Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийг хэрхэн нээх вэ. Нээлтийн болон засвар үйлчилгээний зардал. Баримт бичиг, лиценз

MS Word Эзлэхүүн: 38 хуудас

Бизнес төлөвлөгөө

Шүүмж (45)

Ажилд авах агентлагийн сайн зохион байгуулалттай бизнес төлөвлөгөө нь ажилд авах үйл ажиллагаа явуулах хүсэлтэй хүмүүст туслах нь дамжиггүй. Орчин үеийн эдийн засагт эрэлтийн хэлбэлзэлтэй байгаа хэдий ч чадварлаг ажиллах хүчин үргэлж шаардлагатай байдаг. Хүн амд сайн асрагч, захирагч, менежер, маркетер хэрэгтэй, цэнхэр захтны мэргэжлээр мэргэжилтэн хэрэгтэй. Хүний нөөц бол ирээдүйтэй бизнес боловч нээхдээ анхаарах ёстой тодорхой зүйлүүд байдаг.

Ажилд авах агентлагийн зохион байгуулалтын талаархи өндөр чанартай баримт бичиг нь янз бүрийн мэргэжлийн төлөөлөгчдийн маш сайн мэдээллийн санг аажмаар цуглуулах боломжийг олгоно. Хэн нэгэн ажил хайж байна, хэн нэгэн мэргэшсэн ажилчин хайж байна, гэхдээ таны даалгавар бол эдгээр сонирхлыг нэгдмэл байдлаар нэгтгэх, хоёр тал уулзахад нь туслах, нэг нь - өөрийн ажилтнаа олох, нөгөө нь - маш сайн. ажил, өөрийгөө батлах боломж.

Бэлэн баримт бичгийн жишээ нь "ба" гэсэн цэгийг зурж, бага хэмжээний төлбөрөөр үйлчлүүлэгчид мэргэжлийн чиглэлээр өөрсдийгөө бий болгох, түүнчлэн мэргэшсэн ажилчдыг олох боломжийг олж авдаг тул та зөвхөн үүнийг бүрдүүлэх үе шатанд хандах хэрэгтэй. компани зөв. Нэмж дурдахад, ийм үйл ажиллагаа нь тусгай зөвшөөрөл шаарддаггүй бөгөөд ийм тохиолдлын олон талт байдал нь компанийхаа оновчтой бүтцийг тодорхойлох эхний шатанд боломжуудыг өөрчлөх боломжийг танд олгоно гэдгийг та мэдэж байх ёстой.

Үйлчлүүлэгчийн бааз ба ажилд авах технологи нь ажилд авах агентлаг нээх зэрэг ажлын амжилтыг тодорхойлдог хоёр элемент юм. Дүрмээр бол шаардлагатай мэдлэгийг туршлагаар олж авдаг тул даммидад зориулсан гарын авлага энд хэрэг болох магадлал багатай. Та өөр хэн нэгний ажилд авах агентлагт зөвлөхөөр хэсэг хугацаанд ажилласнаар худалдаж авч болно. Үүний ачаар та гал тогооны өрөөг бүхэлд нь дотроос нь судалж, боломжит өрсөлдөгчдийн чадварыг аль болох үнэн зөв үнэлэх боломжтой болно.

Ажилд авах агентлагийн суурь нь хаанаас ирдэг вэ? Ажилтнууд эсвэл ажилд авах агентлагийн баазын хувьд та үүнийг худалдаж авах эсвэл өөрөө бий болгох, зөвлөхөөр ажиллах боломжтой. Ажилд авах агентлаг шиг бизнес нь анхны хөрөнгө оруулалт шаарддаггүй. Мөн энэ баримтыг чухал давуу тал гэж ангилж болно. Танд ажилд авах агентлагийн оффис түрээслэх мөнгө, ажилчдын цалин шаардлагатай болно, энэ нь эхний шатанд маш бага байж болно. Мөн танд хамгийн бага тавилга, оффисын тоног төхөөрөмж хэрэгтэй бөгөөд оффисын гадаад төрх нь маш чухал тул засваргүйгээр хийх боломжгүй болно.

Агентлагийн ажилтнууд гэрээний тодорхой хувиар эсвэл тогтмол цалингаар ажиллах боломжтой. Дүрмээр бол томоохон ажилд авах компаниудад мэргэжилтнүүд сард 1 мянга орчим доллар авдаг бол жижиг компаниудад зөвлөхийн сарын цалин 10 мянган рубльээс ихгүй байна.

Ажилд авах агентлагийн зах зээлийн дүн шинжилгээнээс харахад эхний мөнгө кассанд хэдхэн сарын үйл ажиллагаа явуулсны дараа орж эхэлнэ. Мөн энэ баримтыг компанийн төсвийг бүрдүүлэхдээ анхаарч үзэх хэрэгтэй. Бизнесийн чадварлаг менежмент, жижиг ажилд зуучлах агентлагийн ажлыг зохих ёсоор зохион байгуулснаар сарын дундаж орлого 5-7 мянган доллар байж болно. Гэхдээ ашиг олох нь агентлагийн мэргэжилтнүүдийн чадвараас ихээхэн хамаардаг.

Элсэлтийн агентлагийн боловсон хүчний бодлогын үндсэн чиглэл бол элсүүлэгчийг аль ч их дээд сургуульд бэлтгэдэггүй гэдгийг ойлгох явдал юм. Тиймээс та хүмүүсийг гудамжнаас бараг л авч, компанидаа мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийг бэлтгэх хэрэгтэй болно. Боловсон хүчнийг сургахтай зэрэгцэн агентлагийг сурталчлах ажлыг хийх шаардлагатай болно. Мөн энд бас зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Байнгын сурталчилгаа нь үр дүнгүй гэж үздэг. Интернет нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг: та өөрийн вэбсайтыг бий болгох, эсвэл алдартай мэргэшсэн портал дээр сул ажлын байрыг нийтлэх боломжтой.

Ажилд зуучлах агентлагийг зохион байгуулахдаа бизнесмэн хүн элсүүлэх агентлагийг хэрхэн нээх, түүнийг хэрхэн богино хугацаанд сурталчлахаа мэдэхгүй, чадвардаа эргэлзэж магадгүй юм. Хэрэв үүнтэй төстэй эргэлзээ төрж байвал ажилд авах агентлагийн чадварлаг бизнес төлөвлөгөөг үндэс болгон авч, түүний зөвлөмжийн дагуу ажилла. Энэхүү баримт бичигт ажилд зуучлах агентлагийн ажлын нарийвчилсан тайлбарыг багтаасан бөгөөд энэ бизнесийн янз бүрийн нарийн ширийн зүйлийн талаар өгүүлдэг.

Одоогийн байдлаар анхны элсүүлэх агентлагууд 90-ээд оны дундуур Орост гарч ирэв. Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал нь иргэдийг тодорхой төлбөртэйгээр тусламж хэрэгтэй хүмүүст сайн ажил олоход нь тусалдаг мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэхэд хүргэв. Найдвартай ажилд зуучлагч компаниудын зэрэгцээ чанартай үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр мөнгө иддэг пүүсүүд цэцэглэн хөгжиж, цэцэглэн хөгжиж байна.

Ажилд авах агентлаг нээхээр шийдсэн бизнес эрхлэгч энэ бизнесийн бүх давуу болон сул талуудыг мэддэг байх ёстой, гэхдээ компанийн нэр хүнд нь түүний тогтвортой байдал, хөгжил цэцэглэлтийн түлхүүр гэдгийг ойлгох нь бүр ч чухал юм. Ажилд авах агентлагийг эхнээс нь нээхэд таныг ямар бэрхшээл хүлээж байгааг тодорхой ойлгох шаардлагатай. Энэ бизнес нь хатуу анхны зардал шаарддаггүй ч гэсэн тэдгээрийн олон нь байдаг. Гол бэрхшээл нь сайн ашиг олох боломжтой хангалттай тооны үйлчлүүлэгч олоход маш хэцүү байдаг.

Агентлагийн мэргэжлийг хэр зөв сонгохоос их зүйл шалтгаална. Энэ зах зээлийн салбарт орох хэд хэдэн сонголт бий. Ердийн ажилд зуучлах агентлагуудаас гадна нарийн мэргэшсэн компаниуд, жишээлбэл, дотоодын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах чиглэлээр амжилттай ажиллаж байна. Аль агентлагийн формат танд тохирохыг тодорхойлохыг хичээ.

Боловсон хүчний салбарт өөрийн бизнесээ нээхээр шийдсэн бизнес эрхлэгч ихэвчлэн уулзвар дээр байдаг. Компанийн хэлбэрийг сонгох нь юуны түрүүнд ашгийн эх үүсвэр, түүний хэмжээг тодорхойлдог. Уламжлалт боловсон хүчний агентлаг нээх нь түүний гол үйлчлүүлэгчид нь ажил олох хүсэлтэй хүмүүс байх болно гэж үздэг. Тэд агентлагийн үйлчилгээний төлбөрийг төлж, улмаар ашгийг бүрдүүлдэг. Тухайн хүн мэдээллийн санд нэвтрэх төлбөрийг төлөх эсвэл зохих мэргэжилтэн шаардлагатай байгаа байгууллагын хэд хэдэн хаягийг компаниас өгөхөд үйлчилгээний өртөгийг тогтоож болно; Гэвч үйлчлүүлэгч амжилттай ажилд орсныхоо дараа агентлагт анхны цалингаа өгөх үед сүүлийн үед төлбөрийн өөр аргыг ашиглах нь улам бүр нэмэгдсээр байна.

Ажилд авах агентлаг нээх нь ажил олгогчид өөрсдөө болох үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах зарчмын өөр арга барилтай. Агентлагууд шаардлага хангасан ажилтнуудыг ажилд авахдаа тогтмол цалин авдаг бөгөөд ихэвчлэн нэр дэвшигчийн сарын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний цалин авдаг. Зарим бизнес эрхлэгчид нарийн мэргэшлийг илүүд үздэг, жишээлбэл, дотоодын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах өөрийн ажилд авах агентлаг нээх. Томоохон хотуудад чинээлэг иргэд гудамжнаас хүмүүсийг үйлчлэгч, асрагчаар ажилд авах эрсдэлгүй тул ийм үйлчилгээ маш их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.

Дотоодын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулж авах агентлаг нээх нь үйлчлүүлэгчдэдээ өндөр чанартай үйлчилгээ үзүүлж чадвал мэдээж илүү ашигтай. Үүнийг хийхийн тулд та нэр дэвшигч бүрийг сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр ирээдүйд ядаргаатай цоорхой байхгүй болно. Ажилтны ажлын зохион байгуулалтыг хэрхэн яаж зохион байгуулах ёстой вэ, хэрэв та жижиг хотод ажилд авах агентлаг нээхээр шийдсэн бол хаанаас эхлэх вэ - эдгээр бүх асуултын хариултыг ажилд авах агентлагийн мэргэжлийн бизнес төлөвлөгөөнөөс олох болно. Тэрээр бизнесийг бий болгох үе шат болон түүнийг хөгжүүлэх явцад таны найдвартай дэмжлэг болно. Хэрэв та өөр хотод дотоодын ажилд зуучлах агентлагийн салбар нээхээр шийдсэн бол бусад баримт бичгийг судлах шаардлагагүй. Манай бизнес төлөвлөгөөний тусламжтайгаар та үргэлж дээгүүр байх болно.

Гэрийн үйлчлэгч, захирагч, жолооч, багш нар - эдгээр мэргэжилтнүүд өнөөдөр улам бүр эрэлт хэрэгцээтэй болж байна. Ийм хүмүүсийг хаанаас хайх вэ? Тэдний мэргэжлийн ур чадварт хэрхэн итгэлтэй байх вэ?

Олон ажил хайгч эдгээр асуултыг сонирхож байна. Тийм ч учраас ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ гэдэг асуудал улам бүр хурцаар тавигдаж байна. Эцсийн эцэст энэ нь үнэхээр сонирхолтой, ашигтай бизнес болж чадна.

Ийм агентлаг гэж юу вэ? Ажлын үндсэн зарчим

Хэрэв та ажилд зуучлах агентлагийг хэрхэн нээх талаар сонирхож байгаа бол ийм аж ахуйн нэгжүүд яг хэрхэн ажилладаг талаар та гайхаж магадгүй юм. Энэ нь үнэндээ маш энгийн. Ийм агентлагийн үйлчлүүлэгчид нь ажил олгогчид байдаг - тодорхой мэргэжилтэн хайж байгаа хүмүүс.

Ихэнх тохиолдолд компани нь гэрийн ажилчдын үйлчилгээг санал болгодог тул үйлчлүүлэгчид нь асрагч, захирагч, багш, цэцэрлэгч, цэвэрлэгч, тогооч гэх мэтийг хайж байдаг. Жишээлбэл, хэрэв эцэг эх хоёулаа ажилдаа завгүй байвал тэдэнд туслах хэрэгтэй. Хүүхдээ харж, гэр орноо цэвэрхэн байлгадаг хүн үе үе гар хийцийн амттай хоолоор өөрийгөө сүйтгэдэг.

Мэдээжийн хэрэг, та хэнийг ч гэртээ оруулахыг хүсэхгүй байна - ажил олгогчид зөвхөн таны итгэж болох үнэхээр сайн хүмүүсийг ажилд авахыг хүсдэг. Тус агентлаг нь ажил олгогч ба тодорхой бизнесийн мэргэжилтнүүдийн хооронд зуучлагч юм.

Ашиг хаанаас ирдэг вэ?

Үнэн хэрэгтээ дотоодын ажилд зуучлагч компани ашигтай бизнес байж болно. Энэ бизнес нь гарааны хөрөнгө их шаарддаггүй ч түүнийг хөгжүүлэхэд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагддаг. Тэгэхээр мөнгө хаанаас ирдэг вэ?

Олон агентлагууд ажил олгогчдоос төлбөр авдаг бөгөөд энэ нь төгс ажилтан олоход бага хэмжээний урамшуулал юм. Дээрээс нь ажил хайж байгаа хүмүүс нь мөнгөө өгдөг. Энд та аль хэдийн системийг өөрөө сонгож болно. Зарим пүүсүүдэд ажилчид бүртгүүлсний дараа шууд тодорхой хэмжээний төлбөр төлдөг бөгөөд агентлаг нь тэдэнд зохистой ажлын байрыг баталгаажуулдаг.

Зарим аж ахуйн нэгж ажилд авсан мэргэжилтний анхны цалингийн 50-100 хувийг авдаг. Нөгөөтэйгүүр, та ажилтан эсвэл ажил олгогчийг мэдээллийн сандаа бүртгүүлэхийн тулд сар бүр бага хэмжээний хураамж авч болно. Ямар ч тохиолдолд эхний үе шатанд тохиромжтой, ойлгомжтой төлбөрийн схемийг бий болгох нь хамгийн сайн арга юм.

Ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ? Албан ёсны баримт бичгийн багц

Мэдээжийн хэрэг, ийм үйл ажиллагаа нь бизнес эрхэлдэг гэж тооцогддог. Ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ? Эхлээд та татварын албанд бүртгүүлэх хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд хамгийн сайн сонголт бол хувиараа бизнес эрхлэгчээр албан ёсоор бүртгүүлэх явдал юм. Энэ нь танд хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн систем, цөөн бичиг баримт шаардагдах гэх мэт нэмэлт давуу талыг өгөх болно. Хувиараа бизнес эрхлэх нь дүрмээр бол шаардлагатай бичиг баримтыг ирүүлснээс хойш тав, долоо хоногийн дараа нээгддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Оффисын байрыг хаанаас түрээслэх, хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Хэрэв та дотоодын ажилд зуучлах агентлагийг хэрхэн нээх талаар сонирхож байгаа бол өөрийн гэсэн оффистой байх хэрэгтэй гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь том байх албагүй. Гэсэн хэдий ч танай оффисын орчин, уур амьсгал нь танай пүүсийн ажлын бат бөх байдал, чанарыг харуулах болно гэдгийг санаарай - үйлчлүүлэгчид юуны түрүүнд үүнд анхаарлаа хандуулах болно.

Оффисын байршил нь энд тийм ч чухал биш боловч хотын хөл хөдөлгөөн ихтэй хэсэгт, жишээлбэл, төв хэсэгт эсвэл бизнесийн төвд сонгох нь дээр. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв танд ийм боломж байхгүй бол оффисыг захын хаа нэгтээ байрлуулж болно - энэ тохиолдолд та зар сурталчилгаанд илүү их цаг хугацаа, хөрөнгө оруулалт хийх хэрэгтэй болно.

Оффис өөрөө хөнгөн, цэвэрхэн, амжилт, хариуцлага, мэргэжлийн ур чадварыг харуулсан байх ёстой. Ямар ч боловсронгуй чимэглэл хийх шаардлагагүй - minimalism байх болно.

Оффис дор хаяж гурван тусдаа өрөөтэй байх нь зүйтэй. Жишээлбэл, коридорт та нарийн бичгийн даргын ширээг зохион байгуулж, хэд хэдэн тав тухтай сандал эсвэл буйдан зохион байгуулж болно - энд үйлчлүүлэгчид уулзах болно. Нэмж дурдахад ярилцлагын өрөө, түүнчлэн ажиллаж буй ажилтнуудын орон зай шаардлагатай.

Мэдээжийн хэрэг, принтер, сканнер зэрэг компьютерийн тоног төхөөрөмж худалдан авах шаардлагатай болно. Компьютерийн систем дээр хэрэглэгчийн мэдээллийг хадгалах нь илүү хялбар байдаг.

Байнгын ажилчдыг сонгох

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та жижиг агентлаг нээвэл эхлээд бүх ажлыг өөрөө хийж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь цаг хугацаа шаарддаг. Компани хөгжихийн хэрээр танд туслахууд хэрэгтэй болно, учир нь дотоодын ажилд зуучлах агентлаг саадгүй ажиллах ёстой.

Эхлэхийн тулд танд дуудлагад хариулах, үйлчлүүлэгчидтэй уулзах, цагийн хуваарь гаргах, хянах нарийн бичгийн дарга хэрэгтэй. Үүнээс гадна хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн авах шаардлагатай. Тэрээр ажил хайж буй хүмүүстэй ярилцлага хийх, асуулга бөглөх, өгөгдлийг шалгах гэх мэт туслах болно.

Ажил олгогчидтой ярилцахын тулд үйлчлүүлэгчид яг юу хэрэгтэй байгааг олж мэдэх нэмэлт ажилтан хэрэгтэй болно. Хэн нэгэн нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, зар сурталчилгаанд хариуцлага хүлээх, шинэ өргөдөл гаргагчдыг тогтмол хайх гэх мэтийг мартаж болохгүй.

Зарим мэргэжилтнүүд ажил хайж буй хүмүүсийн зарим чанар, мөн тодорхой албан тушаал санал болгож буй үйлчлүүлэгчдийн шинж чанар, хүслийг үнэлэх чадвартай сэтгэл зүйчийг бүрэн цагийн ажилд авахыг зөвлөж байна. Ямар ч тохиолдолд танай компанийн бүх ажилчид нийтэч, ярихад таатай, хэнд ч хамаагүй, дипломат байх ёстой. Манлайлал, үг хэлэх, ятгах нь бас тустай.

Мэргэжлийн ажил хайгчдыг хаанаас олох вэ?

Мэдээжийн хэрэг, дотоодын боловсон хүчнийг сонгох нь маш хариуцлагатай ажил бөгөөд үүнд нухацтай хандах ёстой. Эцсийн эцэст ажил олгогчид таны санал бодолд бүрэн найдаж, тусламж хүсч байна. Тэдэнд итгэж болох мэргэжлийн хүмүүсээр хангах ёстой.

Ажилд авах агентлаг: Бизнес эхлүүлэх 7 алхам. Бичиг цаас + зардлын тооцоо + ажилчдын баазыг бүрдүүлэх 2 үе шат + сурталчилгааны 2 арга + ашиг олох 4 арга.

Ажилд авах агентлагт оруулсан хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт: 486,000 рубльээс.
Агентлагийн эргэн төлөгдөх хугацаа: 1.5-2 жил.

Гэрийн ажилд авах агентлаг нь жил бүр жижиг бизнесийн салбарт улам бүр түгээмэл санаа болж байна.

Энэ төрлийн бизнесийг зохион байгуулагчид нь сайн мэддэг хүмүүс юм: орчин үеийн амьдралын галзуу хэмнэлээс болж хүн амын нэг хэсэг нь гэрийн ажил хийх цаг, хүч чадалгүй байдаг.

Ихэнх гэр бүлүүд хүүхэд асрах, гэрээ цэвэрлэх, оройн хоол хийх, тэр ч байтугай нохойг зугаалах зэрэг өндөр мэргэшсэн хүнийг ажилд авахдаа баяртай байдаг. Яг энэ мөчид аврах ажилд ирдэг ажилд авах агентлаг.

Энэ чиглэлээр бизнес эрхлэхээр төлөвлөж буй хүмүүст зориулж бид гол санааг онцолсон дэлгэрэнгүй гарын авлагыг эмхэтгэсэн.

Өрхийн ажилд зуучлах агентлаг: энэ нь хэрхэн ажилладаг

Шинэхэн бизнесмен эхлээд ийм байгууллагын ажлын механизмтай танилцах хэрэгтэй.

Ийм агентлагууд нь энгийн зарчим дээр суурилдаг. Дотоодын ажилтан сонгон шалгаруулах агентлагт ирсэн хүмүүс зүгээр л гэр бүлдээ чадварлаг ажилчин хайж байна.

Мөн бизнес эрхлэгч нь олон тооны ажилчдын дундаас ийм хүнийг олоход тусалдаг.

Ихэнхдээ хүмүүс дараахь дотоодын ажилчдыг ажилд авахыг хүсдэг.

• багш нар,
• үйлчлэгч нар,
• асран хамгаалагчид,
• тогооч нар,
• цэцэрлэгчид,
• жолооч нар,
• асрагч нар.

Гэр бүлүүд яагаад дотоодын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулдаг агентлагт ханддаг вэ?

Нийтлэг стандарт нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийцгээе:Ээж, аав хоёр оройтож ажилладаг тул хүүхдээ цэцэрлэг, сургуулиас нь цагт нь авч чадахгүй.
Гэр бүлийнхэн нь ажилд зуучлах агентлагтай холбогдож, тэдний ажлын хуваарийн дагуу асрагч олохыг хүсдэг.
Түүний үүрэг хариуцлагад: хүүхдийг байхгүй үед нь харж хандах, орон сууцанд дэг журам сахиулах, үе үе амттай гар хийцийн хоол бэлтгэх зэрэг орно.

Гэхдээ ямар ч туршлагагүй хүнийг гудамжнаас авчирч, гэртээ урих нь маш аймшигтай юм. Хүмүүсийг ийм асуудалтай тулгарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд дотоодын ажилд зуучлах агентлагууд байдаг.
Ийм пүүсүүд нь боловсон хүчин хэрэгтэй байгаа хүмүүс болон тодорхой чиглэлээр ажил олох хүсэлтэй хүмүүсийн хооронд ямар нэгэн хөтөч болдог.

Алхам 1. Бичиг цаасны ажил

Ажилд авах агентлаг нь бизнес бөгөөд албан ёсоор бүртгүүлсэн байх ёстой.

Энэ төрлийн жижиг бизнесийн хувьд хувийн бизнесийн бүртгэлийг ашиглах нь хамгийн сайн арга юм. , ХХК биш харин нягтлан бодох бүртгэлийг хялбарчилж, бүртгүүлэхэд шаардлагатай баримт бичгийн тоог цөөрүүлнэ.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхийн тулд татварын албаны холбогдох хэлтэст дараахь баримт бичгийн багцыг ирүүлнэ.

Ажлын таван өдрийн дараа та бүх зүйлийг зөв хийсэн бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэлийн гэрчилгээ авах боломжтой болно.

Алхам 2. Ажилд авах агентлаг байрлах оффисыг сонго

Байгуулагдсан компани нь маш сайн засвар хийсэн оффистой байх ёстой. Эцсийн эцэст, хэрэв үйлчлүүлэгч хагархай хана, чанар муутай тавилгатай түрээсийн агентлагийн байранд орвол ийм ажилд авах агентлаг түүнд итгэх итгэлийг төрүүлэхгүй.

Оффисын байршил бас чухал. Гэхдээ хэрэв бизнес эрхлэгчид хотын төвд байр түрээслэхэд шаардлагатай хөрөнгө байхгүй бол та захын оффисыг сонгож болно. Зөвхөн энэ тохиолдолд сурталчилгааны ажилд илүү их хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатай болно.

Өрөө нь гэрэл гэгээтэй, цэвэрхэн байх ёстой бөгөөд бүх дүр төрхөөрөө амжилттай үйл ажиллагааны талаар ярьдаг.

Оффисын талбай нь дор хаяж 60 м2 байх ёстой бөгөөд үүнд та дараахь зүйлийг олох хэрэгтэй.

• нарийн бичгийн даргын ажлын байр байрладаг хүлээн авах өрөө;
• ярилцлага хийх өрөө;
• ажилтнуудын ажлын байр байрладаг өрөө.

Өрөөг сонгож, засварын ажил дууссаны дараа та дараагийн шат руу шилжиж болно.

Алхам 3. Агентлагт тавилга, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж худалдан авах

Өмнө дурьдсанчлан өндөр чанартай тавилга, оффисын бүрэн тоног төхөөрөмж нь үйлчлүүлэгчдийн итгэлийг төрүүлдэг.

Тиймээс шинэхэн бизнесмэн ажилчдадаа тохирох зүйлийг худалдаж авах хэрэгтэй.

Оффисын тоног төхөөрөмжийн зардал

Нэр	Тоо хэмжээ	Үнэ, урэх.)
	Нийт:	170 400 рубль
Тэмдэглэлийн дэвтэр	4	40 000
Xerox	1	5 000
Ажлын байр бүрийн утас	3	1 300
Модем чиглүүлэгч	1	1 000
Данх	1	500

Агентлагийн тавилга зардал

Нэр	Тоо хэмжээ	Үнэ, урэх.)
	Нийт:	68 800 рубль
Ажлын ширээ +1 зочдод зориулсан хүлээн авалт	5	6 000
Сандал	8	4 000
Шүүгээ	1	2 000
Баримт бичгийн тавиур	3	1 600

Бид үдэгч, цаас, файл, үзэг, давагдашгүй хүчин зүйлийн худалдан авалтад зориулж өөр 5000 рубль хуваарилах болно. нэмэлтээр.

Алхам 4. Агентлагийн мэдээллийн санг дүүргэх

Дотоодын ажилтан сонгон шалгаруулах агентлаг нь гэрийн үйлчлэгч, тогооч, асрагч, жолооч, сувилагч нарыг сонгон шалгаруулж баталгаажуулдаг.

Эхлээд харахад төвөгтэй зүйл байхгүй - та зүгээр л сайн мэргэжилтэн олж, боломжит ажил олгогчид түүний үйлчилгээг санал болгох хэрэгтэй (мөн үүний төлөө зохих хэмжээний комисс авах).

Гэвч үнэн хэрэгтээ энэ нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг нэлээд төвөгтэй, цаг хугацаа шаардсан үйл явц юм.

1-р шат.

Агентлагийн ажилчид тухайн пүүсийн үйлчилгээ авах шаардлагатай айлтай ярилцаж, тэдэнд ямар боловсон хүчин хэрэгтэй байгааг олж мэддэг.

Үүний тулд агентлагийн мэдээллийн санд зориулсан тусгай асуулга бөглөсөн бөгөөд энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан болно.

• БҮТЭН НЭР.;
• оршин суух хаяг;
• Холбоо барих хаяг;
• гэр бүлд ажилтан хэрэгтэй байгаа чиглэл;
• боловсон хүчний үндсэн шалгуур;
• хариуцлагын хүрээ;
• хуваарь;
• ажлын үнэ;
• өргөдлийг гүйцэтгэх нөхцөл.

Компанийн байнгын ажлын жишээг хэлье.

Ээж, аав хоёр таван настай хүүхдэд асрагч авах хүсэлтэй байгаа бөгөөд дараах шаардлагыг тавьсан гэж үзье.

• англи, франц хэлний мэдлэг;
• нас 30-35 жил;
• хоол хийх чадвар.

Харин 10-15 насны том хүүхдүүд 25-30 насандаа залуу асрагчтай болохыг хүсдэг бөгөөд ингэснээр тэд түүнтэй консол дээр тоглож, бөмбөг тоглож, дуртай хүүхэлдэйн киногоо үзэх боломжтой.

Өвөө, эмээ нар 45-50 насны асрагч сонгох нь тэдний туршлагатай, амттай хоол хийх чадвартай тул шаарддаг.

Энэ тохиолдолд дотоодын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах агентлаг асрагчдад зориулсан гурван нэр дэвшигчийн сонголтыг санал болгодог бөгөөд ингэснээр гэр бүл нь 2-3 долоо хоногийн дараа бүх өргөдөл гаргагчдаас өөрт тохирох хүнийг сонгох боломжтой болно.

2-р шат.

Өргөдөл гаргагчдын хувьд агентлаг түүнтэй ярилцлага хийдэг. Ийм боломж байвал тухайн компанийн ажилчид ажилд орохоосоо өмнө ажиллаж байсан айлд нь хүртэл очиж, ядаж утсаар холбогддог.

Дотоодын боловсон хүчний эрэл хайгуулын агентлаг мэдээллийн санд шинээр мэргэжилтэн бүрт зориулсан хувь хүний ​​цахим картыг бүртгэдэг.

Мэргэжилтнүүд дараахь мэдээллийг авахыг хүсч байна.

• БҮТЭН НЭР.;
• төрсөн өдөр;
• холбогдох дугаар;
• оршин суугаа газар;
• аливаа дээд боловсрол, нэмэлт хичээлийн талаархи мэдээлэл;
• үйл ажиллагааны цар хүрээ;
• хүссэн цалин;
• зарлагдсан чиглэлээр ажлын туршлага;
• тохиромжтой ажлын цаг.

Эдгээр асуулт, мэдлэг нь дундаж орлоготой гэр бүлд зориулсан хүнийг сонгоход хангалттай байх болно. Гэхдээ хэрэв бид чинээлэг байшингийн тухай ярьж байгаа бол та өөр сонголт хийх замыг сонгох хэрэгтэй.

Чинээлэг гэр бүлүүд гэрийн ажилчдыг сонгохдоо маш нухацтай ханддаг тул ийм үйлчлүүлэгчид сэтгэл зүйч, полиграфийн эмчийн үйлчилгээнд хандахыг хүсч болно. Энэ нь хүнийг хулгайлах, хууран мэхлэх хандлагатай эсэхийг шалгах боломжийг танд олгоно.

Хэрэв та ийм үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол эдгээр тохиолдолд компани нь сэтгэл зүйч, полиграфын шалгагч нартай гэрээ байгуулсан байх ёстой. Хууль сахиулах байгууллагуудтай холбоотой байх нь илүүц байх болно - энэ нь хүнийг захиргааны зөрчлийн эсэхийг шалгах болно.

Алхам 5. Бид дотоодын боловсон хүчнийг хайх агентлагийн ажилтнуудыг бүрдүүлдэг

Дээр бид сурталчилгааны компанит ажлыг бүрэн гүйцэд явуулдаг томоохон агентлаг нээхэд шаардагдах зардлыг тооцоолсон. Гэхдээ та тодорхой хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийж чадна гэж битгий бодоорой, тэгээд бизнес нь өөрөө ажиллаж, ашиг олох болно. Эхний үр дүн, орлого гарч ирэхийн тулд бизнес бүр дээр ажиллах ёстой.

Тэгэхээр ажилд авах агентлаг хаанаас ашиг олдог вэ?

Дөрвөн сонголт байна:

Гэр бүлд тохирох хүнийг олсон зарим пүүсүүд хийсэн ажлынхаа төлөө тодорхой урамшуулал авдаг.

Эдгээр хөрөнгийг ажил олгогч биш, харин ажилд орохоор бүртгүүлсэн хүн төлдөг.

Зарим агентлагт нэр дэвшигчид асуулга бөглөсний дараа шаардлагатай дүнг пүүсийн данс руу шууд шилжүүлдэг. Үүний хариуд дотоодын ажилд зуучлах агентлаг нь зохих ажлын байраар хангах баталгаатай байдаг.

Бусад пүүсүүд сарын ажилласны дараа хөлсний ажилчдаас цалингийн хагасыг эсвэл бүхэлд нь авдаг.

Энэ төлбөр нь нэг удаагийн төлбөр юм.

1. Өөр нэг сонголт бол ажилд авах агентлагийн мэдээллийн санд ажил олгогч эсвэл мэргэжилтэн хайх сарын тодорхой хэмжээг тогтоох явдал юм.
2. Мөн хүн байрлуулсан айлаас төлбөр авдаг пүүсүүд байдаг.

Гол нь аль нэг талын төлбөр тооцоог эхнээс нь шийдэж, цаашдаа будлиан гарахгүй, компанийн дансанд мөнгө орох нэгдсэн систем ажиллаж байгаа.

Хэрэв та дундаж статистик үзүүлэлтийг үнэлдэг бол та ашиг олох ямар ч аргыг сонгож, сард дор хаяж 2-3 мэргэжилтэн ажиллуулж, хөрөнгө оруулалтаа 1-2 жилийн дотор нөхөх болно.

Өрхийн ажилд зуучлах агентлагҮйлчлүүлэгчтэй итгэлцсэн харилцааг бий болгож байж л амжилтанд хүрнэ. Тусламж хүссэн хүмүүс үр хүүхэд, эмээ, байшин, орон сууцныхаа пүүст итгэдэг.

Тиймээс үйл ажиллагаа нь ил тод байх тусам ажилчдын баталгаажуулалт илүү найдвартай байх тусам бизнес амжилттай хөгжих болно.

Хэрэгтэй нийтлэл үү? Шинэ зүйлсийг бүү алдаарай!
Имэйлээ оруулаад шинэ нийтлэлүүдийг шуудангаар хүлээн авна уу

Боловсон хүчний асуудал боловсон хүчний эрэл хайгуулын зах зээлд үргэлж хурц байдаг. Сайн мэргэжилтнүүд бие даан, бараг тэр даруй ажил олох боломжтой. Хэдийгээр ажилгүйдэл тодорхой хувьтай, өрсөлдөөн өндөр байгаа ч жинхэнэ мэргэшсэн боловсон хүчин алтаар үнэлэгддэг. Эндээс та мөнгө олох боломжтой.

• Ажилд авах бизнес: хаанаас эхлэх вэ
• Аль сонгон шалгаруулах агентлаг нээх нь ашигтай, аль боловсон хүчин хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй байна
• Оффисын зардлыг яаж 2 дахин бууруулах вэ
• Ажилд авах агентлагийг бүртгүүлэхдээ ямар OKVED кодыг зааж өгөх ёстой
• Ажилд авах агентлаг нээхийн тулд надад зөвшөөрөл хэрэгтэй юу?
• Хүний нөөцийн агентлагийн ажлыг яаж зохион байгуулж, дээгүүрт орох вэ
• Харилцагчийн үйлчилгээний систем
• Боловсон хүчний үнэлгээний арга зүй
• Боловсон хүчний зах зээлийн өөрчлөлтийг харгалзан үзэх
• Хүний нөөцийн анхан шатны төвд юу хэрэгтэй вэ: Бизнест туслах 5 нууц

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын орлого нь тэдний үйл ажиллагаанаас хамаарах тул зах зээлд удаан хугацаагаар орж ирсэн олон эхлэгч, компаниуд өндөр мэргэжлийн ажилчдыг хайж олохыг хичээдэг. Түүгээр ч барахгүй тэдний зарим нь мэргэжлийн болон цэнхэр захтны ажлын байрыг байнга эрэлхийлдэг бөгөөд энэ нь Алс Дорнод, Хойд бүс нутагт онцгой ач холбогдолтой юм.

Үүний зэрэгцээ хямрал хүний ​​нөөцийн үйлчилгээний зах зээлд сөргөөр нөлөөлсөн бөгөөд үүний үр дүнд зарим компаниуд мөнгө хэмнэхийг хичээж, өөрсдийн хүний ​​нөөцийн үйлчилгээгээ орхисон. Гэсэн хэдий ч тэдгээр нь боломжтой байсан ч зарим тохиолдолд пүүс, аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчид хайлт хийхэд илүү их боломж байгаа тул ажилд авах агентлагт ханддаг.

Ажилд авах бизнес: хаанаас эхлэх вэ

Таны ажилд авах агентлаг маш ирээдүйтэй байж болно. Гэхдээ хэрэв нэг талаас ажилд зуучлах агентлаг нээх нь маш энгийн мэт санагдаж байвал (тусгай зөвшөөрөл эсвэл тусгай боловсрол шаардагдахгүй) нөгөө талаас харахад хялбар мэт санагдах нь эхлээд шийдэж чадахгүй олон асуудлыг нуудаг. бизнест шинэ хүн. Анхлан элсүүлэх, элсүүлэх агентлагууд ихэвчлэн дампуурдаг нь бизнес эрхлэх алдаанаасаа болдог. Тиймээс олон мэргэжилтнүүд хувийн бизнесээ эхлүүлэхээсээ өмнө ажилд зуучлагчаар ажиллахыг зөвлөж байна. Гэхдээ дотроос нь мэргэжлийн мэдлэг хангалттай биш. Бизнес эрхлэхэд амжилтанд хүрч, сайн ашиг олох боломжийг олгодог өөр олон нюансууд бий.

Аль сонгон шалгаруулах агентлаг нээх нь ашигтай, аль боловсон хүчин хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй байна

Мэдээлэл MR Magram-ийн статистик мэдээллээс харахад одоогоор ОХУ-д 1200 гаруй ажилд зуучлах агентлагууд үйл ажиллагаа явуулж байгаагийн ихэнх нь томоохон хотуудад байдаг.

Ажилд авах агентлагуудыг хэд хэдэн төрлийн үйл ажиллагаанд хувааж болно.

• Нарийн зорилготой.Тэд тодорхой профайлын мэргэжилтнүүдийг хайж олоход мэргэшсэн. Тэд аялал жуулчлалын бизнест ажил хайгч, гэрийн ажилчдыг ажилд авах, техникч ажилд авах гэх мэт ажил хайж байж магадгүй юм. мэргэжил.
• Салбарын онцлогтой.Үйл ажиллагаа нь аль ч салбарт хамаарна: ложистик, рестораны бизнес, худалдаа гэх мэт.
• Онцгой хайлт, толгойн ан хийх... Тэд өндөр чанартай мэргэжилтэн, удирдах албан тушаалтныг сонгон шалгаруулдаг.Үүний дагуу эдгээр агентлагуудын орлого хамгийн өндөр байдаг.

Хэдийгээр энэ хэлтэс нь маш дур зоргоороо байдаг бөгөөд бүрэн хэмжээний үйлчилгээг санал болгож чадах пүүсүүд байдаг. Гэхдээ дүрмээр бол тухайн салбарт мэргэшсэн мэргэжлээр эхлэх нь дээр. Танай бүс нутагт аль чиглэл илүү эрэлт хэрэгцээтэй байгааг та зах зээл, сегментчилэлд дүн шинжилгээ хийсний дараа олж мэдэх боломжтой. Бас нэг зүйлийг анхаарах хэрэгтэй. Ажил олгогчид өндөр мэргэшсэн гагнуурчин, өрлөгчин олохоос илүү дунд болон дээд түвшний боловсон хүчнийг ажилд авахдаа илүү их мөнгө төлдөг тул мэдээллийн технологийн салбартай ажиллах нь эдийн засгийн хувьд илүү ашигтай байдаг.

Ажилд авах агентлагийг өөр нэг шалтгаанаар нээж болно: сул орон тооны өсөлт нэмэгдсэн. Тэгэхээр өнгөрсөн оны мөн үетэй харьцуулахад тэдний тоо 15 хувиар өссөн байна. Барилгын салбар, худалдаа, үл хөдлөх хөрөнгийн салбарын мэргэжилтнүүд ялангуяа эрэлт хэрэгцээтэй байгаа. Эдийн засгийн бодит сектор, хөдөө аж ахуй, мэдээллийн технологийн салбарт эрэлт ихтэй байна. Өндөр ур чадвартай ажилчид нь хамгийн хомс нөөцийн нэг гэж тооцогддог. Эдийн засгийн янз бүрийн салбарын олон аж ахуйн нэгжүүд эрэл хайгуул хийж байна.

Өөр нэг асуулт бол офлайн эсвэл онлайн бизнес нээх нь зүйтэй болов уу? Сүүлийн үед Орос улсад онлайнаар ажилд авах аргыг улам ихээр ашиглаж байна. Энэ нь олон давуу талтай: өргөдөл гаргагчдыг хайхад тохиромжтой, бүх каталогийг интернетэд хөтөлж, төлбөр хийсний дараа үйлчлүүлэгчдэд нээх боломжтой. Гэсэн хэдий ч нэг "гэхдээ" байдаг. Бараг бүх үйлчлүүлэгчид нэр дэвшигчтэй уулзахыг шаарддаг бөгөөд үүнийг Skype ярилцлагаар сольж болохгүй. Тиймээс офлайн болон онлайн ажлыг хослуулах нь илүү ашигтай бөгөөд тохиромжтой.

Оффисын зардлыг яаж 2 дахин бууруулах вэ

Ажилд авах агентлагийн тоног төхөөрөмж нь бусад оффисын нэгэн адил шаардлагатай болно: 2-3 ширээ, сандал, компьютер, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, утас, тавиур. Ашигласан тоног төхөөрөмж, тавилга худалдаж авах боломжийг эрэлхийлэх нь дээр. Энэ нь 2-3 дахин хямд байх болно. Байшингийн засал чимэглэл нь компанийн нэр хүндэд хэсэгчлэн нөлөөлдөг тул ашигласан сонголтуудыг хэмнэхгүй байх, хамгийн сайныг нь сонгохыг зөвлөж байна. Тэднийг хувцас хунар угтаж авдаг бөгөөд ганц удаа л анхны сэтгэгдэл төрүүлж чадна. Бизнесийн эдгээр дүрмийг мартаж болохгүй.

Хүний нөөцийн агентлаг нээхэд хэр их мөнгө хэрэгтэй вэ

Ажилд авах агентлаг нь их хэмжээний хөрөнгө оруулалт шаарддаггүй. Бизнес зохион байгуулахын тулд та хотын төвд, худалдааны эсвэл бизнесийн төвд жижиг оффис түрээслэх хэрэгтэй. Оффис нь нэлээд жижиг, 15-18 кв. метр, хоёр ширээ, хэдэн сандал тавихад л хангалттай. Анхны хөрөнгөд тоног төхөөрөмж худалдан авах, бичиг цаасны ажил орно, ажилчдын цалинг нэн даруй оруулах, мэдээллийн санд нэвтрэх эрхийг худалдаж авахад тодорхой хэмжээний мөнгө оруулахыг зөвлөж байна. Ерөнхийдөө та 350-400 мянган рубльээс эхэлж болно.

Нээлтийн үеэр та хэр их орлого олох боломжтой

Хэрэв та ажилд авах бизнес эрхлэхээр шийдсэн бол орлогын гурван эх үүсвэрийг мэдэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, сайн ажилтан олохын тулд мөнгө төлөхөд бэлэн ажил олгогчид байдаг. Дүрмээр бол энэ хувь хэмжээ нь ажилтны жилийн орлогын 10-12% байдаг. Хоёрдугаарт, өргөдөл гаргагчид өөрсдөө. Гуравдугаарт, түншүүд, түүний дотор төрийн бус тэтгэврийн сангууд, хэрэв өргөдөл гаргагчид мөнгөний тодорхой хэсгийг тэдэнд шилжүүлэхэд бэлэн бол. Үүнээс гадна сургалт, анкет бичих гэх мэт үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой.

Мэдээлэл Ихэвчлэн ажилд авах агентлагуудын дундаж орлого нээгдсэнээс хойшхи эхний жилд сард дунджаар 100,000 рубль, хоёр, гурван жилийн хугацаанд 500,000 рубль байдаг. Дүрмээр бол бүх хөрөнгө оруулалтыг зургаан сарын дотор төлдөг.

Алхам алхмаар төлөвлөгөө - хаанаас бизнесээ эхлүүлэх, хүний ​​нөөцийн агентлагаа эхнээс нь хэрхэн нээх вэ

Хамгийн гол нь нөхцөл байдал, боломжуудыг зөв үнэлэхэд туслах чадвартай бизнес төлөвлөгөө боловсруулах явдал юм. Шаардлагатай бол тэрээр хөрөнгө оруулагчид, зээлийн байгууллагуудтай тооны хэлээр ярихад тусална.

Дараагийн алхам бол зах зээлийг үнэлэх явдал юм. Агентлагт ажиллаж байсан туршлагатай бол хэнд хэрэгтэй, юу хэрэгтэй байгаа нь ойлгомжтой. Хэрэв нөхцөл байдал тодорхойгүй бол Avito эсвэл HeadHunter руу очиж өөр өөр газар нутагт байгаа сул орон тооны тоог харах нь хамгийн сайн арга юм. Та аль чиглэлд шилжих нь дээр вэ гэдгийг тодорхой болгохын тулд маркетингийн аналитик хүсэлт гаргаж болно. Хотод хэчнээн хүний ​​нөөцийн агентлаг байдаг, ямар чиглэлээр ажилладаг, хэдэн агентлаг ямар шалтгаанаар хаалгаа барьсныг мэдэхэд таатай байх болно. Хүлээн авсан мэдээлэл нь бизнес төлөвлөгөөнд өөрчлөлт оруулахаас гадна өмнөх хүмүүсийн алдааг давтахгүй байх болно.

Үүний дараа та боломжит үйлчлүүлэгчидтэй ажиллаж эхлэх, хэрэглэгчийг судлах хэрэгтэй болно. Үүний тулд та санал асуулга гаргаж, байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдээр зочлох хэрэгтэй. Ингэснээр та шаардлагатай мэдээллийг авч, эерэг дүр төрхийг бий болгож, магадгүй тэр даруй үйлчлүүлэгчтэй болох боломжтой.

Зөвлөгөө Хэрэв үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой бүх зүйл сайн байгаа бөгөөд та аль хэдийн өрөө түрээслэх, ажилчдыг хөлслөх шаардлагатай бол зардлын жагсаалтыг гаргах хэрэгтэй. Танд үнэхээр юу хэрэгтэй, юу хийхгүйгээр хийхээ шийдээрэй.Гол нь дараа нь бүх зүйл таны төсөөлж байснаас дордохгүй, зардал нь төсөөлж байснаас хамаагүй их байх болно.

Үүний дараа та байр хайж, тоног төхөөрөмж худалдан авч, ажилтан элсүүлж болно.

Нээх ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ - бүртгэл, гүйцэтгэл

Үйл ажиллагаа эхлүүлэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх нь дээр. Харамсалтай нь, олон ажилд зуучлах агентлагууд ийм боломжийг тооцдоггүй бөгөөд тэр даруй хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани нээдэг. Гэхдээ энэ процедур нь илүү удаан үргэлжилдэг бөгөөд илүү их мөнгө шаарддаг.

Ажилд авах агентлагийг бүртгүүлэхдээ ямар OKVED кодыг зааж өгөх ёстой

Бизнесээ бүртгүүлэхдээ та хоёр OKVED кодыг зааж өгч болно.

• OKVED код 74.50.1 - хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх;
• OKVED код 74.51.2 - ажилд авах үйлчилгээ үзүүлэх.

Жишээлбэл, хэрэв та театр эсвэл урлагийн ажилд элсүүлэх агентлаг нээж байгаа бол танд OKVED код 74.84 хэрэгтэй. OKVED кодыг зааж өгөхдөө мэдэх шаардлагатай бусад нюансууд байдаг.

Хүний нөөцийн агентлагийн татварын тогтолцоо

Ажилд авах агентлагийн хувьд UTII нь илүү тохиромжтой - тооцоолсон орлогын нэг татвар. Хэдийгээр та хялбаршуулсан татварын тогтолцоог зогсоож, нийт ашгийн 15% буюу цэвэр ашгийн 6% -ийг төлж болно.

Ажилд авах агентлаг нээхийн тулд надад зөвшөөрөл хэрэгтэй юу?

Үүнд тусгай зөвшөөрөл, лиценз шаардлагагүй тул ийм бизнесийг бий болгоход хялбар байдаг гэж үздэг. Гэхдээ ажлаа эхлүүлэхийн тулд Улсын гал түймрийн хяналт, НЭМГ-аас дүгнэлт гаргах шаардлагатай болно. Хэрэв та өрөө түрээсэлж байгаа бол энэ нь урьдчилсан нөхцөл юм.

Хүний нөөцийн агентлагийн ажлыг яаж зохион байгуулж, дээгүүрт орох вэ

Ажилд авах зах зээл дээр өрсөлдөөн нэлээд ширүүн байна. Тиймээс олон залуу агентлагууд хөл дээрээ зогсоход хэцүү байдаг. Үргэлж урагшилж, сайн ашиг олохын тулд танд үйлчлүүлэгчдийн хүслийг хурдан, үр дүнтэй биелүүлэх, шинэ үйлчлүүлэгчдийг татахад туслах зөв стратеги, ажлын арга барил хэрэгтэй.

Харилцагчийн үйлчилгээний систем

Харамсалтай нь ОХУ-д зарим компани, аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчид "өчигдөрхөн" ажилтан шаардлагатай үед ажилд авах агентлагт ихэвчлэн ханддаг. Тиймээс, тушаалын гүйцэтгэлийг үргэлжлүүлэхийн өмнө та нөхцөл байдлыг хянах хэрэгтэй. Та олж мэдэх хэрэгтэй: компанид шинэ албан тушаал байгаа эсэх, ажилтныг солих боломжтой юу, сул орон тоог яаралтай хаах шаардлагатай байна уу. Үйлчлүүлэгчтэй ярилцахдаа нэр дэвшигчийн тодорхой танилцуулгыг бүрдүүлж, элсүүлэх зардлыг тодорхойлж, дараа нь нэр дэвшигчийг хайж эхлэх хэрэгтэй. Таны сонгосон үйлчлүүлэгч болон ажилтан хоёулаа сэтгэл хангалуун байх нь чухал. Энэ нь тантай дахин холбогдох болно гэсэн баталгаа юм.

Боловсон хүчний үнэлгээний арга зүй

Өөрийнхөө ажилд авах арга зүйг боловсруулах нь чухал хүчин зүйл юм. Нэр дэвшигчдийг янз бүрээр харах боломжтой тул хайлт нь хойшлогдож болно. Гэхдээ хэрэв хүн сайн, нухацтай ажиллахаар шийдсэн бол үүнийг бараг тэр даруй тодорхойлж болно. Мөн хувийн чанар, мэргэжлийн ур чадвар, хамгийн сүүлд гэхдээ өмнөх ажил олгогчийн мэдээлэл, зөвлөмжийн найдвартай байдалд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Хэрэв нарийн мэргэжлийн мэргэжилтэн сонгогдвол туршилтын системийг ашиглаж болно.

Боловсон хүчний зах зээлийн өөрчлөлтийг харгалзан үзэх

Байр сууриа хадгалахын тулд та бүх өөрчлөлтийг мэдэж байх, цалин хөлс болон бизнестэй холбоотой бусад үзүүлэлтүүдийг байнга хянаж байх хэрэгтэй. Амжилттай ажилд зуучлах агентлагт шинэ захиалга бүр нь шаргуу ажиллах шаардлагатай төсөл гэдгийг тэд ойлгодог.

Хүний нөөцийн анхан шатны төвд юу хэрэгтэй вэ: Бизнест туслах 5 нууц

Гарааны бизнест урагшлах нь үргэлж сорилт болдог. Хэрэв бид ажилд зуучлах зах зээл дэх ширүүн өрсөлдөөнийг харгалзан үзвэл тэргүүлэгч болох нь бүү хэл амьд үлдэх боломж нь ажилд авах агентлагуудын тоо нэмэгдэхтэй шууд пропорциональ буурдаг. Тиймээс агентлаг нээхдээ хэд хэдэн чухал алхам хийх хэрэгтэй.

1. Сайн сурталчилгааны кампанит ажил явуулах... Энэ нь та зөвхөн сурталчилгааны самбар, телевиз, сонин, интернет зэрэг хаа сайгүй зар сурталчилгаа байрлуулах хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Таны өрсөлдөгчид ч мөн адил хийх болно. Таны зар өвөрмөц байх нь чухал. Жишээлбэл, та хамгийн сүүлийн үеийн элсүүлэх технологи, эсвэл хэрэгжүүлэх боломжтой арга техникийг санал болгож болно.
2. Үнийг хэтэрхий хямд болгож болохгүй.Бага үнэ нь үйлчлүүлэгчдийг татах боломжтой, гэхдээ зөвхөн эхэндээ. Сайн агентлаг өөрийн үнэ цэнийг мэддэг. Хэрэв та "сохор зоосны төлөө" хөдөлмөрлөвөл хөрөнгө оруулалтаа нөхөхөөс өмнө тасрах эрсдэлтэй.
3. Байнгын үйлчлүүлэгч хайх... Жижиг агентлаг хэд хэдэн томоохон компаниудтай байнга хамтран ажилласнаар сайн мөнгө олох боломжтой. Үйлчлүүлэгчид ажлын чанар, хямдралд үргэлж татагддаг.
4. Брэндинг хий... Илүү эерэг PR байх тусмаа сайн. Нэрийн хуудас, товхимол, бэлэг дурсгалын зүйл тараана. Захидал, нэхэмжлэх дээр компанийн лого байх нь зүйтэй юм.
5. Үйлчлүүлэгчийг тусад нь хайх, элсүүлэх... Үүнээс бизнесийн ирээдүй шалтгаална. Бизнесийн 70-80%-ийг эзэмшдэг шилдэг элсүүлэгч өөрийн компанийг байгуулж, үйлчлүүлэгчдийг тань татахыг хүсэх магадлал маш өндөр байна. Тиймээс нэг үйлчлүүлэгч хэд хэдэн хүнтэй харилцах нь дээр.

Үүнээс гадна та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• улирлын чанартай эрсдэлүүд, ихэвчлэн 12, 6, 7-р саруудад нэр дэвшигчдийн тоо огцом буурдаг;
• бага боловч төлбөр төлөхгүй байх эрсдэл байсаар байгаа бөгөөд урьдчилгаа төлбөрийн гэрээг зөв бүрдүүлэх нь чухал юм.

Хамгийн чухал зүйл бол үргэлж өргөдөлтэй байх явдал юм, тэгвэл компанийн ирээдүй баталгаатай болно.

Энэ нийтлэлд бид ажилд авах агентлагийг эхнээс нь хэрхэн нээх, энэ нь хэр ирээдүйтэй болохыг танд хэлэх болно. Ажилд авах агентлагууд нь ажилчин эсвэл ажил хайх үйлчилгээ үзүүлдэг тусгай байгууллага юм. Өөрөөр хэлбэл, тэд байгууллагад боловсон хүчин, иргэдэд тохирох сул орон тоог сонгоход тусалдаг. Ажил олгогчид бие даан боловсон хүчин бэлтгэхэд хэцүү байх үед хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжил ийм байдалд хүрсэн - хэтэрхий олон санал байна. Тиймээс тэд мэргэжлийн хүмүүст ханддаг.

Ажилд авах агентлагуудын төрлүүд

Үйлчилгээний бизнесийн сайн санаа бол өөрийн ажилд авах агентлагаа нээх явдал юм. Эдгээр байгууллагууд ажил олгогчдод ажилчдыг элсүүлэх, ажил хайгчдад холбогдох сул орон тоог олох чиглэлээр мэргэшсэн. Ийм үйлчилгээний эрэлт хэрэгцээ аажмаар нэмэгдэж байгаа боловч үүнийг өндөр гэж нэрлэх боломжгүй байна. Баримт нь ихэнх компаниуд боловсон хүчнийг ажилд авах үүрэгтэй хүний ​​нөөцийн менежертэй байдаг. Ажилд авах агентлагийн мэргэжилтнүүдийг татах шаардлагатайг нотлох нь ихэвчлэн хэцүү байдаг.

Ийм бизнесийг амжилттай сурталчлахын тулд та өөрийгөө идэвхтэй сурталчилж, үйлчилгээгээ танилцуулах хэрэгтэй болно. Ажилтан зуучлах компаниудын давуу тал нь боловсон хүчний асуудлаа шийдэж, зохион байгуулалтын бүхий л асуудлаа сайтар тунгаан бодож, бизнесийнхээ хийж чадахаас илүү мэргэжлийн түвшинд хийдэгт оршино.

Ажилд авах агентлагуудыг 4 төрөлд хуваадаг.

• ажилд авах - өргөн хүрээний мэргэжилтнүүд, аливаа байгууллагад ажилчдыг сонгоход тусалдаг;
• ажилчдыг сонгох талаар - ажилд авахтай төстэй, гэхдээ ихэнхдээ тэд аль ч салбарт мэргэшсэн эсвэл түлхүүр гардуулах үйлчилгээ үзүүлдэг, өөрөөр хэлбэл тэд ажилчдаа бүрдүүлдэг;
• ажил хайх - өргөдөл гаргагчдад ажил олоход нь туслах, сул орон тоо сонгох, ярилцлагад бүртгүүлэх, мөн сургалт явуулах;
• headhunters - тодорхой мэргэжилтнүүдийг олж, шинэ ажилд "уруу татдаг".

Ажилд зуучлах агентлагууд мэргэжлийн хүмүүсийг ажилд авахад нь байгууллагуудад тусалдаг

Ажилд авах агентлагууд

Ажилд зуучлах агентлагийн хамгийн түгээмэл төрөл бол ажилд зуучлах пүүсүүд юм. Тэд тодорхой албан тушаалд мэргэжилтэн хайж олохоос эхлээд түлхүүр гардуулах нөхцөлөөр боловсон хүчин, боловсон хүчний ажилд туслах хүртэл өргөн хүрээний үйлчилгээ үзүүлдэг. Ашиг, өрсөлдөх чадварын хувьд энэ нь хамгийн ашигтай сонголт юм: илүү их үйлчилгээ, илүү олон үйлчлүүлэгч.

Орлогыг нэмэгдүүлэхийн тулд ийм компаниуд ихэнх тохиолдолд нэг дор хоёр талдаа ажилладаг: тэд ажил олгогчдод тусалдаг, хувь хүмүүст сул орон тоо хайж байдаг. Ажилд авах фирмүүдийн орлого нь амжилттай хайсны дараа үйлчлүүлэгчид тэдэнд өгөх урамшуулал юм. Дүн нь ихэвчлэн ажил олгогчтой тохиролцож болох бөгөөд мэргэжилтний ховор байдлаас хамаарна. Хувийн үйлчлүүлэгчдийн хувьд тогтмол хэмжээг ихэвчлэн тогтоодог.

Ажилд авах агентлагууд

Өөр нэг сонголт бол мэргэшсэн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах ажилд зуучлах агентлаг нээх явдал юм. Жишээлбэл, худалдаа, анагаах ухаан, боловсрол эсвэл бусад салбарт ажилчдыг хайж олох. Энэ арга нь боломжит худалдан авагчдын тоог ихээхэн бууруулдаг боловч хайлтын чанарт анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог. Мэргэшсэн ажилд зуучлах компаниуд тэднийг хайхаас гадна ярилцлага, шалгалт болон бусад шалгалтуудыг хийх боломжтой.

Ийм агентлагуудын хариуцлага нь үйлчлүүлэгчийн дундаж төлбөртэй хамт илүү өндөр байх болно. Тэд ажилд авсан ажилтан бүрийг хариуцаж, мэргэжлийн ур чадвараа баталгаажуулдаг, учир нь тэд ярилцлага хийж, шалгасан. Ийм агентлагийн ажилтнуудад мэргэшүүлэх үүрэгтэй "элслэгч" олох нь зүйтэй. Түүнд тавигдах шаардлага бол мэргэжлээрээ мэргэшсэн боловсрол, ажлын туршлага юм. Энэхүү мэргэжилтэн нь тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчид, тэдний сонгон шалгаруулах шалгуурыг шалгах үүрэгтэй.

Ажил хайх агентлагууд

Ажилд зуучлах агентлагуудын тусламж зөвхөн ажил олгогчдод төдийгүй ажил хайж буй хүмүүст ч хэрэгтэй байдаг. Сул орон тоотой онлайн нөөц их байгаа хэдий ч хүмүүс ихэнхдээ өөрсдөө сайн ажил олж чадахгүй, мэргэжлийн хүмүүсийн тусламжийг ашиглахыг илүүд үздэг. Өргөдөл гаргагч нь асуулга бөглөж, агентлагт ажил, цалингийнхаа хүслийг хэлдэг. Мэргэжилтнүүд бэлэн байгаа сул ажлын байруудыг судалж, жагсаалт гаргаж, ярилцлагад нэр дэвшигчийг бүртгэж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүртэл дагалддаг.

Ийм агентлагууд сул орон тоог шууд хайхаас гадна сургалт явуулдаг: сургалт, мастер анги, тэр байтугай ажил хайгчдад зориулсан курс. Ярилцлагыг амжилттай өгөх, анкет бичих, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах зэрэгт сургадаг. Энэ чиглэл нь сайн орлого авчирч чадна, учир нь хүмүүс өөрийгөө хөгжүүлэх сонирхолтой байдаг.

Зарим агентлагууд боломжит нэр дэвшигчдэд ярилцлага хийж, өөрсдийгөө шалгадаг.

Толгой анчид

Headhunter бол тодорхой албан тушаалд тодорхой ажилчдыг хайдаг мэргэжилтнүүд юм. Дүрмээр бол тэд өндөр мэргэшсэн ажилчидтай ажилладаг: тэд тэднийг нэг компаниас нөгөө компанид "уруу татдаг". Ийм үйлчилгээ нь тусгай ур чадвар шаарддаг, нарийн бөгөөд хэцүү ажил юм.

Толгойн ан хийх нь зөвхөн туршлагатай, ахисан "боловсон хүчний офицеруудын" хийж чадах ажил бөгөөд ийм агентлагийг эхнээс нь бий болгох нь үр дүнд хүрэхгүй. Агентлаг нь ажилчдыг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэхэд тусалдаг гэж шууд зар сурталчилгаанд бичих боломжгүй тул эрэлт нь жигд бус байх болно.

Олон улсын агентлагууд

Өөр нэг эрэлт хэрэгцээтэй ажлын чиглэл бол гадаадад хөдөлмөр эрхлэх явдал юм. Мөн Оросуудад гадаадад ажил олоход нь туслах, гадаадын иргэдэд зөвшөөрөл авч, Орост ажилд ороход нь туслах гэсэн хоёр чиглэлээр боломжтой. Олон улсын агентлагууд эрэл хайгуул хийхээс гадна баримт бичгийн эргэлтийн нэлээд хэсгийг хариуцдаг.

Өвөрмөц байдлаас шалтгаалан ийм компаниудын үйлчилгээ илүү үнэтэй байдаг: хайх нь илүү хэцүү, илүү эрсдэлтэй, илүү олон баримт бичиг юм. Гэсэн хэдий ч туршлагагүй бол эхнээс нь, толгойн агнуурын нэгэн адил энэ чиглэлээр эхлэхгүй байх нь дээр. Энэ нь олон улсын хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажиллаж байсан, түүний онцлогийг судалж үзсэн хүмүүст зориулсан орон зай юм. Үүнээс гадна цагаачлалын хуулийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль нь маш өндөр тул бизнесийн оршин тогтноход аюул учруулж болзошгүй юм. Мөн сэтгэл дундуур байгаа үйлчлүүлэгчид ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

Ажилд авах агентлагуудын давуу болон сул талууд

Бид ажилд зуучлах агентлаг гэж юу болох, ийм төрлийн бизнесийг судалж үзсэн. Гэхдээ хэр ирээдүйтэй вэ? Бид ажилд авах агентлагуудын дунд юу давамгайлж байгааг үнэлэхийг хичээх болно: давуу болон сул талууд.

Давуу талууд нь ихэнх үйлдвэрүүдтэй холбоотой түүхий эд, тоног төхөөрөмж болон бусад зардалгүйгээр өндөр орлого олох боломжтой. Эдгээр нь биет бус үйлчилгээ бөгөөд чанар нь хөрөнгө оруулалтаас бус мэргэжлийн ур чадвараас хамаардаг. Анхны хөрөнгө оруулалт нь даруухан байх болно,Энэ нь бизнес эрхлэх хүсэлтэй хүмүүсийг бас татдаг. Өөр нэг давуу тал нь өсөн нэмэгдэж буй эрэлт.Ажилд авах агентлагуудын эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж байна, учир нь компаниуд өөрсдийн хүний ​​нөөцийн менежерээ хэмнэх нь ашигтай байдаг. Тэдний үзэж байгаагаар, үе үе үйлчилгээ шаардлагатай мэргэжилтэнг орон тоонд байлгахаас илүү мэргэжлийн хүмүүст нэг удаа мөнгө төлөх нь дээр.

Сул талуудын хувьд, гэхдээ энэ нь эрэлтийн тодорхой бус байдалтай холбоотой байж болно. Энэ нь ялангуяа ажил хайх чиглэлээр мэргэшсэн ажилд авах компаниудын хувьд үнэн юм. Энэ нь өндөр өрсөлдөөний тухай биш, зүгээр л ихэнх ажил хайгчид сул орон тоог бие даан хайж дассан бөгөөд бэлэн биш / нэмэлт мөнгө зарцуулж чаддаггүй. Шинэхэн элсүүлэх агентлагийн ажил нь зөвхөн үндсэн профайлтай төдийгүй өөрийн сурталчилгаа, нийгмийн сүлжээн дэх сурталчилгаатай холбоотой байх болно.

Ажилд авах агентлагууд нь зөвхөн ажил олгогчид төдийгүй ажил хайж буй хүмүүст ч тусалж чадна

Өөрийнхөө ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ

Өөрийн ажилд авах агентлаг нээх нь гарааны бизнесийн хувьд ч боломжтой ажил юм. Товчхондоо үүнийг энгийн бүртгэл, агентлагаа хурдан нээж, ашиг олох боломжтой гэж тайлбарладаг.

Аливаа стартапын нэгэн адил та эхлээд бүх зардал, боломжит ашгийг тооцоолж, ирээдүйн агентлагийн төрлийг тодорхойлох боломжтой бизнес төлөвлөгөө гаргах хэрэгтэй. Дадлагаас харахад ажилд авах пүүсүүд арилжааны хувьд хамгийн амжилттай байдаг. Өргөн хүрээний үйлчилгээ, хэд хэдэн профайл дээр ажиллах нь үйлчлүүлэгчдийн тоог нэмэгдүүлж, улмаар ашгийг нэмэгдүүлдэг.

Баримт бичгийн жагсаалт

Ажилд зуучлах агентлагуудын ажил нь тусгай зөвшөөрөлгүй, ерөнхийдөө хуулиар муу хяналттай байдаг. Шаардлагатай бүх зүйл бол албан ёсны бүртгэл, татварыг цаг тухайд нь төлөх явдал юм. Ийм бизнесийг хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК хэлбэрээр явуулж болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэх нь илүү хурдан боловч ХХК нь хувийн хариуцлага хүлээхгүй.

Тиймээс компани байгуулахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• бүртгэлийн гэрчилгээ;
• банкны данс.

Байшин сонгох

Та гэртээ эсвэл онлайнаар ажилд зуучлах агентлаг нээж болно, гэхдээ ийм компанид өөрийн гэсэн байртай байгууллагад итгэх итгэл бага байх болно. Тиймээс ажлын байртай жижиг оффисын талаар бодох нь зүйтэй. Үүнийг хотын төв хэсэгт эсвэл томоохон оффисын төвд байрлуулах нь зүйтэй. Гол нь боломжит худалдан авагчдад ил тод байх явдал юм. Өөр нэг сонголт бол татварын алба, банкны салбар эсвэл ажил олгогчдын байнга очдог төрийн байгууллагын ойролцоо нээх явдал юм.

Боловсон хүчний бизнес бол үйлчилгээний салбарын орчин үеийн чиг хандлага юм. Тиймээс оффис орчин үеийн байх ёстой. Дизайн, чимэглэлд анхаарлаа хандуулж, загварлаг тавилга цуглуулж, итгэлцэл, харилцан ашигтай уур амьсгалыг бий болго. Мэдээжийн хэрэг, агентлаг эцсийн дүндээ үйл ажиллагаагаар нь дүгнэгдэх болно, гэхдээ ажлын байр бол анхны сэтгэгдэл юм.

Ажилд авах агентлагийн орлого нь түүний үр ашиг, мэргэжлийн ур чадвараас шууд хамаардаг

Шаардлагатай тоног төхөөрөмж

Ажилд авах агентлагийн тоног төхөөрөмж нь компьютер, интернет.Өөр юу ч шаардлагагүй. Менежерүүд зөвхөн тэнд ажилладаг: сул ажлын байрны мэдээллийн санг үзэж, ажил олгогчидтой харилцаж, өргөдөл гаргагчийн анкетыг судалж үздэг. Менежер бүр өөрийн гэсэн компьютер, утастай байх ёстой.

Үүнээс гадна танд хэрэгтэй болно:

• утас;
• албан тасалгааны тоног төхөөрөмж (принтер, сканнер);
• тавилга (ширээ, сандал, хувцасны шүүгээ, тавиур);
• бичгийн хэрэгсэл.

Бүх нэмэлт тоног төхөөрөмжийг аажмаар худалдаж авах боломжтой бөгөөд эхлээд компьютер, интернетийн сайн холболттой хангалттай ширээ байдаг. Ажлын эхний жилд та вэбсайтаа бэлтгэх хэрэгтэй: энэ нь компанийн нэрийн хуудас байх бөгөөд энэ нь үйлчлүүлэгчдийг татахад ихээхэн тус болно.

Тооцоолол бүхий бизнес төлөвлөгөө

Ажилд авах агентлаг байгуулах зардлыг зардлын жагсаалт хэлбэрээр нэгтгэж үзье.

• улсын бүртгэл - 800-4000 рубль;
• байр түрээслэх - сард 30,000 рубльээс;
• компьютер, тавилга худалдаж авах - 100,000 рубль;
• вэбсайт - 10,000 рубльээс;
• зар сурталчилгаа - 15,000 рубльээс.

Өөрөөр хэлбэл, нээлтийг 200 мянган рубльд хийж болно. Энэ нь харьцангуй бага дүн юм. Гэвч эрсдэл нь хөрөнгө оруулалт хэр хурдан үр дүнгээ өгөхийг тооцоолох бараг боломжгүй юм. Компанийн амжилт, өөрөөр хэлбэл хэрэглэгчдийн тоо, орлого нь тухайн компанийн хүчин чармайлтаас шууд хамаардаг. Зар сурталчилгаа, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, и-мэйл, хүйтэн дуудлагаар дамжуулан компаниудтай шууд харилцах нь таны цагийг үр дүнд хүргэхэд тусална.

Дүгнэлт

Бизнесийн хувьд ажилд авах нь үйлчилгээний салбарын ирээдүйтэй чиглэл юм. Ажил олгогчид болон ажил хайж буй хувь хүмүүс ийм агентлагийн үйлчлүүлэгч болдог. Ажилд авах компаниудын үзүүлж буй үйлчилгээний хүрээ нь өргөн хүрээтэй: тодорхой хүнийг ажил хайхаас эхлээд түлхүүр гардуулах нөхцөлөөр боловсон хүчин, боловсон хүчин бэлтгэх хүртэл. Орлогын нэмэлт эх үүсвэр болгон тэд анкет, сургалт, курс бэлтгэхэд тусалдаг. Эхлэх хөрөнгө оруулалтын хэмжээ нь 200 мянган рубль юм.