Ажилд зуучлагч гэж хэн бэ? Элслэгч гэж хэн бэ, түүний ажил юу вэ? Элсүүлэгчийн тодорхойлолт гэж юу вэ

Мэргэшсэн боловсон хүчнийг ажилд авах нь орчин үеийн олон компаниудын үндэс суурь юм. Хүний нөөц (эсвэл хүний ​​нөөц) бол эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх үйлчилгээ юм.

Эрэлт

Төлбөрийн чадвар

Өрсөлдөөн

Нэвтрэх саад

хэтийн төлөв

• Масс элсүүлэх гэдэг нь тэдний хэлснээр боловсон хүчнийг их хэмжээгээр сонгох явдал юм. Энэ нь ихэвчлэн шугамын ажилтан гэж нэрлэгддэг ажилчид - тодорхой үүрэг хариуцлага, шаардлага бүхий ажилтнуудад хэрэглэгддэг. Супермаркетад худалдагч элсүүлэх нь олноор элсүүлэх жишээ юм.
• Удирдлагын сонгон шалгаруулалт нь өндөр цалинтай мэргэжилтэн, дунд шатны менежерүүдийг сонгоход чиглэгддэг.
• Гүйцэтгэх хайлт (заримдаа headhunting гэж нэрлэдэг) - ахлах менежерүүд. Гэсэн хэдий ч толгойн ан хийх нь тодорхой хүнийг нэг компаниас нөгөө компани руу татах гэсэн үг юм.

Хариуцлага

Ажил горилогчийн үүрэг хариуцлагад тохирох ажил горилогчдыг олох, ярилцлага хийх, туршлага, ур чадвар, хувийн чанарыг үнэлэх, түүнчлэн нэр дэвшигчийг үйлчлүүлэгчид танилцуулах, "худалдах" зэрэг орно. Үйлчлүүлэгч нь ирээдүйн ажилтны шууд удирдагч эсвэл үйлчлүүлэгч компанийн хүний ​​нөөцийн менежер байж болно (хэрэв ажилд зуучлагч нь ажилд зуучлах агентлагийн талд ажилладаг бол). Ажилд зуучлагч нь заасан шаардлагыг хангасан ажил горилогчийг олоход хангалттай биш: тэрээр яагаад энэ нэр дэвшигч хамгийн сайн ажилтан болохыг үйлчлүүлэгчид нотлох чадвартай байх ёстой.

Амжилттай ажилд зуучлагч нь ярилцлага хийх арга техникийг эзэмшээд зогсохгүй хөдөлмөрийн зах зээлийн талаар сайн ойлголттой байх ёстой. Ихэвчлэн ажилд зуучлагчид тодорхой салбар (санхүү, газрын тос, байгалийн хий, өргөн хэрэглээний барааны үйлдвэрлэл, үл хөдлөх хөрөнгө, эм зүй гэх мэт) эсвэл чиг үүрэг (маркетинг, борлуулалт, санхүү, хууль гэх мэт) чиглэлээр мэргэшсэн байдаг. Ажилд авах мэргэжилтэн нь холбогдох салбар, зах зээл, гол хүмүүсийг мэддэг байх шаардлагатай тул мэргэшсэн байх шаардлагатай. Та зөвхөн хэрхэн харагдахыг төдийгүй хаана харагдахаа ойлгох хэрэгтэй!

Хэрэв ажилд зуучлагч агентлагийн тал дээр ажилладаг бол компаниудын өөрчлөлтийг мэддэг байх ёстой. Том банк үндсэн ажилтнаа солих гэж байна уу? Ажилд зуучлах зөвлөх нь энэ талаар мэдэж, үйлчилгээгээ санал болгож байгаа анхных биш юмаа гэхэд хамгийн түрүүнд байх ёстой. Хэрэв тэр чухал шилжилт, даалгаврын талаар байнга мэдэж байвал тэр сайн ажиллахгүй байна гэсэн үг.

• Нэг талаас, ажилд зуучлагч нь боловсон хүчний үйлчилгээний зах зээлийн оролцогч, эсвэл хүний ​​нөөцийн зах зээл гэж нэрлэгддэг тул гол тоглогчидтой танилцаж, чиг хандлага, шинэ технологи, хайлтын аргуудыг мэддэг байх ёстой.
• Нөгөөтэйгүүр, ажилд зуучлагч нь янз бүрийн салбар дахь зах зээлд ажилладаг тул илүү өргөн хүрээтэй үйл явцад оролцдог. Тэрээр зөвхөн нэр дэвшигчдийг хайж олох стратеги боловсруулахаас гадна зүгээр л яриа өрнүүлэх чадвартай байхын тулд бизнес, эдийн засгийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээтэй байнга холбоотой байх ёстой. Зүй нь бол ажилд зуучлагч хүн өөрийгөө үнэлдэг сайн хүн байх ёстой, эс тэгвээс тэрээр нэр дэвшигчид болон үйлчлүүлэгчидтэй харилцахад хүндрэлтэй байх болно.

Хэнд тохирох ажил вэ?

Ажилд авах хүмүүс хүмүүстэй ажилладаг, энэ бол тэдний гол нөөц, тиймээс харилцааны ур чадвар сайтай, хүмүүстэй харилцах дуртай хүмүүс боловсон хүчний сонголтын талбарт орох ёстой. Өдрийн турш ажилд зуучлагч нь хувийн болон утсаар хэд хэдэн ярилцлага хийж, олон дуудлага, захидалд хариулдаг. Илт интроверт хүн ийм нөхцөлд тухтай байх магадлал багатай.

Харилцагч нь ажилд зуучлагчийн ачаа тээш, үнэ цэнэ юм. Ажил горилогчийн хувьд түүнтэй харьцсан аливаа хүн тэр даруй хоёр ангиллын аль нэгэнд багтдаг - боломжит үйлчлүүлэгч эсвэл боломжит нэр дэвшигч. Үүнд ямар ч муу, аймшигтай зүйл байхгүй, харин ч эсрэгээрээ: аливаа мэргэжлийн хүн өөрийн холбоо барих хүмүүсийн дунд анкетаа үргэлж илгээж болох элсүүлэгчтэй байх нь ашигтай байдаг. Ажилтан нь мэргэжлийн амьдралынхаа туршид харилцаа холбоогоо хөгжүүлдэг. Уулзалт, хэлэлцээр, ярилцлага, бизнесийн арга хэмжээ, хэвлэлийн нийтлэл, найз нөхдийн зөвлөгөө, нийгмийн сүлжээ - энэ бүхэн ажилд зуучлагчтай харилцах эх сурвалж юм. Дүрмээр бол ажилд авах агентлагууд болон хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь ажилд зуучлагчдын өдөр бүр ажилладаг автомат мэдээллийн санг ашигладаг.

