Ուսուցիչներին և մանկավարժներին աշխատավարձ կտրվի նոր սխեմայով. Ուսուցիչներն ու մանկավարժները վարձատրվելու են նոր սխեմայով, մենք պետք է համոզենք նրանց խաղալիքներ գնել:
Առաջին կարգի սովորական սակագնային դրույքաչափը կփոխարինվի 180 ռուբլու բազային դրույքաչափով, և կլինեն շատ ավելի քիչ սակագնային կատեգորիաներ՝ 18՝ ներկայիս 27-ի փոխարեն։ Պետական հատվածի աշխատողների (որը ներառում է ուսուցիչները) աշխատավարձը հաջորդ տարվանից բաղկացած է աշխատավարձից, որի չափը կախված կլինի սակագնի կատեգորիայից, ինչպես նաև խրախուսական միջոցներից (կրթության ոլորտում աշխատանքի առանձնահատկությունների և աշխատանքի առանձնահատկությունների համար բոնուսներ) և փոխհատուցվող վճարումներից (լրացուցիչ վճարում բարդության համար): կատարված աշխատանքները):
Կրթության նախարարության «Կրթության ոլորտի աշխատողների վարձատրության որոշ հարցերի մասին» որոշմամբ սահմանվում են դասախոսական կազմի պաշտոնների սակագնային կատեգորիաները, դասախոսական կազմին և կրթության մեջ ներգրավված աշխատողներին խրախուսական և փոխհատուցման վճարների ցանկը: Կազմվել է նաև խրախուսական և փոխհատուցման վճարների ցանկ։ Դրանց չափը և վճարման կարգը որոշվում են համապատասխան հրահանգներով:
Երիտասարդ մասնագետներին կտրամադրվեն խրախուսական վճարներ, ինչպես նաև աշխատանքի բնույթի, մասնագիտական գործունեության բնութագրերի, բարձր ձեռքբերումների, գյուղական վայրերում աշխատանքի, աշխատանքի բարդության և ինտենսիվության համար։ Նրանց չափը կախված կլինի որակավորման կատեգորիայից: Օրինակ՝ որակավորման կարգ չունեցող մասնագետների (բացառությամբ դասախոսական կազմի, խնամատար ծնողների, ծնող-դաստիարակիչների) դասախոսական կազմի համար հավելավճարը կլինի.
- առանց որակավորման կարգի` աշխատավարձի 25%-ը,
- երկրորդ որակավորման կարգ ունեցողները՝ աշխատավարձի 35%-ը,
- առաջին որակավորման կարգ ունեցող՝ 45%,
- բարձրագույն որակավորման կատեգորիա ունեցողները՝ 60%։
Ուսուցիչների, հրահանգիչների (բացառությամբ դասախոսական կազմի հետ առնչվողների), լրացուցիչ կրթության ուսուցիչների, նախադպրոցական դաստիարակների համար.
- որակավորման կարգ չունեցողները՝ 30%;
- երկրորդ որակավորման կարգ ունեցողները՝ 40%;
- առաջին որակավորման կարգ ունեցողները՝ 50%;
- ամենաբարձր որակավորման կատեգորիա ունեցող՝ 65%;
- ունենալով «ուսուցիչ-մեթոդիստ» որակավորման կարգ՝ 80%:
Աշխատանքի առանձնահատկությունների համար բոնուսներ կշնորհվեն օտար լեզվով դասեր վարողներին, ինչպես նաև հոգեֆիզիկական զարգացման հատուկ կարիքներով հաշմանդամ երեխաների գիշերօթիկ տների, մանկատների և կրթական գաղութների ուսուցիչներին:
Ընտանեկան տիպի մանկատների, մանկական գյուղերի (քաղաքների) ծնող-ուսուցիչներն ու խնամատար ծնողները աշխատանքի բարդության համար կվճարվեն հավելավճար՝ կախված խնամվող երեխաների թվից։ Օրինակ՝ ծնող-դաստիարակին կվճարվի բազային դրույքաչափի 100%-ը, եթե նա մեծացնում է 5 երեխա, և 200%-ով, եթե նա մեծացնում է 10 և ավելի երեխա: Խնամատար ծնողին մեկ երեխայի համար կվճարվի բազային դրույքաչափի 10%-ը, երեք երեխայի համար՝ 50%-ը:
ԿԳՆ-ում նշել են, որ վարձատրության նոր համակարգի ներդրմամբ չի թույլատրվում նվազեցնել մինչև թիվ 71 որոշումն ուժի մեջ մտնելը գործող բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձերը (առանց հավելավճարների)։ Ըստ գերատեսչության ներկայացուցիչների՝ այս փաստաթուղթը զգալիորեն կնվազեցնի պետական հատվածի աշխատողների վարձատրությունը կարգավորող կանոնակարգերի թիվը և կտարբերակվի աշխատողների վարձատրությունը՝ կախված նրանց աշխատանքի արդյունքներից՝ խրախուսական վճարների օգնությամբ:
ՀԵՏ հունվարի 1, 2020 թ. Հանրապետությունն անցնում է բյուջետային կազմակերպությունների աշխատակիցների վարձատրության նոր պայմանների. Այս պահից ներդրվում է սակագնային համակարգ՝ հիմնված բազային դրույքաչափի և սակագնային գրաֆիկի վրա՝ բաղկացած 18 սակագնային կատեգորիաներից և համապատասխան գործակիցներից։ Այս դեպքում աշխատավարձի հիմնական տարրը կլինի աշխատավարձը<*> .
ՀԵՏ 2020 թ. Պետական հատվածի աշխատողների աշխատավարձերը կորոշվեն՝ Բելառուսի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված բազային դրույքաչափը բազմապատկելով սակագնային կատեգորիայի գործակցով։ Սակագնային կատեգորիաներին չհամապատասխանող մասնագիտությունների համար գործակիցի փոխարեն կկիրառվի բազային դրույքաչափի բազմապատիկ:<*> .
Սահմանել սակագնային կատեգորիաները ըստ պաշտոնների (բազային դրույքաչափի բազմապատիկները ըստ մասնագիտության) այն բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների, որոնց պաշտոնները (մասնագիտությունները) ընդհանուր բոլոր տեսակի գործունեության համար , հանձնարարվել է Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կողմից<*> .
Ի կատարումն սույն հանձնարարականի, ընդունվել է ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 04.03.2019թ. N 13 որոշումը՝ «Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության մասին»:
Սույն որոշման հավելվածները, մասնավորապես, նախատեսում են բոլոր տեսակի գործունեության համար ընդհանուր պաշտոնների սակագնային կատեգորիաներ.
- մենեջերներ և մասնագետներ<*> ;
— գիտաշխատողներ մասնագետներից<*> .
Այժմ, իմանալով կոնկրետ մասնագիտության սակագնային կատեգորիան, կարող եք հաշվարկել այն մասնագետների աշխատավարձերը, ովքեր կդիմեն. հունվարի 1, 2020 թ
Օրինակ՝ խնամակալին տրվում է 4-րդ սակագնային կարգ<*> . Ըստ նոր սակագնային գրաֆիկի՝ այս կատեգորիան համապատասխանում է 1,21 գործակցի։ Աշխատողի աշխատավարձը կկազմի 217,80 ռուբլի։ (RUB 180 x 1,21):
Արդյունաբերական ուսուցման վարպետի համար սահմանվել է 6-րդ սակագնային կատեգորիա<*> . Այս կատեգորիան համապատասխանում է 1,38 գործակցի։ Նրա աշխատավարձը կկազմի 248,40 ռուբլի։ (RUB 180 x 1,38):
Գլխավոր գիտաշխատողի համար սահմանվել է 13-րդ սակագնային կատեգորիա<*> . Ըստ նոր սակագնային գրաֆիկի՝ այս սակագնային կատեգորիայի գործակիցը 2,17 է։ Աշխատողի աշխատավարձը կկազմի 390,60 ռուբլի։ (RUB 180 x 2,17):
Կրտսեր գիտաշխատողն ունի 9-րդ սակագնային կարգ<*> . Գործակիցը 1,68 է։ Հետեւաբար, նրա աշխատավարձը կկազմի 302,40 ռուբլի: (RUB 180 x 1,68):
Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությունը սահմանել է նաև մի քանի բազային դրույքաչափեր բոլոր ոլորտների համար ընդհանուր մասնագիտությունների համար.
— աշխատողներ, որոնք գանձվում են ըստ աշխատանքային կատեգորիաների՝ 1-ից 8-ը ներառյալ<*> ;
— ժամանակավոր աշխատողներ, որոնք չեն գանձվում ըստ աստիճանի<*> .
Օրինակ՝ գրասենյակային հավաքարարի մասնագիտությունը գանձվում է որպես աշխատանքի 1-ին կարգ <*> . Այս մասնագիտության բազային դրույքաչափի բազմապատիկը 1.00 է<*> .Աշխատողի աշխատավարձը կկազմի 180 ռուբլի։ (RUB 180 x 1,00):
Տնային տնտեսուհու մասնագիտության համաձայն՝ սահմանվել է աշխատանքի 3-րդ կարգ<*> . Այն համապատասխանում է 1.10 բազային դրույքաչափի բազմապատիկին <*> .Աշխատավարձը կկազմի 198 ռուբլի։ (RUB 180 x 1,10):
Բուժքույրի մասնագիտությունը ըստ կատեգորիաների չի գնահատվում. Դրա համար սահմանված է բազային դրույքաչափի բազմապատիկը՝ հավասար 1,07-ի<*> .Այս դեպքում աշխատավարձը կկազմի 192,60 ռուբլի: (RUB 180 x 1,07):
Առանձին նախարարությունների պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների սակագնային գնահատականները՝ կապված նրանց գործունեության ոլորտը, անկախ գերատեսչական ենթակայությունից, որոշում են իրենք՝ նախարարությունները։ Ընդ որում, այս դեպքում անհրաժեշտ է առաջնորդվել ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կողմից սահմանված բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների (մասնագիտությունների) սակագնային կարգերի սահմանման կարգով.<*>. Այս ընթացակարգը նախատեսված է նաև թիվ 13 որոշման մեջ։
Այս կարգի համաձայն՝ նախարարությունները պետք է պահպանեն նոր սակագնային գրաֆիկի 2, 3, 5, 6 կետերով սահմանված սակագների շարքը.<*> .
Օրինակ՝ առողջապահության ոլորտում բյուջետային կազմակերպությունների ղեկավարների պաշտոնների համար սակագնային կատեգորիաները կարող են սահմանվել ենթակետով սահմանված միջակայքում։ Նոր սակագնային գրաֆիկի 6.4, այսինքն. 12-րդ սակագնային կարգից մինչև 17-րդ.
Որոշ ղեկավար պաշտոնների համար որոշվող սակագնային կատեգորիայի չափը կախված կլինի կազմակերպության ղեկավարի համար սահմանված սակագնային կատեգորիայից (պաշտոնի կատեգորիայի ծածկագիր՝ 1):
ստորևԿազմակերպության ղեկավարի համար սահմանված սակագնային կատեգորիա՝ ըստ պաշտոնի.
- կազմակերպությունների մասնաճյուղերի ղեկավարներ - 2 - 3 կարգեր<*> ;
- կազմակերպության ղեկավարի տեղակալներ - 1 - 3 կարգեր<*> ;
- «գլխավոր» ածանցյալ պաշտոնի համար, «մամուլի քարտուղար», «պետական մարզիչ», «թիմի գլխավոր՝ ավագ մարզիչ», «ավագ մարզիչ» պաշտոնների համար՝ 2-4 կարգերի համար.<*> .
Օրինակ՝ բյուջետային կազմակերպության ղեկավարին հատկացվում է 15-րդ սակագնային կատեգորիա։ Այս դեպքում նրա տեղակալին տրվում է 15-րդից ցածր սակագնային կատեգորիա 1-3 կատեգորիաներով, այսինքն. 12-ից 14-րդ ներառյալ սակագնային կատեգորիաների սահմաններում։
Սակագնային կատեգորիայի չափը կախված կլինի նաև մասնագետների պաշտոնների համար աշխատողներին նշանակված որակավորման կատեգորիաներից (պաշտոնի կատեգորիայի ծածկագիր՝ 2):
Այսպիսով, սակագնային կատեգորիայի չափը կլինի ավելի բարձրսակագնային գրաֆիկի սակագնային կատեգորիաների համապատասխան միջակայքով նախատեսված նվազագույն սակագնային կատեգորիա՝ մասնագետից, որն ունի.
— 2-րդ որակավորման կարգ — 1-ին կարգի համար<*> ;
Օրինակ՝ բյուջետային կազմակերպության մասնագետին նշանակվել է 1-ին որակավորման կարգ։ Նրա պաշտոնի համար, ըստ սակագնային գրաֆիկի սակագնային կատեգորիաների, նվազագույն սակագնային կատեգորիան 8 է: Կատեգորիան, հաշվի առնելով որակավորումները, հավասար կլինի 10-ի (8 +2):
Սակագնային կատեգորիայի չափը կլինի ավելի բարձրնվազագույն աշխատավարձի կատեգորիա՝ ըստ սակագնային ժամանակացույցի սակագնային կատեգորիաների «դասակարգված» պաշտոնների համար՝ ածանցյալ գործիքի նշանակմամբ.
— «առաջատար» — 3 նիշ<*> ;
- «գլխավոր» (պայմանով, որ ECSD-ում համապատասխան որակավորման բնութագրերը նախատեսում են բյուջետային կազմակերպությունում նման պաշտոնի առկայությունը) - 4 կատեգորիայի համար.<*> .
Որակավորման կատեգորիա չունեցող աշխատողների համար սակագնային կատեգորիան սահմանվում է նվազագույն սակագնային կատեգորիայի չափով՝ ըստ սակագնային ժամանակացույցի սակագնային կատեգորիաների:<*> .
Աշխատողների համար, որոնց պաշտոնները չեն նախատեսում ներաշխատանքային որակավորման դասակարգում, սակագնային կատեգորիան սահմանվում է նվազագույն սակագնային կատեգորիայի չափով՝ սակագնային ժամանակացույցի սակագնային կատեգորիաների շրջանակին համապատասխան: Միևնույն ժամանակ, «ավագ» ածանցյալ դիրքի համար՝ 1 կատեգորիայով ավելի բարձրնվազագույն սակագնի կատեգորիա<*> .
Մի նոտայի վրա
ժամը կրկնակիԱնունպաշտոններՂեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների համար սակագնային կատեգորիան սահմանվում է ըստ պաշտոնի առաջին կոչման<*>
.
Միայն նախադպրոցական հաստատությունների աշխատակիցները չեն, որ ասում են, որ մեր մանկապարտեզի աշխատողների աշխատավարձը ցածր է։ Հունվարի 15-ին Բելառուսի և արտասահմանյան լրատվամիջոցների ներկայացուցիչների հետ հանդիպման ժամանակ Ալեքսանդր Լուկաշենկոն հրապարակայնորեն խոստացավ բարձրացնել ուսուցիչների «անարժանաբար ցածր» աշխատավարձերը։ Պարզվում է, քիչ ուշ ասաց ԿԳ նախարարը, այս հարցի վերաբերյալ փաստաթղթերը «արդեն քննարկվում են Նախարարների խորհրդի կողմից»։ Իսկ փոխվարչապետ Անատոլի Տոզիկը դա ասել է.
Թոզիկը ցանկություն հայտնեց մանկապարտեզում երեխաների սննդի ամբողջ վճարը փոխանցել ծնողներին (մարտի 1-ից մանկապարտեզում ծնողների սննդի վճարն արդեն 40-ից դարձել է 60%), ինչպես նաև քննարկել ծնողների կողմից որոշ տոկոս վճարելու հարցը։ իրենց երեխաներին կոնկրետ մանկապարտեզում պահելու ծախսերի մասին: «Մենք այս գումարով կբարձրացնենք երեխաներին խնամող մարդկանց աշխատավարձերը, ինչի արդյունքում դա կնպաստի կրթական գործընթացի որակի բարձրացմանը»,- ասաց փոխվարչապետը։
Ըստ ամենայնի, ոչ ոք չի կասկածում, որ աշխատավարձերը պետք է բարձրացվեն։ Եվ ինչ մակարդակի: Ի վերջո, մի քանի հարյուր հազար բելառուսական ռուբլու աճը դժվար թե կարելի է նշանակալի անվանել։ TUT.BY-ն համեմատել է ուսուցչի աշխատավարձը տարբեր երկրների միջին աշխատավարձի հետ։
Հետաքրքիր է, որ 2012-ի վերջին բարձրացվեց ուսուցիչների աշխատավարձերի բարձրացման հարցը. Ռուսաստանում. Պուտինը խնդիր է դրել մինչև 2013 թվականի սկիզբը յուրաքանչյուր կոնկրետ մարզում մանկավարժների միջին աշխատավարձը հասցնել հանրակրթության ոլորտում միջին աշխատավարձին։ Իսկ այժմ տեղական իշխանությունները պարբերաբար հաղորդում են թանկացումների մասին։ Այսպես, Սախալինի շրջանի նախադպրոցական հաստատությունների ուսուցչական անձնակազմի միջին աշխատավարձը, օրինակ, տարեսկզբից աճել է մեկ երրորդով և կազմել 33500 ռուբլի։ Ռուսաստանում միջին աշխատավարձը, ըստ վիճակագրության, հունվարին կազմել է 27 340 ռուբլի։
Բայց ԶԼՄ-ները դեռ չեն հաղորդում Հյուսիսային Կովկասում ուսուցիչների աշխատավարձերի բարձրացման մասին։ Իսկ 5-ամյա երեխայի մայրը՝ Սվետլանան Ստավրոպոլի երկրամասից, ասաց, որ իրենց մանկապարտեզի ուսուցչուհին «ստանում է 4000 ռուսական ռուբլի + բոնուս։ Դայակը ստանում է ընդամենը 4000 ռուբլի։ Համեմատության համար՝ ես (մերսող թերապևտ է կլինիկա) ստանալ 8000 ռուսական ռուբլի»։ Այսինքն՝ ուսուցիչը ամսական վաստակում է ընդամենը 6000 ռուբլի։ Ռուսերենի ուսուցչի աշխատանքային պայմանները գործնականում չեն տարբերվում մեզանից, բայց խմբում ավելի շատ երեխաներ կան՝ 30-33 հոգի։ «Մանկապարտեզներում 27-28-ից ոչ պակաս կա»,- ասում է Սվետլանան։
Միջին աշխատավարձը ըստ Էստոնիա 2012 թվականի համար՝ 678 եվրո «մաքուր», նվազագույն աշխատավարձը՝ 273 եվրո։ Այս մասին մեզ ասաց Տալլինի բնակչուհի Վերոնիկան։ «Բարձրագույն կրթությամբ մասնագետներն ունեն հետևյալ աշխատավարձը՝ ուսուցիչ-մեթոդիստ՝ ամսական 587 եվրո, ավագ ուսուցիչ՝ 518 եվրո, ուսուցիչ՝ 491 եվրո, կրտսեր ուսուցիչ՝ 465: Այժմ միջնակարգ կրթությամբ մասնագետների մասին՝ ամսական 498 եվրո։ ավագ ուսուցիչ, 473՝ ուսուցիչ, 448՝ կրտսեր ուսուցիչ»,- կոնկրետ թվերով կիսվեց զրուցակիցը։ Էստոնիայի ուսուցիչների աշխատանքային պայմանները շատ նման են մեզ.
IN ԳերմանիաՈւսուցիչը նույնպես ունի մոտավորապես միջին աշխատավարձը երկրում։ «Միջին աշխատավարձ Գերմանիա, կարծում եմ՝ 2-3 հազար եվրո համախառն եկամտի մակարդակով, այսինքն՝ դրանից դեռ հարկ է պահվելու։ Գերմանիայում հարկը բարձր է, ասում է տեղի բնակչուհի Իրինա Մակովեցկայան։ -Եթե վերցնենք նույն ուսուցչին, ապա ոլորտում նրանց միջին աշխատավարձը 2300 եվրո է։ Ձեռքի տակ ստացվում է 1500: «Այնուհետև պետք է հաշվի առնել առողջության ապահովագրությունը և բնակարանը», - պատճառաբանում է կինը, «ապահովագրությունը կկազմի մոտավորապես 300 եվրո, վարձով բնակարաններ (իսկ գերմանացիները հիմնականում ապրում են վարձով բնակարաններում) կլինի: մոտավորապես 500 եվրո և 200 եվրո կոմունալ ծառայությունների համար: Այսինքն՝ ուսուցչին ամեն ինչի համար կմնա 500 եվրո։ Եթե նա երեխային ուղարկում է մանկապարտեզ, ապա նույնիսկ եթե շաբաթական միջինը 30-40-50 եվրո է վճարում, ապա մեկ ամսում նա վազում է մինչև 200 եվրո։ Եթե կա ամուսին, և նա նույնպես աշխատում է, ապա իրավիճակը դեռ նորմալ է թվում։ Իսկ եթե ամուսինը որոշակի խնդիրներ ունի աշխատանքի հետ, ապա գերմանացիների կյանքը ֆինանսապես այնքան էլ բարեկեցիկ չի թվում»։
Մանկապարտեզներում Նորվեգիաբաղկացած են երեխաների խմբերից՝ 0-2 տարեկան և 3-5 տարեկան, համաձայն ՅՈՒՆԵՍԿՕ-ի զեկույցի: Կարող են լինել տարբեր տարիքային խմբեր՝ 0-5 տարեկան։ Բակալավրի կոչում ունեցող մեկ ուսուցչի համար նախատեսված է 3 տարեկանից բարձր 14-18, իսկ մինչև 3 տարեկան 7-9 երեխա: Օսլոյից Նատալյա Աբրամենկոն պատմում է որոշակի մանկապարտեզում ուսուցչի աշխատանքի մասին. «Մենք խմբում ունենք 12 երեխա, նրանք ունեն մեկ ուսուցիչ և երկու օգնական: Ուսուցիչը ունի հատուկ (բարձրագույն) մանկավարժական կրթություն, պլանավորում է դասերը և պահում է. արձանագրում է: Օգնականները, որպես կանոն, մասնագիտացված կրթություն չունեցող երիտասարդներ են, և՛ ուսուցիչը, և՛ օգնականները երեխաների հետ աշխատում են հավասար հիմունքներով: Ուսուցիչը խաղում է, նույն կերպ է շփվում, իսկ փոքր խմբերում՝ փոխում է տակդիրները»: Նորվեգիայում միջին աշխատավարձը, զրուցակիցն ասում է, 35200 նորվեգական կրոն է կամ ամսական 6079 դոլար։
Նորվեգիայի մասնավոր մանկապարտեզների աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը 2012 թվականի հոկտեմբերի դրությամբ կազմել է 30100 կրոն, հայտնում է Նորվեգիայի վիճակագրության կենտրոնական բյուրոն։
IN ՇվեդիաՈւսուցչի աշխատանքը բարձր վարձատրվող չի համարվում։ «Միջին ամսական եկամուտը 2350 եվրո է: Բայց գոյատևման մասին խոսք չկա, և երբեմն նրանք կարող են բուժել իրենց»,- ասում է Սկանդինավիայի ամենահայտնի թերթի լրագրող Նիլս-Պետեր Դուֆվան: Շվեդիայում միջին աշխատավարձը կազմում է մոտ 2900 եվրո։ «Այսինքն՝ ուսուցիչը մոտավորապես միջին աշխատավարձ ունի»,- ասում է լրագրողը։
Հոկեյիստ-ից ՖինլանդիաՄիկա Օքսան ասաց, որ իր երկրում ուսուցիչները ամսական վաստակում են 1700-2200 եվրո, մինչդեռ Ֆինլանդիայում միջին ամսական աշխատավարձը կազմում է մոտ 3000 եվրո։
IN ԴանիաՈւսուցիչը մոտ 2000 «մաքուր» եվրո ունի (կամ 4000 «կեղտոտ», քանի որ 50%-ը գնում է հարկերի վրա»,- կիսվել է Կոպենհագենի բնակչուհի Եկատերինան։ «Իսկ մեր միջին աշխատավարձը կազմում է մոտ 2,5-3 հազար եվրո մաքուր»:
Նյու Ջերսիում (ԱՄՆ) մանկապարտեզի ուսուցիչը ժամում վաստակում է մոտ 35 դոլար, Կալիֆոռնիայում՝:
ԱՄՆ-ում թափուր աշխատատեղերի ընդհանուր տվյալների բազայում ուսուցչի միջին աշխատավարձը ժամում կազմում է 32 դոլար։ Իսկ ԱՄՆ-ում այս տարվա հունվարի միջին ժամավճարը կազմել է 23,78 դոլար։
«Բայց մենք չպետք է մոռանանք, որ այստեղ ներառված են մինչև 30% հարկեր», - ասում է Վալերիա Զոլոտովան Նյու Ջերսիից:
Համեմատության համար պարզապես դայակը (դայակը) խնդրում է ժամում 15 դոլար: Այս գումարի դիմաց աշխատողն աշխատում է փոքր երեխաների հետ (6 ամսականից): Այստեղ հիմնական խնդիրը երեխաներին կերակրելն ու տակդիր փոխելն է, մեծ երեխաները փորձում են ինչ-որ բան նկարել ու պատրաստել»։
ավելի քիչ, քան մերը: «Մանկապարտեզում յուրաքանչյուր խմբում կա չորս ուսուցիչ: Երեխաները բաժանվել են 4-5 հոգանոց ենթախմբերի (ընդհանուր՝ մինչև 20 հոգանոց խմբում) և աշխատել երեխաների հետ, հետո փոխել սեղանները», - ասում է Տատյանա Գայկոն, Կալիֆորնիա: , ԱՄՆ, որի 3-ամյա երեխան ռազմաբազայից գնացել է մանկապարտեզ.«Երեխաներին մի տեղ քնեցնում են հենց գորգերի վրա, կոշիկների վրա, մի տեղ հատուկ ներքնակների վրա, մի տեղ՝ մահճակալների վրա». Հակառակ դեպքում, ուսուցչի առաջադրանքները նման են մեր մանկապարտեզի աշխատողներին: «Նրանք երեխաների հետ աշխատում են նկարչության, մոդելավորման, հավելվածի վրա, ինչ-որ մոլեռանդություն կա այս իրերի նկատմամբ», - ասում է Տատյանան: «Երեխաներին նաև մուլտֆիլմեր են ցույց տալիս և հեքիաթներ կարդում: Մանկապարտեզում երեխաները կերակրում են: Հենց այստեղից: խմբով դուրս են գալիս խաղահրապարակ»։ Ամերիկյան մանկապարտեզներում երեխաները շատ են քայլում։Հեռավորության մեջ ԼիբանանՈւսուցչի աշխատավարձը սկսվում է ամսական 500 դոլարից։ Երկրում նվազագույնը 350 դոլար է, միջինը՝ ամսական 1200 դոլար։ Այս մասին մեզ պատմեց տեղի բնակիչ Դոկտ. Մայքլ Էսկաֆ.
Բելառուսում միջին աշխատավարձը 2019 թվականին կազմել է 111,53 BYN: Այս ցուցանիշը կախված է մի շարք գործոններից, սակայն պետության տնտեսական կարգավիճակը հիմնարար է։ Կարևոր դեր է խաղում գտնվելու վայրը (մեծ քաղաք կամ գավառ), գործունեության տեսակը և զբաղվածության տարածքը:
Ռուսական միջին աշխատավարձի հետ համեմատելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ 1 բելառուսական ռուբլին հավասար է 30,59 ռուսական ռուբլու։
2019 թվականի հունվարից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 330 BYN (10,088 ռուբլի): Կազմակերպության ղեկավարները պետք է վճարեն այս ցուցանիշից բարձր, բայց ոչ ցածր: Եթե աշխատողը կես դրույքով է աշխատել, ապա նրա աշխատավարձը կկազմի նվազագույն աշխատավարձի կեսից ոչ պակաս։ Կառավարությունը տարին մեկ անգամ բարձրացնում է այս ցուցանիշը՝ ելնելով գնաճի մակարդակից, տնտեսական աճից, աշխատաշուկայի փոփոխություններից և այլն։
Միջին աշխատավարձ և աղքատության մակարդակ
Միջին աշխատավարձը 2019 թվականի հունվարին կազմել է 981,6 BYN (30,039 ռուբլի): Նախորդ տարում այս ցուցանիշը կազմում էր մոտավորապես 940 BYN (28,766 ռուբլի): Նման արժեքները հայտնվում են Բելառուսի Հանրապետության Ազգային վիճակագրական կոմիտեի կայքում, որն արտացոլում է ժողովրդի հարստության իրական ցուցանիշները։ Բնակչության եկամուտների չափն ազդում է երկրում աղքատության գործակցի արժեքի վրա։ Բնակիչների ավելի քան 5.6%-ը 2018 թվականին հայտնվել է աղքատությունից դուրս, իսկ անցած տարվա համեմատ՝ քաղաքացիների 6%-ը։ Բարեկեցության բարելավմանը նպաստել է Բելառուսի ՀՆԱ-ի 4%-ով աճը։
Կյանքի բյուջեն Բելառուսում կազմում է 216,90 BYN (6638 ₽): Եթե մարդու եկամուտը ցածր է նրանից, ուրեմն նա համարվում է աղքատ։ Մինսկի մարզում աղքատներ գործնականում չկան՝ ընդամենը 1,2%, իսկ Բրեստի մարզում այդ ցուցանիշը 8,1% է։
Միջին աշխատավարձը ըստ մարզերի
Մարզերում միջին աշխատավարձը զգալիորեն տարբերվում է. Աղյուսակը ցույց է տալիս դրա արժեքները 2018 թ.
Մինսկում միջին աշխատավարձը կազմել է 1200 BYN (36722 ռուբլի):
Կազմակերպությունների ղեկավարներին պետության ղեկավար Ալեքսանդր Գրիգորիևիչ Լուկաշենկոն հանձնարարել է հնարավորինս մոտենալ 1000 BYN (30,602 ₽) աշխատավարձի արժեքին: Բայց դա չարվեց, և պետերը պետք է մոտ ապագայում շտկեն իրավիճակը։
Այս տարի, ըստ Բելառուսի վիճակագրության, ամենաբարձր միջին աշխատավարձը գրանցվել է Սոլիգորսկի շրջանի Մինսկի մարզում, այն կազմում է 1208 BYN (36967 ₽), ինչը գերազանցում է երկրի մայրաքաղաքի ցուցանիշը, որտեղ այն կազմում է 1103 BYN (33754): ₽): Ամենացածր աշխատավարձը գրանցվել է Շարկովշչինսկի շրջանի Վիտեբսկի շրջանում՝ 446 BYN (13648 ₽) (այս շրջանը ճանաչվել է ամենաաղքատը):
Վճարումների տարբերությունները բացատրվում են Մինսկում և Մինսկի մարզում մեծ թվով արդյունաբերական ձեռնարկությունների կենտրոնացմամբ։ Սոլիգորսկը, մասնավորապես, երկրի հանքարդյունաբերության և քիմիական արդյունաբերության խոշոր կենտրոնն է: Վիտեբսկը և Վիտեբսկի մարզը հիմնականում հայտնի են գյուղատնտեսական մշակաբույսերով, ինչը ազդում է աշխատավարձի վրա։
Որքա՞ն եք ստանում՝ կախված ձեր մասնագիտությունից:
Աշխատավարձը կախված է նրանից, թե մարդն ինչ գործունեության տեսակից է զբաղված, ինչպես նաև, թե ինչ ոլորտում է նա զբաղվում։
Բելառուսում ամենամեծ պահանջարկն ունեն հետևյալ ոլորտները՝ բժշկություն, առևտուր, ծրագրավորում և տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ, ճարտարագիտություն և մանկավարժություն։ Բայց նրանց պահանջը չի ազդում աշխատավարձի չափի վրա։
Աղյուսակում ներկայացված են աշխատավարձերն ըստ մասնագիտությունների:
| Մասնագիտություն | Աշխատավարձ, սպիտակ քսել. | Աշխատավարձ, աճ քսել. |
| Ծրագրավորողներ | 2460 | 75192 |
| Ֆինանսական մենեջերներ | 1481 | 45321 |
| Սոցիալական աշխատողներ | 435 | 13318 |
| Մշակույթի ներկայացուցիչներ | 430 | 13165 |
| Աշխատում է տրանսպորտի օղակում | 844 | 25839 |
| Շինարարներ | 779 | 23849 |
| Ձկնորսներ, անտառապահներ, կոլեկտիվ ֆերմերներ | 543 | 16624 |
| Բժիշկներ Կրտսեր բուժաշխատողներ |
900 | 27553 |
| Օդային տրանսպորտի աշխատողներ | 3000 | 91845 |
| Բեռնատար օդաչուներ | 1950 | 59699 |
| Ապահովագրական գործակալներ | 2100 | 64291 |
| Հանքարդյունաբերության նախագծման և փորձաքննության մեջ ներգրավված ինժեներներ | 1600 | 48984 |
| Աշխատում է մետալուրգիայում | 1022 | 31289 |
| Հանածո վառելիքի արդյունահանողներ (նավթ, գազ) | 1960 | 59757 |
| Քիմիական վերամշակման բանվորներ | 1153-1379 | 35242-42150 |
| Ուսուցիչներ | 540 | 16505 |
| Մանկապարտեզի դաստիարակներ, փոստատարներ, վարսահարդարներ, դերձակուհիներ | 400-500 | 12226-15283 |
| Ոստիկանություն | 600-800 | 18340-24453 |
| Հաշվապահ | 850 | 25981 |
| Միկրոավտոբուսի վարորդ | 1000 | 30566 |
Ամենաբարձր աշխատավարձը ծրագրավորողների և ֆինանսական մենեջերների համար է։
Հանքարդյունաբերության մարդիկ լավ գումար են վճարում. 2018 թվականի հոկտեմբերի դրությամբ նրանց միջին աշխատավարձը կազմում էր ավելի քան 1800 BYN (55107 ռուբլի):
Ամենացածր միջին աշխատավարձն ունեն մանկապարտեզների ուսուցիչները, փոստատարները, վարսահարդարներն ու դերձակները։ Հաշվապահի աշխատավարձը կախված է տվյալ ոլորտում պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակից, որքան բարձր լինի, այնքան նրա եկամուտն ավելի լավ կլինի։ Գործունեության այս տեսակը համարվում է կայուն եկամուտ:
Անգլերենի կամ այլ օտար լեզուների մասնագետները մեծ պահանջարկ ունեն երկրում և կարող են հույս դնել արժանապատիվ աշխատավարձի վրա:
Վարորդները տարբեր կերպ են գումար վաստակում. Ամեն ինչ կախված է տրանսպորտի տեսակից՝ մեքենա, բեռնատար, ավտոբուս։
Բելառուսի Հանրապետությունում 2009 թվականից նախատեսվում է քաղաքացիների աշխատավարձերի բարձրացում։ Վարձատրության մակարդակի լավ ցուցանիշ է միջին աշխատավարձը, որի չափը հիմնականում կախված է աշխատանքի արդյունավետությունից։
Աշխատողների վարձատրության նոր համակարգ
բյուջետային հատվածը 2020թ
ՀԵՏ 2020 թվականի հունվարի 1-ին բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է նոր պայմաններով՝ Բելառուսի Հանրապետության հետևյալ կարգավորող իրավական փաստաթղթերի հիման վրա.
Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 2019 թվականի հունվարի 18-ի թիվ 27 «Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության մասին» (այսուհետ՝ թիվ 27 հրամանագիր).
Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2019 թվականի փետրվարի 28-ի թիվ 138 որոշումը (այսուհետ՝ թիվ 138 որոշում).
Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 04/03/2019 թիվ 13 որոշումը (այսուհետ՝ թիվ 13 որոշում).
Բելառուսի Հանրապետության կրթության նախարարության 06/03/2019 թիվ 71 «Կրթության ոլորտում աշխատողների վարձատրության մասին» որոշումը (այսուհետ՝ թիվ 71 որոշում):
Թիվ 27 որոշման համաձայն՝ 2020 թվականի հունվարի 1-ից բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձերը ձևավորվում են նոր պայմաններով՝ հիմնված սակագնային համակարգի վրա, որը ներառում է բազային դրույքաչափ և 18 բիթ սակագնային գրաֆիկ: ( Հիմնական դրույքաչափ -Սա այն արժեքն է, որն օգտագործվում է բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելիս: Բազային դրույքաչափի չափը սահմանում է Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհուրդը, որի չափը 01/01/2020թ. 180 ռուբլի(տե՛ս հրամանագիր թիվ 138): Սակագնային գրաֆիկը սահմանվել է նաեւ թիվ 138 որոշմամբ։
N 27 որոշմամբ սահմանվել է, որ բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձը բաղկացած է աշխատավարձ, խրախուսում և փոխհատուցում. Աշխատավարձհաշվարկվում է բազային դրույքաչափը բազմապատկելով ըստ դիրքի սահմանված սակագնի կատեգորիայի գործակցի (բազային դրույքաչափի բազմապատիկ): խթանողվճարումները նպաստներ և բոնուսներ են, փոխհատուցելովվճարումները լրացուցիչ վճարումներ են:
1. Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար սահմանված թիվ 27 հրամանը Բոնուս բյուջետային կազմակերպություններում աշխատանքային փորձի համարև կախված է բազային դրույքաչափի չափից և բյուջետային կազմակերպություններում աշխատանքային ստաժի երկարությունից - տես թիվ 27 որոշման 2-րդ կետը և խրախուսանքների (բացառությամբ բոնուսների) և փոխհատուցման չափի և կարգի մասին հրահանգի 4-11-րդ կետերը: թիվ 13 որոշմամբ հաստատված օրենսդրական ակտերով և Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի որոշումներով նախատեսված վճարումները (այսուհետ` թիվ 13 որոշման 2 հրահանգ):
Աշխատանքային փորձ մասնագիտությամբ (արդյունաբերության մեջ) 2020 թվականի հունվարի 1-ից հաշվի չի առնվել. Բյուջետային կազմակերպությունների կադրային ծառայությունները հաշվարկում են ծառայության ստաժը, որը հաշվի է առնվել վճարելիս բոնուսներ բյուջետային կազմակերպություններում աշխատանքային փորձի համարԲելառուսի Հանրապետության կազմավորման օրվանից սկսած ժամանակահատվածի համար, դրանք. 19.09.1991թ.-ից.
2. Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների համար կարող է սահմանվել Պայմանագրային աշխատանքի հավելում 2.5 ենթակետի երրորդ պարբերության համաձայն. Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 1999 թվականի հուլիսի 26-ի թիվ 29 «Աշխատանքային հարաբերությունների բարելավման, աշխատանքային և կատարողական կարգապահության ամրապնդմանն ուղղված լրացուցիչ միջոցառումների մասին» հրամանագրի 2-րդ կետը, հաշվի առնելով ՀՀ Նախագահի հրամանագրով կատարված փոփոխություններն ու լրացումները. Բելառուսի Հանրապետության Նախագահը հունվարի 18-ին. 2019 Թիվ 1, չափերով աշխատավարձի 50%-ից ոչ ավելի. Բոնուսի կոնկրետ չափը գործատուն սահմանում (փոփոխում է) համապատասխան ֆինանսական (օրացուցային) տարվա աշխատավարձի համար օրենսդրությամբ նախատեսված միջոցների սահմաններում (տե՛ս թիվ 2 որոշման 2-րդ հրահանգի 3.1-րդ և 12-րդ կետերը): 13):
3. Վճարման մասին թիվ 27 որոշման 3-րդ կետը Մրցանակներթույլատրվում է համապատասխան բյուջեներով նախատեսված միջոցներ հատկացնել՝ չափով Աշխատողների աշխատավարձի 5%-ը. Բոնուսների վճարման չափը, կարգը և պայմանները որոշվում են համաձայն Կանոնակարգեր
4. Թիվ 27 որոշման 4-րդ կետով սահմանվում է, որ բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողները տրամադրվում են տարեկան. Միանվագ վճարում առողջության բարելավման համար, հիմնված Աշխատավարձը 0,5 Կանոնակարգեր, հաստատված բյուջետային կազմակերպության ղեկավարի կողմից, որը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է և գործում է 01.01.2020թ.
5. Ինչպես նաև թիվ 27 որոշման 4-րդ կետով սահմանվում է, որ բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողներին տրամադրվում են տարեկան. Նյութական օգնություն,սովորաբար , ֆինանսական չնախատեսված դժվարությունների պատճառովչափով այդ նպատակով հատկացված միջոցներով Աշխատողների միջին ամսական 0.3 աշխատավարձ. Միանվագ վճարման չափը, կարգը և պայմանները որոշվում են համաձայն Կանոնակարգեր, հաստատված բյուջետային կազմակերպության ղեկավարի կողմից, որը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է և գործում է 01.01.2020թ.
7-րդ կետի իրականացման նպատակով թիվ 27 հրամանագիրը Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կողմից ընդունվել է թիվ 13 որոշումը, որով սահմանվել են բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների սակագնային կատեգորիաներ, որոնց պաշտոնները (մասնագիտությունները) ընդհանուր են. բոլոր տեսակի գործունեության համար.
Ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների համար սակագնային կատեգորիաներ (Աղյուսակ 1);
Բազային դրույքաչափի բազմապատիկները՝ կախված աշխատողների մասնագիտությունների համար սակագնով և որակավորման բնութագրերով նախատեսված աշխատանքի տեսակից (Աղյուսակ 3):
Աշխատանքի նախարարության թիվ 13 որոշմամբ հաստատվել է.
Հրահանգներ բյուջետային կազմակերպությունների և սուբսիդիաներ ստացող այլ կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների (մասնագիտությունների) համար սակագնային կատեգորիաների սահմանման կարգի վերաբերյալ, որոնց աշխատողները աշխատավարձով հավասար են բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողներին.
Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի օրենսդրական ակտերով և որոշումներով նախատեսված խրախուսանքների (բացառությամբ բոնուսների) և փոխհատուցման վճարների չափի և կարգի վերաբերյալ հրահանգներ (այսուհետ՝ թիվ 13 որոշման 2 հրահանգ).
Հրահանգներ բյուջետային կազմակերպությունների և սուբսիդիաներ ստացող այլ կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրության կարգի և պայմանների վերաբերյալ, որոնց աշխատողները աշխատավարձով հավասար են բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողներին:
6. Թիվ 13 որոշման 2-րդ հանձնարարականի 13-րդ կետը կարգավորում է հատուցման վճարների չափը. հավելավճար գիշերային աշխատանքի համար. Գիշերային աշխատանքի ժամի համար հավելավճարը սահմանվում է Աշխատողի ժամավճարի 35%-ը(պահապան):
7. Թիվ 13 որոշման 2-րդ հանձնարարականի 14-րդ կետը կարգավորում է հատուցման վճարների չափը. լրացուցիչ վճարումներ մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, սպասարկման տարածքի ընդլայնման (կատարված աշխատանքի ծավալի ավելացման) կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար.. Հավելավճարի կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուն ( մինչև 100% աշխատավարձ).
Թիվ 27 հրամանագրի 8-րդ և 9-րդ կետերի կատարման նպատակով Բելառուսի Հանրապետության կրթության նախարարությունը հրապարակել է թիվ 71 որոշումը, որը սահմանում է.
Կրթության ոլորտում աշխատող ուսուցիչների և աշխատողների պաշտոնների սակագնային կարգերը՝ համաձայն հավելվածների՝ 1, 3, 7, 13, 22, 25;
Բյուջետային կազմակերպությունների ուսուցչական կազմի և աշխատողների խրախուսական և փոխհատուցման վճարների ցանկը, անկախ նրանց գերատեսչական ենթակայությունից (Հավելված 30) և դասախոսական կազմի և ներգրավված աշխատողների խրախուսական և փոխհատուցման վճարների կատարման կարգի և չափի մասին հրահանգը. հաստատվել է բյուջետային կազմակերպությունների կրթության ոլորտում (այսուհետ՝ թիվ 71 որոշման 1 հրահանգ).
Կրթության նախարարության ենթակայության բյուջետային կազմակերպությունների և տեղական գործադիր և վարչական մարմիններին ենթակա բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների խրախուսական և փոխհատուցման վճարների ցանկը (հավելված 31) և հրահանգը. Հաստատվել է կրթության նախարարությանը ենթակա բյուջետային կազմակերպությունների և տեղական գործադիր և վարչական մարմիններին ենթակա բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողների խրախուսական և փոխհատուցման վճարների կատարման կարգը և չափը, որը վերաբերում է կրթության նախարարության գործունեության ոլորտին: այսուհետ՝ թիվ 71 որոշման 2 հրահանգ):
8. Սահմանվել է թիվ 71 որոշման 1-ին հանձնարարականի 3-րդ կետը բոնուս կրթության ոլորտում աշխատանքի առանձնահատկությունների համար(կախված աշխատողի որակավորման կատեգորիայից).
Մասնագետներից դասախոսական կազմի համար աշխատավարձի չափով 25%, 35%, 45% և 60%;
Ուսուցիչներ, լրացուցիչ կրթության ուսուցիչներ, նախադպրոցական դաստիարակներ աշխատավարձի չափով 30%, 40%, 50%, 65% և 80%;
Ղեկավարներին ուսումնական հաստատությունների դասախոսական կազմից՝ Աշխատավարձի 10%-ը;
չափով ուսուցչի օգնական Աշխատավարձի 50%-ը.
9. Սահմանվել է թիվ 71 որոշման 1-ին հանձնարարականի 4-րդ կետը բոնուս կոնկրետ աշխատանքի համարչափով ուսումնական և առողջապահական հաստատության ուսուցիչ և այլ աշխատողներ Աշխատավարձի 10%-ը։
10. Սահմանվել է թիվ 71 որոշման 1-ին հրահանգի 5-րդ կետը լրացուցիչ վճարումներ կատարված աշխատանքի բարդության համար:
Ընտանեկան տիպի մանկատան ծնող-ուսուցիչներին, խնամատար ծնողներին որպես բազային դրույքի տոկոսկախված երեխաների քանակից;
Նախադպրոցական տարիքի ուսուցիչներին, ուսուցչի օգնականներին՝ խմբում ուսումնական գործընթացի ընթացքում աշխատանքի ծավալը մեծացնելու, աշակերտների նկատմամբ հոգատարության համար. Հիմնական դրույքաչափի 5%յուրաքանչյուր երեխայի համար, որը գերազանցում է խմբում աշակերտների մնալու համար սահմանված նորմերը (հաշվարկվում է ամսական երեխաների միջին փաստացի թիվը) (« գերբնակեցման համար»).
11. 3.1 կետ. սահմանվել է թիվ 71 որոշման 2-րդ հրահանգը բոնուս աշխատանքի բնույթի համարուսուցչական անձնակազմ՝ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու, որոշակի ուսուցչի անմիջական պարտականությունների հետ անմիջականորեն չառնչվող լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար։ Հիմքերից յուրաքանչյուրի համար հավելավճարը սահմանվում է չափով բազային դրույքի մինչև 60% (ներառյալ):. Ուսումնական հաստատությունը, հաշվի առնելով իր գործունեության առանձնահատկությունները, ինքնուրույն որոշում է բոնուսի չափը յուրաքանչյուր հիմքի համար՝ ըստ մշակված Կանոնակարգեր, որը կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է և գործում է 01.01.2020թ. Աշխատողի հավելավճարի կոնկրետ չափը սահմանվում է ուսումնական հաստատության ղեկավարի հրամանով (+ տե՛ս թիվ 71 որոշմամբ խրախուսական և փոխհատուցման վճարներ սահմանելու կարգի վերաբերյալ առաջարկություններ (այսուհետ՝ Առաջարկություններ), էջ 2. -3):
12. 3.2 կետ. սահմանվել է թիվ 71 որոշման 2-րդ հրահանգը նպաստ երիտասարդ մասնագետների համար:
Աշխատավարձի 30%-ի չափով դասախոսական կազմի համար.
Երիտասարդ մասնագետներ (բացառությամբ դասախոսական կազմի) աշխատավարձի մինչև 30% (ներառյալ) չափով. Այս կատեգորիայի աշխատակիցների համար բոնուսի կոնկրետ չափը սահմանվում է ղեկավարի կողմից (պատվերը) (+տե՛ս Առաջարկություններ, էջ 4):
13. 3.4 կետ. սահմանվել է թիվ 71 որոշման 2-րդ հրահանգը բոնուս աշխատանքի մեջ բարձր ձեռքբերումների համար:
Կրթության ոլորտի բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողները, բացառությամբ աշխատողների, այդ նպատակների համար միջոցներ են հատկացնում՝ Այս աշխատակիցների աշխատավարձի 25 տոկոսը;
Կրթության ոլորտի բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողները՝ այդ նպատակների համար հատկացնելով միջոցներ՝ չափով Այս աշխատակիցների աշխատավարձի 15 տոկոսը.
Աշխատանքային ոլորտում բարձր ձեռքբերումների համար աշխատողների համար հավելավճար սահմանելու համար ուսումնական հաստատությունում ստեղծվում է հավասարության հանձնաժողով, որը, հիմք ընդունելով. Դրույթներինչպես նաև կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների առաջարկներով, սահմանում է նպաստների չափը: Այս բոնուսը սովորաբար սահմանվում է մեկ ամսվա համար և վճարվում է իրական աշխատած ժամանակի համար: Աշխատողի հավելավճարի կոնկրետ չափը սահմանվում է ղեկավարի հրամանով՝ արհմիության կոմիտեի հետ համաձայնությամբ) (+ տես Առաջարկություններ, էջ 7-9):
14. 3.6 կետ. սահմանվել է թիվ 71 որոշման 2-րդ հրահանգը բոնուս աշխատանքի բարդության և ինտենսիվության համարկրթության ոլորտի բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողներին աշխատավարձի, ինչպես նաև եկամուտ ստեղծող գործունեությունից ստացված և օրենքով չարգելված այլ միջոցների սահմաններում նախատեսված բյուջետային հատկացումների սահմաններում: Բոնուսը սահմանվում է ուսումնական հաստատության բոլոր աշխատողների համար։ Աշխատավարձի նոր պայմաններին անցնելիս աշխատողների համար հավելավճարի չափը սահմանվում է այնպես, որ կանխվի նրանց աշխատավարձի (առանց բոնուսի) նվազումը, որը կուտակվել է մինչև վարձատրության նոր պայմանների ներդրումը: Նպաստները սահմանվում են կառավարչի հրամանով` արհմիության կոմիտեի հետ համաձայնությամբ (հիմնվելով Դրույթներ) ցանկացած ժամանակաշրջանի (տարի, կիսամյակ, եռամսյակ, ամիս, աշխատանքի ժամանակաշրջան) կամ առանձին աշխատանքների կատարման համար (+ տես Առաջարկություններ, էջ 10-11):
15. Սահմանվել է թիվ 71 որոշման 4-րդ կետը լրացուցիչ վճարում հատուկ աշխատանքային պայմանների համարբյուջետային կրթական կազմակերպությունների աշխատողներ, ծնող-դաստիարակներ, խնամատար ծնողներ` հետեւյալ չափերով բազային տոկոսադրույքիցաշխատանքի համար:
Հոգեֆիզիկական զարգացման հատուկ կարիքներ ունեցող սովորողների հետ, նախադպրոցական ուսումնական հաստատություններում գտնվող առողջարանային հաստատություններում. մինչև 20% (ներառյալ). Լրացուցիչ վճար է սահմանվում այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են հաստատություններում, հոգեֆիզիկական զարգացման հատուկ կարիքներ ունեցող երեխաների դասարաններում (խմբեր, շահերի միավորումներ), ինտեգրված վերապատրաստման և կրթության դասարաններում (խմբեր, շահերի միավորումներ): Նման աշխատողների հաստիքների ցանկը և հաստիքների համար հավելավճարների շրջանակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագիրուսումնական հաստատություններ. Աշխատակիցներին հավելավճարների կոնկրետ չափը սահմանում է գործատուն հրամանով: Հոգեֆիզիկական զարգացման հատուկ կարիքներով երեխաների դասարաններ (խմբեր, շահերի միավորումներ) ներառող կրթական համակարգի կազմակերպությունների ղեկավարներին լրացուցիչ վճարումներ են կատարվում, եթե այդ կազմակերպություններն ունեն առնվազն 2 այդպիսի դասարան (խմբեր, շահերի միավորումներ)՝ լիազորված մարմնի հրամանով: նրա հետ կնքել պայմանագիր կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափով (+տե՛ս Առաջարկություններ, էջ 12-13)։
Աշխատանքային հատուկ պայմանների համար լրացուցիչ վճար է սահմանվում՝ գրադարանի ղեկավարների, գրադարանավարների, ուսումնական հաստատությունների պրոֆեսորադասախոսական կազմի համար՝ գրադարանային դասագրքերի հավաքածուի հետ աշխատանքի համար՝ չափով. Դասագրքերի յուրաքանչյուր 1000 օրինակի համար բազային դրույքաչափի 1%, բայց ոչ ավելի, քան 15% մեկ աշխատողի համար..
Ուսանողներին ուսումնական հաստատություններ տեղափոխող ավտոբուսի վարորդին աշխատանքային հատուկ պայմանների համար հավելավճար՝ չափով Աշխատավարձի 50%-ը.