Байгууллагын даргыг өөрчлөх тухай захидлын жишээ. Мэдээллийн шуудан

Шинээр эрх бүхий хүнийг менежерээр бүртгүүлэх зайлшгүй шаардлагатай тулгараад байгаа олон байгууллагын хувьд ерөнхий захирлыг өөрчлөх асуудал тулгамдаж байна. Зарим компаниуд хуулийн этгээдийн нэгдсэн бүртгэлд бие даан өөрчлөлт оруулахыг оролдож байна. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд ерөнхий захирлыг өөрчлөх тухай INFS-д мэдэгдэл бэлтгэх шаардлагатай.

Байгууллагын удирдлагыг өөрчлөх үед үүсгэн байгуулах баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тийм ч учраас шинэ даргыг бүртгэх явцад тогтоосон улсын хураамжийг төлөх шаардлагагүй.

Холбогдох мэдэгдлийг боловсруулах онцлогийг ойлгохын тулд та зохицуулалтын тогтолцоо, өргөдөл гаргах тогтоосон хугацаа, бөглөх журам, өмнө нь бэлтгэсэн баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх хамгийн түгээмэл аргуудтай танилцах хэрэгтэй. дотоод баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Процедур хэрхэн явагддаг

2019 онд байгууллагын нэрийн өмнөөс дангаар гүйцэтгэгчийг солих журмыг бага зэрэг хялбаршуулсан. Энэ нь нэг цонхны үйлчилгээг ашиглах боломжтой болсонтой холбоотой юм.

Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлд одоогийн өөрчлөлтийг бүртгэх. хүмүүс дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

тогтоосон баримт бичгийн багцыг бэлтгэх - P14001 маягтыг бөглөж, ерөнхий захирлыг өөрчлөх тухай протокол, шийдвэр;
баримт бичгийг нутаг дэвсгэрийн зохицуулах байгууллагад шилжүүлэх;
татварын албанаас зөвшөөрөл авах;
данстай холбогдсон банкны шинэ картыг бүртгэх, шинэ хандалтын түлхүүр үүсгэх.

Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэрэгцээ нь одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулагдаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Өөр өөр нутаг дэвсгэрийн хяналтын газрууд өргөдлийн бичиг баримтыг хүлээн авахдаа өөрсдийн дүрмийг баримталдаг. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд бүртгэлд өөрчлөлт оруулах процедурын алхамууд нь бараг ижил байдаг. Өөрчлөлтийг бүртгэх гол үе шат бол тогтоосон баримт бичгийн багцыг бэлтгэх явдал юм.

Үүний тулд байгууллага нь оролцогчдын нэгдсэн хурлыг зохион байгуулж, ерөнхий захирлыг солих тулгамдсан асуудлыг шийддэг. Хурлын үр дүнд үндэслэн бүх оролцогчид гарын үсэг зурсан протоколыг боловсруулдаг. ХХК-ийг нэг хүн үүсгэн байгуулсан тохиолдолд менежментийг өөрчлөх тусгай өргөдөл гаргах ёстой.

Хууль тогтоомжид холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэг тогтоогдоогүй тул ихэнх нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд хурлын тэмдэглэлийг барагдуулдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ямар ч тохиолдолд P14001 маягтын өргөдлийг нутаг дэвсгэрийн татварын албанд ирүүлнэ. Та маягтыг бөглөхдөө маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Энэ хүчин зүйл нь хамгийн өчүүхэн алдаа нь бүртгэлийн журмыг хэрэгжүүлэхээс татгалзахад хүргэдэгтэй холбоотой юм.

Маягтыг бүхэлд нь хэвлэх шаардлагагүй. Шинэ ерөнхий захирлын талаархи бүх мэдээллийг агуулсан баримт бичгийн эхний гурван хуудсанд В хуудсыг хавсаргахад л хангалттай. Асуулт дахь маягтын талбаруудыг хоосон орхихыг зөвлөдөггүй. Шаардлагатай бүх мэдээллийг оруулаад үлдсэн хэсгүүдэд зураас тавих нь дээр. Энэ нь компанид ийм мэдээлэл байхгүй гэдгийг бүртгэлийн байгууллагад баталгаажуулахад тусална.

Байгууллагын одоогийн хууль ёсны хаягийг тогтоосон KLADR ангилагчийн дагуу маягт дээр зааж өгөх ёстой. Бүх бөглөсөн хуудсыг дарааллаар нь дугаарласан. Тодорхой тохиолдол бүрт бөглөсөн маягтыг нотариатаар гэрчлүүлнэ. Хэрэв та баримт бичгийн хуудсыг бие даан үдээстэй бол компани бүртгэлийн журмыг хэрэгжүүлэхээс татгалзаж болно.

Байгууллагын ерөнхий хурлаар шийдвэр бодитоор батлагдсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хэлэлцэж буй өргөдлийг гаргаж өгөх ёстой. Үгүй бол албан тушаалтанд 5000 рублийн торгууль ногдуулж болох бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.25 дугаар зүйлийн заалтаар бүрэн зохицуулагддаг.

Норматив суурь

Шинэ ерөнхий захирлыг бүртгэх зохицуулалтын тогтолцоо нь Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын бүртгэлийн тухай 129-р Холбооны хууль юм.

Түүнчлэн холбогдох үйл ажиллагааг Холбооны татварын алба, Сангийн яамны дараахь тушаалаар зохицуулж болно.

Та яагаад татварын албанд мэдэгдэх шаардлагатай байна вэ?

Аливаа компанийн дарга нь албан ёсны итгэмжлэлгүйгээр бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах, түүнчлэн байгууллагын нэрийн өмнөөс шийдвэр гаргах эрхтэй. Тийм ч учраас ийм эрх бүхий хүмүүсийн талаарх мэдээллийг хуулийн этгээдийн бүртгэлд тусгасан байх ёстой. Энэ шаардлагыг одоогийн холбооны хууль тогтоомжийн заалтаар тогтоосон болно.

Ерөнхий захирал солигдсон тухай INFS-д мэдэгдэх нь шинэ захиралтай гэрээ байгуулах эрх авах шаардлагатай. Мэдээллийн өөр нэг шалтгаан нь холбогдох шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээх боломжтой.

Тийм ч учраас болзошгүй асуудалтай холбоотой эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд менежер солигдсон тухай мэдэгдлийг нутаг дэвсгэрийн татварын албанд яаралтай илгээх шаардлагатай байна.

Захирлыг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн жишээний ишлэл (ерөнхий захирлыг солих):

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа

129-р Холбооны хуулийн 5-р зүйлд заасны дагуу байгууллагын шинэ даргыг улсын бүртгэлд бүртгүүлэх өргөдөл гаргах нь шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хийгдэх ёстой. Татварын албанд мэдэгдэх нь тухайн байгууллагын бодит байршилд хийгддэг.

P14001 маягтын өргөдөлд шинээр томилогдсон ерөнхий захирал гарын үсэг зурсан байна. Гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрх үүсэх, дуусгавар болох нь холбогдох мэдээллийг улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулсантай ямар ч холбоогүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ерөнхий захирал солигдсон тухай INFS мэдэгдлийг бөглөж байна

Энэхүү баримт бичигт улсын бүртгэлд шинэ гүйцэтгэх захирлыг өөрчлөх хүсэлтийг оруулсан болно. Мэдэгдэлийн одоогийн хэлбэрийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны ММВ-7-6-25 тоот тусгай тушаалаар тогтоодог. Энэ нь мэдээллийг машинаар унших явдал юм.

Ийм учраас дараахь үндсэн нюансуудыг анхаарч үзэх нь чухал юм.

баримт бичгийг зөвхөн хэвлэсэн тэмдэгтүүдийг ашиглан гараар бөглөнө;
хар бэхийг мэдээлэл оруулахад ашигладаг;
Баримт бичигт ямар нэгэн толбо, залруулга агуулаагүй байж болно;
Бүх үгсийн хооронд зай байх ёстой;
үгсийг нэг мөрөөс нөгөө мөрөнд шилжүүлэх тохиолдолд нэмэлт тэмдэгт нэмэх шаардлагагүй;
хэрэв үг дараагийн мөрөөс эхэлж, өмнөх үгс нь өмнөх мөрөнд бүрэн бичигдсэн бол компьютер үүнийг хоосон зай гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд тэдгээрийн хооронд нэг хоосон нүд байх ёстой.

Хэсэг бүрийн дизайныг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй.

