Судалгааны ажилтны амралтын үргэлжлэх хугацаа. Тэргүүлэх судлаач хэдэн өдрийн амралт. Судлаачдад чөлөө өгөх онцлог

Ажлын бус амралтын өдрүүд нь жилийн үндсэн болон нэмэлт амралтын үеэр буурсан бол амралтын хуанлийн хоногийн тоонд ороогүй болно. Жилийн нэмэлт төлбөртэй амралтын хугацааг тусад нь тооцдог бөгөөд хуанлийн 28 жилийн амралтын жилийн үндсэн амралтын хугацааг нэмж тооцдог бөгөөд нийт дүнгээр нь жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг бүрдүүлдэг. Жишээлбэл, хэрэв та хуанлийн 28 хоногийн үндсэн амралтын хамт 10 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй бол энэ тохиолдолд жилийн төлбөртэй амралтын нийт хугацаа нь хуанлийн 38 хоног байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тогтоодог.

Баярын өдрүүд нь амралтын цагийн нэг төрөл юм.

Судлаачдын амралтын хугацаа

Амралтын өдрийг нэгтгэн тэмдэглэх, хуанлийн өдрүүдэд шилжүүлэх журмын талаар албан ёсны тодруулга аваагүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамнаас санал болгосон схемийг ямар ч тоогоор ашиглахыг санал болгож байна. Жилийн үндсэн цалинтай амралт нь Урлагийн хуанлийн өдрүүдэд тооцогддог.

Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр амралтыг хувааж болно. Өдрийн тоо нь хуримтлагдаагүй, өргөтгөлийг зөвхөн нэг үндэслэлээр явуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв ажилтныг ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссантай холбоотойгоор дараа нь халагдсан бол амралтын хугацаа нь энэ гэрээний хугацаанаас бусад тохиолдолд бүрэн эсвэл хэсэгчлэн олгогдсон тохиолдолд олгоно.

Амралтаа өгөх үүргийн тухайд ажилтан чөлөө авахын тулд шаардлагатай туршлагатай бол л үүснэ. Амралтын зардлын нөхөн төлбөр орно. Ажил нь эрүүл мэндэд хортой нөхцөлтэй холбоотой мэргэжлийн хүмүүсийн хувьд тогтоосон тэтгэмжийг хэвээр хадгална.

10-р сарын 1-ээс эхлэн амралтын төлбөрийг төлөх шинэ журам Байгууллагын бодлогын дагуу жилийн үндсэн амралтын төлбөрөөс гадна жилийн нэмэлт амралтыг гаргаж өгдөг. Тэр ч байтугай нэг өдөр, жишээ нь 9-р сарын 1 байж болно. Гэхдээ зарим тохиолдолд жилийн нэмэлт амралт нь ажил олгогчийн эрх биш харин үүрэг юм. Тиймээс жилийн нэмэлт амралтыг ажилчдад өгөх ёстой. Нийгмийн үйлчилгээний байгууллагад ажилладаг Иванова нь ДОХ-ын халдвартай хүмүүстэй хамт ажилладаг клиникийн ажилтнуудад 2 долоо хоногоор нэмэлт амрах эрхтэй.

Цэргийн албан тушаалаас халагдсан тохиолдолд ийм тэтгэмж алдаж байна. Хууль эрх зүйн үндэслэлгүйгээр ажилгүй байх; Цалингүй чөлөө олгох бүртгэл; Ажилчин нэг ба гурван настай хүүхдийг асрах амралтаараа ажиллуулах хугацаа. Бүртгэлийн журам Амралтын төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. Санхүүжилтийг тооцоолох үндэс нь урлаг юм.

Судлаачийн нэмэлт амралт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтыг хэсэгчлэн хуваах нь тухайн хэсгийн дор хаяж нэг хэсгийн үргэлжлэх хугацаа нь дор хаяж 14 хуанлийн өдөр байх ёстой. Хэрэв заасан нөхцлийг харгалзан үлдсэн бусад хэсгүүдийн үргэлжлэх хугацаа нь дур мэдэн цөөн тооны өдөр, түүний дотор 1 эсвэл 2 хоног байж болно. Судлаачтай 28 хоногийн амралтын хугацаа байдаг вэ, амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг харгалзан ажилчдын амралт хэдэн цаг байдаг вэ?

Холбооны чухал хууль Нөхөрлөлийн хүсэлтээр эхнэр нь жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа түүний ажил олгогчтой тасралтгүй ажиллах хугацаанаас үл хамааран түүнд жилийн чөлөө өгдөг. Жилийн цалинтай амралтын хугацааг сунгах буюу хойшлуулах Жилийн цалинтай чөлөө нь ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогчоос тогтоосон өөр хугацаанд сунгаж, хойшлуулна.

Жилд шинжлэх ухааны нэр дэвшигчдэд зориулсан амралт Судлаач бүр холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон, ажил олгогч төлдөг жилийн чөлөө авах эрхтэй. Энэ сэдвийг хэт гүнзгий судлаагүй зарим нягтлан бодогчид шинжлэх ухааны нэр дэвшигчдэд зориулсан үндсэн хорин найман өдрийн амралтаа авдаг.

Бүрэн хугацаанд түүний цалин 1 рубль байв. Эрдэм шинжилгээний ажилтны шинжлэх ухааны зэрэгтэй ажилчдын амралт Нэг жилийн ажлын үндсэн болон үндсэн амралтын өдрүүдэд жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо.

Багшийн ажилчдад зориулсан амралтын хугацааг хугацаагаар тооцно ОХУ-ын олон нийтийн боловсрол, шинжлэх ухааны салбарын ажилчдын амралтын хугацааг тодорхойлохдоо практикийг нэгтгэж, ажилчдын тэтгэмжийн жагсаалтад оруулан дундажийг тооцохдоо харгалзан үзнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалинтай чөлөө олгох хугацаа. Тодорхой нөхцлийг харгалзан шинжлэх ухааны ажилтнуудын амралтын бусад хэсгүүдийн үргэлжлэх хугацаа нь хувь хүний \u200b\u200bүзүүлэлтээр үйлчилдэггүй Мөрдөн байцаах хорооны ажилтнуудад ажлын 48 хоног байна. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ.

Бага насны судлаач хэдэн өдрийн чөлөөтэй вэ? Нэр дэвшигч жилийн чөлөө, нөхөн олговрыг солих хүсэлт гаргасан тохиолдолд шинжлэх ухааны байгууллагын дарга түүнээс татгалзах эрхтэй.

Нэмэлт амралтын хэмжээ нь үйлчилгээ үзүүлэгчийн ангиллаас хамаарна. Манай судалгааны хүрээлэнд 8 нэр дэвшигч, 8 доктор ажилладаг. Шинжлэх ухааны нэр дэвшигч.Ажлын амралт Эдгээр тарифыг тарифын болон мэргэшлийн шаардлагад заасан тогтмол албан тушаал, эрдэм шинжилгээний зэрэг эзэмшсэн эрдэмтдэд олгох бөгөөд тогтоосон журмын дагуу тохиролцож баталдаг. Амралтыг тооцох журам Амралтын хугацааг тооцох журам Аль ажилтан нь сургалтын төлбөртэй чөлөө авах эрхтэй вэ? Эхлээд ийм ажилтан нь үндсэн амралтаар 36 хоног, эрүүл мэндийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан 10 хоног ажиллуулах шаардлагатай байдаг.

Үүний үр дүнд ийм ажилтан жилийн турш 52 хуанлийн өдрийг цалинтай амралт болгон ашиглах ёстой. Тиймээс, жишээ нь Урлагийн дагуу. Аюулын ангиллыг тусгайлан байгуулагдсан комисс тодорхойлно. Амралтаа зохих ёсоор нь биелүүлж, хугацаа, төлбөрийг зөв тооцож, амралтын төлбөрийг цаг тухайд нь өгөх ёстой. 15-р баганад харуулсан дүнгээс бид баганын хувийн орлогын албан татварыг суутгана.Ажилтанд эргүүлэн авсны улмаас ашиглагдаагүй үлдсэн хэсгийг тухайн ажлын жилийн турш тохиромжтой цагаар ажилтны сонголтоор өгөх эсвэл дараагийн ажлын жилд шинээр амралтын ажилд хавсаргах ёстой. Байна.

Би асрамжийн газарт ажилладаг эгчээр ажилладаг, хэдэн өдөр амралт байх ёстой вэ? Өргөтгөсөн амралтын өдрийг улсын төрийн албаны урлагийн холбооны албан хаагчид эдлэх эрхтэй. Онцгой тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд жилийн цалинтай чөлөө нь ажилтны зөвшөөрлөөр дараагийн ажлын жил хүртэл хойшлогдож болно. Энэ чөлөө нь ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дараа олгогдох ёстой.

Үүний зэрэгцээ тэрээр шинэ амралтанд нэгдэж болно. Хэрэв ажилтан 18 нас хүрээгүй эсвэл аюултай, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа бол амралтаа шилжүүлэхийг хориглоно. 14-с доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид, мөн 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, 14-с доош насны хүүхдээ өсгөсөн ганц бие ээжүүд, 14-өөс доош насны хүүхдийг эхгүйгээр өсгөсөн аавууд нэмэлт амралтыг 14 хоногийн дотор цалингүй олгодог бөгөөд энэ нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл, жилийн цалинтай амралтын урлагт бүрэн эсвэл хэсэгчлэн багтдаг.

Манай нийтлэлд заасан тохиолдолд жилийн цалинтай амралтыг шилжүүлэхдээ хөдөлмөрийн хөлс шилжүүлэлгүйгээр хийсэн нэмэлт амралтыг дараагийн жил рүү шилжүүлэх боломжгүй юм. Жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах боломжтой. Үүнийг ажилтан ба ажил олгогч хоорондын гэрээгээр зөвшөөрнө.

Менежмент нь бүх ажилчдын амралтын жилийн хуваарийг батлахаас өмнө үүнийг хийх ёстой. Үүний зэрэгцээ амралтыг хэдэн хэсэгт хувааж болохыг тогтоогоогүй байгаа боловч бүх тохиолдолд энэ амралтад дор хаяж нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хуанлийн өдөр байх ёстой бөгөөд энэ нь 6-р сарын 24-ний Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын конвенцийн шаардлагыг хангаж байгаа юм. Ажилчдыг амралтаас эрт татахыг зөвшөөрнө. түүний зөвшөөрлөөр. Ажилтанд олгосон амралт дуусахаас өмнө ажилтан, ажлаасаа чөлөөлөгдсөн нь хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэж тооцогдохгүй.

Ажилчдын амралтаас гарах хүсэлтийг ажил олгогчоос тушаал, зааврыг гаргаснаар зохих ёсоор гаргаж өгөх ёстой. Амралт зугаалгыг хослуулахтай холбоотой хууль тогтоомж нь ийм боломжийг авч үздэг боловч шууд зохицуулалт байдаггүй.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох томъёо Амралтын ажилд оруулах дүнг тооцохыг Урлагийн дагуу хийх ёстой. Одоогийн хууль тогтоомжоор жилийн амралтыг ямар хэлбэрүүдээр хангаж байгааг зураг дээрээс харж болно. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогчийн төлөө ажиллаж байгаа бүх хүмүүс жилийн чөлөө авах эрхтэй. Энд чухал биш нь ажил олгогч - хуулийн этгээд эсвэл хувь хүн, түүнчлэн түүний өмчлөлийн хэлбэр, үйл ажиллагааны төрөл, салбарын харьяалал юм. Иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг ажил хийдэг хүмүүс жилийн чөлөө олгох боломжгүй.

Тийм ээ, учир нь тэдэнтэй харилцаа нь хөдөлмөрөөр бус, иргэний хуулиар зохицуулагддаг. Хэсэгчилсэн ажилчдын эрхийн талаархи ийм чухал зүйлийг анхаарч үзээрэй.Хуулийн этгээдийн гэм буруутай албан тушаалтанд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хэсэгчлэн заасны дагуу захиргааны торгууль ногдуулж болно.

Жилийн туршид ийм этгээдэд хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд захиргааны шийтгэл ногдуулсан эсвэл насанд хүрээгүй хүүхэд, жирэмсэн эмэгтэй, түүнчлэн 14 хүртэлх насны хүүхдээ хүмүүжүүлсэн ганц бие аав, ээж эсвэл тэдгээрийн орлуулагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй бол зөрчил гаргасан. nmdg хүртэлх торгууль төлөх боломжтой. Ажил олгогч нь амралтаараа ажилтныг ажлаас халах эрхгүй.

Үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах; Урлагт зааснаас бусад тохиолдолд амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. Жилийн үндсэн амралтыг бүх ажилчдад заавал гаргана. Эцсийн эцэст үүнийг төр баталгаатай болгодог. Жилийн нэмэлт амралт гэж юу вэ? Ийм амралт нь нэг төрлийн урамшуулал юм. Бид амралтын тухай хуульд заасны дагуу жил бүр нэмэлт чөлөө авах эрхтэй хүмүүсийн ангиллыг хүснэгтэд жагсаав.

Судлаачдын хуваарь, амралтын хуваарь

Тэргүүлэх судлаач хэдэн өдрийн амралт - - Ийм амралтыг компани үргэлж төлдөг. Зохицуулалтын хүрээ Энэхүү амралтын талаархи бүх мэдрэмжийг дараахь норматив актуудаар зохицуулна. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор 3-аас эхлэн жилийн 42 жил үргэлжилдэг үндсэн төлбөртэй амралтын хугацааг сургуулийн өмнөх болон бага сургуулийн хүүхдүүдэд зориулсан боловсролын байгууллага, боловсролын байгууллагуудын сургуулийн өмнөх бүлэгт ажилладаг багш, хөгжмийн менежерүүдэд олгодог. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж буй докторын зэрэгтэй судлаачийн амралтын хугацаа Та энд байна. Докторын зэрэгтэй судлаачийн амралтын хугацаа хэд хоног байна вэ? боол. Хариулт нь асуулт нь хуанлийн өдрүүдэд нийт амралтын хугацааг хэрхэн зөв тодорхойлох вэ гэдэгт бид итгэдэг. Одоогоор ажлын өдрүүдэд амралтын төлбөр төлөхгүй байгаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 2-р сарын 1-ээс эхлэн жил бүр цалинтай амралтыг үндсэн болон нэмэлт аль алинд нь ажилчдад хуанлийн өдрүүдэд өгөх ёстой. Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо үндсэн цалинтай амралтад нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Анхааруулга

Шинжлэх ухааны ажилчдын албан тушаалд тавигдах тариф, мэргэшлийн шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 8-р сарын 21-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахаар хангаж байна.

ЖИЛИЙН ОЛОН УЛСЫН ИХ СУРГУУЛИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨЛТИЙН ТАЛААР

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль; Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид, дайны бэрхшээлтэй иргэд, дайны ахмад дайчид, түүний дотор тахир дутуу хүмүүс, хөдөлмөрийн ахмад дайчид Эрдэмтэд зориулсан амралтын өдрүүд Аливаа амралтын хугацааг тооцохдоо тооцохгүй байх ёстой. Жишээлбэл, Шинэ жил эсвэл 3-р сарын 8 нь амралтын хугацаатай таарч байвал эдгээр өдрүүдийг амралтын өдрүүдийн нийт тоонд нэмж оруулах хэрэгтэй. Хэрэв судлаач өвчтэй болвол эсвэл зарим нэмэлт ажил үүргээ тодорхой хугацаанд биелүүлэх шаардлагатай бол амралтаа ажлын болон түр хугацаагаар тахир дутуу байх хугацаандаа сунгах хэрэгтэй. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь докторын зэрэгтэй, хүнд нөхцөлд ажиллаж байсан ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгох өдрийн тоог тооцоолох шаардлагатай нөхцөл байдлыг авч үзэх болно. Аль ажилчид төлбөртэй суралцах чөлөөтэй болохыг дурдахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг үндсэн амралт болгон 36 хоног, эрүүл мэндийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан 10 хоног ажиллуулахыг шаарддаг. Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн арга замын талаар ярилцдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Хууль эрх зүйн шинжлэх ухааны ажилтнуудад эрдмийн зэрэг олгох нэмэлт амралт олгоно

Өдрийн тоо нь хуримтлагдаагүй, өргөтгөлийг зөвхөн нэг үндэслэлээр явуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Амралтаа өгөх үүргийн тухайд ажилтан чөлөө авахын тулд шаардлагатай туршлагатай бол л үүснэ. 10-р сарын 1-ээс эхлэн амралтын төлбөрийг төлөх шинэ журам Байгууллагын бодлогын дагуу жилийн үндсэн амралтын төлбөрөөс гадна жилийн нэмэлт амралтыг гаргаж өгдөг. Тэр ч байтугай нэг өдөр, жишээ нь 9-р сарын 1 байж болно. Шинжлэх ухааны кандидат цол хүртсэн судлаачийн амралтын хугацаа, сунгасан амралт - ажлын 36 өдөр, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг, нэмэлт амралт 10 боол байдаг. Асуулт нь хуанлийн өдрүүдэд нийт амралтын хугацааг хэрхэн зөв тодорхойлох вэ гэдэгт бид итгэдэг. Сарыг сурталчлах 8 88 Бага ангийн эрдэм шинжилгээний ажилтны жилийн цалинтай чөлөө. Хууль тогтоомжийн түвшинд энэ албан тушаалд нэмэлт чөлөө олгохгүй.

Хэрэгтэй видео:

2018 оноос хойш шинжлэх ухааны баярын өдрүүдэд нэр дэвшигчид

Манай судалгааны хүрээлэнд 8 нэр дэвшигч, 8 доктор ажилладаг. Жилийн амралт тэдэнд ямар байх шаардлагатай вэ, түүний хугацааг ямар хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулдаг вэ? Хэрэв танай судалгааны хүрээлэн холбооны төсвөөс санхүүждэг бол нэр дэвшигчид жилийн хуанлийн өдрүүдээр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Эмч нарын хувьд амралтын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд тогтоосон байх ёстой. Шуудангийн навигац Энэ хугацаанд орчуулгын ажилтан ажилд аваагүй байсан бол түүний ажил олгогч нөхөн сэргээх үүрэгтэй. Практикт бүх зүйл өөрөөр тохиолдож болно. Гэхдээ өргөдөл бичсэн нэр дэвшигчийн хувьд өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн татах үндэслэлгүй татгалзсан тохиолдолд шүүхэд хандах эрхтэй. Themis-ийн төлөөлөгчийн шийдвэр нь дүрэм ёсоор ажилчдын талд үргэлж байдаг. Доктор, шинжлэх ухааны докторын зэрэгтэй эрдэм шинжилгээний ажилчдын жилийн амралт хэдэн жил байдаг вэ?

Кзотын амралтын эрдэмтэн

Ажилтны ажлын байр Аюултай ажлын нөхцөлд ажиллаж байгаа докторын зэрэгтэй судлаачийн амралтаар нийтдээ хэд хоногийн туршид докторын зэрэгтэй судлаачийн амралтаар ажлын хор хөнөөлтэй нөхцөлд 36 хоногийн ажлын урт сунгасан амралттай байх бөгөөд нэмэлт амралт 10 боол. Хариулт нь асуулт нь хуанлийн өдрүүдэд нийт амралтын хугацааг хэрхэн зөв тодорхойлох вэ гэдэгт бид итгэдэг. Одоогоор ажлын өдрүүдэд амралтын төлбөр төлөхгүй байгаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 2-р сарын 1-ээс эхлэн жил бүр цалинтай амралтыг үндсэн болон нэмэлт аль алинд нь ажилчдад хуанлийн өдрүүдэд өгөх ёстой.

arbitrnw.ru

Бага судалгааны ажилтны жилийн цалинтай чөлөөг хэлж өгнө үү. Хариулт Жилийн үндсэн цалинтай амралт нь хуанлийн 28 өдөр юм. Хууль тогтоомжийн түвшинд энэ албан тушаалд нэмэлт чөлөө олгохгүй. Тухайн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл нь хор хөнөөлтэй гэж тогтоогдвол ажлын ээлжийн бус өдөр, түүнтэй адил чөлөө олгох хугацааг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хуваарийн дүрэм, түүнчлэн нэмэлт гэрээний дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр шууд тогтоодог. Түүнээс гадна энэ амралт үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн гурван өдрөөс бага байж болохгүй. Энэ талаар нэмэлт мэдээлэл авахыг хүсвэл нэмэлт навч өгөх хамгийн түгээмэл тохиолдол, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг хүснэгтэд харуулав.

Судлаачийн амралтын өдрийн тоо

Эндээс харвал жилийн цалинтай чөлөө нь дор хаяж 28 хоног байх ёстой. Бүх зүйл тодорхой харагдаж байна уу? Гэвч бодит байдал дээр иргэдийн зарим ангилалд тооцогдох нэмэлт өдөр, бүр амралтын өдрүүд байдаг.

Анхааруулга

Бага сургуулийн шинжлэх ухааны жилийн төлбөртэй амралт гэж юу вэ? Жилийн үндсэн цалинтай амралт нь хуанлийн 28 хоног байдаг. Хэрэв байгууллага энэ эрхийг ашиглаагүй бол ажилтнуудад ийм чөлөө олгохыг хориглоно. GIT-т хуваарьгүй хяналт шалгалт хэдэн өдөр үргэлжилдэг вэ?

Амралтын тооцоо хийх дараалал

Жилийн үндсэн цалинтай амралт нь хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай олгодог Урьдчилан үлдээх эрхийг Байгууллагад зургаан сарын турш тасралтгүй ажилласны дараа ашиглаж болно, онцгой тохиолдолд, энэ хугацаанаас өмнө Урлагийн шууд удирдагчтай тохиролцсоны дагуу. Зургаан сарын турш тасралтгүй ажилласны дараа ажилтанд амралтын талаас илүүгүй хувийг өгч болох тул 11 сарын тасралтгүй ажилласны дараа үндсэн амралтыг ашиглахыг зөвлөж байна. Жилийн төлбөртэй амралтыг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно, гэхдээ дор хаяж нэг хэсгийг уран бүтээлийн дор хаяж 14 хуанлийн өдөр байх ёстой. Хэрэв жилийн турш ажилтан нийт 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөөтэй байсан бол энэ хугацааг жилийн цалинтай амралтын тооцоонд хамрагдахгүй. Хэрэв ажилтан Байгууллагад нэгээс дээш түвшний цалин авдаг бол эдгээр үнээр чөлөөлөлтийг нэгэн зэрэг авна. Жилийн төлбөртэй амралтаа зохион байгуулахын тулд та дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай: 1.

Хөтөлбөрт хамрагдах баярын өдрүүд 1С Цалин хөлс ба ажилтнуудын менежмент 8. Ажлын өдрүүдэд амралтын төлбөрийг одоогоор төлөөгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 2-р сарын 1-ээс эхлэн жил бүр цалинтай амралтыг үндсэн болон нэмэлт аль алинд нь ажилчдад хуанлийн өдрүүдэд өгөх ёстой. Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо үндсэн цалинтай амралтад нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. Амралтын өдрийг нэгтгэх, хуанлийн өдрүүдэд шилжүүлэх журмын талаар албан ёсны тодорхойлолтыг хүлээж аваагүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамнаас санал болгосон схемийг жилд N хэдэн амралтын өдрөөр тогтоодог вэ? Жилийн үндсэн цалинтай амралт нь Урлагийн хуанлийн өдрүүдэд тооцогддог. Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр амралтыг хувааж болно. Өдрийн тоо нь хуримтлагдаагүй, өргөтгөлийг зөвхөн нэг үндэслэлээр явуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Судлаачид жилийн болон нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй эдгээр ангилалд хамаардаг бөгөөд энэ нь бусад сул орон тоонд ажиллаж байгаа ажилчдын баталгаатай амралтын өдрөөс арай илүү хугацаа шаардагдана. Ийм чөлөө олгох, бүртгэх аргачлал, амралтын өдрийг тооцоолох журмын онцлогийг энэ нийтлэлд өгнө.

Энэ нийтлэлээс та дараах зүйлийг сурах болно.

судлаачийн амралтаас гарах эсэх
судлаачдад чөлөө олгох онцлог шинжүүд юу вэ?
судлаачдын амралтыг тооцоолох журам юу вэ;
судлаачдын амралтын бүртгэл хэрхэн явагддаг вэ?

ОХУ-ын Засгийн газрын 949 тоот тогтоолын дагуу багшлах ажилтнууд, эрдэм шинжилгээний бусад албан тушаалын ажилтнууд удаан хугацаагаар явах эрхээ ашиглаж болно. Эрдмийн зэргээс (шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, докторын зэрэг) хамаарч чөлөө олгох аргачлалын аргачлал үндэслэгддэг.

Судлаачдад чөлөө өгөх онцлог

Жилийн ажлын цагаар арай илүү хугацаа шаардагддаг жилийн цалинтай чөлөө авах эрх нь шинжлэх ухааны зэрэгтэй, бүтэн цагийн албан тушаал хашиж буй эрдэм шинжилгээний ажилтанд хадгалагдана. Байгууллагын хуваарь нь мэргэжлийн зэрэг, зохих давуу эрх авах боломжтой холбоотой бүх нүхнүүдийг харгалзан үзэх ёстой.

Эрдэмтдэд урт хугацааны амралтыг тусгай эрхээр олгодог гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь бусад ажилчдын хувьд адил хуанлийн өдрүүдэд биш ажлын өдрүүдэд тооцогддог. Иймээс амралтын өдрүүд (Бямба, Ням) амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд хамрагдахгүй бөгөөд ийм тохиолдолд амралт өөрөө тодорхой өдрүүдэд сунгагдана.

Жилийн үндсэн амралтаас гадна хөдөлмөрийн тодорхой хор хөнөөлтэй байдаг аж ахуйн нэгжид ажилладаг судлаачид нэмэлт цалинтай хугацаатай байдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Иймээс хэрэв хүн шинжлэх ухааны зэрэгтэй, тэр үед нэлээд хүнд нөхцөлд ажилладаг бол ийм ажилтан цалингаа хадгалахдаа хангалттай удаан амарч чадна.

Судлаачдын амралтыг тооцоолох журам

Судлаач хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөс шалтгаалан цалинтай холбоотой амралтыг багтааж тооцдог жилийн цалинтай чөлөө тооцох ёстой тул ажлын өдрийг хуанлийн өдрүүдэд тооцож тооцдог. Тооцоолохдоо аливаа баярыг тооцох ёсгүй, хэрэв жишээ нь шинэ жил эсвэл 3-р сарын 8 нь амралтын хугацаатай таарч байвал эдгээр өдрүүдийг амралтын өдрийн нийт тоонд оруулах ёстой. Хэрэв судлаач өвчтэй болвол эсвэл зарим нэмэлт ажил үүргээ тодорхой хугацаанд биелүүлэх шаардлагатай бол амралтаа ажлын болон түр хугацаагаар тахир дутуу байх хугацаандаа сунгах хэрэгтэй.

Үүний жишээ болгож, аж ахуйн нэгжийн ажилтан, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь докторын зэрэгтэй, хүнд нөхцөлд ажиллаж байсан ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө өгөх өдрийн тоог тооцоолох шаардлагатай нөхцөл байдлыг авч үзэх болно.

Юун түрүүнд, ийм ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар эрүүл мэндэд хор хөнөөлгүй нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлын 36 хоногийг үндсэн амралтаар, 10 хоног ажиллуулахыг шаарддаг. Бид чөлөөт цагаа өнгөрөөх нэмэлт 10 ажилчинтай ажлын 36 өдрийг нэгтгэн хуанлийн өдрүүдэд шилжүүлдэг. Үүний үр дүнд ийм ажилтан жилийн турш 52 хуанлийн өдрийг цалинтай амралт болгон ашиглах ёстой.

Хэрэв ажилчин амралтын нийт өдрөөс чөлөө гаргаж чадахгүй бол ажил олгогч тодорхой хугацаанд нөхөн олговрыг (даргатай тохиролцсоны дагуу) төлж болно. Гэхдээ ихэнхдээ амралтаа дараа жилийн тайлангийн амралтын өдрүүдээр нэгтгэдэг. Учир нь тэр даруй бараг хоёр сарын амралтаа авах чадвар нь мэргэшсэн ажилтны ажлын байранд байнга байх шаардлагатай аливаа байгууллагад ноцтой туршилт болдог.

Судлаачдын баяр

Жилийн цалинтай чөлөөг тухайн жилийн боловсруулсан хуваарийн дагуу судлаачдад олгодог. Энэхүү баримт бичиг нь компанид хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд нэмэлт цалинтай амрахыг тооцохгүй тул түүний заалтыг ажил олгогчтой тусад нь хэлэлцэнэ.

Хэрэв эрдэмтэн хуваарийн дагуу амралтаараа явбал чөлөө авах хүсэлтээ бичээд тусгай анкет бөглөх шаардлагагүй. Шууд удирдлага нь хоёр долоо хоногийн дараа амралтын өдөр ойртсон тухай ажилтанд мэдэгдэж, захирал бичгээр мэдэгдэл хүргүүлнэ.

Дараа нь дарга нь судлаачийн овог, нэр, овог, түүний байр суурь, амралтын яг эхлэх, дуусах огноо зэргийг харуулсан зохих тушаал гаргана. Захиалгыг Т-6 хэлбэрээр бөглөсөн бөгөөд энэ нь нэг төрлийн (үндсэн) болон хэд хэдэн (үндсэн ба нэмэлт) хоёуланг нь зааж өгч болно.

Файл хавсралтууд

Амралт гарсан тохиолдолд ажилтанд өгөх тэмдэглэл (хоосон) .doc
Амралтын захиалга (маягт) .doc
Амралтын журам (маягт) .doc

Зөвхөн захиалагчид ашиглах боломжтой

Амралтын захиалга (дээж) .doc
Амралтын журам (дээж) .doc

Дүрмээр бол жилд төлбөртэй амралтын өдрийн тоо 28-аас доошгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). 28 хуанлийн өдөр үү эсвэл ажилчид уу? Жилийн үндсэн цалинтай амралт нь хуанлийн өдрүүдэд тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Энэ нь ажлын жил бүрийн хувьд ажилтан хуанлийн 28 хоног авах эрхтэй.

Амралтаа хэсэгчлэн хуваах

Ажилтан нь түүнд зориулагдсан амралтын 4 долоо хоногийг нэг дор ашиглах шаардлагагүй. Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээгээр амралтыг хувааж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтыг хэсэгчлэн хуваах нь хамгийн багадаа нэг хэсгийн үргэлжлэх хугацаа нь дор хаяж 14 хуанлийн өдөр байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). Хэрэв заасан нөхцлийг харгалзан үлдсэн бусад хэсгүүдийн үргэлжлэх хугацаа нь дур мэдэн цөөн тооны өдөр, түүний дотор 1 эсвэл 2 хоног байж болно.

Ажилчдын амралтын хугацаа нь амралтын болон амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг

Амралтын үеэр унасан амралт нь түүний үргэлжлэх хугацааг тооцохдоо тооцогддог бөгөөд төлбөрийг тооцдог. Үүнийг жишээгээр тайлбарлая. Менежер Иванов А.К. Би 2019 оны 6-р сарын 17-оос 6-р сарын 23-ны хооронд амралтын өргөдөл бичсэн. 6-р сарын 22, 23-ны өдрүүд амралтын өдрүүд. Үүний дагуу ажилтанд 7 хоногийн хугацаатай амралт өгөх бөгөөд бүх 7 хоногийн цалинтай байх ёстой.

Ердийн амралтын өдрүүдээс ялгаатай нь нийтийн амралтын өдрүүд нь амралтын хугацаанд ороогүй бөгөөд цалингүй байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Дээрх жишээ рүү буцах. Хэрэв Иванов А.К. Зургадугаар сарын 6-13-ны өдрүүдэд өргөдөл бичнэ - хуанлийн 8 өдөр, зөвхөн 7 хуанлийн өдрийг тоолж, амралтаа төлнө. Учир нь 6-р сарын 12 бол амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл).

Баярын өдрүүд: хууль тогтоомж, орон нутгийн актын дагуух өдрийн тоо

Заасан амралтын хугацаа - хуанлийн 28 хоног нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хамгийн бага хэмжээ юм. Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилчдынхаа төлөө урт удаан хугацааны цалинтай амралт тогтоож болно. Нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн тоог (28-аас гадна) хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт (жишээлбэл, хөдөлмөрийн дотоод журам), эсвэл ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгасан байх ёстой.

Ийм нэмэлт амралтын өдрийг төлөх зардлыг ашгийн татварын зорилгоор тооцохгүй байх нь чухал юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 24-р хэсэг). Түүнчлэн, тэдний төлсөн дүнгээс хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварыг суутгах, даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай болно (ОХУ-ын татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, ОХУ-ын татварын хуулийн 420 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хөдөлмөрийн хуулийн 2019 оны дагуу сунгасан амралт: хэдэн өдөр

Өргөтгөсөн үндсэн чөлөө хүссэн өргөдөл гаргах эрхтэй бөгөөд эдгээр хүмүүст хэдэн өдрийн амралтыг өгөхийг хүснэгтэд харуулав.

Ажилчдын ангилал	Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийн дагуу амралтын өдрүүдийн тоо
18-аас доош насны ажилчид	31 хуанлийн өдөр. Амралтыг насанд хүрээгүй хүмүүст тохиромжтой цагт олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл).
Ямар нэгэн хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид	30-аас доошгүй хоногийн хуанлийн өдөр (1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-FZ хуулийн 23-р зүйл)
Багшлах ажилтнууд	Багшийн ажиллаж байгаа боловсролын байгууллагын байрлал, төрлөөс хамааран 42 эсвэл 56 хуанлийн өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 334-р зүйл, 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-FZ хуулийн 47-р зүйлийн 5-р зүйлийн 3-р хэсэг), ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын хавсралт. 2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 466 дугаартай)
Эрдмийн зэрэг олгох ажилчид	- Шинжлэх ухааны докторын ажлын 48 өдөр; - Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчдэд ажлын 36 өдөр. Тодорхойлсон сунгасан навчийг холбооны төсвөөс санхүүждэг шинжлэх ухааны байгууллага (байгууллага) -д орон тооны албан тушаал хашиж буй эрдэмтдэд олгоно (ОХУ-ын Засгийн газрын 12.08.1994 оны 949 тоот тогтоол).
Химийн зэвсгийн ажилчид	56 эсвэл хуанлийн 49 өдөр, тухайн ажилтны үйл ажиллагаа хуваарилагдсан ажлын бүлгээс хамаарна. Ажлыг нэг буюу хоёрдугаар бүлэгт хуваарилах нь тэдгээрийн аюулын зэргээс хамаарна (Хуулийн 1, 5 дугаар зүйл, 7.11.2000 № 136-FZ).
Мэргэжлийн түргэн тусламжийн алба, тасгийн ажилчид	Мэргэжлийн түргэн тусламжийн алба, тасгийн тасралтгүй ажлын туршлагаас хамааран 30, 35 эсвэл 40 хоног байна (1995 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 151-FZ-ийн хуулийн 28-р зүйлийн 5-р хэсэг).
Хүний дархлал хомсдолын вирусын эрсдэлтэй эрүүл мэндийн ажилтнууд	ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношилж, эмчилдэг эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн ажил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт амралтын хугацааг харгалзан хүний \u200b\u200bдархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой хүмүүст зориулсан 36 ажлын өдөр (Засгийн газрын тогтоолын 4-р хэсэг). RF-ийн 03.04.1996 оны № 391-р зүйл)
Төрийн албан хаагчид	Хуанлийн 30 хоног (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ-ийн 46-р зүйлийн 3-р хэсэг)
Прокурорын байгууллагын прокурор, эрдэм шинжилгээ, багшийн ажилтнууд	Амралтын газарт очих хугацааг эс тооцвол эсрэг тохиолдолд ерөнхий хуанлийн 30 хоног (17.01.1992 оны №2222-1 хуулийн 41.4-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Цаг уурын бус газар үйлчилдэг Мөрдөн байцаах хорооны ажилтнууд	Нийтлэг тохиолдолд амрах болон буцаж очих газарт зорчих хугацааг эс тооцвол хуанлийн 30 хоног (2010 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 403-FZ-ийн хуулийн 25 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Нэмэлт амралт

Үндсэн амралтаас гадна (стандарт эсвэл сунгасан) зарим ажилчид нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Ийм амралтын тухай тусдаа өгүүллээс уншиж болно.

"Хойд" амралт хэдэн өдөр хууль ёсных вэ?

Зүүн хойд хүмүүс хэдэн өдөр явах вэ? Ихэвчлэн хойд зүгийн ажилчдаас илүү байдаг. Үнэн хэрэгтээ "хойд зүгийн иргэд" -ийг нэгдүгээрт, жилийн үндсэн цалинтай амралт - стандарт хугацаа эсвэл дээр дурдсан тохиолдолд сунгаж өгдөг. Хоёрдугаарт, тэдэнд нэмэлт чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйл). Ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд:

алс Хойд - хуанлийн 24 өдөр;
алс хойд нутгийн бүс нутгуудтай тэнцэх газруудад - хуанлийн 16 хоног;
дүүргийн коэффициент, цалингийн хувь хэмжээг тогтоосон Хойд бусад бүс нутагт хуанлийн 8 өдөр (ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1-р хуулийн 14-р зүйл).

Дашрамд хэлэхэд жилийн тогтмол цалинтай амралтын болон сунгасан, мөн хойд зүгийн амралтын өдрүүдийг ажилчдад урьдчилан олгох боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл).

Төсвийн их сургуулийн судлаачийн жилийн чөлөө авах хугацаа - Шинжлэх ухааны доктор.

Та амжилттай бүртгүүлэв.

Одоо бүх шинэ төлбөртэй асуултууд таны имэйлд илгээгдэх болно. Та мэдэгдлийн тохиргооны бүртгэлээс хасуулж болно

Онлайн чатны тусламжтайгаар

Цаг дууслаа

Засварлахад зориулагдсан хугацаа дууссан.

Баярлалаа

Удахгүй манай модератор таны гомдлыг хянах болно.

Хэрэггүй хариулт өгөхийг хориглоно. Хэлэлцүүлэг бүрэн бөгөөд боломжийн байх ёстой.
Бусад хуульчдын хариултыг өөр эх сурвалжаас хуулбарлах / хуулбарлахыг хориглоно.
Таны хариулт зохиогчийн эрхээр давтагдашгүй, өвөрмөц байх ёстой.
Хууль тайлбарыг шаардлагагүй бол иш татахыг хориглоно.
Сайтыг тойрч гарахгүйгээр үйлчилгээг санал болгохыг хориглоно (харилцагчдыг зааж өгнө үү).
Гуравдагч этгээдийн сайтуудад холбоосыг яаралтай эсвэл үйлчлүүлэгчийн хүсэлтгүйгээр оруулахыг хориглоно.
Үйлчлүүлэгчтэй бүдүүлэг харьцахыг хориглоно

Хэрэглэгчтэй мэндчилэх;
Бүрэн, үндэслэлтэй хариулах;
Холбогдох хууль тогтоомжийн заалтыг үндэслэл;
Хэлэлцүүлгийг төвлөрсөн хэлбэрээр нэгтгэ.

Justiva дээр үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх замаар та хууль ёсны үйлчилгээ үзүүлэх дүрмийг хүлээн зөвшөөрдөг. Зөрчил гаргасан тохиолдолд админ нь таны хариултыг устгах, зарим функцийг ашиглах үед таны акаунтыг хязгаарлах эрхтэй.

Зохиогчын харилцагчдыг нээх

Холбоо барих мэдээлэл харагдах болно.
зөвхөн та л

Судлаачдын амралт

Холбоотой нийтлэлүүд

Энэ нийтлэлээс та дараах зүйлийг сурах болно.

судлаачийн амралтаас гарах эсэх
судлаачдад чөлөө олгох онцлог шинжүүд юу вэ?
судлаачдын амралтыг тооцоолох журам юу вэ;
судлаачдын амралтын бүртгэл хэрхэн явагддаг вэ?

ОХУ-ын Засгийн газрын 949 тоот тогтоолын дагуу багшлах ажилтнууд, эрдэм шинжилгээний бусад албан тушаалын ажилтнууд жилийн сунгасан цалинтай чөлөө авах эрхээ ашиглаж болно. Эрдмийн зэргээс (шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, докторын зэрэг) хамаарч чөлөө олгох аргачлалын аргачлал үндэслэгддэг.

Судлаачдад чөлөө өгөх онцлог

Судлаачдын амралтыг тооцоолох журам

Судлаачдын баяр

ЗХУ-ын Боловсролын яамны боловсролын системийн байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын жилийн болон богиносгосон (хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн улмаас) ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааны тухай.

а) ЗХУ-ын Сайд нарын зөвлөлийн 1949 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн тогтоолын дагуу эмхлэн байгуулагдсан ЗХУ-ын Боловсролын яамны системийн албан хаагчдын албан тушаалын жагсаалтыг дараагийн сунгасан хэлбэрийг (Хавсралт № 1) бүрдүүлсэн болно.

Шинжлэх ухааны бус байгууллагад шинжлэх ухааны нэр дэвшигчдэд жилийн цалинтай чөлөө олгох журам юу вэ?

ОХУ-ын Засгийн газрын 12.08.1994 N 949-ийн "Шинжлэх ухааны зэрэгтэй жил бүр ажиллагчдын тухай" тогтоолын дагуу холбооны төсвөөс санхүүждэг шинжлэх ухааны байгууллагууд (байгууллагууд) шинжлэх ухааны нэр дэвшигчдэд ажлын 36 хоногийн амралтыг олгох эрхтэй (гэхдээ шаардлагатай биш), Шинжлэх ухааны докторууд - ажлын 48 өдөр. Үүний зэрэгцээ, ийм байгууллага (байгууллага) -ын ажилчид тариф, мэргэшлийн шаардлагаар тогтоосон тогтмол албан тушаал, эрдэм шинжилгээний зэрэгтэй байх ёстой.

Эрдэмтдийн жилийн амралт дээр.

1. Петроваг Твер хотын захиргааны нутаг дэвсгэрийг тохижуулах, тохижилтын ажилд ажилд авсан. Хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн жилийн цалинтай чөлөө авах хугацааг зааж өгсөн болно. Гэхдээ ажил, амрах горимын бүх асуудлыг хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарийн журмаар зохицуулдаг гэж байсан.

Ажлын эхний өдөр түүнд Урлагт заадаг амралтын тусгай амралтаас татгалзсан.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж буй докторын зэрэгтэй судлаачийн амралтын газар

Нэмэлт 10 боол байдаг ажлын байрны хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллаж, докторын зэрэг хамгаалсан судлаачийн амралтын хугацаа хэд (сунгасан - 36 хоног). хоног.

Асуулт нь хуанлийн өдрүүдэд нийт хугацааг хэрхэн зөв тодорхойлох вэ гэдэгт бид итгэдэг. Одоогоор ажлын өдрүүдэд амралтын төлбөр төлөхгүй байгаа.

Эрдэмтдийн амралт

Эрдмийн зэрэгтэй эрдэм шинжилгээний ажилтнуудад жилийн цалинтай чөлөө олгохыг холбооны төсвөөс санхүүжүүлдэг судалгааны байгууллага (байгууллага) -д олгох.

Эдгээрийг тариф, мэргэшлийн шаардлагад нийцүүлэн тогтмол албан тушаал, эрдэм шинжилгээний зэрэг эзэмшсэн эрдэмтдэд олгоно.

Компанийн ажилчдад нэмэлт амралтын тухай журам

Баярын өдрүүдэд (нэмэлт) энэхүү заалт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу боловсруулагдсан (Холбооны хууль 30.11.2001 № 197-ФЗ, 01.02.2002 онд хүчин төгөлдөр болсон); ОХУ-ын Засгийн газрын 08/12/1994 оны тогтоолоор № 949 "Эрдэм шинжилгээний ажилтны жилийн зэргийн зэрэг олгох тухай"; ОХУ-ын "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" 11.24.1995 оны Холбооны хууль. № 181-FZ, компанийн хөдөлмөрийн дотоод журам;

Энэхүү заалт нь ХК-ийн ажилчдад жил бүр сунгасан үндсэн амралтын өдрийг олгох үндэслэл, нөхцөл, журмыг зохицуулдаг.

Эрдэм шинжилгээний ажилчдын амралт

1. Улсын шинжлэх ухааны байгууллага, улстай тэнцэх шинжлэх ухааны байгууллагын эрдэм шинжилгээний ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний жилийн хөдөлмөрийн хөлсний хуанлийн тавин зургаан хоног, шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, философийн ухааны доктор (PhD), профессорын хувьд хуанлийн дөчин хоёр хоног, хуанлийн гучин таван өдөр олгоно. бусад эрдэм шинжилгээний ажилтнуудад хөдөлмөрийн хөлс нэг албан тушаалын цалингийнхаа хэмжээгээр эрүүл мэндийн хувьд олгох тэтгэмжийг.

41 дүгээр зүйл. 4. Ажилчдын амралт

1. Прокурор, шинжлэх ухаан, багшийн ажилтанд амралтын болон буцах газар руу зорчих хугацааг харгалзан хуанлийн 30 хоногийн хугацаатай жилийн чөлөөтэй амралт олгоно.

Уур амьсгалын хүнд, цаг агаарын таагүй нөхцөлд ажиллаж байгаа прокуроруудад жилийн төлбөрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон стандартын дагуу олгоно, гэхдээ хуанлийн 45 өдрөөс багагүй байна.

Нийтлэл: Шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторуудад сунгасан амралт олгох зардал (Филипенко М.И.) (Боловсрол, шинжлэх ухааны салбарын нягтлан бодогчийн зөвлөх, 2005, № 5)

Нийтлэл: Уртасгасан шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын олгох зардал (М.И. Филипенко) ("Боловсрол, шинжлэх ухааны салбарын нягтлан бодогчийн зөвлөх", 2005, № 5)

Эдийн засгийн нэг сэтгүүлд тэд шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторуудыг төсвийн байгууллага биш байгууллагад олгох зардлыг зөвхөн цэвэр ашгийн зардлаар хийх боломжтой гэж уншсан.

) Ажлын бус амралтын өдрүүд нь жилийн үндсэн болон нэмэлт амралтын үеэр буурсан бол амралтын хуанлийн хоногийн тоонд ороогүй болно. Жилийн нэмэлт төлбөртэй амралтыг тусад нь тооцдог бөгөөд жилийн үндсэн цалинтай амралт (хуанлийн 28 хоног) хүртэл нэмж тооцдог бөгөөд нийт дүнгээр нь жилийн төлбөртэй амралтын нийт хугацааг бүрдүүлдэг. Жишээлбэл, хэрэв та хуанлийн 28 хоногийн үндсэн амралтын хамт 10 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй бол энэ тохиолдолд жилийн төлбөртэй амралтын нийт хугацаа нь хуанлийн 38 хоног байна.

Бусад хүмүүсээс удаан хугацаагаар амрах нь: урт хугацааны амралт авах эрх

ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 466 тоот тогтоолоор жил бүрийн 56, 42 хуанлийн өдрүүдэд сунгасан амралтын өдөр олгох эрх бүхий боловсролын байгууллагуудын (ерөнхий боловсролын, дунд, дунд, мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагууд гэх мэт) ажлын жагсаалтыг батлав. байгууллага, албан тушаалаас хамаарна.

Өргөтгөсөн амралт авах эрхийг бүтэн цагаар ажилласан, шинжлэх ухааны докторын зэрэгтэй, ажлын 48 хоног, шинжлэх ухааны докторын зэрэг хамгаалсан их, дээд сургуулийн эрдэм шинжилгээний ажилтнууд эдлэх эрхтэй бөгөөд ажлын 36 өдөр (ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 8-р сарын 12-ны № 949-р тогтоолоор).

Тусдаа холбооны хууль тогтоомжийн хугацааг үлдээдэг эрдэм шинжилгээ, хөгжүүлэлтийн ажлыг гүйцэтгэж буй ажилчиднэмэгдсэн. Тиймээс, жишээ нь Урлагийн дагуу. Ажил гүйцэтгэх үед заасан ангиллын ажилчдын Холбооны хуулийн 5 химийн зэвсэгтэй холбоотой химийн хорт бодис ашигладаг ажилбас химийн зэвсэг үйлдвэрлэх байгууламжийг татан буулгахамралтын хугацааг тогтооно 56 хуанлийн өдөражилчдын хувьд зарим 49 хуанлийн өдөр.

ХДХВ-ийн халдвартай өвчнийг оношлох, эмчлэх эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн хүний \u200b\u200bдархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой байгууллагын ажилтнуудад сунгалтын чөлөө олгох нь дархлал хомсдолын вирусын халдвар авах эрсдэлтэй ажилчдад тэтгэмж олгох журамд заасны дагуу ажлын 36 хоногийн хугацаатай олгоно. албан үүргээ гүйцэтгэж буй хүн (ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 391, 3-р тогтоол).

Холбооны баярын өдрүүд төрийн албаны албан хаагчид (Холбооны хуулийн "" "46 дугаар зүйл). Жилийн төлбөртэй амралтын нийт хугацаа (үндсэн болон үйлчилгээний урт) -ыг ялгадаг 40-45 хуанлийн өдөр албан тушаалаас хамаарна. Энэ тохиолдолд ээлжит бус цагаар ажиллах, түүнчлэн төрийн албаны хүнд, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөл байдалтай холбоотой нэмэлт амралтын хугацааг жилийн цалинтай амралтаас хэтрүүлж олгож байна. Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмүүд нь төрийн албатай холбоотой харилцаанд, ялангуяа үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацаа олгох журамд хамаарахгүй (Холбооны Хуулийн 73-р зүйл "").

Амралт ажиллах чадваргүй бүрдүүлдэг 30 хуанлийн өдөр(Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйл).

Хэн нэмэлт цалинтай чөлөө авдаг

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдад (ийм ажлын жагсаалт, амралтын хугацаа, түүнийг хангах нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг) жилийн нэмэлт төлбөр амралт ().

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллах нэмэлт амралтыг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад заасны дагуу ажилчдад олгоно. Энэ нь нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Энэ жагсаалт нь хамаарна. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө олгох журмыг тусгасан болно

Ажилчдын зарим ангилалд ажлын онцгой шинж чанарыг харгалзан жилийн нэмэлт амралтыг тогтоодог. Жишээлбэл: алс Хойд болон түүнтэй адилтгах чиглэлээр ажилладаг хөдөлмөрийн насны иргэд (энэ амралтын хугацаа, жилийн төлбөртэй амралтыг өгөх, холбогдох журам, амралтын хэрэглээтэй холбоотой нөхөн олговрыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан). Энэхүү чөлөө олгох хугацаа, хугацааг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

Жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгох ажил нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолуудад заасан бусад тохиолдолд олгогддог. Жишээлбэл, нүүрс, занар, уул уурхайн үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн ажилтнуудад олон ээлжээр ажиллуулах зорилгоор хуанлийн дөрөв хүртэлх өдрийн нэмэлт амралтыг олгодог (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоол, Бүх үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1990 оны 7-р сарын 2-ний өдрийн 647 тоот тушаал).

Ерөнхий эмч (өрхийн эмч) ба түүний сувилагчид жилийн нэмэлт төлбөр гурван өдрийн амралт эдгээр албан тушаалд тасралтгүй ажилласан гурван жилийн хугацаанд (ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны № 1588-р тогтоол "").

Ажил олгогч нь үйлдвэрлэл, санхүүгийн чадвараа харгалзан ажилчдын нэмэлт амралтыг бие даан тогтоож болно. Тэдгээрийг хангах журам, журмыг анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал бодлыг харгалзан гаргасан хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрмээр тогтоодог.

Ажил ихтэй үед амралт

Тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид жилийн цалинтай нэмэлт амралтын хугацааг өгдөг бөгөөд түүний хугацаа нь хуанлийн гурван өдрөөс бага байж болохгүй ().

Хамтын гэрээ эсвэл ажил олгогч байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох хугацааг ажлын эзлэхүүн, хөдөлмөрийн эрчмийн зэрэг, ажилтны хөдөлмөрийн хэвийн ажлын цагаар ажиллуулах чадвар зэргийг харгалзан үзнэ.

Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам ээлжит бус цагаар ажилладаг ажилчид ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 884 тоот тогтоолоор батлагдсан холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад. Энэхүү нэмэлт амралтыг холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилчдын бие даасан цагаар ажиллуулах зорилгоор олгодог. Энэхүү нэмэлт амралтыг өгөх гол нөхцөл бол ажилчдыг ердийн ажлын цагаар хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай байдаг.

Төсвөөс санхүүждэг ажил олгогч байгууллагуудын тогтмол бус ажлын цагаар ажиллагсдад олгох нэмэлт амралтын төлбөрийг цалингийн сангаас төлдөг.

Бусад байгууллагын ажилчдад олгосон нэмэлт гэрээний болон бусад орон нутгийн зохицуулалтын актуудын дагуу олгосон нэмэлт амралтын төлбөрийг байгууллага (ажил олгогч) өөрийн хөрөнгөөр \u200b\u200bхийдэг.

18-аас доош насны ажилчид ();
эхнэр нь жирэмсний амралтанд байгаа нөхрүүд (энэ амралтын үеэр);
нөхрөөсөө (эхнэр) чөлөө авахтай зэрэгцэн чөлөө өгч болох цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр (1998 оны 5-р сарын 27-ны № 76-FZ-ийн Холбооны хуулийн 11-р зүйлийн 1 дэх хэсэг "");
алс Хойд болон түүнтэй адилтгах чиглэлээр ажилладаг эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь жилийн болон 18-аас доош насны хүүхдийг дунд эсвэл дээд боловсролын сургалтын байгууллагад дагалдах жилийн цалинтай чөлөө авах эсвэл түүний зарим хэсгийг (хуанлийн 14 хоног) авах эрхтэй. өөр байршилд байрлах мэргэжлийн боловсрол ();
цагийн ажилчид ();
аугаа их эх орны дайны оролцогчид, дайны тахир дутуу хүмүүс, дайны ахмад дайчид, түүний дотор тахир дутуу хүмүүс, хөдөлмөрийн ахмад дайчид (Холбооны хуулийн 1995 оны 1-р сарын 12-ны № 5-FZ "14-20, 22 дугаар зүйл" ");
Зөвлөлт Холбоот Улсын баатрууд, ОХУ-ын баатрууд, алдар хүндэт одонгоор дүүрэн эрхэмсэг хүмүүс (ОХУ-ын 1993 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 4301-1 "" "хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3-т 3-р зүйл)";
Социалист Хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар нэрийг хүндэтгэх эрхэм хүндэт этгээдүүд (Холбооны Хуулийн 1997 оны 1-р сарын 9-ний өдрийн 5-FZ-ийн "6-р зүйл" "");
"ОХУ-ын хүндэт донор" тэмдгээр шагнагдсан хүмүүс (Холбооны Хуулийн 2012 оны 7-р сарын 20-ны № 125-ФЗ-ийн 11-р зүйл "");
чернобылийн гамшгийн улмаас цацрагийн өртөлттэй холбоотой цацрагийн өвчлөл, бусад өвчнийг хүлээн авсан буюу зовж шаналж байсан хүмүүс, Чернобылийн гамшгийн улмаас тахир дутуу хүмүүс, гамшгийг арилгахад оролцогчид, гаднах бүсээс нүүлгэн шилжүүлж, нүүлгэн шилжүүлэх бүсээс нүүлгэн шилжүүлсэн иргэд болон бусад зарим хүмүүс Чернобылийн гамшиг, цэрэг ба иргэний зориулалттай цөмийн байгууламж дахь бусад ослын улмаас цацрагт өртсөн хүмүүс, туршилт, оюутнууд бүх төрлийн цөмийн байгууламжтай холбоотой бусад ажил (ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 1244-1 "" хуулийн 14-22-р зүйл).

Амралтын хуваарь: амралтын хуваарь, хойшлуулав

Жилийн цалинтай амралт нь амралтын хуваариар тогтоосон хугацаанд өгөх ёстой. Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдах эсвэл ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед төрийн ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед амрах хугацааг сунгах буюу хойшлуулах, хэрэв энэ нь ажлаас чөлөөлөх, эсхүл хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд () заасан бусад тохиолдолд хамаарна. Эдгээр тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөө авах хугацааг өөр хугацаагаар шилжүүлэхдээ ажил олгогч нь ажилтны хүслийг харгалзан үзэх ёстой.

Жилийн цалинтай амралтыг шилжүүлэхэд өөр журам тогтоогддог, хэрэв ажилтан нь амралтын цагтаа цаг тухайд нь өгөөгүй эсвэл ажилтан амралтаа эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө эхлэхээр сэрэмжлүүлсэн бол. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу жилийн цалинтай чөлөөг ажилтантай тохиролцсон өөр хугацаанд хойшлуулах үүрэгтэй.

Онцгой тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд жилийн цалинтай чөлөө нь ажилтны зөвшөөрлөөр дараагийн ажлын жил хүртэл хойшлогдож болно. Энэ чөлөө нь ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дараа олгогдох ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр шинэ амралтанд нэгдэж болно.

Хэрэв ажилтан 18 нас хүрээгүй эсвэл аюултай, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа бол амралтаа шилжүүлэхийг хориглоно.

14-с доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид, мөн 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, 14-с доош насны хүүхдээ өсгөсөн ганц бие ээжүүд, 14-өөс доош насны хүүхдийг эхгүйгээр өсгөсөн аавууд ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл, жилийн цалинтай амралтанд бүрэн эсвэл хэсэгчлэн орсон байдаг. Манай нийтлэлд заасан тохиолдолд жилийн цалинтай амралтыг шилжүүлэхдээ цалингаа шилжүүлэхгүйгээр үлдсэн нэмэлт амралтыг дараагийн жилд нь шилжүүлэх боломжгүй юм.

Жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн хуваах боломжтой. Үүнийг ажилтан ба ажил олгогч () хооронд байгуулсан гэрээгээр зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ амралтыг хэдэн хэсэгт хувааж болохыг тогтоогоогүй боловч бүх тохиолдолд энэ амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хуанлийн өдөр байх ёстой бөгөөд энэ нь Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 1970 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 132-р конвенцийн шаардлагад нийцсэн байна.

Ажилтныг амралтаас нь эрт эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрөлтэйгээр зөвшөөрнө. Ажилтанд олгосон амралт дуусахаас өмнө ажилтан, ажлаасаа чөлөөлөгдсөн нь хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэж тооцогдохгүй. Ажилчдын амралтаас гарах хүсэлтийг ажил олгогчоос тушаал, зааврыг гаргаснаар зохих ёсоор гаргаж өгөх ёстой. Ажилчдын сануулгад ашиглагдаагүй хэсгийг тухайн ажилчин тухайн жилийн хувьд түүнд тохиромжтой цагт нь өгөх эсвэл дараагийн ажлын жилд шинэ амралтаа хавсаргаж өгөх ёстой.

Жирэмсэн эхчүүд, 18 нас хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдыг амралтаас гаргахыг хориглоно.

Хугацааны 28 хоногоос дээш хугацаагаар үлдсэн амралтын хэсгийг мөнгөн нөхөн олговроор сольж болно. Нэмж дурдахад, дараагийн ажлын жилд амралтаа нэгтгэх эсвэл шилжүүлэхдээ мөнгөн нөхөн олговр нь жилийн төлсөн амралтынхаа нэг хувийг хуанлийн 28 хоногоос илүү хугацаанд сольж болно. Амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговроор солих нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хийгддэг.

Ажилчдын зарим ангиллыг (жирэмсэн эмэгтэй, 18-аас доош насны ажилчид, эрүүл мэндийг хамгаалах зорилгоор хөдөлмөрийн хортой, эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс) нөхөн олговраар () нөхөн төлж болохгүй.

Ажлаас халах, амрах: амрах эрхийн дасгал

Ажилтан нь чөлөө авах эрхээ эдлэх боломжийг олгох ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан нь ажлаас халагдсан өдөр ашиглагдаагүй бүх шалтгааны улмаас ажлаас халах шалтгаанаас үл хамааран бүх тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговрыг төлдөг. Ажилтны хүсэлтээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын оронд түүнийг дараагийн ажлаас халсны дараа чөлөөтэй болгож болно (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халах тохиолдол гараагүй бол). Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцогддог. Энэ огноог ажлын дэвтэрт халагдсан өдөр болгон оруулсан болно.

Хэрэв ажилтныг ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон бол амралтын хугацаа нь энэхүү гэрээний хугацаанаас бусад тохиолдолд бүрэн буюу хэсэгчлэн олгогдсон тохиолдолд дараа нь халагдсантай холбоотой амралтыг өгч болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын дэвтэрт бичигдсэн ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогддог.

Хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ашиглагдаагүй үлдсэн амралтыг ажилтанд олгосон бол энэ амралт хараахан эхлээгүй, өөрөөр хэлбэл амралт эхлэхээс өмнө, түүнийг орлуулахаар уригдаагүй бол түүнийг ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. ажилтан.

Холбогдох баримт бичиг

ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 466 тоот тогтоол
ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн 949 тоот тогтоол
2000 оны 11-р сарын 7-ны Холбооны хууль 136-FZ
ОХУ-ын Засгийн газрын 1996 оны 4-р сарын 3-ны өдрийн 391 тоот тогтоол
ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн болон АУСБТУ-ын 1990 оны 7-р сарын 2-ны 647 тоот тогтоол
ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1588 тоот тогтоол
ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний 884 тоот тогтоол

Ажлын цагаар ажиллах тохиолдолд амралтын хугацааг хэрхэн тооцох, компаний захирал амралтын өргөдөл гаргах эсэх, ажилчин Даваагаас Баасан хүртэл 5 хоногийн амралтаа авах эсэх болон бусад олон зүйлийг унших.

Материалын хуулбарыг (бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн) зөвхөн идэвхтэй линкээр бичсэн бичгээр зөвшөөрснөөр хийж болно.

Судлаач бүр холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон, ажил олгогч төлсөн жилийн чөлөө авах эрхтэй. Энэ сэдвийг хэт гүнзгий судлаагүй зарим нягтлан бодогчид шинжлэх ухааны нэр дэвшигчдэд зориулсан үндсэн хорин найман өдрийн амралтаа авдаг. Гэхдээ энэ ангиллын ажилчдын хувьд хууль тогтоомж нь тодорхой шалтгааны улмаас албан ёсоор сунгасан амралтын хугацааг зааж өгдөг. Нийтлэлд бид шинжлэх ухааны нэр дэвшигчдэд амралтын тухай ярих болно, бүртгүүлэх явцыг авч үзье.

Өргөтгөсөн амралтаа хэн авах вэ?

Ажил олгогчийн жил бүр төлдөг амралтыг Урлагийн дагуу олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйл.

Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн жилийн амралт

Холбооны хуулиар нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын зэрэг хамгаалсан ажилчдад жилийн чөлөө олгох журмыг батлав.

Жилийн цалинтай чөлөө нь үндсэн ажлын байраар хангагдана.
Бүх төлбөрийг ажил олгогчдын зардлаар хийдэг.
Нэр дэвшигчид урт хугацааны амралт авах боломжтой.

Ажил хайгч ажилчдын жилийн амралт

Шинжлэх ухааны зэрэг горилох өргөдөл гаргагч бүр диссертацийг хамгаалахад бэлтгэх амралтаа авах эрхээ ашиглаж болно.

Энэ ангиллын ажилчид 3 ба 6 сарын хугацаанд дундаж орлогоо хадгалдаг.
Төлбөртэй холбоотой бүх зардлыг ажил олгогч хариуцдаг.
Хэрэв өргөдөл гаргагч хамгаалалтад авахаар амралтаа авахаар шийдсэн бол ажил олгогчдоо 12 сарын дотор санаа тавьж байгаагаа мэдэгдэх шаардлагатай. Үүний тулд мэдэгдэл бичнэ үү.

Амралтын цагийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Хэрэв тайлант жилд нэр дэвшигчид үндсэн цалинтай амралтынхаа хууль ёсны эрхийг ашиглахаар шийдсэн, мөн нэмэлт чөлөө авахаар шийдсэн бол нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан нь өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэх ёстой, учир нь хоёр төрлийн амралтын бүх тооцоог тусад нь хийх ёстой.

Жишээ 1

Нэр дэвшигч 28 хоногийн албадан амрах эрхтэй.
Нэмэлт амралтын хугацаа 10 хоног байна.
Нягтлан бодогч эдгээр өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэх ёстой: 28 + 10 \u003d 38.
Үүний үр дүнд ажил олгогчийн төлсөн жилийн амралтын нийт хугацаа 38 хоног байна.

Бүртгүүлэх журам

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан янз бүрийн хүчин зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. Юуны өмнө тэр амралтаа тооцоолох хугацааг зөв тодорхойлох ёстой. Энэ үзүүлэлт нь нэр дэвшигчийн ажилласан хугацаанаас шууд хамаарна.

Нэр дэвшигчийн амралтын төлбөрийг тооцохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан дараахь үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзэх хэрэгтэй.

Бүтэн хугацааны туршид амралтын төлбөрийг тооцохдоо ямар томъёог ашигладаг вэ?

Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан амралтын төлбөрийг тооцохдоо төлбөрийн бүтэн хугацааг ашигладаг бол нэр дэвшигч дараахь томъёог ашиглана.

Нэр дэвшигчид төлсөн дүн \u003d SDZ x Dotp.

Дундаж цалин \u003d (Цалингийн хагас) / (12 сарын X. 29.4)хаана

Дундаж цалин - нэр дэвшигчийн өдрийн дундаж орлогыг харгалзан үздэг;
ЗП - бүрэн хугацааны туршид тооцсон цалин
Дотроо. - жилийн цалинтай чөлөө авах өдрийн тоо

Жишээ 2 Эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн ажилтан, шинжлэх ухааны нэр дэвшигч нь 2017 оны 7-р сарын 10-ны өдрөөс эхлэн жил бүр сунгасан амралт авах эрхтэй. 2017 оны 08-р сарын 14-ний өдөр. Тэрээр энэ байгууллагад 2012 оны 07-р сарын 10-ны өдрөөс хойш ажиллаж байна. Бүрэн хугацаанд түүний цалин 1,100,000 рубль байв.

Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ.

1 100 000 урэх. / (12-р сарын X 29.4) \u003d 3 117.91 рубль

Нэр дэвшигчийн амралтын нийт хэмжээ нь:

3 117,91 рубль байна x 36 хоног \u003d 112 244.76 рубль

112 244.76 x 13% \u003d 14 591.81 рубль байна

Нэр дэвшигчийн гарт 112 244.76 - 14 591, 81 \u003d 97 652.95 рубль авна

Бүрэн бус хугацааны амралтын төлбөрийг тооцохдоо ямар томъёог ашигладаг вэ?

Хэрэв нэр дэвшигч шинжлэх ухааны байгууллагад 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бол нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан амралтынхаа төлбөрийг тооцохдоо дараах томъёог ашиглана.

KNM \u003d 29.4: KD x Нийт;

ILC - нэр дэвшигчийн байгууллагад бүрэн ажиллаж байсан сарын тоо;
KD - тооцооны сар дахь өдрийн тоо;
Нийт - нэр дэвшигчийн ажилласан бүх өдөр.

Жишээ 3Эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн ажилтан, шинжлэх ухааны нэр дэвшигч 2017 оны 06-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн амралтаараа явахаар шийдэв. 07/21/2017 өдөр. Тэрээр энэ байгууллагад 2016 оны 12-р сарын 10-ны өдрөөс хойш ажиллаж байна. Бүрэн хугацаанд түүний цалин 4,000,000 рубль байв.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан дараахь тооцоог хийх шаардлагатай болно.

Нэгдүгээрт, нэр дэвшигчийн ажиллаагүй өдрүүдийн тоог тодорхойлно. Үүний тулд дараах томъёог ашиглана.

29.4 / CD x Нийт
29.4 / 30x120 \u003d 117 хоног.

Одоо өдрийн дундаж цалинг тооцох хэрэгтэй.

(4,000,000) / (6 х 29.4 + 117) \u003d (4,000,000) / 293.4 \u003d 13,633.26 рубль

13 633.26 рубль х 36 хоног \u003d 490 797.36 рубль

Үүнээс нягтлан бодогч орлогын албан татвар суутгана.

490,797.36 x 13% \u003d 63,803.66 рубль байна

Нэр дэвшигчийн гарт 490,797.36 - 63,803.66 \u003d 426,993.70 рубль авна

Ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ?

Хэрэв нэр дэвшигч шинжлэх ухааны байгууллагаас огцрох шийдвэр гаргасан бол жилийн ашиглагдаагүй чөлөөтэй хугацааны нөхөн олговрыг авах эрхтэй.

Үүний тулд тэрээр удирдлагатай бичгээр холбоо барих ёстой.
Энэ тохиолдолд түүний энэ байгууллагад хэдэн цаг ажилласан нь хамаагүй.
Шинжлэх ухааны байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо сунгасан амралтаа тооцоолохтой адил зарчмыг ашиглах хэрэгтэй болно.
Хуримтлагдсан дүнг тэтгэвэрт гарах нэр дэвшигчид бүрэн төлөх ёстой. Мөн нийтлэлийг уншаарай: "" ".
Нэр дэвшигчид жилийн чөлөө олгох, нөхөн олговрыг солих хүсэлт гаргасан тохиолдолд шинжлэх ухааны байгууллагын дарга түүнээс татгалзах эрхтэй. Энэ асуудлыг дангаар нь шийдвэрлэнэ.

"Асуулт ба хариулт" гарчиг

Асуулт дугаар 1. Манай судалгааны хүрээлэнд 15 нэр дэвшигч, 8 доктор ажилладаг. Жилийн амралт тэдэнд ямар байх шаардлагатай вэ, түүний хугацааг ямар хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулдаг вэ?

Хэрэв танай судалгааны хүрээлэн холбооны төсвөөс санхүүждэг бол нэр дэвшигчид жилийн хуанлийн 36 хоног хүртэл жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Эмч нарын хувьд хуанлийн 48 хоног үргэлжлэх амралт бий болгох шаардлагатай. Энэхүү журмыг Засгийн газрын 1998 оны 08-р сарын 12-ны өдрийн 949 тоот тогтоолоор зохицуулдаг.

Асуулт дугаар 2. Бид бол арилжааны шинжлэх ухааны байгууллага. Бид ажилтнууддаа жилийн урт хугацааны амралтаа өгөх ёстой юу?

Хэрэв танай байгууллага арилжааны шинжтэй бөгөөд Холбооны төсвөөс татаас авдаггүй бол ажилчид, ялангуяа нэр дэвшигчид жилийн хуанлийн 28 жилийн амралтыг өгөх ёстой. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлд заасны дагуу зохицуулдаг.

Холбооны хууль нь өмчлөл, үйл ажиллагааны хэлбэрээс үл хамааран арилжааны байгууллагуудад сунгасан чөлөө олгох тухай бие даан шийдвэр гаргах боломжийг олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ тохиолдолд энэ асуудлыг тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудад засах ёстой. Жишээлбэл, хамтын гэрээ нь ердийн ажилчдын цалинг тооцох журам, түүнчлэн жилийн чөлөө олгох журмыг ихэвчлэн зааж өгдөг. Мөн байгууллагын дарга нь нэр дэвшигчийн сунгасан цалинтай чөлөөтэй явах журмын дагуу тусдаа тушаал гаргаж болно.

Байгууллага нь дотоодын дотоод актад сунгасан амралтын асуудлыг зохицуулаагүй тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан дор хаяж нэр дэвшигч, дор хаяж шинжлэх ухааны докторын хувьд амралтаа тооцохдоо зөвхөн хуанлийн 28 хоногийг харгалзан үзэх ёстой.

Асуултын дугаар 3. Нэр дэвшигч манай худалдааны байгууллагад ажилладаг. Амралтаар явахынхаа өмнө түүнийг мөнгөн нөхөн олговроор солихыг хүсэв. Бид үүнийг хийх үүрэгтэй юу?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн журамд заасны дагуу ажилтан бүр ажил олгогчдоо бичгээр өргөдөл гаргаж, амралтынхаа хэсгийг хуанлийн 28 хоногоос хэтрүүлсэн мөнгөн нөхөн төлбөрөөр солихыг хүсэх эрхтэй. Гэхдээ менежерээс ийм солих шаардлагатай биш юм.

Дүрмээр бол нөхөн олговрыг санал болгож чөлөө авахаас татгалзсан тохиолдолд нэр дэвшигч нь мэргэжлийн үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлэх ёстой.

Гэхдээ энэ нь үр дүнгээ өгдөггүй, учир нь зарим байгууллагад амралтын хугацаа нь амралтын үеэр, профилын ажил хийгддэггүй. Үүний зэрэгцээ TKRF-ийн 126-р зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Эндээс харахад ажилласан хугацаанд сунгах буюу нэмэлт чөлөө авах өргөдөл гаргах эрхтэй ажилчид ашиглагдаагүй хэсгийнхээ нөхөн төлбөрийг авч чадахгүй.

Асуулт дугаар 4. Манай байгууллага шинжлэх ухааны нэр дэвшсэн ажилтныг халахаар төлөвлөж байна. Бид түүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг өгөх ёстой юу?

Асуулт дугаар 5.Манай ажилтан чөлөө авах өргөдөл бичсэн боловч тэр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох үед буурна. Манай байгууллага түүний амралтын төлбөрийг төлөх ёстой юу?

Ажилчдын амралтын хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээний хүчин төгөлдөр байх хугацааг хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн давсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө өгөх ёстой. Ийм нөхцөлд ажлаас халагдсан өдрийг цалинтай чөлөө авсан сүүлийн өдөр гэж тооцно. Хэрэв ажилтан жилийн амралтын дараа байгууллагаас гарах санаачлагаа бие даан харуулсан бол чөлөөтэй эхлэх өдрөөсөө өмнө бодлоо өөрчилж, өргөдлийг буцааж авах хууль ёсны эрхтэй.

Энэ хугацаанд шилжүүлсэн ажилтныг оронд нь аваагүй бол түүний ажил олгогч нөхөн сэргээх үүрэгтэй. Практикт бүх зүйл өөрөөр тохиолдож болно. Гэхдээ өргөдөл бичсэн нэр дэвшигчийн хувьд өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн татах үндэслэлгүй татгалзсан тохиолдолд шүүхэд хандах эрхтэй. Themis-ийн төлөөлөгчийн шийдвэр нь дүрэм ёсоор ажилчдын талд үргэлж байдаг.

ОХУ-д ихэнх ажилчид хуанлийн 28 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч зарим категорийн ажилчид урт хугацааны цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Уртасгасан амралт гэж юу вэ, энэ нь хэн байх ёстой талаар бид нийтлэлд ярилцах болно.

Хүн бүр явах эрхтэй

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бүх ажилчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Амрах эрх нь зөвхөн үндсэн ажилчдын ажилчдад төдийгүй ажилчдад олгоно.

цагийн ажилчид;
"Дамжуулагчид";
улирлын чанартай ажилчид;
алслагдсан ажилчид ба гэрийн ажилчид (287, 291, 295 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг, 310-р зүйлийн 4-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.4-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ихэнх тохиолдолд ажилтнууд хуанлийн 28 хоногийн амралтыг авах эрхтэй байдаг боловч зарим ажилчид одоогийн хуулиар урт амралтын өдөр авах эрхтэй байдаг. Жил бүрийн 28 хоногоос дээш хугацааны үндсэн цалинтай амралтын хугацааг сунгасан амралт гэж нэрлэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Өргөтгөсөн амралт авах эрх

Одоо жилийн өртгөөр сунгасан үндсэн амралтаа хэн авах эрхтэй болохыг олж мэдье. Ийм чөлөө авах эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд тогтоодог. Жишээ нь, өргөтгөсөн үндсэн амралтаа

насанд хүрээгүй ажилчид - хуанлийн 31 өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267 дугаар зүйл);
тахир дутуу хүмүүс - хуанлийн 30 хоног (1995 оны 11-р сарын 24-ний Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйл, 181-FZ дугаар зүйл);
асрамжийн газарт амьдардаг тэтгэвэр авагчид - хуанлийн 30 хоног (Холбооны Хуулийн 2, 5-р сарын 13-ны өдрийн №122-FZ);
оХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 466 тоот тогтоолын хавсралтад жагсаасан багш нар - 42 (56) хоног;
оХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 08.08.1996 оны 50 тоот тогтоолын хавсралтад дурдсан эмнэлгийн ажилтнууд - ажлын 36 өдөр;
төрийн болон хотын албан хаагчид - хуанлийн 30 хоног (Холбооны хуулийн 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн № 79-ФЗ, 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн Холбооны хуулийн 21-р зүйлийн 3-р хэсэг, 25-ФЗ).
улсын санхүүжилттэй судалгааны байгууллагуудад ажилладаг нэр дэвшигчид, шинжлэх ухааны докторууд - 36 ба 48 хоног тус тус (ОХУ-ын Засгийн газрын 12.08.1994 оны 949 тоот тогтоол);
мансууруулах бодисын цагдаа, прокурор, Мөрдөн байцаах хорооны ажилтан, гаалийн ажилтан, шүүгчийн хувьд хуанлийн 30 хоног (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2003 оны 5-р сарын 2003-ний өдрийн 613-р тогтоолоор батлагдсан журмын 108-р зүйл, Холбооны хуулийн 17.01.1992 оны 2202-1-р зүйлийн 41.4. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн № 403-FZ-ийн Холбооны хуулийн 1997 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн № 114-FZ-ийн 36 дугаар зүйл, 1992 оны 6-р сарын 26-ны Холбооны Хуулийн 19-р зүйлийн 2-р хэсэг, 3132-1, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийн 5-р хэсэг. 1995 оны 9-р сарын 14-ний № 941);
аврагчид - 30-аас 40 хоног хүртэл (Холбооны хуулийн 08.22.1995 оны 151-FZ-ийн 28-р зүйлийн 5 дахь хэсэг);
химийн зэвсэгтэй ажилладаг ажилтнууд - хуанлийн 49 (56) өдөр (Холбооны хуулийн 2000 оны 11-р сарын 7-ны № 136-FZ-ийн 5 дугаар зүйл).

Хэрэв ажилтан нь шинжлэх ухааны докторын зэрэг хамгаалсан диссертацийг хамгаалахаар бэлтгэх амралтаа хэрэгжүүлэх тухайгаа ажил олгогчдоо амралтын өдрийг эхлэхээс нэг жилийн өмнө бичгээр бичгээр мэдэгдээгүй бол ажил олгогч нь түүнээс татгалзах эрхтэй. Үндэслэл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173.1-т дээд боловсролтой хосолсон ажилчдад - өндөр мэргэшсэн боловсон хүчин бэлтгэх, түүнчлэн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын зэрэг хамгаалсан ажилтанд баталгаа, нөхөн олговор олгохоор заасан байдаг. Шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын зэрэг хамгаалсан ажилчдад ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар, дундаж цалингаа хадгалахын зэрэгцээ гурван, зургаан сар үргэлжилсэн ажлын газарт нэмэлт чөлөө олгох боломжтой. Журам нь ОХУ-ын Засгийн газрын 05.05.2014 N 409-ийн тогтоолоор батлагдсан шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын зэрэг хамгаалсан хүмүүст чөлөө олгох журамд тогтоосон. Амралтыг өргөдөл гаргагчийн ажлын үндсэн байранд гурван сарын дундаж цалин хөлсийг хадгалан ажил олгогчийн зардлаар, өөрийн зардлаар, шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн зэрэг хамгаалахаар бэлтгэх зорилгоор дүрмийн дагуу олгодог. Дүрэмийн 3-т зааснаар өргөдөл гаргагч нь чөлөө олгох эрхээ хэрэгжүүлэх хүсэлтээ ажил олгогчдод амралтын эхлэх хүлээгдэж буй өдрөөс нэг жилийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ гэж заасан байдаг. Өргөдөл гаргагч нь дундаж орлогоо хадгалахын зэрэгцээ чөлөөт цагаар суралцах эрхээ хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол ажил олгогчдод баримт бичгээ ирүүлэх шаардлагатай. Заавал баримт бичигт дараахь зүйл орно: чөлөө авах эрхээ хэрэгжүүлэх хүсэл зоригийн тухай бичгэн мэдэгдэл (Дүрмийн 3-р хэсэг) (ажил олгогч нэг жилийн дотор мэдэгдэх ёстой); диссертацийг хамгаалалтад авах тухай диссертацийн зөвлөлийн шийдвэрээс гаргаж авах (диссертацын зөвлөлийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор мэдэгдэх шаардлагатай) (Дүрмийн 5-р зүйл); хугацаа, хугацааг харуулсан чөлөө олгох тухай өргөдөл (ажил олгогчдод баримт бичгийг ирүүлэх хугацаа нь диссертацын зөвлөлийн диссертацийг хамгаалалтад авах тухай шийдвэр гарснаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор) (Дүрмийн 5-р хэсэг). Тиймээс өргөдөл гаргагч шаардлагатай бичиг баримтаа бөглөж, тогтоосон хугацаанд гаргаж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан нь хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчвөл ажил олгогч нь 3-аас зургаан сараас илүү чөлөө авах өргөдөл гаргахаас гадна ажлын байран дээрээ дундаж орлоготой байх эрхтэй. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 11.12.2014 оны N AKPI14-1225 тоот тогтоол нь дүрмийн дагуу хэвлэгдсэн болохыг хүлээн зөвшөөрсөн. 3 халбага. "Шинжлэх ухаан ба төрийн шинжлэх ухаан, технологийн бодлого" -ийн 08.23.1996 оны N 127-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4.1-д ОХУ-ын Засгийн газраас шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын зэрэг хамгаалсан хүмүүст үндсэн ажлын байрандаа олгох журмыг тогтоож, тэдний дундаж түвшинг хадгалахыг зөвшөөрдөг. гурав ба зургаан сар үргэлжилсэн хөлс тус тус Эдгээр дүрмүүд холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө. Дээр дурдсан зүйл дээр үндэслэн өргөдөл гаргагч нь чөлөө олгох эрхээ хэрэгжүүлэхээр зорьж буй амралт эхлэх өдрөөс нэг жилийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй гэж дүгнэж болно. Ажилтанд ийм бичгээр мэдэгдэл өгөөгүй тохиолдолд бидний бодлоор нэмэлт чөлөө авахаас татгалзаж болно.

Ажилтан нь диссертацийг хамгаалалтад авах тухай диссертацийн зөвлөлийн хурлаас гаргаж, дундаж цалингаа хадгалахын зэрэгцээ шинжлэх ухааны докторын зэрэг хамгаалсан диссертацийг хамгаалах ажилд бэлтгэхийг хүсчээ. Хэрэв ажилтан амралтаа авахаар төлөвлөсөн хугацаанаасаа нэг жилийн өмнө бичгээр чөлөөтэй орхих эрхээ ажил олгогчдоо мэдүүлээгүй бол ажил олгогч энэ чөлөө олгох үүрэгтэй юу? Ажилтан нь төгсөлтийн дараах гурван жилийн хугацаанд тогтоосон хугацаанд хамгаалагдсан гэсэн үг юм. Ажил олгогч энэ чөлөө олгохоос татгалзсан нь хууль ёсны хэрэг үү?