Ажил олгогчид ямар хүмүүсийг ажилд авах хүсэлтэй байдаг вэ? Банкны хуучин ажилтантай ажиллахаар хаашаа явах вэ? Өндөр ур чадвар шаарддаггүй мэргэжлийн жагсаалт

Москвагийн Механик Инженерийн Их Сургуулийн (MAMI) 22 настай оюутан Илгиз Мусин 3-р курсээсээ эхлэн мөнгө олж эхлэв. Өнгөрсөн зун тэрээр Суши Вок компанид шуудан зөөгчөөр ажилд орсон бөгөөд ердөө нэг сарын дотор 50,000 орчим рубль олох боломжтой болжээ. Үнэн, би долоо хоногийн долоон өдөр, өдөрт 13 цаг ажиллах ёстой байсан гэж Мусин дурслаа. Энэ жилээс хойш залуу нэг биш, хэд хэдэн ажил олгогчтой хамтран ажиллаж онлайн үйлчилгээгээр дамжуулан захиалга авч байна гэр ахуйн үйлчилгээ YouDo.com, залуу хүмүүсийн дунд түгээмэл байдаг. Энэ сайтад бүртгүүлсэн 85,000 жүжигчний 20 орчим хувь нь оюутнууд байдаг; 7 -р сард 3 -р сартай харьцуулахад 3000 хүн илүү байсан гэж уг үйлчилгээг үүсгэн байгуулагчдын нэг Денис Кутергин хэлэв.

Мусин дансанд 561 даалгавар гүйцэтгэсэн: оюутан ханын цаас наасан, зассан гар утас, гал унтраах хэрэгслүүдийг хүргэж өгсөн. Гэхдээ би шуудангийн үйлчилгээнд зогсохоор шийдсэн. "Энэ бол үйлчилгээний хамгийн өргөн хүрээтэй хэсэг бөгөөд дор хаяж 25,000-30,000 рубль олох боломж үргэлж байдаг. сард "гэж Мусин хэлэв. Түүний хэлснээр өдөрт 3-4 дууссан ажил 1500-2000 рубль авчирдаг. Энэ мөнгийг захиалга өгсөн өдөр эцэг эхээсээ хол амьдардаг оюутанд шууд төлдөг (Мусин Башкираас ирсэн), энэ бол маш том тус болно гэж тэр үзэж байна.

ОХУ -ын төрийн болон хувийн их дээд сургуульд 4.7 сая орчим оюутан суралцдаг (Росстатын 2016 оны 1 -р сарын 1 -ний мэдээлэл). Энэ бол асар том хөдөлмөрийн нөөц, ажил олгогчид зун оюутнууд амарч байхдаа ашиглаж болох бөгөөд ашигтай зүйл хийхдээ баяртай байх болно. Ведомости компаниуд залуучуудыг түр зуурын ажилд (дадлага хийхээс гадуур) ажилд авах хүсэлтэй байгаа эсэх, ямар цалин өгөх хүсэлтэй байгаа талаар олж мэдэхээр шийджээ.

Оюутнуудыг хааш нь авч явдаг

Зуны улиралд ресторан, кафед нэмэлт ажилчдын хэрэгцээ маш их байдаг. "Зуны кафе нээгдэхэд бид нэмэлт элсэлт авч, 350 орчим ажлын байр шинээр нээдэг" гэж Росинтер рестораны холдингийн хүний ​​нөөцийн захирал Андрей Туманов хэлэв. Оюутнууд голчлон зөөгч, гэрийн эзэгтэй хийдэг (ресторанд гэрийн эзэгтэй зочидтой уулзаж, тэднийг ширээнд хүргэж, цэс санал болгодог). Росинтерийн зөөгчдийн цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, зөвлөмжөөс бүрдэнэ. Дунджаар тэд 50 мянган рубль олдог. сар гэж Туманов хэлэв. Түүний хэлснээр оюутнууд бол холдингын ажилтнуудын хамгийн олон ангилал юм: тэд нийт ажилчдынхаа тал хувь нь буюу 3500 хүн байдаг.

Оюутнууд банкны салбарт зуны амралтаараа ажил олж болно гэж төлөөлөгчид баталж байна санхүүгийн байгууллага... Хоум Кредит Банкны хүмүүстэй ажиллах хэлтсийн дэд захирал Ольга Сидельниковагийн хэлснээр тусгай ур чадвар, туршлагагүй залуучууд дуудлагын төвийн оператор, зээлийн ажилтан эсвэл теллерээр ажиллах боломжтой. Зарим нь төв оффист ажилд ордог, жишээлбэл, CRM (харилцагчийн харилцааны менежментийн систем) шинжээчээр ажилладаг гэж Сидельникова хэлэв. Тэрээр оюутнууд ямар цалин авч байгааг тайлбарлахаас татгалзсан байна.

Москва дахь оюутны цалин

Хэрэв ажил нь мэргэжилтэй холбоотой бол 30,000 - 40,000 рубль
HeadHunter-ийн мэдээлж буйгаар тухайн ажил мэргэжилтэй холбоогүй бол 40,000-50,000 рубль

Зун бол шар айрагны үйлдвэрүүдийн улирлын оргил үе гэж Сун Инбевийн үйлдвэрлэл, ложистикийн хүний ​​нөөцийн менежер Светлана Давидюк хэлэв. Энэ үед ачигч, сав баглаа боодлын оператор, ачааны машины жолооч, агуулахын ажилчдын хэрэгцээ улам бүр нэмэгдэж байгааг тэр тэмдэглэжээ. Тэдний тоо нь үйлдвэр, хүчин чадлаасаа хамаарч өөр өөр байдаг: жишээлбэл, Омскийн үйлдвэрт зуны улиралд 40 гаруй нэмэлт ажлын байр гарч ирдэг. Компани нь бакалаврын оюутнуудыг авч, байнгын ажилчдынхаа адил цалин өгөхөд бэлэн байгаа боловч цөөн тооны залуучууд ийм сул орон тоог сонирхож байна гэж Давидук гомдоллож байна. Гэхдээ бусад шар айрагны үйлдвэрүүдийн төлөөлөгчид оюутнуудыг түр ажилчнаар авах дургүй байгаагаа хүлээн зөвшөөрдөг. Залуу, туршлагагүй хүмүүс үйлдвэрлэлтэй холбоотой шаргуу хөдөлмөр эрхэлдэг ч гэсэн хамгийн хүсүүштэй нэр дэвшигчид биш юм: тэд аюулгүй ажиллагааны чиглэлээр сургаж, зам дээр ажиллах ёстой. орчин үеийн тоног төхөөрөмж... Орос дахь Heineken компанийн гадаад харилцааны менежер Анна Маркина "Бид тусгай сургалтад хамрагдах шаардлагатай байдаг тул зуны улиралд оюутнуудыг үйлдвэрлэлд хүлээж авдаггүй."

"Манай үйлдвэрүүдийн дунджаар дунджаар 3-13 түр ажлын байр нээгддэг. Тэдний тоо нь бүс нутаг, үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарна" гэж Орос, Украйн, ТУХН -ийн орнуудын PepsiCo компанийн төлөөлөгч Надежда Рогулева хэлэв. Үндсэндээ эдгээр нь агуулахын байршил - ачигч ба сонгогч юм. Тэд их дээд сургууль, факультетээс үл хамааран бүх оюутнуудыг хүлээж авахад бэлэн байдаг боловч ПепсиКо үйлдвэрүүдийн улирал 5 -р сараас 10 -р сар хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд бүтэн цагийн оюутнуудын амралттай давхцдаггүй тул захидал харилцааны оюутнуудад давуу эрх олгодог. PepsiCo -д эхлэн суралцагчид аялалын ажлыг санал болгоход бэлэн байна борлуулалтын төлөөлөгчид... Гол шаардлага бол жолооны үнэмлэх, жолооны туршлагатай байх явдал юм. Рогулевагийн хэлснээр түр ажлын байранд оюутнууд дунджаар 20-35 мянган рубль олох боломжтой. сар бүр.

Зуны улиралд Euroset нь бусад үеэс 30% илүү ажилчдыг холбооны салонуудад ажиллуулдаг гэж компанийн хүний ​​нөөцийн захирал Елена Корол хэлэв. Ажилчдыг хайх ажил 4 -р сараас эхэлдэг бөгөөд ингэснээр ажилдаа явахаасаа өмнө заавал хийх сургалтаа дуусгах боломжтой болдог. Оюутнууд ихэвчлэн худалдагч эсвэл кассчинд ажилладаг. Энэ жил тэдэнд зориулсан товчилсон сургалтын хөтөлбөр боловсруулсан болно: компанид стандарт сургалт 14-18 хоног үргэлжилдэг бөгөөд их дээд сургуулиудын нэр дэвшигчид борлуулалтын үндсийг эзэмшиж, гурван хоногийн дотор кассан дээр ажилладаг бөгөөд үүний дараа тэд ажилдаа орно. салонууд. Цалин түр ажилтнуудцалингаас ялгаагүй байнгын ажилчидгэж хаан хэлэв. Дунджаар тэд 35,000 гаруй рубль олох боломжтой. сар бүр.

Оюутны орлого нь ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамаардаг (хэрэв мэдлэг шаардлагатай бол Гадаад хэлнүүдэсвэл стандарт бус компьютерийн програмын ур чадвар), үргэлжлэх хугацаа ажлын өдөражил олгогчийн өгөөмөр сэтгэл, "Анкор" ажилд зуучлах холдингийн Freework төслийг хэрэгжүүлэх бүлгийн ахлагч Альбина Нанумян тайлбарлав. 8-12 цагийн ажлын өдөртэй зуны улиралд оюутан 15-40 мянган рубль олох боломжтой гэж мэргэжилтэн хэлэв.

Хүлээсэнгүй

Череповецийн төмөрлөгийн үйлдвэр нь навигацийн хугацаанд бүтээгдэхүүнийхээ нэг хэсгийг усаар дамжуулдаг бөгөөд энэ үед 20 орчим хүн шаардлагатай байдаг - голчлон хөлөг онгоцны жолооч, асран хамгаалагч гэж Северстальлын боловсон хүчнийг элсүүлэх, хөгжүүлэх хэлтсийн менежер Майя Наумова хэлэв. Түүний хэлснээр, эдгээр ажилд оюутнуудыг авч явах боломжгүй юм, учир нь нэр дэвшигчид тодорхой ур чадвар төдийгүй элсэлт авах шаардлагатай байдаг: сэтгэгч, жолоочид тусгай мэргэшлийн гэрчилгээтэй, цахилгаан аюулгүй байдлын 4 -р бүлэгт цахилгаанчин байх ёстой.

Ундааны ундааны эрэлт нэмэгдэхийн хэрээр нийлүүлэлт нэмэгдэж, ачааны машин жолоодох зөвшөөрөлтэй байх ёстой экспедиторуудад нэмэлт ажлын байр бий болно. Оюутнууд дүрмээр ийм эрхгүй байдаг гэж Coca-Cola HBC Russia-ийн Москвагийн элсүүлэх багийн ахлагч Лилия Строкина хэлэв. Түүний хэлснээр, зуны улиралд компани нь оффисын нэгжид түр зуурын мэргэжилтэн ажилд авах боломжтой, жишээлбэл санхүүгийн хэлтэс(улирлын туршид ажлын урсгал бас нэмэгддэг), гэхдээ энд оюутнууд шаардлагагүй болно: нэр дэвшигчид төгссөн дээд боловсролтой байх ёстой.

Оргил ачааллын үед оюутнууд жижиглэн худалдааны сүлжээнд ажиллах хүсэлтэй байдаг боловч ихэнхдээ энгийн үйлдлүүдэд зориулагдсан байдаг: бүтээгдэхүүний шошго, сав баглаа боодол, цэвэрлэгээ худалдааны шал, арын өрөөнүүдээс танхим руу бараа шилжүүлэх тухай Shag зөвлөх төвийн түнш Юлия Капитанчук хэлэв. Аливаа борлуулагч нь стандартын дагуу ажиллах ёстой бөгөөд тэднийг богино хугацаанд сургах боломжгүй гэж тэр тайлбарлав.

Ажил олгогчид оюутнуудын ажлын явцыг сэргээн засварлахаас айж байна гэж Москва дахь Залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн захирал Роман Шкут хэлээд хүн бүрт зөвлөгч хэрэгтэй байна. Оюутнуудыг багаж хэрэгсэл үйлдвэрлэх үйлдвэр, электроникийн үйлдвэрлэлд лаборант, ажилчин болгон ажилд авахгүй.Тэдэнд туршлагатай, хариуцлагатай мэргэжилтнүүд хэрэгтэй гэж Шкут тайлбарлав.

Ихэнхдээ ярилцлагын үеэр нэр дэвшигч ажил хайж буй албан тушаалтайгаа хэр зэрэг нийцэж байгаа нь эхний үгнээс л тодорхой болдог. Энэ нь хүн шаардлагатай ур чадвар дутмаг эсвэл харилцааны хувьд хангалтгүй байдаг. Гэсэн хэдий ч нэр дэвшигч албан тушаалд тохирох эсэхийг тодорхойлох нь тийм ч хялбар биш юм. Ганц зүйлийг хийх нь ямар ч эргэлзээгүй юм зөв сонголттодорхой мэргэжилтнүүдийг сонгох тохиолдолд?

Quora дээр нэр дэвшигчдийн ямар чанар хамгийн эргэлзээтэй байдаг тухай асуулт тавигдсан байв. Ажилд авах талаар асар их туршлагатай ажил хэрэгч хүмүүс болон ажилд авах хүмүүсээс олон хариулт ирсэн. Шаардлагатай мэдлэг, туршлагатай байсан ч эзэмшигчид ажилд орохоос татгалзахыг зөвлөж буй чанаруудыг дор дурдав.

Хохирогчийн байрлал

Quora -ийн дэд ерөнхийлөгч Сара Смит нэр дэвшигч хохирогчийн сэтгэлгээтэй байгаа нь маш муу шинж тэмдэг гэж үзэж байна. Түүний хэлснээр, хэрэв та яагаад энэ сул орон тоог сонирхож байгаа юм бэ гэж асуухад нэр дэвшигч нь түүнийг Google эсвэл Facebook дээр ажилладаг гэж хариулдаг боловч албан тушаал нь түүнд хөгжих боломжийг олгодоггүй бол тэр даруй түүнд сонирхолгүй болдог. Сара Смит өмнө нь хэд хэдэн удаа жижиг албан тушаалд ажиллаж байсан боловч тус бүрт нь сурах зүйл байсан гэж тэмдэглэжээ.

Удирдагч нь тэдний хөгжлийг хязгаарлаж, тэдний талаар өрөөсгөл ойлголттой байна гэж гомдоллодог нэр дэвшигчдэд Сара мөн адил ханддаг. Түүний бодлоор нэр дэвшигч чадвараа хөгжүүлж чадаагүйд зөвхөн тэр л буруутай бөгөөд үүний бурууг бусдад тохох нь түүний амьдралтай холбоотой идэвхгүй байр суурийг харуулдаг.

Нэр дэвшигч ажлаа ойр ойрхон сольдог

Өнөөдөр ажлын байрны давтамжийн шалгуурыг тодорхойлоход амаргүй байна. Үүний зэрэгцээ, хүний ​​нөөцийн олон мэргэжилтнүүд ажлын байранд удаан хугацаагаар ажилладаггүй хүмүүс ажилд орох магадлал багатай болохыг тэмдэглэжээ.

Дан Хэллэйди, элсүүлэгч том корпорацисайн ажилтан олох нь тийм ч хялбар биш бөгөөд компаниуд түүнийг авч үлдэхийн тулд маш их хүчин чармайлт гаргадаг болохыг тэмдэглэжээ. Өөр өөр дүрэм журамтай олон бизнесүүд байдаг бөгөөд хэрэв та карьерынхаа туршид хэд хэдэн ажил олгогчдод ажиллаагүй бол санаа зовох зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хэдхэн сарын дотор хэд хэдэн пүүсийг өөрчилсөн бол тантай бизнес хийх хүсэлтэй хүн цөөн байх болно.

Цалин хөлсний асуудлаарх сонирхол нэмэгдсэн

Бид бүгд өөрсдийгөө болон гэр бүлээ тэжээхийн тулд ажилдаа явдаг бөгөөд энэ асуултыг хүн бүр сонирхож байна цалин... Гэсэн хэдий ч цалингийн асуудлаарх сонирхлыг хэт өндөр үнэлдэг хүмүүс гайхдаг гэж Betterteam -ийг үүсгэн байгуулагчдын нэг Адам Сибрук хэлэв. Түүний хэлснээр тэрээр ярианы эхэнд цалин хөлсний сэдвийг хөндөж, хэрэв нэр дэвшигч зарласан дүндээ сэтгэл хангалуун байвал бусад сэдвийг цаашид хэлэлцэх болно. Адамын хэлснээр бүх зүйлийг тохиролцсоны дараа цалин хөлсний асуудлыг дахин хөндөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Ихэнхдээ зөвхөн асуудлын материаллаг талыг сонирхож буй өргөдөл гаргагч нь анхны ярилцлагаас хэтрэхгүй байдаг.

Skype дээр чатлаж байхдаа хачирхалтай дэвсгэр зураг

Skype дээр ажил олгогчтой харилцахдаа хүмүүс ярилцагч цаана нь юу харж байгааг тоодоггүй. Гэсэн хэдий ч тархай бутархай зүйлс болон бусад зүйлийг таныг ажилд авах гэж буй хүнд үзүүлэх ёсгүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Чаталж эхлэхээсээ өмнө өрөөгөө цэгцэлж, шаардлагагүй зүйлсийг ар талаас нь авч хая. Нэмж дурдахад, танай гэр бүлийн хэн ч холбоо барих үед камерын линзэнд өртөөгүй эсэхийг шалгаарай.

Өөгүй байдал

Хачирхалтай нь, олон элсүүлэгчид хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчдээс зайлсхийхийг хичээдэг. Дан Холлидэйгийн хэлснээр түүнд ихэнх нэр дэвшигчдийг гайхшруулж болох хэд хэдэн асуулт байгаа бөгөөд тэдэнд жигдхэн, хэт их бодолгүйгээр хариулсан нэр дэвшигчид түүнийг айлгадаг. Жишээлбэл, хэрэв нэр дэвшигчийн хамгийн том бүтэлгүйтлийн талаар ярих юм бол тэрээр сайн бэлтгэгдсэн түүхийг эргэлзэлгүйгээр ярьдаг бол энэ нь ажилд авах ажилд эргэлзээ төрүүлж болзошгүй юм.

Ажил олгогчоос асуух асуулт эсвэл ердийн асуулт байхгүй

Аливаа ярилцлага бол хоёр оролцогчийн яриа юм. Харилцааны явцад нэр дэвшигч нь тухайн албан тушаалд хэрхэн тохирч байгааг олж мэдэх ёстой. Ярилцлага авч буй хүн ямар ч асуулт асуухгүй байгаа нь ярилцлага авч буй хүний ​​санааг зовоож байна гэж Cisco -ийн нэг хэлтсийн дарга Мира Заслов хэлэв. Градстаффын нэг хэлтсийн дарга Бенжамин Холдер хэлэхдээ, хүн ямар ч утгагүй асуулт асуухад энэ нь сэжиг төрүүлдэг.

Түүний хэлснээр тэрээр бараг өдөр бүр ярилцлага хийдэг бөгөөд ярилцлагыг ямар нэгэн байдлаар дэмжихийн тулд өргөдөл гаргагчид өчүүхэн асуулт асуудаг болохыг удаа дараа ажиглаж байжээ. Ийм хүмүүсийн хэлснээр ярилцлага аль хэдийн дууссан бөгөөд тэд утгагүй, утгагүй асуулт асууж байна. Шилдэг нэр дэвшигчид үргэлж тодорхой зүйлийг сонирхож, хариултыг сонирхож сонсдог.

Өөртөө ач холбогдол өгөх бусад ярилцлагын талаархи түүхүүд

Мира Засловын хэлснээр, олон санал ирдэг гэж нэр дэвшигчдэд итгэж болохгүй. Тухайн хүн бусад ярилцлагын талаар танд хэлсэн нь нэр дэвшигч өөрөө таны санал болгож буй зүйлийг тийм ч их сонирхдоггүй гэсэн үг юм. Хэрэв тэр таны төлөө ажиллахыг зөвшөөрвөл илүү сайн санал гарч ирмэгц тэр даруй ажлаа орхих болно. Хэрэв та хамгийн тохиромжгүй мөчид үлдэхийг хүсэхгүй байгаа бол ийм хүмүүсийг ажилд авахгүй байх нь дээр гэж Мира тэмдэглэжээ.

Нэр дэвшигч мэдлэг дутмаг байгаагаа хүлээн зөвшөөрөхийг хүсэхгүй байна

Өөртөө итгэх итгэл, өөртөө итгэх итгэл бол эерэг чанарГэхдээ хэт өөртөө итгэх итгэл нь ялангуяа технологийн салбарт суралцахад саад болдог гэж МТ -ийн тэргүүлэх компаниудыг ажилд авдаг Жон Л.Миллер хэлэв. Хэрэв нэр дэвшигч түүнд хэцүү асуултын зөв хариултыг тааварлавал тэр мэдлэг дутсан гэдгээ шударгаар хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд л энэ нь сайн хэрэг болно. Хэрэв эсрэгээр нэр дэвшигч бүх зүйлийг мэддэг гэдгээ баталж байгаа ч энэ нь тийм биш гэдгийг та харж байгаа бол түүнийг ажилд авахгүй байх нь дээр. Ийм хүмүүс тусламж, шинэ мэдлэг хэрэгтэй гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөггүй, эцэст нь тэд таны хувьд чухал төслийг бүтэлгүйтүүлж чадна.

Нэр дэвшигчийн хувьд гэрээс албан газар хүртэлх зам хэтэрхий урт байна.

Аливаа компани шаардлагатай бол оффисдоо хурдан орох ажилчдыг элсүүлэхийг эрмэлздэг. Хэрэв нэр дэвшигч ажлын байрнаасаа хэт хол амьдардаг бол хэзээ нэгэн цагт өдөрт хэдэн цагийг зам дээр өнгөрүүлэхээс залхах болно. Ихэнхдээ оффисоос хэт хол амьдардаг нэр дэвшигчдийг ажилд авах нь эхний хэдэн долоо хоногийн дотор тэднийг орхиход хүргэдэг гэж Мира Заслов тэмдэглэжээ. Хэрэв нэр дэвшигч удаан хугацаагаар байх юм бол тэр ихэвчлэн хоцордог байсан бөгөөд эцэст нь ойртож эсвэл гэрээсээ ойрхон ажил олдог байв.

Сонсож чадахгүй байх

Рамкумар Балараманы хэлснээр зарим албан тушаалд харилцааны тусгай ур чадвар, бодол санаагаа тодорхой томъёолох чадвар шаардагддаггүй боловч сонсох нь маш чухал юм. чухал чанар, үүнгүйгээр үр бүтээлтэй хамтын ажиллагаа боломжгүй юм. Хэрэв нэр дэвшигч таны асуултыг санаатай эсвэл санамсаргүйгээр алгассан эсвэл ойлгохгүй байгаа бол та энэ хүнийг ажилд авах талаар нухацтай бодох хэрэгтэй.

Оросын их дээд сургуулиудыг төгсөгчдийн ажил эрхлэлт. Энэхүү мэдээллийг бэлтгэхдээ Боловсролын яам 2015 онд 1.267 сая төгсөгчдийн мэдээллийг 2016 онд ажилласан ажлын үр дүнд үндэслэн боловсруулжээ.

Дунджаар төгсөгчдийн 75% нь ажил олж, тэдний цалин сард дунджаар 27.7 мянган рубль (2015 онд 27.5 мянган рубль) байсан нь тогтоогджээ.

Үүний зэрэгцээ зарим их дээд сургуулийн оюутнуудыг бусдаас дээгүүр үнэлдэг байв. Ийм азтай хүмүүсийн тоонд Оросын Губкины нэрэмжит газрын тос, байгалийн их сургуулийн шинжлэх ухааны боржин чулууг зажилсан хүмүүс багтдаг. Алма материалыг төгсөөд тэдний цалин 58.1 мянган рубль байв. Хоёрдахь мөрөнд - MSTU im. Бауман - 56.3 мянган рубль. Улмаар Ульяновскийн институт шилдэг 5 -т багтжээ иргэний нисэх- 55 мянган рубль. Дөрөвдүгээр байранд - MEPhI (53 мянган рубль), эхний тавыг хааж байна төгссөн сургуульЭдийн засаг (HSE) (51.7 мянган рубль).

Анагаах ухааны их сургууль төгсөгчдийн хувьд маш сайн цалин. Пирогов (50.4 мянган рубль), Москвагийн Улсын Их Сургууль, Санкт -Петербургийн Улсын Их Сургууль (бараг 50 мянган рубль), Москвагийн нисэхийн дээд сургууль (49.8 мянга), МГИМО (47.7 мянга), Москвагийн "технологич" (45.8 мянган рубль). Урэх.) .

Эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн статустай их дээд сургуулиудыг төгссөн хүмүүс (үүнд NUST MISIS, BelSU орно) сард дунджаар 38 мянган рубль олдог байсан боловч зах зээлд илүү эрэлт хэрэгцээтэй байдаг - энд ажил эрхлэлтийн эзлэх хувь 81.5 байна. %.

Гэхдээ энэ нь бүтэн цагаар ажилладаг. Хагас цагийн оюутнууд өөр нөхцөл байдалтай байдаг. Ийм төгсөгчид (25 -аас доош насны) дунджаар 23.4 мянган рубль төлдөг байв.

Өчигдрийн оюутнуудын өөр нэг ангилал байдаг - зорилтот оюутнууд гэж нэрлэгддэг. Энэ бол аж ахуйн нэгж, байгууллагын удирдлаган дор, тэдний зардлаар сурч байсан хүмүүс юм. Тиймээс зорилтот бүлгүүд дунджаар 31.5 мянган рубль авсан байна. Ажил эрхлэх магадлал 79.6%байна.

Мэргэшлийн хувьд магистрын хөтөлбөрийг төгсөгчид хамгийн өөдрөг үзэлтэй хүмүүс юм (Боловсролын яамны вэбсайтад хэлснээр! IEҮр дүн ТАхүрч байна UT"). Тэд мөн бакалавр, мэргэжлээр төгсөгчдийг (71.4%) бодвол илүү хялбар ажилд авдаг (ажлын байрны эзлэх хувь 83.4%). Тэд мастеруудад илүү их мөнгө төлдөг (бакалавр, мэргэжилтнүүдийн хувьд 29.2 ба 30.3 мянган рубльтэй харьцуулахад 46.2 мянган рубль).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгийн сайн үр дүнг инженер, анагаах ухааны чиглэлээр төгссөн төгсөгчид харуулдаг (тэднийг 80%-д ажилд авдаг). Энэ үзүүлэлтийн тэргүүлэх мэргэжил, чиглэлүүдийн дунд сувилагч, эмийн сан, цөмийн энерги, технологи, цахилгаан ба дулааны цахилгаан инженерчлэл, химийн технологи орно.

Хэрэв бид нөхцөл байдлыг цалингийн хувьд авч үзвэл хамгийн өндөр орлого нь ирээдүйн мэргэжилинженерийн мэргэжлийг сонгосон. Боловсролын яамны мэдээлснээр эхний 5 -т дараахь зүйлийг багтаасан болно.

1. Агаарын навигаци, нисэх онгоц, пуужин, сансрын технологийн ашиглалт - энэ чиглэлээр төгссөн төгсөгчид сард дунджаар 63 мянга гаруй рубль авдаг;
2. Хэрэглээний геологи, уул уурхай, газрын тос, байгалийн хий, геодези - сард ойролцоогоор 52 мянган рубль;
3. Цөмийн энерги ба технологи - бүс нутагт 48 мянган рубль;
4. Усан онгоц бүтээх инженер, технологи ба усан тээвэр- 46.5 мянга гаруй рубль;
5. Нисэх, пуужин, сансрын технологи - ойролцоогоор 46 мянган рубль.

Хэрэв та өөртөө шинэ ажилтан олохоор шийдсэн бол, хэрэв та бүх зүйлийг сүйтгэхийг хүсэхгүй бол хэзээ ч ажилд авах ёсгүй сэтгэцийн ангиллын жижиг жагсаалтыг энд оруулав.

1. Ээжийн охин / хүү

Ярилцлагын дараа ээж, эмээ, нагац эгч нь хүлээж буй өрөөнд хүүхдээ асуугаад яаран хүлээж байгаа залуу бүсгүй эсвэл бүдүүлэг залуу таны ярилцлагад ирсэн үү? Ийм өргөдөл гаргагчдыг хөөж гарга: энэ бол сургууль биш, бас биш Цэцэрлэг... Танд хоншоороо арчиж, толгойгоо цус харвах цаг байхгүй: танд үлгэр жишээ сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүдийн төв биш бизнесийн төсөл бий.

2. Шагналт амраг

Тэрээр (ихэнхдээ - тэр) амралт, өвчний чөлөө, даатгал, карьерын ахиц дэвшил, шүдний эмчид үнэ төлбөргүй очиж үзэх, хаалган дээр өөрийн нэрээр тусдаа тэмдэг өлгөх боломжийн талаар асуудаг тул үүрэг хариуцлага, шаардлагын талаар төдийлөн асуудаггүй. нийтлэг оффисын. Бас машинаар холдоорой .

3. Фанатик тамирчин

Хэрэв хэн нэгэн товч намтарт ямар зайнаас мушгирсан цохилтыг ялж чадах вэ, тэр танай хөлбөмбөгийн багийн эгнээнд элсэх болно, эсвэл таныг гольф эсвэл хоккейд дагалдан явахад бэлэн байна гэж мэдэгдвэл татгалзахаас татгалзаарай. Чамайг өөрөөсөө илүү сайн мэддэг гэж боддог, мөн багийн спорт нь багаар ажиллахаас илүү чухал гэж боддог хүнийг ажилд авах нь утгагүй юм.

4. Гэм буруутай цогцолбортой хүн

"Би 18 сарын турш ажил олж чадаагүй байгаа, гэхдээ би таны зарыг уншсан, танай багт багтах болно гэж найдаж байна, хэзээ танд уулзах вэ? Доромжилж гуйсан өнгө аяс - энэ юу вэ? Та гуйлга гуйх, нарийн төвөгтэй хүн биш компанийхаа ялагчийг хайж байна. Ийм өргөдөл гаргагчийг өөрийн сайн сайхны төлөө татгалзаарай.

5. Амраг "удаашруулдаг"

Дүрмээр бол ийм өргөдөл гаргагч нь танай компаний талаар илүү ихийг уншихад санаа зовдоггүй, өөрөөсөө асуулт асуудаг эсвэл огт асуудаггүй, хэрэв та түүнээс ямар нэгэн зүйлийг тодруулах эсвэл асуухыг хүсвэл тэр таныг хоосон ширтэнэ. түүний нүүрэн дээрх илэрхийлэл. Магадгүй энэ нь танил бус орчинд мэдрэлийн хөшүүн байдал эсвэл магадгүй ердийн уйтгартай байдал байж магадгүй юм. Ямар ч тохиолдолд та будаа чанаж болохгүй: та утасны бүхээг цуглуулах шаардлагагүй, чек авахын тулд кассчин хөлслөх шаардлагагүй, харин багтай болон гадаад ертөнцтэй маш их харилцах хүн. Энд "тоормослох" цаг ердөө байхгүй.

6. "Ам хаагдахгүй"

Шоглоомчин, ухаантай, сонирхогч хүн бүх түүхийг нэг ярилцлагад өгүүлэх нь мэдээжийн хэрэг маш хөгжилтэй, тод дүр юм. Гэхдээ одоо өдөр бүр ийм байх болно гэж төсөөлөөд үз дээ. Өдрөөс өдөрт. Тэд маш их сэтгэл дундуур байдаг тул хариулахдаа хариулах ёстой зүйлээ мартдаг. Ярилцах хайрцаг бол тагнуулчийн бурхнаас заяасан бэлэг төдийгүй зөвхөн телемаркетингийн салбарт үнэ цэнэтэй цохилт юм. Бусад бүх тохиолдолд цэцэрлэг рүү аваачна уу.

7. Минималист-чимээгүй

Бүх асуултанд ийм нэр дэвшигчээс "тийм", "үгүй" гэсэн ганц үг хэллэгийг авах боломжтой. Сонсох нь үнэлж баршгүй чанар юм. Гэхдээ бид байцаалтанд ороогүй байна: тэр ярихын тулд түүнээс шүдийг нь сугалж эхлэх ёстой юу? Тиймээс чимээгүй байх нь шүдний эмчийн уулзалтанд сайн байдаг; мөн танд илүү яриатай хүмүүс хэрэгтэй болно (мэдээж боломжийн хязгаарт).

8. Өгүүлэгч

Түүх намтартаа ч гэсэн түүхээ бага зэрэг чимэх дуртай эмэгтэй / охин эцэст нь "бага зэрэг" биш харин оффисын гайхамшигт оронд жинхэнэ Алис болж хувирдаг. Хэрэв та түүнийг худал хуурмаг, хэтрүүлэлээр барьж авбал тэр хурдан даруухан бодит амжилтанд хүрч, дараа нь тэр танай компанийн багт супер од болж чадахгүй нь харагдаж байна. Энэ нь түүнийг спортын амжилт, онцгой аз, трансцендентал адал явдлын талаар сайрхахад саад болохгүй. Битгий итгээрэй: бид баяртай гэж баяртайгаар инээмсэглээд татгалзаж байна.

9. Хамелеон

Тэрээр аль ч хэлтэс, хэлтэст ямар ч ажилд ороход бэлэн байна. Нээлттэй байдал, суралцах хүсэл нь зүгээр юм. Гэхдээ хүн үнэхээр юу хийх дуртай болохыг ойлгох боломжгүй үед энэ нь тийм ч сайн зүйл биш юм. Хаана ч тавьсан бол ийм байх болно. Та хүн бүхэнд таалагдаж, бүх зүйлийг хийж чадахгүй, ийм учраас карьерын дууриамал зургийн мастеруудтай баяртай гэж хэлэх хэрэгтэй болно.

10. Хаан Лир / Драмын хатан хаан

Тэр жүжиг, тэр ч байтугай эмгэнэлт явдалд дуртай: танай өрөөнд өөрөөс нь өөр цаг үед орж ирэн ярилцлага авахыг нэн даруй шаарддаг. Ярилцлагын өмнө болон үеэр гарсан түрэмгий зан байдал, эмгэнэлтэй гар, эмзэг байдал, таны анхаарлыг татах бүх зүйл - энэ нь өдөр бүр өөр өөр хувилбараар давтагдах болно гэдгийг ойлгоорой. Бурхан минь, түүнийг авахгүй байцгаая: тэр танай өрөөнд биш тайзан дээр харьяалагддаг.

11. Импровизацийн мастер

Тэрээр утгагүй олон хэллэг ашигладаг, анкетаа авч явдаггүй, явж байхдаа үлгэр зохиодог, өмнөх ажил олгогчийн зөвлөмжийг өгөхөд бэлэн байдаггүй. Ерөнхийдөө энэ хүн бидэнд тохирохгүй юм шиг байна. Тэгээд чи?

12. Бичиг үсэг үл мэдэх гайхамшиг

Ийм хүн сургуульд сурч байгаагүй юм шиг аймшигтай алдаатай бичдэг, ярьдаг. Хэзээ ч, хаана ч. Тэр зөвхөн үсгийн алдаа гаргаад зогсохгүй, чуулганд "аялж", сүүлийг нь "барьж", "тэдний" шинэлэг зүйлийг ашигладаг. Түүний яриа нь бичгийн болон аман хэлбэрээр олон хэлээр дүүрэн, "posheren insights", "try" гэх мэт үйл үгстэй холилдсон байдаг. Грамматик нацист байгаагүй ч хүн ийм өрсөлдөгчөө хараанаас хөөхийг хүсдэг.

13. Ухаалаг гар утасны донтогч

Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигч ухаалаг утсан дээрээ нүдээ аниад суудаг уу? Нэр дэвшигчийн дуудлага анхаарал сарниулж байна уу? Тэднийг хүлээлгийн өрөөнөөс аль болох хурдан хөөж гарга. Тиймээ, хэрэгслүүд нь дажгүй, гэхдээ анхаарлын хомсдол, ухаалаг гар утасны донтолт нь танд болон танай компанид ямар ч байдлаар тус болохгүй. Хамгийн гол нь ухаалаг гар утсыг элэг шигээ хайрлахгүй байх; Хамгийн гол нь багийн дотор болон гадна харилцах чадвартай байх явдал юм. Өргөдөл гаргагч нь чат өрөөнд сууж эсвэл хаа нэг газар байнга залгаж байгаа бол бид ямар харилцааны талаар ярьж болох вэ?

Та өөрийн гэсэн тааламжгүй өргөдөл гаргагчтай юу?