Ажил горилогчийн мэргэжлийг сонгохдоо ажлын өдрүүд ба амралтын өдрүүдийн хоорондох шугам маш нимгэн байх болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд 9-ээс 18 хүртэлх ажлын өдрийг мөрөөдөхгүй байх нь дээр. Ажиллаж байгаа болон ажлын байраа солих гэж байгаа нэр дэвшигчид ажлын бус цагаар ярилцлага хийхийг илүүд үздэг тул ажилд зуучлагч эдгээр уулзалтыг өглөө эрт эсвэл оройн цагаар хийж болзошгүй тул бэлтгэлтэй байх ёстой. Амралтын өдрөөр нэгэн чухал нэр дэвшигчтэй уулзаж, амралтаараа ч утас нь тасрахгүй байх үе бий.

Хэдийгээр ажилд авах нь эмэгтэй хүний ​​ажил гэж тооцогддог ч ажилд авах ажилд эрчүүд олон байдаг. Энэ бүхэн хувийн чанараас хамаарна. Стрессийг тэсвэрлэх чадвар, өөрчлөлтөд уян хатан байх, янз бүрийн хүмүүст хандах хандлагыг олох чадвар нь ажилд зуучлагчийн заавал байх ёстой чанарууд юм. Хошин шогийн мэдрэмж бас хэрэг болно. Ажлын байран дахь нөхцөл байдал харилцан адилгүй байдаг бөгөөд заримыг нь инээмсэглэлээс өөр зүйлээр эмчлэх боломжгүй бөгөөд сайн зохион байгуулалттай хошигнол нь уур амьсгалыг хөнгөвчлөх, ярилцлагад ороход нэр дэвшигчийн түгшүүрийг даван туулахад тусалдаг.

Хэрэв ажилд зуучлагч нь ажилд зуучлах агентлагт ажилладаг бол элсүүлэгч болон элсүүлэгчийн чанаруудыг хослуулдаг. Олон агентлагт ажилд зуучлагчид бизнес хөгжүүлэх менежерийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үйлчлүүлэгчдийг татах үүрэгтэй - сонгон шалгаруулалт явуулах компаниуд; Тиймээс борлуулалтын ур чадвар нь манай мэргэжилтэнд маш их хэрэгтэй болно. Агентлагийн хувьд зөвлөхүүд тодорхой хувийг авдаг бөгөөд үндсэн цалин нь өөрөө бага байж болно - энэ сонголт нь ийм нөхөн олговрын схем нь урам зориг өгдөг хүмүүст тохиромжтой бөгөөд сарын тогтвортой цалингаас илүү их орлого олох боломж нь илүү сонирхолтой байдаг.

Ажилд зуучлагчид нэр дэвшигчид болон үйлчлүүлэгчидтэй ойр дотно харилцдаг бөгөөд бизнесийн харилцаа нөхөрлөл болон хувирах үе байдаг. Энэ нь хэвийн үзэгдэл боловч ерөнхийдөө ажилд зуучлагч хүн хүмүүсээс зайгаа барьж чаддаг байх ёстой. Нөхөрсөг байдал, нээлттэй байдал нь танил тал болж хувирах ёсгүй. Сайн ажилд зуучлагч түүний ажил бол зүгээр л хөгжилдөж, найз нөхөдтэй болох бус тухайн албан тушаалд тохирох хамгийн сайн нэр дэвшигчийг олох явдал гэдгийг санаж байна.

Өөрийгөө үнэлэхгүй бол ажилд зуучлагч амжилтанд хүрч чадахгүй. Ихэнхдээ та албан тушаал, орлогын түвшин нь ажилд зуучлагчийнхаас хамаагүй өндөр хүмүүстэй ярилцлага хийх шаардлагатай байдаг бөгөөд энд гол зүйл бол эргэлзэх хэрэггүй бөгөөд таны зөвлөхийн ажил маш чухал гэдгийг санаарай, мөн үнэтэй костюм өмссөн хүний ​​хувьд. Таны эсрэг талд тантай хийсэн уулзалтын үр дүн маш чухал юм.

Энэ чанар нь багт туслах болно. Ихэнхдээ ажилд авах менежерүүдийг бусад хэлтсийн хамт олон үйлчилгээний ажилтан гэж ойлгодог. Тийм ээ, үндсэндээ боловсон хүчний сонголт нь туслах чиг үүрэг юм. Даатгалын компаниуд, жижиглэн худалдааны сүлжээнүүд, агаарын тээврийн компаниуд ажилд зуучлах агентлагууд шиг боловсон хүчин хайж бус харин бараа, үйлчилгээгээ зарж мөнгө олдог. Гэхдээ хүмүүс хаа сайгүй ажилладаг бөгөөд эдгээр хүмүүсийг олох нь ажилд зуучлагчийн үүрэг юм. Аливаа компанийн гол хөрөнгө нь хүмүүс байдаг тул түүний мэргэжил чухал, нэр хүндтэй гэдгийг санаарай. Зөв газар зөв хүмүүс байхгүй бол амжилттай бизнес гэж байхгүй!

Хаана сурах вэ

ОХУ-д ажилд авах нь барууныхаас хамаагүй залуу бөгөөд өнөөдөр зах зээл дээр мэргэшсэн боловсролгүй, санамсаргүй байдлаар мэргэжлээрээ элссэн олон амжилттай элсэгчид байдаг. Ихэнхдээ ажилд зуучлагчид нь сэтгэлзүйн боловсролтой хүмүүс, мөн эдийн засгийн их дээд сургууль төгссөн хүмүүс байдаг. Мөн элсүүлэгчдийн дунд, ялангуяа үйлдвэрлэлийн чиглэлээр мэргэшсэн "техникчүүд" байдаг ч ажилд авахдаа хүмүүнлэгүүд илүү байдаг.

Сонирхолтой боловч олон их дээд сургуулиуд сургалтын хөтөлбөр санал болгодог ч Орост нэг ч боловсролын байгууллага элсүүлэгч бэлтгэдэггүй. Энэ мэргэжил Хөдөлмөрийн яамны бүртгэлд хараахан ороогүй байна! Гэсэн хэдий ч ажилд зуучлагчид байдаг бөгөөд тэд хэрэгтэй.

Элсүүлэгчийн боловсрол зайлшгүй шаардлагатай, үүнд эргэлзэх зүйл алга, гэхдээ хаана суралцах ёстой вэ? Энд хэд хэдэн сонголт байна. Та Эдийн засгийн факультетэд элсэж, боловсон хүчний менежментээр мэргэшиж болно. Олон их сургуулиуд ижил төстэй хөтөлбөрүүдийг санал болгодог:

• RSUH;
• RGSU;
• MADI;
• мөн бусад.

Боловсон хүчний менежер буюу хүний ​​нөөцийн менежер нь ажилд зуучлагчаас илүү өргөн хүрээтэй мэргэжил юм.Тэрээр зөвхөн сонгон шалгаруулалт төдийгүй компанийн боловсон хүчний менежментийн үйл явцтай, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, хүний ​​​​нөөцийн стратеги боловсруулж, гэрчилгээжүүлж, судалгаа, урам зоригийг өдөөж, ажилтнуудын сургалтыг зохион байгуулж, компанийн ажил олгогчийн брэндийг бүрдүүлдэг. Томоохон компаниудад дүрмээр бол эдгээр чиг үүрэг нь тусдаа байдаг бөгөөд хүний ​​​​нөөцийн менежер бүр өөрийн гэсэн мэргэшил, хариуцах чиглэлтэй байдаг, жишээлбэл, нөхөн олговор, тэтгэмжийн менежер, ажилд авах менежер гэх мэт. Ажилд авах зам нь боловсролоор дамждаг. Хүний нөөцийн менежерийн мэргэжлээр Орос эсвэл олон улсын томоохон компанид өөрийгөө хардаг, корпорацийн карьераа байгуулах гэж буй хүмүүст зөвлөж байна.

Хэрэв та бизнес эрхлэх сэтгэлгээг аль хэдийн мэдэрч байгаа бол өөр чиглэлээр мэргэшсэн эдийн засгийн факультетуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй - жишээлбэл маркетинг эсвэл маркетинг. Олж авсан мэдлэг нь зах зээлийг удирдах, бизнесийн үйл явцын талаар ойлголттой болох, өөрийгөө мэргэжилтэн болгон сурталчлах, үйлчилгээ болон нэр дэвшигчдээ борлуулахад тусална.

Өөр нэг сонголт бол сэтгэлзүйн эсвэл филологийн боловсрол юм. Эхнийх нь хүний ​​сэтгэлзүйн талаархи мэдлэгийг өгөх бөгөөд энэ нь нэр дэвшигчдийн зан төлөвийг үнэлж, дүн шинжилгээ хийхэд тусална. Төгсөгч нь чадварлаг яриа, гадаад хэлний мэдлэгээрээ ялгарах бөгөөд энэ нь маш чухал, учир нь тэрээр зөвхөн гадаадын үйлчлүүлэгчид, удирдлагатай харилцахаас гадна нэр дэвшигчдийн хэлний мэдлэгийн түвшинг үнэлэх болно. Хэрэв та энэ замаар явах бодолтой байгаа бол Москвагийн Улсын Их Сургууль, Москвагийн Улсын Хэл шинжлэлийн Их Сургууль, ОХУ-ын Хүмүүнлэгийн Их Сургууль зэрэг нэр хүндтэй их сургуулийг сонгоорой. Мөн Москвагийн Психоанализийн хүрээлэн нь Хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр бакалаврын хөтөлбөрийг санал болгодог. Ажилд авах ажилд шал өөр чиглэлээр боловсрол эзэмшиж, туршлага хуримтлуулж, улмаар тухайн чиглэлээр ажилд шилжсэн хүмүүсийг ажиллуулдаг. Жишээлбэл, хуулийн фирмд хоёр жилээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай хуульч ажилд авах агентлаг руу шилжиж, хуулийн албан тушаалд боловсон хүчин авдаг. Дүрмээр бол ийм шилжилт нь хүлээн авсан боловсрол нь тухайн хүний ​​хийх хүсэлгүй байсантай холбоотой байдаг. Энэ утгаараа ажилд авах нь олж авсан мэргэжлээрээ ажиллахыг хүсдэггүй хүмүүст маш сайн шийдэл бөгөөд энэ нь бас маш сонирхолтой мэргэжил юм.

Та ямар боловсрол эзэмшсэнээс үл хамааран ажилд авах, борлуулах, хэлэлцээр хийх нэмэлт арга техникийг сурах хэрэгтэй болно. Сургалтын компаниудын элбэг дэлбэг санал болгодог сургалтууд үүнд тусална. Зах зээл дээр удаан хугацаагаар байсан хүмүүсийг сонго. Тухайлбал, Оросын менежментийн сургууль “Үндсэн урсгал”, “Уран ур чадвар” “CBSD/Thunderbird Russia”, “CLASS. Леонид Крол боловсон хүчний сургалтын төв, SRC Бизнесийн сургууль.

Сургагч багш нарт онцгой анхаарал хандуулаарай: зарим нь өөрсдийгөө аль хэдийн мэргэжлийн хүмүүс гэж бий болгосон. Тэдний дунд дасгалжуулагч-зөвлөх, “Боловсон хүчин элсүүлэх урлаг” номын зохиогч Светлана Иванова элсүүлэхээр ажиллаж байна. Зах зээлд оролцогчдын ярианаас маш их хэрэгтэй практик мэдээллийг олж авах боломжтой. Жишээлбэл, Business Connections корпорацийн ерөнхийлөгч Илгиз Валинуров өөрийн мастер ангиудад нийгмийн сүлжээн дэх ажилд авах талаар ярьдаг.

Богино хугацааны сургалтаас гадна ажилд зуучлагчдад зориулсан урт хугацааны сургалтанд хамрагдах нь зүйтэй. Жишээлбэл, Н.Е.Бауманы нэрэмжит Москвагийн Улсын Техникийн Их Сургуулийн Мэргэшсэн Сургалтын Төв нь боловсон хүчний зөвлөхүүдийн холбооноос баталсан боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр сургалт явуулдаг. "Боловсон хүчний ажилд авах" мэргэжлээр ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрүүд RUDN их сургууль, Эерэг технологи, зөвлөх үйлчилгээний хүрээлэнд зохион байгуулагдаж байна. Та мөн Орос болон ТУХН-ийн хамгийн том ажил хайх портал болох HeadHunter-ийн Боловсролын Төвөөс олон хэрэгтэй зүйлийг сурч болно.

Хаана ажиллах вэ

Ажилд авах чиглэлээр карьераа бий болгохоор шийдсэн залуу мэргэжилтэнд томоохон компани эсвэл ажилд авах агентлаг гэсэн хоёр сонголт бий. Аль ч тохиолдолд та туслах албан тушаалаас эхлэх хэрэгтэй болно, гэхдээ өөрөөр хэлбэл ялгаа нь нэлээд чухал юм.

Томоохон компанид ерөнхийдөө боловсон хүчний менежментийн эхлэл байх болно. Жишээлбэл, British American Tobacco, L'Oreal, John Deere зэрэг олон компаниуд төгсөгчдийг боловсон хүчний хэлтэст дадлага хийх хөтөлбөрт урьж, залуу мэргэжилтнүүдийг зөвхөн ажилд авах төдийгүй боловсон хүчинтэй ажиллах бүх тал дээр танилцуулдаг. Хэрэв та том компанид албан тушаал эрхлэхийг мөрөөдөж, ажилд авах нь танд зориулагдсан гэдэгт эргэлзэж байвал энэ нь боломжтой зам юм. Өөр нэг сонголт бол ажилд авах менежерийн туслахаар ажилд орох явдал юм. Энэ тохиолдолд та шууд ажилд орох болно.

Хамгийн сайн хийх зүйл бол ажилд зуучлах агентлагт эхний өдрөөсөө эхлэн элсүүлэх ажилд суралцаж эхлэх явдал юм.Зах зээлийн тэргүүлэгчдийг сонго: Kelly Services, ANKOR, Morgan Hunt, Cornerstone, Antal. Нэгдүгээрт, танд судалгааны туслах ажилтныг санал болгож, та баримт бичиг, ажил хайх сайтуудтай ажиллах, магадгүй утсаар анхны ярилцлага хийх болно. Мэдээжийн хэрэг, танд томоохон төслүүдийг шууд даатгахгүй, гэхдээ та ажилд авах гал тогоог бүхэлд нь харах болно. Хэрэв та өөрийгөө сайн харуулж чадвал нэг жилийн дотор элсүүлэгч болох боломжтой. Дашрамд дурдахад, зарим ажилд зуучлах агентлагууд, жишээлбэл, Adecco нь оюутнууд, төгсөгчдийг цалинтай дадлагад урьдаг. Энэ бол сурч байхдаа ажиллаж эхлэх сайхан арга юм.

хэтийн төлөв

Байгууллагын ажилд зуучлагч, боловсон хүчний агентлагууд заримдаа байраа сольдог: ажилд авах менежер нь корпорацийн хүрээнээс залхаж, агентлагийн тал дээр өөрийгөө илүү чөлөөтэй илэрхийлэхийг хүсдэг, харин зөвлөх нь эсрэгээрээ агентлагийн галзуу хэмнэлийг солихыг хүсдэг. илүү тайван корпорацийн амьдрал. Компанийн дотор ажилд зуучлагч нь хүний ​​нөөцийн захирлын албан тушаал хүртэл өсөх боломжтой боловч энэ замаар хүний ​​нөөцийн удирдлагын бусад салбарыг эзэмших шаардлагатай болно.

Ажилд зуучлах агентлагт шинэхэн ажилд зуучлагч дараахь хувилбараар карьераа хөгжүүлж болно: зөвлөх, ахлах зөвлөх, практик менежер, бизнес хөгжлийн захирал. Ихэнхдээ амжилттай ажилд зуучлагчид энэ бүх замаар явахгүй, харин чөлөөтэй явдаг - тэд бие даасан ажилтнаар ажиллаж эхэлдэг эсвэл өөрсдийн компанийг байгуулдаг. Тэдний хэлснээр жинхэнэ элсүүлэгч бол хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтэн, худалдагч, бизнес эрхлэгчид байдаг тул үйл явдлын ийм явц нь байгалийн юм.

Ажилд авах нь төвөгтэй бөгөөд сонирхолтой байдаг. Энэ мэргэжил нь асар их мэдээлэлтэй холбоотой бөгөөд энэ нь таныг сонирхолтой хүмүүстэй уулзах, байнга хөгжүүлэхийг шаарддаг!

Ажил олгогч нь ажил олгогч болон өргөдөл гаргагчийн хооронд зуучлах замаар боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах ажилд оролцдог мэргэжилтэн юм. Тэрээр аливаа байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтэст эсвэл ажилд авах агентлагт ажилладаг.

Ажилд зуучлагч юу хийдэг вэ? Дүрмээр бол энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн нь зөвхөн тодорхой албан тушаалд нэр дэвшигчдийг хайхаас гадна тэдний мэргэжлийн шинж чанарт дүн шинжилгээ хийх, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн ур чадвар, чадвар, ололт амжилт нь тухайн албан тушаалын профайлтай хэр зэрэг нийцэж байгааг судлах чиглэлээр ажилладаг. ажлыг оновчтой болгохын тулд компанийн үйл ажиллагаа.

Хувийн шинж чанар

Энэ ажил нь хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчдийг тодорхойлохын тулд олон тооны хүмүүстэй тогтмол харилцах явдал юм. Тийм ч учраас ажилд авах чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн тэнцвэртэй зан чанартай, ёс суртахууны хувьд тогтвортой, магадгүй хамгийн чухал нь бодитой үнэлгээ өгөх чадвартай байх ёстой. Шударга бус байдал, компанид хэрэгтэй байгаа хүний ​​чадавхийг тодорхойлох чадвар нь мэргэжилтэнд байх ёстой зүйл юм. Мэргэжлийн ажилд зуучлагч нь харилцааны сэтгэл зүй, бизнесийн ёс зүйн талаар шаардлагатай мэдлэгтэй байх ёстой.

Энэ мэргэжлээр хаана суралцах вэ

Одоогоор Оросын их дээд сургуулиудад энэ чиглэлээр мэргэжилтэн бэлтгэдэг тусгай факультет байдаггүй. Ажилтан бэлтгэх сургалтыг ихэвчлэн "Хүний нөөцийн менежмент", "Маркетинг" эсвэл "Менежмент" чиглэлээр мэргэшсэн эдийн засгийн факультетэд явуулдаг.

Түүнчлэн, хэрэв та сэтгэл зүй, филологийн боловсрол эзэмшсэн бол ажилд зуучлагчаар ажилд орох боломжтой бөгөөд энэ нь мэргэжилтэнд хүмүүстэй харилцахад тусалдаг.

Ажилд авах чиглэлээр шаардлагатай мэдлэгийг олж авах өөр нэг сонголт бол Москвад элсүүлэх сургалтанд хамрагдах явдал юм - мэргэжлийг эзэмших шууд практик хичээл.

Өргөдөл гаргагчид элсүүлэгчийн сургалтад хамрагдах боломжтой ОХУ-ын их дээд сургуулиуд:

• ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны Бүх Оросын гадаад худалдааны академи

Гэсэн хэдий ч боловсон хүчин сонгох, хэлэлцээр хийх чиглэлээр үндсэн ур чадваруудыг сургалтын компаниудын тусгай курсуудаас авах боломжтой. Жишээлбэл, MSTU-ийн Мэргэшсэн сургалтын төвийн курсууд. Н.Е.Бауман, Оросын менежментийн сургууль, SRC бизнесийн сургууль, Леонид Крол боловсон хүчний сургалтын төв болон бусад.

Элсүүлэгч байхын давуу болон сул талууд

давуу тал

• Тохиромжтой цалингийн түвшин
• Хувь хүний ​​тасралтгүй хөгжил
• Маш олон шинэ танилуудтай болно
• Сэтгэл судлалын чиглэлээр ур чадвараа дээшлүүлэх

Сул талууд

Стресстэй нөхцөл байдлын магадлал

Ажилд авах үйл явцын урьдчилан таамаглах аргагүй мөн чанар

Карьер. Ажлын байрууд

Ажилд зуучлагчид ихэвчлэн байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл ажилд авах мэргэшсэн агентлагт ажилладаг.

Мэргэжлийн ажилд зуучлагчдын үйл ажиллагааг дотоод болон гадаад элсүүлэх чиглэлээр хуваадаг. Дотоод ажилд авах чиглэлээр ажиллах нь өөрийн компанийн хэрэгцээнд нийцүүлэн боловсон хүчнийг сонгох явдал бөгөөд гаднаас элсүүлэх нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн зах зээлийн талаархи зөвлөгөө, мэдлэг юм.

Холбогдох мэргэжил

Интернет хөгжихийн хэрээр онлайн элсүүлэгч гэх мэт мэргэжил гарч ирэв. Онлайн ажилд зуучлагчийн ажлын цар хүрээ нь нэр дэвшигчдийг Интернетээс - тусгай вэбсайт, блог, нийгмийн сүлжээ болон бусад олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр хайх явдал юм.

Ажилд авах нь менежер, маркетерийн мэргэжлийн үйл ажиллагаатай тодорхой хэмжээгээр нийтлэг шинж чанартай байдаг. Эдгээр бүх мэргэжлийн төлөөлөгчид ихэвчлэн ижил эсвэл холбогдох факультетэд дээд боловсрол эзэмшдэг нь дэмий хоосон зүйл биш юм.

Менежер гэдэг нь чиг үүргийнхээ дагуу байгууллагын тодорхой бүтэц, хэлтэс, нэгжийг удирдахад оролцдог мэргэжилтэн юм.

Маркетер бол зах зээлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн бөгөөд бүтээгдэхүүнийг зах зээлд сурталчлах, компанийн үйл ажиллагааг оновчтой болгох стратеги боловсруулдаг.

Та "элслэгч" гэсэн нууцлаг үгийг сонсож байсан уу? Энэ юу вэ? Хүн бүр энэ талаар бодож байсан байх. Үнэн хэрэгтээ энэ мэргэжлийн нэр Францаас бидэнд ирсэн, учир нь франц хэлээр récruter гэдэг нь "арми элсүүлэх" гэсэн утгатай. Өнөө үед хүний ​​нөөцийн менежер гэж нэрлэгддэг хүний ​​нөөцийн менежер нь ажилд авах үүрэгтэй.

Мэргэжлийн гарал үүсэл

Боловсон хүчний зөвлөх нь дэлхийн нэгдүгээр дайн дууссаны дараа баруунд анх гарч ирсэн. Хэдийгээр тэр үед түүний ажил нь орчин үеийн утгаар элсүүлэхээс илүү ажилд авахыг санагдуулдаг байв. Зөвхөн 90-ээд оны эхээр Орост анхны ажилд зуучлах агентлагууд гарч ирэв. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн зах зээлийг байлдан дагуулах ажил нийслэлээс эхэлсэн боловч өнөөдөр бүс нутгийг нэлээд амжилттай хамруулсан.

Мэргэжилтэнд тавигдах шаардлага

Ирээдүйн ажилчидтай ярилцлага хийх үед тэр компанийг төлөөлдөг хүн учраас ажилд зуучлагчаар ажиллах нь маш том хариуцлага юм. Энэ нь ажилд авах менежер нэр дэвшигчид үлдээсэн сэтгэгдэл удаан хугацааны туршид санах ойд үлдэх бөгөөд компанид ажиллах шийдвэрт нөлөөлж болзошгүй гэсэн үг юм.

Ажил олгогчдод тавигдах үндсэн шаардлага:

• тааламжтай дүр төрх;
• өөртөө итгэлтэй ба;
• дээд боловсрол (боловсон хүчний менежмент, сэтгэлзүйн боловсрол нь ашигтай байх болно);
• Ажил олгогчийн анкет нь түүний туршлага, амжилтыг тусгасан байх ёстой;
• стресст тэсвэртэй байдал, шийдлийг хурдан олох чадвар.

Ажилд зуучлагч юу хийдэг вэ?

Энэ нь юу болохыг бид олж мэдсэн бөгөөд энэ нь тодорхой юм шиг санагдаж байна - элсүүлэгч нь боловсон хүчин элсүүлж байна. Гэхдээ тэр яг яаж үүнийг хийдэг вэ? Та амьдралдаа ядаж нэг удаа ярилцлаганд орж байсан байх. Та одоо үүнийг нарийвчлан санаж, дүрсэлж чадах уу? Ярилцлага авагч ямар асуулт, ямар дарааллаар асуусан бэ? Энэ нь ямар ч шалтгаангүй бөгөөд элсүүлэгч бүр тодорхой ажлын алгоритмтай байдаг гэж та бодож байсан уу? Тийм ээ, тийм ээ, одоо та энэ схемийн үндсэн салшгүй үе шатуудын талаар мэдэх болно.

Ажилд авах үе шатууд

Олон хүмүүс ойлгодоггүй ч ажилд зуучлагчийн ажил ярилцлага хийхээс хамаагүй өмнө эхэлдэг. Нэгдүгээрт, тэр компаниас тодорхой ажилтны "захиалга" авдаг. Энэ нь ахлах менежер, энгийн ажилчин эсвэл бүр хэсэг ажилчин байж болно. Сул орон тоо бүр ажил эхлэхэд тавигдах өөрийн гэсэн шалгууртай байдаг ... онлайн.

Ажил олгогчийн цалин

Мэдээжийн хэрэг, элсүүлэгчийн хэмжээ нь үндсэндээ ажлын бүсээс хамаарна. Үнэхээр Москва, Санкт-Петербургт энэ үзүүлэлт бүс нутгийнхаас хамаагүй өндөр байна. Гэсэн хэдий ч хүний ​​нөөцийн менежерийн туршлага, ур чадвар өөрөө ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэн нэгэн 17-18 мянган рубль, өөр хэн нэгний орлого 40-50 мянган рубль олох боломжтой. Ихэнх тохиолдолд цалингийн түвшинг ярилцлагын үр дүнд үндэслэн тогтоодог.

Би хаанаас боловсрол олж авах вэ?

Магадгүй, ямар ч их сургуульд элсэгч гэх мэт мэргэжлийг олохгүй байх. Энэ юу вэ, яаж энэ мэргэжлийг эзэмших вэ? Маш энгийн. Сонгосон чиглэлээр хөгжих боломжийг олгодог олон салбар бий. Хүний нөөцийн менежерийн ажлыг эзэмшихэд тань туслах боловсролын байгууллагуудын жижиг жагсаалтыг энд оруулав.

• Тверийн улсын их сургууль - "Хүний нөөцийн менежмент" мэргэжил.
• Новосибирскийн улсын багшийн их сургууль - "Төрийн бодлого, нийгмийн шинжлэх ухаан" мэргэжил.
• Волга мужийн удирдлагын дээд сургууль. П.А. Столыпина - "Хүний нөөцийн менежмент" мэргэжил.
• Москва дахь МХХТ-ийн ахисан түвшний судалгааны хүрээлэн - "Элсэгч" чиглэл.

