Мини цалин: цалин, даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татварыг тооцоолох үнэгүй програм. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоо
Дундаж цалинг тооцох аргачлалыг ашиглахыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид зарим тохиолдолд заасан байдаг. Жишээлбэл, эдгээр нь амралтын хугацаа, өвчний чөлөө авсаны улмаас ажлаас чөлөөлөгдөх, улсын нийгмийн тэтгэмж/татаас олгох гэх мэт ... Нягтлан бодогч ямар томьёог ашиглах ёстой вэ? Ямар төрлийн төлбөрийг тооцох ёстой вэ? Та энэ нийтлэлээс энэ бүхний талаар мэдэх болно.
Дундаж цалингийн тооцоог хэзээ хийх шаардлагатай вэ?
Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан нь тухайн байгууллагын гэрээ болон бусад хууль эрх зүйн зохицуулалтаар тогтоосон орлогыг авдаг. Гэсэн хэдий ч мэргэжилтэн янз бүрийн шалтгааны улмаас ажиллахгүй, харин мөнгө хүлээн авах тохиолдол байдаг. Ийм тохиолдлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд тусгасан бөгөөд дундаж орлогыг тооцохыг хэлнэ.
- Тогтмол шинж чанартай цалинтай амралтын хугацаа (114-р зүйл).
- Бизнес аялалд зарцуулсан хугацаа (167-р зүйл).
- Ажилтныг ажил үүргээсээ хол байхад сургах хугацаа (173-176 дугаар зүйл).
- Эмнэлгийн заавал үзлэгт хамрагдах өдрүүд (185-р зүйл).
- Аж ахуйн нэгжийн буруугаас үүдэн зогссон хугацаа (157-р зүйл).
- Хуулийн этгээд татан буугдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. хүн эсвэл орон тооны цомхотгол (178-р зүйл).
Нэмж дурдахад дараахь тохиолдолд дундаж цалингаас хамааран ажилтанд цалин хөлс олгох шаардлагатай.
- Хүн хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас өвчний чөлөө авах үед.
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үед.
- Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээнд оролцох үед.
- Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилчдыг бага цалинтай ажилд шилжүүлэх үед.
- Донорын хөтөлбөрт ажилтны оролцоотойгоор.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд нэмэлт амралтын өдөр олгох болон бусад хэд хэдэн тохиолдолд.
Дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д зааснаар нягтлан бодогч дундаж орлогыг тодорхойлохдоо цалин хөлсний тухай журамд заасан бүх төрлийн хуримтлалыг харгалзан үзэх ёстой. Төлбөрийн эх үүсвэр нь хамаагүй. Тооцооллын журмыг 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор зохицуулсан (баримт бичиг нь 2008 оны 1-р сарын 6-ны өдрөөс хүчинтэй байна). Өвчний чөлөө, тэтгэмжийг тооцохдоо 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн дагуу тусдаа дүрэм журмыг тусгасан болно.
Тооцооллыг дандаа 12 сарын хугацаанд ажилласан бодит цаг дээр үндэслэн хийдэг. тооцооны хугацаа болон ажилтны ижил хугацаанд бодитоор хүлээн авсан орлого. Дараахь хугацаа, тэдгээрт хуримтлагдсан төлбөрийг оруулаагүй болно.
- Бие даасан шалтгаан эсвэл аж ахуйн нэгжийн буруугаас болж зогссон өдрүүд.
- Өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралтын хугацаа.
- Дундаж орлогыг хадгалах хугацаа.
- Ажил хаялттай өдрүүд.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрахтай холбоотой амралтын өдрүүд.
- Орлогоо хадгалсан эсвэл хадгалаагүй бусад үе.
Тооцооллын томъёо
Дундаж цалингийн хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж орлого x Төлбөр хийх өдрийн тоо.
Өдөр тутмын дундаж орлого = Өмнөх 12 сарын орлогын нийлбэр. / Өнгөрсөн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан хугацаа.
Амралтын өдрийн дундаж орлого = Өмнөх 12 сарын хуримтлалын нийлбэр. / (29.3 х Бүтэн сарын тоо) + Бүрэн ажиллаагүй саруудын өдрийн тоо.
Хагас ажилласан сарын өдрийн тоо = 29.3 х Сард бодит ажилласан хуанлийн хоног / Календарийн дагуу сарын өдрийн тоо.
2017 оны дундаж цалинг тооцоолох жишээ.
Ажилтан Иванова Т.И. жилийн 14 хоногийн чөлөө олгосон. 03/13/17-аас 03/26/17. Төлбөрийн хугацаа нь 03/01/16-аас 02/28/17 хүртэлх хугацааг багтаана.Цалин нь 27,000 рубль. сард, 12-р сард жилийн эцсийн урамшуулал 20,000 рубль төлсөн. Хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй, 2016 оны 9-р сард Иванова 7 хоногийн турш өвчний чөлөө авсан, тэтгэмжийн хэмжээ = 6900 рубль байв. Амралтын мөнгийг тооцож үзье.
Орлогын хэмжээ = 27,000 x 11 + (27,000 - 6900) + 20,000 = 337,100 рубль.
Ажилласан хугацаа = 29.3 x 11 + (29.3 x 7 / 30) = 329.13 хоног.
Өдөр тутмын дундаж орлого = 337,100 / 329,13 = 1024,21 рубль.
Амралтын төлбөрийн хэмжээ = 1024.21 x 14 = 14,338.94 рубль.
Анхаар! Ажлаас халагдсаны дундаж цалинг ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд (Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл) тооцдог.
"2017 оны цалин" номын ач холбогдлыг хадгалах Воробьева Е.В.
Энэ хуудсанд номын зохиогч Е.В.Воробьевагийн бэлтгэсэн сэтгэгдлүүд багтсан болно.
Номыг хэвлүүлэхээр гарын үсэг зурснаас хойш хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүдийн талаарх мэдээллийг эндээс авахаас гадна зохицуулалтын байгууллагуудаас цаг үеийн асуудлаар тодруулга авах боломжтой.
2017 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн хүүхэдтэй иргэдэд олгох тэтгэмжийг индексжүүлэх.
2017 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн хүүхэдтэй иргэдэд олгох тэтгэмжийн индексжүүлэлтийн хэмжээг 1.054-ээр тогтоосон (ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 88 тоот тогтоол).
Тогтмол хэмжээгээр тогтоосон тэтгэмжийн хувьд индексжүүлэлтийг хийдэг.
1. Жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж, дараахь хэмжээгээр төлнө.
– 581.73 рубль - 2016 оны 2-р сарын 01-ээс 2017 оны 01-р сарын 31-ний хооронд жирэмсний амралт авах эрх (амралт эхлэх өдрийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан) үүссэн бол;
- 613.14 рубль - хэрэв жирэмсний амралт авах эрх 2017 оны 01-р сарын 2-ны өдрөөс үүссэн бол.
АНХААРУУЛГА:хэрэв ажилтанд түүний өргөдлийн дагуу дараа нь жирэмсний амралт олгосон бол (жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу чөлөө эхлэх огноо нь 2017 оны 1-р сард байсан боловч ажилтан чөлөө авах өргөдөл гаргасан. 2017 оны 2-р сар), дараа нь нэг удаагийн тэтгэмжийг 1-р сард хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хэмжээгээр хуваарилна.
2. Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмжхэмжээгээр төлнө:
- 15,512.65 рубль - хэрэв хүүхдийн төрсөн он сар өдөр нь 2016 оны 2-р сарын 01-ээс 2017 оны 01-р сарын 31-ний хооронд байвал;
- 16,350.33 рубль - хэрэв хүүхдийн төрсөн огноо нь 2017 оны 01-р сарын 2-ны өдөр бол.
3. Хүүхэд асрах тэтгэмжийн сарын доод хэмжээ:
2016.02.01-ээс 2017.01.31-ний хооронд:
- 2,908.62 рубль - анхны хүүхдээ асрах;
- 5,817.24 рубль - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах;
2017.02.01-ээс:
- 3,065.69 рубль - анхны хүүхдээ асрах;
- 6,131.37 рубль - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах.
САНУУЛГА: 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-р зүйлд заасны дагуу тооцсон тэтгэмжийн хэмжээг зөвхөн тогтмол (хамгийн бага) хэмжээгээр хүүхэд асрах тэтгэмжийг томилно. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбоотой” гэсэн тоо бага гарсан.
ЖИШЭЭ 1.
Тус ажилтан 2016 оны 6-р сард (анхны ажлын байр) байгууллагад ажилд орсон. 2016 оны 8 дугаар сарын 26-ны өдрөөс 2017 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдрийг хүртэл жирэмсний амралтаа авсан; 2017 оны 1-р сарын 13-аас эхлэн хүүхэд асрах чөлөө
Тооцооны хугацаанд ажилтанд тэтгэмжийн тооцоонд орсон цалин болон бусад төлбөрийн хэмжээг хуримтлуулсан (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцсон төлбөр), 2016 оны 6-р сараас 8-р саруудад - 95,000 рубль. .
95,000 рубль. : (365 хоног + 366 хоног - 128 хоног) = 157.55 рубль.
157.55 рубль. × 30.4 = 4789.52 урэх.
Сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага болсон тул сарын тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцдог.
3. Хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг дараахь байдлаар тогтооно.
7500 рубль. × 40% = 3000 рубль.
Асран халамжилж буй хүүхэд хамгийн түрүүнд байвалДараа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ нь 2017 оны 1-р сард тогтоосон доод хэмжээнээс их бол - 2908.62 рубль. Тэтгэмжийг сард 3000 рублийн хэмжээгээр хуваарилдаг (1-р сарын тэтгэмжийн хэмжээг эцэг эхийн чөлөө авсан өдрийн тоотой пропорциональ тодорхойлно - 31 хоногийн 19 хоног).
2017 оны 02-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн анхны хүүхдийг асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ нэмэгдэж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон тэтгэмжийн хэмжээнээс давсан. Тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр төлдөг - 3065.69 рубль.
, дараа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ нь доод хэмжээнээс бага байна: хүүхэд асрах тэтгэмжийг 81-FZ хуулийн дагуу тогтоосон доод хэмжээгээр томилно.
- 2017 оны 1-р сард - бүтэн сарын турш 5817.24 рубль (хүүхэд асрах чөлөө авсан өдрийн тоотой харьцуулахад дахин тооцоолсон);
- 2017 оны 02-р сарын 1-ээс - сард 6131.37 рубль.
ЖИШЭЭ 2.
Ажилтан 2017 оны 1-р сард хоёр дахь хүүхдээ асрах чөлөө олгосон.
Тооцооны хугацаанд ажилтанд тэтгэмжийн тооцоонд орсон цалин болон бусад төлбөрийн хэмжээг хуримтлуулсан (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцсон төлбөр):
2015 онд - 180,000 рубль,
2016 онд - 118,000 рубль.
Тооцооны хугацаанд ажилтан жирэмсний амралттай байсан - хуанлийн 128 хоног (2016 оны 8-р сарын 26-аас 12-р сарын 31 хүртэл).
Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн тооцоо.
1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараахь байдлаар тодорхойлно.
(180,000 рубль + 118,000 рубль): (365 хоног + 366 хоног - 128 хоног) = 494,20 рубль.
2. Сарын дундаж орлогыг өдрийн бодит дундаж орлогод үндэслэн тодорхойлно.
494.20 рубль × 30.4 = 15,023.68 рубль.
15,023.68 рубль × 40% = 6009.47 урэх.
Ажилтны бодит орлогоос тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ 2017 оны 1-р сард тогтоосон тэтгэмжийн доод хэмжээнээс давсан - 5817.24 рубль. Тэтгэмжийг сард 6009.47 рубль төлдөг.
2017 оны 2-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн индексжүүлэлтийг харгалзан сарын тэтгэмжийн доод хэмжээ нь бодит орлогод үндэслэн тооцсон тэтгэмжийн хэмжээнээс давсан байна. Тэтгэмжийн хэмжээг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлсэн - сард 6131.37 рубль.
ЖИШЭЭ 3.
Тус ажилтан 2016 оны 6-р сард (анхны ажлын байр) байгууллагад ажилд орсон. 2017 оны 2-р сарын 25-аас 7-р сарын 14 хүртэл жирэмсний амралтаа авсан; 2017 оны 7-р сарын 15-аас эхлэн хүүхэд асрах чөлөө
Тооцооны хугацаанд ажилтанд 2016 оны 6-р сараас 12-р саруудад тэтгэмжийн тооцоонд орсон цалин болон бусад төлбөрийн хэмжээг (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцсон төлбөр) хуримтлуулсан - 105,000 рубль.
Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн тооцоо.
1. Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараахь байдлаар тодорхойлно.
105,000 рубль. : (365 хоног + 366 хоног) = 143.64 рубль.
2. Сарын дундаж орлогыг дараахь байдлаар тодорхойлно.
143.64 рубль × 30.4 = 4366.65 урэх.
Сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага болсон тул сарын тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцож, 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн 7800 рубль байна.
3. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг дараахь байдлаар тогтооно.
7800 рубль. × 40% = 3120 урэх.
Хэрэв асран халамжилж буй хүүхэд хамгийн түрүүнд байвал, дараа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон сарын тэтгэмжийн хэмжээ 2017 оны 7-р сард тогтоосон доод хэмжээнээс их байна - 3065.69 рубль. Тэтгэмжийг 3120 рублийн хэмжээгээр хуваарилдаг.
Хэрэв асран халамжилж буй хүүхэд хоёр дахь (эсвэл дараагийн) хүүхэд бол, дараа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ нь доод хэмжээнээс бага байна: сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр томилно - 6131.37 рубль.
2017 оны 12-р сард цалингаа эрт олгох тушаал гаргах шаардлагатай юу? Ийм захиалгын дээж ямар харагдах вэ, түүнд юу бичих ёстой вэ? Хэзээ нийтлэх ёстой вэ? Ажилчдыг үүнтэй танилцуулах шаардлагатай юу? Нийтлэлээс та эдгээр асуултын хариултыг мэдэж авах бөгөөд дууссан захиалгын дээжийг татаж авах боломжтой болно.
Арванхоёрдугаар сард цалинг эрт төлөх: боломжтой юу, үгүй юу?
2017 оны 12-р сарын сүүлийн хагасын цалинг шинэ он гарахаас өмнө олгох боломжтой юу, энэ зорилгоор тушаал гаргах шаардлагатай юу? 2018 он эхлэхээс өмнө олон нягтлан бодогч энэ асуулттай тулгарч магадгүй юм. Хууль тогтоомжийг харцгаая.
Тэгэхээр доод тал нь хагас сар тутамд цалингаа өгөх ёстой. Цалин төлөх тодорхой огноог хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой - хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Гэсэн хэдий ч олон байгууллагад 12-р сарын цалингийн төлбөрийн хоёр дахь хэсэг нь амралтын өдөр (жишээ нь, 2018 оны 1-р сарын 10-ны өдөр) унадаггүй. Цалингийн энэ хэсгийг арванхоёрдугаар сарын эхээр олгох боломжтой юу? Энэ талаар янз бүрийн санал бодол байдаг.
Үзэл бодол 1: 12-р сарын цалинг шинэ жилээс өмнө өгөх боломжгүй
Хэрэв цалингийн төлбөрийн эцсийн хугацаа 2018 оны 1-р сарын 10-нд (Лхагва гарагт) таарвал та 1-р сарын 10-нд цалингаа төлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд цалин хөлс олгох тодорхой хугацааг тодорхойлохыг шаарддаг тул цалинг эрт олгох боломжгүй юм.
Санал 2: 12-р сарын цалинг эрт төлөх боломжтой
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд цалин хөлсийг "хамгийн багадаа хагас сар тутамд" төлөх ёстой гэж заасан байдаг. Тиймээс хуульд "багагүй" гэж тогтоосон. Гэхдээ яг хоёр удаа төлөх шаардлагагүй. Та гурав ба түүнээс дээш удаа төлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар ямар ч хориг байхгүй.
Бидний дүгнэлт
Бидний бодлоор ажил олгогч арванхоёрдугаар сарын цалинг хугацаанаас нь өмнө төлөх эрхтэй. Энэ нь ажилчдын эрхийг ямар нэгэн байдлаар зөрчөөгүй. Үүнтэй холбогдуулан цалинг 1-р сард биш, жишээлбэл, 2017 оны 12-р сарын 25-аас 12-р сарын 29-ний хооронд олгож болно. Гэсэн хэдий ч энэ хугацаанд хийх хамгийн логик зүйл бол 2017 оны 12-р сарын эцсийн төлбөрийг гаргах биш, харин өөр нэг завсрын төлбөр болох "төлөвлөгөөгүй урьдчилгаа" хийх явдал гэж бид үзэж байна. Мөн 2018 оны 1-р сард (баримт бичгээр тогтоосон хугацаанд) эцсийн төлбөрийг хийх, "үлдэгдэл" төлөх, хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах боломжтой болно.
Ажил олгогч нь цалингаа хугацаанаас нь өмнө олгосон тохиолдолд торгууль хүлээхгүй. Байгууллага ямар шалтгаанаар төлбөрийн тогтмол байдлыг зөрчсөн нь хамаагүй - удахгүй болох амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд эсвэл үүнтэй төстэй шалтгаанаар. Энэ саналыг Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 14-1/Б-1226 тоот албан бичгээр хуваалцсан болно.
Жишээ.
Цалин Петренко N.V. 30,000 рубль байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд урьдчилгаа төлбөрийг 25-ны өдөр, хоёр дахь хэсгийг 10-ны өдөр олгоно гэж заасан. 2017 оны 12-р сарын 25 Петренко Н.В. 12-р сарын урьдчилгаа төлбөрийг 15,000 рубль төлсөн. Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтанд 12-р сарын цалингаа хугацаанаас нь өмнө төлөхийг хүсч байна - 2017 оны 12-р сарын 29. Энэ өдөр Петренко Н.В. 14,500 рубльтэй тэнцэх өөр "завсрын урьдчилгаа" шилжүүлнэ. Өөр 500 рубль (эцсийн төлбөр) 2018 оны 1-р сарын 10-нд ажилтанд шилжинэ. Ийнхүү 2018 оны 1-р сарын 10 гэхэд Петренко Н.В. бүрэн цалингаа авна: 30,000 рубль (15,000 + 14,500 + 500). Түүгээр ч барахгүй ажилтан шинэ жилийн өмнө ихэнхийг нь авна.
Энэ нь зарчмын хувьд 2017 оны 12-р сарын эцсийн төлбөрийг 12-р сард хийх боломжтой боловч энэ нь тийм ч логик биш юм. Түүнээс гадна энэ нь нягтлан бодогчийг ирээдүйд дахин тооцоолохыг шаардаж магадгүй юм. Баримт нь логик алдагдсан - сар хараахан дуусаагүй байгаа бөгөөд нягтлан бодогч аль хэдийн цагийн хуваарь гаргаж, цалин хөлсийг хуримтлуулсан байна. Бидний бодлоор үүнийг хийх ёсгүй.
Арванхоёрдугаар сард цалингаа эрт олгох захиалга бэлтгэж байна
06.12-ны Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасны дагуу. 2011 оны 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" нь эдийн засгийн амьдралын баримт бүрийг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт болгон бүртгэнэ. Үүний дагуу ажил олгогч нь 2017 оны 12-р сард цалингаа эрт төлөх талаар ямар нэгэн захиргааны баримт бичигтэй байх ёстой. Эдгээр зорилгын үүднээс зохих захиалга тохиромжтой байж магадгүй юм. Ийм захиалгын жишээ энд байна.
Завсрын урьдчилгааг 12-р сард эрт төлөх захиалга: дээж
Нягтлан бодогч 12-р сарын түр урьдчилгааг 2017 оны 12-р сард төлнө гэсэн сонголтыг сонгосон гэж үзье. Цалингийн эцсийн төлбөрийг 2018 оны 1-р сард хийнэ.
Мэдээжийн хэрэг нягтлан бодогчид бүх тооцоог хийж, банкаар дамжуулан төлбөр хийхэд бэлтгэх цаг гаргахын тулд захиалгаа урьдчилан бэлтгэх нь зүйтэй. Бидний бодлоор хамгийн багадаа дараахь зүйлийг дарааллаар нь зааж өгөх нь логик юм.
- эрт төлөх шалтгаан;
- эрт төлбөрийн хугацаа;
- 12-р сарын эцсийн төлбөрийн эцсийн хугацаатай холбоотой заавар.
2017 оны 12-р сард цалингаа эрт төлөх захиалгын жишээ энд байна. Ийм баримт бичиг нь тооцооллыг зөв хийхийн тулд юуны түрүүнд нягтлан бодох бүртгэлд шаардлагатай байдаг.
12-р сарын цалинг бүрэн эрт төлөх захиалга: дээж
Бид аль хэдийн хэлсэнчлэн, 2017 оны 12-р сард ажил олгогчид ажилчдын цалинг бүрэн хэмжээгээр төлөхийг хэн ч хориглодоггүй. Үүнд захиргааны баримт бичиг (менежерээс өгсөн тушаал эсвэл заавар) шаардлагатай болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд дараалал нь арай өөр байх болно. Эцсийн эцэст, энэ нь арванхоёрдугаар сарын цалинг бүрэн төлөх талаар бичих шаардлагатай болно. Дууссан жишээ энд байна.
Бидний бодлоор бүх ажилчдыг цалингаа эрт төлөх тушаалтай танилцах шаардлагагүй, учир нь ийм тушаал нь цалингийнхаа нэг хэсгийг (эсвэл бүгдийг нь) өмнө нь авах ажилчдын эрхийг зөрчихгүй байх магадлалтай.
Зарим ажилчид арванхоёрдугаар сард цалингаа эрт төлөхийг зөвшөөрөхгүй байж магадгүй юм. Зарим байж магадгүй! Хэрэв тэд хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн журамд заасан хугацаанд 12-р сарын цалингаа авахыг хүсч байгаа бол үнэхээр зөв байж магадгүй юм. Ийм ажилчид мэдээж хагас замд нь уулзах хэрэгтэй!
Цалин бол ажилтны ажлын хөлс юм. Түүний ажил олгогч нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу доод албан тушаалтнуудад цалин өгөх ёстой. Орлогыг сар бүр тооцдог бөгөөд энэ хугацаанд сарын эхний хагасын цалин (урьдчилгаа) болон бүрэн төлбөрийн хэлбэрээр хоёр удаа төлдөг.
Цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөрийн жагсаалт, тэдгээрийг авах журам, нөхцлийг ажил олгогч бие даан тогтоож, зохицуулалтын баримт бичигт бүртгэдэг.
Ажилтан нь цалин хөлсийг хэрхэн тооцдог, ямар бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрддэгийг мэдэх эрхтэй.
Орлогын хуримтлал, цаг тухайд нь төлөх хариуцлага нь аж ахуйн нэгжийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нарт хамаарна.
Үзэл баримтлалын тодорхойлолт
Цалин гэдэг нь ажилтны тодорхой ажил гүйцэтгэсний төлөө ажил олгогчоос авдаг тодорхой хэмжээний мөнгө юм. Ажилтны гүйцэтгэх чиг үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан буюу амаар тохиролцсон байдаг.
Цалин хөлсний заавал байх ёстой хэсгийг үндсэн цалин гэнэ. Үүнийг урьдчилан баталж, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурснаар ажилтны анхааралд хүргэдэг. Энэ нь цалин, тарифын хувь хэмжээ эсвэл хэсэгчилсэн хувь хэмжээ байж болно.
Үндсэн цалинд янз бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж (ажилласан хугацаа, илүү цагаар ажилласан гэх мэт), ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтын төлбөр орно.
Нэмэлт цалинд удирдлагын санаачилгаар томилсон нэмэлт төлбөр орно. Эдгээр нь илүү цагаар ажиллах урамшуулал, тэтгэмж, хөдөлмөрийн нөхцлийн төлбөр болон бусад зүйл юм.
Үүнд:
- амралтын төлбөр;
- Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
- оХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан ажил хийгээгүй цагийн төлбөр;
- сувилахуйн эмэгтэйчүүдийн ажлын завсарлагааны төлбөр гэх мэт.
Ажил олгогч нь ажилтан бүртэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Түүний агуулга нь Урлагт нийцсэн байх ёстой. 135 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Баримт бичиг нь цалин хөлстэй холбоотой бүх асуудлыг хамардаг: цалингийн хэмжээ (хувь, тариф), нэмэлт төлбөр авах журам, нөхцөл, ажлын нөхцөл гэх мэт.
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д зааснаар ажилчдын цалинг сард дор хаяж хоёр удаа төлөх ёстой. Компани нь төлбөрийн тодорхой хугацааг бие даан тодорхойлж, орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан болно: Хамтын гэрээ, дүрэм журам эсвэл хөдөлмөрийн дүрэм.
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тухайн сарын төлбөрийг дараагийн сарын 15-наас өмнө, урьдчилгаа төлбөрийг тухайн сарын сүүлээс өмнө төлөх ёстой. Хоёр төлбөрийн хоорондох хугацаа 15 хоногоос хэтрэхгүй. Жишээлбэл, хэрэв байгууллагад урьдчилгаа төлбөр төлөх өдөр нь 25-ны өдөр бол бүх хугацааны орлогыг дараагийн сарын 10-нд гаргах ёстой.
Ажил олгогч нь амралт эхлэх өдрөөс хуанлийн 3 хоногийн өмнө амралтын мөнгийг шилжүүлэх шаардлагатай. Хэрэв төлбөрийн эцсийн хугацаа нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөртэй давхцаж байвал өмнөх өдөр нь төлөх ёстой.
Орлогыг дараахь байдлаар хуваана.
Одоо ажил олгогчид ажил, ажил, амралтын цагийн төлбөрийн систем, хэлбэр, нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн жагсаалтыг бие даан сонгох эрхтэй. Гол нөхцөл бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх явдал юм.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг
Үндсэн ажилтны сарын цалин нь Засгийн газраас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна.
Орос улсад энэ утгыг дараахь зорилгоор ашигладаг.
- цалин хөлсийг зохицуулдаг;
- тэтгэвэр бүрдүүлэхэд оролцдог;
- тэтгэмжийг тооцоолоход ашигладаг;
- хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарах албан татвар, торгууль, бусад төлбөрийн хэмжээг хуульд заасны дагуу тооцдог.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтмол хянаж, нэмдэг. Түүний хэмжээ нь инфляцийн түвшин, хэрэглээний сагсны өртөг болон бусад эдийн засгийн хүчин зүйлээс хамаарна. Одоо 7500 рубльтэй тэнцэж байна.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснээр орлого, ажил олгогчдын төсөв, санд оруулах шимтгэл нэмэгдэж, үнэ өсдөг.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны түвшинд тогтоодог тул бүс нутгийн эрх баригчид энэ тоог нэмэгдүүлэх эрхтэй.
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг санхүүжүүлэх эх үүсвэр нь компанийн өөрийн хөрөнгө, төрийн албан хаагчдын хувьд зохих түвшний (холбооны, бүс нутгийн эсвэл орон нутгийн) төсөв юм.
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хууль ёсны хүчинтэй. Үүнийг Холбооны Хурал баталж, Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурдаг.
Бүс нутгийн түвшинд уг үзүүлэлтийг дараахь гурван талт хэлэлцээрээр тогтоодог.
- Засгийн газар эсвэл тухайн субьектийн удирдлага;
- ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл эсвэл бусад байгууллага;
- Ажил олгогчдоос үйлдвэр эрхлэгчид, бизнес эрхлэгчдийн нэгдсэн холбоо.
Хэлэлцээрийг бүс нутгийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэлдэг. Ажил олгогчид үүнтэй санал нийлэхгүй байгаагаа сарын дотор илэрхийлэх эрхтэй. Энэ зорилгоор захиргааны байгууллагад өргөдөл гаргадаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний бүрэлдэхүүнд дараахь зүйлс орно.
- ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг харгалзан ажлын хөлс. Ажлын хэмжээ, түүний нарийн төвөгтэй байдал, ажлын нөхцөл;
- хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн нэмэлт төлбөр (хойд талын тэтгэмж, аюултай үйлдвэрлэл гэх мэт);
- урамшуулал, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр.
Хэрэв ажилтан нэмэлт ажил эрхэлдэг бол жишээлбэл, багш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1.5 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалинтай ажилладаг бол түүний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1.5 дахин нэмэгдүүлсэнээс бага байж болохгүй. Баяр, амралтын өдрүүдээр ажиллах, илүү цагаар, шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг нэмж төлдөг.
Ажилтанд хуримтлуулсан сарын орлогын хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй, тэр суутгалын дүнг хасаж гартаа авах тул энэ нь доод хэмжээнээс доогуур байх болно.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Албан тушаалтныг 1-5 мянган рубль, хуулийн этгээдийг 30-50 мянган рубль, компанийн үйл ажиллагааг гурван сар хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлж болно.
Албан болон албан бус цалин
Албан ёсны цалин нь ажилчдыг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин юм.
Энэ нь компанийн орон нутгийн баримт бичигт тусгагдсан болно:
- хамтын гэрээ;
- Цалин хөлс олгох журам;
- Урамшууллын тухай журам;
- гэх мэт.
Үүнийг гаргахаас өмнө ажилтан бүр цалингийн хуудас авдаг бөгөөд энэ нь түүнд хийсэн бүх хуримтлал, суутгал, завсрын төлбөрийг тусгасан бөгөөд олгох дүнг зааж өгдөг. Энэхүү баримт бичгийг ашигласнаар ажилтан орлогоо бие даан тооцоолж, удирдлага, нягтлан бодох бүртгэлтэй ойлгомжгүй, маргаантай асуудлыг хэлэлцэх боломжтой.
Албан ёсны цалин нь цаг хугацааны болон ажлын хөлс байж болно. Эхний тохиолдолд түүний үндэс нь цалин бөгөөд бүх нэмэлт төлбөрийг үүнээс тооцдог. Хэсгийн цалин нь үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарна.
Цалин нь хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.
Жишээлбэл, төрийн албан хаагчдын хувьд дараахь зүйлийг багтаана.
- цалин;
- урамшууллын төлбөр (үйлчилгээний хугацаа, эрчимжилт гэх мэт);
- нөхөн төлбөрийн төлбөр (аялал, хоол хүнс, хохирол, залуу мэргэжилтнүүд гэх мэт);
- урамшуулал;
- бусад нэмэлт төлбөр.
Орлого нь амралт, өвчний чөлөө, бизнес аялал болон бусад хуримтлалын төлбөр орно. Иргэнийг ажилд авахдаа нягтлан бодогч түүнд хувийн карт нээж, энэ албан тушаалд мэргэшсэн мэргэжилтэнд хувийн мэдээлэл, байгууллагад тогтоосон орлогын талаархи бүх мэдээллийг оруулдаг.
Ажилчдад сар бүр хуримтлагдсан дүнгийн 50% -иас илүүгүй урьдчилгаа төлбөрийг төлдөг. Үлдсэн дүнг эцсийн орлогод оруулсан болно. Энэ нь бүх хуримтлал хийгдсэн сарын сүүлийн өдөр тооцогдоно.
Хувь хүний орлогын албан татварыг нийт хуримтлагдсан орлогоос суутган авдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн 13% байдаг. Шүүхийн шийдвэрт үндэслэсэн тэтгэлэг болон бусад дүнг мөн хасч болно. Цалингийн өдөр ажилтан хуримтлагдсан дүнг хасаж суутгал болон урьд нь олгосон урьдчилгааг авна.
Сарын дундуур бусад завсрын төлбөрийг хийж болно, жишээлбэл, амралтын төлбөр, дараа нь эдгээр дүнг хугацааны эцэст хуримтлагдсан дүнгээс хасна.
Албан бус орлогод ажил олгогчийн баримт бичигт тусгагдаагүй ажилтнуудын төлбөр орно. Ийм луйвар нь хууль бус юм. Хэрэв энэ баримт илэрсэн бол хариуцлагыг хэлцлийн хоёр тал хүлээнэ.
Ихэнхдээ компани ажилчдынхаа орлогын тодорхой хэсгийг албан ёсоор төлж, үлдсэн мөнгийг нь амаар тохиролцож "саарал" цалин хэлбэрээр өгдөг.
Ажил олгогчид татвараас мөнгө хэмнэх, эсвэл аж ахуйн нэгжийн ажилтангүй хүмүүсийн ажлын хөлсийг төлөхийн тулд ийм аргыг ашигладаг.
Зарим хувьцаат компаниуд өөрсдийн албан бус төлбөрийн схемийг ашигладаг. Тэд ажилчин бүрт хэд хэдэн хувьцаа зардаг бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа буцааж өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтнууд албан ёсоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинждаг. Үлдсэн орлогыг нь ногдол ашиг нэрийн дор татварыг алгасуулан тараадаг.
Татварын ажилтнууд хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээний мэдээлэл, ажилтан бүрийн хувьцаа, төлбөрийн давтамж зэргийг сайтар шалгаж үздэг. Ихэнхдээ аудитын явцад олон тооны алдаа, алдаа илчлэгддэг бөгөөд энэ нь албан бус тооцооллын баримтыг илрүүлэхэд тусалдаг.
Ажилчдад дугтуйнд хийж мөнгө авах нь ашигтай. Эдгээр дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй бөгөөд тэтгэлэг суутгахгүй.
Албан бус орлого олох олон сул тал бий.
- түүнээс тэтгэмж тооцохгүй;
- тэтгэврийн шимтгэл хийгдээгүй, өөрөөр хэлбэл тэтгэвэр бүрддэггүй;
- ажилтан хуулиар тогтоосон нийгмийн баталгааг хассан;
- орлогогүй, ажилгүй үлдэх эрсдэл нэмэгддэг;
- мөргөлдөөн үүссэн тохиолдолд төрийн тусламж дутмаг.
Хуримтлуулах, төлөх журам, нөхцөл
Ажилчдын цалинг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу төлдөг. Орлогын хэмжээг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож, нэмэлт төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад тогтоодог. Ажилтнууд ажилд орох эсвэл тэдний орлоготой холбоотой баримт бичигт өөрчлөлт оруулах үед тэдэнтэй танилцдаг. Ажилтны цалинг анхан шатны баримтыг үндэслэн тооцдог.
Гол нь:
- цагийн хуудас;
- боловсон хүчний захиалга (ажлын тухай, ажлаас халах, амралт гэх мэт);
- урамшууллын захиалга;
- хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
- амралтын өдрүүдээр ажиллах захиалга гэх мэт.
Гэрээний дагуу ажилтанд төлөх үндсэн төлбөрийг хүлээн авсны дараа хөтөлбөрт оруулна. Үлдсэн нэмэлт төлбөрийг холбогдох баримт бичгийг үндэслэн сарын дотор мэдээллийн санд оруулдаг. Нягтлан бодогч баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүлээн авснаар цалингийн хөтөлбөрт оруулна.
Зарим бүс нутагт эрх баригчид бүс нутгийн коэффициент болон бусад тэтгэмжийг тогтоосон бөгөөд үүнийг тооцоололд харгалзан үздэг.
Цалингаа сард хоёр удаа олгодог. Эхний төлбөр нь урьдчилгаа төлбөр юм. Энэ нь үндсэн орлогын 50% -иас ихгүй байна. Хэрэв ажилтан сарын эхний 15 хоногт ажиллаагүй бол урьдчилгаа төлбөр авахгүй. Хагас сарын нэг хэсэг нь ажилласан бол ажилласан хугацаатай нь пропорциональ тооцно.
Орлогыг цалингийн хуудас дээр тооцож, төлбөрийн хуудасны дагуу олгоно. Тооцоолол, төлбөрийг хослуулсан бүх нийтийн баримт бичиг байдаг - энэ бол цалингийн хуудас юм.
Тухайн үеийн ажилчин бүрийн хуримтлагдсан цалингаас 13% -ийн хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаг. Хуулиар тогтоосон суутгалын дүнг татвар ногдуулдаггүй (Татварын хуулийн 218 дугаар зүйл). Тэдгээрийг зарим ажилчдад нотлох баримт бичгийн үндсэн дээр олгодог.
Жишээлбэл, хэрэв гэр бүлд насанд хүрээгүй хүүхэд эсвэл 24 нас хүрээгүй бүтэн цагийн оюутан байгаа бол түүний эцэг эх бүрт сар бүр 1400 рублийн стандарт суутгал олгоно. Үүнийг бөглөхийн тулд танд ажилтны өргөдөл, хүүхдийн төрсний баримт бичгийн хуулбар хэрэгтэй.
Ажил олгогч нь үндсэн цалинг цалингаас хойшхи сарын 15-ны дотор, урьдчилгаа төлбөрийг түүнээс 15 хоногийн өмнө төлөх үүрэгтэй. Тус компани төлбөрийн тодорхой хугацааг бие даан тогтоож, орон нутгийн баримт бичигт бүртгэдэг.
2017 оны 5-р сарын орлого, татварыг тооцох жишээ. Ажилтан хоёр насанд хүрээгүй хүүхэдтэй.
Орлогыг тооцоолох анхны өгөгдөл:
- цалин - 40 мянган рубль;
- туршлагын сарын төлбөр - цалингийн 15%;
- 5-р сарын 10-аас 14-ний хооронд амралт, 8 мянган рубль төлсөн;
- 5-р сарын 25-нд 11500 рублийн урьдчилгаа олгосон.
Орлогыг дараах дарааллаар тооцно.
| Ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилласан хугацааг тодорхойлох | Тавдугаар сард ажлын 20 өдөр байсан бол ажилтан 15 (20-5 өвчтэй өдөр) ажилласан. |
| Төлбөрийн тооцоо |
Нийт: 30,000 + 4,500 + 8,000 = 42,500 урэх. - тавдугаар сард хуримтлагдсан. Суутгалын тооцоо. Хувь хүний орлогын албан татвар: (42,500 – 1,400 – 1,400) * 13% = 5,161. |
| Гаргах дүн | 42,500 - 11,500 - 5,161 = 25,839 рубль. |
| Компанийн ажилтны орлогоос төлдөг татвар | 42,500 * 30,2% = 12,835 рубль, үүнээс даатгалын шимтгэл:
Компани нь орлогын албан татварыг цалингийн өдөр эсвэл дараагийн өдөр, өвчний чөлөө, амралтаас сарын эцэс гэхэд төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй. Даатгалын шимтгэлийг тооцооны сараас хойшхи сарын 15-ны дотор шилжүүлэх ёстой. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөртэй давхцаж байвал дараагийн ажлын өдөр рүү шилжүүлнэ. Орлогоо төлөөгүй эсвэл хойшлуулсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Мөн ажил олгогч нь ажилтан бүрт Төв банкны үндсэн хүүгийн 1/150-тай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговрыг төлөх ёстой. |
Ямар татвар төлдөг вэ?
Орос улсад орлогын татвар нь хувь хүний орлогын албан татвар бөгөөд ихэнх оросуудын хувьд 13% байдаг. Төсвөөс гадуурх сангуудад суутгал хийсэн байна - 30.2%. Тэднийг ажил олгогч цалингийн сангаас (цалин хөлс) төлдөг.
2017 онд хүчин төгөлдөр болох харгалзах хувь хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.
"Осол гэмтлийн" шимтгэлийн хувь 0.2% -иас их байж болно. Үүний үнэ цэнэ нь компанийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамаардаг бөгөөд даатгуулагчийг бүртгэхдээ нийгмийн даатгалаар тогтоогддог. Ажлын байран дээр гэмтэх эрсдэл өндөр байх тусам суутгалын хувь хэмжээ өндөр болно.
Жишээ. Тус байгууллагад таван хүн ажилладаг. Нэг хүний цалин 10 мянган рубль байна. сар бүр. 2017 оны 4-р сард ажил олгогч нь ажилчин бүрээс 1300 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний орлогын албан татварыг суутгана. 50 мянган рубльтэй тэнцэх цалинтай. Компани нь 15,100 рублийн шимтгэл төлнө.
Ажилтангүй бизнес эрхлэгч 2017 онд 27,990 рублийн шимтгэл төлөх ёстой бөгөөд үүнээс 23,400 (жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 26%) нь тэтгэврийн даатгалд, 4,590 (5.1%) нь эмнэлгийн даатгалд төлнө.
Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчийн жилийн орлого 300 мянган рублиас давсан бол тэрээр Тэтгэврийн санд нэмэлт хувь нэмэр оруулах үүрэгтэй. Энэ нь тогтоосон хязгаараас давсан дүнгийн 1% байна. Жилд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд шилжүүлсэн тэтгэврийн даатгалын хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 8-аас хэтрэхгүй байх ёстой.
Татвараа цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд хойшлуулсан өдрийн Төв банкны хөнгөлөлтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулдаг.
Тиймээс аж ахуйн нэгжийн цалинг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тооцож, төлөх ёстой. Журам, дүрэм, хуримтлалын хэмжээ, тэдгээрийг олгох нөхцөлийг компанийн орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Ажилтан бүр орлогынхоо бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг мэдэх эрхтэй. Нягтлан бодогч тэдгээрийг сар бүр цалингийн хуудсан дээр тусгадаг бөгөөд үүнийг цалингийн өмнөх өдөр ажилчдад олгодог.
Програм хангамжийн зах зээл дээр "бид захиалгаар програм хийдэг" гэх мэт саналууд ихэвчлэн Bukhsoft цалингийн хөтөлбөрт байдаг. тусгай програмист шаардлагагүй. BukhSoft програм нь таны шаардлагыг аль хэдийн хангасан эсвэл бага хүчин чармайлт шаарддаг бэлэн шийдэл бөгөөд таны шаардлагын онцлогийг хамгийн богино хугацаанд хөтөлбөрт тусгах болно.
Хүслийн талаар бидэнд бичээрэй, бид энэ хөтөлбөрт аль хэдийн заасан байгааг хэлэх болно!
Хөтөлбөрт ажиллаж эхлэх нь Excel-ээс илүү хялбар байдаг!
Хөтөлбөр нь цалинг тооцоолох, бүх татвар (хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл) -ийг тооцоолох, шаардлагатай бүх баримт бичгийг авах боломжийг олгодог алхамуудыг энд оруулав.
- Програмыг татаж аваад суулгана уу
- Байгууллагын мэдээлэл хэсэгт осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн нэр, хувь хэмжээг оруулна уу (бусад бүх мэдээллийг дараа нь оруулах боломжтой)
- Боловсон хүчний мэдээлэлд овог нэр, төрсөн огноо, стандарт суутгал, хэрэв байгаа бол (бусад боловсон хүчний мэдээллийг дараа нь оруулж болно) оруулна уу.
- Цалингийн тооцоололд Хуримтлуулах товчийг дарна уу (бүх ажилчдын хувьд эсвэл тус бүрийн хувьд).
Үүний үр дүнд цалингийн бүх татварыг автоматаар зөв тооцож, шаардлагатай бүх баримт бичгийг бүрдүүлнэ.
Цалингийн хөтөлбөр автоматаар бөглөдөг зарим баримт бичиг энд байна.
Ажилтны мэдээлэл, цагийн хүснэгтэд үндэслэн цалингийн автомат тооцоолол
Мэдээжийн хэрэг, цаг хугацаа өнгөрөх тусам програмаас илүү их автоматжуулалтыг шаардах шаардлага гарч ирдэг.
Хөтөлбөрийн тав тухтай байдал нь боловсон хүчний мэдээлэлд байнгын хуримтлал үүсгэх үед цалингийн тооцоо, суутгал, цалингийн татварыг ажилчдын бүх жагсаалтад нэг үйлдлээр гүйцэтгэдэгт оршдог ("Жагсаалт" товч). Түүнээс гадна, хэрэв аккруэл нь цалингийн төлбөртэй холбоотой бөгөөд хэрэглэгч цагийн хуудас хөтөлдөг бол програм нь зөвхөн ажилласан өдрүүдийг автоматаар тооцдог. Хэрэв хэрэглэгч цагийн хуудас хөтөлдөггүй бол цалинг бүрэн хэмжээгээр тооцно. Мөн өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийн хуримтлалыг боловсон хүчний мэдээллийг ашиглан автоматаар хянадаг. Тиймээс, хэрэв та цалинг тооцоолох анхны мэдээлэлтэй бол цалинг тооцоолох, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх бүх журам нь том аж ахуйн нэгжүүдэд ч гэсэн хэдхэн минутын дотор автоматаар хийгддэг.
Шаардлагатай бол програм нь ажилтны хувийн дансаар дамжуулан хувь хүний хуримтлал хийх боломжтой.
Цалингийн тооцоонд зориулан тохируулсан аккруэлийн өргөн сонголт
Програм нь бараг бүх мэдэгдэж буй төлбөрийг автоматаар тооцдог. Хуримтлал бүрийн хувьд татварыг яг яаж тооцох ёстойг тодорхойлохын тулд програмыг аль хэдийн тохируулсан байна.
Хөтөлбөрт заасан зарим төрлийн хуримтлалууд энд байна.
- цалин дээр суурилсан төлбөр, ажлын хөлс;
- байнгын болон нэг удаагийн урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
- нөөц ашигласны төлбөр;
- иргэний гэрээний дагуу цалин хөлс;
- хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж болон бусад тэтгэмж;
- жилийн (нэмэлт) амралтын төлбөр;
- нөхөн олговрын төлбөр;
- бүс нутгийн коэффициент дээр үндэслэсэн хуримтлал;
- ногдол ашиг;
Бүх хуримтлалын хувьд харгалзах татвар, шимтгэлийг тооцох тохиргоог хийсэн.
Шаардлагатай бол хэрэглэгч өөрийн хуримтлалыг нэмж, татварын тооцоог тохируулах боломжтой.
BukhSoft: Цалин хөтөлбөрийн давуу талуудын нэг нь 2-NDFL хэлбэрээр хувь хүмүүст (ажилчдын) орлогын гэрчилгээг автоматаар гаргах боломжийг олгодог. Жилийн эцэст бүх сарын цалинг тооцож дуусмагц программ нь татварын албанаас тавьсан шаардлагын дагуу файл үүсгэн флаш диск рүү хуулна.
Бид танд ажлын таатай байхыг хүсэн ерөөе!