Гарчиг хуудас	Үүний хүрээнд байгууллагын бүтэн нэр, зохион байгуулалтын хэлбэр, мөн. Бүх одоогийн хаягийг тогтоосон KLADR ангилагч дээр үндэслэн зааж өгсөн болно. Хуулийн этгээдийн талаарх одоогийн мэдээлэлд өөрчлөлт орсныг баталгаажуулахын тулд өргөдөл гаргах нүдэнд 1-ийн тоог оруулах ёстой.
Хуудас К	Тусгай итгэмжлэл олгохгүйгээр тухайн байгууллагын нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах боломжтой хүний талаарх сүүлийн үеийн мэдээллийг багтаасан болно. Энэ хуудсыг хуучин болон шинэ захирлын аль алинд нь бөглөсөн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мэдээллийг өөрчлөх болсон шалтгааны хэсэгт 2 ба 1 дугаарыг оруулсан бөгөөд энэ нь үүрэг дуусгавар болсон эсвэл хуваарилсан тухай баримтыг илтгэнэ.
P хуудас	Холбогдох мэдэгдлийг өгсөн хүний талаарх мэдээллийг багтаасан болно. Энэ талаархи мэдээллийг P2 ба P3 хуудсанд анхааралтай зааж өгсөн болно. Нутаг дэвсгэрийн татварын албаны төлөөлөгчдөөс баталгаажуулалт авах сонголтыг мөн тэмдэглэсэн болно.

Мэдээллийн үнэн зөвийг баталгаажуулах, хууль зүйн ач холбогдол өгөхийн тулд тодорхой тохиолдол бүрийн мэдэгдлийг нотариатч бэлтгэдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Баримт бичгийн хоосон хуудсыг өгөөгүй.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх арга

Холбооны татварын албанд баримт бичгийг хүлээн авах дотоод журамд ерөнхий захирлыг солих өргөдлийг нутаг дэвсгэрийн албанд дараахь байдлаар гаргаж болно гэсэн мэдээллийг агуулна.

мэргэжлийн хяналтын газрын хэлтэст биечлэн - энэ ажиллагааг өмнөх эсвэл шинэ дарга итгэмжлэлээр эсвэл эрх бүхий нотариатаар хийж болно;
Олон үйлдэлт төвийн нутаг дэвсгэрийн салбараар дамжуулан;
агуулгын тайлбар бүхий Оросын шуудангаар;
татварын албаны албан ёсны вэбсайтаар дамжуулан цахим хэлбэрээр эсвэл төрийн үйлчилгээ үзүүлэх портал ашиглан;
баримт бичигт гарын үсгийг баталгаажуулсан нотариатаар дамжуулан.

Баримт бичгийн багцыг татварын албаны ажилтнуудад хүлээлгэн өгсний дараа өргөдөл гаргагчид шилжүүлсэн мэдээллийн жагсаалт, хариу шийдвэрийн огноог агуулсан тусгай баримтыг өгдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хяналт шалгалт нь ажлын 5 хоногт багтаан мэдээллийн санд шаардлагатай өөрчлөлтийг хийж, тусгай хуудас олгодог. Энэхүү баримт бичиг нь бүртгэлийн үйл ажиллагаа дууссаныг албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Байгууллагын дотоод баримт бичгийн бүртгэл

Шинэ ерөнхий менежерийг бүртгэх нь төвөгтэй журам гэж тооцогддоггүй. Энэ нь татварын албанд гарсан өөрчлөлтийн бүртгэлийг мэргэжилтнүүдийн оролцоогүйгээр хийх боломжтой байдагтай холбоотой юм. Бүх бичиг баримтыг хуулийн этгээдэд зориулсан тусгай цонхонд оруулах ёстой.

Энгийн байдлыг дотоод баримт бичгийг бэлтгэхэд хамааруулж болохгүй. Гүйцэтгэх захирал нь өргөн хүрээний эрх мэдэл бүхий компанийн төлөөлөгч юм. Жишээлбэл, тэрээр аливаа төлбөр тооцооны гүйлгээг чөлөөтэй хийх, байгууллагын нэрийн өмнөөс гэрээ байгуулах, материаллаг болон биет бус шинж чанартай үүрэг даалгавар өгөх гэх мэт.

Ийм учраас удирдлагын өөрчлөлтийн үе шат бүрийг баримтжуулсан байх ёстой.

Байгууллагын ерөнхий менежерийг өөрчлөхдөө дараахь дотоод баримт бичгийн багцыг бэлтгэх шаардлагатай.

хэрэв захирал өөрийн хүсэлтээр огцрох юм бол мэдэгдэл бэлтгэнэ;
үүсгэн байгуулагчид менежерийг халсан тохиолдолд бичгээр мэдэгдэх;
шинэ менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ4
өмнөх захирлын гарын үсэг бүхий үүсгэн байгуулах баримт бичиг, материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, шилжүүлэх акт.

Банк руу мессеж илгээх

Компанийн захирлыг солих тухай мэдэгдлийг шинэ захирал ажлаа авсны дараа нэн даруй өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд өмнөх менежерийн тоон гарын үсэг автоматаар хүчингүй болох тул зарим банкууд интернет банкны үйлчилгээг түдгэлзүүлж магадгүй юм.

Зарим банкууд шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг сунгасан тохиолдолд нэмэлт баримт бичгийн багц шаардаж болно.

Мэдэгдэлийн баримт бичгийн хувьд банкууд дараахь зүйлийг өгөхийг хүсч байна.

хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулсныг баталгаажуулсан лавлагааны гэрчилгээ;
даргыг өөрчлөх шийдвэр гаргасан байгууллагын үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлээс хуулбар - энэ баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбарыг өгч болно;
эрх бүхий этгээдийг шинээр томилох тухай байгууллагын дотоод тушаал.

Компанид шинэ менежер гарч ирэхэд өөрийн эрхгүй асуулт гарч ирдэг: ийм баримт бичгийн дээжийн талаар хэн нэгэнд тусгай захидал илгээх шаардлагатай юу, одоогийн байдлаар нэн даруй ажиллахын тулд түүнийг бэлтгэх дүрмийг урьдчилан мэдэж байх шаардлагатай юу? нөхцөл байдал.

Албадан хэрэгцээ

Аливаа аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэх захирал бол нэлээд эрх мэдэлтэй хүн байдаг. Компанийн нэрийн өмнөөс тэрээр гэрээ байгуулж, эсрэг талуудтай хэлэлцээр хийх, түүнчлэн харилцах дансанд байгаа бүх санхүүгийн хөрөнгийн хөдөлгөөнийг удирдах боломжтой. Удирдлага солигдох үед эдгээр эрх мэдлийг шинэ захиралд шилжүүлдэг. Одоо тэрээр аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх асуудлыг шийдэх ёстой. Түншүүдэд болж буй өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэхийн тулд ерөнхий захирлыг өөрчлөх тухай захидал илгээх шаардлагатай. Энэ баримт бичгийн дээжийг ямар ч лавлах номноос олж чадахгүй. Энэ нь санамсаргүй байдлаар эмхэтгэсэн бөгөөд дараахь заавал байх ёстой мэдээллийг агуулна.

өөрчлөлт оруулсан огноо, газар;
БҮТЭН НЭР. шинэ захирал;
менежер нь тодорхой эрх мэдлийг үндэслэнэ.

Гүйцэтгэх захирлын өөрчлөлттэй холбоотой ийм захидал ямар байх вэ? Дээж нь зөвхөн нэг хэллэг агуулсан байж болох бөгөөд энэ нь шаардлагатай мэдээллийг нарийвчлан харуулах болно. Нэмж дурдахад шинэ менежерийн томилгоо, бүрэн эрхийг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичгийн хуулбарыг ийм захидалд хавсаргах нь зүйтэй.

Гарын үсэг зурах эрх

Заримдаа ийм мэдэгдлийн төслийг боловсруулахдаа гүйцэтгэх захирлыг солих тухай захидалд хэн гарын үсэг зурах ёстой вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн загвар нь бусад бизнесийн баримт бичгүүдээс ялгаатай байх болно. Үүнийг компанийн удирдлагын нэрийн өмнөөс боловсруулж, шинэ захирал гарын үсэг зурдаг. Үнэн, энд зарим нарийн ширийн зүйлс байдаг. Нэгдүгээрт, ийм өөрчлөлтийг татварын албанд заавал бүртгүүлэх ёстой гэдгийг сануулах хэрэгтэй. Өнөөг хүртэл зөвхөн хуучин менежер л бизнесийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй юм шиг санагдаж байна. Гэвч бодит байдал дээр байдал арай өөр харагдаж байна. Тухайлбал, өмнөх захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлж, маргааш нь оронд нь шинэ захирал томилдог. Боловсон хүчний баримт бичгийн дагуу түүнд тодорхой эрх мэдэл, түүний дотор гарын үсэг зурах эрх олгосон. Одоогийн байдлаар хуучин захирал нь тус байгууллагын гишүүн, албан ёсны төлөөлөгч байхаа больсон. Түүний залгамжлагч ийм бичигт гарын үсэг зурах ёстой гэсэн үг.

Мэдээллийн захидлыг бүртгэх

Шинэ ерөнхий захирлыг томилох шийдвэрийг ихэвчлэн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар гаргадаг. Үүнийг зохих протоколоор боловсруулж, дараа нь тухайн аж ахуйн нэгжид захиалга өгдөг. Дараа нь гурван өдрийн дотор өөрчлөлтийг татварын албанд мэдэгдэх ёстой. Цаашилбал, шинэ менежер нь энэ хуулийн этгээдийн дансанд үйлчилгээ үзүүлдэг банкуудад мэдэгдэх үүрэгтэй. Үгүй бол өмнө нь хийсэн гүйлгээг хадгалах санхүүгийн талтай холбоотой зөрчилдөөн үүсч болзошгүй. Үүний дараа л үлдсэн гүйцэтгэгчид ерөнхий захирал солигдсон тухай мэдэгдэнэ. Энэхүү мэдэгдлийн дээжийг ерөнхий дүрмийн дагуу боловсруулсан болно.

Баримт бичгийг компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан эсвэл зүүн дээд буланд компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан болно. Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгжид тамга тэмдэг байгаа бол тэдгээрийг тамга тэмдгээр сольж болно.
Баруун дээд буланд хүлээн авагчийн тухай мэдээллийг зааж өгсөн болно.
Төв хэсэгт бага зэрэг доогуур энэ захидлын гол сэдвийг агуулсан гарчиг байна.
Цаашилбал, үндсэн агуулга нь тухайн компанийн хаяг хүлээн авагчид хүргэхийг хүсч буй мэдээллийг тусгасан болно.
Ийм захидал нь хавсралттай байх ёстой бөгөөд үүнд эсрэг тал нь баримт бичгийн хуулбарыг өгсөн болно.
Эцэст нь хэлэхэд шинэ менежер хувийн гарын үсгээ зурж, компанийн дугуй тамгаар баталгаажуулна.

Менежерийн овог нэрийг өөрчлөх

Хэрэв менежер ижил хэвээр байгаа боловч түүний паспортын мэдээлэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд ижил аргаар үргэлжлүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, нэг шалтгааны улмаас захирал овог нэрээ өөрчлөхөөс өөр аргагүй болсон нөхцөл байдлыг авч үзье. Түүний бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг хууль ёсны хүчинтэй байхын тулд тэдэнд тодорхой өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та холбогдох байгууллагуудтай холбоо барих хэрэгтэй. Чи үүнийг хийж чадна:

биечлэн;
түүнд итгэмжлэл олгох замаар;
шуудангаар, мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар мэдээлэл илгээх.

Энэ тохиолдолд давж заалдах гомдол нь ерөнхий захирлын овог нэрийг өөрчлөх тухай захидал байх бөгөөд дээж нь яг хэнд илгээгдсэнээс хамаарна. Тиймээс картыг гарын үсгийн дээжээр солихын тулд мэдээллийг үйлчилгээ үзүүлж буй банкны салбар руу шилжүүлдэг. Бусад сонирхогч талууд менежерийн шинэ нэрийг мөн мэдэгдэх ёстой. Энэ нь харилцан хамтын ажиллагаа болон бусад үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийг зөв бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Байгууллага, аж ахуйн нэгж, бусад аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны явцад удирдлага солигдож болно. Энэ үйл явдлын талаарх мэдээллийг хяналтын болон зохицуулах байгууллага, үйлчилгээнд өгөх ёстой. Тодруулбал, ерөнхий захирал солигдсон тухай мэдэгдлийг банкны байгууллагад хүргүүлэх тодорхой журамтай.

Аж ахуйн нэгжийн шинэ ерөнхий захирлыг томилохдоо менежерийг дахин бүртгүүлэх хуулийн этгээд, хувь хүмүүсийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (USR) өргөдөл гаргах ёстой. Дараа нь та татварын албанд мэдэгдэхээс гадна банкинд шинэ мэдээлэл өгөх хэрэгтэй. Байгууллагын данс нээлгэсэн банкны байгууллага нь шинэ менежерийн үнэмлэхийг баталгаажуулах хүртэл мөнгөн хөрөнгийн гүйлгээ хийхгүй.

Банкинд өгөх бичиг баримт

Захирлыг өөрчлөхдөө банк дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулсан тухай лавлагааны баримт бичиг;
танилцуулахдаа 30-аас доошгүй хоногийн дотор улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан хуулбар;
ерөнхий захирал, захирал, менежерийг өөрчлөх шийдвэр гаргасан хамтран үүсгэн байгуулагчдын хурлын тэмдэглэлээс хуулбар;
томилогдсон хүнийг томилох, албан тушаалд томилох тухай аж ахуйн нэгжийн тушаал.

Шинэ менежер нь дээрх баримт бичгийн багцын хамт банкны байгууллагад биечлэн ирэх ёстой. Банкны ажилтан томилогдсон хүнийг тодорхойлж, зохих өөрчлөлтийг хийж, банкны картыг баталгаажуулах замаар менежерийн гарын үсгийн дээжийг заавал шинэчлэх шаардлагатай.

Эдгээр бүх журмын дараа л шинэ захирал нь менежерийн бүх эрх мэдлийг эзэмшиж, үүргээ бүрэн гүйцэтгэх чадварыг олж авдаг.

Бусад сангууд

Бусад төрийн байгууллага, санд (НХХ, Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан гэх мэт) ийм мэдэгдэл явуулах шаардлагагүй. Менежер солигдсон талаарх бүх мэдээллийг цахим хэлбэрээр, нэг цэгийн үйлчилгээгээр хүлээн авна.

Аж ахуйн нэгжийн эзэн ерөнхий захирлыг өөрчлөх үйл явцыг хянах ёстой.

бүх бичиг баримтыг хуучин менежерээс шинээр томилогдсон хүнд шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулж, баримтжуулах;
албан тушаалаас нь чөлөөлөгдсөн хүн компанийн хөрөнгийг захиран зарцуулах эрхгүй байх;
энэ мэдээллийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэлж, генийн өөрчлөлтийн талаар түншүүдэд мэдэгдэх замаар өмнө нь олгосон бүх итгэмжлэлийг хүчингүй болгох. захирал.

Мэдээллийн захидлын жишээ татаж авах

Мэдээллийн шууданмэдээлэх, бүтээгдэхүүн сурталчлах, хамтран ажиллах санал болгох болон бусад тохиолдолд эмхэтгэсэн болно. Мэдээллийн захидал нь үнийн өөрчлөлт, дэлгэрэнгүй мэдээлэл гэх мэтийг илэрхийлж болно. Мэдээллийн захидал хэд хэдэн төрөл байдаг. Мессеж, мэдэгдэл, баталгаажуулалт, санамж болон түүнтэй төстэй захидлуудыг бизнесийн харилцааны хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу боловсруулсан байх ёстой.

Мэдээллийн товхимол хэрхэн бичих вэ

Мэдээллийн захидлыг бизнесийн захидал харилцааны хувьд тогтоосон журмын дагуу боловсруулсан бөгөөд түүний бүтэц нь бизнесийн захидлын ерөнхий бүтэцтэй тохирч байна.

Мэдээллийн захидлын зорилгоос хамааран дараахь төрлүүдийг ялгадаг.

мессежийн захидал (мэдэгдэл, мэдэгдэл) - үнийн өөрчлөлт, захирал, компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хэлэлцээрийн тухай, бүтээгдэхүүн тээвэрлэх тухай гэх мэт;
мэдэгдлийн захидал - хүлээн авагчийн зарим санаа зорилгын тухай;
баталгаажуулах захидал - бараа, хөрөнгө, баримт бичгийг хүлээн авсан тухай;
сануулах захидал - үүргээ биелүүлэх тухай;
зар сурталчилгаа, мэдээллийн захидал - бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний сурталчилгаа; Үүнд компанийн мэдээллийн захидал бас багтана.

Мэдээллийн захидалд ихэвчлэн хавсаргасан захидлыг хавсаргадаг бөгөөд үүнд мэдээллийг өргөтгөсөн хэлбэрээр, илүү дэлгэрэнгүй, хууль тогтоомжийн болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн баримт бичгийн бие даасан заалтуудыг тусгасан болно.

Энэ захидалд компанийн дарга, заримдаа түүний орлогч эсвэл бүр нарийн бичгийн дарга гарын үсэг зурдаг. Бөөн шуудангийн хувьд (их хэмжээгээр) та гарын үсэггүйгээр хийх эсвэл факс ашиглах боломжтой.

Захирал солигдсон тухай мэдээллийн захидлын жишээ

Захирал солигдсон тухай

Энэхүү албан бичгээр манай байгууллагын захирал солигдсон тухай ххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх.

2012 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 11/Б протоколын хуулбарыг хавсаргав.

Үзэсгэлэнгийн талаарх мэдээллийн захидлын жишээ

Эрхэм оролцогчид!

“Хот миний нүдээр” үзэсгэлэнд оролцох нөхцөлтэй танилцаж, оролцохыг зөвшөөрч буйгаа баталгаажуулахыг хүсье. 5 хоногийн дотор.

Үзэсгэлэн 2012 оны 2-р сарын 9-ний өдрийн 9.00-19.00 цагийн хооронд Ленинградскийн өргөн чөлөөнд Украины Сэтгүүлчдийн эвлэлийн “Соёлын өргөө”-ний байранд болно.
Богино талын зургийн хамгийн бага хэмжээ нь 20см (жишээлбэл, хэвлэмэл нь 20x30), урт талын дээд тал нь 45 см (жишээлбэл, хэвлэмэл нь 30x45).
Зургийг стенд, ватман цаасан дээр тавина.
Үзэсгэлэнд оролцогч бүр 10 хүртэл бүтээл байршуулах боломжтой. Зургийн тоог бидэнд урьдчилан мэдэгдэнэ үү.
Зургийн тоо, форматыг шийдэж, бидэн рүү имэйлээр илгээнэ үү Энэ имэйл хаягийг спамнаас хамгаалж байна. Үүнийг үзэхийн тулд та JavaScript-г идэвхжүүлсэн байх ёстой.Тэдний жижиг зургийг (800x600 пикселээр урьдчилан үзэх) зохиогчийн нэр, овог нэрээр урьдчилан харахын тулд та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй. Хоёрдугаар сарын 01.
Дууссан болон батлагдсан ажлуудыг авчирч болно Хоёрдугаар сарын 07.

Хүндэтгэсэн, Зохион байгуулах хороо

Өргөдөл. Гэрэл зургийн үзэсгэлэнгийн тухай мэдээлэл (тангарагтан, түншүүд).

Ерөнхий захирлыг солих тухай захидал нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор зориулагдсан болно. Энэхүү баримт бичиг нь байгууллагын эсрэг талуудтай тулгардаг.

FILES 2 файл

Байгууллагын дарга өөрчлөгдөхөд энэ тухай хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэх ёстой. Шинэ хүн томилогдсон өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор байгууллага нь тухайн компанийг бүртгүүлсэн газрын татварын албанд зохих баримт бичгийг ирүүлэх үүрэгтэй. Дараа нь та бусад байгууллагад холбогдох агуулга бүхий захидал илгээж болно. Хэрэв ерөнхий захирлын овог ямар нэг шалтгаанаар өөрчлөгдсөн бол үүнийг хийх хэрэгтэй.

Анхаарах зүйл: Ерөнхий захирлыг солих тухай мэдэгдэл нь нэгдсэн хэлбэртэй боловч захидал хэлбэрээр мэдээллийн мессеж байдаггүй. Баримт бичгийг боловсруулсан хүн мэдээлэл нэмэх, тайлбар өгөх эрхтэй (мэдээжийн хэрэг бизнесийн захидал харилцааны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх).

Захидлын бүрэлдэхүүн хэсэг

Баримт бичиг нь үнэгүй хэлбэртэй байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн алгоритмын дагуу бүтээгдсэн. Тиймээс, хуудасны хамгийн дээд хэсэгт ихэвчлэн байрладаг:

Компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Маягт дээр тэдэнд зориулсан сул зай үлдсэн байна. Ийм хэмжээний болон фокустай бүх баримт бичгүүдийг тодорхой байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр хэвлэсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь эхлээд түүний нэр, хаяг, утасны дугаар болон бусад холбоо барих мэдээллийг агуулдаг.
Үсгийн дугаар. Энэ нь гарч буй захидал харилцааг зөв бүртгэх шаардлагатай.
Баримт бичигт гарын үсэг зурсан огноо. Гарын үсэггүй бол хуулийн хүчингүй.
Очих газар. Хэрэв энэ нь хуулийн этгээд юм бол эхлээд тухайн байгууллагыг, дараа нь мессеж илгээсэн тухайн байгууллагын тодорхой ажилтны албан тушаал, нэрийг зааж өгнө.

Олон тооны бичиг баримтын хувьд ижил байдаг оршил хэсгээс гадна захирал солих тухай захидал үндсэн хэсэгтэй. Энэ нь "Энэ захидлаар бид танд мэдэгдэнэ ..." эсвэл "Энэ захидлаар бид танд мэдэгдэнэ ..." эсвэл "Өнөөдрөөс эхлэн Иван Иванович Иванов ерөнхий захирлаар томилогдсоныг бид танд мэдэгдэж байна" гэсэн хэллэгээр эхэлж болно.

Захидлын дээжийн стандарт хэлбэр байхгүй. Гэсэн хэдий ч та захидлын мөн чанарыг хүлээн авагчид товч бөгөөд үндэслэлтэй мэдэгдэх ёстой - захирал солигдсон тухай мэдээлэл. Энэ тохиолдолд ийм өөрчлөлт хийх үндэслэл болсон баримт бичгийг хавсралт болгон зааж өгөх шаардлагатай.

Тиймээс үндсэн хэсгийн заавал байх ёстой цэгүүд нь:

Шинэ ерөнхий захирлын бүтэн нэр.
Түүний ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн огноо.
Үүний үндэс суурь нь юу вэ? Энэ нь компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн (эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлын тэмдэглэл эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр байж болно.

Хэн гарын үсэг зурах вэ?

Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ олон хүмүүс уг захидлыг хэн баталгаажуулах ёстой вэ гэж гайхдаг: хуучин эсвэл шинэ ерөнхий захирал. Хариулт нь тодорхой байна: шинэ. Юутай ч түүнийг томилсон тухай баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон. Татварын албаныхан захирлаа солих талаар харанхуй хэвээр байгаа ч зөвхөн шинэ дарга л визтэйгээ бичиг баримтад гарын үсэг зурж, баталгаажуулах эрхтэй.

Практикт нэг компанид хоёр хүн нэгэн зэрэг эрх мэдэлтэй байх үед ийм нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог.

Ийм мөчүүд, үүнтэй холбоотой бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд өмнөх ажилтнаа халах, шинээр томилох тодорхой огноог энэ асуудлаарх эздийн хурлын тэмдэглэлд нэн даруй зааж өгөх шаардлагатай.

Хэрэглээ

Шинэ дарга гарын үсэг зурж байгаа тул захидалд өгсөн мэдээллийн нотлох баримт хэрэгтэй, эс тэгвээс энэ нь луйварчдад өргөн боломжийг нээж өгөх болно. Прокси нь ийм төрлийн мэдээллийг мэдээлэхдээ үүссэн будлианыг ашиглаж болно. Тиймээс ерөнхий захирлыг солих тухай захидал бүрт дараахь зүйлийг хавсаргасан байх ёстой.

Түүнийг томилох тухай шийдвэр гаргасан нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэлийн хуулбар. Практикт тав тухтай байдлыг хангах үүднээс хуучин хүнийг ажлаас халахыг зааж өгдөг.
Баримт бичигт гарын үсэг зурах итгэмжлэлийн хуулбар.
Ерөнхий захирлыг томилсон тухай тушаалын хуулбар. Үүнд итгэмжлэлийн утгыг оруулж болно.

Зөвхөн эхний цаас шаардагдах боловч бусдын хуулбарыг хавсаргаснаар та давж заалдах хүсэлтээ илүү үндэслэлтэй болгож чадна. Энэ тохиолдолд байгууллага бүр дүрмийн дагуу ажилладаг.

Захидлын эцсийн хэсэг нь шинэ ерөнхий захирлын гарын үсэг, боломжтой бол байгууллагын тамга юм. Ийм байдлаар захидал илгээх талууд болон бусад хүмүүс шинэ менежер хэрхэн гарын үсэг зурж байгааг мэдэх болно.

Онцгой тохиолдлууд

Татварын байгууллагаас гадна тус компанид үйлчилдэг банкууд захирал солигдсон тухайгаа мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг ОХУ-ын Банкны 2014 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 153-I тоот зааварт тусгасан болно.

Нэмж дурдахад шинээр томилогдсон менежер гарын үсгийн дээжийг үлдээхийн тулд банкны байгууллагад зочлох ёстой. Энэ үйлдэл дууссаны дараа л түүний "автограф" нь мөнгөн гуйвуулга болон байгууллагын бусад санхүүгийн баримт бичгийг жинхэнэ ёсоор баталгаажуулах болно.

Түншүүдэд мэдэгдэх шаардлагатай юу?

Хуулиараа захирал солигдсон тухайгаа зөвхөн татварын алба болон банкинд мэдэгдэх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч бизнесийн харилцааны дүрмийн дагуу эсрэг талууд нь өнөөгийн байдлын талаар мэддэг байх ёстой. Энэ нь ялангуяа өмнөх гүйцэтгэх захирлын итгэлийг алдсаны улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд үнэн юм. Түүний үйлдэл бизнесийн түншүүдтэй ч холбоотой байж болох юм.

Нэмж дурдахад бизнесийн түншүүдэд мэдэгдэх бас нэг шалтгаан бий: хуучин мэргэжилтний овог нэр бүхий бүх гэрээнд тэдэнтэй нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой (тэдгээрийг хууль ёсны хүчинтэй болгохын тулд).

Тиймээс ерөнхий захирлыг солих тухай захидлыг бөөнөөр нь шуудангаар илгээх нь өөрийгөө хүндэтгэдэг аливаа компанийн алгоритмын заавал байх ёстой зүйл юм. Хэрэв та олон хувь гарын үсэг зурж үнэт цагаа үрэхийг хүсэхгүй байгаа бол шинэ даргын гарын үсгийн факсыг ашиглаж болно.