Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել աշխատանքից ազատվելիս: Փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար. կա՞ն սահմանափակումներ: Սոցիալական ապահովության փոխհատուցման իրավունք ունեցող անձանց որոշակի կատեգորիաներ

(Ի՞նչ գումար պետք է վճարվի աշխատողին իր իսկ ցանկությամբ, գործատուի նախաձեռնությամբ և այլ հանգամանքներով աշխատանքից ազատելիս)

Աշխատանքից հեռացնելը համարվում է տհաճ իրադարձություն. Հոգեբանները կարծում են, որ փորձի ինտենսիվության առումով աշխատանքից ազատելը զիջում է միայն ամուսնալուծությանը և սիրելիի մահվանը: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը գրեթե միշտ կարիերայի աճի նոր հնարավորություն է և ձեր մասնագիտական ​​կյանքը դեպի լավը փոխելու հնարավորություն: Նույնիսկ եթե դա տեղի է ունեցել գործատուի նախաձեռնությամբ։

Ամեն դեպքում, աշխատանքից ազատելը պետք է դիտարկել որպես հանգստանալու և հանգստանալու, ինչպես նաև աշխատելու ավելի լավ վայր գտնելու հնարավորություն։ Դրան լավ նպաստում են այն վճարումները, որոնց վրա աշխատողը կարող է հույս դնել աշխատանքից ազատվելու հետ կապված: Դրանք ներառում են.

• աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի աշխատավարձը.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում.
• արձակման վճար և միջին ամսական վաստակ աշխատանքի ժամանակահատվածի համար.
• փոխհատուցում ընկերության ղեկավարությանը և գլխավոր հաշվապահին.
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ.

Հաշվարկ՝ նպաստներով և հավելավճարներով

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարել ամբողջ աշխատավարձը ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրը, այսինքն. կազմակերպությունում նախատեսված բոլոր լրացուցիչ վճարումների, նպաստների և բոնուսների հետ միասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): Այս պահանջը գործատուն բավարարում է 99 տոկոս դեպքերում, եթե աշխատողն իրականում իրականացրել է իր գործունեությունը, և դա կարելի է հաստատել: Եթե ​​գործատուն անհիմն կերպով թերագնահատել է վճարման չափը, ապա հնարավոր է և անհրաժեշտ է դիմել դատարան, հատկապես, որ ի պաշտպանություն աշխատողի իրավունքների հայցադիմումը ենթակա չէ պետական ​​տուրքի:

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Բավականին բնորոշ իրավիճակներ են, երբ չօգտագործված արձակուրդները կուտակվում են տարիներով։ Սակայն օրենքն արգելում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը։ Բայց աշխատողի խնդրանքով լիովին հնարավոր է ընթացիկ տարիների արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված):

Որպես ընդհանուր կանոն, մինչև աշխատանքից ազատվելը, աշխատողը կարող է իր հայեցողությամբ արձակուրդ վերցնել կամ փոխհատուցում ստանալ բոլոր արձակուրդների համար ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի հիման վրա:

Ինչպես գիտեք, աշխատողին արձակուրդ է տրվում նրա գրավոր դիմումի հիման վրա: Նույնը վերաբերում է արձակուրդին, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը։

Պետք է հիշել, որ եթե աշխատողը հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվի, արձակուրդից օգտվել հնարավոր չի լինի։ Օրինակ, եթե աշխատողը բաց է թողել աշխատանքը կամ գողություն է կատարել իր կազմակերպությունում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված, Ալթայի շրջանային դատարանի 2015 թվականի բողոքարկման որոշումը): Դրամական փոխհատուցումը վճարվում է անկախ աշխատանքից ազատման պատճառից:

Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար կազմակերպությունում ծառայության երկարությունը կարևոր է: Ծառայության տևողությունը չի ներառում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված).

• առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը.
• Երեխայի խնամքի արձակուրդ;
• արձակուրդ ձեր հաշվին, որը գերազանցում է 14 օրացուցային օրը.

Կադրերի կրճատման պատճառով արձակման վարձը

Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է կամ նրա աշխատակազմը կրճատվում է, աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի վճարել արձակման և միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ընթացքում, բայց, որպես ընդհանուր կանոն, ոչ ավելի, քան երկու ամիս (Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության): Խափանման վճարը վճարվում է նաև, եթե գործատուն խախտում է պայմանագիր կնքելու կանոնները, եթե դա բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 և 84 հոդվածներ): Նպաստը վճարվում է միջին ամսական վաստակի չափով և ներառվում է աշխատանքի ժամանակաշրջանի վճարումների մեջ:

Օրենքը սահմանում է նաև նպաստների վճարման այլ դեպքեր, սակայն երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով.

• աշխատողը հրաժարվել է տեղափոխվել այլ աշխատանքի, որն իրեն առաջարկվել է օրինական հիմքերով (օրինակ, բժշկական պատճառներով).
• այն աշխատողը, ով նախկինում կատարում էր աշխատանքից ազատված աշխատողի գործառույթները, վերականգնվել է.
• աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով:

Կազմակերպությունը կարող է նաև նախատեսել արձակման վճար վճարելու այլ պատճառներ կամ սահմանել ավելացված գումարներ:

Այս դեպքում նպաստների վճարումը կախված չէ հետագա աշխատանքի տեղավորման փաստից։

Նպաստը չի վճարվում հետևյալ դեպքերում.

• երբ աշխատողը մեղավոր գործողություններ է կատարում. Օրինակ, ուսուցչի կողմից առնվազն մեկ անգամ կիրառել ուսումնական մեթոդներ, որոնք կապված են ուսանողի կամ աշակերտի անձի նկատմամբ ֆիզիկական և (կամ) հոգեկան բռնության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 336).
• եթե աշխատողն իր մեղքով խախտել է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնները.
• եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է երկու ամսից պակաս ժամկետով.
• եթե աշխատողը աշխատել է կես դրույքով.
• եթե աշխատողը չի ավարտել փորձաշրջանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված):

Պետք է մի քանի խոսք ասել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտման մասին, որը թույլ չի տալիս շարունակել աշխատանքը։ Այս խախտումների ցանկը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդվածում, և մեղավորը կարող է լինել կամ գործատուն կամ աշխատողը.

• աշխատողը սկսել է աշխատել բժշկական վկայականով, որն արգելում է նրան այս տեսակի գործունեությանը.
• անհրաժեշտ դեպքերում կրթության մասին փաստաթուղթ չկա.
• օրենքով սահմանված այլ դեպքեր: Օրինակ՝ վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով կնոջը աշխատանքի ընդունելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդված):

Փոխհատուցում տնօրենին կամ գլխավոր հաշվապահին աշխատանքից ազատելու դեպքում

Կազմակերպության ռազմավարական և ֆինանսական կառավարում իրականացնող անձանց՝ տնօրենի, նրա տեղակալի և գլխավոր հաշվապահի համար աշխատանքային օրենսգիրքը լրացուցիչ երաշխիքներ է տալիս աշխատանքից ազատվելիս: Այսպիսով, հիմնադիրների փոփոխությունից հետո պայմանագիրը լուծելու դեպքում այդ անձինք իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ աշխատողի միջին ամսական երեքից ոչ պակաս վաստակի չափով:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ

Հարկ է հիշել, որ գործատուն իրավունք չունի իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել աշխատողին նրա ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև հղիության կամ երեխայի խնամքի ժամանակ։ Բացառություն են կազմում ձեռնարկության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերը:

Նպաստը վճարվում է, եթե հաշմանդամությունը տեղի է ունենում աշխատանքի ընթացքում կամ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածը. ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված»):

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են բացառապես հետևյալ իրավիճակներում.

• հիվանդություն կամ վնասվածք, ներառյալ. աբորտի կամ IVF-ի հետ կապված;
• ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը.
• մանկապարտեզ հաճախող աշխատողի կամ նրա երեխայի կարանտին.
• պրոթեզավորում բժշկական պատճառներով հիվանդանոցային հաստատությունում.
• հիվանդանոցային պայմաններում բժշկական օգնություն ցուցաբերելուց հետո առողջարանային կազմակերպություններում սահմանված կարգով հետագա բուժում.
• մայրության հետ կապված.

Դուք կարող եք դիմել ձեր գործատուին նման նպաստի վճարման համար վեց ամսվա ընթացքում այն ​​ստանալու համար հիմք հանդիսացած հանգամանքների դադարեցման պահից (Թիվ 255-FZ օրենքի 12-րդ հոդված):

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողը հիվանդանում է մինչև աշխատանքից ազատվելը արձակուրդի ընթացքում, ապա հիվանդության տևողությամբ արձակուրդը չի երկարաձգվում:

Ամփոփելով՝ ևս մեկ անգամ հիշեցնենք, որ աշխատողին վճարումները կատարվում են նրա աշխատանքի վերջին օրը։ Այս դեպքում գործատուն պետք է վճարի բոլոր գումարները, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, այն է՝ աշխատավարձ, արձակուրդի փոխհատուցում և այլն: Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով կարող է բացակայել աշխատավայրից, ինչը նշանակում է, որ այդ օրը վճարում չի ստանա։ Այնուհետեւ նա իրավունք ունի դիմել ավելի ուշ, իսկ գործատուն պարտավոր է վճարել իրեն հասանելիք գումարները ոչ ուշ, քան դիմումի հաջորդ օրը։ Վճարումները որևէ պատճառով ուշացնելու դեպքում գործատուն պարտավոր է նաև նախկին աշխատողին վճարել տոկոսագումարներ՝ այդ պահին գործող Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ից ոչ պակաս չափով բոլոր չվճարված գումարների համար: ուշացման յուրաքանչյուր օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

• Ե՞րբ կարելի է արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։
• Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելուց:
• Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը երկու տարուց ավելի արձակուրդ չի գնացել:
• Ինչպե՞ս հաշվարկել, թե աշխատողը քանի օր է փոխհատուցում ստանալու իրավունք, եթե նա արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին:
• Ինչպե՞ս արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ:

Ո՞ր դեպքերում կարող է աշխատողը արձակուրդի փոխարեն գումար ստանալ.

Մեր ընկերությունում կան աշխատողներ, ովքեր հրաժարվել են արձակուրդ գնալ։ Նրանցից շատերը արժանապատիվ քանակությամբ հանգստյան օրեր են կուտակել։ Հիմա դրամական փոխհատուցում են խնդրում։ Մենք իրավունք ունե՞նք նրանց կես ճանապարհին հանդիպելու։

Նախ ստուգեք՝ արդյոք աշխատակիցների ցանկությունները համապատասխանում են օրենքին։ Չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում վճարվում է.

• աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո, ով չի օգտվել իր արձակուրդի իրավունքից (դրամական փոխհատուցում վճարվում է բոլոր օրերի համար) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված, արձակուրդի կանոնների 28-րդ կետ).
• 28 օրացուցային օրը գերազանցող ամենամյա արձակուրդի մի մասը փոխհատուցում փոխարինելիս, այսինքն՝ լրացուցիչ արձակուրդի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված):

Աշխատակիցներ, ովքեր չեն կարող արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ

Լրացուցիչ արձակուրդները տրամադրվում են ինչպես օրենքով, այնպես էլ հենց գործատուի նախաձեռնությամբ՝ կոլեկտիվ պայմանագրի կամ տեղական կանոնակարգերի հիման վրա (տես աղյուսակը):

Ուշադրություն.
Տարեկան ոչ արձակուրդները չեն կարող փոխհատուցվել գումարով. Օրինակ, հաշմանդամ երեխաների ծնողներին ամսական տրամադրվող լրացուցիչ հանգստյան օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատակիցներ, որոնց պետք է տրամադրվի լրացուցիչ արձակուրդ

	Լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը	Նորմ	Արձակուրդը կանխիկով փոխարինելը փոխհատուցում
Ուսուցչական կազմ	14-ից 28 օրացուցային օր (կախված ուսումնական հաստատության տեսակից)	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 334-րդ հոդվածը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 724 որոշումը	Հնարավոր է
Հաշմանդամներ	Առնվազն 2 օրացուցային օր	1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181-FZ դաշնային օրենքի 23-րդ հոդվածը.	Հնարավոր է
Չեռնոբիլի ատոմակայանի ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիները 1	4 օրացուցային օր	Արվեստի 5-րդ կետ. 14 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 Դաշնային օրենքը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի մարտի 3-ի թիվ 136 որոշումը	Չի տրամադրվել
Փրկարարներ	2-ից 15 օրացուցային օր (կախված աշխատանքային ստաժից և արտակարգ իրավիճակների արձագանքման աշխատանքներին մասնակցելուց)	1995 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 151-FZ դաշնային օրենքի 28-րդ հոդվածը.	Հնարավոր է (միայն ոչ անձնակազմի և կամավոր փրկարարական խմբերի փրկարարների համար)
Այս բժիշկների ընդհանուր բժիշկները և բուժքույրերը, ովքեր շարունակաբար աշխատել են այս պաշտոններում ավելի քան երեք տարի	3 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 1588 որոշման 1-ին կետ.	Հնարավոր է
Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներ	Առնվազն 3 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված	Հնարավոր է
Հեռավոր հյուսիսում / համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներ	24 օրացուցային օր / 16 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 321-րդ հոդվածը	Հնարավոր է

Արդյո՞ք աշխատողին փոխհատուցում է տրվում այլ պաշտոնի տեղափոխվելու դեպքում:

Ընկերության վերակազմակերպման պատճառով աշխատողը տեղափոխվում է այլ պաշտոնի: Այս դեպքում գործատուն պարտավորվա՞ծ է նրան փոխհատուցում վճարել չօգտագործված հանգստի օրերի համար։

Ոչ, ես ստիպված չեմ: Ի վերջո, վերակազմավորումից հետո աշխատողի և ընկերության միջև աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված) և գործատուի փոփոխություն չկա: Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը չի կարող վճարվել, եթե աշխատողը տեղափոխվում է կազմակերպության մեկ այլ առանձին բաժին, քանի որ այն առանձին իրավաբանական անձ չէ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) և չի կարող լինել գործատու (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20): Եթե ​​աշխատողը հոլդինգային ընկերությունում տեղափոխվում է մի ընկերությունից մյուսը, ապա պետք է փոխհատուցում վճարվի, քանի որ իրականում դա կլինի աշխատանքից ազատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

Առնչվող փաստաթղթեր

Փաստաթղթերի ընթացիկ տեքստերը հասանելի են էլեկտրոնային ամսագրի բաժանորդներին՝ հասցեով e.kdelo.ru
Փաստաթուղթ	Ձեզ կօգնի
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ, 127-րդ հոդվածները	Համոզվեք, որ աշխատողը իրավունք ունի
Հերթական և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոններ, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ Ժողովրդական Կոմիսարի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169 (այսուհետ՝ արձակուրդի կանոններ)	Որոշեք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման կարգը
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» որոշումը.	Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու համար հաշվարկեք միջին աշխատավարձը

Ինչպե՞ս հիմնավորել արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու մերժումը:

Մեր ընկերությունը գտնվում է Հեռավոր Հյուսիսային տարածաշրջանում: Չօգտագործված արձակուրդի համար աշխատակիցներին մերժել ենք փոխհատուցում, բայց հարցնում են՝ ինչի՞ հիման վրա։ Ասա ինձ, թե ինչպես ճիշտ հիմնավորել սա:

Բացատրեք աշխատակիցներին, որ միայն կազմակերպության ադմինիստրացիան կարող է որոշել՝ վճարե՞լ իրենց անձնակազմին փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար, թե՞ ոչ: Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի համար օրենսդիրը պարտավորեցնում է լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել 24 օրացուցային օրվա չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 321-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, փոխարենը փոխհատուցում վճարելը գործատուի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտականությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված, Ռոստրուդի 2007 թվականի մարտի 1-ի թիվ 473-6-0 նամակ):

«Կադրերի բիզնես» ամսագրի «Դատական ​​նավիգատոր» ծառայությունում կգտնեք աշխատանքային վեճ՝ տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի տևողության վերաբերյալ:

Իսկ եթե աշխատողը մի քանի տարի արձակուրդ չի գնացել։

Ծրագրավորողը 2010 թվականից արձակուրդ չի գնացել։ Ղեկավարությունը գոհ էր դրանից, սակայն այժմ աշխատակիցը 56 հանգստյան օր է կուտակել։ Նման արձակուրդը փողով չես փոխհատուցի։ Աշխատակիցը համաձայնում է դրանք օգտագործել 2012 թվականին՝ դրանք ավելացնելով ընթացիկ արձակուրդին։ Կարո՞ղ ենք այդքան երկար արձակուրդ ապահովել։

Այո, և փորձեք դա անել հնարավորինս արագ: Կազմակերպությունը պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատակցին տրամադրել տարեկան արձակուրդ՝ առնվազն 28 օրացուցային օրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115, 122 հոդվածներ): Այն կարող է հետաձգվել հաջորդ տարի միայն հազվադեպ դեպքերում՝ արտադրության կարիքների պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի երրորդ մաս): Նույնիսկ աշխատողի համաձայնությամբ գործատուն իրավունք չունի նրան երկու տարուց ավելի անընդմեջ թողնել առանց արձակուրդի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի չորրորդ մաս):

Այսպիսով, իրավիճակը, երբ աշխատողը չի հանգստացել մեկ տարուց ավելի, աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։ Եթե ​​աշխատանքի տեսուչները դա հայտնաբերեն ստուգման ժամանակ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, հրաման կտան վերացնել այդ թերությունը: Եվ հետագայում նրանք կարող են տուգանվել Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն: Եթե ​​ինչ-ինչ հանգամանքների բերումով աշխատողը երկար ժամանակ արձակուրդում չի եղել, դա նրան չի զրկում կուտակված օրերը հանելու իրավունքից՝ դրանք ավելացնելով ընթացիկ տարվա արձակուրդում։ Ի վերջո, չվերցված արձակուրդները վաղեմության ժամկետ չունեն. նրանք, ովքեր չեն օգտվել նախորդ տարիներին, կարող են դրանք հանել ավելի ուշ։ Եթե ​​ստուգման պահին դուք ժամանակ ունեք աշխատողին տրամադրելու ամբողջ կուտակված արձակուրդը, ապա աշխատանքային տեսուչներն իրավունք չեն ունենա տուգանք կիրառել աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար:

Ուշադրություն.
Անհնար է փոխհատուցում տրամադրել տարեկան մի քանի հիմնական արձակուրդների ամփոփման արդյունքում ստացված օրերի համար, նույնիսկ եթե աշխատողը ցանկանում է դա անել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված):

Փաստաբանի մեկնաբանությունը

Լալի Չիտանավա,
փաստաբան, «ՎԱՍԻԼԻԵՎ և գործընկերներ» իրավաբանական ընկերության գործընկեր (Մոսկվա).

– 2010 թվականի հուլիսի 1-ին Ռուսաստանը վավերացրել է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության «Վարձատրվող արձակուրդների մասին»* թիվ 132 կոնվենցիան*։ Կոնվենցիայի 9-րդ հոդվածի համաձայն՝ տարեկան վճարովի արձակուրդի անխափան մասը (առնվազն երկու շաբաթ) պետք է տրամադրվի տարվա ընթացքում, իսկ արձակուրդի մնացած մասը՝ հաջորդ 18 ամիսների ընթացքում։ Սա առավելագույն ժամկետն է, որի համար աշխատողի արձակուրդը կարող է հետաձգվել (չօգտագործված օրերը չեն ավարտվում, այլ փոխանցվում են):

Աշխատողի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդի ցանկացած մասը, որը գերազանցում է նվազագույն տևողությունը, կարող է հետաձգվել ավելի երկար ժամկետով: Ի տարբերություն Կոնվենցիայի, աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողին պարտավորեցնում է տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրել և արգելում է երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը։ Այսպիսով, աշխատողին պետք է տրամադրվի առնվազն 28 օրացուցային օրվա արձակուրդ նրա աշխատած յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար։

* Ընդունվել է Ժնևում 1970 թվականի հունիսի 24-ին ԱՄԿ Գլխավոր կոնֆերանսի 54-րդ նստաշրջանում։ Կոնվենցիան վավերացվել է 2010 թվականի հուլիսի 1-ի թիվ 139-FZ դաշնային օրենքով:

Ինչպե՞ս հաշվարկել փոխհատուցումը, եթե կես դրույքով աշխատողը երկար արձակուրդ է վերցրել առանց վարձատրության:

Կես դրույքով աշխատողը 2012 թվականի հունիսի 4-ին աշխատանքի է ընդունվել կազմակերպությունում, իսկ նոյեմբերի 26-ին մեկնել։ Նա ամենամյա արձակուրդի չի գնացել, սակայն նոյեմբերի 6-ից նոյեմբերի 23-ը արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին։ Նրա վճարովի արձակուրդը 28 օր է։ Ինչպե՞ս որոշել այն օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է փոխհատուցում:

e.kdelo.ru
Հոդված «Արտաքին կես դրույքով աշխատողի արձակուրդի կազմակերպում. ի՞նչ հատկանիշներ պետք է հաշվի առնել. «(թիվ 6, 2012 թ.)

Հիշեցնենք, որ կես դրույքով աշխատողներին տրվում են նույն երաշխիքները, ինչ մնացած բոլոր աշխատողները (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված):

Եկեք կատարենք մաթեմատիկան: Հունիսի 4-ից նոյեմբերի 3-ն ընկած ժամանակահատվածը հինգ ամիս է, որ կես դրույքով աշխատողն աշխատել է ամբողջությամբ։ Նոյեմբերի 4-ից նոյեմբերի 26-ը նա աշխատել է հինգ օր, իսկ 18 օր առանց վարձատրության եղել արձակուրդում։ Դրանցից 14 օրը պետք է ներառվի աշխատանքային ստաժում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված): Ընդհանուր 19 օր է, որը կլորացվում է մինչև 1 լրիվ ամիս, իսկ արձակուրդի իրավունք տվող ստաժը կկազմի վեց ամիս։ Այսպիսով, ձեր աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու 14 օր չօգտագործված արձակուրդի համար (28 օր՝ 12 ամիս x 6 ամիս):

Ամենամյա արձակուրդի իրավունք տալու փորձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված)

Ծննդաբերության արձակուրդից հետո աշխատանքից ազատում. ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը:

Մինչ ծննդաբերության արձակուրդ գնալը աշխատակցուհին օգտագործել է իրեն հատկացված ամբողջ արձակուրդը։ Առաջին ծննդաբերությունից հետո նա կրկին գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի, իսկ երկրորդ ծննդաբերությունից հետո՝ մինչև երեք տարի ժամկետով ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ: Այս դեպքում նա իրավունք ունի՞ փոխհատուցման չօգտագործված ամենամյա վճարովի արձակուրդի համար՝ ծննդաբերության 140 օրվա համար։

Այո. Հղիության արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակը ներառվում է ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մեջ, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք (վերևի աղյուսակ): Բայց այն ժամանակահատվածը, երբ երիտասարդ մայրը ծննդաբերության արձակուրդում էր մինչև երեք տարեկան երեխային խնամելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Այսինքն՝ 140 օրացուցային օրվա ընթացքում կամ 4 ամսում և 17-19 օրում, քանի դեռ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը տևում է, կինը կվաստակի 11,67 օրացուցային օր հանգստի (28 օր՝ 12 ամիս x 5 ամիս), որի համար նրան աշխատանքից ազատվելիս պետք է փոխհատուցում։ .

Խորհուրդ
Չօգտագործված արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ երբ աշխատողը գտնվում է ծնողական արձակուրդում, աշխատանքային տարին երկարաձգվում է համապատասխան օրերի քանակով:

Ի՞նչ կարգով է արձակուրդը փոխարինում դրամական փոխհատուցմամբ:

Եթե ​​աշխատողն ունի երեք օր լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք, և նա չի օգտվել դրանից, ապա նրան կարող են վճարել դրամական փոխհատուցում։ Ինչպե՞ս վարվել փոխհատուցման բոլոր այն աշխատողների համար, ովքեր լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն, բայց չեն օգտվել դրանից:

Անկանոն օրվա լրացուցիչ արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու համար աշխատողը պետք է գրի անվճար ձևով դիմում՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարին (տես նմուշ): Հիմնական բանը նշելն է, թե ինչ արձակուրդի և ինչ ժամկետի համար է աշխատողը փոխհատուցում խնդրում: Սա կօգնի ճիշտ հաշվարկել արձակուրդները և այն օրերը, որոնք աշխատողը դեռ չի օգտագործել: Աշխատակիցը կարող է ընտրել լրացուցիչ արձակուրդի ցանկացած մաս՝ այն փոխարինելու փոխհատուցմամբ։

«Կադրերի բիզնես» ամսագրի «Վիրտուալ կադրերի սպա» ծառայության մեջ կգտնեք կադրային փաստաթղթեր՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ, արձակուրդ տրամադրելու մասին նշում-հաշվարկ, աշխատողի ծանուցում գալիք արձակուրդի մասին:

Դիմումի հիման վրա ղեկավարը հրաման է տալիս. Չկա միասնական ձև, այնպես որ կազմեք այն ցանկացած ձևով (տես նմուշ): Աշխատողին ներկայացնել հրամանը ստորագրության դեմ: Աշխատանքային օրենսգիրքը ոչինչ չի ասում այն ​​մասին, թե որքան ժամանակ է պահանջվում աշխատողի խնդրանքով փոխհատուցում վճարելու համար, այնպես որ այն կարող է տրվել հաջորդ աշխատավարձի հետ միասին:

Արձակուրդի մի մասը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու մասին տեղեկությունները մուտքագրեք աշխատողի անձնական քարտի VIII բաժնում, Ձև Թ-2: Բացի այդ, համապատասխան տեղեկատվությունը արտացոլեք արձակուրդի ժամանակացույցում (Ձև թիվ T-7): Դրա համար «Ծանոթագրություն» 10-րդ սյունակում նշում ենք, որ ամենամյա արձակուրդի մի մասը (նշեք օրերի քանակը) փոխարինվել է դրամական փոխհատուցմամբ և տրամադրեք կարգի մանրամասները:

Օրենք ընդդեմ պրակտիկայի

Գործնականում

Ընկերության ղեկավարները ընդառաջում են աշխատակիցների ցանկություններին և նրանց վճարում փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար, որը չի գերազանցում 28 օրը։

Օրենքով

Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի առաջին մասի համաձայն՝ 28 օրը չգերազանցող արձակուրդի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ չի թույլատրվում։

Ինչ կլինի, եթե…

Եթե ​​արձակուրդի փոխարեն աշխատակցին դրամական փոխհատուցում տրամադրելը հաստատուն է դարձել ձեր ընկերության պրակտիկայում, ապա ձեզ կարող են այցելել ստուգում: Այս դեպքում պաշտոնյաներին սպառնում է տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլու չափով, իսկ ինքը՝ կազմակերպությունը՝ 30.000-ից մինչև 50.000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Պատրաստված նյութ Սվետլանա Նիկուլինա,
ամսագրի փորձագետ
«Կադրային գործեր»

Փոխհատուցման վճարումները սոցիալական աջակցության միջոցներ են սոցիալապես օգտակար գործառույթ կատարող քաղաքացիների համար, ովքեր հայտնվել են դժվարին իրավիճակում։

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին օգնելու համար միջոցները հատկացվում են ինչպես տարբեր մակարդակների բյուջեներից, այնպես էլ ձեռնարկությունների աշխատավարձային ֆոնդերից: Սա կախված է օրենսդրությամբ նախատեսված փոխհատուցման տեսակից։ Նրանք պայմանականորեն բաժանվում են երկու մեծ խմբերի.

• փոխհատուցում աշխատանքային օրենսդրությամբ.
• սոցիալական վճարումներ.

Փոխհատուցման վճարման համար կարող են դիմել ինչպես կարիքավոր, այնպես էլ վնասակար գործոնների ազդեցության տակ գտնվող, հարկադրված տեղափոխվելու և այլն։

Փոխհատուցման ընդհանուր բնութագրերը

Օգնության այս տեսակը տարբերվում է քաղաքացիներին տրվող ֆինանսական պետական ​​աջակցության այլ տեսակներից նրանով, որ այն կախված է ընդհանուր իրավիճակից, որում հայտնվել է անձը: Դրա նպատակն է աջակցել մարդկանց, որոնց աշխատանքը օգտակար է հասարակությանը և որոշ չափով անփոխարինելի։

Վճարման այս տեսակը բնութագրվում է հետևյալ գործոններով.

• անհատականացում, այսինքն՝ օրինական կարգով հանձնարարված կոնկրետ քաղաքացու.
• ֆինանսավորման աղբյուրները կախված են փոխհատուցման տեսակից և կարող են լինել բյուջետային կամ մասնավոր.
• նշանակման փաստը կախված չէ քաղաքացիների ֆինանսական վիճակից (կան բացառություններ).
• կապված են այն հանգամանքների հետ, որոնցում հայտնվում է ստացողը.
• սահմանված են դաշնային օրենքներով և տարածվում են Ռուսաստանի Դաշնության ամբողջ տարածքի վրա:

Կարևոր. Առանց լուրջ պատճառաբանության փոխհատուցում չվճարելը պատժվում է օրենքով։

Սոցիալական ապահովության նպաստներ

Որոշ կատեգորիաների քաղաքացիները իրավունք ունեն սոցիալական փոխհատուցման: Այն տրամադրվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Այս վճարումը նախատեսված է մեղմելու կյանքի բացասական իրավիճակները, որոնցում հայտնվել են քաղաքացիները։

Բացի այդ, ֆինանսական աջակցություն է ցուցաբերվում նրանց, ովքեր տուժել են կամ ստիպված են լինում աջակցություն ցուցաբերել՝ ի վնաս իրենց մասին հոգալու անկարող մտերիմների աշխատանքային գործունեության:

Ուշադրություն. Սոցիալապես անապահով քաղաքացիներին հայտնաբերելու ուղղությամբ օրենսդրական և վերլուծական աշխատանքները շարունակվում են։ Այսինքն՝ ստորև նշված քաղաքացիների կատեգորիաները կարող են ավելացվել որպես նոր։

Կանանց և կրթություն ստացող անձանց վճարումներ

50 ռուբլի փոքր նպաստ է տրվում կյանքի որոշակի իրավիճակներում գտնվող մարդկանց։ Նրանց ցանկը ստեղծվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1994 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 1110 հրամանագրով:

Մասնավորապես, այն ներառում է.

1. Աշխատող մայրեր (այլ հարազատներ) երեխաներին մինչև 3 տարեկանը խնամող.
2. Բակալավրիատի և մագիստրատուրայի ուսանողներ, ովքեր ստացել են ակադեմիական արձակուրդ առողջական պատճառներով.
3. Արտակարգ իրավիճակների նախարարության և ՆԳՆ զինծառայողների ամուսինները, ովքեր ամուսնու հետ ապրում են հեռավոր շրջաններում, որտեղ նրանք պաշտոնապես աշխատանք գտնելու հնարավորություն չունեն.

Կարևոր. Վերջին դեպքում փոխհատուցումը իրավունք է տալիս դրա ստացման ժամկետը ներառել կենսաթոշակային ժամանակահատվածում:

Ինչպես ստանալ վճարումներ

Փոխհատուցման վճարումների համար դիմելու համար դիմեք՝

1. աշխատանքի վայրում՝ տրամադրելով երեխայի ծննդյան վկայականը. Վճարումները կատարվում են ձեռնարկության միջոցների հաշվին։
2. Ուսումնական հաստատության տնօրինությանը. Պետք է տրվի ակադեմիական արձակուրդի մասին հրաման, որում նշվում է դրա պատճառը։
3. Սոցիալական ապահովության մարմիններին. Ձեզ հետ պետք է ունենաք հետևյալ փաստաթղթերը.

• • ամուսնության վկայական;
  • ամուսնու՝ զինվորականի հետ բնակության վկայական (կադրային ծառայությունից).
  • աշխատանքային գրքույկ (եթե առկա է):

Ուշադրություն. Օրենսդրական ակտը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այդ փոխհատուցման վճարները, կառավարության 1994 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 1206 որոշումն է։

Ձեռնարկությունների լուծարման ժամանակ մայրերի փոխհատուցում

Երեխաներ մեծացնող կանայք իրավունք ունեն պետության կողմից աջակցության, եթե գործատուն սեփական նախաձեռնությամբ խզել է նրանց հետ պայմանագիրը՝ ձեռնարկության լուծարման պատճառով։

Մասնավորապես, քաղաքացիների այս կատեգորիան ներառում է կանայք.

• մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքը.
• առանց նպաստների վճարման գործազուրկի կարգավիճակ ունենալը.
• աշխատանքից ազատվելու պահին եղել է ծնողական արձակուրդում:

Վճարման գումարը 50 ռուբլի է:

Կարևոր. Եթե ​​հայրը հայտնվի նկարագրված իրավիճակում, նա նաև իրավունք ունի փոխհատուցման հաշվեգրումներով:

Հաշմանդամների խնամքի համար սոցիալական փոխհատուցում

Եթե ​​քաղաքացին չի աշխատում հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամքի պատճառով, կարող է դիմել փոխհատուցման վճարման համար։

Մասնավորապես, դա վերաբերում է խնամքի դեպքերին.

• 80-ամյա շեմը հաղթահարած տարեց քաղաքացիների համար.
• 1-ին խմբի հաշմանդամներ;
• այլ տարեց թոշակառուներ՝ ըստ առողջապահական մարմինների ցուցումների:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 1455 որոշման, քաղաքացուն վերագրվում է 1200 ռուբլի: Նշանակումը և փոխանցումը կատարում է Կենսաթոշակային հիմնադրամը:

Կարևոր. Հաշմանդամների խնամքի համար փոխհատուցման վճարումները չեն սահմանափակվում.

• Մարդկանց միջև ընտանեկան կապեր;
• նույն հասցեում բնակության փաստը.
• մեկ խնամողի հաշվով հաշմանդամների թիվը.

Հաշմանդամ երեխաներին խնամող ծնողները յուրաքանչյուրի համար 5500 ռուբլի նպաստի իրավունք ունեն:

Բնապահպանական աղետներից տուժածներին փոխհատուցում

Որոշ բնական աղետների հետևանքով հիվանդացած քաղաքացիները վճարումներ են ստանում բյուջեից։

Աղետների ցանկը ներառում է հետևյալը.

• 1957 թվականին տեղի ունեցած աղետը «Մայակ» արտադրական միավորումում.
• փորձնական աշխատանք Սեմիպալատինսկի միջուկային փորձարկման հրապարակում։

Ուշադրություն. Այս տեսակի փոխհատուցում ստանալու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել աղետի ազդեցությունը առողջության վրա։

Վճարումներ տեղահանվածներին

Պետությունն օգնում է նաև այն մարդկանց, ովքեր ստիպված են լքել իրենց տները՝ հաղթահարելու վերաբնակեցման դժվարությունները:

• վերաբնակեցման ծրագրի մասնակիցները։

Առաջին խմբին փոխհատուցվում է գույքի կորուստը։ Ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքները կարող են հույս դնել տոմսերի վրա ծախսված գումարի վերադարձի վրա։

Ներգաղթյալների երկրորդ խումբը գումար է ստանում, որը ծախսվում է ուղեբեռի տեղափոխման և տեղափոխման վրա։ Բացի այդ, նրանց տրամադրվում են հարկային արտոնություններ՝ նոր բնակության վայրում գույքի համար փաստաթղթեր պատրաստելիս:

Կարևոր. Բոլոր վճարումները կատարվում են դաշնային բյուջեի միջոցներից և խստորեն վերահսկվում են: Դրանց համար կարող են դիմել միայն միգրանտի կարգավիճակ ունեցող քաղաքացիները։

Վետերանների աջակցություն

Փոխհատուցման վճարներ ստանալու իրավունք ունեն նաև տարբեր կատեգորիաների վետերանները։

Նրանց ցանկը բազմազան է. Կոնկրետ վճարումները կախված են նրանից, թե որ կատեգորիային է պատկանում պատվավոր քաղաքացին։ Դրանք նկարագրված են «Վետերանների մասին» 1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքով:

Օրինակ՝ որոշ քաղաքացիների համար փոխհատուցվում են հետևյալ ծախսերը.

• վճարել կոմունալ ծառայությունների համար (50%);
• վետերանի (հարազատների) հուղարկավորություն կազմակերպելու համար.

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Կարևոր. Վետերանների փոխհատուցման վճարումների մեծ մասը կարգավորվում է տարածաշրջանային օրենսդրությամբ և վճարվում է համապատասխան մակարդակների բյուջեներից:

Փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա

Որոշակի պայմաններում կառավարման առաջադրանքներ կատարելիս աշխատողը ստանում է միանվագ փոխհատուցման վճարներ: Դրանք թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 165-րդ հոդվածում:

Աշխատողին լրացուցիչ գումար է տրամադրվում հետևյալ դեպքերում.

• գործուղումներ արդյունաբերական նպատակներով;
• տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրում;
• տեղափոխվել այլ վայր՝ նույն ձեռնարկությունում աշխատելու համար.
• համատեղելով կրթությունը աշխատանքի հետ;

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Կարևոր. Վճարումների մեծ մասը կատարվում է աշխատավարձի ֆոնդից: Բայց կան բացառություններ.

Փոխհատուցման վճարումներ

Սա աշխատողների համար հաշվեգրման մեկ այլ տեսակ է, որը որոշվում է Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով: Պարբերաբար գումար է վճարվում այն ​​քաղաքացիներին, ովքեր աշխատանքի ընթացքում բախվում են իրենց առողջությանը վնասակար գործոնների հետ։

Դրանք ներառում են.

• (Աշխատանքային օրենսգրքի 146, 147 հոդվածներ);
• Մասնակցություն հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածաշրջաններում տեղի ունեցող արտադրական գործունեությանը (Աշխատանքային օրենսգրքի 146-րդ հոդված).
• մուտք դեպի պետական ​​գաղտնիք;
• դիրքերի համադրություն;
• աշխատել գիշերային հերթափոխով, արտաժամյա;
• աշխատել սովորականից տարբեր պայմաններում.

Կարևոր. Փոխհատուցման վճարումները կանոնավոր են և կատարվում են մինչև աշխատանքային պայմանների փոփոխություն։

Փոխհատուցման հաշվեգրումների այլ տեսակներ

Տարածաշրջանային իշխանություններն ազատ են աջակցելու իրենց քաղաքացիներին կյանքի այն ոլորտներում, որոնք նրանք համարում են կարևոր: Մասնավորապես, որոշ մարզեր քաղաքացիներին սահմանում են առանձին վճարումներ՝ կապված փոխհատուցման հետ։

Դրանց թվում են.

• բազմազավակ (ցածր եկամուտ ունեցող) ընտանիքների համար դպրոցական համազգեստ գնելու համար.
• գնաճի պատճառով պարենային ապրանքներ ձեռք բերելու համար.
• աջակցել երեխային, որը մեծանում է խնամակալի (հոգաբարձուի) կամ խնամատար ընտանիքում.
• դեղեր ձեռք բերելու համար (քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար).
• այլ.

Կարևոր. Յուրաքանչյուր վճարում կատարվում է գործող օրենսդրության շրջանակներում։ Կանոնակարգերը նկարագրում են հաշվեգրման կարգը և քաղաքացիների կատեգորիաները (իրավիճակները), որոնք ենթակա են նրանց գործողությունների:

Որտեղ դիմել ստանալու համար

Փոխհատուցումների տեսակների բազմակիության պատճառով դրանց նշանակման գործում ներգրավված են տարբեր մարմիններ։ Աշխատանքային օրենսգրքում նշված բոլոր տեսակի վճարումները պետք է կատարվեն գործատուների կողմից:

Սոցիալական երաշխիքները կարող են տրամադրվել.

• սոցիալական պաշտպանության մարմիններ;
• Թոշակային ֆոնդ;
• տեղական վարչակազմեր
• այլ.

Ուշադրություն. Փոխհատուցման վճարումների գծով եկամտահարկ չկա: Դրանք ներառված չեն ընդհանուր աշխատավարձի մեջ։

Բազմաթիվ փոխհատուցումներ և սոցիալական վճարներ 2018 թվականի փետրվարի 1-ից ինդեքսավորվել են 1.025%-ով։

Հունիս 7, 2019 16:50 կայք

Նորություններ

• 07 մայիսի, 2019թ
• 28 հունվարի, 2019թ
• 22 հունվարի, 2019թ
• 07 սեպտեմբերի 2018թ
• 12 օգոստոսի, 2018թ
• 06 մարտի, 2018թ
• 22 հոկտեմբերի, 2017թ

Գործնականում հազվադեպ չէ, երբ գործատուն աշխատողին փոխհատուցում է վճարում չօգտագործված արձակուրդի համար: Ո՞ր դեպքերում է թույլատրելի արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ: Որո՞նք են այս տեսակի վճարումների հաշվարկման առանձնահատկությունները: Արդյո՞ք 28 օրացուցային օրը գերազանցող արձակուրդի մի մասի դրամական փոխհատուցումը ներառված է աշխատանքի ծախսերի մեջ: Արդյո՞ք չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար դրամական փոխհատուցումը ենթակա է UST-ի: Մենք կփորձենք պատասխանել այս հարցերին այս հոդվածում:

Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները
աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածգործատուի պարտավորությունը՝ աշխատողին տարեկան տրամադրել 28 օրացուցային օր տևողությամբ վճարովի արձակուրդ ( Արվեստ. 115 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Արձակուրդը հաջորդ տարի տեղափոխելը թույլատրվում է (կողմերի համաձայնությամբ) միայն բացառիկ դեպքերում (մասնավորապես, երբ ընթացիկ տարում արձակուրդ մեկնող աշխատողը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության գործունեության վրա): Այս դեպքում աշխատողը պետք է օգտագործի փոխանցված արձակուրդի օրերը ոչ ուշ, քան աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար տրամադրվել է արձակուրդ:

Գործատուին արգելվում է երկու տարի անընդմեջ աշխատողին ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրել. Արվեստ. 124 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք) Միևնույն ժամանակ, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, ինչպես նաև վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողները պարտավոր են տարեկան արձակուրդ տրամադրել:

Այսպիսով, օրենքը գործատուների համար խիստ սահմանափակումներ է սահմանում աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու հարցում։ Այնուամենայնիվ, գործնականում աշխատողները հաճախ կուտակում են նախորդ տարիների չօգտագործված արձակուրդային ժամանակները: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել այդ արձակուրդները կամ վճարել նրան դրամական փոխհատուցում չօգտագործված օրերի համար:

Ո՞ր դեպքերում է վճարվում:
դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.

Չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցումը վճարվում է աշխատանքից ազատվելիս ( Արվեստ. 127 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), ինչպես նաև աշխատողի գրավոր պահանջով արձակուրդի մի մասի համար, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը ( Արվեստ. 126 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Պետք է նաև հաշվի առնել, որ արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելը չի ​​թույլատրվում.

հղի կանայք;

մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ.

ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներ.

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը (ներառյալ այն կազմակերպությունների համար, որոնք օգտագործում են աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում) հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման համար միջին օրական (ժամյա) վաստակի հաշվարկն իրականացվում է սահմանված կանոնների համաձայն. Արվեստ. 139 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԵվ Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կանոնակարգև հաշվարկվում է վերջին երեք օրացուցային ամիսների համար (եթե կոլեկտիվ պայմանագրով այլ հաշվարկային ժամանակաշրջան նախատեսված չէ)՝ փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրերի (փաստացի աշխատած ժամերի) գնահատված քանակի վրա։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո...

Ամենատարածված դեպքը, երբ դրամական փոխհատուցում է տրվում չօգտագործված արձակուրդի համար, աշխատողի աշխատանքից ազատումն է։ Նշենք, որ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին, իր դիմումի համաձայն, կարող են տրամադրվել բոլոր չօգտագործված արձակուրդները (ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նրա ազատումը կապված է մեղավոր գործողությունների հետ: Աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը կհամարվի նրա արձակուրդի վերջին օրը: Այս դեպքում աշխատողին տրված արձակուրդը վճարվում է, և, համապատասխանաբար, աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում չի վճարվում:

Նշումչօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում վճարվում է նաև կազմակերպությունից տեղափոխմամբ լքած աշխատողներին (նախատեսված հիմքով. հոդված 5-րդ հոդված. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Գործնականում, կազմակերպությունում աշխատելու ընթացքում աշխատողին իրավունք ունեցող արձակուրդի օրերի քանակը որոշելիս որոշակի դժվարություններ են առաջանում: Փաստն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկման հատուկ ընթացակարգ միայն այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել մինչև երկու ամիս ժամկետով, պայմանավորված. Արվեստ. 291 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՆրանց վճարվում է փոխհատուցում աշխատանքի ամսական երկու աշխատանքային օրվա չափով։ Աշխատողների այլ կատեգորիաների համար նման հաշվարկի մեխանիզմը նշված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Ընդհանուր առմամբ ընդունված է հաշվարկման հետևյալ տարբերակը. Եթե ​​աշխատողը կազմակերպությունում աշխատել է 12 ամիս, որը ներառում է հենց արձակուրդը ( Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), ապա նա իրավունք ունի ամենամյա արձակուրդի 28 օրացուցային օրով։ Այսինքն՝ 11 ամիս գործատուի մոտ աշխատած աշխատողին տրվում է լրիվ փոխհատուցում ( կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնների 28-րդ կետը, Հետագա - Կանոններ) Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը չի աշխատել այնպիսի ժամանակահատված, որը նրան իրավունք է տալիս լիարժեք փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար, ապա փոխհատուցումը վճարվում է աշխատած ամիսների արձակուրդի օրերի համամասնությամբ ( Կանոնների 29-րդ կետը).

Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետները հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները, իսկ կես ամսից ավել ավելցուկները կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս ( Կանոնների 35-րդ կետը).

Փոխհատուցումը վճարվում է միջին վաստակի չափով 2,33 օրվա (28 օր / 12 ամիս) յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար:

Օրինակ 1.

Աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատել է 10 ամիս։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո նա փոխհատուցման իրավունք ունի 23,3 օր (2,33 օր x 10 ամիս): Եթե ​​նա աշխատեր 11 ամիս, ապա ամբողջ ամսվա փոխհատուցում կստանար՝ 28 օրացուցային օր։

Այսպիսով, աշխատանքի 11-րդ ամիսը աշխատողին իրավունք է տալիս փոխհատուցում ստանալ 4,7 օրվա ընթացքում (28 - 23,3):

ՆշումՓոխհատուցման վճարման սահմանված չափորոշիչները վատթարացնում են աշխատանքից ազատված աշխատողների վիճակը, ովքեր աշխատել են 11 ամսից պակաս՝ 11 ամիս աշխատելուց հետո աշխատանքից ազատվածների համեմատ: Այնուամենայնիվ, դրույթները վիճարկելու փորձ Կանոնների 29-րդ կետըՌուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանում անհաջող էր ( Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ GKPI04-1294 որոշումը., Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի փետրվարի 15-ի թիվ KAS05-14 որոշումը.), քանի որ, ըստ դատավորների, հատուցման համամասնական հաշվարկի սկզբունքը լիովին համապատասխանում է նույն սկզբունքին, որը պարունակվում է. Արվեստ. 291 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հենց այն փաստը, որ Կանոնների 28-րդ կետը նախատեսում է աշխատանքից ազատվելուց հետո առնվազն 11 ամիս աշխատած աշխատողի իրավունքը՝ ստանալու լիարժեք փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար, ինքնին չի կարող վկայել Կանոնների 29-րդ կետի և Կանոնների միջև որևէ հակասության առկայության մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ, 114-րդ և 127-րդ հոդվածների դրույթները:

Որոշ կազմակերպություններ օգտագործում են հաշվարկի այլ մեթոդ, որն արտացոլված է կոլեկտիվ պայմանագրում (կամ աշխատավարձի կանոնակարգում): Քանի որ աշխատանքային տարին բաժանված է մոտավորապես 11 ամսվա աշխատանքի և 1 ամսվա արձակուրդի, յուրաքանչյուր ամիս աշխատողը վաստակում է արձակուրդի իրավունք 2,55 օրվա չափով (28 օր / 11 ամիս): Մաթեմատիկական տեսանկյունից հաշվարկման այս մեթոդն ավելի ճիշտ է և չի վատթարացնում աշխատողներին աշխատանքից ազատելու դեպքում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման պայմանները: Այնուամենայնիվ, դրա օգտագործումը կհանգեցնի աշխատուժի ծախսերի ավելացման, և դա, ամենայն հավանականությամբ, տեսչական մարմինների կողմից կդիտվի որպես եկամտահարկի հարկային բազայի թերագնահատում: Եթե ​​տարաձայնություններ առաջանան հարկային մարմինների հետ, ապա ձեզ մնում է միայն դատարանում պաշտպանել ձեր դիրքորոշումը:

Օրինակ 2.

I. I. Ivanova-ն աշխատանքի է անցել 08/02/03-ին: 2004 թվականին նա եղել է ամենամյա կանոնավոր արձակուրդում՝ հունիսի 1-ից հունիսի 28-ը (28 օրացուցային օր): 2005 թվականին Ի. Իվանովան արձակուրդում չէր։ 2006 թվականի ապրիլին նա իր կամքով հրաժարականի դիմում է գրել (24.04.06-ից):

Աշխատողի աշխատավարձը 10000 ռուբլի է։ ամսական. Բացի այդ, նա պարգևատրվել է.

2006 թվականի հունվարին - 2005 թվականի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա բոնուս 3000 ռուբլի չափով: և ամսական բոնուս՝ 2005 թվականի դեկտեմբերին արտադրական նպատակներին հասնելու համար՝ 500 ռուբլի;

փետրվարին - բոնուս 2006 թվականի հունվարին արտադրական նպատակներին հասնելու համար - 600 ռուբլի;

մարտին - բոնուս 2006 թվականի փետրվարին արտադրական նպատակներին հասնելու համար - 700 ռուբլի;

ապրիլին՝ բոնուս 2006 թվականի մարտին արտադրական նպատակներին հասնելու համար՝ 800 ռուբլի: և կատարողական բոնուս համարԻ2006 թվականի եռամսյակ 2000 ռուբլի չափով:

Կազմակերպությունում հաշվարկային շրջանի տեւողությունը 3 ամիս է: Հաշվարկային ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ մշակված է։

Հիշեցնենք, որ աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս նրան հասանելիք վճարումների (ներառյալ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը) հաշվարկն իրականացվում է միասնական. Ձև Թ-61 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարման) պահից (ազատում)». Այսպիսով, մենք ներկայացնում ենք I. I. Ivanova- ի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման քայլ առ քայլ հաշվարկը:

1) Որոշենք փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար (2006թ. հունվար - մարտ): Այն ներառում է.

աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը երեք ամսվա ընթացքում 30000 ռուբլի: (10,000 RUB x 3 ամիս);

2005 թվականի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա բոնուս 750 ռուբլի չափով: (3000 ռուբլի / 12 ամիս x 3 ամիս);

բոնուսներ արտադրության նպատակներին հասնելու համար 1800 ռուբլու չափով, այդ թվում՝ 500 ռուբլի: (քանի որ այն հաշվեգրվել է այն ամսում, որը պատկանում է հաշվարկային ժամանակահատվածին), 600 և 700 ռուբլի:

Նշում 2006 թվականի մարտին արտադրական նպատակներին հասնելու ամսական բոնուսը (800 ռուբլի), ինչպես նաև 2006 թվականի առաջին եռամսյակի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա եռամսյակային բոնուսը (2000 ռուբլի) հաշվի չի առնվում, քանի որ դրանք կուտակվել են հաշվարկված ժամկետից ավելի ամիս (ապրիլին):

Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածում փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը կկազմի 32,550 ռուբլի: (30000 + 750 + 1800).

2) Հաշվարկեք հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին օրական եկամուտը. (32,550 ռուբլի / 3 ամիս / 29,6 օր) = 366,55 ռուբլի:

3) որոշել չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը. Հիշեցնենք, որ աշխատողին արձակուրդ է տրվում իր աշխատած ժամանակով, այլ ոչ թե օրացուցային տարով։ Այսինքն՝ արձակուրդ ստանալու իրավունքի ժամկետի հաշվարկը սկսվում է աշխատողի աշխատանքի անցնելու օրվանից, այլ ոչ թե օրացուցային տարվա սկզբից։

I. I. Ivanova-ի առաջին աշխատանքային տարին ավարտվել է 08/01/04-ին, երկրորդը՝ 08/01/05-ին: Այդ ընթացքում աշխատողը իրավունք ունի 56 օր արձակուրդի (28 օր x 2 տարի):

2005 թվականի օգոստոսի 2-ից մինչև 2006 թվականի ապրիլի 24-ը տեւել է երրորդ աշխատանքային տարին՝ ներառյալ 7 լրիվ ամիս և մեկ թերի (04/02/06-ից 24/04/06): Ընդ որում, վերջինս համարժեք է լրիվ աշխատանքային ամսվա, քանի որ ներառում է ավելի քան 15 օրացուցային օր։ Այսպես, Ի. Իվանովան, կազմակերպությունում աշխատելու երրորդ տարում, վաստակել է 8 լրիվ ամիս արձակուրդ, այսինքն՝ իրավունք ուներ 19 օր վճարովի արձակուրդի (2,33 օր x 8 ամիս = 18,64 օր):

Ի. Իվանովայի վաստակած արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը 75 է (56 + 19): Հետևաբար, աշխատանքից ազատվելուց հետո նա փոխհատուցման իրավունք ունի 47 օր (75 - 28):

4) Այսպիսով, եկեք հաշվարկենք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը` 366,55 ռուբլի: x 47 օր = 17,227,85 ռուբ.

ՆշումԼինում են դեպքեր, երբ փոխհատուցումը հաշվարկելիս հաշվապահները պարզեցված տարբերակով որոշում են վերջին աշխատանքային ամսվա չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը։ Նրանց կարծիքով, եթե աշխատողը հրաժարվում է մինչև 15-ը, նա վերջին ամսվա արձակուրդային օրերի իրավունք չունի, եթե նշված ժամկետից հետո, համապատասխանաբար, ունի նման իրավունք։ Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը սխալ է և կարող է հանգեցնել փոխհատուցման վճարների հաշվարկման սխալների: Հետևաբար, հաշվարկը պետք է կատարվի սահմանված կանոնների համաձայն. հաշվի առեք, թե աշխատողը ընդհանուր առմամբ քանի օր է աշխատել կազմակերպությունում աշխատանքի առաջին և վերջին ամիսներին, ինչպես նաև համոզվեք, որ հաշվարկեք ծառայության երկարությունը, որը իրավունք է տալիս. տարեկան վճարովի հիմնական արձակուրդ ( Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Եթե ​​աշխատողը շարունակի աշխատել կազմակերպությունում...

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածթույլ է տալիս գործատուին ( Ուշադրություն.Նրա իրավունքն է, և ոչ թե պարտավորությունը, աշխատողի հետ համաձայնությամբ, վերջինիս արձակուրդի 28 օրացուցային օրը գերազանցող մասը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։ Միևնույն ժամանակ, ընթացիկ տարվա հիմնական արձակուրդը հնարավոր չէ փոխհատուցել գումարով ( Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 02/08/06 թիվ 03-05-02-04/13 նամակ.).

Ցավոք, այս հոդվածը հստակ չի սահմանում իրավիճակը և կարելի է կարդալ երկու ձևով. Մի կողմից կարելի է ենթադրել, որ չօգտագործված արձակուրդի օրերի առկա քանակից (օրինակ՝ աշխատողը 3 տարի արձակուրդում չի եղել, այսինքն՝ կուտակել է 84 օր արձակուրդ), նա պետք է վերցնի 28 օր։ ամեն դեպքում անջատված է, իսկ մնացած 56 օրը (84 - 28) խնդրում ենք այն փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ:

Մյուս կողմից, Արվեստ. 126 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքկարելի է գնահատել այսպես. Ենթադրենք, որ աշխատողն իրավունք ունի 28 օր հիմնական արձակուրդի և 3 օր լրացուցիչ արձակուրդի, որը գումարվում է հիմնականին: Երկու տարի չի ստացել դրանք։ Արդյունքում հիմնական արձակուրդի 56 օրը պետք է ապահովվի հանգստի օրերով, և միայն կուտակված լրացուցիչ 6 օրը կարող է փոխհատուցվել կանխիկ։

Այս երկակիությունը կպահպանվի այնքան ժամանակ, քանի դեռ չեն կատարվել փոփոխություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Ըստ այդմ՝ տրված բացատրությունները Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի ապրիլի 25-ի թիվ 966-10 գրությունը., ըստ որի, օրենսդրական ձեւակերպումների անորոշության պատճառով հնարավոր է դրամական փոխհատուցում վճարելու երկու տարբերակ. Ընտրությունը կատարվում է կողմերի համաձայնությամբ։ Այսինքն՝ գործատուն և աշխատողը պետք է պայմանավորվեն, թե նախորդ տարիների չօգտագործված արձակուրդը քանի օր պետք է փոխարինվի դրամական փոխհատուցմամբ։

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար հարկերի հաշվարկ

Անձնական եկամտահարկ

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելիս գործատուն պարտավոր է այս գումարի վրա հաշվարկել և վճարել անձնական եկամտահարկ ( հոդված 3-րդ հոդված. 217 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք) Քանի որ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը պետք է վճարվի աշխատողին աշխատանքից ազատվելու օրը ( Արվեստ. 140 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), այնուհետև դրանից պահվող հարկը պետք է փոխանցվի բյուջե դրա փաստացի վճարումից հետո ( հոդված 4-րդ հոդված. 226 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք), մասնավորապես, ոչ ուշ, քան փոխհատուցումը վճարելու համար բանկից կանխիկ դրամի փաստացի ստացման օրը կամ այդ գումարը աշխատողի հաշվին կամ նրա անունից երրորդ անձանց հաշիվներին փոխանցելու օրը ( հոդված 6-րդ հոդված. 226 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք).

28 օրացուցային օրը գերազանցող արձակուրդի փոխարեն դրամական փոխհատուցումը, որը վճարվում է աշխատողի խնդրանքով և կապված չէ աշխատանքից ազատվելու հետ, սովորաբար վճարվում է համապատասխան ամսվա աշխատավարձի հետ միասին ( հոդված 3-րդ հոդված. 226 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք).

UST, մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին և պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն
աշխատանքային դժբախտ պատահարներից

Արվեստի 1-ին կետի 2-րդ ենթակետ. 238 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքՍահմանվել է, որ աշխատանքից ազատված աշխատողին չօգտագործված արձակուրդի դիմաց վճարվող փոխհատուցումը միասնական սոցիալական հարկի ենթակա չէ ( Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2003 թվականի սեպտեմբերի 17-ի թիվ 04-04-04/103 նամակները., UMNS Մոսկվայի համար 2004 թվականի մարտի 29-ի թիվ 28-11/21211), ինչպես նաև պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վճարները ( հոդված 2-րդ հոդված. 10 Դաշնային օրենքը 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ) և վճարումներ աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար ( Վճարումների ցանկի 1-ին կետ, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամից., Հետագա - Ոլորել,Պ. 3 Հաշվառման կանոններ, աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրականացման համար միջոցների հաշվառում և ծախսում):

Կազմակերպությունում աշխատանքը շարունակող աշխատողների գրավոր դիմումի հիման վրա վճարվող փոխհատուցման համար սահմանվում են հարկման տարբեր կանոններ: Ըստ ֆինանսների նախարարության՝ նման վճարումները ենթակա են ԱՄՆ-ի հարկման ընդհանուր հիմունքներով ( Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 02/08/06 թիվ 03-05-02-04/13 նամակները.,16.01.06 թիվ 03-03-04/1/24թ,Մոսկվայի համար դաշնային հարկային ծառայություն 2005 թվականի օգոստոսի 15-ի թիվ 21-11/57993 թ.) Բացի այդ, հաշվապահը չպետք է մոռանա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումների մասին։

Նշում: Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 2006 թվականի մարտի 14-ի թիվ 106 տեղեկատվական նամակ.պարզաբանեց, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի 3-րդ կետը հարկ վճարողին իրավունք չի տալիս ընտրելու, թե որ հարկը (միասնական սոցիալական հարկ կամ եկամտահարկ) նվազեցնել հարկի համար հարկային բազան համապատասխան վճարումների չափով:Այսինքն, եթե հարկ վճարողն իրավունք ունի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարումները վերագրել այն ծախսերին, որոնք նվազեցնում են եկամտահարկի հարկվող բազան, ապա նա պետք է դրանց վրա գանձի միասնական հարկ։

Օրինակ 3.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը, կազմակերպությունը աշխատողին տրամադրում է անկանոն աշխատանքային ժամեր տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդով, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով և կազմում է 3 օրացուցային օր:

Աշխատողի պահանջով (ադմինիստրացիայի հետ համաձայնությամբ) չօգտագործված արձակուրդի 28 օրացուցային օրը գերազանցող մի մասը փոխարինվում է դրամական փոխհատուցմամբ: .

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ նշված փոխհատուցման վճարը հաշվի է առնվում շահութահարկի նպատակներով հիմքի վրա հոդված 8-րդ հոդված. 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք, այն պետք է ենթարկվի UST-ին:

Նշումկան դեպքեր, երբ տեղական հարկային մարմինները պահանջում են միասնական սոցիալական հարկ գանձել չօգտագործված արձակուրդի համար, որը կապված չէ աշխատանքից ազատման հետ, եթե այդ վճարումը հաշվի չի առնվել որպես շահութահարկի ծախսեր: Հարկ է նշել, որ այս հարցում դատարանները բռնում են հարկատուների կողմը (տե՛ս, օրինակ. Ուկրաինայի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2005 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ Ф09-5669/05-С2 որոշումը., 2005 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ A64-1991/05-10 CO., SZO 2005 թվականի հունվարի 28-ի թիվ A66-6613/2004 թ.).

Եվս մեկ կարծիք այս հարցի շուրջ. Բայց անմիջապես նկատենք, որ դա բավականին ռիսկային է և անխուսափելիորեն վեճերի կհանգեցնի հարկային մարմինների հետ։ Այս մոտեցման էությունը հետևյալն է pp. 2 էջ 1 արվեստ. 238 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք UST հարկումից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրական ակտերով, տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմինների որոշումներով սահմանված բոլոր տեսակի փոխհատուցման վճարները՝ կապված անհատի կողմից ստանդարտների սահմաններում աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան սահմանված կարգով ազատվում են:Նախատեսվում է տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասի փոխարինում փոխհատուցմամբ Արվեստ. 126 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Փոխհատուցման հայեցակարգը սահմանված չէ հարկային օրենսդրությամբ, հետևաբար այն պետք է օգտագործվի այն իմաստով, որով այն օգտագործվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ( հոդված 1-ին հոդված. 11 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք) Հետևաբար, բոլոր պահանջները սահմանված են Արվեստ. 238 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք, և աշխատողների գրավոր հայտարարությունների հիման վրա վճարված փոխհատուցման չափի համար UST-ի հաշվարկման կարիք չկա (անկախ նրանից, թե արդյոք այդպիսի վճարումները հաշվի են առնվել շահութահարկի նպատակներով):

Քանի որ տրամադրվում է դրամական փոխհատուցում 28 օրացուցային օրը գերազանցող արձակուրդի մի մասի դիմաց Արվեստ. 126 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, իսկ Հարկային օրենսգիրքը այլ կանոններ չի սահմանում, ապա ուժով հոդված 1-ին հոդված. 11 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը ենթակա են կիրառման: Այսպիսով, այս դեպքում սահմանված են բոլոր պահանջները Արվեստ. 238 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Հետևաբար, կազմակերպությունում աշխատելը շարունակող աշխատողների գրավոր դիմումի հիման վրա վճարվող փոխհատուցման չափի համար անհրաժեշտ չէ հաշվարկել UST (անկախ նրանից, թե այդպիսի վճարումները հաշվի են առնվել, թե հաշվի չեն առնվել շահութահարկի նպատակներով): Դիտարկվող գործում կա նաև դրական արբիտրաժային պրակտիկա (տե՛ս, օրինակ. բանաձեւերըFAS NWO թվագրված 02/04/05 No A26-8327/04-21, 07.11.05-իցթիվ Ա05-7210/05-33) Հարկ վճարողը, ով որոշել է 28 օրացուցային օրը գերազանցող արձակուրդի մի մասը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ, իրավունք ունի այդ վճարումը հաշվի առնել աշխատանքի ծախսերում՝ համաձայն ս. հոդված 8-րդ հոդված. 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Միևնույն ժամանակ, այս վճարման համար UST-ի հաշվարկման կարիք չկա:

Մի քանի խոսք ասենք աշխատավայրում դժբախտ պատահարներից պարտադիր ապահովագրության վճարների մասին. դրանք չեն հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափի վրա ( ցուցակի 1-ին կետ).

եկամտահարկ

Կորպորատիվ եկամտահարկը հաշվարկելիս հարկային բազան նվազեցնելու համար վերցվում է չօգտագործված հիմնական արձակուրդի դրամական փոխհատուցման գումարը, որը կապված չէ աշխատանքից ազատման հետ, որը վճարվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Հիմքն է հոդված 8-րդ հոդված. 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք(սմ., նամակներ ՌԴ ֆինանսների նախարարությունից16.01.06 թիվ 03-03-04/1/24թ, Մոսկվայի համար դաշնային հարկային ծառայություն 2005 թվականի օգոստոսի 16-ի թիվ 20-08/58249) Որտեղ, եթե գործատուն և աշխատողները պայմանավորվածություն են ձեռք բերել չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար դրամական փոխհատուցում վճարելու վերաբերյալ, ապա չօգտագործված արձակուրդները միավորվում են. ներառյալ այն ժամանակահատվածների համար, երբ գործում էր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը թույլ չի տվել նման փոխհատուցում, բացառությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում։

Լրացուցիչ հատկացվածի դիմաց դրամական փոխհատուցման մասով կոլեկտիվ արձակուրդային պայմանագրի համաձայն (այսինքն՝ գործատուի սեփական նախաձեռնությամբ), ապա հարկային նպատակներով նման ծախսերը հաշվի չեն առնվում։ Այս տեսակետը ներկայացված է, մասնավորապես, ք Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2005 թվականի սեպտեմբերի 18-ի թիվ 03-03-04/1/284 նամակ..

Հարկ է նշել, որ ոչ բոլոր փորձագետներն են համաձայն դրա հետ։ Փաստն այն է, որ ֆինանսների նախարարությունը, վկայակոչելով հոդված 24-րդ հոդված. 270 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք, փոխհատուցում վճարելու ծախսերը հավասարեցրեց արձակուրդների վճարման ծախսերին։ Բայց Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում այս հասկացությունները առանձնացված են. հոդված 8-րդ հոդված. 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք, իսկ արձակուրդային վարձը՝ ըստ հոդված 7-րդ հոդված. 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Գոնե այս պատճառով նրանց միջև հավասարության նշան դնել հնարավոր չէ։ Միևնույն ժամանակ ներս Արվեստ. 270 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքնշվում են միայն լրացուցիչ արձակուրդների վճարման ծախսերը (և ոչ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը):

Վերոնշյալից կարող ենք եզրակացնել, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը չի արգելում եկամտահարկը հաշվարկելիս հաշվի առնել լրացուցիչ արձակուրդների դիմաց փոխհատուցում վճարելու ծախսերը (անկախ նրանից, թե այդպիսի արձակուրդը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ կամ կոլեկտիվ և (կամ) աշխատանքային պայմանագրեր): Հասկանալի է, որ նման տեսակետը դժվար թե ընդունվի կարգավորող մարմինների կողմից, ուստի, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք պաշտպանել ձեր գործը դատարանում:

Կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց, Աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, տրվում է երկարաձգված հիմնական արձակուրդ, բայց դրանք չեն դիտարկվում սույն հոդվածի շրջանակներում:

Հաստատված է կանոնակարգ միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 11-ի թիվ 213 որոշումը:

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման այլ ժամկետ (օրինակ, 6 ամիս, մեկ տարի), եթե դա չի վատթարացնում աշխատողների վիճակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված):

Հաստատված կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնների 28-րդ կետը. ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատ 04/30/30 (վավեր է այնքանով, որքանով չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին):

Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից հեռացներ, օրինակ, 2006 թվականի ապրիլի 10-ին, ապա վերջինս կես դրույքով աշխատանքային ամսվա փոխհատուցման իրավունք չէր ունենա, քանի որ նա աշխատավայրում էր 15 օրացուցային օրից պակաս:

Փոխհատուցման վճարումներ

Աշխատանքային իրավունքի տեսանկյունից փոխհատուցման վճարներն ու փոխհատուցման վճարները նույն բանը չեն։ Առաջինի նպատակն է փոխհատուցել աշխատողին այն ծախսերը, որոնք նա կրել է իր աշխատանքի ընթացքում: Այդ վճարումները չի կարելի անվանել աշխատավարձի բաղադրիչ։

Փոխհատուցման վճարումները քաղաքացու աշխատավարձի հավելումներ են, որոնց վրա նա իրավունք ունի հույս դնել, եթե նրա աշխատանքային պայմանները տարբերվում են նորմալ պայմաններից։ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 822 հրամանի համաձայն, նմանատիպ վճարումները ներառում են վճարումներ, որոնք տրամադրվում են այն աշխատողներին, ովքեր.

• զբաղվել ծանր, վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ 146, 147 հոդվածներ);
• աշխատանքներ իրականացնել հատուկ կլիմայով շրջաններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 146-րդ հոդված).
• աշխատել պետական ​​գաղտնիքներով և ծածկագրերով;
• համատեղել աշխատանքը, գիշերային և արտաժամյա աշխատանքը, զբաղվել այլ աշխատանքով, որի պայմանները տարբերվում են նորմալից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 150-154-րդ հոդված):

Առանձին կարգավորող ակտ (ՌԴ օրենք թիվ 4520-I, 1993 թվականի փետրվարի 19-ին) կարգավորում է Հեռավոր հյուսիսում և նմանատիպ կլիմայական պայմաններ ունեցող այլ տարածքներում աշխատող աշխատողներին տրվող վճարումները (տե՛ս ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի որոշմամբ հաստատված ցանկը. Նոյեմբերի 10, 1967 No 1029) . Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ բնական ծայրահեղ պայմանների պատճառով նման տարածքներում բնակվելը դժվար է, այնտեղ աշխատող անձինք փոխհատուցվում են իրենց նյութական և ֆիզիոլոգիական որոշ ծախսերի համար:

Փոխհատուցման վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

Ի տարբերություն վերոնշյալ աշխատավարձի հավելումների, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված փոխհատուցման վճարները չեն հանդիսանում աշխատավարձի բաղադրիչ և, որպես կանոն, կրում են միանվագ բնույթ:

Օրենսդիրը նման վճարումները թվարկում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 165-ը, համաձայն որի աշխատողները իրավունք ունեն փոխհատուցման, եթե.

• ուղարկվել է գործուղման;
• գնալ տարեկան վճարովի արձակուրդի;
• կատարել պետական ​​կամ հասարակական պարտականություններ.
• աշխատանքային գործառույթներ իրականացնելու համար նրանք տեղափոխվում են այլ տարածք.
• համատեղել աշխատանքը ուսման հետ;
• ստիպված են դադարեցնել աշխատանքը առանց իրենց մեղքի:

Սրանք միայն այն դեպքերից են, երբ աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցման վճարումներ կատարել: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի VII բաժնում թվարկված են այն ստանալու այլ հիմքեր:

Փոխհատուցման բնույթի վճարումները, ինչպես նաև փոխհատուցման վճարումները կատարվում են գործատուի հաշվին, որոշ բացառություններով (տես, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածը):

Աշխատանքային հարաբերությունների, մասնավորապես աշխատանքից ազատվելու դեպքում որոշ փոխհատուցումների մասին կարող եք ծանոթանալ «Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու փոխհատուցում – 2015թ.» հոդվածում։

Սոցիալական ապահովության փոխհատուցման վճարումներ

Դիտարկվող վճարումներ սոցիալական ապահովության համակարգի ներքոներկայացնում է միանվագ կամ պարբերական դրամական օգնություն, որը տրամադրվում է Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան դրա իրավունք ունեցող քաղաքացիներին: Փոխհատուցման վճարները սոցիալական ապահովության տեսակ են և կոչված են աջակցելու քաղաքացիների հատկապես խոցելի խմբերին, պաշտպանելու նրանց բացասական հետևանքներից որոշակի կյանքի իրավիճակներում և փոխհատուցելու նրանց կրած վնասը և ծախսած լրացուցիչ ջանքերը:

Բավականին շատ են փոխհատուցման վճարների տեսակները, որոնք ժամանակ առ ժամանակ համալրվում են նորերով, եթե անհրաժեշտություն է առաջանում պետական ​​աջակցություն ցուցաբերել քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի։

Սոցիալական ապահովության փոխհատուցման իրավունք ունեցող անձանց որոշակի կատեգորիաներ

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1994 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 1110 հրամանագրով սահմանվել է այդ պետական ​​աջակցությունը 50 ռուբլու չափով։ ամեն ամիս տրամադրվում է սոցիալապես անապահով խավի մարդկանց։ Դրանք ներառում են.

1. Աշխատող կանայք մինչև 3 տարեկան երեխաների հետ, ովքեր արձակուրդում են իրենց խնամքի համար. Եթե ​​մեկ այլ հարազատ իրականում խնամում է նման երեխաներին, նա նույնպես պետական ​​աջակցության իրավունք ունի։
2. Ուսումնական հաստատությունների ուսանողներ, ինչպես նաև ասպիրանտներ, ովքեր գտնվում են ակադեմիական արձակուրդում (այս դեպքում նման արձակուրդ գնալու պատճառը պետք է կապված լինի առողջական վիճակի հետ):
3. Ոստիկանների և Արտակարգ իրավիճակների նախարարության կանայք, որոնց ամուսինները ծառայում են հեռավոր վայրերում, որտեղ կանայք չեն կարողանում աշխատել աշխատանք չունենալու պատճառով։

Պարբերություններում նշված վճարումները ստանալու համար: 1 և 2 անձինք պետք է դիմում ներկայացնեն իրենց աշխատանքի կամ ուսման վայրում՝ կցելով համապատասխանաբար ծնողական արձակուրդի կամ ուսումնական արձակուրդի մասին հրամանը։

Փոխհատուցում ստանալու համար 3-րդ կետում նշված կանայք պետք է դիմում ներկայացնեն՝ կցելով.

• փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս, որ դուք օրինական ամուսնացած եք.
• տեղեկանք անձնակազմի ծառայությունից, որից հետևում է, որ կինը ապրում է ամուսնու հետ.
• փաստաթուղթ կնոջ աշխատանքային գործունեության մասին (եթե նա նախկինում աշխատել է).

Փոխհատուցման վճարումների համար միջոցները պետք է հատկացվեն գործատուների կողմից, իսկ եթե կազմակերպությունը ֆինանսավորվում է բյուջեի միջոցներից, ապա բյուջեից (տես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի նոյեմբերի 3-ի թիվ 1206 որոշումը):

Գործատուի լուծարման պահից մայրերին վճարումներ

Բացի այդ, նրանք իրավունք ունեն փոխհատուցման վճարումներ ստանալ այն մայրերին, որոնց աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է գործատուի գործունեության դադարեցման պատճառով: Նման կանայք կարող են որակավորվել պետական ​​աջակցության համար, եթե նրանք՝

• 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունենալ;
• գործազուրկ են, բայց չեն ստանում գործազրկության նպաստ.
• Աշխատանքից ազատվելու պահին նրանք ծննդաբերության արձակուրդում էին։

Նման վճարումների ֆինանսավորման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի օգոստոսի 4-ի թիվ 472 որոշմամբ, ըստ որի աղբյուրը դաշնային բյուջեն է: Նշանակման պայմանները սահմանված են թիվ 1206 որոշմամբ։

Փոխհատուցում ստանալ ցանկացող կինը իր բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության տարածքային մարմնին է ներկայացնում.

• համապատասխան հայտարարություն;
• փոխհատուցման իրավունք տվող երեխաների ծննդյան մասին փաստաթուղթ.
• գործատուի լուծարման փաստը հաստատող փաստաթուղթ.
• լիազորված կազմակերպության տեղեկանք այն մասին, որ դիմորդը չի ստանում գործազրկության նպաստ (եթե նման վկայական չի տրամադրվում, սոցիալական ապահովության գործակալության աշխատակիցները պետք է իրենք պահանջեն դա):

Փոխհատուցման չափը 50 ռուբլի է: ամսական։

Վճարումներ հաշմանդամների խնամքի համար

Փոխհատուցման վճարները վճարվում են այն անձանց, ովքեր ունակ են աշխատելու, բայց չեն իրականացնում աշխատանքային գործունեություն՝ կապված խնամելու հետ.

• 80 տարեկանից բարձր անձանց համար;
• I խմբին հատկացված հաշմանդամներ;
• տարեցներ, եթե նրանց արտաքին խնամք է նշանակվել առողջապահական կազմակերպության կողմից:

Փոխհատուցման վճարման չափը 1200 ռուբլի է: և վճարվում է ամեն ամիս: Այս գումարը սահմանվում է յուրաքանչյուր հաշմանդամի համար, ում համար տրամադրվում է խնամք (տես Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2006 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 1455 հրամանագիրը):

Անձը, ում կարող է տրվել նշված փոխհատուցումը, պարտադիր չէ, որ լինի հաշմանդամի ազգականը: Այդ անձանց համատեղ բնակությունը պարտադիր պահանջ չէ (տես՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հուլիսի 4-ի թիվ 343 որոշմամբ հաստատված կանոնների 3-րդ կետը):

Հաշմանդամ երեխային խնամող ծնողի կամ մանկուց հաշմանդամություն ունեցող անձի փոխհատուցման չափը կազմում է 5500 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2013 թվականի փետրվարի 26-ի թիվ 175 հրամանագիր):

Վճարումներ նշանակելու փաստաթղթերը հետևյալն են.

• խնամողի և յուրաքանչյուր հաշմանդամի (նրա օրինական ներկայացուցչի) հայտարարությունները.
• քաղվածք ITU բժշկական զննության զեկույցից.
• առողջապահական կազմակերպության եզրակացությունը տարեցների խնամքի անհրաժեշտության մասին.
• խնամողի և հաշմանդամի անձնագրերը և աշխատանքային գրքույկները.
• լիազորված կազմակերպության փաստաթուղթ այն մասին, որ հաշմանդամը դեռևս փոխհատուցում չի ստացել.
• ծնողների և խնամակալության մարմնի համաձայնությունը (եթե հաշմանդամը չի հասել մեծամասնության տարիքին, բայց 14 տարեկանից բարձր է):

Վերոնշյալ անձանց խնամող հաշմանդամը փոխհատուցման իրավունք չունի (տե՛ս Օրյոլի շրջանային դատարանի 19.06.2012թ. թիվ 33-1063/2012 գործով վերաքննիչ որոշումը):

Բնապահպանական աղետների փոխհատուցում

Փոխհատուցման վճարումների հաջորդ տեսակը պետական ​​օգնությունն է տեխնածին բնապահպանական աղետների հետևանքով տուժած քաղաքացիներին։ Դրանք ներառում են.

• վթար Չեռնոբիլի ատոմակայանում (փոխհատուցման տրամադրման կարգը և պայմանները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-I օրենքով);
• 1957 թվականի աղետը «Մայակ» արտադրական միավորումում (տե՛ս 1998 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 175-FZ դաշնային օրենքը);
• փորձարկումներ Սեմիպալատինսկի միջուկային փորձարկման տեղամասում (տե՛ս 2002 թվականի հունվարի 10-ի թիվ 2-FZ դաշնային օրենքը):

Պայմաններ, որոնց դեպքում հնարավոր է պարբերություններում թվարկված բնապահպանական աղետների հետ կապված անձանց կողմից փոխհատուցում ստանալ: 2-ը և 3-ը սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի մարտի 3-ի թիվ 136 որոշմամբ:

Բոլոր տուժած պետությունները ստանում են ամսական փոխհատուցման վճարումներ, որոնք նույնպես պարբերաբար ինդեքսավորվում են (տես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 18-ի թիվ 1411 որոշումը):

Օգնություն տեղահանվածներին

• նրանք, ովքեր վերաբնակեցվում են հայրենակիցների վերաբնակեցման հաստատված ծրագրին համապատասխան (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2006 թվականի հունիսի 22-ի թիվ 637 հրամանագիրը).
• հարկադիր միգրանտներ (տես Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4530-I օրենքը):

1-ին կարգին պատկանող անձինք, ներառյալ նրանց ընտանիքի անդամները, կարող են հույս դնել իրենց ծախսերի փոխհատուցման վրա, որոնք կրել են հետևյալի հետևանքով.

• տեղափոխվել նոր բնակավայր, ներառյալ անձնական ուղեբեռի և ճանապարհորդության փոխադրման համար (տես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի մարտի 10-ի թիվ 150 որոշմամբ հաստատված կանոնները).
• հարկային օրենսդրությամբ սահմանված պետական ​​տուրքի վճարում, որը նախատեսված է անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ինչպիսիք են ժամանակավոր կացության թույլտվությունը, քաղաքացիություն ստանալը, հյուպատոսական վճարները, ինչպես նաև այդ փաստաթղթերի պատրաստման հետ անմիջականորեն կապված բոլոր ծախսերը:

Հարկադիր միգրանտները կարող են փոխհատուցում ստանալ.

• Ձեր նախկին բնակության վայրում թողնված գույքի համար, եթե այն բնեղենով վերադարձնելն անհնար է.
• ուղեբեռի տեղափոխում և ճանապարհորդություն, եթե ընտանիքը ցածր եկամուտ ունի (տես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 713 որոշմամբ հաստատված կանոնները):

Նշված փոխհատուցման վճարումները կատարվում են դաշնային բյուջեից: Այս տեսակի ֆինանսական օգնություն ստանալու համար շահագրգիռ անձինք առաջին հերթին պետք է ձեռք բերեն համապատասխան միգրանտի կարգավիճակ։

Վետերանների փոխհատուցման վճարումներ

«Վետերանների մասին» 1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է փոխհատուցման վճարումներ, որոնք կարող են պահանջել վետերանները: Վերջիններս հասկացվում են ոչ միայն որպես Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ, այլև որպես զինվորական և քաղաքացիական ծառայության վետերաններ, այլ ռազմական գործողությունների մասնակիցներ և աշխատանքի վետերաններ (այս կատեգորիայի վետերանների մասին կարող եք ծանոթանալ՝ կարդալով «Ինչքան ժամանակ» հոդվածը աշխատանքի վետերանի կոչում շնորհելու համար ստաժն է»):

Օրինակ՝ պետությունը պարտավորություններ է ստանձնել որոշ վետերանների նկատմամբ.

1. փոխհատուցել այն ծախսերը, որոնք նրանք կատարել են բնակարանների համար կոմունալ վճարումների ժամանակ 50 տոկոսի չափով։
2. Պրոթեզների գնման փոխհատուցում (տես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04/07/2008 թիվ 240 որոշմամբ հաստատված կանոնները): Միևնույն ժամանակ, սուբվենցիաների անբավարարությունը չի կարող լինել պարտավորությունների չկատարման պատճառ (տե՛ս Չերքեսկի քաղաքային դատարանի 2015թ. նոյեմբերի 10-ի որոշումը թիվ 2-2954/2015 գործով)։
3. Վետերանների հարազատներին հուղարկավորության ժամանակ կատարված ծախսերի վճարում (տես Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2008 թվականի հունվարի 13-ի թիվ 5 հրամանը):

Այս տեսակի փոխհատուցում ստանալու պայմանները սահմանվում են վերը նշված կարգավորող իրավական ակտերով։

Այսպիսով, փոխհատուցման վճարների տեսակներըբազմազան. Այս հոդվածում թվարկված են միայն մի քանիսը: Դրանցից բացի, կան վճարվող փոխհատուցումներ, օրինակ՝ հաշմանդամների որոշակի կատեգորիայի, բնակարանային հարաբերությունների ոլորտում օրենքով սահմանված անձանց փոխհատուցում, իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում զոհված զինծառայողների հարազատներին և այլն։ .

Փոխհատուցման վճարների այս կամ այն ​​տեսակի նշանակման կարգի և պայմանների մասին առավել մանրամասն տեղեկություններ կարելի է գտնել համապատասխան օրենսդրական և այլ ակտերում: