Хувцасны жижүүртэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ? "Энгийн" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Сул зогсолтыг хэрхэн төлдөг вэ?
Номын төгсгөлд байрлах цагаан толгойн үсгийн индекс нь асуултынхаа хариултыг хурдан олоход тусална.
Уг нийтлэлийг байгууллагын дарга нар, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд болон хөдөлмөрийн эрх зүйн асуудлыг сонирхож буй бүх хүмүүст зориулав. Түүнчлэн боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн гэрчилгээ авахаар шалгалт өгөхөөр бэлтгэж буй боловсон хүчний албаны ажилтнуудад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн талаархи мэдлэгийг оновчтой болгох, шинэчлэхэд тусална.
"ХУУЛЬ ДАХЬ АЖИЛ" номноос олж мэдэх зарим асуултын хариултыг энд оруулав.
Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг ямар хугацаанд байгуулах ёстой вэ?
Ажилтан үнэхээр ажиллахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй. ажилтан ажилдаа бодитоор орсон өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор.
Урлагийн хоёрдугаар хэсэг. 67 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Өндөр насны тэтгэвэр авагчидтай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох уу? Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдыг хуулийн дагуу хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн шилжүүлэх вэ?
Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-д зааснаар өндөр насны тэтгэвэр авагчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
Ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзахгүйгээр тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаа тогтоохыг зөвхөн зөвшөөрнө. тэдгээр тэтгэвэр авагчидтай, аль анх удаа буюу дахин (ажлаас халагдсаны дараа) энэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
ТодорхойлолтRF-ийн Зэвсэгт хүчин 2008 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн № 89-B08-6.
Ажилтан тэтгэврийн насанд хүрч, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ авсантай холбогдуулан ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар сунгах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) эрхийг хуульд заагаагүй болно. тэтгэвэр.
Насны тэтгэвэр авагчид зөвхөн эдгээрийг хамруулна тэтгэврийн насанд хүрсэн хүмүүс, хэнтэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон.
Тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн боловч эрхээ олж аваагүй, бусад нөхцөл байдлын улмаас тэтгэвэр тогтоолгоогүй иргэнийг тэтгэвэр авагч гэж тооцох боломжгүй тул тэтгэвэр тогтоолгох эрхгүй. Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн гурав дахь хэсгийг үндэслэн тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох хүмүүсийн тоо. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ажилтан гэрээ байгуулах зөвшөөрлийг албадан өгсөн тохиолдолд түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хууль ёсны эсэхийг ерөнхий харьяаллын шүүхэд эсэргүүцэх эрхтэй. Шүүх хэргийн бүх бодит нөхцөл байдлыг судалж, үнэлсний үндсэн дээр ажилтны ийм гэрээ байгуулах зөвшөөрөл нь сайн дурынх биш гэж үзвэл шүүх тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээний дүрмийг мөрдөнө.
ТодорхойлолтОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх 2007 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 378-О-П.
Эмнэлэгт хувцасны өрөөний үйлчлэгч нар (9-р сарын 15-аас 5-р сарын 15 хүртэл ажилладаг) улирлын ажил хийдэг үү?
Ажилчдын үйлдвэрлэлийн ерөнхий мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарын дагуу батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 31 тоот тушаалаар хувцасны өрөөний үйлчлэгч нь дараахь ажлыг гүйцэтгэдэг: аж ахуйн нэгжийн (байгууллагын) ажилтан, зочдоос гадуур хувцас, малгай болон бусад хувийн эд зүйлсийг хадгалах; хүлээлгэн өгсөн зүйлийн аюулгүй байдлыг хангах; ажилтан, зочдод эд зүйл хадгалагдаж буй газрын дугаарыг харуулсан тэмдэг олгох, тэмдгийг танилцуулсны дараа хувцас болон бусад зүйлийг олгох; хувцас солих өрөөг цэвэр, эмх цэгцтэй байлгах; хөгжлийн бэрхшээлтэй болон өндөр настай зочдод хувцас тайлах, хувцаслах үед тусламж үзүүлэх. Ижил төрлийн ажил Улирлын чанартай ажлын жагсаалт, батлагдсан. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1932 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 185-р тогтоолд * агуулаагүй болно. Тиймээс хувцасны шүүгээний ажилчдыг улирлын чанартай ажилчид гэж үзэх боломжгүй.
_________________
* Нийгмийн түншлэлийн холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар дундын) гэрээг хүлээн зөвшөөрөхгүй эсвэл улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг агуулаагүй тохиолдолд энэхүү баримт бичгийг хэрэглэнэ.
Ямар хүмүүс заавал эмнэлгийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах ёстой вэ?
Эмнэлгийн урьдчилсан үзлэг заавал байх ёстой:
Насанд хүрээгүй хүмүүс;
Урлаг. 69, 266 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р зүйл. Хүүхдийн эрхийн үндсэн баталгааны тухай 11 Холбооны хууль
Ажил нь тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой хүмүүс - эдгээр ажилчдын даалгасан ажлыг гүйцэтгэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхэд тохиромжтой эсэхийг тодорхойлох;
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213, 328,Урлагийн 3-р зүйл. Төмөр замын тээврийн тухай 25 Холбооны хууль
Тамирчид,
Урлаг. 348.3 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилчид (газар доорх ажил орно);
Урлаг. 213 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Урлаг. 14 Хүн амын цацрагийн аюулгүй байдлын тухай Холбооны хууль, Урлаг. Химийн зэвсгийг устгах тухай 14 Холбооны хууль
цахилгаан эрчим хүчний байгууламжийн засвар үйлчилгээтэй шууд холбоотой ажилчид;
Урлагийн 3-р зүйл. 28 Цахилгаан эрчим хүчний аж үйлдвэрийн тухай Холбооны хууль
Хүнсний үйлдвэр, нийтийн хоол, худалдаа, усан хангамжийн байгууламж, эрүүл мэнд, хүүхэд асрах байгууллагуудын ажилчид, түүнчлэн зарим ажил олгогчид.
Урлаг. 213 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Ямар тохиолдолд ажилтныг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон амралтаараа ажлаас халахыг хуулиар хориглодог вэ?
Ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амралтаараа ажлаас халахыг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилга гаргасан тохиолдолд л зөвшөөрөхгүй. ажил олгогч.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл ажил олгогчийн санаачилгаарУрлагийн нэгдүгээр хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасан. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Гэрээг цуцалсан гэж тооцож, Урлагт заасан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас хална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71, 81-д (байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоохоос бусад тохиолдолд).
Зургаадугаар хэсэгУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл.ЗахидалРос-Лборын 2006 оны 09-р сарын 05-ны өдөр№ 1551-6 (“Албан ёсны баримт бичиг", 2006, No41)
ОХУ-ын Дээд шүүхийн шийдвэрээр "Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан эсвэл амралтын үеэр цуцалж болохгүй."
Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба энэ талаар ижил байр суурьтай байна.
50-р цэгРострудаас 2006 оны 09-р сарын 05-ны өдрийн захидалNo1333-6 (“Нягтлан бодогчдын зохицуулалтын актууд”, 2006, No19)
Хагас цагийн ажилтныг байнгын ажилтнаар (жишээ нь нэг ажил олгогчийн үндсэн ажлын байранд ажилтан) хэрхэн бүртгүүлэх вэ?
Хагас цагийн ажилтан хагас цагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, нэг ажил олгогчтой "үндсэн ажлын байранд" шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлтэй байгаа тохиолдолд тэрээр ажлаас халах тухай бичгийг гаргаж өгнө. өөрийн хүслээр, үүний үр дүнд Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн 3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Талуудын тохиролцоогоор хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой, i.e. Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн 1 дэх хэсгийн дагуу. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ажлаас халах тушаал гарсны дараа энэ ажилтантай шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж (хуульд заасан бүх дүрмийг баримтлан) ажилд авах тушаал гаргана. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд орсон тухай тэмдэглэл хийсний дараа ажил олгогч нь ажилтны энэ ажил олгогчтой хагас цагаар ажилласан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна (хэрэв ажилтан бичгээр өргөдөл гаргах хүсэлтээ илэрхийлсэн бол). Бичлэг хийх үндэс нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) байх болно.
Талуудын тохиролцоогоор ажилтныг хэрхэн халах вэ? Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр мөнгө төлөх үүрэгтэй юу?
Хөдөлмөрийн гэрээ (тодорхойгүй хугацаатай байгуулсан болон тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ) байж болно. Хэзээ чхөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор дуусгавар болсон, i.e. Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн 1 дэх хэсгийн дагуу. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Урлаг. 78 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Гэрээг талуудын тогтоосон хугацаанд цуцална. Ажлаас халах хугацаа, үндэслэлийн талаархи гэрээг цуцлах нь зөвхөн ажил олгогч, ажилтны харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой юм.
