Վնասակար պայմանների փոխհատուցում. «Վնասակարության համար» փոխհատուցում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից առաջ և հետո: Ինչպե՞ս են փոխհատուցվում վնասակար պայմանները:

Ռուսական օրենքները պարտավորեցնում են գործատուներին, ովքեր աշխատողներին աշխատանքի են ընդունում վտանգավոր աշխատանքում, կանոնավոր կերպով փոխհատուցել նրանց առողջությանը և բարեկեցությանը պատճառած դժվար կամ նույնիսկ վտանգավոր աշխատանքային պայմանները: Բացի այդ, նման արտադրական օբյեկտների աշխատողների համար նախատեսված են աշխատանքային հատուկ պայմաններ՝ անտեսելու համար, թե որ գործատուները կտուգանվեն կամ կհեռացվեն իրենց պաշտոններից։ Դիտարկենք, թե աշխատանքային վնասակար պայմանների համար ինչ օգուտներ և փոխհատուցումներ են հասանելի աշխատողներին 2019թ.

Որո՞նք են աշխատանքային վտանգավոր պայմանները:

Ձեռնարկությունը պետք է ստանա փորձագիտական ​​գնահատական, իսկ աշխատատեղերը պետք է անցնեն սերտիֆիկացում, որի արդյունքների հիման վրա կսահմանվի վտանգավոր արտադրության մակարդակը։ Ձեռք բերված տվյալների հիման վրա աշխատողներին կտրամադրվեն նպաստներ և փոխհատուցումներ, որոնք պետք է տեղեկացված լինեն վնասակար գործոնների և մասնագիտական ​​հիվանդությամբ վարակվելու հնարավորության մասին:

Աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում՝

• կատարված աշխատանքի առանձնահատկությունները ներառում են բարձր բեռներ և վնասվածքի մեծ հավանականություն.
• աշխատանքի ընթացքում փոխազդեցություն կա վիրուսների, պաթոգեն բակտերիաների և այլ կենսաբանական սադրիչների հետ.
• աշխատողները աշխատում են թունավոր նյութերով.
• Կան ֆիզիկական գործոններ, որոնք բացասաբար են ազդում առողջության վրա (թրթռումներ, աղմուկի բարձր մակարդակ, օդի խոնավության կամ ճնշման բարձրացում և այլն):

Ինչպես են սահմանվում աշխատանքային վնասակար պայմանների օգուտները և փոխհատուցումները

Ընդհանուր առմամբ, սահմանվել են աշխատանքային պայմանների 4 դաս՝ օպտիմալ, ընդունելի, վնասակար և վտանգավոր։Առաջին դեպքում միայն մոնիտորինգ է պահանջվում՝ ապահովելու համար, որ աշխատանքային պայմանները չեն վատթարանում: Աշխատանքային ընդունելի պայմանները պարտավորեցնում են գործատուին տրամադրել պաշտպանիչ սարքավորումներ և աշխատողներին տրամադրել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ՝ նվազագույնի հասցնելու առողջական խնդիրների հավանականությունը:

Վտանգավոր պայմանների դասը վերագրվում է միայն այն արդյունաբերություններին, որոնք ներառում են քիմիական նյութեր և ճառագայթում, ինչը տարածված չէ: Բայց վտանգավոր արդյունաբերության դասը, երրորդը, ամենատարածվածն է բազմաթիվ գործոնների նույն վնասակարության պատճառով, ինչպիսիք են գոլորշիները, գազի եռակցումը, ծանր փոշին և այլն: Այս առումով 3-րդ դասը սովորաբար բաժանվում է ենթադասերի, որոնցից յուրաքանչյուրը որոշում է առողջության վրա վնասակար գործոնի ազդեցության մակարդակը և նախատեսում է համապատասխան փոխհատուցում և օգուտներ աշխատողների համար:

Հիմնական բանը, որին ուշադրություն է դարձվում պահանջվող արտոնությունները սահմանելիս, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն է (SOUT), որը կարգավորող մարմինը կտրամադրի ընկերությունը ստուգելուց հետո: Ռոստրուդը և այն շրջանի աշխատանքային տեսչությունը, որտեղ գտնվում է ընկերությունը, իրավասու են ստուգումներ իրականացնել: Այստեղ կարող են դիմել նաև բոլոր աշխատողները, ովքեր կարծում են, որ չեն ստանում իրենց հասանելիք արտոնությունները:

Պարբերական բժշկական հետազոտությունների անցկացում

Պարբերական բժշկական զննումները նաև պարտադիր միջոց են վտանգավոր ճյուղերում աշխատանքի արդյունքում ձեռք բերված մասնագիտական ​​հիվանդությունները վաղ փուլում հայտնաբերելու համար: Ի լրումն ստանդարտ հետազոտությունների և լաբորատոր հետազոտությունների, 3-րդ դասի արտադրական օբյեկտների աշխատողները պետք է անցնեն.

• հետազոտություններ՝ ուղղված տուբերկուլյոզի զարգացման բացահայտմանը.
• ՄԻԱՎ-ի առաջացման և զարգացման կանխարգելմանն ուղղված հետազոտություններ.
• հետազոտություններ հոգեբույժի կողմից.

Կես դրույքով աշխատանքի արգելում

Ապահովագրություն դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից

Առողջության համար վտանգավոր զբաղմունքներում զբաղվող աշխատողներն իրավունք ունեն պահանջել առողջարանային բուժում, բուժման համար վճարում մասնագիտական ​​հիվանդության հայտնաբերման կամ վնասվածքից հետո, ինչպես նաև անվճար դեղորայքի տրամադրման:

Վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատող աշխատողների համար արտոնությունների տեսակները

Պետությունն ապահովում է, որ գործատուները վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներին տրամադրեն հետևյալ արտոնությունները.

• լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ (7 օր);
• շաբաթական աշխատանքային ժամերի կրճատում;
• աշխատավարձի կամ ժամավճարի բարձրացում;
• անվճար կանոնավոր հետազոտություններ բժշկական հաստատություններում.
• թոշակի անցնել մինչև կենսաթոշակային տարիքի հասնելը.
• կանխարգելիչ սնուցման կազմակերպում;
• ապահովագրություն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում մասնագիտական ​​հիվանդություններից և դժբախտ պատահարներից.
• կես դրույքից հրաժարվելը;
• պաշտպանիչ հագուստի, ախտահանիչների և այլնի թողարկում;
• առողջության բարելավման և բուժման համար վճարում.

Որտե՞ղ են նախատեսված փոխհատուցումները վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողների համար:

Վտանգավոր արտադրության մեջ աշխատանքային պայմանները պետք է արտացոլված լինեն ընկերության ներքին փաստաթղթերում.

Փաստաթուղթ	Ի՞նչ տեղեկատվություն պետք է պարունակի այն:
Աշխատանքային կանոնակարգ	Աշխատանքային գրաֆիկ, ընդմիջումների և հանգստի ժամանակ (լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ, կրճատված աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը):
Աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգ	Աշխատավարձի բոնուսներ վնասակար գործունեության համար, հավելավճարների հստակ տոկոս.
Աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ կամ դրան լրացուցիչ պայմանագիր	Աշխատանքի առանձնահատկությունները, վնասակար գործոնները, նպաստները, փոխհատուցումները (վճարումներ, լրացուցիչ հանգիստ, բուժական և կանխարգելիչ սնուցման ապահովում և այլն)
Ժամանակացույց	Աշխատանքային ժամերի կրճատում.

Որքա՞ն է վտանգավոր աշխատողների փոխհատուցման չափը:

Նպաստների չափը որոշվում է որոշակի փաստաթղթերի հիման վրա.

Ռուսաստանի Դաշնության որոշ բաղկացուցիչ սուբյեկտներում հատուկ սակագներ են նախատեսված աշխատանքային վտանգավոր պայմանների համար (օրինակ, Ուրալում `1.15 և 1.2, կախված քաղաքից):

Վտանգավոր աշխատողների համար դրամական փոխհատուցում

Մի շփոթեք հավելավճարներն ու փոխհատուցումները. առաջինները նախատեսված չեն կոլեկտիվ պայմանագրերում և ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի:

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը

Ընդհանուր առմամբ, շաբաթական ստանդարտ աշխատանքային ժամերը 40 ժամ են։ 3.3 և 3.4 դասի վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողների համար այն կրճատվում է մինչև 36 ժամ, մինչդեռ թույլատրվում է արտաժամյա աշխատել և հավելավճար ստանալ։

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Օրենքը պարտավորեցնում է 3.2 (3.4) դասի վտանգավոր արդյունաբերության սեփականատերերին հատկացնել տարեկան առնվազն 7 լրացուցիչ վճարովի հանգստի օրարտացոլված արձակուրդի ժամանակացույցում. Գործատուներն իրավունք ունեն իրենց հայեցողությամբ երկարաձգել լրացուցիչ արձակուրդը:

Վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար աշխատավարձի բարձրացում

Վտանգավոր 3-րդ դասի արտադրության բոլոր աշխատակիցները պետք է աշխատավարձի բարձրացում ստանան նվազագույնը 4%, սակայն կարող է սահմանվել ավելի բարձր համավճար՝ կախված առողջության վրա բացասական ազդեցության աստիճանից։

Անվճար բուժական և կանխարգելիչ սնուցում վտանգավոր ոլորտներում

Օրենքը պահանջում է արտահանձնում առնվազն 0,5 լիտր կաթՎտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներ օրական (մեկ հերթափոխով): Այն կարող է փոխարինվել կանխարգելիչ սնուցմամբ, որը համարժեք է առողջության օգուտներին: Անվճար կաթի թողարկումով վնասի փոխհատուցումը բոլորի համար նախատեսված չէ՝ կա վնասակար գործոնների և դիրքերի ցանկ։ Օրինակ, 3.1 վնասի դասի վայրերում շինարարական աշխատողներին կաթ է տրվում:

Վտանգավոր աշխատանքի պատճառով վաղաժամ թոշակի անցնելը

Օրենքի համաձայն, վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներն իրավունք ունեն թոշակի անցնել մինչև ընդհանուր ընդունված կենսաթոշակային տարիքը (60 տարի տղամարդկանց համար և 55 տարեկան կանանց համար): Նրանք սկսում են կենսաթոշակային վճարումներ ստանալ 55 և 50 տարեկանիցհամապատասխանաբար.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորության առկայությունը կախված է պաշտոնների հատուկ ցուցակներում զբաղեցրած պաշտոնի առկայությունից, որի զբաղմունքը ճանաչվում է որպես վնասակար և վտանգավոր առողջության և կյանքի համար, և որոշակի արդյունաբերության ձեռնարկությունում ստաժից: վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ.

Ինչպես դիմել նպաստների և աշխատանքային վնասակար պայմանների փոխհատուցման համար

Նպաստների և փոխհատուցումների ստացման կարգը պետք է սահմանվի տեղական կանոնակարգով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, իսկ փոխհատուցման չափը կախված է աշխատավայրի վտանգի դասից և անվտանգությունից: Լրացուցիչ վճարներն արդեն ներառված են աշխատավարձի մեջ և նշված են աշխատանքային պայմանագրում։

Նպաստների բաշխման հիմքում ընկած է արձակուրդի տրամադրման ժամանակացույցը և կառավարման կարգադրությունները: Ստացվում է, որ աշխատակցին կնշանակվեն լրացուցիչ հանգստի օրեր և հավելավճարներ՝ ելնելով արտադրությունում փաստացի անցկացրած ժամանակից՝ առանց հաշվի առնելու արձակուրդները, հիվանդության արձակուրդը և հանգստյան օրերը։

Նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Բոլոր արտոնությունները և փոխհատուցումները նշված կլինեն աշխատանքային պայմանագրում, այսինքն. դրանք նշանակվում են ավտոմատ կերպով՝ ելնելով աշխատանքային պայմաններից: Վճարումների և նպաստների համար փաստաթղթեր չեն պահանջվում: Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է որևէ փոխհատուցում փոխարինել կանխիկով, նա դիմում է անվճար ձևով` ուղղված գործատուին:

Եթե ​​աշխատանքային ստանդարտները չեն պահպանվում, և աշխատողը չի ստանում (կամ ամբողջությամբ չի ստանում) որևէ լրացուցիչ վճար կամ փոխհատուցում, նա պետք է դիմի Ռոստրուդին կամ Պետական ​​տեսչությանը: աշխատուժև բերել.

• աշխատանքային գրքույկ՝ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով ձեռնարկությունում աշխատանքի տեղավորման մասին գրառումով.

Նպաստների տրամադրման կարգը և ժամկետները

Օրենքը սահմանում է վտանգավոր արտադրության անձնակազմի վարձատրության հետևյալ կանոնները.

Նպաստ կամ փոխհատուցում	Տրամադրման կարգը և ժամկետը
Աշխատավարձի հավելում	Աշխատավարձի գումարի տոկոսով (առնվազն 4%) ամսական (նշված է աշխատավարձի կտրոնում առանձին տողով):
Աշխատանքային ժամերի կրճատում	Հերթափոխի տևողությունը աշխատողի պահանջով ավելացվում է մինչև ընդհանուր նորմ, եթե աշխատողը հրաժարվում է հերթափոխի կրճատումից, վճարվում է փոխհատուցում.
Լրացուցիչ հանգիստ	Ամեն տարի, ըստ փաստացի աշխատած ժամանակի արձակուրդային ժամանակացույցի, ամենամյա վճարովի արձակուրդի հետ միաժամանակ։
Բուժական և կանխարգելիչ սնուցում	Տաք նախաճաշ աշխատանքային հերթափոխի սկզբում, կաթ կամ ֆերմենտացված կաթնամթերք, վիտամինային հավելումներ առաջին և երկրորդ ճաշատեսակների համար։

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր

Ընդհանուր սխալներ

Սխալ.Ռենտգեն սենյակի աշխատակցին աշխատանքի վնասակար պայմանների համար փոխհատուցում չի տրվում.

Մարդկանց մեծամասնությունը, ում աշխատանքը ենթադրում է լուրջ ոլորտներում տարբեր գործառույթների իրականացում, իրավունք ունեն փոխհատուցման աշխատանքի վնասակար պայմանների համար: Այսինքն՝ օրենսդիրը երաշխավորում է աշխատանքային նպաստ այն աշխատողներին, ովքեր ամեն օր վտանգում են իրենց կյանքն ու առողջությունը, ինչպես նաև այլ աշխատողների համեմատ առավել ենթակա են մասնագիտական ​​հիվանդությունների։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Այսօր վնասակար աշխատանքային պայմանների համար փոխհատուցումը ոչ միայն որոշակի գումար է, որը պարգևատրվում է այն ձեռնարկությունների աշխատակիցներին, որոնցից շատերը փորձում են խուսափել: Դա արտահայտվում է նաև մյուսներից շուտ թոշակի անցնելու կամ աշխատանքային պարտականություններից հանգստանալու համար տարեկան ավելի շատ օրեր վերցնելու հնարավորությամբ:

Վտանգի գործոն

Աշխատանքային պայմանները համարվում են տարբեր գործոնների և պարամետրերի համակցություն, որոնք ազդում են արտադրողականության, ինչպես նաև աշխատողների կյանքի և առողջության վիճակի վրա: Համապատասխանաբար, աշխատանքային բարդ պայմաններ են համարվում այն ​​պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողը վտանգում է իր կյանքը, առողջությունը կամ աշխատունակությունը:

Գործոնները, որոնց հիման վրա որոշվում է որոշակի աշխատանքի վնասակարությունը, կարելի է բաժանել հետևյալ խմբերի.

• աշխատանքի ինտենսիվության գործակիցները;
• վտանգի գործոններ;
• աշխատանքի վտանգի ցուցանիշները.

Աշխատանքի ինտենսիվությունը գնահատվում է աշխատողի կենտրոնական նյարդային համակարգի ծանրաբեռնվածության ուժգնության և նրա հոգեֆիզիկական ներուժի վատնմանը նպաստող գործոնների առկայության հիման վրա:

Աշխատանքի վտանգը գնահատվում է գործոնների առկայության կամ բացակայության հիման վրա, որոնք կարող են առաջացնել աշխատողի հիվանդություն կամ հանգեցնել նրա մահվան: Ինչ վերաբերում է աշխատանքի վնասակարությանը, ապա այն հաստատվում է այնպիսի հանգամանքների առկայության դեպքում, որոնք կարող են նվազեցնել որոշակի աշխատողի կատարողականը։

Օրինակ՝ ուսուցչի աշխատանքը սթրեսային է, հանքափորի աշխատանքը՝ վտանգավոր, իսկ կոշիկի գործարանի աշխատակցի աշխատանքը՝ վնասակար։ «Աշխատանքի վնասակար պայմաններ» հասկացությունը կիրառվում է վերը նշված յուրաքանչյուր դեպքում:

Կոնկրետ անձի աշխատանքում միայն մեկ վնասակար գործոնի առկայությունը չի ազդում նպաստ և փոխհատուցում ստանալու հնարավորության վրա։ Օրինակ, եթե նույնիսկ ուսուցչի աշխատանքը վտանգ չի պարունակում, ապա այս կատեգորիայի աշխատողների համար փոխհատուցում ստանալու համար բավական է, որ նրանք իրենց գործառույթները կատարեն վտանգի և լարվածության պայմաններում:

Ընտրանքներ

Գործոնները, որոնք ազդում են աշխատանքի վնասակարության վրա, կախված դրանց գործողության ուղղությունից, հետևյալ տեսակներից են.

• ֆիզիկական;
• կենսաբանական;
• քիմիական;
• հոգեֆիզիոլոգիական.

Բոլոր տարրերը, որոնք այս կամ այն ​​կերպ կապված են աշխատանքի վնասակարության աստիճանի սահմանման հետ, նախատեսված են ԳՕՍՏ-ներում (12.0.003-74 և 12.0.001-82):

Վտանգավոր ֆիզիկական գործոններն են.

• աշխատավայրում օդում փոշու բարձր կոնցենտրացիան;
• անբավարար կամ վնասակար լուսավորություն;
• անընդհատ աղմուկի և թրթռման աղբյուրների առկայությունը.
• ճառագայթում.

Աշխատանքի վնասակարությունը որոշող կենսաբանական գործոններն են վիրուսները, բակտերիաները և այլ հարուցիչներ, որոնց հետ աշխատողը շփվում է իր աշխատանքը կատարելիս:

Քիմիական սադրիչները որպես «վնասակար» ներառում են կապարի, ջրածնի սուլֆիդի, բենզոլի, մկնդեղի և այլ թունավոր նյութերի առկայությունը օդային զանգվածում, որը մտնում է աշխատողի թոքերը, երբ նա աշխատանքային գործառույթներ է կատարում:

Արտադրության գործընթացի վնասակարության վրա ազդող հոգեֆիզիկական գործոնները ներառում են բոլոր նրանք, որոնք մեծացնում են ընդունելի մտավոր, հոգեբանական, հուզական կամ ֆիզիկական սթրեսը: Շատ դեպքերում այս գործոնները անքակտելիորեն կապված են աշխատանքի պատասխանատու բնույթի հետ:

Օրինակ, միկրոավտոբուսի վարորդի աշխատանքը վնասակար է այն պատճառով, որ նա իր աշխատանքային ժամանակի մեծ մասն անցկացնում է վնասակար ֆիզիկական գործոնների (աղմուկ և թրթռում) ազդեցության տակ։

Վնասակար պայմաններում են աշխատում նաև վեներոլոգիայի և տուբերկուլյոզային դիսպանսերների աշխատակիցները, առաջին հերթին այն պատճառով, որ ամեն օր ենթարկվում են բացասական կենսաբանական գործոնների։

Անիմաստ է քննարկել՝ արդյոք կոքսի արտադրությունը կամ նավթի վերամշակումը վտանգավոր է առողջության համար, թե ոչ։ Իհարկե վնասակար է։

Ինչ վերաբերում է հոգեֆիզիկական ազդեցության գործոններին, ապա, օրինակ, ատոմակայանի ղեկավարի աշխատանքը շատ ավելի ինտենսիվ ու պատասխանատու է, քան խանութում վաճառողի օգնականի աշխատանքը։ Այս դեպքում չափազանց կարևոր է ճիշտ գնահատել աշխատանքի բնույթը և աշխատողի հուզական ավերածության աստիճանը։

Արտադրության տեսակները

Ըստ վնասակարության և վտանգավորության աստիճանի՝ ամբողջ արտադրությունը բաժանվում է դասերի.

Ընդհանուր առմամբ կա արտադրության 4 տեսակ.

Առաջին հայացք– սրանք օպտիմալ աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղեր են:

Սա նշանակում է, որ աշխատողն իր աշխատանքային գործառույթներն իրականացնելիս վտանգի տակ չի դնում իր առողջությունը կամ կյանքը, բացի այդ, կարող է երկար ժամանակ պահպանել աշխատունակության բարձր մակարդակ։

Երկրորդ տեսակ– դրանք ընդունելի աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղեր են: Աշխատանքային միջավայրում ընդունելի պայմանները ծայրահեղ վտանգ չեն ներկայացնում աշխատողի հիմնական արժեքներին (կյանք և առողջություն), ինչպես նաև թույլ են տալիս վերջինիս վերականգնել իր կորցրած աշխատունակությունը:

Երրորդ տեսակ– դրանք վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղեր են: Վնասակար պայմանները բազմաթիվ ռիսկեր են ստեղծում աշխատողի առողջության, նրա սերունդների և աշխատունակության համար։ Դրանք բացասաբար են անդրադառնում աշխատողի մարմնի վրա, որպես ամբողջություն:

Չորրորդ տեսակ– Սրանք աշխատանք են ծայրահեղ աշխատանքային պայմաններով: Նրանց բնորոշ է այն հատուկ վտանգը, որ ստեղծում են բոլոր աշխատողների համար՝ ի շահ իրենց։ Երբ մենք խոսում ենք արտադրության չորրորդ դասի մասին, նկատի ունենք ոչ միայն առողջության կամ հաշմանդամության կորստի ռիսկերը, այլև կյանքի կորուստը։

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար փոխհատուցման վճարում

Աշխատանքային անբարենպաստ պայմանների համար փոխհատուցման վճարումներ կատարելու կանոնակարգերը և պայմանները սահմանվում են Արվեստի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164 և 219. Այն աշխատողին, որի գործառույթների կատարումը կապված է ծայրահեղ կամ պարզապես վնասակար աշխատանքային պայմանների հետ, փոխհատուցման չափերը կարող են իրականացվել նաև անձնական կամ կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա:

Աշխատանքային անբարենպաստ պայմանների համար դրամական փոխհատուցման վճարումն իրականացվում է հատուկ փորձագիտական ​​գնահատման արդյունքների հիման վրա:

Այն անցկացնելիս հաշվի է առնվում աշխատողի վրա տարբեր անբարենպաստ գործոնների ազդեցության աստիճանը և ուժը։

Բայց փոխհատուցման տեսակի ընտրությունը մնում է ղեկավարության հայեցողությանը։ Այսպիսով, կառավարման միջոցով կարող են փոխվել աշխատավարձերը, կամ աշխատանքային օրվա տևողությունը պարզապես կարող է կրճատվել։

Նպաստների տեսակները

Անբարենպաստ աշխատանքային միջավայր ունեցող ոլորտներում աշխատող անձինք կարող են ապավինել հետևյալ առավելություններին.

• աշխատանքային ժամանակի տևողությունը՝ ոչ ավելի, քան 36 ժամ 7 օրվա ընթացքում (այն անձանց համար, որոնց աշխատանքային կլիման ըստ SOUT դասակարգվում է որպես երրորդ կամ չորրորդ տիպ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված).
• տարեկան վճարովի լրացուցիչ արձակուրդ՝ նվազագույնը 7 օր տևողությամբ (այն անձանց համար, որոնց աշխատանքը դասակարգվում է որպես 2-4 տիպ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված).
• բուժական և կանխարգելիչ սնուցում և կաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդված);
• վարձու աշխատանքի համար աշխատավարձի բարձրացում ստացված դրույքաչափի նվազագույն չափով 4% (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդված):

Աշխատողների որոշ խմբեր ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք:

Լրացուցիչ երաշխիքներ և արտոնություններ աշխատանքային անբարենպաստ միջավայր ունեցող ոլորտներում աշխատող աշխատողների համար կարող են սահմանվել կանոնավոր կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Փոխհատուցման դրամայնացում

Եթե ​​աշխատողը զբաղվում է վտանգավոր աշխատանքով, ապա գործատուն նրա նկատմամբ ունի մեկ լրացուցիչ պարտավորություն՝ առաջինին փոխհատուցում տալ իր աշխատանքի բնույթի համար։ Տվյալ դեպքում փոխհատուցման եղանակը կա՛մ համաձայնեցվում է երկու կողմերի կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, կա՛մ ընտրում է գործատուն՝ իր հայեցողությամբ:

Այսպիսով, աշխատողը չի կարող պնդել, որ փոխհատուցումը վճարվի կանխիկ, եթե, ըստ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, փոխհատուցման եղանակի ընտրությունը պատկանում է գործատուին։

Նա ունի երկու տարբերակ՝ պայմանավորվել իր աշխատանքի պայմանների փոխհատուցման դրամայնացման մասին՝ նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը և այս պայմանագիրը ներառել պայմանագրում որպես կետ։

Մեկ այլ միջոց է գործատուին առաջարկել փոխհատուցում տրամադրելու ձեր սեփական տարբերակը: Օրինակ, դուք կարող եք գումար ստանալ բժշկական սննդի և կաթի փոխարեն։ Կարող եք նաև հրաժարվել տարեկան լրացուցիչ արձակուրդից՝ հօգուտ ֆինանսական փոխհատուցման։

Հաշվապահություն

Աշխատակցին կուտակված բոլոր փոխհատուցումները, այդ թվում՝ նրա աշխատանքի վտանգավոր բնույթի հետ կապված, իրականացվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնի միջոցով: Հենց նա է ամեն ամիս հաշվարկում աշխատողի հիմնական աշխատավարձի հավելավճարի չափը: Վտանգավոր աշխատանքային պայմանների փոխհատուցումը ձեռնարկության ծախսն է, բայց կարևոր չէ, թե ինչ ձևով է այն իրականացվում:

Գրառումներ

Ֆինանսական փոխհատուցման գումարները հաշվի են առնվում ձեռնարկության բնականոն գործունեության համար և ցուցադրվում են ըստ DS 20 «Հիմնական. արտադրություն» և վարկային հաշիվ 73 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ այլ գործառնությունների համար».

Աշխատողին ֆինանսական փոխհատուցումը հաշվարկելիս օգտագործվում են հետևյալ գրառումները.

• հաշվեգրված փոխհատուցում – դեբետ 20, կրեդիտ 73;
• վճարում – դեբետ 73 և կրեդիտ 50 (51):

Վնասակարության սուբսիդիաները փոխհատուցվող վճարներ չեն, հետևաբար դրանք հաշվի են առնվում հիմնական աշխատանքի վարձատրության ծախսերում (հաշիվ 70):

Ներդրումներ և հարկեր

Կորպորատիվ եկամտահարկը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հատուցումների փոխհատուցումները:Այսինքն՝ ՎՈՒՏ ունեցող ձեռնարկությունը կարող է հույս դնել հարկային զեղչ ստանալու վրա, եթե աշխատողներին օրենքի տառին համապատասխան փոխհատուցում է տալիս անբարենպաստ պայմաններում աշխատանքի համար։

Քանի որ փոխհատուցումը վերաբերում է աշխատուժի ծախսերին, դրանք կարող են հաշվի առնվել պարզեցված հարկային համակարգի համաձայն հարկային բազան որոշելիս:

Ինչ վերաբերում է աշխատողի կողմից անձնական եկամտահարկի վճարմանը, ապա նա դրանից կազատվի Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի դրույթների հիման վրա, որոնք վերաբերում են բոլոր փոխհատուցման վճարումների համար հարկային արտոնություններին:

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե նորմալ աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրերում հատուկ գնահատմամբ պարզվի վնասակար գործոնների առկայություն և, հանձնաժողովի եզրակացության համաձայն, նրանց նշանակվի վտանգի դաս։ Արդյո՞ք աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն այս և կատարված փոփոխությունների մասին: Ո՞ր պահից պետք է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրվեն այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները վատթարացել են:

Ընկերությունը, օրենսդրական պահանջներին համապատասխան, իրականացնում է հատուկ գնահատում։ Արդյունքում, որոշ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմաններին նշանակվում է վտանգի դաս, օրինակ՝ 3.1 կամ 3.2: Ընդ որում, նախկինում աշխատանքային պայմանները նորմալ էին։ Ի՞նչ պետք է անի գործատուն նման իրավիճակում: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը և ներառել տեղեկատվություն աշխատավայրում վնասակար պայմանների մասին: Ինչպե՞ս երաշխիքներ և փոխհատուցում տրամադրել այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները վատացել են: Երբվանի՞ց պետք է դա անեմ: Այո, շատ հարցեր կան։ Առաջին բաները:

Մի քանի խոսք հատուկ գնահատման մասին.

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը, անվտանգ պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պատասխանատվությունը կրում է գործատուն: Այդ նպատակների համար գործատուն պարտավոր է, ի թիվս այլ գործողությունների, ապահովել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` համաձայն 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» N 426-FZ դաշնային օրենքի (այսուհետ` Օրենք): Թիվ 426-FZ):

Հատուկ գնահատման իմաստն այն է, որ գործատուն հրավիրված անկախ մասնագիտացված կազմակերպության միջոցով վերլուծում է աշխատանքային պայմանների վիճակը նախապես որոշված ​​աշխատատեղերում: Սա արվում է հետևյալի համար.

• վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում.
• աշխատողի վրա նման գործոնների ազդեցության մակարդակի գնահատում.
• սահմանված ստանդարտներից ստացված արժեքների շեղման աստիճանի որոշում.
• աշխատողների համար անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների օգտագործման արդյունավետության գնահատում.

Ինչ աշխատանքային պայմաններն են համարվում անվտանգ, նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209. պայմանները, որոնց դեպքում աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը բացառվում է կամ ազդեցության մակարդակը չի գերազանցում սահմանված չափանիշները:

Վնասակար գործոնի ազդեցությունը կարող է հանգեցնել աշխատողի հիվանդության, իսկ վտանգավոր գործոնի ազդեցությունը կարող է հանգեցնել վնասվածքի: Եթե ​​նման պայմանները հայտնաբերվում են աշխատավայրի հատուկ գնահատման ժամանակ, ապա աշխատանքային պայմաններին վերագրվում է վտանգի և (կամ) վտանգի դաս (ենթադաս): Կան միայն չորս դասեր՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր պայմաններ (Թիվ 426-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններն ունեն չորս ենթադաս (աստիճաններ).

Նշենք, որ աշխատավայրում ստեղծված աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը) կախված է.

• Աշխատակիցներին երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրում (լրացուցիչ արձակուրդ, աշխատաժամանակի կրճատում, աշխատավարձի բարձրացում).
• ապահովագրավճարների հավելյալ սակագնի չափը (որքան լավ են աշխատանքային պայմանները, այնքան ցածր են նվազեցումների չափը):

Ձեր տեղեկատվության համար:

Հատուկ գնահատման արդյունքները չեն ազդում վնասվածքի դեպքում վճարումների չափի վրա: Սակագինը սահմանվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից՝ հիմնվելով ընկերության նախորդ տարվա տնտեսական գործունեության հիմնական տեսակի տվյալների վրա (Տնտեսական գործունեության տեսակները մասնագիտական ​​ռիսկի դասակարգման կանոններ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության դեկտեմբերի որոշմամբ. 1, 2005 թիվ 713):

Օպտիմալ կամ ընդունելի վիճակում աշխատանքային պայմանների պահպանումը գործատուին թույլ է տալիս նվազեցնել ծախսերը, քանի որ կարիք չի լինի աշխատողներին վճարումներ կատարել և հարկային նվազեցումներ:

Մինչդեռ հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ գործատուն թքած ունի աշխատանքային պայմանների վրա, չի արդիականացնում արտադրությունը, և արդյունքում նույնիսկ աշխատավայրերում, որտեղ աշխատանքային նորմալ պայմաններ են եղել, դրանք դառնում են վնասակար կամ վտանգավոր։

Վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի երաշխիքներ և փոխհատուցում.

Աշխատանքային ժամ.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային պայմանները իրենց աշխատավայրում, հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա, դասակարգվում են որպես 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վտանգավոր կամ վտանգավոր, երաշխավորվում է կրճատված աշխատանքային շաբաթ՝ ոչ ավելի, քան. 36 ժամ. Այս դեպքում կոնկրետ աշխատողի աշխատաժամանակը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրի և կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա՝ հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները:

Նշում.

Արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրի և կոլեկտիվ պայմանագրի, ինչպես նաև աշխատողի գրավոր համաձայնության հիման վրա, որը ձևակերպվել է աշխատանքային պայմանագրի առանձին համաձայնագրի կնքմամբ, նշված աշխատանքային ժամերը կարող են ավելացվել, բայց ոչ ավելի, քան. Շաբաթական մինչև 40 ժամ՝ աշխատողին առանձին սահմանված դրամական փոխհատուցում վճարելով՝ արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրերով և կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված կարգով, չափով և պայմաններով։

Լրացուցիչ արձակուրդ.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-ը տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ է տրամադրում այն ​​աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները իրենց աշխատավայրում, հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա, դասակարգվում են որպես.

• վնասակար 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի;
• դեպի վտանգավոր.

Ինչպես տեսնում ենք, այս երաշխիքը տրամադրվում է աշխատակիցների ավելի լայն շրջանակի։

Այս արձակուրդի նվազագույն տևողությունը 7 օրացուցային օր է և սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրի և կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա՝ հաշվի առնելով հատուկ գնահատման արդյունքները։

Ձեր տեղեկատվության համար:

Արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրի և կոլեկտիվ պայմանագրերի, ինչպես նաև աշխատողի գրավոր համաձայնության հիման վրա, որը ձևակերպվել է աշխատանքային պայմանագրի առանձին համաձայնագրի կնքմամբ, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 7 օրացուցային օրը, կարող է. փոխարինել առանձին սահմանված դրամական փոխհատուցմամբ՝ արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրով և կոլեկտիվ պայմանագրերով սահմանված կարգով և ժամկետներով։

Աշխատավարձի բարձրացում.

Այս երաշխիքը տրամադրվում է բոլոր այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես վնասակար կամ վտանգավոր՝ անկախ վտանգի դասից: Մասնավորապես, Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի համաձայն, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների վարձատրությունը սահմանվում է բարձրացված դրույքաչափով: Նվազագույն բարձրացումը կազմում է նորմալ աշխատանքային պայմաններով տարբեր տեսակի աշխատանքի համար սահմանված սակագնի (աշխատավարձի) դրույքաչափի 4%-ը։ Աշխատավարձի բարձրացման կոնկրետ չափերը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը Արվեստի օրենքով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-ը տեղական կանոնակարգերի կամ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրի ընդունման համար:

Ինչ վերաբերում է աշխատակիցներին:

Այսպիսով, եթե հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա որոշ աշխատատեղերում հայտնաբերվել են արտադրության վնասակար գործոններ և սահմանվել է վտանգի դաս, ապա աշխատողներին անհրաժեշտ է տրամադրել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքներ ( տես դիագրամ):

Հարց:

Մասնագիտությունները և աշխատանքները, որոնցում հատուկ գնահատման ժամանակ հայտնաբերվել են վնասակար աշխատանքային պայմաններ, ներառված չեն «վնասակար» ցուցակներում: Ի՞նչ ուշադրություն դարձնել երաշխիքների չափը որոշելիս:

Ներկայումս դեռ ուժի մեջ է.

1. Արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման իրավունք տվող ճյուղերի, աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների ցուցակները (հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ):

2. Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արտադրությունների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակներ, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք է տրվում (հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ, Համամիութենական առևտրի կենտրոնական խորհրդի նախագահության որոշմամբ. 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 298/P-22 միությունները):

Այս ցուցակները կիրառվում են այնքանով, որքանով չեն հակասում Աշխատանքային օրենսգրքին։ Վերջինիս խոսքով՝ գործատուն պարտավոր է երաշխիքներ և փոխհատուցում տալ, եթե աշխատանքային պայմանները համարվում են վնասակար կամ վտանգավոր։ Ավելին, օրենսգիրքը չի պարտավորեցնում առաջնորդվել այս ցուցակներով։ Եթե ​​մասնագիտությունները, պաշտոնները կամ աշխատանքի տեսակները, որտեղ աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես վնասակար, նշված չեն այս ցուցակներում, ապա այդպիսի աշխատողները դեռևս ունեն երաշխիքների և փոխհատուցման իրավունք: Դրանք հաստատելիս պետք է առաջնորդվել Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, 117 և 147:

Ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնեմ:

Որպեսզի աշխատակիցները ստանան երաշխիքներ և փոխհատուցում, պետք է լրացվեն մի շարք փաստաթղթեր.

Նախ, անհրաժեշտ է աշխատողներին ծանոթացնել հատուկ գնահատման արդյունքներին իրենց աշխատավայրում ստորագրության դիմաց հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում (Թիվ 426-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): .

Երկրորդ՝ կազմակերպության կողմից տրված է հրաման՝ սահմանել աշխատավարձի հավելավճարներ, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ և այլն։ Բերենք օրինակ։

«Ռուբին» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

(Ռուբին ՍՊԸ)

Թիվ 19 հրաման

աշխատավարձի բարձրացում սահմանելու մասին
և աշխատանքային վտանգավոր պայմանների համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

3.2 դասի վնասակար պայմանների բացահայտման հետ կապված՝ դռնապանի աշխատավայրի հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա՝ աշխատանքային պայմանների առումով.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Դռնապան աշխատող աշխատողներին նշանակել հավելավճար աշխատած ժամանակի համար հաշվարկված աշխատավարձի 4%-ի չափով։

2. Դռնապանների համար սահմանել տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ 8 օրացուցային օրով:

3. Հաշվապահ G. D. Ogrankina- ից 2017 թվականի ապրիլի 12-ից հաշվարկել դռնապանների աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումները:

Պատճառը՝ 2017 թվականի ապրիլի 12-ի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվություն։

Ռեժիսոր Կարատով Է.Պ

Ես կարդացել եմ հրամանը.

Հաշվապահ Օգրանկինա, 04/12/2017 թ

Հարց:

Ո՞ր կետից պետք է տրամադրվեն հավելավճարներ և այլ երաշխիքներ։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ավարտի ամսաթիվը պետք է համարվի հաշվետվության հաստատման ամսաթիվ: Աշխատանքի նախարարությունը 2014 թվականի մարտի 26-ի թիվ 17-3/10/Բ-1579 գրությամբ նշել է, որ հատուկ գնահատման արդյունքները կիրառվում են հաշվետվության հաստատման օրվանից։ Ըստ այդմ, այս օրվանից երաշխիքներ և փոխհատուցումներ պետք է սահմանվեն այն աշխատողների համար, որոնց աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են վնասակար: Օրինակ՝ հատուկ գնահատման արդյունքները հաստատվել են ապրիլի 12-ին։ Սա նշանակում է, որ միայն այս օրվանից աշխատուժը կվճարվի բարձրացված դրույքաչափով, իսկ ապրիլի 1-ից մինչև ապրիլի 11-ը վնասակարության հավելավճարը աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվի։

Երրորդ՝ անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրերում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, ի թիվս այլ բաների, թվարկում է հետևյալը որպես աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններ.

• աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում;
• Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի երաշխիքներ և փոխհատուցում, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել համապատասխան պայմաններում՝ նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը:

Պայմանագրում ճշգրտումներ կատարելու համար անհրաժեշտ է պատրաստել աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների մասին ծանուցումներ՝ աշխատողների համար տեղեկություններով, որ իրենց աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես վնասակար, և վնասակարության դաս: Բացի այդ, ծանուցման մեջ պետք է նշվեն դրա հետ կապված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները:

Նրանց հետ, ովքեր համաձայնում են շարունակել աշխատել նոր աշխատանքային պայմաններով, կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր՝ համաձայն Արվեստի: 72 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նրանց հետ, ովքեր դեմ են, ստիպված կլինենք՝ առաջնորդվելով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 7-րդ մասի 1-ին մասի համաձայն աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը, որը նախ առաջարկում է տեղափոխում առկա թափուր պաշտոնի:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ գրավոր ծանուցել կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների, ինչպես նաև նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառների մասին:

Հիշեցնենք, որ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը թույլատրվում է, եթե կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմակերպում և այլն) Կողմերի կողմից սահմանված պայմանագրի պայմանները չեն կարող պահպանվել: Այս դեպքում աշխատողի աշխատանքային գործառույթը չպետք է փոխվի:

Նշենք, որ նրանք, ովքեր չեն համաձայնում աշխատել վնասակար պայմաններում, պետք է ստանան երկու ամիս՝ աշխատանքից ազատվելուց առաջ ծանուցման ժամկետը, աշխատավարձի բարձրացում և նման աշխատանքի հետ կապված այլ երաշխիքներ։

Եթե ​​հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատավայրերում հայտնաբերվել են վնասակար աշխատանքային պայմաններ, որոնք նախկինում եղել են ընդունելի կամ նորմալ, ապա այդպիսի վայրեր զբաղեցնող աշխատողներին պետք է տրամադրվեն աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներ և փոխհատուցում վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողների համար՝ նվազեցնելով: աշխատանքային ժամեր, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ և բարձրացված աշխատավարձ (կախված վտանգի դասից)՝ հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից:

Անհրաժեշտ է նաև ճշգրտել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները՝ փոփոխելով աշխատանքային պայմանները և սահմանելով երաշխիքներ ու փոխհատուցում կոնկրետ աշխատողի համար։ Դրա համար լրացուցիչ պայմանագիր է կազմվում։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել վնասակար պայմաններում, նրան առաջարկվում է տեղափոխություն, իսկ եթե նա հրաժարվում է կամ թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա աշխատողը ազատվում է աշխատանքից Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով։ 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Գործատուից պահանջվում է հրաման կազմել վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարման համար, եթե աշխատողի աշխատավայրը դասակարգվում է որպես վտանգի դասեր 3 կամ 4, և դա հաստատվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ (կրճատ՝ SOUT): Պատվերն առավել հաճախ հիմնական փաստաթղթերից մեկն է հատուկ գնահատումից և գնահատումից հետո ընդհանուր հաշվետվություն կազմելիս: Այս փաստաթուղթը վերաբերում է աշխատանքի անվտանգության փաստաթղթերին:

Ստորև բերված ձևը վերաբերում է կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերի փոփոխություններին: Այս ձևը օգտագործվում է ավելի հաճախ: Բայց այն կարող է նաև հարմարեցվել աշխատողի մեկ կոնկրետ աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան:

ՖԱՅԼԵՐ

Աշխատավայրում վտանգի դասեր

Աշխատատեղերի վտանգի 4 դաս կա: Դրանք համարակալված են աճման կարգով.

• Առաջին դասը օպտիմալ է: Նման աշխատանքային պայմաններում աշխատողը հնարավորություն ունի արձակուրդի ժամանակ լիովին վերականգնել ուժերը։ Նման աշխատանքային պայմանները ոչ մի կերպ չեն ազդում առողջության վրա։
• Երկրորդ դասը ընդունելի է։ Կան բացասական գործոններ, բայց դրանց ազդեցությունը երբեք չի անցնում ընդունված չափանիշներից։ Վտանգի ընդունելի դասի պայմաններում իրենց պարտականությունները կատարելիս աշխատողը որևէ արտոնության կամ հավելավճարի իրավունք չունի:
• Երրորդ դասը վնասակար է. Կարող է լինել առողջությանը վնաս (հաշվի են առնվում աշխատանքային պայմանների և՛ կարճաժամկետ, և՛ երկարաժամկետ ազդեցությունները):
• Աշխատանքային պայմանների չորրորդ դասը վտանգավոր է. Իր մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարումը կարող է հանգեցնել աշխատողի մոտ սուր հիվանդություններ ձեռք բերելու։ Դրանք ներառում են նաև այն պայմանները, երբ աշխատողը վտանգում է իր կյանքը։

Սկզբունքորեն կարևոր կետ. եթե աշխատանքի հատուկ գնահատումը չի իրականացվել, ապա աշխատանքային պայմաններ են համարվում այն ​​պայմանները, որոնք եղել են աշխատատեղերի վերջին հավաստագրման ժամանակ:

Օրենսդրական դաշտը

SOUT-ի անցկացման բոլոր նրբությունները շարադրված են Մեթոդաբանության մեջ, որը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33n հրամանով: Այն գործում է մինչ օրս։ Նաև այս հարցի վերաբերյալ փաստաթղթերի պատրաստումը կարգավորվում է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքով: Այն կարգավորում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը։

Վճարի չափը

Վտանգների համար հավելավճարների հատուկ թվերը քննարկվում են Աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ և 147-րդ հոդվածներում (վերջինս նույնիսկ նշված է ներկայացված նմուշի կարգում): Սակայն այնտեղ նշված է միայն նվազագույնը։ Կոնկրետ գործատուն որոշում է, թե իրականում որքան հավելյալ վճարի: Բայց եթե աշխատողն աշխատում է 3-րդ կամ 4-րդ դասի աշխատանքային պայմաններում, ապա նա իրավունք ունի հավելավճարի ֆիքսված աշխատավարձի կամ սակագնի առնվազն 4%-ի չափով։

Նաև 3-րդ և 4-րդ կատեգորիաները իրավունք ունեն լրացուցիչ արձակուրդային օրերի: Կազմակերպության ղեկավարը կամ այլ լիազորված անձ իրավունք ունի ավելացնելու նրանց թիվը (ինչպես նաև ավելացնել բոնուսի չափը)՝ իր հայեցողությամբ:

Աշխատանքային օրենսգրքի 222-րդ հոդվածը, ըստ որի աշխատողներին կաթ է տրամադրվում, ոչ ոք չեղյալ չի հայտարարել։ Բայց նման թողարկումը կարող է փոխարինվել (փոխհատուցվել) դրամական հավելավճարով։

Այս «կաթի» թեման կարելի է քաղել Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 45Ն հրամանից։ Ժամանակակից կազմակերպությունների մեծ մասը, սակայն, հեռացել են աշխատողների համար անբարենպաստ և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար փոխհատուցման այս ձևից և սահմանափակվում են հավելավճարով (որը ներառում է կաթի արժեքը, եթե դա պահանջում է օրենքով):

Ուղեկցող փաստաթղթեր

Հրամանից բացի, կազմակերպությունը, որը զբաղվում է իր աշխատակիցների համար վնասակար աշխատանքային պայմաններով, պետք է կազմի մի շարք կարևոր թղթեր (եթե ցանկություն կա ամեն ինչ ճիշտ անել իրավական տեսանկյունից): Դրանք ներառում են.

• Աշխատանքային կանոնակարգ. Այս փաստաթուղթը կարող է նաև այլ կերպ կոչվել (ազատ ձև): Հիմնական բանը այն է, որ կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը պարունակում է տեղական կարգավորող ակտ, որը կարգավորում է լրացուցիչ վճարումների չափը:
• Աշխատանքային պայմանագրերին լրացուցիչ համաձայնագրեր կամ նոր վարձու աշխատողների համար նոր պայմանագրերի կատարում: Այս դեպքում փոփոխություններ են կատարվում մի քանի կետերում, այդ թվում՝ «աշխատավարձ» բաժնում (սա ամենակարևոր մասն է):
• Վճարման կտրոն. Դրանում պետք է լինի առանձին կետ՝ վնասակարության հավելավճարի համար, առանձին՝ «կաթ» փոխհատուցման համար։ Հակառակ դեպքում դժվար կլինի վճարված գումարները վերագրել այդ ապրանքներին, իսկ ստուգումների ժամանակ դժվար կլինի ապացուցել դրանց գոյությունը։

Պարբերականություն

Կազմակերպությունից պահանջվում է գնահատում և անվտանգության գնահատում (որը որոշում է, թե աշխատանքային պայմանները վտանգի որ կատեգորիային են պատկանում).

• Բացելիս.
• Եթե ​​անձնակազմի ընդլայնում է տեղի ունենում, նոր աշխատատեղեր են հայտնվում:
• 5 տարին մեկ անգամ։

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատանքի անվտանգության տեսչություն պետք է ներկայացվի հայտարարագիր: Աշխատանքային պայմանների ստուգումը պարտադիր ընթացակարգ է բոլոր աշխատողների համար, բացառությամբ նրանց, ովքեր կատարում են իրենց պարտականությունները հեռակա կարգով կամ աշխատում են տնից:

Ինչ վերաբերում է կենսաթոշակային ապահովագրությանը, ապա 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ դաշնային օրենքը ենթադրում է, որ կենսաթոշակային վճարումները կավելանան:

Նման աշխատանքային պայմաններ ունեցող կազմակերպությունը լրացուցիչ ապահովագրական վճարներ է փոխանցում կենսաթոշակային հիմնադրամին։ Չափը որոշվում է նշված դաշնային օրենքի 33.2 հոդվածով:

Պատվերի բաղադրիչները

Պատվերը, բացի կազմակերպության ստանդարտ մանրամասներից, ստորագրման ամսաթվից և վայրից, ներառում է.

• Հղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ և 372-րդ հոդվածներին: Երկրորդը կարող է փոխարինվել կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի կետերից մեկին հղումով։
• Հղում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի առաջարկությանը (եթե այդպիսիք կան):
• Պաշտոնների ցանկը և դրանց աշխատանքային պայմանները.
• Հավելավճարի չափը, որը վճարվում է յուրաքանչյուր աշխատակցին (պայմանավորված որոշակի պաշտոնում գտնվելու դեպքում).
• Հանձնաժողովի նշանակված անդամների ցուցակը՝ լրիվ անվանումը, նախագահի, նրա տեղակալի և քարտուղարի պաշտոնները.
• Աշխատանքային պայմանների ուսումնասիրության համար պատասխանատու անձի լրիվ անվանումը.
• Լրացուցիչ վճարումների վերաբերյալ փաստաթղթերում պարունակվող տեղեկատվության պարզաբանման համար պատասխանատու անձի լրիվ անվանումը.
• Անհրաժեշտության դեպքում հաստատել աշխատանքային պայմանների գնահատման կանոնակարգը՝ արձանագրելով դրա պայմանների ներդրումը։
• Պատվերի կատարումը վերահսկող անձի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.

Հենց վերջում` կազմակերպության կնիքը և կառավարչի ստորագրությունը վերծանումով, ինչպես նաև աշխատանքային վտանգավոր պայմանների համար հավելավճարի մասին հրամանում նշված պատասխանատու անձանց ստորագրությունները:

Ռուսաստանում աշխատողները կարող են հույս դնել իրենց աշխատուժի լիարժեք պաշտպանության վրա: Եվ այս առումով միշտ չէ, որ գործում է միայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Կան նաև այլ դրույթներ, որոնք կարգավորում են 2019 թվականին աշխատանքային վտանգավոր պայմանների համար լրացուցիչ վճարի առանձնահատկությունները։ Քանի որ այս ոլորտում աջակցության մեծ մասնաբաժին է անհրաժեշտ հատկապես աշխատակիցների համար:

Կարեւոր տեղեկություններ

Վտանգավոր պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարները տրամադրվում են հստակ պահանջներին համապատասխան: Ամեն քաղաքացի չէ, որ կարող է հույս դնել նման բոնուսների վրա։

Որոշ օրենսդրական փաստաթղթեր սահմանում են.

• մասնագիտությունների ցանկ, որոնք կարող են ստանալ բոնուսներ և համարվում են վնասակար և վտանգավոր.
• մասնագիտությունները և աշխատատեղերը աշխատանքի համար վտանգավոր կամ աշխատողների առողջության վրա բացասաբար ազդող ճանաչելու կարգը:

Այս ցուցանիշների հիման վրա դուք կարող եք իրականացնել գործատուի համար բոնուսներ ստանալու պահանջների ընթացակարգը: Թեեւ դա ներկայումս նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Քանի որ օրենքները հստակ նշում են, որ վերահսկողություն է իրականացվում բոլոր նորմերի կատարման նկատմամբ, որոնք գործատուն պետք է պահպանի։

Որքա՞ն է լրացուցիչ վճարը վնասակար աշխատանքային պայմանների համար: Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է ինքնուրույն որոշել ծախսերի այս ցանկը՝ դեղերից մինչև բուժման և արձակուրդի կազմակերպում:

Հիմնական հասկացություններ

Իմանալ ամենակարևոր տերմիններից մի քանիսն են.

Աշխատանքային պայմանները	Սրանք այն պայմաններն են, որոնք գործատուն ապահովում է յուրաքանչյուր աշխատողի՝ իր պաշտոնի շրջանակներում աշխատանքային գործունեությունը համատեղելու համար։
Հավելավճար	Դրամական վճար, որը վճարվում է որոշակի աշխատանքային գործունեության համար: Սա կարող է լինել կամ գերբեռնվածություն, կամ աշխատել դժվար կամ վտանգավոր պայմաններում:
Անձնական եկամտահարկ	Հարկային տուրք, որը սահմանվում է պետության կողմից՝ անհատի վաստակած միջոցներից եկամուտ ստանալու համար
Պատվեր	Փաստաթուղթ, որը պատասխանատու է կատարման համար ցանկացած տեղեկատվություն տրամադրելու համար

Առանձնապես դժվար իրավիճակներում հայտնված մասնագիտությունների ցանկ

Նման մասնագիտություններ են համարվում հետևյալ ոլորտները.

• մետալուրգիական արտադրություն;
• կոքսի արտադրություն և ածխի արդյունահանում և վերամշակում;
• նավթի և գազի արդյունաբերություն;
• քիմիական արտադրություն;
• ռադիոէլեկտրոնիկա, էլեկտրատեխնիկա;
• մետաղագործություն;
• միջուկային էներգիա;
• ապակու արտադրություն.

Սրանք այն հիմնական ոլորտներն են, որոնք կարող են վտանգավոր և վնասակար համարվել աշխատանքի համար: Բայց այս մասնագիտությունների շրջանակներում կա նաև բաժանում երկու ցուցակի.

Բացասական ազդեցության դասակարգում

Կան մի քանի դասեր, որոնց բոլոր աշխատանքային պայմանները բաժանված են.

Առաջին դասարան	Պատասխանատու է օպտիմալ պայմանների համար: Նման աշխատավայրում քաղաքացին ստանում է նորմալ աշխատանքային պայմաններ, և գործատուն հոգ է տանում, որ անձը ունի այնպիսի պայմաններ, որոնցում նրա կատարողականը բարելավվում է։
Երկրորդ դաս	Ներառում է այն պայմանները, որոնք բնութագրվում են որպես ընդունելի: Սովորաբար, աշխատանքից հանգստանալու ընթացքում բոլոր բացասական ազդեցություններն ու դրսևորումները անհետանում են և հետագայում չեն ազդում կատարողականի և կենսական գործառույթների վրա:
Երրորդ դաս	Ներառում է վտանգավոր պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը կարող է առողջական խնդիրներ ունենալ
Չորրորդ դասարան	Ներառում է վտանգավոր պայմաններ: Դրանք կարող են այնպիսի ազդեցություն ունենալ, որ աշխատողը կարող է դառնալ անգործունակ: Տարածված են նաև մասնագիտական ​​հիվանդությունները

Ինչ վերաբերում է վտանգավորության աստիճաններին, ապա դրանք նույնպես չորսն են.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված իրավական հիմքերը

Նման թեմա վերլուծելիս պետք է անպայման ուշադրություն դարձնել օրենսդրական դաշտին։ Աշխատավարձի դրույքաչափին հավելյալ վճար ստանալու անհրաժեշտության դեպքում հաճախ պետք է առաջնորդվել դրանց իրավական ակտերով և դրույթներով:

Այս ոլորտում հիմնական օրենքը կլինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: 147-րդ հոդվածը պարունակում է ամենակարևոր տեղեկությունը՝ ինչպես են վճարվում աշխատավարձերը աշխատողների համար աշխատանքի նման ոլորտներում.

Վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար փաստացի աշխատած ժամանակի համար վճարումը նույնպես կատարվում է բարձրացված դրույքաչափով: Իսկ բոնուսները տրամադրվում են անգամ կես դրույքով աշխատանքի դեպքում։

213-րդ հոդվածը սահմանում է այն առանձնահատկությունները, որոնց համապատասխան բժշկական օգնություն է ցուցաբերվում այդպիսի աշխատողներին։ Ի վերջո, չափազանց կարևոր է վերահսկել նրանց առողջությունը:

117-րդ հոդվածը խոսում է աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող աշխատողների լրացուցիչ արձակուրդի մասին։ Օրենքով սահմանված կարգով այս արձակուրդը հնարավոր է ստանալ ոչ թե հանգստյան օրերին, այլ դրամական փոխհատուցման տեսքով։

«Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426 դաշնային օրենքը տեղեկատվություն է տալիս այն մասին, թե որ գործոնները կարող են վնասակար համարվել: Ավելի մանրամասն կարելի է գտնել 13-րդ հոդվածում:

ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի թիվ 298/P-22 «Արտադրանքների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների ցանկը հաստատելու մասին» հրամանագիրը պարունակում է նաև այն մասնագիտությունները, որոնց համաձայն աշխատավարձի վրա լրացուցիչ վճարումներ են պահանջվում։

Ինչպե՞ս է կատարվում լրացուցիչ վճարումը վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար հատուկ գնահատման հիման վրա:

Հավելավճար ստանալու համար անհրաժեշտ է սահմանել, թե ինչ դժվարության դաս և ինչ աստիճան է նշանակվել այս մասնագիտությանը։ Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում է, որ 3-րդ կամ 4-րդ կարգի/աստիճանի դասակարգված մասնագիտությունները ենթակա են պարտադիր լրացուցիչ վճարման:

Լուսանկարը` վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար փոխհատուցում սահմանելու կարգը

Սկզբում ձեռնարկությունը պետք է անցնի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Հատուկ գնահատման և գնահատման համակարգի եզրակացության հիման վրա է սահմանվում աշխատողների առողջությանը սպառնացող ռիսկերի դասը և աստիճանը..

Հետագայում գործատուն պետք է այդ ցուցանիշները ներառի կոլեկտիվ պայմանագրում եւ կատարի համապատասխան հավելավճարներ։

Դիզայնի մեխանիզմ

Ձեռնարկությունում բոնուս ստանալու համար դիմելու մի քանի եղանակ կա.

Այն բանից հետո, երբ ձեռնարկությունն անցնում է ՀԱՐԱՎ-ի փորձաքննություն, գործատուն հրաման է տալիս։ Այս փաստաթուղթը պետք է արտացոլի հետևյալ ցուցանիշները.

• որո՞նք են աշխատանքային պայմանների վերանայման արդյունքները.
• աշխատողների որ պաշտոններն են ենթակա լրացուցիչ վճարումներ կատարելու անհրաժեշտության:

Պատվերն ինքնին կունենա հետևյալ տեսքը.

Այն կարող է լրացվել ինչպես կոնկրետ աշխատողի, այնպես էլ ընդհանրապես արտադրական պաշտոնների համար։ Ամեն ինչ կախված է կազմակերպության չափից:

Հավելավճարի չափը

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է լրացուցիչ վճարի չափը, որը գործատուն պետք է տրամադրի: Օրենքով ցուցանիշը սահմանվում է որպես տոկոս՝ կապված աշխատավարձի դրույքաչափի հետ։

Լուսանկարը. Վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարման առանձնահատկությունները

Իսկ նման հավելավճարի նվազագույն չափը պետք է լինի 4%: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է լրացուցիչ վճարի ավելի մեծ չափ սահմանել։

Դրանից հետո ստեղծվում են փաստաթղթեր հետևյալ համաձայնագրերը հաստատելու համար.

Այս փաստաթղթերին համապատասխան, սահմանվում է պրեմիումի ցուցանիշը: Բայց անկախ մասնագիտությունից և այլ ցուցանիշներից, աճի տոկոսը 4%-ից ցածր չի լինի։ Այս առնչությամբ օրենսդրության փոփոխություն չի նախատեսվում։

Հաշվարկի կարգը

Սկզբից իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հավաստագրման ընթացակարգ: Միայն այս ընթացակարգից հետո կարող են կատարվել հաշվարկներ.

Կան մի քանի գործոններ, որոնք հաշվի են առնվում հաշվարկելիս. Հաշվապահներն օգտագործում են կանոնակարգի ստանդարտ փաստաթուղթ և դրան համապատասխան հաշվարկում են աշխատավարձերը:

Այս փաստաթուղթը առաջարկում է գործակիցների հետևյալ տարբերակները.

Այս տոկոսը կիրառվում է աշխատավարձի վրա։ Իսկ աշխատավարձից կախված՝ կհաշվարկվեն հավելավճարի չափն ու վերջնական աշխատավարձը։

Ով է պատասխանատու չվճարման համար

Կան առանձին հանձնաժողովներ, որոնք վերահսկում են վճարումները. դրանք են Ռոստրուդը և Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը: