Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կարգապահական միջոցներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված. Կարգապահական տույժերի թույլատրելի տեսակներ. Մեղքի որոշում կայացնելը և պատժի մեթոդի ընտրությունը

Կարգապահական խախտում կատարելու համար, այն է՝ աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը, գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.

1) դիտողություն;

2) նկատողություն.

3) աշխատանքից ազատելը համապատասխան պատճառներով.

Դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կարգապահության կանոնակարգերը () Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար կարող են նաև նախատեսել այլ կարգապահական տույժեր:

Կարգապահական տույժերը, մասնավորապես, ներառում են աշխատողին աշխատանքից ազատելը 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ, 6-րդ, 9-րդ կամ 10-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ մեղավոր գործողությունները հիմք են տալիս վստահությունը կորցնելու համար. , կամ, համապատասխանաբար, աշխատողի կողմից անբարոյական հանցագործություն է կատարվել աշխատանքի վայրում և իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված։

Չի թույլատրվում դաշնային օրենքներով, կանոնադրություններով և կարգապահության կանոնակարգերով չնախատեսված կարգապահական տույժերի կիրառումը:

Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել կատարված իրավախախտման ծանրությունը և այն հանգամանքները, որոնցում այն ​​կատարվել է։

Արվեստի մեկնաբանություն. 192 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Սույն հոդվածը, սահմանելով կարգապահական իրավախախտում հասկացությունը, սահմանում է գործատուի կողմից կիրառվող տույժերի սպառիչ շրջանակ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար մեղավոր աշխատողների նկատմամբ ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվության դեպքում:

2. PPVS Ռուսաստանի Դաշնության 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 անունները 35-րդ կետում աշխատանքային կարգապահության խախտումներ, որոնք կարգապահական խախտումներ են:

3. Կարգապահական կարգապահության վերաբերյալ կանոնադրությունների և կանոնակարգերի ենթակա աշխատողները կրում են հատուկ կարգապահական պատասխանատվություն (տես):

4. Հատուկ կարգապահական միջոցի ընտրությունը պատկանում է գործատուին, որն իրավունք ունի կիրառել տույժեր, որոնք նախատեսված են միայն դաշնային օրենքներով, կանոնադրություններով և կարգապահության կանոնակարգերով:

5. Եթե աշխատողը թույլ է տալիս կարգապահական խախտում, ապա գործատուն չի կարող կարգապահական տույժ կիրառել, քանի որ գործատուն ինքն է որոշում՝ կիրառե՞լ այս կամ այն ​​տույժը իրավախախտ աշխատողի նկատմամբ, թե՞ ընդհանրապես կարգապահական պատասխանատվության չկիրառել, այլ սահմանափակել. ինքն իրեն բանավոր դիտողություն, անձնական զրույց և այլն:

Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի երկրորդ մեկնաբանություն

1. Նախատեսվում են միջոցառումներ՝ խրախուսելու իրենց աշխատանքային պարտականությունները բարեխղճորեն կատարող աշխատողներին, սակայն աշխատանքային օրենսդրությունը միևնույն ժամանակ սահմանում է հատուկ կարգապահական միջոցներ աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ։

2. Աշխատողների կարգապահական պատասխանատվությունը իրավական պատասխանատվության ինքնուրույն տեսակ է: Կարգապահական խախտում թույլ տված աշխատակիցները կարող են ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության: Հետևաբար, նման պատասխանատվության հիմքը միշտ էլ որոշակի աշխատողի կողմից կատարված կարգապահական խախտումն է: Կարգապահական խախտումը աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների անօրինական, մեղավոր թերացումն է կամ ոչ պատշաճ կատարումը:

3. Ինչպես ցանկացած այլ իրավախախտում, կարգապահական իրավախախտումն ունի մի շարք բնութագրեր՝ սուբյեկտիվ, սուբյեկտիվ կողմ, օբյեկտ, օբյեկտիվ կողմ:

Կարգապահական իրավախախտման առարկա կարող է լինել կոնկրետ կազմակերպության հետ աշխատանքային իրավահարաբերություններ ունեցող և աշխատանքային կարգապահությունը խախտող քաղաքացին։

Կարգապահական իրավախախտման սուբյեկտիվ կողմը աշխատողի մեղքն է: Դա կարող է լինել դիտավորության կամ անփութության տեսքով:

Կարգապահական իրավախախտման օբյեկտը որոշակի կազմակերպության աշխատանքային ներքին կանոնակարգն է: Այստեղ օբյեկտիվ կողմը վնասակար հետևանքներն են և դրանց և իրավախախտի գործողության (անգործության) անմիջական կապը։

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային էական պայմանների փոփոխության պատճառով հանձնարարականները չկատարելը չի ​​կարող համարվել աշխատանքային կարգապահության խախտում: Եթե ​​նախկին հիմնական աշխատանքային պայմանները չեն կարող պահպանվել, և աշխատողը չի համաձայնում շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լուծվի 7-րդ կետի համաձայն (աշխատանքային հիմնական պայմանները փոխելու մասին տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը): Ռուսաստանի Դաշնություն և դրա մեկնաբանություն):

Աշխատանքային կարգապահության խախտումները ներառում են աշխատողի հրաժարումը, առանց հիմնավոր պատճառի, պայմանագիր կնքելու լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության մասին (տես ՌՍՖՍՀ Գերագույն դատարանի տեղեկագիր. 1991 թ. No 10. P. 11):

4. Կնքված աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը: Համաձայն Արվեստի. Օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով, գործատուն իրավունք ունի, բայց ոչ պարտականությունը կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել կարգապահական խախտում թույլ տված աշխատողին։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ սույն օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կարգապահության կանոնակարգերը կարող են սահմանել այլ կանոններ կարգապահական խախտում կատարելիս (տե՛ս դրան):

5. Դաշնային օրենքներով նախատեսված որոշ դեպքերում աշխատողին հնարավոր է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքային կարգապահության խախտում չհանդիսացող, բայց մի շարք պաշտոնատար անձանց արժանապատվությանն ու նշանակմանը անհամատեղելի իրավախախտումների համար: Օրինակ՝ համաձայն 1992 թվականի հունվարի 17-ի «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի՝ փոփոխված և լրացված, դատախազները պատասխանատու են ոչ միայն իրենց ծառայողական պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար, այլև. նաև դատախազի պատիվն ու արժանապատվությունը վարկաբեկող իրավախախտումներ կատարելու համար:

6. Արվեստի 1-ին մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը կարգապահական միջոցներ է սահմանում աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ: Գործատուն իրավունք ունի կիրառել նշված միջոցներից մեկը:

7. Ամենախիստ կարգապահական միջոցը աշխատանքից ազատումն է։ Դա հնարավոր է հետևյալ դեպքերում՝ աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի կրկնակի ձախողում, եթե նա ունի կարգապահական տույժ (); աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում, այն է՝ բացակայություն (աշխատանքային օրվա ընթացքում չորս ժամից ավելի անընդմեջ աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայություն (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի «ա» ենթակետ). աշխատանքի ժամանակ ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում («բ» ենթակետ, 6-րդ կետ, 1-ին մաս, 81-րդ հոդված). աշխատողն իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի «գ» ենթակետի 6-րդ կետ). օրինական ուժի մեջ մտած դատարանի վճիռը կամ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ գործերը քննելու իրավասություն ունեցող դատավորի, պաշտոնատար անձի, մարմնի որոշումը (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի «դ» ենթակետ), աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի որոշումը կամ. աշխատանքի պաշտպանության հանձնակատարի կողմից աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման մասին, եթե այդ խախտումը հանգեցրել է ծանր հետևանքների (արդյունաբերական վթար, վթար, աղետ) կամ գիտակցաբար ստեղծել է նման հետևանքների իրական վտանգ (ենթակետ. «դ» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81; pp. 9 և 10 ժամ 1 tbsp. 81 կամ):

Բացի այդ, կարգապահական տույժեր են կիրառվում այն ​​դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրում և իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված մեղավոր գործողություններ են կատարվել վստահության կորստի հիմքեր կամ, համապատասխանաբար, անբարոյական հանցագործություն:

8. Կարգապահական պատասխանատվության երկու տեսակ կա՝ ընդհանուր, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, և հատուկ, որը կրում են աշխատողները՝ կարգապահության կանոնադրությանը և կանոնադրությանը համապատասխան:

Ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվության դեպքում Արվեստում նախատեսված տույժերի ցանկը. Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը սպառիչ է: Կազմակերպություններն իրենք չեն կարող կիրառել որևէ լրացուցիչ կարգապահական տույժ, թեև գործնականում երբեմն կիրառվում են այնպիսի պատժամիջոցներ, ինչպիսիք են տուգանքները, տարբեր տեսակի բոնուսներից զրկելը, նախազգուշացումով նկատողությունը և այլն, որոնք չեն կարող օրինական համարվել:

Հատուկ կարգապահական պատասխանատվություն են կրում այն ​​աշխատողները, որոնք ենթակա են կանոնադրության և կարգապահության կանոնակարգերի: Այս ակտերը, ինչպես արդեն նշվեց, կարող են նաև նախատեսել ավելի խիստ տույժեր, որոնք տարբերվում են ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվության տակ գտնվող աշխատողների նկատմամբ կիրառվողներից, թեև կիրառվում են հատուկ միջոցներ, ներառյալ Արվեստի մեջ թվարկվածները: 192 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի օգոստոսի 25-ի որոշմամբ հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության կանոնակարգը (փոփոխվել է 1993 թվականի դեկտեմբերի 25-ին, փոփոխվել է 1999 թվականի փետրվարի 8-ին (SAPP ՌԴ 1992 թ. N 9. Հոդված 608, 1994 թ., Թիվ 1. Հոդ. 11, 1999 թ., Թիվ 7. Հոդ. 916)): Սույն Կանոնակարգը, որոշ բացառություններով, վերաբերում է նաև մետրոյի աշխատողներին (տես Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի հոկտեմբերի 11-ի որոշումը // SAPP ՌԴ 1993 թ. N 42. Art. 4008):

Սույն կանոնակարգին համապատասխան աշխատողի նկատմամբ կարող են կիրառվել նաև հետևյալ տույժերը.

ա) վարորդի վկայականից զրկել լոկոմոտիվ (ավտոմեքենա-շարժակազմ) վարելու իրավունքից, ֆիքսված տիպի ավտոմոբիլային տրանսպորտային միջոց վարելու իրավունքի վարորդի վկայականից և վարորդի օգնականի օգնական լոկոմոտիվավարի վկայականից. մինչև երեք ամիս կամ մինչև մեկ տարի ժամկետ՝ նույն ժամկետով այլ աշխատանքի անցնելու դեպքում.

բ) ազատել երկաթուղիների և արդյունաբերական երկաթուղային տրանսպորտի պետական ​​ձեռնարկությունների գործառնական աշխատանքի կամ այլ աշխատանքի հետ կապված պաշտոնից՝ ապահովելու գնացքների երթևեկության և երթևեկության անվտանգությունը և փոխադրվող ապրանքների, ուղեբեռի և վստահված գույքի անվտանգությունը՝ աշխատանքի տրամադրմամբ. հաշվի առնելով մասնագիտությունը (մասնագիտությունը);

գ) աշխատանքից ազատելը, բացառությամբ գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերի, նաև կարգապահության կոպիտ խախտում թույլ տված աշխատողի, որը վտանգ է ներկայացրել գնացքների երթևեկության անվտանգությանը, մարդկանց կյանքին և առողջությանը կամ հանգեցրել է բեռների անվտանգության խախտման. , ուղեբեռ և վստահված գույք։

Հանրային երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունները, ներառյալ նրանց աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները, երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրումը, կարգավորվում են 2003 թվականի հունվարի 10-ի «Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային տրանսպորտի մասին» դաշնային օրենքով, աշխատանքային օրենսդրությամբ, արդյունաբերության սակագնային պայմանագրերով և կոլեկտիվ պայմանագրեր։

Հանրային երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների աշխատանքային կարգապահությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և հանրային երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության կանոնակարգով, որը հաստատվել է դաշնային օրենքով: Սակայն առայժմ ուժի մեջ են 1992 թվականի օգոստոսի 25-ով թվագրված վերոհիշյալ Կանոնակարգերը՝ հետագա փոփոխություններով և լրացումներով։

Մեկ այլ կարգավորող ակտ՝ ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում առանձնապես վտանգավոր արտադրություն ունեցող կազմակերպությունների աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի հուլիսի 10-ի որոշմամբ (SZ RF. 1998. N 29. 3557 հոդված), նախատեսում է հետևյալ կարգապահական միջոցները.

ա) նախազգուշացում ոչ լրիվ պաշտոնական համապատասխանության մասին.

բ) աշխատողի համաձայնությամբ մեկ այլ, ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի կամ այլ, ավելի ցածր պաշտոնի տեղափոխել մինչև երեք ամիս ժամկետով.

գ) աշխատողի համաձայնությամբ ատոմային էներգետիկայի բնագավառում առանձնապես վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքի հետ չկապված աշխատանքի՝ հաշվի առնելով մասնագիտությունը (մասնագիտությունը) մինչև մեկ տարի ժամկետով.

դ) ազատել ատոմային էներգիայի բնագավառում առանձնապես վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքի հետ կապված պաշտոնից՝ աշխատողի համաձայնությամբ, մասնագիտությունը (մասնագիտությունը) հաշվի առնելով այլ աշխատանքով.

ե) աշխատանքից ազատում ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության միանվագ խախտման համար Արվեստում նախատեսված խախտումներից: «Ատոմային էներգիայի օգտագործման մասին» Դաշնային օրենքի 61-րդ հոդվածը, եթե այս խախտման հետևանքները վտանգ են ներկայացնում կազմակերպության անվտանգության համար և վտանգ են ներկայացնում մարդկանց կյանքի և առողջության համար:

Եթե ​​կազմակերպության աշխատակիցը համաձայն չէ շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններում՝ կապված իր նկատմամբ ենթաբաժնում նախատեսված կարգապահական տույժերի կիրառման հետ. Վերոնշյալ կանոնադրության «բ», «գ» և «դ», նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները հատուկ կարգապահական պատասխանատվություն են կրում «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» 2004 թվականի հուլիսի 27-ի դաշնային օրենքի հիման վրա:

Սույն օրենքով սահմանված կարգով պետական ​​քաղաքացիական ծառայողը կարող է ենթարկվել նախազգուշացման՝ թերի կատարման համար: Բացի այդ, պաշտոնեական զանցանք թույլ տված քաղաքացիական ծառայողին կարող է ժամանակավորապես (բայց ոչ ավելի, քան մեկ ամիս), մինչև նրա կարգապահական պատասխանատվության հարցը լուծելը, կասեցվել ծառայողական պարտականությունների կատարումից։

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի մայիսի 23-ի որոշմամբ հաստատվել է ծովային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունը (SZ ՌԴ 2000 թ. N 22. Art. 2311): Ծովային տրանսպորտի աշխատողի նկատմամբ կոնկրետ կարգապահական իրավախախտման համար, ի լրումն Արվեստում նախատեսված միջոցների. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը կարող է կիրառվել այնպիսի պատժամիջոց, ինչպիսին է նախազգուշացումը ոչ լիարժեք պաշտոնական համապատասխանության մասին (տես Ծովային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության մասին Կանոնադրության 13-րդ կետը):

Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության ձկնորսական նավատորմի աշխատողների կարգապահության կանոնադրություն: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի սեպտեմբերի 21-ի որոշմամբ (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965) սահմանում է պաշտոնական տույժերի այնպիսի լրացուցիչ տեսակներ, ինչպիսիք են նախազգուշացումը թերի պաշտոնական համապատասխանության, դիպլոմների առգրավման մասին կապիտաններից և սպաներից: Ռուսաստանի Դաշնության ձկնորսական նավատորմը մինչև երեք տարի ժամկետով` աշխատողի համաձայնությամբ նույն ժամանակահատվածում այլ աշխատանքի տեղափոխելով` հաշվի առնելով մասնագիտությունը (մասնագիտությունը) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

9. Պետք է հիշել, որ կարգապահության կանոնակարգերը և կանոնադրությունները պարտադիր են բոլոր այն աշխատողների համար, ովքեր ենթակա են դրանց: Գործատուներն իրենք իրավունք չունեն դրանցում լրացումներ կամ փոփոխություններ կատարելու։ Այդ ակտերի տարբերություններից մեկը, հետևաբար, դրանցում ավելի խիստ պատիժների առկայությունն է, քան մյուս բոլոր աշխատողների համար:

10. Ընդհանուր կարգապահական պատասխանատվության համար գործատուի կողմից տույժ կիրառելիս պետք է հաշվի առնել իրավախախտման ծանրությունը, դրանով պատճառված վնասը, այն կատարվելու հանգամանքները և կարգապահական խախտում կատարած անձի ընդհանուր բնութագրերը. հաշիվ. Այս դեպքում ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ պահպանել Արվեստում նշված տույժերի հաջորդականությունը: 192 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Տույժ կիրառելու որոշումը կայացնում է գործատուն, ով կարող է չօգտվել աշխատանքային օրենսգրքով իրեն տրված իրավունքից և սահմանափակվել բանավոր դիտողությամբ, զրույցով և այլն։

Կարգապահական գործողություն

1. Մեկնաբանված հոդվածը սահմանում է կարգապահական խախտում և նախատեսում է կարգապահական տույժերի տեսակները, որոնք գործատուն իրավունք ունի կիրառել կարգապահական խախտում թույլ տված աշխատողի նկատմամբ։

Սույն հոդվածի 1-ին մասի համաձայն կարգապահական խախտում է համարվում աշխատողի կողմից իր մեղքով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը: Ինչպես երևում է վերը նշված սահմանումից, կարգապահական խախտում կարող է համարվել աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը: Այս առումով դա չի կարող դիտվել որպես կարգապահական խախտում, օրինակ՝ հանրային հանձնարարություն կատարելուց հրաժարվելը, հասարակական վայրերում վարքագծի կանոնների խախտումը։

Աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը, այսինքն. Կարգապահական խախտում կարող է համարվել օրենսդրական պահանջների, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների, աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, աշխատանքի նկարագրության, տեխնիկական կանոնների խախտում, ղեկավարի ցուցումների և հրամանների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը և այլն:

Ինչպես նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշմամբ, կարգապահական խախտում է համարվում, մասնավորապես.

Աշխատողի բացակայություն աշխատանքից կամ աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի. Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի տեղական կարգավորող ակտով (կարգը, ժամանակացույցը և այլն) նշված չէ տվյալ աշխատողի կոնկրետ աշխատավայրը, ապա հարցի շուրջ ծագած վեճի դեպքում. այն դեպքում, երբ աշխատողից պահանջվում է լինել իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս, պետք է ենթադրել, որ աշխատավայրն այն վայրն է, որտեղ աշխատողը պետք է գտնվի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է օրենքի տակ: գործատուի վերահսկողությունը (կետ 35);

Աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց առանց հարգելի պատճառաբանության՝ սահմանված կարգով աշխատանքային ստանդարտների փոփոխության պատճառով (), քանի որ. Աշխատանքային պայմանագրի ուժով աշխատողը պարտավոր է կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը և պահպանել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգը (): Միևնույն ժամանակ, կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելը աշխատանքային կարգապահության խախտում չէ, այլ հիմք է հանդիսանում աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսված կարգով լուծելու համար: համար;

Որոշ մասնագիտությունների գծով աշխատողների բժշկական զննումից առանց հիմնավոր պատճառի հրաժարվելը, ինչպես նաև աշխատանքային ժամերին հատուկ վերապատրաստում անցնելուց և աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության նախազգուշական միջոցների և շահագործման կանոնների քննություններ հանձնելուց, եթե դա պարտադիր պայման է, աշխատել (կետ 35);

Աշխատողի հրաժարումը լիարժեք ֆինանսական պարտավորության մասին համաձայնագիր կնքելուց, եթե նյութական ակտիվների պահպանման համար պարտականությունների կատարումը աշխատողի հիմնական աշխատանքային գործառույթն է, որը համաձայնեցվել է աշխատանքի ընդունելու ժամանակ, և օրենքով սահմանված կարգով, այդպիսի պայմանագիր. նրա հետ կարելի է եզրակացնել, որի մասին աշխատողը գիտեր (36-րդ կետ).

Աշխատողի հրաժարումը (անկախ պատճառից) կատարել գործատուի հրամանը՝ մինչև արձակուրդի ավարտը աշխատանքի գնալը, չի կարող համարվել աշխատանքային կարգապահության խախտում (կետ 37):

Կարգապահական խախտումը աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների մեղավոր թերացումն է կամ ոչ պատշաճ կատարումը:

Աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը համարվում է մեղավոր, եթե աշխատողը գործել է դիտավորությամբ կամ անզգուշությամբ:

Դիտավորյալ մեղքը ենթադրում է որոշակի կամային որոշում (գործողություն կամ անգործություն), որն ուղղված է վարքագծի սահմանված կանոնների խախտմանը։ Անզգուշությունը որպես մեղքի ձև առաջանում է, երբ աշխատողը չի կանխատեսում իր անօրինական արարքի հետևանքները, թեև պետք է կանխատեսեր, կամ երբ կանխատեսում է նման հետևանքներ, բայց անլուրջ հույս ունի կանխել դրանք։

Կարգապահական պատասխանատվությունը հնարավոր է ցանկացած տեսակի մեղավորության համար։ Միևնույն ժամանակ, պարտականությունները չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը աշխատողից անկախ պատճառներով (օրինակ՝ անհրաժեշտ նյութերի բացակայության պատճառով, աշխատողի անբավարար որակավորման պատճառով, նրա հիվանդության պատճառով) չի կարող մեղավոր համարվել:

Աշխատողի կողմից օրենքով և այլ իրավական ակտերով սահմանված կարգով կատարված գործողությունները չեն կարող որակվել որպես կարգապահական խախտում: Օրինակ՝ աշխատողի հրաժարումը այլ աշխատանքի անցնելուց այն դեպքերում, երբ այդպիսի փոխանցումը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ, կամ աշխատողի հրաժարումը կատարել աշխատանքի վերադառնալու հրամանը մինչև արձակուրդի ավարտը, քանի որ. Օրենքը չի նախատեսում գործատուի իրավունքը՝ աշխատողներին արձակուրդից վաղաժամկետ հետ կանչելու՝ առանց նրանց համաձայնության և այլն։

Կարգապահական խախտում չէ, եթե աշխատողը հրաժարվում է աշխատանք կատարել իր կյանքին և առողջությանը վտանգի դեպքում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով, բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի, մինչև այդ վտանգի վերացումը կամ ծանրաբեռնվածությունը կատարելը: աշխատել և աշխատել վտանգավոր և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, որոնք նախատեսված չեն աշխատանքային պայմանագրով: Քանի որ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում կանոններ, որոնք արգելում են աշխատողին օգտվել այդ իրավունքից, նույնիսկ այն դեպքում, երբ այդպիսի աշխատանքի կատարումը պայմանավորված է փաստաթղթում նշված հիմքերով տեղափոխմամբ, աշխատողի հրաժարումը ժամանակավորապես այլ աշխատանքի անցնելուց՝ համաձայն Արվեստի: Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը վերը նշված պատճառներով հիմնավորված է (Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 19-րդ կետ):

2. Կարգապահական խախտումներ կատարելու համար գործատուն իրավունք ունի աշխատողների նկատմամբ կիրառել հետեւյալ տույժերը՝ նկատողություն, նկատողություն, աշխատանքից ազատում համապատասխան կետերով նախատեսված հիմքերով, այն է՝.

5-րդ կետ - աշխատողի կողմից առանց հարգելի պատճառի աշխատանքային պարտականությունները կրկնակի չկատարելը, եթե նա ունի կարգապահական տույժ.

6-րդ կետ - աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտում.

7-րդ կետ - վստահության կորստի հիմք հանդիսացող մեղավոր գործողություններ, որոնք կատարվել են աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրում և իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված.

կետ 7.1 - աշխատողի կողմից միջոցներ չձեռնարկելը կանխելու կամ լուծելու շահերի բախումը, որի կողմն է նա, իր եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին թերի կամ ոչ հավաստի տեղեկություններ չտրամադրելը կամ չտրամադրելը. նրանց ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների, հաշիվների (ավանդների) բացման (առկայության), կանխիկ դրամի և արժեքավոր իրերի պահպանման մասին կանխիկ կամ արժեքավոր իրեր Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գտնվող օտարերկրյա բանկերում տրամադրել կամ տրամադրել գիտակցաբար թերի կամ ոչ հավաստի տեղեկատվություն. Աշխատողի, նրա ամուսնու և անչափահաս երեխաների կողմից օտարերկրյա ֆինանսական գործիքների տիրապետումը և (կամ) օգտագործումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում. Ռուսաստանի Դաշնության, եթե այդ գործողությունները գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ վստահության կորստի պատճառ են հանդիսանում.

8-րդ կետ - աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրում և իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված անբարոյական հանցագործություն.

9-րդ կետ՝ կազմակերպության (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի կողմից չհիմնավորված որոշման ընդունումը, որը հանգեցրել է գույքի անվտանգության խախտման, դրա ապօրինի օգտագործման կամ գույքին հասցված այլ վնասի։ կազմակերպություն;

10-րդ կետ - կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության) կամ նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտում (տե՛ս 81-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

Կարգապահական տույժ է համարվում նաև մեկ տարվա ընթացքում ուսումնական հաստատության կանոնադրության կրկնակի կոպիտ խախտման համար ուսուցչի աշխատանքից ազատելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդված, տե՛ս դրա մեկնաբանություն), ինչպես նաև աշխատանքից ազատելը: մարզիկը վեց ամիս և ավելի ժամկետով իր մարզական որակազրկման կամ մարզիկի կողմից խախտման համար, ներառյալ. միանվագ, համառուսական հակադոպինգային կանոններ և (կամ) հակադոպինգային կանոններ, որոնք հաստատվել են միջազգային հակադոպինգային կազմակերպությունների կողմից, որոնք ճանաչվել են որպես խախտում համապատասխան հակադոպինգային կազմակերպության որոշմամբ (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 348.11 հոդված): Ֆեդերացիա, տե՛ս դրա մեկնաբանություն):

3. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն աշխատանքից ազատում Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ, 7.1-րդ և 8-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը կարգապահական տույժ է միայն այն դեպքում, եթե սույն կետերում նշված մեղավոր գործողությունները կատարվել են աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրում ՝ կապված իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ:

Եթե ​​աշխատողը նման արարքներ կամ անբարոյական խախտում է կատարել աշխատանքի վայրից դուրս կամ աշխատավայրում, բայց ոչ իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ապա այդ հիմքով աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժ չէ: Այս դեպքում աշխատողներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ընդհանուր կանոնները չեն կիրառվում (տե՛ս 81-րդ և 193-րդ հոդվածների մեկնաբանություն):

Արվեստով նախատեսված կարգապահական տույժերի ցանկը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը սպառիչ չէ: Դաշնային օրենքը, կանոնադրությունը կամ դաշնային օրենքով սահմանված կարգապահության կանոնակարգերը կարող են նախատեսել այլ կարգապահական տույժեր աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Այնուամենայնիվ, այլ դաշնային օրենքներով, կանոնադրություններով և կարգապահական կանոնակարգերով սահմանված կարգապահական տույժերը կիրառվում են միայն այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր, դրանց համաձայն, ենթակա են իրենց գործողությունների:

Հարկ է նշել, որ կարգապահական խախտում կատարելու համար ցանկացած այլ տույժի կիրառումը, որը նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով կամ կարգապահության կանոնադրություններով (կանոնակարգերով) նախատեսված չէ դաշնային օրենքներով (օրինակ, տուգանքի հավաքագրում):

Դրա հիման վրա Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը, 2002 թվականի մայիսի 24-ի N GKPI2002-375 և 2002 թվականի հոկտեմբերի 28-ի N GKPI2002-1100 որոշումներով, հռչակեց Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության կանոնակարգի նորմերը: , հաստատված լինել Աշխատանքային օրենսգրքին չհամապատասխանող և կիրառման ենթակա չլինել։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի օգոստոսի 25-ի N 621 որոշումը, որը նախատեսում է կարգապահական իրավախախտումներ կատարելու համար լրացուցիչ կարգապահական տույժեր: Ի պաշտպանություն ընդունված որոշումների՝ Գերագույն դատարանը նշել է, որ աշխատողի նկատմամբ կարգապահական միջոցների կիրառումը անձի աշխատանքի իրավունքի էական սահմանափակում է, և, հետևաբար, կարգապահական տույժերի տեսակները և դրանց կիրառման հիմքերը կարող են սահմանվել միայն դաշնային կողմից։ օրենքները, ինչպես նախատեսված է Արվեստ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 և 330:

4. Կոնկրետ կարգապահական տույժի ընտրության իրավունքը պատկանում է գործատուին: Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել կատարված հանցագործության ծանրությունը և այն հանգամանքները, որոնցում այն ​​կատարվել է: Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը դատարանների ուշադրությունը հատուկ հրավիրեց այս հանգամանքները հաշվի առնելու անհրաժեշտության վրա։ Ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 (կետ 53) որոշման մեջ, Արվեստի 1-ին մասի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 46-րդ հոդվածը, որը երաշխավորում է յուրաքանչյուրի իր իրավունքների և ազատությունների դատական ​​պաշտպանությունը և դրան համապատասխանող միջազգային իրավական ակտերի դրույթները, մասնավորապես, Արվեստ. 8 Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագիր, հոդված. Մարդու իրավունքների և հիմնարար ազատությունների պաշտպանության մասին կոնվենցիայի 6-րդ, ինչպես նաև հոդ. Քաղաքացիական և քաղաքական իրավունքների մասին միջազգային դաշնագրի 14-րդ հոդվածով, պետությունը պարտավոր է ապահովել դատական ​​պաշտպանության իրավունքի իրականացումը, որը պետք է լինի արդար, իրավասու, լիարժեք և արդյունավետ։

Հաշվի առնելով դա, ինչպես նաև հաշվի առնելով, որ դատարանը, որը հանդիսանում է անհատական ​​աշխատանքային վեճերի լուծման մարմինը, Արվեստի 1-ին մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 195-րդ հոդվածը պետք է կայացնի օրինական և հիմնավոր որոշում, այն հանգամանքը, որը կարևոր է կարգապահական տույժի կամ վերականգնման դեպքերի ճիշտ քննարկման համար և ենթակա է ապացուցման գործատուի կողմից, դրա համապատասխանությունն է, երբ. Արվեստից բխող աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելը. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 և 55 և Ռուսաստանի Դաշնության կողմից որպես իրավական պետություն ճանաչված իրավական և, հետևաբար, կարգապահական պատասխանատվության ընդհանուր սկզբունքները, ինչպիսիք են արդարադատությունը, հավասարություն, համաչափություն, օրինականություն, մեղավորություն, մարդասիրություն։

Այդ նպատակով գործատուն պետք է ապացույցներ ներկայացնի ոչ միայն այն մասին, որ աշխատողը թույլ է տվել կարգապահական խախտում, այլ նաև, որ տույժ նշանակելիս հաշվի են առնվել այդ իրավախախտման ծանրությունը և այն կատարվող հանգամանքները (հոդվածի 5-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192), ինչպես նաև աշխատողի նախկին վարքագիծը և վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ:

Եթե ​​աշխատանքում վերականգնելու մասին գործը քննելիս դատարանը հանգում է այն եզրակացության, որ իրականում տեղի է ունեցել ոչ պատշաճ վարքագիծ, սակայն աշխատանքից ազատումը կատարվել է առանց վերը նշված հանգամանքները հաշվի առնելու, ապա հայցը կարող է բավարարվել։

Այնուամենայնիվ, այս դեպքում դատարանն իրավունք չունի պաշտոնանկությունը փոխարինել այլ տույժով, քանի որ համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժի ենթարկելը գործատուի պարտականությունն է։

31.08.2019

Աշխատանքային պայմանագրի խախտումը հանգեցնում է կարգապահական պատասխանատվության:

Անփույթ աշխատողների պատիժը կապահովի աշխատանքի նկարագրի կանոնների և կանոնակարգերի պահպանումը` երաշխավորելով արտադրական գործընթացի անվտանգությունը:

Կարգապահական վարույթը իրավահարաբերություն է, որտեղ կողմերն են գործատուն և աշխատողը:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը սուբյեկտներին պարտավորեցնում է պահպանել և կատարել փաստաթղթով սահմանված պահանջները: Դիտարկվում է կարգապահական նորմերից շեղում:

Ազդեցության ի՞նչ միջոցներ գործատուն իրավունք ունի կիրառել Աշխատանքային օրենսգրքի տեսակետից։

Աշխատանքային կանոնակարգերը խախտողների վրա ազդեցության մեթոդների և տեսակների ցանկը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով:

Ի՞նչ տույժեր են նախատեսված աշխատանքային կարգապահության խախտման համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Ցանկացած հանցագործություն պատժվում է օրենքով։ Ձեռնարկությունների աշխատակիցները, ինչպես սովորական քաղաքացիները, պետք է համապատասխանեն որոշակի արտադրամասում սահմանված չափանիշներին: Կանոնների և աշխատանքային պարտավորությունների չկատարումը հանգեցնում է լուրջ վարչական տույժերի: Կառավարիչը իրավունք ունի կարգապահական տույժերի տեսակներից մեկը կիրառել անփույթ ենթակայի նկատմամբ:

Ինչ տույժեր է նախատեսված Աշխատանքային օրենսգրքով.

Աշխատողի նկատմամբ թվարկված կարգապահական միջոցներից ամենախիստը աշխատանքից ազատումն է։ Այս տեսակի պատիժ կիրառելու համար կառավարիչը պետք է գործի աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում։

Մնացած տեսակները համարվում են մեղմ նախազգուշացման մեթոդ և սահմանվում են աշխատանքային աննշան խախտումների համար: ?

Ինչպես կիրառել մեկնաբանությունը

Սովորաբար ղեկավարության հետ առաջին տհաճ խոսակցությունն ավարտվում է ծառայողական դիտողությամբ։ Ղեկավարը չի կարող աշխատողի կողմից կատարված որևէ վերահսկողություն դասակարգել որպես կարգապահական խախտում:

Դիտողությունը ենթականերին նախատելու նուրբ մեթոդ է: Տույժի այս տեսակը կիրառվում է հետևյալ դեպքերում.

• աշխատանքի նկարագրությունները չկատարելը կամ անտեսելը.
• բացակայություն;
• կանոնավոր չհիմնավորված աշխատանքից ուշացում:

Գործնականում որոշ մենեջերներ նախ խոսակցություններ են վարում անփույթ աշխատակիցների հետ, իսկ հետո պատիժ են սահմանում: Ընդ որում, մեղքը ճանաչվում է ոչ միայն դիտավորյալ խախտման, այլեւ աշխատավայրում անզգույշ վարքագծի դեպքում։

Անմիջական ղեկավարը պետք է կիրառի կարգապահական տույժ՝ փաստագրելով արարքը։

Եթե ​​կարգապահական տույժի գրանցման կարգում թույլ են տրվել սխալներ կամ բացահայտվել է ոչ ճիշտ թղթաբանության փաստ, ապա այդ պատիժը համարվում է անվավեր։

Աշխատակիցներին նկատողություն

Արտադրության տույժի հաջորդ մեղմացուցիչ տեսակը, բայց ավելի խիստ, նկատողությունն է։ Սկզբում գործատուն բանավոր նկատողություն է անում վիրավորող ենթակային, ապա ձևակերպում բառերը ձևով։

Պատժի առաջին ձևն իր հիմքում ոչնչով չի տարբերվում երկրորդից և իր հետ կրում է նմանատիպ հետևանքներ։ Սակայն կարգապահության ավելի կոպիտ խախտման համար հայտարարվում է նկատողություն։

Բացի այդ, այս տեսակի տույժի չափը կարող է հանգեցնել աշխատանքից ազատման: Եթե ​​աշխատողը տարվա ընթացքում ստանում է երկու կամ ավելի նկատողություն, ապա աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս խզել պայմանագիրը նման աշխատողի հետ:

Նույնիսկ դատարանն այս հարցում չի օգնի։ Ինչպես ցույց է տալիս դատական ​​պրակտիկան, հայցը կմերժվի, եթե ընթացիկ տարվա համար իրականում երկուսից ավելի նկատողություն լինի։

Խոշոր ձեռնարկությունները, որոնք կիրառում են նյութական վճարումների մոտիվացիայի և խրախուսման համակարգ, ունեն այլընտրանքային ֆինանսական գործիք: Նման կազմակերպություններում անազնիվ ենթակաների առաջնորդը պատժում է ռուբլով.

• զրկում է բոնուսներից և նպաստներից.
• պատժամիջոցներ է սահմանում.

Նկատողություն է հայտարարվում այն ​​դեպքերում, երբ արտադրությանը լուրջ վնաս է հասցվել, կամ խախտումները դարձել են համակարգված։

Պատասխանատվություն աշխատանքից ազատման տեսքով

Երբ համակարգը գերազանցում է ողջախոհությունը, և աշխատողի գործողությունները դասակարգվում են որպես լուրջ, կարգապահության մեղմ մեթոդների մասին խոսելն ավելորդ է: Աշխատանքից ազատելը համարվում է կարգապահական տույժի լուրջ ձև.

Նախքան պատժիչ գործիք օգտագործելը ղեկավարությունը պետք է ապացուցի աշխատողի մեղքի աստիճանը։

Անվտանգության կանոններին չհամապատասխանելը կամ աշխատանքի նկարագրություններն անտեսելը պետք է համակարգված լինի:

Ելնելով ենթակայի քարտի վերլուծությունից, որտեղ պարբերաբար հայտնվում են կարգապահական տույժեր, գործատուն որոշում է կայացնում այդ անձին աշխատանքից հեռացնելու մասին:

Եթե ​​ղեկավարի գործողությունները համարվում են անօրինական, դրանք կարող են վիճարկվել դատարանում: Որպես փաստարկ՝ անհրաժեշտ է ներկայացնել աշխատողի մեղքը հերքող և աշխատողների իրավունքների խախտումը հաստատող փաստաթղթեր։

Աշխատանքից ազատման ձևով կարգապահական տույժեր կիրառվում են հետևյալ իրավիճակներում.

• անհնազանդություն;
• անբարոյական վարքագիծ աշխատավայրում;
• մասնակցություն բարձրաստիճան պաշտոնյաների պատիվն ու արժանապատվությունը վարկաբեկող միջոցառումներին.
• հրահանգների անտեսում;
• աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխանելուց հրաժարվելը.
• կորպորատիվ տեղեկատվության բացահայտում;
• պետական ​​գույքի վնաս կամ գողություն.
• առանց թույլտվության աշխատավայրից հեռանալը;
• համակարգված ուշացումներ;
• անվտանգության կանոնների և աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների խախտում.
• աշխատանքի վայրում հայտնվելը ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների ազդեցության տակ.

Վերոնշյալ պատճառներից որևէ մեկը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման համար։

Արդյո՞ք բոնուսից զրկելը տույժ է:

Անփույթ աշխատողի նկատմամբ ձեռնարկվելիք միջոցները հստակ նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում. Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի նկատողություն կամ նկատողություն կիրառել որպես տույժ, եթե դրա պատճառը եղել է:

եզրակացություններ

Կարգապահական տույժերի կիրառումը անփույթ աշխատողների վրա ազդելու մեթոդ է, որն ուղղված է ձեռնարկությունում իրավական իրավիճակի բարելավմանը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է գործողությունների ալգորիթմը. Սկզբում մենեջերը նկատողություն է անում, հետո նկատողություն: Այժմ իրավիճակը դեռ կարելի է բարելավել։

Եթե ​​ազդեցության մեղմ մեթոդները չեն բարելավում արտադրական գործընթացը, ապա պետք է օգտագործել «ծանր հրետանի»՝ կրակել ոչ գործադիր աշխատակցի։ Խոշոր ձեռնարկություններում պաշտոնյաները կարող են ներդնել տույժերի ներքին սանդղակ:

Իրավական գործողությունները պետք է արտացոլվեն կարգավորող փաստաթղթերում: Եթե ​​վեճեր ծագեն, պետք է դիմել աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հանձնաժողովին կամ դիմել դատարան։

Ներկայացնում է աշխատողի պարտավորությունը՝ կրելու կանոններով նախատեսված պատիժը հանցավոր անօրինական վարքագծի համար:

Հիմքըկարգապահական տույժը կարգապահական ակտ է.

Կարգապահական խախտում -Աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումը:

Աշխատանքային կարգապահության խախտումը ներառում է մեղքի առկայությունաշխատողի գործողություններում. Հակառակ դեպքում նրա նկատմամբ կարգապահական տույժեր չեն կարող կիրառվել։ Օրինակ, եթե վաճառողը վաճառել է թաքնված արատով հեռուստացույց, և ադմինիստրացիան պատժել է վաճառողին, ապա վարչակազմի գործողությունները կլինեն անօրինական, քանի որ թերությունների առկայությունը վաճառողի մեղքը չէր, և նա չէր կարող իմանալ դրանց մասին:

Աշխատողի պատասխանատվության մեկ այլ պարտադիր պայման է աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը, այսինքն՝ իրեն վերապահված պարտականությունները և աշխատանքային ներքին կանոնակարգը (խախտել է աշխատանքային օրվա գրաֆիկը, անզգուշությամբ կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքի է ներկայացել հարբած և այլն)։ Այս պայմաններից առնվազն մեկի բացակայությունը հիմք է հանդիսանում աշխատողին կարգապահական պատասխանատվությունից ազատելու համար:

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• աշխատանքից ազատում համապատասխան պատճառներով.

Միջոցառումների ցանկըորը կարող է կիրառվել աշխատանքային կարգապահությունը խախտողի նկատմամբ, ընդգրկուն է, այսինքն՝ այն չի կարող լրացվել աշխատանքային ներքին օրենսդրության կանոններով։ Այլ կարգապահական տույժեր կարող են նախատեսել միայն դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կարգապահության վերաբերյալ կանոնակարգերը:

Կարգապահական տույժ կիրառելուց առաջ գործատուն պետք է աշխատակցից գրավոր բացատրություն պահանջի: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տալ նշված բացատրությունը, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

Բացատրություն տալուց աշխատողի հրաժարումը խոչընդոտ չէ կարգապահական տույժ կիրառելու համար:

Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել՝ կատարված իրավախախտման ծանրությունը, կատարման հանգամանքները, աշխատողի նախկին վարքագիծը և աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը մինչև կարգապահական տույժի կիրառումը:

Աշխատանքից ազատումՈրպես կարգապահական տույժ՝ այն կարող է կիրառվել աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով իրեն վերապահված պարտականությունները համակարգված չկատարելու համար, եթե նախկինում աշխատողի նկատմամբ կիրառվել են կարգապահական կամ սոցիալական միջոցներ:

Հաշվի առնելով ազգային տնտեսության մեջ աշխատանքային կարգապահության պահպանման կարևոր դերը, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք այլ իրավական միջոցներ, որոնք կարգապահական չեն համարվում: Դրանք նյութական, սոցիալական և հասարակական ազդեցության չափումներ են: Այսպիսով, ձեռնարկությունների ղեկավարներն իրավունք ունեն չարամիտ խախտողներին աշխատանքային կարգապահությունից զրկել առողջարաններ և հանգստյան տներ վաուչերներ ստանալու համար, փոխել արձակուրդների ժամկետները, հետաձգել բնակելի տարածք ստանալու հերթը և այլն:

Ձեռնարկություններում գործող բոնուսների և տարեկան աշխատանքի արդյունքների հիման վրա բոնուսների մասին դրույթները նախատեսում են աշխատանքային կարգապահության խախտման համար տարեկան աշխատանքի արդյունքների հիման վրա բոնուսների կամ վարձատրության կրճատում կամ լրիվ զրկում:

Կարգապահական տույժեր կիրառելու ժամկետները

Կատարվում է կարգապահական տույժ ոչ ուշ, քան մեկ ամիսսխալ վարքագիծը հայտնաբերելու օրվանից՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության ժամանակը, նրա անազատության մեջ մնալը, ինչպես նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը:

Կարգապահական գործողություն չի կարող օգտագործվել վեց ամսից ուշիրավախախտումը կատարելու օրվանից, սակայն արդյունքները, ստուգումը կամ. երկու տարուց ուշդրա կատարման օրվանից (նշված ժամկետը չի ներառում քրեական դատավարության ժամանակը):

Միայն յուրաքանչյուր կարգապահական իրավախախտման համար մեկ կարգապահական տույժ.

Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) աշխատակցին հայտարարվում է ստորագրության դեմ դրա հրապարակման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել նշված հրամանը (հանձնարարականը), ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

Կարգապահական գործողություն կարող է բողոքարկվելաշխատող աշխատանքի պետական ​​տեսչությանըև (կամ) անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմիններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

Եթե ​​կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվում նոր կարգապահական տույժի, ապա նա համարվում է կարգապահական տույժ չունեցող։

Գործատուն, մինչև կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարի լրանալը, իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ, աշխատողի խնդրանքով, իր անմիջական ղեկավարի խնդրանքով այն հեռացնել աշխատողից. աշխատողների մարմնի հայեցողությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194-րդ հոդված):

Կարգապահական գործողությունՕրենսդիրը նախատեսում է որպես պատասխանատվության միջոց կազմակերպության աշխատանքային կանոնակարգի խախտման համար: Երբ կիրառվում էկարգապահական գործողություն Պետք է հաշվի առնել աշխատանքային օրենսդրության բոլոր պահանջները։ Ինչպես կիրառել այն ճիշտկարգապահական գործողություն ե կողմիցՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք , դուք կսովորեք մեր հոդվածից։

Ո՞ր դեպքերում կարող են կիրառվել կարգապահական տույժեր.

Աշխատանքի բարեխիղճ կատարման համար խրախուսումներ տրամադրելիս օրենսդիրը միաժամանակ ներմուծում է նորմեր, որոնք կարգավորում են անպատասխանատու աշխատողներին պատժելու խնդիրները։

Կարգապահական գործողությունաշխատողի նկատմամբ կարող է կիրառվել միայն այն դեպքում, երբ վերջինս թույլ է տալիս կարգապահական խախտում:

Այսինքն՝ եթե աշխատողը չի կատարում (ոչ պատշաճ կատարում) իր աշխատանքային պարտականությունները, ապա կարգապահական գործողությունչի կարելի խուսափել.

Մասնավորապես, իրավախախտումները ներառում են.

• աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրից առանց պատճառի ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ (բացակայություն).
• աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի նկարագրով նախատեսված ծառայողական պարտականությունները չկատարելը.
• աշխատողի կողմից օրենքով, աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքի նկարագրով կամ կազմակերպության ներքին կանոնակարգով նախատեսված գործողություններ կատարելուց հրաժարվելը (օրինակ՝ պարտադիր բժշկական զննում անցնելուց հրաժարվելը, հատուկ հագուստ կրելուց հրաժարվելը):

Այնուամենայնիվ, հատուկ դաշնային օրենքները կարող են սահմանել դա կարգապահական գործողությունաշխատողի նկատմամբ կիրառվում է ոչ միայն աշխատանքային կարգապահությունը խախտող իրավախախտում կատարելու համար: Օրինակ, 1992 թվականի հունվարի 17-ի «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» թիվ 2202-1 օրենքը սահմանում է, որ աշխատողը կարող է ստանալ. կարգապահական գործողությունայնպիսի իրավախախտումներ կատարելու դեպքում, որոնք կարող են վարկաբեկել դատախազի պատիվն ու արժանապատվությունը։

Կարգապահական տույժերեւ եսբաժանվում են ընդհանուր և հատուկ:

գեներալին կարգապահական տույժերներառում են հետևյալը.

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• աշխատանքից ազատում.

Հատուկ կարգապահական գործողություննախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնությունում ծառայության որոշակի տեսակների (աշխատողների) մասին կանոնակարգերով կամ օրենքներով: Բայց օրենսդիրը հստակ սահմանափակում է գործատուին՝ օգտագործումը կարգապահական տույժերորոնք նախատեսված չեն դաշնային օրենքում, կարգապահության կանոնակարգերը կամ կանոնադրությունները չեն թույլատրվում: Հակառակ դեպքում գործատուն կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել «լրացուցիչ» պարտադրելու համար. կարգապահական տույժերհամաձայն Արվեստի. 5.27 Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Կարելի է նշանակել միայն մեկ կարգապահական խախտում կարգապահական գործողություն. Օրինակ, եթե աշխատողը հայտնվել է աշխատավայրում հարբած վիճակում, և գործատուն նրան նկատողություն է արել այս խախտման համար, ապա աշխատակցին ազատել աշխատանքից՝ համաձայն ենթաբաժնի։ «բ» 6-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը նույն իրավախախտման համար նա այլևս իրավունք չունի:

Կարգապահական պատասխանատվությունը պատասխանատվության ինքնուրույն տեսակ է։ Ըստ այդմ, դրան հասցնելու համար պետք է ունենալ իրավախախտման տարրեր՝ սուբյեկտի, օբյեկտի, սուբյեկտիվ և օբյեկտիվ կողմերի տեսքով։

Սուբյեկտը տվյալ դեպքում կլինի կոնկրետ կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերություններ ունեցող և աշխատանքային կարգապահությունը խախտող քաղաքացին։

Սուբյեկտիվ կողմը աշխատողի մեղքն է հանցագործություն կատարելու մեջ:

Օբյեկտ - կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկ:

Օբյեկտիվ կողմը հենց խախտումն է և կապը աշխատողի գործողությունների և դրա հետևանքների միջև:

Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու արդյունքը նշանակում է կարգապահական գործողություն. Այս դեպքում գործատուն անձամբ է որոշում՝ պարտադրելո՞ւ է կարգապահական գործողություն, քանի որ դա իր իրավունքն է։ Այս եզրակացությունը կարելի է անել աշխատանքային օրենսդրության վերլուծությունից: Բայց եթե նա, այնուամենայնիվ, որոշի պատժել աշխատակցին, ապա օրենքի պահանջներից շեղումն անընդունելի է։

Կարգապահական տույժերի կիրառման կարգը

Կարգապահական գործողությունԱշխատողի վրա կարող է կիրառվել ոչ ուշ, քան 1 ամսվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ գործատուն արձանագրել է աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպք: Բայց այս ժամանակահատվածը չի ներառում.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

• օրեր, երբ աշխատողը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում.
• արձակուրդ;
• ներկայացուցչական մարմնի (արհմիության) հետ համակարգման վրա ծախսված ժամանակը.

Պետք է հիշել, որ ցանկացած կարգապահական գործողությունչի կարող պարտադրվել.

• Կարգապահական խախտումը կատարելու օրվանից 6 ամիս հետո.
• Հանցագործության կատարման օրվանից 2 տարի անց, որը բացահայտվել է ֆինանսական, աուդիտի կամ աուդիտի արդյունքում։

Այս ժամկետները չեն ներառի այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում շարունակվել է քրեական գործը։

Կարգապահական տույժերի կիրառման կարգըհաջորդ.

Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրաման

Ներբեռնեք պատվերը

Պարտադրման հրաման կարգապահական գործողությունկարող է տրվել միայն այն դեպքերում, երբ աշխատողի մեղքն ամբողջությամբ ապացուցված է։

Եթե ​​աշխատողը ենթակա է կարգապահական գործողություննկատողության կամ դիտողության տեսքով, ապա կարգապահական հրամանկազմված է ցանկացած ձևով.

Կիրառելու հրաման արձակելուց հետո կարգապահական գործողությունԱշխատակիցը պետք է ծանոթանա դրան 3 օրվա ընթացքում։ Եթե ​​նա հրաժարվում է ծանոթանալ, ապա դրա վերաբերյալ պետք է համապատասխան ակտ կազմվի։ Կարգապահական գործողությունամեն դեպքում կպարտադրվի։ Այս ժամանակահատվածը չի ներառում այն ​​ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը բացակայել է ծառայությունից:

Եթե ​​գործատուն չի պահպանում այս ժամկետը, աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել կիրառումը կարգապահական գործողություն.

Աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտումը պատժի կարգի ձևով արձանագրելը անհրաժեշտ է գործատուին: Ի վերջո, եթե կան մի քանի չմարվածներ կարգապահական տույժերաշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել 5-րդ կետի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը (աշխատողը բազմիցս առանց լուրջ պատճառների չի կատարում աշխատանքային պարտականությունները, մինչդեռ կարգապահական գործողություն).

Կարգապահական տույժի կիրառման օրինակելի հրաման

Պարտադրման հրաման կարգապահական գործողությունտպագրվել է կազմակերպության բլանկի վրա և գրանցվել հատուկ ամսագրում:

03/09/2017 Եկատերինբուրգ

Պահեստապետ Վիկտոր Պետրովիչ Նեստերովի կողմից 01.09.2005թ. աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները և պահեստապետի 06.08.2004թ. առաքված ապրանքների պատրաստում, ինչը հանգեցրել է հաճախորդին ապրանքների առաքման հետաձգմանը,

ՊԱՏՎԵՐՆԵՐ:

նկատողություն պահեստապետ Վիկտոր Պետրովիչ Նեստերովին.

Հիմք:

1. Վարչական և տնտեսական հարցերի գծով ղեկավարի տեղակալ Օ.Վ. Սկվորցովի 03/01/2017թ.
2. Կարգապահական իրավախախտում կատարող աշխատողի վերաբերյալ 05.03.2017թ.
3. Աշխատողի պարզաբանումները 02.03.2017թ.

«Horns and Hooves» ՍՊԸ-ի տնօրեն ________________ Ստրելկով Ի. Պ.

Ինչպե՞ս է վերացվում կարգապահական տույժը.

Ներբեռնեք պատվերը

Ցանկացած կարգապահական պատասխանատվություն կրում է շարունակական բնույթ, սակայն կոնկրետ անձանց միջև աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում։ Այդ իսկ պատճառով օրենսդիրը հստակ սահմանել է, որ եթե աշխատողը նախորդը ստանալու օրվանից 1 տարվա ընթացքում. կարգապահական գործողությունայլը չի ​​ստացել, կհամարվի կարգապահական պատասխանատվությունից ազատված.

Աշխատանքային օրենսգիրքը դա է սահմանում կարգապահական գործողությունավելի վաղ աշխատողից հեռացվում է հետևյալ դեպքերում.

• գործատուի խնդրանքով;
• աշխատողի խնդրանքով;
• ղեկավարի խնդրանքով;
• ներկայացուցչական մարմնի (օրինակ՝ արհմիության) խնդրանքով։

Ազատագրում կարգապահական գործողությունսահմանված ժամկետից շուտ ձևակերպվում է, որպես կանոն, համապատասխան հրամանով։

Չնայած նրան կարգապահական գործողություն -Սա գործատուի կողմից պատժի տեսակներից մեկն է, որից կարելի է լիովին խուսափել՝ պահպանելով աշխատանքային կարգապահությունը։ Խնդրում ենք տեղյակ լինել, որ եթե կան մի քանի չմարվածներ կարգապահական տույժերԴուք կարող եք աշխատանքից ազատվել Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով: