Գրանցումը ժամանակավոր աշխատանքից մինչև մշտական: Աշխատողի տեղափոխումը մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի: Այդ դեպքերում թարգմանությունը դառնում է պարտադիր

Ես գրում եմ, ինչպես կա, որովհետև շփոթված եմ: Մենք մասնագետին դիմեցինք մայրության արձակուրդի տևողության համար, և մի քանի ամիս անց նրան ժամանակավորապես տեղափոխեցինք նույն բաժնի պետի պաշտոնում: Հիմա մենք ուզում ենք այս աշխատակցին մշտապես տեղափոխել մասնագետի պաշտոնում և ժամանակավոր տեղափոխումը թողնել ղեկավարի պաշտոնին: Հնարավո՞ր է արդյոք այս տարբերակը և ինչպես անել դա: Եվ ևս մեկ բան. Մասնագետը վարձու է եղել մեկ այլ մասնագետի, որը գտնվում է մայրության արձակուրդում, որոշ ժամանակ անց խնամքի արձակուրդը ավարտվում է, բայց մենք ունենք մեկ այլ տեղ, որտեղ աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդում է `ավելի ուշ ժամկետով: Կարո՞ղ է այդ աշխատակցին «գցել» լրացուցիչ համաձայնագրով այդ մայրության արձակուրդը: Ինչպե՞ս ճիշտ փաստաթղթավորել ամեն ինչ, առանց խախտելու TC- ն:

Պատասխան

1 հարցի պատասխանը. Ես գրում եմ, ինչպես կա, որովհետև շփոթված եմ: Մենք մասնագետին դիմեցինք մայրության արձակուրդի տևողության համար, և մի քանի ամիս անց նրան ժամանակավորապես տեղափոխեցինք նույն բաժնի պետի պաշտոնում: Հիմա մենք ուզում ենք այս աշխատակցին մշտապես տեղափոխել մասնագետի պաշտոնում և ժամանակավոր տեղափոխումը թողնել ղեկավարի պաշտոնին: Հնարավոր է արդյոք այս տարբերակը, և ինչպես դա անել:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կատարվել հավերժ, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է նման փոփոխության հնարավորություն: Դա անելու համար եզրակացություն կատարեք `նշելով պայմանը, որ պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամանակով, և ապա, համաձայնագրի հիման վրա, հրապարակեք համապատասխանը:

Քանի որ անհրաժեշտ է կատարել որոշակի ժամկետով պայմանագիր անորոշ `առաջին պաշտոնի համար, որի համար ընդունվել է աշխատողը` մասնագետի պաշտոններ, իսկ այժմ աշխատողը ժամանակավորապես գտնվում է մեկ այլ պաշտոնում, մենք հավատում ենք, որ նախ պետք է դադարեցնել ժամանակավոր փոխանցումը և աշխատողին տրամադրել նախորդ աշխատանքը, պայմանագիր կնքենք նրա հետ, որ պայմանագիրը դառնա անսահմանափակ, և դրանից հետո (կարող եք նույնիսկ հաջորդ օրը) կրկին թողարկել ժամանակավոր փոխանցում ղեկավարի պաշտոնին:

Պատասխան 2 հարցի. Մասնագետն ընդունվում է մեկ այլ մասնագետի ժամանակ, ով գտնվում է մայրության արձակուրդում, որոշ ժամանակ անց խնամքի արձակուրդը ավարտվում է, բայց մենք ունենք մեկ այլ տեղ, որտեղ աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդում է ավելի ուշ ժամկետի համար: Կարո՞ղ է այդ աշխատակցին «գցել» լրացուցիչ համաձայնագրով այդ մայրության արձակուրդը: Ինչպե՞ս ճիշտ փաստաթղթավորել ամեն ինչ, առանց խախտելու TC- ն:

Ոչ, դուք չեք կարող:

Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասի և 79-րդ հոդվածի դրույթներից:

Նման իրավիճակում ժամանակավոր աշխատանք կազմակերպելու համար գործատուն պետք է հաջորդաբար զբաղվի ժամանակավոր աշխատողի հետ `նախ փոխարինել մեկ աշխատակցին, ապա մեկ այլին: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր մշտական \u200b\u200bաշխատողի աշխատանքի գալուց հետո գործատուն պետք է աշխատի ժամանակավոր աշխատողի հետ և նոր հիմունքներով կնքի նորը:

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Պատասխան. Ինչ փաստաթղթեր պետք է տրվեն, եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը չի ավարտվել վավերականության ժամկետի ավարտին և դարձել է անսահմանափակ

Նինա Կովյազինա

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային ժամկետի պայմանագիրը չի դադարեցվել ժամանակին - դիտավորյալ կամ վերահսկողության միջոցով, ապա այն ճանաչվում է որպես անսահմանափակ: Այսինքն ՝ բանտարկյալները անորոշ ժամկետով *:

Քանի որ ժամկետը պայմանագրի նախադրյալն է, այս փաստը կարող է փաստագրվել: Դա անելու համար եզրակացություն կատարեք `նշելով պայմանը, որ պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամանակով, և ապա, համաձայնագրի հիման վրա, հրապարակեք համապատասխանը: Ռոստրուդը նման առաջարկություններ է տալիս:

Ուշադրություն. եթե ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը ժամանակավորապես չի դադարեցվել, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա այդպիսի պայմանագիրը անսահմանափակ համարվելու է անսահմանափակ, նույնիսկ եթե գործատուն չի պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքում պայմանագրի ժամկետի փոփոխության համար ():

Ժամանակավոր թարգմանություն `գրավոր համաձայնությամբ

Ինչպե՞ս կողմերի համաձայնությամբ աշխատողներին ժամանակավորապես տեղափոխել այլ աշխատանք

Ժամանակավոր փոխանցման գրառում

Արդյո՞ք պետք է գրառում կատարեմ աշխատողի մեկ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման մասին

Մի գրեք աշխատանքային գրքույկին ժամանակավոր տեղափոխման մասին, բայց կարող եք այն դարձնել աշխատակցին (կանոններ, հաստատված, ցուցումներ, հաստատված):

Եթե \u200b\u200bժամանակավոր աշխատանքը հատուկ բնույթ է կրում և կարևոր է հաստատել աշխատողի արտոնյալ ծառայության ժամկետը (օրինակ ՝ ժամանակավոր աշխատանքը որպես բժիշկ), ապա այդպիսի աշխատանքային փորձը կարող է հաստատվել գործատուի կողմից համապատասխան աշխատանքի կատարման վկայականի միջոցով `համապատասխան աշխատանք կատարելու, լրացուցիչ պայմանագիր ժամանակավոր տեղափոխման աշխատանքային պայմանագրում և այլն:

Դատարանները նման դիրքորոշում են ունենում: Տե՛ս օրինակ:

Աշխատողի մեկ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման գրանցման օրինակ

A.V. Լամպոչկինը կազմակերպությունում աշխատում է որպես էլեկտրիկ: 2008-ի նոյեմբերին դժբախտ պատահար է տեղի ունեցել ՝ փլուզվել է պահեստի շենքը:

Պատահարի հետևանքների ժամանակահատվածի համար Լամպոչկինը տեղափոխվել է ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու ավելի քիչ որակավորված աշխատանքով (նշանակվել է որպես պահակ): Ժամանակավոր փոխանցման տևողությունը 14 օրացուցային օր է (նոյեմբերի 13-ից 26-ը ներառյալ): Աշխատակիցը համաձայն է փոխանցման հետ: Համապատասխան գրառումն արվել է փոխանցման վրա: Վերստուգողը հրապարակեց թարգմանությունը:

Լամպոչկինը որպես խնամակալի աշխատավարձի օրերը վճարել է նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակի հիման վրա `552.60 ռուբլի / օր: Ժամանակավոր տեղափոխման ընթացքում աշխատողը աշխատել է 10 աշխատանքային օր: Հետևաբար Լամպոչկինին մեղադրանք է առաջադրվել.

8,00 ԱՄՆ դոլար / օր 10 օր \u003d 5526 ռուբ.

Ժամանակավոր փոխանցման դադարեցում

Ինչպես դիմել ժամանակավոր փոխանցման դադարեցման համար

Փոխանցման ժամկետի ավարտից հետո խորհուրդ է տրվում արձակել հրաման ՝ աշխատողին տրամադրելու նախորդ աշխատանքի վայրը, քանի որ եթե փոխանցման ժամանակահատվածի ավարտին նախորդ աշխատանքը չի տրամադրվել աշխատակցին, բայց նա դա չի պահանջել և շարունակում է աշխատել, փոխանցման ժամանակավոր բնույթի վերաբերյալ պայմանագրի պայմանն այլևս ուժի մեջ չէ, և փոխանցումը համարվում է մշտական: () Նման կարգադրությունը չունի միասնական ձև, այնպես որ կատարեք այն:

Եթե \u200b\u200bփոխանցման ժամանակավոր բնույթի մասին պայմանագրի պայմանն այլևս վավեր չէ, և փոխանցումը համարվում է մշտական, ապա այս իրավիճակը փաստաթղթավորելու համար առաջարկվում է աշխատողի և գործատուի միջև կազմել նորը `փոխանցման բնույթը փոխելու և համապատասխանը հրապարակելու համար: Ի թիվս այլ բաների, ձեզ հարկավոր է գրառումներ կատարել մշտական \u200b\u200bփոխանցման և աշխատողին (, հաստատված):

Պետք է նշել, որ եթե վերջում անհնար է նրան տալ նախորդ գործը, ապա անհրաժեշտ է ():

Իվան Շկլովեց,

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության ղեկավարի տեղակալ

3. Պատասխան. Հնարավո՞ր է միանգամից աշխատանքային պայմանագրով աշխատող ընդունել միանգամից փոխարինել արձակուրդում այլընտրանքային կարգով աշխատող մի քանի աշխատակիցների

Նինա Կովյազինա, Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և կադրերի վարչության փոխտնօրեն

Ոչ, դուք չեք կարող:

Ժամանակավոր աշխատողի հետ կնքվում է ժամկետային պայմանագիր ՝ բացակայող մեկ աշխատողի պարտականությունների տևողության համար, որի համար պահպանվում է աշխատանքի վայրը: Այսինքն ՝ նոր վարձու աշխատողը իր բացակայության ընթացքում պետք է կատարի մեկ կոնկրետ աշխատողի պարտականությունները: Նման ժամանակավոր աշխատողի հետ կնքված ժամկետային պայմանագիրը ենթակա է դադարեցման աշխատանքները մտնող բացակա աշխատողի հետ: Հետևաբար անհնար է անհապաղ մեկ ժամկետով պայմանագիր կնքել ժամանակավոր աշխատողի հետ մի քանի մշտական \u200b\u200bաշխատողների փոխարինման համար, որոնք հերթով կլինեն արձակուրդում: ժամանակավոր աշխատողի հետ, քանի որ համապատասխան հիմնական աշխատակիցները արձակուրդում են մեկնում: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր կանոնավոր աշխատողի աշխատանքի անցնելուց հետո գործատուն պետք է լինի
Կադրային սպաների աշխատանքում տեղի են ունեցել կարևոր փոփոխություններ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն 2019 թ. Խաղի ձևաչափում ստուգեք `հաշվի առե՞լ եք ձեր կողմից հաշվի առած բոլոր նորամուծությունները: Լուծել բոլոր խնդիրները և օգտակար նվեր ստանալ «Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագրությունից:

Կարդացեք հոդվածում. Ինչու պետք է անձնակազմի աշխատողը ստուգի հաշվապահական հաշվառման բաժինը, արդյո՞ք պետք է հունվար ամսին նոր հաշվետվություններ ներկայացնեմ և ո՞ր օրենսգիրքն է հաստատելու 2019 թ.

«Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագրակազմը պարզել է, թե անձնակազմի սպանության ո՞ր սովորություններն են շատ ժամանակ տևում, բայց գրեթե անօգուտ: Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել պետական \u200b\u200bտեսչության տեսուչի մոտ:

GIT- ի և «Ռոսկոմնադզոր» -ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր չեն կարող պահանջել աշխատանքի նոր եկամուտների ներկայացուցիչներից: Այս ցուցակից, անշուշտ, որոշ փաստաթղթեր ունեք: Մենք կազմեցինք ամբողջական ցուցակ և ընտրեցինք յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի անվտանգ փոխարինում:

Եթե \u200b\u200bմեկ օր անց արձակուրդ վճարեք, ապա ընկերությունը կտուգանվի 50 000 ռուբլի: Նվազեցնելով ծանուցման ժամանակահատվածը առնվազն մեկ օրով `դատարանը կվերականգնի աշխատակցին աշխատանքի վայրում: Մենք ուսումնասիրել ենք իրավագիտությունը և պատրաստել անվտանգ առաջարկներ ձեզ համար:

Ձեռնարկության աշխատողը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարման և օրենսդրության կողմից սահմանված կանոններին: Երբեմն գործատուն աշխատակցին պարտավորեցնում է ժամանակավորապես փոխել իր աշխատանքը `փոխարինելու մեկ այլ աշխատակցին կամ կատարելու աշխատուժի մեծ ծավալներ: Աշխատակիցները պետք է իմանան, թե երբ են այդ պահանջները արդարացված և ենթակա չեն վիճարկման, և երբ առաջարկվող պայմաններն ապօրինի են (ինչպես դա է վերաբերում արձակուրդից հետ կանչումներին `արդյունաբերական անհրաժեշտության պատճառով):

Աշխատողի մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխում առանց աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն նրա համաձայնության

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատողներին այլ աշխատանքի ժամանակավորապես կամ մշտապես տեղափոխելու հնարավորությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պայմանների մեծ մասը պահանջում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը: Բայց նշվում են այն դեպքերը, երբ տեղափոխումը այլ վայր չպետք է համաձայնեցված լինի:

Թարգմանությունները կարելի է արդարացնել տարբեր պատճառներով, օրինակ,:

Ժամանակավորապես հեռացող աշխատակցին փոխարինելը:
Անհրաժեշտության դեպքում:
Էկոլոգիական և բնական բնույթի աղետներ:
Մարդկային պատահարներ:
Ձեռնարկի գործունեության տեսակի փոփոխություն:

Ամեն դեպքում, աշխատողը պետք է տեղեկացվի ղեկավարության կողմից ընդունված որոշման մասին և իրավունք ունի չհամաձայնել նրա հետ: Երբ աշխատողի պարտադիր համաձայնությունը չպետք է տրվի, նման տարաձայնությունները կարող են հանգեցնել որոշ ժամանակով աշխատանքի դադարեցման:

Արդյո՞ք այլ աշխատողի տեղափոխումը թույլատրվում է առանց աշխատողի համաձայնության:

Օրենքով սահմանված որոշ դեպքերում թույլատրվում է աշխատողին տեղափոխել մեկ այլ վայր, բայց այդ միջոցը պետք է սահմանափակվի ժամանակով և նման պայմանները պետք է պահպանվեն:

Խստորեն պահպանում թույլատրելի ժամանակահատվածները:
Աշխատողի աշխատավարձի մակարդակը միջինից ցածր պահելը:
Աշխատակիցներին մի տեղափոխեք այն աշխատանքի վայր, որը նրան թույլատրված չէ ՝ ըստ բժշկի:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել այլ վայր ՝ աշխատակազմի աշխատանքային գրաֆիկի վատթարացումով կամ աշխատանքային պայմանների փոփոխությամբ, Արվեստում նշված դեպքերով: 72.2 մեկ ամսվա ընթացքում կամ ավելի:
Նմանատիպ աշխատանք տեղափոխվելիս պետք է հավատարիմ մնաք մեկ տարվա հավասար ժամանակահատվածի: Նշված ժամանակահատվածի ավարտը պետք է նշվի թեկնածուի վերադարձմամբ, և եթե այդպիսի պահանջ չի ստացվել նրանից, կամ գործատուն չի կարող նրան առաջարկել նախկին թափուր տեղ, ժամանակավոր պաշտոնը սպառվում է և դառնում է մշտական \u200b\u200bաշխատանք:

Ո՞ր դեպքերում կարող է աշխատողը տեղափոխվել այլ աշխատանքի ՝ առանց նրա համաձայնության:

Այն դեպքերը, որոնց դեպքում փոխանցումը տեղի է ունենում առանց աշխատողի համաձայնության, նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Այս ցուցակը ներառում է:

Տրամադրված աշխատատեղը գտնվում է կառուցվածքային և տարածքայինորեն նույն տեղում: Փոխվում է միայն ստորաբաժանումը, բաժինը: Աշխատանքային պայմաններն ու վճարումը մնում են անփոփոխ: Աշխատանքային պարտականությունների կամ աշխատավարձի էական փոփոխությունների առկայությունը պահանջում է աշխատողի պարտադիր համաձայնությունը: Այս թարգմանությունը կատարվում է ժամանակավոր կամ մշտական \u200b\u200bհիմունքներով:
Արտակարգ իրավիճակներում համաձայնություն չի պահանջում: Բայց այդպիսի թարգմանությունը ունի մեկ ամսվա խիստ տևողություն:
Արժեքավոր գույքին վնաս պատճառելը կամ աշխատողի ժամանակավոր փոխարինումը կանխելու համար, բայց պայմանով, որ այս աշխատանքը չի լինի ավելի որակյալ և կտևի ոչ ավելի, քան մեկ ամիս:

Ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանք `առանց աշխատողի համաձայնության

Ժամանակավոր թարգմանությունը հաճախ կատարվում է առանց աշխատողի համաձայնության, եթե անհրաժեշտ է բացակայող անձին փոխարինել այլ կառուցվածքային բաժնում: Աշխատակիցին վերահասցեագրվում է կազմակերպության ներսում աշխատելու, պայմանով, որ բոլոր հիմնական պարտականություններն ու գործառույթները մնում են նույնը ՝ աշխատավարձը մնալով: Դուք կարող եք տեղափոխել մեկ այլ վայր `մինչև մեկ տարի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը տեղափոխվում է իր բացակայության ժամանակահատվածում մեկ այլ անձի փոխարինելու նպատակով, պայմանով, որ նա պահպանի իր տեղը, փոխանցման ժամկետը տևում է մինչև փոխարինման ժամանակը:

Ինչպե՞ս աշխատողին մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխել առանց նրա համաձայնության

Վարձու մարդուն այլ վայր տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է:

Որոշեք այն պահանջները, որոնք պետք է բավարարի այն աշխատողը, որը կփոխարինի ժամանակավոր կամ մշտական \u200b\u200bպաշտոնը: Սա ներառում է անհրաժեշտ առողջության վիճակը, պայմանները և աշխատավարձը:
Անհնար է կանխատեսել այն պայմանները, որոնց համաձայն անհնար է մարդուն տեղափոխել այլ վայր:
Ընտրված թեկնածուն բանավոր տեղեկացնել:
Պատվիրեք:
Թեկնածուն կարգին ծանոթացնելու համար:

Նոր վայր տեղափոխվելու անհաղթահարելի խոչընդոտը կարող է լինել միայն առողջական հակացուցումները, որոնք գրանցվել են պաշտոնապես: Հետևաբար, օրինականորեն թույլատրված շարժումներով, ընտրված թեկնածուն հաճախ չի կարող հրաժարվել առաջարկվող վայրից:

Ինստիտուցիոնալ անձնակազմին կարող է ժամանակավոր կարգավիճակ տրվել մի շարք պատճառներով: Դրանցից մեկը պաշտոնի մեկ այլ մասնագետի փոխարինումն է, եթե նա գնացել է վարչական արձակուրդ և այլն: Բայց նախկին աշխատակիցը կարող է: Այս դեպքում անպայման առաջանալու է հարց, թե ինչպես կարելի է նախկինում ընդունվածը ժամանակավոր պաշտոնից տեղափոխել մշտական \u200b\u200bաշխատանք: Ընթացակարգը չի ենթադրում գործողությունների բարդ սխեմա: Անհրաժեշտ չէ դիմում կազմել `աշխատանքից ազատելու պահանջով, իսկ դրանից հետո` կրկին ընդունելու պահանջով: Այնուամենայնիվ, կան որոշ նրբերանգներ, որոնք արժե հաշվի առնել: Դրանք կապված են փաստաթղթերի հետ:

Ժամանակավոր դիրքից մշտական \u200b\u200bտեղափոխում `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Դա պահանջում է որոշակի պահանջներ: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կորցնել ուժը, եթե ոչ աշխատող, ոչ գործատուն նախկինում չի պահանջել փաստաթղթի դադարեցումը `ժամկետանց ժամկետի պատճառով: Այս դեպքում մասնագետը, ինչպես նախկինում, իրականացնում է իր գործառույթները պայմանագրի ավարտից հետո:

Ուշադրություն

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո այն ինքնաբերաբար անցնում է բանտարկյալի կարգավիճակի համար անորոշ ժամանակով: Լրացուցիչ պայմանագիր է պահանջվում: Դա ցույց կտա, որ պայմանագիրը անսահմանափակ է, և աշխատանքը փոխում է իր բնավորությունը ժամանակավորից մինչև մշտական:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Կազմակերպությունում մշտական \u200b\u200bաշխատանքի կարգավիճակի գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը.

Մշտական \u200b\u200bպաշտոնի դիմելու պահանջով մասնագետի դիմում: Այն պետք է գրվի մինչև միջանկյալ պայմանագրի լրանալը: Փաստաթուղթը կատարվում է ընկերության առաջին անձի անունով:
Հանձնարարականի հիման վրա կազմված աշխատողին ժամանակավորից մշտական \u200b\u200bաշխատանք տեղափոխելու կարգադրություն: Այն ցույց է տալիս տվյալները.
- նորացման տեսակը և պատճառները.
- մասնագետի նախնական տվյալները.
-անտառներն ու զբաղվածության նոր վայրերը.
- համարը, նախկինում կնքված աշխատանքային փաստաթղթի ստորագրման և լրացման ամսաթիվը:

Նոր պայմանագիր: Այն պետք է արտացոլի պաշտոնը, աշխատավարձը, իրավունքներն ու պարտականությունները: Այն պատրաստված է կրկնօրինակով: Ստորագրվել են երկու կողմերի կողմից ՝ ապահովված ձեռնարկության կնիքով:
Աշխատանքի նկարագրություն: Աշխատանքային գրքում ձեզ նույնպես պետք է լինի նշան `նշելով պատվերի դիրքը, ամսաթիվը և թիվը:
Կարգը, որ աշխատողի աշխատակազմի և արձակուրդի ժամանակացույցը փոխվել է:

Ձեր տեղեկատվության համար

Գրանցման այլընտրանքային տարբերակ կա `դադարեցնել ժամանակավոր պայմանագիրը: Բայց այս դեպքում փորձը ընդհատվում է: Կպահանջվեն նոր պատվերներ, քարտեր, գործեր: Այս ընթացակարգը անհրաժեշտ միջոց է: Դրանք դիմում են միայն այն դեպքում, երբ միջանկյալ փաստաթղթի լրանալուց առաջ անհրաժեշտ փաստաթղթերը չեն պատրաստվել մշտական \u200b\u200bաշխատանքի համար վերագրանցման:

Բոլոր փաստաթղթերը պահանջում են երկու կողմերի ստորագրություններ և վավերացված են կազմակերպության կնիքով:

Աշխատակիցին մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխելու կարգադրություն

Աշխատակիցին մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխելու կարգը ունի միասնական ձև թիվ T-5: Ձևաթուղթը, որը ենթակա է մասնագետի գրավոր համաձայնության, լրացնում է անձնակազմի բաժնի աշխատողը:

Քայլ առ քայլ թարգմանության հրահանգ

Աշխատակիցին մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխելու կարգի առանձնահատկությունն այն է, որ այն կարող է իրականացվել ինչպես կազմակերպության ներսում, այնպես էլ մեկ այլ գործատուին փոխանցելու միջոցով: Ներքին թարգմանության համար բավարար է հրամանը և գրառումը աշխատանքային գրքում: Դրսի համար հարկավոր է դուրս գալ մեկ գործատուի հետ և դիմել մեկ այլ աշխատողի ընդունելության:

Քայլ առ քայլ հանձնարարական:

Արտաքին վերափոխմամբ նոր գործատուն գրավոր դիմում է կազմում նախորդ հաստատության ղեկավարի անվան համար, որտեղ ներգրավված է աշխատողը: Հրավերը պետք է նշի մասնագետի նախանշանները, նրա պաշտոնը, ինչպես նաև նոր կազմակերպությունում նախատեսվող ընդունելության ամսաթիվը: Նամակում նշանակվում են մի շարք և ամսաթիվ, այն վավերացված է հաստատության կնիքով և ստորագրվում է տնօրենի կողմից:
Գործող ղեկավարը նամակ է կազմում ապագա պետին: Հետևյալը նոր ղեկավարի պատասխան-համաձայնությունն է, որը հաստատված է ստորագրությամբ և կնիքով:
Արտաքին մշտական \u200b\u200bփոխանցման մասին ծանուցումը կազմվում է ընթացակարգից առնվազն 8 շաբաթ առաջ: Գրավոր համաձայնություն կպահանջվի: Դրա մեջ նա պետք է նշի, որ ծանոթ է ծանուցման տեքստին:
Աշխատանքից հեռացնելու-տեղափոխման կարգը կատարվում է հղումով: Փաստաթուղթը վավերացված է ղեկավարի կնիքով և ստորագրությամբ: Բացի այդ, աշխատակիցը ստորագրում է այն:
Ընթացակարգի մի մասը ավարտվում է աշխատանքից ազատվելու և այլ հաստատություն տեղափոխելու մասին աշխատանքային վկայագրում գրառումով: Դրանից հետո աշխատանքից ազատված անձը գումար է ստանում վճարման համար, և նրա անձնական քարտը փակ է:
Գիրքը ստացած մասնագետը հայտարարություն է պատրաստում ՝ պահանջելով, որ նրան ընդունվեն մշտական \u200b\u200bաշխատանքի, նրա հետ պայմանագիր է կնքվում, որը չի ենթադրում փորձաշրջան: Զբաղվածության կարգը ձևավորվում է նաև մեկ այլ հաստատությունից տեղափոխվելով: Տրվում է նոր անձնական քարտ:
Ներքին վերափոխումովմասնագետին գրավոր պետք է տեղեկացվի կազմը ժամանակավորապես մշտական \u200b\u200bաշխատանք տեղափոխելու կարգի մասին `կազմման սկսվելուց երկու ամիս առաջ: Աշխատակիցը ստորագրությունը հաստատում է ամսաթվով կամ հայտարարությամբ:
Պայմանագրին կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր `հաշվի առնելով փոփոխված պարտականությունները: Պայմանագրի հիման վրա ստեղծվում է պատվեր: Քննարկվում են պաշտոնը, սկզբնաղբյուրները, թարգմանության միավորը, աշխատավարձի չափը:
Աշխատանքային գրքում գրվում են համապատասխան տվյալները:

Աշխատակիցին տեղափոխելը մշտական \u200b\u200bաշխատանքից ժամանակավոր

Ժամանակավոր աշխատողի սարքը տեղի է ունենում հղումով: Համաձայն դրա պահանջների, կազմվում է ժամկետային պայմանագիր աշխատողի հետ, ինչը ենթադրում է գործողության որոշակի ժամանակահատված:

Թարգմանության փուլերը:

Դիմումատուն կազմում է դիմում-նամակ ՝ նշանակված սերիական համարով, որը հասցեագրված է կառավարման աշխատակազմին:
Վերցված են ապագա ժամանակավոր աշխատողի փաստաթղթերի պատճենները `անձնագրային տվյալներ, SNILS, TIN, դիպլոմ: Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել վարորդի արտոնագիր և բժշկական գրքույկ:
Ընդունվում է ընդունելության կարգ: «Պայմաններ» տողում գրվում է «ժամանակավորապես» ՝ ամսաթվերի նշանակմամբ: Ստորագրվել են երկու կողմերի կողմից:
Ձևավորվում է անհապաղ աշխատանքային փաստաթուղթ, որում սահմանվում են աշխատանքային իրավունքներն, պարտականությունները և բնույթը: Եթե \u200b\u200bենթադրվում է հիմնական մասնագետի տեղի համար ժամանակավոր գրանցում, ապա նշվում են հիմնական անձի նախնականը: Նշվում է վճարման կարգը, աշխատանքի ժամերը: Որոշ դեպքերում, պայմանագրով նախատեսված ժամկետը պահանջում է լրացուցիչ համաձայնագրեր: Սովորաբար մենք խոսում ենք այն իրավիճակների մասին, երբ հիմնական կազմը տարբեր պատճառներով երկարացնում է արձակուրդը:
Ժամանակավոր աշխատողի անձնական գործն ավարտված է, ստեղծվում է անձնական քարտ:

Նրբություններ

Մշտական \u200b\u200bաշխատանքի ժամանակավոր մասնագետի վերագրանցման նրբությունները կարևոր են նրանց համար, ովքեր ցանկանում են նվազագույնի հասցնել սխալների քանակը: Դուք պետք է իմանաք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պայմանների ճշգրիտ ձևակերպումը, ինչպես նաև փաստաթղթերի կազմման գործընթացը, պահանջվող նմուշների քանակը և այլ տեղեկություններ:

Փոխադրում - հատուկ պաշտոնի նշանակում, որը պահանջում է աշխատողի համաձայնությունը:
Վերաթողարկման պայմանագիրը ենթադրում է ընթացակարգի հիմնական կետերը, ձևավորվում է կրկնօրինակով և ստորագրվում է և՛ աշխատողի, և՛ կառավարչի կողմից:
Անցումային ժամանակաշրջան. Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում տեղի է ունենում այս ընթացակարգը: Բանակցվում է աշխատողի հետ անհատապես:
Աշխատանքային պայմանագիրը արտացոլում է տվյալներ իրավունքների, պարտականությունների, աշխատավարձերի վերաբերյալ:

Մշտական \u200b\u200bթարգմանություն. Նմուշ առ քայլ ընթացակարգ (ընդհանուր)

ԶԲԱՂՎԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎ PԱՐ ԱՆՎԱՐ ԱՅԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ

ՆԱԽԱԳԻԾ ՔԱՂԱՔԱԻԱԿԱՆ ԴԻՄՈՒՄ

1. Կողմերից մեկը (աշխատողը կամ գործատուն) հանդես է գալիս աշխատողի մեկ այլ աշխատանքի մշտական \u200b\u200bտեղափոխման նախաձեռնությամբ:

Նախաձեռնությունը կարող է բանավոր լինել: Եվ բանակցությունների կողմերը պայմանավորվում են մշտական \u200b\u200bփոխանցման շուրջ:

Մշտական \u200b\u200bթարգմանության գաղափարը կարող է ունենալ նաև գրավոր ձևավորում, բայց դա անհրաժեշտ չէ:

Առաջին քայլի շարունակությունը Քայլ առ քայլ շարունակական թարգմանության ընթացակարգեր.

1.1. Եթե \u200b\u200bաշխատողը գնում է այլ աշխատանքի անցնելու նախաձեռնությամբ, ապա նա կարող է գրել հայտարարություն այլ աշխատանքի անցնելու մասին (պաշտոն): Աշխատողի դիմումը գրանցվում է գործատուի կողմից սահմանված կարգով, օրինակ, աշխատողների դիմումների գրանցամատյանում:

1.2. Եթե \u200b\u200bգործատուն հեռանում է աշխատակցին այլ աշխատանքի տեղափոխելու նախաձեռնությամբ, ապա նա կարող է աշխատակցին գրավոր առաջարկություն ներկայացնել այլ աշխատանքի (պաշտոն) տեղափոխելու համար: Առաջարկվող պաշտոնի համար աշխատանքային պայմանները սովորաբար նկարագրվում են գործատուի առաջարկության մեջ, աշխատանքի նկարագրության պատճենը կցվում է գործատուի գրավոր առաջարկին, որպեսզի աշխատողը կարողանա ծանոթանալ պաշտոնի աշխատանքային պարտականություններին `փոխանցման վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար:

Առաջարկը կատարվում է կրկնօրինակով և գրանցվում է գործատուի կողմից սահմանված կարգով, օրինակ ՝ ծանուցումների և աշխատողներին աշխատողների առաջարկությունների մատյանում: Առաջարկի մեկ օրինակը հանձնվում է աշխատակցին: Երկրորդ օրինակի վրա (որը մնում է գործատուի մոտ), աշխատողը գրում է, որ ծանոթ է առաջարկին, ստացել է մեկ օրինակը, սահմանում է ստացման ամսաթիվը, նշանները: Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայնում է փոխանցմանը, ապա նա կարող է գործատուի առաջարկությամբ տեղադրել «համաձայնության գրառում» կամ գրել փոխանցման համաձայնության մասին հայտարարություն:

Աշխատողի դիմումը գրանցվում է գործատուի կողմից սահմանված կարգով, օրինակ, աշխատողների դիմումների գրանցամատյանում:

2. Աշխատողի ծանոթությունը իր աշխատանքի նկարագրին(նոր պաշտոնի համար), այլ տեղական կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք անմիջականորեն առնչվում են նրա նոր աշխատանքային գործունեությանը, կարևոր քայլ է ներսշարունակական թարգմանության քայլ առ քայլ գործընթաց.

Տեղական կարգավորող ակտերին օրենսգրքին ծանոթանալու կարգը սահմանված չէ, գործնականում կան տարբեր տարբերակներ.

Ծանուցման թերթիկներին կցվում է տեղական նորմատիվ ակտը, որի վրա աշխատողները դնում են ծանոթացումը հաստատող ստորագրություններ, ինչպես նաև ծանոթանալու ամսաթիվը (այդպիսի թերթերը կարվում են տեղական կարգավորող ակտի հետ միասին),

Տեղական կանոնակարգերի հետ ծանոթացման ամսագրերի անցկացում, որոնցում աշխատակիցները ստորագրություններ են դնում, որոնք հաստատում են ծանոթությունը և նշում են ծանոթանալու ամսաթվերը:

Տեղական կարգավորող ակտերին իրեն ծանոթանալու որոշակի ընթացակարգ կարող է ամրագրվել գործատուի տեղական կարգավորող ակտերից մեկում: Պարզեք ձեր գործատուի ընթացակարգերը `աշխատողներին տեղական կանոնակարգերին ծանոթանալու համար նախքան նրանց աշխատակցին ներկայացնելը:

3. Փոխանցման պայմանագիր կնքելը աշխատողի և գործատուի միջև:

Եթե \u200b\u200bհիմքեր կան, ապա ստորագրվում է նաև լիակատար պատասխանատվության մասին պայմանագիր, կամ համաձայնագիր է փոփոխել ընթացիկ պայմանագիրը լրիվ պատասխանատվության վերաբերյալ:

Համաձայնագիրը և պայմանագիրը կատարվում են կրկնօրինակով (մեկը կողմերից յուրաքանչյուրի համար), եթե այդ գործատուին ավելի շատ օրինակներ չեն տրամադրվում:

4. Փոխանցման պայմանագրի գրանցում և գործատուի սահմանած կարգով լիակատար պատասխանատվության մասին պայմանագիր: Օրինակ, պայմանագիրը կարող է գրանցվել աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի վերաբերյալ պայմանագրերի գրանցամատյանում, իսկ աշխատողների հետ ամբողջ պատասխանատվության պայմանագրերի գրանցման մեջ լրիվ պատասխանատվության պայմանագիր:

5. Աշխատակազմին աշխատողներին ներկայացնելով փոխանցման պայմանագրի իր պատճենը:

Աշխատողի կողմից համաձայնագրի պատճեն ձեռք բերելը պետք է հաստատվի համաձայնագրի պատճենի վրա աշխատողի ստորագրությամբ, որը պահվում է գործատուի կողմից: Առաջարկում ենք ստորագրելուց առաջ տեղադրել «Ես ստացել եմ համաձայնագրի պատճեն» արտահայտությունը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի հետ ստորագրվում է ամբողջ պատասխանատվության մասին պայմանագիր, ապա դրա մեկ օրինակը փոխանցվում է նաև աշխատակցին:

6. Աշխատողի մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխման կարգի (հրահանգների) թողարկում:

7. Պատվերի (պատվերի) գրանցում գործատուի կողմից սահմանված կարգով, օրինակ, պատվերի մատյանների (հրահանգների) գրանցամատյանում:

8. Աշխատակազմի աշխատողների ծանոթությունը `համաձայն սահմանված կարգի (կարգի)տակգրելը:

9. Փոխանցման մուտքը աշխատողի աշխատանքային գրքույկ:

Աշխատանքային գիրքը պարունակում է տեղեկատվություն այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

10. Աշխատողի անձնական քարտում փոխանցման մասին տեղեկատվության արտացոլումը:

Համաձայն «Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևաթղթեր պատրաստելու և գործատուներին նրանց տրամադրելու մասին» կանոնների 12-րդ կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 թ. N 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին» որոշմամբ, յուրաքանչյուր գրառում կատարված աշխատանքի, թարգմանության վերաբերյալ մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի և աշխատանքից ազատվելու համար գործատուն պետք է իր սեփականատիրոջը ծանոթացնի իր անձնական քարտի ստորագրության հետ, որում կրկնվում է աշխատանքային գրքում արված գրառումը: Անձնական քարտի ձևը հաստատվում է Պետական \u200b\u200bվիճակագրության դաշնային ծառայության կողմից:

Կարգավիճակը ՝ 09/06/2010
Ամսագիր. Կադրերի ձեռնարկ
Տարի ՝ 2010 թվական
Հեղինակ ՝ Բատուրա Աննա Վլադիմիրովնա, Պոտապովա Լիդիա Ալեքսանդրովնա
Թեմա ՝ անձնակազմի ծառայության փաստաթղթերը, մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխումը այլ աշխատանքի
Կարգավիճակ: Ընթացակարգ ՝ քայլ առ քայլ ...

Աշխատանքային պայմանագրին վերաբերող լրացուցիչ համաձայնագիր Արտագնա փաստաթղթերի գրանցման ամսագիր Առաջնային ճեպազրույցների գրանցման ամսագիր աշխատավայրում Անձնակազմի համար պատվերների գրանցում Անձնակազմի աշխատանքային պայմանագրերի գրանցում և դրանցում փոփոխություններ կատարելու մասին Դիմում փոխանցման համար Աշխատակիցին անձնական քարտ է Ուղարկումը նախնական բժշկական զննում: աշխատող մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխման մասին ծանուցում

Կանոնակարգերը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (քաղվածք)

Գործնականում, հաճախ անհրաժեշտություն է առաջանում պաշտոնապես տեղափոխել աշխատողի մեկ այլ աշխատանք: Դա կարող է պայմանավորված լինել այն թարմացնելու կամ ղեկավարության ցանկության պատճառով, որը պարզում է, որ ընկերությունում թափուր աշխատատեղ է հայտնվել ՝ այն տեղափոխել այլ պաշտոն կամ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում: Կան իրավիճակներ, երբ մենք պարզապես պարտավոր ենք առաջարկել փոխանցում կատարել մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի: Փոխանցման պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել, բայց գրանցման կարգը մեկն է: Այսօր մենք դա կդիտենք ...

Մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխումը աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման, որտեղ նա աշխատում է, մշտական \u200b\u200bփոփոխություն է (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում), ինչպես նաև գործատուի հետ միասին մեկ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխում (721-րդ հոդվածի 1-ին մաս) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը): Այս դեպքում այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Հատուկ եղանակով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կան դեպքեր, երբ գործատուն պարտավոր է առաջարկել փոխանցում կատարել մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի (աղյուսակ): Այս դեպքերում գործատուն պետք է առաջարկի աշխատակցին.
թափուր պաշտոն կամ իր որակավորումներին համապատասխան աշխատանք.
թափուր ենթակա պաշտոն կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք, որը աշխատողը կարող է կատարել ՝ հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը:

Նշում!

Մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ

Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է առաջարկել բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք բավարարում են նշված պահանջները, որոնք մատչելի են նրան այս ոլորտում: Նա պարտավոր է թափուր տեղեր առաջարկել այլ վայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:

Ամեն դեպքում, մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ կողմերը համաձայնության են եկել այդ կապակցությամբ:

Մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու նախաձեռնությունը կարող է ծագել աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերից:

Օրինակ ՝ աշխատակիցը խնդրում է նրան տեղափոխել այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում: Կամ, այս կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարն առաջարկում է աշխատողին փոխանցել դրան: Կամ գործատուն ծանուցում է աշխատակցին գործատուի հետ այլ վայր տեղափոխվելու անհրաժեշտության մասին:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի պահանջում որևէ փաստաթղթի կազմում համաձայնության գալու գործընթացում: Գործնականում, այդպիսի փաստաթղթերը կարող են կատարվել և հիմք հանդիսանալ կողմերի գրավոր համաձայնագիրը կնքելու այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու վերաբերյալ: Դիտարկենք նման «նախնական» փաստաթղթերի մշակման ընդհանուր կանոնները:

1-ին կանոն Աշխատակիցը կարող է գործատուին խնդրել գրավոր փոխանցման պահանջ:

Խոշոր կազմակերպություններում, որտեղ սովորական է կազմել բոլոր փաստաթղթերի վերաբերյալ ներքին փաստաթղթեր, ինչպես նաև հայցը հաշվի առնելը ապահովելու համար, աշխատողը կարող է կազմել գրավոր այլ մշտական \u200b\u200bմշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու ցանկությունը:

Աշխատակիցի դիմումը փոխանցման պահանջի համար պետք է պատշաճ կերպով գրանցված լինի հատուկ հաշվապահական հաշվառման ձևով, որը նախատեսված է ներքին փաստաթղթերի գրանցման համար, օրինակ, աշխատողների դիմումների գրանցման ամսագրում:

Հայցադիմումի հիմքի վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար դիմումը ուղարկվում է կազմակերպության ղեկավարին կամ մեկ այլ պաշտոնատար անձի, որն իրավունք ունի որոշում կայացնել աշխատողների այլ աշխատանքի տեղափոխման վերաբերյալ: Կազմակերպության ղեկավարը կամ գործատուի այլ լիազոր ներկայացուցիչը որոշում է կայացնում դիմումի վերաբերյալ որոշմամբ: Դրական որոշման դեպքում բանաձևը սահմանում է այն աշխատողը, որը պատասխանատու է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրի մշակման համար և փոխանցման հանձնարարականը:

2-րդ կանոն Եթե \u200b\u200bաշխատողին խթանում են, ապա կազմվում է փոխանցման ծանուցում:

Այն դեպքում, երբ փոխանցումը կատարվում է աճի բնույթով, կարող է տրվել փոխանցման ներկայացուցչություն: Ներկայացումը կատարվում է նույն կանոնների համաձայն, ինչպես հուշագիրը: Քանի որ փոխանցումը կարող է իրականացվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ, նախքան շնորհանդեսը կազմակերպության ղեկավարին ուղարկելը, կարող եք այդպիսի համաձայնություն կազմել այս փաստաթղթի վրա:

Փոխանցման ներկայացումը պետք է պատշաճ կերպով գրանցված լինի հատուկ հաշվապահական հաշվառման ձևով, որը նախատեսված է ներքին փաստաթղթերի գրանցման համար, օրինակ, Աշխատողների հուշագրերի գրանցման ամսագրում:

Հայցի հիմքի վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար դիմումը ուղարկվում է կազմակերպության ղեկավարին կամ մեկ այլ պաշտոնատար անձի, որն իրավունք ունի որոշումներ կայացնել աշխատողներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու վերաբերյալ: Կազմակերպության ղեկավարը կամ գործատուի այլ լիազոր ներկայացուցիչը որոշումը որոշում է կայացնում շնորհանդեսին:

3-րդ կանոնԵթե \u200b\u200bաշխատողին ուղարկվում է գրավոր առաջարկ `այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու համար, ապա անհրաժեշտ է նոր տեղում նշել աշխատանքային ֆունկցիան, աշխատավարձի չափը և աշխատանքային այլ պայմաններ:

Այն դեպքերում, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցում, նույնիսկ խորհուրդ է տրվում գրավոր առաջարկություն կազմել: Վեճի դեպքում այդպիսի փաստաթղթի օգտագործմամբ հնարավոր կլինի հաստատել, որ գործատուն ավարտել է օրենքով սահմանված բոլոր ընթացակարգերը:

Դրական որոշմամբ աշխատողը կարող է նման առաջարկի վրա դնել իր սեփական ձեռքի նշանը `այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու իր համաձայնության վրա:

4-րդ կանոն Աշխատակիցին այլ վայր տեղափոխելիս գործատուի հետ ծանուցում է տրվում այդպիսի փոխանցման անհրաժեշտության մասին:

Գործատուի հետ միասին այլ վայր տեղափոխվելու անհրաժեշտության մասին ծանուցումն ուղարկվում է աշխատակցին: Համաձայնության առկայության դեպքում նա կարող է այս փաստաթղթի վրա դնել իր սեփական գրությունը գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխվելու իր համաձայնության մասին:

Մեկ անգամ ևս հիշեցնում ենք, որ աշխատողի հայտարարությունը, փոխանցման մասին հայտարարությունը, ինչպես նաև գործատուի կողմից ծանուցագիրը կամ առաջարկությունը փոխանցման վերաբերյալ չեն հանդիսանում պարտադիր փաստաթղթեր: Աշխատակիցը և գործատուն կարող են, առանց նախնական ընթացակարգերի, կազմելու մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու մասին համաձայնագրի տեքստ:

Աշխատակիցին մեկ այլ աշխատանք տեղափոխելու կարգը մեծապես համընկնում է վարձելու կարգի հետ: Մասնավորապես, օրենքով նախատեսված դեպքերում, երբ պարտադիր նախնական բժշկական զննումների (քննությունների) կան պայմաններ և ցուցումներ, աշխատողը պետք է ուղարկվի բժշկական հետազոտության (փորձաքննություն): Բացի այդ, Արվեստի 4-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 721-ը ակնհայտորեն արգելում է աշխատողին տեղափոխել աշխատանքի, որը հակացուցված է առողջական պատճառներով:

Բեմ 1 Օրենքով նախատեսված դեպքերում աշխատողի `պարտադիր նախնական բժշկական զննում (փորձաքննություն) ուղարկելը Քայլ 1 Մենք տալիս ենք ուղղություն I ՝ բժշկական զննում ստանալու համար

Բուժզննման (փորձաքննության) ուղղությամբ նշված են.
աշխատողին ֆիզիկական զննում ուղարկելու պատճառները (մեկ այլ սովորական աշխատանքի տեղափոխվելու անհրաժեշտությունը, որի իրականացումը պահանջում է նախնական բժշկական զննում (փորձաքննություն).
վնասակար վտանգավոր նյութեր և արտադրական գործոններ, որոնք կազդի աշխատողի վրա այդպիսի փոխանցումից հետո: Բժշկական փորձաքննության համար դիմելու ձևը օրենքով սահմանված չէ: Քանի որ սովորաբար բժշկական զննումները (նախնական և պարբերական) իրականացվում են գործատուի և բժշկական հաստատության միջև կնքված համաձայնագրի հիման վրա, այդպիսի պայմանագրով կարող է նախատեսված լինել բժշկական զննության համար դիմելու ձևը: Որպես կանոն, ուղղությունը կազմվում է նամուղի վրա:

Ուղարկումը պետք է ստորագրվի կազմակերպության ղեկավարի կամ մեկ այլ լիազորված անձի կողմից: Օրինակ ՝ աշխատողների նախնական բուժզննումներին ուղղորդելը և դրան առնչվող բոլոր փաստաթղթերի կատարումը կարող է վստահվել անձնակազմի ծառայության աշխատակիցներից մեկին:

Քայլ 2 Մենք գրանցում ենք բժշկական զննության ուղղությունը

Փաստաթուղթը գրանցվում է հատուկ գրանցման ձևով, օրինակ, «Ելքային փաստաթղթերի գրանցման հանդես» -ում բժշկական զննում ստանալու համար բժշկական զննում ստանալու համար:

Նամակին կցվում են ամսաթիվը և գրանցման համարը:

Քայլ 3 Աշխատակիցներին տալիս ենք բժշկական զննում

Գործատունը աշխատողին տալիս է, տեղափոխվել է այլ աշխատանքի, ուղարկում է պարտադիր նախնական բժշկական զննում (փորձաքննություն), որը ներկայացվում է բժշկական զննում իրականացնող բժշկական հաստատության ներկա բժշկի:

Բուժզննումը (զննում) իրականացվում է բժշկական հաստատության կողմից աշխատողի բողոքարկման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Բժշկական հաստատության հետ համաձայնագիրը կարող է նախատեսել նաև այլ պայմաններ բժշկական զննում անցնելու համար:

Քայլ 4 Աշխատողից ստանում ենք բժշկական հաշվետվություն և գնահատում դրա արդյունքները

Այն աշխատակիցը, որը անցել է բժշկական զննում (փորձաքննություն) և համարվում է, որ պիտանի է վնասակար, վտանգավոր նյութերով, արտադրական գործոններով աշխատելու համար, եզրակացություն է տրվում: Բժշկական վկայականը պետք է ստորագրվի ներկա բժշկի կողմից և ունենա բժշկական հաստատության կնիք:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հակացուցված է վնասակար, վտանգավոր նյութերի և արտադրական գործոնների հետ աշխատելիս, կլինիկական փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի եզրակացության պատճենը գործատուին ուղարկվում է երեք օրվա ընթացքում, իսկ բնօրինակ եզրակացությունը հանձնվում է աշխատակցին:

Այլ աշխատանք տեղափոխման հետագա մշակումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը համապատասխան աշխատանք համարվի համապատասխան:

Բեմ 2 Աշխատողի ծանոթացումը աշխատանքի աշխատանքային գործունեության հետ կապված փաստաթղթերին այն աշխատանքի մեջ, որին իրականացվում է փոխանցումը

Արվեստի 3-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը նախատեսում է, որ աշխատանքի ընդունվելուց հետո (աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց առաջ) գործատուն պարտավոր է ստորագրությամբ աշխատակցին ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին, այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն առնչվում են աշխատողի աշխատանքային գործունեությանը և կոլեկտիվ պայմանագրին:

Հուշում Նախքան մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու մասին պայմանագիրը կնքելը, աշխատակցին ծանոթացեք նրա հետագա աշխատանքներին վերաբերող բոլոր փաստաթղթերին

Այլ աշխատանքի անցնելու դեպքերի դեպքում նման նորմ չի նախատեսվում, այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ այլ աշխատանքի անցնելը կապված է այլ աշխատանքային գործառույթի կատարման հետ, աշխատանքային այլ պայմանների հետ, որոնք կարող են էապես տարբերվել այն գործոններից, որոնցում աշխատողն ավելի վաղ աշխատել է: Հնարավոր է, որ «նոր» դիրքի վրա աշխատանք կատարելիս գործատուն ենթարկվի գործատուի տեղական կանոնակարգերին, որոնց դրույթները կապված չէին նախորդ աշխատանքի հետ, և ըստ այդմ `նա ծանոթ չէր նրանց հետ: Հետևաբար անհրաժեշտ ենք համարում աշխատակցին ծանոթացնել փոխանցումից հետո նրա աշխատանքներին վերաբերող բոլոր փաստաթղթերին, նախքան այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու մասին պայմանագիրը ստորագրելը:

Աշխատողին փոխանցման ընթացքում գործատուի փաստաթղթերին ծանոթանալու կարգը նման է վարձատրության համար օգտագործվող կարգին: Նման ծանուցման ձևն ու կարգը օրենքով նախատեսված չէ: Սահմանվել են միայն երկու հիմնական պահանջ `ծանոթացումը պետք է արվի ստորագրությամբ և մինչև աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնագրի կնքումը:

Դուք կարող եք կատարել այս պահանջը հետևյալ եղանակներով:

Մեթոդ 1 Հայտարարության թերթիկները կցեք գործատուի յուրաքանչյուր տեղական կարգավորող ակտին և կոլեկտիվ պայմանագրին, որտեղ աշխատողը կտրամադրի վիզաներ, ներառյալ անձնական ստորագրությունը, փաստաթղթին ծանոթանալու ամսաթիվը և անձնական ստորագրության պատճենը:

Մեթոդ 2 Ստեղծեք հատուկ ամսագիր `աշխատողներին տեղական կանոնակարգերին և կոլեկտիվ պայմանագրին ծանոթանալու համար:

Մեթոդ 3 Կազմեք փաստաթղթերի ցանկ, որոնց հետ աշխատողը պետք է ծանոթացվի նախքան այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելը, յուրաքանչյուր փաստաթղթի ուշադրության կենտրոնացրեք, դիմեք ծանոթության վիզաների: Ապագայում այս ցուցակը կցեք կատարված լրացուցիչ պայմանագրին աշխատանքային պայմանագրում:

Բեմ 3 Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրի կատարումը Քայլ 1 Մենք կազմում ենք համաձայնագրի տեքստը

Աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ համաձայնագրի համընդհանուր ընդունված միասնական ձև գոյություն չունի: Աշխատանքային պայմանագրին համաձայնագիրը կնքվում է գրավոր `գործատուի կողմից մշակված ձևով, կրկնօրինակով:

Անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել հետևյալ մանրամասների լրացուցիչ համաձայնագրում պարտադիր ներկայությանը.
փաստաթղթի տեսակը `« Պայմանագիր »;
փաստաթղթի կազմման վայրը.
կողմերի `գործատուի և աշխատողի մասին մանրամասները` ներառյալ `գործատուի անունը, հասցեն, հեռախոսի համարը, նույնականացման մանրամասները (TIN / KPP, OKPO); աշխատողի անձնագրային տվյալները:

Կողմերի համաձայնությունը աշխատողի մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխման վերաբերյալ պետք է նշի.
1) պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), որին նա տեղափոխվում է.
2) կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որի վրա կատարվել է փոխանցումը.
3) աշխատանքային պայմաններ այն պաշտոնի համար (մասնագիտություն, մասնագիտություն), որի նկատմամբ կատարվում է փոխանցում, ներառյալ աշխատավարձի չափը:

Քայլ 2 Մենք ստորագրում ենք համաձայնագիր

Աշխատանքային պայմանագրին վերաբերող լրացուցիչ պայմանագիրը այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու վերաբերյալ պետք է ստորագրվեն աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի կողմից:

Քայլ 3 Գրանցեք պայմանագիր

Աշխատողի և գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագրին կնքված լրացուցիչ պայմանագիրը `մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու վերաբերյալ, գրանցվում է հատուկ հաշվապահական ձևով, օրինակ,« Աշխատանքային պայմանագրերի գրանցման »ամսագրում և դրանցում փոփոխություններ կատարելու մասին:

Պայմանագիրը գրանցելիս կազմվում են «Գրանցման ամսաթիվը» և «Գրանցման համարը» մանրամասները:

Քայլ 4 Մենք պայմանագրի պատճենը փոխանցում ենք աշխատակցին

Աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ համեմատությամբ, աշխատողը, որը ստանում է լրացուցիչ պայմանագրի պատճենը մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու մասին պայմանագրին, հաստատվում է իր ստորագրությամբ `գործատուի կողմից պահված պատճենի վրա: Դրա համար անհրաժեշտ է, որ աշխատողը, համաձայնագրի կողմերի կողմից ստորագրելուց և դրա գրանցումից հետո, նշում կատարի, որ իրեն հանձնեն պայմանագրի պատճենը, ստորագրեն և ստացված ամսաթիվը:

Քայլ 5 Համաձայնագրի պատճենը մենք գործին ենք ուղարկում

Աշխատանքային պայմանագրին վերաբերող լրացուցիչ պայմանագրի պատճենը մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու վերաբերյալ, որը մնում է գործատուի մոտ, կատարվում է առանձին ֆայլում պահելու համար:

Բեմ 4 Աշխատակիցին մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման տալու մասին

Բոլոր դեպքերում աշխատողի մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխումը փաստաթղթավորված է գործատուի հրամանով: Ռուսաստանի Գոսկոմստատի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 որոշմամբ հաստատվել է աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման հաշվառման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը, մասնավորապես `աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու կարգը (կարգը) (ձև N T-5):

Քայլ 1 Մենք կազմում ենք հրամանագրի նախագիծ

Փոխանցման կարգում նշվում են. Նախորդ և նոր աշխատատեղերը, նոր աշխատանքի վարձատրության չափը:

Քայլ 2 Մենք ստորագրում ենք պատվերը

Փոխանցման կարգը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ դրա կողմից լիազորված մեկ այլ անձ:

Քայլ 3 Գրանցեք պատվեր

Փոխանցման կարգը պետք է գրանցվի հատուկ գրանցման ձևով, օրինակ, Կադրերի համար Պատվերների մատյանում:

Համապատասխան գրանցման համարը և գրանցման ամսաթիվը կցվում են պատվերին:

Քայլ 4 Աշխատակցին ծանոթացնում ենք ստորագրման կարգին

Գործատուն պետք է ծանոթացնի գործատուի հրամանին `ստորագրությամբ այլ աշխատանքի անցնելու մասին:

Քայլ 5 Մենք հրաման ենք ուղարկում գործին

Պատվերները անձնակազմի համար պահվում են հիմնական գործունեության հիմնական հրահանգներից: Պատվերի ներքևի ձախ անկյունում նշան է դրվում բիզնեսին փոխանցման կարգի ուղղության վերաբերյալ:

Բեմ 5 Աշխատանքի անվտանգության ճեպազրույց

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-ը `մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխվելու համար աշխատողներ, գործատուն կամ նրա կողմից լիազորված անձը պարտավոր է անցկացնել աշխատանքային անվտանգության ճեպազրույցներ, կազմակերպել դասընթացներ վարելու անվտանգ մեթոդներով և տեխնիկայով` կատարելու աշխատանքները և տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու համար:

Նոր տեղում անկախ աշխատանքի մեկնարկից առաջ իրականացվում է նախնական ճեպազրույցը աշխատավայրում: Այնուամենայնիվ, այն չի իրականացվում բոլոր աշխատակիցների համար: Աշխատատեղում նախնական ճեպազրույցից ազատված աշխատողների մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատում է գործատուն:

Քայլ 1 Մենք տրամադրում ենք նախնական դասընթացներ աշխատավայրում

Աշխատանքի պաշտպանության (անվտանգության) վերաբերյալ ցուցումներն իրականացնում են աշխատանքային պաշտպանության մասնագետը կամ այդ պարտականությունները ստանձնած աշխատողի կողմից ՝ օրենսդրության հիման վրա մշակված ծրագրի համաձայն ՝ օրենսդրության հիման վրա մշակված ծրագրի համաձայն ՝ հաշվի առնելով գործունեության առանձնահատկությունները և հաստատվել է գործատուի կողմից:

Քայլ 2 Աշխատանքի վայրում նախնական ճեպազրույցի մասին տեղեկությունները մենք մուտքագրում ենք գրանցման ձևով

Այն դրանից ազատված աշխատակիցների նախնական ճեպազրույցի մասին, ճեպազրույցը վարող աշխատողը պետք է գրառում կատարի հրահանգների և հանձնարարականներ ունեցող անձի պարտադիր ստորագրությամբ աշխատավայրում անցկացվող ճեպազրույցի գրանցման գրքում, ստորագրությունները վերծանելով և նշելով բրիֆինգի ամսաթիվը:

Արվեստի 3-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-ը սահմանում է. Գործատուն նախատեսում է մուտք գործելու (կամ տեղափոխված) անձանց համար դասընթացներ վարել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու, աշխատավայրում պրակտիկայով աշխատելու և քննությունների հանձնելու համար անվտանգ մեթոդներ և տեխնիկա, ինչպես նաև անցկացնել իրենց պարբերական դասընթացները պաշտպանության ոլորտում: աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների աշխատանքի և գիտելիքների փորձարկում:

Բեմ 6 Աշխատակիցին ապահովելով այն աշխատանքը, որին կատարվել է փոխանցումը

Աշխատակիցը պարտավոր է աշխատանքները սկսել աշխատանքային պայմանագրով լրացուցիչ պայմանագրով որոշված \u200b\u200bօրվանից `մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու վերաբերյալ:

Բեմ 7 Աշխատակիցների տեղեկությունները ձայնագրության մեջ գրելը

Գործատուն պարտավոր է հետևել յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակին: Իրականում աշխատած ժամանակը հաշվի առնելու համար օգտագործվում է Timesheet- ը աշխատանքային ժամերի և աշխատավարձերի հաշվառման համար (ձև N-T-12) կամ Timesheet- ը `հաշվապահական հաշվառման տվյալների հետ ավտոմատացված աշխատանքի համար (ձև N form T-13): Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 05.01.2004 թ. 1-ի որոշումը:

Ժամկետային թերթիկը, որպես կանոն, պահպանվում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների կողմից: Աշխատակիցին մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխելիս հաշվի է առնվում նրա ժամանակը. Մինչև տեղափոխման պահը `աշխատանքի հին տեղը և տեղափոխումը կատարելուց հետո աշխատանքը սկսելու պահից` նոր վայր:

Բեմ 8 Աշխատողի աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելով մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխման գրառում

Այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի անցնելու մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի աշխատողի աշխատանքային գրքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Նման փոխանցման մասին գրառում է կատարվում հետևյալում.
աշխատանքային գրքի 1-ին սյունակում տեղադրված է մուտքի սերիայի համարը.
2-րդ սյունակում նշվում է փոխանցման ամսաթիվը.
3-րդ սյունակում գրառում է կատարվում այլ աշխատանքի անցնելու մասին (նոր պաշտոն, նոր կառուցվածքային ստորաբաժանում).
4-րդ սյունակը վերաբերում է աշխատողին մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխելու կարգին:

Բեմ 9 Աշխատողի անձնական քարտի գրանցում

Հաստատվել է աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքերի ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին տրամադրման կանոնների 13-րդ կետ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 թ. Թիվ 225 «Աշխատանքային գրքերի վերաբերյալ» հրամանագրով սահմանվում է. Աշխատանքային գրքույկի յուրաքանչյուր մուտքագրումը տեղափոխվելու է մեկ այլ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի, գործատուն պետք է իր սեփականատիրոջը ծանոթացնի իր անձնական քարտում գտնվող ստորագրությանը, որտեղ կրկնվում է աշխատանքային գրքում կատարված մուտքը: .

Բոլոր այն աշխատողների համար, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի դիմելու ժամանակ անհատական \u200b\u200bքարտ է տրվում: Դրա միասնական ձևը ՝ Թ-2-ը, հաստատվեց 2004 թվականի հունվարի 5-ին Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի թիվ 1 բանաձևով: Անհատական \u200b\u200bքարտը հաշվապահական փաստաթուղթ է, որը պարունակում է աշխատողի մասին տեղեկություններ, մասնավորապես ՝ տեղեկություններ այլ աշխատանքի մշտական \u200b\u200bտեղափոխման մասին:

Քայլ 1 III բաժնի փոխանցման վերաբերյալ գրառում կատարեք

Աշխատակազմի աշխատողին մշտական \u200b\u200bաշխատանքի տեղափոխման մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է թիվ T-2 ձևի III բաժնում:

Քայլ 2 Մենք ներկայացնում ենք աշխատակցին փոխանցման գրառման մեջ

3-րդ բաժնում «Զբաղվածություն, տեղափոխում այլ գործի» անձնական քարտի, յուրաքանչյուր մուտքի վրա, որը կատարվել է այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի հիման վրա (ձև N--5), գործատուն պետք է աշխատակցին ծանոթացնի 6-րդ սյունակում «Աշխատանքի սեփականատիրոջ անձնական ստորագրությունը: գրքեր »ձևերը: