Ինչպես հրաժարվել աշխատանքից, եթե արդեն համաձայնել եք։ Ինչպե՞ս հրաժարվել աշխատանքի առաջարկից: Հրաժարվել էլեկտրոնային փոստով

Մերժման ամենատարածված պատճառներն են.

1. Աշխատանքի վայրը կարող է տանը մոտ չլինել.Սկզբում դա ձեզ չէր անհանգստացնում, բայց ձեր ժամանակի արժեքը հասկանալուց հետո փոխեցիք ձեր միտքը:
2. Ավելի շահավետ առաջարկի տեսքը. Սա սովորական իրավիճակ է աշխատանք փնտրելու ժամանակ: Դուք պաշտոն եք գտնում ավելի բարձր աշխատանքի վարկանիշով կամ ավելի հարմարավետ պայմաններով: Սա հրաժարվելու ամենաարժանի տարբերակն է։ Աշխատաշուկան նույն շուկան է։ Պետք է միշտ փորձել ընտրել լավագույնը։
3. Կարիերայի աճի բացակայություն.Սա ընտրված դիրքի շատ լուրջ թերություն է։ Առաջխաղացում ստանալու անկարողությունը մերժման լավ պատճառ է: Հատկապես երիտասարդ մասնագետների համար։
4. Աշխատանքային անհարմար պայմաններ. Հնարավոր է, որ ձեզ հարմար չլինի աշխատել առաջարկվող վայրում: Մշտական ​​աղմուկը կամ քիմիական տհաճ հոտերը ստեղծում են շատ սթրեսային մթնոլորտ, ինչպես նաև ցածր վարձատրվող արտաժամյա աշխատանքը:
5. Փոխըմբռնման բացակայությունձեր ղեկավարի կամ գործընկերների հետ: Ապագա ղեկավարության հետ հարաբերությունները ստուգվում են հարցազրույցի փուլում: Ուշադրություն դարձրեք, թե արդյոք կա մտահոգություն և հարգանք ենթակաների նկատմամբ:
6. Որոնումը դադարեցնելու որոշումը. Աշխատաշուկայի վիճակը գնահատելուց կամ ձեր ընթացիկ աշխատանքում առաջխաղացում և արտոնություններ ստանալուց հետո դուք կարող եք փոխել ձեր կարծիքը աշխատանքը փոխելու մասին:

Սրանք բացասական պատասխանի ամենատարածված պատճառներն են: Դուք կարող եք ունենալ աշխատանքի առաջարկը մերժելու ձեր սեփական պատճառները:

Միշտ շատ առաջարկներ ունենալու համար զարգացրեք ինքներդ ձեզ: Ձեր որակավորումների բարելավումը միշտ կօգնի ձեզ արժանապատիվ եկամուտ գտնել: Եղեք լավ կլորացված մարդ: Եղեք ակտիվ. Ամեն ինչ արեք հաճույքի համար: Բացահայտեք տարբեր տարածքներ և ուղղություններ:

Հաջողության ճանապարհը փշոտ է. Բայց արժանի մասնագիտություն գտնելու համար պետք է շատ բան իմանալ և կարողանալ: Մեկ առաջարկից հրաժարվելը կհեշտացնի մյուսի ընդունումը: Միշտ հավատարիմ եղեք ինքներդ ձեզ և ձեր նպատակներին:

Հետաքրքիր փաստ, բայց ոչ միայն գործատուն կարող է հետո. Պատահում են նաև հակառակ իրավիճակները, երբ մարդուն ստիպում են հրաժարվել աշխատանքից։ Դրա համար կարող են լինել տարբեր պատճառներ՝ սկսած ավելորդ պահանջներից մինչև մենեջերի վատ տպավորություն: Կարևոր է հարցազրույցից հետո լսել ձեր զգացմունքները և, եթե թափուր աշխատատեղը ձեզ չի համապատասխանում, մի վատնեք ձեր ժամանակը։ Միակ բռնելն այն է, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո։

Պատճառները, թե ինչու են աշխատանք փնտրողները մերժում աշխատանքի առաջարկները

Աշխատանք փնտրելը վճռորոշ պահ է, քանի որ կարող եք ճակատագրական սխալ թույլ տալ։ Ես կցանկանայի գտնել մի վայր, որտեղ կլինեն ամենահարմար պայմաններն ու ապագայի հեռանկարները։ Բայց որոշ պատճառներ հետ են մղում թեկնածուներին աշխատանքից, մասնավորապես.

1. Չափազանց շատ խոստումներ։ Սա վերաբերում է իրավիճակներին, երբ հավաքագրողը շատ բան է խոստանում՝ նկարագրելով բացառապես ընկերության դրական կողմերը։ Միևնույն ժամանակ, այն չի ապահովում կարիերայի աճի կամ աշխատավարձի բարձրացման որևէ երաշխիք։ Գործերի այս հանգամանքը կարող է շփոթեցնել մարդուն, հատկապես, եթե աշխատանքային պայմանագիրը տարբեր տեղեկություններ է տալիս.
2. Դժվար պետ. Ավելի հաճախ հարցազրույցը տեղի է ունենում մի քանի փուլով, և մենեջերի հետ զրույցը վերջին քայլն է։ Ապագա ղեկավարը կարող է հետաձգվել իր հաղորդակցման եղանակով, չափից ավելի խստությամբ կամ, ընդհակառակը, ծանոթ լինելու պատճառով.
3. Ընկերության արտաքին տեսքը. Սա հատկապես վերաբերում է բարձր պաշտոններին, երբ ամեն ինչ պետք է համապատասխանի թափուր պաշտոնի մակարդակին։ Գրասենյակում անձնական գրասենյակի կամ հին կահույքի բացակայությունը կարող է տարակուսել ապագա աշխատակցին: Վիճակագրության համաձայն՝ հարցվածների 54%-ը ուշադրություն է դարձնում այն ​​սենյակի տեսքին, որտեղ աշխատելու է;
4. Անբավարար աշխատավարձ. Թեկնածուի մերժման հիմնական պատճառներից մեկը. Ահա թե ինչու HR մասնագետներին հետաքրքրում է նախկինում աշխատավարձի մակարդակը.
5. Ընկերության վատ համբավ. Երբեմն միայն հարցազրույցից հետո դիմորդն իմանում է գործատուի մասին «հետաքրքիր» մանրամասներ: Սրանք կարող են լինել նախկին աշխատակիցների վատ ակնարկներ, բարձր ակնարկներ և այլն;
6. Այլ հանգամանքների ազդեցություն. Օրինակ, մի կին իմացավ, որ հղի է և որոշեց մնալ իր հին ընկերության հետ: Կամ աշխատողին առաջարկվել է նոր պաշտոն իր նախկին աշխատանքում: Կարող են լինել բազմաթիվ անձնական հանգամանքներ, հավաքագրողը (և ինքը՝ դիմորդը) միշտ չէ, որ տեղյակ է նրանց ներկայության մասին:

Հարցազրույցից հետո հրաժարվելու օպտիմալ ժամանակը

Երբեմն կարևոր է ոչ միայն իմանալ, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել աշխատանքից հարցազրույցից հետո, այլ նաև, թե երբ է ավելի լավ դա անել: Իրավիճակները կարող են տարբեր լինել, օրինակ.

• Հրաժարվելու որոշումը կայացվել է հարցազրույցից անմիջապես հետո։ Այս դեպքում ավելի լավ է արագ կապ հաստատել հավաքագրողի հետ և արդիացնել նրան: Նույնիսկ եթե գործատուի դատավճիռը դեռևս անհայտ է, դա կօգնի խնայել նրա ժամանակը և ապարդյուն չվստահել աշխատողի վրա.
• մերժումն ակնհայտ դարձավ թեկնածության վերաբերյալ դրական որոշումից հետո։ Եթե ​​դիմորդը հաստատել է իր վերադարձը աշխատանքի, բայց պլանները փոխվել են, նա պետք է հնարավորինս արագ տեղեկացնի այդ մասին: Դա կօգնի գործատուին հարմարեցնել իրավիճակը և առաջարկել աշխատանքը մեկ այլ թեկնածուի:

Նույնիսկ ամենաանհարմար իրավիճակում դուք պետք է անկեղծորեն ասեք ձեր որոշումը։ Ընկերությունը պետք է հնարավորինս արագ տեղեկացվի մերժման մասին:

Հարցազրույցից առաջ գործատուից հրաժարվելը - նրբերանգներ

Հարցազրույցի բաղձալի հրավերը ստանալուց հետո դիմորդը կարող է կասկածներ ունենալ: Միգուցե պարզվեց, որ ընկերությունը գտնվում է անհարմար դիրքում, կամ որ ձեզ դուր չի եկել հաղորդակցությունը հավաքագրողի հետ: Երբեմն դիմորդները չգիտեն, թե ինչ անել նման իրավիճակում. զգուշացնե՞լ չներկայանալու մասին, թե՞ անտեսել հրավերը:

Մասնագետները խորհուրդ են տալիս հարգանք ցուցաբերել և ծանուցել գործատուին, քանի որ իսկական մասնագետը պատասխանատու է ցանկացած ոլորտում։ Դա հինգ րոպե ժամանակ կպահանջի, բայց ապագայում կարող է կարևոր դեր խաղալ: Հարկ է հիշել, որ բոլոր ոլորտները սերտորեն փոխկապակցված են, և դուք միշտ կարող եք հանդիպել մի մարդու, ով հիասթափված է: Դիվանագիտական ​​մոտեցումը կօգնի ձեզ լավ վիճակում մնալ ձեր գործատուի հետ և չհայտնվել սև ցուցակում:

Արժե նախապես զգուշացնել ձեր որոշման մասին։ Դա անելու համար կարող եք զանգահարել կամ էլ-նամակ ուղարկել: Եթե ​​նախօրեին չկարողացաք հեռախոսով կապ հաստատել, բավական է դա անել հանդիպումից մի քանի ժամ առաջ: Դրա շնորհիվ հավաքագրողը կկարողանա այլ կերպ պլանավորել իր աշխատանքային ժամանակը և իզուր չսպասել թեկնածուին։

Քանի որ մերժումը տեղի է ունենում հարցազրույցից առաջ, նման որոշման համար հատուկ պատճառաբանություններ բերելու կարիք չկա: Պարզ, քաղաքավարի ձևակերպումը լավ կլինի, օրինակ. «Շնորհակալ եմ իմ թեկնածության նկատմամբ հետաքրքրության համար, բայց հանգամանքներն այնպես են զարգացել, որ ես ստիպված եմ հրաժարվել հարցազրույցից։ Ամենայն բարիք ձեր ընկերությանը»: Նման պլանի բացատրությունը հավաքագրողին պարզ կդարձնի, որ նա գործ ունի բարեկիրթ մարդու հետ:

Ինչպե՞ս նրբանկատորեն մերժել առաջարկները հարցազրույցից հետո

Ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես քաղաքավարի կերպով հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո: Պետք է փորձել մեղմել բացասական կողմերը՝ խուսափելով կոպիտ խոսքերից։ Չմտածված խոսքերը կարող են ի վնաս ծառայել՝ կազմելով սխալ կարծիք։ Հետևյալ կետերը կօգնեն ձեզ որոշել, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել թափուր աշխատատեղից հարցազրույցից հետո.

• Արժե սկսել ընկերության հանդեպ երախտագիտությամբ: Հավաքագրողն իր ժամանակը և ջանքերը ծախսում է թափուր աշխատատեղը լրացնելու վրա: Մեկ թեկնածուի համար կարող է տեւել մի քանի ժամ՝ ռեզյումեի ուսումնասիրություն, ինտերնետում տեղեկությունների որոնում, հարցազրույցի անցկացում։ Դուք պետք է շնորհակալություն հայտնեք հավաքագրողին իր մասնագիտական ​​աշխատանքի համար: Բացի այդ, դուք կարող եք նշել ձեր հաճելի տպավորությունը գործատուից և արտահայտել ձեր հարգանքը.
• գնալ մերժման պատճառին. Պետք է հակիրճ արտահայտել ձեր մտքերը՝ միաժամանակ նշելով իրական փաստերը։ Սա կօգնի ընկերությանն աշխատել իր թերությունների վրա և ավելի լավ կազմակերպել հավաքագրումը: Կարիք չկա շարունակել ու շարունակել այն մասին, թե որքան դժվար էր այս որոշումը: Կարճությունը տաղանդի քույրն է, և գրագետ մոտեցումը գնահատվում է ցանկացած բիզնեսում.
• լավ տպավորություն թողնել. Սխալ չի լինի մաղթել ձեզ բարգավաճում և հաջողություն աշխատանքում, իսկ հաղորդակցության մեջ դիվանագիտությունը թույլ կտա ձեզ լավ վիճակում մնալ ձեր մենեջերի հետ:

Ձեր որոշումը կարող եք փոխանցել տարբեր ձևերով՝ զանգահարել, անձամբ խոսել, նամակ ուղարկել: Ամեն ինչ կախված է կոնկրետ իրավիճակից, օրինակ, եթե մերժումը տեղի է ունենում հարցազրույցից անմիջապես հետո, ապա տեղին է դրա մասին բանավոր զեկուցումը HR մասնագետին: Սա թույլ կտա տեղում բացատրել պատճառները և սկսել այլ վայրի որոնումը: Այս մեթոդը տեղին է նաև բազմափուլ հարցազրույցից հետո, եթե հավաքագրողի հետ վստահելի հարաբերություններ են հաստատվել:

Հեռախոսազրույցը գործատուից հրաժարվելու ամենահարմար ձևերից մեկն է։ Այն ներառում է նույն խոսակցությունը, ինչ անձնական այցի ժամանակ, բայց չի պահանջում դիմողի ներկայությունը: Բացասական կողմն այն է, որ անհնար է կռահել՝ հավաքագրողին հարմար է տվյալ պահին խոսել, թե՞ նրա ժամանակը սահմանափակ է։ Անձնական հանդիպման ժամանակ տեսանելի են զրուցակցի արձագանքն ու ժեստերը, ինչն օգնում է զրույցն ուղղել ճիշտ ուղղությամբ։ Հեռախոսային կապը չունի սա, բայց ոմանց համար այս տարբերակը ավելի լավ է, քան մյուսները:

փոստով նամակագրությունը թույլ է տալիս խուսափել անձնական շփումից, ինչը կարևոր է ամաչկոտ մարդկանց համար։ Նամակի տեքստը, ի տարբերություն դեմ առ դեմ մենախոսության, կարելի է մանրակրկիտ մտածել։ Ինչ-որ բան մոռանալու հավանականությունը մոտ է զրոյի: Այս տարբերակը հարմար է նրանց համար, ում պաշտոնը ցածր աստիճանի է, և գրասենյակ այցելելն ավելորդ կլինի։ Կարող են լինել հանգամանքներ, երբ հավաքագրողի հետ հանդիպումը թողել է միայն բացասական հույզեր. այս դեպքում մերժման գրավոր բացատրությունը օգտակար կլինի:

Նամակ ուղարկելիս պետք է համոզվել, որ այն ստացվել է ստացողի կողմից:

Սխալներ, որոնցից պետք է խուսափել մերժելիս

Երբեմն դիմորդները, ովքեր ցանկանում են հրաժարվել աշխատանքից, թույլ են տալիս հետևյալ սխալները.

Ընկերությանը պահանջներ ներկայացնելիս բարձրաձայն խոսելն անցանկալի է։ Վրդովմունքդ պետք է քո մեջ պահես, քանի որ ամեն գործի համար աշխատող կա։

Հարցազրույցից իրավասու մերժման օրինակներ

Երբ չեք կարողանում գտնել ճիշտ բառեր, կարող եք օգտագործել պատրաստի ձևակերպումներ: Հարցազրույցից հետո գործատուից հրաժարվելու հետևյալ օրինակները տեղին են գրեթե բոլոր դեպքերում.

• Եթե ​​բանավոր հրաժարվում եք, կարող եք ասել հետևյալը. «Շնորհակալ եմ, որ հաշվի եք առել իմ թեկնածությունը։ Ես ուրախ էի անձամբ հանդիպել ձեզ հետ, սակայն ի հայտ են եկել անհաղթահարելի հանգամանքներ, որոնց պատճառով ես պետք է հրաժարվեմ հետագա աշխատանքից։ Մաղթում եմ ձեր ընկերությանը բարգավաճում և լավ աշխատակիցներ», կամ «Բարև: Ես Ալեքսանդր Եվգենևիչն եմ։ Անցյալ շաբաթ ես հարցազրույց ունեցա ձեր ընկերությունում: Հաշվի առնելով ձեր աշխատանքային ռիթմը՝ շնորհակալություն ձեր ժամանակի համար։ Ցավոք սրտի, ես ստիպված եմ հրաժարվել առաջարկից, քանի որ ինձ հրավիրել են այլ ընկերություն։ Ամենայն բարիք ձեզ և հաջողություն ձեր աշխատանքում»;
• Գրավոր մերժման դեպքում տեղին կլինի հետևյալ ձևակերպումը. «Բարի լույս, Ալեքսեյ Միխայլովիչ: Իմ խորին շնորհակալությունն եմ հայտնում իմ թեկնածության նկատմամբ հետաքրքրության և ինձ հատկացված ժամանակի համար։ Շատ հաճելի էր զրուցել ձեզ հետ և շատ օգտակար տեղեկություններ սովորել: Ցավոք, ես որոշեցի հրաժարվել այս պաշտոնից, քանի որ ավելի հարմար աշխատավայր գտա ինձ համար։ Դժվար որոշում էր, բայց ապագայում ես ուրախ կլինեմ համագործակցել ձեզ հետ։ Հարգանքներով՝ Ալեքսանդր Եվգենևիչ»։

Եթե ​​գործատուն շարունակում է ձեզ համոզել աշխատել՝ առաջարկելով նոր տարբերակներ, լսեք նրան մինչև վերջ։ Դրանից հետո կարող եք կրկին հրաժարվել կամ ժամանակ խնդրել առաջարկի մասին մտածելու համար։

Գործատուից հրաժարվելը միշտ տհաճ փորձ է, որը պահանջում է որոշակի հաղորդակցման հմտություններ: Բայց տեղեկատվությունը քաղաքավարի և ճշգրիտ ներկայացնելու ունակությունը թույլ կտա լավ հարաբերություններ պահպանել ձախողված գործատուի հետ և ցույց տալ ձեր բարձր մշակույթի մակարդակը: Բացի այդ, պետք է հիշել, որ մասնագիտական ​​աշխարհը շատ ավելի փոքր է, քան կարող է թվալ, և միշտ կա նույն մենեջերի մոտ աշխատանքի գալու հնարավորություն։

Բիզնեսի աշխարհում յուրահատկությունը գնահատվում է: Գործատուն ավելի քիչ բացասական տպավորություններ կունենա, եթե դիմորդը ճիշտ հիմնավորի իր արարքը։ Կան մի քանի համոզիչ պատճառներ.

Կարևոր.Մերժման փաստարկները պետք է հատկապես համոզիչ լինեն, երբ խոսքը վերաբերում է բարձր վարձատրվող ղեկավար պաշտոնի համար դիմելուն, կամ հարցազրույցը բարդ ընթացակարգ էր, որը պահանջում էր շատ ժամանակ և ջանք:

Մերժման ձևերը

Ինչպե՞ս քաղաքավարի կերպով հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո: Թույլատրվում են մերժման հետևյալ ձևերը.

Ճիշտ ժամանակ

Իդեալում, դուք պետք է հրաժարվեք պաշտոնից որքան հնարավոր է շուտ:

Եթե ​​դուք որոշում եք կայացրել, տեղեկացրեք ձեր գործատուին այդ մասին։

Համապատասխան մերժման ժամկետը համարվում է հարցազրույցի օրվանից 7-10 օր:

Հրաժարվելու ճիշտ ժամանակը բաց թողնելը գործատուին դնում է անհարմար դրության մեջ և խաթարում նրա ծրագրերը: Արդյունքը գործարար համբավի կորուստ է և թեկնածուների «սև ցուցակում» ընդգրկվելը։

Իրավասու մերժման կառուցման կանոնները հետևյալն են.

1. արդիականություն.Պետք չէ հետաձգել զրույցը, փորձել թաքնվել գործատուից՝ անտեսելով հեռախոսազանգերը՝ հույս ունենալով, որ խնդիրն ինքնին կլուծվի։
2. տակտ.Դուք պետք է հակիրճ և քաղաքավարի կերպով նշեք մերժման պատճառները և ներողություն խնդրեք:
3. Զգացմունքների բացակայություն.Չպետք է շատ ուժեղ ներողություն խնդրեք մերժման համար, ինքնախղճահարություն առաջացնելով, հուսալով հարմարվել անհետաքրքիր աշխատանքին:
4. Ազնվություն և անկեղծություն.Պոտենցիալ գործատուն իրավունք ունի իմանալու մերժման պատճառը, եթե այն զուտ անձնական բնույթ չի կրում:

Իրավիճակները, երբ ավելի լավ է թաքցնել մերժման իրական պատճառը, եկեք մեկ այլ բացատրություն.

Կարևոր.Եթե ​​դուք բավարարված չեք ձեր աշխատանքային պարտականությունների որոշակի ասպեկտներով, դուք պետք է բացահայտ ասեք այդ մասին հավաքագրողին: Գործատուն իրավունք ունի հանդիպել կես ճանապարհին՝ հնարավորինս փոխելով կամ վերացնելով այդպիսի կետերը:

Եզրակացություն

Ոչ գրավիչ պաշտոնից ժամանակին հրաժարվելը գործատուին ժամանակ է թողնում մեկ այլ թեկնածու փնտրելու և ձեզ փրկում է ամեն օր ժամանակ վատնելու անիմաստ գործունեության վրա, որը հնարավորություն չի տալիս բացահայտելու ձեր տաղանդները և լիովին դրսևորելու ձեր մասնագիտական ​​որակները:

Վերջին փոփոխությունը՝ 2019 թվականի հունվար

Յուրաքանչյուր մարդ ունի մի իրավիճակ, երբ պետք է հրաժարվի առաջարկվող թափուր աշխատատեղից։ Ինչպե՞ս ճիշտ հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո՝ ձեր բիզնեսի համբավը պահպանելու համար։

Ինչպես ճիշտ հրաժարվել աշխատանքից

Պատահում է, որ ձեզ դուր չի եկել աշխատանքը, բայց անհարմար է անմիջապես ասել «ոչ» և հիասթափեցնել սպասելիքները: Դուք կարող եք հրաժարվել առաջարկից, եթե հարցազրույցի ժամանակ հասկացաք, որ աշխատանքը հարմար չէ։

Մի շտապեք համաձայնվել առաջարկին, ժամանակ տրամադրեք մտածելու համար։ Հապճեպ որոշումը հիմնված կլինի զգացմունքների վրա, նրանք լավագույն խորհրդատուն չեն: Երբ հույզերը թուլանան, ավելի հստակ կկարողանաք պատկերացնել առաջարկի դրական ու բացասական կողմերը։ Հնարավոր է, որ հարցազրույցից անմիջապես հետո ընդունված իմպուլսիվ որոշումը հետագայում վերանայվի:

Դուք կարող եք հրաժարվել թափուր աշխատատեղից տարբեր ձևերով.

1. Այցելեք կազմակերպություն անձամբ:
2. Զանգահարել.
3. Գործատուին գրեք թափուր աշխատատեղի մերժում: Նամակը կարելի է բերել քարտուղարին կամ ուղարկել էլ.

Եթե ​​հարցազրույցից հետո գործատուից հրաժարվելու որոշումը կայացվել է, ապա պետք չէ հետաձգել պատասխանը, որքան էլ այն անհարմար լինի։

Կարիք չկա սպասել գործատուի զանգին կամ զանգը թողնել անպատասխան։ Ավելին, համաձայնեք հարցազրույցի, եթե չեք պատրաստվում գնալ այնտեղ։

Ավելի լավ է հրաժարվել, եթե նախապես նշանակված է հարցազրույց կամ հանդիպում՝ հարցազրուցավարը ժամանակ կունենա փոխել աշխատանքային գրաֆիկը։

Ճիշտ մերժման համար կորցրած ժամանակը բացասաբար է անդրադառնում դիմողի հեղինակության վրա: Մասնագետին իզուր սպասող գործատուն ժամանակ է վատնում, աշխատատեղը մնում է անավարտ, դա բացասաբար է անդրադառնում արտադրության և ծառայությունների ծավալի վրա։

1. Պատրաստ եղեք, որ ձեզ հարցնեն մերժման պատճառի մասին:
2. Գտեք փաստարկներ համոզելու դեպքում, եթե վճռականորեն որոշել եք հրաժարվել։
3. Մի բողոքեք գործատուին, որ առաջարկվող պայմաններն արժանի չեն ուշադրության։ Կարիք չկա փորձել խղճահարություն առաջացնել կամ չափազանց եռանդով հրաժարվել թափուր աշխատատեղից։ Փորձեք ճիշտ արտահայտել ձեր դիրքորոշումը աշխատանքի առաջարկից հրաժարվելու վերաբերյալ։ Ժամանակ տրամադրեք՝ ասելու այն, ինչ մտածում եք: Խուսափեք ասել. «Ինքներդ աշխատեք այդպիսի կոպեկների համար»: Հավանական է, որ եթե անգամ գործատուի ներկայացուցիչը չփորձի հերքել փաստարկները, հանդիպումը տհաճ հետճաշակ կթողնի։ Մասնագետների աշխարհը նեղ է. Ապագայում աշխատանք փնտրելու համար գուցե ստիպված լինեք դիմել այս կազմակերպությանը:
4. Եղեք զուսպ, ընկերասեր, կոռեկտ։
5. Քաշեք ինքներդ ձեզ, խուճապի մի մատնվեք: Երկարատև արտահայտությունների կարիք չկա. Ավելի լավ է հանդես գալ կարճ, լակոնիկ ձևակերպմամբ, որը բացատրում է պատճառը. դուք գոհ չեք աշխատանքային գրաֆիկից, նրանք ձեզ առաջարկել են ավելի բարձր վարձատրվող թափուր աշխատատեղ:
6. Մի անհանգստացեք, որ պատասխանը կլինի «ոչ»: Դուք թափուր պաշտոնի միակ թեկնածուն չեք։ Դուք իրավունք ունեք ընտրել այն վայրը, որը հարմար է ձեզ:
7. Փորձեք լինել ազնիվ և բաց, եթե իրավիճակը թույլ է տալիս: Ձեր ազնվության շնորհիվ գործատուն կկարողանա ճիշտ եզրակացություններ անել, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ ճշգրտումներ կատարել իր գործողություններում։

Աշխատանքի առաջարկից քաղաքավարի մերժում, ընդհանուր կանոններ

Ձեր խնդիրն է՝ թողնել բարենպաստ տպավորություն:

Ամենահեշտ ճանապարհը հարցազրույցից հրաժարվելն է։ Առաջին հերթին պետք է շնորհակալություն հայտնել նրանց հրավերի համար։ Երկրորդ՝ հակիրճ բացատրեք մերժման պատճառը, ափսոսանք արտահայտեք և ցանկանաք գտնել համապատասխան մասնագետ։ Դա կարելի է անել հեռախոսով կամ էլ-նամակ ուղարկելով:

Իրավիճակը լրիվ այլ է, եթե գործատուն կատարել է բարդ ընտրություն, մերժել է այլ մասնագետներին և ընտրել քեզ։ Ավելին, եթե դիմորդն արդեն համաձայնել է, անցել է անհրաժեշտ գրանցման ընթացակարգը և պատրաստվում է աշխատանքի գնալ։

Այս փուլում ավելի լավ է հրաժարվել հեռախոսով կամ անձամբ։ Ալգորիթմը նույնն է, բայց կան որոշ առանձնահատկություններ. Տեղեկացրեք հարցազրուցավարին. Տեղեկացրեք HR անձնակազմին, որը մասնակցել է թեկնածուների ընտրությանը, կամ աշխատանքի ընդունող գործակալությանը, եթե դուք կապվել եք մեկի հետ:

Դուք պետք է շնորհակալություն հայտնեք նրանց տրամադրած ժամանակի համար և ավելի մանրամասն բացատրեք ձեր որոշումը: Օրինակ՝ ձեզ առաջարկվել է նմանատիպ աշխատանք ավելի բարձր աշխատավարձով, քանի որ ձեր նախորդ աշխատանքը ձեզ առաջխաղացում է առաջարկել: Արտահայտեք ձեր ափսոսանքը. Եթե ​​ինչ-որ մեկին հիասթափեցրել եք, ներողություն խնդրեք պատճառված անհարմարության համար։ Ի վերջո, մաղթեք, որ ձեր որոնումը հաջող լինի:

Լավ պատճառներ

• Ձեզ տրվել է այլ կազմակերպություն ընդունվելու համաձայնություն, մինչ այս կազմակերպությունում որոշում էր կայացվում:
• Առաջարկվող աշխատավարձը ձեզ չի գոհացնում. Պատրաստ եղեք, եթե լրջորեն հետաքրքրում եք գործատուին, որ նա ձեզ ավելի շատ վարձատրություն կառաջարկի։
• Հարցազրույցն անցնելուց հետո հասկացաք, որ ձեր առկա աշխատանքային փորձը բավարար չէ առաջարկվող պաշտոնի պարտականությունները կատարելու համար։
• Աշխատանքային պայմանները հարմար չեն՝ հերթափոխային գրաֆիկ, հաճախակի գործուղումներ հարմար չեն, աշխատանքը ենթադրում է ֆիզիկապես ծանր աշխատանք և այլն։
• Կարիերայի աճի հեռանկարներ չկան։
• Ձեզ ավելի լավ պայմաններով աշխատանք են առաջարկել։
• Դուք չեք կարող աշխատել սահմանված ժամերից այն կողմ, օրինակ՝ փոքր երեխայի պատճառով։
• Հիվանդ ազգականին խնամելու հրատապ կարիք կա.
• Ամուսնու տեղափոխում մեկ այլ քաղաք կամ գյուղ.

Դուք չպետք է բարձրաձայնեք, որ ձեզ դուր չի գալիս այն մենեջերը, ում հետ պատրաստվում եք աշխատել: Կազմակերպության աշխատակիցներն աշխատում են կոպեկներով։ Աշխատողների կատարած աշխատանքի ծավալը չափազանց մեծ է։ Կազմակերպության գրասենյակն ու աշխատակիցները ոչ գրավիչ արտաքին ունեն։ Արդար եղեք նրանց նկատմամբ, ովքեր մնում են: Դուք չպետք է տարածեք ձեր ընկերների մեջ. դուք ռիսկի եք դիմում անհարմար իրավիճակի մեջ, եթե պարզվի, որ զրուցակիցը ծանոթ է այն ընկերության ներկայացուցիչներին, որտեղ դուք հրաժարվել եք աշխատանքի դիմելուց:

Պատճառն ուղղակիորեն բարձրաձայնելու կարիք չկա, եթե ձեզ ծրարով աշխատավարձ են առաջարկում, աշխատանքը ներառում է գորշ սխեմաներ, օրենքի խախտում, կամ կազմակերպությանը սպառնում է ֆինանսական փլուզում։

Ինչպես քաղաքավարի կերպով հրաժարվել գործատուից հեռախոսով

Հեռախոսով զանգահարելիս հետևեք էթիկետի կանոններին.

1. Ներկայացեք.
2. Հիշեցնենք, թե ինչ թափուր տեղի համար է անցկացվել հարցազրույցը, հարցազրույցի ամսաթիվը:
3. Նշեք մասնագետի ազգանունը, անունը և հայրանունը:
4. Հարցրեք, թե արդյոք նա կարող է խոսել հիմա:
5. Ժամանակ վերցրու, ընդմիջիր, որ քեզ հարցեր տան։
6. Հաջորդը, շարունակեք համաձայն ընդհանուր կանոնների: Ստորև բերված նամակից կարող եք օրինակ վերցնել.

Ինչպես հրաժարվել էլեկտրոնային փոստով հարցազրույցից

Նամակը հիանալի է, երբ կազմակերպության կառուցվածքում պաշտոնն այնքան էլ նշանակալից չէ, և հնարավոր չի եղել ընկերական հարաբերություններ հաստատել հարցազրույցն անցկացնողի հետ։ Գրավոր մերժումը վերացնում է անհարմար հարցերին պատասխանելու անհրաժեշտությունը: Իհարկե, նամակը պետք է ճիշտ կազմված լինի։

Օրինակ նամակ

Հարգելի Նիկոլայ Ալեքսանդրովիչ:

Շնորհակալություն տնտեսագետի թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու առաջարկի համար։ Ցավոք սրտի, ես չեմ կարողանա ընդունել առաջարկը, քանի որ ինձ առաջարկեցին առաջխաղացում իմ ներկայիս պաշտոնում, և ես որոշեցի ընդունել այն։ Հուսով եմ, որ հետագայում կհամագործակցենք։ Ցանկանում եմ գտնել համապատասխան թեկնածու.

Հարգանքներով՝

Վասիլևա Եկատերինա Միխայլովնա

Նամակ ուղարկելիս զգույշ եղեք էլփոստի հասցեն մուտքագրելիս: Եթե ​​կազմակերպությունը նամակը չստանա, դուք վտանգի եք ենթարկվում որպես անպատասխանատու:

Եթե ​​աշխատանքն առաջարկվում է զբաղվածության ծառայության կողմից

Դժվար է հրաժարվել թափուր աշխատատեղից, եթե անձը գրանցված է որպես գործազուրկ։ Գործազրկության նպաստների վճարումը կարող է կասեցվել երեք ամսով, եթե դիմողը հրաժարվի համապատասխան աշխատանքի երկու առաջարկից (ՌԴ օրենք թիվ 1032-1 1991 թվականի ապրիլի 19-ի): Հարմար աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը համապատասխանում է դիմորդի որակավորումներին, առողջական վիճակին, ճանապարհորդելու համար շատ ժամանակ չի պահանջում և ունի վերջին պաշտոնի կամ մասնագիտության պայմանների նման պայմաններ:

Առաջին անգամ աշխատանք փնտրող, որակավորում չունեցող, ձեռնարկատիրական գործունեության որոշակի ժամանակահատվածից հետո աշխատանքի ընդունված կամ մեկ տարուց ավելի աշխատանքային ընդմիջում ունեցողների համար հարմար է համարվում աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան աշխատանքը։ Նույնը վերաբերում է նաև նրանց, ովքեր մինչև գործազուրկ գրանցվելը մեկ տարվա ընթացքում բազմիցս ազատվել են աշխատանքից հանցավոր արարքներ կատարելու պատճառով.

Հավաքագրողներն ունեն տվյալների բազաներ, որտեղ բացասական տպավորություն թողած անձը անպայման կնշվի։ Բացի այդ, նրանք կարող են փոխանակել տվյալներ և ցուցակներ տանել իրենց հետ աշխատանք փոխելիս:

Թափուր աշխատատեղից չմերժվելու համար հիշեք՝ ավելի հեշտ է կանխել բացասական տպավորությունը, քան ուղղել այն։ Այս մասին հրաշալի ասում է ասացվածքը՝ «Հագուստիդ մասին էլի պահիր, բայց պատիվիդ փոքր տարիքից պահիր»։

Անվճար հարց փաստաբանին

Մի խորհուրդի կարիք ունե՞ք: Հարց տվեք անմիջապես կայքում: Բոլոր խորհրդատվություններն անվճար են: Փաստաբանի պատասխանի որակն ու ամբողջականությունը կախված է նրանից, թե որքանով եք ամբողջությամբ և հստակ նկարագրում ձեր խնդիրը:

Աշխատանք փնտրելիս յուրաքանչյուր թեկնածու միշտ բախվում է գործատուների առաջարկներին, որոնք իրեն հարմար չեն կամ պարզապես հետաքրքիր չեն։ Ի՞նչ անել այս իրավիճակում և ինչպե՞ս նրբանկատորեն և միևնույն ժամանակ ճիշտ հրաժարվել թափուր աշխատատեղից՝ գործատուի վրա լավ տպավորություն թողնելու համար։ Սկսենք նրանից, որ միշտ անհրաժեշտ է արձագանքել թափուր աշխատատեղերը դիտարկելու առաջարկին:

Նախ, գործատուին հետադարձ կապ տրամադրելու համար, քանի որ նա կարող է հետաքրքրված լինել ձեր թեկնածությունով, և նա լրջորեն պատրաստ է դիտարկել ձեզ թափուր պաշտոնի համար։

Երկրորդ,Ռեզյումե ուղարկելիս հույս ունեք նաև ստանալ պատասխան և, ցանկալի է, դրական, հետևաբար, կանոններին հետևելով, պետք է անհապաղ պատասխան տաք աշխատանքի առաջարկին կամ հարցազրույցի հրավերին:

Եկեք պարզենք, թե ինչ անել այս իրավիճակում, եթե այն թափուր աշխատատեղը, որի համար հրավիրված եք հարցազրույցի, ձեզ չի համապատասխանում:

Ինչպես հրաժարվել թափուր աշխատատեղից

1 . Եթե ​​աշխատանքի առաջարկով կամ հարցազրույցի հրավեր եք ստանում, կարող եք անմիջապես մի քանի հարց տալ՝ պարզելու այն կետերն ու չափանիշները, որոնք այս պահին կարևոր են ձեզ համար աշխատանք փնտրելիս: Ազատորեն տվեք տարբեր կարևոր հարցեր եկամտի մակարդակի, սոցիալական երաշխիքների, պաշտոնական գրանցման, աշխատանքային գրաֆիկի և ձեզ համար կարևոր այլ նրբերանգների վերաբերյալ:

2 . Եթե ​​հասկանում եք, որ թափուր աշխատատեղը ձեզ հարմար չէ, կարող եք անմիջապես պատասխանել և ձեր պատասխանը ձևակերպել այսպես.

«Շատ շնորհակալ եմ առաջարկի համար, բայց, ցավոք, այս թափուր պաշտոնն ինձ այնքան էլ չի համապատասխանում, սա այն չէ, ինչ ես հիմա փնտրում եմ, հուսով եմ, որ դուք կգտնեք արժանի թեկնածու»։

Հավաքագրողը կամ ընկերության ներկայացուցիչը կարող է ձեզ հետ պարզաբանել, թե ինչու առաջարկվող թափուր աշխատատեղը ձեզ չի համապատասխանում:

3 . Եթե ​​թափուր աշխատատեղը ձեզ չի համապատասխանում այն ​​պատճառով, որ այն ենթադրում է եկամտի ավելի ցածր մակարդակ, քան դուք ակնկալում եք, կարող եք պատասխանել, որ կենտրոնանում եք այլ, ավելի բարձր աշխատավարձի թվերի վրա: Երբեք մի ասա. «Ինձ չի սազում, ես ավելին եմ ուզում» կամ «Ես ուզում եմ 100,000 ռուբլի, բայց դու ինձ առաջարկում ես ընդամենը 70,000»: Եղեք քաղաքավարի և ընկերասեր: Միգուցե մոտ ապագայում, եթե գործատուն ունենա թափուր աշխատատեղ, որը համապատասխանում է ձեր աշխատավարձի ակնկալիքներին և կարող է համապատասխանել ձեզ և գոհացնել ձեզ, բայց ձեզ դա չառաջարկվի:

Ցանկացած իրավիճակում փորձեք դրական տպավորություն թողնել, միգուցե վաղ թե ուշ ստիպված կլինեք շփվել այս գործատուի հետ:

4 . Եթե ​​վստահ չեք առաջարկվող թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ և որոշակի կասկածներ ունեք հենց այն ընկերության վերաբերյալ, որը հրավիրում է ձեզ հարցազրույցի կամ այն ​​առաջադրանքների վերաբերյալ, որոնք կկանգնեն ձեզ որպես մասնագետ, խնդրեք ընկերության ներկայացուցչին ուղարկել ձեզ թափուր աշխատատեղի մանրամասն նկարագրությունը: փոստով: Դուք կարող եք հեշտությամբ ծանոթանալ ընկերության թափուր աշխատատեղին, պահանջներին և պրոֆիլին, այցելել կորպորատիվ կայք և դիտել կազմակերպության վերաբերյալ տարբեր ակնարկներ տարբեր աղբյուրներում:

5 . Եթե, այնուամենայնիվ, որոշեք հրաժարվել հարցազրույցից, գրեք մերժման նամակ հարցազրույցից։ Դուք կարող եք ձեր պատասխանը ձևակերպել այսպես.

«Բարի լույս (անուն և ազգանուն): Շնորհակալություն թափուր պաշտոնի մանրամասն նկարագրության և իմ թեկնածության նկատմամբ ուշադրության համար: Ես ուշադիր ուսումնասիրել եմ պաշտոնի պրոֆիլը, ցավոք, այս պահին պատրաստ չեմ քննարկել ձեր առաջարկը (կարող եք. հակիրճ նկարագրեք մերժման պատճառները՝ գտնվելու վայրը, աշխատանքային պայմանները, ընկերության գործունեության ոլորտը): Համոզված եմ, որ դուք կգտնեք արժանի թեկնածու այս պաշտոնի համար: Միգուցե մենք կարողանանք ժամանակի ընթացքում շփվել և քննարկել այլ առաջարկ, եթե ունեք թափուր աշխատատեղեր և դուք պատրաստ եմ քննարկել իմ թեկնածությունը: Ես անպայման կփրկեմ ձեր կոնտակտները: Հարգանքներով…»:

6 . Ինչպես հրաժարվել հարցազրույցից. Դա տեղի է ունենում, երբ ընդունում ես հարցազրույցի հրավերը և համաձայնում ես հանդիպմանը՝ առանց մանրամասն ծանոթանալու թափուր աշխատատեղին և ընկերությանը։ Սովորաբար դա տեղի է ունենում հենց HR մենեջերի զանգի ժամանակ: Հարցազրույցն արդեն նշանակված է, և հետո հասկանում ես, որ թափուր աշխատատեղը քեզ հետաքրքիր չէ, կամ ավելի գրավիչ առաջարկ ես ստացել, որից պատրաստ չես հրաժարվել։ Այս դեպքում դուք պետք է նախազգուշացնեք գործատուին, որ չեք գա հարցազրույցի և չեղարկեք հանդիպումը:

Կարող եք զանգահարել ընկերության ներկայացուցչին և հրաժարվել անձամբ հանդիպելուց: Բայց, ցավոք, շատ դիմորդներ պարզապես չեն ներկայանում հարցազրույցի առանց հավաքագրողին ծանուցելու: Հետևաբար, եթե չեք կարող զանգահարել, գրեք նամակ։

«Բարի կեսօր (անուն), մենք ունենք նշանակված հարցազրույց (hh.mm, ժամը), ցավոք, ես չեմ կարողանա գալ հարցազրույցի, քանի որ ավելի հետաքրքիր աշխատանքային առաջարկներ ունեմ: Շնորհակալություն իմ թեկնածության նկատմամբ ուշադրության համար, Վստահ եմ, որ դուք կգտնեք համապատասխան թեկնածու պաշտոնի (կոչման) համար, բարի օր»։

Դուք, իհարկե, կարող եք գրել, որ ձեզ արդեն առաջարկվել է աշխատանքի առաջարկ, բայց եթե պարզվի, որ դա չի համապատասխանում իրականությանը, և գործատուն այդ մասին իմանա աշխատանք փնտրելու կայքերում ձեր ռեզյումեն տեսնելուց հետո, իրավիճակը այնքան էլ հաճելի չի լինի։ Ի.

Հրաժարվեք հարցազրույցից, որպեսզի եթե նույնիսկ հրաժարվեք, ձեր մասին բարենպաստ տպավորություն մնա, և եթե դուք իսկապես լավ թեկնածու եք, գործատուն ձեզ նորից հրավիրի և վերադառնա՝ վերանայելու ձեր ռեզյումեն և կապ հաստատի ձեզ ավելի գրավիչ առաջարկով: Հիշեք լինել քաղաքավարի և ուշադիր: Աշխատաշուկայում դուք գնահատում եք գործատուին և ընտրում ոչ միայն ձեզ, այլ նաև գործատուն է գնահատում ձեզ։ Երբ նեղ տարածքներում թեկնածուների և կոնկրետ թափուր աշխատատեղերի պակաս կա, դա հատկապես ճիշտ է: Հիշեք նաև. որ երբեմն հավաքագրման գործակալությունները և հարակից ոլորտներում որոշ գործատուներ տեղեկություններ են փոխանակում թեկնածուների մասին: Եթե ​​դուք ձեզ ոչ այնքան լավ եք դրսևորում, դա կարող է որոշ դեպքերում ազդել ձեր ապագա աշխատանքի որոնման վրա:

Մաղթում ենք հաջող հարցազրույցներ: