Osposobljavanje zaposlenika o zaštiti na radu unutar organizacije. Osposobljavanje zaposlenika o zaštiti na radu u organizaciji Vizualni materijali o zaštiti na radu

Znakovi zabrane

Kolorografska slika

Semantičko značenje

Kolorografska slika

Semantičko značenje

Zabranjeno pušenje

Koristite kada pušenje može izazvati požar. Na vratima i zidovima prostorija, prostorima u kojima se nalaze gorive i zapaljive tvari ili u prostorijama u kojima je zabranjeno pušenje

Nemojte koristiti otvoreni plamen ili dim

Koristite kada otvoreni plamen i pušenje mogu izazvati požar. Na ulaznim vratima, zidovima prostorija, prostorima, radnim mjestima, kontejnerima, proizvodnim kontejnerima

Zabranjen ulaz

Na ulazu u opasne zone, prostorije, područja i sl.

Ne gasiti vodom

U prostorima gdje se nalazi električna oprema, skladištima i drugim mjestima gdje se ne može koristiti voda prilikom gašenja požara ili požara.

Ne koristiti kao vodu za piće

Na opskrbu tehničkom vodom i posude s tehničkom vodom neprikladnom za piće i kućanske potrebe

Pristup vanjskim osobama je zabranjen

Na vratima prostorija, na ulazu u objekte, prostore i sl. za označavanje zabrane ulaska (prolaska) u opasne prostore ili za označavanje službenog ulaza (prolaza)

Zabranjeno je kretanje vozila na otvorenom

Na mjestima gdje je zabranjena uporaba opreme za podni transport (na primjer, viličari ili pokretne trake)

Ne dirajte. opasno

Na opremi (komponentama opreme), vratima, pločama ili drugim površinama opasnim za dodir

Ne dirajte. Napetost poda kućišta

Na površini kućišta, ploča i sl., gdje postoji mogućnost strujnog udara

Ne pali!

Na upravljačkim pločama i uključivanju opreme ili mehanizama, tijekom popravka i puštanja u pogon

Zabranjeno je dizanje (spuštanje) ljudi duž rudarskog okna (zabranjen prijevoz putnika)

Na vratima teretnih dizala i drugih mehanizama za podizanje

Zabranjeno je zaklanjanje prolaza i/ili skladišta

Na putu evakuacije, na izlazima, na mjestima gdje je postavljena protupožarna oprema, pribor prve pomoći i dr.

Zabranjeno je korištenje mobilnog telefona i voki-tokija

Na vratima prostorija, na ulazu u objekte u kojima je zabranjena uporaba komunikacijskih sredstava koja imaju vlastita radiofrekvencijska elektromagnetska polja

Zabranjen ulaz (prolaz) životinjama

Na vratima i vratima zgrada, objekata, prostorija, teritorija itd., gdje se životinje ne smiju nalaziti, gdje je zabranjen ulaz (prolaz) sa životinjama

Zabranjeno je koristiti dizalo za podizanje (spuštanje) ljudi

Na vratima teretnih dizala i drugih mehanizama za podizanje. Znak je dio grupnog znaka "U slučaju požara ne koristite lift, idite stepenicama"

Zabranjeno je jesti hranu

Na mjestima i područjima rada sa tvarima štetnim za zdravlje, kao i na mjestima gdje je zabranjeno jesti. Opseg primjene znaka može se proširiti

U ovom članku ćemo pogledati osposobljavanje za zaštitu na radu u poduzećima: koje kategorije radnika moraju proći osposobljavanje za zaštitu na radu unutar organizacije, kako se osposobljavanje za zaštitu na radu za menadžere i stručnjake razlikuje od osposobljavanja radnika koji nadziru osposobljavanje.

Osposobljavanje radnika o zaštiti na radu u organizaciji jedan je od najvažnijih aspekata zaštite na radu. Tijekom osposobljavanja za zaštitu na radu u poduzećima radnici dobivaju potrebna znanja i vještine sigurnog rada koji će im pomoći u očuvanju zdravlja i sposobnosti za rad.

Osnovni parametri osposobljavanja za zaštitu na radu u organizaciji

Osposobljavanje za zaštitu na radu unutar poduzeća karakterizira:

1. Regulatorna dokumentacija utvrđuje jasne rokove za sve vrste, kao i radna zanimanja. Ovi rokovi se strogo poštuju.

2. Uski fokus. Tijekom obuke radnici dobivaju znanja samo u svojim specijalnostima, profesijama i vrstama poslova. Ne daju im se nikakve informacije "za opći razvoj".

3. Varijabilnost. Zakonodavstvo ima demokratski pristup formatu sigurnosne obuke. Može se izvoditi u klasičnom obliku predavanja/vježbi, u obliku seminara, konzultacija, automatiziranim metodama (računalni programi, simulatori), pa čak i na daljinu. Glavno je da je razina znanja zaposlenika dovoljna za sigurno obavljanje posla.

4. Jednaki zahtjevi . Svi koji rade u organizaciji, uključujući top menadžment, pa čak i direktore, dužni su proći obuku iz zaštite na radu. Naravno, programi osposobljavanja razlikuju se ovisno o struci i obavezama na poslu. Nekima će to biti dovoljno, a drugima će morati pribaviti više od jedne potvrde za pravo obavljanja posebno opasnog posla.

Osposobljavanje OSH za menadžere i stručnjake

Možete ga provoditi u svojoj organizaciji ili u posebno stvorenim centrima za obuku.

U organizacijama se za te potrebe stvaraju posebna povjerenstva koja na kraju osposobljavanja testiraju stečeno znanje.

Prvo takvo osposobljavanje stručnjak zaštite na radu ili voditelj obavlja najkasnije 1 mjesec nakon zapošljavanja. Zatim se postupak ponavlja svake 3 godine.

Osposobljavanje iz zaštite na radu obvezni su:

➤ menadžeri, direktori organizacija, njihovi zamjenici, osobe koje obavljaju njihovu dužnost. U ovu kategoriju pripravnika spadaju i samostalni poduzetnici;

➤ voditelji strukturnih odjela, službi , odjeli organizacija i njihovi zamjenici;

➤ osobe koje organiziraju rad te neposredno nadziru njihovu provedbu: predradnici, predradnici;

➤ Inženjeri koji kontroliraju kvalitetu rada , uklj. sa stručnjacima za OT;

➤ članovi sindikata ;

➤ predstavnici radnih kolektiva za zaštitu na radu .

U nekim slučajevima, gore navedene osobe dužne su proći osposobljavanje zaštite na radu prije 3 godine ako:

➤ njihova je krivnja što se dogodila nezgoda u organizaciji;

➤ na snagu su stupili novi propisi koji se odnose na njihov rad;

➤ tijekom nadzora inspektor je utvrdio prekršaje koji su nastali nepravilnim postupanjem ovih djelatnika;

➤ dogodile su se promjene u tehnološkom procesu u područjima koja su im povjerena: pokrenuta je nova oprema, pojavile su se druge vrste rada, promijenile su se sirovine, dodale su se nove strukturne jedinice, na posao su došli radnici drugih zanimanja itd.;

➤ premještaju se na drugu poziciju;

➤ nisu obavljali službene dužnosti duže od 12 mjeseci uzastopno (porodiljni dopust, premještaj na drugo radno mjesto i sl.).

Provodi se po posebnim programima. Programe osposobljavanja razvijene unutar poduzeća odobrava poslodavac. Programe koje razvijaju centri za obuku odobravaju federalna ili regionalna izvršna tijela koja nadziru sektor zaštite na radu. Ako se zakonodavstvo i proizvodni procesi nisu promijenili u 3 godine, inženjer će morati pohađati potpuno isti tečaj koji je pohađao prije.

Osposobljavanje radnika za zaštitu na radu unutar organizacije

Svi koji rade u organizaciji dužni su redovito prolaziti obuku iz zaštite na radu. Za predstavnike radničkih zanimanja dijeli se na dvije vrste: osposobljavanje po vrsti posla (zanimanja) i podučavanje.

Osposobljavanje za zaštitu na radu tijekom obavljanja poslova provodi se u organizaciji najkasnije 1 mjesec od dana zaposlenja zaposlenika. Isto razdoblje daje se za prekvalifikaciju OT pravila za osobe koje:

➤ prešao na drugo radno mjesto;

➤ nisu obavljali poslove koji zahtijevaju povećane sigurnosne zahtjeve 1 godinu ili dulje.

Takvo osposobljavanje zaposlenika o zaštiti na radu također se provodi tijekom prekvalifikacije, dobivanjem nove radne specijalnosti. Prije nego što im se dopusti samostalno obavljanje poslova, radnici prolaze dupliranje ili pripravnički staž.

Unutar prvog mjeseca zaposlenja, novi zaposlenici moraju naučiti prvu pomoć. Ubuduće će ovu obuku iz zaštite na radu morati proći jednom godišnje. Provodi se u organizaciji ili u centru za obuku.

Upute se provode na sljedeći način:

➤ čim radnik pređe prag organizacije – uvodni;

➤ čim prvi put dođe na svoje radno mjesto ili se sprema započeti novu vrstu posla - primarni;

➤ povremeno tijekom rada (maksimalna pauza - 6 mjeseci) - ponavlja se. Izvodi se u istim volumenima kao i primarni;

➤ ako su se dogodile promjene u proizvodnom procesu, stupile su na snagu nove upute, zakonski propisi, dogodila se nezgoda (u samoj organizaciji ili povezanom poduzeću), uprava ima nove informacije o zaštiti na radu koje treba donijeti na pozornost radnika - neplanirano;

➤ prije obavljanja jednokratnih radova, masovnih događanja, kao iu slučaju izdavanja radne dozvole - ciljano.

Program instrukcija obuhvaća upute o zanimanju odnosno vrstama poslova koje zaposlenik obavlja. Program izvanrednih i ciljanih uputa ovisi o razlogu njihove provedbe.

Temeljna razlika između podučavanja i osposobljavanja za sigurnost i zdravlje na radu unutar pojedine struke ili vrste rada leži u njihovom lokalnom djelovanju. Oznaka na obuci "radi" samo u poduzeću u kojem je provedena. Ne odnosi se na druga poduzeća. Na primjer, ako u ponedjeljak električar servisne organizacije prvi put u životu zavrti žarulje u jednom poduzeću, u utorak u drugom, au srijedu u trećem, tada će morati proći 3 uvodna instruktaža i 3 početnih. Istovremeno, njegovo stručno osposobljavanje i uvjerenje o električnoj sigurnosti, ostalo osposobljavanje zaštite na radu koje je stekao u svojoj organizaciji (primjerice, za rad na visini), vrijedi u sva tri poduzeća.

Tko kontrolira osposobljavanje zaposlenika o zaštiti na radu

Pravodobnost, kvalitetu i potpunost osposobljavanja radnika o zaštiti na radu u organizaciji kontroliraju stručnjaci zaštite na radu. Imaju pravo provjeriti dostupnost i kvalitetu ove obuke za sve zaposlenike bez iznimke. Za prekršaje koje otkriju odgovornima se izriču novčane kazne.

Istu količinu posla mogu obaviti inspektori Državnog tehničkog inspektorata, kao i specijalizirane institucije (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, itd.). Ujedno će pratiti kvalitetu osposobljenosti samih djelatnika OT službe. Za neprovođenje osposobljavanja zaštite na radu na propisani način izriču upravne novčane kazne odgovornim službenicima. Ako osoba opetovano počini takav prekršaj, može izgubiti pravo obnašanja svoje dužnosti 1-3 godine. Kazna se u ovom slučaju značajno povećava.

Kako se provodi OT obuka za samostalne poduzetnike?

Ako pojedinačni poduzetnik koristi rad unajmljenih radnika ili stručnjaka, on provodi obuku i upute o zaštiti na radu na isti način kao što se to radi u velikim organizacijama. Stoga su takvi poduzetnici dužni proći obuku o zaštiti na radu. Za svoje zaposlenike organizira edukaciju u skladu s njihovim pozicijama, zanimanjima i poslovima koje obavljaju. Jedina značajna razlika je u tome što pojedinačni poduzetnici s malim brojem zaposlenika moraju češće pribjegavati uslugama centara za obuku. Glavni razlog je to što nema dovoljno obučenih inženjera za formiranje komisije i razvoj programa obuke; nije ekonomski isplativo sami provoditi takvu obuku.

Samostalni poduzetnici koji ne koriste najamnu radnu snagu također su obvezni proći osposobljavanje zaštite na radu. Unatoč činjenici da je njihov “radni život” jednostavniji od života njihovih podređenih kolega opterećenih zdravstvenim problemima, moraju voditi računa o vlastitoj sigurnosti i zdravlju ljudi koji su s njima u interakciji (susjedi, klijenti, slučajni prolaznici). ). Stoga ih je potrebno osposobiti za pravila sigurne uporabe opreme, zaštite od požara, prve pomoći te steći najmanje I. skupinu iz elektrosigurnosti. Ne bi bilo naodmet izraditi upute za sigurno obavljanje poslova i rukovanje opremom i povremeno preispitivati njihove odredbe. Takvo samoobrazovanje pomoći će u očuvanju zdravlja ili čak života tijekom obavljanja trenutnog posla ili u hitnoj situaciji, tako da nikada neće biti suvišno.

Osposobljavanje zaposlenika o zaštiti na radu važan je događaj usmjeren na osiguranje sigurnosti radnog procesa u poduzeću. Ovaj članak govori o tome kako organizirati obuku osoblja i što za to trebate znati.

Provođenje osposobljavanja i podučavanja radnika o zaštiti na radu (ZNR)

Prema zakonu, svakom zaposleniku organizacije moraju se osigurati takvi radni uvjeti koji ispunjavaju sve zahtjeve za njegovu sigurnost, a istovremeno su jamstvo da su radne aktivnosti zaposlenika zaštićene (članak 219. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom smislu, država postavlja niz zahtjeva za zaštitu na radu, kojih se poslodavac mora strogo pridržavati, a uvjeti za njihovu provedbu navedeni su u ugovorima o radu sa svakim zaposlenikom (dio 1.2 članka 220. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Umjetnost. 225 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje temeljna pravila za obuku u području zaštite na radu u poduzeću:

Sve osobe koje rade u organizaciji moraju biti osposobljene za zaštitu na radu i podvrgnuti provjeri odgovarajućeg znanja. Riječ je i o menadžerima (kao i poslodavcima - pojedinačnim poduzetnicima) i o običnim zaposlenicima.
Za građane koji se prvi put zapošljavaju (uključujući i putem premještaja), predstavnik poslodavca dužan je osigurati osposobljavanje za zaštitu na radu. Također, potrebno je osigurati osposobljavanje o sigurnim načinima obavljanja radnih funkcija, kao i načinima pružanja prve pomoći ozlijeđenim zaposlenicima.
Osobama koje zapošljavaju poslove u kojima su uvjeti opasni ili štetni, poslodavac mora osigurati osposobljavanje praćeno stažiranjem i organizirati ispite. Istovremeno, potrebno je redovito educirati zaposlenike i provjeravati njihovo znanje tijekom cijelog radnog vremena.
U svrhu kvalificiranog osposobljavanja stručnjaka u području zaštite na radu, organizacije dobivaju potporu države. Također je namijenjeno pružanju pomoći u ovim pitanjima ustanovama koje pružaju usluge općeg obrazovanja.

OT trening

Dana 13. siječnja 2003. godine, zajedničkom odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29, Procedura za osposobljavanje za zaštitu na radu i provjeru znanja o zaštiti na radu zaposlenika organizacije (u daljnjem tekstu: Procedura). U skladu s ovim dokumentom, poslodavac je odgovoran za pravovremenu pripremu i provođenje takvog događaja (točka 1.7. Postupka).

Dakle, klauzula 2.1 Postupka nameće osobi (specijaliziranom stručnjaku zaštite na radu ili zaposleniku ovlaštenom nalogom rukovoditelja) odgovornost za davanje uputa zaposlenicima koji su ponovno primljeni ili su dobili radno mjesto premještajem.

Uputa uključuje proučavanje zaposlenika proizvodnih čimbenika koji mogu biti opasni ili štetni, upoznavanje sa zahtjevima zaštite na radu, uputama i drugim dokumentima, kao i poduzimanje mjera koje su sigurne pri obavljanju poslova (3. dio, točka 2.1.3. Upute). .

Brifing završava:

usmena provjera stečenog znanja od strane instruktaža od strane radnika (dio 4. točka 2.1.3. Upute);
registracija događaja u posebnom dnevniku s potpisima osoba koje sudjeluju u ovom događaju i njegov datum (dio 5, klauzula 2.1.3 Postupka).

Za provođenje instrukcija ovlašten je stručnjak za zaštitu na radu ili zaposlenik kojemu je ta odgovornost dodijeljena nalogom ravnatelja organizacije (točka 2.1.2. Postupka). Ta osoba mora biti voditelj radova, osposobljena za osnove zaštite na radu i ispitana stečena znanja. Ovaj se zahtjev ne odnosi na osobe koje provode uvodno osposobljavanje (točka 2.1.3. Postupka).

Vrste nastave

Uvodni. Provodi se do početka rada građanina, prema programu čiji se sadržaj temelji na specifičnostima i karakteristikama djelatnosti poduzeća (točka 2.1.2. Postupka);
Primarni. Organizira se uz sudjelovanje svih zaposlenika koji su tek primljeni u organizaciju, kao i zaposlenici koji su premješteni iz drugog poduzeća ili su dobili novo radno mjesto. Poslodavac ima pravo odobriti popis radnih mjesta ili zanimanja zaposlenika organizacije koji su izuzeti od potrebe za primanjem ove upute (točka 2.1.4. Postupka);
Ponavlja se. Provodi se u odnosu na zaposlenike i prema programu početnog upoznavanja, najmanje jednom svakih šest mjeseci (točka 2.1.5. Postupka);
Neplanirano. Provodi se u sljedećim slučajevima (točka 2.1.6. Postupka):
- stupanje na snagu novih zakonskih normi, uputa iz područja zaštite na radu ili njihove izmjene;
- promjene u tehnološkim procesima, zamjena ili poboljšanje opreme, alata za rad i drugi uvjeti koji mogu utjecati na sigurnost procesa rada;
- ozbiljne povrede zahtjeva zaštite na radu koje su počinili zaposlenici, a koje bi mogle dovesti do ozbiljnih posljedica;
- izdavanje naloga za izobrazbu od strane regulatornih ili nadzornih tijela;
- prekid procesa rada više od 2 mjeseca, au opasnim ili štetnim industrijama - više od 1 mjeseca;
- donošenje odluke od strane čelnika organizacije ili za to ovlaštene osobe.
Cilj. Organizirano u (točka 2.1.7 Procedure):
- obavljanje poslova jednokratne naravi;
- otklanjanje posljedica industrijskih nesreća i elementarnih nepogoda;
- obavljanje poslova za koje je potrebno izraditi posebne dokumente (dozvole, dozvole, radni nalozi);
- održavanje događaja u poduzeću s velikim brojem sudionika.

Vrijeme i postupak za provođenje gore navedenih brifinga u pojedinim organizacijama ili područjima regulirani su relevantnim normama industrijskih (međusektorskih) pravnih akata o zaštiti na radu (točka 2.1.8. Postupka).

Osposobljavanje stručnjaka i rukovoditelja zaštite na radu

Osoba koja se prijavljuje na natječaj za rukovodeće radno mjesto, kao i stručnjaci specijalisti, dužni su proći osposobljavanje iz zaštite na radu u opsegu predviđenom za obavljanje poslova. To se mora učiniti prije završetka 1 mjeseca rada, zatim najmanje jednom svake 3 godine. Osim toga, imenovane osobe moraju biti upoznate sa svojim obvezama zaštite na radu i prije nego što počnu samostalno obavljati svoje radne funkcije (točka 2.3.1. Upute).

Gore navedeni zaposlenici tvrtke mogu proći obuku:

u ustanovama čija je djelatnost usmjerena na pružanje ove vrste obrazovnih usluga (ako postoje nastavnici i odgovarajuća licenca) (točka 2.3.2. Postupka);
u vlastitoj organizaciji, pod uvjetom da ima formirano povjerenstvo za provjeru stečenih znanja pojedinaca (stavak 10. točka 2.3.2. Upute).

Zahtjeve za općeobrazovne ustanove odobrava Ministarstvo rada Ruske Federacije uz njihovo daljnje odobrenje od strane Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije (točka 2.3.3. Postupka).

Važno je napomenuti da menadžeri i specijalizirani stručnjaci također moraju proći obuku o zaštiti na radu u slučaju poboljšanja svojih kvalifikacija na svom glavnom poslu (3. dio, točka 2.3.6. Postupka).

Ne znate svoja prava?

Postupak pripreme i osposobljavanja radnika za struke zaštite na radu u poduzeću

Zaposlenici u radničkim zanimanjima, zajedno s ostalim zaposlenicima poduzeća, moraju proći obuku zaštite na radu koju organizira poslodavac ako su ponovno stupili na posao ili su premješteni na posao. U tom slučaju, početni brifing mora se provesti tijekom prvog mjeseca njihovog rada (točka 2.2.1. Postupka).

Ako radnik mora raditi na opasnom radu ili u uvjetima koji predstavljaju opasnost za njegovo zdravlje ili život, poslodavac je dužan u odnosu na njega (točka 2.2.2. Upute):

provoditi osposobljavanje o zaštiti na radu;
organizirati praksu i završne ispite;
provoditi sustavno osposobljavanje i provjeru znanja iz zaštite na radu tijekom cijelog radnog vremena.

Poslodavac je dužan najmanje jednom godišnje provesti osposobljavanje radnika za pružanje prve medicinske pomoći osobama ozlijeđenima pri obavljanju poslova. Radnici koji se prvi put zapošljavaju moraju proći takvu obuku prije isteka 1 mjeseca svog rada (točka 2.2.4. Postupka).

Postupak, rokove i trajanje osposobljavanja za zaštitu na radu, kao i provjeru postojećeg znanja radnika, odobrava poslodavac na temelju pravnih akata kojima se utvrđuju standardi zaštite na radu za pojedine vrste poslova (točka 2.2.3. Upute).

Program osposobljavanja zaposlenika i plan zaštite na radu: uzorak

Preuzmite obrazac Programa

Dana 17. svibnja 2004. Ministarstvo rada Ruske Federacije odobrilo je ogledni program i planove za obuku zaposlenika OT i provjeru znanja.

Program je osmišljen tako da studentima pruža mogućnost stjecanja znanja i vještina iz područja zaštite na radu u svrhu njihove daljnje primjene u praksi. Sastoji se od 4 odjeljka koji uključuju teme iz SZ discipline:

osnove SZ-a;
osnove upravljanja zaštitom na radu u organizaciji;
pitanja koja se odnose na osiguranje usklađenosti sa zahtjevima zaštite na radu i sigurnosti na radnom mjestu;
mjere socijalne podrške i zaštite pogođenih osoba na radu.

Po završetku programa, kao i nakon provjere stečenog znanja iz područja zaštite na radu u organizaciji specijaliziranoj za pružanje ove vrste obrazovnih usluga, polaznicima se izdaju svjedodžbe koje potvrđuju činjenicu da su završili studij.

Plan daje popis od 10 kategorija osoba koje moraju proći tečaj zaštite na radu:

direktori organizacija i njihovi zamjenici, kao i pojedinačni poduzetnici;
stručnjaci čije odgovornosti uključuju organizaciju proizvodnog rada i provođenje kontrole;
djelatnici OT servisa;
predstavnici povjerenstava i povjerenstava zaštite na radu;
članovi sindikata i drugih tijela koja predstavljaju organizaciju u poslovima rada;
stručnjaci iz saveznih ministarstava i drugih odjela Ruske Federacije u području zaštite na radu;
stručnjaci iz izvršnih vlasti u sastavnim entitetima Ruske Federacije u području zaštite na radu;
nastavnici općeobrazovnih ustanova koji predaju discipline vezane uz OT;
predstavnici povjerenstava za provjeru stečenog znanja zaposlenika poduzeća;
skupine mješovitog osoblja ustanova i organizacija.

Osim toga, plan predviđa:

trajanje obuke - 40 sati;
oblik obuke - izuzeće od glavnog rada zaposlenika koji prolaze obuku;
Način nastave je od 5 do 8 sati dnevno.

Plan je sažeta tablica koja prikazuje:

nazivi tema i odjeljaka;
kategorije slušatelja;
broj sati koje treba utrošiti na obuku pojedine kategorije učenika za svaki dio ili temu.

Važno je napomenuti da, na temelju programa i planova koje je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije, organizacije i obrazovne ustanove mogu objaviti vlastite (točka 2.3.4. Postupka). Ogledni plan može se preuzeti s naše web stranice.

Stoga je osposobljavanje osoblja za zaštitu na radu sastavni dio organizacijskih aktivnosti poduzeća. Stvaranje sigurnih radnih uvjeta koji zadovoljavaju sve zakonske standarde izravna je odgovornost poslodavca. Zaposlenik, pak, mora svjesno proći obuku kako bi spriječio opasne situacije u budućnosti tijekom obavljanja posla i, ako je potrebno, pružio kvalificiranu pomoć kolegama.

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, odgovornost za osiguranje sigurnih radnih uvjeta u organizaciji dodjeljuje se poslodavcu. Za provedbu ove zadaće organizacija mora stvoriti sustav upravljanja zaštitom na radu uređen zakonima, propisima i organizacijskim i metodološkim dokumentima. Dostupnost skupa takvih dokumenata mora osigurati poslodavac, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti organizacije (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Temeljni među dokumentima za osiguranje sigurnosti radnih uvjeta koji moraju postojati u organizaciji su državni regulatorni zahtjevi za zaštitu na radu sadržani u saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije i konstitutivnih subjekata Ruske Federacije o zaštiti na radu, koji utvrditi zahtjeve koje moraju ispunjavati sve pravne osobe pri obavljanju bilo koje vrste djelatnosti. Zakonski i podzakonski regulatorni pravni akti o zaštiti na radu

U našoj zemlji posljednjih godina došlo je do ozbiljnih pozitivnih promjena u zakonodavnoj aktivnosti u području zaštite na radu. A najvažnija točka bilo je donošenje Zakona o radu Ruske Federacije, koji ne samo da je konsolidirao ranije postojeće odredbe o zaštiti na radu, već je i podigao na višu razinu pružanje jamstava prava radnika na zdrav, siguran rad. uvjeti, sadržani u čl. 7. i čl. 37 Ustava Ruske Federacije.

Izvršna tijela Ruske Federacije razvijaju i odobravaju regulatorne pravne akte sljedećim redoslijedom:

– međusektorska pravila i standardne upute o zaštiti na radu razvijaju se uz sudjelovanje zainteresiranih saveznih izvršnih tijela i odobrava ih Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije;

– industrijska pravila i standardne upute o zaštiti na radu razvijaju i odobravaju relevantna federalna izvršna tijela u dogovoru s Ministarstvom zdravstva i socijalnog razvoja Rusije;

– sigurnosna pravila i upute, pravila za projektiranje i siguran rad, građevinske i sanitarne norme i pravila, higijenski standardi i državni standardi zaštite na radu, kodeksi projektiranja i građevinskih pravila u smislu državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu razvijeni su i odobreni od strane relevantnog federalne izvršne vlasti u dogovoru s Ministarstvom zdravstva i socijalnog razvoja Rusije.

Državni regulatorni pravni akti o zaštiti na radu odobravaju se na razdoblje od 5 godina i mogu se produljiti za najviše dva mandata.

Međusektorska pravila o zaštiti na radu odnose se na organizacije svih oblika vlasništva i organizacijsko-pravnih oblika.

Osnovna, najčešće korištena pravila opće namjene uključuju:

– Međuindustrijska pravila o zaštiti na radu tijekom rada vodoopskrbnih i kanalizacijskih objekata, odobrena. Rezolucija Ministarstva rada Rusije br. 61 od 16. kolovoza 2002.;

– Međuindustrijska pravila o zaštiti na radu (sigurnosna pravila) tijekom rada električnih instalacija POT R M-016–2001, odobrena. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 5. siječnja 2001. br. 3 i naredba Ministarstva energetike Rusije od 27. prosinca 2000. br. 163;

– Međuindustrijska pravila o zaštiti na radu tijekom rada električnog i plinskog zavarivanja POT R M-020–2001, odobrena. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 09.10.01 br. 72.

Pravila zaštite na radu specifična za industriju primjenjuju se samo unutar određene industrije.

Takva pravila posebno uključuju:

– Pravilnik o zaštiti na radu u poduzećima i strojarskim organizacijama POT RO 14000–001–98, odobren. Odjel za ekonomiju i strojarstvo Ministarstva gospodarstva Ruske Federacije 03/12/98;

– Pravila zaštite na radu tijekom skladištenja i prerade voća i povrća, odobrena. naredbom Ministarstva poljoprivrede Rusije od 20. lipnja 2003. br. 898;

– Odobrena Pravila zaštite na radu u proizvodnji alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova. naredbom Ministarstva poljoprivrede Rusije od 20. lipnja 2003. br. 892 itd.

Sigurnosna pravila (Sigurnosna pravila), odobrena od saveznih nadzornih tijela, primjenjuju se na zaposlenike svih organizacija uključenih u održavanje opreme, organiziranje i izvođenje instalacijskih, prilagodbi i popravaka.

Takvi dokumenti su:

– Pravila za projektiranje i siguran rad dizalica za dizanje tereta PB 10–382–00, odobrena. Rezolucija Gosgortekhnadzora Rusije 31.12.99 br. 98;

– Odobrena Pravila za projektiranje i siguran rad tlačnih posuda. Rezolucija Gosgortekhnadzora Rusije od 11. lipnja 2003. br. 91;

– Pravila zaštite od požara u Ruskoj Federaciji (PPB 01–03), odobrena. naredbom Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 18. lipnja 2003. br. 313 itd.

Posljednjih godina u Ruskoj Federaciji uvedeni su novi građevinski propisi i propisi:

– SNiP 12–03–2001 „Zaštita rada u građevinarstvu. Prvi dio. Opći zahtjevi";

– SNiP 12–04–2002 „Zaštita rada u građevinarstvu. Drugi dio. Građevinska proizvodnja“.

Ovim se pravilima uređuju sigurnosni zahtjevi tijekom izgradnje, instalacijskih radova i rekonstrukcije zgrada i građevina.

Postupak sanitarnih usluga za radnike određen je SNiP 2.09.04–87 „Administrativne i kućanske zgrade” (odobren Dekretom Državnog odbora za izgradnju SSSR-a od 30. prosinca 1987. br. 313).

Ovaj dokument propisuje sanitarne zahtjeve za administrativne i sanitarne prostorije organizacije, uključujući garderobe, tuševe, kupaonice, zahode, zdravstvene i ugostiteljske prostorije, skladišta, sušenje radne odjeće i zaštitnu obuću.

Glavne vrste regulatornih pravnih akata koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu na radu također uključuju državne standarde (GOST) sustava standarda zaštite na radu (SSBT).

Trenutno su na snazi i državni standardi SSSR-a i državni standardi Ruske Federacije sa slovom "R".

Na primjer, u sustavu obuke radnika temeljni dokument je GOST 12.0.004–90 „Sustav standarda zaštite na radu. Organizacija obuke zaštite na radu. Opće odredbe", koji djeluje paralelno s odobrenom rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1 / 29 "Postupak osposobljavanja za zaštitu na radu i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija."

Od novouvedenih standarda Ruske Federacije, Državni standard Ruske Federacije GOST R 12.0.006–2002 „Sustav standarda zaštite na radu” zaslužuje pozornost. Opći zahtjevi za sustav upravljanja zaštitom na radu u organizaciji.”

Ukupno u našoj zemlji postoji oko 400 državnih standarda u različitim područjima proizvodne djelatnosti.

Među njima:

– GOST 12.2.061–81 SSBT „Proizvodna oprema. Opći sigurnosni zahtjevi za radna mjesta";

– GOST 12.4.034–85 SSBT „Osobna zaštitna oprema za disanje. Razvrstavanje i označavanje";

– GOST 12.2.062–81 SSBT „Proizvodna oprema. Zaštitne ograde“;

– GOST 12.1.005–88 CCBT „Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak u radnom prostoru.”

Iz sanitarnih i epidemioloških pravila treba napomenuti:

– „Higijenski zahtjevi za osobna elektronička računala i organizacija rada” (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), koji utvrđuje osnovne zahtjeve i standarde za proizvodnju i rad osobnih elektroničkih računala (PC). Ova su pravila odobrena Dekretom glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 06/03/03 br. 118;

– Sanitarna pravila SP 1.1.1058–01 „Organizacija i provođenje kontrole proizvodnje u pogledu poštivanja sanitarnih pravila i provedbe sanitarno-epidemioloških (preventivnih) mjera”, odobreno. Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 13. srpnja 2001. br. 18;

– Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostora (SanPiN 2.2.4.548–96), odobren. Rezolucija Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 01.10.96 br. 21;

– Higijenski zahtjevi za organizaciju tehničkih procesa, proizvodne opreme i radnih alata (SP 2.2.2.1327–03), odobreni. Odlukom glavnog državnog sanitarnog liječnika od 26. svibnja 2003. br. 100.

Dokumenti organizacije o zaštiti na radu

Kolektivni ugovor je pravni akt kojim se uređuju društveni i radni odnosi u organizaciji ili pojedinačnom poduzetniku, a sklapaju ga zaposlenici i poslodavac koje zastupaju njihovi predstavnici (članak 40. Zakona o radu Ruske Federacije). Može uključivati međusobne obveze zaposlenika i poslodavca o čitavom nizu pitanja društvenih i radnih odnosa u organizaciji, uzimajući u obzir njezino financijsko i ekonomsko stanje.

Poseban dio kolektivnog ugovora uključuje obveze poboljšanja uvjeta i zaštite na radu i zdravlja radnika, isplatu naknade za rad u štetnim i opasnim uvjetima rada, raspored rada i odmora, sanitarne i zdravstvene usluge te obrazovanje i osposobljavanje u područja zaštite na radu i drugih pitanja koje stranke odrede.

Ugovor o zaštiti na radu uključuje se u kolektivni ugovor kao dodatak ili se izrađuje i odobrava u obliku samostalnog pravnog akta, uključujući obveze poslodavca da poboljša uvjete rada i sigurnost.

Financiranje mjera za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti provode poslodavci (osim državnih unitarnih poduzeća i saveznih institucija) u iznosu od najmanje 0,2% iznosa troškova za proizvodnju proizvoda (radova, usluga) ( Članak 226. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kršenje zakonskih zahtjeva od strane poslodavca koji reguliraju postupak sklapanja i provedbe kolektivnog ugovora, sporazuma o zaštiti na radu, upravni je prekršaj za koji se utvrđuje upravna odgovornost (u skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Pravo izricanja administrativnih kazni prema Zakonu o radu Ruske Federacije imaju državne inspekcije rada (članak 23.12 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Glavni regulatorni dokument koji utvrđuje sigurnosne zahtjeve pri obavljanju svih vrsta rada je uputa o zaštiti rada za zaposlenike određene organizacije.

Upute o zaštiti na radu za zaposlenika izrađuju se na temelju međuindustrijskih ili industrijskih standardnih uputa o zaštiti na radu (ili međuindustrijskih ili industrijskih pravila zaštite na radu), uzimajući u obzir sigurnosne zahtjeve navedene u operativnom, popravnu i tehnološku dokumentaciju te specifične uvjete proizvodnje. Ovi zahtjevi su postavljeni u odnosu na položaj ili profesiju zaposlenika ili uzimajući u obzir obavljeni posao (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 17. prosinca 2002. br. 80 „O odobrenju metodoloških preporuka za razvoj državnog regulatorni zahtjevi za zaštitu na radu”).

Upute za zaposlenike organizacije izrađuju voditelji radionica (ili odjela u izvanradničkoj strukturi), odjela, laboratorija i drugih relevantnih jedinica nakon prethodnih konzultacija s izabranim sindikalnim tijelom (ili drugim predstavničkim tijelom radnika) i služba zaštite na radu.

Kontrola nad proučavanjem i provedbom uputa za radnike dodijeljena je voditeljima organizacija i njihovim strukturnim odjelima (službama), voditeljima radionica, odjeljaka, kao i predradnicima.

Jedan od glavnih uvjeta za osiguranje učinkovitog funkcioniranja sustava upravljanja zaštitom na radu je donošenje upravnih akata u organizaciji. Takve upravne mjere uključuju izdavanje naloga:

– o imenovanju stručnjaka zaštite na radu (ili o osnivanju službe) ili o povjeravanju tih poslova jednom od tehničkih stručnjaka;

– o raspodjeli funkcionalnih odgovornosti za zaštitu na radu među menadžmentom organizacije, uključujući voditelje strukturnih odjela;

– o imenovanju odgovornih osoba za nadzor nad sigurnim radom mehanizama za dizanje, posuda pod tlakom, plinskih postrojenja, parnih i vrelovodnih kotlova, elektroenergetskih uređaja, drugih objekata i radova s povećanim rizikom;

– o odobrenju uputa (pravilnika) o zaštiti na radu rukovoditelja i stručnjaka odgovornih za osiguranje sigurnog rada opreme, objekata i rada.

Mjere za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite na radu

Sastavni dio sustava upravljanja zaštitom na radu su organizacijske mjere koje se razvijaju u organizaciji i imaju za cilj stvaranje zdravih i sigurnih uvjeta rada na svakom radnom mjestu, te ispunjavanje zahtjeva zakonskih i državnih propisa o zaštiti na radu.

Osnovne organizacijske mjere za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite na radu Računovodstveni i izvještajni dokumenti organizacije zaštite na radu.

Važnu ulogu u organiziranju rada na zaštiti rada daje se vođenju računovodstvene i izvještajne dokumentacije u svim područjima djelovanja. Razmotrimo vrste računovodstvenih i izvještajnih dokumenata za internu upotrebu.

Prije svega, to su dnevnici i programi za provođenje uvođenja u posao i inicijalne obuke na radnom mjestu.

Uvodni brifing provodi inženjer zaštite na radu ili tehnički stručnjak kojem su te odgovornosti dodijeljene nalogom organizacije. Svi kandidati, bez iznimke, moraju proći uvodnu obuku.

Početni brifing na radnom mjestu provodi rukovoditelj (šef odjela, radionice, odjela, predradnik itd.), Pod čijom je izravnom podređenošću zaposlenik. Nastava se provodi individualno sa svakim zaposlenikom, uzimajući u obzir njegove individualne karakteristike (radno iskustvo, struka i sl.). Popis zaposlenika koji su oslobođeni početnog osposobljavanja odobrava voditelj organizacije.

Bilješka! Poslodavac je dužan ne pustiti na rad radnika koji nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu, obvezni zdravstveni pregled (pregled) na propisani način... Članak 76. ZR-a Ruska Federacija

Poslodavac je dužan osigurati da na posao ne budu primljene osobe koje nisu prošle obuku i upute o zaštiti na radu, stažiranje i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dnevnici instruktaža moraju biti potpisani od strane instruktaža i instruktaža. Programi nastave moraju biti u skladu sa standardnim programima navedenim u GOST 12.0.004–90 „Organizacija osposobljavanja za zaštitu na radu. Opće odredbe", uzimajući u obzir karakteristike poduzeća i određenog radnog mjesta.

Preporučljivo je imati dnevnik naloga na mjestu, u radionici, u odjelu. U njemu treba evidentirati sve naloge koji se odnose na pripravnički staž, prijem na samostalan rad, raspoređivanje odgovornih osoba, stegovne kazne, stimulacije zaposlenika i sl.

Sve osobe navedene u nalozima moraju biti s njima upoznate na potpis, što povećava odgovornost i disciplinu.

Raspored periodičnih zdravstvenih pregleda obično sastavlja odjel za ljudske resurse zajedno s voditeljima odjela na temelju popisa djelatnosti (i zanimanja) odobrenih od strane organizacije, za rad u kojima su liječnički pregledi obvezni. Ako zaposlenik odbije podvrgnuti se zdravstvenom pregledu, poslodavac mu je dužan onemogućiti obavljanje njegovih radnih zadataka.

Osobni karton za certificiranu osobnu zaštitnu opremu, odobren. Dekretom Ministarstva rada Rusije od 18. prosinca 1998. br. 51, kreiran je za svakog zaposlenika, u kojem potpisuje za primitak i isporuku OZO. Ovi unosi u osobnoj kartici zaposlenika poslužit će kao osnova za potvrdu izdavanja OZO zaposleniku tijekom istrage nesreće koja se s njim dogodila.

Druga vrsta izvještajne dokumentacije je naredba o imenovanju povjerenstava za osposobljavanje i provjeru znanja o pitanjima zaštite na radu. U pravilu, organizacija stvara komisije na dvije razine: jedna za provjeru znanja voditelja odjela i stručnjaka, druga za radnike.

Predsjednik prve komisije je glavni inženjer ili druga osoba zadužena za tehničko upravljanje poduzećem, članovi komisije su vodeći stručnjaci, predstavnici sindikalnog odbora i odjela za zaštitu na radu. Predsjednik drugog povjerenstva je voditelj odjela (ispostava, radionica i sl.), a članovi povjerenstva su poslovođe i predstavnici zaštite na radu. Članovi prvog povjerenstva moraju proći obuku i provjeru znanja zaštite na radu u jednom od regionalnih centara za obuku. Provjeru znanja studenata moraju potpisati članovi povjerenstva (najmanje tri) i ispitanik.

Za sva zanimanja i vrste rada na tehničkim sredstvima mora se izraditi program osposobljavanja radnika za siguran način rada.

Svi zaposlenici (rukovoditelji, stručnjaci i radnici) moraju se prije početka provjere znanja (najmanje mjesec dana unaprijed) upoznati s ispitnim karticama ili posebnim upitnicima za provjeru znanja iz zaštite na radu. Preporuča se održavanje seminara i nastave s ispitanicima.

Bilješka! Pregled uputa o zaštiti na radu mora se provesti najmanje jednom u pet godina, a za zanimanja s povećanom opasnošću - jednom u tri godine.

Popis važećih uputa o zaštiti na radu trebao bi obuhvatiti sve vrste poslova i profesija organizacije. Taj se popis usuglašava sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom ovlaštenim od strane radnika. Broj uputa mora odgovarati popisu. Pregled se mora provoditi najmanje jednom u pet godina, a za zanimanja s povećanom opasnošću jednom u tri godine.

Dnevnik upisa radnih dozvola za rad s povećanim rizikom pohranjuje se na licu mjesta u radionici. Časopis mora biti numeriran, prošiven i zapečaćen pečatom organizacije. Radnu dozvolu za obavljanje poslova visokog rizika ispunjavaju osobe koje imenuje voditelj organizacije, uzimajući u obzir strukturu i lokalne uvjete, u skladu sa zahtjevima međuindustrijskih i sektorskih pravila zaštite na radu. . Odobrenje za rad izdaje se u dva primjerka: prvi čuva osoba koja je izdala radni nalog, drugi čuva odgovorni izvođač radova. Dozvola se mora čuvati godinu dana.

Osim toga, radi evidentiranja sve ulazne dokumentacije zaštite na radu, vode se posebni dnevnici za evidentiranje ulazne i izlazne dokumentacije zaštite na radu. Inženjer zaštite na radu mora radnike upoznati sa svom novom dokumentacijom i literaturom o zaštiti na radu uz potpis i izdati je uz potpis zaposlenicima organizacije.

Svaku industrijsku nesreću istraženu i registriranu u skladu s utvrđenim postupkom poslodavac (ovlaštena osoba) upisuje u registar industrijskih nesreća u obliku predviđenom propisima o istrazi, odobrenim. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. br. 73. Izvješća o industrijskim nesrećama pohranjuju se 45 godina i uključena su u godišnji obrazac državnog statističkog izvješća.

U svim organizacijama čija djelatnost utječe na cestovni promet moraju se izraditi naredbe o organizaciji rada vozila: o postupku prijevoza vangabaritnog tereta, o imenovanju osoba odgovornih za tehničko stanje vozila, za prijevoz ljudi, obavljanje zdravstvenih pregleda vozača koji su primljeni na ovaj posao i sl.