно: хамтын (багийн) хариуцлагын үед хохирлын хэмжээг бууруулахыг зөвшөөрдөг, гэхдээ зөвхөн нэгдлийн гишүүн бүрээс нөхөн төлөх хэмжээг тогтоосны дараа. (баг), гэм буруугийн зэрэг, багийн (багийн) гишүүн бүрийн хувьд тодорхой нөхцөл байдал өөр байж болно (жишээлбэл, ажилтны хохирлоос урьдчилан сэргийлэх, бууруулахад үр дүнтэй эсвэл хайхрамжгүй хандах хандлага гэх мэт). Үүний зэрэгцээ багийн (багийн) нэг буюу хэд хэдэн гишүүний торгуулийн хэмжээг бууруулах нь багийн (багийн) бусад гишүүдийн торгуулийн хэмжээг зохих хэмжээгээр нэмэгдүүлэх үндэслэл болохгүй.