Үйлдвэрлэлийн мастер гэж хэн бэ. Талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолт. Механик угсрах цехийн мастерын ажлын байрны тодорхойлолт

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ.

1. Тавилгын үйлдвэрлэлийн мастер нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.
2. Мэргэжлийн (техникийн) дээд боловсролтой, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил буюу дунд тусгай боловсролтой, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүн (тусгай боловсролгүй бол үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай). хамгийн багадаа 5 жил) ахлагчийн албан тушаалд томилогдсон. ).
3.Үйлдвэрлэлийн талбайн мастерын албан тушаалд томилох, түүнийг чөлөөлөх нь аж ахуйн нэгжийн даргын тушаалаар хийгддэг.
4. Үйлдвэрлэлийн талбайн мастер нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- талбайн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой норматив, арга зүйн материал;
- сайтын үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний техникийн шинж чанар, шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи;
- талбайн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм;
- талбайн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэлбэр, арга;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажил, ажилчдын үнэ тарифын журам;
- ажлын норм, үнэ, тэдгээрийг шинэчлэх журам;
- цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрийн талаархи одоогийн зохицуулалт;
- эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын үндэс;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ;
5. Үйлдвэрлэлийн талбайн мастер шууд тайлагнана
6. Үйлдвэрлэлийн талбайн мастер (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй.

2. АЖЛЫН ҮҮРЭГ.

1. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ, бүтээгдэхүүний нэршил, нэр төрөл, өрсөлдөх чадвартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх чиглэлээр төлөвлөгөөт зорилтуудыг биелүүлэхийг хангах.
2.Үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг дээд зэргээр ашиглах, тоног төхөөрөмжийн бүрэн ачаалал, зөв ажиллагаа, ажлын бүх хэсгийн бүтээмжтэй ажиллах.
3. Хэсэг (бригад)-ын арав хоног, сарын үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг боловсруулахад оролцох, тэдгээрийн дагуу баг, бие даасан ажилчдын үүрэг даалгаврыг бий болгох.
4. Үйлдвэрлэлийг материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, техникийн баримт бичиг гэх мэтээр цаг тухайд нь бэлтгэх, тогтоосон даалгаврын дагуу талбайн (бригад) жигд ажил хийх.
5. Баг, бие даасан ажилчдын даалгаврын биелэлтийг системтэйгээр шалгах, үйлдвэрлэлийн үйл явцын хэвийн үйл явцад саад учруулж буй бэрхшээлийг цаг тухайд нь арилгах.
6. Хэсгийн (талбай) үйлдвэрлэл, нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх зохион байгуулалт.
7. Мэргэшлээ 2-3 жилд нэгээс доошгүй удаа системтэйгээр ахиулах, ахисан түвшний сургалтын институт, мэргэжил дээшлүүлэх курст давтан сургах гэх мэт.
8. Ажил хүлээн авах, гаргах (захиалга, ээлжийн даалгавар гэх мэт), ажилчид, тоног төхөөрөмжийн сул зогсолт, илүү цагаар ажиллах захиалга, үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэл зэрэгтэй холбоотой анхан шатны баримт бичгийг зөв, цаг тухайд нь гүйцэтгэхэд хяналт тавих.
9. Харьяа ажилчдад танилцуулга хийх, үйлдвэрлэлийн даалгаврыг боловсруулах, биелүүлэх, ялангуяа гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хариуцлага, шинэ ажил боловсруулахад шаардагдах хэм хэмжээг эзэмшихэд шаардлагатай туслалцаа үзүүлэх.
10. Технологийн процессыг ажилчид дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах, тогтоосон технологийн процесс, техникийн нөхцөл, зураг төсөл, боловсруулалтын горим гэх мэтийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажлыг дуусгавар болгох.
11. Засвараа орхисон буюу тохируулсны дараа ажилчны хийсэн эхний хэсэг, бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах.
12. Ажлын тарифыг шинэчлэн тогтоох, үйлдвэрлэлийн хэмжээг шинэчлэн тогтооход оролцох.
13. Тоног төхөөрөмж, хашааны байдлыг системтэй шалгах, ажилчдад зааварчилгаа өгөх, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдал, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглах дүрмийн талаархи мэдлэгийг шалгах, ажилчдын дүрэм журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээний зааварчилгааг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих. .
14. Ажилчдын хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга бат, ажлын байрны цэвэр байдал, эмх цэгцийг сахин биелүүлэх. Хог хаягдал, бэлэн бүтээгдэхүүнийг цаг тухайд нь зайлуулах хяналт.
15. Олон өртөөний үйлчилгээ болон мэргэжил хосолсон нөхцөлөөр хангах. Үйлдвэрлэлийн хурлын ажилд ажилчдыг татан оролцуулах, талбайгаас тогтоосон даалгаврын хэрэгжилт, тэргүүний ажилчдын туршлагыг хэлэлцэх.
16. Чанарын хяналтын албаны ажилтнуудтай хамтран эд анги, эд анги, бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, угсралтын явц, чанар, түүнчлэн согог, доголдлын шалтгааныг судалж, арилгах арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжүүлэх.
17. Талбай дээр зардлын бүртгэл, хамтын гэрээг нэвтрүүлэх.

3. ЭРХ.

1. Ажилчдыг талбай дээр байрлуулж, цехийн даргын зөвшөөрлөөр ажлаас халагдсан ажилчид, түүнчлэн үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга батыг системтэйгээр зөрчсөн ажилчдыг чөлөөлөх.
2. Нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигчдөд хариуцлага хүлээлгэх, шаардлагатай бол материаллаг нөлөөллийн арга хэмжээ авах талаар санал оруулах.
3. Гэмтэлтэй тоног төхөөрөмж, гэмтэлтэй багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл ашиглах, түүнчлэн хашаа, түгжээ болон бусад хамгаалалтын хэрэгсэлгүй тоног төхөөрөмж дээр ажил гүйцэтгэхийг хориглоно.
4. Техникийн шаардлага хангаагүй материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэлд ашиглахыг хориглоно.
5. Аюулгүй ажиллагаа, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, зааврыг мэддэггүй ажилчдыг ажиллуулахгүй байх.
6. Ажилчдыг ажлын байранд нь байршуулж, тариф, мэргэшлийн лавлах ном, тэнцсэн дээж, шалгалтын дагуу тэдэнд олгосон ангиллыг батлуулах.
7. Гэмтэлтэй тоног төхөөрөмж, гэмтэлтэй багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, багаж хэрэгсэл ашиглах, түүнчлэн техникийн нөхцөл хангаагүй түүхий эд, материал ашиглах үед ажлын гүйцэтгэлийг түр зогсоох.
8. Харьяа албан хаагчдад батлагдсан хуваарийн дагуу ээлжийн амралт олгох.
9. Тоног төхөөрөмжийн засварын төлөвлөгөө, аюулгүй ажиллагаа, хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах арга хэмжээг цаг тухайд нь хэрэгжүүлэхийг шаардах.
10. Үйлдвэрлэлийн сар, арав хоногийн төлөвлөгөө болон бусад төлөвлөсөн тоо, чанарын үзүүлэлтүүдийг цаг тухайд нь гаргахыг цехийн удирдлагаас шаардах.
11. Үйлдвэрлэлийн хэвийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай материал, түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, техникийн баримт бичиг зэргийг цаг тухайд нь хангахыг цехийн удирдлагаас шаардах.
12. Талбайн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүх асуудлаар тушаал, зааврыг дагаж мөрдөхийг харьяа ажилтнуудаас шаардах.

4. ХАРИУЦЛАГА.

Үйлдвэрлэлийн талбайн мастер нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд түүнд өгсөн үүргээ чанар, цаг тухайд нь биелүүлэх үүрэгтэй; гэмт хэрэг, материаллаг хохирлын хувьд - ОХУ-ын захиргааны, иргэний болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн хүрээнд.

Сайтын мастер нь энэ албан тушаалд нэр дэвшигчийн заавал мэдэх ёстой хэм хэмжээ, дүрмийг агуулдаг. Удирдлагадаа ур чадвар, мэдлэгээ харуулах эсвэл өөр аж ахуйн нэгжид ажилд орж, ур чадвараа нотлох замаар үйлдвэрлэлд дэвших боломжтой. Талбайн мастер нь удирдагч тул ур чадвар, мэдлэгээс гадна боловсон хүчнийг удирдах чадвартай, багийн ажлыг оновчтой болгох чадвартай байх ёстой.

Ерөнхий заалтууд

Үйлдвэрлэлийн үндсэн талбайн мастерын албан тушаал тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг. Үүнд хүрэхийн тулд та мэргэжлийн эсвэл техникийн дээд боловсрол эзэмших хэрэгтэй. Үүнээс гадна ажил олгогчид ихэвчлэн нэг жилээс доошгүй ажлын туршлагатай байхыг шаарддаг. Мөн энэ албан тушаалд нэр дэвшигч нь техникийн болон мэргэжлийн дунд боловсрол эзэмшсэн, үйлдвэрт гурваас доошгүй жил ажилласан мэргэжилтэн байж болно. Нэмж дурдахад тэд тусгай боловсролгүй ажилтан авч болно, гэхдээ тэр дор хаяж таван жил үйлдвэрлэлийн албан тушаалд ажилласан байх ёстой. Компанийн дарга тусгай тушаалаар хүнийг энэ албан тушаалд томилж болно.

Би юу мэдэх ёстой вэ

Үйлдвэрлэлийн талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолт нь тэрээр тодорхой мэдлэгтэй байх ёстой, тухайлбал: эрх зүйн актуудын бүх хэм хэмжээ, хуулийг судлах, байгууллагын эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой арга зүйн материалтай танилцах. . Нэмж дурдахад түүний мэдлэг нь энэ ажилтанд томилогдсон хэлтэсээс үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний шинж чанар, шаардлагад хамаарах ёстой. Тэрээр сайт дээрх бүх техникийн хэрэгслийг мэддэг байх ёстой, түүнчлэн ажил гүйцэтгэх явцад тэдгээрийн ажиллах дүрмийг мэддэг байх ёстой.

Талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолтод дурдсанчлан түүний мэдлэг нь техник, эдийн засгийн төлөвлөлтийн арга, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөтэй холбоотой байх ёстой. Тэрээр сайтынхаа ажлын бүх хэлбэр, аргыг ойлгох ёстой. Түүний үүрэг хариуцлагад хөдөлмөрийн хуулийн үндсүүдийн талаархи мэдлэг, ажлыг хэрхэн тооцдог, сайтын ажилчдын төлбөрийг ямар нөхцөлд хянан үзэх зэрэг орно. Ажил үүргээ чанартай гүйцэтгэсний төлөөх санхүүгийн урамшууллын тухай заалтыг мэдэх. Дотоод, гадаадын өрсөлдөгчдийн үйлдвэрлэлийн менежментийн хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн туршлагад гарсан өөрчлөлтийг судлах.

Бусад мэдлэг, ур чадвар

Үүнээс гадна тэрээр эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, удирдлага, үйлдвэрлэлийг мэддэг байх ёстой. Дотоод дүрэм журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын арга хэмжээ, гал түймрээс хамгаалах болон бусад зүйлийг мэддэг байх. Энэ албан тушаалд байгаа ажилтан дээд удирдлагад шууд тайлагнадаг. Сайтын мастерын ажлын байрны тодорхойлолтод дурдсанчлан, зөвхөн тогтоосон журмаар томилогдсон хүн түүнийг орлож, энэ албан тушаалыг авсан хүний бүх үүрэг, хариуцлагыг түүнд шилжүүлж болно.

Юугаар удирддаг

Энэ мэргэжлийн төлөөлөгч нь тухайн улсын хууль тогтоомжийн дагуу үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулахад чиглэсэн зохицуулалтыг харгалзан, мөн түүний удирдаж буй хэсгийн удирдлагатай тохиролцсоны дагуу үүргээ биелүүлэх ёстой.

Ажлын үүрэг хариуцлага

Үйлдвэрлэлийн талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу тэрээр өөрийн талбайд өгсөн үйлдвэрлэлийн даалгаврыг, түүний дотор бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээ үйлдвэрлэх ажлыг цаг тухайд нь биелүүлэх ёстой. Тэрээр мөн гүйцэтгэсэн ажлын чанар, төрөл зүйл, нэршилд нийцэж байгаа эсэхийг хянадаг. Түүний үүрэг хариуцлагад хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг оновчтой ашиглах, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд зориулж түүхий эд, материал болон бусад нөөцийн зардлыг бууруулах зэрэг багтана.

Засварын талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолтод тэрээр үйлдвэрлэл эхлэхээс өмнө бэлтгэл ажлыг хийж, ажилчдыг ажлын байранд байрлуулах, тэдний ур чадвар, даалгаврыг биелүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас хамааран багуудын чиглэлийг баталгаажуулна гэж үздэг. Мөн энэ албан тушаалын төлөөлөгч нь технологийн процесс, тэдгээрийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг хянах ёстой. Хэрэв тэр эдгээр хэм хэмжээ зөрчигдсөнийг анзаарсан бол асуудал үүссэн тохиолдолд тэр даруй хариу үйлдэл үзүүлж, түүнийг арилгах ёстой.

Тэрээр шинэ тоног төхөөрөмж боловсруулах, хуучин төхөөрөмж, технологийн процессыг сайжруулахад оролцох ёстой. Үйлдвэрлэлийн үр ашиг, үйлдвэрлэлийн хуваарийг сайжруулахын тулд ажлын горимыг сайжруулах. Тэрээр мөн өөрийн сайтын гүйцэтгэсэн ажлын чанар, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, хянах ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр гэрлэлтээс урьдчилан сэргийлэх, устгахад чиглэсэн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах ёстой.

Бусад үүрэг хариуцлага

Хэрэв тухайн талбайг сэргээн засварлах, тоног төхөөрөмжийг засварлах, үйлдвэрлэлийн процессыг автоматжуулах, механикжуулах ажлыг хийсэн бол барилгын талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу тухайн хүн дууссан ажлыг хүлээн авч, шалгах ёстой. Тэрээр багийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд дэвшилтэт технологийг нэвтрүүлэх, түүнчлэн ажил үүрэг, ур чадвараас хамааран гэрчилгээжүүлэлт хийж, ажилчдыг оновчтой хуваарилах ёстой. Ажилтнууд ажлын хугацаанд тогтоосон нормоо биелүүлж, тоног төхөөрөмж, ажлын байр, багаж хэрэгслийн ашиглалтыг оновчтой болгож, ажлын явцыг саадгүй, саадгүй явуулахад хяналт тавина.

Удирдагч нь ажилчдын тоо, мэргэшлийг харгалзан баг бүрдүүлдэг, ажилчдын бүлгүүдэд оновчтой үйлчилгээ үзүүлэх, тэдний ажлыг зохицуулах арга хэмжээ зохион байгуулдаг. Түүний үүрэг хариуцлагад бүхэл бүтэн баг болон бие даасан ажилчдад үүрэг даалгавар өгөх, хуваарилах багтдаг.

Ажил үүргээ гүйцэтгэх үндэслэл

Тэрээр энэ бүхнийг батлагдсан үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, графикийн үндсэн дээр материаллаг болон хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах талаар компанийн бодлогыг харгалзан үздэг. Нэмж дурдахад энэ албан тушаалд ажиллаж буй хүн нь ажилчдад ажлын явц, аюулгүй байдал, ариун цэврийн болон бусад асуудлаар зааварчилгаа өгөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр бүх дүрэм, журмын хэрэгжилтийг хянах ёстой.

Тэрээр ажлын шинэ, илүү үр дүнтэй хэлбэрийг нэвтрүүлэхэд дэмжлэг үзүүлж чадна. Зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцын талаар төдийгүй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хөгжил, үнийн талаар санал гаргах. Цалин нэмэх, бууруулах, урамшуулал тооцох болон ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой бусад асуудлаар удирдлагад саналаа хүргүүлэх. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарын мастерын ажлын байрны тодорхойлолт нь тэрээр багийнхаа үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, бүх сангийн зардлыг хянах болно гэсэн үг юм.

Ахлах мастерын үүрэг

Тэрээр ажлын цаг, компанийн үйлдвэрлэл, цалингийн саатал, сул зогсолтын суутгал зэргийг харгалзан анхан шатны баримт бичгийг зөв, цаг тухайд нь бүрдүүлэх ёстой. Тэрээр ажлын явц, байгууллагын үр ашгийг дээшлүүлэх дэвшилтэт технологийг нэвтрүүлэхийг дэмжих ёстой.

Мөн сайтын ахлах мастерын ажлын байрны тодорхойлолт нь янз бүрийн үзүүлэлтүүдийн үйлдвэрлэлийн нөөцийг тодорхойлоход чиглэсэн ажилд оролцохыг шаарддаг. Тэрээр багийн ажлын хэвийн уур амьсгалыг хянаж, ажилтнууддаа бие биедээ туслах чадварыг суулгаж, тэдний ажилд хяналт тавьдаг.

Эрх

Мастер нь түүний ажлын талаархи дээд удирдлагын шийдвэртэй танилцах эрхтэй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тэрээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалтад өөрийн зохицуулалт, санал хүсэлтийг гаргадаг. Компанийн янз бүрийн хэлтсийн удирдлагатай харилцдаг. Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах баримт бичигт гарын үсэг зурдаг. Өөрийн сайтын ажилчдад үүрэг даалгавар өгч, хэрэгжилтийн чанар, хурдыг хянадаг.

Нэмж дурдахад, талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолтод тоног төхөөрөмж эвдэрсэн эсвэл үйлдвэрлэлийн түүхий эд шаардлагатай норм, стандартын шаардлага хангаагүй тохиолдолд ажлаа зогсоож болно гэсэн үг юм. Асуудлыг шийдэх хүртэл түүний тушаалын ажлыг зогсоож болно. Мөн тэрээр эрхээ хэрэгжүүлэх, үүргээ биелүүлэхийн тулд шаардлагатай бүх нөөцийг зохион байгуулахыг шаардаж болно.

Хариуцлага

Талбайн мастер нь үүргээ биелүүлээгүй, чанаргүй ажил хийсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. Эрүүгийн, Захиргааны болон Хөдөлмөрийн хуульд заасан аливаа зөрчлийн хувьд. Мөн хуульд заасан журмын хүрээнд ажиллаж байгаа байгууллагад эд материалын хохирол учруулсан.

Ажлын чухал хэсэг талбайн мастер- Энэ бол харьяа ажилчдын ажилд хяналт тавих, түүний дотор хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөхийг хянах бөгөөд үүнийг сайтын мастерын санал болгож буй ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. Талбайн мастерын үүрэг хариуцлагын нэгэн адил чухал хэсэг бол бүтээгдэхүүний чанарыг хангах, татгалзсантай тэмцэх явдал юм. Тоног төхөөрөмж гэмтэлтэй бол ажлыг түр зогсоох эрх нь талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолтын онцлог шинж юм.

Талбайн мастерын ажлын байрны тодорхойлолт

БАТАЛСАН
Ерөнхий менежер
Овог I.O. ________________
"________"_____________ ____ Г.

1. Ерөнхий заалт

1.1. Талбайн мастер нь мэргэжилтнүүдийн ангилалд багтдаг.
1.2. Талбайн мастерыг үйлдвэрлэлийн менежер / цехийн даргын санал болгосноор компанийн ерөнхий захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.
1.3. Талбайн мастер нь үйлдвэрлэлийн менежер / цехийн менежерт шууд тайлагнадаг.
1.4. Талбайн эзэн байхгүй үед түүний эрх, үүрэг өөр албан тушаалтанд шилждэг бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагын захиалгад мэдэгддэг.
1.5. Дараахь шаардлагыг хангасан хүнийг хэсгийн ахлагчийн албан тушаалд томилно: дээд мэргэжлийн (техникийн) боловсрол, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр дор хаяж нэг жил ажилласан туршлагатай, эсвэл дунд мэргэжлийн боловсролтой, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1.6. Талбайн мастер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- талбайн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн акт, зохицуулалт, арга зүйн материал;
- талбайн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний техникийн шинж чанар, шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи;
- талбайн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм;
- хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, ажил, ажилчдыг тарифжуулах журам, ажлын норм, үнэ, тэдгээрийг хянан үзэх журам;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.
1.7. Сайтын мастер нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актууд;
- компанийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, компанийн бусад дүрэм журам;
- удирдлагын тушаал, тушаал;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

2. Талбайн мастерын ажлын хариуцлага

Талбайн мастер нь дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Түүний удирддаг үйлдвэрлэлийн хэсгийн удирдлагыг гүйцэтгэдэг.
2.2. Бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэлийн хэмжээ, чанар, өгөгдсөн нэршил (хүрээ), хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг оновчтой болгох үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн зорилтыг хангаж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг. тоног төхөөрөмжийг ачих, түүний техникийн боломжуудыг ашиглах, тоног төхөөрөмжийн ээлжийн харьцааг нэмэгдүүлэх, түүхий эд, материал, түлш, эрчим хүчийг хэмнэлттэй ашиглах, зардлыг бууруулах.
2.3. Ажилчид, багуудын байршлыг тодорхойлох, баг бүрдүүлэх (тэдгээрийн тоо, мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүрэлдэхүүн), тэдгээрийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг.
2.4. Технологийн үйл явцын хэрэгжилтийг хянаж, тэдгээрийн зөрчлийн шалтгааныг хурдан тодорхойлж, арилгадаг.
2.5. Технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн горим, үйлдвэрлэлийн хуваарийг шинээр боловсруулах, боловсронгуй болгоход оролцдог.
2.6. Бүтээгдэхүүний чанар эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг шалгадаг.
2.7. Согогоос урьдчилан сэргийлэх, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах арга хэмжээ авдаг.
2.8. Талбайг сэргээн босгох, технологийн тоног төхөөрөмжийг засварлах, үйлдвэрлэлийн процессыг механикжуулах, автоматжуулах, гар ажиллагаатай холбоотой ажлыг хүлээн авах ажилд оролцдог.
2.9. Батлагдсан үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, хуваарь, тоног төхөөрөмж, түүхий эд, материал, багаж хэрэгсэл, түлш, эрчим хүчний ашиглалтын стандарт үзүүлэлтүүдийн дагуу баг, бие даасан ажилчдад (багийн нэг хэсэг биш) үйлдвэрлэлийн даалгаврыг тогтоож, цаг тухайд нь хүргэж байна.
2.10. Ажилчдад зориулсан үйлдвэрлэлийн зааварчилгааг гаргаж, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн техникийн ашиглалт, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих арга хэмжээ авдаг.
2.11. Ажлын цаг, үйлдвэрлэл, сул зогсолтыг бүртгэх анхан шатны баримт бичгийг зөв, цаг тухайд нь бэлтгэхийг баталгаажуулдаг.
2.12. Хөдөлмөрийн зардлыг тогтоосон журмаар цаг тухайд нь хянаж, техникийн үндэслэлтэй норм, стандартчилсан даалгаврыг нэвтрүүлэх, цалин урамшууллын системийг зөв, үр дүнтэй ашиглах боломжийг олгодог.
2.13. Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавьдаг.
2.14. Ажилчдыг урамшуулах, материаллаг дарамт үзүүлэх арга хэмжээ авах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст сахилгын шийтгэл ногдуулах талаар санал боловсруулдаг.
2.15. Ажилчид, мастеруудын мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх, хоёр дахь болон холбогдох мэргэжлээр сургах ажлыг зохион байгуулж, багаар хүмүүжлийн ажил эрхэлдэг.

3. Сайтын эзний эрх

Сайтын эзэн дараахь эрхтэй.
3.1. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
3.2. Дэд албан тушаалтнуудад үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны талаар заавал биелүүлэх зааварчилгаа өгөх, хэрэгжилтэд хяналт тавих.
3.3. Гэмтсэн тоног төхөөрөмж, түүнчлэн чанар муутай түүхий эд, материалыг хүлээн авсан тохиолдолд заасан дутагдлыг арилгах хүртэл ажлыг түр зогсоох.
3.4. Үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх дутагдлын талаар шууд удирдлагадаа мэдэгдэж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гарга.
3.5. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.
3.6. Түүнд шууд харьяалагддаг ажилчдыг томилох, нүүлгэн шилжүүлэх, халах саналыг аж ахуйн нэгжийн даргад хэлэлцүүлэхээр оруулах; нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст торгууль ногдуулах тухай саналууд.

4. Талбайн мастерын хариуцлага

Талбайн мастер нь дараахь зүйлийг хариуцна.
4.1. Үүргээ биелүүлээгүй, / эсвэл цаг тухайд нь, хайхрамжгүй биелүүлсэн.
4.2. Арилжааны нууц, нууц мэдээллийг хадгалах тухай одоогийн заавар, тушаал, тушаалыг дагаж мөрдөөгүй.
4.3. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн.

Ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу вэ

Ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хүрээнд боловсруулсан, тодорхой албан тушаал эрхэлж буй ажилтны үүрэг, чадвар, хариуцлагын хүрээг тодорхойлсон баримт бичиг юм. Заавар бичих нь заавал байх ёстой зүйл боловч ихэнх байгууллагууд үүнийг хийдэг. Үүнд дараах шалтгаанууд бий.

Энэхүү заавар нь ажилчдын ажлын хариуцлагыг тодорхой зааж өгөх боломжийг олгодог. Хэд хэдэн мэргэжилтэн нэгэн зэрэг тодорхой чиглэлээр идэвхтэй ажиллаж байвал энэ нь ялангуяа чухал юм. Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажлын байрны тодорхойлолтод талбайн мастерын үүрэг хариуцлага нь талбайн дарга, инженер, мастер, мастерын үүрэг хариуцлагаас юугаараа ялгаатай болохыг тодорхойлж болно.
Тодорхой боловсруулсан заавар нь ажилчид болон удирдлагын хооронд болон баг доторх зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлдэг. Хариуцлагын чиглэлийг зохицуулснаар энэ талаархи маргааныг таслан зогсоохын зэрэгцээ ажилтанд түүнээс яг юу шаардаж болох, энэ талаар юуг анхаарах ёстойг харуулдаг.
Энэхүү заавар нь багийн удирдлага, ажилчдын хувийн хариуцлагыг нэмэгдүүлж, үр дүнтэй ажилд хувь нэмэр оруулдаг.

Одоо үйлдвэрлэлийн талбайн мастер зэрэг ажилчдын ангилалд хамаарах ажлын байрны тодорхойлолтыг яг хэрхэн боловсруулж, хэрхэн хэрэгжүүлж байгааг харцгаая.

Үйлдвэрлэлийн талбайн мастерт захирагдах

Үйлдвэрлэлийн талбайн мастер гэдэг нь тухайн талбайд ажиллаж буй ажилчдын бүхэл бүтэн багийг эсвэл тэдгээрийн нэг хэсгийг удирддаг хүн юм. Ажлын тодорхой зохион байгуулалтаас хамааран түүний харьяалал нь дараахь байж болно.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Талбайн мастер нь байгууллагын дарга эсвэл түүний үйлдвэрлэлийн асуудал эрхэлсэн орлогчид шууд захирагддаг (үйлдвэрлэлийн менежер, ерөнхий инженер - энэ албан тушаалыг тухайн аж ахуйн нэгжид хэрхэн нэрлэхээс хамаарна). Үүний зэрэгцээ тэрээр өөрөө нэг буюу хэд хэдэн мастеруудыг удирддаг бөгөөд тэд эргээд тодорхой газар нутагт ажилчдад тушаал өгдөг.
Удирдагч нь мастерт тайлагнадаг. Ихэвчлэн ижил төстэй хэд хэдэн чиглэлээр ижил төстэй ажил эрхэлдэг ажилчдыг нэг багт нэгтгэсэн тохиолдолд ийм схемийг ашигладаг.
Мастер нь үйлдвэрлэлийн талбайн даргад захирагддаг бөгөөд энэ тохиолдолд мастерын албан тушаалыг танилцуулаагүй болно. Ийм байгууллагыг тодорхой газар дээрх ажлыг хэд хэдэн технологийн үйл ажиллагаанд хуваасан тохиолдолд ашигладаг бөгөөд тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд хэсгийн даргад харьяалагдах нэг буюу хэд хэдэн мастер байж болно.

Бусад сонголтууд бас боломжтой. Тэдний хэрэглээ нь тухайн аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийг хэрхэн тусгайлан зохион байгуулахаас хамаарна.

Талбайн мастерын ажлын чиг үүрэг, хариуцлага

Ажлын байрны тодорхойлолт бүр нь ажилтанд олгогдсон чиг үүргүүдийн жагсаалт, түүнчлэн эдгээр чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай үүрэг даалгаврыг тусгасан байх ёстой. Ажлын чиг үүрэг, хариуцлагын нарийн тодорхойлолт нь тухайн газар болон тухайн байгууллагад бүхэлд нь гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс хамаардаг боловч ихэнх тохиолдолд нийтлэг байдаг зарим ерөнхий зарчмууд байдаг.

Сайтын мастерын чиг үүрэг нь ихэвчлэн дараах байдалтай байна.

ажилчдын үйл ажиллагааг зохицуулах, албан тушаалын сахилга батыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих;
ажлын чанар, үр ашгийг үнэлэх;
ажлын багт эрүүл ёс суртахууны уур амьсгалыг хадгалах;
талбай дээр хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн нөөцийг зөв ашиглах сахилгын болон материаллаг хариуцлага;
түүнд өгсөн хязгаарлалтын хүрээнд ажлын аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих.

Эдгээр чиг үүргийг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн талбайн мастеруудад дараахь үүрэг хариуцлагыг ихэвчлэн өгдөг.

Түүнд итгэмжлэгдсэн сайтын шууд удирдлага.
Ажлын хуваарь, технологийн процессын дагуу газар дээр нь ажлын байр зохион байгуулж, тэдэнд үүрэг даалгавар өгөх.
Бүтээгдэхүүний чанарыг шалгаж, согогоос урьдчилан сэргийлэх.
Гүйцэтгэсэн ажилд холбогдох анхан шатны баримт бичгийг бүртгэх.
Сахилгын зөрчлийг таслан зогсоох, урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулах саналыг удирдлагад хүргүүлэх.
Үйлдвэрлэлийн асуудал, аюулгүй байдлын талаар мэдээлэл өгөх.
Талбай дээрх багаж хэрэгсэл, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйг хангах.

Сайтын мастерын хариуцлага

Ажлын байрны тодорхойлолтод үйлдвэрлэлийн талбайн мастерын ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хүлээх хариуцлагын төрлүүд тус бүрийг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг дор хаяж дурдах нь зүйтэй юм.

Мастер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

зааварт заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй бол - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт;
үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - захиргааны болон эрүүгийн хууль тогтоомжийн хүрээнд;
байгууллага, түүний ажилтны эд хөрөнгөд учруулсан хохирлын хувьд - захиргааны болон иргэний хууль тогтоомжийн хүрээнд. Мастерийн үйлдэлд гэмт хэргийн шинж тэмдэг илрээгүй тохиолдолд иргэний хариуцлага хүлээлгэнэ, гэхдээ санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Үйлдвэрлэлийн талбайн мастерын эрх

Чиг үүрэг, үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхийн тулд мастер нь хэд хэдэн эрхээр хангагдсан байх ёстой. Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь эрхийг агуулна.

мастер ажиллаж байгаа сайтын ажлын талаархи компанийн бүх баримт бичигтэй танилцах;
ажлыг сайжруулах, түүхий эдийг хэмнэх, ажилчдын үр ашгийг нэмэгдүүлэх талаар санал гаргах;
Тэднийг үргэлжлүүлэх нь ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй эсвэл талбайн цаашдын ажил нь чанар муутай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хүргэж болзошгүй бол ажлыг зогсоох. Ялангуяа мастер нь тоног төхөөрөмж эвдэрсэн, чанар муутай түүхий эд ирсэн гэх мэт тохиолдолд ажлаа зогсоох эрхтэй байх;
компанийн удирдлагаас (ялангуяа үйлдвэрлэлийн менежерээс) албан үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

БАТАЛСАН
Ерөнхий менежер
"Компани" ХК
____________ V.V. Умников

"___"___________ Г.

Ажлын байрны тодорхойлолт
механик угсралтын цехийн мастерууд

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь "Компани" ХК-ийн (цаашид аж ахуйн нэгж гэх) механик угсрах цехийн мастерын ажлын үүрэг, эрх, үйлчилгээний харилцаа, хариуцлагыг тогтооно.

1.2. Мэргэжлийн (техникийн) дээд боловсролтой, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 1-ээс доошгүй жил ажилласан, дунд мэргэжлийн боловсролтой, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг механик угсрах цехийн мастер (цаашид мастер гэх) албан тушаалд томилно. ). Тусгай боловсролгүй тохиолдолд үйлдвэрлэлийн ажлын туршлага дор хаяж 5 жил байна.

1.3. Мастер нь шууд захирагддаг.

1.4. Мастерыг томилох, шилжүүлэх, чөлөөлөх ажлыг цехийн даргын санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг.

1.5. Талбайн ажилчид мастерт захирагдана:

- өрөмдөгч;
- тээрэмдэх операторууд;
- токарь;
- слесарь-угсрагч;
- машин операторууд;
- цахилгаан болон тэрэгний жолооч;
- үйлдвэрлэлийн болон оффисын байрны цэвэрлэгч.

1.6.Түр эзгүй (ажил, өвчин, амралт) тохиолдолд ахлах мастерын үүргийг цехийн даргын санал болгосноор үйлдвэрийн даргын тушаалаар томилогдсон өөр хүн заавал танилцаж гүйцэтгэнэ. энэ ажлын байрны тодорхойлолттой.

1.7 Мастер ажилдаа дараахь зүйлийг удирддаг.

- ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- талбайн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаархи дүрэм журам, заавар, бусад заавар, зохицуулалтын баримт бичиг;
- дээд удирдлагуудын тушаал, тушаал, заавар;
- компанийн чанарын талаархи бодлого;
- байгууллагын чанарын удирдлагын тогтолцооны баримт бичиг;
- хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журам;
- аж ахуйн нэгжид тогтоосон хэм хэмжээ, дүрэм;
- энэ ажлын байрны тодорхойлолт;
- механик угсралтын цехийн дүрэм.

1.8.Цехийн дэд даргын тушаалаас гадна цехийн даргын бичгээр болон амаар өгсөн тушаал, даалгаврыг мастер биелүүлнэ.

2 Ажлын үүрэг хариуцлага

Мастер дараахь үүрэгтэй.

2.1.Үйлдвэрлэлийн талбайн удирдлага, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааг зохицуулж байгаа хууль тогтоомж, нормативын актад нийцүүлэн явуулах.

2.2.Үйлдвэрлэлийн хэмжээ, чанар, заасан нэршил, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах, тоног төхөөрөмжийг оновчтой ачиж, түүнийг ашиглах үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг тогтоосон хугацаанд биелүүлэхэд хяналт тавих. техникийн боломж, эдийн засгийн зардал
материаллаг байдал, энерги.

2.3 Бүрэлдэхүүн хэсэг, угсралтыг угсралтын талбайд цаг тухайд нь хүргэх ажлыг зохион байгуулна. Баг, ажилчдын оновчтой зохион байгуулалтад хяналт тавих.

2.4.Технологийн үйл явцын хэсгийн ажилчдын мөрдөлтөд хяналт тавьж, тэдгээрийн зөрчлийн шалтгааныг шуурхай илрүүлэн арилгах.

2.5.Талбайд ирж буй бэлдэц, угсрах хэсгүүдийн чанарыг шалгах, түүнчлэн боловсруулсан эд ангиудад шуурхай хяналт тавих.

2.6. Ажилчдын үйлдвэрлэлийн стандартын хэрэгжилт, үйлдвэрлэлийн талбай, тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж (тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл), талбайн жигд (хэмнэлтэй) ажлыг зөв ашиглахад хяналт тавих.

2.7.Тоо хэмжээ, мэргэжил, мэргэшлийн бүрэлдэхүүнээр баг бүрдүүлнэ.

2.8. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг батлагдсан үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө, график, тоног төхөөрөмж, түүхий эд, материал, багаж хэрэгсэл, түлш, эрчим хүчний ашиглалтын стандарт үзүүлэлтүүдийн дагуу баг, бие даасан ажилчдад (багийн нэг хэсэг биш) цаг тухайд нь зогсоож, цаг тухайд нь авчрах.

2.9.0.ажилчдад үйлдвэрлэлийн зааварчилгаа өгөх, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагаа, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага хангасан, техник хэрэгсэл, багаж хэрэгслийн техникийн ашиглалтын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх арга хэмжээ авах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих.

2.10. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үнийг шинэчлэн тогтоох, тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номд заасны дагуу тухайн газрын ажилчдад ажлын байр, мэргэжлийг ажлын ангиллын дагуу хуваарилах санал оруулах. Талбайн ажлыг тарифжуулах, талбайн ажилчдад мэргэшлийн ангилал олгоход оролцоорой.

2.11. Сайтынхаа үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх. Шинжилгээний үр дүнг хэсгийн дарга, цехийн даргад хүргэх ёстой.

2.12. Ажлын гарц, цалин хөлс, тоног төхөөрөмжийн сул зогсолтыг нягтлан бодох бүртгэлд зориулсан гэрчилгээний баримт бичгийг бүртгэх.

2.13.Газар дээрх ажлыг аюулгүй зохион байгуулах, доод албан тушаалтнууд хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, зааврын хэрэгжилтийг хангана.

2.14. Бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, чанар, нэр төрлийн хувьд үйлдвэрлэлийн нөөцийг тогтоох, хөдөлмөрийн таатай нөхцөл бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, техникийн соёлыг сайжруулах, ажлын цаг, үйлдвэрлэлийг зохистой ашиглах арга хэмжээ боловсруулах ажлыг хэрэгжүүлэхэд оролцох. тоног төхөөрөмж.

2.15. Ажилчдад хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны арга барил, арга барилыг сургахын тулд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын арга хэмжээний талаар зааварчилгаа өгөх, шинээр ажилд орсон эсвэл өөр хэлтэсээс шилжсэн өндөр мэргэшсэн ажилчдыг байнгын ажилд томилох.

2.16. Аж ахуйн нэгжийн комисст хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын талаархи дүрэм, журмын мэдлэгийн гэрчилгээг цаг тухайд нь өгөх.

2.17. Ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрэм журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьж, хамт олонд харилцан туслалцах, нягт нямбай байдлыг бий болгоход дэмжлэг үзүүлэх, ажлын хариуцлага, сонирхлыг цаг тухайд нь, өндөр түвшинд хүргэх. ажилчдын дунд үйлдвэрлэлийн даалгаврын гүйцэтгэл.

2. 18. Ажилчдыг урамшуулах, эсхүл эд материалын нөлөөллийн арга хэмжээ авах, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай санал бэлтгэх.

2.19.0.ажилчид, мастеруудын мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх, хоёрдугаар болон холбогдох мэргэжлээр сургах ажлыг зохион байгуулах.

2.20. Дэд боловсон хүчнийг сургах хэрэгцээг тодорхойлох.

2.21. Ажилтнуудын сургалтын үр нөлөөг үнэлэх.

2.22. Чанарын бодлогыг сайтын ажилтнууд ойлгож байгаа эсэхийг шалгаарай.

2.23.Ажил, ажлын зааврын дагуу харьяа албан тушаалтны хариуцлага, үүрэг, бүрэн эрхийг тодорхойлох.

2.24. Танай ажилтнууд өөрсдийн үйл ажиллагааны хамаарал, ач холбогдол, чанарын зорилгод хүрэхэд оруулсан хувь нэмрийг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.

2.25.3. Чанарын удирдлагын тогтолцооны холбогдох баримт бичгийг мэдэж, түүний шаардлагыг дагаж мөрдөнө.

2.26.Технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн горим ^, цахилгаан мотор угсрах үйлдвэрлэлийн графикийг шинээр боловсруулах, боловсронгуй болгоход оролцох.

2.27. Талбайг сэргээн босгох, технологийн тоног төхөөрөмжийг засварлах, үйлдвэрлэлийн процессыг механикжуулах, автоматжуулах, гар ажиллагаатай холбоотой ажлыг хүлээн авахад оролцоно.

2.28.“Краныг аюулгүй ажиллуулах үүрэг бүхий хүний зааварчилгаа”-ны шаардлагыг биелүүлнэ.

2.29.Хэсгийн ажилтнууд үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны чиглэлээр орон нутгийн болон холбооны дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна.

2.30. PDO -3- маягтын тайланг бэлтгэх (тоос, хий цэвэрлэх систем, цэвэрлэх байгууламжийн ажлын бүртгэлийн дэвтэр).

2.31. 0 Үйлдвэрлэлийн хог хаягдлыг цуглуулах, хадгалах, түр хадгалах газарт цаг тухайд нь зайлуулах ажлыг хангах.

2.32.0.үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, байгаль орчны чиглэлээр гарсан журам, тушаал, тушаалын хэрэгжилтийг хугацаанд нь хангах.

2. 33. Туслах материал, тоног төхөөрөмжөөр хангах, солих (дэнлүү, сав, дүүжлүүр гэх мэт) өргөдлийг цаг тухайд нь гаргах.

2.34. Ажлын байранд осол гарсан тохиолдолд хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх, шаардлагатай бол түргэн тусламж дуудах, Аюулгүй байдал, байгаль орчныг хамгаалах хэлтэст мэдэгдэх, аврах
хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулахгүй бол осол, ослын үеийн нөхцөл байдал.

2.35. Дэлгүүрийн (талбай) ажилчдын галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхийг хянах, ажлын байр руу чөлөөтэй нэвтрэх, зугтах зам дээр гарах гарцыг хангах.

2.36. Галын аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай ажлыг зохион байгуулж, гүйцэтгэх (хоолой өнхрөх, галын бамбай дээр хайрцгийг элсээр дүүргэх, гал унтраагчийг цэнэглэх гэх мэт)

2.37. Гал түймэр, гал түймрийг арилгахад оролцож, харьяа алба хаагчдыг татан оролцуулах.

2.38. Ээлжийн эхэнд ажлын байр, машин, механизм, тоног төхөөрөмжийг шалгаж, илэрсэн дутагдлыг арилгах арга хэмжээ авна.

2.39.Ажилтнуудын анхан шатны, давтан, төлөвлөгөөт бус, зорилтот бүлгийн танилцуулга, холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэн ажлын байранд дадлага хийх.

2.40. Ажилчдыг технологийн үйл явц - дүрэм журам, горим, газрын зураг, диаграмм зэрэгтэй танилцуулах, эдгээр баримт бичгийн дагуу ажлыг гүйцэтгэхийг баталгаажуулах.

2.41. Ажилтнууд энэ төрлийн машин, механизм, тоног төхөөрөмж дээр ажиллах аюулгүй байдлын гэрчилгээтэй эсэх, ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа, тоног төхөөрөмжийн техникийн ашиглалтын дүрмийг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг аюулгүй гүйцэтгэх, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахад хяналт тавих. .

2.42. Аюул ихтэй ажлыг гүйцэтгэхэд харьяа алба хаагчдыг бэлтгэх, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих.

2.43. оосор (оосор) иж бүрдлийг зөв хадгалах, ашиглах.

2. 44. Аюултай, хортой, тэсэрч дэлбэрэх галын аюултай бодисыг аюулгүй хадгалах, тээвэрлэх, ашиглах.

2.45. Зурагт хуудас, тэмдэг, тэмдэг, анхааруулах хуудас гэх мэтийн аюулгүй байдлыг хангах.

2.46.Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохицуулах заалтаар тогтоосон баримт бичгийг (мастерын ажлын дэвтэр, зааварчилгаа, хяналтын бүртгэл гэх мэт) боловсруулж, хөтлөх.

2.47. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлд заасны дагуу хүмүүсийг ажлаас нь түдгэлзүүлэх
RF код:

- архи, мансууруулах бодис, хордлогын үед ажил дээрээ ирсэн хүмүүс;
- хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тогтоосон журмаар сургалт, мэдлэг, ур чадварын шалгалтад хамрагдаагүй хүмүүс;
- ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэх эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эсрэг заалттай бол;
- холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар эрх олгосон байгууллага, албан тушаалтны хүсэлтээр, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.
зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

2.48.Осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авна.

2.49 Мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа зохих ёсоор сайжруул

2.50. Мастер нь R.F-ийн хуулиар тогтоосон журмын дагуу хариуцлага хүлээнэ. захиалга, талбайн үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг биелүүлээгүй хариуцлага.

2.51. Мастер нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу өөрийн үйл ажиллагааны үүргээ биелүүлээгүй, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, журам зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
2.52. Үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн байдлын талаар үнэн зөв бус мэдээлэл өгөхийг мастер хариуцна.

2.53. Үйлдвэрлэлийн ерөнхий захирлын орлогч, түүний орлогч, цехийн даргын тушаалыг биелүүлээгүй тохиолдолд мастер хариуцлага хүлээнэ.

2.54. Мастер нь үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гарсан зөрчлийг хариуцна.

2.55. Мастер компанид материаллаг хохирол учруулах үүрэгтэй.

2.56. Мастер нь ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг цаг тухайд нь авахаас татгалзах, сургалтанд хамрагдаагүй, зааварчилгаагүй хүнийг ажилд оруулах, бие даасан ажилд элсэх эрхийн мэдлэгийг шалгах үүрэгтэй.

2.57. Ослын мөрдөн байцаалтын комиссыг бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бүрэн мэдээллээр хангах.

2.58.0.Ажилтныг үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт цаг тухайд нь ирүүлэх.

3 Мэргэжлийн шаардлага

Мастер мэдэж байх ёстой:

3.1.Талбайн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааны талаарх хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн акт, хэм хэмжээ, арга зүйн материал.

3.2.Талбайд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд тавигдах техникийн шинж чанар, шаардлага, түүнийг үйлдвэрлэх технологи.

3.3 Талбайн тоног төхөөрөмж, түүний техникийн ашиглалтын дүрэм.

3.4. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, ажил, ажилчдын үнэ тарифын журам.

3.5. Ажлын үнэ, үнэ, тэдгээрийг хянан үзэх журам.

3.6. Цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрүүдийн талаархи одоогийн зохицуулалт.

3.7. Хөдөлмөрийн дотоод журам.

3.8. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

4 эрх

Мастер дараахь эрхтэй.

4.1.Үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө (жил, улирал, сар), цехийн удирдлагын шийдвэртэй танилцах.

4.2. Сайтын харьяа ажилтнуудад үүрэг даалгавар өгөх, түүний чиг үүргийн нэг хэсэг болох асуудлаар даалгавар өгөх.

4.3. Үйлдвэрлэлийн даалгаврын биелэлт, сайтын харьяа ажилчдын бие даасан захиалгыг цаг тухайд нь биелүүлэхэд хяналт тавих.

4.4. Үйл ажиллагааныхаа асуудалтай холбоотой шаардлагатай материал, баримт бичгийг дэлгүүрийн удирдлагаас шаардаж, хүлээн авах.

4.5.Талбай, цех, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах саналыг сайтын даргад оруулж хэлэлцүүлнэ.

4.6.Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.

4.7. Чанар муутай түүхий эд, материалыг ашиглах үед гэмтэлтэй тоног төхөөрөмжийн ажлыг заасан дутагдлыг арилгах хүртэл түр зогсоох.

4.8.Албан үүргээ хэрэгжүүлэх, эрхээ ашиглахад цехийн дарга нараас туслалцаа үзүүлэх эрхтэй.

5 Үйлчилгээний харилцаа

5.1.Мастер нь цехийн орлогч даргын бүх тушаалыг биелүүлнэ
үйлдвэрлэл.

5.2. Мастер харилцан үйлчилдэг:

5.2.1. Хүлээн авах диспетчертэй:
- талбайн ажилчдыг хамгаалах, эрүүл ахуйн хэрэгсэл (бээлий, топпер, саван, комбинзон);
- батлагдсан стандартын дагуу туслах материал (өөдөс, сойз, шүүр).
- эд анги, хоосон зайг хүлээн авах (нүдний боолт гэх мэт)
5.2.2. Техникийн хяналтын хэлтэстэй дараахь асуудлаар.
хангах: чанарын удирдлагын тогтолцооны хүрээнд гүйцэтгэсэн ажлын захиалга, бүтээгдэхүүний технологийн баримт бичгийн шаардлагад нийцэхгүй байгаа байдлыг арилгах арга хэмжээ, тайлангийн баримт бичиг.

5.2.3. ХАМТ
асуултууд дээр:
- хүлээн авах: жор, аюулгүй байдлын заавар, үнэ төлбөргүй тусгай хүлээн авах мэргэжлийн жагсаалт. хувцас;
- хангах: жорын талаархи тайлбарыг (хариу) арилгах арга хэмжээ.

5.2 4.Асуултуудын талаар боловсон хүчний хэлтэстэй:
- шинээр элссэн ажилчдыг сургах;
- мэргэжлээрээ ахисан түвшний сургалт.

6 Хариуцлага

Мастер нь R.F-ийн хуулиар тогтоосон журмын дагуу хариуцлага хүлээнэ. захиалга, хариуцлага:

6.1 Төлөвлөгөөний биелээгүй байдал, талбайн үйлдвэрлэл.

б.2. Чиг үүргийн үүргээ биелүүлээгүй, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, галын аюулгүй байдлын дүрэмд харьяалагдах ажилтнуудын зөрчил.

6.3 Талбайгаас үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн байдлын талаарх ташаа мэдээлэл.

6.4 Үйлдвэрийн захирал болон түүний орлогч, цехийн даргын тушаалыг биелүүлээгүй.

6.5 Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гарсан зөрчил.

6.6 Компанид эд материалын хохирол учруулсан.

6.7 Осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг цаг тухайд нь авахаас татгалзах, сургалтанд хамрагдаагүй, зааварчилгаагүй хүнийг ажилд оруулах, бие даасан ажилд элсүүлэх эрхийн мэдлэгийг шалгах.

Механик угсрах цехийн дарга К.К. Цуглуулагчид

Боловсон хүчний хэлтсийн дарга I.I. Иванов

Хууль зүйн хэлтсийн дарга С.С. Сергеев

ЧМС-ийн тэргүүлэх инженер В.В. Васильев