Одоо та "элслэгч" мэргэжил, энэ нь юу болох, энэ мэргэжил юунд хэрэгтэй талаар хамгийн бүрэн ойлголттой болсон. Таны ярилцлага амжилттай, хялбар байх болтугай!

Хөдөлмөрийн мэргэшлийн үр дагавар нь шинэ мэргэжил бий болсон явдал юм. Тэдний олонхын нэрийг гадаад хэлнээс авсан тул дуудахад хэцүү байдаг: элсүүлэгч, сурталчлагч, удирдагч, дасгалжуулагч, худалдаачин. Эдгээр нэр томьёо нь мэргэжлийн үг хэллэгийн нэг хэсэг бөгөөд сайтар судалж үзэхэд утга нь тодорхой болж байна: жишээлбэл, ажилд зуучлагч гэдэг нь ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс тохирох хүмүүсийг хайж, сонгон шалгаруулдаг хүн юм.

Орос хэл дээрх энэ үг нь ерөнхий хүйсийн хөдөлгөөнт нэр бөгөөд олон мэргэжлийн нэрсийн нэгэн адил (инженер, эмч, талх нарийн боовчин) эмэгтэйлэг болон эрэгтэйчүүдийн ярианы бусад хэсгүүдтэй нийцдэг (мэргэжилтэн ямар хүйсийн хүйсээс хамаарч). асуултанд нь).

Recruiter гэдэг үгийг хэрхэн дууддаг вэ? Хэл шинжлэлийн мэргэжилтнүүд ч гэсэн энэ тал дээр хүндрэлтэй байдаг. Учир нь Оросын аналог нь англи хэлнээс ул мөрний цаас юм. ажилд зуучлагч, аман хэлбэрээр нэгдмэл байдал байхгүй. Өдөр тутмын хэрэглээнд гарч ирэх үед энэ үг "Yo" үсгээр сонсогддог байсан бөгөөд "E" үсгийг онцлон тэмдэглэсэн - recruitYor. 2004 онд хэвлэгдсэн тусгай толь бичгийг зохиогчид телевизийн хөтлөгч, радиогийн хөтлөгч нарт энэ нэр томъёог ийм байдлаар ашиглахыг санал болгосон.

Өнөөдөр хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг хэлбэр бол "E" үсэгтэй, "U" гэсэн тодотголтой хэлбэр юм: элсүүлэгч, ажилд зуучлах агентлаг. Энэ ангилал нь уран зохиолын хэл дээрх зохицуулалтыг хараахан аваагүй байгаа тул та хүссэн хэлбэрээ ашиглаж болно. Энд гол зүйл бол элсүүлэгч болон элсэгчийг (тодорхой зорилгоор ажилд авсан эсвэл элсүүлсэн хүн, жишээлбэл, элсэгч цэрэг) андуурч болохгүй.

Мэргэжлийн тодорхойлолт

Ажилд зуучлагч гэж юу вэ? Тэрээр харилцааны өндөр ур чадвартай, сэтгэл судлалын мэдлэгтэй хүний ​​нөөцийн мэргэшсэн мэргэжилтэн юм. Ажил хайгч болон ажил олгогчдын хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Хүн бүр болон тэдний мэргэжилтнүүд үйлчлүүлэгчдэд чиглэсэн байдаг. Энэ нь тэдний үйлчилгээг ихэвчлэн өргөдөл гаргагчаас төлдөг ажилд зуучлах агентлагуудаас үндсэн ялгаа юм.

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага

Ажилд зуучлагч юу хийдэг вэ? Түүний ажлын алгоритм нь дараах байдалтай байна.

• хүсэлтийг боловсруулах;
• мэргэжлийн дүр төрхийг бүрдүүлэх: өргөдөл гаргагчийн боловсрол, туршлага, ур чадвар, ажиллах чадвартай холбоотой шаардлагын жагсаалт;
• шаардлагыг албан ёсоор хангасан нэр дэвшигчдийн эхний хайлт;
• алхам алхмаар сонгох - ярилцлага, мэргэжлийн болон сэтгэлзүйн сорилтоор дамжуулан хувийн шинж чанаруудын дүн шинжилгээ;
• намтарт заасан боловсрол, өмнөх ажлын байрны талаарх баримт бичиг, мэдээллийг шалгах;
• өргөдөл гаргагчийн ажил олгогчид өгсөн зөвлөмж;
• нэмэлт шат - тохиромжгүй нэр дэвшигчийг солих.

Элслэгч гэж хэн бэ: Видео

Ажилтан ба хүний ​​нөөцийн менежер: ялгаа бий юу?

“Ажилд зуучлагч гэж хэн бэ?” гэсэн асуултад та үргэлж хариулж болно - ажилд авах ажилд оролцдог хүн. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм эсрэгээрээ ажиллахгүй байна. Ажилд авах нь зөвхөн ажилд зуучлагчдын төдийгүй ажил олгогчид (тэдний боловсон хүчний ажилтнууд, хүний ​​нөөцийн менежерүүд), ажилд авах агентлагуудын үйл ажиллагаа юм.

Англи хэл дээрх элсүүлэх үйл үг нь нэг төрлийн үйлдлүүдийг илэрхийлдэг: элсүүлэх, оролцох, элсүүлэх. Ажилд авахдаа боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулж, тухайн сул орон тоонд тохирох хүнийг компани дотроос болон гадны эх сурвалжаас олох зэрэг орно. Үүнд:

• Ажилд зуучлагч гэдэг нь ажил олгогч компаниас гадуур ажил хайгчдыг хайдаг хувь хүн эсвэл ажилд зуучлах агентлаг юм.

• Хүний нөөцийн менежер (хүний ​​нөөцийн менежер) нь байгууллагынхаа ажилтнуудтай хамтран ажилладаг. Удирдлагаас баталсан боловсон хүчний бодлогыг зөвхөн ажилчдыг ажилд авах тал дээр бус, голчлон дэмжлэг, сургалт, урам зориг, стратеги төлөвлөлтийн чиглэлээр хэрэгжүүлдэг.

Олон хүмүүс "боловсон хүчний сонгон шалгаруулалт", "элсүүлэн авах" гэсэн ойлголтыг огт өөр ойлголт гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм биш юм. Эдгээр үгс нь бараг ижил утгатай. Эцсийн эцэст, сүүлчийнх нь өмнөх сортуудын нэг юм. Тэгэхээр ажилд авах гэж юу вэ? Энэ бол аливаа бизнесийг амжилттай явуулахад зайлшгүй шаардлагатай бизнесийн үйл явц юм. Ажилд авах ажлыг сонгон шалгаруулах агентлагууд болон боловсон хүчний менежерүүд гүйцэтгэдэг. Боловсон хүчний сонголтыг мөн ажилд авах үйлчилгээ үзүүлдэг тусгай сайтууд хийж болно. Энэ юу болохыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Нэр дэвшигчийн сонгон шалгаруулалт

Зөв сонгон шалгаруулах нь байгууллагын үр ашгийг эрс дээшлүүлж чадах нэр дэвшигчийг сонгохтой шууд холбоотой. Боловсон хүчнийг зөв сонгосны ачаар хэд хэдэн объектив үзүүлэлтийг сайжруулах боломжтой. Эхнийх нь гүйцэтгэл юм. Энэ нь хөдөлмөрийн нийт бүтээмжийг хэлнэ. Энэ нь ялангуяа удирдах албан тушаалд ажилд орсон мэргэжилтнүүдийн хувьд үнэн юм.

Хоёр дахь зорилтот үзүүлэлт бол ашиг юм. Энэ бол мөнгө хүлээн авах хамгийн сайн арга замыг олж, хэрэгжүүлэхэд тань туслах сайн сонгогдсон боловсон хүчин юм. Эцэст нь гуравдахь зүйл бол ажилчдын үнэнч байдал юм. Энэ яаж ажилдаг вэ? Энд бүх зүйл маш энгийн. Хэрэв байгууллагын нийт амжилт нэмэгдэж, нэр хүнд, ажилтнууд нь хангалттай сайн байвал багийг хэрүүлч гэж нэрлэж болохгүй, мэдээжийн хэрэг менежерийн эрх мэдэл, үүний үр дүнд ажилчдын үнэнч байдал мэдэгдэхүйц сайжирна.

Хэрэв сонголт буруу бол энэ нь эсрэгээрээ олон тооны сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Үүнд байгууллагын удирдлага муу байгаагийн шинж тэмдэг болох боловсон хүчний халаа сэлгээ, боловсон хүчний чадамж хангалтгүй байгаа нь ирээдүйд дампууралд хүргэдэг. Ийм учраас ажилд авах нь аливаа бизнесийн маш чухал элемент юм.

Боловсон хүчний сонголт хаанаас эхэлдэг вэ? Дүрмээр бол сул орон тоо гарч ирэх бөгөөд үүний дараа энэ сул орон тооны тайлбарыг харгалзан зар сурталчилгааг өгдөг. Маш чухал элемент бол түүний хангалттай байдал юм. Хэрэв сул орон тоо хангалтгүй байвал тусгай хүмүүс засдаг. Шалгалтыг хөдөлмөрийн зах зээл болон компанийн өөрийнх нь нөхцөл байдал гэсэн хоёр үзүүлэлт дээр үндэслэн хийдэг. Эдгээр өгөгдлүүд дээр үндэслэн хөдөлмөрийн өртөг, шаардлагатай нөхцлийн талаар санал гаргадаг.

Шинэ ажилтан олох аргууд

Сайн ажилтан олох нь урлаг юм. Зөвхөн түүний чадварыг төдийгүй, жишээлбэл, хүмүүстэй харилцах чадвар, эв найрамдал, сэтгэлзүйн бусад олон шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Та мөн эрүүл мэндээ хянах хэрэгтэй. Сайн ажилтнууд анх танилцахдаа архичин болж хувирах нь олонтаа тохиолддог. Тиймээс та үнэхээр сайн мэргэжилтэн олоход туслах хэд хэдэн аргыг ашиглах хэрэгтэй.

• Найзуудын дунд хайх. Эдгээр танилуудаас өгсөн зөвлөмжүүд нь ажилтныг сонгох шалгуур болж чадна.
• Хулгайн ангийн ажилтнууд. Өрсөлдөгч компанийн сайн ажилтныг ажилд авах шаардлагатай үед энэ нь ердийн зүйл юм.
• Интернет дээр зар сурталчилгаа илгээх. Хамгийн эргэлзээтэй аргуудын нэг, гэхдээ хэрэв та аль ажилтныг сайн гэж тооцож болохыг хэрхэн тодорхойлохоо мэддэг бол энэ нь бас хийх болно.
• Сайн их дээд сургууль, дээд сургуулийн оюутан эсвэл төгсөгчдийг ажилд татах.
• Нийгмийн сүлжээнээс ажилтан хайх. Энэ нь нэлээд ирээдүйтэй чиглэл юм, учир нь нэлээд олон хүмүүс өөрсдийн боловсрол, өмнөх ажлын байраа хуудсан дээрээ харуулдаг.
• Тодорхой албан тушаалд тохирох эсвэл харьцангуй зохистой нэр дэвшигчийг хайж байгаа байгууллагуудыг ажилд авах.

Үүний дараа нэр дэвшигчид утасдана. Энэ нь тэдний нэг байх албагүй, хэд хэдэн дуудлага хийх боломжтой. Хүмүүс яагаад ажилд авах үед ихэвчлэн залгадаг вэ? Хоёр ажил байна: анкетийн зарим нарийн ширийн зүйлийг тодруулж, ярилцлага хийхээр төлөвлөж байна. Үүний дараа нэр дэвшигчийг сонгох технологи нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөр өөр байж болно.

Ихэвчлэн энэ асуудал зөвхөн ярилцлагаар хязгаарлагддаг. Үүний үр дүнд тухайн албан тушаалд хамгийн сайн нэр дэвшигчийг шалгаруулдаг. Гэхдээ заримдаа илүү төвөгтэй технологи ашиглах шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, та янз бүрийн тест бөглөхийг шаарддаг. Бизнесийн тоглоомууд эсвэл үнэлгээний төв гэх мэт бусад хэд хэдэн аргыг ашиглах боломжтой.

Энэ бол бие биенээ нөхөх өргөн хүрээний арга техникийг ашиглахаас бүрддэг боловсон хүчний үнэлгээний аргуудын нэг юм. Эдгээр аргууд нь ажилтныг сонгоход дагалддаг олон тооны хүчин зүйлийг үнэлэхэд чиглэгддэг. Жишээлбэл, тэдгээр нь хүний ​​ажлын чанар, сэтгэлзүйн болон мэргэжлийн шинж чанарууд байж болно. Сүүлийнх нь тухайн хүн түүнд тавигдсан шаардлагыг дагаж мөрдөхийг багтааж болно.

Гаднаас элсүүлэх

Зарим компаниуд ажилд авах үйлчилгээ үзүүлдэг. Энэ төрлийн бизнесийн үйл ажиллагаа харьцангуй саяхан гарч ирсэн. Үүнээс өмнө ажилчдыг ажилд авах хэлбэрүүд байсан бөгөөд одоо уламжлалт гэж нэрлэгддэг. Зах зээлийн эдийн засагт шилжсэний дараа эдгээр хэлбэрүүд ихээхэн өөрчлөгдсөн эсвэл бүр урьд өмнө мэдэгдээгүй шинэ хэлбэрүүдтэй болсон. Тухайлбал, одоо оюутнуудыг их дээд сургууль төгсөөд аль болох бага тоогоор хуваарилдаг болсон.

Ер нь цэрэг элсүүлэх энэхүү уламжлалт хэлбэрийг зөвхөн цэргийн их дээд сургуулиудад ашигладаг. Манай аж үйлдвэржилтийн дараах эрин үед сонин хэвлэлд зар сурталчилгаа явуулах нь тийм ч сайн сонголт биш юм. Тиймээс одоо боловсон хүчин эсвэл ажилд авах агентлагууд ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийддэг. Ажилд авах хэлтэс ч оролцож болно. Энэ нь мэдээжийн хэрэг одоо маш ховор хэрэглэгддэг.

Тэдний зорилго бол богино хугацаанд үйлчлүүлэгчдээ аль болох олон сайн ажилтантай болгох явдал юм. Гэвч тэд энэ зорилгодоо огт өөр арга замаар хүрдэг. Тиймээс нэр дэвшигчдийг гаднаас хайх боломжит хувилбаруудыг авч үзэх нь логик юм.

Гаднаас элсүүлэх төрлүүд

Ерөнхийдөө ангилал нь нэлээд өргөн хүрээтэй тул бид энэ сэдвийг товчхон авч үзэх болно. Хайлтын албан тушаалын түвшний хувьд гаднаас боловсон хүчнийг элсүүлэх нь хэд хэдэн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.

• Масс элсүүлэх нь ижил төстэй сул орон тоонд боловсон хүчний сонгон шалгаруулалт явуулахад ашигладаг технологи бөгөөд гол ажил нь богино хугацааны эрэл хайгуул юм. Тиймээс чанарын бус харин тоон үзүүлэлтэд гол ач холбогдол өгч байна. Тэр нь хэчнээн хүн ажилтай байсан нь чухал. Харин тэд хэр зэрэг чадвартай боловсон хүчин вэ гэдэг хоёрдугаарт тавигдах асуудал. Ийм ажил эрхлэлтийн үед маш олон орлуулалт байдаг бөгөөд энэ нь энэ аргын мэдэгдэхүйц сул тал юм.
• Дунд шатны менежерүүдийг хайж олох. Энэхүү технологи нь ажилчдыг өндөр цалинтай албан тушаалд татан оролцуулдаг. Ийм ажилчдын цалин, дүрмээр бол сард 120 мянган рубльээс 300 мянга хүртэл байдаг бөгөөд энэ нь нэлээд том хэмжээ юм. Энэ үйлчилгээ нь ажилтны жилийн цалингийн 25 орчим хувийг эзэлдэг.
• Ахлах менежер хайх. Энэхүү технологи нь ерөнхий захирлууд, бие даасан захирлууд болон бусад шилдэг менежерүүдэд зориулагдсан.

Зарим хүмүүс толгой агнахыг хүн элсүүлэхтэй андуурдаг. Хэдийгээр үүнийг хийх ёсгүй. Яагаад? Учир нь эхнийх нь сайн ажилчдыг танай байгууллагад элсүүлэхэд уруу татах явдал юм. Харин боловсон хүчний сонгон шалгаруулалт гэдэг нь өөртөө сайн байр суурь хайж байгаа ажилгүй хүмүүсийг шууд ажилд авч байгаа юм.

Мөн ажилд зуучлах нэг төрөл байдаг. Энэ тохиолдолд сул орон тоог зөвлөмжийн дагуу нөхдөг. Энэ аргыг ийм төрлийн ажилд авах нь нэр дэвшигчийн талаар лавлагаа авахад маш тохиромжтой гэж үздэг олон тооны дэмжигчидтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ санал болгож буй нэр дэвшигчид илүү найдвартай байх магадлалтай. Ажилтнуудыг ажилд авах нь маш хэцүү асуудал бөгөөд зөвлөмжийн тусламжтайгаар та үүнийг илүү хялбар болгож чадна.

Ажилтны цагийг оновчтой ашиглах

Хүн ажилд авахдаа цаг зав, хүчээ зөв зарцуулах хэрэгтэй. Үүний тулд анкет шалгах гэх мэт арга техникийг ашиглах хэрэгтэй. Энэ нь чухал хүчин зүйлсийг харгалзан хийсэн. Энэ техник нь анкетыг чухал хүчин зүйлтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах явдал юм. Нэмж дурдахад автомат хариулагч, цахим шуудангаар зааварчилгаа илгээх, утсаар ярилцлага өгөхөөс татгалзах гэх мэтийг идэвхтэй ашигладаг.

Үйлчилгээний зардал

Ажилд авах үйлчилгээ нь нэлээд үнэтэй байдаг. Төлбөрийг тухайн мэргэжилтний жилийн хугацаанд авах орлогын нэг хэсэг болгон татан авдаг. Өмнө дурьдсанчлан, хувь хэмжээ нь 25 орчим хувь байж болно. Гэхдээ энэ нь зөвхөн удирдах албан тушаалд хамаатай. Энгийн ажилчдын хувьд энэ хувь нь 7 хувь хүртэл байж болно.

Энэ шинжлэх ухаанд элсүүлэхийн утга учрыг ойлгохгүйн тулд та муу социологич байх ёстой. Гэхдээ зүгээр, бид үүнийг одоо олох болно. Ажилд авах нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн байдалд дүн шинжилгээ хийх, социологийн шинжлэх ухааны үндэслэлтэй судалгааг хийхэд илүү тохь тухтай болгоход чухал ач холбогдолтой юм. Сүүлчийн тохиолдолд хариулагчдыг хөлсөлж, төлбөртэйгөөр асуулга бөглөх эсвэл туршилтанд оролцохыг хүсдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь судалгааны зардлыг нэмэгдүүлдэг боловч үүнтэй зэрэгцэн туршилтад оролцох хүсэл эрмэлзэл ихээхэн нэмэгддэг.

Ажилд зуучлах шилдэг номуудын нэг бол сэтгэл судлаач М.Е.Литвак, мөн ажилд авах мэргэжилтэн В.В.Чердакова нарын хамтарсан "Ажилд элсүүлэх нь жолоодлого" нэртэй хамтарсан хэвлэл юм. Энэхүү номыг зөвхөн өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд бүтээгээд зогсохгүй, одоо ажиллаж байгаа ажилд зуучлах агентлагуудын 11 жилийн ажлын дүн шинжилгээнд үндэслэсэн болно. Энэхүү гарын авлага нь боловсон хүчнийг элсүүлэх, элсүүлэх үйл явцыг аль болох хурдан, үр дүнтэй, үр дүнтэй явуулахын тулд юу хийх ёстойг хэлж өгдөг.

дүгнэлт

Бид боловсон хүчний сонголт, түүний төрлүүд гэж юу болохыг олж мэдсэн. Бид мөн толгойн ангуу гэж юу болох, элсүүлэхээс юугаараа ялгаатай болохыг ойлгосон. Энэхүү нийтлэлд ажилд зуучлагч гэж юу болох, энэ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэнг ажилд авахад хэр их мөнгө төлөх шаардлагатай талаар товч мэдээлэл өгсөн.