" № 10/2016

Ի՞նչ ժամկետներ են սահմանվում աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատման համար: Ո՞ր դեպքերում պետք է գործատուն անցկացնի չպլանավորված ստուգում. Ո՞վ կարող է ենթարկվել փուլային հատուկ գնահատման: Ի՞նչ պատասխանատվություն է նախատեսվում գնահատման ընթացակարգի խախտման համար:

Մենք արդեն մեկ անգամ չէ, որ գրել ենք մեր ամսագրի էջերում աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացակարգի մասին: Բայց քանի որ այս ընթացակարգը բավականին նոր է, դրա իրականացման ընթացքում հաճախ են լինում սխալներ, որոնց հետևանքով կա՛մ տույժեր են, այլ ամենևին էլ ոչ փոքր, կա՛մ դատական ​​գործընթացներ՝ աշխատակիցների հետ։ Ի վերջո, նրանք իրավունք ունեն վիճարկել գնահատման արդյունքները։ Բացի այդ, որոշ գործատուներ, որոնք դեռ չեն իրականացրել հատուկ գնահատում, ենթակա են վարչական պատասխանատվության այն չկատարելու համար: Բայց հիմնվելով դատական ​​պրակտիկայի վրա, որը սկսում է ձևավորվել, դա միշտ չէ, որ օրինական է: Այս հոդվածում, օգտագործելով դատական ​​որոշումների օրինակները, մենք կքննարկենք, թե գործատուները ինչ խախտումներ կարող են թույլ տալ հատուկ գնահատման ոլորտում:

Հատուկ գնահատման ժամկետը.

Թերևս հիմնական հարցերից մեկը, որը հետաքրքրում է շատ գործատուների, ովքեր դեռ չեն իրականացրել իրենց աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, այն է, թե երբ պետք է դա անեն:

Նախ անդրադառնանք Արվեստի 4-րդ կետին. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 8-ը (այսուհետ՝ թիվ 426-FZ օրենք), համաձայն որի այն իրականացվում է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ, եթե. սույն օրենքով այլ կերպ նախատեսված է:

Ավելին, Արվեստի 4-րդ կետի ուժով. Թիվ 426-FZ օրենքի 27-րդ հոդվածը, եթե մինչև սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրը, այսինքն մինչև 01/01/2014 թվականը, կատարվել է աշխատանքային պայմանների հավաստագրում աշխատատեղերի հետ կապված, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. նման աշխատատեղերը չեն կարող իրականացվել ատեստավորման ավարտի օրվանից հինգ տարվա ընթացքում: Այս դեպքում վերջինիս արդյունքներն օգտագործվում են այնպես, ինչպես հատուկ գնահատման արդյունքները, Արվեստում նշված նպատակներով: Թիվ 426-FZ օրենքի 7-ը:

Այնուամենայնիվ, կան կանոններից բացառություններ:

1. Գործատուն պետք է անցկացնի աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում Արվեստի կողմից սահմանված դեպքերում: Թիվ 426-FZ օրենքի 17:

• նոր կազմակերպված աշխատատեղերի շահագործման հանձնում (կետ 1, մաս 1);
• Աշխատանքի պետական ​​տեսուչից գործատուի կողմից չնախատեսված հատուկ գնահատում անցկացնելու հրամանի ստացում` կապված թիվ 426-FZ օրենքի պահանջների և աշխատանքային պաշտպանության այլ պահանջների խախտման հետ, որոնք բացահայտվել են աշխատանքային օրենսդրության պահպանման հսկողության ժամանակ (կետ 2, մաս. 1);
• տեխնոլոգիական գործընթացի փոփոխություն, արտադրական սարքավորումների փոխարինում, որը կարող է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա (կետ 3, մաս 1).
• օգտագործվող նյութերի և (կամ) հումքի կազմի փոփոխություններ, որոնք կարող են ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա (կետ 4, մաս 1).
• օգտագործված անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների փոփոխություններ, որոնք կարող են ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա (կետ 5, մաս 1).
• արդյունաբերական վթար, որը տեղի է ունեցել աշխատավայրում (բացառությամբ երրորդ անձանց մեղքով տեղի ունեցած դեպքի) կամ բացահայտված մասնագիտական ​​հիվանդություն, որի պատճառները եղել են աշխատողի ազդեցությունը վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նկատմամբ (կետ 6. մաս 1);
• առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված մարմինների կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի մոտիվացված առաջարկների առկայություն՝ աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում իրականացնելու համար (կետ 7, մաս 1):

Չպլանավորված ստուգում անցկացնելու ժամկետը 12 ամիս է Արվեստի 1-ին մասի 1-ին և 3-րդ կետերում նշված դեպքերի առաջացման օրվանից: Թիվ 426-FZ օրենքի 17-ը, իսկ Արվեստի 1-ին մասում նշված դեպքերի առաջացման օրվանից 6 ամիս: Թիվ 426-FZ օրենքի 17-ը:

Ձեր տեղեկության համար

Մինչեւ 2016 թվականի մայիսի 1-ը բոլոր դեպքերով չպլանային ստուգում անցկացնելու ժամկետը վեց ամիս էր։

2. Արվեստի 7-րդ մասում նշված աշխատատեղերի հետ կապված: Թիվ 426-FZ օրենքի 9-ը, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է հաշվի առնելով Աշխատանքի նախարարության կողմից սահմանված առանձնահատկությունները՝ համաձայնեցնելով համապատասխան ոլորտում պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրավական կարգավորման գործառույթներն իրականացնող դաշնային գործադիր մարմնի հետ: գործունեության։ Քանի դեռ նման հատկանիշներ չեն հաստատվել, կիրառվում է թիվ 426-FZ օրենքով նախատեսված ընդհանուր ընթացակարգը։

Նշում

Որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում աշխատատեղերի ցանկը, որոնց վերաբերյալ կատարվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` հաշվի առնելով լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված առանձնահատկությունները, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ: 2014 թվականի ապրիլի 14-ի թիվ 290։

Մենք նաև նշում ենք, որ Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն. Թիվ 426-FZ օրենքի 27-ը Արվեստի 6-րդ մասում չնշված աշխատատեղերի հետ կապված: Թիվ 426-FZ օրենքի 10-ը, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը կարող է իրականացվել փուլերով և պետք է ավարտվի ոչ ուշ, քան 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը:

Աշխատանքների հետ կապված քայլ առ քայլ հատուկ գնահատման ընթացակարգ չի կարող իրականացվել
Աշխատողներ, մասնագիտություններ, պաշտոններ, որոնց մասնագիտություններն ընդգրկված են աշխատանքների, ճյուղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների ցանկերում՝ հաշվի առնելով, թե որ տարիքային կենսաթոշակ է նշանակվում վաղաժամ.	Աշխատանքի հետ կապված, որտեղ, օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, տրամադրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար.	Որում, նախկինում կատարված աշխատանքային պայմանների հավաստագրման կամ հատուկ գնահատումների արդյունքների հիման վրա, սահմանվել են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ.

Կարելի է եզրակացնել, որ գործատուն պետք է կատարի կազմակերպության աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.

1. Աշխատատեղերի հավաստագրման օրվանից հինգ տարի անց.
իրականացվել է մինչև 01.01.2014թ.

Եվ վերջապես, գնահատման ընթացքում թույլ տրված խախտումները հայտնաբերել է աշխատանքի պաշտպանության վարչության գլխավոր մասնագետը, ով դատական ​​կոլեգիայի որոշմամբ իրականացրել է նյարդավիրաբույժի աշխատավայրի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի պետական ​​փորձաքննություն։

Հատուկ գնահատման արդյունքները անվավեր են ճանաչվել (Սվերդլովսկի շրջանային դատարանի 2016թ. հունիսի 24-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-6870/2016 գործով):

Հատուկ գնահատման արդյունքների սխալ կիրառում. Հնարավոր են իրավիճակներ, երբ գործատուն, աշխատողին վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար փոխհատուցում տրամադրելիս, առաջնորդվում է միայն հատուկ գնահատման արդյունքներով: Բայց սա բավարար չէ բոլոր դեպքերում։ Պետք է հաշվի առնել նաև այլ դաշնային օրենքների պահանջները:

Աշխատակիցը հայց է ներկայացրել ընդդեմ Ռուսաստանի Դաշնային քրեակատարողական ծառայության FKUZ MSCh-10-ի (այսուհետ՝ FKUZ)՝ 2015 թվականի համար նրան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու՝ պարաբժշկական անձնակազմի պարտականությունների կատարման, վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի հետ կապված։ պայմաններին և համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 3185 -1 «Հոգեբուժական օգնության և դրա տրամադրման ընթացքում քաղաքացիների իրավունքների երաշխիքների մասին» օրենքին (այսուհետ՝ թիվ 3185-1 օրենք):

Գործատուն, հիմնավորելով արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը, նշել է, որ ըստ հատուկ գնահատման քարտի՝ հայցվորի աշխատավայրն ունի 2-րդ կարգի աշխատանքային պայմաններ, որոնք, ըստ օրենքի, անվտանգ են, հետևաբար, նա լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք չունի։ Բացի այդ, աշխատողի պաշտոնը ներառված չէ հոգեկան առողջության ծառայություններ մատուցող աշխատողների ցանկում, որոնց տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 06.06.2013թ. թիվ 482 որոշման (այսուհետ՝ թիվ 482 որոշում): )

Այնուամենայնիվ, դատարանի որոշմամբ հայցը բավարարվել է, և FKUZ-ը պարտավորվել է հոգեկան առողջության պահպանման ոլորտում ներգրավված այս բուժաշխատողին 2015 թվականի համար տրամադրել տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, և ահա թե ինչու։

Նշված արձակուրդը տրամադրվում է այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները իրենց աշխատավայրում, հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա, դասակարգվում են որպես 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար կամ վտանգավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված):

Համաձայն պարբերության. 1 և 2 ժամ 1 ճ.գ. Թիվ 3185-1 օրենքի 22-րդ, հոգեկան առողջության պահպանման ոլորտում ներգրավված բժշկական և այլ աշխատողներն իրավունք ունեն.

• կրճատված աշխատանքային ժամերի համար;
• վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Թիվ 3185-1 օրենքը նաև նախատեսում է, որ այդ երաշխիքները տրամադրվում են դաշնային գործադիր իշխանություններին ենթակա բժշկական կազմակերպությունների, գիտությունների պետական ​​ակադեմիաների, բաղկացուցիչ սուբյեկտների գործադիր իշխանություններին ենթակա բժշկական կազմակերպությունների այլ աշխատակիցներին հոգեբուժական օգնություն ցուցաբերելու մեջ: Ռուսաստանի Դաշնությունը, ինչպես նաև քաղաքացիական անձնակազմի այլ աշխատակիցներ, դաշնային գործադիր իշխանության ստորաբաժանումներից, հիմնարկներից և ստորաբաժանումներից, որոնցում օրենքով նախատեսված է զինվորական և համարժեք ծառայություն, տրամադրվում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա (պարբերություն. Օրենքի 4-րդ մասի 22-րդ հոդվածի 1-ին մասով):

Ձեր տեղեկության համար

Թիվ 482 որոշմամբ հաստատված ցանկի համաձայն՝ հոգեկան առողջության պահպանման, բուժքույրական և կրտսեր բժշկական անձնակազմի (բացառությամբ բժշկական վիճակագրության) աշխատող բուժաշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը 35 օրացուցային օր է։

Հաստատելով, որ Լ.Ն.Ա.-ն բժշկական աշխատող է, որն անմիջականորեն ներգրավված է հոգեբուժական օգնության տրամադրման մեջ (Դաշնային կլինիկական հիվանդանոցի հոգեևրոլոգիական բաժանմունքի բժշկական բաժանմունքի բուժքույր) և ղեկավարվելով Արվեստ. թիվ 3185-1 օրենքի 22 թիվ 482 որոշումը դատարանը հաստատել է, որ հատուկ գնահատման արդյունքներով արձակուրդի տրամադրումը նախատեսված է հոգեկան առողջության պահպանման ոլորտում ներգրավված այլ աշխատողների համար, ինչին հայցվորը չի տալիս. պատկանել. Միևնույն ժամանակ, հոգեկան առողջության պահպանման ոլորտում ներգրավված բուժաշխատողների համար վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունքի առաջացումը կախված չէ հատուկ գնահատմամբ սահմանված աշխատանքային պայմանների դասից: , որը նախատեսված է բժշկական կազմակերպությունների այլ աշխատողների համար պարբերության համաձայն . 4 ժամ 1 ճ.գ. թիվ 3185-1 օրենքի 22.

Դատավորների կոլեգիան համաձայնել է առաջին ատյանի դատարանի այս եզրակացություններին (Կարելիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2016թ. մարտի 11-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-719/2016 գործով):

Աշխատանքային պայմանները աշխատանքային պայմանագրում.

Մեկ այլ սխալի առաջացումը կանխելու համար, որի համար գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել, մի քանի խոսք ասենք աշխատանքային պայմանագրի մասին, մասնավորապես դրա պարտադիր պայմաններից մեկի՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններով աշխատանքի երաշխիքների և փոխհատուցման մասին, եթե աշխատողը վարձվում է նման աշխատանքի համար՝ նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը:

Աշխատանքի նախարարությունը 2016 թվականի հուլիսի 14-ի թիվ 15-1/OOG-2516 գրությամբ պարզաբանել է, թե ինչպես է այս կետը ներմուծվում հատուկ գնահատումից հետո և ինչ գրել աշխատանքային պայմանագրում մինչև այն կատարելը։

Այսպիսով, եթե ձեր կազմակերպությունում իրականացվել է հատուկ գնահատում, ապա դուք պետք է լրացնեք աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին տեղեկություններով, նշեք նրան հասանելիք երաշխիքներն ու փոխհատուցումները:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ՝ համաձայն Արվեստի: 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխության մասին աշխատողին ծանուցելը չի ​​համարվի գրավոր ծանոթացում հատուկ գնահատման արդյունքներին: Աշխատողը պետք է ծանոթանա իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման քարտին՝ ստորագրության դիմաց:

Նշում

Եթե ​​աշխատողն ընդունվում է նոր կազմակերպված աշխատավայր, որտեղ նախկինում աշխատանքային պայմանների գնահատում չի իրականացվել, ապա մինչ այն իրականացվելը, աշխատանքային պայմանագիրը նման աշխատավայրում վարձված անձի հետ կարող է ցույց տալ դրա ընդհանուր բնութագրերը (նկարագրություն. աշխատավայրը, օգտագործված սարքավորումները և նրա հետ աշխատանքի առանձնահատկությունները):

Միևնույն ժամանակ, հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի երաշխիքները (փոխհատուցումները) սկսում են տրամադրվել դրա արդյունքների ուժի մեջ մտնելու օրվանից (դրա կատարման մասին հաշվետվության հաստատման պահից): )

Նախքան հատուկ գնահատումը, գործատուները պետք է որոշեն վնասակար (վտանգավոր) գործոնների համար աշխատողներին փոխհատուցելու հնարավորությունը, եթե դրանք ի վերջո բացահայտվեն:

Եզրափակելով՝ մենք դեռ հատուկ գնահատում չանցկացրած գործատուների ուշադրությունը հրավիրում ենք հետևյալի վրա. մի մոռացեք, որ դուք ոչ միայն պարտավոր եք ապահովել դրա իրականացումը, այլև իրավունք ունեք պահանջել այն իրականացնող կազմակերպությունից. հիմնավորել գնահատման արդյունքները. Լրջորեն վերաբերվեք այս վերանայմանը, քանի որ և՛ ձեր, և՛ գնահատումն իրականացնող կազմակերպության սխալները կարող են դատական ​​գործ հարուցել աշխատակիցների դեմ:

«Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի ընդունման հետ կապված Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին:

«Աշխատողների որոշակի կատեգորիաներին տրամադրվող վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողության մասին»:

Գործատուներից պահանջվում է նոր աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, որպեսզի հետագայում որոշեն դրանց վտանգի դասը և, համապատասխանաբար, սոցիալական ապահովագրության վճարների չափը, աշխատողների փոխհատուցման տեսակը և չափը:

Նոր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանությունը չի տարբերվում այլ դեպքերում արտադրական գործոնների վերլուծության ընթացակարգից: Բայց այս անգամ գործատուն պարտավոր է հիշել հատուկ գնահատման ժամկետները, ինչպես նաև հասկանալ, թե կոնկրետ երբ պետք է անցկացնի չնախատեսված հատուկ գնահատում։

Պաշտոնյաների պարզաբանումները

Այն ուժի մեջ մտնելուց անցել է մի քանի տարի։ Այս ընթացքում պաշտոնյաներն ու փորձագետները բազմաթիվ պարզաբանումներ են տվել նոր կազմակերպված աշխատատեղերում աշխատանքի անվտանգության հատուկ միջոցառումների իրականացման վերաբերյալ։

Այդ պարզաբանումներից էր ՏԿԱԻՆ Աշխատանքային պայմանների եւ անվտանգության վարչության 2017 թվականի հունվարի 23-ի թիվ 15-1/ՕՕԳ-169 գրությունը։ Այս փաստաթղթում պաշտոնյաները հիշեցնում են, որ աշխատանքի պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատումը` կապված տեղափոխման կամ նոր աշխատատեղի ստեղծման հետ, պետք է իրականացվի 17-րդ հոդվածի նորմերի համաձայն, որից բխում է, որ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը պետք է իրականացվի. իրականացվել է նոր կազմակերպված աշխատավայրը շահագործման հանձնելու օրվանից 12 ամսվա ընթացքում։

Պաշտոնյաները շեշտում են, որ շահագործման հանձնելը պետք է հասկանալ որպես այն ամսաթիվը, երբ բնականոն արտադրական գործընթացը սկսվում է նոր վայրերում կամ նոր տարածքներում, օրինակ՝ նոր գրասենյակ տեղափոխվելիս:

Դա շատ կարևոր է. SOUT-ն իրականացնելն անիրագործելի է նոր կազմակերպված աշխատավայրում, որը թափուր է: Ուստի, եթե անգամ աշխատատեղ է ստեղծվել, բայց այնտեղ ոչ ոք չի աշխատում, արժե գնահատել, ասում են աշխատանքի նախարարությունում։

Երբ քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվում թափուր պաշտոնի համար, գործատուն պետք է համաձայնի նրա հետ երաշխիքների և փոխհատուցման վերաբերյալ՝ հիմնվելով նմանատիպ վայրերում հատուկ գնահատման և գնահատման արդյունքների վրա, առաջարկում են պաշտոնյաները։ Հատուկ գնահատումից հետո աշխատանքային պայմանագիրը լրացվում է աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին տեղեկություններով: Այն նաև հստակեցնում է այն երաշխիքները և փոխհատուցումները (անհրաժեշտության դեպքում), որոնք աշխատողն իրավունք ունի օրենքով սահմանված կարգով:

Ինչ վերաբերում է նախկինում ստեղծված վայրերին, ապա 5 տարի առաջ դրանք պետք է ենթարկվեին ատեստավորման, որը հետագայում փոխարինվեց աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ։ Նման վայրերի համար SOUT-ն ունի ավարտման կոնկրետ ամսաթիվ՝ 12/31/2018:

Արբիտրաժային պրակտիկա

Շատ դեպքերում պաշտոնյաները խոստովանում են, որ իրենց բացատրությունները օրենսդրական նորմերի վերջնական մեկնաբանություն չեն։ Իրավապահ պրակտիկան դեռևս հիմնված է դատարանների որոշումների վրա։ Ո՞ր դեպքերում, ըստ դատավորների, գործատուն պետք է չնախատեսված հատուկ գնահատում իրականացնի նոր աշխատավայրի շահագործման հետ կապված։

Սամարայի շրջանային դատարանի 2016 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 4Ա-75/2016 գործով որոշման հիման վրա աշխատատեղի գործարկումը աշխատողի պաշտոնը նշող անձնակազմի աղյուսակի հաստատման ամսաթիվն է կամ ընդունման ամսաթիվը: աշխատավայրի առկայությունը հաստատող այլ փաստաթղթեր (օրինակ, աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների հաստատում կամ աշխատանքի նկարագրություն): Եթե ​​առաջնորդվենք այս կանոնով, ապա գործատուի հաստիքացուցակում նոր աշխատատեղի հայտնվելու օրվանից մենք պետք է սկսենք հաշվել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման համար նախատեսված 12 ամիսները:

Միևնույն ժամանակ, դատարանները գտնում են, որ հետևյալ իրավիճակները պատճառ չեն հանդիսանում հատուկ գնահատման չնախատեսված անցկացման համար (տե՛ս՝ Տամբովի շրջանային դատարանի 2015թ. նոյեմբերի 09-ի որոշումը թիվ 7-353/2015 գործով, վճիռ. Կրասնոյարսկի շրջանային դատարանը 2015 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 7р-1262/ 2015 գործով).

• աշխատողն իր աշխատանքային գործառույթներն իրականում իրականացնում է իր նախկին աշխատավայրում, սակայն նրա պաշտոնի անվանումը փոխվել է և փոփոխություններ են կատարվել հաստիքացուցակում.
• գործատու կազմակերպությունը վերանվանվել կամ վերակազմավորվել է:

Առանձին-առանձին պետք է ասել նմանատիպ աշխատատեղերի շահագործման մասին։ Դրանք նույնպես համարվում են նոր կազմակերպված։ Բայց հատուկ գնահատման հանձնաժողովը կարող է որոշել, որ նման վայրերը նման են այն վայրերին, որոնց համար արդեն հատուկ գնահատում է իրականացվել, և, հետևաբար, դրանց վերաբերյալ գնահատում իրականացնելու կարիք չկա։ Նման որոշումը պետք է փաստաթղթավորվի արձանագրությամբ:

Թողարկման գինը և գնահատողի ընտրության որոշ առանձնահատկություններ

Համացանցը լի է առաջարկներով՝ 500-600 ռուբլով մեկ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների գնահատում իրականացնելու առաջարկներով: Այլ դեպքերում, գնահատողները ավելի շատ գանձում են՝ սկսած 1500 ռուբլուց՝ ընդգծելով, որ աշխատանքի արժեքը կախված է աշխատատեղերի քանակից, անհրաժեշտ չափումների ծավալից և աշխատանքի ինտենսիվությունից, ներգրավված փորձագետների թվից, արտադրության հեռավորությունից և այլ գործոններից:

Թե որքան վճարել SOUT-ի համար, անհատական ​​խնդիր է, բայց այստեղ պետք է հիշել մի քանի կետ: Նախ, այն կազմակերպությունը կամ փորձագետը, ով կանցկացնի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, պետք է հավատարմագրվի: Գնահատողի մասին տվյալները պետք է մուտքագրվեն Աշխատանքի նախարարության կողմից վարվող հատուկ գրանցամատյանում (բոլոր համապատասխան տեղեկությունները հասանելի են կայքում): Երկրորդ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել գնահատողի հեռավորությունը աշխատավայրից, քանի որ ճանապարհորդության բոլոր ծախսերը, ի վերջո, ընկնելու են հաճախորդի վրա: Մեկ այլ կարևոր կետ այն է, որ SOUT-ն իրականացնելիս պետք է խուսափել սխալներից, հակառակ դեպքում դրա արդյունքները կարող են անվավեր ճանաչվել:

Ելնելով դատական ​​պրակտիկայից՝ հատուկ գնահատումների անցկացման ընթացքում ամենատարածված խախտումներից են (ավելի մանրամասն տե՛ս Իրկուտսկի շրջանային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական ​​կոլեգիայի 2014 թվականի նոյեմբերի 19-ի բողոքարկման որոշումը՝ թիվ 33-9563 գործով։ /14, Սվերդլովսկի շրջանային դատարանի վարչական գործերով քննչական կոմիտեի 07/08/2015 թվականի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-9418/2015 գործով, Կոմիի Գերագույն դատարանի քաղաքացիական գործերով քննչական կոմիտեի վերաքննիչ որոշումը. Թիվ 33-5055/2015 գործով 21.09.2015թ.

• աշխատողների՝ հատուկ գնահատման ժամանակ ներկա գտնվելու և պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերման վերաբերյալ առաջարկություններ տալու իրավունքին չհամապատասխանելը (հոդված 5).
• սահմանված ժամկետում աշխատողներին հատուկ գնահատման աշխատանքների արդյունքներին գրավոր չծանոթացնելը (հոդված 4 և 15-րդ հոդվածի 5-րդ կետ).
• հետազոտության (թեստերի) անցկացումը հաստատող տեղեկատվության բացակայություն աշխատատեղերի առնվազն 20%-ի վերաբերյալ (եթե նման է) (հոդված 16).
• տարբեր փաստաթղթերի պատրաստման ժամկետների անհամապատասխանություն, ինչը հատուկ գնահատման և գնահատման գործընթացի իրականացման մեթոդաբանության խախտում է.

Եթե ​​հանդիպեք անբարեխիղճ գնահատողի, ապա պայմանագրով նախատեսված գումարը, իհարկե, դատարանում կվերադարձվի (տե՛ս Մոսկվայի մարզի արբիտրաժային դատարանի 2015թ. դեկտեմբերի 22-ի որոշումը՝ թիվ A41-71418/2015 գործով): Սակայն դա չի վերացնի բարձրորակ հատուկ գնահատման անցկացման անհրաժեշտությունը, որի արդյունքներով կորոշվի գործատուի լրացուցիչ պարտականությունների շրջանակը:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. իրական խնայողություններ

Նրանց համար, ովքեր դեռ չեն տեսել SOUT-ի առավելությունները, Կլինի Անվտանգության և աշխատանքային պայմանների ինստիտուտի փորձագետներն առաջարկում են դրա ներդրումից հետո նայել իրական խնայողություններին: Նրանց հաշվարկներով՝ տարբեր տեսակի փոխհատուցումների դիմաց գործատուների նպաստը տատանվում է 45-ից 5 տոկոսի սահմաններում։ Ինչի վրա կարող եք խնայել և որքան, տես աղյուսակը:

Եթե ​​գործատուին դուր չի գալիս «գազարը», իշխանությունները միշտ պատրաստի «փայտ» ունեն։ Համաձայն 2-րդ կետի՝ գործատուների պատասխանատվությունը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելուց հրաժարվելու համար էական է՝ կազմակերպությունների համար տուգանք 60,000-ից մինչև 80,000 ռուբլի, իսկ պաշտոնյաների համար՝ մինչև 10,000 ռուբլի:

Միևնույն ժամանակ, պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հատուկ գնահատումներ չկատարելու դեպքում ընդհանուր պատժամիջոցները կարող են կազմել մինչև 400,000 ռուբլի: Եվ քանի որ աշխատանքի անվտանգության կանոնների խախտումը իրավախախտում է, որը դատարանները համարում են էական (տե՛ս, օրինակ, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2015թ. դեկտեմբերի 14-ի թիվ 7-13480/15 որոշումը), քիչ հավանական է, որ դա լինի։ հնարավոր է խուսափել պատժից.

Նշենք, որ Ռոստրուդն արդեն պատրաստվում է ռեյդեր անցկացնել՝ բացահայտելու այն ընկերությունները, որտեղ SOUT-ը չի իրականացվել կամ որտեղ թույլ են տրվել որոշ խախտումներ։ Նման չնախատեսված այցելությունները կարող են հանգեցնել նաև վարչական պատասխանատվության և տուգանքների: Եթե ​​աշխատատեղը դեռ թափուր է կամ այն ​​ստեղծվել է 12 ամիս առաջ, GIT տեսուչները չեն կարողանա պատժել հատուկ գնահատում չկատարելու համար:

Միաժամանակ աշխատանքի նախարարությունը վստահեցրել է, որ 2019 թվականին բոլոր գործատուները չեն տուգանվելու։ Պաշտոնյաները մտադիր են օգտագործել աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման անթույլատրելիության մասին այսպես կոչված նախազգուշացման մեխանիզմը։ Սա նշանակում է, որ եթե ընկերությունը չի իրականացրել SOUT, նրան կտրվի նախազգուշացում՝ նշելով այն ժամկետը, որի ընթացքում պետք է վերացնել խախտումը։ Եթե ​​կազմակերպությունը հրաժարվում է կատարել հրամանը, ապա միայն այն կարող է տուգանվել։

Աշխատանքի նախարարությունը վստահ է, որ դա թույլ կտա «բարեխիղճ և պատասխանատու գործատուին վերացնել խախտումը՝ առանց օրենսգրքով նախատեսված տույժեր կիրառելու»։ Բայց իրականում սա հերթական փոքրիկ զիջումն է իշխանությունների կողմից, որից, մեր կարծիքով, հիմարություն կլիներ չօգտվել։

Կան մի շարք տարբերություններ աշխատատեղերի հավաստագրման և SOUTH-ի միջև՝ կապված ստուգման ենթակա աշխատատեղերի ցանկի հետ: Հավաստագրումը միշտ տրվել է աշխատատեղերին՝ օգտագործելով մեխանիզմներ, տրանսպորտային միջոցներ, սարքեր, ապարատներ, ձեռքի գործիքներ և այլն: SOUT-ի համար նման սահմանափակումներ նախատեսված չեն:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կարգը (SOUT) իրականացվում է կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակի հիման վրա: Կազմակերպությունների ցանկը ներառում է բոլոր ձեռնարկությունները և իրավաբանական անձինք, որոնք ունեն առնվազն մեկ աշխատատեղ: Աշխատող վարձած անհատների համար այս միջոցը նախատեսված չէ (426-FZ, Art. 3): Աշխատատեղերի ցանկը կորոշի մասնագետը այն կազմակերպության կողմից, որը դուք ընտրել եք SOUT-ն անցկացնելու համար: Բայց գործատուն կարող է նախապատրաստվել այս ընթացակարգին, որպեսզի օպտիմալացնի աշխատանքային գործընթացը։

Կադրերի ցանկում յուրաքանչյուր մասնագիտության համար պետք է իրականացվի ՀԱՐԱՎԻ գնահատում: Գործատուներից շատերին հետաքրքրում է, թե ինչ կարող է վտանգավոր լինել գրասենյակի աշխատակիցների աշխատանքային պայմաններում և արդյոք անհրաժեշտ է արդյոք նրանց համար անվտանգության և անվտանգության հատուկ միջոցառումներ իրականացնել։ Փորձագետների պատասխանը միանշանակ է՝ SOUTH-ը պարտադիր է ընկերության բոլոր կատեգորիաների աշխատակիցների համար: Եթե ​​դուք երբևէ չեք կատարել SOUT, ապա օրենքը ներկայումս պարտավորեցնում է ձեզ այն անցնել միայն «վնասակար» աշխատատեղերի համար: Աշխատանքները, որոնք պետք է անցնեն SUT ներառում են.

• Ծերության կենսաթոշակների վաղաժամկետ նշանակման ցուցակներում ընդգրկված պաշտոններ
• Վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի երաշխիքներ և փոխհատուցում տվող պաշտոններ

Պոտենցիալ անվտանգ աշխատատեղերը, ներառյալ գրասենյակայինները, կարող են աստիճանաբար գնահատվել մինչև 2018թ. Օրենսդիրները խոստանում են տույժեր չկիրառել նման մանր խախտումների համար։ Բայց «վտանգավոր» աշխատավայրի ՀԱՐԱՎԻ ընթացակարգը խախտելու համար կարող եք պատժվել Քրեական օրենսգրքով։

SOUT մասնագետի կողմից որոշված ​​աշխատատեղերի ցանկը կարող է ներառել նմանատիպ աշխատատեղեր. Դրանք ներառում են նույն մասնագիտության աշխատողներ, որոնք կատարում են միևնույն աշխատանքային գործառույթները, նույն աշխատանքային ժամերին, օգտագործում են նույն արտադրական սարքավորումները, ունեն նմանատիպ արտադրական տարածքներ՝ նույն օդափոխությամբ, լուսավորությամբ, ջեռուցման համակարգերով և այլն: Նման աշխատատեղերի առնչությամբ SOUT-ն իրականացվում է դրանց ընդհանուր թվի 20%-ի համար (բայց ոչ պակաս, քան երկու): SOUT-ի արդյունքները կիրառելի են բոլոր նմանատիպ աշխատատեղերի համար: Նույնն է նաև համանմանների աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների համակարգը։ Գործատուն իրավունք ունի վերանայել հաստիքների աղյուսակում պաշտոնները և կատարել համապատասխան փոփոխություններ:

SOUT-ը չի իրականացվում տնային աշխատանքի համար։ Աշխատակազմի աղյուսակը օպտիմալացնելիս գործատուն կարող է լավ օգտվել այս նորմայից: Մասնագիտությունը, որը թույլ է տալիս աշխատողին աշխատել տանը, պետք է պատշաճ գրանցված լինի: Նրանք. Աշխատողի հետ պայմանագրում պարտադիր պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանները. տան վրա հիմնված, հեռահարեւ այլն։

Կադրային սեղան մտնելիս նոր պաշտոնգործատուն պետք է իրականացնի SAS այս աշխատատեղերի համար: Նման ստուգման բնույթը կլինի չնախատեսված, եթե կազմակերպությունում վերջին SOUT-ի վավերականության ժամկետը չի լրացել: Ստուգումը պետք է իրականացվի նոր աշխատատեղերի շահագործման հանձնելու օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Եթե ​​նոր պաշտոնները նման են արդեն իսկ ստուգվածներին, ապա SOUT-ը պարտադիր չէ:

Այսպիսով, SOUT-ը չի իրականացվում հետևյալ կատեգորիաների աշխատողների համար.

• տնային աշխատողներ,
• հեռահար աշխատողներ,
• Աշխատակիցներ, ովքեր աշխատանքային հարաբերություններ ունեն անհատ գործատուի հետ, որը գրանցված չէ որպես անհատ ձեռնարկատեր.

Է.Ա. Շապովալ, իրավաբան, բ.գ.թ. n.

Հատուկ գնահատական՝ պարզապես համալիրի մասին

Մենք հասկանում ենք հատուկ գնահատում անցկացնելու, աշխատակիցներին երաշխիքներ տրամադրելու և դրա արդյունքների հիման վրա վճարումներ կատարելու նրբությունները.

Այս տարվանից բոլոր կազմակերպություններից պահանջվում է հատուկ գնահատումներ անցկացնել Մաս 1 Արվեստ. դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-ՖԶ օրենքի 28-ը (այսուհետ՝ թիվ 426-ՖԶ օրենք) 2013թ.. Իսկ հաջորդ տարվանից այն չկատարելը հղի է տուգանքներով։ Մենք ձեզ կպատմենք որոշ նրբերանգների մասին:

Ո՞ւմ է վերաբերում հատուկ գնահատականը:

Փոքր բիզնեսը նույնպես պետք է հատուկ գնահատումներ անցկացնի

Նույնիսկ եթե ունես ընդամենը 2 հոգի՝ տնօրեն և հաշվապահ, պետք է հատուկ գնահատում անցկացնես: Փոքր բիզնեսի համար բացառություններ չկան, և կարևոր չէ, թե քանի աշխատող ունեք: Մաս 3 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 3. Ավելին, ձեր տնօրենը պետք է անձամբ մասնակցի հատուկ գնահատման հանձնաժողովին Մաս 3 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 9-ը.

Գործունեության բացակայությունը չի ազատում հատուկ գնահատումից

Եթե ​​ընկերությունն ունի միայն մեկ տնօրեն, և ընկերությունը որևէ գործունեություն չի իրականացնում, ապա պետք է հատուկ գնահատում կատարվի, եթե տնօրենն իր տնից դուրս աշխատատեղ ունի։ Եթե ​​նա տանն է կատարում տնօրենի պարտականությունները, ապա պետք չէ հատուկ գնահատում իրականացնել Տ.

Հեռավոր աշխատանքը և տնային աշխատողները հատուկ գնահատումներ չեն պահանջում

Եթե ​​ընկերության բոլոր աշխատակիցները հեռահար և տնային աշխատողներ են, ինչպես նշված է նրանց աշխատանքային պայմանագրերում, ապա հատուկ գնահատում չպետք է իրականացվի. Մաս 1, Արվեստ 3 Թիվ 426-FZ օրենքի 3.

Անվտանգ աշխատանքային պայմանները չեն ազատում հատուկ գնահատումից

ՄԵՆՔ ԶԳՈՒՇԱՑՈՒՄ ԵՆՔ ՏԵՂԵԿԱՏՈՒԻՆ

Նույնիսկ նոր աշխատավայրը նման է գոյություն ունեցողներին,դուք դեռ պետք է հատուկ գնահատում կատարեք:

Եթե ​​հավաստագրման արդյունքներով կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանները համարվել են անվտանգ, ապա վերատեստավորման կարիք չի եղել։ Այնուամենայնիվ, այս հիման վրա այժմ անհնար է պարզապես ներկայացնել աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հռչակագիր կարգավորող պահանջներին՝ առանց հատուկ գնահատումների և Մաս 1, Արվեստ 3 Թիվ 426-FZ օրենքի 3. Եթե ​​իրականացված հատուկ գնահատումը հաստատում է աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների անվտանգությունը, և դրանից հետո 5 տարի դուք չեք ունենա դժբախտ պատահար (մասնագիտական ​​հիվանդություններ), ապա ձեզ հարկավոր չէ երկրորդ հատուկ գնահատում իրականացնել: Բավական կլինի ներկայացնել աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հռչակագիր կարգավորող պահանջներին։ Այս հռչակագիրը ուժի մեջ կլինի եւս 5 տարի Մաս 5, 7 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 11-ը.

Գրասենյակներում անհրաժեշտ է հատուկ գնահատում անցկացնել

Եթե ​​ընկերությունն ունի միայն գրասենյակային աշխատատեղեր, ապա պետք է հատուկ գնահատում իրականացվի: Մաս 1, Արվեստ 3 Թիվ 426-FZ օրենքի 3. Բայց, ամենայն հավանականությամբ, դա ձեզ համար կավարտվի նույնականացման փուլում. եթե գնահատող կազմակերպության փորձագետը ձեր գրասենյակում աշխատավայրում վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ չի հայտնաբերում, ապա աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները համարվում են ընդունելի. հանձնաժողովը։ Այնուհետև հատուկ գնահատման երկրորդ փուլը՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (փորձարկում) և չափում, չի իրականացվում. Մաս 2, Մաս 4 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 10-ը.

Նույնականացումպոտենցիալ վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոններ. սա աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման առաջին փուլն է, այն չի իրականացվում՝ կապված «վնասակար» աշխատատեղեր մաս 6 արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 10-ը, այսինքն:

• աշխատողների աշխատատեղերը, մասնագիտությունները, պաշտոնները, ցանկում ընդգրկված մասնագիտությունները և ենթակետ 1-18 p. 1 tbsp. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենքի 27; Թիվ 1 եւ թիվ 2 ցուցակները, հաստատված. ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշումը.ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման համար.
• զբաղվածության հետ կապված աշխատատեղեր, որոնցում տրամադրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար (աշխատավարձի բարձրացում՝ նույն աշխատանքի համար նորմալ աշխատանքային պայմաններով սահմանված սակագնի (աշխատավարձի) առնվազն 4%-ով. կրճատված աշխատանքային ժամեր՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ, լրացուցիչ արձակուրդ՝ առնվազն 7 օրացուցային օրով) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, , , 219 հոդվածներ;
• աշխատատեղեր, որտեղ նախկինում անցկացված հավաստագրման կամ հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա ստեղծվել են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ:

Եվ եթե հատուկ գնահատումը ձեզ համար ավարտվում է նույնականացման փուլում, ապա բավական կլինի այն լրացնել՝ օգտագործելով հաստատված ձևը։ Հավելված թիվ 1 Աշխատանքի նախարարության 07.02.2014թ.Աշխատատեղերի համապատասխանության հռչակագիր սահմանված չափանիշներին Մաս 1 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 11-ը. Հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից ոչ ուշ, քան 30 աշխատանքային օրվա ընթացքում սույն հայտարարությունը պետք է ներկայացվի աշխատանքի տարածքային տեսչություն ընկերության գտնվելու վայրում և pp. Աշխատանքի նախարարության 02.07.2014թ. N 80ն հրամանի N 2 հավելվածի 3-5.:

• <или>փոստով բովանդակության նկարագրությամբ և առաքման մասին ծանուցմամբ.
• <или>գործատուի որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ ստորագրված էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով.
• <или>Ռոստրուդի պաշտոնական կայքում լրացնելով հայտարարագրի ձևը (ծառայությունն այժմ անցնում է թեստավորման վերջնական փուլը):

Նրանք գնահատում են ոչ թե կադրային ստորաբաժանումները, այլ աշխատատեղերը

Բոլոր կահավորված աշխատատեղերը, որոնք առկա են, ենթակա են հատուկ գնահատման, այլ ոչ ըստ անձնակազմի աղյուսակի: Ի վերջո, հաստիքացուցակում նշվում են պաշտոնները, ոչ թե աշխատատեղերը: Բացի այդ, բազմաշերտ ռեժիմում մի աշխատավայրում կարող են հերթափոխով աշխատել մի քանի հոգի, որոնց պաշտոնները նշված են անձնակազմի աղյուսակում: Կամ՝ ոչ ոք չի կարող աշխատել առկա կահավորված աշխատավայրում, քանի որ անձնակազմի աղյուսակում այդ պաշտոնը թափուր է հատուկ գնահատման պահին։

Եթե ​​«վնասատուներ» չկան, կարող եք ժամանակ հատկացնել հատուկ գնահատմանը

Եթե ​​նախկինում երբեք աշխատատեղերը չգնահատած կազմակերպությունը չունի «վնասակար» աշխատատեղեր, ապա պետք չէ շտապել հատուկ գնահատում իրականացնելու համար։ Դուք պետք է ավարտեք հատուկ գնահատումը մինչև 2018թ. մաս 6 արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 27-ը

Հատուկ գնահատման վերջնաժամկետներ

Նոր ընկերությունների համար ժամկետները նույնն են, ինչ գործող ընկերությունների համար

Վեց ամսվա ընթացքում պետք է կատարվի նորաստեղծ կազմակերպությունների աշխատատեղերի հատուկ գնահատում կետ 1 մաս 1, մաս 2 հոդ. Թիվ 426-FZ օրենքի 17-ը.

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության պետի տեղակալ

«Նորաստեղծ կազմակերպություններից պահանջվում է անցկացնել աշխատատեղերի չպլանավորված գնահատում, քանի որ նրանց բոլոր աշխատատեղերը նոր են կազմակերպված. կետ 1 մաս 1 արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 17-ը. Գործատուն պարտավոր է բոլոր նորաստեղծ աշխատատեղերը արտացոլել կազմակերպության կառուցվածքում, մասնավորապես տեխնիկական փաստաթղթերում կամ տեղական կանոնակարգերում: Եթե ​​աշխատավայրը շահագործման է հանձնվում ընդունման վկայական կազմելով, ապա ակտը ստորագրելու օրվանից. Մնացած դեպքերում աշխատատեղը շահագործման հանձնելու օրը պետք է համարել կազմակերպության հաստիքացուցակում այն ​​պաշտոնը, որով աշխատում է աշխատողը նորաստեղծ աշխատավայրում:»:

Միաժամանակ, եթե մոտ ապագայում նախատեսում եք բացել ընկերություն, և այնտեղ «վնասակար» աշխատատեղեր չեն լինի, ապա հատուկ գնահատումը կարող եք իրականացնել փուլերով՝ 5 տարվա ընթացքում, այսինքն՝ մինչև 2018 թվականի վերջ։ մաս 6 արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 27-ը

Ե՞րբ կատարել հատուկ գնահատում, եթե հավաստագրման ժամկետը լրանում է 2014թ.

Եթե ​​սերտիֆիկացման ժամկետը, որի արդյունքներով աշխատանքային պայմանները ճանաչվել են ընդունելի, լրանում է 2014 թվականին, և կազմակերպությունում ցուցակներում «վնասակար անձինք» չկան, ապա հատուկ գնահատումը կարող է իրականացվել փուլ առ փուլ՝ մինչև ս.թ. 2018 թ. մաս 6 արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 27-ըԻ վերջո, դուք «վնասակար» աշխատանք չունեք։

Հատուկ գնահատումը կարող է իրականացվել մինչև հավաստագրման ժամկետի ավարտը

Եթե ​​հավաստագրման արդյունքների հիման վրա ստեղծվել են վնասակար (դաս 3, վնասի աստիճան 3.1-3.4) և (կամ) վտանգավոր (դաս 4) աշխատանքային պայմաններ, և կազմակերպությունը միջոցներ է ձեռնարկել աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար, ապա դա չի անհրաժեշտ է սպասել մինչև հավաստագրման ժամկետի ավարտը: Դուք կարող եք ավելի վաղ անցկացնել հատուկ գնահատում: Ի վերջո, եթե հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանները ճանաչվեն ընդունելի (դաս 2), ապա հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից դուք այլևս պարտավոր չեք լինի աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրել: աշխատել վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, ինչպես նաև վճարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ լրացուցիչ սակագնով. Մաս 3, 4 Արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 421-FZ օրենքի 15-ը (այսուհետ՝ թիվ 421-FZ օրենք); Մաս 2 Արվեստ. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 58.3..

Ինչպես անցկացնել հատուկ գնահատում

Հավաստագրող կազմակերպությունները դեռ կարող են հատուկ գնահատումներ անցկացնել

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող հավատարմագրված կազմակերպությունների ցանկին կարելի է ծանոթանալ. Աշխատանքի նախարարության կայքը→ Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայություններ մատուցող հավատարմագրված կազմակերպությունների ռեգիստր

Հատուկ գնահատման համար կարող եք կապվել նույն կազմակերպության հետ, որն իրականացրել է ձեր աշխատավայրի հավաստագրումը:

Այս ընկերությունն իրավունք ունի հատուկ գնահատում անցկացնել մինչև իր թեստավորման լաբորատորիաների սերտիֆիկատի ժամկետի ավարտը։ Եթե ​​վկայագրի ժամկետը լրանում է այս տարի, ապա նա կարող է հատուկ գնահատում կատարել մինչև դրա ժամկետի ավարտը Մաս 1, Արվեստ 2 Թիվ 426-FZ օրենքի 27-ը.

«Ճամփորդների» աշխատատեղերը գնահատվում են ընդհանուր ընթացակարգով

Ռոստրուդը մեզ պատմեց, թե ինչպես պետք է հատուկ գնահատել աշխատողների աշխատատեղերը՝ աշխատանքի ճամփորդական բնույթով, կատարելով վերանորոգման և տեղադրման աշխատանքներ հաճախորդների կազմակերպությունների գտնվելու վայրում:

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

«Աշխատանքի ճամփորդական բնույթ ունեցող աշխատողների աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը (սա պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում) իրականացվում է ընդհանուր ընթացակարգի համաձայն՝ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության հրամանով հաստատված մեթոդաբանության համաձայն: հունվարի 24, 2014 թիվ 33ն. Այս աշխատատեղերից մի քանիսը կարող են ենթարկվել հատուկ գնահատման, իսկ մյուս աշխատանքները դասակարգվում են որպես նմանատիպ:

Աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս, որոնց համաձայն աշխատողը աշխատանք է կատարելու գործատուի գտնվելու վայրից այլ վայրում, հնարավոր է լրացուցիչ պայմաններ նախատեսել, մասնավորապես աշխատավայրի մասով: Այնուհետև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կիրականացվի հենց այն աշխատատեղերում, որոնք նշված են աշխատանքային պայմանագրում։

Ռոստրուդ

Դուք կարող եք խնայել նմանատիպ աշխատանքների հատուկ գնահատականների վրա

Եթե ​​հատուկ գնահատում անցկացնելու, աշխատատեղերի ցանկը որոշող հանձնաժողովը նույնականացնում է նմանատիպերը, ապա կարիք չկա յուրաքանչյուր այդպիսի վայրի հատուկ գնահատում անցկացնել՝ ստուգելով դրանց ընդհանուր թվի 20%-ը (բայց ոչ պակաս, քան այդպիսի երկուսը. աշխատատեղեր) բավական է: Մաս 5 Արվեստ. 9, մաս 1 արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 16-ը. Այնուամենայնիվ, եթե հատուկ գնահատման ընթացքում պարզվի, որ այդ աշխատատեղերից գոնե մեկը չի համապատասխանում նմանության չափանիշներին, ապա պետք է հատուկ գնահատում իրականացվի բոլոր աշխատավայրերում x. Մաս 5 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 16-ը.

Նմանատիպ աշխատատեղեր- Սրանք աշխատատեղեր են մաս 6 արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 9-ը:

• տեղակայված մեկ կամ մի քանի նմանատիպ արտադրական տարածքներում (արտադրական տարածքներում).
• համալրված է նույն (նույն տեսակի) օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերով.
• որտեղ աշխատում են աշխատողները.

Նույն մասնագիտությունը (պաշտոնը, մասնագիտությունը), որը կատարում է նույն աշխատանքային գործառույթները.

Նույն աշխատանքային ժամերին՝ նույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթաց իրականացնելիս.

Օգտագործելով նույն արտադրական սարքավորումները, գործիքները, հարմարանքները, նյութերը և հումքը.

Ապահովված է նույն անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով:

Հատուկ գնահատման արդյունքները

Որտե՞ղ պետք է ուղարկվեն հատուկ գնահատման արդյունքները:

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա այն իրականացրած մասնագիտացված կազմակերպությունը կազմում է հաշվետվություն Մաս 1-3 ճ.գ. Թիվ 426-FZ օրենքի 15-ըհամաձայն հաստատված ձևի էլ Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի N 33n հրամանի N 3 հավելվածը.. Այն պետք է ստորագրեն հատուկ գնահատող հանձնաժողովի բոլոր անդամները, ներառյալ գործատուի և աշխատողի ներկայացուցիչները Մաս 2 Արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 9-ը. Դուք կարող եք, բայց ձեզանից չի պահանջվում, ուղարկել հատուկ գնահատման արդյունքները ձեր գտնվելու վայրի աշխատանքային տեսչությանը: Դա իմաստ ունի դա անել, որպեսզի ձեզ ապահովագրեք, եթե գնահատող կազմակերպությունը տվյալներ չի մուտքագրում Դաշնային պետական ​​տեղեկատվական համակարգ՝ հատուկ գնահատման արդյունքները գրանցելու համար: Նրանից դա կպահանջվի 2016 թվականից։ Այնուհետև աշխատանքի տեսչությունը կմուտքագրի տվյալները։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության ձևը կարելի է գտնել էլեկտրոնային ձևով. ConsultantPlus համակարգի «Օրենսդրություն» բաժինը

Եթե ​​ձեր ընկերությունն ունի կայք, ապա ձեզանից պահանջվում է դրա վրա տեղադրել հատուկ գնահատման արդյունքների ամփոփ տվյալներ հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: մաս 6 արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 15-ը.

Բացի այդ, դուք պետք է աշխատակիցներին գրավոր ծանոթացնեք հատուկ գնահատման արդյունքներին նաև 30 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ բացառելով հիվանդության, գործուղումների, արձակուրդների, միջհերթափոխային արձակուրդի և 4-րդ կետի 2-րդ մասի հոդ. 4, մաս 5, արվեստ. Թիվ 426-FZ օրենքի 15-ը.

Աշխատանքային պայմանագրում մենք նշում ենք աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները: Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Խոսքը հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին է։ Այս պայմանը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

3.5. Աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում վնասակարության և (կամ) վտանգավորության աստիճանի առումով ընդունելի աշխատանքային պայմաններն են (դաս 2), ինչը հաստատված է 2014 թվականի հուլիսի 1-ին հաստատված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման զեկույցով:

Հատուկ գնահատում կատարելուց և հատուկ գնահատման հաշվետվությունը հաստատելուց հետո նման պայմանը պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում նոր աշխատողների հետ կնքվելուց անմիջապես հետո: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է մինչև հատուկ գնահատումը, ապա այդ պայմանը ներառվում է աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ պայմանագրով այն կատարելուց հետո։ Արվեստ. 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;. Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում նորաստեղծ աշխատավայրում, որի նկատմամբ անցկացվում է չնախատեսված հատուկ գնահատում դրա ստեղծման օրվանից 6 ամսվա ընթացքում. կետ 1 մաս 1, մաս 2 հոդ. Թիվ 426-FZ օրենքի 17-ը, նման պայմանը ներառված է նաև աշխատանքային պայմանագրում՝ հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատումից հետո լրացուցիչ պայմանագիր կնքելով։

Ինչպիսի՞ «վնասակարության» փոխհատուցման իրավունք ունեն աշխատակիցներն այս տարի։

Նախքան հատուկ գնահատում անցկացնելը, դուք պետք է աշխատողներին տրամադրեք նույն երաշխիքները և փոխհատուցումը, ինչ նախորդ տարի, եթե հավաստագրման արդյունքների հիման վրա վնասակար (դաս 3, վնասի աստիճան 3.1-3.4) և (կամ) վտանգավոր (դաս 4) աշխատանքային պայմաններ են սահմանվել։

լրացուցիչ արձակուրդ առնվազն 7 օրացուցային օրով.

կրճատված աշխատանքային շաբաթ՝ 36 ժամից ոչ ավելի:

Եթե ​​հատուկ գնահատումը հետագայում հաստատի նախորդ աշխատանքային պայմանները, ապա երաշխիքներ և փոխհատուցումներ պետք է տրամադրվեն նույն չափերով, ինչ մինչև հատուկ գնահատումը և Մաս 3 Արվեստ. Թիվ 421-FZ օրենքի 15-ը. Եվ միայն այն դեպքում, եթե հատուկ գնահատականը ճանաչի աշխատանքային պայմանները որպես ընդունելի, աշխատողներին պետք չի լինի երաշխիքներ և «վնասակարության համար» փոխհատուցում տրամադրել։ Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի մարտի 21-ի հ.15-1/Բ-298 գրությունը..

Եթե ​​հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատողին տրվող երաշխիքների և փոխհատուցման չափը (աշխատավարձի բարձրացում, կրճատված աշխատաժամանակ, լրացուցիչ արձակուրդ) փոխվել է, ապա անհրաժեշտ է կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր՝ փոխելով այն։ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ դրույթներ և տրամադրված երաշխիքներ և փոխհատուցում x

. Դուք կարող եք դադարեցնել վճարումները կենսաթոշակային հիմնադրամ լրացուցիչ սակագնով միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային նույն պայմանները սահմանվեն հատուկ գնահատմամբ:

Երբ պետք չէ կենսաթոշակային հիմնադրամին լրացուցիչ վճարներ վճարել «վնասատուների» համար

Եթե ​​հավաստագրման արդյունքներով բոլոր աշխատատեղերի համար ստեղծվել են վնասակար (դաս 3, վնասակարության աստիճան 3.1-3.4) աշխատանքային պայմաններ, սակայն պաշտոններից ոչ մեկը ենթակետում նշված չէ: 1-18 p. 1 tbsp. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ օրենքի 27-ը և թիվ 1 և 2 ցուցակներում. հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշումը., ապա պարտադիր չէ կենսաթոշակային հիմնադրամ վճարել հավելյալ սակագնով մուծումներ Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի մարտի 13-ի թիվ 17-3/Բ-113 գրությունը (կետ 1).. Ի վերջո, ձեր աշխատակիցները չեն աշխատում այնպիսի աշխատատեղերում, որոնք նրանց իրավունք են տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու:

Եթե ​​դուք ունեք «վնասակար» աշխատատեղեր, ապա կարող է իմաստալից լինել, որ շտապեք հատուկ գնահատումը՝ չսպասելով հավաստագրման արդյունքների ավարտին: Ի վերջո, միայն դա թույլ կտա խնայել կենսաթոշակային ֆոնդում կատարվող մուծումները լրացուցիչ սակագնով, եթե «կենսաթոշակային» ցուցակներում ընդգրկված աշխատավայրում պայմանները համարվում են ընդունելի:

Ռուսաստանի FSS 2016 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 381): Քայլ 13. Կիրառել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները Հատուկ գնահատման արդյունքներն ազդում են աշխատողների երաշխիքների և փոխհատուցումների սահմանման վրա: Այսպիսով, այն աշխատողները, որոնց աշխատանքային պայմաններն իրենց աշխատավայրում ճանաչվում են վնասակար՝ կախված վնասակարության աստիճանից, իրավունք ունեն կրճատված աշխատանքային շաբաթ՝ 36 ժամից ոչ ավելի, լրացուցիչ արձակուրդ՝ առնվազն յոթ օրացուցային օրով և/կամ փոխհատուցում: աշխատավարձի 4%-ի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ, 117-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 147-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Բացի այդ, նոր աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է ներառվի համապատասխան աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների մասին կետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 9-րդ կետ): Իսկ գործող աշխատողների հետ պայմանագրերում փոփոխություններ պետք է կատարվեն՝ նրանց հետ համապատասխան լրացուցիչ պայմանագիր կնքելով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման պայմանները

Եթե ​​մինչև 2013 թվականի դեկտեմբերի 31-ը գործատուն իրականացրել է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրում, ապա այդ աշխատատեղերի հետ կապված հատուկ գնահատում չի կարող իրականացվել ատեստավորման ավարտի օրվանից հինգ տարվա ընթացքում (27-րդ հոդվածի 4-րդ մաս. Օրենք թիվ 426-FZ): Բացի այդ, ի լրումն աշխատատեղերի ծրագրված հատուկ գնահատման, գործատուն պարտավոր է իրականացնել նաև չնախատեսված՝ օրինակ՝ նոր կազմակերպված աշխատատեղեր շահագործման հանձնելիս, տեխնոլոգիական գործընթացը փոխելիս, Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունից համապատասխան հրաման ստանալիս և այլն։ (Թիվ 426-FZ օրենքի 17-րդ հոդվածի 1-ին մաս) . Ժամանակահատվածը, որի ընթացքում պետք է իրականացվի աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում, տատանվում է 6-ից 12 ամիս՝ կախված դրա վարքագծի հիմքից (Մաս.

2 ճ.գ. Թիվ 426-FZ օրենքի 17): Քայլ 4.

Հոդված 17. Աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատման անցկացում

Օրենք թիվ 426-FZ): Դա կարելի է անել ցանկացած հասանելի եղանակով, որը հնարավորություն է տալիս հաստատել նման ծանուցման փաստը: Քայլ 9. Ներկայացրե՛ք աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարություն աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին, եթե նույնականացման արդյունքների հիման վրա չի հայտնաբերվել վնասակար և/կամ վտանգավոր արտադրական գործոնների առկայությունը, կամ եթե չափումների արդյունքների հիման վրա աշխատել է. աշխատավայրում պայմանները ճանաչվում են որպես օպտիմալ կամ ընդունելի, գործատուն պետք է տեղեկացնի աշխատանքի տեսչությանը կազմակերպության գտնվելու վայրում (Թիվ 426-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Դա անելու համար անհրաժեշտ է լրացնել աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հռչակագիր աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին (հաստատված.
Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի փետրվարի 7-ի թիվ 80ն հրամանով): Գործատուն պետք է ներկայացնի այս հայտարարությունը հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 աշխատանքային օրվա ընթացքում (կետ.

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում 13 քայլով. պատրաստ է իրականացնել:

2014 թվականի հունվարի 1-ից գործատուներից պահանջվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենք, այսուհետ՝ թիվ 426-FZ օրենք): . Այս ընթացակարգը ներդրվել է աշխատավայրի հավաստագրման փոխարեն և հիմնականում կրկնում է այն։ Այնուամենայնիվ, կան մի շարք առանձնահատկություններ, որոնք գործատուն պետք է հաշվի առնի վարչական պատասխանատվությունից խուսափելու համար (Մաս.

2 ճ.գ. 5.27.1 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք): Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք հատուկ գնահատման անցկացման կարգը։ Քայլ 1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հանձնաժողով ստեղծելու մասին հրաման արձակել Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում անցկացնելու որոշում կայացնելով՝ կազմակերպության ղեկավարը պետք է համապատասխան հրաման տա՝ դրանում սահմանելով կազմակերպության կազմը. հանձնաժողովի կողմից նման հատուկ գնահատում, ներառյալ ղեկավարը, ինչպես նաև նրա գործունեության կարգը:

Նոր կազմակերպություն. ե՞րբ պետք է երթ անցկացնել:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու համար պայմանագիր կնքել մասնագիտացված կազմակերպության հետ Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու համար գործատուն պետք է համապատասխան պայմանագիր կնքի ընտրված մասնագիտացված կազմակերպության հետ (Օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 19-21-րդ հոդվածներ): Թիվ 426-FZ): Հավատարմագրված կազմակերպությունների ռեգիստրը կարելի է գտնել Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կայքում (http://akot.rosmintrud.ru/): Քայլ 5. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությանը փոխանցել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, փաստաթղթերը և տեղեկատվությունը: Մասնագիտացված կազմակերպության հետ պայմանագիրը կնքվելուն պես գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել աշխատանքային պայմանները բնութագրող տեղեկատվություն, փաստաթղթեր և տեղեկատվություն: աշխատավայրում (օրինակ, տեխնոլոգիական փաստաթղթեր, շենքերի կառուցման նախագծեր և այլն):

Քայլ 6.

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նորաստեղծ աշխատատեղերի հետաքննություն իրականացնել։

• տուն
• Օգտակար նյութեր
• Հարցի պատասխան
• Նոր կազմակերպություն. ե՞րբ իրականացնել SOUT:

Հունվար 27, 2017 Պահպանել Տպագրելի տարբերակը Հարց Ե՞րբ է անհրաժեշտ նորաստեղծ կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնել։ Կազմակերպության գրանցման պահից, թե՞ աշխատակիցներ ընդունելու պահից։ Պատասխան Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը պետք է իրականացվի աշխատատեղերի շահագործման հանձնելու օրվանից 12 ամսվա ընթացքում: Թափուր աշխատավայրում (այսինքն՝ աշխատողի բացակայության դեպքում) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվում։ Արվեստում հիմնավորում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-ը սահմանում է գործատուի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները, ներառյալ անվտանգության և աշխատանքային պայմանների ապահովման պարտավորությունը, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում. գործատուների սխալները

Որպես ընդհանուր կանոն, յուրաքանչյուր աշխատավայրի, այդ թվում՝ գրասենյակային տարածքների նկատմամբ իրականացվում է հատուկ գնահատում առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ (Թիվ 426-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Եթե ​​գործատուն նախկինում չի իրականացրել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, ապա այն պետք է իրականացվի ոչ ուշ, քան 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը (426-FZ օրենքի 27-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Սակայն օրենքը թույլ է տալիս դա անել փուլերով։ Բացառություն են կազմում աշխատատեղերը. Այս աշխատատեղերի հատուկ գնահատումը պետք է իրականացվի առաջնահերթության կարգով, առանց փուլերի բաժանելու (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 8-ի թիվ 2014 թ.
թիվ 15-1/Բ-1829). Այս պարտավորությունը չկատարելու համար գործատուին սպառնում է վարչական պատասխանատվություն, ներառյալ մինչև 10 հազար ռուբլի տուգանք՝ պաշտոնյաների և անհատ ձեռնարկատերերի համար՝ մինչև 80 հազար ռուբլի: – իրավաբանական անձանց համար (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Վերջնաժամկետներ այն կազմակերպության համար, որը վերապատրաստում չի անցել

Աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում չանցկացնելու մասին որոշումը պետք է կայացնի հանձնաժողովը։ (3-րդ մասը ներկայացվել է 01.05.2016թ. թիվ 136-FZ դաշնային օրենքով) 4. Սույն հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետով նախատեսված աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատման դեպքում մինչև սույն հոդվածի հաստատումը ժամանակահատվածի համար. հաշվետվություն իր վարքագծի, աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների վիճակի վատթարացման մասին, որոնց վերաբերյալ կատարվում է աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում` վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքի համար նրանց տրամադրված երաշխիքների և փոխհատուցման առումով. աշխատանքային պայմանները` համեմատած իրենց իրավիճակի հետ, մինչև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը, որի արդյունքները ստացվել են սույն դաշնային օրենքի պահանջների խախտմամբ:
Ընդհանուր առմամբ, խորհուրդ ենք տալիս պահպանել այն կանոնը, որ նոր աշխատավայրում հատուկ գնահատում և գնահատում իրականացնելու ժամկետը դրա ստեղծման օրվանից ոչ ավելի, քան 6 ամիս է: Այս կատեգորիկ բնույթը հաստատված է օրենքով։ Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է ապահովել.

• իր աշխատակիցների անվտանգ աշխատանքը;
• իր աշխատողների աշխատանքի պաշտպանությունը.
• աշխատողներին տեղեկացնել այն պայմանների մասին, որոնցում նրանք աշխատում են և այլն:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի.

• անվտանգ աշխատանքային պայմաններ;
• տեղեկություններ ստանալ ձեր աշխատավայրում վտանգավոր պայմանների մասին:

Այսինքն՝ աշխատողն իրավունք ունի գործատուից պահանջել տեղեկատվություն տրամադրել իր առողջության համար վտանգի աստիճանի մասին, որը կարող է ենթարկվել արտադրական վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների (նույնիսկ մոնիտորի էկրանի դիմաց նստելիս):
Բացահայտվել և դասակարգվել են վնասակար գործոնները, այս դեպքում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման գործողության ժամկետը 5 տարի է։ Ավելին, սա չի նշանակում, որ անցել է հինգ տարի, և մենք պետք է սկսենք նոր հատուկ գնահատում կազմակերպել։ Հնգամյա ժամկետի ավարտին գործատուն պետք է ունենա պատրաստի հավաստագրման արդյունքներ, այսինքն՝ ընդհատում չի թույլատրվում։
AWP աշխատավայրի հավաստագրումը, ըստ էության, նույնն է, ինչ հատուկ գնահատումը, միայն այլ անունով: Հետևաբար, եթե գործատուն ավտոմատացված աշխատանքի թույլտվություն է իրականացրել մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը, ապա գործող օրենսդրությունը թույլ է տալիս նրան չկազմակերպել կամ չկատարել որևէ լրացուցիչ գործունեություն հատուկ գնահատման համակարգի գործողության ողջ ժամանակահատվածում՝ մինչև ժամկետի ավարտը։ Այս հավաստագրման արդյունքները, իհարկե, եթե հիմքեր չկան չպլանավորված հատուկ գնահատման համակարգ անցկացնելու համար:

Հաստատել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա կազմակերպությունը կազմում է հաշվետվություն, որը պետք է ստորագրվի գործատուի կողմից ստեղծված հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից և հաստատվի նրա նախագահի կողմից (հոդվածի 2-րդ մաս. Թիվ 426-FZ օրենքի 15): Հանձնաժողովի անդամը, ով համաձայն չէ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հետ, կարող է գրավոր արտահայտել իր հիմնավորված կարծիքը և կցել հաշվետվությանը: Հաշվետվության ձևը և այն լրացնելու հրահանգները հաստատվել են ՌԴ Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի հրամանով:

Թիվ 33ն. Քայլ 8. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման մասին ծանուցել մասնագիտացված կազմակերպությանը Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուն պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել մասնագիտացված կազմակերպությանը. այս մասին, ինչպես նաև դրան ուղարկեք հաստատված հաշվետվության պատճենը (մաս 5.1 Հոդ.
ՄԵՐ ՀՂՈՒՄԸ Նմանատիպ աշխատատեղերն այն աշխատատեղերն են, որոնք տեղակայված են միևնույն տիպի արտադրական տարածքներում՝ համալրված նույն կամ միևնույն տեսակի օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերով, որտեղ աշխատողները աշխատում են նույն մասնագիտությամբ, պաշտոնում։ մասնագիտությամբ, նույն աշխատանքային ժամերին կատարում են միևնույն աշխատանքային գործառույթները՝ նույն արտադրական սարքավորումների, գործիքների, սարքերի, նյութերի և հումքի օգտագործմամբ նույն տեսակի տեխնոլոգիական գործընթաց իրականացնելիս և ապահովված են նույն անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով (9-րդ հոդվածի 6-րդ մաս. թիվ 426-FZ օրենքի): Քայլ 3.