Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր հանդերձարանի սպասավորի հետ: Ի՞նչ է նշանակում «պարզ»: Ինչպե՞ս է վճարվում պարապուրդը:
Գրքի վերջում տեղադրված այբբենական ցուցիչը կօգնի ձեզ արագ գտնել ձեր հարցի պատասխանը:
Հրապարակումը հասցեագրված է կազմակերպությունների ղեկավարներին, կադրերի մասնագետներին և աշխատանքային իրավունքի հարցերով հետաքրքրված բոլոր անձանց։ Բացի այդ, այն կօգնի պարզեցնել և թարմացնել գիտելիքները աշխատանքային օրենսդրության և կադրային գրառումների կառավարման ոլորտում անձնակազմի սպասարկման աշխատակիցների համար, ովքեր պատրաստվում են քննություններ հանձնել անձնակազմի կառավարման ոլորտում մասնագետի վկայական ստանալու համար:
Ահա մի քանի հարցերի պատասխանները, որոնք դուք կգտնեք «ԻՐԱՎՈՒՆՔԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔ» գրքում.
Ո՞ր ժամկետում պետք է գործատուն աշխատանքային պայմանագիր կնքի աշխատողի հետ, երբ նրան փաստացի թույլատրվում է աշխատել:
Երբ աշխատողին փաստացի թույլ են տալիս աշխատել, գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր.
Մաս երկրորդ արվեստ. 67 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Հնարավո՞ր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր կնքել տարիքային կենսաթոշակառուների հետ: Ինչպե՞ս օրինական կերպով անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող կենսաթոշակառուներին տեղափոխել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի:
Արվեստի երկրորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել տարիքային կենսաթոշակառուների հետ:
Աշխատանքային հարաբերությունների հաստատումը որոշակի ժամկետով՝ առանց աշխատանքի բնույթը և դրա իրականացման պայմանները հաշվի առնելու թույլատրվում է միայն. այդ թոշակառուների հետ, որը առաջին անգամ կամ կրկին (աշխատանքից ազատվելուց հետո) աշխատանքային պայմանագիր կնքել այս գործատուի հետ.
ՍահմանումՌԴ Զինված ուժեր 2008 թվականի հոկտեմբերի 3-ի թիվ 89-B08-6
Օրենքը գործատուին իրավունք չի տալիս աշխատողի հետ անորոշ ժամկետով անորոշ ժամկետով երկարաձգել աշխատանքային պայմանագիրը (ինչպես նաև լուծել աշխատանքային պայմանագիրը)՝ կապված աշխատողի կենսաթոշակային տարիքի հասնելու և ստանալու հետ. կենսաթոշակ.
Տարիքային կենսաթոշակառուների թվում են միայն նրանք անձինք, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի և ովքերկենսաթոշակային օրենսդրությանը համապատասխան նշանակվել է ծերության կենսաթոշակ.
Կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ տարիքը լրացած, սակայն դրա իրավունքը ձեռք չբերած կամ այլ հանգամանքներով կենսաթոշակ նշանակված քաղաքացին չի կարող համարվել կենսաթոշակառու և, հետևաբար, ներառված չէ կենսաթոշակ նշանակելու համար. անձանց թիվը, որոնց հետ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր՝ ելնելով Արվեստի երկրորդ մասի 3-րդ կետից: 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Այն դեպքում, երբ պայմանագիր կնքելու համաձայնությունը աշխատողը տվել է ակամա, նա իրավունք ունի ընդհանուր իրավասության դատարանում վիճարկել իր հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու օրինականությունը: Եթե դատարանը, գործի բոլոր փաստական հանգամանքների ուսումնասիրության և գնահատման հիման վրա, որոշի, որ աշխատողի համաձայնությունը նման պայմանագիր կնքելու կամավոր չէ, ապա դատարանը կկիրառի անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի կանոնները:
ՍահմանումՌուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 378-O-P.
Կլինիկաներում (սեպտեմբերի 15-ից մայիսի 15-ը աշխատող) հանդերձարանի սպասավորները սեզոնային աշխատողներ են:
Համաձայն աշխատողների ընդհանուր արդյունաբերական մասնագիտությունների սակագների և որակավորման բնութագրերի, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1992 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 31 որոշմամբ հանդերձարանի սպասավորը կատարում է այնպիսի աշխատանքներ, ինչպիսիք են. հանձնված իրերի անվտանգության ապահովում. աշխատողին կամ այցելուին կրծքանշանի տրամադրում, որտեղ նշվում է իրերը պահելու վայրի համարը և հագուստի և այլ իրերի տրամադրում կրծքանշանը ներկայացնելիս. հագնվելու սենյակը մաքուր և կոկիկ պահելը; օգնություն ցուցաբերել հաշմանդամներին և տարեց այցելուներին մերկանալու և հագնվելու ժամանակ. Աշխատանքի նմանատիպ տեսակներ Սեզոնային աշխատանքների ցանկ՝ հաստատված։ ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի 1932 թվականի հոկտեմբերի 11-ի թիվ 185 որոշումը* չի պարունակում. Հետեւաբար, զգեստապահարանի սպասավորները չեն կարող համարվել սեզոնային աշխատողներ:
_________________
* Այս փաստաթուղթը կիրառվում է այն դեպքերում, երբ սոցիալական գործընկերության դաշնային մակարդակով կնքված ոլորտային (միջոլորտային) համաձայնագրերը չեն ընդունվում կամ չեն պարունակում սեզոնային աշխատանքի ցանկ:
Ո՞ր անձինք են ենթակա պարտադիր նախնական բժշկական զննության.
Նախնական բժշկական հետազոտությունները պարտադիր են.
Անչափահասներ;
Արվեստ. 69, 266 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Արվեստի 2-րդ կետ. 11 Դաշնային օրենք Երեխայի իրավունքների հիմնական երաշխիքների մասին
Անձինք, որոնց աշխատանքն անմիջականորեն կապված կլինի տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժի հետ՝ որոշել այդ աշխատողների համապատասխանությունը հանձնարարված աշխատանքը կատարելու և մասնագիտական հիվանդությունների կանխարգելման համար.
Արվեստ. 213, 328 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք,հոդված 3-րդ հոդված. 25 Դաշնային օրենքը երկաթուղային տրանսպորտի մասին
Մարզիկներ,
Արվեստ. 348.3 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատողներ, ովքեր կզբաղվեն ծանր աշխատանքով և կաշխատեն վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով (ներառյալ ստորգետնյա աշխատանք).
Արվեստ. 213 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Արվեստ. 14 Դաշնային օրենք «Բնակչության ճառագայթային անվտանգության մասին», հոդ. 14 Դաշնային օրենք քիմիական զենքի ոչնչացման մասին
Էլեկտրաէներգիայի օբյեկտների սպասարկման հետ կապված աշխատանքներում անմիջականորեն ներգրավված աշխատողներ.
հոդված 3-րդ հոդված. 28 Էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերության մասին դաշնային օրենք
Սննդի արդյունաբերության կազմակերպությունների, հանրային սննդի և առևտրի, ջրամատակարարման օբյեկտների, առողջապահական և երեխաների խնամքի հաստատությունների աշխատակիցները, ինչպես նաև որոշ այլ գործատուներ.
Արվեստ. 213 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Ո՞ր դեպքերում է օրենքը արգելում աշխատողին աշխատանքից ազատելը ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ժամանակ:
Ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի թույլատրվում միայն այն դեպքերում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու նախաձեռնությունը բխում է. գործատու.
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը գործատուի նախաձեռնությամբԱրվեստի առաջին մասի 4-րդ կետում նշված. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Պայմանագիրը համարվում է լուծված, և աշխատողը աշխատանքից ազատվում է գործատուի նախաձեռնությամբ Արվեստում նշված դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ և 81-րդ հոդվածները (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի):
Մաս վեցերորդԱրվեստ. 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք,ՆամակRos-Labor 09/05/2006 թթիվ 1551-6 («Պաշտոնական փաստաթղթեր», 2006 թ., թիվ 41)
Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի համաձայն, «կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող լուծվել օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն նրա ժամանակավոր անաշխատունակության կամ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում»:
Այս հարցում նույն կարծիքն ունի Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը։
50-րդ կետՆամակ Ռոստրուդից 09/05/2006թթիվ 1333-6 («Հաշվապահների համար նորմատիվ ակտեր», 2006 թ., թիվ 19)
Ինչպե՞ս գրանցել կես դրույքով աշխատողին որպես մշտական աշխատող (այսինքն՝ նույն գործատուի աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատող):
Այն դեպքում, երբ կես դրույքով աշխատողը ցանկանում է լուծել կես դրույքով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը և կնքել նոր աշխատանքային պայմանագիր՝ «հիմնական աշխատանքի վայրում» նույն գործատուի հետ, նա ներկայացնում է համապատասխան աշխատանքից ազատման դիմում. իր կամքով, որի արդյունքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Արվեստի առաջին մասի 3-րդ կետի համաձայն. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Կողմերի համաձայնությամբ հնարավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը կես դրույքով աշխատողի հետ, այսինքն. Արվեստի առաջին մասի 1-ին կետի համաձայն. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Ազատման հրամանը տրվելուց հետո այս աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային նոր պայմանագիր (ըստ դրա կնքման համար օրենքով սահմանված բոլոր կանոնների) և տրվում է աշխատանքի ընդունման հրաման։ Աշխատանքային գրքում աշխատանքի ընդունելու մասին գրառում կատարելուց հետո գործատուն աշխատանքային գրքում մուտքագրում է տվյալ գործատուի հետ աշխատողի կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկությունները (եթե աշխատողը նման ցանկություն է հայտնում գրավոր դիմումում): Գրառումներ կատարելու համար հիմք են հանդիսանալու գործատուի պատվերները (ցուցումները):
Ինչպե՞ս ազատել աշխատողին կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում գործատուն պարտավորվա՞ծ է աշխատողին արձակման տեսքով որևէ գումար վճարել։
Աշխատանքային պայմանագիրը (ինչպես անորոշ ժամկետով, այնպես էլ որոշակի ժամկետով) կարող է լինել. Ցանկացած ժամանակդադարեցվել է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, այսինքն. Արվեստի առաջին մասի 1-ին կետի համաձայն. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Արվեստ. 78 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Պայմանագիրը լուծվում է կողմերի սահմանած ժամկետում: Աշխատանքից ազատման ժամկետի և հիմքերի վերաբերյալ պայմանագրի չեղարկումը հնարավոր է միայն գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ:
Աշխատողին կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելու համար աշխատողից հայտարարություններ չեն պահանջվում: Կողմերի (գործատուի և աշխատողի) փոխադարձ համաձայնությունը ձևակերպվում է աշխատանքային պայմանագրի գրավոր լրացուցիչ համաձայնագրով, որը պարունակում է մոտավորապես հետևյալ տեքստը. «Կողմերը պայմանավորվել են. կողմերի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին կետ) «___»_______ 200__ թ. (այստեղ անհրաժեշտ է նշել պայմանագրի խզման ամսաթիվը, որը լինելու է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը)»։
Նման պայմանագիր կնքելիս գործատուն և աշխատողը, առաջնորդվելով Արվեստի չորրորդ մասով: 178 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, կարող է համաձայնվելսահմանված չափով արձակման վճարման դեպքում աշխատողին վճարելու մասին՝ ավելացնելով վերը նշված արտահայտությունը հետևյալ բառերով.
Արվեստի 1-ին մասի 1-ին կետով աշխատողներին աշխատանքից ազատելու դեպքում աշխատողներին արձակման վճար վճարելու գործատուի պարտավորությունը: 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Միգուցեկոլեկտիվ պայմանագրում պարունակվող.
20-րդ կետՌուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի թիվ 2 բանաձեւերը
Արդյո՞ք անհրաժեշտ է հրամաններ արձակել, եթե անհրաժեշտ է աշխատողին ներգրավել որոշակի աշխատանքային օր ստանդարտ ժամերից ավելի աշխատելուն (պայմանով, որ նրա աշխատանքային պայմանագրով սահմանված է անկանոն աշխատանքային օր):
Անկանոն աշխատանքային օր սահմանելիս աշխատողներին սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի ներգրավելու պայմանները (հրամաններ արձակելու իրավունք ունեցող պաշտոնատար անձանց ցուցակը, հրամանի ձևը, օրինակ, դեպքերը, երբ աշխատողը կարող է ներգրավվել աշխատանքի դուրս աշխատանքի ժամ) պետք է կարգավորվեն տեղական կանոնակարգերը, մասնավորապես, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:
Ե՞րբ պետք է հաշվի չառնել տոն օրերին աշխատանքը արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս:
Արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնվի աշխատանքային ժամից ավելի կատարվող արձակուրդներին, քանի որ այն արդեն կրկնակի վճարվել է (ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական կոմիտեի, Համամիութենական նախագահության պարզաբանման 4-րդ կետ. Արհմիությունների կենտրոնական խորհուրդը 08.08.1966թ. թիվ 13/Պ-21, հաստատել է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 08.08.1966թ. թիվ 465/Պ- 21 «Տոնական օրերին աշխատանքի փոխհատուցման մասին» թիվ 13/Պ-21 պարզաբանումը հաստատելու մասին):
Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ GKPI 05-1341 որոշմամբ 4-րդ կետն անվավեր ճանաչելու դիմումը թողնվել է չբավարարված, քանի որ. Նորմատիվ իրավական ակտի վիճարկվող դրույթները չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքին և չեն խախտում աշխատողների իրավունքները աշխատավարձ ստանալու՝ կախված ծախսված աշխատանքի քանակից և որակից:
Ի՞նչ է նշանակում «պարզ»: Ինչպե՞ս է վճարվում պարապուրդը:
Անգործությունը տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումն է:
Մաս երրորդԱրվեստ. 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Գործատուի կողմից առաջացած պարապուրդը վճարվում է չափով աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը.
Գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է չափով սակագնի դրույքաչափի առնվազն 2/3-ը, աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), հաշվարկված ժամանակին համաչափ:
Աշխատակիցների մեղքով պայմանավորված պարապուրդ չվճարված.
Մաս առաջին-երրորդ արվեստ. 157 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել գործուղման մեջ գտնվելու օրը (եթե մեկնել եք առավոտյան ժամը 8-00-ին և ժամանել գիշերը 1-30-ը): Ի՞նչ կարգավորող փաստաթղթում է սա նշված:
Գործուղման մեկնելու օրըԳործուղողի մշտական աշխատանքի վայրից գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ փոխադրամիջոցի մեկնման ամսաթիվը համարվում է, իսկ գործուղումից ժամանման օրը՝ նշված փոխադրամիջոցի մշտական աշխատանքի վայր ժամանման ամսաթիվը. աշխատանքը։ Տրանսպորտային միջոց ուղարկելիս մինչև 24 ժամներառյալ, գործուղման մեկնելու օրը համարվում է ընթացիկ օր, իսկ ժամը 00-ից և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը .
Եթե կայանը, նավամատույցը կամ օդանավակայանը գտնվում է բնակեցված տարածքից դուրս, ապա հաշվի է առնվում կայարան, նավամատույց կամ օդանավակայան մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը:
Նույն կերպ որոշվում է աշխատողի մշտական աշխատանքի վայր ժամանելու օրը։.
Հետևաբար, նկարագրված դեպքում աշխատողը 2 օրով եղել է գործուղման մեջ (նույն օրը մեկնել է ժամը 08.00-ին և ժամանել հաջորդ օրը ժամը 01.30-ին)։
Կանոնակարգի 4-րդ կետըգործուղումների մասին
Հնարավո՞ր է նախկին (ազատված) աշխատակցին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել:
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում վնաս պատճառելուց հետո չի ենթադրում սույն պայմանագրի կողմերի ազատում պատասխանատվությունիցնախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:
Մաս երրորդԱրվեստ. 232 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Ի՞նչ պայմաններով կարող է այս աշխատանքին ընդունվել կազմակերպությունում՝ որպես վարորդ աշխատանքի համար դիմող անձը։
Տրանսպորտային միջոցների շարժման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանքի համար վարձված աշխատողները պետք է անցնեն մասնագիտական ընտրություն և վերապատրաստում դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով, որն իրականացնում է տրանսպորտի ոլորտում պետական քաղաքականության մշակման և իրավական կարգավորման գործառույթները:
Առաջին մասԱրվեստ. 328 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Կազմակերպությունում որպես վարորդ աշխատանքի համար դիմող անձը կարող է ընդունվել այս աշխատանքին` պայմանով.
Համապատասխան կատեգորիայի տրանսպորտային միջոց վարելու իրավունքի համար վարորդական իրավունքի առկայություն.
սահմանված ժամկետներում բժշկական զննում անցնելը հաստատող փաստաթղթի առկայություն.
Իր որակավորումների, աշխատանքային փորձի և այլ մասնագիտական բնութագրերի համապատասխանությունը փոխադրման որոշակի տեսակի համար սահմանված պահանջներին.
Տրանսպորտի որոշակի տեսակի անվտանգ իրականացման համար վարորդի կողմից իրեն վստահված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու համար նա կարող է աշխատանքի ընդունվել. փորձաշրջանովգործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:
Հաստատված ձեռնարկություններում, հիմնարկներում, ուղևորներ և ապրանքներ փոխադրող կազմակերպություններում ճանապարհային անվտանգության ապահովման կանոնակարգի 3.1.1 կետը. Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 03/09/1995 թիվ 27 հրամանով.
Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատանքի գրանցումը կատարվում է աշխատողի աշխատանքային գրքում:
Կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատողի աշխատանքային գրքում հիմնական աշխատանքի վայրում և միայն նրա ցանկությամբ(արտահայտված գրավոր հայտարարությամբ) - կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա (սովորաբար վկայական (կամ վկայականներ), որտեղ նշվում են ընդունելության և աշխատանքից ազատման հրամանների ամսաթվերը և համարները, ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա լիազորված անձի կողմից: , պատվերների կամ քաղվածքների պատճենները (պատշաճ կերպով վավերացված) կամ կես դրույքով աշխատանքի պայմանով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը).
Արվեստ. 66 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Եթե աշխատողը հրաժարվում է աշխատանք կատարել աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման դեպքում, կարո՞ղ է ենթարկվել կարգապահական տույժի:
Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման կամ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով ծանր աշխատանք կատարելուց կամ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված ծանր աշխատանքից և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանք կատարելուց աշխատողի հրաժարումը աշխատանքի և առողջության համար վտանգի դեպքում չի ենթադրում. նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը։
Արվեստի յոթերորդ մասը. 220 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Օրենքով սահմանված կարգով կատարված տեղափոխության ժամանակ աշխատանք կատարելուց հրաժարվելը ճանաչվում է աշխատանքային կարգապահության խախտում, իսկ աշխատանքից բացակայությունը՝ բացակայություն: Պետք է հաշվի առնել, որ Արվեստի առաջին մասի հինգերորդ կետի ուժով. 219, Արվեստի յոթերորդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը չի կարող ենթարկվել կարգապահական տույժի` աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով իր կյանքին և առողջությանը վտանգի ենթարկելու դեպքում աշխատանքից հրաժարվելու համար, բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի: մինչև այդպիսի վտանգի վերացումը կամ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով ծանր աշխատանք և աշխատանք կատարելը: Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում կանոններ, որոնք արգելում են աշխատողին օգտվել այդ իրավունքից, նույնիսկ եթե այդպիսի աշխատանքի կատարումը պայմանավորված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածում նշված հիմքերով, աշխատողի հրաժարումը: Վերը նշված պատճառներով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի համաձայն ժամանակավորապես այլ աշխատանքի անցնելը հիմնավորված է:
19-րդ կետԿանոնակարգերՌուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի թիվ 2 պլենում
Հնարավո՞ր է նպաստ վճարել նախկին աշխատակցին, ով աշխատանքից ազատվելուց հետո կորցրել է աշխատունակությունը, ինչպես նաև այն անձին, ում աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվել է։
Ապահովագրված անձանց ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի, ծառայողական կամ այլ գործունեության ընթացքում ապահովագրված դեպքերի առաջացման դեպքում, որի ընթացքում նրանք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, այլ նաև այն դեպքերում, երբ հիվանդություն կամ վնասվածքժամանել:
Նշված աշխատանքի կամ գործունեության դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում.
աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչև դրա չեղարկման օրը ընկած ժամանակահատվածում.
Մաս 2 Արվեստ. 5 Դաշնային օրենք ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր ապահովագրության մասին
Արդյո՞ք նպաստները վճարվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի համար արտաքին կես դրույքով աշխատողներին:
Եթե ապահովագրված անձը աշխատում է մի քանի ապահովադիրների մոտ, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները նշանակվում և վճարվում են նրան ապահովադիրների կողմից. աշխատանքի բոլոր վայրերի համար (ծառայություն, այլ գործունեություն), իսկ երեխայի խնամքի ամսական նպաստները՝ ապահովադրի կողմից աշխատանքի մեկ վայրում (ծառայություն, այլ գործունեություն)` ապահովագրված անձի ընտրությամբ.
Մաս 2 Արվեստ. 13Դաշնային օրենքը ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր ապահովագրության մասին
Ի՞նչ անել աշխատանքային գրքույկի հետ, եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը աշխատողին անհնար է աշխատանքային գրքույկ տրամադրել նրա բացակայության պատճառով:
Եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը աշխատողին անհնար է աշխատանքային գրքույկ տրամադրել նրա բացակայության կամ ստանալուց հրաժարվելու պատճառով, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցում ուղարկել աշխատանքային գրքույկին ներկայանալու անհրաժեշտության մասին: կամ համաձայնեք ուղարկել այն փոստով:
Արվեստ. 84.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Եթե աշխատողին աշխատանքից ազատելու (աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու) օրը աշխատողի բացակայության կամ աշխատանքային գրքույկը ձեռքի տակ ստանալուց հրաժարվելու պատճառով անհնար է աշխատանքային գրքույկ թողարկել, ապա գործատուն աշխատողին ծանուցում է ուղարկում անհրաժեշտության մասին. հայտնվել աշխատանքային գրքում կամ համաձայնել ուղարկել այն փոստով: Աշխատանքային գրքույկը փոստով ուղարկելը աշխատողի կողմից նշված հասցեով թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ:
Աշխատանքային գրքերի վարման կանոնների 41-րդ կետ
Մենք նորից ձեր օգնության կարիքն ունենք: Կասկածներ կան, թե ինչպես կարելի է ժամկետային պայմանագրի պատճառը գրանցել հանդերձարանի սպասավորին։ Արդյո՞ք այս աշխատանքը սեզոնային է: Բայց այն կարելի է արտադրել ոչ միայն սեզոնին, այլ, ցանկության դեպքում, անընդհատ։ Թե՞ սա կանխորոշված աշխատանք է։ Բայց դրա ավարտը մենք սահմանում ենք կոնկրետ ժամկետով։ Եթե վերցնենք վերը նշված 59-րդ հոդվածի տողը՝ «աշխատանք կազմակերպությունում ստեղծված կանխորոշված ժամկետով կամ կանխորոշված աշխատանք կատարելու համար», ապա շփոթեցնող է, որ հիմնական բառը «կազմակերպություններ» բառն է:
Պատասխանել
Հարցի պատասխան.
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու բոլոր դեպքերը նշված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը (տես):
Մասնագետը կարևոր տեղեկություններ է փոխանցում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրնյութում՝ հղումով։
Ձեր նշած աշխատանքը սեզոնային չէ, քանի որ այն նշված չէ ցուցակներում։
«Նախապես որոշված ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում աշխատանքի ընդունվող կամ կանխորոշված աշխատանք կատարելու համար» հիմքը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մեկ այլ անկախ հիմք է: «Կազմակերպություն» բառն այստեղ պետք է հասկանալ որպես «իրավաբանական անձ»: Այս հիմքը կիրառվում է, երբ կազմակերպությունը ստեղծվում է որոշակի ժամկետով, և նպատակներին հասնելու համար, որոնց համար այն ստեղծվել է, աշխատողներին աշխատանքի են ընդունում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է այն ժամանակահատվածով, որի համար ստեղծվել է նման կազմակերպությունը: Այս հիմքը ձեզ համար հարմար չէ:
Մանրամասները Կադրային համակարգի նյութերում.
Տեղեկատու՝ սեզոնային աշխատանք
Սեզոնային աշխատանք- աշխատանք, որը կլիմայական կամ այլ բնական պայմաններից ելնելով իրականացվում է որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն), որը, որպես կանոն, չի գերազանցում վեց ամիսը. Սեզոնային աշխատանքների ցուցակները և դրանց առավելագույն տևողությունը որոշվում են դաշնային արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) համաձայնագրերով: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից:
Ներկայումս դաշնային մակարդակով կնքված ոլորտային (միջոլորտային) համաձայնագրեր չկան։ Հետևաբար, սեզոնային աշխատանքը որոշելու համար կարող եք օգտագործել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով հաստատված ցուցակները և.
Հարգանքով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով՝ Վալենտինա Յակովլևա,
HR համակարգի փորձագետ
Ներկայիս կադրային փոփոխություններ
-
Հարկային պետական տեսչության տեսուչներն արդեն աշխատում են նոր կանոնակարգով։ «Personnel Affairs» ամսագրում իմացեք, թե գործատուներն ու կադրերի աշխատակիցները հոկտեմբերի 22-ից ինչ իրավունքներ են ձեռք բերել և ինչ սխալների համար նրանք այլևս չեն կարողանա պատժել ձեզ։ -
Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի նկարագրությունների մասին ոչ մի հիշատակում չկա։ Սակայն կադրերի աշխատակիցներին պարզապես անհրաժեշտ է այս կամընտիր փաստաթուղթը: «Կադրերի հարցեր» ամսագրում դուք կգտնեք անձնակազմի սպայի աշխատանքի վերջին նկարագրությունը՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ստանդարտի պահանջները: -
Ստուգեք ձեր PVTR համապատասխանությունը: 2019 թվականին կատարված փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են խախտել օրենքը: Եթե հարկային պետական տեսչությունը հնացած ձեւակերպումներ հայտնաբերի, կտուգանի։ Կարդացեք, թե ինչ կանոններ հեռացնել PVTR-ից և ինչ ավելացնել «Կադրերի հարցեր» ամսագրում: -
Անձնակազմի բիզնես ամսագրում դուք կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես ստեղծել անվտանգ արձակուրդային ժամանակացույց 2020 թվականի համար: Հոդվածը պարունակում է օրենքների և պրակտիկայի բոլոր նորամուծությունները, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Ձեզ համար՝ պատրաստի լուծումներ այն իրավիճակների համար, որոնց հանդիպում են հինգ ընկերություններից չորսը ժամանակացույց պատրաստելիս: -
Պատրաստվեք, Աշխատանքի նախարարությունը կրկին փոխում է Աշխատանքային օրենսգիրքը. Ընդհանուր առմամբ վեց փոփոխություն կա։ Պարզեք, թե ինչպես փոփոխությունները կազդեն ձեր աշխատանքի վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխությունները ձեզ անակնկալի չգան, կիմանաք հոդվածից։
Թվում է, թե հանդերձարանի սպասավորը այդքան համեստ և աննշան մասնագիտություն է։ Սակայն առանց նրա աշխատանքի դժվար է պատկերացնել բազմաթիվ հաստատություններ, թատրոններ, ռեստորաններ, գրադարաններ, համերգասրահներ և այլն: Այս մասնագիտությունն արդեն այնքան ավանդական և ծանոթ է, որ դժվար է պատկերացնել մեր ժամանակակից աշխարհն առանց դրա:
Ինչպես գիտեք, հանդերձարանի սպասավորի խնդիրն է զգեստապահարան թողարկել և ստանալ արտաքին հագուստ: Աշխատանքը շատ նման է և բավականին բարդ, թեև աշխատավարձը հազվադեպ է բարձր։ Թոշակառուները հաճախ ընտրում են Մոսկվայում հանդերձարանի սպասավոր աշխատել: Ի վերջո, դա հատուկ կենտրոնացում չի պահանջում և չի ներառում բարձր հոգեբանական, մտավոր և ֆիզիկական սթրես: Պահանջվող որակները նույնպես հիմնականում առանձնահատուկ բան չեն։ Զգեստապահարանի սպասավորը պետք է իմանա փաստաթղթերի մշակման կանոնները, որոնք պետք է լրացվեն նշանի կորստի դեպքում, անձնական իրերը պահելու և ստանալու կանոնները։ «Մոսկվայում պահանջվում է հագուստի սպասավոր» նման գովազդներում անձնական պահանջները ներառում են հաղորդակցման հմտություններ, աշխատասիրություն, ուշադրություն և ճշգրտություն:
Որպես կանոն, հանդերձարանի սպասավորի հիմնական պարտականություններից է հաստատության այցելուներից և նրա աշխատակիցներից կոշիկների, գլխարկների, վերնազգեստի և այլ անձնական իրերի պահեստավորումը, ժետոնի տրամադրումը, այնուհետև պահեստավորման համար տրված իրերը: նշանի ներկայացում. Առաջադրանքները ներառում են նաև հանդերձարանի կարգի ու մաքրության պահպանումը, իրերի անվտանգության ապահովումը։ Ի դեպ, եթե ունեք բավարար կրթություն, հնարավոր է կարիերայի առաջխաղացում վարչական գծով։ Սակայն զգեստապահարանների բաժնում աշխատանքի ընդունվելու համար հաճախ պարտադիր չէ կրթություն և փորձ ունենալ։
Աշխատավարձի մակարդակը
Հիստոգրամը ցույց է տալիս Մոսկվայում զգեստապահարանի աշխատակցի միջին աշխատավարձի մակարդակի փոփոխությունը.
Զգեստապահարանի աշխատողի մասնագիտության համար թափուր աշխատատեղերի քանակը տոկոսով ըստ աշխատավարձի միջակայքի Մոսկվայում.
Աշխատանք փնտրեք Trud.com-ում
Եթե ցանկանում եք աշխատանքի անցնել այս կամ որևէ այլ մասնագիտությամբ, արագ և հաջողությամբ աշխատանք գտնել, ապա ուրախ ենք տեղեկացնել, որ ճիշտ ուղու վրա եք։ Ի վերջո, մեր Trud պորտալը ստեղծվել է հենց այն նպատակով, որպեսզի օգնի աշխատանք փնտրողներին մոտենալ իրենց ցանկալի աշխատանքին: Մասնավորապես, մենք օգնում ենք ձեզ գտնել հնարավորինս շատ համապատասխան գովազդներ, որոնք համապատասխանում են այցելուի կարիքներին: Կարևոր չէ՝ դուք փնտրում եք աշխատանք որպես քիմիկոս, պարուհի, կամ գուցե զգեստապահարանի սպասավոր, դուք, անշուշտ, կգտնեք առնվազն մի քանի գրավիչ աշխատանքի տարբերակներ: Ի վերջո, Trud-ը հավաքում է բոլոր վերջին թափուր աշխատատեղերը շատ հուսալի ռուսական և ուկրաինական զբաղվածության կայքերից: Տեղեկատվության հավաքման այս մոտեցումն է, որ մեզ տրամադրել է աշխատանքի հայտարարությունների տպավորիչ տվյալների բազա, որը հարյուր հազարավոր առաջարկներ է պարունակում: