Կազմակերպության տեղական ակտը, որը աշխատողին սահմանում է նրա գործունեության շրջանակը, իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները, կոչվում է. աշխատանքի նկարագրությունը. Գործատուն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր) կնքելիս պարտավոր է վերջինիս ծանոթացնել սույն փաստաթղթին: Կան ստանդարտ հրահանգներ, որոնց հիման վրա HR մասնագետը մշակում է իրը:

Բնութագրեր, գնահատում, ETKS

Փաստաբանը կամ իրավախորհրդատուը, ինչպես պաշտոնը հաճախ անվանում են ձեռնարկություններում, է օրենքի գերակայության, իրավական մշակույթի պահապան իրենց աշխատանքային գործառույթների իրականացման վայրում. Նա մասնակցում է կամ ինքնուրույն մշակում է ձեռնարկության կանոնակարգերը, վերահսկում է տարբեր պահանջների, բողոքների և դրանց պատասխանների կատարման ժամկետները:

Մասնագետը խորհրդատվություն է տրամադրում կառուցվածքային ստորաբաժանումներին, մասնաճյուղերին, դուստր ձեռնարկություններին, ինչպես նաև աշխատակիցներին տրամադրում է իրավաբանական տեղեկատվություն՝ կապված կազմակերպության գործունեության հետ: Հաստատության ողջ իրավական աջակցությունն ընկած է այս անձի ուսերին։

1998թ.-ից ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակում «փաստաբան» մասնագիտությունը թվարկված է «Մասնագետների պաշտոններ» երկրորդ բաժնում: Այս ձեռնարկը նկարագրում է աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնց հիման վրա մշակվում է փաստաբանի աշխատանքի նկարագրությունը որոշակի կազմակերպության համար:

2016 թվականի հուլիսի 1-ից գործատուն պարտավոր է դիմել մասնագիտական ​​ստանդարտներ, սակայն այսօր նրանք չեն հաստատվել խնդրո առարկա պաշտոնի համար, բայց դա կարող է տեղի ունենալ ցանկացած պահի։ Այս հարցը պետք է վերահսկողության տակ պահել։

ընդհանուր մաս

Փաստաթղթի առաջին մասն է «Ընդհանուր մաս», այստեղ նկարագրում ենք պաշտոնին, կրթությանը, ստաժին վերաբերող ընդհանուր պահանջները, ով է նշանակում պաշտոնը և ում է զեկուցում աշխատողը։ Աշխատողին ներկայացվող պահանջները կախված են նաև գործատուի սեփականության կազմակերպաիրավական ձևից, ինչպես նաև բուն պաշտոնից՝ իրավախորհրդատու, առաջատար, գլխավոր մասնագետ:

Խոշոր կազմակերպություններում, որտեղ ակնկալվում է, որ կլինի ոչ թե մեկ մասնագետ, այլ մի ամբողջ բաժին, կարող են պարունակել աշխատանքային փորձի պահանջները. Օրինակ՝ իր պարտականությունները կատարելու համար աշխատողը պետք է ունենա իրավաբանական խորհրդատուի հատուկ աշխատանքային փորձ կամ որոշակի թվով տարիներ իրավական ոլորտում: Գործատուն ինքն է որոշում, թե ինչ փորձի կարիք ունի։

Եթե ​​հաստատության համար բավական է ունենալ մեկ մասնագետ, քանի որ նրա աշխատանքային գործունեությունը մեծ ծավալ չի պարունակում, ապա դուք կարող եք հաղթահարել կրթությունը. Առաջատար մասնագետ դառնալու համար անհրաժեշտ է ունենալ իրավաբանի փորձ։ Իսկ գլխավոր իրավաբանի համար կարող են սահմանվել աշխատանքային փորձի և պրակտիկայի խիստ պահանջներ։

Կրթական մակարդակի և որակավորման պահանջներ:

Իրավաբանական խորհրդատու պետք է իմանա:

• կազմակերպության գործունեությանն առնչվող իրավունքի ճյուղեր (քաղաքացիական, հարկային, բյուջետային, աշխատանքային, սահմանադրական...);
• հաստատության, այլ կազմակերպությունների, անհատների միջև վեճերը լուծելու ընթացակարգային իրավունքներ.
• մեթոդական, նորմատիվ ակտեր, նյութեր կազմակերպության իրավական աշխատանքի վերաբերյալ.
• իրավաբանական անձի գործունեությունը կարգավորող իրավական աջակցություն.
• տեղեկատվական և հաղորդակցական տեխնոլոգիաներ էլեկտրոնային կարգավորող տվյալների բազաների հետ աշխատելու համար.
• իրավաբանական անձի փաստաթղթերի կազմման հիմունքները և կանոնները.

Մասնագետն առաջնորդվում է.

• Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն;
• Դաշնային, տարածաշրջանային, քաղաքային օրենսդրություն;
• Հաստատության կանոնադրություն;
• Աշխատանքի այս նկարագրությունը;
• Հաստատության տնօրենի հրամաններով.

Պարտականություններ, լիազորություններ և պարտականություններ

Աշխատողի պարտականությունները, նրա լիազորությունները, պարտականությունները նշված են համապատասխան բաժիններում, որոնք կոչվում են. «Պաշտոնական պարտականություններ, փաստաբանի լիազորություններ»., «Պատասխանատվություն».

Իր աշխատանքային գործառույթների կատարման առումով կազմակերպության իրավախորհրդատուն առաջնորդվում է աշխատանքային, հարկային, պայմանագրային, քաղաքացիական և բյուջետային իրավունքի իմացությամբ: Նրա բոլոր պարտականություններից նրա գործունեության մեծ մասը զբաղեցնում են հայցերը, դատական ​​հայցերը, կազմակերպության իրավական փաստաթղթերով գործունեությունը, իրավական և իրավական հարցերով աշխատողների խորհրդատվությունը:

Ոչ միշտ և ամենուր է, որ հաստատության իրավաբանին հաջողվում է ներկայացնել գործատուի շահերը դատարաններում, սա բավականին գեղեցիկ պատկեր է, որը նկարել են կինոռեժիսորները.

Գործնականում այս մասնագետը երկար ու տքնաջան աշխատում է հիմնարկի փաստաթղթերի հետ՝ գործատուին ներկայացնելով, հիմնավորելով և ապացուցելով որոշակի փաստեր, որպեսզի վերջինս, առաջնորդվելով այդ տեղեկություններով, կարողանա ինքնուրույն ներկայանալ ընդհանուր իրավասության դատարաններում։

Այստեղ նշված են մասնագետի հատուկ պարտականությունները, ինչ է անում, ինչ է անում, ինչ է նրա իշխանության տակ է, և նրա լիազորությունները նույնպես սահմանված են։ Փաստաթղթի այս բաժինը ամենածավալուն, ծավալուն և տարողունակն է: Կախված նրանից, թե ինչ է գրված այստեղ, շեֆը կպահանջի աշխատակցից. Այստեղ չներառված ցանկացած բան կհամարվի աշխատողի ոչ աշխատանքային պարտականություններ:

Գրանցված է ինստիտուցիոնալ փաստաթղթերի մշակման վերաբերյալ դրույթներ(ինքնուրույն և կոլեկտիվ): Ի՞նչ կոնկրետ փաստաթղթեր են վերաբերում փաստաբանի իրավասությանը` բաղկացուցիչ փաստաթղթեր, տեղական փաստաթղթեր, կանոնակարգեր, պայմանագրեր և այլն:

Պարտադիր է նշել պայմանագրային իրավունքի վերաբերյալ աշխատանքի բնույթը (այդ հարաբերությունների ձևերի հաստատում, պայմանագրերի նախագծերի օրինականության ստուգում, հաստատության և կոնտրագենտների միջև պայմանագրերում ծագող հարցերի լուծում):

Կարևոր կետ՝ կապված պահանջների աշխատանքի հետ (նշել պահանջների գրանցումը, դրանց պատասխանները, մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների կողմից ստացված պահանջների հետ աշխատելը):

Անհրաժեշտ է նաև գրանցվել պահանջների աշխատանքի վերաբերյալ դրույթներ. Ինչպիսի՞ պահանջներով է նա զբաղվում, ի՞նչ է պատրաստում, ինչպե՞ս է ներկայացնում գործատուին դատարաններում (անհրաժեշտության դեպքում)։

Անշուշտ, անհրաժեշտ է նշել, թե ինչպես է իրեն պահում մասնագետը վերահսկող մարմինների ստուգումների ժամանակ (արդյոք նա ներկա է դրանց, ինչպես է իրեն պահում, իր լիազորությունները ստուգումների ժամանակ և դրանից հետո):

Կարևոր են նաև պարտականություններըկառավարչի հաստատմանը ներկայացված բոլոր փաստաթղթերի երկրի օրենսդրությանը համապատասխանության վերահսկում. աշխատանք հայտերի և լիցենզիաների հայտերի ներկայացման վրա. Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու և նրանց նկատմամբ տույժերի կիրառման իրավական վերահսկողություն. հիմնարկի և կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցների հետ իրավական հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվություն.

Փաստաթղթի բաժինը գրված է հետևյալ կերպ. «II Իրավաբանի աշխատանքային պարտականությունները (իրավաբանական խորհրդատու. Հաստատության իրավաբան. 2.1....):

Փաստաբանը, ինչպես ցանկացած այլ մասնագետ, կրում է պատասխանատվություն իրենց պարտականությունների շրջանակներում. Ինչ վերաբերում է տվյալ մասնագետին, ապա նա պատասխանատու է իր պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարման) համար։ Նա պատասխանատու է իր աշխատանքի շրջանակներում իրավախախտումների, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու համար։

Նման գործողությունների համար աշխատողի նկատմամբ կարող է կիրառվել կարգապահական տույժ, և նա կարող է ազատվել աշխատանքից։ Նա կարող է դատապարտվել կամ տուգանվել քրեական կամ վարչական օրենսդրությամբ:

Ցանկացած աշխատանքի նկարագրության կարևոր կետը աշխատողի իրավունքներն են: Այս կետը նշված է տուրքերից հետո, թիվ 3 կետ: Սա ներառում է դրույթներ.

• ձեռք բերել ամբողջական, հավաստի տեղեկատվություն իր գործունեությանն աջակցելու համար.
• նամակագրություն պետական ​​և դատական ​​համակարգի առանձին մարմինների հետ.
• ներկայացուցչություն դատարանում;
• մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելը;
• հիմնարկի և կառուցվածքային ստորաբաժանումների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների մասնագետներին իրենց օրինական գործունեության շրջանակներում հանձնարարականներ տալու իրավասությունը.
• փորձագետների և խորհրդատուների ներգրավում;
• իսկ աշխատողն իրավունք ունի գործատուից պահանջել տեխնիկական աջակցություն՝ իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար։

Իրավաբանական խորհրդատուի իրավունքների բաժինը գրված է հետևյալ կերպ. «III Փաստաբանը իրավասու է. առավելագույն չափով...»:

Ի՞նչ պետք է իմանաք փաստաբան ընտրելիս: Պատասխանը կարող եք գտնել տեսանյութում։

Առանձնահատկություններ շինարարական ընկերության համար

Ցանկացած գործատու ունի իր առանձնահատկությունները՝ կապված իր աշխատանքային գործառույթների, շինարարության ոլորտի կատարման հետ բացառություն չէ.

Շինարարական ընկերությունում իր գործունեությամբ զբաղվող իրավաբանն աջակցություն է ցուցաբերում բոլոր գերատեսչություններին շինարարական աշխատանքների համար փաստաթղթերի պատրաստման կազմակերպման հարցում:

Բացի այդ, փաստաբանը.

• պատրաստում է փաստաթղթեր յուրացումների, գողության, պակասորդի, անորակ, ոչ ստանդարտ և թերի արտադրանքի արտադրության վերաբերյալ.
• հաղորդում է ոչ էկոլոգիական նյութերի ապօրինի օգտագործման մասին.
• հավաքում է իրավախախտումների վերաբերյալ նյութեր՝ քննչական մարմիններին փոխանցելու համար։

Նմուշ հրահանգներ

Վերևում նկարագրված ամեն ինչից կարող եք հավաքել ձեռնարկության իրավաբանի (օրինակ, բյուջետային հիմնարկի) աշխատանքի նկարագրության օրինակ:

Առաջին բաժին«Ընդհանուր դրույթներ».

Երկրորդ բաժին«Աշխատանքային պարտականություններ».

Երրորդ բաժին«Փաստաբանի իրավունքներ».

Չորրորդ բաժին«Փաստաբանի պատասխանատվությունը».

Այս փաստաթուղթը հաստատվում է հիմնարկի ղեկավարի կողմից, եթե կա աշխատողների արհմիություն, դա համաձայնեցվում է արհմիութենական մարմնի նախագահի հետ, հրահանգների վրա կարող է տեղադրվել նաև հիմնարկի տարբերանշանը։

Աշխատանքային պայմաններ և վարձատրություն

Աշխատանքային պայմանները և վարձատրությունը փաստաբանի աշխատանքի նկարագրի դրույթներ չեն, այլ աշխատանքային պայմանագրի դրույթները, որոնք սույն փաստաթղթի անբաժանելի մասն են:

Բայց որոշ գործատուներ կրկնում են այս դրույթները այս փաստաթղթում:

Օրինակ, «Աշխատանքային պայմաններ» կետը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ. Փաստաբանն ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ ժամը 08.00-17.00, շաբաթական 40 ժամ, երկու հանգստյան օրով՝ շաբաթ և կիրակի: Ճաշի ընդմիջում 12.00-13.00:

Փաստաբանի վարձատրությունը բաղկացած է պաշտոնական աշխատավարձից. տարածաշրջանային գործակիցներ, եթե այդպիսիք կան. փոխհատուցման վճարումներ. Եթե ​​ակնկալվում են կատեգորիաներ, ապա նշված է որոշակի դրույքաչափով կատեգորիա, օրինակ՝ 7-րդ կատեգորիա՝ ըստ UTS-ի:

Եզրակացություն

Փաստաբանի աշխատանքի նկարագրությունն է տեղական կարգավորող ակտկարգավորող անձնակազմի աղյուսակում ընդգրկված աշխատողի լիազորություններն ու պարտականությունները. Այսօր աճող թվով մենեջերներ վարձում են նման աշխատողի, քանի որ այս մասնագետը աշխատում է հսկայական տեղեկատվության հետ՝ մշակելով աշխատանքի մեծ շերտ։

Իրավաբանական խորհրդատուի աշխատանքի նկարագրության համար անհրաժեշտ դրույթները մանրամասն քննարկվել են վերևում: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն, հաշվի առնելով իր առանձնահատկությունները, մշակում է իր աշխատանքի նկարագրությունը՝ դրանում նշելով գործունեության որոշակի տեսակին համապատասխան պարտականությունները:

Տեսանյութում ներկայացված է ընկերության գործունեության իրավական աջակցության կազմակերպումը։

Իրավաբանական խորհրդատուն իրավաբանական անձի լրիվ դրույքով աշխատող է: Այս մասնագետն ապահովում է օրենքի պահանջների պահպանումը ինչպես ընկերության, այնպես էլ նրա հետ իրավահարաբերությունների մեջ մտնող այլ սուբյեկտների կողմից։ Հաջորդիվ դիտարկենք ձեռնարկության իրավախորհրդատուի աշխատանքային պարտականությունները:

Մասնագիտության ընդհանուր բնութագրերը

Այն անձանց մեջ, որոնց մասնագիտությունը միավորում է «փաստաբան» տերմինը, առանձին տեղ է զբաղեցնում իրավախորհրդատուը։ Այս մասնագետի գործունեությանը ամենամոտն է համարվում իրավաբանի աշխատանքը։ Իրավաբանական խորհրդատուների մեծ մասը գործում է մասնավոր և պետական ​​հաստատություններում: Այն ընկերություններում, որտեղ 10-ից ավելի մասնագետներ կան իրավաբանական բաժնում, նրանց հատկացվում են համապատասխան կատեգորիաներ։

Հավաքագրում

Ընդգրկումը և աշխատանքից ազատումն իրականացնում է ընկերության տնօրենը` օրենքով սահմանված կարգով: Թեկնածուները կառավարչին է ներկայացնում նրա տեղակալը՝ իրավաբանական բաժնի պետի հետ համաձայնեցնելուց հետո։ Բյուջետային հիմնարկում իրավախորհրդատուի աշխատանքային պարտականությունները ձևակերպվում են օրենքով սահմանված կարգով հաստատված ստանդարտ ձևանմուշով: Աշխատանքի են ընդունվում այն ​​քաղաքացիները, ովքեր ունեն բարձրագույն կրթություն իրենց մասնագիտությամբ և առնվազն 3 տարվա փորձ իրենց մասնագիտությամբ։

Պահանջվող գիտելիքներ

Իրավաբանական խորհրդատուի աշխատանքային պարտականությունները որոշվում են կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններին համապատասխան: Մասնագետի առաջադրանքները ձևակերպելիս նրա որակավորումները նույնպես փոքր նշանակություն չունեն։ Գլխավոր խորհրդատուի աշխատանքային պարտականությունները, օրինակ, ներառում են վերահսկող օգնականները: Հանձնարարված առաջադրանքները ճիշտ կատարելու համար աշխատողը պետք է իմանա.

1. Նորմատիվ ակտեր, որոնցով կարգավորվում են ընկերության ձեռնարկատիրական գործունեությունը.
2. Աշխատանքային, հողային, քաղաքացիական, ֆինանսական (ներառյալ հարկային), բնապահպանական, վարչական, անտառային, ջրային, քրեական օրենսդրության հիմունքները:
3. Ագրարային և արդյունաբերական համալիրի նորմեր, քրեական դատավարության օրենսգիրք, քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք:
4. Ընթացակարգը, ըստ որի իրավական փաստաթղթերը վարվում են ՎՏ ժամանակակից միջոցների, կապի, կապի և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների օգտագործմամբ:
5. OT կանոններ.

Մասնագետի գիտելիքները կարող են համալրվել՝ կախված կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից: Այսպիսով, բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ոլորտում իրավախորհրդատուի աշխատանքային պարտականությունները պահանջում են աշխատողի իրազեկվածություն բնակարանային օրենսդրության գործող նորմերի, կոմունալ ծառայությունների կանոնների, համապատասխան պայմանագրերի կնքման կարգի և սպասարկման առանձնահատկությունների մասին:

Իրավաբանական խորհրդատուի հիմնական աշխատանքային պարտականությունները

Մասնագետի բնորոշ առաջադրանքները ներառում են.

1. Կազմակերպության համար իրավական փաստաթղթերի մշակում:
2. Տրամադրել մեթոդական ուղեցույց իրավական աշխատանքի համար:
3. Կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցներին տարբեր փաստաթղթերի պատրաստման և կատարման հարցում իրավաբանական օգնություն ցուցաբերելը, այդ գործընթացներում անձնակազմի գործունեության մոնիտորինգը:
4. Ներկայացնել կազմակերպության շահերը քաղաքային և պետական ​​մարմիններում, արբիտրաժային դատարանում:
5. Այլ ստորաբաժանումների հետ նյութեր պատրաստել ընկերությանը վնաս պատճառող խախտումների մասին։
6. Ուսումնասիրել, վերլուծել, ամփոփել պահանջների, վեճերի, պայմանագրերի փոփոխման, կնքման, կատարման, դադարեցման պրակտիկայի արդյունքները` հայտնաբերված թերությունները վերացնելու և բիզնեսի բարելավմանն ուղղված առաջարկներ մշակելու համար:
7. Պահպանեք գրառումները և պահեք հանձնարարված և ընթացիկ (ավարտված) արբիտրաժային և այլ դատական ​​գործերը:
8. Կազմել և կառավարչին ներկայացնել փաստաթղթեր՝ աշխատակիցներին նյութական կամ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու վերաբերյալ:
9. Ապահովել վերահսկողություն ընկերության ստորաբաժանումների կողմից փաստաթղթերի ժամանակին տրամադրման նկատմամբ՝ գործընկերների պահանջներին պատասխանելու համար:
10. Վերահսկել օրենսդրությունը, համաձայն որի կարգավորվում է ընկերության գործունեությունը:
11. Անմիջական ղեկավարի հրամանով կազմակերպության աշխատակիցներին տեղեկացնել գործող իրավական ակտերի և դրանցում փոփոխությունների մասին:

Լրացուցիչ գործողություններ

Իրավաբանական խորհրդատուի աշխատանքային պարտականությունները ներառում են իրավական հարցերի պարզաբանում և աջակցություն քաղաքացիներին: Այս առաջադրանքները կարող է կատարել նաև ընկերության լրիվ դրույքով աշխատողը: Մասնավորապես, նրա խնդիրները կարող են ներառել աշխատողներին իրավական հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվություն և տարբեր փաստաթղթեր կազմելու հարցում օգնություն: Մասնագետի հանձնարարականը կարող է ներառել նաև կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերի և պայմանագրերի պայմանների մշակում: Կենսաթոշակային հիմնադրամի իրավախորհրդատուի պարտականությունները ներառում են բնակչության հետ պայմանագրերի կատարման հետ կապված նյութերի ուսումնասիրությունը, քաղաքացիների կողմից տեղեկատվության ամբողջականության և ժամանակին տրամադրման մոնիտորինգը: Մասնագետը ստուգում է աշխատողների գործունեության համապատասխանությունը գործող օրենսդրությանը, հայտնաբերում է Կենսաթոշակային հիմնադրամ դիմած անձանց շահերի և իրավունքների խախտումներ:

Իրականացման ձևերը

Իրավաբանական խորհրդատուի պարտականություններն իրականացվում են՝ ներկայացնելով.

1. Եզրակացություններ.
2. Գործք.
3. Կարծիքներ.
4. Զեկույցներ.
5. Պայմանագրերի նախագծեր.
6. Հայցադիմումներ.
7. Հաշվետվություններ և հուշագրեր:
8. Պնդումները.
9. Բողոք.
10. Պատվերներ.
11. Պատվերներ.
12. Կազմակերպության կողմից հրապարակված այլ փաստաթղթեր:

Իրավունքներ

Դրանց իրականացումն ուղղված է մասնագետի կողմից ղեկավարության կողմից իրեն հանձնարարված առաջադրանքների կատարմանը: Իր գործունեության ընթացքում մասնագետն իրավունք ունի.

Իրավաբանական խորհրդատուի իրավունքներն ու աշխատանքային պարտականությունները ներառում են անմիջական ղեկավարին զեկուցելը ենթակաների կողմից իրենց մասնագիտական ​​գործունեության ընթացքում թույլ տված խախտումների մասին:

Փոխազդեցություն այլ աշխատակիցների հետ

Իրավաբանական խորհրդատուն իր պարտականությունները կատարելիս անհրաժեշտության դեպքում շփվում է ընկերության այլ ստորաբաժանումների հետ: Նրանց աշխատակիցները պետք է օգնեն մասնագետին իր գործունեության իրականացման գործում։ Իրավաբանական բաժնի աշխատանքին վերաբերող նյութեր և փաստաթղթեր տրամադրելու նրա խնդրանքները կատարվում են բոլոր գերատեսչությունների կողմից։ Եթե ​​անհնար է կատարել մասնագետի ցուցումները, աշխատողները պետք է այդ մասին տեղեկացնեն իրենց անմիջական ղեկավարներին: Անհրաժեշտ տեղեկատվության կանխամտածված չտրամադրումը գործում է որպես կարգապահական խախտում:

Պատասխանատվություն

Իրավաբանական խորհրդատուի պարտականությունները ներառում են տեղեկությունների օգտագործում, որոնք կարող են լինել կոմերցիոն կամ պետական ​​գաղտնիք: Մասնագետը պատասխանատու է այս կատեգորիաների հետ կապված տվյալների պահպանման համար: Բացի այդ, մասնագետը կարող է պատասխանատվություն կրել հետևյալի համար.

1. Սեփական առաջադրանքների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը.
2. Անտեսելով ղեկավարության, առաջին տեղակալի, ինչպես նաև իրավաբանական վարչության պետի հրամաններն ու հրամանները.

Մասնագետը պատասխանատու է իրավական հարցերի վերաբերյալ ընկերության գործունեության արդյունավետության և արդյունքների համար: Աշխատանքային օրենսգրքի խախտման համար աշխատողը կարող է ենթարկվել կարգապահական և վարչական, ինչպես նաև քրեական պատասխանատվության։

Եզրակացություն

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվում և հաստատվում է աշխատանքային պայմանագրի, Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին և աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակը կարգավորող այլ իրավական ակտերին համապատասխան: Խնդիրներն արագ լուծելու համար մասնագետին կարող են նշանակել ծառայողական մեքենա: Տրանսպորտային միջոցի տրամադրումն իրականացվում է ընկերության ղեկավարի հրամանով։

Փաստաբանի աշխատանքի նկարագրությունը , որը բազմաթիվ ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների և ընկերությունների տեղական փաստաթուղթ է, սահմանում է այս կարգի մասնագետին ներկայացվող պահանջները, ինչպես նաև նրա աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող այլ հարցեր: Հոդվածում մենք կծանոթանանք այս մասնագետի աշխատանքի նկարագրի բովանդակությանը, ինչպես նաև կպարզենք, թե արդյոք տարբերություն կա իրավաբանի և իրավաբանական խորհրդատուի միջև:

Առաջատար իրավախորհրդատուի աշխատանքի նկարագրությունը, նմուշ 2015-2016 թթ

Այս տեղական փաստաթղթի կառուցվածքը հուշում է, որ այն պարունակում է մի քանի բաժին: Սովորաբար սա.

1. Ընդհանուր դրույթներ.
2. Աշխատողի պարտականությունները.
3. Աշխատակիցների իրավունքները.
4. Աշխատակիցների պատասխանատվությունը.

Առաջին բաժնում ասվում է, որ.

• առաջատար իրավախորհրդատուի պաշտոնը պատկանում է «Պրոֆեսիոնալներ» կատեգորիային.
• դիմորդը պետք է ունենա բարձրագույն կրթություն որոշակի ոլորտում.
• Իրավաբանական խորհրդատուի թեկնածուի աշխատանքային փորձը պետք է լինի առնվազն 2 տարի։

Դրան հաջորդում է առաջատար իրավախորհրդատուի պարտականությունների մասին բաժինը, որտեղ ասվում է, որ իր աշխատանքում նա պետք է առաջնորդվի կարգավորող և օրենսդրական ակտերով, որոնք կարգավորում են ընկերության ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը, որոնք դեռևս գործում են:

Բացի այդ, այս մասնագետը պատասխանատու է հետևյալի համար.

• իրավական փաստաթղթերի մշակում;
• կառուցվածքային ստորաբաժանումներին և առանձին աշխատողներին խորհրդատվական աջակցություն տրամադրելը.
• աշխատել պահանջների և բողոքների հետ, վերահսկել անհրաժեշտ բացատրական նշումների, հաշվարկների, վկայագրերի և այլ նյութերի ժամանակին ներկայացումը, որոնք կարող են պահանջվել պահանջներին պատասխաններ պատրաստելու համար.
• մասնակցություն տարբեր ատյանների դատարաններում դատավարություններին.
• Աշխատակիցներին իրենց պարտականությունները չկատարելու համար նյութական և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հետ կապված նյութերի նախապատրաստում` կախված նրանց խախտումների ծանրությունից.
• ֆինանսական, պայմանագրային, աշխատանքային կարգապահության ամրապնդմանը և ընկերության գույքի անվտանգության ապահովմանը միտված միջոցառումների մշակում և իրականացում.
• մասնակցություն կոնտրագենտների հետ պայմանագրերի կնքմանն առնչվող աշխատանքներին, իրավական տեսակետից դրանց վավերականության վերաբերյալ կարծիքների կազմում և դեբիտորական/վճարվելիք հաշիվների հետ կապված հարցերի քննարկում.
• այլ ստորաբաժանումների հետ միասին առաջարկների մշակում ընկերության ուժը կորցրած պատվերներն ու կանոնակարգերը չեղարկելու և դրանցում փոփոխություններ կատարելու վերաբերյալ.
• ընկերության պաշտոնյաների ծանոթացում իր գործունեության հետ կապված կանոնակարգերին, օրենսդրության փոփոխություններին և այլն:

• օրենքով նախատեսված սոցիալական երաշխիքներ ստանալու իրավունքը.
• իրենց ծառայողական պարտականությունների լիարժեք կատարման համար անհրաժեշտ պայմանների ստեղծում պահանջելու հնարավորություն.
• ցանկացած խախտում կանխելու/վերացնելուն ուղղված գործողություններ կատարելու իրավունք.
• մասնագիտական ​​որակավորումը բարելավելու հնարավորություն և այլն։

Գլուխ իրավաբանական խորհրդատուի աշխատանքի նկարագրությունըպատասխանատվության մասին դրույթներ է պարունակում այն ​​փաստի վերաբերյալ, որ դա կարող է առաջանալ իր ծառայողական պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում: Դա տեղի է ունենում նաև այն դեպքում, եթե իրավախորհրդատուը որոշակի իրավիճակներում չի օգտագործում իրեն տրված իրավունքները:

Այսպիսով, կարգապահական պատասխանատվություն է առաջանում.

• եթե մասնագետը խախտում է ընկերությունում գործող ներքին կանոնակարգը.
• անվտանգության, հրդեհային պաշտպանության, հիգիենայի և սանիտարական կանոնակարգերի չկատարումը.
• առևտրային գաղտնիքների բացահայտում;
• Իրավական նորմերը չխախտող ղեկավարության պաշտոնական ցուցումները/հրամանները չկատարելը.
• ընկերությանը նյութական վնաս պատճառելը և այլն։

Բացի այդ, այս փաստաթուղթը մշակելիս կարող եք օգտագործել ստանդարտը իրավաբանական խորհրդատուի աշխատանքի նկարագրության նմուշ, որը հասանելի է մեր պորտալում:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Բյուջետային հաստատությունում իրավախորհրդատուի աշխատանքի նկարագրության մասին

Բյուջետային կազմակերպությունները ներառում են կրթական և բժշկական հաստատություններ, սոցիալ-մշակութային, գիտական ​​և տեխնիկական ուղղվածության հաստատություններ և այլն: Պարզ ասած, խոսքը գնում է ոչ առևտրային կազմակերպությունների մասին, որոնք ստեղծվել են դաշնային/քաղաքային կառավարման մարմինների կողմից և ֆինանսավորվում են տարբեր մակարդակների բյուջեներից, ինչպիսիք են. ինչպես նաև արտաբյուջետային միջոցներ:

Թվարկված հաստատություններից որևէ մեկում իրավաբանական խորհրդատուի աշխատանքի նկարագրություն մշակելիս կարող եք նաև օգտագործել վերը նշված խորհուրդները՝ դրանք հարմարեցնելով կոնկրետ կազմակերպության պահանջներին:

Այս փաստաթուղթը պարունակում է նաև 4 հիմնական բաժին՝ մասնագետի ընդհանուր դրույթներ, պարտականություններ, իրավունքներ և պարտականություններ։

Դրանցից առաջինում նշվում է, որ այս պաշտոնում ընդունվում են բարձրագույն իրավաբանական կրթության դիպլոմ ունեցող անձինք, սակայն ստաժի համար պահանջներ չկան։

Երկրորդ բաժնում թվարկված են բյուջետային կազմակերպությունում իրավախորհրդատուին վերապահված պարտականությունները: Դրանք նման են հոդվածի նախորդ մասում նախկինում նշվածներին և հիմնականում վերաբերում են.

• աշխատանքային օրենսդրական ստանդարտներին և ներքին կանոնակարգերին համապատասխանելը.
• նման հաստատություններում աշխատողների իրավունքների պաշտպանության իրականացում.
• պաշտպանելով գործատուի իրավունքները դատարաններում և բարձրագույն մարմիններում.

Ինչ վերաբերում է իրավունքներին և պարտականություններին, ապա դրանք նույնպես սկզբունքորեն չեն տարբերվում ավելի վաղ քննարկվածներից:

Ո՞րն է տարբերությունը իրավաբանի և իրավաբանական խորհրդատուի միջև:

Համաձայնեք, մեզանից շատերը հանդիպել են նման մասնագետների գովազդի։ Այս առումով ոմանց մոտ կարող է հարց առաջանալ՝ ո՞րն է տարբերությունը իրավաբանի և իրավախորհրդատուի միջև: Կարծես թե երկուսն էլ իրավական հարցերով են զբաղվում։ Ընդ որում, եթե համեմատենք փաստաբանի աշխատանքի նկարագրություններըև իրավաբան, էական տարբերություններ չեն լինի:

Այնուամենայնիվ, կա տարբերություն, և եթե հասկանում եք, թե ինչ գործառույթներ են իրականացնում իրավական ոլորտի մասնագետները, ապա պետք է նշել, որ «փաստաբան» հասկացությունը շատ ավելի լայն է։ Տվյալ դեպքում խոսքը գնում է հատուկ իրավաբանական կրթություն ստանալու և օրենսդրության մշտական ​​ուսումնասիրության և դրա փոփոխությունների բոլոր ոլորտներում և ուղղություններով պայմանավորված որակավորումների մասին։ Այսպիսով, ընդունված է իրավաբաններին, ինչպես նաև հետևյալ կառույցների աշխատակիցներին կոչել իրավաբաններ.

• մի շարք իրավապահ մարմիններ և դատախազներ.
• քննչական կոմիտե;
• նոտար;
• փաստաբանություն;
• օրենսդրական գործունեության մեջ ներգրավված մարմիններ.

Ինչ վերաբերում է իրավախորհրդատուին, ապա այս դեպքում խոսքը գնում է մասնագետի մասին, ով նույնպես ունի համապատասխան բարձրագույն կրթություն, բայց մասնագիտացած է իրավունքի առանձին ոլորտում՝ կախված այն ընկերության առանձնահատկություններից, որտեղ նա աշխատում է։ Նրա հիմնական խնդիրն է ապահովել օրենքի գերակայության համապատասխանությունը իրավահարաբերությունների տարբեր ձևերի շրջանակներում: Որպես կանոն, տարբեր տեսակի գործունեությամբ զբաղվող շատ թե քիչ խոշոր ընկերություններ իրենց աշխատակազմում ունեն նման մասնագետներ։

Կարճ ասած՝ առաջին դեպքում խոսքը քաղաքացու դիպլոմի մեջ նշված մասնագիտության և մասնագիտական ​​որակավորման մասին է և նրան որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու (այդ թվում՝ իրավախորհրդատու) իրավունք տալու մասին. երկրորդում` Աշխատանքի նախարարության կողմից 1998 թվականին հաստատված ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակում ներառված պաշտոնական դիրքի մասին:

Եզրակացություն

Եզրափակելով՝ մնում է հիշել, որ իրավաբանի/իրավաբանական խորհրդատուի պաշտոնը զբաղեցնելու համար դիմորդը նախքան իր հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը պետք է ծանոթ լինի իր աշխատանքի նկարագրին։ Նմուշ փաստաբանի աշխատանքի նկարագրությունըկարող եք ներբեռնել մեր կայքում:

ՀԱՍՏԱՏՈՒՄ ԵՄ
գործադիր տնօրեն
Ազգանունը I.O.________________
«________»____________ ____ Գ.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Ընկերության իրավաբանը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային։
1.2. Կորպորատիվ իրավաբանի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն իրավաբանական կրթություն և իրավախորհրդատուի առնվազն 3 տարվա փորձ ունեցող անձ։
1.3. Ընկերության իրավաբանը պետք է իմանա.
- Ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող կարգավորող և մեթոդական նյութեր.
- ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները:
- Քաղաքացիական, ձեռնարկատիրական, առևտրային, վարչական, աշխատանքային, ֆինանսական, հարկային և օրենսդրության այլ ոլորտներ:
- Արբիտրաժային դատավարական, քաղաքացիական դատավարական իրավունք, քրեական դատավարական իրավունքի հիմունքներ:
- Իրավական փաստաթղթերի թղթաբանության ստանդարտներ.
- Պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, դատական ​​մարմինների կառուցվածքը.
- Ժամանակակից տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կիրառմամբ իրավական փաստաթղթերի համակարգման, գրանցման և պահպանման կարգը.
- Կառավարման հիմունքներ.
- Գործարար հաղորդակցության էթիկա.
- Արտադրության, աշխատանքի և կառավարման տնտեսագիտություն և կազմակերպում.
- Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ.
- Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
1.4. Փաստաբանի պաշտոնում նշանակումը և պաշտոնից ազատումը կատարվում է ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով:
1.5. Կորպորատիվ իրավաբանը ուղղակիորեն զեկուցում է ձեռնարկության ղեկավարին:
1.6. Փաստաբանի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված անձը:
1.7. Այդ անձը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատվություն է կրում իրեն վերապահված պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար։

2. Աշխատանքային պարտականություններ

2.1. Իրականացնում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերի մշակում. ապահովում է իրավաբանական անձանց գրանցումը, արժեքավոր բաժնետոմսերի թողարկումը, բաղկացուցիչ փաստաթղթերի փոփոխությունները. համակարգում է բաժնետերերի ռեգիստրների վարման աշխատանքները (երրորդ կողմի կազմակերպությունների կողմից). որոշում է ձեռնարկության մարմինների իրավական հիմքերը (մշակում է կանոնակարգեր ընդհանուր ժողովի լիազորությունների, տնօրենների խորհրդի, կառավարման խորհրդի, աուդիտի հանձնաժողովի և այլնի վերաբերյալ). մշակում է գույքի ձեռքբերման կամ օտարման հետ կապված գործարքների կանոնակարգեր. համակարգում է գործարքները ձեռնարկության բաժնետոմսերի հետ. որոշում է ձեռնարկությունում շահութաբաժինների քաղաքականության իրավական հիմքը և համակարգում այն:
2.2. Կազմակերպում է աշխատանքը. ձեռնարկությանը տրամադրել օրենքներ, կարգավորող իրավական փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են ձեռնարկության գործունեության իրականացման համար. նորմատիվ իրավական ակտերի շտեմարանների հաշվառման և վարման վերաբերյալ։
2.3. Ձեռնարկության ստորաբաժանումներին և անհատ մասնագետներին տրամադրում է կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք անհրաժեշտ են նրանց՝ իրենց գործառույթներն ու պարտականություններն իրականացնելու համար.
2.4. Իրականացնում է.

Ձեռնարկության ղեկավարին ստորագրության համար ներկայացված հրամանների նախագծերի, հրահանգների, կանոնակարգերի և այլ իրավական փաստաթղթերի օրենքին համապատասխանության ստուգում.

Պատասխանատու աշխատողների հետ փաստաթղթերի նախագծերի հաստատման փուլերին համապատասխանության ստուգում. փաստաթղթերի նախագծերի հաստատում;

Ձեռնարկության պատասխանատու աշխատակիցներին դաշնային օրենսդրության փոփոխությունների հետևանքով առաջացած ակտերը փոփոխելու կամ չեղարկելու հրամաններ տալը:
2.5. Իրականացնում է պայմանագրային աշխատանք ձեռնարկությունում.
- որոշում է պայմանագրային հարաբերությունների ձևերը.
- մշակում է պայմանագրերի նախագծեր.
- ստուգում է կոնտրագենտների կողմից ձեռնարկությանը ներկայացված պայմանագրերի նախագծերի օրենսդրության համապատասխանությունը.
- միջոցներ է ձեռնարկում համաձայնագրերի նախագծերի շուրջ տարաձայնությունները լուծելու համար.
- ապահովում է որոշակի տեսակի պայմանագրերի նոտարական վավերացում կամ պետական ​​գրանցում.
2.6. Վերլուծում է պայմանագրային աշխատանքը ձեռնարկությունում, մշակում ծրագրեր դրա վերանայման և փոփոխության համար, ստուգում է պայմանագրային աշխատանքի կարգավիճակը ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում:
2.7. Իրականացնում է պահանջների աշխատանք ձեռնարկությունում.
- ապահովում է կոնտրագենտներից ստացված պահանջների հաշվառումը և դրանց քննարկումը.
- պատրաստում է ստացված պահանջների պատասխանները և ընդունում է որոշումների նախագծեր՝ ստացված պահանջները բավարարելու կամ մերժելու մասին.
- պատրաստում է պահանջներ կոնտրագենտներին, ուղարկում դրանք կոնտրագենտներին և վերահսկում է կոնտրագենտներին ուղարկված պահանջների բավարարումը:
2.8. Իրականացնում է հայցային աշխատանք.
- միջոցներ է ձեռնարկում պայմանագրային վեճերի լուծման նախնական արբիտրաժային ընթացակարգին համապատասխանելու համար.
- պատրաստում է հայցադիմումներ և նյութեր և դրանք ներկայացնում արբիտրաժային դատարան.
- ուսումնասիրում է ձեռնարկության դեմ պահանջների վերաբերյալ հայցադիմումների պատճենները.
- ապահովում է պահանջների աշխատանքի վերաբերյալ տվյալների բանկի պահպանումը.
- ներկայացնում է ձեռնարկության շահերը արբիտրաժային դատարաններում.
2.9. Ձեռնարկության գործունեության համար անհրաժեշտ լիցենզիաներ և թույլտվություններ ստանալու համար պատրաստում է դիմումներ, հայտարարություններ և այլ փաստաթղթեր:
2.10. Մասնակցում է ձեռնարկության գույքի անվտանգության ապահովման հարցերին վերաբերող փաստաթղթերի մշակմանը (պատասխանատվության պայմանագրեր, ձեռնարկությունում նյութական ակտիվների ստացման և ընդունման կարգը սահմանող ցուցումներ, դրանց շարժի հաշվառում. պատրաստի արտադրանք):
2.11. Ստուգում է աշխատողներին աշխատանքից ազատելու և տեղափոխելու, նրանց նկատմամբ կարգապահական տույժերի կիրառման օրինականությունը.
2.12. Ներկայացնում է ձեռնարկության շահերը պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների կողմից ձեռնարկությունում իրականացվող ստուգումների ժամանակ՝ տեսուչների դատավարական գործողությունների կատարման իրավական հսկողության, տեսուչների եզրակացությունների վավերականության և ճշտության, ստուգման արդյունքների գրանցման և կազմման նպատակով։ ընթացակարգային փաստաթղթեր.
2.13. Ձեռնարկության անունից ներկայացնում է պետական ​​վերահսկողական մարմիններում, որոնք իրավասու են քննարկել ձեռնարկությունում հայտնաբերված վարչական իրավախախտումների դեպքերը. նախապատրաստում և ուղարկում է բողոքներ պետական ​​վերահսկողության մարմինների պաշտոնատար անձանց գործողությունների, ձեռնարկության նկատմամբ ապօրինի կիրառվող վարչական տույժերի դեմ.
2.14. Ընկերության աշխատակիցներին տրամադրում է գրավոր և բանավոր խորհրդատվություն տարբեր իրավական հարցերի շուրջ, իրավաբանական աջակցություն է ցուցաբերում իրավական փաստաթղթերի կազմման գործում:

3. Իրավունքներ

3.1. Կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ տեղեկատվություն, տեղեկանք և այլ նյութեր, որոնք անհրաժեշտ են սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված պարտականությունները կատարելու համար:
3.2. Իրավական հարցերի վերաբերյալ անկախ նամակագրություն վարել պետական, քաղաքային և դատական ​​իշխանությունների հետ:
3.3. Իրավական հարցերով ձեռնարկությունը սահմանված կարգով ներկայացնել պետական ​​մարմիններում, այլ հիմնարկներում և կազմակերպություններում.
3.4. Տրամադրել կառուցվածքային ստորաբաժանումներին և անհատ մասնագետներին իրավական հարցերի վերաբերյալ պարտադիր ցուցումներ:
3.5. Ձեռնարկությունում օրենքի խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում ձեռնարկել միջոցներ և այդ խախտումների մասին զեկուցել ձեռնարկության ղեկավարին՝ մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու համար։
3.6. Ձեռնարկության ղեկավարի հետ համաձայնությամբ ներգրավել իրավունքի ոլորտի փորձագետների և մասնագետների խորհրդատվության, կարծիքների, առաջարկությունների և առաջարկությունների պատրաստման համար:
3.7. Ծանոթանալ իր պաշտոնի համար իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերին, ծառայողական պարտականությունների կատարման որակի գնահատման չափանիշներին։
3.8. Սույն Հրահանգներով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը:
3.9. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից ապահովել կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ և պատրաստել սահմանված փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:

4. Պատասխանատվություն

4.1. Սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
4.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
4.3. Ձեռնարկությանը նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

ԻՐԱՎԱԲԱՆԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

Ես հաստատում եմ




00.00.201_գ.
մ.պ.
ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ԲԱԺԻՆԻ ՓԱՍՏԱԲԱՆԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ
——————————————————————-
(Հաստատության անվանումը)
00.00.201_գ. №00
1. Ընդհանուր դրույթներ
1.1. Սույն աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է ___________________________ իրավաբանական բաժնի իրավաբանի իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները (այսուհետ՝ ձեռնարկություն): Հաստատության անվանումը
1.2.
1.3 Փաստաբանը հաստիքային աշխատող է, ով պաշտոնի նշանակվում և ազատվում է իրավաբանական վարչության պետի առաջարկությամբ:
1.4 Փաստաբանը պետք է իմանա.
- ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական ակտեր.
— իրավական գործունեության վերաբերյալ նորմատիվային և մեթոդական նյութեր.
- կարգավորող իրավական փաստաթղթեր.
- աշխատանքային, քաղաքացիական, վարչական և ֆինանսական իրավունք.
- հարկային օրենք;
— ձեռնարկության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության վերաբերյալ հաշվառման և հաշվետվությունների պահպանման կանոններ.
— գործարար պայմանագրերի կնքման և կատարման կանոններ.
- աշխատանքի կազմակերպման և տնտեսագիտության հիմունքները.
- համակարգչային տեխնիկայի, կապի և կապի միջոցներ.
- աշխատանքի պաշտպանության նորմերն ու կանոնները.
2. Աշխատանքային պարտականություններ
Փաստաբանը պարտավոր է.
2.1. Պատրաստել ողջամիտ պատասխաններ երրորդ անձանց պահանջները մերժելիս:
2.2. Մասնակցել պայմանագրային, աշխատանքային և ֆինանսական կարգապահության ամրապնդման, ինչպես նաև ձեռնարկության գույքի անվտանգության ապահովման միջոցառումների մշակմանը և իրականացմանը:
2.3. Մշակել կամ մասնակցել իրավական փաստաթղթերի մշակմանը:
2.4. Իրավաբանական աջակցություն ցուցաբերել կառուցվածքային ստորաբաժանումներին տարբեր տեսակի իրավական փաստաթղթերի պատրաստման և կատարման գործում:
2.5 Ուսումնասիրել, վերլուծել և ամփոփել հայցերի, արբիտրաժային և դատական ​​գործերի քննարկման արդյունքները, գործարար պայմանագրերի կնքման և իրականացման պրակտիկան՝ հայտնաբերված թերությունները վերացնելու, ինչպես նաև ձեռնարկության տնտեսական և ֆինանսական գործունեությունը բարելավելու համար առաջարկներ մշակելու համար:
2.6 Աշխատողներին նյութական և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու վերաբերյալ նյութեր պատրաստել.
2.7. Մասնակցել ձեռնարկատիրական պայմանագրերի կնքման, դրանց իրավական փորձաքննության անցկացմանը, կրեդիտորական և դեբիտորական պարտքերի հարցերի քննարկմանը:
2.8 Վերահսկել կառուցվածքային ստորաբաժանումների կողմից հաշվարկների, վկայականների, բացատրությունների և այլ նյութերի ներկայացման ժամանակին պահանջները, հայտարարությունները, վերանայումները, հայցադիմումները, միջնորդությունները, նամակները և այլն:
2.9. Ձեռնարկության այլ ստորաբաժանումների հետ միասին պատրաստեք առաջարկներ գործող պատվերների և ուժը կորցրած այլ ներքին կանոնակարգերի փոփոխման կամ չեղարկման համար:
2.10. Ընկերության աշխատակիցներին տեղեկացնել գործող օրենսդրության և դրանում փոփոխությունների մասին:
2.11. Ծանոթացեք կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք վերաբերում են նրանց գործունեությանը:
2.12 Աշխատողներին տրամադրել խորհրդատվություն կազմակերպչական, իրավական և այլ իրավական հարցերի վերաբերյալ:
2.13.Պատրաստել եզրակացություններ, աջակցել գույքային և իրավական բնույթի փաստաթղթերի և ակտերի պատրաստմանը.
2.14 Ձեռնարկության գործունեության ընթացքում ծագած իրավական հարցերի վերաբերյալ կարծիքներ պատրաստել.
3. Իրավունքներ

Փաստաբանն իրավունք ունի.
3.1. Ներգրավել կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասնագետներին իրենց գործառույթների կատարման համար, կատարել հրամաններ և հրահանգներ՝ համաձայնությամբ:
3.2 Պահանջել ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարությունից և աշխատողներից ներկայացնել աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր՝ պայմանով, որ ապահովվի ստացված փաստաթղթերի բնօրինակները և ժամանակին վերադարձվեն՝ համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից սահմանված ժամկետում: ձեռնարկություն։
4. Պատասխանատվություն

Փաստաբանը պատասխանատու է.
4.1 Քրեական, վարչական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված կարգով իր գործունեության իրականացման ընթացքում թույլ տված իրավախախտումների համար.
4.2 Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար.
4.3 Քաղաքացիական և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նյութական վնաս պատճառելու համար.

5. Փոխազդեցություն
5.1 Փաստաբանը ենթակա է ձեռնարկության իրավաբանական բաժնի պետին:
5.2 Իր ծառայողական պարտականությունները կատարելիս փաստաբանը շփվում է ձեռնարկության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների և աշխատակիցների հետ:


00.00.201_գ.
Ես կարդացել եմ հրահանգները,

(ստորագրություն) (ազգանուն, սկզբնատառեր)
00.00.20__

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ ԿՈՐՊՈՐԱՏԻՎ ԻՐԱՎԱԲԱՆԻ ՀԱՄԱՐ

Ես հաստատում եմ
_____________________________ (Ազգանուն, սկզբնատառեր)
(կազմակերպության անվանումը, դրա ________________________________
կազմակերպչական և իրավական ձև) (տնօրեն, լիազորված այլ անձ
հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը)
00.00.201_գ.
մ.պ.
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ ԿՈՐՊՈՐԱՏԻՎ ԻՐԱՎԱԲԱՆԻ ՀԱՄԱՐ
——————————————————————-
(Հաստատության անվանումը)
00.00.201_գ. №00
1. Ընդհանուր դրույթներ
1.1 Սույն աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է կորպորատիվ իրավաբանի պարտականությունները, իրավունքները և պարտականությունները (այսուհետ՝ ձեռնարկություն):
Հաստատության անվանումը
1.2 Կորպորատիվ իրավաբանի պաշտոնում աշխատանքի է ընդունվում բարձրագույն իրավաբանական կրթություն և առնվազն ____ իրավախորհրդատու (3 տարի և այլն) անձ:
1.3. Կորպորացիայի իրավաբանը ենթակա է ձեռնարկության ղեկավարին:
1.4 Փաստաբանի բացակայության ժամանակ (արձակուրդ, գործուղում, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները դրվում են սահմանված կարգով նշանակված անձի վրա, ով ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է հանձնարարված պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար։ նրան.
1.5 Կորպորացիայի իրավաբանը պետք է իմանա.
- ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող մեթոդական և կարգավորող նյութեր.
- քաղաքացիական, առևտրային, հարկային, բիզնես, աշխատանքային, վարչական, ֆինանսական իրավունք և օրենսդրության այլ ոլորտներ.
- ձեռնարկության կառուցվածքի մասնագիտացումը, պրոֆիլը և առանձնահատկությունները.
- գրասենյակային աշխատանքի ստանդարտները` համաձայն իրավական փաստաթղթերի.
- քաղաքացիական դատավարական արբիտրաժային դատավարական իրավունք, ինչպես նաև քրեական դատավարական իրավունքի հիմունքներ.
— տեղական ինքնակառավարման, պետական ​​և դատական ​​մարմինների կառուցվածքը.
- կառավարման հիմունքներ;
- գործարար հաղորդակցության էթիկա;
— ժամանակակից տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կիրառմամբ իրավական փաստաթղթերի հաշվառման, համակարգման և պահպանման կանոններ.
- աշխատանքի պաշտպանության նորմերն ու կանոնները.
- արտադրության, աշխատանքի և կառավարման տնտեսագիտություն և կազմակերպում.
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը.
1.6 Կորպորատիվ իրավաբանը նշանակվում և աշխատանքից ազատվում է ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով:
2. Աշխատանքային պարտականություններ

Կորպորացիայի իրավաբանը պարտավոր է.
2.1. Գրանցեք իրավաբանական անձինք, փոփոխություններ կատարեք բաղկացուցիչ փաստաթղթերում և թողարկեք արժեքավոր բաժնետոմսեր:
2.2. Մշակել բաղկացուցիչ փաստաթղթեր:
2.3 Համակարգել երրորդ կողմի կազմակերպությունների բաժնետերերի ռեգիստրների վարման աշխատանքները.
2.4. Որոշել ձեռնարկության մարմինների իրավական հիմքերը:
2.5. Մշակել գույքի ձեռքբերման կամ օտարման գործարքների վերաբերյալ կանոնակարգեր:
2.6 Մշակել կանոնակարգ ընդհանուր ժողովի, կառավարման խորհրդի, տնօրենների խորհրդի, վերստուգիչ հանձնաժողովի և այլնի վերաբերյալ:
2.7 Համակարգել ձեռնարկության բաժնետոմսերի հետ գործարքները.
2.8 Որոշել ձեռնարկությունում շահութաբաժինների քաղաքականության իրավական հիմքը և համակարգել այն:
2.9 Կազմակերպել աշխատանքներ ձեռնարկությանը կարգավորող իրավական փաստաթղթերով, օրենքներով, որոնք անհրաժեշտ են ձեռնարկության գործունեության իրականացման, ինչպես նաև կարգավորող իրավական ակտերի տվյալների բազաների գրանցման և պահպանման համար:
2.10. Ստուգեք համապատասխանությունը պատասխանատու աշխատողների հետ փաստաթղթերի նախագծերի հաստատման փուլերին. ձեռնարկության պատասխանատու աշխատակիցներին դաշնային օրենսդրության փոփոխություններով պայմանավորված ակտերը փոփոխելու կամ չեղարկելու, ինչպես նաև փաստաթղթերի նախագծերի հաստատման հրամաններ տալը:
2.11 Ձեռնարկության ստորաբաժանումներին և անհատ մասնագետներին տրամադրել կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք անհրաժեշտ են նրանց պարտականությունների և գործառույթների կատարման համար:
2.12 Ստուգել ձեռնարկության ղեկավարին ստորագրության ներկայացված հրամանների նախագծերի, կանոնակարգերի, հրահանգների և այլ իրավական փաստաթղթերի համապատասխանությունը.
2.13 Ձեռնարկությունում պայմանագրային աշխատանքներ իրականացնել.
2.14.Սահմանել պայմանագրային հարաբերությունների ձևերը.
2.15. Մշակել համաձայնագրերի նախագծեր.
2.16. Ստուգել կոնտրագենտների կողմից ձեռնարկությանը ներկայացված պայմանագրերի նախագծերի համապատասխանությունը օրենսդրությանը:
2.17. Միջոցներ ձեռնարկել համաձայնագրերի նախագծերի շուրջ տարաձայնությունները լուծելու համար:
2.18 Ապահովել պայմանագրերի առանձին տեսակների նոտարական վավերացում կամ պետական ​​գրանցում.
2.19.A Իրականացնել ձեռնարկությունում պայմանագրային աշխատանքի վերլուծություն և մշակել ծրագրեր դրա վերանայման և փոփոխության համար:
2.20. Ստուգել պայմանագրային աշխատանքի կարգավիճակը ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում:
2.21 Ձեռնարկությունում պահանջների վերաբերյալ աշխատանք կատարել.
- ապահովել կոնտրագենտներից ստացված պահանջների հաշվառումը, ինչպես նաև դրանց քննարկումը.
- նախապատրաստել ստացված պահանջների պատասխանները և կայացնել որոշումների նախագծեր՝ ստացված պահանջները բավարարելու կամ մերժելու մասին.
— պատրաստել պահանջներ կոնտրագենտներին, ուղարկել դրանք կոնտրագենտներին և վերահսկել կոնտրագենտներին ուղարկված պահանջների բավարարումը:
2.22.
- միջոցներ ձեռնարկել պայմանագրային վեճերի լուծման նախնական արբիտրաժային ընթացակարգին համապատասխանելու համար.
- պատրաստել նյութեր և հայցադիմումներ և դրանք ներկայացնել արբիտրաժային դատարան.
- ուսումնասիրել ձեռնարկության դեմ պահանջների վերաբերյալ հայցադիմումների պատճենները.
- ապահովել պահանջների աշխատանքի վերաբերյալ տվյալների բանկի պահպանումը.
- ներկայացնել ձեռնարկության շահերը արբիտրաժային դատարաններում.
2.23.Մասնակցել ձեռնարկության գույքի անվտանգության ապահովման հարցերին վերաբերող փաստաթղթերի մշակմանը (պատասխանատվության պայմանագրեր, հրահանգներ, որոնք սահմանում են ձեռնարկությունում նյութական ակտիվների ստացման և ընդունման կարգը, դրանց շարժի հաշվառումը, հաշվապահական հաշվառման հրահանգները. պատրաստի արտադրանքի թողարկման և թողարկման համար):
2.24.Կազմել դիմումներ, դիմումներ և այլ փաստաթղթեր ձեռնարկության գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ թույլտվություններ և լիցենզիաներ ստանալու համար:
2.25.Ստուգել աշխատողների տեղափոխման և աշխատանքից ազատման, ինչպես նաև նրանց նկատմամբ կարգապահական տույժերի կիրառման օրինականությունը.
2.26 Ներկայացնել ձեռնարկության շահերը պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների կողմից ձեռնարկությունում իրականացվող ստուգումների ժամանակ՝ տեսուչների դատավարական գործողությունների կատարման իրավական հսկողության, տեսուչների եզրակացությունների ճիշտության և վավերականության, ընթացակարգային փաստաթղթերի պատրաստման նպատակով. և ստուգման արդյունքների գրանցումը։
2.27 Պատրաստել և ուղարկել բողոքներ պետական ​​վերահսկողական մարմինների պաշտոնատար անձանց գործողությունների, ինչպես նաև ձեռնարկության նկատմամբ ապօրինի կիրառված վարչական տույժերի դեմ:
2.28 Ձեռնարկության աշխատակիցներին տարբեր իրավական հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվություն տրամադրել գրավոր և բանավոր:
2.29. Իրավական աջակցություն ցուցաբերել իրավական փաստաթղթերի մշակման գործում:
2.30 Ձեռնարկության անունից ներկայացնել պետական ​​վերահսկողական մարմիններում, որոնք իրավասու են քննարկել ձեռնարկությունում հայտնաբերված վարչական իրավախախտումների դեպքերը:
3. Իրավունքներ

Կորպորատիվ իրավաբանն իրավունք ունի.
3.1 Իրավական հարցերի վերաբերյալ անկախ նամակագրություն վարել քաղաքային, պետական ​​և դատական ​​իշխանությունների հետ.
3.2. Ներկայացնել ձեռնարկությունը պետական ​​մարմիններում և այլ հիմնարկներում և կազմակերպություններում իրավական հարցերով:
3.3. Կառուցվածքային ստորաբաժանումներին և մասնագետներին տալ իրավական հարցերի վերաբերյալ պարտադիր ցուցումներ:
3.4 Ձեռնարկությունում օրենքի խախտումները հայտնաբերելիս ձեռնարկել միջոցներ և այդ խախտումների մասին զեկուցել ձեռնարկության ղեկավարին՝ մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու համար:
3.5. Ձեռնարկության ղեկավարի հետ համաձայնությամբ՝ կարծիքներ, խորհրդատվություններ, առաջարկություններ և առաջարկություններ պատրաստելու համար ներգրավել իրավունքի ոլորտի փորձագետներ և մասնագետներ:
3.6 Ծանոթանալ իր պաշտոնում նրա պարտականություններն ու իրավունքները սահմանող փաստաթղթերին, ծառայողական պարտականությունների կատարման որակի գնահատման չափանիշներին.
3.7 Ներկայացրեք ղեկավարության քննարկմանն ուղղված ձեր առաջարկները՝ ուղղված սույն Հրահանգով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների բարելավմանը:
3.8 Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից ապահովել կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ և պատրաստել սահմանված փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:
3.9 Կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ տեղեկատվություն, տեղեկանք և այլ նյութեր, որոնք անհրաժեշտ են սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված պարտականությունները կատարելու համար:
4. Պատասխանատվություն

Կորպորատիվ իրավաբանը պատասխանատու է.
4.1.Իրավական խախտումների համար, որոնք կատարվել են իր գործունեության ընթացքում Ուկրաինայի գործող վարչական, քաղաքացիական և քրեական օրենսդրությամբ սահմանված շրջանակներում:
4.2 Աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար, որոնք նախատեսված են սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ՝ Ուկրաինայի գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված շրջանակներում:
4.3 Ուկրաինայի գործող քաղաքացիական և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված շրջանակներում ձեռնարկությանը նյութական վնաս պատճառելու համար.
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար՝ ___________________
(ստորագրություն) (ազգանուն, սկզբնատառեր)
00.00.201_գ.
Ես կարդացել եմ հրահանգները,
ստացվել է մեկ օրինակ՝ _____________ __________________
(ստորագրություն) (ազգանուն, սկզբնատառեր)
00.00.20__

Ձեռնարկության իրավաբանի աշխատանքի նկարագրությունը
Ես հաստատում եմ

Ձեռնարկության իրավաբանի աշխատանքի նկարագրությունը

1. Ընդհանուր դրույթներ

1. Ընկերության իրավաբանը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային:
2. Մարդ, ով ունի


3. Ձեռնարկությունների իրավաբանը պետք է իմանա.





օրենսդրության ճյուղերը։








3.9. Բիզնես հաղորդակցության էթիկա.






5. Փաստաբանն ուղղակիորեն զեկուցում է ղեկավարին
ձեռնարկություններ։

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Ձեռնարկության իրավաբան.









համակարգում է այն։



գործում է.


գործառույթներն ու պարտականությունները:



























դատարաններ;


ձեռնարկություններ։

Ընկերության իրավաբանն իրավունք ունի.


սույնով նախատեսված:




հարցեր.







առաջարկություններ և առաջարկություններ:


պարտականություններ.


Պարտականությունների վերաբերյալ ցուցումներ.

4. Պատասխանատվություն

Ընկերության իրավաբանը պատասխանատու է.
1. Պաշտոնական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար
Պարտականությունները, որոնք նախատեսված են սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ, ք
Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում
Ֆեդերացիա.
2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ ք
գործող վարչական, քրեական և
Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսդրությունը.
3. Ձեռնարկությանը նյութական վնաս պատճառելու համար՝ սահմաններում
գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված
Ռուսաստանի Դաշնություն.
4. ________________________________________________________________.

Ես կարդացել եմ հրահանգները՝ ________________________________________________

Կորպորատիվ իրավաբանի աշխատանքի նկարագրությունը
Ես հաստատում եմ
ԲԲԸ (ՍՊԸ) գլխավոր տնօրեն
Պատվեր N ___________________
«__»-ից_____________ 200 _ գ.

Կորպորատիվ իրավաբանի աշխատանքի նկարագրությունը

1. Ընդհանուր դրույթներ

1. Կորպորացիայի իրավաբանը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային։
2. Մարդ, ով ունի
բարձրագույն իրավաբանական կրթություն, իրավաբանական խորհրդատուի աշխատանքային փորձ
____-ից պակաս (3 տարի; 4 տարի; այլ)
3. Կորպորատիվ իրավաբանը պետք է իմանա.
3.1. Կարգավորող և մեթոդական նյութեր կարգավորող
ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական գործունեությունը.
3.2. Ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները:
3.3. Քաղաքացիական, ձեռնարկատիրական, առևտրային,
վարչական, աշխատանքային, ֆինանսական, հարկային, _______________, այլ
օրենսդրության ճյուղերը։
3.4. Արբիտրաժային դատավարական, քաղաքացիական դատավարական իրավունք,
քրեական դատավարության իրավունքի հիմունքները.
3.5. Իրավական փաստաթղթերի վրա հիմնված թղթաբանության ստանդարտներ:
3.6. Պետական ​​մարմինների, տեղական մարմինների կառուցվածքը
ինքնակառավարում, դատական ​​մարմիններ։
3.7. հետ իրավական փաստաթղթերի համակարգման, գրանցման և պահպանման կարգը
օգտագործելով ժամանակակից տեղեկատվական տեխնոլոգիաները:
3.8. Կառավարման հիմունքներ.
3.9. Բիզնես հաղորդակցության էթիկա.
3.10. Արտադրության տնտեսագիտություն և կազմակերպում, աշխատուժ և կառավարում.
3.11. Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ.
3.12. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Փաստաբանի պաշտոնում նշանակում և պաշտոնից ազատում
իրականացվում են ձեռնարկության ղեկավարի հրամանով.
5. Կորպորատիվ իրավաբանը ուղղակիորեն զեկուցում է ղեկավարին
ձեռնարկություններ։
6. Փաստաբանի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն)
նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված անձը։
Այս անձը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է դրա համար
իրեն վերապահված պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը.
7._________________________________________________________________.

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Կորպորացիայի իրավաբան.
1. իրականացնում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերի մշակում. ապահովում է
իրավաբանական անձանց գրանցում, արժեքավոր բաժնետոմսերի թողարկում, փոփոխություններ
բաղկացուցիչ փաստաթղթեր; համակարգում է մատյանների վարման աշխատանքները
բաժնետերեր (երրորդ կողմի կազմակերպություններ); սահմանում է մարմինների իրավական հիմքերը
ձեռնարկություն (մշակում է կանոնակարգ ընդհանուր ժողովի լիազորությունների վերաբերյալ,
տնօրենների խորհուրդ, կառավարման խորհուրդ, աուդիտի հանձնաժողով և այլն);
մշակում է ձեռքբերման հետ կապված գործարքների կանոնակարգեր կամ
սեփականության օտարում; համակարգում է գործարքները ձեռնարկության բաժնետոմսերի հետ.
որոշում է ձեռնարկությունում շահութաբաժինների քաղաքականության իրավական հիմքը և
համակարգում է այն։
2. Կազմակերպում է աշխատանքը՝ ձեռնարկությանը ապահովել օրենքներով,
իրականացման համար անհրաժեշտ կարգավորող իրավական փաստաթղթեր
ձեռնարկության գործունեությունը; կարգավորող իրավական բազաների հաշվառման և պահպանման վերաբերյալ
գործում է.
3. Ապահովում է բիզնես միավորներ և անհատ մասնագետներ
կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք անհրաժեշտ են նրանց կատարման համար
գործառույթներն ու պարտականությունները:
4. Իրականացնում է. օրենսդրության համապատասխանության ստուգում
ձեռնարկության ղեկավարին ստորագրության ներկայացված հրամանների նախագծեր,
հրահանգներ, կանոնակարգեր և այլ իրավական փաստաթղթեր. ստուգել
պատասխանատու անձանց հետ փաստաթղթերի նախագծերի հաստատման փուլերին համապատասխանելը
աշխատողներ; փաստաթղթերի նախագծերի հաստատում; թողարկում պատասխանատուներին
ձեռնարկության աշխատակիցները ակտերը փոփոխելու կամ չեղարկելու հրահանգներ են տալիս,
դաշնային օրենսդրության փոփոխություններով պայմանավորված։
5. Ձեռնարկությունում իրականացնում է պայմանագրային աշխատանք՝ որոշում է ձևերը
պայմանագրային հարաբերություններ; մշակում է պայմանագրերի նախագծեր; ստուգումներ
ներկայացված պայմանագրերի նախագծերի օրենսդրությանը համապատասխանելը
ընկերության գործընկերները; միջոցներ է ձեռնարկում առնչվող տարաձայնությունները լուծելու համար
համաձայնագրերի նախագծեր; տրամադրում է նոտարական վավերացում կամ
որոշակի տեսակի պայմանագրերի պետական ​​գրանցում.
6. Վերլուծում է պայմանագրային աշխատանքը ձեռնարկությունում, մշակում
ծրագիրը դրա վերանայման և փոփոխությունների համար, ստուգում է պայմանագրի կարգավիճակը
աշխատել ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում.
7. Իրականացնում է պահանջների աշխատանք ձեռնարկությունում. ապահովում է հաշվապահական հաշվառում
Կոնտրագենտներից ստացված պահանջները, դրանց քննարկումը. պատրաստում է պատասխաններ
ստացված բողոքների վերաբերյալ և կայացնում է բավարարման վերաբերյալ որոշումների նախագծեր
կամ ստացված պահանջները բավարարելուց հրաժարվելը. իրականացնում է
Կոնտրագենտներին պահանջներ պատրաստելը, դրանք կոնտրագենտներին ուղարկելը և
վերահսկողություն կոնտրագենտներին ուղարկված պահանջների բավարարման նկատմամբ:
8. Իրականացնում է հայցադիմումի աշխատանք. միջոցներ է ձեռնարկում նախնական արբիտրաժին համապատասխանելու համար
պայմանագրային վեճերի լուծման կարգը. պատրաստում է պահանջներ
հայտարարություններ և նյութեր և դրանք փոխանցում արբիտրաժային դատարաններ. ուսումնասիրում է պատճենները
ձեռնարկության դեմ պահանջների հայցերի հայտարարություններ. ապահովում է բանկի կառավարում
պահանջների աշխատանքի վերաբերյալ տվյալներ; ներկայացնում է ձեռնարկության շահերը արբիտրաժում
դատարաններ;
9. Դիմումների, քաղվածքների և այլ փաստաթղթերի պատրաստում է ստացման
գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ լիցենզիաներ, թույլտվություններ
ձեռնարկություններ։
10. Մասնակցում է հիմնախնդիրներին վերաբերող փաստաթղթերի մշակմանը
ձեռնարկության գույքի անվտանգության ապահովումը (պայմանագրերի վերաբերյալ
ֆինանսական պարտավորություն; կարգը հաստատող հրահանգներ
ձեռնարկությունում նյութական ակտիվների ընդունում և ընդունում, դրանց հաշվառում
շարժումներ; պատրաստի արտադրանքի թողարկման և թողարկման հաշվառման հրահանգներ):
11. Ստուգում է աշխատանքից ազատման և տեղափոխման օրինականությունը
աշխատակիցներին՝ նրանց նկատմամբ կիրառելով կարգապահական տույժեր։
12. Ներկայացնում է ձեռնարկության շահերը իրականացված ստուգումների ժամանակ
ձեռնարկություն պետական ​​վերահսկողության և վերահսկողության մարմինների կողմից, որպեսզի
տեսուչների կողմից ընթացակարգային գործողությունների կատարման իրավական վերահսկողություն,
տեսուչների եզրակացությունների վավերականությունն ու ճիշտությունը, կատարումը
ստուգումների արդյունքները և ընթացակարգային փաստաթղթերի պատրաստումը:
13. Ձեռնարկության անունից ներկայացնում է կառավարությունում
Վերահսկիչ մարմինները, որոնք լիազորված են քննարկելու վարչական գործերը
ձեռնարկությունում հայտնաբերված իրավախախտումներ. պատրաստում և ուղարկում է բողոքներ
պետական ​​վերահսկողական մարմինների պաշտոնատար անձանց գործողությունների վերաբերյալ, ին
ձեռնարկության նկատմամբ ապօրինի կիրառված վարչական տույժեր.
14. Աշխատակիցներին տրամադրում է գրավոր և բանավոր խորհրդատվություն
ձեռնարկություններին տարբեր իրավական հարցերով, տրամադրում է իրավաբանական օգնություն
իրավական փաստաթղթերի կազմում.
15. _______________________________________________________________.

Կորպորատիվ իրավաբանն իրավունք ունի.
1. պահանջել և ստանալ տեղեկատվություն կառուցվածքային ստորաբաժանումներից,
տեղեկանք և այլ նյութեր, որոնք անհրաժեշտ են պարտականությունների կատարման համար,
նախատեսված է սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ:
2. Անկախ նամակագրություն վարել պետական ​​պաշտոնյաների հետ,
քաղաքային և դատական ​​մարմինները իրավական հարցերի վերաբերյալ:
3. Սահմանված կարգով ներկայացնել ձեռնարկությունը իրավասու մարմիններում
պետական ​​մարմիններ, այլ հիմնարկներ և կազմակերպություններ իրավաբանական համար
հարցեր.
4. Տալ կառուցվածքային ստորաբաժանումներին և անհատ մասնագետներին
իրավական հարցերի վերաբերյալ պարտադիր ցուցումներ.
5. Գործել, երբ հայտնաբերվեն օրենքի խախտումներ
ձեռնարկությանը և այդ խախտումների մասին զեկուցել ձեռնարկության ղեկավարին
մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելը.
6. Ձեռնարկության ղեկավարի հետ համաձայնությամբ ներգրավել փորձագետներ
և իրավունքի ոլորտի մասնագետներ խորհրդատվության, կարծիքների պատրաստման համար,
առաջարկություններ և առաջարկություններ:
7. Ծանոթանալ նրա իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերին
ըստ զբաղեցրած պաշտոնի՝ պաշտոնատար անձի կատարողականի որակի գնահատման չափանիշներ
պարտականություններ.
8. Առաջարկություններ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը
սրանով նախատեսվածների հետ կապված աշխատանքների բարելավում
Պարտականությունների վերաբերյալ ցուցումներ.
9. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությունից ապահովել
կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները և սահմանված փաստաթղթերի կատարումը,
ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ.
10. _______________________________________________________________.