Талуудын тохиролцоогоор ажилтныг ажлаас халахын тулд ажилтны мэдэгдэл шаардахгүй. Талуудын (ажил олгогч, ажилтан) харилцан зөвшөөрлийг дараахь бичвэрийг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бичгээр нэмэлт гэрээгээр баталгаажуулсан болно: "Талууд тохиролцсон байна: "__"_____ ___-ны өдрийн __ тоот хөдөлмөрийн гэрээг гэрээгээр цуцлах. талуудын (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг) "___"_______ 200__. (энд та гэрээг цуцлах өдрийг зааж өгөх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ажилтныг ажлаас халсан өдөр болно).
Ийм гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч, ажилтан Урлагийн дөрөв дэх хэсгийг баримтална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл. санал нийлж болноАжлаас халагдсаны тэтгэмжийг тогтоосон хэмжээгээр ажилтанд олгох тухай "... ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ______ рублийн хэмжээгээр олгох" гэсэн хэллэгийг нэмж оруулав.
Урлагийн 1-р хэсгийн 1-д заасны дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Магадгүйхамтын гэрээнд тусгагдсан.
20-р зүйлОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2-р тогтоолууд
Ажилтныг ажлын тодорхой өдөр хэвийн бус цагаар ажиллуулах шаардлагатай бол тушаал гаргах шаардлагатай юу?
Тогтмол бус ажлын өдөр тогтоохдоо ажилчдыг ердийн ажлын цагаас гадуур ажилд татах нөхцөл (тушаал гаргах эрхтэй албан тушаалтны жагсаалт; тушаалын хэлбэр; ажилтныг ажлын бус цагаар ажилд татан оролцуулах жишээ. цаг) нь орон нутгийн зохицуулалт, тухайлбал, хөдөлмөрийн дотоод журмаар зохицуулагдах ёстой.
Хэзээ амралтын өдөр илүү цагаар ажиллахыг тооцохгүй байх ёстой вэ?
Илүү цагаар ажиллах цагийг тооцохдоо амралтын өдрүүдээр ажлын цагаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажлыг харгалзан үзэх ёсгүй, учир нь энэ нь аль хэдийн давхар цалинтай байсан (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Тэргүүлэгчдийн тайлбарын 4-р зүйл). Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 08.08.1966 оны 13/P-21 тоот, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын хорооны тогтоол, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 08.08.1966 No 465 / П- тогтоолыг баталсан. 21 "Баярын өдрүүдээр ажилласны нөхөн олговор олгох тухай" 13/P-21 тоот тодруулгыг батлах тухай).
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн GKPI 05-1341 тоот шийдвэрээр 4-р зүйлийг хүчингүй болгох хүсэлтийг хангаагүй, учир нь. зохицуулалтын эрх зүйн актын маргаантай заалтууд нь ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөхгүй бөгөөд зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамааран ажилчдын цалин авах эрхийг зөрчөөгүй болно.
"Энгийн" гэдэг нь юу гэсэн үг вэ? Сул зогсолтыг хэрхэн төлдөг вэ?
Сул зогсолт гэдэг нь эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлыг түр зогсоох явдал юм.
Гуравдугаар хэсэгУрлаг. 72.2 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Ажил олгогчоос үүссэн сул зогсолтыг тухайн хэмжээгээр төлдөг ажилтны дундаж цалингийн 2/3-аас доошгүй.
Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтыг тухайн хэмжээгээр төлдөг тарифын 2/3-аас доошгүй, цалин (албан тушаалын цалин), сул зогсолттой пропорциональ тооцоолсон.
Ажилтны буруугаас болж сул зогсолт төлөгдөөгүй.
Урлагийн нэг - гурав дахь хэсэг. 157 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Бизнес аялалд байх өдрийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ (хэрэв та өглөө 8-00 цагт явж, шөнийн 1-30 цагт ирсэн бол)? Үүнийг ямар зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан бэ?
Бизнес аялалаар явах өдөрГалт тэрэг, онгоц, автобус болон бусад тээврийн хэрэгслийг бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас хөдөлсөн өдрийг тооцож, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь тухайн тээврийн хэрэгсэл байнгын газарт ирсэн өдөр юм. ажил. 24 цаг хүртэл тээврийн хэрэгсэл илгээх үедзэрэг, бизнес аялалаар явах өдрийг одоогийн өдөр гэж тооцдог бөгөөд 00 цагаас хойш - дараагийн өдөр .
Хэрэв буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь хүн ам суурьшсан газраас гадуур байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.
Ажилтан байнгын ажлын байрандаа ирэх өдрийг мөн адил тогтооно..
Тиймээс, тайлбарласан тохиолдолд ажилтан 2 өдрийн турш бизнес аялалд явсан (тэр өдөр өглөө 8 цагт гарч, маргааш нь 1:30 цагт ирсэн).
журмын 4-р зүйлбизнес аялалын тухай
Өмнө нь (ажлаас халагдсан) ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой юу?
Хохирол учруулсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах Энэ гэрээний талуудыг хариуцлагаас чөлөөлөхөд хүргэхгүйОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан.
Гуравдугаар хэсэгУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 232
Байгууллагад жолоочоор ажилд орох хүсэлт гаргаж буй хүнийг ямар нөхцөлд энэ ажилд авах боломжтой вэ?
Тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой ажилд хөлсөлсөн ажилчид тээврийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт, сургалтанд хамрагдах ёстой.
Нэгдүгээр хэсэгУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 328 дугаар зүйл
Байгууллагад жолоочоор ажилд орох хүсэлт гаргасан хүнийг дараахь тохиолдолд энэ ажилд авч болно.
зохих ангиллын тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхийн жолоочийн үнэмлэх байгаа эсэх;
Тогтоосон хугацаанд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа эсэх;
Түүний мэргэшил, ажлын туршлага болон бусад мэргэжлийн шинж чанарууд нь тодорхой төрлийн тээвэрлэлтэд тавигдах шаардлагад нийцсэн байх.
Жолооч тодорхой төрлийн тээвэрлэлтийг аюулгүй хэрэгжүүлэхийн тулд түүнд даалгасан ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд түүнийг ажилд авах боломжтой. туршилтын хугацаатайодоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу.
Зорчигч, ачаа тээвэрлэгч аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах журмын 3.1.1-д заасныг баталлаа. ОХУ-ын Тээврийн яамны 03/09/1995 оны 27 тоот тушаалаар
Ажилтны ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийсэн тухай тэмдэглэл хийсэн үү?
Хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно үндсэн ажлын байранд, зөвхөн түүний хүсэлтээр(бичгийн мэдэгдэлд илэрхийлсэн) - хагас цагаар ажилласныг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр (ихэвчлэн байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг зурсан элсэх, халах тушаалын огноо, дугаарыг харуулсан гэрчилгээ (эсвэл гэрчилгээ)). , захиалгын хуулбар эсвэл захиалгын хуулбар (зохих ёсоор баталгаажуулсан) эсвэл хагас цагаар ажиллах нөхцөлтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ).
Урлаг. 66 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Хэрэв ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзвал түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж болох уу?
Ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил гүйцэтгэхээс түүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзах нь үндэслэлгүй юм. түүнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.
Урлагийн долдугаар хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 220
Хуульд заасны дагуу шилжүүлэн суулгах явцад ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, ажил тасалсан нь ажил тасалсан гэж тооцогддог. Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн тав дахь хэсэгт заасны дагуу гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Урлагийн 219, долдугаар хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220-т Холбооны хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас түүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан тохиолдолд ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй. хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил хийхээс гарах аюулыг арилгах хүртэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т заасан үндэслэлээр шилжүүлгийн улмаас ийм ажил гүйцэтгэх болсон ч ажилтан энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийг хориглосон журам байхгүй тул ажилтан татгалзсан. дээрх шалтгааны улмаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т заасны дагуу өөр ажилд түр хугацаагаар шилжүүлэх үндэслэлтэй.
19-р зүйлДүрэм журамОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2-р бүгд хурал
Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хуучин ажилтан, мөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хүнд тэтгэмж олгох боломжтой юу?
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг даатгуулагчид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан, албан журмын болон бусад үйл ажиллагаа явуулж байх хугацаандаа даатгалын тохиолдол тохиолдсон үед төдийгүй нийгмийн даатгалд хамрагдсан тохиолдолд олгодог. өвчин, гэмтэлирсэн:
заасан ажил, үйл ажиллагааг зогсоосон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор;
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд.
2-р хэсэг Урлаг. 5 Холбооны хууль түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой заавал даатгалын тухай
Гадны цагийн ажилчдад түр хугацаагаар тахир дутуу болох, эх, хүүхэд асрах тэтгэмж олгодог уу?
Даатгуулагч хэд хэдэн даатгуулагчийн ажил эрхэлж байгаа бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийг даатгуулагчид олгож, олгоно. бүх ажлын байранд (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа), сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж - даатгуулагч даатгуулагчийн сонголтоор нэг ажлын газар (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа)..
2-р хэсэг Урлаг. 13Түр зуурын тахир дутуу болох, амаржихтай холбоотой заавал даатгалын тухай Холбооны хууль
Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтан байхгүйгээс хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэртэй юу хийх ёстой вэ?
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтан эзгүй, эсхүл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэрт орох шаардлагатай тухай мэдэгдлийг илгээх үүрэгтэй. эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө үү.
Урлаг. 84.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Хэрэв ажилтныг ажлаас халсан (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) өдөр ажилтан байхгүй, эсвэл гарт байгаа ажлын дэвтрээ хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох шаардлагатай байгаа тухай мэдэгдлийг илгээдэг. ажлын дэвтэрт гарч ирэх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх. Хөдөлмөрийн дэвтэрийг ажилтны заасан хаягаар шуудангаар илгээхийг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.
Ажлын ном хөтлөх дүрмийн 41-р зүйл
Бидэнд дахин таны тусламж хэрэгтэй байна. Хувцасны жижүүрт хугацаатай гэрээ байгуулсан шалтгааныг яаж бүртгүүлэх вэ гэдэг эргэлзээтэй. Энэ ажил улирлын чанартай юу? Гэхдээ энэ нь зөвхөн улирлын туршид төдийгүй, хэрэв бид хүсвэл байнга үйлдвэрлэж болно. Эсвэл энэ нь урьдчилан тодорхойлсон ажил уу? Гэхдээ бид тодорхой огноогоор дуусгахыг тодорхойлдог. Дээрх 59 дүгээр зүйлийн "урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажиллах, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх" гэсэн мөрийг авч үзвэл гол үг нь "байгууллага" гэсэн үг гэдгийг эндүүрч байна.
Хариулт
Асуултын хариулт:
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бүх тохиолдлыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл (үзнэ үү).
Мэргэжилтэн чухал мэдээллийг хуваалцаж байна тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээхолбоос дээрх материалд.
Таны заасан ажил нь жагсаалтад ороогүй тул улирлын чанартай ажил биш юм.
"Урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх" үндэслэл нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах өөр нэг бие даасан үндэслэл болно. Энд байгаа “байгууллага” гэдэг үгийг “хуулийн этгээд” гэж ойлгох хэрэгтэй. Энэ үндэслэл нь байгууллагыг тодорхой хугацаанд бий болгоход хамаарах бөгөөд түүнийг бий болгосон зорилгодоо хүрэхийн тулд ажилчдыг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг ийм байгууллагыг бий болгосон хугацаанаас хамаарч тодорхойлно. Энэ суурь нь танд тохирохгүй.
Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
Лавлах: Улирлын чанартай ажил
Улирлын чанартай ажил- цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улирал) хийгддэг ажил, дүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй. Улирлын чанартай ажлын жагсаалт, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг холбооны салбарын (салбар хоорондын) гэрээгээр тогтоодог. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас хамаарна.
Одоогийн байдлаар холбооны түвшинд хийгдсэн салбарын (салбар дундын) гэрээ байхгүй байна. Тиймээс улирлын чанартай ажлыг тодорхойлохын тулд та ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан жагсаалтыг ашиглаж болно.
Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Валентина Яковлева,
Хүний нөөцийн системийн мэргэжилтэн
Одоогийн боловсон хүчний өөрчлөлт
-
Татварын ерөнхий газрын байцаагчид шинэ журмын дагуу ажиллаж эхлээд байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогч, боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх олж авсан, ямар алдаа гаргасны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг “Боловсон хүчний асуудал” сэтгүүлээс олж мэдээрэй. -
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ хүний нөөцийн ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс та мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны хамгийн сүүлийн үеийн тодорхойлолтыг олох болно. -
PVTR-ээ хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичигт байгаа заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Татварын улсын байцаагч хуучирсан томъёолол илрүүлбэл торгуулна. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэхийг "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлээс уншина уу. -
"Personnel Business" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаар хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхааралдаа авах шаардлагатай хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - хуваарь бэлтгэхэд таван компани тутмын дөрөв нь тулгардаг нөхцөл байдлын бэлэн шийдлүүд. -
Бэлтгэлтэй бай, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуульд өөрчлөлт оруулж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлөх, өөрчлөлтүүд таныг гайхшруулахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.
Хувцасны жижүүр гэдэг ийм даруухан, ач холбогдолгүй мэргэжил юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч түүний ажилгүйгээр олон байгууллага, театр, ресторан, номын сан, концертын танхим гэх мэтийг төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Энэ мэргэжил аль хэдийн маш уламжлалт бөгөөд танил болсон тул орчин үеийн ертөнцийг түүнгүйгээр төсөөлөхөд хэцүү байдаг.
Таны мэдэж байгаагаар хувцасны өрөөний үйлчлэгчийн үүрэг бол хувцасны шүүгээнд гадуур хувцас гаргах, хүлээн авах явдал юм. Ажил нь маш төстэй бөгөөд нэлээд төвөгтэй биш боловч цалин нь ховор байдаг. Тэтгэвэр авагчид ихэвчлэн Москвад хувцасны өрөөний үйлчлэгчээр ажиллахыг сонгодог. Эцсийн эцэст энэ нь онцгой анхаарал төвлөрөл шаарддаггүй бөгөөд сэтгэлзүйн, сэтгэцийн болон бие махбодийн өндөр ачаалалтай байдаггүй. Шаардлагатай чанарууд нь үндсэндээ онцгой зүйл биш юм. Хувцасны шүүгээний үйлчлэгч нь жетон алдагдсан тохиолдолд бөглөх ёстой бичиг баримтыг боловсруулах дүрэм, хувийн эд зүйлсийг хадгалах, хүлээн авах дүрмийг мэддэг байх ёстой. "Москвад хувцасны үйлчлэгч шаардлагатай" гэх мэт зар сурталчилгаанд харилцааны ур чадвар, шаргуу хөдөлмөр, анхаарал болгоомжтой байх, нямбай байх зэрэг хувийн шаардлагыг багтаадаг.
Дүрмээр бол хувцасны өрөөний үйлчлэгчийн үндсэн үүргүүдийн нэг бол байгууллага, түүний ажилчдаас ирсэн зочдоос гутал, малгай, гадуур хувцас болон бусад хувийн эд зүйлсийг хадгалахад хүлээн авах, жетон олгох, дараа нь хадгалахад өгөх эд зүйлсийг хадгалах явдал юм. жетон танилцуулга. Хувцас солих өрөөг эмх цэгцтэй, цэвэрхэн байлгах, эд зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангах зэрэг ажлууд багтана. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв та хангалттай боловсролтой бол захиргааны шугамын дагуу карьер ахих боломжтой. Гэсэн хэдий ч хувцасны шүүгээний хэлтэст ажилд орохын тулд боловсрол, туршлагатай байх шаардлагагүй байдаг.
Цалингийн түвшин
Гистограмм нь Москва дахь хувцасны шүүгээний ажилтны дундаж цалингийн түвшний өөрчлөлтийг харуулж байна.
Хувцасны шүүгээний ажилтны ажлын байрны тоо Москва дахь цалингийн хүрээгээр хувиар:
Trud.com сайтаас ажил хайх
Хэрэв та энэ болон бусад мэргэжлээр ажилд орохыг хүсч байвал хурдан бөгөөд амжилттай ажилд орохыг хүсч байвал зөв зам дээр байгааг дуулгахад таатай байна. Эцсийн эцэст манай Труд портал нь ажил хайгчдад хүссэн ажилдаа ойртоход нь туслах зорилгоор бүтээгдсэн. Тухайлбал, бид зочны хэрэгцээнд нийцсэн аль болох олон зар сурталчилгааг олоход тусална. Та химич, бүжигчин эсвэл хувцасны шүүгээний үйлчлэгчээр ажил хайж байгаа эсэх нь хамаагүй, та ядаж хэд хэдэн сонирхолтой ажлын сонголтыг олох болно. Эцсийн эцэст, Труд нь Орос, Украины олон найдвартай ажил эрхлэлтийн сайтуудаас хамгийн сүүлийн үеийн бүх сул ажлын байрыг цуглуулдаг. Мэдээлэл цуглуулах ийм арга барил нь бидэнд хэдэн зуун мянган саналыг багтаасан ажлын зарын гайхалтай мэдээллийн санг бий болгосон.