Ինչպես գրել օրինակելի տեղեկանք մենեջերի համար: Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից. Կառավարչի բիզնես որակների բնութագրերը

Ժամանակակից իրողություններում հանձնարարական նամակի հին հայեցակարգը մտել է բիզնեսի մեջ: Խորհրդային տարիներին երաշխիքային նամակը փոխարինվել է գրավոր տեղեկանքով։ Այսօր ցուցմունքները նախկինում կոչվում են երաշխավորագիր: Գրեթե բոլորը պետք է գործեին փաստաթղթով որպես հատկանիշ։ Մի բան է պահանջել բնութագրեր, մեկ այլ բան՝ դրանք ապահովելը: Գտեք նմուշ, որը ժամանակ կթողնի ճիշտ փաստաթուղթը տպելու համար, եթե եկել է աշխատելու ժամանակը, կամ առաջացել է պատասխանատու պաշտոն ստանձնելու հնարավորություն։ Նրանք միշտ խնդրում էին նկարագրություն տալ:

Արտադրամասի ղեկավարի դրական բնութագրերը (օրինակ օրինակ)

Արտադրամասի մենեջերի դրական հատկանիշի օրինակ

Խանութի մենեջերի պաշտոնում - 2009թ. փետրվարից: Նա իր պարտականությունները կատարում է բարձր մասնագիտական մակարդակով, եռանդով, պատասխանատվությամբ և ունի երկու մրցանակ բաժնի ղեկավարությունից բարձր կատարողականի ցուցանիշների համար:

Նա ղեկավարում է արտադրամասի աշխատանքը և վստահորեն ղեկավարում այն։ 2009թ.-ի և 2010թ.-ի առաջին կիսամյակի ընթացքում նա ապահովում է արտադրամասի կողմից արտադրանքի արտադրության և նոր տեսակի արտադրանքի մշակման առաջադրանքների ամբողջական և որակյալ իրականացումը սահմանված ժամկետում։

ձեռնարկում է արդյունավետ միջոցներ՝ ուղղված արտադրության ռիթմի բարելավմանը, հիմնական և շրջանառու միջոցների ճիշտ օգտագործմանը. Նա անձամբ է ղեկավարում արտադրության կազմակերպման և դրա տեխնոլոգիայի բարելավմանն ուղղված միջոցառումները, հիմնական ջանքերն ուղղելով արտադրական գործընթացների հետագա ավտոմատացմանը, թերությունների կանխմանը, հումքի և էլեկտրաէներգիայի խնայողությանը և աշխատանքի կազմակերպման առավել առաջադեմ ձևերի ներդրմանը: Արտադրության ընթացիկ պլանավորումը, հաշվառումը, արտադրամասի (կայքի) արտադրական գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների պատրաստումը և ժամանակին ներկայացումը կատարվում են ժամանակին և բարձր որակով:

Արդյունավետ աշխատանք է իրականացնում կառավարման առաջադեմ ձևերի ներդրման, ստանդարտացման բարելավման, աշխատավարձի ձևերի և համակարգերի օպտիմալացման, առաջադեմ տեխնիկայի և աշխատանքային մեթոդների ընդհանրացման և տարածման համար: Ապահովում է արդյունավետ հսկողություն արտադրամասի սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների շահագործման կանոնների պահպանման, ինչպես նաև դրանց վերանորոգման ժամանակացույցերի կատարման նկատմամբ. Նա շատ բան է անում արտադրամասում անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանները պահպանելու համար։

Հմտորեն համակարգում է վարպետների և խանութի ծառայությունների աշխատանքը: Նա ենթակաների հետ միասին մշակում և պարբերաբար ներկայացնում է առաջարկներ՝ կապված արտադրամասի երկարաժամկետ զարգացման և արտադրության տեխնոլոգիայի արդիականացման հետ՝ վարչության ղեկավարության քննարկմանը: Համապատասխան միջոցներ է ձեռնարկում արտադրամասի սարքավորումների ծառայության ժամկետը երկարացնելու և դրա անխափան շահագործումն ապահովելու համար:

Կադրերի բաժնի հետ համագործակցելով՝ նա ակտիվորեն մասնակցում է աշխատողների և աշխատողների ընտրությանն ու տեղաբաշխմանը, նրանց հարմարեցմանը և առավել նպատակահարմար օգտագործմանը։ Իրականացնում է մշտական հսկողություն աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնների և կանոնակարգերի, արտադրության և աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի պահպանման նկատմամբ: Ներկայացնում է խելամիտ առաջարկներ՝ խրախուսելու հարգված աշխատակիցներին, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ հանցագործներին կարգապահական (ֆինանսական) պատասխանատվության ենթարկելու համար։

Արտադրությանը զուգահեռ մեծ ուշադրություն է դարձնում արտադրամասի տնտեսական գործունեությանը։ Արդյունավետորեն ղեկավարում է աշխատանքը՝ բարելավելու արհեստանոցի անձնակազմի հմտությունները: Իրեն վերապահված այլ պարտականություններ կատարում է ժամանակին, լրիվ և բարձր որակով։

Նա համառորեն բարելավում է իր անձնական մասնագիտական պատրաստվածությունը կորպորատիվ վերապատրաստման համակարգում: Ձգտում է ձեռք բերել լրացուցիչ գիտելիքներ, որոնք անհրաժեշտ են հանձնարարված աշխատանքն առավել արդյունավետ կատարելու համար: Նա գիտի իր մասնագիտական ոլորտում լավագույն փորձը և հաջողությամբ կիրառում է այդ գիտելիքները գործնականում:

Իր պարտականությունները կատարելիս նա ցուցաբերում է բարձր կոմպետենտություն։ Ունի բարձր կատարողականություն։ Համապատասխանում է կորպորատիվ էթիկայի կանոններին:

Ֆիզիկապես առողջ.

Բարդ բիզնես միջավայրում նա գործում է ճիշտ և արագ, կարողանում է արագ կազմակերպել առաջացած խնդիրների արդյունավետ հաղթահարմանն ուղղված օպտիմալ լուծումների պատրաստումն ու իրականացումը։ Օգտագործելով ամենօրյա մեթոդներ, ներառյալ. Գերազանց գործառնական հմտություններ և ենթակաների կառավարում:

Գործընկերների հետ հարաբերություններում նա գործարար է, կոռեկտ, բարեսիրտ։ Նա իր ենթակաների նկատմամբ պահանջները համատեղում է նրանց հանդեպ հոգատարության հետ։

Ես հակված չեմ անվայել և անարժան արարքներ կատարելու։ Իր հասցեին հնչող քննադատությունները նա գործնականորեն է ընդունում, աշխատում է արագ վերացնել թերությունները։

1. Համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին.

2. Ձեռնարկության ղեկավարության կողմից խրախուսանքի արժանի՝ երախտագիտության հայտարարություն հանձնարարված աշխատանքը բարեխիղճ կատարելու և դրանում բարձր արդյունքների հասնելու համար։

Արտադրամասի (բաժնի) ղեկավար. մասնագիտության պետ

Մասնագիտության ընդհանուր բնութագրերը

Արտադրամասի (կայքի) արտադրական և տնտեսական գործունեությունը ղեկավարող անձ.

Աշխատանքային պարտականություններ

Ապահովում է արտադրական խնդիրների կատարումը, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ թողարկումը, հիմնական և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործումը։
Արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացների մեխանիզացման և ավտոմատացման բարելավման, արատների կանխարգելման և արտադրանքի որակի բարելավման, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողության, աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևերի ներդրման, աշխատատեղերի սերտիֆիկացման և ռացիոնալացման, ռեզերվների օգտագործմամբ աշխատանքների իրականացում. բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը և նվազեցնել արտադրության ծախսերը.
Կազմակերպում է արտադրական ընթացիկ պլանավորումը, հաշվառումը, կազմումը և ժամանակին հաշվետվությունների ներկայացումը սեմինարի (կայքի) արտադրական գործունեության վերաբերյալ, աշխատում է կառավարման նոր ձևերի ներդրման, աշխատանքային ստանդարտների բարելավման, աշխատավարձի և նյութական խթանների ձևերի և համակարգերի ճիշտ կիրառման, ընդհանրացման և աշխատանքի առաջադեմ տեխնիկայի և մեթոդների տարածում, նմանատիպ ապրանքների նախագծման և արտադրության տեխնոլոգիայի ոլորտում ներքին և արտաքին առաջավոր փորձի ուսումնասիրություն և ներդրում, ռացիոնալացման և գյուտի մշակում:
Ապահովում է սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ շահագործումը և դրանց վերանորոգման ժամանակացույցի պահպանումը, անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատողներին աշխատանքային պայմանների արտոնությունների ժամանակին տրամադրումը:
Համակարգում է վարպետների և խանութի ծառայությունների աշխատանքը:
Իրականացնում է աշխատողների և աշխատողների ընտրություն, նրանց տեղաբաշխում և համապատասխան օգտագործում.
Վերահսկում է աշխատողների համապատասխանությունը աշխատանքի առողջության և անվտանգության կանոններին և կանոնակարգերին, արտադրական և աշխատանքային կարգապահությանը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին:
Առաջարկություններ է ներկայացնում վաստակաշատ աշխատողներին պարգևատրելու, արտադրական և աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու և անհրաժեշտության դեպքում նյութական տույժեր կիրառելու վերաբերյալ.
Կազմակերպում է աշխատանոցի աշխատողների և աշխատողների հմտությունների կատարելագործման աշխատանքները, խմբում իրականացնում ուսումնական աշխատանք.

Պետք է իմանալ

Արտադրամասի արտադրական և տնտեսական գործունեությանը վերաբերող կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր, կարգավորող և մեթոդական նյութեր:
Ձեռնարկության և արտադրամասի տեխնիկական զարգացման հեռանկարները.
Արտադրամասի (կայքի) արտադրանքի տեխնիկական պահանջները, դրա արտադրության տեխնոլոգիան.
Արտադրամասի սարքավորումները և դրա տեխնիկական շահագործման կանոնները.
Տեխնիկական, տնտեսական և ընթացիկ արտադրության պլանավորման կարգը և մեթոդները:
Արտադրամասի (կայքի) արտադրության և տնտեսական գործունեության ձևերն ու եղանակները.
Վարձատրության և ֆինանսական խրախուսման ձևերի վերաբերյալ գործող կանոնակարգերը.
Նմանատիպ ապրանքների արտադրության առաջադեմ ներքին և արտաքին փորձ:
Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքներ.
Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ.
Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

Որակավորման պահանջներ

Բարձրագույն ինժեներական և տեխնիկական կրթություն և աշխատանքային փորձ մասնագիտությամբ ինժեներական պաշտոններում առնվազն 3 տարի կամ միջին մասնագիտական (տեխնիկական) կրթություն և մասնագիտությամբ ինժեներական պաշտոններում առնվազն 5 տարի աշխատանքային փորձ:

Հանրաճանաչ փաստաթղթերի նմուշներ և ձևանմուշներ

Երաշխիքային նամակ Նմուշ, թե ինչպես է տրամադրվում գրավոր երաշխիքը: Երաշխիքային նամակի կազմում.

Սեփականության իրավունքի ճանաչման և դրամական միջոցների վերականգնման պահանջի մասին հայտարարություն

Փոխանակման պայմանագիրը վավեր ճանաչելու պահանջի մասին հայտարարություն. Նմուշ. Ինչպե՞ս ձեռք բերել սեփականության իրավունք ֆոնդային բորսայի գործարքում

Կամք և օրենք

Ժառանգություն ստանալը հաճախ կապված է հանկարծակի վեճերի հետ: Օրենքով և կտակով ժառանգությունը տարբերվում է իրենց մեխանիզմով: Ժառանգական վեճերի հետ կապված խնդիրների վերաբերյալ քաղվածքների օրինակներ.

Սեփականության իրավունք և բնակության իրավունք

Բնակարանային իրավունքի վերաբերյալ քաղաքացիական դատավարության հայցադիմումների օրինակներ. Բնակարանային իրավունքը հանդիսանում է բնակության սեփականության իրավունքից օգտվելու իրավունք: Այս կապակցությամբ բազմաթիվ վեճեր ու տարաձայնություններ կան։ Առանձնատան և բնակելի բնակարանի միջև տարբերություն կա. Նույն հիմքով դատավարություն է ծագում անձնական հաշիվների բաժանման և բնակարանից օգտվելու կարգի որոշման վերաբերյալ: Հայտարարությունների օրինակները կօգնեն ձեզ հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ է պահանջվում ներառել դատարան ներկայացված դիմումում:

Տարբեր պետական կառույցներ և հասարակական կազմակերպություններ հաճախ պահանջում են տեղեկանքներ աշխատանքի վայրից։ Օրինակ՝ նոր աշխատանքի կամ աշխատանքի համար դիմելիս՝ դատարանում քաղաքացիական, աշխատանքային, քրեական գործերով՝ որպես վարչական իրավախախտման վերաբերյալ արձանագրության մաս կամ քննարկում:

Խիստ ասած՝ աշխատանքի նկարագրություն կազմելը կադրերի բաժնի խնդիրն է։ Բայց ամենից հաճախ նման փաստաթուղթը կազմվում է հենց աշխատողի կողմից և ստորագրվում է անմիջական ղեկավարի և հիմնական գործատուի (գլխավոր մենեջերի) կողմից: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես ինքներդ կազմել նման փաստաթուղթ, ինչ ներառել դրա բովանդակության մեջ, ինչպես նաև տեղադրեք նկարագրության օրինակ ձեր աշխատանքի վայրից, որպեսզի կարողանաք օգտագործել այն որպես նմուշ:

Աշխատանքի նկարագրության օրինակ

«Նորագույն էլեկտրոնային տեխնոլոգիաներ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն.

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 իրավ. հասցե՝ 394054, Վորոնեժ, փ. Կոլցովսկայա, 49

Բնութագրական

Այս բնութագիրը տրվել է 1972 թվականի մարտի 30-ին ծնված Վալերի Ստեփանովիչ Աբակումովին, ով 2012 թվականի հունվարի 15-ից մինչ օրս աշխատում է «Նորագույն էլեկտրոնային տեխնոլոգիաներ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում՝ որպես էլեկտրական սարքավորումների վերանորոգման և սպասարկման էլեկտրիկ:

Աբակումով Վալերի Ստեպանովիչ, ծնված 30.03.1972 թ., աշխատանքային պայմանագրով աշխատում է «Նյու Էլեկտրոնիկ Թեքնոլոջիս» ՍՊԸ-ում 15.01.2012թ.-ից որպես էլեկտրիկի օգնական, 12.12.2015թ. սարքավորումներ, 3 որակ.

Ունի բարձրագույն կրթություն «ավտոմեխանիկ» մասնագիտությամբ, սերիա PN No 687461, տրված 1996 թվականի հունիսի 25-ին (Վոլոգդայի պետական տեխնիկական համալսարան), միջին մասնագիտական կրթություն, դիպլոմ Վորոնեժի Եռակցման և արդյունաբերական տեխնոլոգիաների քոլեջի AC No. 65874351, թողարկված 20.06.2011թ.

Ընտանեկան դրությունը՝ ամուսնացած, 2 երեխա։

«Նյու Էլեկտրոնիկ Թեքնոլոջիս» ՍՊԸ-ում աշխատելու ընթացքում Վալերի Ստեպանովիչ Աբակումովն իրեն դրսևորել է որպես պրոֆեսիոնալ, իրավասու և պատասխանատու աշխատող: Աբակումովի պարտականությունները Վ.Ս. ներառում է մասնակցություն էլեկտրական սարքավորումների վերանորոգմանը, ստուգմանը և սպասարկմանը, տրանսֆորմատորների, անջատիչների, ռեոստատների, մագնիսական մեկնարկիչների վերանորոգմանը, էլեկտրական սարքավորումների վերակառուցմանը, մեկուսիչ նյութերի մշակմանը:

Ձգտում է բարելավել իր որակավորումը (աշխատանքի ընթացքում բարձրացրել է իր կոչումը)։ Նա կարգապահական տույժեր չունի և իր աշխատանքի համար բազմիցս պարգևատրվել է դրամական պարգևներով: Աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատանքային օբյեկտների հետ կապված արտակարգ իրավիճակներ չեն եղել։ Աշխատասեր և բարձր արդյունավետություն:

Ոչ կոնֆլիկտային. Նա ընկերական հարաբերություններ ունի գործընկերների հետ և ցուցաբերում է նրբանկատություն և համբերություն։ Հետևողական և ճիշտ: Նա առանձնանում է ճշտապահությամբ, իր նկատմամբ բարձր պահանջներով և մասնագիտական աճի ցանկությամբ։ Նա իրեն դրսևորել է որպես նախաձեռնող, պատասխանատու և վստահելի մասնագետ, որը կարող է ժամանակին կատարել առաջադրանքները: Կարողանում են ինքնուրույն որոշումներ կայացնել դժվարին իրավիճակներում և պատասխանատվություն կրել իրենց գործունեության արդյունքների համար:

Այս հստակեցումը տրվել է պահանջի վայրում ներկայացման համար:

«Նորագույն Էլեկտրոնիկ Թեքնոլոջիս» ՍՊԸ գլխավոր տնօրեն

Վիկտորով Վ.Վ.

Երբ օգտագործել աշխատանքի տեղեկանքը

Խորհրդային տարիներին նման փաստաթուղթը շատ տարածված էր։ Դա պահանջվում էր յուրաքանչյուր նոր աշխատանքի համար, տեղափոխությունների ժամանակ և այլն։ Բայց հիմա էլ աշխատանքի վայրից տեղեկանքը չի կորցրել իր իմաստը։ Նման փաստաթուղթը կարող է օգտագործվել գործերում, աշխատանքային վեճերում և այլն՝ որպես փաստաթուղթ։

Աշխատանքի վայրից կան այսպես կոչված ներքին և արտաքին բնութագրեր. Ներքին օգտագործվում է տեղափոխման, առաջխաղացման, նոր կոչում նշանակելու համար։ Արտաքին բնութագրերը աշխատանքի վայրից օգտագործվում են բացառապես բոլոր մյուս (բացառությամբ այն կազմակերպության, որտեղ աշխատում է աշխատողը) կազմակերպություններին և իշխանություններին ներկայացնելու համար: Առաջին դեպքում խորհուրդ ենք տալիս ավելի շատ ուշադրություն դարձնել աշխատանքային գործունեության նկարագրությանը` խորացված ուսուցում, կրթություն, խրախուսումներ, կարգապահական տույժեր: Երբ նկարագրություն է կազմվում այլ կազմակերպությունների համար, աշխատանքային գործունեությունը կարող է նկարագրվել հակիրճ ձևով:

Աշխատանքի նկարագրությունն ունի իր կառուցվածքը: Նման փաստաթղթին օրինական ուժ է տրվում՝ կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ, ով իրավունք ունի հանդես գալ կազմակերպության անունից (երբեմն տեղեկանքը ստորագրում է նաև անմիջական ղեկավարը), կնիքը և տրման ամսաթիվը։ Ցանկալի է փաստաթուղթը պատրաստել կազմակերպության բլանկի վրա՝ նշելով OGRN, INN, իրավաբանական հասցեն և հեռախոսահամարները:

Արտադրության բնութագրերի բովանդակությունը

Ձեր հարմարության համար մենք համակարգել ենք տեղեկատվությունը, որը կարող է նշված լինել աշխատանքի նկարագրության մեջ: Օգտագործեք դրանք որպես ձևանմուշ՝ փաստաթուղթ կազմելու համար.

Ընկերության բլանկի ձևաչափը – A 4
Կենտրոնում փաստաթղթի անվանումն է՝ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐՆԵՐԸ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՂԻՑ
Ում անունով է տրվել, ծննդյան տարեթիվը, պաշտոնը, կազմակերպությունում աշխատանքի ժամկետը
Տեղեկություններ աշխատողի կրթության մասին
Ընտանեկան կարգավիճակի մասին տեղեկատվություն
Աշխատողի աշխատանքային պատմությունը - աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը, կարիերայի աճը, աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքի արդյունքները
Մասնագիտական որակների գնահատում` կարգապահական տույժեր, խրախուսումներ, աշխատանքային փորձ, ինքնակրթություն, կարգավորող դաշտի ուսումնասիրություն, ինքնակատարելագործում.
Բիզնեսի և անձնական որակների գնահատում` ճշտապահություն, պատասխանատվություն, հաղորդակցման հմտություններ, թիմային հարաբերություններ, ենթակաների հետ, աշխատանք պլանավորելու կարողություն, աշխատունակության գնահատում, վարքագիծ սթրեսային և կոնֆլիկտային իրավիճակներում, շեֆի հետ հարաբերություններ և այլն:
Աշխատանքի վայրից տեղեկանք կազմելու նպատակը՝ պետական մարմին կամ այլ մարմին ներկայացնելու համար։

Աշխատանքի վայրից տեղեկանքը վաղեմության ժամկետ չունի, սակայն առավել տրամաբանական և նպատակահարմար է ներկայացնել պատրաստման օրվա դրությամբ գործող փաստաթուղթ։

Աշխատանքի վայրից մեր նմուշի նկարագրությունը միակ հնարավորը չէ, բայց, ինչպես ցույց է տվել պրակտիկան, այն օգտագործելիս արդյունքն ամենաօպտիմալն է։

Ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի չեզոք բնութագրերը (օրինակ օրինակ)

Նմուշներ թեմայի վերաբերյալ՝ Աշխատանք. Բնութագրական

Ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի չեզոք բնութագրի օրինակ

Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում՝ 2009թ. հունվարից: Նա ձգտում է բարեխղճորեն իրականացնել իր պաշտոնական լիազորությունները, սակայն չունի դրա համար անհրաժեշտ մասնագիտական գիտելիքներն ու հմտությունները:

Ձեռնարկության գործունեության կառավարումն ընդհանուր առմամբ գոհացուցիչ է, ոչ միշտ է հասնել ծրագրված ֆինանսատնտեսական արդյունքներին: Այսպես, 2010 թվականի առաջին կիսամյակի արդյունքներով ձեռնարկության շահույթի աճը (2009 թվականի նույն ժամանակահատվածի համեմատ) կազմել է 5,1% (ըստ պլանի՝ 5,0%), իսկ 2010թ. % (ըստ պլանի՝ 9,0%)։

Կառավարման որոշումները, որպես կանոն, կայացվում են հիմնավոր, ընդունելի ժամկետներում, բայց առանց գործող օրենսդրության պատշաճ դիտարկման: Ձեռնարկության կառավարման թիմից կառուցվածքային ստորաբաժանումների և պաշտոնատար անձանց միջև արդյունավետ փոխգործակցությունը հնարավոր է կազմակերպել միայն լրացուցիչ ռեսուրսների ներգրավմամբ: Նա բավարար ուշադրություն չի դարձնում ձեռնարկության կառավարման մեթոդների և դրա առաջադեմ տեխնիկական սարքավորումների կատարելագործմանը:

Ընդհանուր առմամբ, ապահովում է, որ ձեռնարկությունը կատարում է իր պարտավորությունները դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական արտաբյուջետային սոցիալական հիմնադրամների, մատակարարների, հաճախորդների և վարկային հաստատությունների նկատմամբ: Ձեռնարկության արտադրության տնտեսական արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների մշակումը երբեմն կազմակերպվում է առանց հաշվի առնելու իրական իրավիճակը և համապատասխան նախապատրաստումը: Ձեռնարկության հիմնական գործունեության պլանների իրականացումը վերահսկվում է անկանոն, իսկ վերահսկողության արդյունքները վերլուծվում են պաշտոնապես:

Ձեռնարկությանը անհրաժեշտ թվով և որակավորում ունեցող աշխատողներով ապահովելու միջոցառումները չեն ձեռնարկվում բավականաչափ հիմնավորված և եռանդուն: Կադրերի կառավարման կազմակերպման գործում նա հաճախ չի կարողանում ընդգծել գլխավորը. Ձեռնարկության աշխատակիցների շրջանում աշխատանքային և արտադրական կարգապահության ամրապնդմանն ուղղված աշխատանքների համակարգումն ու վերահսկումն իրականացվում է միջակ:

Ձեռնարկությունում կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմանների պահպանման և բարելավման, ինչպես նաև շրջակա միջավայրը արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունից պաշտպանելու աշխատանքները բավականաչափ արդյունավետ չեն կառավարվում: Ապահովել է ձեռնարկության առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության անվտանգության ապահովմանն ուղղված միջոցառումների համալիր մշակումն ու իրականացումը մինչև Կառավարման խորհրդի կողմից սահմանված ժամկետը, գերազանցելով այդ նպատակների համար հատկացված ֆինանսական և նյութական ռեսուրսների սահմանը: Նա գլխավոր տնօրենին վերապահված այլ լիազորություններ է իրականացնում հիմնականում բավարար չափով:

Անկախորեն բարելավում է անձնական մասնագիտական պատրաստվածությունը: Ռուսաստանի տնտեսագիտական ակադեմիայի MBA դասընթացների ուղարկելուց 2009թ. Գ.Վ. Պլեխանովը հրաժարվել է՝ պատճառաբանելով անձնական հանգամանքները։ Նա լավ գիտի ձեռնարկության գործունեության պրոֆիլի ներքին և արտաքին առաջավոր փորձը, սակայն այդ գիտելիքները ժամանակ առ ժամանակ կիրառում է առօրյա աշխատանքում: Իրավասու է պաշտոնական գործառույթների կատարման մեջ, բայց ոչ բավականաչափ նպատակասլաց։ Ունի միջին կատարողականություն, պասիվ և անարդյունավետ է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելիս: Կոկիկ, կոկիկ։ Ընդհանուր առմամբ առողջ:

Համարժեքորեն արձագանքում է բիզնես միջավայրի փոփոխություններին, բայց ոչ բավականաչափ արագ, և ի վիճակի է ինքնուրույն մշակել և կիրառել նոր մոտեցումներ ձեռնարկության գործունեության մեջ հանկարծակի ծագած խնդիրների լուծման համար միայն որոշակի ոլորտներում: Գործարար տեղեկատվության հաղորդակցման և մշակման մեթոդները, ներառյալ. փաստաթղթավորված, ունի գիտելիքների բավարար մակարդակ։

Գործընկերների հետ հարաբերություններում նա կոռեկտ է, բայց երբեմն չափից դուրս ֆորմալ։ Պահպանում է գործարար էթիկայի և պարկեշտության կանոններն ու կանոնակարգերը: Նրա կողմից անվայել կամ անարժան արարքներ չեն հայտնաբերվել։ Նա անտարբեր է ընդունում իր հասցեին ուղղված քննադատությունը և դանդաղ աշխատում թերությունները վերացնելու ուղղությամբ։

1. Հիմնականում համապատասխանում է զբաղեցրած պաշտոնին։

2. Վերապայմանագրի կնքումը որպես գլխավոր տնօրեն տեղին չէ:

Այսօր բնութագրերը կրկին սկսել են կոչվել երաշխավորագիր: ԽՍՀՄ օրոք երաշխավորի հանձնարարականը փոխարինվեց սովորական հատկանիշով. Եթե ստիպված լինեիք. Բոլոր նորությունները

Վկայականների տրամադրում Հեռավոր Հյուսիսից ճանապարհորդողներին Բարի կեսօր: հարց. Բոլոր նորությունները

Հարկային մարմինների որոշումների բողոքարկում. հիմնական դրույթներ Ի՞նչ կարելի է բողոքարկել. Սկզբից նշենք, որ. Բոլոր նորությունները

Տնօրենի նմուշի բնութագրերը

Այժմ բնութագրերը, ինչպես նախկինում, սկսեցին կոչվել երաշխավորագիր: Երբ ժամանակն էր գնալ աշխատանքի, կամ ընտրովի պաշտոն զբաղեցնել: Տեխնիկական պայմաններ խնդրելը մի բան է, տրամադրելը մեկ այլ բան: ԽՍՀՄ օրոք երաշխիքային նամակը փոխարինվել է սովորական տեղեկանքով։ Գտեք օրինակ, որը ժամանակ կխնայի ճիշտ փաստաթուղթ ստեղծելու համար: Բնութագրումը միշտ պահանջվում էր։ Ժամանակակից իրողություններում հանձնարարական նամակի օտար հասկացությունը տարածված է դարձել:

Նմուշ նետեք

Ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի դրական բնութագրի օրինակ Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում - 2009 թվականի հունվարից: Պաշտոնական գործառույթները կատարում է բարեխղճորեն, բարձր մասնագիտական մակարդակով, աշխատանքի կանոնակարգերին խստորեն համապատասխան, համակարգված կերպով ցուցաբերելով ողջամիտ նախաձեռնություն, ինչի համար նա ունի մի շարք խրախուսումներ ձեռնարկության խորհրդի կողմից. Ընկերությունը կառավարվում է հմուտ և արդյունավետ՝ մշտապես հասնելով բարձր ֆինանսատնտեսական արդյունքների։ Այսպիսով, 2010 թվականի վերջի դրությամբ ձեռնարկության շահույթի աճը (2009 թվականի համեմատ) կազմել է 9,1% (նախատեսված 6,0%-ի դիմաց): Գործառնական կառավարման որոշումներ է կայացնում՝ հիմնվելով օրենսդրության, այլ կանոնակարգերի և ձեռնարկության շահերի վրա: Ամենօրյա աշխատանքում շեշտը դրված է ձեռնարկության կառավարման թիմի կառուցվածքային ստորաբաժանումների և պաշտոնյաների միջև արդյունավետ փոխգործակցության կազմակերպման վրա: Նա մեծ ուշադրություն է դարձնում ձեռնարկության կառավարման մեթոդների և դրա առաջադեմ տեխնիկական սարքավորումների կատարելագործմանը: Երեք տարվա ընթացքում ապահովում է ձեռնարկության կողմից դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական արտաբյուջետային սոցիալական հիմնադրամների, մատակարարների, հաճախորդների և վարկային հաստատությունների նկատմամբ բոլոր պարտավորությունների ժամանակին և ամբողջական կատարումը: Նա ղեկավարել է միջնաժամկետ ծրագրի մշակումը և հետագա իրականացումը, որն ուղղված է արտադրության տնտեսական արդյունավետության աճի արագացմանը և ձեռնարկության ֆինանսական և նյութական ռեսուրսների առավել ռացիոնալ օգտագործմանը: Ծրագրի իրականացման տնտեսական էֆեկտը 2010 թվականի վերջին կազմել է ավելի քան 1 մլն ռուբլի: Ձեռնարկում է արդյունավետ միջոցներ ձեռնարկությանը անհրաժեշտ թվով և որակավորում ունեցող աշխատողներով ապահովելու համար: Հատուկ ջանքեր են գործադրվում արտադրական ստորաբաժանումներում մինչև 30 տարեկան բարձր արհեստավարժ աշխատողներին ներգրավելու և պահելու, նրանց բիզնես կարիերան աստիճանաբար զարգացնելու և կադրերի ներքին ռեզերվ նախապես ձևավորելու համար: Համակարգում և վերահսկում է ձեռնարկության աշխատողների միջև աշխատանքային և արտադրական կարգապահության ամրապնդմանն ուղղված աշխատանքները: Կառավարում է ձեռնարկությունում կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմանների պահպանման և բարելավման աշխատանքները, ինչպես նաև շրջակա միջավայրը պաշտպանելու անբարենպաստ արտադրական գործոնների ազդեցությունից: Հաջողությամբ մշակվել և իրականացվել է ձեռնարկության առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության անվտանգության ապահովմանն ուղղված միջոցառումների մի շարք: Ժամանակին, լիարժեք և բարձր որակով կատարում է Գլխավոր տնօրենին վերապահված այլ պարտականություններ: Համակարգվածորեն բարելավում է անհատական մասնագիտական պատրաստվածությունը և ձգտում է ձեռք բերել նոր գիտելիքներ: 2009 թվականին նա հաջողությամբ ավարտել է ուսումը Ռուսաստանի անվան տնտեսական ակադեմիայի MBA (Բիզնեսի կառավարման մագիստրոս) դասընթացներում։ Գ.Վ. Պլեխանովը։

Նա գերազանց տիրապետում է ձեռնարկության պրոֆիլի ներքին և արտասահմանյան լավագույն փորձին և այդ գիտելիքները գրագետ կիրառում է առօրյա աշխատանքում: Պաշտոնական լիազորություններն իրականացնելիս ցուցաբերում է բարձր կոմպետենտություն և վճռականություն։

Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից

ԲՆՈՒԹԱԳՐԱԿԱՆ

________________________________________________________________

աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը, կազմակերպության անվանումը

_____________________________________

ԼԻՎԱԾ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատող

«_____» տարվանից աշխատում է որպես գլխավոր հաշվապահ։

Կրթություն _____________-ավարտել է ___________________

«____» տարում նա սկսեց աշխատել որպես գլխավոր հաշվապահ _____________-ում:

«____» տարում ստացել է Պրոֆեսիոնալ հաշվապահի որակավորում՝ ֆինանսական մենեջեր, ֆինանսական խորհրդատու (փորձագետ):

Նույն թվականին տեղափոխվել է փոխտնօրենի - ֆինանսական մենեջերի __________________ պաշտոնին՝ ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահի գործառույթներով։

Մասնակցում է բոլոր _________________ մասնագիտական զարգացման աշխատանքներին:

_______________-ում աշխատելու ընթացքում ընկերությունը բազմիցս ենթարկվել է հարկային և այլ մարմինների աուդիտի: Ստուգումների արդյունքներով ընկերության նկատմամբ հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության խախտումների համար պատժամիջոցներ չեն կիրառվել։

Աշխատանքի արդյունքների հիման վրա նա բազմիցս արժանացել է մրցանակների։ Իսկ «____» տարում հիմնադիրների ժողովի որոշմամբ ընդգրկվել է _____________ հիմնադիրների կազմում։

Նոր հաշվային պլանին անցնելու և ձեռնարկությունում հարկային հաշվառման ներդրման կապակցությամբ նա մշակել է հաշվապահական ծրագիր, որը միավորում է ձեռնարկությունում հաշվապահական, հարկային և կառավարման հաշվառումը:

Նա իրեն դրսևորեց որպես հիանալի կազմակերպիչ և պրոֆեսիոնալ մասնագետ։

Տնօրեն (գործադիր տնօրեն)

Լրացված նմուշի տեղեկանք աշխատանքի վայրից.

ԲՆՈՒԹԱԳՐԱԿԱՆ

«Հորնս և սմբակներ» ՍՊԸ-ի գլխավոր հաշվապահի համար

Պետրով Պետր Պետրովիչ

Պետրով Պ.Պ. ծնված 1900 թվականին, 1917 թվականին ավարտել է Մոսկվայի պետական համալսարանը հյուսիսային եղջերու անասնապահության մասնագիտությամբ, ունի բարձրագույն կրթություն։

1918 թվականից առ այսօր աշխատել է «Հորնս ընդ Հովս» ՍՊԸ-ում հետևյալ պաշտոններում՝ մենեջերի քարտուղար, կադրերի բաժնի վարիչ։ Աշխատանքի ընթացքում նա իրեն դրսևորել է որպես որակյալ մասնագետ։ Նա իսկական պրոֆեսիոնալ է, հմտորեն ղեկավարում է իրեն վստահված բաժինը, վայելում է արժանի հարգանք աշխատակիցների շրջանում։

Պ.Պ. Պետրովը մշտապես բարելավում է իր մասնագիտական մակարդակը. նա ուսումնասիրում է օրենսդրական և կարգավորող փաստաթղթեր փաստաթղթերի հետ աշխատելու հարցերի վերաբերյալ, կարդում է հատուկ գրականություն պաշտոնական փաստաթղթերի հետ աշխատելու հարցերի վերաբերյալ, պատասխանատվություն և լրջություն է վերաբերվում ղեկավարության կողմից իրեն վերապահված ծառայողական և այլ պարտականությունների կատարմանը:

Կազմակերպության ղեկավարությունը կարևորում է Պ.Պ.-ի մշտական ցանկությունը. Պետրովը դեպի մասնագիտական աճ. այս աշխատակիցը ներկայումս ստանում է նոր մասնագիտական կրթություն «իրավագիտության» մասնագիտությամբ։

Աշխատանքի նկատմամբ բարեխիղճ վերաբերմունքի համար պարգևատրվել է «Տիեզերքի նվաճման համար» մեդալով։

Գործընկերների հետ շփվելիս նա ուշադիր և ընկերասեր է։ Իմ աշխատանքի ընթացքում ես ներկայացրել եմ կոնկրետ առաջարկներ, որոնք բարենպաստ ազդեցություն են ունեցել ընկերության աշխատանքի վրա։

Բնութագրերը տրվել են պահանջի վայրում ներկայացվելու համար:

Ձեռնարկության ղեկավարի բնութագրերը

Ժամանակակից գրասենյակային աշխատանքում որոշակի ոճ է ընդունվել փաստաթղթերի պատրաստման և պաշտոնական փաստաթղթերի գրանցման և փոխանակման կարգի մեջ: Կառավարչի բնութագրերը բացառություն չեն և կազմվում են լիազորված պաշտոնյաների կողմից՝ կազմակերպության կողմից ընդունված կանոններին համապատասխան:

Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում պահանջվող տեղեկատվության ցանկը կարող է տարբեր լինել, սակայն կան ընդհանուր սկզբունքներ նման փաստաթղթերի պատրաստման համար:

Ընկերության կամ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը կազմվում է հետևյալ դեպքերում.

պաշտոնյայի սեփական խնդրանքով
դատական և քննչական մարմինների, ճանապարհային անվտանգության տեսչության և դատախազության լիազոր ներկայացուցիչների և այլոց պահանջով.
երբ փոխանցվում է մեկ այլ կազմակերպության կամ ընկերության
պաշտոնում նշանակվելու թեկնածուի քննարկման ժամանակ.

Հստակեցման մեջ նշված տեղեկատվության կազմն ուղղակիորեն կախված է փաստաթղթի նպատակից և այն պահանջող կազմակերպությունից:

Դատական համակարգի և քննիչների համար առաջին հերթին կարևորը բարոյական որակներն ու հոգեբանական հատկանիշներն են, այլ ոչ թե մասնագիտական և կազմակերպչական կարողությունները։

Փաստաթղթի էությունը

Այս տեսակի փաստաթղթերի համար չկան միասնական պահանջներ. Պետական կազմակերպություններից պահանջվում է հետևել ԳՕՍՏ Ռ6.30-2003-ի պահանջներին, որոնք ուժի մեջ են մտել 2003 թվականի մարտին Պետական ստանդարտի որոշմամբ և Համառուսաստանյան կառավարման և վարչական փաստաթղթերի դասակարգիչ OK 011-93:

Սույն փաստաթղթի նպատակը բխում է նրա անունից, այն պետք է պարունակի պաշտոնատար անձի անհատականությունը և նրա բարոյական և գործարար որակները բնութագրող համապարփակ և ամբողջական տեղեկատվություն: Տրամադրված տեղեկատվության օբյեկտիվության համար պատասխանատվությունը կրում է նկարագրությունը կազմած և ստորագրած լիազորված պաշտոնատար անձը: Արտաքին հարցումներին ի պատասխան կազմված փաստաթղթերը, բացի ստորագրությունից, վավերացվում են ձեռնարկության կնիքով:

Դուք կարող եք ծաղկի խանութ բացել նույնիսկ փոքր քաղաքում: Տեսեք, թե ինչպես դա անել:

Թիրախ

Բնութագրերը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը պարունակում է տեղեկատվություն ձեռնարկության ղեկավարի կամ առանձին ստորաբաժանման մասին:

Նրա հիմնական նպատակն է տրամադրել առավել ամբողջական և համապարփակ տեղեկատվություն անձի, նրա մասնագիտական գործունեության, կազմակերպչական կարողությունների և ենթակաների հետ հարաբերությունների մասին:

Այս տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է որոշումներ կայացնելիս.

պատժի, խրախուսանքի կամ պարգևատրման ձևի վերաբերյալ (ճանապարհային ոստիկանությունից, դատարանից, քննչականից, պետական անվտանգության խնդրանքներից)

անձի կարիերայի առաջխաղացման մասին

այլ հաստատությունից տեղափոխվելուց հետո ղեկավար պաշտոնում նշանակվելու հնարավորության մասին

ներքին գործերի մարմիններում, դատարաններում, պաշտպանության նախարարությունում և այլ գերատեսչություններում քաղաքացիական ծառայության ընդունվելու մասին.

Բնութագրերը կազմվում են ինչպես հաստատությունների և կազմակերպությունների խնդրանքով, այնպես էլ ներքին օգտագործման համար:

Կախված նպատակից, առանձնանում են այս տեսակի փաստաթղթերի հետևյալ տեսակները.

արտադրություն - պահանջվում է բժշկասոցիալական կամ բժշկա-աշխատանքային հանձնաժողովի կողմից բժշկական զննում անցնելիս
Պաշտոնական փաստաթղթերը սովորաբար պատրաստվում են բարձրագույն կազմակերպության ցուցումով՝ պաշտոնի, պատժի կամ պարգևի համապատասխանության վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար։
սերտիֆիկացման հաշվետվությունները կազմվում են մենեջերի մասնագիտական համապատասխանությունը հաստատելու և կարիերայի աճի հարցերը քննարկելու համար:

Որոշ դեպքերում օրենսդրությունն ուղղակիորեն նախատեսում է դիմորդին տեղեկանք տրամադրելու պահանջը, երբ նշանակվում են հատկապես պատասխանատու պաշտոններում, օրինակ՝ դատավորներ:

Թեկնածուից պահանջվում է փաստաթղթեր ներկայացնել վերջին հինգ տարվա ծառայության և աշխատանքի բոլոր վայրերից:

Նպատակակետ

Գործող օրենսդրության պահանջներին համապատասխան՝ մի շարք պետական մարմիններ իրավունք ունեն պահանջել ձեռնարկության աշխատողին, ինչպես նաև նրա ղեկավարին բնութագրող տեղեկատվություն: Առաջին հերթին դրանք օպերատիվ-հետախուզական գործունեություն իրականացնող հաստատություններ են՝ ոստիկանություն, դատախազություն, ԱԴԾ և այլն։

Ձեռնարկություններից և կազմակերպություններից պահանջվում է խաղաղության, ընդհանուր իրավասության դատարանների և ճանապարհային երթևեկության վերահսկման մարմինների պահանջով հրապարակել աշխատողների օբյեկտիվ բնութագրերը:

Ձեռնարկության ղեկավարին բնութագրող փաստաթղթեր կարող են պահանջվել նաև ավելի բարձր կազմակերպության կողմից: Դրանք պաշտոնի առաջադրման կամ պետական մրցանակների շնորհման փաթեթի անբաժանելի մասն են։ Մենեջերի առանձնահատկությունները կոչված են օգնելու ավելի բարձր մակարդակի կազմակերպության ղեկավարին կարծիք կազմել անձի և նրա բիզնեսի, կազմակերպչական և այլ որակների մասին:

Առանձնահատկություններ առաջնորդի համար

Պաշտոնյային բնութագրող փաստաթղթերը պարունակում են անձնական տվյալներ, և դրանք կազմելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի օրենսդրության պահանջներով: Աշխատանքային օրենսգիրքը ուղղակիորեն նախատեսում է 86-ից 90-րդ հոդվածներում նշված տեղեկատվության բնութագրերը և կազմը կազմելու հիմքերը:

Բացի այդ, «Անձնական տվյալների մասին» օրենքը ենթադրում է անձի համաձայնությունը իր մասին տեղեկատվության տարածմանը։

Բնութագրերը կազմելիս, հատկապես հետաքննչական կամ դատական մարմինների հարցումների դեպքում, պետք է խորհրդակցեք փաստաբանների հետ: Փաստաթղթում ձևակերպումները և տրամադրվող տեղեկատվության կազմը պետք է լինեն մի կողմից հնարավորինս օբյեկտիվ և ճշգրիտ, մյուս կողմից՝ վնաս չպատճառեն անձին։

Փաստաթղթի կառուցվածքը

Կառավարչի բնութագրերը կազմվում են ժամանակակից գրասենյակային աշխատանքի պահանջներին համապատասխան: Փաստաթուղթը կազմվում է ընկերության պաշտոնական բլանկի վրա կամ ստանդարտ A4 ձևաչափի սպիտակ թերթիկի վրա: Այս դեպքում լիազորված անձի ստորագրությունը պետք է վավերացված լինի կնիքով:

Փաստաթղթի կառուցվածքը պետք է լինի հետևյալը և պարունակի մի շարք պարտադիր տեղեկություններ.

Թերթի վերևում տպված են ձեռնարկության, կազմակերպության կամ հիմնարկի տվյալները և կազմման ամսաթիվը:
Փաստաթղթի անվանումը.
Հաջորդ պարբերությունում նշվում են կառավարչի ամբողջական անձնական տվյալները՝ ազգանունը, անունը և հայրանունը, ամսաթիվը, ամիսը, տարեթիվը և ծննդյան վայրը՝ անձնագրին համապատասխան: Նույն բաժնում նշվում են այն ուսումնական հաստատությունների անունները, որոնք որ ժամանակին և ինչ մասնագիտությամբ է նա ավարտել։
Տեղեկություններ ղեկավարի աշխատանքային գործունեության մասին. զբաղեցրած պաշտոնի լրիվ անվանումը ըստ անձնակազմի աղյուսակի, նշանակման ամսաթիվը, տեղեկատվություն կարիերայի աճի և ընդհանուր գործառական պարտականությունների մասին:
Առաջնորդի բարոյական, գործարար, մասնագիտական և անձնական որակների գնահատում: Այս բաժինը տեղեկատվություն է տրամադրում ենթակաների հետ հարաբերությունների և կազմակերպչական հմտությունների մասին: Առանձին պարբերությունում տեղեկատվություն է տրվում ղեկավար պաշտոններում աշխատանքային փորձի, խրախուսման, տույժերի և պարգևների մասին:
Եթե բնութագրերը կազմված են կառավարության կամ այլ լիազորված մարմինների պահանջով, ապա պետք է նշվեն փաստաթղթի նպատակը և նպատակը: Թույլատրվում է օգտագործել այնպիսի արտահայտություններ, ինչպիսիք են.

Որպես օրինակ՝ ստորև ներկայացված է ձեռնարկության ղեկավարի նկարագրությունը.

Կառավարչի համար գրավոր տեղեկանք սովորաբար կազմվում է կազմակերպությունում օգտագործվող ծրագրային գործիքների միջոցով: Անհրաժեշտության դեպքում փաստաթուղթը վավերացվում է կնիքով:

Ո՞վ է տեղեկանք գրում մենեջերի համար:

Անձնակազմի հետ աշխատելը ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի հիմնական պարտականություններից է:

Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների համար բնութագրերի պատրաստումն իրականացվում է անձամբ նրա կամ նրա անունից կադրերի բաժնի պետի կողմից: Սովորաբար գլխավոր տնօրենը տալիս է հիմնական թեզերը, իսկ կատարողը պատրաստում է մանրամասն փաստաթուղթ՝ նշելով բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները անձնական գործից։

Եթե անհրաժեշտ է գլխավոր տնօրենի համար տեղեկանք պատրաստել, ապա այն կազմում է ձեռնարկության հիմնադիրը։

Հայտարարագիրը ճիշտ լրացնողը բյուջեից ԱԱՀ-ի վերադարձի իրավունք ունի։ Տեսեք, թե ինչ է ձեզ անհրաժեշտ դրա համար:

Ձեզ անհրաժեշտ է շինարարական ընկերության անձնակազմի սեղանի օրինակ: Որոնել այստեղ։

Այս պաշտոնատար անձը իրավունք ունի ստորագրել այս փաստաթուղթը. Անհրաժեշտության դեպքում բնութագրերը կարող են քննարկվել և հաստատվել հիմնադիրների ժողովում՝ ձեռնարկության կանոնադրությանը համապատասխան:

Տրված տեղեկատվության ազդեցությունը մենեջերի կարիերայի վրա

Առաջնորդի բնութագրերը կարևոր փաստաթուղթ են, որոնք կարող են ազդել մարդու ճակատագրի վրա:

Քրեական, վարչական և տնտեսական գործերը քննարկելիս կարող են դիտարկվել քննչական, դատական մարմինների կամ դատախազության պահանջով կազմված փաստաթղթերը։

Այս տեսակի բնութագրերը պատրաստելիս պետք է հատկապես զգույշ լինել և խորհրդակցել իրավաբանների հետ: Նման փաստաթուղթ կազմելիս անաչառությունը հատկապես կարևոր է կառավարչի ավելի բարձր պաշտոնի բարձրացման ժամանակ: Այս հարցին պետք է մոտենալ առանձնահատուկ պատասխանատվությամբ, որոշումները պետք է ընդունվեն զգույշ և օբյեկտիվ՝ առաջարկությունների առումով։

Թեմա՝ Ռեժիսորի առանձնահատկությունները

Բնութագիր ռեժիսորի համար

Այսօր պետը պահանջեց, որ իր համար տեղեկանք գրես, թե ինչու և որտեղ չի ասում, որ քո գործը չէ։

ահա թե ինչ եմ գրել

ԲՆՈՒԹԱԳՐԱԿԱՆ

«ХХХ» ձեռնարկության տնօրենի համար.

* Ամբողջական անունը, ծնված 19xx, աշխատում է որպես XXX ՍՊԸ տնօրեն 200x հունվարի 16-ից: Ունի բարձրագույն կրթություն՝ «Տեխնոլոգիական գործընթացների և արտադրության ավտոմատացման ինժեներ» մասնագիտությամբ, որն ավարտել է XXX պետական տեխնոլոգիական համալսարանը 199 թվականին։

Էքստրավերտ, թիմում շփվող, հաղորդակցության համար բաց, սկզբունքային: Ընկերության գործընկերների և հաճախորդների հետ վարվում է քաղաքավարի և քաղաքավարի, դժվարին իրավիճակներում միշտ միտված է փոխզիջումային լուծումներ գտնելուն, իսկ խնդիրներին ստեղծագործորեն է մոտենում։ Գերազանց կազմակերպիչ։ Մասնագիտական ուսուցումը համապատասխանում է պահանջներին: Մենք արագ մարզվում ենք. Հաղորդակցման մեջ, թեև բաց է, բայց միշտ կատաղի կերպով պաշտպանում է իր կարծիքը, նույնիսկ եթե պարզվում է, որ այն սխալ է, մեծ դժվարությամբ է դա ընդունում։ Բարդ խնդիրներ լուծելու և ճանաչում ստանալու մոտիվացիա:

Չի ծխում և չի խմում ալկոհոլ: Նա միշտ օգնում է նրանց, ովքեր դիմում են իրեն օգնության կամ խորհուրդների համար: Նա մեծ պահանջներ ունի իր և ուրիշների նկատմամբ։

* Բնութագրերը տրվում են պահանջի վայրում տրամադրելու համար:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական է: Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

պաշտոնատար անձի խնդրանքով.
դատական և քննչական մարմինների, ճանապարհային անվտանգության տեսչությունների և դատախազության և այլոց լիազորված ներկայացուցիչների պահանջով.
երբ փոխանցվում է մեկ այլ կազմակերպության կամ ընկերության.
պաշտոնում նշանակվելու թեկնածուի քննարկման ժամանակ.

Հստակեցման մեջ նշված տեղեկատվության կազմն ուղղակիորեն կախված է փաստաթղթի նպատակից և այն պահանջող կազմակերպությունից:

Փաստաթղթի էությունը

Թիրախ

Նրա հիմնական նպատակն է տրամադրել առավել ամբողջական և համապարփակ տեղեկատվություն անձի, նրա մասնագիտական գործունեության, կազմակերպչական կարողությունների և ենթակաների հետ հարաբերությունների մասին:

Այս տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է որոշումներ կայացնելիս.

պատժի, խրախուսանքի կամ պարգևատրման ձևի վերաբերյալ (ճանապարհային ոստիկանությունից, դատարաններից, հետաքննություններից, պետական անվտանգության խնդրանքներից).
անձի կարիերայի սանդուղքով առաջխաղացման մասին.
այլ հաստատությունից տեղափոխվելուց հետո ղեկավար պաշտոնում նշանակվելու հնարավորության մասին.
ներքին գործերի մարմիններում, դատարաններում, պաշտպանության նախարարությունում և այլ գերատեսչություններում քաղաքացիական ծառայության ընդունվելու մասին.

Կախված նպատակից, առանձնանում են այս տեսակի փաստաթղթերի հետևյալ տեսակները.

արտադրություն - պահանջվում է բժշկասոցիալական կամ բժշկա-աշխատանքային հանձնաժողովի կողմից բժշկական զննում անցնելիս.
Պաշտոնականները սովորաբար պատրաստվում են բարձրագույն կազմակերպության ցուցումով՝ պաշտոնի, պատժի կամ պարգևի համապատասխանության մասին որոշում կայացնելու.
սերտիֆիկացման հաշվետվությունները կազմվում են մենեջերի մասնագիտական համապատասխանությունը հաստատելու և կարիերայի աճի հարցերը քննարկելու համար:

Թեկնածուից պահանջվում է փաստաթղթեր ներկայացնել վերջին հինգ տարվա ծառայության և աշխատանքի բոլոր վայրերից:

Նպատակակետ

Ձեռնարկություններից և կազմակերպություններից պահանջվում է խաղաղության, ընդհանուր իրավասության դատարանների և ճանապարհային երթևեկության վերահսկման մարմինների պահանջով հրապարակել աշխատողների օբյեկտիվ բնութագրերը:

Ձեռնարկության ղեկավարին բնութագրող փաստաթղթեր կարող են պահանջվել նաև ավելի բարձր կազմակերպության կողմից:Դրանք պաշտոնի կամ պետական մրցանակների առաջադրման փաթեթի անբաժանելի մասն են։ Մենեջերի առանձնահատկությունները կոչված են օգնելու ավելի բարձր մակարդակի կազմակերպության ղեկավարին կարծիք կազմել անձի և նրա բիզնեսի, կազմակերպչական և այլ որակների մասին:

Առանձնահատկություններ առաջնորդի համար

Բացի այդ, «Անձնական տվյալների մասին» օրենքը ենթադրում է անձի համաձայնությունը իր մասին տեղեկատվության տարածմանը։

Փաստաթղթի կառուցվածքը

Փաստաթղթի կառուցվածքը պետք է լինի հետևյալը և պարունակի մի շարք պարտադիր տեղեկություններ.

Թերթի վերևում տպված են ձեռնարկության, կազմակերպության կամ հիմնարկի տվյալները և կազմման ամսաթիվը:
Փաստաթղթի անվանումը.
Հաջորդ պարբերությունում նշվում են կառավարչի ամբողջական անձնական տվյալները՝ ազգանունը, անունը և հայրանունը, ամսաթիվը, ամիսը, տարեթիվը և ծննդյան վայրը՝ անձնագրին համապատասխան: Նույն բաժնում նշվում են այն ուսումնական հաստատությունների անունները, որոնք որ ժամանակին և ինչ մասնագիտությամբ է նա ավարտել։
Տեղեկություններ ղեկավարի աշխատանքային գործունեության մասին. զբաղեցրած պաշտոնի լրիվ անվանումը ըստ անձնակազմի աղյուսակի, նշանակման ամսաթիվը, տեղեկատվություն կարիերայի աճի և ընդհանուր գործառական պարտականությունների մասին:
Առաջնորդի բարոյական, գործարար, մասնագիտական և անձնական որակների գնահատում: Այս բաժինը տեղեկատվություն է տրամադրում ենթակաների հետ հարաբերությունների և կազմակերպչական հմտությունների մասին: Առանձին պարբերությունում տեղեկատվություն է տրվում ղեկավար պաշտոններում աշխատանքային փորձի, խրախուսման, տույժերի և պարգևների մասին:
Եթե բնութագրերը կազմված են կառավարության կամ այլ լիազորված մարմինների պահանջով, ապա պետք է նշվեն փաստաթղթի նպատակը և նպատակը: Թույլատրվում է օգտագործել այնպիսի արտահայտություններ, ինչպիսիք են.

Որպես օրինակ՝ ստորև ներկայացված է ձեռնարկության ղեկավարի նկարագրությունը.

Ո՞վ է տեղեկանք գրում մենեջերի համար:

Անձնակազմի հետ աշխատելը ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի հիմնական պարտականություններից է:

Եթե անհրաժեշտ է գլխավոր տնօրենի համար տեղեկանք պատրաստել, ապա այն կազմում է ձեռնարկության հիմնադիրը։

Տրված տեղեկատվության ազդեցությունը մենեջերի կարիերայի վրա

Ժամանակակից գրասենյակային աշխատանքը թելադրում է որոշակի կանոններփաստաթղթերի կազմման և հաշվառման, ինչպես նաև դրանց փոխանակման մասին։ Բարձրաստիճան պաշտոնատար անձի համար տեղեկանք կազմելը զերծ չէ նման հրահանգներից և իրականացվում է լիազոր ներկայացուցչի կողմից՝ ընկերության կողմից ընդունված չափանիշներին համապատասխան:

Ցանկացած անձնական գործի համար պարտադիր տվյալները կարող են տարբեր լինել, բայց չհամապատասխանել այս պաշտոնական փաստաթղթերի մշակման ընդհանուր սկզբունքներին:

Բնութագրական համարվում է փաստաթղթի տեսակը, որը բաղկացած է որոշակի տեղեկություններից, որոնք վերաբերում են.

աշխատանքային գործունեություն;
հիմնական արժանիքները;
Անձնական որակներ.

Նման փաստաթղթի ձևավորման ընդհանուր ցուցումներ յուրաքանչյուր ձեռնարկության համար չեն համապատասխանում իրենց կանոններին. Եթե կազմակերպությունը պետական է, ապա այն պետք է վերաբերի 2003 թվականից ընդունված պետական ստանդարտի պահանջներին։

Կառավարչի բնութագրերը պարունակում են տեղեկություններ, որոնք բացահայտում են նրա անձնական, բարոյական որակները և աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը: Պատասխանատու է տրամադրված և ներկայացված տեղեկատվության համար ձեռնարկության լիազորված աշխատակից կամ գլխավոր տնօրեն, ով պետք է իր ստորագրությամբ հաստատի դրանք։ Երրորդ անձանց համար փաստաթղթեր պատրաստելիս դրանք պետք է վավերացված լինեն ընկերության կլոր կնիք.

Բնութագիր ասելով նկատի ունենք պաշտոնական թուղթ, բովանդակությամբ, որը բաղկացած է ամբողջ կազմակերպության կամ կոնկրետ ստորաբաժանման ղեկավար պաշտոնյայի մասին տեղեկություններից:

Սույն փաստաթղթի հիմնական նպատակներն են մանրամասն և համապարփակ տեղեկատվություն տրամադրել պաշտոնյայի, նրա մասնագիտական աշխատանքային ձեռքբերումների, կազմակերպչական կարողությունների և աշխատող անձնակազմի հետ հարաբերությունների մասին:

Բնութագրերից ելնելով որոշում են բարձրագույն իշխանությունները լուծումներ:

Պարգևատրեք, խրախուսեք կամ պատժեք աշխատողին: Հաճախ փաստաթուղթը պահանջվում է ճանապարհային ոստիկանության, դատական, քննչական, ինչպես նաև պետական անվտանգության համար պատասխանատու ծառայությունների կողմից։
Խթանել աշխատակցին.
Այլ կազմակերպությունից տեղափոխման գործընթացում նշանակել կառավարիչ.
Անձին ընդունել ներքին, դատական մարմիններում կամ գերատեսչական այլ հիմնարկներում:

Պաշտոնյային որպես աշխատող բնութագրող թղթերը տարբերվում են նպատակներով։ Դրանք կարող են լինել.

արտադրություն— երբ աշխատողը բժշկական կամ բժշկական զննում է անցնում.
պաշտոնական- բարձրագույն հաստատությունների համար՝ աշխատողին պարգևատրելու կամ պատժելու նպատակով.
սերտիֆիկացում- թույլ է տալիս հաստատել ղեկավար աշխատողի մասնագիտական համապատասխանությունը և, հնարավոր է, նպաստել նրան:

Մարդուն ավելի պատասխանատու պաշտոնի նշանակելիս, օրինակ՝ դատավորի, օրենսդրական նորմերի համաձայն՝ պարտադիր է ներկայացնել նրա բնութագրերը։ Այս դեպքում դիմորդը պետք է փաստաթղթավորի իր աշխատանքը յուրաքանչյուր կազմակերպությունում, որտեղ նա աշխատել է հինգ տարի:

Ֆինանսական կամ այլ կազմակերպություններում կառավարման խնդիրներով զբաղվող աշխատակիցներին բնութագրող փաստաթղթեր կարող են ունենալ տարբերություններ միմյանց միջև. Քիչ հավանական է, որ կլինեն երկու նույնական բնութագրեր, բայց դրանք կարող են ունենալ նմանություններ, որոնք արտահայտված են աշխատողների անձնական որակների նկարագրության մեջ:

Գրանցման կարգը

Ղեկավար աշխատակցին բնութագրող աշխատավայրից փաստաթուղթը կազմվում է A-4 ձևաչափի թերթիկի վրա: Տեքստը պետք է գրված լինի երրորդ դեմքով՝ ներկա կամ անցյալ ժամանակով:

Առաջնորդի բնութագրերը ձևավորվում են հաջորդ պատվերը:

սկսվում է փաստաթղթի վերնագրով, այս դեպքում այն համապատասխանում է նման հանձնարարականի նպատակին.
վերնագրի տակ նշվում է պաշտոնյայի անձնական տվյալների ցանկը.
հետագա աշխատանքային գործունեությունը գնահատվում է.
հաջորդ փուլում նրանք նկարագրում են աշխատողի բիզնեսը և անձնական հատկությունները.
խնդրո առարկա փաստաթղթի տեքստն ավարտվում է եզրակացությամբ.

Ստորև՝ ստորագրություններից հետո, ձախ կողմում նշվում է ամսաթիվը, ամիսը և տարինստեղծելով նման թուղթ. Այն տպագրվում է կամ ձեռագիր, սովորաբար երկու օրինակով. մեկը պահվում է կազմակերպությունում, երկրորդն ուղարկվում է իր նպատակակետին:

Անհատի մասնագիտական իրավասությունը՝ ըստ աշխատանքային փորձի, հմտությունների, կարողությունների, առկա գիտելիքների, զարգանալու ցանկության.
աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու ունակություն, որքանով արդյունավետ և արդյունավետ է աշխատողը կատարում իր կամ ժամանակավորապես ուրիշի պարտականությունները.
բիզնեսի բնավորության գծերը, ինչպես է պաշտոնյան գիտի, թե ինչպես գրագետ կազմակերպել աշխատանքային գործընթացները, շփվել ենթակաների հետ, հարթել կոնֆլիկտային իրավիճակները, մեծացնել ձեռնարկության արտադրությունը.
հոգեբանական պարամետրերը, մշակութային մակարդակի և սթրեսի դիմադրության աստիճանը, ինչպես նաև այլ որակներ:

ՍՊԸ-ի տնօրենի նկարագրությունը կազմելիս արժե նշել կարևոր ասպեկտներ:

տեղեկացված որոշումներ կայացնելու ունակություն;
պլանավորումը, կատարումը կազմակերպելու և աշխատանքային գործունեության արդյունավետությունը բարձրացնելու ունակություն.

Բնութագրական կառուցվածք

Ընկերության տնօրենին բնութագրող փաստաթուղթը ներառում է այնպիսի բաժիններ, ինչպիսիք են.

ՎերնագիրՊաշտոնական թերթի կամ կազմակերպության անվանումը:
Անձնական տվյալներազգանունը, անունն ու հայրանունը, ծննդյան տարեթիվը և տարեթիվը, որտեղ է նա ծնվել, ինչ ուսումնական հաստատություններ է ավարտել, կան արդյոք շնորհված կոչումներ, կրթական աստիճաններ, մասնագիտություններ։
Տեղեկատվություն աշխատողի աշխատանքային փորձի մասինԱշխատանքային ժամանակահատվածները, որտեղ նա աշխատել է կազմակերպություններում կամ հաստատություններում, նախկինում զբաղեցրած բոլոր պաշտոնները, կարիերայի սանդուղքով առաջխաղացումները, ձեռքբերումները և նշանակալի արդյունքները, անկախ նրանից, թե նա բարձրացրել է իր որակավորման մակարդակը. , տեղեկատվություն բիզնեսի և անձնական բնավորության գծերի վերաբերյալ:

Փաստաթղթի եզրափակիչ մասը բացահայտում է նման հանձնարարական ստեղծելու հիմնական նպատակները։

Ինչի համար է դա?

Կառավարման պաշտոնյային բնութագրող փաստաթուղթն ուղարկվում է որոշակի կազմակերպությունների կամ օգտագործվում է հենց ընկերության կողմից, որտեղ աշխատողը գրանցված է:

Ամենատարածված դեպքերը, երբ պահանջվում է բնութագրում, կապված են.

մենեջերի անձնական խնդրանքը.
պետական մարմինների հարցումներ՝ կապված քննչական և դատական հարցերի հետ.
ճանապարհային անվտանգության տեսչության կամ դատախազության հարցում.
մի ընկերությունից մյուսը փոխանցելու կարգը.
որոշակի պաշտոնի համար դիմողի քննարկում.

Նախարարությունից դիպլոմի շնորհման դեպքում

Եթե ցանկանում եք ղեկավար պաշտոնում գտնվող աշխատակցին պարգևատրել մրցանակով, նախարարության պատվոգրի ձևով, նրա համար բնութագրերը զգալիորեն կտարբերվեն ներքին բնութագրերից, որոնք նախատեսված են միայն այն ձեռնարկությունում աշխատողին պարգևատրելիս, որտեղ նա գտնվում է: զբաղված.

Սույն աշխատությունը հրատարակվում է պետական ստանդարտին համապատասխան, ունի նշում՝ R 6.30-2003 և առանձնանում է իր մի շարք հատկանիշներով.

Նշեք նկարագրությունը տրամադրած ընկերության մասին տեղեկությունները` նշելով նրա անունը, իրավաբանական հասցեն, էլ. փոստը, կոնտակտային համարները:
Այստեղ պետք է հայտնվի նաև ելքային կնիքի առկայությունը, որտեղ նշվում են փաստաթղթի ամսաթիվը և հերթական համարը, ինչպես նաև լիազորված աշխատողի ստորագրությունը:
Աշխատողի մասին անձնական տեղեկատվության հայտարարություն՝ մասնագիտական որակների մանրամասն արտացոլմամբ՝ նշելով առաջխաղացման փուլերը։

Այս տիպի թղթում սովորաբար մանրամասնորեն նշվում են պաշտոնյայի կարիերայի ողջ ընթացքում ձեռք բերված հաջողությունները և նրա մասնակցությամբ իրադարձությունները, որոնք անհրաժեշտ են նրա հմտությունները մասնագիտական մակարդակում զարգացնելու համար: Դրանք ներառում են կոնֆերանսներ, նախագծերի վրա աշխատանք և զեկույցներ:

Ընկերության ղեկավար աշխատողի բնութագրերը համարվում են. կարևոր պաշտոնական թուղթ, ազդելով նրա հետագա ճակատագրի վրա։ Այս փաստաթուղթը կազմելիս պատասխանատու անձը պետք է ուշադիր կրկնակի ստուգի ստացված տեղեկատվությունը, և ավելի լավ է խորհրդատվություն ստանալ փաստաբանից: