Хэрэв та аль хэдийн тохиролцсон бол ажлаас хэрхэн татгалзах вэ. Ажлын саналаас хэрхэн татгалзах вэ? Имэйлээр татгалзах

Татгалзах хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь:

Ажлын байр байж болно гэртээ ойр байж болохгүй.Эхэндээ энэ нь танд төвөг учруулдаггүй байсан ч цаг хугацааны үнэ цэнийг ойлгосны дараа та бодлоо өөрчилсөн.
Илүү ашигтай санал гарч ирэх. Энэ бол ажил хайх явцад тохиолддог нийтлэг нөхцөл юм. Та ажлын байрыг илүү өндөр үнэлгээтэй эсвэл илүү тохь тухтай нөхцлөөр олж авна. Энэ бол татгалзах хамгийн зөв сонголт юм. Хөдөлмөрийн зах зээл бол нэг л зах зээл. Та үргэлж хамгийн сайныг сонгохыг хичээх хэрэгтэй.
Ажил мэргэжлийн өсөлтийн дутагдал.Энэ нь сонгосон албан тушаалын маш ноцтой сул тал юм. Албан тушаал ахих боломжгүй байгаа нь татгалзах сайн шалтгаан юм. Ялангуяа залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд.
Ажлын тав тухгүй нөхцөл. Санал болгож буй байршилд ажиллахад та эвгүй байж магадгүй. Тогтмол чимээ шуугиан эсвэл химийн тааламжгүй үнэр нь бага цалинтай илүү цагаар ажилладаг шиг маш их стресстэй уур амьсгалыг бий болгодог.
Харилцан ойлголцол дутмагдарга эсвэл хамт ажиллагсадтайгаа. Ярилцлагын үе шатанд ирээдүйн удирдлагатай харилцах харилцааг шалгадаг. Дэд албан тушаалтнуудад санаа зовж, хүндэлж байгаа эсэхэд анхаарлаа хандуулаарай.
Хайлтыг зогсоох шийдвэр. Хөдөлмөрийн зах зээлийн байдлыг үнэлсний дараа эсвэл одоогийн ажлын байрандаа дэвшил, тэтгэмж авсны дараа та ажлын байраа өөрчлөх тухай бодлоо өөрчилж болно.

Эдгээр нь сөрөг хариулт өгөх хамгийн түгээмэл шалтгаанууд юм. Та ажлын саналаас татгалзах өөрийн гэсэн шалтгаантай байж болно.

Үргэлж олон санал авахын тулд өөрийгөө хөгжүүл. Мэргэшлээ дээшлүүлэх нь зохистой орлого олоход тань үргэлж тусална. Сайн төлөвшилтэй хүн байх. Идэвхтэй байгаарай. Хөгжилтэй байхын тулд бүгдийг хий. Өөр өөр газар нутаг, очих газруудыг судлаарай.

Амжилтанд хүрэх зам бол нарийн төвөгтэй юм. Гэхдээ зохистой мэргэжил олохын тулд та маш их зүйлийг мэдэж, чаддаг байх хэрэгтэй. Нэг саналаас татгалзвал нөгөөг нь хүлээж авахад хялбар болно. Өөртөө болон зорилгодоо үргэлж үнэнч бай!

Сонирхолтой баримт, гэхдээ зөвхөн ажил олгогч биш юм. Хүн ажлаа өгөхөөс өөр аргагүй болсон эсрэг нөхцөл байдал бас тохиолддог. Үүнд янз бүрийн шалтгаан байж болно: хэт их шаардлагаас эхлээд менежерийн талаарх таагүй сэтгэгдэл хүртэл. Ярилцлагын дараа таны мэдрэмжийг сонсох нь чухал бөгөөд хэрэв сул орон тоо танд тохирохгүй бол цаг заваа бүү үр. Цорын ганц зүйл бол ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах явдал юм.

Ажил хайгчид ажлын саналаас татгалздаг шалтгаанууд

Ажил хайх нь маш чухал мөч юм, учир нь та үхлийн аюултай алдаа гаргаж болно. Ирээдүйд хамгийн тохиромжтой нөхцөл, хэтийн төлөвтэй газар хайж олохыг хүсч байна. Гэхдээ зарим шалтгаан нь нэр дэвшигчдийг ажилд орохоос нь татгалздаг, тухайлбал:

Хэт их амлалт. Энэ нь ажилд зуучлагч маш их зүйлийг амлаж, зөвхөн компанийн эерэг талыг дүрсэлсэн нөхцөл байдлыг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ энэ нь ажил мэргэжлийн өсөлт, цалингийн өсөлтийн баталгааг өгдөггүй. Энэ нөхцөл байдал нь хүнийг төөрөлдүүлж болзошгүй, ялангуяа хөдөлмөрийн гэрээнд өөр мэдээлэл өгсөн бол;
Хэцүү дарга. Ихэнхдээ ярилцлага хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг бөгөөд менежертэй хийсэн яриа нь эцсийн алхам юм. Ирээдүйн дарга нь түүний харилцааны арга барил, хэт хатуу ширүүн байдал, эсвэл эсрэгээрээ танил байдлаасаа болж хойшлогдож магадгүй юм;
Компанийн дүр төрх. Энэ нь ялангуяа бүх зүйл сул орон тооны түвшинд тохирсон байх ёстой өндөр албан тушаалын хувьд үнэн юм. Оффис дахь хувийн оффис эсвэл хуучин тавилга байхгүй байх нь ирээдүйн ажилтныг төөрөлдүүлж болзошгүй юм. Статистикийн мэдээгээр, судалгаанд оролцогчдын 54% нь ажиллах өрөөний гадаад төрх байдалд анхаарлаа хандуулдаг;
Цалин хангалтгүй. Нэр дэвшигчид татгалзах гол шалтгаануудын нэг. Тиймээс хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд өмнөх газрын цалингийн түвшинг сонирхож байна;
Компанийн нэр хүнд муу. Заримдаа ярилцлага хийсний дараа л өргөдөл гаргагч ажил олгогчийн тухай "сонирхолтой" мэдээллийг олж авдаг. Эдгээр нь хуучин ажилтнуудын муу шүүмж, өндөр үнэлгээ гэх мэт байж болно;
Бусад нөхцөл байдлын нөлөөлөл. Жишээлбэл, нэгэн эмэгтэй жирэмсэн болсноо мэдээд хуучин компанидаа үлдэхээр шийджээ. Эсвэл ажилтанд өмнөх ажлын байрандаа шинэ албан тушаал санал болгосон. Хувийн олон нөхцөл байдал байж болно; элсүүлэгч (мөн өргөдөл гаргагч өөрөө) тэдний байгаа эсэхийг тэр бүр мэддэггүй.

Ярилцлагын дараа татгалзах хамгийн тохиромжтой цаг

Заримдаа ярилцлага хийсний дараа ажлаас хэрхэн татгалзахаа мэдэх төдийгүй, хэзээ хийх нь илүү дээр болохыг мэдэх нь чухал юм. Нөхцөл байдал өөр байж болно, жишээлбэл:

Татгалзах шийдвэр нь ярилцлагын дараа шууд гарсан. Энэ тохиолдолд ажилд зуучлагчтай хурдан холбоо барьж, түүнийг шинэчилж өгөх нь дээр. Ажил олгогчийн шийдвэр тодорхойгүй байсан ч энэ нь түүний цагийг хэмнэж, ажилтанд дэмий найдахгүй байх болно;
нэр дэвшигчийн талаар эерэг шийдвэр гарсны дараа татгалзсан нь тодорхой болсон. Хэрэв өргөдөл гаргагч ажилдаа буцаж орохоо баталгаажуулсан боловч төлөвлөгөө өөрчлөгдсөн бол энэ тухай аль болох хурдан мэдэгдэх ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн нөхцөл байдлыг зохицуулахад тусалж, өөр ажил горилогчийг ажилд санал болгох болно.

Хамгийн эвгүй нөхцөл байдалд ч гэсэн та шийдвэрээ шударгаар хэлэх хэрэгтэй. Татгалзсан тухай компанид аль болох хурдан мэдэгдэх ёстой.

Ярилцлагын өмнө ажил олгогчоос татгалзах - нюансууд

Ярилцлагын урилгыг хүлээн авсны дараа өргөдөл гаргагч эргэлзээтэй байж магадгүй юм. Магадгүй компани нь тохиромжгүй байршилтай эсвэл ажилд зуучлагчтай харилцахдаа дургүй байсан байх. Заримдаа өргөдөл гаргагчид ийм нөхцөлд юу хийхээ мэдэхгүй байна: ирэхгүй байхыг анхааруулах уу эсвэл урилгыг үл тоомсорлох уу?

Мэргэжилтнүүд ажил олгогчдоо хүндэтгэл үзүүлж, мэдэгдэхийг зөвлөж байна, учир нь жинхэнэ мэргэжилтэн аль ч салбарт хариуцлага хүлээдэг. Таван минутын хугацаа шаардагдах боловч ирээдүйд чухал үүрэг гүйцэтгэх боломжтой. Бүх салбарууд хоорондоо нягт холбоотой гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд та сэтгэлээр унасан хүнтэй үргэлж уулзаж болно. Дипломат арга барил нь ажил олгогчтойгоо сайн харилцаатай байж, хар жагсаалтад орохгүй байх болно.

Таны шийдвэрийн талаар урьдчилан анхааруулах нь зүйтэй. Үүнийг хийхийн тулд та утасдаж эсвэл имэйл илгээх боломжтой. Хэрэв та өмнөх өдөр нь утсаар холбогдож чадаагүй бол уулзалт болохоос хэдхэн цагийн өмнө хийхэд хангалттай. Үүний ачаар элсүүлэгч ажлын цагаа өөрөөр төлөвлөж, ажил горилогчийг дэмий хүлээхгүй байх боломжтой болно.

Ярилцлага эхлэхээс өмнө татгалзсан хариу гарсан тул ийм шийдвэр гаргах тусгай шалтгааныг гаргаж ирэх шаардлагагүй болно. Энгийн, эелдэг үг хэллэг нь үүнийг хийх болно, жишээлбэл: "Миний нэр дэвшихийг сонирхож байгаад баярлалаа, гэхдээ нөхцөл байдал ийм байдлаар үүссэн тул би ярилцлага өгөхөөс татгалзахаас өөр аргагүй болсон. Танай компанид хамгийн сайн сайхныг хүсье." Ийм төлөвлөгөөний талаархи тайлбар нь ажилд зуучлагчдад сайн хүмүүжилтэй хүнтэй харьцаж байгааг тодорхой харуулах болно.

Ярилцлагын дараа саналаас хэрхэн эелдэг татгалзах вэ

Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос эелдэгээр татгалзахыг хүн бүр мэддэггүй. Та хатуу үг хэлэхээс зайлсхийж, сөрөг талыг зөөлрүүлэхийг хичээх хэрэгтэй. Тууралттай үгс нь буруу ойлголтыг бий болгож, хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Дараахь зүйлүүд нь ярилцлагын дараа сул орон тооноос хэрхэн татгалзахаа шийдэхэд тусална.

Энэ нь компанид талархал илэрхийлж эхлэх нь зүйтэй юм. Ажилд зуучлагч сул орон тоог нөхөхөд цаг зав, хүчээ зарцуулдаг. Нэг нэр дэвшигчийн хувьд хэдэн цаг зарцуулж болно: анкет судлах, интернетээс мэдээлэл хайх, ярилцлага хийх. Та ажилд зуучлагчдаа мэргэжлийн ажилд нь талархах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, та ажил олгогчийн талаархи таатай сэтгэгдэлээ тэмдэглэж, хүндэтгэлээ илэрхийлж болно;
татгалзсан шалтгаан руу очно уу. Бодит баримтыг харуулахын зэрэгцээ та бодлоо товчхон илэрхийлэх хэрэгтэй. Энэ нь компанид дутагдалтай тал дээр ажиллах, ажилд авах ажлыг илүү сайн зохион байгуулахад тусална. Энэ шийдвэр ямар хэцүү байсан талаар цааш ярих шаардлагагүй. Товч байдал бол авъяас чадварын эгч бөгөөд аливаа бизнест чадварлаг хандлагыг үнэлдэг;
сайхан сэтгэгдэл үлдээгээрэй. Танд хөгжил цэцэглэлт, ажилд тань амжилт хүсэх нь буруу биш бөгөөд харилцааны дипломат байдал нь менежертэйгээ сайн харилцаатай байх боломжийг танд олгоно.

Та шийдвэрээ янз бүрийн аргаар илэрхийлж болно: дуудлага хийх, биечлэн ярих, имэйл илгээх. Энэ бүхэн тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаална, жишээлбэл, ярилцлага хийсний дараа шууд татгалзсан тохиолдолд хүний нөөцийн мэргэжилтэнд аман хэлбэрээр мэдээлэх нь тохиромжтой. Энэ нь шалтгааныг газар дээр нь тайлбарлаж, өөр газар хайж эхлэх боломжийг олгоно. Ажил олгогчтой итгэлцсэн харилцаа тогтоосон бол олон үе шаттай ярилцлагын дараа энэ арга нь бас хамааралтай.

Утсаар ярих нь ажил олгогчоос татгалзах хамгийн тохиромжтой хэлбэрүүдийн нэг юм. Энэ нь хувийн айлчлалын үеэрхтэй ижил яриаг багтаасан боловч өргөдөл гаргагчийн дэргэд байхыг шаарддаггүй. Сул тал нь элсүүлэгчийн хувьд яг одоо ярихад тохиромжтой эсэх, эсвэл түүний цаг хугацаа хязгаарлагдмал эсэхийг тааварлах боломжгүй юм. Хувийн уулзалтын үеэр ярилцагчийн хариу үйлдэл, дохио зангаа харагддаг бөгөөд энэ нь яриаг зөв чиглэлд чиглүүлэхэд тусалдаг. Утасны харилцаанд ийм зүйл байдаггүй, гэхдээ зарим хүмүүсийн хувьд энэ сонголт бусдаас илүү байдаг.

Имэйлээр харилцах нь ичимхий хүмүүст чухал ач холбогдолтой хувийн харилцаанаас зайлсхийх боломжийг олгодог. Захидлын текстийг нүүр тулсан монологоос ялгаатай нь сайтар бодож үзэх боломжтой. Аливаа зүйлийг мартах магадлал тэгтэй ойролцоо байна. Энэ сонголт нь албан тушаал нь бага зэрэгтэй хүмүүст тохиромжтой бөгөөд оффис руу зочлох шаардлагагүй болно. Ажилтантай хийсэн уулзалт нь зөвхөн сөрөг сэтгэл хөдлөлийг үлдээсэн нөхцөл байдал байж болно - энэ тохиолдолд татгалзсан тухай бичгээр тайлбар өгөх нь хэрэг болно.

Имэйл илгээхдээ та үүнийг хүлээн авагч хүлээн авсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Татгалзахдаа зайлсхийх ёстой алдаанууд

Заримдаа ажилд орохоос татгалзах хүсэлтэй хүмүүс дараахь алдаа гаргадаг.

Компанид нэхэмжлэл гаргахдаа чанга дуугаар ярих нь зохисгүй юм. Та уур хилэнгээ өөртөө үлдээх хэрэгтэй, учир нь ажил болгонд нэг ажилтан байдаг.

Ярилцлага өгөхөөс чадварлаг татгалзсан жишээ

Хэрэв та зөв үг олж чадахгүй бол бэлэн үг хэллэг ашиглаж болно. Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн татгалзах тухай дараах жишээнүүд бараг бүх тохиолдолд тохиромжтой.

Хэрэв та амаар татгалзвал дараахь зүйлийг хэлж болно: "Намайг нэр дэвшүүлэхийг харгалзан үзсэнд баярлалаа. Би тантай биечлэн уулзаж байгаадаа баяртай байсан ч даван туулах боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн тул цаашид ажилд орохоос татгалзах ёстой. Танай компанийн хөгжил цэцэглэлт, сайн ажилчдыг хүсэн ерөөе!", эсвэл "Сайн уу! Намайг Александр Евгеньевич гэдэг. Өнгөрсөн долоо хоногт би танай компанид ярилцлага өгсөн. Таны ажлын хэмнэлийг харгалзан цаг зав гаргасанд баярлалаа. Харамсалтай нь намайг өөр компанид урьсан тул саналаас татгалзахаас өөр аргагүй боллоо. Та бүхний ажилд хамгийн сайн сайхныг хүсэн ерөөе”;
Хэрэв бичгээр татгалзсан тохиолдолд дараахь үг хамааралтай болно: "Өдрийн мэнд, Алексей Михайлович! Миний нэр дэвшихийг сонирхож, надад цаг зав гаргаж байгаад гүнээ талархаж байгаагаа илэрхийлье. Тантай ярилцаж, олон хэрэгтэй мэдээлэл олж авахад таатай байлаа. Харамсалтай нь надад илүү тохиромжтой ажлын байр олдсон тул энэ албан тушаалаас татгалзахаар шийдсэн. Хэцүү шийдвэр байсан ч цаашид та бүхэнтэй хамтран ажиллахдаа баяртай байх болно. Хүндэтгэсэн, Александр Евгеньевич."

Хэрэв ажил олгогч таныг ажилд орохыг ятгаж, шинэ сонголтуудыг санал болгосоор байвал түүнийг дуустал нь сонсоорой. Үүний дараа та дахин татгалзах эсвэл саналын талаар бодох цаг хүсч болно.

Ажил олгогчоос татгалзах нь харилцааны тодорхой ур чадвар шаарддаг тааламжгүй туршлага юм. Гэхдээ мэдээллийг эелдэг, үнэн зөв гаргах чадвар нь бүтэлгүйтсэн ажил олгогчтой сайн харилцаатай байж, өндөр соёлтой гэдгээ харуулах боломжийг олгоно. Нэмж дурдахад мэргэжлийн ертөнц нь санагдахаас хамаагүй жижиг бөгөөд нэг менежерт ажиллах боломж үргэлж байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй.

Бизнесийн ертөнцөд өвөрмөц байдлыг үнэлдэг. Өргөдөл гаргагч өөрийн үйлдлээ зөвтгөсөн тохиолдолд ажил олгогч сөрөг сэтгэгдэл багатай байх болно. Хэд хэдэн зайлшгүй шалтгаан бий:

Чухал!Татгалзах аргументууд нь өндөр цалинтай удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргах тухайд эсвэл ярилцлага нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардсан нарийн төвөгтэй процедур байсан тохиолдолд үнэмшилтэй байх ёстой.

Татгалзах хэлбэрүүд

Ярилцлагын дараа ажил олгогчоос хэрхэн эелдэгээр татгалзах вэ? Татгалзах дараах хэлбэрийг зөвшөөрнө.

Зөв цаг

Аль болох эрт албан тушаалаасаа огцрох нь зөв.

Хэрэв та шийдвэр гаргасан бол энэ тухай ажил олгогчдоо мэдэгдээрэй.

Татгалзах зохих хугацаа нь ярилцлага хийсэн өдрөөс хойш 7-10 хоног байна.

Татгалзах зөв цагийг алдах нь ажил олгогчийг эвгүй байдалд оруулж, төлөвлөгөөг нь тасалдуулж байна. Үүний үр дүнд ажил хэргийн нэр хүнд унаж, нэр дэвшигчдийн “хар жагсаалт”-д орсон.

Эрх бүхий татгалзлыг бий болгох дүрэм нь дараах байдалтай байна.

цаг үеэ олсон байдал.Та яриагаа хойшлуулж болохгүй, асуудал өөрөө шийдэгдэнэ гэж найдаж, утасны дуудлагыг үл тоомсорлож, ажил олгогчоос нуугдах хэрэгтэй.
Эелдэг зан.Та татгалзсан шалтгааныг товч бөгөөд эелдэг байдлаар хэлж, уучлалт гуйх хэрэгтэй.
Сэтгэл хөдлөлийн дутагдал.Сонирхолгүй ажилд дасан зохицно гэж найдаж, өөрийгөө өрөвдөж, татгалзсандаа хэт их уучлалт гуйх ёсгүй.
Шударга байдал, илэн далангүй байдал.Боломжит ажил олгогч нь зөвхөн хувийн шинж чанартай биш бол татгалзсан шалтгааныг мэдэх эрхтэй.

Татгалзсан жинхэнэ шалтгааныг нуух нь дээр байгаа нөхцөл байдал, өөр тайлбарыг гаргаж ирээрэй.

Чухал!Хэрэв та өөрийн ажлын хариуцлагын зарим зүйлд сэтгэл хангалуун бус байвал элсүүлэгчид энэ тухай илэн далангүй хэлэх хэрэгтэй. Ажил олгогч ийм цэгүүдийг аль болох өөрчлөх, хасах замаар хагасыг нь уулзах эрхтэй.

Дүгнэлт

Тааламжгүй албан тушаалаас цаг тухайд нь татгалзвал ажил олгогч өөр ажил горилогч хайх цагийг үлдээж, авъяас чадвараа илчлэх, мэргэжлийн чанараа бүрэн харуулах боломжийг олгодоггүй ашиггүй ажилд өдөр бүр цаг үрэх хэрэгцээнээс аврах болно.

Сүүлд өөрчилсөн: 2019 оны 1-р сар

Хүн бүр санал болгож буй сул орон тооноос татгалзах нөхцөл байдалтай байдаг. Бизнесийн нэр хүндээ хадгалахын тулд ярилцлага хийсний дараа ажил олгогчоос хэрхэн зөв татгалзах вэ?

Ажлаас хэрхэн зөв татгалзах вэ

Та ажилдаа дургүй байсан ч тэр даруй "үгүй" гэж хэлээд хүлээлтийг урам хугарах нь эвгүй байдаг. Ярилцлагын үеэр тухайн ажил тохиромжгүй гэдгийг мэдсэн бол саналаас татгалзаж болно.

Саналыг зөвшөөрөх гэж яарах хэрэггүй, бодох цаг гарга. Шуурхай шийдвэр нь сэтгэл хөдлөл дээр суурилдаг бөгөөд тэд хамгийн сайн зөвлөгч биш юм. Сэтгэл хөдлөл багасах үед та саналын эерэг ба сөрөг талыг илүү тодорхой төсөөлөх боломжтой болно. Ярилцлагын дараа шууд гаргасан гэнэтийн шийдвэрийг дараа нь засч залруулах болно.

Та янз бүрийн аргаар сул орон тооноос татгалзаж болно.

Байгууллагад биечлэн очиж үзээрэй.
Утасны дуудлага хийх.
Ажил олгогчид сул орон тооноос татгалзсан тухай бичнэ үү. Захидлыг нарийн бичгийн даргад авчирч эсвэл цахим шуудангаар илгээж болно.

Хэрэв ярилцлага хийсний дараа ажил олгогчоос татгалзах шийдвэр гаргавал хичнээн эвгүй байсан ч гэсэн хариултаа хойшлуулж болохгүй.

Ажил олгогчийг залгахыг хүлээх эсвэл дуудлагад хариу өгөхгүй орхих шаардлагагүй. Түүнээс гадна хэрэв та тийшээ очихгүй бол ярилцлага хийхийг зөвшөөр.

Ярилцлага эсвэл уулзалтыг урьдчилан төлөвлөсөн бол татгалзах нь дээр: ярилцлага авагч нь ажлын хуваарийг өөрчлөх цагтай болно.

Зөв татгалзсан хариу өгөх хугацаа нь өргөдөл гаргагчийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Мэргэжилтнийг дэмий хоосон хүлээдэг ажил олгогч цаг алдаж, ажлын байр нь дүүрэхгүй, энэ нь үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээнд сөргөөр нөлөөлдөг.

Татгалзсан шалтгааныг асуухад бэлэн байгаарай.
Хэрэв та татгалзахаар шийдсэн бол ятгасан тохиолдолд аргументуудыг хайж олоорой.
Санал болгож буй нөхцөл нь анхаарал татахуйц байх ёсгүй гэж ажил олгогчид гомдоллож болохгүй. Өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлэх, сул орон тооноос хэт эрч хүчтэй татгалзах гэж оролдох шаардлагагүй. Ажлын саналаас татгалзах талаар байр сууриа зөв илэрхийлэхийг хичээ. Та юу гэж бодож байгаагаа хэлэх цаг гарга. “Та өөрөө ийм мөнгөний төлөө ажилла” гэж хэлэхээс зайлсхий. Хэдийгээр ажил олгогчийн төлөөлөгч маргааныг үгүйсгэхгүй ч уулзалт нь тааламжгүй амтыг үлдээх магадлалтай. Мэргэжлийн хүмүүсийн ертөнц явцуу. Ирээдүйд ажил хайхын тулд энэ байгууллагад өргөдөл гаргах шаардлагатай болж магадгүй юм.
Хязгаарлагдмал, нөхөрсөг, зөв байх.
Өөрийгөө тат, бүү сандар. Урт үг хэллэг хэрэггүй. Шалтгааныг нь тайлбарлах товч бөгөөд товч тайлбарыг гаргаж ирвэл илүү дээр юм: та ажлын хуваарьт сэтгэл хангалуун бус байна, тэд танд өндөр цалинтай ажлын байр санал болгосон.
Хариулт нь "үгүй" гэж санаа зовох хэрэггүй. Та сул орон тоонд нэр дэвших цорын ганц хүн биш. Та өөрт тохирсон байршлыг сонгох эрхтэй.
Нөхцөл байдал зөвшөөрвөл шударга, нээлттэй байхыг хичээ. Таны шударга байдлын ачаар ажил олгогч зөв дүгнэлт хийж, шаардлагатай бол үйл ажиллагаандаа залруулга хийх боломжтой болно.

Ажлын саналаас эелдэг татгалзах, ерөнхий дүрэм

Таны даалгавар: таатай сэтгэгдэл үлдээх!

Хамгийн хялбар арга бол ярилцлагаас татгалзах явдал юм. Юуны өмнө урилгад нь талархах хэрэгтэй. Хоёрдугаарт, татгалзсан шалтгааныг товч тайлбарлаж, харамсаж байгаагаа илэрхийлж, тохирох мэргэжилтэн хайж олохыг хүсч байна. Үүнийг утсаар эсвэл имэйл илгээх замаар хийж болно.

Хэрэв ажил олгогч нарийн төвөгтэй сонгон шалгаруулалт явуулж, бусад мэргэжилтнүүдээс татгалзаж, таныг сонгосон бол нөхцөл байдал огт өөр болно. Түүнээс гадна, хэрэв өргөдөл гаргагч аль хэдийн зөвшөөрч, шаардлагатай бүртгэлийн журмаар явж, ажилдаа явахаар бэлтгэж байгаа бол.

Энэ үе шатанд утсаар эсвэл биечлэн уулзахаас татгалзах нь дээр. Алгоритм нь адилхан боловч зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Ярилцлага авагчид мэдэгдэнэ үү. Ажил горилогчдыг сонгон шалгаруулахад оролцсон хүний нөөцийн ажилтнууд эсвэл хэрэв та түүнтэй холбогдсон бол ажилд авах агентлагт мэдэгдээрэй.

Та тэдэнд цаг гаргасанд талархаж, шийдвэрээ илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах хэрэгтэй. Жишээ нь: Өмнөх ажил тань тушаал дэвших санал тавьсан тул өндөр цалинтай ижил төстэй ажил санал болгосон. Харамсаж байгаагаа илэрхийл. Хэрэв та хэн нэгнийг урам хугалсан бол төвөг учруулсандаа уучлалт гуй. Эцэст нь таны эрэл хайгуул амжилт хүсье.

Сайн шалтгаанууд

Энэ байгууллагад шийдвэр гарч байх үед таныг өөр байгууллагад элсүүлэх зөвшөөрөл өгсөн.
Та санал болгож буй цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байна. Хэрэв та ажил олгогчийг нухацтай сонирхож байвал тэд танд илүү цалин өгөх болно гэдэгт бэлэн байгаарай.
Ярилцлагад тэнцсэний дараа таны одоо байгаа ажлын туршлага санал болгож буй албан тушаалын үүргийг гүйцэтгэхэд хангалтгүй гэдгийг ойлгосон.
Ажлын нөхцөл тохиромжгүй: ээлжийн хуваарь, ойр ойрхон бизнес аялал хийх нь тохиромжгүй, ажил нь бие махбодийн хүнд хэцүү ажил гэх мэт.
Ажил мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөв байхгүй.
Танд илүү сайн нөхцөлтэй ажил санал болгосон.
Жишээлбэл, бага насны хүүхдээс болж та тогтоосон цагаас илүү ажиллах боломжгүй.
Өвчтэй хамаатан садандаа яаралтай тусламж үзүүлэх шаардлагатай байна.
Эхнэр, нөхрөө өөр хот, тосгон руу шилжүүлэх.

Хамт ажиллах гэж байгаа менежердээ дургүй байна гэж хэлэх ёсгүй. Байгууллагын ажилтнууд сохор зоосны төлөө ажилладаг. Ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ хэтэрхий их байна. Байгууллагын оффис, ажилчид нь царай муутай байдаг. Үлдсэн хүмүүстээ шударга бай. Та найз нөхдийнхөө дунд энэ үгийг тарааж болохгүй: хэрэв ярилцагч нь ажилд орохоос татгалзсан компанийн төлөөлөгчидтэй танилцсан бол та эвгүй байдалд орох эрсдэлтэй.

Хэрэв тэд танд дугтуйнд цалин санал болговол, ажил нь саарал схем, хууль зөрчсөн, эсвэл байгууллага нь санхүүгийн сүйрэлд өртөхөөр заналхийлсэн бол шалтгааныг шууд хэлэх шаардлагагүй.

Утсаар ажил олгогчоос хэрхэн эелдэгээр татгалзах вэ

Утсаар ярихдаа ёс зүйн дүрмийг баримтал.

Өөрийгөө танилцуулах.
Сануулахад: ямар сул орон тоонд ярилцлага өгсөн, ярилцлагын огноо.
Мэргэжилтний овог, нэр, овог нэрийг зааж өгнө.
Тэр одоо ярьж чадах эсэхийг асуу.
Тэд чамаас асуулт асуухын тулд цаг заваа гаргаад түр зогсоо.
Дараа нь ерөнхий дүрмийн дагуу яв. Та доорх захидлаас жишээ авч болно.

Имэйл ярилцлагаас хэрхэн татгалзах вэ

Байгууллагын бүтцэд албан тушаал тийм ч чухал биш, ярилцлага хийсэн хүнтэй найрсаг харилцаа тогтоох боломжгүй үед захидал маш сайн байдаг. Бичгээр татгалзах нь эвгүй асуултанд хариулах шаардлагагүй болно. Мэдээжийн хэрэг, захидал зөв зохиогдсон байх ёстой.

Жишээ захидал

Эрхэм хүндэт Николай Александрович!

Эдийн засагчийн сул орон тоог нөхөх санал тавьсанд баярлалаа. Харамсалтай нь одоо ажиллаж байгаа албан тушаалд дэвших санал ирсэн тул хүлээж авах боломжгүй, би хүлээж авахаар болсон. Цаашид хамтран ажиллана гэж найдаж байна. Би тохирох нэр дэвшигчийг олохыг хүсч байна.

Хүндэтгэсэн,

Васильева Екатерина Михайловна

Имэйл илгээхдээ имэйл хаягаа бичихдээ болгоомжтой байгаарай. Байгууллага захидал хүлээж авахгүй бол хариуцлагагүй гэж үзэх эрсдэлтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас ажил санал болгосон бол

Хэрэв хүн ажилгүй гэж бүртгэгдсэн бол сул орон тооноос татгалзах нь хэцүү байдаг. Өргөдөл гаргагч нь тохирох ажлын хоёр саналаас татгалзсан тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг гурван сарын хугацаагаар түдгэлзүүлж болно (ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот хууль). Тохиромжтой ажил гэдэг нь өргөдөл гаргагчийн ур чадвар, эрүүл мэндийн байдал, аялахад их цаг зарцуулдаггүй, сүүлийн албан тушаал, мэргэшлийнхтэй ижил нөхцөлтэй ажил юм.

Анх удаа ажил хайж байгаа, мэргэшилгүй, бизнес эрхэлсний дараа ажилд орсон, нэг жилээс дээш хугацаагаар завсарлага авсан хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцсэн ажил тохиромжтой гэж үзнэ. Ажилгүй гэж бүртгүүлэхээс өмнөх жилийн хугацаанд гэм буруутай үйлдлийнхээ улмаас удаа дараа халагдсан хүмүүст мөн адил хамаарна.

Элсүүлэгчид сөрөг сэтгэгдэл үлдээсэн хүнийг заавал тэмдэглэх мэдээллийн сантай байдаг. Үүнээс гадна тэд ажлаа солихдоо мэдээлэл солилцож, жагсаалтаа авч явах боломжтой.

Сул орон тооноос татгалзахаас зайлсхийхийн тулд санаарай: сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх нь үүнийг засахаас илүү хялбар байдаг. Энэ тухай зүйр цэцэн үг гайхалтай өгүүлдэг: "Дахин хувцсаа анхаарч, харин залуу наснаасаа нэр төрөө анхаарч үзээрэй".

Өмгөөлөгчөөс үнэгүй асуулт

Зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Сайт дээр шууд асуулт асуугаарай. Бүх зөвлөгөө үнэ төлбөргүй байдаг.Өмгөөлөгчийн хариултын чанар, бүрэн байдал нь таны асуудлаа хэрхэн бүрэн, тодорхой тайлбарласнаас хамаарна.

Ажил хайж байхдаа нэр дэвшигч бүр өөрт тохиромжгүй эсвэл зүгээр л сонирхолгүй ажил олгогчдын саналтай тулгардаг. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ, ажил олгогчдод сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд сул орон тооноос хэрхэн нарийн бөгөөд зөв татгалзах вэ? Сул орон тоог авч үзэх саналд үргэлж хариу өгөх шаардлагатай байдаг гэдгийг эхэлцгээе.

Нэгдүгээрт, ажил олгогчид санал хүсэлтээ өгөхийн тулд, учир нь тэр таны нэр дэвшихийг сонирхож магадгүй бөгөөд тэр таныг сул орон тоонд оруулахад нухацтай бэлэн байна.

Хоёрдугаарт,Та анкетаа илгээхдээ хариу, илүү сайн бол эерэг хариу авна гэж найдаж байгаа тул дүрмийг дагаж, ажлын санал эсвэл ярилцлагад урилгад нэн даруй хариу өгөх ёстой.

Ярилцлагад уригдсан сул орон тоо танд тохирохгүй бол энэ тохиолдолд юу хийхээ олж мэдье.

Сул орон тооноос хэрхэн татгалзах вэ

1 . Хэрэв танд ажлын санал эсвэл ярилцлагын урилга ирсэн дуудлага ирсэн бол та нэн даруй хэд хэдэн асуулт асууж, энэ үед ажил хайхад тань чухал ач холбогдолтой зүйл, шалгуурыг олж мэдэх боломжтой. Орлогын түвшин, нийгмийн баталгаа, албан ёсны бүртгэл, ажлын хуваарь болон өөрт чухал ач холбогдолтой бусад чухал асуултуудыг асуугаарай.

2 . Хэрэв та сул орон тоо нь танд тохирохгүй гэдгийг ойлгож байгаа бол шууд хариулж, хариултаа дараах байдлаар зохион байгуулж болно.

"Санал тавьсанд маш их баярлалаа, гэхдээ харамсалтай нь энэ сул орон тоо надад тохирохгүй байна, энэ бол миний хайж байгаа зүйл биш, та зохих нэр дэвшигчийг олно гэж найдаж байна."

Ажилд авах ажилтан эсвэл компанийн төлөөлөгч яагаад санал болгож буй сул орон тоо танд тохирохгүй байгааг тодруулж болно.

3 . Хэрэв энэ сул орон тоо нь таны хүлээж байснаас доогуур орлоготой гэсэн шалтгаанаар танд тохирохгүй бол та бусад өндөр цалингийн тоонд анхаарлаа хандуулж байна гэж хариулж болно. "Энэ надад тохирохгүй байна, би илүү ихийг хүсч байна" эсвэл "Би 100,000 рубль хүсч байна, гэхдээ та надад ердөө 70,000 рубль санал болгож байна" гэж хэзээ ч битгий хэлээрэй. Эелдэг, найрсаг бай. Магадгүй ойрын ирээдүйд, хэрэв ажил олгогч таны цалингийн хүлээлтэд тохирсон, танд тохирсон, танд таалагдах ажлын байртай бол түүнийг танд санал болгохгүй.

Ямар ч тохиолдолд эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхийг хичээ, магадгүй эрт орой хэзээ нэгэн цагт та энэ ажил олгогчтой харилцах хэрэгтэй болно.

4 . Хэрэв та санал болгож буй сул орон тооны талаар сайн мэдэхгүй байгаа бөгөөд таныг ярилцлагад урьж буй компанийн талаар эсвэл мэргэжилтний хувьд танд тулгарч буй ажлуудын талаар тодорхой эргэлзэж байвал компанийн төлөөлөгчөөс сул ажлын байрны дэлгэрэнгүй тайлбарыг танд илгээхийг хүс. имэйлээр. Та компанийн сул орон тоо, тавигдах шаардлага, профайлтай хялбархан танилцаж, компанийн вэбсайтад зочилж, янз бүрийн эх сурвалжаас тухайн байгууллагын талаархи янз бүрийн тоймыг үзэх боломжтой.

5 . Гэсэн хэдий ч та ярилцлагаас татгалзахаар шийдсэн бол ярилцлагаас татгалзсан тухай захидал бичээрэй. Та хариултаа дараах байдлаар зохион байгуулж болно.

"Өдрийн мэнд (нэр, овог). Сул орон тооны талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлаж, миний нэр дэвшихэд анхаарлаа хандуулсанд баярлалаа. Би албан тушаалын профайлыг сайтар судалж үзсэн, харамсалтай нь би таны саналыг авч үзэхэд бэлэн биш байна (та боломжтой) Татгалзах шалтгааныг товч тайлбарлана уу: Байршил, ажлын нөхцөл, компанийн үйл ажиллагааны чиглэл).Та энэ албан тушаалд тохирох нэр дэвшигчийг олно гэдэгт итгэлтэй байна. Магадгүй бид цаг хугацааны явцад холбогдож, хэрэв танд сул орон тоо байгаа бол өөр саналыг ярилцаж магадгүй юм. Миний нэр дэвшигчийг хэлэлцэхэд бэлэн байна. Би таны харилцагчдыг заавал хадгалах болно. Хүндэтгэсэн..."

6 . Ярилцлагаас хэрхэн татгалзах вэ. Ярилцлагын урилгыг хүлээн авч, сул орон тоо, компанитай нарийн танилцахгүйгээр уулзалтыг зөвшөөрсөн тохиолдолд тохиолддог. Ихэнхдээ энэ нь хүний нөөцийн менежерээс дуудлага хийх үед тохиолддог. Ярилцлага аль хэдийн товлосон бөгөөд дараа нь та сул орон тоо нь танд сонирхолгүй байгааг ойлгосон эсвэл татгалзахад бэлэн биш байгаа илүү сонирхолтой санал хүлээн авсан. Энэ тохиолдолд та ярилцлагад ирэхгүй гэдгээ ажил олгогчдоо анхааруулж, уулзалтыг цуцлах хэрэгтэй.

Та компанийн төлөөлөгчийг дуудаж, биечлэн уулзахаас татгалзаж болно. Гэвч харамсалтай нь олон өргөдөл гаргагчид ажилд зуучлагчдаа мэдэгдэлгүйгээр ярилцлаганд ирдэггүй. Тиймээс, хэрэв та залгаж чадахгүй бол захидал бичээрэй.

"Өдрийн мэнд (нэр) бид ярилцлага хийхээр товлосон байна (хх.мм, цаг), харамсалтай нь би илүү сонирхолтой ажлын санал байгаа тул ярилцлаганд орох боломжгүй. Миний нэр дэвшихэд анхаарал хандуулсанд баярлалаа. Таныг тухайн албан тушаалд (цол) тохирох хүн олно гэдэгт итгэлтэй байна. Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй."

Мэдээжийн хэрэг та аль хэдийн ажлын санал авсан гэж бичиж болно, гэхдээ энэ нь худал болж, ажил олгогч таны анкетыг ажил хайх сайтууд дээр үзсэний дараа мэдсэн бол нөхцөл байдал тийм ч таатай биш байх болно. I.

Ярилцлагаас татгалзаарай, ингэснээр та татгалзсан ч гэсэн танд таатай сэтгэгдэл үлдээх бөгөөд хэрэв та үнэхээр сайн нэр дэвшигч бол ажил олгогч таныг дахин урьж, анкетыг тань хянаж үзээд илүү сонирхолтой санал өгөх болно. Эелдэг, анхааралтай байх ёстойг санаарай. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр та ажил олгогчийг үнэлж, зөвхөн таныг сонгохоос гадна ажил олгогч таныг үнэлдэг. Нэр дэвшигчдийн хомсдол, нарийн бүс нутагт тодорхой сул орон тоо байгаа үед энэ нь ялангуяа үнэн юм. Бас санаарай. Заримдаа ажилд авах агентлагууд болон холбогдох салбарын зарим ажил олгогчид нэр дэвшигчдийн талаар мэдээлэл солилцдог. Хэрэв та өөрийгөө сайн харуулахгүй бол энэ нь зарим тохиолдолд таны ирээдүйн ажил хайхад нөлөөлж болзошгүй.

Ярилцлагад тань амжилт хүсье!